Registreerimine 

Tööseadustiku reeglid töötasu kohta. Tasustamise küsimused Vene Föderatsiooni töökoodeksis

Sellele küsimusele vastamiseks on oluline mõista, mis on ringlussevõtt.

Töö: mis on norm tundide kaupa

Tööõiguse kohaselt tuleb iga töötaja jaoks kehtestada tööaja kestus, mille jooksul ta on kohustatud täitma talle pandud tööülesandeid. Üldtunnustatud normiks peetakse 40-tunnist töönädalat. Teatud töötajate kategooriate puhul on see veelgi väiksem. Siiski on olukordi, kus töötaja võib tööle hiljaks jääda. Jutt on tööpäeva ebakorrapärasusest (töölepingus fikseeritud) ja ületunnitööst, mille töötlemise eest tuleb tasuda. Töötlemiseks ei loeta viibimist töökohal töötajale õigel ajal täitmata pandud tööülesannete tõttu. Tasulise ületunnitöö pakkumine saab tulla ainult tööandjalt.

Töötlemine (teise nimega ületunnitöö)

Kui tööandja esindaja võtab initsiatiivi kaasata töötaja töö tegemisele väljaspool kehtestatud tööaega, kaasab ta ta ületunnitööle töötatud - päevase või öise - vahetuse lõpus. Ületunnitööks loetakse ka vähem kui 8-tunnist päevast tööd nende töötajate puhul, kes töötavad ja see ületab neile kehtestatud normi. Töötlemine on reeglina mittepüsiva iseloomuga, eelkõige on see kohaldatav materjalide tarnimise, aruandluse perioodil. Praktika, sh kohtupraktika näitab, et menetlemist ei saa ette planeerida, see on omamoodi sundmeede. Otsuse täitmiseks võib olla vajalik töötaja kirjalik nõusolek. Ükski tööandja esindaja ei tohi sisaldada sätteid, et asjakohaste asjaolude ilmnemisel on töötajal kohustus anda nõusolek ületunnitöö tegemiseks.

Mis töötlemisaeg on võimalik?

Kuna töötlemisega kaasnevad täiendavad tööjõukulud, tuleb seda kontrollida, ametlikult registreerida ja vastavalt tasuda. Tööandja peaks tagama iga töötaja tööaja täpse arvestuse. Ühtne arvestusvorm on tööajaarvestus, kuhu sisestatakse tähestikuline (“C”) või numbriline (“04”) kood, mis näitab tööaega kuni minutiteni. Normi ​​ületava töö kestuse fikseerimine on vajalik selleks, et vältida kahepäevast 4-tunnist ja aastaks 120-tunnist ületamist. Need reeglid kehtivad ka panustajate kohta. Autojuhtidel, kellele kehtib summaarne tööajaarvestus, ei tohi graafikujärgne töö + ületunnitöö olla üle 12 tunni, välja arvatud olukorrad, kus on vaja lend lõpetada või vahetust oodata.

Kellel ei ole õigust ületunnitööle?

Tööaja töötlemine, mille puhul see on kohustuslik, ei saa puudutada mitmeid töötajaid. Kellelgi ei ole õigust kaasata töötlemisse täisealiseks saanud isikuid, rasedaid naisi. Naised, kelle ülalpidamisel on alla 3-aastased lapsed, puuetega inimesed võivad teha ületunde kirjalikul nõusolekul ja tervislikel põhjustel vastunäidustuste puudumisel (vastava meditsiinilise arvamuse olemasolul). Keeldumise võimalusega tutvumine tuleb registreerida allkirja vastu. Sarnased tagatised kehtivad vanemale, kes kasvatab alla viieaastast last ilma hingesugulaseta, puudega lastega töötajatele ja haigete pereliikmete hooldajatele arstitõendiga.

Millistel juhtudel on vaja töötlemiseks saada töötajalt kirjalik nõusolek?

Töötlemise eest Vene Föderatsiooni tööseadustiku alusel tuleb tasuda töötaja kohustuslikul nõusolekul, kui:

Tehnilistel põhjustel toimus tootmine, töötaja ei lõpetanud või ei lõpetanud töid õigeaegselt tööaja piires ning seisak võib ohustada inimeste elu ja tervist, kaasa tuua vara kahjustumise või hävimise;
- mehhanismides, konstruktsioonides on tõrkeid, mille remondi puudumine võib paljudele töötajatele põhjustada tööprotsessi seiskumise;
- asendustöötaja ei ilmunud tööle ja protsessi seiskumine on vastuvõetamatu; samas peab tööandja võtma kasutusele kõik vajalikud meetmed töötaja asendamiseks.

Need asjaolud ei kohusta töötajat töötlemisega nõustuma (ta võib keelduda). Keeldumist ei tohiks pidada töödistsipliini rikkumiseks.

Millal tööandja nõusolekut ei nõua?

Töötlemise eest tasutakse ilma kirjaliku nõusolekuta ületunnitöö tegemiseks, kui:

Vajadus teha töid katastroofi, tööõnnetuse ärahoidmiseks või nende tagajärgede likvideerimiseks;
- vajadus teha töid õnnetuste kõrvaldamiseks gaasi-, soojus-, sooja ja külma veevarustuse, kanalisatsiooni, side, valgustuse, transpordi tsentraliseeritud süsteemides;
– vajadus teostada töid elanike elusid ohustavatel juhtudel (sõjaväe- või erakorraline olukord, looduskatastroofid).

Nendel asjaoludel on töötaja keeldumine vastuvõetamatu.

Karistused

Nõusoleku puudumine ületunnitöö tegemiseks, samuti ületunnitöö mittearvestamine võib kaasa tuua halduskaristuse (trahv, organisatsiooni peatamine):
- ametnikele - 1000-5000 rubla;
- juriidilistele isikutele - 30 000-50 000 rubla. või organisatsiooni tegevuse peatamine kuni 90 päevaks.

Töötlemise dokumentatsioon

Tunnitöötlemine, töötasu selle eest peab olema korralikult vormistatud. Mõnikord võib osutuda vajalikuks koostada juhile akt, milles tuleks ära näidata juhtunu asjaolud ja vajadus kaasata üks või teine ​​töötaja ületunnitöösse. Seejärel tuleks teavitada töötajat töötlemise vajadusest, saates talle kirjaliku teate või tutvuda aktiga allkirja vastu, vajadusel hankida nõusolek, seejärel anda korraldus töötlemise eest tasumiseks. Sellise haldusdokumendi ühtne vorm puudub. See võib olla koostatud suvaliselt koos töötlemise põhjuste kohustusliku sisuga, kes ja kui kaua peaks töösse kaasama. Korraldus väljastatakse iga töötlemise juhtumi kohta. Seda ei saa ette valmistada teatud perioodiks, näidates töötajaid.

Tööseadus ütleb, et normi ületavad töötunnid tuleks tööandjale korralikult hüvitada. See kehtib nii ületunnitöö kui ka nädalavahetuse töö kohta. pühad, öösel. Vastus küsimusele: "Kuidas makstakse ületunde vastavalt Venemaa tööseadustikule?" - peitub tööõigusdokumendi artiklis 152, mis räägib vajadusest, et tööandja peab esimese kahe töötunni eest tagama poolteist, järgmiste tundide eest - topelttasu. Võimalikud on ka kõrgemad koefitsiendid, kui see kajastub ettevõtte kohalikus reguleerivas raamistikus, kollektiiv- või töölepingutes. Samuti võib töötatud aja asendada puhkeajaga, mis on võrdne töötlemistundidega või sellest üle. Ühe või teise hüvitamisviisi valik on töötaja, mitte tööandja eesõigus.

Praktikas võib sageli tekkida mitmeid küsimusi ületundide tasumise kohta, mida tööseadustik ei selgita, mis puudutab näiteks olukordi, kus ületunnitöö langeb nädalavahetustele ja pühadele või ööajale. Seega tuleb ööajale langeva töötlemise puhul tasuda (vähemalt 20%) ja eraldi ületunnitöö eest. Nädalavahetusel tehtavad ületunnid või neid käsitletakse ainult nädalavahetuse või puhkusetööna koos vastava topelttasuga. Töötlemise eest tasumine vahetuste ajakava arvestatakse arvestuse töötundide normi ületamise alusel Igal pool arvestatakse erinevalt, aga arbitraaži praktika määratleb lähenemise, kus esimesed 2 tundi alates kokku Arvestusperioodi töötlemistunnid tuleks tasuda pooleteise jooksul, kõik ülejäänud - topeltsummas. Esialgu tuleks tööandjal dokumenteerida ületundide eest tasumise kord ehk milline korrutiskoefitsientide kohaldamise alus võetakse arvesse (palgapalk (tariifimäär) või palk + lisatasud). Ületundide eest tasumiseks on parem koostada detailne raamatupidamisaruanne-kalkulatsioon. Lubatud piirmäära ületava ületöötamise korral peab töötaja saama hüvitist täies ulatuses.

Art. täistekst. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 136 koos kommentaaridega. Uus praegune väljaanne koos täiendustega 2019. aastaks. Õigusabi vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 136.

Tööandja peab töötasu maksmisel igale töötajale kirjalikult teatama:
1) talle vastava perioodi eest makstava töötasu komponentide kohta;
2) muude töötajale laekunud summade, sealhulgas rahalise hüvitise tööandja poolt kehtestatud tähtaja rikkumise eest, vastavalt töötasu, puhkusetasu, vallandamise maksete ja (või) muude töötajale tasumisele kuuluvate maksete summadelt;
3) tehtud mahaarvamiste suuruse ja põhjuste kohta;
4) tasumisele kuuluva raha kogusummalt.

Palgalehe vormi kinnitab tööandja, võttes arvesse töötajate esinduskogu arvamust käesoleva seadustiku artiklis 372 kohalike eeskirjade vastuvõtmiseks ettenähtud viisil.

Töötasu makstakse töötajale välja reeglina töö tegemise kohas või antakse üle töötaja avalduses märgitud krediidiasutusse kollektiiv- või töölepinguga määratud tingimustel. Töötajal on õigus muuta krediidiorganisatsiooni, kuhu töötasu üle kanda, teatades tööandjale kirjalikult töötasu ülekandmise andmete muutumisest hiljemalt viis tööpäeva enne töötasu väljamaksmise päeva.
Mitterahalisel kujul töötasu maksmise koht ja tähtajad määratakse kollektiiv- või töölepinguga.

Palka makstakse otse töötajale, välja arvatud juhul, kui föderaalseaduse või töölepinguga on ette nähtud muu makseviis.

Töötasu makstakse välja vähemalt iga poole kuu tagant sisekorraeeskirjaga kehtestatud päeval töögraafik, kollektiivleping, tööleping.
Teatud töötajate kategooriate jaoks võib föderaalseadus kehtestada töötasu maksmiseks muud tingimused.

Kui väljamaksmise päev langeb kokku nädalavahetuse või puhkepäevaga, makstakse töötasu välja selle päeva eelõhtul.

Puhkuse eest makstakse välja hiljemalt kolm päeva enne puhkuse algust.

Kommentaar Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 136 kohta

1. Palga maksmise üldeeskirju reguleerib Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 136.

Kommenteeritava artikli 1. osa kohustab tööandjat igale töötajale kirjalikult teatama:
- talle vastava perioodi eest makstava töötasu komponentide kohta;
- muude töötajale kogunenud summade kohta;
- tehtud mahaarvamiste suuruse ja põhjuste kohta;
- makstava raha kogusumma kohta.

Teavitamine toimub palgalehe väljastamisega, mille vormi kinnitab tööandja, võttes arvesse töötajate esinduskogu arvamust.

Palgalehele lisamiseks on kohustuslik kommenteeritava artikli 1. osas kehtestatud andmete loetelu.

Samuti märgime, et Venemaa riikliku statistikakomitee 5. jaanuari 2004. aasta dekreediga N 1 kiideti heaks tööjõu ja selle maksmise arvestuse esmase raamatupidamisdokumentatsiooni ühtsed vormid, sealhulgas palgaarvestuse vormid, palgaarvestus, palgaarvestus, palgaarvestuse registreerimise päevik. Alates 1. jaanuarist 2013 ei ole need vormid aga kasutamiseks kohustuslikud (vt Venemaa rahandusministeeriumi infot N PZ-10/2012 "Jõustumisel alates 1. jaanuarist 2013 föderaalseadus 6. detsembril 2011 N 402-FZ "Raamatupidamise kohta").

2. Töötasu makstakse töötajale üldreeglina tema töö tegemise kohas, see tähendab vahetult tema töökoha töölepinguga määratud asukohas. Samal ajal saab töötasu maksmise üle kanda töötaja avalduses märgitud krediidiasutusse.

Tuleb märkida, et vastavalt 4. novembri 2014. aasta föderaalseadusele N 333-FZ "Teatavate seadusandlike aktide muutmise kohta Venemaa Föderatsioonüksikutele majandusüksustele soodustusi kehtestavate sätete väljajätmise kohta "Kommenteeritava artikli 3. osa täiendati sättega, mille kohaselt anti töötajale õigus asendada krediidiasutus, kuhu töötasu üle kanda, teavitades sellest tööandjat kirjutades ühelt poolt üleviimise üksikasjade muutumisest, tagab see säte töötajale õiguse vabalt valida ja vahetada krediidiasutust, kuhu tema töötasu üle kantakse. Teisest küljest on tööandja tagatud, et teavitab teda muudatuse kohta krediidiasutuse töötaja poolt ning lisaks aja jooksul, mis võimaldab teha vajalikud muudatused vastavates raamatupidamisdokumentides.

Üleviimise tingimused määratakse kindlaks kollektiivlepingus või töölepingus. Ka mitterahalisel kujul töötasu maksmise koht ja tähtajad määratakse kollektiiv- või töölepinguga.

3. Vastavalt Art. ILO konventsiooni nr 95 "Palgade kaitse kohta" (1949) artikli 5 kohaselt makstakse töötasu otse asjaomasele töötajale, välja arvatud juhul, kui siseriiklik seadus, kollektiivleping või vahekohtu otsus näeb ette teisiti ja kui asjaomane töötaja ei nõustu muu meetodiga.

Vene Föderatsiooni töökoodeksis on sarnane säte sätestatud artikli 5. osas. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 136, mis sätestab, et töötasu makstakse otse töötajale.

Selle reegli erandiks on juhud, kui föderaalseaduse või töölepinguga on ette nähtud muu makseviis.

Vene Föderatsiooni konstitutsioonikohus märkis, et art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 136 on garantii Vene Föderatsiooni töökoodeksis sätestatud töötaja õiguse elluviimiseks õigeaegsele ja täielikule töötasu maksmisele. Art. 3, 5 osa sätted. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklite 136 eesmärk on tagada töölepingu poolte huvide kooskõlastamine töötasu maksmise reeglite kindlaksmääramisel, luua tingimused selle takistamatuks isiklikuks kättesaamiseks töötaja poolt. talle sobival viisil, mis vastab ILO konventsiooni nr 143-O sätetele).

4. Vastavalt artikli 6. osale. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 136 kohaselt makstakse töötasu vähemalt iga poole kuu tagant sisemiste tööeeskirjade, kollektiivlepingu ja töölepinguga kehtestatud päeval. Vene Föderatsiooni töökoodeks ei kehtesta konkreetseid töötasu maksmise tingimusi ega ettemakse suurust.

Rostrudi 8. septembri 2006. aasta kirjas N 1557-6 "Palga ettemaksete arvutamine" on märgitud, et võttes arvesse NSV Liidu Ministrite Nõukogu 23. mai 1957. aasta dekreedi N 566 " Töötajatele töötasu maksmise korra kohta kuu esimese poole eest", mis kehtib osas, mis ei ole vastuolus Vene Föderatsiooni tööseadustikuga, töötasu maksmise eritingimustega, sealhulgas ettemaksega (konkreetsed kuupäevad). kalendrikuu), samuti ettemakse suurus tuleb kindlaks määrata sisemiste tööeeskirjade, kollektiivlepingu, töölepinguga. Seega lisaks art. nõuete formaalsele täitmisele. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 136 kohaselt töötasu maksmise kohta vähemalt 2 korda kuus peaks tööandja ettemakse suuruse määramisel võtma arvesse töötaja tegelikult töötatud aega (tegelikku tööd).

Teatud töötajate kategooriate jaoks saab kehtestada erineva palga maksmise perioodi ainult föderaalseadusega (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 136 artikkel 7). Näiteks töölepingu lõpetamisel tasutakse kõik töötajale tööandjalt võlgnetavad summad töötaja lahkumise päeval. Kui töötaja vallandamise päeval ei töötanud, tuleb vastavad summad välja maksta hiljemalt järgmisel päeval pärast koondatud töötaja maksenõude esitamist.

Kui palgapäev langeb kokku nädalavahetuse või puhkepäevaga, makstakse see välja selle päeva eel.

Puhkuse eest makstakse välja hiljemalt 3 päeva enne puhkuse algust.

Tööandja poolt töötajale tasumisele kuuluva töötasu ja muude maksete maksmisega viivitamise eest on ette nähtud vastutus.

Seega, kui tööandja rikub töötasu, puhkusetasu, koondamistasude ja (või) muude töötajale võlgnetavate maksete maksmiseks kehtestatud tähtaega, on tööandja kohustatud need tasuma koos intressi (rahalise hüvitisega) mittesummas. vähem kui üks kolm sajandikku kehtivast refinantseerimismäärast Vene Föderatsiooni Keskpank õigeaegselt tasumata summadest iga viivitatud päeva eest, alates maksetähtpäevale järgnevast päevast kuni tegeliku arvelduse päevani, kaasa arvatud .

Veel üks kommentaar Art. 136 Vene Föderatsiooni töökoodeks

1. Kommenteeritavas artiklis tutvustatakse tööandja kohustust väljastada töötajale palgaleht, mis peaks sisaldama järgmist teavet:

a) töötasu struktuuri kohta (kehtestatud palk, tariifimäär, toetused, lisatasud, ergutustasud, tasud eritingimustes töötamise eest, lisatasud);

b) muude töötajale kogunenud summade kohta (palgasüsteemis sisalduvad, kuid palgalehe muudes osades ei kajastu, näiteks palga maksmisega viivitatud rahalise hüvitise summad);

c) tehtud mahaarvamiste suuruse ja põhjuste kohta (maksemaks eraisikutelt; alimentide ja muude summade sissenõudmine kohtuotsuste alusel; töötasu väljatöötamata ettemaksu hüvitamine; kulutamata ja tagastamata ettemakse tagasimaksmine; enammakstud summade tagastamine; hüvitis tööandjale tekitatud materiaalse kahju eest; tööandja poolt väljastatud laenu tagasimaksmise; töötaja korralduse jms eest);

d) makstav kogusumma.

2. Palgalehe vormi kinnitab tööandja, arvestades töötajate esinduskogu arvamust. Tööandja poolt ettenähtud viisil kooskõlastamata palgatõendi vormi kasutamine toob kaasa haldusvastutuse art. Haldusõiguserikkumiste seadustiku punkt 5.27 (vt ka Vene Föderatsiooni Ülemkohtu 23. detsembri 2010. aasta määrus N 75-AD10-3).

3. Töötajale töötasu maksmise koht on reeglina koht, kus ta oma tööd teeb. See määratakse kindlaks organisatsiooni kohaliku normatiivaktiga (reeglina sisemise tööeeskirjaga) või kollektiivlepinguga.

ILO konventsiooni nr 95 "Töötasude kaitse kohta" (vastu võetud 1. juulil 1979 Genfis) artikkel 13 keelab töötasu maksmise kõrtsides või muudes sarnastes asutustes ning, kui see on vajalik kuritarvitamise vältimiseks, siis ka kauplustes. jaemüük ja meelelahutuskohtades, välja arvatud juhtudel, kui sellistes asutustes töötavatele isikutele makstakse töötasu.

4. Kollektiiv- või töölepingus võib ette näha töötasu kandmise töötaja poolt näidatud pangakontole. Avalduse töötasu pangakontole kandmiseks saab töötaja teha igal ajal pärast töölepingu sõlmimist. Üleviimise tingimused määratakse kindlaks kollektiivlepingus või töölepingus. Üleviimise kulud kannab reeglina tööandja.

5. Kui töötasu makstakse mitterahalises vormis, kehtestatakse selle maksmise koht ja tähtajad eraldi kollektiivlepingus või töölepingus. Sel juhul kehtivad ka nimetatud ILO konventsiooniga kehtestatud piirangud. Koos sellega tuleb kollektiiv- või töölepingus kehtestada selliste maksete kord (näiteks vastava kauba töötajale koju toimetamine, talle transpordi võimaldamine või ise kohaletoomine).

6. Üldreeglina makstakse töötasu otse töötajale. Töölepingus võib ette näha teistsuguse korra. Lisaks võib töötaja oma töötasu kättesaamise usaldada volikirja alusel teisele isikule (näiteks seoses pika lähetusega või muul põhjusel).

7. Tsiviilseadustik art. 30 sätestab, et kui kodanik kuritarvitab alkoholi või narkootikume või on hasartmängusõltuvuses ja paneb sellega oma perekonna raskesse majanduslikku olukorda, võib kohus tunnistada ta piiratud teovõimega. Kohtu poolt piiratud teovõimega isik ei saa iseseisvalt palka saada ja seda käsutada ilma talle määratud usaldusisiku nõusolekuta. Sel juhul väljastatakse töötasu haldurile tema usaldusisiku tõendi alusel või töötajale halduri kirjaliku nõusoleku alusel.

8. Töötasu tuleb maksta vähemalt iga poole kuu tagant. Muude tingimuste (näiteks kord kuus) kehtestamine kollektiivlepingutes või kohalikes määrustes rikub seda seaduse nõuet.

Seadusandlus käsitleb kuu esimese poole töötasu maksmist mitte avansina, vaid viimase perioodi töötasuna, seega tuleks selle suurus määrata üldreeglite järgi, s.o. olenevalt kuu esimesel poolel töötatud ajast ning ei tohi olla väiksem tariifimäära, töötasu ja kuu esimesel poolel töötatud aja alusel arvutatud summast (vt ka Riigikohtu otsus Vene Föderatsiooni 19. novembri 2007 N GKPI07-961).

9. Töötasu maksmise kuupäev kehtestatakse töösisekorraeeskirjas, kollektiivlepingus või töölepingus. Selle kuupäeva omavoliline määramine tööandja poolt on ebaseaduslik. Samas võib sisekorraeeskirja, kollektiivlepingu ja töölepinguga kehtestada ka erineva töötasu maksmise sageduse - sagedamini kui kaks korda kuus, aga ka nendes seadustes määratud tähtpäevadel.

Kui töötasu väljamaksmise päev langeb kokku nädalavahetuse või puhkepäevaga, siis tuleb väljamakse teha eelmisel päeval.

Kui töötasu väljamaksmise päev langeb kokku teise viiepäevase puhkepäevaga töönädal(näiteks pühapäevaga) tuleb töötasu maksta esimese puhkepäeva eelõhtul (reedel).

Kui töötasu väljamaksmise päev langeb kokku puhkepäevale järgneva töövaba puhkusega (nädalavahetused), tuleb töötasu välja maksta puhkepäeva eelõhtul (nädalavahetused).

Juristide konsultatsioonid ja kommentaarid Vene Föderatsiooni õigussüsteemi kohta

Kui teil on endiselt küsimusi Vene Föderatsiooni õigusaktide kohta ja soovite olla kindel, et esitatud teave on ajakohane, võite konsulteerida meie veebisaidi juristidega.

Küsimusi saab esitada telefoni teel või veebilehel. Esialgsed konsultatsioonid on tasuta iga päev kell 9.00-21.00 Moskva aja järgi. Ajavahemikus 21:00-09:00 laekunud küsimusi käsitletakse järgmisel päeval.

Kehtiv Venemaa tööseadustik, nimelt Vene Föderatsiooni töökoodeks, kehtestab töötajatele palga maksmise range korra ja tingimused. Nende normide rikkumine võib kaasa tuua tööandja vastutusele võtmise, trahvid ja kohustuse maksta töötajale ning täiendavad hüvitised. Seega nii tavatöötajad kui ka tööandja ise, samuti HR spetsialistid ja organisatsiooni raamatupidajad.

Palga maksmise kord ja tähtajad vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile - õiguslik regulatsioon

pealik normdokument, mille tõttu Vene Föderatsioon näeb ette õiguslik regulatsioon töösuhted on tööseadustik. Eelkõige reguleerib palkade maksmise korda ja tingimusi Vene Föderatsiooni töökoodeks. Need on sätestatud peamiselt Vene Föderatsiooni tööseadustiku järgmiste artiklite sätetes:

  • Art.131. See määrab kindlaks võimaliku töötasu maksmise vormi. Eelkõige kehtestab see töötajatele kohustusliku töötasu maksmise ainult Vene Föderatsiooni omavääringus või sellele viidates, kui väljamakse tehakse osaliselt mitterahalises vormis.
  • Art.133. Näitab töötasu kohustuslikku vastavust kehtestatud standarditele miinimumpalk töö.
  • Art.133.1. See eeldab võimalust kehtestada Vene Föderatsiooni eri üksuste töötajate miinimumpalga jaoks eraldi standardid, tingimusel et piirkondlikud standardid ei ole madalamad kui föderaalsed standardid.
  • Art.135. Reguleerib üldised põhimõtted töötajale töötasu määramine vastavalt ettevõttes vastuvõetud töötasusüsteemile.
  • Art.136. Selle standardid käsitlevad üldiselt tööandjapoolset töötasu maksmise korda, kohta, tingimusi ning sisaldavad peamisi standardeid, mida nii töötaja kui ka töötajad peaksid esmajärjekorras teadma.

Lisaks võivad töötasu maksmist mõjutada ka paljud muud tööseadustiku sätted või muud föderaalse või piirkondliku tasandi eeskirjad.

Palga maksmise järjekord ja selle maksmise viisid

Palk, nagu varem mainitud, ei tohiks töötaja tööaja normide järgi olla madalam kehtestatud töötasu alammäärast. See tähendab, et osalise tööajaga töörežiimi korral ja muudes olukordades, kui tööpäev on võrreldes kutse, tegevusliigi ja ametikoha normidega, ei kehti miinimumsuuruse järgimise nõue. Sellistel juhtudel on lubatud maksta kehtestatud töötasu alammäärast madalamat töötasu proportsionaalselt töötundide või muude tariifsete näitajatega.

Eelkõige tuleks läbi mõelda palkade väljamaksmise koht. Vastavalt seadusele saab töötajatele töötasu välja maksta nii sularahas läbi ettevõtte raamatupidamise kui ka läbi panga krediteerides töötaja pangakontot. Algselt saab organisatsioonis määrustega kehtestada mis tahes töötasu maksmise korra. Töötasu maksmise korra muutmine sularahata makseks eelneva sularahamaksega raamatupidamises on aga lubatud ainult iga töötaja kirjalikul nõusolekul riigis.

Tasumise muutmiseks sularahata sularahaks ei ole eranditult kõigi töötajate nõusolekut vaja. Lisaks tuleb meeles pidada, et ettevõttes saab korraga kehtestada ainult ühe makseviisi - kas sularaha või sularahata.

Samuti on lubatud maksta töötasu ettevõtte toodanguna mitte rohkem kui 20% töötajale kehtestatud töötasust. See ei saa aga olla kupongid, IOU-d ega muud kviitungid, ettevõtte aktsiad ja väärtpaberid. Lisaks on keelatud maksta töötasu alkoholi, mürgiste, mürgiste või muude erilise käibekorraga toodetega. Osa töötasu maksmise koht ja kord tuleb eelnevalt kindlaks määrata töölepingu tingimustega või selle juurde sõlmitava lisakokkuleppega.

Olenemata ettevõttes kehtestatud töötasu maksmise korrast on tööandjal kohustus tagada, et töötajale oleks maksmise päeval kirjalikult edastatud järgmised andmed:

  • Kõigist komponentidest, mis moodustavad töötajale aruandeperioodi eest kogunenud töötasu.
  • Summade suurusest, mis palgale lisanduvad, sh rahaline hüvitis varem maksmata töötasu eest.
  • Palgast tehtavatest mahaarvamistest, nende põhjustest, kui neid on.
  • Töötajale väljastatava raha kogusumma kohta.

Kõige sagedamini kasutatakse teabe edastamiseks palgatõendit. Lehe vormi määrab tööandja iseseisvalt. Siiski peab ta selle vormi tingimata kooskõlastama ettevõtte töötajate huve esindava ametiühinguorganisatsiooniga. See kooskõlastamine toimub artiklis sätestatud viisil. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 372.

Tööandjal on õigus iseseisvalt valida pank, mille kaudu töötasu arvestatakse. See aga ei võta töötajalt õigust tööandja sellise otsusega mitte nõustuda ja nõuda töötasu maksmist mõnes teises pangas avatud isiklikule kontole. Töötaja peab selle nõude tööandjale kirjalikult esitama ja tööandjal ei ole õigust selle täitmisest keelduda. Tööandja teavitamise tähtajad peavad sel juhul olema vähemalt viis päeva enne töötasu arvutamise päeva - vastasel juhul on tööandja kohustatud seda töötaja nõuet arvestama ainult hilisemate väljamaksete puhul.

Palga maksmise tingimused vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile

Vene Föderatsiooni töökoodeksis on lisaks palga maksmise korrale kehtestatud ka teatud tähtajad, mille jooksul tuleb see töötajale maksta. Tähtajad ei ole pikemad kui 15 päeva viimasest palgamaksmise episoodist, et täita tööandja kohustust maksta väljateenitud raha töötajale vähemalt kaks korda kuus. Kõige problemaatilisem on antud juhul olukord, kus töötasu väljamaksmise päev langeb puhkusele või nädalavahetusele.

Sel juhul paneb seadus tööandjale kohustuse maksta see vahetult puhkepäevale või puhkepäevadele eelneval päeval. Kui töötasu peab arvestama ka sel päeval tehtud tööd, näiteks kell, on lubatud seda maksta ilma näidatud standardeid arvestamata koos teenitud vahendite kaasamisega järgmisele maksele, mis samuti ei tohiks hilineda. hilinenud rohkem kui 15 päeva alates selle makse kuupäevast. Töötasu maksmine pärast nädalavahetusi või riiklikke pühi on lubamatu ja võimaldab töötajal nõuda hüvitist hilinenud töötasu maksmise eest.

Mõned tööandjad praktiseerivad töötajatelt kviitungi või muu dokumendi saamist, mis sisaldab taotlust tööandjale arvutada töötasu üks kord aruandeperioodil, näiteks kuus. Sellel praktikal ei ole juriidilist õigustust ja see on tööseaduste järgimise seisukohast ebaseaduslik. Samas, isegi kui töötaja õigusi tegelikult ei rikuta ja organisatsiooni vastu kaebusi ei olnud, siis tööinspektsioon või maksuhaldurid võib sellise rikkumise fakti teatamisel märkida.

Kui töötaja ei ilmu enda juurde palk väljastatakse talle sularahas ettevõttes, siis on tööandja kohustatud selle väljastama hiljem töötaja esimesel kontaktil aastal tööaeg ja tööpäeval summas, milles see talle kogunes. Töötajal ei ole aga õigust nõuda hüvitist ega töötasu tõstmist, sealhulgas rahaliste vahendite arvestamist enne nende tegelikku saamist töötatud päevade eest.

Muud nüansid, mida tasuks teada maksetingimuste ja palkade arvestamise korra kohta

Tuleb märkida, et sageli võib krediidiasutustega töötades tekkida olukord, et töötaja ei saa palka otse selle kogunemise päeval. Sel juhul, kui maksmisega viivitamine tekkis tööandja süül ja tema arvelduskontolt kanti vajalikud rahalised vahendid töötajate või krediidiasutuse kontodele, ei vastuta tööandja töötasu hilinemise eest.

Olukordades, kus töötaja töölt lahkub, tuleb talle kogu töötatud aja eest makstav töötasu välja maksta vallandamise päeval. Või kui töötaja seda kätte ei saanud, siis saab selle ka tema pangakaardile krediteerida või töötaja taotlusel raamatupidamisele väljastada. Töösuhete lõppemisel kannab pangakaart, samuti kõik selle hooldamisega seotud kulud alates töölepingu lõppemise hetkest töötaja enda kanda.

Tööandja peab iseseisvalt kooskõlastama töötasu maksmise korra ja selle maksmise kuu konkreetsed päevad. Samas on kõige mugavam mehhanism teha kõikidele töötajatele väljamakseid kuu 1.-15. kuupäevani kaasa arvatud ühe osa töötasust. Ja kuu 16. kuni 31. kuupäevani teenitud raha teise osa eest.

1. Millise sagedusega ja mis tingimustel on vaja töötajatele töötasu maksta.

2. Kuidas määrata töötajatele makstava ettemakse suurust.

3. Millises järjekorras arvestatakse ja makstakse töötasult ja avansilistelt maksetelt kindlustusmakseid ja üksikisiku tulumaksu.

"Töötajatele töötasu maksmisel on peamine, et neile makstavad summad õigesti arvutatakse." See väide on vaid pooleldi tõene: oluline on mitte ainult töötajate palka õigesti arvutada, vaid ka õigesti maksta. Samas on paljude jaoks komistuskiviks ettemaks töötajatele. Kas palk tuleb jagada ettemaksuks ja lõppmakseks, kui selle summa on niigi väike? Kas osalise tööajaga töötajate eest tuleb maksta ettemaksu? Kuidas ettemaksusummat arvutada? Neid ja muid töötajatele töötasu maksmisega seotud küsimusi käsitleme selles artiklis.

Palga maksmise perioodilisus

Vene Föderatsiooni töökoodeks sätestab tööandja kohustuse maksta töötajatele palka vähemalt iga poole kuu tagant(Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 136). Tuleb märkida, et tööseadustik ei sisalda üldse sellist asja nagu "ettemaks": selle sõnastuse järgi on see kuu esimese poole töötasu. Ja laialt levinud mõiste “ettemakse” pärines nõukogudeaegsest dokumendist, ENSV Ministrite Nõukogu 23. mai 1957. aasta määrusest nr 566 “Töölistele töötasu maksmise korra kohta 1. poolaastal. kuu”, mis on endiselt jõus osas, mis ei ole vastuolus Vene Föderatsiooni tööseadustikuga. Seetõttu tähendab avanss selles artiklis tajumise hõlbustamiseks kuu esimese poole töötasu.

Seega määratakse töötasu maksmise sagedus vähemalt iga poole kuu tagant. Samal ajal määratakse töötajatele muude maksete jaoks oma tähtajad:

  • puhkusetasu tuleb maksta hiljemalt 3 päeva enne puhkuse algust;
  • Töölepingu lõpetamise hüvitis tuleb maksta töötaja lahkumise päeval.

Kuid haiguslehtede maksmine on lihtsalt seotud töötasu maksmisega: hüvitised tuleb välja maksta järgmisel päeval pärast hüvitiste määramist, mis on määratud töötasu maksmiseks. Kui ettemaksu kuupäev on järgmine päev, tuleb hüvitised välja maksta sellega.

! Märge: Tööseadustiku nõue maksta töötasu vähemalt kaks korda kuus ei sisalda erandeid ja on kohustuslik kõikidele tööandjatele kõigi töötajate suhtes (Rostrudi kiri 30.11.2009 nr 3528-6-1). St tuleb tasuda ettemaks, kaasa arvatud:

  • kui töötaja on osalise tööajaga töötaja;
  • kui töötaja kirjutas kord kuus vabatahtlikult avalduse töötasu maksmiseks;
  • kui tööandja kohalikud regulatsioonid, töölepingud vms. töötasu makstakse kord kuus. Selline säte on tühine ja ei ole täitmisele pööratav, kuna see rikub Vene Föderatsiooni töökoodeksi nõudeid.
  • sõltumata töötasu suurusest ja aktsepteeritud tasustamissüsteemist.

Kui tööandja jättis siiski tähelepanuta Vene Föderatsiooni tööseadustiku nõuded töötajatele töötasu maksmise kohta vähemalt iga poole kuu tagant, siis tööinspektsiooni kontrolli korral seisab ta silmitsi vastutus trahvi näol(Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikkel 5.27):

  • ametnikele - alates 1000 rubla. kuni 5000 rubla
  • üksikettevõtjatele - alates 1000 rubla. kuni 5000 rubla
  • jaoks juriidilised isikud- alates 30 000 rubla. kuni 50 000 rubla

Töötasu maksmise tingimused

Praegu ei sisalda tööseadusandlus töötasu maksmiseks konkreetseid tingimusi, see tähendab, et tööandjal on õigus need iseseisvalt kehtestada, fikseerides need sisemistes tööeeskirjades, kollektiivlepingus, töötajatega sõlmitavates töölepingutes (Tööseadustiku artikkel 136). Vene Föderatsiooni töökoodeks). Seda tehes tuleb arvesse võtta järgmist:

  • Palga maksmise vaheline ajavahemik ei tohiks ületada poolt kuud. Samas ei pea maksed langema ühe kalendrikuu sisse (Venemaa Tööministeeriumi kiri 28.11.2013 nr 14-2-242). Näiteks kui kuu esimese poole töötasu makstakse välja 15. kuupäeval, siis teise eest - jooksva kuu 30. (31.) kuupäeval, kui kuu esimese poole eest 25. kuupäeval, siis teise kuu eest - järgmise kuu 10. kuupäeval jne . Lisaks saab tööandja kehtestada töötasu maksmise sageduse sagedamini kui kord poole kuu jooksul, näiteks iga nädal – selline lähenemine on vastuvõetav, kuna see ei halvenda töötajate positsiooni ega lähe vastuollu töölepingu nõuetega. Vene Föderatsiooni töökoodeks.
  • Töötasu maksmise tingimused tuleks näidata konkreetsete päevade kujul, mitte ajaperioodid (Venemaa Tööministeeriumi kiri 28.11.2013 nr 14-2-242). Näiteks: iga kuu 10. ja 25. Selline sõnastus nagu "10. kuupäevast 13. kuupäevani ja 25. kuupäevast 28. kuupäevani" on vastuvõetamatu, kuna tegelikult saab rikutud Vene Föderatsiooni tööseadustiku nõuet maksta töötasu vähemalt iga poole kuu tagant: töötaja saab palka 10ndal ja järgmine väljamakse on 28ndal ehk siis maksete vahe ületab poole kuu.
  • Kui kehtestatud maksepäev langeb nädalavahetusele või puhkepäevale, tuleb töötasu maksta selle päeva eelõhtul (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 136).

! Märge: Tööandja kannab (sealhulgas ettemaksed ja muud töötajate kasuks tehtud maksed): materiaalsed, halduslikud ja mõnel juhul isegi kriminaalsed.

Ettemaks

Tööseadustik ei sisalda nõudeid osade töötasu maksmise proportsioonide (summade) kohta. Eespool juba mainitud dekreet nr 566 näeb aga ette, et ettemakse suurus ei tohi olla väiksem kui töötaja töötasu töötundide eest. Vaatamata asjaolule, et nimetatud resolutsioon viitab töötajate palkadele, võib teiste töötajate puhul kasutada sarnast lähenemist.

Töötajale makstava ettemakse suurust saab arvutada ühel järgmistest viisidest:

  • proportsionaalselt töötatud tundidega;
  • kindla summa näol, näiteks arvestatuna protsendina palgast.

Teise võimaluse kasutamisel, fikseeritud summas ettemakse maksmisel, on üks märkimisväärne puudus - tõenäosus, et töötaja ei tööta saadud ettemaksu maha. Näiteks juhtudel, kui töötaja viibis suurema osa kuust haiguslehel, palgata puhkusel vms ja samal ajal maksti talle ettemaksu, ei pruugi kuu lõpus kogunenud töötasust piisata. ettemaksu katteks. Sel juhul tekib töötajal probleem, mille säilitamine on tööandja jaoks seotud teatud raskustega.

Eelistatavam on esimese võimaluse, ettemaksu tasumine proportsionaalselt tegelikult töötatud tundidega, kasutamine, kuigi raamatupidaja jaoks töömahukam. Sel juhul arvestatakse ettemaksu summat töötaja töötasust ja tema poolt reaalselt töötatud päevadest kuu esimese poole eest (tööajalehe alusel), seega on ettemakse “ülekandmise” tõenäosus praktiliselt välistatud. . Rostrudi spetsialistid soovitasid 08.09.2006 kirjas nr 1557-6 ka ettemaksu suuruse määramisel arvestada töötaja poolt tegelikult töötatud aega (tegelikult tehtud tööd).

! Märge: Tööseadustik kohustab tööandjat iga töötasu väljamaksega (sh ettemaksed) teavitada töötajat kirjalikult(Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 136):

  • talle vastava perioodi eest makstava töötasu komponentide kohta;
  • muude töötajale laekunud summade summade kohta, sealhulgas rahaline hüvitis tööandja poolt kehtestatud tähtaja rikkumise eest, vastavalt töötasu, puhkusetasu, vallandamise maksed ja (või) muud töötajale makstavad maksed;
  • tehtud mahaarvamiste suuruse ja põhjuste kohta;
  • makstava raha kogusumma kohta.

Nimetatud andmed sisalduvad palgalehel, mille vormi kinnitab tööandja ise, võttes arvesse töötajate esinduskogu arvamust.

Palga maksmise viisid

Töötasu makstakse töötajatele või sularahas sularahas tööandja kassast, või pangaülekandega. Lisaks ei keela tööseadusandlus maksta osa palgast (mitte rohkem kui 20%) mitterahaliselt, näiteks valmistoodete eest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 131 2. osa). Sel juhul tuleb konkreetne töötasu maksmise viis kindlaks määrata töötajaga sõlmitavas töölepingus. Peatugem üksikasjalikumalt palga maksmise rahalistel vormidel.

  1. Töötasu maksmine sularahas

Töötajatele tasu maksmine kassast toimub järgmiste dokumentidega:

  • makse (vorm T-53) või palgaarvestus (vorm T-49);
  • kulutuste kassakäskkiri (KO-2).

Kui töötajate arv on väike, saab igale töötajale töötasu väljamakse vormistada eraldi kassatšekiga. Suure koosseisuga on aga mugavam koostada arveldus- (arveldus- ja makse-) akt kõikidele töötajatele ning teha üks kulumärge kogu väljavõtte järgi tasutud summa kohta.

  1. Palga ülekanne pangakaardile

Mittesularahas töötasu maksmise tingimused peavad olema ette nähtud kollektiivlepingus või töötajaga sõlmitavas töölepingus. Palkade ülekandmise mugavuse huvides sõlmivad paljud tööandjad pankadega vastavad lepingud töötajate palgakaartide väljastamiseks ja hooldamiseks. See võimaldab kanda kogu töötasu summa ühe maksekorraldusega, millele on lisatud register, kus on märgitud iga töötaja kaardikontole kantavad summad.

! Märge: mittesularahas on võimalik töötasu üle kanda ainult töötaja nõusolekul ja ainult tema avalduses märgitud andmete kohaselt. Lisaks ei saa tööandja oma töötajaid konkreetse pangaga "siduda": tööseadusandlus annab töötajale õiguse igal ajal panka vahetada, kuhu tema palk üle kanda. Sel juhul piisab, kui töötaja teatab tööandjale kirjalikult töötasu maksmise üksikasjade muutumisest hiljemalt viis tööpäeva enne töötasu väljamaksmise päeva (Venemaa tööseadustiku artikkel 136). Föderatsioon).

Palgalt üksikisiku tulumaksu ja kindlustusmaksete arvestamise ja tasumise kord

Saime teada, et töötajatele tuleks töötasu maksta vähemalt kaks korda kuus. Sellega seoses tekib paljudel küsimus: kas ettemaksult on vaja võtta kindlustusmakseid ja üksikisiku tulumaksu? Selgitame välja. Seadusandluse kohaselt tuleb kindlustusmakseid koguda selle kuu tulemuste alusel, mille eest töötasu kogutakse (föderaalseaduse nr 212-FZ artikkel 3, artikkel 15). Mis puudutab üksikisiku tulumaksu, siis vastavalt maksuseadustikule kajastatakse töötasu vormis tulu saamise kuupäeva selle kuu viimase päevana, mille eest laekub tulu täidetud tööülesannete eest (Töölepingu artikli 223 punkt 2). Vene Föderatsiooni maksuseadustik). Seega ettemaksult ei tohiks võtta kindlustusmakseid ega üksikisiku tulumaksu.

Töötasult kindlustusmaksete tasumise tingimused on kõikidele tööandjatele ühesugused ega sõltu töötasu väljamaksmise kuupäevast. Praegu tuleb sissemaksed eelarvevälistesse fondidesse tasuda enne palgaarvestuse kuule järgneva kuu 15. kuupäeva (seaduse nr 212-FZ artikkel 5, artikkel 15). Erandiks on kindlustusmaksed Vene Föderatsiooni FSS-ile õnnetuste ja kutsehaiguste vastu – need tuleb tasuda päeval, mis on määratud pangast raha laekumiseks viimase kuu palkade maksmiseks (seaduse nr 125 artikkel 4, artikkel 22). -FZ).

Erinevalt kindlustusmaksetest sõltub üksikisiku tulumaksu tasumise tähtaeg töötasu väljamaksmise kuupäevast ja viisist:

Palgaarvestus

Raamatupidamises kajastub palgaarvestus, samuti üksikisiku tulumaks ja kindlustusmaksed töötatud kuu viimasel päeval. See genereerib järgmised kirjed:

kuupäev

 Konto deebet Konto krediit
Kuu esimese poole töötasu maksmiseks määratud kuupäev 70 50(51) Kuu esimese poole töötasu kassast (kantud töötajakaartidele)
Kuu viimane päev 20(23, 26, 44) 70 Kogunenud töötasu
Kuu viimane päev 70 68 Töötasult kinnipeetud üksikisiku tulumaks
Kuu viimane päev 20(23, 26, 44) 69 Palgakindlustusmaksed
Kuu teise poole töötasu maksmise kuupäev (lõplik arveldus) 70 50(51) Kassast makstud töötasu (kantakse töötajate kaartidele)
Töötasu maksmiseks määratud tähtaja viimane päev vastavalt kassa väljavõttele 70 76 Deponeeritud saamata jäänud töötasu summa
Järgmisel päeval pärast töötasu maksmiseks kehtestatud tähtaja lõppu vastavalt kassa väljavõttele 51 50 Deponeeritud töötasu summa kantakse arvelduskontole
50 51 Laekus arvelduskontolt raha hoiustatud töötasude väljastamiseks
Kui töötaja taotleb saamata töötasu 76 50 Välja antud hoiustatud töötasu

Kas see artikkel on teile kasulik ja huvitav? jagage kolleegidega sotsiaalvõrgustikes!

Ülejäänud küsimused - küsige neilt artikli kommentaarides!

Yandexi_partneri_id = 143121; yandex_site_bg_color = "FFFFFF"; yandex_stat_id = 2; yandex_ad_format = "otsene"; yandex_font_size = 1; yandex_direct_type = "vertikaalne"; yandex_direct_border_type = "blokeeri"; yandex_direct_limit = 2; yandex_direct_title_font_size = 3; yandex_direct_links_underline = vale; yandex_direct_border_color = "CCCCCC"; yandex_direct_title_color = "000080"; yandex_direct_url_color = "000000"; yandex_direct_text_color = "000000"; yandex_direct_hover_color = "000000"; yandex_direct_favicon = tõene; yandex_no_sitelinks = tõene; document.write(" ");

Normatiivne alus

  1. Vene Föderatsiooni töökoodeks
  2. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustik
  3. 24. juuli 2009. aasta föderaalseadus nr 212-FZ "Vene Föderatsiooni pensionifondi, Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi ja föderaalse kohustusliku ravikindlustuse fondi kindlustusmaksete kohta"
  4. Vene Föderatsiooni Rahandusministeeriumi 31. oktoobri 2000. a korraldus nr 94n “Kontoplaani kinnitamise kohta raamatupidamine organisatsioonide finants- ja majandustegevus ja selle rakendamise juhend "
  5. ENSV Ministrite Nõukogu 23. mai 1957. a määrus nr 566 “Töölistele kuu esimese poole töötasu maksmise korra kohta”
  6. Rostrudi kiri nr 3528-6-1, 30. november 2009
  7. Venemaa Tööministeeriumi kiri 28.11.2013 nr 14-2-242

Kuidas tutvuda nende dokumentide ametlike tekstidega, uuri jaotisest

Artikkel 133. Miinimumpalga kehtestamine

 Miinimumpalk kehtestatakse föderaalseadusega kogu Vene Föderatsioonis üheaegselt ja see ei saa olla madalam töövõimelise elanikkonna toimetulekupiirist Föderaalseadusega kehtestatud miinimumpalga tagavad: rahalised vahendid, samuti ettevõtluse jm. tulu teeniv tegevus; organisatsioonid, mida rahastatakse Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste eelarvetest - Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste eelarvete, eelarveväliste fondide, samuti ettevõtlus- ja muudest tuludest saadud vahendite arvelt. genereerivad tegevused; kohalikest eelarvetest rahastatavad organisatsioonid - kohalike eelarvete, eelarveväliste vahendite, samuti ettevõtluse ja muu tulu teeniva tegevuse arvelt; teised tööandjad - omal kulul (teine ​​osa muudatustega. 30.06.2006 föderaalseadus N 90-FZ) Selle perioodi tööajanormi täielikult välja töötanud ja töönorme (töökohustusi) täitnud töötaja kuupalk ei tohi olla madalam kui miinimumpalk. Neljandast osast sai aasta 1. septembril 2007 kehtetu. - 20. aprilli 2007. aasta föderaalseadus N 54-FZ.

Artikli 133 lõige 1. Miinimumpalga suuruse kehtestamine Vene Föderatsiooni moodustavas üksuses

 Vene Föderatsiooni moodustavas üksuses võib piirkondliku miinimumpalga kokkuleppega kehtestada Vene Föderatsiooni moodustava üksuse miinimumpalga suuruse eelarve.Vene Föderatsiooni moodustava üksuse miinimumpalga suurus on kehtestatud. võttes arvesse sotsiaalmajanduslikke tingimusi ja töövõimelise elanikkonna toimetulekupiiri vastavas Vene Föderatsiooni moodustavas üksuses.Vene Föderatsiooni moodustava üksuse miinimumpalga suurus ei saa olla madalam kehtestatud miinimumpalgast föderaalseadusega.Vene Föderatsiooni moodustavas üksuses tagavad miinimumpalga suuruse: organisatsioonid, mida rahastatakse Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste eelarvetest - arvelt Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste reaktiivlennukid, eelarvevälised vahendid, samuti ettevõtlusest ja muust tulu teenivast tegevusest saadud vahendid; kohalikest eelarvetest rahastatud organisatsioonid - kohalike eelarvete, eelarveväliste fondide, samuti ettevõtlusest ja muust tulu teenivast tegevusest saadud vahendid , teised tööandjad - omal kulul Alampalga piirkondliku kokkuleppe eelnõu väljatöötamise ja selle lepingu sõlmimise viib läbi sotsiaal- ja töökorralduse kolmepoolne komisjon. Vene Föderatsiooni asjaomase subjekti suhted käesoleva seadustiku artiklis 47 ettenähtud viisil. Pärast miinimumpalga maksmise piirkondliku kokkuleppe sõlmimist pakub Vene Föderatsiooni moodustava üksuse volitatud täitevorgani juht tööandjatele tegutseb selle Vene Föderatsiooni moodustava üksuse territooriumil ja kes ei osalenud käesoleva lepingu sõlmimises leping, liitu sellega. See ettepanek tuleb koos käesoleva lepingu tekstiga ametlikult avaldada. Vene Föderatsiooni subjekti volitatud täitevorgani juht teavitab nimetatud ettepaneku ja lepingu avaldamisest föderaalset täitevorganit, kes vastutab riikliku poliitika ja töövaldkonna õigusliku regulatsiooni väljatöötamise eest.Kui territooriumil tegutsevad tööandjad Vene Föderatsiooni vastava subjekti esindaja ei esitanud 30 kalendripäeva jooksul alates piirkondliku miinimumkokkuleppega liitumise ettepaneku ametliku avaldamise kuupäevast moodustava üksuse volitatud täitevorganile põhjendatud kirjalikku keeldumist sellega liitumiseks. Vene Föderatsiooniga, siis loetakse nimetatud leping nendele tööandjatele laienenuks alates käesoleva ettepaneku ametliku avaldamise kuupäevast ja see on nende poolt kohustuslikult täitma. To ütles keeldumise Lisada tuleb tööandja konsultatsioonide protokoll selle tööandja töötajaid koondava esmase ametiühinguorganisatsiooni valitud organiga ning ettepanekud töötajate alampalga tõstmise aja kohta nimetatud lepinguga ettenähtud summani. Vene Föderatsiooni moodustava üksuse võimudel on õigus kutsuda selle tööandja esindajad ja selle tööandja töötajaid ühendava esmase ametiühinguorganisatsiooni valitud organi esindajad pidama konsultatsioone kolmepoolse komisjoni poolte esindajate osavõtul. Vene Föderatsiooni vastava üksuse sotsiaalsete ja töösuhete reguleerimiseks. Nendest konsultatsioonidest on kohustatud osa võtma tööandja esindajad, ametiühingute põhiorganisatsiooni valitud organi esindajad ja nimetatud kolmepoolse komisjoni esindajad Koopiad tööandjate kirjalikest keeldumistest liituda piirkondliku töötasu alammäära kokkuleppega saadab Tööandja esindajad. Vene Föderatsiooni moodustava üksuse volitatud täitevorgan föderaalse täitevorgani vastavale territoriaalsele organile, mis on volitatud teostama riiklikku järelevalvet ja kontrolli tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme sisaldavate normatiivaktide täitmise üle Töötava töötaja kuupalk. Vene Föderatsiooni vastava subjekti territooriumil ja mis koosneb töösuhted tööandjaga, kelle suhtes kehtib piirkondlik miinimumpalga kokkulepe vastavalt käesoleva seadustiku artikli 48 kolmandale ja neljandale osale või kelle suhtes on nimetatud kokkulepet kuuenda kuni kaheksanda osaga kehtestatud korras pikendatud. ei saa olla madalam selle Vene Föderatsiooni subjekti miinimumpalga suurusest, kui nimetatud töötaja on selle perioodi tööaja normi täielikult välja töötanud ja täitnud töönorme (töökohustused).

Artikkel 134

 Palkade reaalsisu taseme tõusu tagamine hõlmab palkade indekseerimist seoses kaupade ja teenuste tarbijahindade kasvuga. Asjakohastest eelarvetest rahastatavad organisatsioonid indekseerivad töötasusid tööseadusandluse ja muude tööõigusnorme sisaldavate normatiivaktidega kehtestatud korras, teised tööandjad - kollektiivlepingu, lepingute, kohalike eeskirjadega kehtestatud korras.

Artikkel 135. Palga kehtestamine

 Töötaja töötasu kehtestatakse töölepinguga vastavalt sellele tööandjale kehtivatele töötasusüsteemidele Töötasusüsteemid, sh tariifimäärade suurus, töötasud (ametipalgad), lisatasud ja kompenseeriva iseloomuga hüvitised, sh. töötamine tavapärastes tingimustes, stimuleeriva iseloomuga lisatasude ja lisatasude süsteemid ning preemiasüsteemid kehtestatakse kollektiivlepingute, lepingute, kohalike määrustega vastavalt tööseadusandlusele ja muudele tööõiguse norme sisaldavatele normatiivaktidele.Venemaa kolmepoolne komisjon Sotsiaal- ja töösuhete regulatsiooni eest igal aastal kuni Riigiduuma Järgmise aasta föderaaleelarvet käsitleva föderaalseaduse eelnõu Vene Föderatsiooni Föderaalassamblee töötab välja ühtsed soovitused föderaalsel, piirkondlikul ja kohalikul tasandil vastavatest eelarvetest rahastatavate organisatsioonide töötajate palgasüsteemide kehtestamiseks. Neid soovitusi võtavad Vene Föderatsiooni valitsus, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste täitevvõimuorganid ja kohalikud omavalitsused arvesse tervishoiu-, haridus-, teadus-, kultuuri- ja muude institutsioonide rahastamise suuruse määramisel. avalik sektor. Kui Venemaa sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise kolmepoolse komisjoni pooled ei ole jõudnud kokkuleppele, kiidab need soovitused heaks Vene Föderatsiooni valitsus ja Venemaa kolmepoolse sotsiaalpoliitika reguleerimise komisjoni poolte arvamuse. ja töösuhted teatab Vene Föderatsiooni moodustavatele üksustele Vene Föderatsiooni valitsus Kohalikud tööjõumaksesüsteemi kehtestavad määrused aktsepteeritakse tööandja poolt, võttes arvesse töötajate esinduskogu arvamust Tasustamise tingimused määratakse kindlaks töölepinguga ei saa halveneda võrreldes kehtestatud tööseadusandlusega ja muude tööõiguse norme sisaldavate normatiivsete õigusaktidega, kollektiivlepinguga, lepingutega, kohalike eeskirjadega Kollektiivlepingu, lepingute, kohalike eeskirjadega määratud töötasu tingimusi võrreldes ei saa halvendada tööseadusandlusega kehtestatud ja muude regulatiivsete õigustega tööõiguse norme sisaldavad aktid.

Artikkel 136. Töötasu maksmise kord, koht ja tähtajad

 Tööandja on töötasu maksmisel kohustatud igale töötajale kirjalikult teatama talle vastava perioodi eest võlgnetava töötasu koostisosad, tehtud kinnipidamiste suuruse ja alused, samuti väljamakstava raha kogusumma. Palgalehe vormi kinnitab tööandja, võttes arvesse esinduskogu töötajate arvamust kohalike määruste vastuvõtmiseks ettenähtud viisil käesoleva seadustiku artiklis 372. Töötajale makstakse töötasu reeglina kl. töö tegemise koht või kantakse töötaja poolt määratud pangakontole kollektiiv- või töölepinguga määratud tingimustel Mitterahalises vormis töötasu maksmise koht ja tingimused määratakse kollektiiv- või töölepinguga. makstakse otse töötajale, välja arvatud juhul, kui föderaalseaduse või töölepinguga on ette nähtud muu makseviis. makstakse vähemalt iga poole kuu tagant sisemiste tööeeskirjade, kollektiivlepingu, töölepinguga kehtestatud päeval. Teatud töötajate kategooriate puhul võib föderaalseadus kehtestada töötasu maksmiseks teisi tingimusi. selle päeva eelõhtul Puhkuse eest tasumine toimub hiljemalt kolm päeva enne puhkuse algust.

Artikkel 137. Palgast mahaarvamiste piiramine

 Töötaja palgast tehakse kinnipidamisi ainult käesolevas seadustikus ja teistes föderaalseadustes sätestatud juhtudel.Töötaja palgast mahaarvamisi tööandja ees võla tasumiseks saab teha: töötajale arvelt väljastatud tegemata ettemakse hüvitamiseks. töötasust; tasuda ära kulutamata ja õigeaegselt tagastamata ettemaks, mis on väljastatud seoses töölähetusega või teisele tööle üleviimisega teise asukohta, samuti muudel juhtudel; tagastada töötajale enammakstud summad arvestusvead, samuti töötajale enammakstud summad, kui need on tunnustatud individuaalsete töövaidluste läbivaatamise asutuse poolt, mille põhjuseks on töötaja süül töönormide mittejärgimises (käesoleva seadustiku artikli 155 kolmas osa) või lihtsad (osa käesoleva seadustiku artikli 157 kolm); alustada. Nende päevade eest mahaarvamist ei tehta, kui töötaja vallandatakse artikli 77 esimese osa lõikes 8 või artikli 81 esimese osa lõigetes 1, 2 või 4 sätestatud põhjustel, lõigetes 1, 2, 5, 6 Käesoleva seadustiku artikli 83 lõigetes 7 ja 7. Käesoleva artikli teise osa lõigetes 2, 3 ja 4 sätestatud juhtudel on tööandjal õigus otsustada töötaja töötasust mahaarvamiste üle hiljemalt ühe kuu jooksul, arvates ettemakse tagastamiseks, võlgade tagasimaksmiseks või valesti arvestatud makseteks kehtestatud tähtaja möödumist ning tingimusel, et töötaja ei vaidlusta mahaarvamise aluseid ja suurusi Töötajale enammakstud töötasu (sh tööjõu ebaõige rakendamise korral tööõiguse norme sisaldavad õigusaktid või muud normatiivaktid) ei saa temalt sisse nõuda, välja arvatud juhul, kui: loendusviga; individuaalsete töövaidluste läbivaatamise volituse korral tunnistati töötaja süü töönormide mittejärgimises. (osa tr käesoleva seadustiku artikkel 155) või lihtne (käesoleva seadustiku artikli 157 kolmas osa); kui töötajale maksti rohkem töötasu seoses tema kohtu tuvastatud ebaseaduslike tegudega.

Artikkel 138. Palgast mahaarvamiste suuruse piiramine

 Kõikide mahaarvamiste kogusumma iga palga väljamakse kohta ei tohi ületada 20 protsenti ja föderaalseadustes sätestatud juhtudel 50 protsenti töötajale makstavast palgast protsenti töötasust Käesoleva artikliga kehtestatud piirangud ei kehti mahaarvamiste suhtes. töötasust parandustöö tegemisel, alaealiste laste alimentide sissenõudmisel, teise isiku tervisele tekitatud kahju hüvitamisel, toitja surma tõttu kahju saanud isikutele kahju hüvitamisel ja kuriteoga tekitatud kahju hüvitamisel. Nendel juhtudel ei tohi palgast mahaarvamiste summa ületada 70 protsenti. Mahaarvamised maksetest, mida ei võeta vastavalt föderaalseadusele, ei ole lubatud.

Artikkel 139. Keskmise palga arvutamine

 Kõigil käesolevas seadustikus sätestatud keskmise töötasu (keskmise töötasu) suuruse määramise juhtudel kehtestatakse selle arvutamiseks ühtne kord.Keskmise töötasu arvutamiseks kasutatakse kõiki vastava palgasüsteemiga ette nähtud makseliike. arvestatakse tööandja, olenemata nende väljamaksete allikatest.töö, tehakse töötaja keskmise töötasu arvutamisel talle tegelikult kogunenud töötasu ja sellele eelnenud 12 kalendrikuu tegelikult töötatud aeg. periood, mille jooksul töötajale säilib keskmine palk. Sel juhul on kalendrikuuks ajavahemik vastava kuu 1. kuni 30. (31.) kuupäevani (veebruaris - 28. (29.) päevani kaasa arvatud) Keskmine päevatöötasu puhkusetasu ja kasutamata puhkuse hüvitamise eest. arvutatakse viimase 12 kalendrikuu eest, jagades kogunenud töötasu summa 12-ga ja 29,4-ga (kuu keskmine kalendripäevade arv) Kasutamata puhkuse hüvitise maksmine määratakse, jagades kogunenud töötasu summa tööpäevade arvuga kuuepäevase töönädala kalendri järgi Kollektiivlepingus, kohalikus normatiivaktis võib keskmise töötasu arvutamiseks ette näha muid perioode, kui see ei halvenda töötajate olukorda Kehtestatud keskmise töötasu arvutamise järjekorra tunnused selle artikliga on kindlaks määratud Vene Föderatsiooni valitsus, võttes arvesse Venemaa kolmepoolse sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise komisjoni arvamust.

Artikkel 140

 Töölepingu lõppemisel tasutakse kõik töötajale tööandjalt võlgnetavad summad töötaja vallandamise päeval. Kui töötaja vallandamise päeval ei töötanud, siis tuleb vastavad summad tasuda hiljemalt järgmisel päeval peale koondatud töötaja maksenõude esitamist.summa.

Artikkel 141

 Töötaja surmapäevaks saamata jäänud töötasu väljastatakse tema perekonnaliikmetele või isikule, kes oli surnu ülalpidamisel tema surmapäeval. Töötasu väljamaksmine toimub hiljemalt nädala jooksul alates vastavate dokumentide tööandjale esitamise päevast.

Artikkel 142

 Tööandja ja (või) tema poolt nõuetekohaselt volitatud tööandja esindajad, kes on lubanud töötajatele töötasu maksmisega viivitusi ja muid palga rikkumisi, vastutavad vastavalt käesolevale seadustikule ja teistele föderaalseadustele. Hilinemise korral. töötasu maksmisel üle 15 päeva on töötajal õigus, teatades sellest tööandjale kirjalikult, peatada töö kogu perioodiks kuni viivitatud summa tasumiseni. Töö peatamine ei ole lubatud: sõjaseisukorra, erakorralise seisukorra või erimeetmete võtmise ajal vastavalt erakorralise seisukorra seadusandlusele; Vene Föderatsiooni relvajõudude asutustes ja organisatsioonides, muudes sõjaväelistes, poolsõjalistes ja muudes asutustes. riigi kaitse ja riigi julgeoleku tagamise, pääste-, otsingu- ja päästetööde, tuletõrje, loodusõnnetuste ja hädaolukordade ennetamise või likvideerimise eest vastutavad koosseisud ja organisatsioonid õiguskaitseorganites; riigiteenistujad; eriti ohtlikke tootmisliike otseselt teenindavates organisatsioonides, seadmed; töötajad, kelle tööülesannete hulka kuulub elanike elu tagamisega otseselt seotud tööde teostamine (energiavarustus, küte ja soojusvarustus, veevarustus, gaasivarustus, side, kiirabi ja kiirabipunktid). tööd, on töötajal selleks õigus (kolmas osa kehtestati 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ) tööandja teade valmisoleku kohta maksta hilinenud palka päeval, mil töötaja tööle läheb. (neljas osa kehtestati föderaalseadusega nr 90- FZ 30.06.

Artikkel 143. Tasustamise tariifisüsteemid

 Tariifsed tasusüsteemid - tasusüsteemid, mis põhinevad erinevate kategooriate töötajate palkade diferentseerimise tariifisüsteemil. tariifikategooriad tööd, määratakse olenevalt töö keerukusest ja töötajate kvalifikatsiooni nõuetest tariifikoefitsiente kasutades Tariifikategooria - väärtus, mis peegeldab töö keerukust ja töötaja kvalifikatsiooni taset Kvalifikatsioonikategooria - väärtus, mis kajastab töö keerukust ja töötaja kvalifikatsiooni taset. töötaja erialase ettevalmistuse tase.kategooriad või kvalifikatsioonikategooriad sõltuvalt töö keerukusest Tehtavate tööde keerukus määratakse nende hinnakujunduse alusel. kvalifikatsiooni käsiraamat töötajate tööd ja ametid, ühtne juhtide, spetsialistide ja töötajate ametikohtade kvalifikatsioonikataloog. Need teatmeteosed ja nende kohaldamise kord on kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse kehtestatud viisil Palgatariifisüsteemid kehtestatakse kollektiivlepingute, lepingute, kohalike määrustega vastavalt tööseadusandlusele ja muudele tööõigust sisaldavatele normatiivaktidele. normid. Tööjõu tasustamise tariifisüsteemid kehtestatakse, võttes arvesse ühtset tööde ja töötajate kutsealade tariifi- ja kvalifikatsioonikataloogi, juhtide, spetsialistide ja töötajate ametikohtade ühtset kvalifikatsioonikataloogi, samuti võttes arvesse riiklikke töötasu garantiisid.

Artikkel 144

 Riigi- ja munitsipaalasutuste töötajate töötasusüsteemid (sealhulgas tariifsed palgasüsteemid) kehtestatakse: föderaalriigiasutustes - kollektiivlepingute, lepingute, kohalike määrustega vastavalt föderaalseadustele ja muudele Vene Föderatsiooni regulatiivsetele õigusaktidele; riigiasutustes Vene Föderatsiooni moodustavad üksused; Föderatsioon - kollektiivlepingud, lepingud, kohalikud määrused vastavalt föderaalseadustele ja muudele Vene Föderatsiooni regulatiivsetele õigusaktidele, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste seadustele ja muudele regulatiivsetele õigusaktidele; munitsipaalasutustes - kollektiivlepingud, lepingud, kohalikud eeskirjad vastavalt föderaalseadustele ja muudele Vene Föderatsiooni normatiivaktidele, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste seadustele ja muudele normatiivaktidele ning kohalike omavalitsuste normatiivaktidele. .Vene Föderatsiooni valitsus võib kehtestada põhipalgad (ametniku põhipalgad), kutsekvalifikatsioonirühmade põhipalga määrad vastavad kutsekvalifikatsioonirühmad.Põhipalgad (ametniku põhipalgad), Vene Föderatsiooni valitsuse poolt kehtestatud põhipalga määrad on tagavad: asutused - kohalike eelarvete arvelt Riigi- ja munitsipaalasutuste töötajate töötasusüsteemid kehtestatakse ühtse tariifse kvalifikatsiooni tunnistust arvestades. töötajate tööde ja elukutsete loetelu, juhtide, spetsialistide ja töötajate ametikohtade ühtne kvalifikatsioonikataloog, samuti riiklike palgagarantiide arvestamine, Venemaa kolmepoolse sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise komisjoni soovitused (kolmas osa käesoleva seadustiku artikkel 135) ning asjaomaste ametiühingute (liitude ametiühingute) ja tööandjate ühenduste arvamused Kutsekvalifikatsioonirühmad - töötajate kutsealade ja töötajate ametikohtade rühmad, mis on moodustatud tegevusvaldkonda arvestades moodustatud tööandjate ametiühingute ja tööandjate liitude seisukohti. kutsekoolitus ja kvalifikatsiooni tase, mis on vajalik vastava kutsetegevuse elluviimiseks Kutsekvalifikatsioonirühmad ja kriteeriumid töötajate kutsealade ja töötajate ametikohtade liigitamiseks kutsekvalifikatsioonirühmadeks kinnitab arenguriigi ülesandeid täitev föderaalne täitevorgan. poliitika ja õiguslik regulatsioon töövaldkonnas.

Artikkel 145

 Organisatsioonide juhtide, nende asetäitjate ja pearaamatupidajate töötasu föderaaleelarvest rahastatavates organisatsioonides makstakse Vene Föderatsiooni valitsuse määratud viisil ja summas organisatsioonides, mida rahastatakse Föderatsiooni moodustava üksuse eelarvest. Vene Föderatsioon - Vene Föderatsiooni vastava üksuse riigiasutused ja kohalikust eelarvest finantseeritavates organisatsioonides - kohalikud omavalitsused.Teiste organisatsioonide juhtide, nende asetäitjate ja pearaamatupidajate töötasude suurused määratakse kindlaks kokkuleppel töölepingu pooltest.

Artikkel 146. Eritingimustes töötamise tasu

 Rasket tööd, kahjulike, ohtlike ja muude eriliste töötingimustega töötavate töötajate tööjõu tasustamine toimub kõrgendatud määraga, samuti makstakse kõrgendatud määraga ka eriliste ilmastikutingimustega piirkondades töötavatele töötajatele.

Artikkel 147

 Rasket tööd, kahjulike ja (või) ohtlike ja muude eriliste töötingimustega töötavate töötajate tööjõu tasu kehtestatakse kõrgendatud määraga võrreldes erinevat tüüpi tavapäraste tööde eest kehtestatud tariifimäärade, palkade (ametlike palkadega). töötingimused, kuid mitte madalamad kui tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme sisaldavate normatiivaktidega kehtestatud summad. Vene Föderatsiooni valitsuse määratud viisil, võttes arvesse Venemaa kolmepoolse sotsiaalregulatsiooni komisjoni arvamust. ja töösuhted (teine ​​osa, muudetud 30.06.2006 föderaalseadusega N 90-FZ) ok, paigaldatud käesoleva seadustiku artikkel 372 kohalike eeskirjade või kollektiivlepingu või töölepingu vastuvõtmiseks.

Artikkel 148. Tööjõu tasustamine eriliste kliimatingimustega piirkondades

 Eriliste ilmastikutingimustega piirkondades töötamise eest makstakse tasu nii ja summades, mis ei ole väiksemad kui tööseadusandluses ja muudes tööõigusnorme sisaldavates normatiivaktides kehtestatud.

Artikkel 149

 Töö tegemisel tavapärasest erinevates tingimustes, ületunnitööl, öösel, nädalavahetustel ja puhkepäevadel ning muudes tavapärasest erinevates tingimustes töö tegemisel makstakse töötajale vastavaid tööseadusandluses ja muudes tingimustes sätestatud tasusid. normatiivaktid, mis sisaldavad tööõiguse norme, kollektiivleping, lepingud, kohalikud määrused, tööleping. Kollektiivlepingu, lepingute, kohalike eeskirjade, töölepinguga kehtestatud maksete summad ei tohi olla väiksemad tööseadusandluses ja muudes tööõigusnorme sisaldavates normatiivaktides kehtestatud maksete summadest.

Artikkel 150

 Kui tükitööpalgaga töötaja teeb erineva kvalifikatsiooniga töid, makstakse tema tööjõule kõrgema kvalifikatsiooniga töö eest tasu, tööjõule usaldatakse alla talle määratud kategooriate tasustatavate tööde tegemine, tööandja on kohustatud neile maksma vahe kategooriad.

Artikkel 151

 Kutsealade (ametikohtade) ühendamisel, teenindusalade laiendamisel, töömahu suurendamisel või ajutiselt äraoleva töötaja ilma töölepinguga määratud tööst vabastamiseta tööülesannete täitmisel makstakse töötajale lisatasu Lisatasu suurus on kehtestatud töölepingu poolte kokkuleppel, arvestades sisu ja (või) mahtu lisatööd(käesoleva seadustiku artikkel 60.2).

Artikkel 152. Tasu ületunnitöö eest

Ületunnitöö eest makstakse esimese kahe töötunni eest vähemalt poolteist korda, järgnevate tundide eest - vähemalt kahekordselt. Konkreetsed tasu suurused ületunnitöö eest võib määrata kollektiivlepingu, kohaliku määruse või töölepinguga. Töötaja soovil võib ületunnitöö tasu tõstmise asemel hüvitada täiendava puhkeaja andmisega, kuid mitte vähem kui ületunnitöö aeg.Teine osa on muutunud kehtetuks. – 30. juuni 2006. aasta föderaalseadus N 90-FZ.

Artikkel 153. Nädalavahetustel ja puhkepäevadel töötamise eest tasumine

 Nädalavahetusel või vabal puhkusel tehtava töö eest makstakse vähemalt kahekordset tasu: tükitöölistele - vähemalt kahekordse tükipalga alusel; töötajatele, kelle töö eest makstakse päeva- ja tunnipalgatasu - vähemalt kahekordne päeva- või tunnipalgatasu; töötajatele, kes saavad palka (ametipalka) - vähemalt ühekordse päeva- või tunnitasu ulatuses (osa palgast ( ametlik palk) tööpäeva või -tunni kohta) üle töötasu (ametipalga), kui töötati nädalavahetusel või töövälisel puhkusel kuu tööajanormi piires ja vähemalt kahekordses tööpäeva- või tööpäeva- või töötunnis. tunnitasu (palga osa (ametipalk) tööpäeva või töötunni kohta) üle töötasu (ametipalk), kui tööd tehti üle kuu tööajanormi Konkreetne töötasu suurus töö eest nädalavahetusel või töövälisel puhkusel võib kehtestada kollektiivlepinguga, töötajate esinduskogu arvamust arvestades vastuvõetud kohaliku normatiivaktiga, töölepinguga Töötaja soovil, kes töötas nädalavahetusel või mitte. -tööpuhkus, võib talle anda veel ühe puhkepäeva. Sel juhul tasutakse töö nädalavahetusel või vabal puhkusel ühesummaliselt ning puhkepäeva eest tasumisele ei kuulu Loovtöötajate nädalavahetustel ja puhkepäevadel töötamise eest tasumine meedias, k, televisiooni- ja videomeeskonnad, teatrid, teatri- ja kontserdiorganisatsioonid, tsirkused ja teised teoste loomisel ja (või) esitamisel (näitusel) osalevad isikud vastavalt nende töötajate tööde, ametite ja ametikohtade loeteludele, mille on heaks kiitnud. Vene Föderatsiooni valitsuse, võttes arvesse Venemaa sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise kolmepoolse komisjoni arvamust, võib määrata kollektiivlepingu, kohaliku õigustloova akti, töölepingu alusel.

Artikkel 154. Tasu öötöö eest

 Iga öise töötunni eest tasutakse tavatingimustes töötamisega võrreldes kõrgendatud määras, kuid mitte madalamal kui tööseadusandluse ja muude tööõigusnorme sisaldavate normatiivaktidega kehtestatud määrad Öötöötamise miinimumpalga tõusu kehtestab 2010. a. Vene Föderatsiooni valitsus, võttes arvesse Venemaa sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise kolmepoolse komisjoni arvamust (teine ​​osa, muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega N 90-FZ), võttes arvesse töötajate esinduskogu arvamus, tööleping (kolmas osa kehtestati 30.06.2006 föderaalseadusega nr 90-FZ)

Artikkel 155

 Töönormide täitmata jätmise, töö (ameti)ülesannete täitmata jätmise korral tööandja süül makstakse töötasu summas, mis ei ole madalam kui töötaja keskmine töötasu, mis arvutatakse proportsionaalselt tegeliku ajaga. töötanud.töönormide täitmata jätmine, tööliste (ameti)ülesannete täitmata jätmine tööandjast ja töötajast mitteolenevatel põhjustel, töötajale jääb vähemalt kaks kolmandikku tariifimäärast, töötasust (ametipalk), arvestatuna proportsionaalselt tegelikult töötatud ajaga. ametlikud) kohustused töötaja süül makstakse töötasu normaliseeritud osa välja vastavalt tehtud töö mahule.

Artikkel 156

 Töötaja süül sõlmitud abielu eest tasutakse võrdväärselt heade toodetega.Töötaja süül täisabielu eest tasumisele ei kuulu.Töötaja süül osalise abielu eest tasutakse alandatud määradega, olenevalt kraadist toote sobivusest.

Artikkel 157. Tasu jõudeaja eest

 Tööandja süül tekkinud seisaku (käesoleva seadustiku artikkel 72.2) eest tasutakse vähemalt kaks kolmandikku töötaja keskmisest palgast Tööandjast ja töötajast mitteolenevatel põhjustel seisaku eest makstakse tasu summas vähemalt kahe kolmandiku ulatuses tariifimäärast töötasu (ametipalk) arvutatakse proportsionaalselt seisakuajaga Töötaja süül seisakuid ei tasustata Seadmerikkest tingitud seisaku algusest ja muudest võimatuks muutvatest põhjustest et töötaja jätkaks selle täitmist tööfunktsioon, on töötaja kohustatud teavitama oma vahetut juhti, teist tööandja esindajat.(neljas osa kehtestati 30.06.2006 föderaalseadusega N 90-FZ) tsirkused ja muud isikud, kes on seotud loomise ja (või) esinemise (näitusega) ) tööde kohta vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse poolt kinnitatud tööde, ametite, ametikohtade loeteludele, võttes arvesse Venemaa kolmepoolse sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise komisjoni arvamust, mille käigus - kui nad ei osale tööde loomisel ja (või) esitamisel (näitusel) või ei esine, siis nimetatud aeg ei ole seisakuaeg ja saab tasuda kollektiivlepinguga kehtestatud summas ja viisil, kohaliku normatiivaktiga. akt, tööleping. (Viies osa võetakse kasutusele 30.06.2006 föderaalseadusest N 90-FZ, muudetud kujul. 28. veebruari 2008. aasta föderaalseadus N 13-FZ)

Artikkel 158

 Kollektiiv- või töölepingus võib ette näha uue lavastuse meisterdamise ajaks töötajale varasema töötasu säilitamise.