Kvalitete poslovne osobe su pozitivne. Poslovne kvalitete osobe za karakterizaciju

U procesu pisanja životopisa, mnogi podnositelji zahtjeva zaustavljaju se na stavci "osobne kvalitete". Teško im je razumjeti što bi točno poslodavac želio vidjeti u ovoj rubrici. Prilikom odabira primjera osobnih kvaliteta za životopis, imajte na umu da se one mogu razlikovati za različita slobodna radna mjesta. Na primjer, sposobnost upravljanja ljudima za tajnicu bit će prilično minus.

Najčešći opisi

Da biste napisali popis vlastitih vrlina, morate biti spremni dobro govoriti o sebi. Mnogima je to teško učiniti, pa pokušavaju pronaći gotov primjer osobnih kvaliteta za životopis. Ali čak iu ovom slučaju morate ozbiljno shvatiti proces i odabrati s popisa samo one karakteristike koje ispunjavate.

Među prednostima mogu se navesti sljedeće: poštenje, sposobnost uvjeravanja, marljivost, predanost, aktivnost, susretljivost, fleksibilnost, društvenost, snalažljivost, disciplina, inicijativa, pažljivost, pristojnost, pouzdanost, timski rad, nekonfliktnost, usmjerenost na rezultate , točnost, kreativna neovisnost, samokritičnost, želja za samousavršavanjem, sposobnost prilagodbe, poduzetnost, odgovornost, kreativnost, učinkovitost, točnost, razvijene analitičke sposobnosti, poznavanje algoritama rada, pravednost, strpljenje, poštivanje principa, pristojnost , vedrina, odlučnost, organizacijske sposobnosti, samokontrola, takt i dr.

Osoblje se savjetuje da unese najviše 5 kvaliteta. Važno je odabrati one koji su najrelevantniji za odabranu poziciju.

Nakon što ste odlučili koje ćete osobne kvalitete uključiti u svoj životopis, budite spremni na ponudu regrutera da o njima detaljnije govori i navede konkretne primjere.

Primjeri pogodnosti za poslove koji uključuju rad s ljudima

Ako tražite poziciju voditelja prodaje, učitelja ili PR stručnjaka, onda je bolje u zasluge uključiti sljedeće osobne kvalitete: društvenost, kontakt, javni nastup, uvjerljivost, samopouzdanje, naočit izgled, želja za samim sobom -usavršavanje, otpornost na stres, sposobnost kompromisa i donošenja odluka u nestandardnim situacijama, energija, smisao za humor, točnost, usmjerenost na rezultat, snalažljivost, savjesnost, odgovornost, kompetentan govor.

Ali nije potrebno navesti cijeli popis, odaberite od njih 5 najprikladnijih za vas. Takva karakteristika će vam moći pokazati s najbolje strane. Ali imajte na umu, ako imate problema s građenjem rečenica ili počnete mucati kada ste nervozni, tada će navedena stavka "govorništvo" izgledati kao obična laž.

Točnost će se potvrditi dolaskom na vrijeme na razgovor, na kojem također možete pokazati svoj smisao za humor, ako je to, naravno, prikladno.

Tipične karakteristike uredskih radnika

Razmotrite za niz pozicija nekoliko tipičnih opcija koje igraju važnu ulogu posebno za dotične profesije.

Računovođa

Prijavljujući se za radno mjesto ekonomista ili računovođe, možete naznačiti sljedeće prednosti: ustrajnost, točnost, pažljivost, sposobnost učenja, marljivost, sposobnost prilagodbe, odgovornost, visoka učinkovitost, analitičke vještine, ustrajnost, disciplina, beskonfliktnost, pristojnost, poštenje, neovisnost, skrupuloznost, težnja za profesionalnim rastom.

Odaberite ono što vam najviše odgovara. Na primjer, stupac "osobne kvalitete" računovođe za životopis može izgledati ovako:

• pažljivost;
• poštenje;
• točnost;
• neovisnost;
• ustrajnost.

Ova pozicija ne zahtijeva dobru dikciju ili poštenje. U većini slučajeva dovoljno je moći dobro obaviti svoj posao.

Nadglednik

Potencijalnim liderima odgovarat će nešto drugačiji popis osobnih prednosti: energija, kontakt, timski rad, samodisciplina, sposobnost uvjeravanja, sposobnost upravljanja ljudima, pravednost, otpornost na stres, želja za rastom i razvojem, samopouzdanje, pristojnost, samopouzdanje kritičnost, optimizam, usmjerenost na rezultat, povećana učinkovitost, pažnja, sposobnost sagledavanja detalja, ustrajnost, pozitivnost, lojalnost, korektnost, karizma.

Vođe podliježu strožim zahtjevima. Mogu se pažljivije provjeriti nego obični zaposlenici. Stoga, odabirom primjera osobnih kvaliteta u životopisu menadžera, morate se usredotočiti samo na svoje sposobnosti. Nakon što ste napisali da ste: energični, karizmatični, namjerni, otporni na stres i pristojni, budite spremni to potvrditi već na prvom razgovoru.

Tajnica

Za tajnika možete odabrati sljedeće karakteristike: kontakt, točnost, sposobnost izvršavanja zadanih zadataka, nekonfliktnost, dobra dikcija, brzina, točnost, želja za samorazvojom, kreativnost, fleksibilnost razmišljanja, sposobnost učenja, prezentan izgled, marljivost, savjesnost, poštenje, organiziranost, sposobnost vođenja dijaloga, samokontrola, kreativnost, sposobnost timskog rada, strpljivost, pažnja na nijanse, stabilno psihičko stanje, organizacijske sposobnosti, kompetentan govor.

Ako želite dobiti takvu poziciju, zapamtite da je tajnica predstavnik voditelja. Ne samo da mora kuhati kavu, već i organizirati cijeli tijek rada, pratiti raspored, zakazivati ​​sastanke i pregovarati.

Odvjetnik

Ako se prijavljujete za upražnjeno mjesto u pravnom odjelu, onda morate znati koje osobine ličnosti napisati za odvjetnika. Za ovog stručnjaka važni su: pismenost, sposobnost rada s dokumentima, otpornost na stres, točnost, predanost, aktivnost, povećana učinkovitost, lako učenje, sposobnost brzog pronalaženja i pamćenja informacija, kreativan pristup radu, pouzdanost, sposobnost timskog rada, energija, pozitivnost, sposobnost traženja izlaza iz ćorsokaka, pažnja prema detaljima, marljivost, interes za učenje i profesionalno samousavršavanje.

Ako želite obratiti pozornost ne samo na svoje osobne kvalitete, već i na postignuća, onda ih je bolje navesti zasebno. To možete učiniti u odjeljku u kojem ste opisali prethodne poslove ili u svom propratnom pismu.

Jedno od jamstava uspjeha svake aktivnosti je profesionalnost uključene osobe, stoga je toliko važno sagledati poslovne kvalitete zaposlenika. Omogućuju vam da shvatite za što je sposoban, što mu se može povjeriti. Poželjno ih je analizirati prilikom prijave za posao, važno je zapamtiti i osobne kvalitete o kojima često ovisi ponašanje s kolegama i menadžmentom. Popis oba varira za različite profesije. Podložni su promjeni ako je potrebno radi unaprijed ljestvica karijere.

Poslovne kvalitete iznimno su važne prilikom prijave za posao

Definicija

Poslovne kvalitete su sposobnost osobe za obavljanje funkcija ako ima određenu razinu znanja, obrazovanja, radnog iskustva i osobina ličnosti. Bez njihove identifikacije i ocjene djelatnika, teško mu je povjeriti obavljanje poslova i računati na njihov kvalitetan rad.

Postoji drugačiji pristup definiciji poslovnih i profesionalnih kvaliteta. Neki ljudi su skloni tako razmišljati profesionalna kvaliteta zaposlenici su najmanje važni. Najpopularniji stav je da profesionalni detaljnije otkrivaju karakteristike osobina stručnjaka. Poslovanje su univerzalne kvalitete za različite vrste posla.

Opis osobnih kvaliteta

Osobne kvalitete prilikom prijave za posao ne igraju manje važnu ulogu od poslovnih. Osobna svojstva otkrivaju karakteristike stručnjaka kao osobe, pokazuju kako on komunicira s drugim ljudima. Neki od njih polažu se od djetinjstva, formiraju se u obitelji, drugi se dio razvija u društvu, u školskom, studentskom timu. Neke osobne karakteristike mogu se otkriti tek tijekom rada, pozitivne kvalitete se mogu i trebaju razvijati za postizanje profesionalnih ciljeva.

Za posao su važne profesionalne i osobne kvalitete. Oni se ogledaju u životopisu kandidata za poziciju, često poslovni rezultati iz osobnih.

S istim profesionalne karakteristike poslodavac pregledava popis osobne imovine. Kandidat treba nastojati pokazati snagu svog karaktera i osobnosti u svom životopisu kako bi menadžer napravio objektivan izbor.

Karakteristično

Približan popis osobnih kvaliteta zaposlenika:

• poštenje;
• društvenost;
• odgovornost i integritet;
• marljivost;
• uljudnost i takt;
• svrhovitost;
• fleksibilnost i sposobnost prihvaćanja tuđeg gledišta;
• samokritičnost, sposobnost uvida i priznanja svojih pogrešaka;
• tolerancija na stres.

Ovaj popis pokazuje pozitivna svojstva, postoje i negativni aspekti osobnosti, koje je lako identificirati kroz suprotnosti pozitivnih svojstava. Teško je pronaći idealnog djelatnika, svi imaju te i druge karakteristike u različitim omjerima.

20 najpopularnijih osobnih kvaliteta u životopisu

Opis poslovnih kvaliteta

Poslovne kvalitete za zapošljavanje mogu se klasificirati iz različitih razloga, uključujući motivaciju, raspon poslova koji se obavljaju službene dužnosti, fokus na kolege, menadžment ili suradnike, vrijeme stjecanja kvaliteta.

Jedna od najčešćih i najopsežnijih klasifikacija je podjela na pozitivne i negativne. Oni će se razmatrati zasebno, jer u različitim situacijama isto svojstvo može biti dobro, au drugom slučaju može se pokazati lošim.

Također, neke karakteristike izvedbe važne su za šefa, a druge za običnog stručnjaka.

Pozitivan

Među njima su oni koji karakteriziraju odnos prema radnim obavezama:

• disciplina;
• ustrajnost;
• neovisnost u donošenju pojedinačnih odluka;
• samoučenje;
• točnost u radu s dokumentima;
• sposobnost planiranja i raspodjele vremena;
• predviđanje;
• kreativnost;
• sposobnost jasnog izražavanja svojih misli;
• sposobnost brzog donošenja odluka.

Oni koji pokazuju prirodu odnosa s drugima:

• sposobnost pronalaženja zajedničkog jezika s klijentima;
• poznavanje poslovnog bontona;
• sposobnost javnog govora;
• sposobnost organiziranja događaja;
• vještine timskog rada;
• sposobnost uvjeravanja;
• profesionalni integritet;
• ravnoteža, težnja za zlatnom sredinom.

Popis nije iscrpan, već sadrži osnovni skup koji se po želji može nadopuniti nekim osobnim kvalitetama zaposlenika.

Negativan

Definitivno negativne kvalitete:

• pohlepa;
• svadljivost;
• dodirljivost;
• zavist;
• samopouzdanje i arogancija;
• arogancija;
• pričljivost i sklonost ogovaranju;
• agresivnost;
• manifestacija lijenosti;
• osveta.

Neka svojstva se mogu nazvati negativnim pod određenim okolnostima:

• hiperaktivnost;
• skromnost;
• ravnost;
• emocionalnost.

Razmišljanje u životopisu

Prilikom zapošljavanja u prvom redu se uzimaju u obzir poslovne i osobne kvalitete. Bez poznavanja osobe, poslodavac može izabrati odgovarajućeg kandidata samo životopisom ili intervjuom. Ponekad se javlja problem koje su kvalitete zaposlenika za životopis najprikladnije. Podnositelj zahtjeva griješi ako ih navede u velikom broju, a da pritom ne odabere one glavne vezane uz ovu poziciju. Za menadžera je to signal da ne zna izolirati potrebne informacije.

Tekst u životopisu treba biti jasan, sažet, logičan, ne proturječan ostatku informacija. Poželjno je da odražavaju snage pojedinca, kako bi se u tekstu mogao pratiti odnos između poslovnih kvaliteta i profesionalnih postignuća.

Ponekad kandidati za poziciju u svom životopisu navode ne samo svoje najbolje strane, već i svoje najgore. To može imati dvostruko značenje: svjedočiti o poštenju osobe i pokazati njegovu kratkovidnost. Preporučljivo je na razgovoru ukazati na svoje nedostatke, gdje će se o tome pitati. Važno je naglasiti želju za ispravljanjem njihovih nedostataka.

Primjer ispravnog početka životopisa

Kvalitete za različite profesije

Svako područje djelovanja podrazumijeva prisutnost određenih poslovnih kvaliteta koje moraju biti naznačene u zahtjevima za slobodno radno mjesto, važne su prilikom prijave za posao.

• za vođe su važni svrhovitost i odgovornost;
• računovođa mora biti pedantan i uporan;
• tajnik ne može bez točnosti i strpljenja;
• Voditelj prodaje mora imati razvijene komunikacijske vještine i biti fleksibilan.

Želim vam dobrodošlicu na stranice blog stranice. Pisanje životopisa, pogotovo ako se radi o prvi put, postavlja mnoga pitanja i zbunjuje mnoge ljude. Što napisati u osobnim kvalitetama u životopisu? Koje vještine, znanja i sposobnosti navesti? Je li moguće sakriti svoje nedostatke potencijalni poslodavac?

Ovo je samo najmanji dio pitanja koja osoba pokušava riješiti prilikom sastavljanja svog prvog životopisa. I ne uzalud, jer je to, zapravo, vrlo odgovoran zadatak. Ima svoja načela, značajke, pravila o kojima morate znati. Osoba koja želi dobiti dobar posao najprije bi trebala steći teoretsko znanje o tome kako se okarakterizirati u životopisu. Na tome ćemo se detaljnije zadržati.

Važni aspekti u pisanju životopisa

Prije razmatranja primjera koje kvalitete treba navesti u životopisu, razmotrite osnovna pravila za izradu i ispunjavanje ovog dokumenta. Ovdje su glavni zahtjevi:

1. Svi podaci napisani u vašem životopisu moraju biti istiniti. Zapamtite da ako dobijete poziciju prevarom, prije ili kasnije će to biti otkriveno. Također imajte na umu da nisu uvijek one kvalitete koje smatrate nedostatkom. Ono što nije prikladno za zaposlenika u jednom području bit će izvrsno za drugo.
2. Osobne karakteristike u životopisu moraju biti sažete. Nemojte se farbati "sve u sve boje" - za to ćete uvijek imati vremena na intervjuu.
3. Izbjegavajte greške - gramatičke, pravopisne, sintaksne i interpunkcijske. Ovaj dio vašeg životopisa, kao i sve ostalo, trebao bi biti što savršeniji.
4. Analizirajte sve što napišete. Prije nego počnete sastavljati svoju "vizit kartu", točno odredite koje je osobne kvalitete važno uvrstiti u životopis, a koje možete izostaviti. Svakako razmislite što se od vas očekuje na određenoj poziciji. One kvalitete koje bi bile izvrsne za računovođu neće uopće biti važne za menadžera ili informatičara.

I još nekoliko nijansi. Popis osobnih kvaliteta za životopis ne smije sadržavati više od 5-6 stavki. Birajte samo ono najvažnije za svoju profesiju, nemojte sve kopirati iz šablona koji se mogu pronaći na internetu. Imajte na umu da još uvijek nećete moći prevariti iskusnog djelatnika kadrovskog odjela, ali možete potpuno pokvariti prvi dojam o sebi - što je, usput rečeno, vrlo važno.

Popis osobnih kvaliteta koje se mogu uključiti u životopis

Osobne karakteristike za životopis mogu se podijeliti u nekoliko skupina. Svaki od njih ima svoje karakteristike, ali iz svih ovih pododjeljaka trebali biste odabrati najosnovnije točke. Dakle, pogledajmo ih zasebno.

Radni trenuci

Možete li ukratko opisati službene kvalitete djelatnika za životopis s popisa u nastavku. Može uključivati:

• marljivost;
• visok radni kapacitet;
• svrhovitost i svrhovitost;
• sposobnost analitičkog mišljenja;
• osjećaj odgovornosti.

Ovdje također možete dodati takve kvalitete kao što su disciplina i sposobnost rješavanja složenih radnih problema.

Odnosi s kolegama

Popis kvaliteta za životopis mora sadržavati informacije o tome koliko dobro se znate slagati s ljudima. U ovom slučaju poslodavci obraćaju pažnju na:

• društvenost;
• prijateljstvo;
• psiho-emocionalna ravnoteža;
• sposobnost biti pristojan.

Trebali biste naznačiti koliko ste dobri u uvjeravanju ljudi, kao i pismenosti u komunikaciji s drugim ljudima.

Intelektualni razvoj, kreativnost

Od velike važnosti za životopis su kreativne i intelektualne kvalitete zaposlenika. Pojavljuju se kao:

• sposobnosti lakog učenja;
• želja za učenjem novih stvari;
• želja da rastete iznad sebe i poboljšate svoje vještine;
• kreativnost;
• snalažljivost.

Bilješka. Budite kreativni sa svojim radom, ali samo tamo gdje je to potrebno. Primjerice, pretjeran smisao za humor bit će neprikladan ako ćete se zaposliti u računovodstvu. Ali takva je karakterna osobina savršena za voditelja ili scenarista zabavnih događaja.

Ostale karakterne osobine

Primjer vaših prednosti u životopisu od vaših osobnih, neprofesionalnih kvaliteta, možete naznačiti riječima:

• aktivan;
• točan;
• pažljiv;
• oprezan;
• savjestan;
• vesela itd.

Ove karakteristike treba ukratko sažeti. Ipak, poslodavca će više zanimati vaše profesionalne zasluge.

Pogledajte i članak "Popis ključnih profesionalnih vještina za životopis" na poveznici

Dakle, detaljno smo ispitali pitanje što se može napisati u rubrici s prednostima vaše kandidature za poziciju koju želite zauzeti. Sada pogledajmo pobliže konkretne primjere koji će vam pomoći da ispravno napišete životopis.

Primjeri po struci

Primjeri osobnih i poslovnih kvaliteta u životopisu navedeni su u nastavku. Ali budite oprezni: ovo je samo informacija za pregled, ne morate prepisivati ​​sve redom. HR stručnjaci vrlo brzo shvate takve "trikove", a to često dovodi do zajamčenog neuspjeha.

Primjer 1: Menadžer

Osobne i profesionalne kvalitete životopisa voditelja prodaje trebaju biti usko povezane. Riječ je o osobi koja na svojim plećima ima ozbiljne obaveze, jer o njemu ovisi kako će se tvrtka razvijati u budućnosti.

Dakle, osobne kvalitete u životopisu: primjer za muškog menadžera:

• društvenost (društvenost);
• sposobnost uvjeravanja;
• upornost;
• sposobnost rješavanja konfliktnih situacija;
• inicijativa.

Naravno, u menadžmentu mogu raditi i žene. I u ovom slučaju važno je naznačiti koliko su emocionalno stabilni u stresnim situacijama. No, važno je znati kako se u životopisima piše "otporan na stres", jer neki rukovoditelji taj izraz ne prihvaćaju uvijek dobro.

Ako želite pokazati svoju psihoemocionalnu stabilnost, bolje je napisati “pouzdan”, “emocionalno suzdržan”. Čvrstije je i profesionalnije.

Drugi primjer: računovođa

Računovođa je stručnjak o kojem, bez pretjerivanja, ovisi sudbina cijele tvrtke. Sve netočnosti ili pogreške mogu dovesti do ozbiljnih financijskih gubitaka za tvrtku.

Za životopis knjigovođe važno je poznavanje posebnih programa. Kandidat za ovo radno mjesto dužan je navesti sve, bez iznimke, programe s kojima je radio.

Što se tiče prednosti, ovdje treba istaknuti: pouzdanost, emocionalnu ravnotežu, ustrajnost, dobru sposobnost učenja, odgovornost. Što se tiče točke 4, u službenom sažetku ne bi trebalo biti napisano "čim tekstom". Sinonim za pojam "sposobnost učenja" za životopis može zvučati kao "osjetljivost" (na nove informacije).

Primjer #3: Voditeljska pozicija

Čini se da je što je teško na poziciji vođe? Tu je ustrajnost, ambicija i "čelična šipka" u karakteru, što znači da će sve biti lako i jednostavno. Oh, i ne! Zapravo, za takve kandidate ima puno više zahtjeva, pa čak i za gnjavarenje, nego za obične zaposlenike.

Dakle, pitate se "kako predstaviti svoje prednosti" za životopis potencijalnog menadžera? Evo dobrog primjera za vas:

• odanost;
• strpljenje;
• sposobnost biti vođa;
• pravda;
• tvrdoća;
• odlučnost;
• ustrajnost;
• analitičko razmišljanje.

Mnoge tvrtke rade sa inozemnim partnerima, pa ako vi kao potencijalni voditelj jednog od odjela naznačite vlasništvo strani jezici na vašem životopisu, bit će to veliki plus za vas.

Primjer četvrti: tajnica

Na riječ "tajnica" mnogi odmah imaju sliku mlade, lijepe djevojke u strogom, ali atraktivnom poslovnom odijelu. To je već stereotip, koji, štoviše, nema veze sa strukom. Zapravo, tajnik je odgovorna osoba, tako da bi sažetak u ovom slučaju trebao biti sastavljen s ne manje skrupuloznosti od voditelja određenog odjela.

Kao primjer, tajnica bi u životopisu trebala navesti poznavanje računala. Ne, nije dužan pisati sistemske kodove ili cijele programe - za to postoje IT stručnjaci. Međutim, tajnica će morati raditi s mnogim programima za vođenje evidencije.

Osobne kvalitete tajnice u životopisu mogu se naznačiti na sljedeći način: odgovornost, ustrajnost, izgled za jednokratnu upotrebu, pismenost, ljubaznost, komunikacijske vještine.

Bilješka. Napravimo malu ispravku: mnogi poslodavci ne percipiraju takvu riječ kao "društvenost". Sinonimi za izraz društvenost za životopis mogu zvučati kao iskrenost, ljubaznost, osjetljivost itd.

Primjer #5: IT stručnjak

Primjeri posjedovanja računala u životopisu - to je ono što potencijalni poslodavci očekuju od informatičara. Jedna fraza "Dobro poznajem računalo, mogu s njim činiti čuda" može vam uvelike pokvariti reputaciju koju, štoviše, još niste uspjeli ni zaraditi. Kako se onda predstaviti na najbolji mogući način?

Navedite primjer programa koje posjedujete koji se mogu uključiti u životopis. Ali nemojte pisati sve redom – odaberite samo one koji su zaista važni za djelatnika u vašoj profesiji. Jasno je da čak i običan radnik može koristiti program Word, pa ga je bolje ne uključivati ​​ovdje.

Što se tiče osobnih kvaliteta, za IT stručnjaka je važno:

• analitičko razmišljanje;
• svrhovitost;
• sklonost timskom radu;
• sposobnost rukovanja velikim količinama informacija

Informatičar bi trebao biti sposoban lako rješavati konfliktne situacije, pogotovo ako će se zaposliti u tvrtki s ozbiljnom bazom klijenata. U tom slučaju, kako napisati "nekonflikt" u svom životopisu? Preporuča se zamijeniti ovu riječ razumljivim izrazom "sukladan", "sukladan", "sukladan".

No, to su daleko od svih kvaliteta IT radnika koje potencijalni poslodavci žele vidjeti. Osim što ukazuje na razinu korištenja računala, kvalitete u obliku:

• neovisnost;
• osjećaj odgovornosti;
• snaga;
• znatiželja;
• kreativnost.

Ovaj popis se može nastaviti u nedogled, ali glavna stvar koju trebate zapamtiti je: unesite samo one artikle koji će biti traženi unutar zidova tvrtke u kojoj ćete raditi.

Što još trebate znati?

Danas gotovo sva područja poslovanja zahtijevaju zaposlenike sa znanjem računalne tehnologije. Čak i ako ne temeljito (ako ovo nije programer), onda barem osnovno.

Dakle, kako opisati stupanj poznavanja računala? Uzmimo mali primjer. Postoje 3 uvjetovane razine znanja računala:

• siguran korisnik;
• prosječna razina vještine;
• Prva razina.

Ali detaljno opisati znanje iz područja računalne sfere ili dati cijeli popis najsloženijih programa ne isplati se. Malo je vjerojatno da će ih odjel za osoblje ponovno pročitati ili organizirati test za vas, ako ne govorimo o radu programera.

Možete jednostavno uključiti mali primjer u svoj životopis koji će odražavati vaše iskustvo na računalu. Dakle, imajte na umu da znate (primjerice) osnove rada sustava Word Excel ako ste ekonomist, 1C ako ste računovođa itd. To će biti dovoljno da potencijalni šef shvati da li ste mu prikladni.

Što ne trebate napisati?

Aktivnosti u slobodno vrijeme nešto su što ne bi trebalo navoditi u životopisu. Naravno, ako vlasti same za to nisu pokazale interes. Možda će vas o tome pitati tijekom intervjua, onda možete ukratko i sažeto opisati svoje hobije i hobije.

Razdoblje aktivne potrage vrijeme je kada bi se svaka osoba trebala osjećati kao idealan radnik.

I, naravno, podnositelj zahtjeva jednostavno je dužan u svom životopisu promišljenom do zadnjeg zareza navesti ovu svoju osobinu: sposobnost da se nosi s bilo kojim zadatkom nije samo dobra, već savršena.

Potencijalnom poslodavcu je važno znati kakva je osoba došla na razgovor. Upravo ta potreba diktira pravila za sastavljanje životopisa, iako na najjednostavnijem obrascu, koji će podnositelja "prodati" čak i strogom kadrovniku.

Dakle, koje osobne i poslovne kvalitete treba uključiti u životopis kako intervju ne bi završio s prilično suhoparnim "nazvat ćemo vas ponovno"?

Osobne kvalitete na primjeru životopisa

Na slici možete vidjeti jednostavan primjer kako naznačiti osobne i poslovne kvalitete, kao i koji dio životopisa je najbolji za te podatke.

Prodajemo osobne kvalitete - kompetentno se bavimo samopromocijom

Svaka osoba ima određeni skup karakteristika, koje zajedno čine paletu njegovih sposobnosti.

Ne radi se samo o profesionalnim vještinama – specifičnoj specijalizaciji, dodatnim vještinama ili spremnosti za svladavanje novih područja znanja. Sve ove karakteristike su svakako važne, ali u životopisu trebaju biti prisutne i osobne kvalitete.

Stoga dio životopisa koji predstavlja poslovne i osobne karakteristike može poboljšati zastupljenost poslodavaca o tome hoće li se osoba moći nositi s odgovornostima povezanim s određenim položajem. I također - koliko brzo će se angažirani zaposlenik pridružiti timu.

“Poslodavci cijene ne samo vaše profesionalne vještine, već i vaše osobne kvalitete”

Nemojte se sramiti! Čak i uz najvišu razinu specijalizacije, nikada neće biti suvišno u životopisu navesti svoje pozitivne osobne karakteristike. Glavna stvar je ne pretjerivati.

Samo u određenoj situaciji takva nenamjerna obmana neće utjecati na vjerojatnost zapošljavanja. Na primjer, govorimo o manekenskom poslu. Ovdje se od podnositelja zahtjeva neće zahtijevati da se pozitivne kvalitete navedene u životopisu podudaraju sa stvarnim: važan je idealan izgled.

Navodimo osobna svojstva: pogledajte u oba!

Koje pozitivne kvalitete u životopisu se ne mogu uvijek naznačiti? Uvjetno pozitivne kvalitete, na primjer, uključuju sljedeći popis:

1. Sposobnost preuzimanja inicijative. Uz inicijativu, najlakši način je "ponovno igrati".
   Šefovi nisu uvijek naklonjeni zaposlenicima koji na svakom sastanku iznose još jedan novi koncept. Ponekad je važno da osoba suptilno osjeti granice unutar kojih mora djelovati kako bi svojim radom donijela maksimalnu korist organizaciji.
   Zaposlenik koji stalno pokušava odstupiti od uputa (previše poduzetan zaposlenik) vjerojatno neće dugo ostati u tvrtki s konzervativnim rasporedom.

Kada napisati: prijavitelji koji se prijavljuju za nebirokratske poslove - trgovina, istraživanje i razvoj itd.

2. Komunikativna aktivnost. Osobne karakteristike kao što su sposobnost lakog uspostavljanja kontakta i sposobnost pregovaranja s bilo kojom drugom stranom ponekad su nepotrebne informacije.
   U očima kadrovika koji odabire kadrove za posao koji zahtijeva ustrajnost, formulacija "kontakt" izgleda privlačnije od "socijalnih vještina".

Kada napisati: show business, gluma, PR - područja zahtijevaju visoke komunikacijske vještine.

3. Malo o točnosti. U pravilu su samo dobrodošle takve pozitivne kvalitete u životopisu kao što je sposobnost temeljitog dovršetka cijelog posla prema utvrđenom algoritmu i sposobnost da ne kasnite na posao.
   U praksi se pokazuje da je svatko od nas ikada odstupio od tako vrijedne navike.
   Kronično kašnjenje od 2-5 minuta dovest će do neželjenog učinka na dio menadžmenta tvrtke za koju ste sastavili životopis i u rubrici "pozitivne osobne karakteristike" naznačili "točnost".

Kada naznačiti: nema apsolutno ništa loše u tome. Stoga, ako je ova osobna imovina stvarno svojstvena podnositelju zahtjeva, poslodavac ima pravo saznati za to.

4. Otpornost na stres i samokontrola. Također uvjetno pozitivne karakteristike.
   Sa sposobnošću zadržavanja pribranosti u teškoj situaciji, osobine osobe stječu određenu logičku cjelovitost, što općenito izgleda prilično privlačno.
   Ali gdje je jamstvo da su te karakteristike svojstvene i šefu i da se nikada ne lomi na podređene? Tko može znati hoće li se u takvoj kritičnoj situaciji očuvati samokontrola podređenog?

Ima smisla naznačiti ove osobine ako: osobne kvalitete u životopisu doista se podudaraju s osobnim kvalitetama; rad ne zahtijeva potpunu kontrolu u svakoj fazi; podnositelja zahtjeva odlikuje povećana ustrajnost u postizanju cilja.

5. Marljivost, naporan rad. Samorazumljive karakteristike su suvišne informacije.
   Podnositelj zahtjeva se zapošljava da radi. I točka.

Ne treba posebno naglašavati da će potencijalni zaposlenik ispuniti svoje obveze.

6. Sposobnost učenja novih vještina. Vrsta karakteristike koja, iako nije negativna, nije uvijek prikladna u životopisu.

Preporučljivo je navesti ovu vještinu samo za mladog stručnjaka ili kandidata koji se prijavljuje za određeno radno mjesto.

Ne gubimo osjećaj za stil

Sve pozitivne karakteristike, sve osobne kvalitete bit će ozbiljno ispitane. Intervju nije ograničen samo na pregledavanje životopisa: podnositelj zahtjeva će morati uvjeriti kadrovskog službenika da sve navedene kvalitete "imaju mjesto za sebe".

Ako ste naznačili "lojalnost i fleksibilnost", nije vrijedno pitanje razloga za promjenu posla da biste se prisjetili pritužbi povezanih s prethodnim vođom. Bolje umjesto opisa prijevare bivši šef skromna napomena:

• povoljna lokacija novog ureda;
• veća plaća;
• drugih neutralnih razloga.

Kandidat koji je pokazao sposobnost učenja mora se pripremiti za nekoliko testova. Vrijedna kvaliteta za poslodavca bit će testirana izravno tijekom procesa intervjua.

To vrijedi i za one koji odgovaraju na pitanje: “Koje su vaše prednosti koje će vam pomoći da se nosite s poslom koji nudimo?” - veselo je izjavio svoju smirenost i izdržljivost. Psiholog u osoblju tvrtke najvjerojatnije će ponuditi da takvu uravnoteženu osobu zadrži u čekaonici par sati dulje. Neizvjesnost i nerazumijevanje situacije mogu dovesti u ravnotežu mnoge ljude.

Životopis idealnog kandidata

Rezimirati:
Osobne i poslovne kvalitete u životopisu mogu se ... proviriti. Primjeri dobro napisanih životopisa objavljuju se na mnogim stranicama. Vrijedno je pažljivo proučiti takve izvore informacija. Suhe, formulaične fraze ponekad pomažu u odabiru optimalnog "skupa", koji bi trebao biti naveden u upitniku. Ali u isto vrijeme - nemojte pretjerivati, vaše kvalitete moraju odgovarati vašoj stvarnoj osobnosti, a osim toga, biti prikladne za radno mjesto poslodavca.

Trenutna situacija na tržištu rada dovela je do toga da broj životopisa značajno prevladava nad brojem slobodnih radnih mjesta. Kao rezultat toga, prilikom popunjavanja upražnjenog mjesta, počinje natječaj, a podnositelj zahtjeva svoj profil mora napraviti kao posjetnicu.

U nastavku su primjeri koje se osobne kvalitete mogu naznačiti kada kako upitnik ne bi ostao neprimijećen od strane poslodavca. Takva tehnika privući će pozornost potencijalnog poslodavca i omogućiti vam da dođete do osobnog sastanka.

Koje kvalitete svakako treba navesti u životopisu?

Stotine kandidata koji se prijavljuju za jedno upražnjeno radno mjesto u tvrtki nude kadrovske službenike za procjenu njihove kandidature. Stoga se morate izdvojiti iz pozadine ostalih kandidata, ističući ne samo relevantnost iskustva stečenog na prethodnom radnom mjestu, već i osobne karakteristike svojstvene samo ovom kandidatu.

Kombinacija “poslovnih kvaliteta plus osobnih karakteristika” koju ocjenjuju kadrovski službenici utječe na odluku o upisu osobe u državu. Osobna svojstva podnositelja zahtjeva igraju istu ulogu kao i njegov profesionalizam!

Kratkoća i potpunost informacija

Prvi je obrazac za prijavu. Sažetak treba biti kratak, sažet, opsežan. Vrijedno je navesti samo one osobne i profesionalne kvalitete koje odgovaraju predloženom položaju. Navođenje svih dosadašnjih radnih mjesta prikladno je samo ako je svako prethodno radno mjesto povezano s radnim mjestom za koje se kandidat prijavljuje.

Štoviše, sve manje poslodavaca zapošljava osobu s dugogodišnjim iskustvom, iskustvo se može steći. Mnogo vrijednija svojstva čelika:

• kompetentnost;
• usklađenost znanja kandidata sa zahtjevima poslodavca;
• susretljiv;
• osobni interes za rad (podrazumijeva profil organizacije općenito, a posebno trenutnog projekta).

Upravo na ove osobne kvalitete u životopisu kadrovski službenici obraćaju pažnju. Iskusnom poslodavcu mladić koji je nedavno završio fakultet može se činiti zanimljivijim kandidatom od specijaliste s N godina iskustva koji nije mijenjao posao svih ovih godina (i, možda, zbog toga nije kompetentan u nekom novom područja).

Naglasak na osobnosti

Druga važna točka su osobne pozitivne kvalitete, točnije, njihova korespondencija s položajem za koji osoba traži. Uzmimo, na primjer, tako popularno svojstvo kao što su organizacijske sposobnosti.

Ova kvaliteta se, naravno, odnosi na pozitivno. Ali vrijedi li ga dodati u životopis ako se osoba zaposli kao prodavač ili blagajnik?

U životopisu za takvu poziciju, naglasak treba staviti na inherentne osobine kandidata:

• ustrajnost;
• kontakt;
• otpornost na stres;
• točnost.

Ove će osobne karakteristike bez sumnje cijeniti poslodavci koji su zainteresirani za zapošljavanje kompetentnog djelatnika koji će se brzo pridružiti timu i izvrsno obaviti posao.

Administrator sustava možda nema komunikacijske vještine, ali ne i srednji menadžer, kod kojeg se ova osobna karakteristika razvija u dio profesionalnih vještina.

Univerzalni skup osobnih karakteristika kandidata koji će se svidjeti poslodavcu

U slučaju da se prijavitelj prijavljuje za radno mjesto za koje kandidat još nije stekao iskustvo, vrijedi istaknuti vlastite izglede.

Oni. navesti u životopisu na prvom mjestu ne vrijedne profesionalne vještine (koje još nisu dostupne), već pozitivne osobne kvalitete koje ukazuju na potencijal kandidata.

Ne postoji potpuno univerzalan skup osobnih karakteristika za idealan životopis – možete dati samo prosječan skup svojstava koja se u većini slučajeva smatraju pozitivnim prilikom prijave za posao. Koju od osobina ličnosti odabrati ovisi o konkretnom upražnjenom mjestu.

Osobne karakteristike - približan popis:

1. Sposobnost da budete objektivni. O sposobnosti zaposlenika da razumno procijeni situaciju i onih oko njega ovisi hoće li subjektivna percepcija onoga što se događa izazvati sukobe.
2. Sposobnost da ostanete pažljivi. Nemoguće je, kako kažu, takvu osobu iznenaditi - uvijek je pribran, ničemu se ne čudi, teško ga je dovesti u zabunu.
3. Vrijedno je spomenuti promatranje. Ponekad uspon na ljestvici karijere ovisi o ovoj osobnoj osobini.
4. Kandidat mora imati sljedeće mentalne kvalitete - cijenit će ih velika većina poslodavaca:
   • prisutnost analitičkih vještina;
   • prisutnost dosljednosti, fleksibilnost razmišljanja;
   • sposobnost pronalaženja optimalnog rješenja u bilo kojoj situaciji, uključujući i nestandardne.
5. Komunikacijske vještine – kao što je već spomenuto, preporučljivo ih je navesti ovisno o natječaju za koji se pristupnik prijavljuje. Za niz pozicija uspjeh projekta ovisi o sposobnosti zaposlenika za vođenje poslovnih pregovora. U svakom slučaju, neće biti suvišno usredotočiti se na značajke kao što su:
   • nekonfliktnost;
   • sposobnost izgradnje konstruktivnog dijaloga s bilo kojim protivnikom;
   • , tj. sposobnost vođenja tima;
   • želja za obranom osobnog mišljenja, osobnog stajališta.
6. i spokoj. Već spomenuta kompetencija privlači upravo sposobnost potencijalnog zaposlenika za samostalan rad. Takva osoba ne zahtijeva stalno praćenje od strane nadređenih - zaposlenik jasno razumije raspon svojih radnih obveza i spreman je nositi se sa svojim zadacima.

Pažnja! Navedena pozitivna svojstva moraju odgovarati stvarnosti – tijekom intervjua kandidat će morati dokazati da u potpunosti posjeduje sve osobne kvalitete koje je kandidat želio navesti u upitniku.

Osim toga, vrijedi pokazati iskreni interes za dobivanje pozicije - pripremiti protupitanja za razgovor, unaprijed pripremiti odgovore na moguća pitanja poslodavca, raspitati se o povijesti tvrtke itd.