Kako organizirati privremeni premještaj na upražnjeno radno mjesto prije zamjene ovog radnog mjesta s glavnim zaposlenikom? Privremeni premještaj radnika na drugo radno mjesto Nalog za privremeni premještaj na drugo radno mjesto.
Privremeni premještaj na drugo radno mjesto predviđen je čl. 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije. Napominje se da se zaposlenik može privremeno premjestiti na drugo radno mjesto kod istog poslodavca na temelju sporazuma stranaka sklopljenog u pisanom obliku. Tipičan primjer premještaja na određeno vrijeme je premještaj radi zamjene privremeno odsutnog radnika koji, sukladno zakonu, zadržava radno mjesto. Na primjer, tijekom rodiljnog dopusta, duge bolesti ili poslovnog putovanja glavnog zaposlenika.
U ovom slučaju, reći ćemo vam kako sastaviti zahtjev zaposlenika za privremeni premještaj u našem savjetovanju.
Rok za privremeni prijenos
U pravilu, privremeni premještaj zaposlenika može se izvršiti na razdoblje do 1 godine. Ali za privremeni premještaj zaposlenika radi zamjene odsutnog zaposlenika, za kojeg se, u skladu sa zakonom, zadržava mjesto rada, određuje se posebno razdoblje. U tom slučaju prijenos se vrši za vrijeme dok se odsutni zaposlenik ne vrati na posao.
Naknada za privremeni premještaj prema Zakonu o radu Ruske Federacije
Budući da se privremeni prijenos tijekom odsutnosti glavnog zaposlenika vrši na inicijativu zaposlenika, naknada će odgovarati novom radnom mjestu. Bez obzira na to što je plaća na novom radnom mjestu postala viša ili niža od plaće na starom.
Sastavljamo zahtjev za privremeni premještaj zaposlenika
Molba za privremeni premještaj zaposlenika u upražnjeno mjesto zbog odsutnosti glavnog zaposlenika sastavlja se u proizvoljnom obliku. Označava puno ime. i radno mjesto zaposlenika, razlog premještaja (zbog privremene odsutnosti glavnog zaposlenika), naziv radnog mjesta na koje zaposlenik želi biti premješten, rok za takav premještaj. Termin se u prijavi može navesti i navođenjem određenog datuma i općom formulacijom - "dok se privremeno odsutni zaposlenik ne vrati na posao".
Imajte na umu da je zahtjev zaposlenika za premještaj samo njegova želja. Prema tome, poslodavac se može složiti s premještajem zaposlenika i odbiti mu to.
Ako je poslodavac suglasan s premještajem radnika, s njim se sklapa dodatni sporazum uz ugovor o radu, koji predviđa promjenu uvjeta ugovora o radu koje utvrđuju strane (radna funkcija, uvjeti plaće i dr.). Nakon toga poslodavac objavljuje.
U skladu s tim, kada se glavni zaposlenik vrati na posao, zaposlenik koji je privremeno premješten na njegovo radno mjesto premješta se natrag. Također će biti potreban dodatni ugovor uz ugovor o radu i nalog za premještaj.
Evo uzorka popunjavanja zahtjeva za privremeni premještaj zaposlenika na drugo radno mjesto.
PRIVREMENI PRIJEVOD: PRIMJER POSTUPKA KORAK PO KORAK (OPĆENITO)
Prema 1. dijelu čl. 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije:
„Sporazumom stranaka, sklopljenim u pisanom obliku, radnik se može privremeno premjestiti na drugo radno mjesto kod istog poslodavca u trajanju do jedne godine, a u slučaju da se takav premještaj provodi radi zamjene privremeno odsutnog radnika , za koje se, sukladno zakonu, zadržava mjesto na radu, do povratka radnika na rad.
1. Jedna od strana (zaposlenik ili poslodavac) istupi s inicijativom da se zaposlenik privremeno premjesti na drugo radno mjesto.
Inicijativa može biti usmena. I strane u pregovorima postižu dogovor o privremenom premještaju.
Ideja o privremenom prijevodu može imati i pisani oblik, ali to nije nužno.
1.1. Ako zaposlenik sam izađe s inicijativom za privremeni premještaj na drugo radno mjesto, tada može napisati molbu za njegov privremeni premještaj na drugo radno mjesto (radno mjesto). Molba zaposlenika upisuje se na način koji propisuje poslodavac, primjerice u očevidnik prijava radnika.
1.2. Ako poslodavac podnese inicijativu za privremeni premještaj radnika na drugo radno mjesto, može radniku dati pismenu ponudu za privremeni premještaj na drugo radno mjesto (radno mjesto). Ponuda je izrađena u dva primjerka. Ponuda se upisuje na način koji propisuje poslodavac, primjerice u upisnik obavijesti i ponuda zaposlenicima. Jedan primjerak dobiva zaposlenik. Na drugom primjerku (koji ostaje kod poslodavca) zaposlenik upisuje da je upoznat s prijedlogom, primio je jedan primjerak, stavlja datum primitka i potpisuje se. Ako je zaposlenik suglasan s premještajem, tada na prijedlog poslodavca može staviti "suglasnu zabilješku" ili napisati izjavu o suglasnosti s premještajem. Molba zaposlenika upisuje se na način koji propisuje poslodavac, primjerice u očevidnik prijava radnika.
2. Upoznavanje zaposlenika sa svojim opis posla (za novu poziciju), druge lokalne regulatorne pravne akte izravno povezane s njegovom novom radnom aktivnošću.
Redoslijed upoznavanja s lokalnim propisi nije definirano kodom, u praksi postoje različite opcije:
Listovi za upoznavanje priloženi su lokalnom regulatornom aktu, na koji zaposlenici stavljaju svoje potpise potvrđujući upoznavanje i datume upoznavanja (takvi listovi su spojeni zajedno s lokalnim regulatornim aktom),
Vođenje dnevnika upoznavanja s lokalnim propisima, u koje zaposlenici stavljaju svoje potpise kojima potvrđuju upoznavanje i navode datume upoznavanja.
Određeni postupak za upoznavanje s lokalnim propisima može se ugraditi u sam takav akt. Saznajte koji je postupak vašeg poslodavca za upoznavanje zaposlenika s lokalnim propisima prije nego počnete s njima upoznavati zaposlenika.
3. Potpisivanje pismenog ugovora o prijenosu između radnika i poslodavca (ugovoru o radu) te, ako postoji osnova, potpisivanje ugovora o punoj odgovornosti.
Sporazum i ugovor sastavljaju se u dva primjerka (po jedan za svaku stranu), osim ako za pojedinog poslodavca nije predviđen veći broj primjeraka.
4. Registracija ugovora o prijenosu te ugovor o punoj odgovornosti na način koji propisuje poslodavac. Na primjer, sporazum se može upisati u registar ugovora o radu sa zaposlenicima, a ugovor o punoj odgovornosti - u registar ugovora o punoj odgovornosti sa radnicima.
5. Predaja zaposleniku njegovog primjerka ugovora o premještaju.
Primitak primjerka ugovora od strane zaposlenika treba potvrditi potpisom zaposlenika na primjerku ugovora koji ostaje na pohrani kod poslodavca. Preporučamo da prije potpisa stavite izraz "Primio sam primjerak ugovora".
Ako je sa zaposlenikom potpisan ugovor o punoj odgovornosti, tada se jedan primjerak istog prenosi i na zaposlenika.
6. Izdavanje naloga (upute) o premještaju radnika na drugo radno mjesto.
7. Registracija ove narudžbe (narudžbe) na način propisan od strane poslodavca, npr. u upisnik naloga (naloga).
8. Upoznavanje radnika s nalogom (uputom) uz potpis.
Bilješke.
* Podaci o privremenom premještaju ne upisuju se u radnu knjižicu zaposlenika. Stoga se preporuča sa zaposlenikom riješiti pitanje izdavanja preslike naloga za privremeni premještaj, propisno ovjerene, kako bi zaposlenik ubuduće, po potrebi, mogao potvrditi da je obavljao ovaj posao.
** U praksi je kontroverzno pitanje upisivanja podataka o privremenom premještaju u osobni karton.
*** Na kraju razdoblja privremenog premještaja može se izdati nalog za prekid razdoblja privremenog premještaja.
- Knjiga
Ponekad zaposlenika neko vrijeme treba premjestiti na drugo radno mjesto. Takva potreba može biti uzrokovana nizom razloga - medicinskim indikacijama, proizvodnim potrebama itd. Međutim, nije sve tako jednostavno s postupkom prijenosa. Na primjer, neki ljudi brkaju premještaj s premještajem i ne obrađuju ga ispravno ili isplaćuju manje plaće kada su premješteni na niže plaćeno radno mjesto. U kojim slučajevima su mogući privremeni premještaji, kako ih razlikovati od premještaja, koliko platiti privremeno premještenog zaposlenika i kako sve to dokumentirati, saznat ćete nakon čitanja članka.
Umjesto predgovora
Prema Umjetnost. 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije Prijevod znači trajnu ili privremenu promjenu funkcija rada zaposlenika i (ili) ustrojstvene jedinice u kojoj zaposlenik radi, uz nastavak rada kod istog poslodavca, kao i prelazak na rad u drugo područje zajedno s poslodavcem.Imajte na umu da će se promjena u strukturnoj jedinici smatrati prijenosom samo ako je njezin naziv fiksiran u ugovoru o radu (na primjer, u obliku izraza „Zaposlenik je prihvaćen za mjesto računovođe u financijskom i ekonomskom odjelu ”).
Budući da danas razmatramo privremene premještaje, vrijedi napomenuti da se oni mogu provesti i uz pristanak zaposlenika i bez njega.
Privremeni premještaj uz suglasnost zaposlenika
Za privremeni prijenos potreban je pismeni dogovor. Poslodavac najprije ponudi radniku upražnjeno radno mjesto ili mjesto na kojem treba zamijeniti odsutnog radnika. Tada se po dogovoru sklapa dodatni sporazum o privremenom premještaju na drugo radno mjesto, radno mjesto ili na drugo mjesto strukturna podjela.I prije svega, razgovarajmo o vremenu takvog transfera. Privremeni premještaj na drugo radno mjesto kod istog poslodavca moguć je u trajanju do jedne godine, a u slučaju kada se premještaj vrši radi zamjene privremeno odsutnog radnika koji, sukladno zakonu, zadržava radno mjesto do ovaj zaposlenik se vraća na posao.
Napominjemo da zbog Dio 4 čl. 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije Zabranjeno je premještanje i premještanje zaposlenika na posao koji mu je kontraindiciran iz zdravstvenih razloga. To jest, ako nema medicinskih kontraindikacija i zaposlenik se slaže, tada se može privremeno premjestiti na rad čak i sa štetnim ili opasnim radnim uvjetima.
Prilikom sklapanja ugovora o premještaju utvrdite u njemu osnovu za premještaj, njegovo trajanje, nove dužnosti zaposlenika, kao i druge uvjete koji se razlikuju od onih utvrđenih ugovorom o radu.
Zasebno, razgovarajmo o tekstu razdoblja prijevoda. Ako se vrši privremeni premještaj na upražnjeno radno mjesto, možete odrediti konkretan datum završetka premještaja, a ako se radi zamjena privremeno odsutnog zaposlenika, bolje je navesti stanje po čijem se nastupu zaposlenik vraća na njegov radno mjesto, jer se odsutni zaposlenik može kasnije vratiti na posao (npr. kod produljenja godišnjeg odmora ili bolovanja). U potonjem slučaju, formulacija može biti sljedeća: "Ovaj dodatni ugovor vrijedi do datuma povratka na posao s roditeljskog dopusta vodećeg stručnjaka E. Gulkina."
Na temelju potpisanog sporazuma stranaka izdaje se nalog za premještaj na jedinstvenom obrascu T-5 1] (T-5a). Važno je u retku "Vrsta prijenosa" naznačiti da je prijenos privremen. S takvim nalogom zaposlenik mora biti upoznat potpisom.
Sljedeći korak u izradi privremenog prijenosa bit će unos o tome u odjeljak. III osobna karta "Zapošljavanje i premještaj na drugo radno mjesto" (f. T-2 ili T-2 GS (MS)).
Ali privremeni premještaj se ne upisuje u radnu knjižicu. Ovo pravilo je postavljeno Dio 4 čl. 66 Zakon o radu Ruske Federacije i točka 4. Pravilnika o vođenju i čuvanju radnih knjižica, prema kojem se u radnu knjižicu upisuju samo trajni premještaji.
Bilješka
Ako zaposlenik bude premješten na drugo radno mjesto ili radno mjesto, mora se upoznati s opisom poslova i drugim lokalnim propisima koji su od značaja za obavljanje tog posla. Osim toga, možda ćete morati provesti sigurnosni brifing ili sklopiti ugovor o odgovornosti.
Imajte na umu da bi poslodavac trebao kontrolirati završetak privremenog premještaja, jer zbog 1. dio čl. 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije, ako se istekom roka za premještaj radniku ne osigura prethodno radno mjesto, a on ga nije zahtijevao i nastavi raditi, tada prestaje vrijediti uvjet o privremenosti premještaja i premještaj se smatra trajnim.. S tim u vezi, postavlja se pitanje: je li potrebno formalizirati pružanje prethodnog posla? Radno zakonodavstvo ne sadrži zahtjeve za obradu povratka zaposlenika. U međuvremenu, preporučujemo da to učinite. Obično se za to izdaje naredba (uputa) o prestanku obavljanja dužnosti na privremenom radnom mjestu i vraćanju na obavljanje dužnosti na glavnom radnom mjestu. On može izgledati ovako.
Državna autonomna institucija regije Arkhangelsk
"Sportski trenažni centar"
Arkhangelsk
Zbog isteka privremenog premještaja po dogovoru strana
NARUČUJEM:
1. Pshenitsyna Olga Viktorovna, koja je privremeno, prema dogovoru stranaka od 4.4.2014. br. 2, obnašala dužnost zamjenice načelnika odjela za pružanje sportskih timova, počela je raditi prema ugovoru o radu od 12.6.2010. br. 10-06, kao glavni specijalist Odsjeka za opskrbu sportskih ekipa timovima, od 21.08.2014.
2. Računovodstveni odjel isplaćuje plaću O. V. Pshenitsyna u skladu s popisom osoblja kao glavnog stručnjaka odjela za pružanje sportskih timova.
Direktor žitarice I. I. Zlakov
Upoznat s narudžbom. Pšenjicin, 20.08.2014
Može se dogoditi da glavni zaposlenik da otkaz ili da je privremeno zauzeto radno mjesto potpuno upražnjeno, a uprava organizacije i sam privremeni zaposlenik nemaju ništa protiv da privremeni premještaj postane trajni. U tom slučaju potrebno je sklopiti još jedan dodatni ugovor, navodeći u njemu da se privremeni prijenos izvršen prema sporazumu od tog i tog datuma smatra trajnim. Na temelju sporazuma koji potpisuju strane, potrebno je izdati nalog u bilo kojem obliku, u kojem je također utvrđeno da je uvjet o roku prijenosa postao nevažeći.
Imajte na umu da u ovoj situaciji postoji nijansa. Prilikom pretvaranja privremenog premještaja u trajni potrebno je unijeti upis u radnu knjižicu. Štoviše, datum prijenosa bit će prvi dan privremenog prijenosa.
Primjer
Dana 03. veljače 2014. godine službenik Državne proračunske institucije, sporazumom stranaka, premješten je na radno mjesto voditelja Odsjeka za održavanje cesta na šest mjeseci. Nakon tog razdoblja, strane su potpisale sporazum da se prijenos smatra trajnim. Kako izvršiti upis u radnu knjižicu?
| №
zapisa | Datum | Podaci o zapošljavanju, premještaju na drugi stalni posao, stručnoj spremi, otkazu (s razlozima i poveznicom na članak, stavak zakona) | Naziv, datum i broj isprave na temelju koje je izvršen upis | ||
| broj | mjesec | godina | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | ||
| … | … | … | … | … | … |
| Državna proračunska ustanova | |||||
| Vladimirska regija "Uprava | |||||
| autoceste" | |||||
| 8 | 09 | 12 | 2012 | Usvojen kao vođa | Naredba od 09.12.2012 |
| specijalist stručnjak. | № 22 | ||||
| 9 | 03 | 02 | 2014 | Unaprijeđen u načelnika | Naredba od 03.02.2014 |
| prijemni odjel | № 16* | ||||
| za popravak i održavanje | Naredba od 28.07.2014 | ||||
| autoceste. | № 47** | ||||
*
Nalog za privremeni prijenos.
**
Nalog za stavljanje van snage odredbe o privremenosti premještaja.
Napominjemo da ako zaposlenik ne stupi na rad prema ugovoru o radu, odnosno želi nastaviti raditi sukladno nalogu za privremeni premještaj, poslodavac ima pravo prema njemu primijeniti disciplinske mjere: primjedbu, ukor, otkaz. na odgovarajućim osnovama, na primjer, za izostanak - str. "a", stavak 6. dio 1. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije.
Privremeni premještaj bez suglasnosti radnika
Kao što smo već shvatili, u pravilu se privremeni premještaj, kao i premještaj na trajnu osnovu, obavljaju sporazumom stranaka u radnom odnosu. Međutim, Zakon o radu čini iznimku za neke slučajeve. Dakle, zaposlenik se bez njegova pristanka može premjestiti na poslove koji nisu utvrđeni ugovorom o radu kod istog poslodavca radi sprječavanja ili otklanjanja posljedica:- prirodne katastrofe ili katastrofe uzrokovane ljudskim djelovanjem;
- industrijska nesreća ili industrijska nesreća;
- požar, poplava, glad, potres, epidemija ili epizootija;
- iznimni slučajevi koji ugrožavaju život ili normalne životne uvjete cjelokupnog stanovništva ili njegovog dijela.
Premještaj radnika bez njegovog pristanka na rad koji nije ugovoren ugovorom o radu kod istog poslodavca dopušten je iu sljedećim slučajevima:
- zastoj (privremena obustava rada zbog ekonomskih, tehnoloških, tehničkih ili organizacijskih razloga);
- potreba da se spriječi uništenje ili oštećenje imovine;
- zamjena privremeno odsutnog radnika.
Plenum Oružanih snaga Ruske Federacije u Uredba br. 2
primijetio da ako, prilikom prelaska na drugo radno mjesto u slučaju zastoja, potreba
radi sprječavanja uništenja ili oštećenja imovine ili zamjene privremeno odsutnog zaposlenika, zaposlenik će morati obavljati poslove niže stručne spreme, tada je takav prijenos učinkovit dio 3 čl. 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije moguće samo sa pisani pristanak zaposlenik.
Zakon o radu ne ograničava broj takvih premještaja zaposlenika tijekom kalendarske godine, jer se u tim slučajevima obavljaju nepredviđeni i hitni poslovi. Ali ako je zbog izvanrednih okolnosti potrebno premjestiti zaposlenika na razdoblje dulje od mjesec dana, premještaj je i dalje moguć samo uz suglasnost zaposlenika.
Naglašavamo: ako poslodavac ne može dokazati postojanje okolnosti s kojima zakon povezuje mogućnost premještaja bez suglasnosti radnika, takav premještaj će se proglasiti nezakonitim ( stavak 17. Odluke br. 2 ). Dakle, T. je od 1999. godine radio kao kardiovaskularni kirurg u regionalnoj bolnici Pskov. Odredbom glavnog liječnika privremeno je bez suglasnosti premješten u polikliniku regionalne bolnice na radno mjesto kardiovaskularnog kirurga, a obrazloženo je potrebom popune upražnjenog radnog mjesta i radi sprječavanja opasnosti po život i zdravlje populacija. Ocjenjujući odluku poslodavca nezakonitom, T. je odbio obavljati svoje poslove u poliklinici, zbog čega mu je izrečena stegovna kazna u vidu opomene. Sud je proglasio nezakonitim i stegovni nalog i nalog o privremenom premještaju. GBUZ nije dostavio dokaze o postojanju izvanrednih okolnosti koje su uvjetovale privremeni premještaj radnika bez njegovog pristanka na rad koji nije ugovoren ugovorom o radu. Transfer je izvršen pod izlikom operativne nužde, u nedostatku iznimnih slučajeva koji ukazuju na stvarnu potrebu za takvim transferom, te je stoga navedeni transfer nezakonit (Presuda po žalbi Pskovskog regionalnog suda od 2. listopada 2012. u predmetu br. 33-1580).
Bilješka
Odbijanje obavljanja poslova tijekom prevođenja u slučaju nužde, počinjeno u skladu sa zakonom, priznaje se kao povreda radne discipline, a odsutnost s posla - izostanak ( stavak 19 Rezolucije br. 2 ). Pritom treba uzeti u obzir da zbog par. 5 sati 1 umjetnost. 219, Dio 7 čl. 220 Zakona o radu Ruske Federacije Zaposlenik ne može biti disciplinski odgovoran za odbijanje obavljanja poslova u slučaju opasnosti za njegov život i zdravlje zbog povrede zahtjeva zaštite na radu, osim u slučajevima predviđenim savezni zakoni, dok se takva opasnost ne otkloni ili od obavljanja teškog rada i rada sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada koji nisu predviđeni ugovorom o radu. Budući da Zakon o radu Ruske Federacije ne sadrži norme koje zabranjuju zaposleniku korištenje ovog prava čak i kada je obavljanje takvog posla uzrokovano premještajem na temelju navedenih u Umjetnost. 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije, opravdano je odbijanje radnika da privremeno premjesti na drugo radno mjesto iz navedenih razloga.
Također se mora izdati privremeni premještaj bez suglasnosti zaposlenika. Za to se izdaje nalog za prijenos s naznakom razloga (katastrofa, industrijska nesreća itd.). I naravno, bolje je poduprijeti takav nalog relevantnim dokumentima, inače zaposlenik može odbiti prijenos.
Prijevod ili preseljenje?
Ponekad poslodavac brka privremeni premještaj s premještajem te umjesto sporazuma i premještaja izda premještaj. Podsjetimo da zbog dio 3 čl. 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije premještaj od istog poslodavca na drugo radno mjesto, u drugu ustrojstvenu jedinicu koja se nalazi na istom mjestu, povjeravanje rada drugom mehanizmu ili jedinici, ako to ne povlači za sobom promjenu uvjeta ugovora o radu koje ugovorne strane utvrđuju. , nije potrebna suglasnost zaposlenika.Prije preseljenja dobro provjerite uvjete ugovora o radu – je li u njemu navedeno radno mjesto, ustrojstvena jedinica te hoće li se mijenjati radna funkcija zaposlenika. Inače se radni sporovi ne mogu izbjeći. Dakle, G., koji radi u državnom jedinstvenom poduzeću kao viši računovođa, premješten je na mjesto računovođe. PMU vjeruje da ove pozicije imaju slične radne funkcije. Razmatrajući spor o poništenju naloga za premještaj, sud je primijetio: iz naloga poslodavca proizlazi da zapravo nije došlo do premještaja, već do premještaja G. na drugo radno mjesto, što je za posljedicu imalo promjenu radne funkcije radnika. Ove radnje su izvedene bez suglasnosti G., stoga je naredba za kretanje nezakonita ( Presuda po žalbi Jaroslavskog regionalnog suda od 25. travnja 2013. u predmetu br. 33-2536/2013).
Naknada za privremeni premještaj
Za premještaj izvršen bez suglasnosti radnika (u slučajevima navedenim u 2. dio, 3 umjetnost 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije), naknada se ostvaruje prema obavljenom radu, ali ne niža od prosječne plaće na prethodnom radnom mjestu. Naime, ako je naknada radnika za obavljeni rad niža od njegove prethodne prosječne plaće, isplaćuje mu se dosadašnja prosječna plaća, utvrđena na propisani način.
Pa ako je naknada za novo radno mjesto veća od prosječne plaće zaposlenika, tada mu se isplaćuje dodatak na plaću za novo radno mjesto. Dakle, sud je udovoljio zahtjevima za povrat izgubljene plaće: tijekom razdoblja privremenog premještaja na drugo radno mjesto, tužitelj je djelovao kao zaposlenik na višem radnom mjestu, stoga je razlika u plaćama predmet povrata u njegovu korist ( Presuda regionalnog suda u Permu od 25. rujna 2013. u predmetu br. 33-8092).
Kada se privremeni premještaj provodi sporazumom stranaka, naknada se također utvrđuje sporazumom stranaka, međutim, obično se prilikom premještaja zaposlenika utvrđuje plaća novog radnog mjesta. Ako bude premješten na manje kvalificirano radno mjesto, stranke se mogu sporazumjeti da se zadrži prijašnja plaća ili da se na prethodnu plaću odredi dodatak.
Privremeni premještaj iz zdravstvenih razloga
Kako doznajemo, privremeni premještaj provodi se uz suglasnost zaposlenika ili bez nje. Međutim, prema Umjetnost. 73 Zakon o radu Ruske Federacije poslodavac je dužan premjestiti radnika na drugo radno mjesto (radno mjesto) ako mu je to potrebno sukladno liječničkom nalazu. Štoviše, drugi rad ne bi trebao biti kontraindiciran zaposleniku iz zdravstvenih razloga.Bilješka
Medicinsko izvješće izdaje se na način propisan Nalogom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 2. svibnja 2012. br. 441 „O odobrenju postupka izdavanja potvrda i medicinskih izvješća od strane medicinskih organizacija”. Potvrda o privremenoj nesposobnosti za rad ne smatra se liječničkim uvjerenjem.
Prilikom primanja liječničkog mišljenja od zaposlenika, prije svega, morate obratiti pozornost na razdoblje prijenosa navedeno u potvrdi, jer o tome ovise daljnje radnje poslodavca.
Ako se radniku odredi privremeni premještaj na drugo radno mjesto do četiri mjeseca, poslodavac mu je dužan ponuditi drugo radno mjesto koje mu odgovara iz zdravstvenih razloga. U nedostatku takvog ili odbijanja zaposlenika, poslodavac ga je dužan udaljiti s posla uz očuvanje radnog mjesta (pozicije) za cijelo razdoblje navedeno u liječničkoj potvrdi. Da bi to učinio, poslodavac izdaje nalog u bilo kojem obliku. U nalogu treba naznačiti vrijeme na koje je zaposlenik suspendiran, ako rok i dalje nije naveden, prilikom prijema na rad treba izdati nalog o prijemu radnika.
Ako je radniku sukladno liječničkom nalazu potreban privremeni premještaj na drugo radno mjesto u trajanju dužem od četiri mjeseca ili trajni premještaj, tada ako odbije premještaj ili poslodavac nema odgovarajuće radno mjesto ugovor o radu okončan od strane p. 8 h. 1 umjetnost. 77 Zakon o radu Ruske Federacije- odbijanje zaposlenika da se prebaci na drugo radno mjesto, što mu je potrebno u skladu s liječničkom potvrdom izdanom na način propisan saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, ili nepostojanje odgovarajućeg posla za poslodavca. Nakon otkaza po ovoj osnovi, zaposleniku se plaća otpremnina u visini dvotjedne prosječne zarade ( dio 3 čl. 178 Zakon o radu Ruske Federacije).
Bilješka
Prema Umjetnost. 254 Zakona o radu Ruske Federacije trudnice se, sukladno liječničkom nalazu i na zahtjev, premještaju na drugo radno mjesto koje isključuje utjecaj štetnih čimbenika proizvodnje, uz zadržavanje prosječne plaće s prethodnog posla. Do pronalaženja drugog posla, trudnica podliježe otpuštanju s rada uz zadržavanje prosječne plaće za sve zbog toga propuštene radne dane na teret poslodavca. Slično jamstvo postoji za žene s djecom mlađom od godinu i pol.
Privremeni transfer sportaša
Ovo je posebna vrsta privremenog premještaja - može se izvršiti kod drugog poslodavca. Da, na temelju Umjetnost. 348.4 Zakona o radu Ruske Federacije U slučajevima kada poslodavac nije u mogućnosti osigurati športašu sudjelovanje na športskim natjecanjima, dopušteno je, sporazumom poslodavaca, privremeno premjestiti športaša uz njegovu pisanu suglasnost kod drugog poslodavca na razdoblje ne duže od jedne godine. Istovremeno, poslodavac u mjestu rada na određeno vrijeme sa sportašem sklapa ugovor o radu na određeno vrijeme u skladu sa zahtjevima Umjetnost. 348.2 Zakona o radu Ruske Federacije.Za vrijeme privremenog premještaja sportaša kod drugog poslodavca prvotno sklopljeni ugovor o radu miruje, ali se rok važenja ne prekida.
Bilješka
Ako sportaš za vrijeme privremenog premještaja kod drugog poslodavca želi raditi na nepuno radno vrijeme, odobrenje za takav rad mora dobiti i od poslodavca u mjestu privremenog rada i od poslodavca s kojim je prvotno sklopljen ugovor o radu ( 2. dioUmjetnost. 348.7 Zakona o radu Ruske Federacije).
U slučaju prijevremenog raskida ugovora o radu sklopljenog za razdoblje privremenog premještaja sportaša kod drugog poslodavca, iz bilo kojeg razloga predviđenog Zakonom o radu Ruske Federacije, prvotno sklopljen ugovor o radu vrijedi u cijelosti od sljedećeg radnog dana nakon kalendarskog datuma na koji je prestao ugovor o radu sklopljen na određeno vrijeme.
Ako nakon isteka roka privremenog premještaja kod drugog poslodavca, sportaš nastavi raditi kod poslodavca u mjestu privremenog rada, a ni sportaš, ni poslodavac u mjestu privremenog rada, niti poslodavac kod kojeg je prvotno sklopljen ugovor o radu, zahtijevaju raskid ugovora o radu sklopljenog za vrijeme privremenog premještaja, te obnovu prvotno sklopljenog ugovora o radu, tada se potonji raskida i valjanost ugovora o radu sklopljenog za vrijeme privremenog premještaja produljuje se na razdoblje određeno sporazumom stranaka, a u nedostatku takvog sporazuma - na neodređeno vrijeme.
Konačno
Kao što vidite, postoji mnogo varijanti privremenog prijevoda, a svaka ima svoje karakteristike. Rezimirajmo glavne točke. Prvo, privremeni transfer se provodi samo unutar organizacije (s izuzetkom sportaša). Drugo, takav se prijenos provodi uz suglasnost zaposlenika. Ali Zakon o radu Ruske Federacije utvrdio je iznimke: poslodavac može izvršiti privremeni premještaj do mjesec dana u slučaju sprječavanja izvanrednih situacija i katastrofa ili uklanjanja njihovih posljedica. I treće, naknada radnika koji su privremeno premješteni bez njihove suglasnosti ne može biti niža od prosječne plaće na prethodnom radnom mjestu.
Odobreno Odlukom Državnog odbora za statistiku Ruske Federacije od 05.01.2004. br. 1 „O odobravanju jedinstvenih obrazaca primarne računovodstvene dokumentacije za obračun rada i njegovog plaćanja“.
U ovom članku ćemo vam reći kako dogovoriti da kadrovski službenik prebaci zaposlenike na drugo radno mjesto. Razmotrimo detaljnije sljedeće vrste prijenosa: privremeni i trajni, na inicijativu zaposlenika i na inicijativu poslodavca, uz suglasnost zaposlenika i bez dobivanja njegove suglasnosti. Posebnu pozornost posvetit ćemo i postupku premještaja zaposlenika na rad u drugo područje zajedno s poslodavcem.
Pravila za premještaj na drugo radno mjesto
Opća pravila
P premještaj na drugo radno mjesto - to je trajna ili privremena promjena radne funkcije radnika ili ustrojstvene jedinice u kojoj zaposlenik radi (ako je ustrojstvena jedinica navedena u ugovoru o radu), uz nastavak rada kod istog poslodavca, kao i premještaj raditi u drugom području zajedno s poslodavcem (čl. 72.1. Zakona o radu Ruske Federacije). Premještaji mogu biti privremeni i trajni, na inicijativu radnika i na inicijativu poslodavca, uz suglasnost radnika i bez njegove suglasnosti.
Bilješka
U ovom slučaju, strukturne podjedinice treba shvatiti kao podružnice, predstavništva, kao i odjele, radionice, sekcije itd. (Članak 16. odluke Plenuma Vrhovnog suda od 17. ožujka 2004. br. 2).
Imajte na umu da je premještaj na drugo radno mjesto dopušten samo uz pisani pristanak zaposlenika (članak 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije). Izuzetak su neki slučajevi privremenog premještaja, na koje ćemo u nastavku obratiti posebnu pozornost. U tom slučaju, sporazum o izmjeni uvjeta ugovora o radu koje su odredile strane mora biti sklopljen u pisanom obliku (članak 72. Zakona o radu Ruske Federacije).
Imajte na umu da nije potrebna suglasnost zaposlenika za premještaj od istog poslodavca na drugo radno mjesto, u drugu strukturnu jedinicu koja se nalazi na istom mjestu, za povjeravanje rada na drugom mehanizmu ili jedinici, ako to ne podrazumijeva promjenu uvjetima ugovora o radu koje su ugovorne strane utvrdile.
U svim slučajevima zabranjeno je premještanje i premještanje zaposlenika na posao koji mu je kontraindiciran iz zdravstvenih razloga.
Također, na pisani zahtjev radnika ili uz njegovu pisanu suglasnost, može se izvršiti.
Imajte na umu: ako se premještaj na drugo radno mjesto prepozna kao nezakonit, zaposlenik se mora vratiti na prethodno mjesto rada. Istovremeno, tijelo koje rješava pojedinačni radni spor donosi odluku da se takvoj osobi isplati razlika u zaradi za sve vrijeme obavljanja slabije plaćenog posla. Također, sud ima pravo, na zahtjev zaposlenika, donijeti odluku o povratu novčane naknade od poslodavca za moralnu štetu uzrokovanu tim radnjama (članak 394. Zakona o radu Ruske Federacije). Nadalje, u slučaju kašnjenja poslodavca u izvršenju odluke o vraćanju radnika na prijašnje radno mjesto, tijelo koje je donijelo odluku donosi rješenje o isplati razlike plaće tom građaninu za cijelo vrijeme. kašnjenja (članak 396. Zakona o radu Ruske Federacije).
Trajni prijevod
U ovom slučaju govorimo o trajnoj promjeni radne funkcije zaposlenika ili strukturne jedinice u kojoj zaposlenik radi (ako je strukturna jedinica navedena u ugovoru o radu) (članak 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije ).
Svaki zaposlenik može podnijeti zahtjev za premještaj (vidi Primjer 1).
Za obradu prijenosa koristi se obrazac br. T-5 ili obrazac br. T-5a (vidi Primjer 3), odobren Dekretom Državnog odbora za statistiku Ruske Federacije od 05.01.2004. br. 1 „O odobrenju jedinstveni oblici primarne računovodstvene dokumentacije za obračun rada i njegovo plaćanje” (u daljnjem tekstu - Uredba br. 1).
Na temelju naloga za premještaj radnika na drugo radno mjesto stavljaju se oznake u rubriku „Zapošljavanje, premještaj na drugo radno mjesto“ u osobnom kartonu radnika (obrazac br. T-2 ili br. T-2GS (MS)) (v. Primjer 4) i prednji račun (Obrazac br. T-54 ili br. T-54a).
- Kome: [e-mail zaštićen] web stranica
- Tema: Besplatne konzultacije
Prilikom izdavanja naloga za premještaj zaposlenika na drugi posao (obrazac br. T-5, odobren Uredbom Državnog odbora za statistiku Ruske Federacije od 05. siječnja 2004. br. 1 „O odobravanju jedinstvenih obrazaca primarne računovodstvene dokumentacije) za obračun rada i njegovu isplatu"), kadrovski službenici često imaju pitanje: "Koji dokument treba navesti u retku "Razlog: promjena ugovora o radu od ...."? Detalji samog ugovora o radu ili detalji dodatnog sporazuma uz ugovor o radu?
- Olga Maksimova,
- Voditelj odjela za ljudske potencijale, Burevestnik LLC, Nižnji Novgorod
Odgovorio Vladimir Pirogov, odvjetnik Nikline LLC:
U retku "Osnova: izmjena ugovora o radu od ..." treba navesti pojedinosti dopunskog sporazuma uz ugovor o radu. Objasnimo svoj stav.
Sukladno čl. 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije premještaj na drugo radno mjesto - trajna ili privremena promjena radne funkcije zaposlenika i (ili) strukturne jedinice u kojoj zaposlenik radi (ako je strukturna jedinica navedena u ugovoru o radu) , uz nastavak rada kod istog poslodavca, kao i prelazak na rad u drugo područje kod poslodavca. A mjesto rada i radna funkcija zaposlenika obvezni su uvjeti ugovora o radu (članak 57. Zakona o radu Ruske Federacije).
Članak 72. Zakona o radu Ruske Federacije navodi da je promjena uvjeta ugovora o radu koje su odredile strane, uključujući premještaj na drugo radno mjesto, dopuštena samo sporazumom stranaka ugovora o radu, koji se sklapa u pisanom obliku.
Stoga će temelj za izdavanje naloga za premještaj biti izmjena ugovora o radu potpisana s obje strane, odnosno dodatni sporazum.
A sukladno Uputama za prijavu i popunjavanje obrazaca primarne knjigovodstvene dokumentacije za obračun rada i njegovu isplatu, ako s radnikom nije sklopljen ugovor o radu (radnik je primljen prije 10.06.1992.) i njegov zapošljavanje se izdaje nalogom, uz ispunjavanje jedinstvenog obrasca br. T-5, u retku "Osnova" navode se konkretni dokumenti na temelju kojih će zaposlenik biti premješten na drugo radno mjesto (molba, liječničko izvješće, dopis itd.) , a ne popunjava se rekvizit „Izmjena ugovora o radu“.
Sukladno čl. 66 Zakona o radu Ruske Federacije, podaci o premještajima na drugi stalni posao upisuju se u radnu knjižicu zaposlenika (vidi Primjer 5). Istodobno, zapisnik o prijenosu sastavlja se najkasnije tjedan dana na temelju odgovarajućeg naloga (upute) poslodavca (točka 10. Pravila za vođenje i čuvanje radnih knjižica, izradu obrazaca radne knjižice i davanje poslodavcima njih, odobren Uredbom Vlade br. 225 od 16. travnja 2003., u daljnjem tekstu - Uredba br. 225).
Privremeni prijenos
U ovom slučaju, radit ćemo o privremenoj promjeni radne funkcije radnika ili ustrojstvene jedinice u kojoj radnik radi (ako je ustrojstvena jedinica bila naznačena u ugovoru o radu), uz nastavak rada kod istog poslodavca (čl. 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije). Istodobno, privremeni premještaj na drugo radno mjesto uređen je čl. 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije.
Dakle, sporazumom stranaka, sklopljenim u pisanom obliku, radnik može biti privremeno premješten na drugo radno mjesto kod istog poslodavca do jedne godine.
Imajte na umu: ako na kraju razdoblja prijenosa prethodni posao nije osiguran zaposleniku, a on nije zahtijevao njegovo osiguranje i nastavi raditi, tada uvjet sporazuma o privremenosti prijenosa postaje nevažeći i prijenos se smatra trajnim.
Kada se takav premještaj provodi radi zamjene privremeno odsutnog radnika, za kojeg se sukladno zakonu zadržava mjesto rada, vrijedi do povratka radnika na rad.
Postupak za privremeni premještaj sličan je onom za trajni premještaj. Iznimka je da se prilikom privremenih premještaja ne upisuje upis u radnu knjižicu zaposlenika.
Kada prijevod postaje obavezan?
Premještaj iniciran od strane zaposlenika
U nekim slučajevima zaposlenik ima pravo od poslodavca zahtijevati privremeni premještaj na drugo radno mjesto.
Na primjer, ako zaposlenik odbije obavljati posao u slučaju opasnosti za njegov život i zdravlje, poslodavac je dužan takvom zaposleniku osigurati drugi posao dok se opasnost otkloni (članak 220. Zakona o radu Ruske Federacije). ).
Trudnice i dojilje ne mogu se uključiti u sljedeće poslove:
U tom slučaju trudnice se, sukladno liječničkom nalazu i na zahtjev, premještaju na drugo radno mjesto koje isključuje utjecaj štetnih faktora proizvodnje, uz zadržavanje prosječne zarade s prethodnog posla. Sve dok trudnica ne dobije drugo radno mjesto, podliježe otpuštanju s posla uz očuvanje prosječne zarade za sve dane koji su zbog toga propušteni. S druge strane, žene s djecom mlađom od jedne i pol godine, ako je nemoguće obavljati dotadašnji posao, premještaju se na njihov zahtjev na drugo radno mjesto uz plaću za obavljeni rad, ali ne nižu od prosječne plaće na prethodno mjesto aktivnosti dok dijete ne navrši godinu i pol (čl. 254. Zakona o radu Ruske Federacije). Također, trudnice i žene s djecom mlađom od tri godine ne mogu biti uključene u rad koji se obavlja na rotacijskoj osnovi (članak 298. Zakona o radu Ruske Federacije).
Premještaj na inicijativu poslodavca i zbog okolnosti koje su izvan kontrole stranaka
U nekim slučajevima radno zakonodavstvo dopušta otpuštanje zaposlenika samo ako ih je nemoguće premjestiti na drugo radno mjesto koje je dostupno poslodavcu, a koje građanin može obavljati uzimajući u obzir svoje zdravstveno stanje. Ovdje govorimo kako o slobodnim radnim mjestima ili poslovima koji odgovaraju stručnoj spremi zaposlenika, tako i o slobodnim nižim radnim mjestima ili slabije plaćenim poslovima. U tom slučaju potrebno je pribaviti suglasnost zaposlenika. Napominjemo da je poslodavac dužan radniku ponuditi sva slobodna radna mjesta koja udovoljavaju navedenim uvjetima kojima raspolaže u datom području. Poslodavac je dužan ponuditi slobodna radna mjesta u drugim područjima samo ako je to predviđeno kolektivnim ugovorom, sporazumima, ugovorom o radu (članci 81, 83 i 84 Zakona o radu Ruske Federacije). O otkazu zaposlenika govorimo u sljedećim slučajevima:
- smanjenje broja ili osoblja zaposlenika organizacije, individualni poduzetnik(Stavka 2, članak 81 Zakona o radu Ruske Federacije);
- neusklađenost zaposlenika s položajem ili obavljenim radom zbog nedovoljnih kvalifikacija, što je potvrđeno rezultatima certifikacije (članak 81. članka 3. Zakona o radu Ruske Federacije);
- vraćanje na posao zaposlenika koji je prethodno obavljao ovaj posao, odlukom državne inspekcije rada ili suda (klauzula 2, članak 83 Zakona o radu Ruske Federacije);
- diskvalifikacija ili druga administrativna kazna, isključujući mogućnost da zaposlenik ispuni obveze iz ugovora o radu (klauzula 8, članak 83 Zakona o radu Ruske Federacije);
- istekom, suspenzijom na razdoblje dulje od dva mjeseca ili oduzimanjem posebnog prava zaposleniku (licenca, pravo upravljanja vozilo, pravo na nošenje oružja, druga posebna prava) u skladu sa zakonom, ako to podrazumijeva nemogućnost zaposlenika da ispuni svoje obveze prema ugovoru o radu (klauzula 9, članak 83 Zakona o radu Ruske Federacije);
- prestanak pristupa državnim tajnama, ako obavljani posao zahtijeva takav pristup (klauzula 10, članak 83 Zakona o radu Ruske Federacije);
- kršenje pravila utvrđenih zakonom za sklapanje ugovora o radu, ako to kršenje nije počinjeno krivnjom zaposlenika i isključuje mogućnost nastavka rada (članak 11., članak 77. Zakona o radu Ruske Federacije).
Također podsjećamo da je zaposlenika kojeg je potrebno premjestiti na drugo radno mjesto sukladno liječničkom nalazu, uz njegovu pisanu suglasnost, poslodavac dužan premjestiti na drugo radno mjesto koje obavlja, a koje tom građaninu nije kontraindicirano iz zdravstvenih razloga. U međuvremenu, ako navedena osoba treba privremeni premještaj do četiri mjeseca, odbije premještaj ili nema odgovarajućeg posla, poslodavac mora udaljiti zaposlenika s posla za to razdoblje uz zadržavanje radnog mjesta (pozicije). Međutim, tijekom obustave plaća zaposlenik se ne naplaćuje. Istodobno, ako je radniku potreban privremeni premještaj na razdoblje dulje od četiri mjeseca ili trajni premještaj, a zatim ako odbije premještaj ili ako poslodavac nema odgovarajuće radno mjesto, otkazuje se ugovor o radu sukladno stavak 8. prvi dio članka 77 Zakon o radu Ruska Federacija (članak 73. Zakona o radu Ruske Federacije).
U pravilu, u svim navedenim slučajevima, poslodavac radniku upućuje odgovarajuću obavijest ili prijedlog za premještaj radnika na slobodna radna mjesta koja ima (vidi Primjer 6).
Suglasnost ili nesuglasnost radnika na premještaj u pravilu se sastavlja posebnom ispravom ili se propisuje u prijedlogu za premještaj na drugo radno mjesto (vidi primjer 7).
Također podsjećamo da je prema čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije, u slučaju kada se iz razloga povezanih s promjenom organizacijskih ili tehnoloških uvjeta rada uvjeti ugovora o radu koje su odredile stranke ne mogu sačuvati, mogu se promijeniti na inicijativu poslodavca, osim promjene radne funkcije radnika. Nadalje, ako radnik ne pristaje na rad u novim uvjetima, poslodavac mu je dužan pisanim putem ponuditi drugo slobodno radno mjesto. S odsutnošću rečeno djelo ili zaposlenik odbije predloženi posao, ugovor o radu se raskida u skladu sa stavkom 7. prvog dijela članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije.
U pojedinim situacijama, zaposlenik može biti premješten bez svog pristanka na vrijeme do mjesec dana na rad koji nije predviđen ugovorom o radu kod istog poslodavca kako bi se spriječili sljedeći slučajevi ili otklonile njihove posljedice. Riječ je o prirodnim ili ljudskim djelovanjem izazvanim katastrofama, industrijskim nesrećama, nesrećama na radu, požarima, poplavama, gladi, potresima, epidemijama ili epizootijama, kao i svim iznimnim slučajevima koji ugrožavaju život ili normalne životne uvjete cjelokupnog stanovništva ili dijela toga..
Premještaj radnika bez njegove suglasnosti do mjesec dana na drugo radno mjesto dopušten je i u slučaju zastoja u radu, potrebe sprječavanja propasti ili oštećenja imovine ili radi zamjene privremeno odsutnog radnika, ako su te situacije uzrokovane hitne okolnosti navedene gore. Istodobno, premještaj na posao koji zahtijeva niže kvalifikacije moguć je samo uz pisani pristanak samog zaposlenika (članak 72. Zakona o radu Ruske Federacije). Napominjemo da se za privremene premještaje koji se provode u iznimnim slučajevima plaća prema obavljenom radu, ali ne niže od prosječne plaće u prethodnom mjestu rada.
Bilješka
Prilikom primjene čl. 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije, koji dopušta privremeni premještaj zaposlenika na drugo radno mjesto bez njegovog pristanka, treba imati na umu da je obveza dokazivanja postojanja okolnosti s kojima zakon povezuje mogućnost takvog prijenos leži na poslodavcu (stavak 17. odluke Plenuma Vrhovnog suda od 17. ožujka 2004. br. 2).
Premještaj zaposlenika moguć je i za vrijeme obustave rada zbog obustave djelatnosti ili privremene zabrane obavljanja djelatnosti zbog kršenja zahtjeva zaštite na radu bez krivnje zaposlenika. U ovom trenutku zaposlenika, uz njegov pristanak, poslodavac može premjestiti na drugo radno mjesto uz plaću za obavljeni rad, ali ne nižu od prosječne zarade na prethodnom mjestu djelatnosti (članak 220. Zakona o radu Ruske Federacije). Federacija).
Transfer na drugo mjesto
Nalog za prijenos
U tom slučaju poslodavac šalje zaposleniku ponudu za premještaj na rad u drugo mjesto. Nadalje, suglasnost ili neslaganje zaposlenika sastavlja se u posebnom dokumentu ili propisuje u samom prijedlogu za prijenos.
Uz suglasnost radnika potrebno je izvršiti izmjene ugovora o radu. To se postiže potpisivanjem dodatnog sporazuma. Za obradu prijenosa koristi se obrazac broj T-5 ili obrazac broj T-5a, odobren Dekretom broj 1. Zatim se na temelju naloga stavljaju oznake u osobnu karticu zaposlenika (obrazac br. T-2 ili br. T-2GS (MS)) i osobni račun ( obrazac br. T-54 ili br. T-54a).
Bilješka
Arbitri su u stavku 16. odluke Plenuma Vrhovnog suda od 17. ožujka 2004. br. 2 napomenuli da se pod "drugim lokalitetom" treba podrazumijevati područje koje se nalazi izvan administrativno-teritorijalnih granica odgovarajućeg naselja.
Imajte na umu da kada se zaposlenik preseli na posao u drugo mjesto, poslodavac mu je dužan nadoknaditi sljedeće troškove (članak 169. Zakona o radu Ruske Federacije):
- za preseljenje radnika, članova njegove obitelji i prijevoz imovine (osim u slučajevima kada poslodavac radniku osigurava odgovarajuće prijevozno sredstvo);
- za naseljavanje u novom mjestu stanovanja.
Konkretni iznosi naknada troškova utvrđuju se sporazumno između stranaka ugovora o radu. U ovom slučaju, isplate naknade građaninu u vezi s njegovim preseljenjem na posao u drugo mjesto ne podliježu porezu na dohodak (3. stavak članka 217. Poreznog zakona Ruske Federacije) i jedinstvenom socijalnom porezu (2. podtočka klauzule 1. članka 238. Poreznog zakona Ruske Federacije), a također se mogu uzeti u obzir kao dio ostalih troškova (podtočka 5. stavak 1., članak 264. Poreznog zakona Ruske Federacije). S tim se stavom slažu i financijaši (dopisi Ministarstva financija od 14. srpnja 2009. br. 03-03-06 / 2/140 i od 17. prosinca 2008. br. 03-03-06 / 1/688). Istodobno, prema dužnosnicima, iznosi koje organizacija nadoknađuje stambenom radniku podliježu porezu na dohodak i jedinstvenom socijalnom porezu na uobičajeni način (pisma Ministarstva financija od 13. srpnja 2009. br. 03-04 -06-01 / 165 i od 17. prosinca 2008. broj: 03-03-06/1/688).
Odbijanje zaposlenika za premještaj
Odbijanje zaposlenika da zajedno s poslodavcem pređe na rad u drugo mjesto osnova je za raskid ugovora o radu (članak 9. članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije). U ovom slučaju, kao iu slučaju redovnog otkaza, obrazac br. T-8 (ili obrazac br. T-8a), odobren Rezolucijom br. 1, koristi se za formalizaciju prestanka radnog odnosa sa zaposlenicima (vidi Primjer 8).
Na dan otpuštanja, zaposleniku se, uz dospjele iznose, isplaćuje otpremnina u iznosu dvotjedne prosječne zarade (članak 178. Zakona o radu Ruske Federacije). Istodobno, povećani iznos otpremnine može se utvrditi radnim ili kolektivnim ugovorima (članak 178. Zakona o radu Ruske Federacije).
U ovom slučaju je riječ o otkazu ugovora sukladno stavku 9. prvog dijela članka 77. Zakona o radu (vidi Primjer 9).
Nadalje, po primitku radne knjižice, zaposlenik se potpisuje u osobnoj kartici, kao iu knjizi računovodstva za kretanje radnih knjižica i uložaka u njima (članak 41. Rezolucije br. 225). Istodobno, upis u radnu knjižicu ponavlja se u osobnoj kartici (točka 12. Odluke br. 225).
Bilješke
Sažmi emisiju
Dosta je uobičajena praksa sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme. I tu, čini se, nema ničeg neshvatljivog, glavno je da postoji pravna osnova za sklapanje takvog ugovora i da se zaposlenik na vrijeme obavijesti o njegovom raskidu kako se ugovor ne bi pretvorio u neodređeni. Međutim, neke probleme još uvijek nije lako riješiti. Osobito su poteškoće kod premještaja osobe koja radi po ugovoru o radu na određeno vrijeme na drugo radno mjesto. Ozbiljan problem može nastati i kod sklapanja ugovora na određeno vrijeme za vrijeme dok je zaposlenik na roditeljskom dopustu. Pokušajmo shvatiti kako najbolje postupiti u takvim situacijama i reći vam što o tome kažu suci.
Ključne točke
Osnove za sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme navedene su u čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije. Istodobno postoje razlozi kada je obvezan - radni odnos se ne može zasnivati na neodređeno vrijeme (1. dio članka) - i kada se takav sporazum može sklopiti sporazumom stranaka (u slučajevima navedenim u dijelu 2. članka). Postoje i razlozi predviđeni drugim saveznim zakonima, na primjer, Savezni zakon br. 79-FZ od 27. srpnja 2004. „O državnoj državnoj službi Ruska Federacija».
U ugovoru o radu na određeno vrijeme mora biti navedeno razdoblje njegove valjanosti i okolnosti (razlozi) koji su poslužili kao osnova za njegovo sklapanje na određeno razdoblje (stavak 4., dio 2., članak 57. Zakona o radu Ruske Federacije).
Ako je nemoguće odrediti razdoblje, tada prema čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije, ugovor označava vremensko razdoblje - na primjer, u slučajevima obavljanja određenog posla, dužnosti odsutnog zaposlenika, sezonskog rada. U suprotnom će se smatrati zatvorenikom na neodređeno vrijeme.
Odnosi prema ugovoru o radu na određeno vrijeme prestaju (na temelju članka 79. Zakona o radu Ruske Federacije) s istekom njegove valjanosti. Štoviše, sporazumom je zaključeno:
za vrijeme trajanja određenog posla, - prestaje njegovim završetkom;
za vrijeme trajanja obavljanja poslova odsutnog radnika, - prestaje njegovim povratkom na rad;
za izvršenje sezonski rad tijekom određenog razdoblja (sezone), - prestaje na kraju tog razdoblja (sezone).
O prestanku radnog odnosa zbog isteka ugovora zaposlenik mora biti obaviješten pisanim putem najmanje tri kalendarska dana prije otkaza, osim u slučaju kada ističe ugovor sklopljen na vrijeme obavljanja poslova odsutnog radnika.
Premještaj "ročnika" na drugo radno mjesto
Moguće su različite situacije vezane uz premještaj radnika sklopljenog na određeno vrijeme. Razmotrimo najčešće.
Situacija 1. Radnik se zasniva na ugovor o radu na određeno vrijeme čiji je rok isteka određen. U procesu rada pojavila se potreba da se zaposlenica privremeno premjesti na drugo radno mjesto, na mjesto odsutnog zaposlenika. No, dok je radio na drugom radnom mjestu, istekao mu je ugovor o radu. Hoće li se rok trajanja ugovora automatski produžiti rokom privremenog transfera?
Naravno da ne. Ako radnika ne upozorite na prestanak ugovora o radu na određeno vrijeme najmanje tri kalendarska dana unaprijed, on će postati neodređeno, a po izlasku drugog radnika, prvom ćete morati osigurati isto mjesto rad, ali već kao stalni.
U ovom slučaju postoje dvije mogućnosti.
1. Sklopiti dodatni ugovor uz ugovor o radu na određeno vrijeme o promjeni roka njegovog isteka.
Ako se ugovor ne može produljiti, ostaje samo druga opcija.
2. Radniku otkazati ugovor o radu na određeno vrijeme po isteku roka važenja i sklopiti novi ugovor o radu na određeno vrijeme za drugo radno mjesto.
Situacija 2. Zaposlenik koji radi prema ugovoru o radu na određeno vrijeme privremeno se premješta na drugo radno mjesto. No, na kraju premještaja, poslodavac zaposleniku nije ponudio prethodno radno mjesto i on je ostao raditi na novom. Je li to zakonito na kraju ugovora o radu?
Na temelju čl. 1. čl. 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije, ako na kraju razdoblja prijenosa zaposleniku nije osiguran prethodni posao, ali nije zahtijevao njegovo osiguranje i nastavlja raditi, tada je uvjet sporazuma o privremenoj prirodi prijenosa postaje nevažeći i smatra se trajnim.
Ako se obratite na sudska praksa, onda sudovi, na primjer, smatraju: kada je zaposlenik koji radi po ugovoru na određeno vrijeme premješten na drugo radno mjesto za stalno, tada mu je moguće dati otkaz po isteku ugovora samo ako postoje razlozi za sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme. ugovor o radu na određeno vrijeme u skladu s dijelom 1 i 2 tbsp. 59 Zakona o radu Ruske Federacije ili drugih saveznih zakona (vidi Žalbenu presudu Gradskog suda u Sankt Peterburgu od 15. veljače 2015. br. 33-207 / 2015). Smatramo da se sličan pristup primjenjuje iu slučaju kada uvjet ugovora o privremenosti prijenosa postane nevažeći, a prijenos postane trajan.
Situacija 3. Zaposlenika s kojim je sklopljen ugovor o radu na neodređeno vrijeme poslodavac privremeno premješta na drugo radno mjesto umjesto privremeno odsutnog radnika s kojim je sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme. Može li premješteni radnik dobiti otkaz po isteku ugovora o radu na određeno vrijeme?
Otkaz zbog isteka ugovora o radu (klauzula 2, dio 1, članak 77 Zakona o radu Ruske Federacije) u ovom je slučaju nezakonit na temelju istog članka. 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije. Ako je radnik privremeno premješten na drugo radno mjesto kod istog poslodavca radi zamjene privremeno odsutnog, potrebno je “ročniku” osigurati prethodno radno mjesto kada se radnik za kojeg je izvršen premještaj vrati na rad ili kada ugovor o radu prestane s radom. za ovo mjesto s “ročnikom” prestaje.
Zakon jamči zaposleniku očuvanje prethodnog posla na kraju razdoblja privremenog prijenosa (vidi žalbene odluke Moskovskog gradskog suda od 26. lipnja 2013. u predmetu br. 11-14538, Sankt-Peterburški gradski sud od veljače 4, 2015. br. 33-1976 / 2015. u predmetu br. 2 -2876/2014).
Kada "ročnik" zamijeni "ročnik"
Vrlo je česta situacija da zaposlenica ode na porodiljni, a potom i na roditeljski dopust, a na njeno mjesto se uzme zaposlenica sklopljenog na određeno vrijeme. Ali sljedeća situacija, naprotiv, događa se rijetko: druga zaposlenica također odlazi na porodiljni dopust, a potom radi brige o djetetu, a sljedeća zaposlenica je prijavljena na njeno mjesto pod ugovorom na određeno vrijeme; tada prvi zaposlenik na neodređeno vrijeme odlazi ne čekajući kraj roditeljskog dopusta.
Tako ostaju dva radnika na određeno vrijeme. S kim od njih bi poslodavac trebao sklopiti ugovor o radu na neodređeno vrijeme, jer su u ravnopravnom položaju? Na temelju čega i kome dati otkaz ako se nije dogodio događaj vezan uz prvobitno sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme?
Članak 59. Zakona o radu Ruske Federacije dopušta vam da uspostavite trajanje radnog odnosa, posebno za razdoblje ispunjavanja dužnosti odsutnog zaposlenika, za koje, u skladu s radnim zakonodavstvom i drugim aktima koji sadrže radno pravo normativi, kolektivni ugovor, sporazumi, lokalni propisi, ugovor o radu, mjesto rada se zadržava . U isto vrijeme, uvjet o trajanju u ugovoru o radu napisan je otprilike ovako: „Ovaj ugovor o radu je hitan i sklapa se u skladu sa st. 2 sata 1 žlica. 59 Zakona o radu Ruske Federacije za vrijeme ispunjavanja dužnosti odsutnog zaposlenika, za kojeg se, u skladu s radnim zakonodavstvom Ruske Federacije, zadržava posao - učiteljica matematike Ivanova M.N., koja je na dopust radi njege djeteta do njegove navršene treće godine života, do izlaska s navedenog godišnjeg odmora.
Ako je zaposlenik bio zaposlen prema ugovoru o radu na određeno vrijeme tijekom roditeljskog dopusta, tada kada glavni zaposlenik napusti godišnji odmor, poslodavac mora izdati privremeni otkaz na temelju stavka 2. dijela 1. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije (zbog isteka ugovora o radu).
Bilješka: u ovom slučaju ne primjenjuje se opće pravilo da se zaposlenik pismeno upozori na istek ugovora o radu najmanje tri kalendarska dana prije otkaza (1. dio članka 79. Zakona o radu Ruske Federacije).
Smatramo da je u takvoj situaciji logičnije s prvom „ročnicom“ sklopiti ugovor o radu na neodređeno vrijeme i s njom sklopiti sporazum sukladno čl. 72 Zakona o radu Ruske Federacije, koji uvjet o trajanju ugovora o radu priznaje nevažećim.
Što se drugog radnika tiče, sve ovisi o tome koja je bila osnova za sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme. Ali ovdje nema jedinstvenih zahtjeva, svi pišu drugačije: neki - "tijekom odsutnosti glavnog radnika", drugi - "tijekom odsutnosti privremenog radnika". Smatramo da niti jedno niti drugo nije ispravno i može stvarati probleme u budućnosti. Prilikom sklapanja ugovora o radu s trećim zaposlenikom treba naznačiti da se on (ona) prima za vrijeme odsutnosti privremenog zaposlenika, ali prije nego što glavni zaposlenik počne raditi.
Dakle, ako bude potrebno, morat ćete i s drugom “ročnicom” sklopiti sporazum o izmjeni ugovora o radu: postaviti uvjet prema kojem joj ugovor prestaje u trenutku kada se prva “ročnica” vrati na posao iz roditeljski dopust.
Je li moguće otpustiti oba ročnika? Moguće je, ali za to glavni zaposlenik mora otići na posao barem jedan dan (što će, u načelu, i dalje morati učiniti kako bi formalizirala svoj otkaz). Uostalom, sudovi smatraju utvrđivanje činjenice stvarnog povratka na posao glavnog zaposlenika u vezi s prijevremenim prekidom roditeljskog dopusta pravno značajnim za pravilno rješavanje predmeta o vraćanju zaposlenika otpuštenih na temelju stavka 2. dijela 1. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije (presuda po žalbi Regionalnog suda u Novosibirsku od 25. kolovoza 2016. u predmetu br. 33-8531/2016).
Dakle, ako je glavni zaposlenik prvo izašao s roditeljskog dopusta, a zatim dao otkaz, tada oba "ročnika" mogu dobiti otkaz zbog isteka ugovora o radu.
Za kraj nekoliko savjeta kako se nositi u takvim situacijama da slučaj ne dođe do suda. Ako zaposlenika koji ima ugovor o radu na određeno vrijeme želite privremeno premjestiti na drugo radno mjesto, ne zaboravite u ugovoru naznačiti razdoblje premještaja i obavijestiti zaposlenika o isteku tog razdoblja i osiguravanju prethodnog posla. I zapamtite da se prijenos može izvršiti samo uz suglasnost zaposlenika (ne računajući neke slučajeve utvrđene člankom 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije).
Osim toga, ako trebate premjestiti zaposlenika na drugo radno mjesto, možete, kako si ne bi zakomplicirali život (i ako zaposlenik nema ništa protiv), raskinuti jedan ugovor o radu na određeno vrijeme i sklopiti drugi za novo radno mjesto. Pogreške učinjene u postupku prijenosa mogu dovesti do toga da ugovor o radu na određeno vrijeme postane neodređeno.
U svakom slučaju, prvo pokušajte pregovarati sa zaposlenicima i rješavati teške situacije bez suđenja.