Versenyképes közalkalmazotti felvétel: alapszabályok. Versenyképes kiválasztás a közalkalmazotti szolgálatba való felvételhez: alapszabályok Amikor a versenyt nem lehet megtartani

Olvasóink között sok a köztisztviselő. A mai konzultáció azonban nem csak nekik szól, hanem azoknak is, akik szeretnének csatlakozni a soraikhoz. Mivel a közalkalmazotti jogviszonyt túlnyomórészt versenyeztetési alapon fogadják el, szó lesz arról, hogyan és milyen feltételekkel zajlik a verseny.

A közalkalmazotti törvény a közalkalmazotti jogviszonyba, különösen a harmadik-hetedik kategóriájú beosztásba történő felvételt versenyeztetéssel kötelezi. (A pályázati kiírás szerint az I-III kategóriájú közalkalmazotti beosztások személyi tartalékába is bekerülnek, amelyre Ukrajna elnöke és a Miniszteri Kabinet nevez ki. Számukra külön eljárás a pályázat lebonyolítását a Minisztertanács 2007. február 21-én hagyta jóvá.) Ezt a szabályt a Ptk. törvény 15. §-a. Mivel a közszolgálatban abszolút többségben vannak az ilyen kategóriájú köztisztviselők, ezekre fogunk koncentrálni. A versenyeztetési eljárást a 169. számú eljárásban találjuk. Először is megtudjuk, hogyan zajlik a versenykiválasztás, és vannak-e korlátozások a helyettesítő versenyen részt venni kívánó személyek számára megüresedett állások köztisztviselők (a továbbiakban: pályázat).

Ki és milyen feltételekkel bonyolítja le a versenyt

A verseny lebonyolítására az állami szerv vezetője megbízása (utasítása) alapján versenybizottságot hoz létre, amely a bizottság elnökéből, titkárából és tagjaiból áll. Általában egy helyettes vezeti. És a személyzet a személyzet, a jogi szolgáltatások, valamint egyéb szerkezeti felosztások(általában a vezetőik).

Kisebb (5 fő alatti) apparátussal rendelkező kormányzati szerveknél némileg eltérő versenyt rendeznek. A versenyt ezekben az állami szerv vezetője egyedül, vagy magasabb rendű szerv versenybizottsága bonyolíthatja le (169. sz. eljárás 4. pont).

A verseny lebonyolításáról az egyes állami szerveknél a vezető dönt, aki kinevezi és felmenti a köztisztviselőket.

Amikor a verseny nem engedélyezett

A verseny nem tartható meg, ha (169. sz. végzés 5. pontja):

Amikor egy közalkalmazottat egyenértékű ill alsó pozíció az egyik kormányhivatalnál (ezt a szabályt a 423. számú határozat megismételte);

Kinevezések előléptetési sorrendben a személyi tartalékba felvett közalkalmazottaknak az adott beosztásra. Ezt a rendelkezést az 1. sz. A 199. számú előírás 2. cikkének (12) bekezdése;

Ha a közalkalmazott sikeresen teljesített szakmai gyakorlatot (hasonló rendelkezést tartalmaz a 804. sz. rendelet 8. pontja).

Ez azonban messze nem a teljes lista. A hatályos 423. számú rendelet szerint a közalkalmazotti jogviszony versenyeztetése és szakmai gyakorlata nélkül is felvehetik:

1) vezetői beosztású köztisztviselők, akik:

- a testületi testület választja vagy hagyja jóvá a törvény szerint;

- miniszterek, más központi kormányzati szervek vezetői nevezik ki az önkormányzati szervek vezetőivel egyeztetve;

2) a kormányzati szerveknél releváns beosztást betöltő köztisztviselőkés a tanácsok végrehajtó szervei, beleértve felszámolt - újonnan létrehozott az állami végrehajtó hatalom és a helyi önkormányzat szervei;

3) a szolgálati viszonyukat korábban lemondás miatt megszüntetett köztisztviselők;

4) felsőfokú végzettségűek oktatási intézmények aki megkapta felsőoktatás a "Közigazgatás" tudományág szakterületén - az állami megrendelés alapján tanulni küldő állami szervekhez.

Jegyzet!

A Miniszteri Kabinet speciális feltételeket rögzített a mecenatúra alkalmazottai közszolgálati szolgálatba lépésére is. Hiszen a CMU tagjai és a helyi államigazgatási szervek elnökei önállóan választhatnak ki személyeket a mecénási szolgálati posztokra (851. sz. eljárás 1. pontja). Tisztázzuk, hogy ezek asszisztensi, tanácsadói, sajtószolgálati vezetői vagy egyéb, a létszámtáblázat által biztosított beosztások.

Aki nem vehet részt a versenyen

A pályázaton részt venni nem tudó jelentkezők körét a 169. számú Eljárás 7. pontja vázolja. A pályázaton nem vehetnek részt:

Elérte a közalkalmazotti korhatárt;

Az előírt módon alkalmatlannak ismerik el;

A közalkalmazotti tisztség betöltésével összeegyeztethetetlen büntetlen előéletű - annak eltávolításáig, illetve az előírt módon történő törléséig. Hiszen az Art. Ukrajna Büntető Törvénykönyve 89. §-a alapján a személy büntetlen előéletűnek minősül;

Ki válhat közvetlen beosztottjává vagy beosztottjává a közeli hozzátartozóknak (sógoroknak), ha felvesznek;

Megfosztották attól a jogtól, hogy bizonyos pozíciókat töltsenek be egy bizonyos ideig;

A törvényben meghatározott egyéb esetekben. Köztük a korrupcióról szóló törvényben a köztisztviselőkre írt korlátozások.

A verseny szakaszai

A versenytárgyalási eljárás fő szakaszát meglehetősen gondos előkészítő munka előzi meg. A verseny szakaszosan zajlik:

1) először hirdetményt tesz közzé a tartásáról;

2) ezután fogadja el a pályázaton részt venni kívánóktól dokumentumokat és mérlegeli azokat;

3) a végén - a fő szakaszban - vizsgát tartanak és kiválasztják a jelölteket.

Bemutatjuk az egyes szakaszok megszervezésének és lebonyolításának árnyalatait asztal 1.

A verseny szakaszai	A fő akciók a verseny ezen szakaszában	Információk, dokumentumok	Időzítés
Verseny kiírás	1. A hirdetményt a sajtóban közzéteszik vagy más hivatalos médián keresztül terjesztik	A hirdetésben ez áll: 1) az állami szerv neve, hely, cím, számok telefonok; 2) a betöltetlen pozíciók nevét jelezve azt a további információt személyzeti szolgáltatást nyújt; 3) a jelöltekkel szemben támasztott alapvető követelmények; 4) a dokumentumok benyújtásának határideje (a kihirdetéstől számított 30 naptári nap); 5) további információk	legkésőbb egy hónappal a verseny kezdete előtt
	2. Tájékoztatást kapnak annak az állami szervnek az alkalmazottai, amelyben a versenyvizsgát meghirdetik
A versenyen való részvételhez szükséges dokumentumok elfogadása, mérlegelése	1. Részt venni kívánók a versenyben nyújtanak c) pontban megadott lista szerint az 1. számú megbízási kérelemhez és a 2. számú iratokhoz. 3 táblázatok 1. 2. A személyzeti szolgálat ellenőrzi megfelelőségi dokumentumokat pont követelményeit. 12. és Art. tizenöt közszolgálati jog és kormányhivatal jelölte ki jelölt	A jelölt által benyújtandó dokumentumok listája: 1) kitöltött személyi igazolvány (P-2 DS) vonatkozó mellékletekkel; 2) 2 db 4x6 cm-es fénykép; 3) az oktatást igazoló dokumentumok másolata, közjegyző által hitelesített ill törvényben meghatározott egyéb oké; 4) jövedelem- és kötelezettségnyilatkozat pénzügyi természete önmagáról és családtagjaik; 5) az útlevél első és második oldalának másolata ukrán állampolgár, képesített személyzet szolgáltatás	naptári nap a bejelentés napjától számítva
	3. A személyzeti szolgálat tájékoztatja azokat a személyeket, akiknek az okmányai nem felelnek meg a megállapított követelményeknek, hogy nem vehetnek részt a versenyen	Ezt a döntést a versenybizottság elnöke hozza meg. Ha a jelölt ragaszkodik a versenyen való részvételhez, akkor felveszik a versenyre. Ezután a végső döntést a kiválasztási bizottság hozza meg.

1 A jelentkezésben fel kell tüntetni, hogy a jelölt ismeri a közalkalmazotti szolgálatra történő felvételre vonatkozó korlátozásokat. A pályázat kiírásának helye szerinti állami hivatalban dolgozó és azon részt venni kívánó személyek ezeket a dokumentumokat nem csatolják a pályázathoz.
2 A vizsgázó a kötelezően túlmenően további tájékoztatást adhat a végzettségről és a munkatapasztalatról. Ugyanakkor a 169. számú előírás 15. pontja szerint tilos a kérelmezőktől olyan információkat, dokumentumokat követelni, amelyek biztosításáról jogszabály nem rendelkezik.
Normal 0 false false false MicrosoftInternetExplorer4

	1. A személyzeti szolgálat a versenybizottság elnökével egyetértésben meghatározza a vizsga időpontját és tájékoztatja a jelentkezőket	A vizsga napján a versenybizottság titkára tájékoztatja a vizsgázókat a vizsga időtartamáról, feltételeiről és menetéről, valamint további felvilágosítást ad a felmerülő kérdésekről.
A jelöltek vizsgálata és kiválasztása	2. A legalább három tagból álló versenybizottság vizsgát tesz	A maximális pontszám legalább 50%-át elérő vizsgázók sikeresnek minősülnek	a vizsga napja
	3. A versenyvizsga-bizottság kiválasztja azokat a jelölteket, akik sikeresen vizsgáztak	A bizottság határozatot hoz (tagjai legalább 2/3-ának jelenlétében), figyelembe véve a benyújtott dokumentumok mérlegelése, a sikeres vizsga és a jelöltekkel folytatott interjú eredményeit.	a befejezést követő három napon belül verseny értesíti a jelentkezőket

Amit tudnia kell sikeres szállítás vizsga

Maga a vizsgamenet nem sokban különbözik egy iskolai vagy egyetemi rendes vizsgától. Ennyi jegyek és kérdések, illetve konkrét témák. A vizsga lebonyolításának módját az Általános vizsgaeljárás tartalmazza. Íme a fő árnyalatok:

1) a vizsgajegyeket (legalább 15 db) a versenybizottság elnöke hagyja jóvá;

2) minden jegy öt kérdést tartalmaz. Különösen egy-egy kérdés az ukrán alkotmány, a közszolgálati törvény és a korrupcióról szóló törvény ismeretének tesztelésére (a rendelettel kapcsolatos kérdések teljes listája az Általános vizsgaeljárás 1. függelékében található). Ezen kívül a jegy két kérdést tartalmaz a jogszabályi ismeretek tesztelésére vonatkozóan, figyelembe véve az állami szerv sajátosságait;

3) a vizsga államnyelven történik, és legfeljebb egy óra áll rendelkezésre a jegyre adott válasz elkészítésére;

4) az egyes kérdésekre adott választ ötpontos rendszer szerint értékelik. Az értékelést a bizottság valamennyi tagja végzi, és közös döntést hoz. A sikeres vizsgához a vizsgázónak legalább 13 pontot kell szereznie.

Versenyeredmények: lehetséges opciók

A versenybizottság határozatát jegyzőkönyvben készíti el, és legkésőbb a szavazást követő két napon belül a vezető elé terjeszti. Javaslatot fogalmaz meg egy megüresedett közalkalmazotti állásra konkrét jelölt kinevezésére, valamint javaslatot tesz a személyi tartalékba felvételre. Ezen túlmenően, a verseny lebonyolítását követő három napon belül a bizottság köteles értesíteni a jelentkezőket annak eredményéről. Mik lehetnek, mondd el asztal 2.

Normal 0 false false false MicrosoftInternetExplorer4

Vizsga eredmény	A versenybizottság határozata	A verseny eredményei
A jelölt nem ment át a vizsgán
A vizsgázó sikeresen letette a vizsgát		a végső döntést a vezető hozza meg a versenybizottság döntésétől számított egy hónapon belül
	A jelöltet a személyi tartalék 1-be történő felvételére javasolják
		újbóli versenyt hirdettek

1 A pályázatot követően személyi tartalékba felvett pályázók év közben második pályázat nélkül is felvehetők ezzel egyenértékű vagy alacsonyabb megüresedett pozícióra.
Bízunk abban, hogy konzultációnk nemcsak a közalkalmazotti állás betöltésére kiírt pályázaton részt venni kívánóknak, hanem a versenyeztetést lebonyolító állami szervek dolgozóinak is hasznos lesz.

Az alkalmazott normatív jogi aktusok listája:

1. Közszolgálati törvény- Ukrajna közszolgálati törvénye, 1993. december 16-i, 3723-ХІІ sz.

2. Korrupciós törvény- Ukrajna törvénye a korrupció elleni küzdelemről, 2009.10.05., 356/95-VR

3. 423. sz- A Minisztertanács rendelete "Az ukrán közszolgálatról szóló törvény 4., 15. és 27. cikkelyének alkalmazásának egyes kérdéseiről" 94. június 17-i 423. sz.

4. 169. sz- A Minisztertanács 2002. február 15-i 169. számú határozatával jóváhagyott, a megüresedett közalkalmazotti álláshelyek betöltésére kiírt pályázati eljárás.

5. 851. sz- A Miniszteri Kabinet 1999. május 19-i 851. sz. határozatával jóváhagyott Ukrajna Miniszteri Kabinet tagjai és a helyi államigazgatási elnökök pártfogói szolgálata alkalmazottainak közszolgálati alkalmazási rendje. .

6. A vizsga általános rendje- A megüresedett közalkalmazotti állások betöltésére jelentkezők vizsgáztatásának általános eljárása, amelyet Ukrajna Fő Közszolgálata, az Ukrán Közigazgatási Akadémia 2002. május 10-i, 30. sz. /84.

7. 199. sz- A Minisztertanács 2001. január 28-án elfogadott, 199. sz.

8. 804. sz- A szakmai gyakorlatok rendjéről szóló szabályzat ben kormányzati szervek számú, 94.12.01-i 804. sz.