Hogyan szervezzünk ideiglenes áthelyezést egy üres álláshelyre, mielőtt ezt a pozíciót a fő alkalmazottra cserélnénk? Munkavállaló ideiglenes áthelyezése más munkakörbe Parancs ideiglenes áthelyezésre más munkakörbe.
Átmenetileg más munkakörbe történő áthelyezésről az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72.2. Megjegyzendő, hogy a munkavállaló a felek írásban kötött megállapodása alapján ideiglenesen áthelyezhető másik munkakörbe ugyanazon munkáltatónál. Az ideiglenes áthelyezés tipikus példája az átmenetileg távollévő munkavállaló helyettesítésére irányuló áthelyezés, aki a törvénynek megfelelően megtartja munkahelyét. Például szülési szabadság, hosszú betegség vagy a fő alkalmazott üzleti útja alatt.
Ebben az esetben konzultációnkban elmondjuk, hogyan kell elkészíteni a munkavállaló ideiglenes áthelyezési kérelmét.
Az ideiglenes áthelyezés határideje
A munkavállaló ideiglenes áthelyezése főszabály szerint legfeljebb 1 évre történhet. De a munkavállaló ideiglenes áthelyezésére egy távollévő munkavállaló helyettesítésére, akinek a törvénynek megfelelően a munkavégzés helye megmarad, külön időszakot határoznak meg. Ebben az esetben az áthelyezés a távollévő munkavállaló munkába állásáig terjedő időszakra történik.
Ideiglenes áthelyezés díjazása az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint
Mivel a fő munkavállaló távollétében az ideiglenes áthelyezés a munkavállaló kezdeményezésére történik, a díjazás az új beosztásnak felel meg. Függetlenül attól, hogy az új pozíció fizetése magasabb vagy alacsonyabb lett, mint a régi fizetése.
Munkavállaló ideiglenes áthelyezésére kérelmet készítünk
Alkalmazott ideiglenes áthelyezése iránti kérelem megüresedett hely fő munkavállaló távolléte miatt tetszőleges formában kerül összeállításra. A teljes nevet jelzi. valamint a munkavállaló beosztása, az áthelyezés oka (a fő munkavállaló ideiglenes távolléte miatt), a munkakör megnevezése, amelyre a munkavállalót át kívánják helyezni, az áthelyezés határideje. A határidőt a kérelemben mind egy konkrét dátum megjelölésével, mind az általános szóhasználattal - "amíg az ideiglenesen távollévő munkavállaló vissza nem tér a munkába" - meg lehet jelölni.
Felhívjuk figyelmét, hogy a munkavállaló áthelyezési kérelme csak az ő kívánsága. Ennek megfelelően a munkáltató egyetérthet a munkavállaló áthelyezésével, és ezt megtagadhatja tőle.
Ha a munkáltató beleegyezik a munkavállaló áthelyezésébe, a munkaszerződéshez kiegészítő megállapodást kötnek vele, amely a munkaszerződés felek által meghatározott feltételeinek megváltoztatását írja elő (munkavégzés, bérezési feltételek stb.). Ezt követően a munkáltató közzéteszi.
Ennek megfelelően, amikor a fő munkavállaló visszatér a munkába, a beosztásába ideiglenesen áthelyezett munkavállaló visszakerül. A munkaszerződéshez kiegészítő megállapodásra és egy áthelyezési megbízásra is szükség lesz.
Íme egy példa a munkavállaló ideiglenes áthelyezésére irányuló kérelem kitöltésére.
IDEIGLENES FORDÍTÁS: PÉLDA LÉPÉSRE VONATKOZÓ ELJÁRÁS (ÁLTALÁNOS)
Az Art. 1. része szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72.2.
„A felek írásban kötött megállapodása alapján a munkavállaló legfeljebb egy évre áthelyezhető ugyanannál a munkáltatónál másik munkakörbe, és abban az esetben, ha az áthelyezésre ideiglenesen távollévő munkavállaló helyettesítésére kerül sor. , akinek a törvény értelmében a munkavállaló munkába való visszatéréséig munkavégzés helye megmarad.
1. Az egyik fél (munkavállaló vagy munkáltató) azzal a kezdeményezéssel áll elő, hogy a munkavállalót ideiglenesen másik munkakörbe helyezzék át.
A kezdeményezés szóbeli is lehet. A tárgyalásokon részt vevő felek pedig megállapodnak az ideiglenes áthelyezésről.
Az ideiglenes fordítás ötletének lehet írott formája is, de ez nem szükséges.
1.1. Ha a munkavállaló maga jelentkezik egy másik munkakörbe történő ideiglenes áthelyezés kezdeményezésével, akkor kérvényt írhat egy másik munkahelyre (beosztásra) történő ideiglenes áthelyezésére. A munkavállaló kérelmét a munkáltató által előírt módon, például a munkavállalói kérelmek nyilvántartásában rögzítik.
1.2. Ha a munkáltató javaslatot tesz a munkavállaló ideiglenes áthelyezésére más munkakörbe, írásban ajánlatot tehet a munkavállalónak egy másik munkakörbe (beosztásba) történő ideiglenes áthelyezésre. Az ajánlat két példányban készült. Az ajánlatot a munkáltató által előírt módon rögzítik, például a munkavállalóknak szóló értesítések és ajánlatok nyilvántartásába. Egy példányt a munkavállaló kap. A második példányra (a munkáltatónál maradó példányra) a munkavállaló ráírja, hogy ismeri az ajánlatot, egy példányt kapott, ráírja az átvétel dátumát és aláírja. Ha a munkavállaló beleegyezik az áthelyezésbe, akkor a munkáltató javaslatára „egyetértési feljegyzést” tehet, vagy beleegyező nyilatkozatot írhat az áthelyezéshez. A munkavállaló kérelmét a munkáltató által előírt módon, például a munkavállalói kérelmek nyilvántartásában rögzítik.
2. A munkavállaló megismertetése az övével munkaköri leírás (új munkakör betöltésére), az új munkatevékenységéhez közvetlenül kapcsolódó egyéb helyi szabályozó jogszabályokat.
A kódex nem határozza meg a helyi előírások megismerésének eljárását, a gyakorlatban többféle lehetőség kínálkozik:
A helyi szabályozási aktushoz ismeretségi lapokat kell csatolni, amelyeken a dolgozók a megismerést igazoló aláírásukkal és a megismerés dátumával vannak ellátva (az íveket összefűzik a helyi szabályozási aktussal),
A helyi jogszabályok megismeréséről napló vezetése, melybe a dolgozók a megismerést igazoló aláírásukkal ellátják, és feltüntetik a megismerés időpontját.
Magában az ilyen törvényben rögzíthető egy bizonyos eljárás a helyi szabályozás megismerésére. Mielőtt elkezdené megismertetni velük a munkavállalót, tájékozódjon munkáltatója eljárásáról a munkavállalók helyi szabályozásokkal való megismertetésére.
3. Írásbeli átruházási szerződés aláírása a munkavállaló és a munkáltató között (a munkaszerződéshez), és ha indokolt, a teljes felelősségről szóló megállapodás aláírása.
A megállapodás és a szerződés két példányban készül (mindegyik fél egy-egy példányban), kivéve, ha az adott munkáltatónál nagyobb példányszám biztosított.
4. Átruházási szerződés bejegyzése valamint a munkáltató által előírt módon a teljes felelősségre vonatkozó megállapodás. Például egy megállapodást be lehet jegyezni a munkavállalókkal kötött munkaszerződések nyilvántartásába, a teljes felelősségre vonatkozó megállapodást pedig a munkavállalókkal kötött teljes felelősségre vonatkozó megállapodások nyilvántartásába.
5. Az átruházási szerződés másolatának átadása a munkavállalónak.
A megállapodás másolatának munkavállaló általi kézhezvételét a munkavállaló aláírásával kell igazolni a megállapodásnak a munkáltatónál tárolt példányán. Javasoljuk, hogy az aláírás elé tegye a „Megkaptam a szerződés másolatát” kifejezést.
Ha a munkavállalóval teljes felelősségre vonatkozó megállapodást írnak alá, akkor annak egy példánya a munkavállalóra is átkerül.
6. A munkavállaló más munkakörbe történő áthelyezéséről szóló végzés (utasítás) kiadása.
7. A megrendelés (megrendelés) regisztrációja a munkáltató által előírt módon, például a megrendelések (megrendelések) nyilvántartásában.
8. A munkavállaló megismertetése a megbízással (utasítással) aláírás ellenében.
Megjegyzések.
* Az ideiglenes áthelyezéssel kapcsolatos információk nem kerülnek be a munkavállaló munkakönyvébe. Ezért javasolt a munkavállalóval megoldani az ideiglenes áthelyezési megbízás megfelelően hitelesített másolatának kiállítását, hogy a munkavállaló a jövőben szükség esetén megerősíthesse, hogy ezt a munkát elvégezte.
** Az ideiglenes átutalással kapcsolatos adatok személyi kártyára történő bevitelének kérdése a gyakorlatban ellentmondásos.
*** Az ideiglenes áthelyezési időszak lejártával az ideiglenes áthelyezési időszak megszüntetésére vonatkozó végzés adható ki.
- Könyv
Előfordul, hogy egy alkalmazottat egy időre át kell helyezni egy másik munkahelyre. Ezt az igényt számos ok okozhatja - orvosi javallatok, termelési igények stb. Az áthelyezési eljárással azonban nem minden ilyen egyszerű. Például egyesek összekeverik az átutalást az átutalással, és nem dolgozzák fel megfelelően, vagy alulfizetik a béreket, amikor alacsonyabb fizetésű pozícióba helyezik át. A cikk elolvasása után megtudhatja, hogy milyen esetekben lehetséges az ideiglenes áthelyezés, hogyan lehet megkülönböztetni őket az áthelyezésektől, mennyit kell fizetni az ideiglenesen áthelyezett munkavállaló munkájáért, és mindezt hogyan dokumentálhatja.
Előszó helyett
Alapján Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72.1áthelyezésen a munkavállaló és (vagy) a munkavállaló munkavégzését végző szervezeti egység munkavégzésének tartós vagy átmeneti változását kell érteni, miközben továbbra is ugyanannál a munkáltatónál folytat munkát, valamint a munkavállalóval együtt más településre történő áthelyezést. munkáltató.Vegye figyelembe, hogy a szerkezeti egységben bekövetkezett változás csak akkor minősül áthelyezésnek, ha a nevét munkaszerződésben rögzítették (például „A munkavállalót elfogadják a pénzügyi és gazdasági osztály könyvelői pozíciójára” ”).
Mivel ma ideiglenes áthelyezéseket fontolgatunk, érdemes megjegyezni, hogy ezek a munkavállaló beleegyezésével és anélkül is végrehajthatók.
Ideiglenes áthelyezés a munkavállaló beleegyezésével
Az ideiglenes áthelyezéshez írásbeli megállapodás szükséges. A munkáltató először egy megüresedett pozíciót ajánl fel a munkavállalónak, vagy olyan pozíciót, ahol a távollévő munkavállalót pótolni kell. Ezután megállapodás alapján további megállapodást kötnek egy másik munkakörbe, beosztásba vagy más szerkezeti egységbe történő ideiglenes áthelyezésről.És mindenekelőtt beszéljünk egy ilyen átvitel időzítéséről. Ideiglenes áthelyezés ugyanannál a munkáltatónál egy másik munkakörbe legfeljebb egy év időtartamra lehetséges, és abban az esetben, ha az áthelyezésre az ideiglenesen távollévő munkavállaló helyettesítésére kerül sor, aki a jogszabály szerint megőrzi munkahelyét, addig ez az alkalmazott visszatér dolgozni.
Megjegyezzük, hogy mivel 4. rész Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72.1 tilos a munkavállalót olyan munkára áthelyezni, áthelyezni, amely számára egészségügyi okokból ellenjavallt. Vagyis, ha nincs orvosi ellenjavallat és a munkavállaló beleegyezik, akkor ideiglenesen áthelyezhető a munkába akár káros vagy veszélyes munkakörülmények között is.
Az áthelyezési megállapodás megkötésekor rögzítse abban az áthelyezés alapját, időtartamát, a munkavállaló új feladatait, valamint a munkaszerződésben meghatározottaktól eltérő egyéb feltételeket.
Külön beszéljünk a fordítási időszak megfogalmazásáról. Ha egy megüresedett pozícióba ideiglenes áthelyezést hajtanak végre, akkor meghatározhatja az áthelyezés befejezésének pontos dátumát, és ideiglenesen távollévő munkavállaló helyettesítése esetén célszerű feltüntetni, hogy a munkavállaló milyen feltétellel tér vissza a munkahelyére. munkahely, mert a távollévő munkavállaló később (például szabadság vagy betegszabadság meghosszabbításakor) visszatérhet dolgozni. Ez utóbbi esetben a megfogalmazás a következő lehet: "Ez a kiegészítő megállapodás a vezető szakember, Gulkina E.D. szülői szabadságáról munkába való visszatéréséig érvényes."
A felek által aláírt megállapodás alapján átutalási megbízás kerül kiadásra egységes T-5 1] (T-5a) formában. Az „Átutalás típusa” sorban fontos feltüntetni, hogy az átutalás ideiglenes. Ilyen megbízás esetén a munkavállalót meg kell ismerni az aláírással.
Az ideiglenes átutalás következő lépése az lesz, hogy bejegyzést kell készíteni a szakaszban. III. személyi kártya „Foglalkoztatás és áthelyezés más munkára” (f. T-2 vagy T-2 GS (MS)).
Ám az ideiglenes áthelyezés nem kerül be a munkakönyvbe. Ez a szabály be van állítva 4. rész Art. 66 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyveés Munkakönyvek vezetésére és tárolására vonatkozó szabályok 4. pontja, mely szerint a munkakönyvbe csak a végleges áthelyezések kerülnek be.
jegyzet
Ha a munkavállalót más munkakörbe vagy beosztásba helyezik át, meg kell ismerkednie a munkaköri leírással és az e munka elvégzésére vonatkozó egyéb helyi előírásokkal. Ezenkívül előfordulhat, hogy biztonsági eligazítást kell tartania vagy felelősségi megállapodást kell kötnie.
Vegye figyelembe, hogy a munkáltatónak kell ellenőriznie az ideiglenes áthelyezés végét, mivel miatt 1. rész Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72.2, ha az áthelyezési időszak végén a korábbi munkahelyet nem biztosítják a munkavállalónak, de annak biztosítását nem kérte és továbbra is dolgozik, akkor az áthelyezés ideiglenes jellegére vonatkozó feltétel érvényét veszti és az áthelyezés véglegesnek minősül.. Ezzel kapcsolatban felmerül a kérdés: szükséges-e formalizálni az előző munkakör ellátását? A munkaügyi jogszabályok nem tartalmaznak követelményeket a munkavállaló visszatérésének feldolgozására. Addig is ezt javasoljuk. Általában erre parancsot (utasítást) adnak ki az ideiglenes munkakörben történő feladatellátás megszüntetésére és a főállású feladatellátásra való visszatérésre. Lehet, hogy így néz ki.
Az Arhangelszki Terület Állami Autonóm Intézménye
"Sportedző Központ"
Arhangelszk
A felek megállapodása alapján történő ideiglenes átruházás lejárta miatt
RENDELEK:
1. Pshenitsyna Olga Viktorovna, aki a felek 2014.04.04-i 2. számú megállapodása alapján ideiglenesen a sportcsapatok ellátásával foglalkozó osztályvezető-helyettesi beosztást töltötte be, a 10-06. sz. 2010-től a sportcsapatok csapatát biztosító osztály vezető szakembereként 2014. augusztus 21-től
2. A számviteli osztály az O. V. Pshenitsynának, mint a sportcsapatok biztosításával foglalkozó osztály főszakemberének a létszámjegyzéknek megfelelő munkabért fizet.
Rendező gabonafélék I. I. Zlakov
Megismerkedett a renddel. Psenicsin, 2014.08.20
Előfordulhat, hogy a fő munkavállaló kilép, vagy az ideiglenesen betöltött pozíció teljesen megüresedik, és a szervezet vezetése, illetve maga az ideiglenes alkalmazott sem bánja, ha az ideiglenes áthelyezést véglegessé teszik. Ebben az esetben újabb kiegészítő megállapodás megkötése szükséges, amelyben jelezni kell, hogy az ilyen és ilyen időponttól szerződés alapján történt ideiglenes átruházás véglegesnek minősül. A felek által aláírt megállapodás alapján bármilyen formájú végzés kibocsátása szükséges, melyben rögzítésre kerül az is, hogy az átruházás időtartamára vonatkozó feltétel érvényét vesztette.
Vegye figyelembe, hogy ebben a helyzetben van egy árnyalat. Az ideiglenes áthelyezés véglegessé alakításakor bejegyzést kell tenni a munkakönyvbe. Ezenkívül az átruházás időpontja az ideiglenes átruházás első napja lesz.
Példa
2014. február 3-án az Állami Költségvetési Intézmény munkatársa a felek megállapodása alapján hat hónapra áthelyezésre került az útfenntartó szakasz művezetői munkakörébe. Ezen időszak letelte után a felek megállapodást írtak alá arról, hogy az átruházás véglegesnek minősül. Hogyan lehet bejegyzést tenni a munkafüzetbe?
| №
rekordokat | dátum | Tájékoztatás a felvételről, más állandó munkahelyre áthelyezésről, végzettségről, elbocsátásról (indoklással és hivatkozással a cikkre, a törvény bekezdésére) | A bejegyzés alapjául szolgáló irat neve, kelte és száma | ||
| szám | hónap | év | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | ||
| … | … | … | … | … | … |
| Állami költségvetési intézmény | |||||
| Vladimir régió "menedzsment | |||||
| autópályák" | |||||
| 8 | 09 | 12 | 2012 | Vezetőnek fogadták el | Megrendelés dátuma 2012.12.09 |
| szakember szakértő. | № 22 | ||||
| 9 | 03 | 02 | 2014 | Főnökké léptették elő | Megrendelés dátuma 2014.02.03 |
| átvételi osztály | № 16* | ||||
| javításhoz és karbantartáshoz | Megrendelés dátuma 2014.07.28 | ||||
| autópályák. | № 47** | ||||
*
Ideiglenes átutalási megbízás.
**
Végzés az átruházás ideiglenes jellegére vonatkozó rendelkezés érvénytelenítésére.
Felhívjuk figyelmét, hogy ha a munkavállaló nem munkaszerződés alapján kezdi meg a munkát, vagyis az ideiglenes áthelyezésre vonatkozó utasításnak megfelelően tovább kíván dolgozni, a munkáltatónak jogában áll fegyelmi intézkedéseket alkalmazni vele szemben: megjegyzés, megrovás, felmondás. megfelelő okok miatt, például távollét miatt - pp. "a", 6. bekezdés, 1. rész, 1. cikk Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81.
Ideiglenes áthelyezés a munkavállaló beleegyezése nélkül
Amint azt már megértettük, általános szabályként az ideiglenes áthelyezés, valamint a végleges áthelyezés a munkaviszonyban részt vevő felek megállapodása alapján történik. A Munka Törvénykönyve azonban bizonyos esetekben kivételt tesz. Tehát a munkavállaló beleegyezése nélkül áthelyezhető az ugyanazon munkáltatóval kötött munkaszerződésben nem rögzített munkára az alábbi következmények megelőzése vagy megszüntetése érdekében:- természeti vagy ember okozta katasztrófák;
- ipari baleset vagy ipari baleset;
- tűz, árvíz, éhínség, földrengés, járvány vagy állatjárvány;
- minden olyan kivételes eset, amely a teljes lakosság vagy annak egy részének életét vagy normális életkörülményeit veszélyezteti.
A munkavállaló beleegyezése nélküli áthelyezése az ugyanazon munkáltatóval kötött munkaszerződésben nem rögzített munkára a következő esetekben is megengedett:
- állásidő (a munkavégzés gazdasági, technológiai, műszaki vagy szervezési okok miatti ideiglenes felfüggesztése);
- a megsemmisülés vagy az anyagi kár megakadályozásának szükségessége;
- ideiglenesen távollévő munkavállaló helyettesítése.
Az Orosz Föderáció fegyveres erőinek plénuma számú rendelet 2
megjegyezte, hogy ha leállás esetén más munkahelyre való áthelyezéskor szükség van
a vagyon megsemmisülésének, megrongálódásának, illetve az ideiglenesen távollévő munkavállaló pótlásának megakadályozása érdekében a munkavállalónak alacsonyabb végzettségű munkát kell végeznie, akkor az áthelyezés hatályos. 3. rész Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72.2 csak a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával lehetséges.
A Munka Törvénykönyve nem korlátozza a munkavállaló ilyen áthelyezéseinek számát egy naptári év során, mivel ezekben az esetekben előre nem látható és sürgős munkát végeznek. De ha rendkívüli körülmények miatt szükségessé válik a munkavállaló egy hónapnál hosszabb időtartamra történő áthelyezése, az áthelyezés továbbra is csak a munkavállaló beleegyezésével lehetséges.
Hangsúlyozzuk: ha a munkáltató nem tudja igazolni olyan körülmények fennállását, amelyekkel a törvény a munkavállaló hozzájárulása nélkül az áthelyezés lehetőségét társítja, az ilyen áthelyezés jogellenesnek minősül ( számú határozat 17. pontja. 2 ). Tehát T. 1999 óta szív- és érrendszeri sebészként dolgozott a Pszkov Regionális Kórházban. főorvosi rendelésére a területi kórház poliklinikájára ideiglenesen áthelyezték a területi kórház poliklinikájára szív- és érrendszeri sebész munkakörbe, megüresedett állás betöltésének szükségességére hivatkozva, valamint az élet- és egészségveszély megelőzése érdekében. A lakosság. A munkáltatói döntést jogellenesnek tekintve T. megtagadta a poliklinikán elhelyezett feladatainak ellátását, amiért fegyelmi büntetésben részesült, megrovás formájában. A bíróság mind a fegyelmi, mind az ideiglenes áthelyezési határozatot jogellenesnek minősítette. A GBUZ nem szolgáltatott bizonyítékot olyan rendkívüli körülmények fennállására, amelyek szükségessé tették a munkavállaló ideiglenes áthelyezését a beleegyezése nélkül a munkaszerződésben nem rögzített munkába. Az átutalás a működési szükségesség ürügyén történt, kivételes esetek hiányában, amelyek az ilyen átutalás valós szükségességét jelezték, ezért a meghatározott átutalás jogellenes (A Pszkov Területi Bíróság 2012. október 2-án kelt fellebbezési határozata a 33-1580. sz.).
jegyzet
A munkavégzés megtagadása vészhelyzet esetén a fordítás során, amelyet a törvénynek megfelelően követnek el, a munkafegyelem megsértésének minősül, és a munkából való távolmaradást - hiányzást ( számú határozat 19. pontja. 2 ). Ugyanakkor figyelembe kell venni, hogy mivel par. 5 óra 1 art. 219, 7. rész Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 220 a munkavállaló nem vonható fegyelmi eljárás alá a munkavégzés megtagadása miatt, ha a munkavédelmi követelmények megsértése miatt az életét és egészségét veszélyezteti, kivéve a szövetségi törvényben meghatározott eseteket, amíg a veszélyt meg nem szüntetik, vagy nehéz munka végzésétől, valamint a munkaszerződésben nem rögzített káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között végzett munkától. Mivel az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem tartalmaz olyan normákat, amelyek megtiltják a munkavállalónak e jogának gyakorlását még akkor is, ha az ilyen munkavégzést az 1. pontban meghatározott okokból történő áthelyezés okozza. Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72.2, indokolt, hogy a munkavállaló a fenti okok miatt megtagadja az ideiglenes áthelyezést más munkakörbe.
A munkavállaló hozzájárulása nélküli ideiglenes áthelyezést is ki kell adni. Ehhez átutalási megbízást adnak ki az okok megjelölésével (katasztrófa, üzemi baleset stb.). És természetesen jobb, ha egy ilyen megrendelésről biztonsági másolatot készít a megfelelő dokumentumokkal, különben a munkavállaló megtagadhatja az átadást.
Fordítás vagy költözés?
Előfordul, hogy a munkáltató összekeveri az ideiglenes áthelyezést az átutalással, és ahelyett, hogy megállapodást és átutalási megbízást adna ki, átutalási megbízást ad ki. Emlékezzen arra, hogy mivel 3. rész Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72.1 ugyanazon munkáltatótól másik munkahelyre, ugyanazon a területen található másik szerkezeti egységhez költözés, más mechanizmusra, egységre történő munkavégzés, ha ez nem jár a munkaszerződés felek által meghatározott feltételeiben , nem kell hozzá a munkavállaló beleegyezése.Költözés előtt gondosan ellenőrizze a munkaszerződés feltételeit - feltünteti-e a munkahelyet, szerkezeti egységet, és változik-e a munkavállaló munkavégzési funkciója. Ellenkező esetben a munkaügyi vitákat nem lehet elkerülni. Így G., aki az Állami Egységes Vállalatban dolgozik vezető könyvelőként, könyvelői állásba került. A PMU úgy vélte, hogy ezek a pozíciók hasonló munkaköröket töltenek be. Az áthelyezési végzés érvénytelenítésével kapcsolatos vitát elbírálva a bíróság megjegyezte: a munkáltatói végzésből az következik, hogy valójában nem áthelyezés történt, hanem G. más munkakörbe történő áthelyezése, ami a munkavállaló munkavégzésének megváltozását vonja maga után. Ezeket a cselekményeket G. hozzájárulása nélkül hajtották végre, ezért a költözés elrendelése jogellenes ( A jaroszlavli regionális bíróság 2013. április 25-i fellebbezési határozata a 33-2536/2013.).
Ideiglenes áthelyezés díja
A munkavállaló hozzájárulása nélkül végrehajtott átutalásokra (a pontban említett esetekben 2. rész, 3 art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72.2), a díjazás az elvégzett munka alapján történik, de nem alacsonyabb, mint az előző munkahely átlagkeresete. Vagyis, ha a munkavállaló az elvégzett munkáért járó javadalmazása alacsonyabb, mint a korábbi átlagkeresete, akkor a korábbi, az előírt módon megállapított átlagkeresetet kapja.
Nos, ha az új munkavégzés díja meghaladja egy alkalmazott átlagkeresetét, akkor egy új munkahely után fizetés-kiegészítést kap. Így a kieső munkabér megtérítése iránti igényeket a bíróság kielégítette: a felperes az ideiglenes más munkakörbe történő áthelyezés időtartama alatt magasabb beosztású munkavállalói feladatokat látott el, ezért a bérkülönbözet behajtása a 2011. évi CX. az ő kegyei ( A permi regionális bíróság 2013. szeptember 25-i ítélete a 33-8092. sz.).
A felek megállapodása alapján történő ideiglenes áthelyezéskor a díjazás is a felek megegyezésével kerül megállapításra, azonban általában munkavállaló áthelyezése esetén új munkakör fizetését állapítják meg. Ha kevésbé képzett munkakörbe helyezik át, a felek megállapodhatnak abban, hogy megtartják a korábbi fizetést, vagy a korábbi fizetéshez pótlékot rendelnek.
Ideiglenes áthelyezés egészségügyi okokból
Mint megtudtuk, az ideiglenes áthelyezés a munkavállaló beleegyezésével vagy anélkül történik. Szerint azonban Művészet. 73 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a munkáltató köteles a munkavállalót más munkakörbe (munkakörbe) áthelyezni, ha erre az orvosi vélemény szerint szüksége van. Ezenkívül egészségügyi okokból más munkavégzést sem szabad ellenjavallni a munkavállalónak.jegyzet
Az orvosi jelentést az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2012. május 2-i 441. számú, „Az orvosi szervezetek bizonyítványok és orvosi jelentések kiadási eljárásának jóváhagyásáról szóló rendelete” által előírt módon adják ki. Az átmeneti keresőképtelenségről szóló igazolás nem minősül orvosi igazolásnak.
A munkavállaló orvosi véleményének átvételekor mindenekelőtt az igazolásban feltüntetett átigazolási időszakra kell figyelni, mivel ettől függ a munkáltató további intézkedései.
Ha a munkavállalót legfeljebb négy hónapig ideiglenesen másik munkakörbe helyezik át, a munkáltatónak egészségügyi okokból másik állást kell ajánlania neki. Ennek hiányában vagy a munkavállaló megtagadása esetén a munkáltató köteles őt a munkavégzés helyének (beosztásának) megőrzésével az orvosi jelentésben meghatározott teljes időtartamra elmozdítani a munkából. Ennek érdekében a munkáltató bármilyen formában megbízást ad ki. A végzésben fel kell tüntetni a munkavállaló felfüggesztésének időtartamát, ha az időtartam még mindig nincs meghatározva, a munkába bocsátáskor rendeletet kell kiadni a munkavállaló felvételéről.
Ha az orvosi vélemény szerint a munkavállalónak négy hónapot meghaladó időre más munkakörbe történő ideiglenes áthelyezésére vagy végleges áthelyezésére van szüksége, akkor ha az áthelyezést megtagadja, vagy ha a munkáltató nem rendelkezik megfelelő munkakörrel, a munkaviszony szerződést szünteti meg 8. o 1. o. 77 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve- a munkavállaló megtagadása egy másik munkakörbe való áthelyezést, amelyre az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozási jogi aktusai által előírt módon kiállított orvosi igazolás szerint szükséges, vagy a munkáltatónak nincs megfelelő munkája. Ezen az alapon történő elbocsátáskor a munkavállalónak két heti átlagkeresetének megfelelő végkielégítés jár ( 3. rész Art. 178 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).
jegyzet
Alapján Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 254 a várandós nőket orvosi vélemény alapján és kérelmük alapján olyan munkakörbe helyezik át, amely kizárja a kedvezőtlen termelési tényezők hatását, miközben megtartja korábbi munkahelyük átlagkeresetét. A várandós nő más munkahely biztosításáig az ebből eredő összes kihagyott munkanap átlagkeresetének megőrzésével a munkáltató terhére mentesül. Hasonló garanciát vállalnak a másfél év alatti gyermeket nevelő nők is.
Sportoló ideiglenes áthelyezése
Ez egy speciális típusú ideiglenes áthelyezés – más munkáltatóhoz is végrehajtható. Igen, az alapján Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 348.4 Abban az esetben, ha a munkáltató a sportoló sportversenyeken való részvételét nem tudja biztosítani, a munkáltatók megállapodása alapján lehetőség van a sportoló írásbeli hozzájárulásával egy évnél nem hosszabb időtartamra átmenetileg másik munkáltatóhoz áthelyezni. Ezzel egyidejűleg a munkaerő-kölcsönzés helyén a munkáltató a követelményeknek megfelelően határozott idejű munkaszerződést köt a sportolóval. Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 348.2.A sportoló más munkáltatóhoz történő ideiglenes áthelyezésének idejére az eredetileg megkötött munkaszerződés felfüggesztésre kerül, de az érvényességi idő nem szakad meg.
jegyzet
Ha a sportoló az ideiglenes áthelyezés ideje alatt más munkáltatóhoz kíván részmunkaidőben dolgozni, ehhez engedélyt kell kérni mind a munkaerő-kölcsönzés helye szerinti munkáltatótól, mind attól a munkáltatótól, akivel a munkaszerződést eredetileg megkötötték. 2. részMűvészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 348.7).
A sportoló másik munkáltatóhoz való ideiglenes áthelyezésének idejére kötött munkaszerződés idő előtti felmondása esetén az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által meghatározott okok bármelyike miatt az eredetileg megkötött munkaszerződés a következő naptól teljes egészében érvényes. munkanapon az ideiglenes áthelyezésre kötött munkaszerződés megszűnésének naptári napját követő munkanapon.
Ha a másik munkáltatóhoz történő ideiglenes áthelyezés időtartamának lejárta után a sportoló az ideiglenes munkavégzés helyén a munkáltatónál folytatja a munkát, és sem a sportoló, sem az ideiglenes munkavégzés helye szerinti munkáltató, sem az a munkáltató, akinél a munkaszerződést eredetileg megkötötték, az ideiglenes áthelyezés idejére kötött munkaszerződés felmondását és az eredetileg megkötött munkaszerződés megújítását igénylik, majd ez utóbbi megszűnik és az ideiglenes áthelyezés idejére kötött munkaszerződés érvényessége meghosszabbodik a felek megállapodása szerint meghatározott időtartamra, ilyen megállapodás hiányában pedig határozatlan időre.
Végül
Amint látja, az ideiglenes fordításnak rengeteg fajtája létezik, és mindegyiknek megvannak a maga sajátosságai. Foglaljuk össze a főbb pontokat. Először is, ideiglenes áthelyezés csak a szervezeten belül történik (a sportolók kivételével). Másodszor, az ilyen átruházás a munkavállaló beleegyezésével történik. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve azonban kivételeket állapított meg: a vészhelyzetek és katasztrófák megelőzése vagy következményeik megszüntetése esetén a munkáltató legfeljebb egy hónapra ideiglenes áthelyezést tehet. Harmadszor pedig, a beleegyezésük nélkül ideiglenesen áthelyezett munkavállalók javadalmazása nem lehet alacsonyabb, mint az előző munkahelyük átlagkeresete.
Jóváhagyta az Orosz Föderáció Állami Statisztikai Bizottságának 2004.05.01. 1 „A munkaerő elszámolására és fizetésére vonatkozó elsődleges számviteli bizonylatok egységes formáinak jóváhagyásáról” szóló rendelete.
Ebben a cikkben elmondjuk, hogyan intézheti el, hogy a személyzeti tiszt áthelyezze az alkalmazottakat egy másik munkakörbe. Tekintsük részletesen a következő típusú áthelyezéseket: ideiglenes és végleges, a munkavállaló kezdeményezésére és a munkáltató kezdeményezésére, a munkavállaló beleegyezésével és hozzájárulása nélkül. Különös figyelmet fogunk fordítani arra is, hogy a munkavállalót a munkáltatóval közösen más területre helyezzük át.
Más munkakörbe való áthelyezés szabályai
Általános szabályok
P áthelyezni egy másik munkakörbe - ez annak a munkavállalónak vagy strukturális egységnek a munkavégzési funkciójában bekövetkezett tartós vagy átmeneti változás, amelyben a munkavállaló dolgozik (ha a szerkezeti egységet a munkaszerződésben megjelölték), miközben ugyanazon munkáltatónál folytatja a munkát, valamint áthelyezés más területen dolgozni a munkáltatóval együtt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72.1 cikke). Az áthelyezés lehet ideiglenes és végleges, a munkavállaló kezdeményezésére és a munkáltató kezdeményezésére, a munkavállaló beleegyezésével és hozzájárulása nélkül.
jegyzet
Ebben az esetben a szerkezeti alosztályok alatt fióktelepeket, képviseleti irodákat, valamint osztályokat, műhelyeket, részlegeket stb. (A Legfelsőbb Bíróság Plénumának 2004. március 17-i határozatának 16. pontja 2. sz.).
Felhívjuk figyelmét, hogy más munkahelyre való áthelyezés csak a munkavállaló írásos beleegyezésével megengedett (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72.1. cikke). Ez alól kivételt képeznek az ideiglenes átutalás esetei, amelyekre az alábbiakban külön figyelmet fordítunk. Ebben az esetben írásban kell megállapodást kötni a munkaszerződés feltételeinek a felek által meghatározott megváltoztatásáról (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72. cikke).
Vegye figyelembe, hogy nem szükséges a munkavállaló beleegyezése ahhoz, hogy ugyanattól a munkáltatótól másik munkahelyre, ugyanazon a területen található másik szerkezeti egységbe helyezzék át, más mechanizmuson vagy egységen végzett munkával bízzák meg, ha ez nem von maga után a munkaszerződés felek által meghatározott feltételeit.
Minden esetben tilos a munkavállalót olyan munkára áthelyezni, áthelyezni, amely számára egészségügyi okokból ellenjavallt.
Valamint a munkavállaló írásbeli kérésére vagy írásos hozzájárulásával elvégezhető.
Kérjük, vegye figyelembe: ha az áthelyezést jogellenesnek ismerik el, a munkavállalót vissza kell helyezni a korábbi tevékenységi helyére. Ezzel egyidejűleg az egyéni munkaügyi vitát elbíráló szerv úgy dönt, hogy az alacsonyabb bérezésű munkavégzés teljes idejére kifizeti a keresetkülönbözetet. Ezenkívül a bíróságnak joga van a munkavállaló kérelmére határozatot hozni az ezen cselekmények által okozott erkölcsi károk pénzbeli kártérítésének a munkáltatótól való behajtásáról (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 394. cikke). Ezen túlmenően, ha a munkáltató késedelmesen hajtja végre a munkavállaló korábbi munkahelyére történő visszahelyezésére vonatkozó határozatot, a döntést hozó szerv határoz a keresetkülönbözet teljes időre történő kifizetéséről ennek az állampolgárnak. (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 396. cikke).
Állandó fordítás
Ebben az esetben a munkavállaló vagy annak a strukturális egységnek a munkaügyi funkciójában bekövetkezett állandó változásról beszélünk, amelyben a munkavállaló dolgozik (ha a szerkezeti egységet a munkaszerződésben feltüntették) (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72.1. cikke). ).
Bármely munkavállaló kérhet áthelyezést (lásd az 1. példát).
Az átutalás feldolgozásához a T-5 számú nyomtatványt vagy a T-5a számú nyomtatványt (lásd a 3. példát) használják, amelyet az Orosz Föderáció Állami Statisztikai Bizottságának 2004. május 1-i 1. számú rendelete hagy jóvá. a munkaerő elszámolására és kifizetésére vonatkozó elsődleges számviteli bizonylatok egységes formáinak jóváhagyása" (a továbbiakban - 1. sz. rendelet).
A munkavállaló másik munkakörbe történő áthelyezésére vonatkozó utasítás alapján a munkavállaló személyi igazolványában (T-2 vagy T-2GS (MS) számú nyomtatvány) a „Munkaviszony, más munkakörbe áthelyezés” rovatban történik jelölés (ld. 4. példa) és az előszámlát (T-54 vagy T-54a számú nyomtatvány).
- Kinek: [e-mail védett] weboldal
- Tantárgy: Ingyenes konzultációk
A munkavállaló másik munkakörbe történő áthelyezésére vonatkozó megbízás kiadásakor (T-5 számú nyomtatvány, jóváhagyva az Orosz Föderáció Állami Statisztikai Bizottságának 2004. január 5-i, 1. számú, „Az elsődleges számviteli dokumentáció egységes formáinak jóváhagyásáról” szóló rendelete a munka és annak kifizetése elszámolásához”), a személyzeti tiszteknek gyakran felmerül a kérdése: „Milyen dokumentumot kell feltüntetni az „Ok: a munkaszerződés változása …-tól” sorban? Magának a munkaszerződésnek a részletei vagy a munkaszerződés kiegészítő megállapodásának részletei?
- Olga Maksimova,
- A Nyizsnyij Novgorod, Burevestnik LLC Humánerőforrás Osztályának vezetője
Vlagyimir Pirogov, a Nikline LLC ügyvédje válaszol:
Az "Alap: a munkaszerződés módosítása ...-tól" sorban. fel kell tüntetni a munkaszerződés kiegészítő megállapodásának részleteit. Magyarázzuk meg álláspontunkat.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72.1. pontja áthelyezés másik munkahelyre - a munkavállaló és (vagy) annak a szerkezeti egységnek a munkavégzésének állandó vagy ideiglenes változása, amelyben a munkavállaló dolgozik (ha a szerkezeti egységet a munkaszerződésben feltüntették) , miközben folytatja a munkavégzést ugyanannál a munkáltatónál, valamint áthelyezi a munkát egy másik területre a munkáltatóval. A munkavégzés helye és a munkavállaló munkaköre a munkaszerződés kötelező feltételei (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke).
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72. cikke kimondja, hogy a munkaszerződés felek által meghatározott feltételeinek megváltoztatása, ideértve az áthelyezést egy másik munkára, csak a munkaszerződésben részt vevő felek megállapodása alapján lehetséges, amelyet írásban kötnek meg.
Ezért az áthelyezési megbízás kibocsátásának alapja a munkaszerződés mindkét fél által aláírt módosítása, nevezetesen egy kiegészítő megállapodás lesz.
A munkaerő elszámolására és a kifizetésre vonatkozó elsődleges számviteli bizonylatok nyomtatványainak jelentkezési és kitöltési útmutatójában foglaltaknak megfelelően, ha a munkavállalóval nem kötöttek munkaszerződést (a munkavállalót 1992. 06. 10. előtt vették fel), és a foglalkoztatás megbízással történik, a T-5 számú egységes formanyomtatvány kitöltésével az „Alap” sor konkrét dokumentumokat jelöl, amelyek alapján a munkavállalót más munkakörbe helyezik át (jelentkezés, orvosi jelentés, feljegyzés, stb.) , és nincs kitöltve a szükséges „Munkaszerződés módosítása”.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 66. cikke szerint a másik állandó munkahelyre történő áthelyezéssel kapcsolatos információk bekerülnek a munkavállaló munkakönyvébe (lásd az 5. példát). Ezzel egyidejűleg a munkáltató erre vonatkozó utasítása (utasítása) alapján legkésőbb egy héten belül megtörténik az áthelyezési jegyzőkönyv (Munkakönyvek vezetésére és tárolására, a munkakönyv nyomtatványok elkészítésére, valamint a munkáltatók részére történő átadásra vonatkozó szabályzat 10. pontja). azokat a 2003. április 16-án kelt 225. számú kormányrendelet, a továbbiakban - 225. számú rendelet) hagyta jóvá.
Ideiglenes áthelyezés
Ebben az esetben a munkavállaló vagy annak a szervezeti egységnek a munkavégzési funkciójában bekövetkezett átmeneti változásról beszélünk, amelyben a munkavállaló dolgozik (ha a szerkezeti egységet a munkaszerződésben megjelölték), miközben továbbra is ugyanannál a munkáltatónál dolgozik (Cikk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72.1. Ugyanakkor az ideiglenes áthelyezést más munkakörbe az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72.2.
Tehát a felek írásban kötött megállapodása alapján a munkavállaló ideiglenesen legfeljebb egy évre áthelyezhető másik munkakörbe ugyanazon munkáltatónál.
Felhívjuk figyelmét: ha az áthelyezési időszak végén a munkavállalónak nem biztosították az előző munkahelyet, és annak biztosítását nem kérte, és továbbra is dolgozik, akkor az áthelyezés ideiglenes jellegére vonatkozó megállapodás feltétele érvényét veszti és az áthelyezés véglegesnek minősül.
Ha az áthelyezés az ideiglenesen távollévő munkavállaló helyettesítésére történik, akinek a munkavégzés helye a törvénynek megfelelően megmarad, akkor az a munkavállaló munkába való visszatéréséig érvényes.
Az ideiglenes áthelyezések eljárása hasonló a végleges áthelyezésekéhez. Kivétel az, hogy ideiglenes áthelyezés esetén a munkavállaló munkakönyvébe nem kerül bejegyzés.
Mikor válik kötelezővé a fordítás?
Munkavállalói kezdeményezésű áthelyezés
Egyes esetekben a munkavállalónak joga van megkövetelni a munkáltatótól, hogy ideiglenesen másik munkakörbe helyezzen át.
Például, ha a munkavállaló életének és egészségének veszélye esetén megtagadja a munkavégzést, a munkáltató köteles az ilyen munkavállalónak másik munkát biztosítani, amíg a veszély megszűnik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 220. cikke). ).
Terhes nők és szoptató anyák nem vehetők részt az alábbi munkákban:
Ebben az esetben a várandós nőket orvosi vélemény alapján és kérvényükre olyan munkakörbe helyezik át, amely kizárja a kedvezőtlen termelési tényezők hatását, miközben megtartja korábbi munkahelyük átlagkeresetét. Amíg a várandós nőt más munkakörbe nem ruháznak, az emiatt kimaradt összes nap átlagkeresetének megőrzésével a munkavégzés alól mentesül. Eközben a másfél éven aluli gyermeket nevelő nőket, ha korábbi munkájukat nem tudják ellátni, kérésükre más munkakörbe helyezik át, az elvégzett munkabérrel, de az átlagkeresetnél nem alacsonyabb összeggel. korábbi tevékenységi hely a gyermek másfél éves koráig (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 254. cikke). Ezenkívül a terhes nők és a három év alatti gyermeket nevelő nők nem vonhatók be a rotációs alapon végzett munkába (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 298. cikke).
Áthelyezés a munkáltató kezdeményezésére és a felektől független okok miatt
Egyes esetekben a munkaügyi jogszabályok csak akkor engedik meg a munkavállalók elbocsátását, ha lehetetlen áthelyezni őket a munkáltató rendelkezésére álló másik munkakörbe, amelyet az állampolgár egészségi állapotának figyelembevételével végezhet. Itt mind a betöltetlen állásokról vagy a munkavállaló képzettségének megfelelő munkáról, mind a megüresedett alacsonyabb beosztásokról vagy az alacsonyabb fizetésű munkáról van szó. Ebben az esetben be kell szerezni a munkavállaló hozzájárulását. Felhívjuk figyelmét, hogy a munkáltató köteles a munkavállalónak felajánlani mindazon, a meghatározott követelményeknek megfelelő állásokat, amelyekkel az adott területen rendelkezik. A munkáltató csak akkor köteles más területeken üresedéseket kínálni, ha azt a kollektív szerződés, szerződések, munkaszerződés előírja (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81., 83. és 84. cikke). A munkavállalók elbocsátásáról a következő esetekben beszélünk:
- egy szervezet, egyéni vállalkozó alkalmazottainak számának vagy személyzetének csökkentése (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 2. szakasza);
- a munkavállalónak a betöltött pozíciójával vagy az elvégzett munkával való összeegyeztethetetlensége az elégtelen képzettség miatt, amelyet a tanúsítás eredményei igazolnak (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 3. szakasza);
- a korábban ezt a munkát végző alkalmazott munkahelyi visszahelyezése az állami munkaügyi felügyelet vagy a bíróság határozatával (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 83. cikkének 2. szakasza);
- eltiltás vagy egyéb közigazgatási büntetés, kizárva annak lehetőségét, hogy a munkavállaló teljesítse a munkaszerződésből eredő kötelezettségeit (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 83. cikkének 8. szakasza);
- lejárata, két hónapot meghaladó felfüggesztés vagy a munkavállaló különleges jogától (jogosítvány, vezetési jog) elvonása jármű, fegyverviselési jog, egyéb különleges jogok) a törvénnyel összhangban, ha ez azt jelenti, hogy a munkavállaló nem tudja teljesíteni a munkaszerződésből eredő kötelezettségeit (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 83. cikkének 9. szakasza);
- az államtitokhoz való hozzáférés megszüntetése, ha az elvégzett munka ilyen hozzáférést igényel (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 10. cikkelye, 83. cikk);
- a törvényben a munkaszerződés megkötésére megállapított szabályok megsértése, ha ezt a jogsértést nem a munkavállaló hibájából követték el, és kizárja a munka folytatásának lehetőségét (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 11. szakasza, 77. cikk).
Emlékeztetünk arra is, hogy a munkavállalót, akit orvosi vélemény alapján más munkakörbe kell áthelyezni, írásos beleegyezésével a munkáltató köteles áthelyezni egy másik olyan munkakörbe, amely az állampolgár számára egészségügyi okokból nem ellenjavallt. Eközben, ha a megadott személy legfeljebb négy hónapig átmeneti áthelyezésre szorul, megtagadja az áthelyezést, vagy nincs megfelelő munkakör, akkor a munkáltató köteles a munkavállalót erre az időszakra elmozdítani a munkavégzésből a munkavégzés helyének (beosztásának) megtartása mellett. Ebben az esetben a felfüggesztés ideje alatt a munkavállalónak munkabér nem jár. Ugyanakkor, ha a munkavállalónak négy hónapot meghaladó időtartamú ideiglenes áthelyezésre, vagy végleges áthelyezésre van szüksége, akkor ha az áthelyezést megtagadja, vagy ha a munkáltatónak nincs megfelelő munkaköre, a munkaszerződés megszűnik az 1. sz. 77. cikk első részének (8) bekezdése Munka Törvénykönyve Orosz Föderáció (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 73. cikke).
Általános szabály, hogy a fenti esetekben a munkáltató megfelelő értesítést vagy javaslatot küld a munkavállalónak a munkavállaló áthelyezésére a megüresedett állásokra (lásd 6. példa).
A munkavállaló áthelyezéshez való hozzájárulását vagy egyet nem értését általában külön dokumentumban rögzítik, vagy azt a másik munkakörbe való áthelyezési javaslatban írják elő (lásd a 7. példát).
Szeretnénk emlékeztetni arra is, hogy a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 74. §-a szerint abban az esetben, ha a szervezeti vagy technológiai munkakörülmények változásával összefüggő okokból a felek által meghatározott munkaszerződési feltételek nem menthetők, azok a munkaadó kezdeményezésére módosíthatók. munkáltató, kivéve a munkavállaló munkaügyi funkciójának megváltoztatását. Sőt, ha a munkavállaló nem vállalja, hogy az új körülmények között dolgozzon, a munkáltató köteles írásban felajánlani neki egy másik szabad állást. Távolléttel mondta a munka vagy a munkavállaló megtagadja a javasolt munkát, a munkaszerződés az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke első részének (7) bekezdésével összhangban megszűnik.
Egyes helyzetekben a munkavállaló beleegyezése nélkül akár egy hónapos időtartamra áthelyezhető ugyanazon munkáltatóval kötött munkaszerződésben nem rögzített munkára az alábbi esetek megelőzése vagy következményeik megszüntetése érdekében. Szólunk természeti vagy ember okozta katasztrófáról, ipari balesetről, munkahelyi balesetről, tűzesetről, árvízről, éhínségről, földrengésről, járványról vagy állatjárványról, valamint minden olyan kivételes esetről, amely a teljes lakosság vagy egy részének életét vagy normális életkörülményeit veszélyezteti. belőle..
A munkavállaló hozzájárulása nélkül legfeljebb egy hónapig tartó áthelyezése más munkakörbe állásidő, vagyoni megsemmisülés, vagyonkárosodás megelőzése, illetve az ideiglenesen távollévő munkavállaló helyettesítése esetén is megengedett, ha ezek a helyzetek a fent jelzett rendkívüli körülmények okozták. Ugyanakkor az alacsonyabb képzettséget igénylő munkába való áthelyezés csak a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával lehetséges (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72. cikke). Felhívjuk figyelmét, hogy a kivételes esetekben végrehajtott ideiglenes áthelyezések díjazása az elvégzett munka alapján történik, de nem lehet alacsonyabb, mint az előző szolgálati hely átlagkeresete.
jegyzet
Az Art. alkalmazásakor Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72.2. pontja, amely lehetővé teszi a munkavállaló ideiglenes áthelyezését egy másik munkahelyre az engedélye nélkül, szem előtt kell tartani, hogy olyan körülmények fennállásának bizonyítási kötelezettsége, amelyekhez a törvény az ilyen munkavégzés lehetőségét társítja. az átruházás a munkáltatót terheli (a Legfelsőbb Bíróság Plénumának 2004. március 17-i 2. sz. határozatának 17. pontja).
A munkavállaló áthelyezése a munkavégzés szüneteltetése vagy a munkavállaló hibájából a munkavédelmi követelmények megsértése miatti ideiglenes eltiltás idejére is lehetséges. Ebben az időben a munkavállalót, beleegyezésével, a munkáltató áthelyezheti egy másik munkahelyre, az elvégzett munka bérével, de nem alacsonyabb, mint az előző tevékenységi hely átlagkeresete (az orosz munka törvénykönyvének 220. cikke). Föderáció).
Transzfer másik településre
Átutalási megbízás
Ebben az esetben a munkáltató ajánlatot küld a munkavállalónak egy másik településre történő áthelyezésre. Ezenkívül a munkavállaló hozzájárulását vagy egyet nem értését külön dokumentumban rögzítik, vagy magában az áthelyezési javaslatban írják elő.
A munkavállaló beleegyezésével módosítani kell a munkaszerződést. Ez egy további megállapodás aláírásával történik. Az átutalás lebonyolításához a T-5 számú vagy az 1. számú rendelettel jóváhagyott T-5a számú nyomtatványt használjuk, majd a megbízás alapján a munkavállaló személyi igazolványán (sz. T-2 vagy No. T-2GS (MS)) és személyes számla (T-54 vagy T-54a számú nyomtatvány).
jegyzet
A választottbírók a Legfelsőbb Bíróság Plénumának 2004. március 17-i 2. számú határozatának 16. pontjában megjegyezték, hogy „egyéb helység” alatt a megfelelő település közigazgatási-területi határain kívül eső területet kell érteni.
Kérjük, vegye figyelembe, hogy amikor a munkavállaló másik településre költözik, a munkáltató köteles megtéríteni a következő költségeket (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 169. cikke):
- a munkavállaló, családtagjainak költöztetése, vagyonszállítás (kivéve, ha a munkáltató megfelelő szállítóeszközzel látja el a munkavállalót);
- új lakóhelyen való letelepedéshez.
A költségtérítés konkrét összegét a munkaszerződésben részes felek megállapodása határozza meg. Ebben az esetben az állampolgárnak egy másik településre történő munkába költözésével kapcsolatos kompenzációs kifizetésekre nem vonatkozik a személyi jövedelemadó (az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 217. cikkének 3. cikke) és az egységes szociális adó (a záradék 2. alpontja). Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 238. cikkének 1. §-a), és egyéb kiadások részeként is figyelembe vehetők (Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 5. alpontja, 1. szakasz, 264. cikk). Ezzel az állásponttal a finanszírozók is egyetértenek (a Pénzügyminisztérium 2009. július 14-i levele 03-03-06 / 2/140 és 2008. december 17-i 03-03-06 / 1/688). Ugyanakkor a tisztviselők szerint a szervezet által egy lakásmunkásnak visszatérített összegek a szokásos módon személyi jövedelemadó és egységes szociális adó hatálya alá tartoznak (a Pénzügyminisztérium 2009. július 13-i levelei, 03-04. sz. -06-01 / 165 és 2008. december 17-i 03-03-06/1/688 sz.
A munkavállaló megtagadása az áthelyezést
A munkaszerződés megszüntetésének alapja, ha a munkavállaló megtagadja, hogy a munkáltatóval együtt más településen dolgozzon át (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikkének 9. szakasza). Ebben az esetben, akárcsak a rendes felmondás esetén, az 1. számú határozattal jóváhagyott T-8-as nyomtatvány (vagy T-8a számú nyomtatvány) szolgál a munkavállalókkal fennálló munkaviszony megszüntetésének formalizálására (lásd a példát). 8).
Az elbocsátás napján a munkavállaló az esedékes összegeken felül két heti átlagkereset összegének megfelelő végkielégítést is kap (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 178. cikke). Ugyanakkor munkaügyi vagy kollektív szerződésekben megemelt összegű végkielégítést lehet megállapítani (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 178. cikke).
Ebben az esetben a Munka Törvénykönyve 77. cikkelye első részének 9. bekezdése szerinti szerződésbontásról beszélünk (lásd a 9. példát).
Továbbá a munkavállaló a munkakönyv átvételekor aláír egy személyi igazolványt, valamint a munkakönyvek és az azokban lévő betétek mozgásának elszámolási könyvét (225. határozat 41. pont). Ezzel egyidejűleg a személyi igazolványban megismétlődik a munkakönyvbe tett bejegyzés (225. sz. határozat 12. pont).
Lábjegyzetek
Show összecsukása
A határozott idejű munkaszerződések megkötésének gyakorlata meglehetősen általános. És úgy tűnik, nincs ebben semmi érthetetlen, a lényeg, hogy legyen jogi alapja egy ilyen megállapodás megkötésének, és időben értesítsék a munkavállalót a felmondásról, hogy a megállapodás ne váljon határozatlan idejűvé. Néhány problémát azonban még mindig nem könnyű megoldani. Különösen a határozott idejű munkaszerződéssel dolgozó személy más munkakörbe történő áthelyezése okoz nehézségeket. Komoly probléma adódhat a munkavállaló szülői szabadságon töltött idejére szóló határozott idejű szerződés megkötése is. Próbáljuk kitalálni, hogyan járjunk el a legjobban ilyen helyzetekben, és mondjuk el, mit mondanak erről a bírák.
Alapvető rendelkezések
A határozott idejű munkaszerződés megkötésének okait a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 59. Ugyanakkor megvan az alapja, hogy mikor kötelező - a munkaviszony határozatlan időre nem létesíthető (Cikk 1. rész) -, és mikor köthető ilyen megállapodás a felek megegyezésével (a részben felsorolt esetekben). cikk 2). Más szövetségi törvények is tartalmaznak indokokat, például az állami közszolgálatról szóló, 2004. július 27-i 79-FZ szövetségi törvény. Orosz Föderáció».
A határozott idejű munkaszerződésben fel kell tüntetni az érvényességi idejét és azokat a körülményeket (okokat), amelyek egy bizonyos időtartamra megkötésének alapjául szolgáltak (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikkének (4) bekezdése, 2. része).
Ha nem lehet meghatározni az időszakot, akkor a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 59. cikke értelmében a szerződés megjelöl egy időtartamot - például meghatározott munkavégzés, távollévő munkavállaló feladatai, szezonális munka esetén. Ellenkező esetben határozatlan időre fogvatartottnak minősül.
A határozott idejű munkaszerződés alapján fennálló kapcsolatok megszűnnek (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 79. cikke alapján) az érvényesség lejártával. Ezenkívül a megállapodás a következőket kötötte:
meghatározott munka időtartamára, - annak befejezésével megszűnik;
a távollévő munkavállaló feladatainak ellátásának idejére, - munkába való visszatérésével megszűnik;
a végrehajtáshoz szezonális munka egy bizonyos időszak (szezon) alatt, - ezen időszak (szezon) végén megszűnik.
A munkaviszony szerződés lejárta miatti megszűnéséről a munkavállalót legalább három naptári nappal a felmondás előtt írásban értesíteni kell, kivéve, ha a távollévő munkavállaló feladatainak ellátására kötött szerződés lejár.
A „sorköteles” áthelyezése más munkakörbe
A munkavállaló határozott idejű munkaszerződés alapján történő áthelyezésével kapcsolatban számos helyzet lehetséges. Tekintsük a leggyakoribbakat.
1. helyzet. A munkavállalót határozott idejű munkaszerződéssel veszik fel, melynek lejárati dátuma megtörtént. A munkavégzés során szükségessé vált a munkavállaló ideiglenes áthelyezése más munkakörbe, a távollévő alkalmazott helyére. Amíg azonban más beosztásban dolgozott, lejárt a munkaszerződése. A szerződés időtartama automatikusan meghosszabbodik az ideiglenes átruházás időtartamával?
Természetesen nem. Ha a határozott idejű munkaszerződés lejártáról legalább három naptári nappal korábban nem figyelmezteti a munkavállalót, az határozatlan idejűvé válik, és a második munkavállaló távozásakor az elsőnek ugyanazt a munkahelyet kell biztosítania. munkát, de már állandóként.
Ebben az esetben két lehetőség van.
1. Kössön kiegészítő megállapodást a határozott idejű munkaszerződéshez annak lejárati dátumának megváltoztatásáról.
Ha a szerződés nem hosszabbítható meg, csak a második lehetőség marad.
2. A munkavállalóval kötött határozott idejű munkaszerződést annak érvényességi idejének lejártával felmondani és a második munkakörre új határozott idejű munkaszerződést kötni.
2. helyzet. A határozott idejű munkaszerződéssel dolgozó munkavállalót ideiglenesen más munkakörbe helyezik át. Ám az áthelyezés végén a munkáltató nem ajánlotta fel a munkavállalónak a korábbi pozíciót, és az újban maradt. Törvényszerű a munkaszerződés lejártakor?
h. 1. cikk értelmében. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72.2. pontja, ha az áthelyezési időszak végén a munkavállalónak nem biztosították az előző munkahelyet, de nem kérte annak biztosítását, és továbbra is dolgozik, akkor az ideiglenes jelleggel kapcsolatos megállapodás feltétele Az átutalás érvénytelenné válik, és véglegesnek minősül.
Ha a bírói gyakorlathoz fordulunk, akkor a bíróságok például figyelembe veszik: ha a határozott idejű munkaszerződéssel dolgozó munkavállalót véglegesen más munkakörbe helyezték át, akkor a szerződés lejártával csak indokolt esetben lehet elbocsátani. 1. és 2. részével az új beosztás szerinti határozott idejű munkaszerződés megkötésére. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 59. cikke vagy más szövetségi törvények (lásd a Szentpétervári Városi Bíróság 2015. február 15-i fellebbviteli határozatát, 33-207 / 2015). Hasonló megközelítést gondolunk abban az esetben is, ha az átruházás ideiglenes jellegére vonatkozó megállapodás feltétele érvényét veszti és az átruházás véglegessé válik.
3. helyzet. Azt a munkavállalót, akivel határozatlan idejű munkaszerződést kötöttek, a munkáltató ideiglenesen más munkakörbe helyezi át az ideiglenesen távollévő munkavállaló helyére, akivel viszont határozott idejű munkaszerződést kötöttek. Elbocsátható-e az áthelyezett munkavállaló a határozott idejű munkaszerződés lejárta után ideiglenes állásra?
A munkaszerződés lejárta miatti elbocsátás (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének 2. cikkelyének 1. része) ebben az esetben ugyanezen cikk értelmében jogellenes. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72.2. Ha a munkavállalót egy ideiglenesen távollévő helyettesítésére ideiglenesen ugyanannál a munkáltatónál más munkakörbe helyezték át, akkor a „sorköteles” számára a korábbi munkakört akkor kell megadni, amikor az áthelyezésre került munkavállaló visszatér a munkába, vagy amikor az erre vonatkozó munkaszerződés megkötött. pozíció a „sorköteles”-vel megszűnik.
A törvény garantálja a munkavállaló számára korábbi munkahelyének megőrzését az ideiglenes áthelyezési időszak végén (lásd a Moszkvai Városi Bíróság 2013. június 26-án kelt, 11-14538. sz. ügyben hozott, a Szentpétervári Városi Bíróság februári fellebbezési határozatát). 4, 2015. sz. 33-1976 / 2015 2. sz -2876/2014 ügyben).
Amikor a "sorköteles" felváltja a "sorköteles"
Nagyon gyakori az a helyzet, amikor a munkavállaló szülési, majd szülői szabadságra megy, és helyette határozott idejű munkaszerződéssel dolgozót vesznek át. De a következő helyzet éppen ellenkezőleg nem gyakori: a második alkalmazott szintén szülési szabadságra megy, majd a gyermek gondozására, és a következő munkavállalót határozott idejű szerződéssel írják be; akkor a legelső, határozatlan idejű szerződéssel dolgozó munkavállaló távozik anélkül, hogy megvárná a szülői szabadság végét.
Így marad két ideiglenes munkavállaló. Melyikükkel kössön határozatlan idejű munkaszerződést a munkáltató, mert egyenlő helyzetben vannak? Milyen alapon és kit kell felmondani, ha a határozott idejű munkaszerződés kezdeti megkötéséhez kapcsolódó esemény nem következett be?
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 59. cikke lehetővé teszi a munkaviszony időtartamának meghatározását, különösen a távollévő munkavállaló kötelezettségeinek teljesítésének idejére, aki számára a munkajoggal és a munkajogot tartalmazó egyéb jogi aktusokkal összhangban. normák, kollektív szerződés, megállapodások, helyi előírások, munkaszerződés, a munkavégzés helye megmarad . Ugyanakkor a munkaszerződés feltétele valahogy így van írva: „Ez a munkaszerződés sürgős, és a 4. sz. 2 óra 1 evőkanál. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 59. §-a alapján a távollévő munkavállaló feladatai ellátásának idejére, aki az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai szerint megtartja a munkahelyét - Ivanova M.N. matematikatanár, aki három éves koráig hagyja el a gyermek gondozását, a szabadságról való kilépésig.
Ha a munkavállalót határozott idejű munkaszerződéssel vették fel a szülői szabadság idejére, akkor a fő munkavállaló kilépésekor a munkáltatónak ideiglenes felmondást kell kiadnia az Art. 1. részének (2) bekezdésében meghatározott alapon. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke (a munkaszerződés lejárta miatt).
Jegyzet: ebben az esetben nem érvényes az az általános szabály, hogy a munkavállalót legalább három naptári nappal az elbocsátás előtt írásban figyelmeztetni kell a munkaszerződés lejártára (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 79. cikkének 1. része).
Úgy gondoljuk, hogy ebben a helyzetben logikusabb az első „sorköteles”-vel határozatlan idejű munkaszerződést kötni, és vele megállapodást kötni a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72. cikke, amely érvénytelennek ismeri el a munkaszerződés időtartamára vonatkozó feltételt.
Ami a második munkavállalót illeti, minden attól függ, hogy mi volt az alapja a határozott idejű munkaszerződés megkötésének. De itt nincsenek egységes követelmények, mindenki mást ír: egyesek - „a fő munkavállaló távollétében”, mások - „az ideiglenes munkavállaló távollétében”. Hiszünk abban, hogy sem az egyik, sem a másik nem helyes, és problémákat okozhat a jövőben. Harmadik munkavállalóval való munkaszerződés megkötésekor jelezni kell, hogy őt az ideiglenes munkavállaló távollétének idejére, de még a fő munkavállaló munkavégzése előtt felveszik.
Így szükség esetén a második „sorköteles”-vel is meg kell kötnie a munkaszerződés módosításáról szóló megállapodást: szabjon feltételt, hogy a szerződése akkor jár le, amikor az első „sorköteles” munkába áll. szülői szabadság.
Lehetséges mindkét sorkatonát kirúgni? Lehetséges, de ehhez a fő alkalmazottnak legalább egy napig dolgoznia kell (amit elvileg még meg kell tennie az elbocsátás formalizálásához). Hiszen a bíróságok a szülői szabadság idő előtti megszüntetésével összefüggésben a fő munkavállaló tényleges munkába való visszatérésének tényének megállapítását jogilag jelentősnek tartják az 1. rész (2) bekezdése alapján elbocsátott munkavállalók visszahelyezésével kapcsolatos ügyek helyes megoldása szempontjából. művészeti. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke (a Novoszibirszki Regionális Bíróság 2016. augusztus 25-i fellebbezési határozata a 33-8531/2016. sz. ügyben).
Így ha a fő munkavállaló előbb kikerült a szülői szabadságból, majd felmond, akkor a munkaszerződés lejárta miatt mindkét "sorköteles" elbocsátható.
Befejezésül néhány tipp, hogyan kell kezelni az ilyen helyzeteket, hogy az ügy ne kerüljön bíróságra. Ha olyan munkavállalót szeretne áthelyezni, akivel határozott idejű munkaszerződést kötöttek ideiglenesen más munkakörbe, ne felejtse el a megállapodásban feltüntetni az áthelyezési időszakot, és értesítse a munkavállalót ennek az időszaknak a végéről és a korábbi munka. És ne feledje, hogy az átruházás csak a munkavállaló beleegyezésével hajtható végre (nem számítva az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72.2. cikkében meghatározott eseteket).
Ezen túlmenően, ha át kell helyeznie egy munkavállalót egy másik pozícióba, akkor annak érdekében, hogy ne bonyolítsa az életét (és ha a munkavállaló nem bánja), felmondhat egy határozott idejű munkaszerződést, és új munkakörre köthet egy másikat. Az áthelyezési eljárás során elkövetett hibák a határozott idejű munkaszerződés határozatlan idejűvé válásához vezethetnek.
Mindenesetre először próbáljon meg tárgyalni az alkalmazottakkal, és tárgyalás nélkül oldja meg a nehéz helyzeteket.