Alkalmazott áthelyezése alacsonyabb pozícióba. Áthelyezés alacsonyabb fizetésű pozícióba

Éppen ezért a vállalatok érdekeltek a veszteséges termelés megszüntetésében és a személyzet munkájának maximális optimalizálásában. Tartalom:

1 Áthelyezés alacsonyabb fizetésű munkára
2 Alkalmazott alacsonyabb fizetésű pozícióba való áthelyezésének jellemzői
3 Mit tartalmaz a munkavállaló alacsonyabb fizetésű munkakörbe való áthelyezésének eljárása?
4 Lesz-e gond azoknak a munkáltatóknak, akik ilyen változtatások mellett döntenek?

Áthelyezés gyengébb fizetésre A munkáltató kezdeményezésére alacsonyabb fizetésű munkára való áthelyezés mindig kellemetlen pillanat a munkavállaló számára Ilyen körülmények között természetesen minden munkaadóban felmerül a kérdés, hogy konkrét munkavállalókkal mit kezdjenek.

A megállapodásban fel kell tüntetni az új beosztást (szakma, szakterület, meghatározott munkakör), valamint az áthelyezés időpontját. A megállapodás alapján a munkáltató az Oroszországi Állami Statisztikai Bizottság 2004. 01. 01-i rendeletével jóváhagyott N T-5 egységes formanyomtatványon az áthelyezésről utasítást (utasítást) ad ki N 1. Ha a munkáltató a az áthelyezés kezdeményezője, majd alacsonyabb fizetésű pozíció felajánlásával el tudja magyarázni a munkavállalónak a munkavégzés megváltoztatásának okát.

A munkáltatónak azonban nincs joga ragaszkodni a végleges áthelyezéshez.

Ha a munkavállaló nem felel meg a betöltött munkakörnek: áthelyezés esetei

Nem kényszerítheti a munkavállalót arra, hogy aláírja a másik munkakörbe való áthelyezésről szóló megállapodást. Ha a munkavállaló nem kíván alacsonyabb fizetésű pozícióba költözni, akkor a munkaviszony változtatás nélkül folytatódik.

Nyugdíjba vonuló munkavállaló részére az SZV-M másolati példányát nem lehet kiállítani, a számviteli törvény szerint a munkáltató a munkavállaló elbocsátásakor köteles a személyre szabott beszámolók (különösen az SZV-M és SZV) másolatát átadni neki. -STAZH). Ezek a jelentési formák azonban lista alapúak, pl. információkat tartalmaz az összes alkalmazottról. Ez azt jelenti, hogy egy ilyen jelentés másolatának átadása egy munkavállalónak a többi alkalmazott személyes adatainak nyilvánosságra hozatalát jelenti.
< … Труд после окончания рабочего дня – не всегда сверхурочная работа Если сотрудник регулярно остается после работы, чтобы доделать незаконченные в течение рабочего дня дела, это еще не значит, что ему нужно оплачивать сверхурочные часы. < …

A következő lépés a termelésszervezési szerkezetátalakításról szóló rendelet elkészítése, amelyet a munkavállalónak meg kell ismernie. Az a munkavállaló, akinek nem tetszenek az új feltételek, visszautasíthatja, de ebben az esetben elbocsátják. Bármely munkáltatót érheti meglepetés, és egyes munkavállalók nem hajlandók módosítani a feltételeket és pert indítani.

Ahhoz, hogy a bíróság ne ismerje el az iratokat fizetésképtelennek, azoknak mindenképpen rendben kell lenniük, különben a volt munkavállaló eléri a munkahelyi visszahelyezését. Két hónap elteltével a munkáltatónak ki kell adnia egy személy áthelyezésére vonatkozó végzést, módosítania kell a korábban megkötött munkaszerződést, és számos módosítást kell végrehajtania a munkakönyvben. Hatósági elbocsátási végzéseket is kiadnak azok számára, akik nem értenek egyet az új feltételekkel.

Alkalmazott áthelyezése más pozícióba alacsonyabb fizetéssel

Egy adott munkavállaló elbocsátása a másik munkahelyre való áthelyezés megtagadása miatt nem fosztja meg a személyt a munkajogban előírt végkielégítéshez való jogától. A munkáltató valódi indítékaitól függetlenül létezik egy lista a jogos indokokról a munkavállalók alacsonyabb fizetésű pozícióba való áthelyezésére:

Áttérés arra a szakmára, amely egészségügyi okokból alkalmasabb egy személy számára (rendes orvosi jelentés alapján).
Áthelyezés a tanúsító bizottság határozatával, amely arra a következtetésre jut, hogy a képzettség szintje nem megfelelő a betöltött pozícióhoz.

Csökkentés esetén áthelyezés alacsonyabb fizetésű pozícióba

Ezen túlmenően a munkáltató köteles minden szabad állást felajánlani, kivéve a magasabb pozíciókat vagy más településen elérhető állásokat (ha a kollektív vagy munkaszerződés másként nem rendelkezik). Így a munkavállalónak alacsonyabb vagy alacsonyabb fizetésű pozíciót ajánlhatnak fel. És a munkavállaló beleegyezésével alacsonyabb fizetésű munkakörbe vagy alacsonyabb pozícióba helyezik át.

Fogyatékos gyermek szülőjének elbocsátása: vannak jellemzők Abban az esetben, ha egy szervezet létszámleépítést tervez, és többek között a fogyatékos gyermek szülőjeként dolgozó munkavállaló is ebbe a csökkentés alá esik, akkor szükséges lehet az időpont elhalasztása az elbocsátásáról, vagy akár megtarthatja számára munkahely. < … Старые «прибыльные» ошибки иногда можно исправить в текущем периоде Если организация обнаружила, что в одном из предыдущих отчетных (налоговых) периодов при исчислении налога на прибыль была допущена ошибка, исправить ее текущим периодом можно, только если соблюдены два условия. < … Отказ банка в проведении операции можно обжаловать Банк России разработал требования к заявлению, которое клиент банка (организация, ИП, физлицо) может направить в межведомственную комиссию в случае, когда банк отказывается проводить платеж или заключать договор банковского счета (вклада).

< …

Áthelyezés alacsonyabb pozícióba: jogi esetek és esetleges jogsértések

Lehetséges-e áthelyezni egy munkavállalót alacsonyabb fizetésű pozícióba az ő beleegyezésével?

Alacsonyabb képzettséget igénylő munkára áthelyezni ugyanakkor csak a írásbeli hozzájárulása munkavállaló” Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 73. cikke: „Ha egy munkavállalót, akit az orvosi jelentés szerint legfeljebb négy hónapig ideiglenesen át kell helyezni egy másik munkahelyre, megtagadja az áthelyezést, vagy a munkáltató nem rendelkezik megfelelő munkakörben, akkor a munkáltató köteles a munkavállalót az orvosi jegyzőkönyvben meghatározott teljes időtartamra elmozdítani a munkavállalót a munkavégzés alól a munkavégzés helyének (beosztásának) megőrzésével. A munkából való felfüggesztés ideje alatt a munkavállaló nem jár bérrel, kivéve a jelen Kódexben, más szövetségi törvényekben, kollektív szerződésben, megállapodásokban és munkaszerződésben meghatározott eseteket.

Hogyan lehet áthelyezni egy alkalmazottat alacsonyabb fizetésű pozícióba

ugyanazon a vállalaton belül egyik szerkezeti egységből a másikba;
egyik helyről a másikra a munkáltatóval.

Az ilyen változásokról a munkáltatónak előre – két hónappal korábban – értesítenie kell a munkavállalót. Ha a munkavállaló nem ért egyet az ilyen változtatásokkal, akkor a munkáltatónak az egészségi állapotára tekintettel más munkát kell ajánlania, amelyet el tud látni.

Áthelyezés alacsonyabb fizetésű pozícióba a munkavállaló beleegyezése nélkül

Az egyéni munkaügyi jogvitát elbíráló testület határozatot hoz arról, hogy a munkavállalónak a kényszerű távollét teljes időtartamára az átlagkeresetet, illetve az alacsonyabb bérezésű munkavégzés teljes időtartamára a keresetkülönbözetet fizeti ki. Az egyéni munkaügyi vitát elbíráló szerv a munkavállaló kérelmére korlátozódhat a jelen cikk második részében meghatározott kártérítés munkavállaló javára történő behajtásáról szóló határozat meghozatalára.

A jogellenesen elbocsátott munkavállaló munkahelyi visszahelyezéséről, a korábbi munkakörben jogellenesen más munkakörbe áthelyezett munkavállaló visszahelyezéséről szóló határozat azonnali végrehajtás alá esik. Ha a munkáltató a határozat végrehajtását késlelteti, a határozatot hozó szerv az átlagkereset vagy keresetkülönbözet határozat végrehajtásának késedelmére vonatkozó fizetési határozatot hoz a munkavállaló részére.

Lehetséges legálisan áthelyezni egy alkalmazottat alacsonyabb fizetésű pozícióba?

Lesznek-e problémák azoknak a munkáltatóknak, akik ilyen változtatások mellett döntenek? A munkáltató által kezdeményezett, alacsonyabb fizetésű munkakörbe való áthelyezésnek alapos indoka kell legyen.Ha a munkavállaló pert indít, akkor a munkáltatónak alapos okkal kell áthelyeznie a munkavállalót alacsonyabb fizetésű munkakörbe. Ezért a munkaadók gyakran ráveszik a munkavállalókat, hogy önállóan írjanak kérelmet egy személy önkéntes áthelyezésére.

Természetesen az érdeklődő munkáltatónak fel kell ajánlania egy személynek azokat a feltételeket, amelyekbe beleegyezik, de ez az eljárás nem tart három hónapig, és plusz időt takarít meg.

Alacsonyabb fizetésű pozícióba áthelyezés, nyilatkozat írására kényszerít a munkáltató

A munkáltatók az összes lehetséges lehetőséget megvizsgálva megállnak azon a tényen, hogy a legjobb, ha csökkentik a dolgozók számát, vagy csökkentik a meglévő pozíciókat és újakat vezetnek be. Lehetőség van arra is, hogy az alkalmazottakat egy teljesen más szakterületre helyezzék át a korábban foglalkoztatott helyett.

Így előfordulhat, hogy a vállalatvezetőknek és a humánerőforrás-menedzsereknek egyes alkalmazottakat új munkahelyekre kell áthelyezniük, és ezzel egyidejűleg csökkenteni kell a béreiket. A cselekvések elsősorban attól függnek, hogy mi érdekli a munkáltatót, és miben szeretne változtatni.

Néha a változások csak a munkavégzés helyét vagy a munkavégzés bizonyos mechanizmusait érintik, de a munkavállaló továbbra is ugyanabban a cégben marad, és nincs szüksége továbbképzésre vagy szakváltásra.

Jogos-e áthelyezni egy alkalmazottat alacsonyabb fizetésű pozícióba?

Munkatörvény
A munkavállalók jogainak védelme
Jó estét. A nővérem jelenleg szabadságon van, hogy vigyázzon a kisbabájára (5 hónapos).
Így aztán ötödik kategóriás gépészként dolgozik a kazánházban. De most valami bonyolult átszervezés folyik ott.
Azon a héten behívta az üzlet vezetője, és közölte, hogy sok alkalmazottat más jellegű munkára helyeznek át. Például sok munkahely megszűnik. Ha pedig munkahelyet akarsz, türelmesnek kell lenned.

Ennek eredményeként az 5. kategóriás gépészi állásból a 2. kategóriás takarítói pozícióba akarják áthelyezni. Már csak helyek vannak hátra.

Áthelyezés másik munkára

A Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvény, valamint a munkajogi normákat tartalmazó helyi szabályozási aktus közötti ellentmondás esetén a Munka Törvénykönyve az irányadó.

Hogyan lehet alacsonyabb pozícióba áthelyezni?

A Munka Törvénykönyvének normái nagyobb jogi erővel bírnak, mint a szövetségi állam intézményeinek chartája.

Figyelem

Ennek alapján a szervezet vezetője a munkavállalót beleegyezése nélkül nem helyezheti át alacsonyabb beosztásba és/vagy alacsonyabb fizetésű munkakörbe és fizetésbe. Így a munkavállaló egyoldalú, alacsonyabb fizetésű pozícióba történő áthelyezése jogellenes.

1. Más állandó alacsonyabb fizetésű munkakörbe történő áthelyezés esetén az áthelyezés okától függetlenül a munkavállaló az áthelyezéstől számított két hétig megtartja korábbi átlagbérét.

2. A munkavállaló könnyebb, alacsonyabb fizetésű munkakörbe történő ideiglenes áthelyezése esetén a díjazás e cikk első része szerint történik, kivéve, ha a jogszabály a kötelező állami társadalombiztosítási ellátások folyósításáról rendelkezik, amelynek összege az általános szabályok szerint kerül kiszámításra, és nem haladhatja meg a munkavállaló fordításért kapott fizetését. A kollektív szerződés, és ha a megállapodást nem a munkáltató normatív aktusa köti meg, az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testületével (szakszervezeti képviselővel) egyeztetve, előírhatja a korábbi illetmény fenntartásának követelményét a munkaviszony teljes időtartama alatt. átruházás. Ebben az esetben a korábbi fizetés megállapítása az átlagkereset kiszámítására megállapított általános eljárás szerint történik.

3. Ha a könnyebb munkát végző munkavállalók bére magasabb, mint az áthelyezés előtt kapott bér, akkor az elvégzett munkának megfelelő bért kell fizetni.

216. cikk

1. Az azonos személynél, a munkaszerződésben meghatározott főállással, más vagy azonos szakmában (munkakörben) végzett többletmunkával, vagy a főállás alóli felmentés nélkül ideiglenesen távollévő munkavállalói feladatok ellátásával párhuzamosan többletfizetés jár fizetés a szakmák (munkahelyek) összevonásáért, az elvégzett munka mennyiségének növeléséért, a szolgáltatási terület bővítéséért vagy az ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatainak ellátásáért.

2. A szakmák (beosztások) összevonásáért, az elvégzett munka mennyiségének növeléséért, a szolgáltatási kör bővítéséért, az ideiglenesen távollévő munkavállalói feladatok ellátásáért járó többletfizetés mértékét a munkaszerződésben, kollektív szerződésben rögzített feltételekkel állapítják meg.

217. cikk

1. A részmunkaidőben foglalkoztatottak a ténylegesen végzett munkájukért általános munkabért kapnak.

218. cikk munkaidő

1. A részmunkaidős fizetés a ledolgozott órák arányában vagy a teljesítmény függvényében történik.

219. cikk. Éjszakai munka díjazása

1. Az éjszakai munkavégzésért (a Kódex 125. cikkének első része) az általános, ágazati (ágazatközi) megállapodások, kollektív szerződések által megállapított emelt díjazás jár, és ha a megállapodást nem a munkáltatói normatív aktus köti meg, de nem alacsonyabb, mint a tarifa (illetmény) 30 százaléka, hivatalos fizetés(bérdíjak) óránként.

220. cikk

1. A munkanap részekre osztása esetén (e kódex 134. cikke) a díjszabásnál (bérnél) legalább 20 százalékkal magasabb fizetést kell fizetni.

221. cikk

Áthelyezés más pozícióba a munkáltató kezdeményezésére

Túlóra és túlóra kompenzációja

1. Időarányos díjazás esetén a túlórát (e törvénykönyv 140. cikke) kétszeres díjazásban fizetik.

Ha az év során a munkavállaló több mint 120 órányi túlórát dolgozott, az e normát meghaladó munkaórák kifizetését háromszoros összegben kell megfizetni, legkésőbb a következő év január 15-ig.

Az órabéres rendszerben dolgozó és a napi munkavégzés időtartamát nem állapított meg munkavállalók részére a törvényben, megállapodásban, kollektív szerződésben megállapított heti munkaidő-normán túl ledolgozott összes munkaórát túlóra díjazásként az előírt módon. e rész első bekezdésével.

2. Darabmunkás díjazási forma esetén a túlórát kétszeres darabbérben fizetik.

3. Az összesített munkaidő-elszámolás alkalmazása esetén (e Kódex 133. cikke) az elszámolási időszakra megállapított összesített munkaidőn túl ledolgozott túlóraként fizetendő az első és második részben előírt módon. cikk Abban az esetben, ha a munkaidő végelszámolásán dolgozó munkavállaló egy állami vagy vallási ünnep napján munkába áll (e kódex 151. cikke), és a munkavállaló megtagadja, hogy az időtartam meghatározásához újabb pihenőnapot biztosítson neki. túlóra esetén az állami és vallási ünnepek napján végzett munka ideje nem számít bele a ledolgozott órákba, és a díjazás e kódex 222. cikke szerint történik.

4. A túlórák térítése pihenőnap (szabadidő) biztosításával csak kivételes esetben, a munkavállaló hozzájárulásával lehetséges.

A leépítési eljárás lefolytatása során egy vállalatnál a meglévő üresedéseket fel kell ajánlani azoknak az alkalmazottaknak, akiknek állása megszűnik. Ebben az esetben nem csak egyenértékű pozíciót lehet ajánlani, hanem alacsonyabb vagy alacsonyabb fizetést is. Egyetért-e a munkavállaló egy ilyen javaslattal, és mi történik, ha nem ért egyet? Leépítés esetén alacsonyabb fizetésű munkakörbe, valamint más pozícióba áthelyezés csak a munkavállaló beleegyezésével lehetséges. De ha a munkavállaló megtagadja ezt a pozíciót, akkor fennáll annak a lehetősége, hogy elbocsátják, ha nincs más üresedés.

Leépítési eljárás

A létszámleépítés vagy leépítés nem ugyanaz. A létszámleépítéssel bizonyos pozíciók kikerülnek a létszámlistáról. A létszámcsökkentéssel a létszámlistán megmarad a pozíció, de csökken az ezt a pozíciót betöltő alkalmazottak száma. Például a létszámtáblázatban két jogi tanácsadói pozíció szerepel. Ha a jogi tanácsadói pozíciót kihagyják a létszámjegyzékből, akkor létszámleépítésre kerül sor. Ha az államban megmarad a jogtanácsosi állás, de 1 egységgel csökken a létszám, akkor létszámcsökkentésről beszélünk.

Azonban függetlenül attól, hogy milyen folyamatok zajlanak a cégben, a létszámleépítés és a létszámleépítés gyakorlatilag azonos. A következő fő szakaszok különböztethetők meg:

csökkentő határozat meghozatala (létszám- vagy létszámcsökkentésről szóló végzés);
új személyzeti táblázat kialakítása van folyamatban;
a csökkentett munkavállalókat a munkahelyen maradás elővásárlási jogának figyelembevételével határozzák meg;
az elbocsátott munkavállalókat értesítik elbocsátásukról;
csökkentett létszámú munkavállalókat kínálnak a vállalatnál elérhető üresedési helyekre;
a foglalkoztatási szolgáltató szerv létszámleépítésének (létszám) bejelentése;
a szakszervezet létszámleépítésének bejelentése és vele a dolgozók - szakszervezeti tagok elbocsátásának egyeztetése;
elszámolások azokkal az alkalmazottakkal, akik elutasították a javasolt pozíciókat;
a megüresedett állások betöltését vállaló alkalmazottak áthelyezése;
az áthelyezést megtagadó alkalmazottak elbocsátása.

Alkalmazott áthelyezése alacsonyabb fizetésű pozícióba

A leépítés alatt álló alkalmazottaknak üres állásokat kell felajánlani. Ezen túlmenően a munkáltató köteles minden szabad állást felajánlani, kivéve a magasabb pozíciókat vagy más településen elérhető állásokat (ha a kollektív vagy munkaszerződés másként nem rendelkezik).

Így a munkavállalónak alacsonyabb vagy alacsonyabb fizetésű pozíciót ajánlhatnak fel. És a munkavállaló beleegyezésével alacsonyabb fizetésű munkakörbe vagy alacsonyabb pozícióba helyezik át. Ebben az esetben megmarad a munkavállaló korábbi keresete? Biztosan nem. Ebben az esetben új pozícióért fizetnek, vagyis kisebb összegben. Emiatt a munkavállalóknak kérdésük van, hogy meddig mérlegelhetik például a munkáltató javaslatát, ha a munkáltató mielőbbi választ kér.

Egyrészt a munkavállalóknak nem kell azonnal beleegyezniük a meghirdetett álláshelyekbe, a munkáltatóknak pedig többször is ajánlatot kell tenniük a megüresedett állásokra a csökkentés bejelentésétől számított időtartam alatt. Ha azonban a munkavállaló nem ért egyet a kapott javaslattal, akkor ezt a pozíciót a későbbiekben egy másik munkavállaló is betöltheti.

A munkavállaló megtagadhatja az alacsonyabb fizetésű pozícióba való áthelyezését. És ha nincs más, őt érdeklő pozíció, akkor a létszámcsökkentés miatti elbocsátás esetén a munkavállalónak számos garanciát nyújtanak:

végkielégítés (melynek összege a havi átlagkereset);
az átlagkereset megőrzése a foglalkoztatás idejére (legfeljebb 2, kivételes esetekben legfeljebb 3 hónap; a távol-észak munkavállalóinál, az ezekkel egyenértékű területeken legfeljebb 3 hónap, kivételes esetekben legfeljebb 6 hónap).

Ugyanakkor jelentősen megváltoznak a munkakörülmények, amelyekről a munkaszerződés nem tesz említést. Jogszerű-e áthelyezni más munkakörbe, mit kell figyelembe venni?

Általános információ

A munkavállaló másik munkakörbe történő áthelyezése lehet ideiglenes vagy végleges. Fordítási célok:

A munka ésszerű elosztásának eszköze	Egy szervezeten belül vagy több között
szülői módszer	Fizetettebb pozícióba való áthelyezés, emeléssel) vagy büntetés (szabálysértés esetén, és ennek eredményeként csökkentés)
Munkavédelmi létesítmény	Például terhesség alatt, egészségügyi okokból
Bázis	Munkaszerződés megszüntetésére
A munkához való jog garanciája	Foglalkoztatás

Más munkakörbe áthelyezés csak a munkavállaló írásbeli hozzájárulása után lehetséges. De ha nem volt ilyen beleegyezés, és a munkavállaló új munkát kezdett, akkor az áthelyezés jogszerű.

Az eljárást a vezető utasításával és a munkafüzetbe történő bejegyzéssel kell formalizálni. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve ideiglenes áthelyezést ír elő egy másik munkahelyre.

A végleges áthelyezéssel ellentétben az ideiglenes áthelyezéshez nem szükséges a munkavállaló írásos beleegyezése. Az ilyen átutalás feltételei:

az alap csak kivételes eset lehet, amikor életveszély áll fenn;
időtartama nem haladhatja meg az egy hónapot;
beleegyezés nélkül csak ugyanahhoz a munkáltatóhoz állhat át dolgozni;
a munkatevékenységnek meg kell felelnie a végzettségnek;
ha a munka károsíthatja a munkavállaló egészségét, akkor nem szabad ilyen pozícióba áthelyezni;
a munkát az elvégzett munkának megfelelően kell fizetni. A fizetés nem lehet alacsonyabb.

Ha a fenti feltételek teljesülnek, akkor az ilyen áthelyezés jogszerűnek minősül, a munkavállalónak nincs joga megtagadni a munkáltatót.

A másik munkakörbe való átállás során a munkavállaló nem hagyja el munkáltatóját, csak a tevékenység típusát változtatja meg. Milyen esetekben megengedett az eljárás végrehajtása:

a dolgozók számának csökkentése vagy növelése;
a szervezet új fiókjainak megnyitásakor;
számára karrierfejlesztés munkavállaló;
alkalmazott kényszerű elmozdítása esetén.

A fordítást a munkáltató végzi. Döntéséről a munkavállalót előre tájékoztatni kell.

Ami

A másik munkakörbe való áthelyezés a munkavállaló munkavégzési funkcióinak meghatározott időre vagy tartósan történő megváltozása.

A munkavállalónak olyan munkát biztosítanak, amely nem biztosított. Ezzel párhuzamosan tevékenységének feltételei is változnak.

Függetlenül attól, hogy a munkahely változik vagy változatlan marad, különbséget tesznek a másik településre és más munkahelyre történő áthelyezés között, de már a vállalkozással együtt.

Van belső és külső. Az első típus a munkavállaló tevékenységi körének időre vagy tartósan történő megváltoztatása. A munkáltató nem változik. Külső átadás - átmenet egy új vezetőhöz.

Az ilyen átruházáshoz a munkavállaló beleegyezése szükséges. Hogyan lehet megszervezni a külső áthelyezést egy másik munkára? A séma egyszerű:

A munkavállaló nyilatkozatot ír.
A munkáltató a leendő vezetőhöz fordul alkalmazott felvételi kérelmével.
A válaszadás folyamatban van.
Jóváhagyás esetén új munkáltatóhoz kell áthelyezni.

Ezenkívül az áthelyezés lehet ideiglenes és végleges (nincs időkorlát). Állandó típusok:

amikor a munkáltató nem változik;
fejjel áttérni másik munkára. Lehet, hogy egy másik szervezet, helység. A munkaszerződés nem változik;
külső fordítás.

Ideiglenes áthelyezéssel a munkatevékenység egy bizonyos ideig megváltozik. Ez a munkáltató és a munkavállaló közös megegyezésével történik, a munkavállaló beleegyezése nélkül, ha ez a vezető számára szükséges.

Az eljárás előnyei és hátrányai

A munkavállaló másik pozícióba való áthelyezésének vannak hátrányai és előnyei is. Mínuszok:

az új munkáltató a korábbinál alacsonyabb bért állapíthat meg;
hosszú távú alkalmazkodás egy új munkahelyhez lehetséges;
a kollégákkal való konfliktusok sem kizártak.

Előnyök:

garantált foglalkoztatás;
nincs próbaidő.

Ahhoz, hogy a garanciák érvényesek legyenek, a munkavállalónak az előző munkahelytől számított egy hónapon belül az új munkáltatóhoz kell fordulnia.

Mielőtt beleegyezne az átutalásba, alaposan meg kell fontolnia mindent, mérlegelnie kell az összes előnyt és hátrányt.

A jelenlegi szabályozási keret

Elkötelezett egy másik munkakörbe való áthelyezés. A törvény kiemeli az átruházás fogalmát, az eljárás főbb feltételeit és eljárását.

A formája önkényes. A jelentkezésben tüntesse fel az áthelyezés indokait, az új pozíciót. Ezután írja alá, és adja át a fejnek, hogy megfontolják.

Ha az áthelyezés ideiglenes, akkor a munkáltató és a munkavállaló munkaszerződést köt (egyes kikötései módosulnak).

Ha az áthelyezés végleges, akkor jobb, ha felmondja a szerződést, és az új munkahelyen újat köt. A munkáltatónak parancsot kell kiadnia, nyomtatvány - T-5.

Az „Áthelyezés oka” oszlopban szerepel - „A munkavállaló kezdeményezésére”. A munkavállalónak joga van a megrendelés fénymásolatát kérni.

Ha alacsonyabb fizetésű munkára

Ha az átutalás alacsonyabb fizetett pozíciót jelent, akkor ez bizonyos esetekben lehetséges:

ennek eredményeként;
elbocsátás a képesítések összeférhetetlensége miatt;
leépítés;
a felek közös megegyezése.

Ezekben az esetekben az átadás jogszerű. Vannak illegálisak is, amelyeket tudnia kell, nehogy a munkavállaló jogai sérüljenek.

A vezetőt a munkavállaló kötelességszegése miatt lefokozhatják. Ez illegális, a vezetőnek egyszerűen meg kell fednie vagy megfosztania.

Ha az átutalás jogszerű, akkor annak eljárása a következő:

A munkavállaló pert indíthat a vezető ellen, ezért az alacsonyabb fizetésű munkakörbe való áthelyezés minden okát indokolni kell.

Az első 2 hétben a munkavállaló ugyanazt a fizetést kapja, mint az előző beosztásban (közös megegyezéssel az áthelyezésről). Ha az okok nem a munkavállalótól függtek, akkor a korábbi fizetést 2 hónapig folyósítják.

Orvosi vélemény szerint

Ez az eljárás harmadik felek – a szervezethez nem tartozó entitások – által kezdeményezett átruházásnak minősül.

A munkavállaló írásbeli hozzájárulásával a munkáltató köteles áthelyezni olyan munkába, amelynek feltételei nem károsítják az egészséget.

Ha a munkavállaló megtagadja az áthelyezést, vagy a munkáltatónak nincs beosztása, akkor jogában áll a munkavállalót az orvosok következtetésében megjelölt időtartamra felfüggeszteni a munkából. Ugyanakkor a pozíciót megtartják számára, a fizetést nem fizetik ki.

Ideiglenesről állandó munkahelyre

Ennél a típusú áthelyezésnél nem kell végzést írni az elbocsátásra, majd új állásra történő felvételre.

Elég egy sor lépést követni:

A szervezet vezetőjének nevében a munkavállaló nyilatkozatot ír	Állandó munkakörbe való áthelyezési kéréssel. A munkaerő-kölcsönzési szerződés lejárta előtt kell kitölteni. Aláírja és keltezze a kérelmet
A munkáltató parancsot ad ki	Ebben tüntesse fel a munkavállaló adatait, az áthelyezés típusát, a régi és az új munkahelyet. Megrendelőlap - T-5. az áthelyezés oka ideiglenesről véglegesre. Aláírási utasítás, és az aláírása alatt átadja a munkavállalónak megismerkedést
Új munkaszerződés készítése	Amelyben fel van tüntetve a munkáltató és a munkavállaló beosztása, fizetése, feladatai. Kiadás 2 példányban
Jegyezze fel az alkalmazotti kártyára	Írjon bejegyzést a munkafüzetbe. Módosítsa az összes szükséges dokumentumot
Az ideiglenes szerződés megszűnése esetén a munkavállaló szolgálati ideje megszakad	Ezért ezt nem kell megtennie, elég lesz egy átutalási megbízás

Pályázat kialakítása (minta)

A munkavállaló kérelmét szabványos űrlapon töltik ki. A jobb felső sarokban tüntesse fel a szervezet nevét, a vezető adatait és a pályázat címzettjét.

A szövegben meg kell írnia, hogy szeretne áthelyezni egy másik munkahelyre, megjelölve a pozíciót. Megadhatja az átvitel okát is.

A végén írja alá a kérelmet, adja meg a dátumot, és adja át a személyzeti osztálynak. Ennek alapján átadási rendelet születik.

A megrendelés egy fontos dokumentum, amely megerősíti a munkavállaló egyik munkakörből vagy pozícióból a másikba való áthelyezését. Formája szabványos, törvény által jóváhagyott -.

A dokumentumot a személyzeti szolgálat munkatársa tölti ki a munkavállaló írásos hozzájárulása után. Ha a fordítás ideiglenes, akkor meg kell adni az új mű befejezési dátumát.

Szintén fontos feltüntetni a munkavállaló adatait, áthelyezésének okát, minden részletet. A végén feltétlenül igazolja a megrendelést - a szervezet vezetője és maga a munkavállaló.

Lehetséges, hogy egy alkalmazott felmond?

Vannak esetek, amikor a munkavállaló megtagadja a másik pozícióba való áthelyezést, fenyeget. Mi a teendő ebben az esetben? A munkáltatónak írásban fel kell ajánlania egy másik állást.

Meg kell felelnie a munkavállaló képzettségének és egészségének, nem árthat. Ha ez az állás nem elérhető, akkor a menedzser felajánlhat egy alacsonyabb fizetésű pozíciót.

Ha a munkavállaló ezzel nem ért egyet, akkor a munkáltató szerint minden oka megvan arra, hogy felmondja vele a munkaszerződést.

Ha a munkavállalónak egy másik településre való áthelyezésére utalnak, és ő ezt megtagadja, akkor a 77. cikk alapján elbocsátható.

De! Ha maga a munkáltató nem költözik erre a területre, akkor a munkavállaló elutasítása nem lehet oka a vele kötött szerződés felbontásának.

A munkaszerződés megszűnését követően a vezető végkielégítést köteles fizetni, melynek mértéke a munkavállaló két heti munkabére.

A következő bejegyzés kerül a munkafüzetbe - elbocsátva a másik munkakörbe való áthelyezés megtagadása miatt.

Így az egyik munkakörből a másikba való áthelyezés csak a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával lehetséges. A beleegyezés hiányában az átvitel jogellenesnek minősül.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72. cikkében azonban vannak okok az áthelyezésre, amelyekhez nincs szükség a munkavállaló beleegyezésére.

Ha a munkavállaló jóváhagyja az áthelyezést, akkor megállapodást kell írnia a vezetőnek, ha ez személyes kezdeményezés, akkor kérelmet más pozícióba való áthelyezésre.

A cégek olyan helyzettel szembesülnek, amikor több feladatot egyidejűleg ellátó munkavállalót állandó munkakörbe kell áthelyezni. TartalomAmit tudnia kell Hogyan lehet helyesen áthelyezni egy részmunkaidős állást a fő munkahelyre Ezért felmerül a kérdés, hogy lehetséges-e részmunkaidős állás átadása ...

A társaság vezetése a társaság működése során intézkedhet a munkavállalók végleges vagy ideiglenes áthelyezéséről. A változások érinthetik a munkavégzés helyét, beosztását, munkavégzési módját, fizetését, juttatásait. A személyzet azokra a területekre helyezhető át, ahol a legnagyobb...

A cikk feltárja az alapvető információkat a munkavállaló másik munkakörbe való áthelyezésével kapcsolatban. Lehetőség van-e az eljárás lefolytatására az ő beleegyezése nélkül, mi kell ehhez és mi az átadás jogalapja - erről majd később. Vannak esetek, amikor a munkáltatónak át kell helyeznie egy munkavállalót egy másik pozícióba vagy egy másik munkakörbe...

Elfogadhat-e egy vezető egy alkalmazottat egy pozícióra, majd áthelyezheti ugyanazt a munkavállalót egy másik pozícióba alacsonyabb fizetéssel? Hogyan kell helyesen elrendezni? A munkavállaló áthelyezése abból adódik, hogy képzettsége nem felel meg a beosztásának.

Az Art. első része szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72.1. pontja szerint a másik munkahelyre való áthelyezés a munkavállaló és (vagy) annak a szerkezeti egységnek a munkavégzésének állandó vagy ideiglenes megváltoztatása, amelyben a munkavállaló dolgozik (ha a szerkezeti egységet a munkaviszonyban feltüntették szerződés), miközben folytatja a munkavégzést ugyanannál a munkáltatónál, valamint áthelyez egy másik területre a munkáltatóhoz. Másik munkakörbe való áthelyezés csak a munkavállaló írásbeli beleegyezésével lehetséges, kivéve az Art. második és harmadik részében foglalt eseteket. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72.2.

A munkavállaló alacsonyabb fizetésű munkakörbe is áthelyezhető. Az Art. negyedik része szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72.1. pontja értelmében tilos munkavállalót olyan munkára áthelyezni, amely egészségügyi okokból ellenjavallt számára. Ahogy a kérdésből megértettük, más állandó munkahelyre történő áthelyezésről beszélünk.

A munkaügyi jogszabályok előírják, hogy az új munkakörből származó kereset a korábbi munkahely átlagkeresetének feleljen meg, csak olyan ideiglenes áthelyezés esetén, amelynek szükségességét rendkívüli körülmények okozzák (Munka Törvénykönyve 72.2. § 2-4. része). Orosz Föderáció). Minden más esetben a díjazás az elvégzett munka alapján történik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 132. cikke, első rész). Így lehetőség van „másik, alacsonyabb fizetésű pozícióba” áthelyezni, ha ebbe beleegyezik.

A munkavállaló másik munkakörbe való áthelyezése általában a munkaszerződéshez csatolt kiegészítő megállapodással történik, amely meghatározza az összes végrehajtandó változtatást. A megállapodásban fel kell tüntetni az új beosztást (szakma, szakterület, meghatározott munkakör), valamint az áthelyezés időpontját. A megállapodás alapján a munkáltató utasítást (utasítást) ad ki az áthelyezésről az N T-5 egységes formában, amelyet az Oroszországi Állami Statisztikai Bizottság 2004.01.05-i N 1-i rendelete hagy jóvá.

Ha a munkáltató az áthelyezés kezdeményezője, akkor alacsonyabb fizetésű pozíció felajánlásával el tudja magyarázni a munkavállalónak a munkavégzés megváltoztatásának okát. A munkáltatónak azonban nincs joga ragaszkodni a végleges áthelyezéshez. Nem kényszerítheti a munkavállalót arra, hogy aláírja a másik munkakörbe való áthelyezésről szóló megállapodást. Ha a munkavállaló nem kíván alacsonyabb fizetésű pozícióba költözni, akkor a munkaviszony változtatás nélkül folytatódik.

Ugyanakkor, ha a munkavállaló nem megfelelő képzettség miatt nem felel meg a betöltött munkakörnek vagy az elvégzett munkának, a munkáltatónak joga van az ilyen munkavállalóval kötött munkaszerződést az Art. első részének 3. pontja alapján felmondani. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. Ugyanakkor az alkalmazott beosztása vagy az elvégzett munkavégzés nem megfelelő képzettsége miatti eltérését az igazolás eredményével kell igazolni.

Az Art. harmadik részének megfelelően Ezen az alapon az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. §-a megengedett, ha a munkavállaló írásbeli beleegyezésével lehetetlen áthelyezni a munkáltató rendelkezésére álló másik munkára (pl. megüresedett hely vagy a munkavállaló képzettségének megfelelő munkavégzés, valamint megüresedett alacsonyabb beosztású vagy alacsonyabb fizetésű munkakör), amelyet a munkavállaló egészségi állapotára tekintettel elláthat. Ugyanakkor a munkáltató köteles a munkavállalónak felajánlani mindazon, a meghatározott követelményeknek megfelelő állásokat, amelyekkel az adott területen rendelkezik. A munkáltató köteles más településen megüresedett állásokat felajánlani, ha azt a kollektív szerződés, szerződés, munkaszerződés előírja.

Elkészített válasz:
Jogi tanácsadó szolgáltatás szakértő GARANT
Komarova Victoria

Ellenőrzött válasz:
A GARANT Jogi Tanácsadó Szolgálat bírálója
Mihajlov Iván
"Garant" cég, Moszkva

Az anyag a Jogi Tanácsadó szolgáltatás keretében nyújtott egyéni írásbeli konzultáció alapján készült. A szolgáltatással kapcsolatos további információkért forduljon menedzseréhez.

Jó napot.

A fordítás csak az Ön hozzájárulásával lehetséges. A fordítást a munkaszerződéshez csatolt kiegészítő megállapodás rögzíti, amely tartalmazza az összes módosítandó feltételt. A megállapodást a felek írják alá, és a munkaszerződés szerves részét képezik.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének (7) bekezdése szerint, ha a munkavállaló a munkaszerződés lényeges feltételeinek megváltozása miatt megtagadja a munkavégzést, és a munkabér változása a munkaszerződés lényeges feltétele, a munkaszerződés felmondható.

Munkáltatója más állást ajánl Önnek az Ön által végzett munka helyett, és áthelyezi Önt egyik pozícióból a másikba.

Az Art. első része szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72.1. pontja szerint a másik munkába való áthelyezés a munkavállaló munkavégzésének állandó vagy ideiglenes megváltoztatása. Másik munkakörbe való áthelyezés csak a munkavállaló írásbeli beleegyezésével lehetséges, kivéve az Art. második és harmadik részében foglalt eseteket. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72.2.

A munkavállaló áthelyezhető alacsonyabb fizetésű munkakörbe. Kivételt képeznek az Art. negyedik részében meghatározott okok. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72.1. pontja értelmében nem szabad a munkavállalót olyan munkára áthelyezni, amely egészségügyi okokból ellenjavallt számára.

A díjazás az elvégzett munka alapján történik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 132. cikke, első rész).

A fordítást a legtöbb esetben a munkaszerződéshez csatolt kiegészítő megállapodásban rögzítik, amely rögzíti a munkaszerződésen végrehajtott összes változtatást. A megállapodásban fel kell tüntetni az új beosztást (szakma, szakterület, meghatározott munkakör), valamint az áthelyezés időpontját. A megállapodás alapján a munkáltató utasítást (utasítást) ad ki az áthelyezésről az N T-5 egységes formában, amelyet az Oroszországi Állami Statisztikai Bizottság 2004.01.05-i N 1-i rendelete hagy jóvá.

Az alacsonyabb fizetésű pozíció felkínálásával a munkáltató elmagyarázhatja Önnek a munkakör megváltoztatásának okát. A munkáltatónak azonban nincs joga ragaszkodni a végleges áthelyezéshez. Nem kényszeríthető arra, hogy szerződést írjon alá egy másik munkakörbe való áthelyezéshez.

A fentiek alapján az következik, hogy alacsonyabb fizetéssel áthelyezhető más pozícióba, de csak akkor, ha ebbe beleegyezik.

A kérdésben jelzi azt is, hogy osztályán létszámleépítés folyamatban van, ami azt jelenti, hogy Önnel a munkaszerződés a szervezet létszámának vagy létszámának csökkentése esetén megszűnik. (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke)

Elbocsátás létszám- vagy létszámcsökkentés indokkal megengedett, ha a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával a munkáltató rendelkezésére álló másik munkakörbe (mind a betöltetlen, akár a munkavállaló képzettségének megfelelő munkakörbe, valamint betöltetlen alacsonyabb beosztás vagy alacsonyabb fizetésű munkakör), amelyet a munkavállaló egészségi állapotára tekintettel elláthat. Ugyanakkor a munkáltató köteles a munkavállalónak felajánlani mindazon, a meghatározott követelményeknek megfelelő állásokat, amelyekkel az adott területen rendelkezik. A munkáltató köteles más településen megüresedett állásokat felajánlani, ha azt a kollektív szerződés, szerződés, munkaszerződés előírja.

Így kérdésére válaszolva tisztázható, hogy a munkáltatónak nincs joga más munkakörbe történő áthelyezés aláírására kényszeríteni, azonban ha Ön ezt az áthelyezést megtagadja, munkáltatója a jogszabályban foglalt összes követelmény teljesítése után egyszerűen elbocsátja a létszám vagy a létszám csökkenése miatt . Ezek a kockázatok az Ön számára.

Üdvözlettel, Szergej.