วันที่แยกนิติบุคคล การปรับโครงสร้างองค์กรตามหมวด

ขั้นตอนของการปรับโครงสร้างองค์กร นิติบุคคลโดยแยก:

1. การตัดสินใจในการปรับโครงสร้างองค์กรโดยการแยกตัว ที่ประชุมสามัญผู้ก่อตั้งบริษัทตัดสินใจเกี่ยวกับการปรับโครงสร้างองค์กร ซึ่งอนุมัติ:

รูปแบบของการปรับโครงสร้างองค์กร
- กฎบัตรของ บริษัท ที่เกิดขึ้นจากการแบ่ง;
- แยกงบดุล

3. แจ้งการเริ่มต้นของการปรับโครงสร้างองค์กรผ่านการแยกหน่วยงานจดทะเบียนของรัฐ

4. การเลือกสถานที่จดทะเบียนนิติบุคคลที่สร้างโดยแผนก
การจดทะเบียนบริษัทที่สร้างโดยแผนกเกิดขึ้นที่สถานที่ตั้งของนิติบุคคลที่เลิกจ้างอันเป็นผลมาจากการปรับโครงสร้างองค์กร

5. การเตรียมการสำหรับกระบวนการปรับโครงสร้างองค์กรในรูปแบบของการแยก:

ก) การแจ้ง IFTS เกี่ยวกับการเริ่มต้นของกระบวนการปรับโครงสร้างองค์กร (การเข้าสู่ Unified State Register of Legal Entities เกี่ยวกับการเริ่มต้นของการปรับโครงสร้างองค์กรตามแผนก)
b) ดำเนินการสินค้าคงคลัง;
c) การเผยแพร่ในสื่อของข้อความเกี่ยวกับการปรับโครงสร้างนิติบุคคลโดยการแยก (สองครั้งที่มีความถี่เดือนละครั้ง);
ง) การแจ้งเจ้าหนี้เกี่ยวกับการปรับโครงสร้างองค์กรที่กำลังจะเกิดขึ้นในรูปแบบของการแบ่งส่วน;
จ) การจัดทำงบดุลแยก
จ) การชำระภาษีอากรของรัฐ

6. การส่งเอกสารไปยัง IFTS
บนพื้นฐานของการตัดสินใจเกี่ยวกับการลงทะเบียนสถานะของนิติบุคคลที่สร้างขึ้นโดยแผนกและการลงทะเบียนสถานะของการยกเลิกกิจกรรมของนิติบุคคลที่จัดโครงสร้างใหม่ หน่วยงานที่ลงทะเบียน:
ทำรายการในทะเบียน Unified State ของนิติบุคคลเกี่ยวกับ บริษัท ที่สร้างขึ้นโดยการปรับโครงสร้างองค์กรและการยกเลิกกิจกรรมของนิติบุคคลที่จัดโครงสร้างใหม่
ออกเอกสารของผู้สมัครที่พิสูจน์การเข้าสู่ทะเบียน Unified State ของนิติบุคคล
แจ้งการจดทะเบียนบริษัทที่สร้างขึ้นโดยฝ่ายทะเบียน ณ ที่ตั้งของนิติบุคคลที่ระบุ
ส่งไฟล์ลงทะเบียนให้เขา

7. เสร็จสิ้นกระบวนการปรับโครงสร้างองค์กรผ่านแผนก (ตั้งแต่การลงทะเบียนสถานะของนิติบุคคลล่าสุดที่เพิ่งเกิดขึ้นใหม่)

รายการเอกสารที่ต้องส่งไปยัง Federal Tax Service Inspectorate เมื่อมีการจัดโครงสร้างใหม่ตามแผนก:

1. แบบฟอร์มใบสมัคร P12001 จะต้องกรอกใบสมัครแยกต่างหากสำหรับแต่ละนิติบุคคลที่จัดตั้งขึ้นใหม่อันเป็นผลมาจากการปรับโครงสร้างองค์กร
2. เอกสารที่เป็นส่วนประกอบของนิติบุคคลที่กำลังจัดโครงสร้างใหม่ (ต้นฉบับหรือสำเนาเอกสารรับรอง: ใบรับรอง TIN, OGRN, กฎบัตร, รหัสสถิติ, คำสั่งแต่งตั้งเจ้าหน้าที่บริหาร แต่เพียงผู้เดียว, การเปลี่ยนแปลง, สารสกัดจาก Unified State Register of Legal Entities ).
3. การตัดสินใจในการปรับโครงสร้างองค์กรของบริษัทผ่านแผนกรับรองโดยที่ประชุมสามัญผู้ก่อตั้ง
4. เอกสารประกอบของนิติบุคคลใหม่แต่ละรายที่สร้างขึ้นจากการปรับโครงสร้างองค์กรใหม่ (ต้นฉบับหรือสำเนารับรอง)
5. หลักฐานการตีพิมพ์ในสื่อ (สำเนา)
6. การหารยอดดุล
7. ใบเสร็จรับเงินการชำระอากรของรัฐสำหรับการลงทะเบียน
8. ใบเสร็จรับเงินการชำระอากรของรัฐสำหรับสำเนา เอกสารประกอบการ.
9. หนังสือรับรองการไม่มีหนี้เข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ
10. ขอสำเนาข้อบังคับของ บริษัท

คำแนะนำทีละขั้นตอนการปรับโครงสร้างองค์กร

การใช้โปรแกรม PDPRYUL คุณต้องป้อนข้อมูลทั้งหมดอย่างน่าเชื่อถือและคุณจะได้รับแบบฟอร์มใบสมัครสำเร็จรูปที่เอาต์พุต

MIFNS No. 46 ในมอสโกตั้งอยู่ในอาณาเขตของอาคารที่ซับซ้อนพร้อมกับ IFTS No. 33, MIFTS No. 45,46,47,48,49 และ 50 ในอาคารหมายเลข 3

การลงทะเบียนซ้ำของอสังหาริมทรัพย์ในระหว่างการปรับโครงสร้างองค์กร

การเป็นเจ้าของวัตถุอสังหาริมทรัพย์ที่โอนตามลำดับการปรับโครงสร้างองค์กรให้กับ บริษัท ผู้สืบทอดจะต้องลงทะเบียนกับ Rosreestr นั่นคือเพื่อรับใบรับรองความเป็นเจ้าของใหม่ของบริษัทที่สืบทอดต่อ

ในการทำเช่นนี้องค์กรที่สืบทอดต่อจะจ่ายภาษีของรัฐสำหรับการลงทะเบียนความเป็นเจ้าของของแต่ละวัตถุและส่งไปยังเอกสาร Rosreestr เพื่อยืนยันการปรับโครงสร้างของนิติบุคคล ใบรับรองสำหรับวัตถุที่ออกให้กับนิติบุคคลที่จัดโครงสร้างใหม่ก่อนหน้านี้ โฉนดการโอนและการถอดเสียง ซึ่งมีคำอธิบายของแต่ละอ็อบเจ็กต์ ( Letter of the Federal Service for State Registration, Cadastre และ Cartography ลงวันที่ 22 ธันวาคม 2011 N 14-8339-GE) จากนั้นบริษัทที่สืบทอดต่อจะได้รับใบรับรองจาก Rosreestr ซึ่งเป็นการยืนยันขั้นสุดท้ายในการเป็นเจ้าของวัตถุอสังหาริมทรัพย์

การออกใบอนุญาต ใบอนุญาต ทรัพย์สินทางปัญญาใหม่ที่เกี่ยวข้องกับการปรับโครงสร้างนิติบุคคล

หากบริษัทที่ปรับโครงสร้างใหม่ได้ดำเนินกิจกรรมที่ต้องได้รับใบอนุญาต และบริษัทที่รับช่วงต่อตั้งใจที่จะดำเนินการกิจกรรมประเภทนี้หลังจากการจัดระเบียบใหม่ บริษัทที่รับช่วงต่อจะต้องออกใบอนุญาตและใบอนุญาตของบริษัทที่จัดโครงสร้างใหม่ ข้อกำหนดและขั้นตอนเฉพาะสำหรับการออกใบอนุญาตใหม่และเอกสารการอนุญาตสำหรับกิจกรรมแต่ละประเภทได้รับการควบคุมโดยกฎหมายอุตสาหกรรม (กฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับการสื่อสาร", "ในดินใต้ผิวดิน", "เกี่ยวกับการศึกษา", "ในระเบียบของรัฐเกี่ยวกับการผลิตและการหมุนเวียนของเอทิล แอลกอฮอล์ ผลิตภัณฑ์ที่มีแอลกอฮอล์และแอลกอฮอล์ และข้อจำกัดการบริโภค (การดื่ม) ของผลิตภัณฑ์แอลกอฮอล์" ฯลฯ) แต่มีบางจุดทั่วไป

ตามกฎแล้วกำหนดเส้นตายบางอย่างสำหรับการออกใบอนุญาตและใบอนุญาตใหม่หลังจากการจัดระเบียบใหม่ ผู้ขอโอนคือผู้รับโอนสิทธิ์ เมื่อออกใหม่ คุณต้องชำระภาษีของรัฐ การออกใบอนุญาตและการอนุญาตเอกสารสำหรับบริษัทที่รับช่วงต่อนั้นสามารถทำได้อีกครั้งในขณะที่ยังคงรักษาเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับการดำเนินกิจกรรมที่ได้รับอนุญาตบางประเภท

หากสิทธิ์ในทรัพย์สินทางปัญญาของบริษัทที่ปรับโครงสร้างใหม่ออกให้ในรูปแบบของใบรับรองเครื่องหมายการค้า สิทธิบัตร สัญญาอนุญาต ได้ส่งต่อไปยังบริษัทที่รับช่วงต่อ บริษัทที่รับช่วงต่อจะต้องยื่นคำร้องต่อ Rospatent พร้อมคำขอแก้ไขผู้ถือสิทธิ์ใน ทะเบียนของรัฐที่เกี่ยวข้อง (สิทธิบัตร เครื่องหมายการค้า) ชำระขณะปฏิบัติหน้าที่ของรัฐ ในการจดทะเบียนชื่อโดเมนใหม่ให้กับบริษัทที่รับช่วงต่อ บริษัทที่รับช่วงต่อจะต้องส่งข้อมูลเกี่ยวกับการปรับโครงสร้างองค์กรไปยังผู้รับจดทะเบียนชื่อโดเมนเพื่อทำการเปลี่ยนแปลงในการลงทะเบียนของเจ้าของชื่อโดเมน

โอน \ การลงทะเบียนใหม่ของพนักงานในระหว่างการปรับโครงสร้างองค์กร

การโอนพนักงานของบริษัทที่จัดโครงสร้างใหม่ไปยังบริษัทที่รับช่วงต่อสามารถทำได้สองวิธีหรือรวมกัน วิธีแรกคือการไล่พนักงานออกจากบริษัทที่จัดโครงสร้างใหม่และจ้างพวกเขาในวันถัดไปในบริษัทที่รับช่วงต่อ ขั้นตอนนี้ดำเนินการจนกว่าการปรับโครงสร้างองค์กรจะเสร็จสิ้นตามกฎหมาย

วิธีที่สอง - หลังจากการปรับโครงสร้างองค์กรเพื่อออกรายการในสมุดงานของพนักงานเกี่ยวกับการปรับโครงสร้างองค์กร ตามมาตรา 5 ของศิลปะ 75 และตอนที่ 6 ของศิลปะ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ลูกจ้างอาจปฏิเสธที่จะทำงานต่อไปได้ในกรณีที่มีการปรับโครงสร้างองค์กรใหม่ ดังนั้น เพื่อให้พนักงานใช้สิทธินี้ ขอแนะนำให้เตือนพวกเขาถึงการปรับโครงสร้างองค์กรที่กำลังจะเกิดขึ้น โดยออกคำสั่งในการปรับโครงสร้างองค์กรของบริษัท ซึ่งพวกเขาจะคุ้นเคยกับการไม่ลงลายมือชื่อ หากก่อนการปรับโครงสร้างองค์กร พนักงานของบริษัทแสดงการปฏิเสธเป็นลายลักษณ์อักษรที่จะดำเนินการในองค์กรต่อไปหลังจากการปรับโครงสร้างองค์กร แรงงานสัมพันธ์สิ้นสุดลงกับเขาตามวรรค 6 ของศิลปะ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานที่เหลือหลังจากการปรับโครงสร้างองค์กรยังคงทำงานต่อไป และตามคำสั่งของบริษัทที่รับช่วงต่อ รายการเกี่ยวกับการปรับโครงสร้างองค์กรจะถูกจัดทำขึ้นในสมุดงาน ตัวอย่างการบันทึก:

"บริษัทจำกัดความรับผิด "Dolce" (LLC "Dolce") "____" สิงหาคม 2014 ได้รับการจัดโครงสร้างใหม่โดยเข้าร่วมกับ Limited Liability Company "Gabana" (LLC "Gabana")

คำสั่ง N _____ ลงวันที่ __________

LLC บริการปรับโครงสร้างองค์กร

แสดงเป็น:

การปรับโครงสร้างนิติบุคคลอาจเกิดจากเป้าหมายที่หลากหลาย เช่น การเพิ่มประสิทธิภาพการใช้สินทรัพย์และความสามารถในการแข่งขันในตลาด การกระจายธุรกิจ การปรับปรุงโครงสร้างองค์กรและการผลิต และการลดต้นทุนการผลิต บ่อยครั้งแรงจูงใจในการปรับโครงสร้างองค์กรในรูปแบบของการแบ่งฝ่ายโดยสมัครใจอาจเป็นความแตกต่างที่ผ่านไม่ได้ระหว่างผู้เข้าร่วม (ผู้ถือหุ้น) ของหน่วยงานธุรกิจเกี่ยวกับวิธีการพัฒนาต่อไป
การปรับโครงสร้างองค์กรในรูปแบบใด ๆ ที่กฎหมายกำหนดเป็นกระบวนการที่ซับซ้อนและไม่ได้รับการควบคุมในระดับกฎหมาย บทความจะกล่าวถึงการปรับโครงสร้างองค์กรของสังคมเศรษฐกิจ

ความแตกต่างระหว่างการแยกนิติบุคคลและการจัดสรร

เมื่อถูกจัดระเบียบใหม่ในรูปแบบ การแยกทางนิติบุคคลหยุดดำเนินการและเป็นผลให้นิติบุคคลสองรายขึ้นไปเกิดขึ้น เมื่อถูกจัดระเบียบใหม่ในรูปแบบ การจัดสรรกิจกรรมของนิติบุคคลที่จัดโครงสร้างใหม่จะดำเนินต่อไปและนิติบุคคลหนึ่งรายขึ้นไปเกิดขึ้นเพิ่มเติม

สำคัญ!
ตามข้อ 19 ของคำแนะนำเกี่ยวกับขั้นตอนการบำรุงรักษาทะเบียน Unified State ของนิติบุคคลและ ผู้ประกอบการรายบุคคล(ต่อไปนี้ - USR) อนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของกระทรวงยุติธรรมแห่งสาธารณรัฐเบลารุสลงวันที่ 10 มีนาคม 2552 ฉบับที่ 25:

• เมื่อแยกออก นิติบุคคลที่สร้างขึ้นใหม่จะได้รับหมายเลขทะเบียนใหม่ ในเวลาเดียวกัน กิจกรรมของเอนทิตีที่จัดโครงสร้างใหม่จะสิ้นสุดลงตั้งแต่วันที่ทำการเข้าสู่ Unified State Register ในการลงทะเบียนสถานะของนิติบุคคลที่สร้างขึ้นใหม่
• เมื่อแยกออก นิติบุคคลที่สร้างขึ้นใหม่จะได้รับหมายเลขการลงทะเบียนใหม่ และนิติบุคคลที่จัดโครงสร้างใหม่จะรักษาหมายเลขการลงทะเบียนที่ได้รับมอบหมายก่อนหน้านี้

ลองพิจารณาบางแง่มุมของการปรับโครงสร้างองค์กรใหม่ในรูปแบบของการแยกกันอยู่ ซึ่งในทางปฏิบัติทำให้เกิดคำถามมากที่สุด

การตัดสินใจปรับโครงสร้างองค์กรในรูปแบบการแยกตัว

ตามอาร์ท. 18 แห่งกฎหมายแห่งสาธารณรัฐเบลารุส ลงวันที่ 9 ธันวาคม 1992 ฉบับที่ 2020-XII "ในบริษัทธุรกิจ" ( เพิ่มเติม - กฎหมาย) การประชุมสามัญของผู้เข้าร่วมของ บริษัท เศรษฐกิจตัดสินใจเกี่ยวกับขั้นตอนและเงื่อนไขสำหรับแผนกการสร้างนิติบุคคลใหม่เกี่ยวกับองค์ประกอบของผู้เข้าร่วม การประชุมสามัญของผู้เข้าร่วมของแต่ละบริษัทที่เพิ่งเกิดขึ้นใหม่อันเป็นผลมาจากการแบ่งแยกบริษัทธุรกิจและ (หรือ) ผู้ก่อตั้ง (ผู้เข้าร่วม) ของนิติบุคคลที่เพิ่งเกิดขึ้นใหม่แต่ละรายอนุมัติเอกสารประกอบและจัดตั้งร่างของพวกเขา

ที่ การตัดสินใจปรับโครงสร้างองค์กรจำเป็นต้องจัดเตรียม:
1. ขั้นตอนการแยก รวมทั้งวันที่ของรายการทรัพย์สินและหนี้สิน คำสั่งหัวหน้านิติบุคคลที่จัดโครงสร้างใหม่ให้แจ้งเป็นหนังสือเกี่ยวกับการปรับโครงสร้างพนักงาน เจ้าหนี้ การตรวจสอบของกระทรวงภาษีอากร กองทุน เพื่อการคุ้มครองทางสังคมของประชากรของกระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมของสาธารณรัฐเบลารุส, BRUSP "Belgosstrakh" เช่นเดียวกับหน่วยงานทางสถิติ (ไม่จำเป็น แต่ในทางปฏิบัติแล้ว)
2. ขั้นตอนการสร้างนิติบุคคลใหม่ รวมถึงการกำหนดรูปแบบองค์กรและกฎหมายและองค์ประกอบของผู้เข้าร่วม (เจ้าของทรัพย์สิน)
3. เงื่อนไขการแยก;
4. ขั้นตอนการแปลง (แปลง) หุ้น (เดิมพัน) ของ บริษัท เศรษฐกิจที่แบ่งเป็นหุ้น, หุ้น, หุ้นของนิติบุคคลใหม่;
5. ขั้นตอนการเตรียมตามผลลัพธ์ของสินค้าคงคลัง งบดุลการแยกสำหรับภาระผูกพัน สินทรัพย์ และหนี้สินทั้งหมดของนิติบุคคลที่ถูกแบ่งซึ่งโอนไปยังนิติบุคคลที่สร้างขึ้นใหม่ การกำหนดบุคคลที่ได้รับคำสั่งให้ลงนามในงบดุลแยก
6. ราคาซื้อคืนหุ้นตามคำขอของผู้ถือหุ้น หากบริษัทร่วมทุนกำลังมีการจัดระเบียบใหม่ (มาตรา 78 ของกฎหมาย)
7. ขั้นตอนการจัดประชุมสามัญผู้ถือหุ้น (ผู้เข้าร่วม) ของนิติบุคคลที่สร้างขึ้นใหม่แต่ละแห่ง (ขั้นตอนการตัดสินใจโดยเจ้าของทรัพย์สินในกรณีที่มีการจัดตั้งวิสาหกิจรวมกันอันเป็นผลมาจาก การปรับโครงสร้างองค์กร) เพื่อตัดสินใจหลักที่เกี่ยวข้องกับนิติบุคคลใหม่:

• เกี่ยวกับการสร้าง;
• การอนุมัติกฎบัตร
• การเลือกหน่วยงานกำกับดูแล
• การลงทะเบียนของรัฐ

ในบันทึก
ต่างจากกฎหมาย สหพันธรัฐรัสเซียซึ่งไม่ได้ให้ความเป็นไปได้ในการจัดระเบียบ บริษัท ร่วมทุนใหม่โดยการสร้างนิติบุคคลของรูปแบบองค์กรและกฎหมายอื่น ๆ บนพื้นฐานของพวกเขาไม่มีข้อ จำกัด ในกฎหมายของสาธารณรัฐเบลารุสในการเลือกรูปแบบองค์กรและกฎหมายของใหม่ สร้างนิติบุคคล ตามมาจากอาร์ท 18 แห่งกฎหมาย

กฎหมายไม่ได้กำหนดลักษณะทางกฎหมายของการประชุมผู้เข้าร่วมของนิติบุคคลที่สร้างขึ้นใหม่แต่ละราย และด้วยเหตุนี้จึงเป็นองค์ประชุมสำหรับการตัดสินใจ แนะนำอย่างละเอียด กำหนดประเด็นการประชุมและจัดประชุมทั้งหมดในการตัดสินใจประชุมและดำเนินการ

สิทธิของเจ้าหนี้ในการปรับโครงสร้างองค์กร

ตามส่วนแรกของศิลปะ กฎหมาย 23 ผู้เข้าร่วมของ บริษัท เศรษฐกิจหรือหน่วยงานที่ตัดสินใจเกี่ยวกับการปรับโครงสร้างองค์กรมีหน้าที่ต้องแจ้งให้เจ้าหนี้ของบริษัททราบเป็นลายลักษณ์อักษร
ลองดูที่การสร้างบรรทัดฐาน ดังนั้นหากที่ประชุมสามัญผู้ถือหุ้นมีมติให้ปรับโครงสร้างองค์กร ก็ต้องแจ้งให้เจ้าหนี้ทราบ ในทางปฏิบัติ อาจก่อให้เกิดคำถามว่าใครควรลงนามในหนังสือแจ้งกับเจ้าหนี้แต่ละรายโดยตรง ในกรณีนี้ เราแนะนำให้บุคคลใดบุคคลหนึ่ง (เช่น ผู้จัดการ) ลงนามในการแจ้งเตือนในการตัดสินใจเกี่ยวกับการปรับโครงสร้างองค์กร
กฎหมายไม่ได้กล่าวถึงข้อกำหนดสำหรับเนื้อหาการแจ้งเจ้าหนี้ อย่างไรก็ตาม หากเป็นเรื่องของการปกป้องสิทธิของตน เจ้าหนี้ที่ได้รับแจ้งจะต้องสรุปผลที่ตามมาของการปรับโครงสร้างองค์กรให้เขา ในเรื่องนี้ เราขอแนะนำให้คุณระบุในการแจ้งให้ทราบว่าภาระหน้าที่ของนิติบุคคลที่ได้รับการจัดระเบียบใหม่จะถูกโอนไปให้ใครและในระดับใด
จุดสำคัญอีกประการหนึ่งคือการเลือกวันที่กำหนดบุคคลซึ่งเป็นเจ้าหนี้ มาตรา 23 ของกฎหมายกำหนดให้บุคคลซึ่งเป็นเจ้าหนี้ของ วันที่ของการตัดสินใจเกี่ยวกับการปรับโครงสร้างองค์กรไม่เกิน 30 วัน นับแต่วันดังกล่าว ดังนั้น องค์กรธุรกิจที่จัดโครงสร้างใหม่จำเป็นต้องระบุเจ้าหนี้ในวันที่ตัดสินใจจัดระเบียบใหม่ ซึ่งจำเป็นต้องกระทบยอดการชำระเงินกับเจ้าหนี้ แล้วจึงกระทบยอดอีกครั้งเมื่อทำรายการสินทรัพย์และหนี้สิน
บุคคลอื่นๆ ทั้งหมด เช่น คู่สัญญาซึ่งไม่ใช่เจ้าหนี้ของบริษัทเศรษฐกิจที่จัดโครงสร้างใหม่ ณ วันที่ตัดสินใจจัดระเบียบใหม่ จะได้รับแจ้งการตัดสินใจดังกล่าวเมื่อทำสัญญากับพวกเขา

สำคัญ!
เพื่อหลีกเลี่ยงสถานการณ์ที่ขัดแย้งกันในสัญญาที่สรุปหลังจากการตัดสินใจเกี่ยวกับการปรับโครงสร้างองค์กรแล้ว เราขอแนะนำให้คุณระบุว่าคู่สัญญาในสัญญาอยู่ในขั้นตอนการปรับโครงสร้างองค์กรใหม่ในรูปแบบของการแยกกันอยู่ และสิทธิและภาระผูกพันทั้งหมดจะถูกโอนไปยัง นิติบุคคลที่จัดตั้งขึ้นใหม่ตามงบดุลการแยกส่วน

กฎหมายไม่ได้ระบุอย่างชัดเจนถึงผลของการไม่แจ้งให้เจ้าหนี้ทราบถึงการจัดระเบียบใหม่ ตามศาลเศรษฐกิจสูงสุดแห่งสาธารณรัฐเบลารุส (จดหมายลงวันที่ 30 มิถุนายน 2551 ฉบับที่ 03-29/1397 "ในขั้นตอนการแจ้งเจ้าหนี้การปรับโครงสร้างนิติบุคคล") เจ้าหนี้ที่ไม่ได้รับแจ้งการปรับโครงสร้างองค์กร ของนิติบุคคลอาจโต้แย้งในศาลและเรียกร้องให้ถือว่าไม่ถูกต้อง สิทธินี้มาจากอาร์ท ประมวลกฎหมายแพ่ง 11 ซึ่งให้เป็นวิธีหนึ่งในการปกป้องสิทธิพลเมือง การฟื้นฟูสถานการณ์ที่มีอยู่ก่อนการละเมิดสิทธิ
สอดคล้องกับศิลปะ แห่งประมวลกฎหมายแพ่ง 56 เจ้าหนี้มีสิทธิที่จะเรียกร้องให้มีการยกเลิกหรือปฏิบัติตามภาระผูกพันก่อนกำหนดซึ่งลูกหนี้ที่เป็นนิติบุคคลที่จัดโครงสร้างใหม่และการชดเชยความสูญเสีย ในขณะเดียวกัน หลักเกณฑ์ในการยื่นคำร้องไม่ได้กำหนดขึ้นสำหรับเจ้าหนี้ และไม่จำเป็นต้องพิสูจน์ข้อเท็จจริง แค่ประกาศว่าเจ้าหนี้ต้องการใช้สิทธิ์ที่มอบให้เขาเพื่อเรียกร้องให้ยกเลิกภาระผูกพันก่อนกำหนดก็เพียงพอแล้ว
ประมวลกฎหมายแพ่งไม่มีกำหนดเวลาสำหรับการยื่นคำร้องของเจ้าหนี้ตลอดจนช่วงเวลาที่เริ่มดำเนินการ อย่างไรก็ตามในศิลปะ 23 ของกฎหมายระบุว่าการเรียกร้องของเจ้าหนี้ถูกนำเสนอต่อองค์กรธุรกิจ เป็นลายลักษณ์อักษรภายใน 30 วันนับแต่วันที่ส่งหนังสือแจ้งการปรับโครงสร้างองค์กร เราขอแนะนำให้คุณส่งทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมตอบรับการรับ เพื่อให้คุณสามารถระบุได้ว่ามีการยื่นคำร้องภายในเวลาที่กำหนดหรือไม่
จากการวิเคราะห์บรรทัดฐานทางกฎหมาย การไม่ได้รับความยินยอมจากเจ้าหนี้ในการปรับโครงสร้างองค์กรจึงไม่ใช่เหตุผลที่จะหยุดการปรับโครงสร้างองค์กร หากนิติบุคคลได้รับการจัดระเบียบใหม่แล้ว และเจ้าหนี้เรียกร้องการบอกเลิกภาระผูกพันก่อนกำหนด เขาต้องส่งการเรียกร้องนี้ไปยังทายาทตามกฎหมายของนิติบุคคลที่จัดโครงสร้างใหม่

พาร์ทิชันบาลานซ์
ตามอาร์ท. 55 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งงบดุลการแยกซึ่งได้รับการอนุมัติจากเจ้าของทรัพย์สิน (ผู้ก่อตั้งผู้เข้าร่วม) ของนิติบุคคลหรือหน่วยงานที่ตัดสินใจจัดระเบียบใหม่ต้องมีบทบัญญัติเกี่ยวกับการสืบทอดภาระผูกพันทั้งหมดของ จัดระเบียบนิติบุคคลใหม่ที่เกี่ยวข้องกับเจ้าหนี้และลูกหนี้ทั้งหมดรวมถึงภาระผูกพันที่คู่กรณีโต้แย้ง
ไม่มีข้อกำหนดสำหรับเนื้อหาและรูปแบบของงบดุลการแยก ส่วนใหญ่มักจะใช้งบดุลเป็นพื้นฐานและคอลัมน์จะถูกวางไว้สำหรับรุ่นก่อนและสำหรับผู้สืบทอดแต่ละคน ขอแนะนำให้ระบุมูลค่าของทรัพย์สินแต่ละรายการและจำนวนหนี้สินแต่ละรายการพร้อมรายการรายละเอียดของลูกหนี้ เจ้าหนี้ ภาษีทั้งหมด ภาระผูกพันที่โอนไปยังนิติบุคคลที่เพิ่งเกิดขึ้นใหม่แต่ละรายจะได้รับการโอนทั้งหมด เว้นแต่จะระบุไว้อย่างชัดแจ้งในงบดุลการแยก ในกรณีนี้ จะต้องระบุถึงใครและในระดับใดที่สิทธิ์และภาระผูกพันถูกโอนจากภาระผูกพันเฉพาะ
ผู้เข้าร่วมของบริษัทธุรกิจจะตัดสินใจอย่างอิสระว่าจะมีการแจกจ่ายภาระผูกพัน สินทรัพย์ และหนี้สินอย่างไรให้กับนิติบุคคลที่ถูกสร้างขึ้น เมื่อแยกทาง หลักการกระจายสิทธิและภาระผูกพันตามสัดส่วนไม่สามารถสังเกตได้, เช่น. จำนวนทรัพย์สินที่โอนอาจไม่สอดคล้องกับหนี้สิน และในทางกลับกัน กฎหมายไม่ได้กำหนดประเด็นเหล่านี้ อย่างไรก็ตาม เรามีความเห็นว่าจำนวนสินทรัพย์ที่โอนควรสมดุลด้วยจำนวนหนี้สิน เนื่องจากสาระสำคัญของยอดคงเหลือคือมันบ่งบอกถึงความเท่าเทียมกันของส่วนที่ใช้งานและส่วนแฝง
เนื่องจากวันที่อนุมัติงบดุลการแยกส่วนไม่ตรงกับวันที่จดทะเบียนรัฐของนิติบุคคลที่สร้างขึ้นจากการปรับโครงสร้างองค์กร จึงไม่ตรงกับวันที่โอนทรัพย์สินและภาระผูกพันตามจริง ในเวลาเดียวกัน องค์ประกอบของสินทรัพย์และหนี้สินของนิติบุคคลที่ได้รับการจัดระเบียบใหม่ตั้งแต่วันที่ได้รับอนุมัติงบดุลการแยกและจนถึงวันที่โอนจริง มีการเปลี่ยนแปลงที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินการของกิจกรรมทางเศรษฐกิจ ในเอกสารอะไรและจะสะท้อนถึงการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวอย่างไร? กฎหมายปล่อยให้ปัญหาเหล่านี้อยู่ในความเมตตาของร่างกายที่ตัดสินใจในการปรับโครงสร้างองค์กร การเปลี่ยนแปลงอาจสะท้อนให้เห็นในการจัดทำงบดุลเปิดซึ่งเป็นผลมาจากการปรับโครงสร้างองค์กรตามกฎหมายใหม่ หรืออนุมัติงบดุลการแยกบัญชีเพิ่มเติมตามผลของการปรับโครงสร้างองค์กร โดยเปรียบเทียบกับการจัดทำงบดุลการชำระบัญชีระหว่างกาลและงบดุลการชำระบัญชีตาม การชำระบัญชีขององค์กร

ในบันทึก
ในงบดุลการแยกจากกัน ขอแนะนำให้ระบุขั้นตอนสำหรับการโอนไปยังนิติบุคคลที่สร้างขึ้นใหม่ของทรัพย์สินที่ได้มา (ที่เลิกใช้แล้ว) หรือภาระผูกพันที่เกิดขึ้น (สิ้นสุด) ที่ระบุไว้ในงบดุลการแยกส่วนในช่วงเวลานับจากเวลาที่อนุมัติ จนกว่าจะมีการลงทะเบียนสถานะของนิติบุคคลที่สร้างขึ้นใหม่อันเป็นผลมาจากการปรับโครงสร้างองค์กร

การก่อตัวของกองทุนตามกฎหมาย
ทุนจดทะเบียนของนิติบุคคลที่เกิดขึ้นจากการแบ่งส่วนสามารถเกิดขึ้นได้ด้วยค่าใช้จ่ายของ:

• ส่วนของทุนจดทะเบียนของบริษัทที่กำลังมีการปรับโครงสร้างใหม่
• ทรัพย์สิน (กำไรสะสม กองทุนของตัวเอง) ของนิติบุคคลที่จัดโครงสร้างใหม่
• เงินทุนของตัวเองของผู้เข้าร่วม (ผู้ก่อตั้ง) (เช่น เงินที่ฝากเข้าบัญชีธนาคารชั่วคราว)

สำคัญ!
หากโครงสร้างของนิติบุคคลที่สร้างขึ้นจากการปรับโครงสร้างองค์กรใหม่รวมถึงบุคคล 2 คน ขนาดของกองทุนตามกฎหมายไม่ควรเกินมูลค่าหุ้นในกองทุนตามกฎหมายของนิติบุคคลที่จัดโครงสร้างใหม่ มิฉะนั้น หน่วยงานภาษีอาจเห็นว่านี่เป็นการโอนทรัพย์สินที่ค้ำประกันโดยแหล่งที่มานี้โดยไม่คิดค่าใช้จ่าย

การสืบทอดตำแหน่งกรณีการปรับโครงสร้างองค์กรในรูปแบบการแบ่งส่วน
นอร์มอาร์ต. 56 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งซึ่งอนุญาตให้มีความรับผิดร่วมกันและความรับผิดหลายประการของนิติบุคคลที่เกิดขึ้นจากการปรับโครงสร้างองค์กรสำหรับภาระหน้าที่ของนิติบุคคลที่ได้รับการจัดระเบียบใหม่จะใช้เฉพาะกับกรณีที่งบดุลการแยกไม่อนุญาตให้กำหนดผู้สืบทอด อย่างไรก็ตาม หากมีการระบุไว้อย่างชัดเจนในงบดุลการแยกจากกัน แม้ว่าสิทธิและภาระผูกพันจะไม่สมส่วนอย่างชัดเจน แต่ก็ไม่อนุญาตให้มีการบังคับใช้ร่วมกันและความรับผิดหลายประการ
ไม่อนุญาตให้มีการสืบทอดต่อเมื่อสิทธิและภาระผูกพันมีลักษณะส่วนบุคคลหรือมีการกำหนดข้อห้ามโดยตรง
ตามกฎทั่วไป ในระหว่างการจัดโครงสร้างใหม่ ใบอนุญาตการบริหารจะไม่ถูกโอน การสืบทอดเกิดขึ้นเฉพาะในส่วนที่เกี่ยวกับสิทธิในทรัพย์สินและภาระผูกพันเท่านั้น

การดำเนินการหลังการปรับโครงสร้างองค์กร
ออกใบแจ้งหนี้ ใบกำกับสินค้า และผลงานที่ทำ จนถึงวันปรับโครงสร้างองค์กรในนามของบรรพบุรุษ นับแต่วันปรับโครงสร้างองค์กร– ในนามของผู้สืบทอดเนื่องจากนิติบุคคลที่จัดโครงสร้างใหม่หยุดดำเนินการตั้งแต่วันที่ทำการจดทะเบียนสถานะของนิติบุคคลที่สร้างขึ้นใหม่ ดังนั้น ในการปรับโครงสร้างองค์กรในลักษณะของการแยกกันอยู่จึงมีช่วงที่ กิจกรรมทางเศรษฐกิจไม่สามารถดำเนินการได้: ยังไม่มีตราประทับของนิติบุคคลที่สร้างขึ้นใหม่ ยังไม่ได้เปิดบัญชีธนาคาร แบบฟอร์มการรายงานที่เข้มงวดยังไม่ได้ออกใหม่ และปัญหาอื่นๆ ยังไม่ได้รับการแก้ไข
ตามวรรค 69 ของข้อบังคับว่าด้วยการอนุญาตกิจกรรมบางประเภทซึ่งได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาประธานาธิบดีแห่งสาธารณรัฐเบลารุสลงวันที่ 1 กันยายน 2553 ฉบับที่ 450 ซึ่งเป็นนิติบุคคลที่สร้างขึ้นใหม่หากตั้งใจที่จะดำเนินการประเภทที่ได้รับใบอนุญาต กิจกรรมของนิติบุคคลที่จัดโครงสร้างใหม่ในรูปแบบของแผนกมีหน้าที่ภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่ลงทะเบียนของรัฐเพื่อขอรับใบอนุญาตใหม่
นิติบุคคลที่เกิดจากการแบ่งส่วนจะสืบทอดความสัมพันธ์ตามสัญญากับคู่สัญญาซึ่งจะต้องตระหนักถึงการเปลี่ยนแปลงของคู่สัญญาในการทำธุรกรรม มีสองวิธีในการแจ้ง: ทำข้อตกลงเพิ่มเติมสำหรับแต่ละสัญญาหรือแจ้งคู่สัญญาทางจดหมาย วิธีแรกมีความน่าเชื่อถือมากขึ้น

ในบันทึก
นิติบุคคลที่ยุติกิจกรรมต้องร่างขั้นสุดท้าย งบการเงิน. จะต้องลงวันที่ในวันก่อนวันที่เข้าสู่ทะเบียน Unified State ของแผนก

สอดคล้องกับศิลปะ 39 แห่งรหัสภาษีของสาธารณรัฐเบลารุสภาระภาษีขององค์กรที่จัดโครงสร้างใหม่ได้รับการปฏิบัติตามและค่าปรับที่ครบกำหนดชำระโดยผู้สืบทอด หากงบดุลการแยกส่วนไม่สามารถกำหนดส่วนแบ่งของผู้สืบทอดหรือไม่รวมความเป็นไปได้ในการปฏิบัติตามภาระหน้าที่ทางภาษีของเขาเต็มจำนวน (การชำระค่าปรับ) องค์กรที่จัดตั้งขึ้นใหม่จะต้องรับผิดชอบ ร่วมกันและความรับผิดหลายประการ.
ช่วงเวลาที่เสร็จสิ้นการปรับโครงสร้างองค์กรคือวันที่สิ้นสุดกิจกรรมของนิติบุคคลที่จัดโครงสร้างใหม่ ไม่มีคำตอบในระดับกฎหมายสำหรับคำถามที่เกี่ยวข้องกับการมีอยู่และกิจกรรมของนิติบุคคลที่ถูกยกเลิกอันเป็นผลมาจากการปรับโครงสร้างองค์กร: ใครปิดบัญชีธนาคาร ถอน การบัญชีภาษี, ยกเลิกการแชร์ ฯลฯ จะเป็นการดีหากนิติบุคคลที่ได้รับการจัดระเบียบใหม่สามารถแก้ไขปัญหาเหล่านี้ได้ทั้งหมดเมื่อถึงเวลาที่ข้อมูลการยุติกิจกรรมถูกป้อนลงใน USR แต่สิ่งนี้จะทำให้กิจกรรมทางเศรษฐกิจหยุดชะงัก

เมื่อใช้ข้อมูล จำเป็นต้องมีลิงก์ที่ใช้งานอยู่ไปยังหน้าหลักของเว็บไซต์และหน้าของบทความเฉพาะ

การอ้างอิงและการพิมพ์ซ้ำวัสดุที่ได้รับอนุญาต
กลุ่มบริษัท "IPM-Consult"

การแยกเป็นหนึ่งในรูปแบบที่นิยมมากที่สุดของการปรับโครงสร้างองค์กร LLC จำเป็นหากผู้ก่อตั้งหลายคนมีมุมมองที่แตกต่างกันเกี่ยวกับธุรกิจหรือบริษัทต้องการแจกจ่ายกิจกรรมระหว่างองค์กรอิสระ ขั้นตอนการคัดแยกเป็นเรื่องง่าย แต่ต้องการความแม่นยำในการรวบรวมและกรอกเอกสาร อะไรคือคุณสมบัติของการปรับโครงสร้างองค์กรของ LLC ในรูปแบบของการแยกและวิธีการดำเนินการตามขั้นตอนอย่างถูกต้องตั้งแต่ต้นจนจบเราจะพิจารณาในรายละเอียดเพิ่มเติม

คุณสมบัติและผลที่ตามมา

การปรับโครงสร้างองค์กรในรูปแบบของการแยกจะดำเนินการตามศิลปะ 54 ของกฎหมาย LLC แปลว่า หนึ่ง บริษัทใหญ่แบ่งออกเป็นอันที่เล็กกว่า ในขณะเดียวกัน บริษัทแม่ก็ถูกชำระบัญชี โดยเหลือวิสาหกิจไว้อย่างน้อยสองแห่งและสูงสุดไม่เกินจำนวนที่ทุนอนุญาต

บริษัทแม่ถูกเลิกกิจการ โดยเหลือวิสาหกิจไว้อย่างน้อยสองแห่งและสูงสุดเท่าที่ต้องการ

ผลที่ตามมาหลักของแผนกนี้คือการสร้างบริษัทหลายแห่งที่มีสิทธิและภาระผูกพันเช่นเดียวกับบริษัทก่อนหน้านี้ สิทธิและภาระผูกพันมีการกระจายตามการตัดสินใจของผู้ก่อตั้งบนพื้นฐานของเอกสาร - โฉนดการโอน

แรงจูงใจในการแบ่งส่วนบริษัท

ท่ามกลางแรงจูงใจในการแบ่งบริษัท หลายความถี่โดดเด่น:

• ผู้ก่อตั้งบริษัทตัดสินใจที่จะแยกย้ายกันไปและดำเนินธุรกิจต่อไปด้วยตัวเอง ในระหว่างการปรับโครงสร้างองค์กรตามแผนก แต่ละคนจะได้รับส่วนแบ่งขึ้นอยู่กับการลงทุน
• การพัฒนาโครงสร้าง LLC และการลดต้นทุน
• แบ่งเป็นบริษัทที่มีกิจกรรมต่างๆ
• ปรับปรุงความสามารถในการแข่งขัน
• การเพิ่มประสิทธิภาพของการชำระเงินให้กับคลังของรัฐ

การปรับโครงสร้างองค์กรของ LLC ตามแผนกนั้นควบคุมโดยกฎหมายและศิลปะของ LLC 57 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญมากที่จะดำเนินการตามขั้นตอนอย่างสม่ำเสมอ โดยมีเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดแนบมาด้วย

แบ่งให้ถูกต้อง

การแบ่งบริษัทจำกัดสามารถทำได้ในขั้นตอนพื้นฐานหลายประการ

ขั้นตอนที่หนึ่ง: การเตรียมการ

ในขั้นตอนแรกจะมีการคิดเอกสารทางกฎหมายสำหรับ บริษัท ในอนาคตดำเนินการสินค้าคงคลังซึ่งเป็นผลมาจากการร่างโฉนดการโอนการแจ้งเตือนการประชุมที่จะเกิดขึ้นจะถูกส่งไปยังผู้เข้าร่วมทั้งหมดในการประชุม (ไม่ในภายหลัง ล่วงหน้ามากกว่า 30 วันทำการ)

ผู้ก่อตั้งบริษัทเข้าพบและลงคะแนนเสียงในประเด็นการแยกกันอยู่ ผู้เข้าร่วมอย่างน้อย 50% จะต้องลงคะแนนเพื่อการปรับโครงสร้างองค์กร การตัดสินใจได้รับการแก้ไขโดยรายงานการประชุมสามัญ ในการประชุมจำเป็นต้องอนุมัติกฎบัตรของบริษัทใหม่และโฉนดการโอน

หากบริษัทมีเจ้าของคนเดียว การตัดสินใจเป็นลายลักษณ์อักษรก็จะถูกร่างขึ้น โปรดทราบว่าในกรณีนี้ การตัดสินใจจะต้องระบุบุคคลที่จะเป็นผู้ก่อตั้ง LLC ใหม่

ขั้นตอนที่สาม รวบรวมเอกสารและแจ้งหน่วยงานราชการ

ผู้เข้าร่วมต้องใช้เอกสารเดียวกันกับ ข้อแตกต่างเพียงอย่างเดียวอยู่ในกฎบัตรใหม่สำหรับบริษัทที่สร้างขึ้นใหม่และในข้อกำหนดของสำเนาโฉนดการโอนที่มีการรับรอง ภาษีและ FIU ได้รับแจ้ง มีเวลาเพียง 3 วันทำการในการแจ้งทุนหลังการประชุม หลังจากนั้นสำนักงานสรรพากรจะส่งการตรวจสอบไปยัง LLC แต่นี่ไม่ใช่ข้อกำหนดเบื้องต้น บริษัทขนาดเล็กมักถูกตรวจสอบน้อยกว่า บริษัทขนาดใหญ่มักถูกตรวจสอบมากกว่า

ขั้นตอนที่สี่: ผู้ให้กู้

หากการแยกตัวเกิดขึ้นจากความคิดริเริ่มของผู้เข้าร่วมรายหนึ่ง ขั้นตอนสามารถดำเนินการได้โดยคำตัดสินของศาล

แทนที่จะเป็นรายงานการประชุมของผู้ก่อตั้ง สำเนาคำตัดสินของศาลจะแนบมากับเอกสารหลัก เอกสารที่เหลือเป็นเอกสารมาตรฐาน เช่นเดียวกับการปรับโครงสร้างองค์กรทุกรูปแบบ:

1. รายงานการประชุมกรรมการหรือคำตัดสินเป็นลายลักษณ์อักษรจากเจ้าของคนเดียวซึ่งระบุรูปแบบการปรับโครงสร้างองค์กร
2. การสมัครไปยังหน่วยงานจดทะเบียนภาษีในแบบฟอร์ม 14001 เอกสารรับรองโดยโนตารีเย็บอยู่ที่นั่น
3. รายงานการบัญชีสำหรับ ปีที่แล้วงานของบริษัทและโฉนดการโอน
4. กฎบัตรของ บริษัท ใหม่ในสองชุด
5. หนังสือรับรองที่ระบุว่าคุณได้แจ้งให้เจ้าหนี้ทราบถึงการปรับโครงสร้างองค์กรที่กำลังจะเกิดขึ้น (อาจแนบสำเนาสิ่งพิมพ์มาด้วย)
6. หนังสือรับรองจากกองทุนบำเหน็จบำนาญที่ระบุว่าบริษัทแม่ไม่มีหนี้สิน
7. เอกสารการรับประกันที่ยืนยันที่อยู่ทางกฎหมายใหม่ของบริษัทเกิดใหม่ หากผู้ก่อตั้งบริษัทที่สร้างขึ้นใหม่เป็นคนละคน คุณสามารถใช้ที่อยู่บ้านของพวกเขาได้
8. กฎบัตรของบริษัทแม่
9. สำเนา TIN และหนังสือเดินทางของผู้ก่อตั้งทั้งหมด
10. หนังสือรับรองการชำระภาษีอากรของรัฐ

โดยสรุป เราเพิ่มเติมว่าในแต่ละภูมิภาคสามารถเสริมชุดเอกสารได้ ดังนั้นเราขอแนะนำให้คุณชี้แจงในสำนักงานสรรพากรของคุณ การยืนยันเอกสารอาจใช้เวลานานถึง 3 เดือน แต่บางครั้งกระบวนการอาจใช้เวลานานถึงหกเดือน

ความแตกต่างระหว่างขั้นตอนในการปรับโครงสร้างองค์กรรูปแบบต่างๆ อยู่ในเอกสารเพิ่มเติมเท่านั้น คุณสามารถแบ่งบริษัทออกเป็นห้าขั้นตอนได้ สิ่งสำคัญคือต้องเตรียมชุดเอกสารให้เหมาะสมและผ่านการตรวจสอบภาษี

ในรูปแบบของการแยกตัว นี่คือตัวเลือกที่ทำกำไรได้มากที่สุดสำหรับบริษัทเหล่านั้นที่ต้องการสร้างนิติบุคคลแยกต่างหากโดยมีการยุติกิจกรรมเชิงพาณิชย์ในครั้งแรก ในส่วนนี้เองที่การแบ่งบริษัทออกเป็นสองส่วนแตกต่างจากขั้นตอนการแยกจากกัน ซึ่งรูปแบบหลักยังคงอยู่ในสถานะของนิติบุคคล

การปรับโครงสร้างองค์กรโดยวิธีการแบ่งบริษัทเป็นวิธีการหนึ่งที่ช่วยให้คุณสามารถรักษากิจกรรมทางธุรกิจที่มีอยู่ได้โดยมีการสูญเสียน้อยที่สุด

เมื่อจำเป็น

ผู้อ่านที่รัก! บทความกล่าวถึงวิธีการทั่วไปในการแก้ปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล ถ้าอยากรู้ว่าเป็นยังไง แก้ปัญหาของคุณได้ตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับ 24/7 และ 7 วันต่อสัปดาห์.

มันเร็วและ ฟรี!

การแยกบริษัทจะใช้เมื่อการดำรงอยู่และกิจกรรมเพิ่มเติมของบริษัทภายในกรอบการทำงานของบริษัทเดียวนั้นไม่มีประสิทธิภาพหรือยากลำบาก บ่อยครั้ง การตัดสินใจแยกบริษัทเกิดขึ้นเมื่อมีปัญหาเกี่ยวกับการแจกจ่ายส่วนแบ่งรายได้ระหว่างผู้ถือหุ้นหรือสมาชิกของบริษัท

ในกรณีนี้ กระบวนการแยกอาจเกี่ยวข้องกับการดำเนินคดีและการชี้แจงที่ยืดเยื้อ ในบางสถานการณ์ การแบ่งส่วนของบริษัทถูกใช้เพื่อช่วยองค์กร นี่เป็นสิ่งจำเป็นโดยที่ปริมาณรวมของหนี้สินของบริษัทจะเป็นอุปสรรคต่อการพัฒนาทางเศรษฐกิจอย่างมีนัยสำคัญ

ตามโฉนดการโอนภาระผูกพันของ บริษัท ที่ถูกแบ่งจะถูกโอนไปยังหนึ่งในนิติบุคคลที่เกิดขึ้นในขณะที่มีการปรับโครงสร้างองค์กร ในทางกลับกันบุคคลที่สองมีสิทธิที่จะไม่รับภาระผูกพันของบริษัทที่ถูกแบ่งแยก ควรสังเกตว่าขั้นตอนในการแบ่งนิติบุคคลไม่ได้ทำให้ขาดอำนาจ

การปรับโครงสร้างองค์กรของ LLC ในรูปแบบของแผนกมักใช้ในช่วงเวลาของการขายส่วนหนึ่งของบริษัท ในขณะเดียวกัน กระบวนการแยกทางตรงทำให้มั่นใจได้ว่าการโอนสิทธิ์ไปยังบริษัทที่ถูกแบ่งแยกอย่างมีประสิทธิภาพสูงสุด หลีกเลี่ยงอุปสรรคของระบบราชการ

เงื่อนไขขั้นตอน

เอกสารที่ต้องใช้

ในการดำเนินการตามขั้นตอนการจัดระเบียบบริษัทใหม่ผ่านแผนก คุณจะต้องจัดเตรียมเอกสารประกอบดังต่อไปนี้:

• ข้อบังคับของ บริษัท;
• ใบรับรอง ORGN และ TIN;
• รายงานการประชุมสามัญผู้ถือหุ้น
• เอกสารยืนยันการกำหนดรหัสสถิติ
• หนังสือรับรองการประกันจาก FSS;
• แจ้งผู้เอาประกันภัยจาก กฟภ.
• การแจ้งเตือนไปยังผู้เอาประกันภัยจาก FMS;
• งบดุลแยกโดยประมาณของบริษัท
• เอกสารที่จะยืนยันความจริงของการแจ้งเจ้าหนี้ถึงความตั้งใจที่จะแบ่งนิติบุคคล
• รายการเอกสารอื่น ๆ ที่จำเป็นสำหรับการปรับโครงสร้างองค์กรใหม่ผ่านแผนก

รายการเอกสารทั้งหมดที่ต้องจัดเตรียมในขณะที่สร้างองค์กรใหม่:

• ชื่อเต็มและชื่อย่อของบริษัทที่ถูกสร้างขึ้น
• ขนาด ทุนจดทะเบียนบริษัท;
• องค์ประกอบและข้อมูลของบุคคลที่เป็นส่วนประกอบ
• TIN และหนังสือเดินทางของหัวหน้า บริษัท ที่สร้างขึ้นใหม่
• วัตถุประสงค์หลักและประเภทของกิจกรรม
• ที่ตั้งขององค์กร
• ระบบการจัดเก็บภาษี

สเตจ

แนะนำด้านล่าง คำแนะนำทีละขั้นตอนการปรับโครงสร้างองค์กรตามแผนก:

1. ที่ประชุมสามัญผู้ถือหุ้นของบริษัทที่จัดโครงสร้างใหม่ได้ตัดสินใจเกี่ยวกับลักษณะและเงื่อนไขสำหรับการแบ่งบริษัท การจัดตั้งบริษัทใหม่และขั้นตอนการแปลงหุ้นของบริษัทโดยแบ่งเป็นหลักทรัพย์ของบริษัทที่จัดตั้งขึ้นใหม่
2. การยอมรับโดยผู้ถือหุ้นของการตัดสินใจเกี่ยวกับการอนุมัติกฎบัตรใหม่ขององค์กรตลอดจนการเลือกตั้งคณะกรรมการกำกับดูแล
3. ดำเนินการลงทะเบียนสถานะขององค์กรที่สร้างขึ้นจากการแยกตัวเป็นรูปแบบทางเลือกของการปรับโครงสร้างนิติบุคคล
4. สถานะการลงทะเบียนของกระบวนการออกหุ้นโดยบริษัทใหม่

ตัวเลือกวงจร

การดำเนินกิจกรรมทางธุรกิจหลายประเภทพร้อมกันภายในกรอบการทำงานของบริษัทหนึ่งๆ ช่วยให้คุณเสริมความแข็งแกร่งให้กับช่องธุรกิจของคุณ ลดความซับซ้อนของกระบวนการจัดการองค์กร และเพิ่มมูลค่าตลาด อย่างไรก็ตาม แนวทางนี้อาจไม่เป็นประโยชน์เสมอไป ดังนั้นในกรณีใดบ้างที่จำเป็นต้องหันไปใช้แผนกของบริษัท?

กรณีที่หนึ่ง เมื่อบริษัทถูกบังคับให้ฝึกแยกบัญชี	การแบ่งส่วนกิจกรรมทางธุรกิจซึ่งเกิดจากการแยกบัญชีเป็นเหตุผลที่ดีเยี่ยมสำหรับตัวแทนภาษีในการค้นหาการละเมิดในการจัดเก็บภาษี ตามกฎแล้ว บริษัทสามารถดูแลบัญชีนี้ได้หาก: มีสถานที่สำหรับกิจกรรมที่รวมอยู่ในระบบภาษีต่างๆ ธุรกรรมที่ต้องเสียภาษีและไม่ต้องเสียภาษีจะดำเนินการพร้อมกัน อัตราภาษีเงินได้คือ 20% ; การทำธุรกรรมขึ้นอยู่กับอัตราภาษีมูลค่าเพิ่มต่างๆ
กรณีที่สอง การเลิกรวมกลุ่มองค์กรเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพภาษี	เนื่องจากผู้ประกอบการมีทางเลือกอิสระในขณะกำหนดโครงสร้างธุรกิจ จึงมีโอกาสประหยัด เงินสดในการเก็บภาษีด้วยวิธีทางกฎหมาย ตัวอย่างเช่น อาจรวมถึงการเลือกระบบภาษีแต่ละรายการ ดังนั้นองค์กรจึงทำงานบน ระบบทั่วไปการจัดเก็บภาษีและการพัฒนาสายธุรกิจใหม่ควบคู่ไปกับค่าใช้จ่ายบางส่วน ดังนั้น บริษัทสามารถโอนธุรกิจไปยังระบบที่เรียบง่ายและสร้างนิติบุคคลที่แตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง ในกรณีนี้ บริษัทต้องดูแลวิธีการวางแผนสำหรับสายธุรกิจที่สองเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพสูงสุดและลดต้นทุนที่เกี่ยวข้องกับการเก็บภาษี
กรณีที่สาม. การแยกบริษัทภายใต้การมีส่วนร่วมในการประมูล	ถือว่ามีประสิทธิผลในการหันไปใช้แผนกของบริษัทที่มีการภาคยานุวัติพร้อมกัน หากบริษัทเข้าร่วมการแข่งขันต่างๆ ซึ่งถือเป็นสัญญาของรัฐบาลจากกิจกรรมด้านอื่นๆ ด้วยเหตุนี้จึงเป็นไปได้ที่จะปกป้องทิศทางและทรัพย์สินของคุณเอง
กรณีที่สี่ ปกป้องทรัพย์สินของบริษัทตามความจำเป็น	ตามกฎแล้ว สินทรัพย์ที่มีตัวตนและไม่มีตัวตนอาจมีความเสี่ยงในขณะที่มีการเรียกร้องจากตัวแทนภาษีหรือคู่สัญญา เมื่อบริษัทประกอบธุรกิจหลายประเภทพร้อมๆ กัน บริษัทจะตกอยู่ในเขตความเสี่ยงโดยปริยาย การปรับโครงสร้างในรูปแบบของแผนกหนึ่งของ บริษัท ช่วยให้คุณสามารถโอนสินทรัพย์ไปยังโครงสร้างใหม่ได้อย่างถูกต้องพร้อมเงินทุนที่จำเป็นทั้งหมดสำหรับการดำเนินธุรกิจที่มีประสิทธิภาพในอนาคต

การแยกบริษัท 2 ประเภท

มีหลายวิธีในการแบ่งองค์กรการค้า:

ในกระบวนการแบ่งแยก สามารถสร้างหน่วยกฎหมายที่เป็นอิสระและไม่เป็นอิสระได้

ตำแหน่งของกฎหมาย

การปรับโครงสร้างองค์กรเป็นขั้นตอนที่ค่อนข้างซับซ้อน ซึ่งเกี่ยวข้องกับคุณสมบัติมากมาย เพื่อให้แน่ใจว่าผลประโยชน์ของผู้เข้าร่วมทั้งหมดในกระบวนการนี้ เช่นเดียวกับการปฏิบัติตามบรรทัดฐานและข้อกำหนดของกรอบงานด้านกฎหมายในปัจจุบัน จะต้องคำนึงถึงคุณลักษณะเหล่านี้ด้วย

จากมุมมองของกฎหมาย ในกระบวนการแบ่งบริษัท สิทธิในทรัพย์สินและภาระผูกพันทั้งหมดในองค์กรจะถูกโอนไปยังความครอบครองของแต่ละหน่วยงานธุรกิจโดยตรงตามพระราชบัญญัติการแบ่ง (งบดุล)

กระบวนการนี้ดำเนินการในสัดส่วนที่เหมาะสม และเอกสารตัวอย่างจะถูกโอนไปยังแต่ละวิชาแยกกัน

ตามกรอบของกฎหมาย การแบ่งหัวข้อจะดำเนินการดังนี้:

• การตัดสินใจในการปรับโครงสร้างองค์กรโดยการแยก;
• การกำหนดส่วนหนึ่งของทรัพย์สินและแหล่งที่มาของการก่อตัวของมันซึ่งจะถูกโอนไปยังแต่ละองค์กรธุรกิจที่สร้างขึ้นใหม่
• การอนุมัติเอกสารส่วนประกอบ จำนวนทุนตามกฎหมาย องค์ประกอบของเจ้าของ ตลอดจนส่วนแบ่งในทุนจดทะเบียน
• ดำเนินการจดทะเบียนสถานะของ บริษัท ที่จัดตั้งขึ้น
• งบดุลแยกลงนามโดยคู่สัญญา
• นิติบุคคลธุรกิจที่ถูกแบ่งออกจาก Unified State Register