Kvartiralarni sotish 

Xulosa: Kasb tanlashda odatiy xatolar. Yoshlarning dolzarb muammosi - kasb tanlash Kasb tanlashda xatolik holatlariga misol.

1. Doimiy kasb sifatida tanlashga munosabat
Har qanday faoliyat sohasida insonning malakasi o'sishi bilan kasblar, lavozimlar o'zgaradi. Shu bilan birga, dastlabki bosqichlarni muvaffaqiyatli yakunlagan kishi eng katta muvaffaqiyatga erishadi.

Mehnat bozoridagi vaziyatni tahlil qiling. E'tibor bering, har yili yangi kasblar paydo bo'ladi. Muntazam ravishda o'z mahoratingizni oshirishingiz, tegishli mutaxassisliklarni o'zlashtirishingiz kerakligiga tayyor bo'ling. Endi 11-sinfda kasb tanlash sizning butun taqdiringizni hal qilishidan qo'rqmang. Tanlovni o'zgartirish, yangi mutaxassislikni o'zlashtirish sizni fanlararo faoliyat sohalarida talab qilinadigan qimmatli mutaxassisga aylantiradi. Birinchi kasb, agar siz keyinchalik fikringizni o'zgartirsangiz va yanada jozibali narsani topsangiz ham, kutilmagan vaziyatlarda foydali bo'ladi. Misol uchun, san'atshunosning birinchi ma'lumoti ikkinchi ta'limdagi huquqshunosga antiqa qadriyatlarni meros qilib olishning murakkab masalalarini tushunishga yordam beradi ...

2. Kasbning nufuzi haqidagi hozirgi fikrlar
Kasb-hunarga nisbatan noto'g'ri qarashlar jamiyat uchun muhim bo'lgan ba'zi kasblar, kasblar noloyiq, odobsiz deb hisoblanishida namoyon bo'ladi (masalan: axlatchi).

Iqtisodchi yoki psixolog kimyogar yoki chilangardan ko'ra jamiyat uchun foydali emas. Kasbning obro'sini hisobga olish kerak - lekin sizning qiziqishlaringiz va qobiliyatlaringizni hisobga olgandan keyin. Aks holda, siz (agar xohlasangiz) "moda" ga ega bo'lasiz, lekin yoqimli emas. Yoki, nima yaxshi, siz asosiy ish funktsiyalarini bajarish uchun yaroqsiz bo'lasiz ...

3. O'rtoqlar ta'sirida kasb tanlash (korxona uchun, orqada qolmaslik uchun)
Kiyim va poyafzal kabi kasbni “ta’bimiz” va “kattaligimiz”ga qarab tanlaymiz.

Guruh hissi, tengdoshlarga yo'naltirilganlik sizning yoshingizdagi yigitlarning juda ijobiy xususiyatlari. Ular jamiyatdagi xulq-atvor me'yorlarini o'zlashtirish, "men" imidjini shakllantirish va o'z-o'zini hurmat qilish uchun kerak. Shuning uchun, ko'r-ko'rona takrorlamay, boshqalarga qarang, (o'zingizni do'stlaringiz bilan solishtiring). O'rtoqlaringizdan qanday farq qilishingizni va qanday o'xshashligingizni ko'rishga harakat qiling. Bu sizga tushunishga yordam beradi, agar Vasya o't o'chiruvchi bo'lib ishga kirsa (va u xavfli odam bo'lsa), siz bu kasbni yoqtirmasligingiz mumkin (siz juda ehtiyotkor va oqilona).

4. Muayyan kasb vakiliga bo'lgan munosabatni kasbning o'ziga o'tkazish.
Kasb tanlashda, avvalambor, ushbu faoliyat turining xususiyatlarini hisobga olish kerak, faqat shu faoliyat turi bilan shug'ullanuvchi shaxsni yoqtirganligi yoki yoqtirmaganligi uchun kasb tanlamaslik kerak.

O'qituvchining jozibasi ayniqsa xavflidir (agar siz fizikning samimiyligiga qoyil qolsangiz, bu "to'plam" dan tashqarida fizikani yoqtirasiz degani emas). Bundan tashqari, yigitlar kumir kasbini - sportchi, siyosatchi, jurnalist, rassomni olishga harakat qilib, ko'pincha xato qilishadi. Sportchilarning hammasi ham shunday emas.

5. Kasbning faqat tashqi yoki qandaydir shaxsiy tomoniga ishtiyoq
Aktyorning sahnada osongina obraz yaratishi ortida shiddatli, kundalik mehnat mujassam.

Jurnalistlar har doim ham televizorda ko'rinmaydi - ular ko'pincha ko'plab ma'lumotlarni, arxivlarni ko'zdan kechiradilar, o'nlab odamlar bilan suhbatlashadilar - 10 daqiqalik reportaj tayyorlashdan oldin. bundan tashqari, boshqa ovoz (televidenieda diktor).

6. Kasb-hunarga ega bo'lgan maktab o'quv predmetini aniqlash yoki bu tushunchalar orasidagi zaif farq
kabi narsa bor xorijiy til, va tilni bilish qobiliyatini talab qiladigan ko'plab kasblar mavjud - tarjimon, gid, xalqaro telefon operatori va boshqalar. Shuning uchun kasb tanlashda bu mavzu ortida qanday haqiqiy kasblar va kasblar turganini hisobga olish kerak.

Buning uchun nafaqat professiogrammalar yoki kasblar lug'atlarini o'rganish yaxshidir. Mehnat birjasida bo'sh ish o'rinlari bo'lgan gazetalarni tahlil qilishga arziydi (ular odatda ma'lum bir vakansiya uchun qanday ta'lim talab qilinishini ko'rsatadi). Masalan, lingvistik ma'lumotga ega bo'lgan shaxs ("rus tili va adabiyoti", maktabda "chet tili") o'qituvchi, tarjimon, muharrir, referent yordamchisi bo'lib ishlashi mumkin. Bundan tashqari, maktab fanlaridan ko'ra ko'proq kasblar mavjudligini yodda tuting. Siz advokat, marketolog, apparatchi bo'lishingiz mumkin. Kasblar odatda bir nechta maktab fanlari bilan bog'lanishi mumkin (odatda ushbu mutaxassislikka kirish uchun universitetga kirish imtihonlariga to'g'ri keladi). Misol uchun, maktabdagi bo'lajak iqtisodchi bir vaqtning o'zida matematikani ham, geografiyani ham yoqtirishi mumkin.

7. Moddiy ishlab chiqarish sohasidagi mehnatning tabiati haqidagi eskirgan fikrlar
Barcha kasb-hunarlarda, birinchi navbatda, ishchilarda murakkab va qiziqarli jihozlar joriy etilmoqda, mehnat madaniyati yuksalmoqda.

Kompyuter esa faoliyatning barcha sohalarida - chorvachilikka qadar joriy etilmoqda.

8. O'z shaxsiy fazilatlarini (moyillari, qobiliyatlarini) tushunmaslik / istamaslik
Professional maslahatchilar, ota-onalar, o'qituvchilar, o'rtoqlar o'zingizni tushunishingizga yordam beradi.

Psixologik testlar, shuningdek, mashhur psixologiya mavzusidagi maqolalar va nashrlar ham foydali bo'lishi mumkin. Biroq, ularning orasida professional bo'lmaganlar juda ko'p ekanligini unutmang, shuning uchun ham test natijalariga, ham psixologik kitoblarda yozilganlarga tanqidiy munosabatda bo'ling. Ommabop testlarning maqsadi o'z-o'zini bilish (introspeksiya, introspeksiya) faoliyatini faollashtirish, kim bo'lish kerakligi haqidagi savolga tayyor javob berish yoki kimligingiz haqida yorliq yopishtirish emas.

9. Kasb tanlashda sezilarli bo'lgan jismoniy xususiyatlarni, kamchiliklarni bilmaslik / etarlicha baholamaslik
Siz uchun kontrendikedir bo'lishi mumkin bo'lgan kasblar mavjud, chunki. ular sog'lig'ingizni yomonlashtirishi mumkin.

Bunday kasblar kam va ular asosan ma'lum fiziologik tizimlarning uzoq muddatli stressini talab qiladigan kasblarni o'z ichiga oladi. Kompyuter olimlari ko'zlarini juda ko'p siqadilar, uchuvchilar esa yuraklarini zo'riqtiradi ...

10. Asosiy harakatlar, operatsiyalar va ularni hal qilish tartibini bilmaslik, kasb tanlashda muammoni o'ylash.
Matematik muammoni hal qilganingizda, siz ma'lum bir ketma-ketlikda ma'lum harakatlarni bajarasiz. Kasb tanlashda ham shunday qilish oqilona bo'lardi.

Bizning saytimiz sizga yo'l-yo'riq ko'rsatish, muammoni hal qilishning asosiy bosqichlarini ko'rsatish uchun yaratilgan. Biroq, ko'rsatmalarni tom ma'noda qabul qilmang, agar siz ijodkorlik bilan shug'ullansangiz va o'zingiz uchun o'z rejangizni ishlab chiqsangiz yaxshi bo'ladi - kasb tanlash uchun zarur bo'lgan harakatlar ro'yxati. Bu quyidagilarni o'z ichiga olishi mumkin: ta'lim bozoridagi takliflarni tahlil qilish, mehnat bozoridagi talabni tahlil qilish, o'z qobiliyatini, moyilligini, bilimini (testlar yoki boshqa usullardan foydalanish) ob'ektiv baholash.

Maktab bitiruvchilarining har bir yangi avlodi o‘zlaridan oldin bu mashaqqatli yo‘lni bosib o‘tganlarning xatolaridan saboq olishni istamay, o‘zlari uchun ideal kasb tanlashda ham xuddi shu rakursda qadam tashlashda davom etmoqda. Ushbu maqolada biz maktab o'quvchilari, abituriyentlar va kattalar tomonidan yo'l qo'yiladigan eng ko'p uchraydigan xatolarni ko'rib chiqamiz, ular "Kim bo'lish kerak?", "Qaysi kasbni tanlash kerak?" va "Qaerda o'qish kerak?".

Qoidaga ko'ra, kasb tanlashda quyida sanab o'tilgan barcha xatolar yosh guruhiga bog'liq emas, lekin, masalan, faqat maktab bitiruvchilari tomonidan amalga oshirilishi mumkin bo'lgan noyob variantlar mavjud, masalan, do'stlar bilan yoki maktabda maktabga borish. ota-onaga bo'ysunmaslik. Maqolaning oxirida maqsadga erishish uchun bosqichma-bosqich harakatlar tavsifi bilan kichik yo'l xaritasini ifodalovchi ko'pgina xatolarning oldini olishga yordam beradigan foydali maslahatlar mavjud.

Agar siz umuman kasbga yo'naltirishning keng dunyosi bilan tanishishni boshlamoqchi bo'lsangiz, unda birinchi navbatda barcha asosiy tushunchalar, kasb tanlashdagi asosiy xatolar va kasb tanlashdagi mavjud vaziyat qisqacha bayon etilgan "" maqolamizni o'qib chiqishingizni tavsiya qilamiz. Rossiyada o'z taqdirini o'zi belgilash.

Kasblar olamidan bexabarlik

Kasb tanlashda eng asosiy va keng tarqalgan xatolardan biri, undan boshqa ko'plab odamlar ergashadi. Bitiruv sinflariga yaqinlashayotgan va yagona davlat imtihonlarini (USE va GIA) topshirish zarurati tug'ilgan ko'plab maktab o'quvchilari umuman qanday kasblar mavjudligi va hozirgi vaqtda mehnat bozorida nima sodir bo'layotgani haqida kam tasavvurga ega. Vaziyat universitetlarga kirish va ma'lum bir mutaxassislik bo'yicha ta'limni davom ettirish uchun zarur bo'lgan imtihonlar to'plamini zudlik bilan hal qilish zarurati bilan og'irlashadi.

Siz uchun qiziqarli va mos bo'lgan kasblarni yanada muvaffaqiyatli tanlash va dastlabki tanishish uchun siz kasbiy yo'nalish bo'yicha bepul psixologik testlardan o'tishni va Kasblar katalogimizdagi taklif etilayotgan mutaxassisliklarning boy dunyosi bilan batafsil tanishishni tavsiya qilishingiz mumkin. Yanada aniqroq tanlash uchun malakali psixologlar - professional maslahatchilar xizmatlaridan foydalanishni unutmang. Har bir shahar va deyarli har bir ta'lim muassasasida tegishli xizmatlar va mutaxassislar mavjud. Bu muammoni hal qilishda aholi bandligi xizmatlari ham yordam berishi mumkin.

Kasbning obro'siga yo'naltirish

Kasb tanlashda xatolarning yorqin vakili. Ko'pincha, kelajakdagi kasb yo'lini tanlashda, yoshlar faqat ma'lum bir kasbning obro'siga asoslanadi. Natijada, ko'plab yangi bitiruvchilar mehnat bozorida o'zlarini qattiq mehnat kabi ishga kirishadilar, juma kuni va martaba o'zgarishini orzu qiladilar. Odatda, huquqshunoslar, moliyachilar, marketologlar, bankirlar, shou-biznes va boshqa shunga o'xshashlar nufuzli kasblar toifasiga kiradi. Shubhasiz bu yaxshi kasblar, lekin ular hamma uchun mos emas va siz faqat obro'ga qarab tanlamasligingiz kerak. Hech bo'lmaganda, mehnat bozoridagi talab, kasbga qiziqish, muayyan kasbiy sohaga jismoniy va ruhiy moyillik kabi muhim tushunchalar mavjud.

Tengdoshlar bosimi ostida tanlov

Odatda, ularning atrofidagilarning rolini o'z sevimli farzandini eng yaxshi, ularning fikricha, faoliyat sohasiga joylashtirishni chin dildan va chin dildan xohlaydigan ota-onalar o'ynaydi. Afsuski, ko'pincha bolaning o'zining qiziqishlari, iste'dodlari, qobiliyatlari va intilishlari hisobga olinmaydi, bu esa oilalarda janjallarga yoki keyinchalik qayta tayyorlash va kasbni o'zgartirish zarurligiga olib keladi.

Ota-onalar bolada yoshlik haqidagi amalga oshmagan orzularini amalga oshirishga harakat qilishsa, bundan ham yomoni. Bunday hollarda bola o'z nuqtai nazarini himoya qila olishi, manfaatlarini himoya qilishi kerak. O'z xohishingga qarshi o'qish qiyin, ishlash esa undan ham qiyin.

O'z butingizning izidan boring

Maktab o'quvchilari uchun kasb tanlashda, boshqa odamga (sevimli o'qituvchi, aktyor, qo'shiqchi va boshqalar) muhabbat yoki boshqa ehtirosga duchor bo'lganida tez-tez uchraydigan xato, kerakli kasb yoki faoliyat sohasini oldindan belgilashi mumkin. Biroq, aslida, odamga bo'lgan qiziqish va kasbga bo'lgan qiziqish hech narsadan kamroq mos keladi va mashg'ulot paytida umidsizlik paydo bo'lishi mumkin.

Iloji bo'lsa, siz o'zingizning kumiringiz bilan gaplashishingiz, undan ish va uning talablari haqida so'rashingiz, xuddi shu kasbni tanlashga arziydimi va qayerga o'qishga borish yaxshiroq ekanligini maslahatlashing. Dastur sifatida, hech bo'lmaganda, kasb haqida iloji boricha ko'proq o'rganish kerak, ehtimol bu uzoqdan ko'rinadigan darajada qiziqarli bo'lmaydi. Albatta, shu bilan birga, sizning imkoniyatlaringiz, qiziqishlaringiz va intilishlaringizni oqilona baholash kerak, shuningdek, kasbiy yo'nalish bo'yicha bir nechta testlardan o'tish va malakali psixolog-professional maslahatchi bilan suhbatlashish tavsiya etiladi.

"Kompaniya uchun" o'qishga boring

Qiziqarli kasb topilmagan va imtihonlar va universitetga kirish to'g'risida qaror qabul qilish shoshilinch bo'lgan hollarda, maktab bitiruvchilari o'tish uchun USE variantlarini va maktab do'stlari bilan kompaniyaga kirish uchun universitetlarni tanlaydilar. Ba'zida bu variant yomon emas, chunki allaqachon tashkil etilgan yoqimli kompaniyada o'qish osonroq va qiziqarliroq va u erda, ehtimol, sizga kasb yoqadi.

Afsuski, ko'pincha bu butunlay boshqacha bo'lib chiqadi: qiziqish va muvaffaqiyat bilan yangi bilimlarni o'zlashtirgan maktab do'stlari oldinga siljiydilar va yangi tanishlar olishadi, ular bilan ma'ruzada eshitganlaringizni muhokama qilishingiz, qo'shma loyiha tashkil qilishingiz yoki bolalikda tajriba o'tkazishingiz mumkin. do'st, tegishli iste'dodlarga ega bo'lmagan, qo'shma tadbirlarda ishtirok etish imkoniyatisiz orqada qoladi.

Aslida, bu holat shaxsiy javobgarlikdan voz kechish va uni boshqalarga o'tkazishdir. Ammo atrofdagi odamlar har bir insonning kasb tanlash kabi qiyin tanlovi uchun to'liq javobgarlikni o'z zimmalariga olmaydilar. Bu lotereya bo'lib chiqadi, unda siz omadli bo'lishingiz mumkin, lekin ko'pincha chipta yutuqsiz bo'lib chiqadi.

Kasb tanlashda bunday xatolarga maktab psixologlari va o‘qituvchilarining kasbiy yo‘nalish darslarini talab darajasida o‘tkazmaganligi hamda o‘quvchining kasbini aniqlash jarayonini o‘z yo‘li bilan olib borishiga yo‘l qo‘ymagan ota-onalarning yetarli darajada ishlamaganligi sabab bo‘lmoqda. unda faol ishtirok eting.

Faqat ma'lum bir joyda o'qish istagi

Muayyan kollej yoki universitetda o'qish istagi o'z-o'zidan maqtovga sazovor, chunki u ko'rsatilgan qiziqish va amalga oshirilgan ma'lumotlar to'plami haqida gapiradi. Yana bir narsa shundaki, sizga yoqqan ta'lim muassasasida shunchaki mos va qiziqarli o'quv dasturi bo'lmasligi mumkin. Muammo gumanitar va texnik sohalarda keng ko'lamli kasblarni qamrab olgan, shuningdek, ta'lim uchun mukammal moddiy-texnik bazaga ega bo'lgan federal universitetlar tomonidan biroz yumshatilgan. Ammo ular, qoida tariqasida, alohida ta'lim muassasalari tomonidan o'qitiladigan ko'plab tor mutaxassisliklarni o'rgata olmaydi: shifokorlar, o'qituvchilar, huquqshunoslar va boshqa ko'plab mutaxassisliklar bu yondashuv bilan mavjud bo'lmaydi.

Qadimgi, chiroyli bino yoki talabalar uchun suzish havzasining mavjudligi qiziq bo'lmagan yoki kerakli mutaxassislikdan uzoqda o'qishga borishga arziydimi, deb o'ylab ko'ring.

Kasb haqida eskirgan yoki noto'g'ri ma'lumotlar

Kasblar dunyosi bir joyda turmaydi va doimo o'zgarib turadi. Ba'zi kasblar yo'qolib bormoqda, boshqalari endigina paydo bo'lmoqda. Fanning rivojlanishi va yangi usullarning paydo bo'lishi bilan deyarli barchasi mavjud zamonaviy bozor mehnat kasbi.

Shuning uchun aniqlash jarayonida u yoki bu kasbning hozirgi vaqtda nima ekanligini yaxshi bilish kerak. Kasblar katalogimiz bunga yordam berishi mumkin yoki siz mustaqil ravishda Internetda mutaxassislarga qo'yiladigan talablarni, ish jarayonining tavsifini topishingiz yoki bo'sh ish o'rinlari yarmarkalariga va qiziqqan korxonalarda ochiq kunlarga borishingiz mumkin. Shunday qilib, bilimsizlik tufayli kasb tanlashda mumkin bo'lgan xatolar joriy pozitsiya holatlar minimal darajaga tushiriladi.

Faqat ko'rinadigan tomonni hisobga olgan holda

Ko'pchilik taniqli aktyor, qo'shiqchi yoki boshlovchining karerasi haqida orzu qilishni yaxshi ko'radi. Darhaqiqat, bir qarashda, bunday kasb vakillari osongina to'liq zallarni yig'ib, katta to'lovlarni olishadi, lekin shu bilan birga, ishlarning haqiqiy holatini va juda ko'p miqdordagi sahna orqasidagi ishlarni, cheksiz mashg'ulotlar, sayohatlar bo'ladimi, kam odam tasavvur qiladi. butun mamlakat bo'ylab yoki jismoniy tayyorgarlikni saqlab qolish uchun. Majburiy reklama haqida unutmaylik, buni hamma ham yoqtirmaydi.

Nihoyat afzal ko'rgan faoliyat sohasini tanlashdan oldin, uni har tomondan iloji boricha batafsil o'rganish kerak.

O'zingizni tushunish istagi yo'qligi

Biror yoki boshqa sababga ko'ra odam o'zini tushunishdan, kuchli va zaif tomonlarini ta'kidlashdan bosh tortsa, kasb tanlashda asosiy xato. Buning sabablaridan biri tanlov uchun javobgarlikdan qochish va uni boshqalarga topshirish bo'lishi mumkin. Yana bir sabab, umumiy o'z-o'zidan shubha va jiddiy past o'zini-o'zi hurmat bo'lishi mumkin. Qanday bo'lmasin, tanlov natijasi qoniqarsiz bo'lishi mumkin, ob'ektiv haqiqatni hisobga olmasdan qilingan va ish quvonch va qoniqish keltirmaydi.

Bu holatda kasb tanlashda yordam ota-onalar, boshqa yaqin qarindoshlar, do'stlar, hamkasblar kabi taniqli odamlardan bo'lishi mumkin. Ammo eng yaxshi tanlov psixologik kasbiy yo'l-yo'riq testlaridan o'tish, so'ngra tajribali psixolog - professional maslahatchi bilan har tomonlama maslahatlashuvdan o'tish bo'ladi, ular bilan birgalikda shaxsiyatning eng aniq va muhim xususiyatlarini ajratib ko'rsatish va ular asosida kasb tanlash mumkin bo'ladi.

O'z qobiliyatlarini noto'g'ri baholash

O'zining kuchli va zaif tomonlarini noto'g'ri baholash kasbni noto'g'ri tanlashga va natijada mehnat jarayonidan qoniqmaslikka va hayot sifatining pasayishiga olib kelishi mumkin. Agar siz boshqa odamlar bilan muloqot qilishda ikkilansangiz va muloqotdan ko'ra kitoblarni afzal ko'rsangiz, jurnalist yoki o'qituvchilik kasbini tanlash qiyin.

Kasb tanlashda xatolar, shuningdek, o'zini past yoki yuqori baholagan holda sodir bo'ladi, bu esa muayyan faoliyat turi uchun iste'dod va qobiliyatga ega bo'lganlarni etarli darajada aniqlashni qiyinlashtiradi. Boshqa hollarda bo'lgani kabi, onlayn yoki yozma ravishda kasbiy yo'nalish bo'yicha testlar, shuningdek, professional maslahatchi bilan majburiy suhbat muammoni hal qilishga yordam beradi.

Sevimli maktab mavzusiga ilova

Maktab fanlaridan ko'ra ko'proq kasblar mavjud, bundan tashqari, ko'plab mutaxassisliklar o'z faoliyatida ko'plab sohalarni qamrab oladi va ularni ma'lum bir fan bilan bog'lash juda qiyin.

Misol uchun, maktabda eng sevimli til chet tili bo'lsa ham, kasb tanlash faqat tarjimonlik bilan cheklanmaydi. Yana ko'p variantlar mavjud: gid va tarjimondan diplomat va mahalliy kompaniya va xorijiy korxonalar o'rtasidagi vositachigacha.

Kasblar katalogimiz kabi xizmatlar sizga kerakli faoliyat turini tanlashga va Rossiyadagi eng mashhur kasblarni batafsil tavsif va faoliyat misollari bilan o'z ichiga olgan muayyan mutaxassislikni tanlashga yordam beradi. Shuningdek, yakuniy tanlovdan oldin, har bir bo'sh ish o'rinlari uchun ma'lum talablar va ta'limni ko'rsatadigan mehnat bozori va taklif qilingan bo'sh ish o'rinlarini batafsil o'rganishga arziydi.

Mehnat bozori istiqbollari va talablarini bilmaslik

Kasbni to'g'ri tanlash, jumladan, yashash joyidagi mehnat bozori va uning rivojlanish istiqbollariga bog'liq. Kasbiy yo'lni tanlashda, albatta, bo'sh ish o'rinlari, lavozim tavsiflari va yaqin 5-10 yil ichida mehnat bozorida kutilayotgan o'zgarishlar haqidagi tahliliy materiallar bilan gazeta va veb-saytlarni tahlil qilish kerak.

Tahlildan so'ng, tanlangan kasb bir necha yildan keyin mashhurligini yoki obro'sini yo'qotishi va mutaxassislik bo'yicha ish topish qiyin bo'lishi mumkin. Shuni ham hisobga olish kerakki, ko'pincha nufuzli bo'lmagan ishchilar va texnik mutaxassisliklar to'langan mehnat bozorida tajribasi bo'lmagan keyingi yosh iqtisodchiga qaraganda ancha yaxshi maosh oladi va talab ko'proq.

Shunday qilib, yashash joyidagi mehnat bozorini tahlil qilib, kasb tanlashda xatolikka yo‘l qo‘ymaslik va o‘z intilishlari, istaklari va imkoniyatlarini hisobga olgan holda to‘g‘ri tanlov qilish mumkin.

O'z qobiliyatlari va qiziqishlariga e'tibor bermaslik

Ko'pincha, kasb tanlashda odamlar o'zlarining qiziqishlari va qobiliyatlarining ahamiyatini ongli ravishda inkor etadilar, faqat darajasini ta'kidlaydilar. ish haqi yoki kasbning vaqtinchalik obro'si. Biroq, bunday tanlov bilan cho'qqilarni zabt etishga qodir - bu juda yoqimsiz va yoqimsiz va rad etishga olib keladigan ishga sarmoya kiritish qiyin. Va bo'sh vaqtlarida sezilarli chiqish bo'lmasa, bunday odam doimo baxtsiz bo'ladi, bu esa hayot sifatining pasayishiga olib keladi.

Kasb tanlashdagi bunday xatoning oddiy yechimi - bu sizga yoqadigan va hayotingizning ko'p qismini bajarishga qiziqadigan mutaxassislikni tanlashdir.

Kasb tanlash muammolarida qobiliyatsiz odamlarni tinglang

Qadimgi xotira va yaxshi an'anaga ko'ra, ko'p odamlar deyarli har qanday vaziyatda maslahat berishga tayyor. Bu shunchaki savolda professional o'zini o'zi belgilash layoqatsiz kishilarning maslahatiga quloq solish, garchi ular yaqin va taniqli bo'lsa ham, faqat bir narsani anglatadi - o'ziga ataylab zarar etkazish. Bu masala bilan professional ravishda shug'ullanmagan biron bir kishi, albatta, malakali maslahat bera olmaydi va uning yoshligida kasb tanlashda yo'l qo'yilgan xatolar uzoq vaqt davomida ta'sir qiladi.

Maslahat beruvchi mutaxassis bo'lgan kasb haqidagi fikrni tinglash mumkin va kerak. Tajriba, bilim, tadqiqotlar bilan tasdiqlanmagan bo'sh taxminlar hech qachon tinglashga arzimaydi. Ko'p yillar davomida bu bilan shug'ullanadigan ishonchli mutaxassislar bilan bog'laning!

O'zingizning xohishingizga qarshi oilaviy an'analarni davom ettiring

Bola ota-onasining izidan borganida juda yaxshi va to'g'ri ish. U o‘z ixtiyorida boy tajriba, ilg‘or tajriba va kasbning birinchi qo‘l sirlariga ega bo‘lib, birinchi qadamlarda yaqin va tushunadigan odamlarning ko‘magi va maslahati mutlaqo bebaho, foydali va o‘z vaqtidadir. Ana shunday oilalardan iqtidorli shifokorlar, muhandislar, aktyorlar, olimlar yetishib chiqadi.

Ammo bir barrel asalda malhamda og'ir pashsha bo'lishi mumkin, bu yondashuvning barcha afzalliklarini yo'q qiladi. Bunday qoshiq bolaning ota-onasining izidan borish va oilaviy sulolani davom ettirish istagi bo'ladi. Kimdir bosim ostida sinadi va o'yinning o'rnatilgan qoidalarini qabul qiladi, kimdir o'z yo'lidan borish huquqi uchun kurashadi. Asosiysi, oila bunday xatti-harakatni xiyonat sifatida qabul qilmaydi va orzu qilingan kasb yo'lida g'ildiraklarga tayoq qo'yishni boshlamaydi. Bunday harakatlar faqat mojarolarga va munosabatlardagi mumkin bo'lgan uzilishlarga olib keladi.

Kasbga yagona imkon sifatida munosabatda bo'ling

Har qanday faoliyat sohasi doimiy o'zgarishlarga duchor bo'ladi va tajriba, malaka va yuksalish o'sib borishi bilan, martaba zinapoyasi mas'uliyat sohalari ham o'zgaradi. Tabiiyki, eng muvaffaqiyatli odam dastlabki bosqichlardan mukammal o'tgan kishi bo'ladi.

Kasbning o'ziga qo'shimcha ravishda, martaba istiqbollari va mehnat bozorining holati bilan oldindan tanishib chiqing. Doimiy kasbiy rivojlanishga, tegishli va shunga o'xshash kasblarni rivojlantirishga yoki hatto faoliyat yo'nalishini tubdan o'zgartirishga tayyor bo'ling. Bularning barchasi sizni doimo talab va muvaffaqiyatga erishadigan qimmatli mutaxassisga aylantiradi.

Shunday qilib, kasbni dastlabki tanlash butun kelajak taqdirini hal qiladigan yagona imkoniyat deb o'ylamaslik kerak. Istalgan vaqtda boshqa kasb yoki tegishli mutaxassislik bo'yicha qayta tayyorlash mumkin bo'ladi va kasb tanlashda avval yo'l qo'yilgan xatolar to'g'ri qaror qabul qilishga yordam beradi.

Ularning jismoniy xususiyatlari va imkoniyatlarini etarlicha baholamaslik

Ba'zi kasblarda jismoniy imkoniyatlar va xususiyatlarni iloji boricha oqilona baholash kerak. Harbiy xizmat, maxsus kuchlar, Favqulodda vaziyatlar vazirligi, huquqni muhofaza qilish organlarida xizmat qilish mukammal jismoniy tayyorgarlikni talab qiladi. Aviatsiya mukammal ko'rish va tezkor fikrlashni talab qiladi. Uchun ijodiy kasblar did va tegishli ko'nikmalarga ega bo'lishi kerak.

Ba'zi kasblarni to'g'ri munosabat va ko'zlangan maqsadga erishish yo'lida doimiy harakatlar bilan egallash mumkin, boshqalari esa abadiy yopiq bo'lishi mumkin. Bunday holda siz yaqin yoki nisbatan bog'liq kasblarni o'zlashtirishingiz mumkin. Misol uchun, agar siz fuqaro aviatsiyasining uchuvchisi bo'la olmagan bo'lsangiz, unda siz samolyotlarga texnik xizmat ko'rsatish mexaniki, dispetcher yoki hatto styuard bo'lishga harakat qilishingiz mumkin.

Insonning jismoniy imkoniyatlarini noto'g'ri baholash keyinchalik boshqa mutaxassislikni olish zaruratiga olib kelishi mumkin, bu esa vaqt va moliyaviy yo'qotishlarga olib keladi.

Kechiktirilgan tanlov yoki fors-major

Mamlakatimizda maktabni kasb-hunarga yo'naltirish bilan bog'liq ayanchli vaziyat tufayli, bitiruvchilar ko'pincha kerakli kasbni zudlik bilan hal qilish va buning natijasida imtihonlar to'plamini tanlash kerak bo'lgan vaziyatga tushib qolishadi. Bu holat kasb tanlashda biroz yuqoriroq tavsiflangan ko'plab xatolar bilan to'la bo'lib, maktab o'quvchilari tasodifiy, do'stlari bilan birga yoki o'rganish uchun eng oson maktab fanlari asosida kasb tanlashni boshlaydilar.

Bunday vaziyatga tushib qolganlar uchun yagona yechim yo'q. Siz zudlik bilan kasbga yo'naltirish testlari va professional maslahatchilar bilan suhbatdan o'tishingiz mumkin, ular asosida siz kasbni tanlashingiz va qabul qilish uchun zarur bo'lgan USEdan o'tish imkoniyatini baholashingiz mumkin. Yana bir variant - bir yillik tanaffus bo'lib, u mehnat bozorini o'rganish, qaror qabul qilish va tanlangan mutaxassislik bo'yicha sifatli tayyorgarlik ko'rishga sarflanadi. Vaqtni yo'qotish aniq, lekin u keyinchalik qayta o'rganish natijasida boshqa vaqt yo'qotishlarini qoplashi mumkin.

Faqat ish haqi

Kasb tanlashda faqat kelajakdagi ish haqi miqdoriga e'tibor qaratish yomon amaliyotdir. Birinchidan, bo'sh ish o'rinlarida ko'rsatilgan ish haqi tajribaga ega bo'lgan mutaxassislarga to'g'ri keladi va siz hali ham o'sishingiz kerak. Ikkinchidan, sevilmaydigan yoki o'zlashtirish qiyin bo'lgan mutaxassislik bo'yicha o'qish ma'naviy va jismoniy jihatdan qiyin bo'ladi. Uchinchidan, faqat pul uchun ishlash, ishdan mutlaqo qoniqish olmaslik, oldindan aytib bo'lmaydigan oqibatlarga olib keladigan tez hissiy charchashga olib keladi.

Kimgadir yoki kimgadir qaramasdan kasb tanlash

Ko'pincha yoshlar o'z ota-onalari yoki boshqa muhim odamlarning "Ha, sizga qaysi dasturchi ekanligingizni qiyin deb hisoblaysizmi?", "Siz ikkita so'zni bog'lay olmaysiz, lekin siz buni xohlaysizmi" kabi so'zlariga qaramay, kasb tanlashadi. jurnalist bo‘l!”, “Ha, sendan yaxshi mutaxassis bo‘lmaydi, qo‘lingdan hech narsa kelmaydi!”. Bunday gaplar gohida to‘g‘ri bo‘lsa, gohida odamni xafa qilish maqsadida his-hayajon bilan aytiladi.

Boshqalarga noto'g'ri ekanligini isbotlash uchun qilingan tanlov yomon tanlovdir, chunki yoqimsiz izoh bergan odamlar emas, balki sevilmagan yoki juda qiyin ishda ishlashlari kerak.

Faqat oliy ma'lumot haqida bir qobiq uchun o'qish

Kasb tanlashdagi barcha xatolar orasida bu asosan Rossiyaga tegishli. Bizda shunday vaziyat mavjudki, oliy ma'lumotning mavjudligi ko'plab bo'sh ish o'rinlari uchun zaruriy talab, hatto ob'ektiv ravishda kerak bo'lmasa ham. Ba'zan tozalik xizmati xodimlari yoki faqat amaliy tajriba va ta'limni talab qiladigan boshqa kasblar uchun oliy ma'lumot diplomi talab qilinadigan bema'ni vaziyatlarga to'g'ri keladi.

Yana bir og'irlashtiruvchi omil - yigitlar uchun harbiy xizmatni o'tash tahdidi bo'lib, uni kechiktirishning yagona imkoniyati oliy o'quv yurtiga qabul qilish va 27 yoshga to'lgunga qadar u erda o'qishdir. Natijada, ilmiy faoliyatda va mavjud dissertatsiyalarda bir tomonlama bo'lgan, lekin o'zini ko'rmaydigan va bu sohada ishlashni rejalashtirmaydigan yaxshi tayyorlangan mutaxassislar ishlab chiqarilmoqda.

Kasb tanlashda yuqoridagi barcha tipik xatolarni umumlashtirib, aytishimiz mumkinki, kasb tanlash juda qiyin va mas'uliyatli qadam bo'lib, unga imkon qadar mas'uliyatli va jiddiy yondashish kerak.

Ko'pgina xatolardan qochishga yordam beradigan bir nechta oddiy qoidalar va maslahatlarni olishingiz mumkin:

  1. O'zingizni tushuning: qobiliyatlaringiz, iste'dodlaringiz, qiziqishlaringiz, jismoniy imkoniyatlaringiz.
  2. Kelajakdagi ishingiz bilan bog'liq holda kuchli va zaif tomonlaringizni aniqlang.
  3. Internetda yoki qog'ozda kasbiy yo'nalish bo'yicha testlardan o'ting va tajribali psixolog-professional maslahatchidan batafsil maslahat oling.
  4. Turli xil kasblar dunyosi bilan tanishish uchun birinchi uchta maslahat natijalariga mos keladiganlarga alohida e'tibor bering.
  5. Tanlovning to'g'riligini tasdiqlash uchun tanlangan sohalardagi mutaxassislar bilan tanishib chiqing va birinchi qarashda ko'rinmaydigan kasbning nozik tomonlari va xususiyatlarini bilib oling.
  6. Yuqoridagilarga asoslanib, oliy ta'lim uchun eng qiziqarli ta'lim muassasasini tanlang va kirish uchun kerakli USE to'plamini bilib oling.
  7. Tanlangan fanlardan yaxshi tayyorgarlik ko'ring va eng yaxshi natijaga erishish uchun yagona davlat imtihonlarini topshiring.
  8. Tanlangan universitetga kiring va o'qiganingizdan so'ng ishdan zavqlanadigan va martaba zinapoyasida yuqoriga ko'tariladigan zo'r mutaxassis bo'ling.

Umid qilamizki, yuqorida keltirilgan barcha ma'lumotlar siz uchun foydali bo'ldi va kasb tanlashda xatolarga yo'l qo'yilmaydi.

Kasb tanlashdagi xatolar

Tasavvur qiling-a, sizning yangi do'stingiz bor. Biror kishi haqida birinchi navbatda nimani bilishni xohlaysiz?
Biror kishi haqidagi eng yaxshi fikr uning kasbini olishga yordam beradi. Insonning qaysi kasbga ega bo'lishi yoki o'qitilganligi uni shaxs sifatida belgilaydi. O'zingiz uchun hukm qiling. Hech bo'lmaganda kasb = ish:

  1. Har bir ish kuni bo'lgan joy.
  2. Sizni o'rab turgan odamlar (ular kimlar - sizning hamkasblaringiz?).
  3. Sizning daromadingiz va shunga mos ravishda turmush darajasi.
  4. Hayotga bir qarash.
  5. Sizning jamiyatdagi o'rningiz.

Bundan tashqari, jamiyatda ma'lum bir kasb vakillari haqida doimiy stereotiplar mavjud. Va agar siz uning advokat (rassom, buxgalter ...) ekanligini bilsangiz, u haqida nima deb o'ylaysiz?
Bundan tashqari, professional hayot shaxsiy hayot bilan chambarchas bog'liqligini unutmasligimiz kerak. Agar mehnat siz uchun og'ir mehnat bo'lsa, bu quvonch keltirmasligi tabiiy. Yomon kayfiyat salomatlikka ham, yaqinlaringiz bilan muloqotga ham ta'sir qiladi. Va aksincha, agar ish siz uchun rohat bo'lsa, siz uyga charchagan holda qaytasiz, lekin qoniqarli va g'azablanmaysiz. Bir aqlli odam ertalab ishga borib, kechqurun uyga xursand bo'lganingizda baxt, deb aytgani ajablanarli emas.

Sizning kelajak kasbi muhim va mas’uliyatli masaladir. Ko'pincha odamlar buni intuitiv ravishda to'g'ri qilishadi. Ammo tanlovida xato qilganlar ko'p. Ehtimol, har birimiz joyida bo'lmagan mutaxassisni uchratgandirmiz. Ko'pincha bunday uchrashuvlar yoqimsiz xotiralarni qoldiradi.
O'z tanlovidan hafsalasi pir bo'lgan kimdir o'sha joyda o'qish yoki ishlashni davom ettiradi, kimdir o'z kasbini o'zgartiradi. Ammo xatolarni tuzatishdan ko'ra ularni oldini olish yaxshiroqdir.
Kasb tanlash yo'lida inson qanday xatolarga yo'l qo'yishi mumkin? Ehtiyotkorlik bilan o'qing, oldindan ogohlantirilgan - qurollangan!

1. Kasbning mazmuni va yuzaga kelishi mumkin bo'lgan qiyinchiliklarni hisobga olmagan holda faqat tashqi tomoniga ishtiyoq
Bu odamlar o'z kasbini tanlashda eng ko'p uchraydigan xatolardan biridir. Ko'pincha, kasblar haqida o'ylaganimizda, biz aysbergning faqat uchini tasavvur qilamiz. Sportchi ko'rgazmali chiqishlarni oson va chiroyli bajaradi, ammo bu qulaylik ortida shiddatli, kundalik ish yotadi. To'g'ri tanlov qilish uchun kelajakdagi ixtisosligingiz qanday faoliyat turlarini o'z ichiga oladi, ishning qanday qiyinchiliklari va tashqi ko'rinmaydigan xususiyatlari haqida aniq tasavvurga ega bo'lish muhimdir. Buning uchun turli manbalarda qiziqqan kasb haqida ma'lumot to'plash kerak.Kitoblar, filmlar - bu ma'lumotlar bilan cheklanib qolmang, professiogrammalar - kasblar tavsifi, ushbu soha mutaxassislarining fikrlari - faqat ular aytadi. siz ularning ishlarining tuzoqlari haqida.

2. Kasb tanlashga o`zgarmaslik sifatida munosabat
Bitta mashinada 30 yil ishlashning eng yaxshi varianti deb hisoblangan kunlar o'tib ketdi. Zamonaviy olimlar o'z-o'zini to'liq anglash uchun inson har 5-8 yilda kasbiy faoliyat turlarini o'zgartirishi kerakligini aniqladilar. Ammo shuni yodda tutish kerakki, siz birinchi bo'lib olgan ta'lim sizning dunyoqarashingizda kuchli iz qoldiradi. Bu dunyoqarashning faqat o'smirlik davrida faol shakllanganligi bilan bog'liq. Biznesni tanlash hayot davomida qiyin, qiziqarli va dolzarb vazifadir.

3. Kasbning nufuziga qarab kasb tanlash
Jamiyat uchun muhim bo'lgan ba'zi kasblar, kasblar noloyiq deb hisoblanishi haqida noto'g'ri qarashlar mavjud (masalan, farrosh). Iqtisodchi yoki huquqshunos jamiyat uchun foydaliroq emas Ijtimoiy ishchi yoki chilangar. Kasbning obro'sini ko'rib chiqing, lekin qiziqish va qobiliyatingizni hisobga olgandan keyin. Aks holda, siz "moda" ga ega bo'lasiz, lekin yoqimli emas. Bundan tashqari, moda o'tkinchi. Hozirgi nufuzli kasblar 10-15 yildan keyin shunday bo'ladimi?

4. O'rtoqlar ta'sirida kasb tanlash (korxona uchun)
O'zingizni boshqalar bilan solishtirish boshqa, ko'r-ko'rona taqlid qilish va boshqalarga o'xshash bo'lishga harakat qilish boshqa narsa. O'zingizni tinglashingiz va o'zingiz va o'rtoqlaringiz o'rtasidagi farqni ko'rish uchun do'stingiz uchun emas, balki SIZ uchun nima qiziq ekanligini aniqlashingiz kerak. Va keyin o'z tanlovingizni qiling.

5. Shaxsga, ma'lum bir kasb vakiliga ijobiy munosabatni kasbning o'ziga o'tkazish.
Kasb tanlashda, avvalambor, ushbu faoliyat turining xususiyatlarini hisobga olish kerak, bu bilan shug'ullanadigan odam sizga yoqadi deb kasb tanlamaslik kerak. Masalan, maktabda geografiya o‘qituvchisi qiziqarli, maftunkor inson bo‘lib, turli sayohatlar chog‘ida o‘z kuzatishlari haqida ko‘p va maftunkorona gapiradi... Lekin, birinchidan, hamma geograflar ham shunday emas, ikkinchidan, u bo‘sh vaqtida sayohat qilgan.

6. Ularning jismoniy xususiyatlarini bilmaslik yoki etarlicha baholamaslik
Har qanday kasb inson salomatligiga talablar qo'yadi - ozmi-ko'pmi qat'iy. Uchuvchi yoki poezd haydovchisi bo'lish uchun yuz foiz sog'lig'ingiz bo'lishi kerak. Va sotuvchi yoki sartaroshning kasblari oyoqlarga kuchli yuk bilan bog'liq ...
Qaysi kasblar siz uchun kontrendikedir va sog'lig'ingizni yomonlashtirishi mumkinligini bilish uchun tanangizning xususiyatlarini hisobga olish kerak.

7. O'zining shaxsiy fazilatlarini (moyillari, qobiliyatlari) tushunishga qodir emasligi yoki istamasligi.
Shaxsiy fazilatlaringizni tushunish, moyillik, qobiliyat, xotira, e'tibor, fikrlash xususiyatlarini hisobga olish muhimdir ... Har bir kasb o'zining professional rivojlanishi uchun zarur bo'lgan muayyan talablarni qo'yadi. muhim fazilatlar. Misol uchun, muvaffaqiyatli amalga oshirilishi uchun o'qituvchiga hissiy barqarorlik, haydovchiga esa yuqori reaktsiya tezligi kerak.

8. Kasbni emas, balki oliy ma'lumotni shunday tanlash
So'nggi paytlarda universitetga faqat orzu qilingan qobiqni olish uchun kiradiganlar tobora ko'payib bormoqda. Bunday talaba kasbga emas, balki diplomga qaratilgan. U qanday professional bo'lishini o'zingiz hal qiling. Aksariyat hollarda esa bunday bitiruvchilar o‘z mutaxassisligi bo‘yicha ishlamaydi. Kasbiy ta'lim uch bosqichda - boshlang'ich, o'rta va oliy ta'limda olinishi mumkin. Ulardan biri yaxshiroq yoki yomonroq deb aytish mumkin emas - har qanday mutaxassis kerak. Siz maktabda iqtisodchi bo‘la olmaysiz va universitetda tokar, payvandchi yoki sartarosh bo‘lishni o‘rgana olmaysiz.

9. Qaytarilish yo'q
Siz har doim turli xil voqealarga tayyor bo'lishingiz va zaxira variantlarini taqdim etishingiz kerak. Siz xohlagan ta'lim muassasasi yoki fakultetga kirmasligingiz mumkin (biz "bir joy uchun 10 kishi" ni eshitganimizda, bu 10 ta abituriyentdan 9 nafari kirmasligini anglatadi). Bunday holda, hujjatlarni yana bir yoki ikkita joyga topshiring. Albatta, kerak bo'lgan joyda emas, balki vaqtingizni behuda o'tkazadigan va maqsadingizga yaqinlasha oladigan joyda. Shunday qilib, siz o'zingizni o'quv yilining yo'qolishidan himoya qilasiz.

Ota-onalar farzandiga yordam berishda xato qiladilar

Ko'pgina ota-onalar o'z farzandlari uchun kim bo'lishini va qayerda o'qishni hal qilishadi. Ya'ni, ular o'z fikrini va xohishini bolaga yuklaydilar. Shunday qilib, ota-onalar o'zlarining bajarilmagan ambitsiyalarini amalga oshirishga harakat qilishadi ("Men shifokor bo'lmaganman, shuning uchun hech bo'lmaganda qizim / o'g'lim bo'ladi"). Yoki ular bolasini to'liq nazorat qilishni xohlashadi. Ular bolani tanlashadi va uni maktab o'quvchisi sifatida homiylik qilishni davom ettiradilar. Bola o'z o'qishini betashvish bolalikning davomi sifatida qabul qiladi. LEKIN kasbiy ta'lim talabadan mustaqil va mas'uliyatli bo'lishni talab qiladi.
Albatta, ota-onalar o'g'li yoki qiziga bunday muhim qarorda yordam berishi mumkin va kerak. Farzandingizda kasblar dunyosining eng keng va ob'ektiv ko'rinishini yaratish sizning qo'lingizda. Va bu tanishuvni imkon qadar erta boshlash kerak. O'zingizning ishingiz bilan boshlang - uning xususiyatlari qanday, salbiy va ijobiy tomonlari. O'zingizning vaqtingizda kasbni qanday tanlaganingizni, ota-onangiz qanday munosabatda bo'lganini va ular nima to'g'ri yoki aksincha, noto'g'ri ekanligini ayting.

UNUTMANG, HECH BIR MUMKIN ISHLAR YO‘Q! Har bir kasbning ijobiy va salbiy tomonlari bor. Agar uzoq vaqt davomida qayerga borishni hal qila olmasangiz, psixolog - professional maslahatchidan yordam so'rang. Lekin siz shug'ullanadigan biznesni tanlash faqat sizning tanlovingiz va qarorni o'zingiz qabul qilasiz!

Nadejda Suzi, talabalar bilan aloqalar bo'yicha mutaxassis
Ijtimoiy rivojlanish boshqarmasi

Yoshlar kasb tanlashda qanday xatolarga yo‘l qo‘yishlari haqida eslatma. Xo'sh, nima qilmaslik kerak ...

1. Kasb haqida ishonchli ma'lumotga ega bo'lmasdan, biror kasbni tanlang.

Ko'pchilik yoshlar keyingi ta'lim rejalari yoki ishga joylashish haqida o'ylar ekan, odatda qaysi kasblar va ularning vakillari nima qilishlari haqida juda kam ma'lumotga ega. Natijada, yigitlar "cho'chqa cho'chqasi" ni tanlash holatiga tushib qolishadi.

U yoki bu kasb sizga mos keladimi yoki yo'qligini tahlil qilib, birinchi navbatda, uning vakillarining odatiy ish kuni qanday rivojlanishi, ular qaysi faoliyatga qancha vaqt sarflashlari haqida ma'lumot topishingiz kerak. Zero, mohiyat kasb nomida emas, aynan nimada va qanday sharoitda qilish kerakligida.

Bu savollar haqida ham o'ylash kerak. Kasb insonning qobiliyatiga qanday talablar qo'yadi va uning kontrendikatsiyasi qanday, uni o'zlashtirish uchun qanday tayyorgarlik darajasi kerak, uni qayerdan olish mumkin, istiqbollar beradi martaba rivojlanishi va ular aynan nima bilan bog'liq, bu kasb mehnat bozorida talabga egami yoki yo'qmi.

2. Faqat obro' va / yoki rentabellik kabi belgilarga e'tibor qarating.

Keng tarqalgan noto'g'ri tushuncha - bu obro'li kasbni o'z-o'zidan daromad manbai sifatida ko'rish - ular pul shunchaki odamda borligi uchun keladi, deyishadi. Bu erda siz quyidagilarni tushunishingiz kerak.

Birinchidan, to'lanadigan kasb emas, balki lavozim, ya'ni tashkilotdagi muayyan funktsiyalarni bajarish. Albatta, faoliyatning turli sohalarida rentabellikning potentsial darajasi har xil, ammo bu erda gap, birinchi navbatda, kasbda emas, balki insonning ish joyida, uning maqomida, malaka darajasida, muvozanatda. mehnat bozoridagi talab va taklif.

Ikkinchidan, nufuzli deb hisoblangan kasblar, aslida, eng foydali kasblar bo'lishi shart emas. Axir, ular bilan shug'ullanmoqchi bo'lganlar odatda talab qilinganidan ko'ra ko'proq bo'lib chiqadilar. Demak, masalan, so‘nggi yillarda malakali ishchilarning o‘rtacha daromad darajasi iqtisodchi yoki huquqshunoslarnikidan yuqori, ammo bu mutaxassisliklar bo‘yicha kadrlar tayyorlash bo‘yicha tanlovlarni solishtiring...

Bundan tashqari, "obro'" tushunchasi juda nisbiydir: u muloqot doirasiga bog'liq (turli odamlar nazarida mutlaqo boshqa turdagi ish obro'li deb hisoblanadi) va vaqt o'tishi bilan juda tez o'zgaradi.

3. Kasb va mavzu orasiga tenglik belgisini qo`ying.

Maktab o'quvchilari va hatto ba'zan talabalar orasida keng tarqalgan noto'g'ri tushuncha bu: "Men adabiyotni yaxshi ko'raman, shuning uchun men yozuvchi bo'laman" degan tamoyilga asoslanib, o'quv mavzusi va kasbiy faoliyatning ayrim sohalari o'rtasida teng belgi qo'yishdir. Lekin bu qanday kasb, so'rasam maylimi? Badiiy adabiyot muallifi yoki nima? Albatta, printsipial jihatdan bu variant ham mumkin, lekin ko'pincha biz professional faoliyatning boshqa ko'plab turlari haqida gapiramiz. Siz muharrir, korrektor, rus tili va adabiyoti o'qituvchisi, tarjimon, filologiya sohasida tadqiqotchi va hokazo bo'lishingiz mumkin. Bularning barchasi turli kasblar, va ularning vakillarining faoliyati maktab o'quvchilarining adabiyot darslarida qilgan ishlariga juda o'xshash emas.

Bu fikr boshqa mavzularga ham tegishli. Ular kasblar emas, balki bilimlarning ma'lum sohalari bo'lib, ularning asoslari, shu jumladan kasbiy rivojlanish uchun o'zlashtirilishi kerak.

4. Muayyan kasb vakiliga bo'lgan munosabatni kasbga o'tkazish.

Agar bizga ma'lum bir odam yoqsa yoki yoqtirmasa, bu uning ixtisosligining o'ziga xos xususiyati emas va biz buni qilishimiz kerakligini bildirmaydi. "Yaxshi odam" bu kasb emas. Albatta, men unga o'xshashni xohlayman, lekin bu shaxsiy fazilatlarga va ishga umumiy munosabatga taalluqlidir va muayyan faoliyat turiga qobiliyatni almashtirmaydi.

Va agar, aksincha, biz yoqimsiz, jirkanch odamni uchratgan bo'lsak? Ba'zan bu ham uning kasbidan yuz o'girishi mumkin: "Men unga o'xshashni xohlamayman". Ammo ko'ryapsizmi, xuddi shu sharoitda teskari xulosa ham mumkin: "Men bu kasbning yaxshi vakili bo'laman, unga o'xshamayman"!

Shunday qilib, kimga qanday javob berish kerakligi, shuningdek, kasbiy tanlov uchun javobgarlik haqidagi xulosa hali ham biz bilan qolmoqda.

5. "Kompaniya uchun" kasbini tanlang.

Aslida, bu pozitsiya ortida qaror qabul qilish uchun shaxsiy javobgarlikdan voz kechish yotadi. Ammo ba'zida, aytmoqchi, bunday tanlov muvaffaqiyatli bo'lishi mumkin - axir, kompaniya ko'pincha qobiliyatlari va manfaatlariga mos keladigan odamlarni to'playdi. Biroq, bu ongli va mazmunli qarorning natijasi emas, balki omad va omadsizlikning elementidir.

6. Kasb tanlashni ta'lim darajasini yoki uni olish joyini tanlash bilan almashtiring.

Inson avvalo nima qilishni xohlashini hal qilganda, keyin ma'lum bir kasbga ega bo'lishning mumkin bo'lgan variantlarini ko'rib chiqadi va ma'lum bir joyda o'qish yoki shunchaki olish istagidan kelib chiqmasa, yanada asosli pozitsiyadir. Oliy ma'lumot kabi, qanday mutaxassislik bo'lishidan qat'iy nazar.

Agar ma'lum bir kasbni egallashni istagan abituriyent dastlab o'zi xohlagan joyiga o'qishga bora olmasa, kasbga sodiq qolish va uni egallashning boshqa variantlarini izlash mantiqan to'g'riroq. Masalan, kelajakda oliy o‘quv yurtida o‘qishni davom ettirish imkoniyati mavjudligini hisobga olib, oliy emas, o‘rta maxsus ma’lumot olishga borish. Bu nufuzli universitetda bo'lsa ham, siz uchun qiziq bo'lmagan mutaxassislikka kirishdan ko'ra yaxshiroqdir.

7. O'z qobiliyatingiz va qiziqishlaringizni e'tiborsiz qoldiring.

Kasbingizni o'zingiz yoqtirgan va o'zingiz yaxshi bo'lgan narsani qilish maqsadga muvofiqdir. Albatta, bu bema'ni tuyuladi, lekin hayratlanarli darajada ko'pincha e'tibordan chetda qoladi.

Ba'zan odamlar buni umuman muhim emas deb hisoblashadi (aytaylik, men hamma narsani qilaman, agar ular yaxshi to'lashsa). Ammo, oxir-oqibat, inson o'zining individual xususiyatlariga mos kelmaydigan yoki shunchaki qilishni yoqtirmaydigan ishda yuqori natijalarga erisha olmaydi. Bundan tashqari, bunday odam pul evaziga juda ko'p vaqt va kuchni "hayotdan tashlab yuborishini" anglab, o'zini baxtli his qilishi dargumon.

Bunday xatoga yo'l qo'yishning yana bir sababi - o'z qobiliyati va manfaatlarini bilmaslik. Shunga o'xshash narsani sinab ko'rmasdan turib, ish yoqadimi yoki yo'qmi, buni aytish mumkin emas. Albatta, barcha ishlarni tegishli ma'lumotga ega bo'lmasdan shaxsiy tajribada sinab ko'rish mumkin emas. Ammo bunday hollarda ularga moyillikni bilvosita belgilar bilan baholash mumkin: ma'lum bir sohaga qiziqish, bunday mutaxassislarning faoliyati haqida ma'lumotni faol olish istagi, ushbu ma'lumotni tushunish va eslab qolish qulayligi.

8. Kasb tanlash masalalarida malakasi bo'lmagan odamlarning fikrini tinglang.

Shunday bo'ldiki, ko'p odamlar maslahat berishni yaxshi ko'radilar, shu jumladan "kim bo'lish kerak" degan savolga. Biroq, bir nechta shartlar mos keladigan bo'lsa, professional o'zini o'zi belgilash kabi jiddiy sohada biror narsani tavsiya qilish oqilona.

Bular: ko'rib chiqilayotgan kasblarning o'ziga xos xususiyatlarini, shuningdek, mehnat bozoridagi vaziyatni bilish; tanlovni amalga oshiradigan shaxsning individual psixologik xususiyatlarini bilish; kasbiy o'zini o'zi belgilashning turli bosqichlarida yuzaga keladigan psixologik muammolarning mohiyatini tushunish.

Bu haqda yo maxsus tayyorlangan mutaxassis (kasbga yo'naltirish bo'yicha mutaxassis, bandlik xizmati xodimi) yoki sizni juda yaxshi biladigan va o'z tajribasidan ma'lum bir kasblar guruhi bilan tanish bo'lgan kishi asosli gapirishi aniq.

Yoshlar - bu insonning ulg'ayish bosqichidan o'tadigan avlod bo'lib, u shaxsning shakllanishi, uning to'la huquqli va to'liq a'zosi bo'lish uchun zarur bo'lgan bilimlar, ijtimoiy qadriyatlar va me'yorlarni o'zlashtirishi tushuniladi. jamiyat.

Hayotning bu davrini imkoniyatlar, kelajakka intilish, sizning oldingizda turli istiqbollar ochilganda deb hisoblash mumkin. Hozir hayotingizning qolgan qismini hal qiladigan tanlov qilishingiz kerak. To'g'ri bo'lish qanchalik muhim! Kasb tanlash zarurati bilan duch kelgan ko'pchilik juda xavotirda, chunki o'z qilmishlari uchun javobgarlikni o'z zimmasiga olish qo'rqinchli. Albatta, yoshlar o'z qiziqishlariga tayanishga harakat qilishadi, lekin ular vaqt o'tishi bilan o'zgaradi va kasb ular bilan abadiy qoladi.

Bitiruvchilar kelajakdagi kasbi qanday bo'lishi kerakligi haqida juda noaniq va ko'pincha noto'g'ri tasavvurga ega. Maktablarda, agar ular o'quvchilarni muayyan faoliyat turlari bilan tanishtirsalar, unda faqat nazariy jihatdan. Shubhasiz, u bilan tanishish imkoniyati kam odamga ega. Ularning ishi aslida qanday bo'lishini tushunishga yordam beradigan amaliy kurslar yo'q. Misol uchun, bir kishi butun bolaligida shifokorlik kasbi haqida orzu qilgan, o'zining toza oq xalatda kabinetda qanday qilib chiroyli tarzda o'tirganini, asta-sekin bemorlarning shikoyatlarini bilib olganini tasavvur qilgan; minglab odamlarning hayotini saqlab qolgan holda tashxis qo'yish qanchalik oson. Ammo, aslida, bu faoliyatga mutlaqo tayyor emasligi ma'lum bo'ldi: u qonni ko'rganda hushini yo'qotadi, tibbiy muolajani amalga oshira olmaydi, chunki u hatto yaxshilikka zarar etkazishdan qo'rqadi yoki tinglashga sabri yo'q. juda zerikarli bemorlarning ko'plab shikoyatlari. Ha, va ma'lum bo'lishicha, to'g'ri tashxis qo'yish qiyin, ayniqsa vaqt cheklanganda va birovning hayoti uchun mas'uliyatni o'z zimmasiga olish ham oson emas. Yoki iqtisodiy yoki yuridik ma'lumotga ega bo'lib, u moliyachi sifatida martaba qilishni orzu qiladi, lekin aslida u mehnat bozorida talab qilinmaydigan bo'lib chiqadi, chunki hozirgi paytda Rossiya jamiyatida bu mutaxassislar juda ko'p. Bunday misollarni ko‘p keltirish mumkin.

Ota-onalar ko'pincha kasb tanlashga ta'sir qiladi, bolaga o'zlari muvaffaqiyatli bo'lgan faoliyat turini taklif qiladilar. Yoki aksincha, agar ularning professional martabalari natija bermasa, uni tanlamaslikni maslahat berishadi. Ota-onalar bolaning o'z tanlovini noto'g'ri, noo'rin, xayoliy deb hisoblab, qabul qilishni istamaydigan holatlar mavjud. Va u uchun shubhalardan qochish va fikrini o'zgartirmaslik juda qiyin bo'lishi mumkin.

Ommaviy axborot vositalari ham rol o'ynaydi. Yaqinda, sovet o'tmishida ishchi mutaxassisliklar istiqbolli edi: fabrika va zavodlarda ishchilar haqida filmlar suratga olindi, gazeta va jurnallarda Staxanov harakati maqtovga sazovor bo'ldi. Endi jamiyat hamma narsani bir vaqtning o'zida olishga, ruh yotadigan kasbni emas, balki foydali kasbni tanlashga qaratilgan. Misol uchun, ko'plab zamonaviy qizlar taniqli modellar, aktrisalar yoki qo'shiqchilarning martaba yo'lini takrorlashni, ularning hayotlarini televizor ekranlari va moda nashriyoti jurnallarining muqovalaridan tomosha qilishni orzu qiladilar, o'qishni foydasiz ish deb hisoblaydilar.

Ota-onalarning moddiy ahvoli endi kasb tanlashga katta ta'sir ko'rsatmoqda, chunki ko'pchilik oliy o'quv yurtlari pullik va davlat tomonidan moliyalashtiriladigan joylar juda kam. Har kim ham o'z farzandining ta'limi uchun pul to'lash imkoniyatiga ega emas, ehtimol u o'zi tanlagan faoliyatida muvaffaqiyat qozonishi mumkin. Garchi boshqa, kamroq qobiliyatli, lekin yaxshiroq bolalar bunday ta'lim olishadi. Shuningdek, u o'zi uchun mavjud bo'lgan boshqa kasbni tanlashi kerak.

Bundan tashqari, kam sonli odamlar hayotlarining ko'p qismida o'zlari tanlagan faoliyat bilan shug'ullanishlari kerakligini tushunishadi va shuning uchun ular buni yoqtirishlari, zavq bilan ishga borishlari va ish smenasining oxirigacha bo'lgan daqiqalarni hisoblamasliklari juda muhimdir. , noto'g'ri tanlov uchun qalblarida o'zlarini la'natlash. Bundan tashqari, tanlangan faoliyat uchun qobiliyatlarning mavjudligi juda muhim, chunki agar ular bo'lmasa, odam bu kasbda muvaffaqiyat qozona olmaydi va tegishli ta'lim olish uchun vaqtni behuda sarflaydi. Bu erda qanday fanlarga moyillik borligini tushunish muhimdir: gumanitar fanlarga, tabiiy yoki aniq fanlarga, shuningdek, sizning ijtimoiy qobiliyatingizni, jismoniy va fiziologik imkoniyatlaringizni baholash.

Do'stlar ham kasb tanlashga ta'sir qilishi mumkin. Ba'zi hollarda, odam o'ziga nimani yoqtirishini hali hal qilmagan bo'lsa, u o'rtoqlari uchun biron bir ta'lim muassasasiga kirishga boradi.

Hozirda sinovlar mavjud kasbga yo'naltirish, bu qiziqish doirasini, shaxsiy xususiyatlarni aniqlashga yordam beradi, shu bilan birga taklif qilinganlardan istalgan faoliyat turini tanlash mumkin bo'ladi.

Insonning kelajakdagi kasbini tanlashiga ta’sir etuvchi shunday xilma-xil omillar bilan mutlaqo to‘g‘ri tanlov qilish juda qiyin, balki imkonsizdir. Xato qilishdan qo'rqish, hayotda ko'p yillar davomida yurmoqchi bo'lgan noto'g'ri yo'lni tanlash yoshlarni kishanlashi mumkin, ularni birinchi qadam qo'yish qat'iyatidan mahrum qiladi. Shu bilan birga, hamma narsa ham yomon emasligini esga olish kerak. O'zingizga nimani yoqtirishini bilishning eng yaxshi usuli - bu o'zingiz uchun biror narsa yasashdir. Shuni esda tutish kerakki, kasb tanlashda tuzatib bo'lmaydigan xatolar yo'q. O'tmishdan farqli o'laroq, zamonaviy odam uchun faoliyat turining o'zgarishi g'ayrioddiy narsa emas. Ba'zi hollarda hatto psixologlar buni tavsiya qiladilar. Tez o'zgaruvchan talablar va standartlarga ega bo'lgan zamonaviy dunyoda siz mobil bo'lishingiz va har qanday o'zgarishlarga, shu jumladan ish tanlashda ham tayyor bo'lishingiz kerak. Asosiysi, harakatsiz qolmaslik, qo'rquv va zaifliklarga berilmaslik, hamma narsani jasorat bilan sinab ko'rish va o'z taqdiringiz sari qat'iyat bilan borishdir. Hayotga, jumladan, kasb tanlashda ham ana shunday munosabat yoshlarga o‘z kelajagini mustaqil ravishda yaratish, hayotni o‘z yo‘lida bosib o‘tish imkoniyatini beradi!

Shunday qilib, kasb tanlash har bir inson hayotidagi muhim va jiddiy qadam bo'lib, uning to'g'ri bo'lishi uchun ko'p jihatlarni tahlil qilish kerak: mehnat bozoridagi talab, ta'lim uchun moliyaviy xarajatlar, odamning moyilligi. va qobiliyatlar, o'z zimmalariga olgan majburiyatlardan xabardor bo'lishlari kerak, ammo, har holda, bu tanlov mustaqil va qasddan bo'lishi kerak.