Kvartiralarni sotish 

Ish joyini tark etishda saqlanganmi? Armiyaga ketayotganda ish saqlanganmi?


Barcha hollarda, hatto roziligi bo'lsa ham, homilador ayollar, voyaga etmagan xodimlar va boshqa ba'zi toifalar ta'tildan chaqirib olinishi mumkin emas Ishdan bo'shatilgandan keyin ta'til uchun kompensatsiya Ta'til to'g'risidagi ariza rahbariyat tomonidan imzolanishi kerak Agar xodim yillik to'lanadigan ta'til huquqidan foydalanmasdan ketsa, u ishlagan soatiga bog'liq bo'lgan pul kompensatsiyasini olish huquqiga ega. Buning uchun o'rtacha kunlik daromad hisoblab chiqiladi va ta'til davri sifatida taqdim etiladigan kunlar soniga ko'paytiriladi. Agar xodim tashkilotda jami 15 kalendar kundan kam ishlagan bo'lsa, unga ta'til uchun kompensatsiya to'lanmaydi. Agar u 15 kundan ortiq ishlagan bo'lsa, ta'til to'lovi 1 to'liq oy uchun to'lanadi.

19-bob

Diqqat

Bu tashkilotdagi ish vaqtini hisobga olmaydi: ta'til davri umumiy ish staji faqat 6 oy bo'lsa ham boshlanishi mumkin. Dam olish kunlarini o'tkazish va kompensatsiya to'lash qoidalari Dam olish kunlari qismlarga bo'linishi mumkin Xodim yillik ta'tilni bir necha davrlarga bo'lish huquqiga ega, ulardan biri kamida 14 kun bo'lishi kerak. Xodim kalendar yili tugagunga qadar ta'til kunlarining to'liq sonidan foydalanishi kerak, kunlarning bir qismi xodim bilan kelishilgan holda pul kompensatsiyasi bilan almashtirilishi mumkin.


Agar xodim ishlab chiqarish ehtiyojlari tufayli ta'tilga yuborilmasa, ish beruvchi unga barcha kunlar uchun to'liq kompensatsiya to'lashi shart. Biroq, ta'tilni ketma-ket 2 yil yoki undan ortiq pul kompensatsiyasi bilan almashtirish qonun bilan taqiqlanadi. Voyaga etmaganlar uchun bunday almashtirish printsipial jihatdan, hatto tomonlarning kelishuviga ko'ra ham mumkin emas.

Yillik pullik ta'til

Bunday holda, kelgusi yilda xodim taqdim etilgan barcha kunlar uchun to'liq miqdorda nafaqa oladi.

  • Xuddi shu yilning qolgan kunlarini bir necha hafta yoki oy ichida olish mumkin. Bu masala ish beruvchi bilan kelishilgan.
  • Qolgan kunlar o'rniga xodim pul kompensatsiyasini olish huquqiga ega. Bu, odatda, qolgan kunlardan foydalanish imkoniyati bo'lmasa va xodim to'xtatilgan dam olishga qaytolmasa, amalga oshiriladi.
  • Barcha hollarda ularning ta'tilini bekor qilish faqat ixtiyoriydir va xodimning roziligi bilan beriladi.

    Agar xodim ishga borishdan bosh tortsa yoki shaharni tark etsa, bu rahbariyat tomonidan biron bir jazo uchun sabab bo'lishi mumkin emas.

Boshqa ta'til berish qoidalari

Odatda, bunday muddatning davomiyligi yigirma sakkiz kalendar kun. Qoida tariqasida, ta'til berish tartibi tashkilotning har bir xodimiga yillik to'lanadigan dam olish kunlaridan foydalanishga imkon beradi. Bu muddat Mehnat kodeksi va kompaniya qoidalariga muvofiq uzaytirilishi mumkin.
Qo'shimcha dam olish kunlarini olish joyi va o'rtacha oylik ish haqi saqlanib qolgan qo'shimcha ta'til quyidagi shaxslarga beriladi:

  • xavfli va zararli sohada ishtirok etadi mehnat faoliyati;
  • ishning o'ziga xos xususiyati bilan;
  • tartibsiz kun bilan;
  • Uzoq Shimolda yoki qiyin ish sharoitlari bo'lgan joylarda ishlash.

Tashkilot o'z imkoniyatlaridan kelib chiqqan holda - ham moliyaviy, ham ishlab chiqarish - mehnat qonunchiligida nazarda tutilmagan bo'lsa ham, qo'shimcha dam olish kunlarini berish tartibini o'zi tartibga solishi mumkin.

Mehnat kodeksiga muvofiq xodimga ta'til berish qoidalari. Asosiy qoidalar

Bunday yil 1 yanvardan emas, balki xodim ishga kirgan kundan boshlab hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi). Yangi ish beruvchi bilan ishlashning birinchi yiliga kelsak, xodim 6 oydan keyin ta'tildan foydalanish huquqiga ega. Ammo rahbariyat bilan kelishilgan holda, yangi ishga qabul qilingan xodim oldinroq ta'tilga chiqishi mumkin (m.
122

Muhim

TC RF). Keyingi haq to'lanadigan ta'til xodimga kalendar yilining istalgan vaqtida ta'til jadvaliga muvofiq berilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasi). Har bir ish beruvchi bunday jadvalni kalendar yili boshlanishidan kamida 2 hafta oldin tasdiqlaydi, ya'ni joriy yilning 17 dekabridan kechiktirmay, keyingi yil uchun ta'til jadvali tuzilishi va tasdiqlanishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Agar xodim jadvalga muvofiq ta'tilga chiqayotgan bo'lsa, unda keyingi ta'til uchun undan ariza olish shart emas.

Shartnomalarni qoldiring. rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

Talabalar uchun ta'til Ta'lim ta'tillari ish beruvchi tomonidan davlat akkreditatsiyasidan o'tgan bakalavriat, mutaxassislik, magistratura yo'nalishlarida sirtqi va sirtqi ta'lim bo'yicha mustaqil o'qish uchun beriladi. Tashkilot o'rtacha ko'rsatkichni saqlab qolgan holda qo'shimcha dam olish muddatini beradi ish haqi birinchi va ikkinchi yildagi sertifikatlashtirish uchun qirq kalendar kungacha. Keyingi kurslarda - 50 gacha. To'lovsiz ta'til ham taqdim etiladi:

  • Kirish imtihonlariga qabul qilingan shaxslar.
  • Yakuniy attestatsiyadan o‘tish uchun oliy ta’lim muassasalarining tayyorgarlik bo‘limlari talabalari bo‘lgan xodimlar.
  • Odamlarning kunduzgi bo'limda bakalavr, mutaxassislik va magistratura yo'nalishlari bo'yicha attestatsiyadan o'tishlari uchun.
  • Akkreditatsiyadan o'tish uchun davlat masofaviy ta'lim dasturlarini o'zlashtirgan xodimlar.

Bosh sahifa → Buxgalteriya bo'yicha maslahatlar → Dam olish kunlari: 2016 yil 16 maydan boshlab, mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan har bir shaxs ta'tilga chiqish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 37-moddasi 5-qismi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 21-moddasi). ). Ta'til deganda xodimning dam olish vaqti tushuniladi, ya'ni ushbu davrda u o'z mehnat majburiyatlarini bajarishdan ozod qilinadi va bu vaqtdan o'zi xohlagancha foydalanish huquqiga ega (m.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 106, 107-moddalari). Xodimga har yili pullik ta'til beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasi). 2016 yilgi Mehnat kodeksiga muvofiq keyingi ta'til davrida xodim ish joyini (lavozimini), shuningdek o'rtacha ish haqini saqlab qoladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 114-moddasi). Bu ish beruvchining hisobidan to'lanadigan ta'til. Xodimga ish joyi, smenasi, mehnatga haq to'lash shakli, egallab turgan lavozimi, mehnat shartnomasi muddati, ish beruvchining huquqiy shakli va boshqalardan qat'i nazar, unga haq to'lanadigan ta'til berilishi kerak.

Ma'lumot

O'z faoliyatini mehnat shartnomasi bo'yicha amalga oshiradigan barcha xodimlar yillik haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega. Uning to'lovi asoslanadi normativ hujjatlar Rossiya qonunchiligi bilan tartibga solinadi. Dam olish nima va undan kim foydalanishi mumkin?


Bu davrda u o'z o'rnini va o'rtacha ish haqini saqlab qoladi. Doimiy, vaqtinchalik, mavsumiy ish. Shuningdek, ishlab chiqarish faoliyatini yarim kunlik, uyda, masofadan turib va ​​hokazolarni amalga oshiradigan odamlar.
Dam olish muddatini bekor qilish yoki qisqartirish mumkin emas. Qoida mehnat shartnomalari, topshiriqlar kabi fuqarolik mehnat shartnomalari bo'lgan xodimlarga nisbatan qo'llanilmaydi.

Yillik ta'til paytida ish joyi saqlanganmi?

Agar xodim 6 oy davomida yarim kunlik ishda ishlamagan bo'lsa, ta'til oldindan beriladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga zid bo'lmaganligi sababli amalda bo'lgan bayramlar to'g'risidagi qoidalar (SSSR NCT tomonidan 1930 yil 30 aprelda tasdiqlangan) ta'til unga huquq paydo bo'lgunga qadar ham berilishi mumkinligini nazarda tutadi. , ya'ni, oldindan. Shu bilan birga, ta'til to'liq bo'lishi kerak, ya'ni qonun bilan belgilangan muddat, shuningdek, to'liq to'langan.

Bundan tashqari, ta'tilni oldindan berish imkoniyati masalasi jamoa shartnomasida yoki tashkilotning boshqa mahalliy normativ hujjatida ham tartibga solinishi mumkin. Ikkinchi va undan keyingi ish yillari uchun ta'til yilning istalgan vaqtida ta'til jadvaliga muvofiq berilishi mumkin. Ta'til jadvali kalendar yili boshlanishidan kamida ikki hafta oldin tuziladi.
Shuningdek, agar xodim ishlab chiqarish ehtiyojlari tufayli joriy ish yilida ta'tilga chiqmaslikka rozi bo'lsa yoki ta'tildan chaqirib olingan bo'lsa, ta'til kechiktirilishi kerak. Daromad solig'i bo'yicha xodimlar uchun ta'til to'lovi Xodimlarning ta'til kunlari uchun to'lov daromad solig'i bo'yicha mehnat xarajatlarining bir qismi sifatida hisobga olinadi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 252-moddasi 1-bandi, 7-bandi). Biz Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq to'lanadigan ta'til to'lovi haqida gapiramiz. Shunday qilib, bu to'lov:

  • asosiy yillik ta'til (muntazam yoki uzaytirilgan);
  • xodimlarning ayrim toifalariga yillik qo‘shimcha ta’tillar;
  • Xodim o'rtacha ish haqini saqlab qolgan o'qish ta'tillari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 173-176-moddalari, San'atning 13-bandi).

Mamlakatimizda harbiy xizmat ko'p asrlar oldin paydo bo'lgan. Hatto Muskovitlar davlatida ham yaxshi tashkil etilgan armiya mavjud bo'lib, unda faqat zodagonlar xizmat qilgan. Dehqonlar, filistlar va boshqa soliqqa tortiladigan sinflarni o'z ichiga olgan chaqiruv asosida Pyotr I ostida to'laqonli muntazam armiya paydo bo'ldi. O'z navbatida, Aleksandr II mamlakatning erkak aholisi uchun umumiy shaxsiy xizmatni joriy qildi. Hozirda 18 yoshdan 27 yoshgacha bo‘lgan erkak fuqarolar harbiy xizmatga chaqiriladi. Shu bilan birga, 1-oktabrdan ishga qabul qiluvchilarni navbatdagi kuzgi ishga qabul qilish kampaniyasi boshlandi. Maqolada biz ish beruvchining muddatli harbiy xizmatchilarga nisbatan majburiyatlarini ko'rib chiqamiz.

Kimni chaqirish mumkin

Harbiy xizmat va harbiy xizmat sohasidagi huquqiy tartibga solish 1998 yil 28 martdagi N 53-FZ "Harbiy burch va harbiy xizmat to'g'risida" Federal qonuni (keyingi o'rinlarda - N 53-FZ Qonuni) bilan tartibga solinadi. Muddatli harbiy xizmatga chaqirish tartibi fuqarolarni muddatli harbiy xizmatga chaqirish to‘g‘risidagi nizomda belgilangan. Rossiya Federatsiyasi(keyingi o'rinlarda - Harbiy xizmatga chaqirish to'g'risidagi Nizom), Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2006 yil 11 noyabrdagi 663-sonli qarori bilan tasdiqlangan Rossiya Federatsiyasi fuqarolarini harbiy xizmatga chaqirish bilan bog'liq tadbirlarni tayyorlash va amalga oshirish bo'yicha ko'rsatmalar. Rossiya Federatsiyasi Mudofaa vazirining 2007 yil 2 oktyabrdagi 400-son buyrug'i bilan tasdiqlangan zaxira (keyingi o'rinlarda Yo'riqnoma deb yuritiladi).

Harbiy xizmatga chaqiruv 18 yoshdan 27 yoshgacha bo'lgan, harbiy ro'yxatga olingan yoki majburiy bo'lgan va zaxirada bo'lmagan erkak fuqarolar tomonidan amalga oshiriladi (53-FZ-sonli Qonunning 22-moddasi 1-bandi). Istisno quyidagi shaxslarga nisbatan qo'llaniladi (53-FZ-son Qonunining 23 va 24-moddalari):

- harbiy xizmatdan ozod qilinganlar (sog'lig'i, halok bo'lgan harbiy xizmatchilarning qarindoshlari va boshqalar);

- kechikish (sog'lig'i sababli; ikki yoki undan ortiq bolali yolg'iz otalar; voyaga etmagan aka-uka / opa-singillarning vasiylari; homiladorligi kamida 26 hafta bo'lgan bolasi va homilador xotini va boshqalar);

- muddatli harbiy xizmatga chaqirilmaslik (o'talmagan sudlanganligi, unga nisbatan surishtiruv ishlari olib borilayotganligi va boshqalar).

Qo'ng'iroq qilish shartlari

Harbiy xizmatga chaqirish yiliga ikki marta: 1 apreldan 15 iyulgacha va 1 oktyabrdan 31 dekabrgacha Rossiya Federatsiyasi Prezidentining farmonlari asosida amalga oshiriladi (53-FZ-sonli Qonunning 25-moddasi 1-bandi).

Jadval 1. Zaxirada bo'lmagan fuqarolarni harbiy xizmatga chaqirish muddatlari

Qo'ng'iroq qilish tartibi

Harbiy xizmatga chaqiruv quyidagilarni o'z ichiga oladi (53-FZ-sonli Qonunning 26-moddasi 1-bandi):

- tibbiy ko'rikdan o'tish va chaqiruv komissiyasi majlisiga chiqish;

- harbiy xizmatni o'tash joyiga jo'natish uchun kelganlar.

Fuqarolar harbiy xizmatga chaqirish bilan bog'liq barcha tadbirlarga harbiy komissarlikning chaqiruvi bilan chaqiriladi (53-FZ-sonli Qonunning 26-moddasi 3-bandi).

Fuqarolarni muqobil fuqarolik xizmatiga yuborishda ham xuddi shunday tartib qo'llaniladi. Bu San'atning 1 va 3-bandlaridan kelib chiqadi. "Muqobil davlat xizmati to'g'risida" 2002 yil 25 iyuldagi 113-FZ-sonli Federal qonunining 10-moddasi (keyingi o'rinlarda - N 113-FZ Qonuni).

Eslatma. Fuqaro, agar quyidagi hollarda muddatli harbiy xizmatni muqobil fuqarolik xizmatiga almashtirish huquqiga ega (113-FZ-sonli Qonunning 2-moddasi):

- harbiy xizmat uning e'tiqodiga yoki diniga zid bo'lsa;

- u mahalliy xalqqa mansub, an'anaviy turmush tarzini olib boradi, an'anaviy boshqaruvni amalga oshiradi va an'anaviy hunarmandchilik bilan shug'ullanadi.

Muqobil fuqarolik xizmatini o'tash tartibi to'g'risidagi nizom (bundan buyon matnda Nizom deb yuritiladi) Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2004 yil 28 maydagi 256-sonli qarori bilan tasdiqlangan.

Muqobil fuqarolik xizmati - bu fuqarolar tomonidan muddatli harbiy xizmat evaziga amalga oshiriladigan jamiyat va davlat manfaatlari yo'lidagi mehnat faoliyatining alohida turi (Nizomning 1-bandi). Harbiy xizmatni muqobil xizmat bilan almashtirish harbiy komissarlikka berilgan ariza asosida amalga oshiriladi (113-FZ-sonli Qonunning 11-moddasi 1-bandi). Ayniqsa mashhur bo'lmagan muqobil xizmat uning muddatlari bilan bog'liq bo'lib, ular muddatli harbiy xizmat muddatidan 1,5-1,75 baravar ko'p (113-FZ-son Qonunining 5-moddasi).

Kun tartibi - harbiy ro'yxatga olish va harbiy xizmatga chaqiruvga tayyorgarlik ko'rish va o'tkazish bilan bog'liq tadbirlarni o'tkazish uchun chaqiriluvchilar harbiy komissariyatga chaqiriladigan hujjat. Kun tartibi harbiy komissar tomonidan imzolanishi va harbiy komissarlik muhri bilan tasdiqlangan bo'lishi kerak. Kun tartibida chaqiruv sababi ko'rsatilgan (Yo'riqnomaga № 30-ilova):

- harbiy ro'yxatga olish hujjatlarini aniqlashtirish;

- tibbiy ko'rikdan o'tish yoki u bilan bog'liq hodisalar;

- ishga qabul qilish komissiyasidan o'tish;

- harbiy xizmatni o‘tash joyiga jo‘natish;

- muqobil fuqarolik xizmatiga jo'natish.

Qoida tariqasida, chaqiruv varaqasi unda ko'rsatilgan muddatdan kamida uch kun oldin chaqiriluvchiga topshiriladi (Yo'riqnomaning 34-bandi).

Xodimning ishda yo'qligi uchun biz to'laymiz

Xodimning harbiy burchni bajarishni ta'minlash bo'yicha tadbirlarda (harbiy xizmatga yozilish, tibbiy ko'rikdan o'tish, chaqiruv komissiyasining majlisida qatnashish) ishtirok etish davrida ish beruvchi uni mehnat majburiyatlarini bajarishdan ozod qilishi shart. Ushbu xodimlar uchun ish joyi saqlanib qoladi va o'rtacha ish haqi to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 170-moddasi va 53-FZ-sonli Qonunning 6-moddasi 1-bandi).

O'rtacha daromad San'atda ko'rsatilgan qoidalarga muvofiq hisoblanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizomda.

Eslatma. Soliq hisobi bo'yicha xodimning harbiy xizmatni o'tash davrida ushlab turadigan o'rtacha ish haqi miqdori:

- mehnat xarajatlarining bir qismi sifatida hisobga olinadi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasi 6-bandi);

- shaxsiy daromad solig'i (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 209-moddasi, 210-moddasining 1-bandi, 217-moddasi, Rossiya Moliya vazirligining 2009 yil 10 noyabrdagi N 03-04-05-02 / 13-sonli xati) );

- majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha sug'urta mukofotlari ("Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta mukofotlari to'g'risida" 2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-sonli Federal qonunining 1-qismi, 7-moddasi va 9-moddasi. Rossiya Federatsiyasi, Federal majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasi ", bundan keyin - Qonun N 212-FZ; Rossiya Federatsiyasi FSSning 13.04.2011 yildagi N 14-03-11 / 08-3338-sonli xati);

- ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy sug'urta qilish uchun badallar to'lanadi ("Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" 1998 yil 24 iyuldagi N 125-FZ Federal qonunining 20.1 va 20.2-moddalari, bundan keyin - № 1125 Qonun -FZ; Rossiya Federatsiyasi FSSning 2011 yil 17 noyabrdagi N 14-03-11 / 08-13985-sonli xati).

Agar korxona yagona shakllardan foydalansa, xodimning harbiy xizmat majburiyatini bajarishni ta'minlash bo'yicha tadbirlarda ishtirok etish vaqti "G" harfli kod yoki "23" raqamli kodli vaqt jadvalida aks ettiriladi (Davlat statistika qo'mitasining qarori). Rossiya Federatsiyasining 05.01.2004 yildagi 1-sonli "Mehnatni hisobga olish va uni to'lash uchun birlamchi buxgalteriya hujjatlarining yagona shakllarini tasdiqlash to'g'risida"; bundan keyin - 1-son qarori.

Eslatma. Xizmatga chaqirilganda, harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish idoralari fuqarolarni tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun yuboradilar (53-FZ-sonli Qonunning 5-moddasi 1-bandi). 2014 yildan boshlab fuqarolarni harbiy ro'yxatga olish va harbiy xizmatga chaqirish uchun dastlabki ro'yxatga olish paytida ko'rikdan o'tkazish va ko'rikdan o'tkazish Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 04.07.2013 yildagi N qarori bilan tasdiqlangan Harbiy tibbiy ko'rik to'g'risidagi nizomga muvofiq amalga oshirilmoqda. 565.

Biz xarajatlarni qoplaymiz

Harbiy xizmatni bajarish bo'yicha tadbirlarda qatnashgan vaqt uchun to'lanadigan o'rtacha ish haqi (fondga hisoblangan mablag'lar hisobga olingan holda), uy-joy ijarasi va boshqa joyga va orqaga sayohat xarajatlarini to'lash bilan bog'liq xarajatlar, shuningdek sayohat xarajatlari hisobga olinadi. byudjet hisobidan qoplash. Bu San'atning 2-bandidan kelib chiqadi. 53-FZ-sonli Qonunning 5-bandi va bandlari. Rossiya Federatsiyasi Hukumati qarori bilan tasdiqlangan "Harbiy burch va harbiy xizmat to'g'risida" Federal qonunini amalga oshirish munosabati bilan Rossiya Federatsiyasi tashkilotlari va fuqarolari tomonidan qilingan xarajatlarni qoplash qoidalarining 5-betlari 2 va 4-bandlari. Rossiya Federatsiyasi 2004 yil 1 dekabrdagi N 704 (bundan buyon matnda xarajatlarni qoplash qoidalari deb yuritiladi) .

Arbitraj amaliyoti. Sudlar, tibbiy ko'rikdan o'tish davrida, shuningdek, ishlayotgan fuqarolarga harbiy burchni bajarishni ta'minlash bo'yicha boshqa chora-tadbirlar davomida ish beruvchilar o'rtacha ish haqini to'laydilar, ular uchun sug'urta mukofotlari olinadi.

Kelajakda harbiy komissarlik ish beruvchiga o'rtacha ish haqini to'lash va sug'urta mukofotlarini to'lash bilan bog'liq xarajatlarni qoplashi shart. Ushbu xulosa quyidagi qarorlarda keltirilgan: FAS Shimoli-g'arbiy tuman 11.09.2012 yildagi N A26-493 / 2012 yildagi ish bo'yicha (Rossiya Federatsiyasi Oliy Hakamlik sudining 2012 yil 28 dekabrdagi VAS-17305/12 qarori), Ural tumani FAS 09.05.2013 yil. N F09-8466/13, Uzoq Sharq okrugi FAS 06.09.2012 N F03-2011 / 2012 (Rossiya Federatsiyasi Oliy Arbitraj sudining 19.10.2012 yildagi N VAS-13062/12 qarori), G'arbiy Sibir okrugining FAS 07.05.2013 ishi bo'yicha N A46-29291 / 2012.

Harbiy komissarlikka kompensatsiya to'lash uchun siz taqdim etishingiz kerak (Xarajatlarni qoplash qoidalarining 5-bandi):

- qoplangan xarajatlar va tashkilotning bank rekvizitlari ko'rsatilgan xat (rasmiy blanka rahbari (rahbar o'rinbosari) tomonidan imzolanadi va kompaniya muhri bilan);

- haqiqiy sarflangan xarajatlar to'g'risidagi hujjatlar nusxalari.

Namuna xat uchun 1-misolga qarang.

Eslatma. Ish beruvchining xarajatlari byudjetdan qoplangan taqdirda, olingan mablag'lar operatsion bo'lmagan daromadlarda aks ettiriladi (Rossiya Moliya vazirligining 2011 yil 11 noyabrdagi N 03-03-06 / 2/170-sonli xati).

Muddatli harbiy xizmatchilarni ishdan bo'shatish tartibi

Xodimni ishdan bo'shatish uchun asos harbiy xizmatni o'tash joyiga yuborish yoki muqobil fuqarolik xizmatiga jo'natish uchun harbiy komissarlikka chaqiruvdir (Harbiy chaqiruv to'g'risidagi nizomning 16-bandi, Qonunning 14-moddasi 2-bandi). N 113-FZ, Yo'riqnomaga N 30-ilova).

Eslatma. Muqobil fuqarolik xizmatiga yuborilgan fuqaro kun tartibida ko'rsatilgan vaqtda va joyda kelishi va shaxsiy imzosi bilan xizmat joyiga ketish to'g'risida buyruq olishi shart (113-FZ-sonli Qonunning 14-moddasi 2-bandi).

Bunday holda, mehnat shartnomasi bekor qilingan kun chaqiriluvchi xodimning oxirgi ish kuni hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasi 3-qismi).

Xodimning harbiy xizmatga chaqirilishi yoki xodimning muqobil fuqarolik xizmatiga yuborilishi munosabati bilan tomonlarga bog'liq bo'lmagan holatlar tufayli ish beruvchi mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida buyruq chiqaradi (1-bandning 1-qismi). , Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi) ..

Buyurtma kompaniya rahbari (yoki boshqa vakolatli shaxs) tomonidan imzolanadi, so'ngra xodim imzo ostida unga tanishtiriladi.

Mehnat daftarchasiga quyidagi yozuvlardan biri kiritiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi 1-qismi 1-qismi va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismi 10-bandi):

1) «Mehnat shartnomasi tomonlarga bog'liq bo'lmagan holatlar tufayli, xodimning harbiy xizmatga chaqirilishi munosabati bilan bekor qilingan, 83-modda birinchi qismining 1-bandi. Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasining" - harbiy xizmatga chaqirilganda;

2) "Mehnat shartnomasi tomonlarga bog'liq bo'lmagan holatlar tufayli, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi birinchi qismining 1-bandi, xodimning muqobil fuqarolik xizmatiga tayinlanishi munosabati bilan bekor qilingan" - muqobil fuqarolik xizmatiga yuborilganda.

Xodimning harbiy xizmatga chaqirilishi munosabati bilan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida mehnat daftarchasini to'ldirish namunasi.

TC N 8604301 ISHI HAQIDA MA'LUMOT

N yozuvlar sana Ishga qabul qilish, boshqa doimiy ishga o'tkazish, malakasi, ishdan bo'shatish to'g'risidagi ma'lumotlar (sabablarini ko'rsatgan holda va qonunning moddasi, bandiga havola) Yozuv kiritilgan hujjatning nomi, sanasi va raqami
Raqam Oy Yil
1 2 3 4
7 12 11 2014 Mehnat shartnomasi bekor qilindi Buyurtma
Vaziyatda, yo'q 11.11.2014 dan
tomonlarning xohishiga qarab, N 48-k
Ishchilarni yollash uchun havolalar
Harbiy xizmat uchun, 1-band
83-moddaning birinchi qismi
Mehnat kodeksi
Rossiya Federatsiyasi
HR mutaxassisi
Markina E. A. Markina
"Saldo" MChJ muhri
Imzo

Mehnat daftarchasini olgandan so'ng, xodim shaxsiy kartaga va mehnat daftarchalarining harakatini hisobga olish kitobiga imzo qo'yadi va ularga qo'shimchalar qo'yadi. Bu Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 04.16.2003 yildagi 225-sonli qarori bilan tasdiqlangan mehnat daftarchalarini yuritish va saqlash, mehnat daftarchalarining shakllarini tayyorlash va ish beruvchilarni ular bilan ta'minlash qoidalarining 41-bandidan kelib chiqadi.

Ishdan bo'shatilgan kuni xodimga quyidagi miqdorlar to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi va 178-moddasi 3-qismi):

1) haqiqiy ishlagan soatlar uchun ish haqi;

2) foydalanilmagan barcha bayramlar uchun kompensatsiya;

3) ikki haftalik o'rtacha ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasi.

Ushbu to'lovlarni soliqqa tortish tartibi jadvalda aks ettirilgan.

Muddatli harbiy xizmatchilarni ishdan bo'shatish uchun to'lovlarni soliqqa tortish tartibi

Eslatma. SSSR NCT 1930 yil 30 apreldagi 169-sonli (keyingi o'rinlarda Qoidalar deb yuritiladi) tomonidan tasdiqlangan muntazam va qo'shimcha bayramlar to'g'risidagi qoidalar hozirgacha dolzarbdir. Eslatib o'tamiz, ta'til huquqidan foydalanmagan xodim ishdan bo'shatilgandan keyin unga foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lanadi. Shu bilan birga, ushbu ish beruvchi bilan kamida 11 oy ishlagan ishdan bo'shatilgan shaxslar to'liq tovon oladilar. Shuningdek, to'liq kompensatsiya 5,5 oydan 11 oygacha ishlagan xodimlarga, agar ular muddatli harbiy xizmatga kirishlari natijasida ketgan bo'lsa (Qoidalarning 28-bandi).

Mas'uliyat

Agar ish beruvchi fuqarolarga harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish bo'limiga o'z vaqtida kelish imkoniyatini bermagan bo'lsa, tashkilot rahbari yoki boshqa mansabdor shaxs 500 dan 1000 rublgacha jarimaga tortiladi. (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 21.2-moddasi).

Xodim uchun fuqarolar tomonidan harbiy ro'yxatga olish majburiyatlarini bajarmaslik ogohlantirish yoki 100 dan 500 rublgacha ma'muriy jarima solishga sabab bo'ladi. (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 21.5-moddasi). Harbiy xizmatdan bo'yin tovlash jinoiy javobgarlikka tortiladi.

Shunday qilib, harbiy xizmatdan bo'yin tovlash jazolanadi (Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 328-moddasi 1-qismi):

- 200 000 rublgacha jarima. yoki 18 oygacha bo'lgan muddatga ish haqi yoki boshqa daromadlar miqdorida;

yoki ikki yilgacha majburiy mehnat;

yoki olti oygacha qamoqqa olish;

yoki ikki yilgacha ozodlikdan mahrum qilish.

Muqobil fuqarolik xizmatini o'tashdan bo'yin tovlash jazolanadi (Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 328-moddasi 2-qismi):

- 18 000 rublgacha jarima. yoki olti oygacha bo'lgan muddatga ish haqi yoki boshqa daromadlar miqdorida;

- yoki 480 soatgacha bo'lgan majburiy ishlar;

yoki olti oygacha qamoqqa olish.

Harbiy xizmatni o'tagan fuqarolar uchun ijtimoiy kafolatlar

Kadrlar bo'limi xodimlari eslashlari kerakki, muddatli harbiy xizmatni o'tash davri quyidagilarni o'z ichiga oladi:

1) vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalarni sug'urta qilish davrida ("Vaqtinchalik nogironlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Federal qonunining 16-moddasi 1.1-qismi. );

2) ish stajida (Rossiya Federatsiyasining 1991 yil 19 apreldagi 1032-1-sonli "Rossiya Federatsiyasida ishga joylashish to'g'risida"gi Qonunining 28-moddasi 2-bandi) ikki kunlik ish uchun bir kunlik harbiy xizmat miqdorida ( "Harbiy xizmatchilarning maqomi to'g'risida" 27.05.1998 yildagi 76-FZ-sonli Federal qonunining 10-moddasi 3-bandi, bundan keyin - 76-FZ-sonli Qonun;

3) pensiya uchun ish stajida (agar xizmat muddatidan oldin yoki undan keyin ish yoki boshqa faoliyat davrlari bo'lsa, hisobga olinadi) (17 dekabrdagi Federal qonunning 1-moddasi 1-bandi va 2-bandi). 2001 yil N 173-FZ "Rossiya Federatsiyasida mehnat pensiyalari to'g'risida).

Harbiy xizmatdan bo'shatilgan fuqarolarga ishga joylashish va ijtimoiy ta'minot bo'yicha quyidagi qo'shimcha huquqlar beriladi (76-FZ-sonli Qonunning 23-moddasi 5-bandi):

- davlat tashkilotlarida ularning mutaxassisligini hisobga olgan holda ishning ustuvor tartibida bandlik xizmatlarini ko'rsatish;

- chaqirilgunga qadar davlat tashkilotlarida ishlagan fuqarolarning harbiy xizmatdan bo'shatilgandan keyin uch oy mobaynida shu tashkilotlarda chaqirilgunga qadar egallab turgan lavozimidan past bo'lmagan lavozimda ishlash huquqini saqlab qolish;

- xodimlarni qisqartirish bilan birinchi marta kirgan ishni tark etishning imtiyozli huquqi;

- Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1998 yil 25 noyabrdagi 1394-sonli "Ishdan bo'shatilgan fuqarolarni ta'minlash tartibi to'g'risida" gi qarori bilan belgilangan tartibda muddatli harbiy xizmatdan bo'shatilgan va oldingi ish joyiga olib kelingan fuqarolarga moddiy yordam ko'rsatish. muddatli harbiy xizmatdan so'ng va oldingi ish joyiga qabul qilingandan so'ng, uy xo'jaligini dastlabki tashkil etish uchun moddiy yordam (kamida 500 rubl).

Muqobil fuqarolik xizmatida bo'lgan vaqt umumiy va uzluksiz ish stajiga va mutaxassislik bo'yicha ish stajiga hisoblanadi (113-FZ-sonli Qonunning 19-moddasi 2-bandi). Shu bilan birga, fuqaro xizmatdan bo'shatilgandan keyin uch oy ichida o'sha tashkilotda va xuddi shu lavozimda ishlash huquqi saqlanib qoladi, agar u bo'lmasa, xuddi shu yoki boshqa tenglashtirilgan ishga (lavozimga) ega bo'ladi. , xodimning roziligi bilan boshqa tashkilot (N 113-FZ Qonunining 19-moddasi 4-bandi).

O'qish davrida harbiy yoki muqobil xizmatga chaqirilgan fuqarolar, xizmatdan bo'shatilgandan so'ng, chaqiruvga qadar o'qigan ta'lim muassasalarida o'qishni davom ettirish huquqini saqlab qoladilar (76-FZ-sonli Qonunning 19-moddasi 5-bandi va bandi). 5, N 113-FZ Qonunining 19-moddasi).

Armiyaga chaqirilish munosabati bilan ishdan bo'shatish alohida tartibda rasmiylashtiriladi. Bizning maqolamiz shu asosda ishdan bo'shatish tartibini tavsiflaydi, shuningdek, muayyan vaziyatlarda qanday shartlar bajarilishi kerakligini aytadi.

Qo'ng'iroqni qachon kutish kerak

Muddatli harbiy xizmatga chaqiriluvchi 18 yoshdan 27 yoshgacha bo‘lgan, zaxirada bo‘lmagan va harbiy xizmatda bo‘lgan yigitlar chaqiriladi (“Harbiy xizmat va harbiy xizmat to‘g‘risida”gi 1998 yil 28 martdagi 53-son Qonunining 22-moddasi. FZ). Xizmatga chaqirilmagan:

  • harbiy xizmatga majbur bo'lmagan shaxslar, ham harbiy xizmatdan, ham muddatli harbiy xizmatdan ozod qilinganlar, shu jumladan muqobil fuqarolik xizmatini o'taganlar (53-FZ-son Qonunining 23-moddasi);
  • harbiy xizmatga chaqirishdan kechiktirishni olganlar (53-FZ-son Qonunining 24-moddasi).

Ish beruvchi xodimni harbiy xizmatga chaqirish mumkinmi yoki yo'qligini uning harbiy guvohnomasini tekshirish orqali aniqlaydi. Yuridik shaxslar (bu majburiyat yakka tartibdagi tadbirkorlarga taalluqli emas) harbiy hisobni yuritishlari shart (1996 yil 31 maydagi 61-FZ-son "Mudofaa to'g'risida"gi Qonunning 8-moddasi 6-bandi 1-bandi). Harbiy xizmatga majbur bo'lgan shaxslar to'g'risidagi ma'lumotni harbiy komissarlikka taqdim etmaslik uchun qoidabuzarga 300 dan 1000 rublgacha jarima solinishi mumkin. (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 21.1-moddasi).

Maqolada harbiy yozuvlarni saqlash qoidalari haqida o'qing. "Tashkilotda harbiy ro'yxatga olish - bosqichma-bosqich ko'rsatmalar 2019".

Harbiy xizmatga majbur bo'lganlar bahor va kuzda - apreldan iyul oyining o'rtalarigacha va oktyabrdan dekabrgacha chaqiriladi (53-FZ-son Qonunining 25-moddasi). Harbiy xizmatga majbur bo'lgan bir qator shaxslar uchun muddatli harbiy xizmatning bir oz boshqacha shartlari qo'llaniladi. Shunday qilib, o'qituvchilar maydan iyul oyining o'rtalarigacha, qishloq xo'jaligi xodimlari esa oktyabr oyining o'rtalaridan dekabr oyining oxirigacha chaqiriladi.

Korxonalarning kadrlar ishchilari harbiy yoshdagi xodimni belgilangan muddatlarda armiyaga chaqirishi mumkinligiga tayyor bo'lishi kerak.

Harbiy xizmat tufayli ishdan bo'shatishning umumiy tartibi

Armiyaga chaqirilish munosabati bilan ishdan bo'shatishni rasmiylashtirish uchun buyruq chiqariladi, unda San'atning 1-bandiga havola qilinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi. Buyruq chiqarish uchun asos bo‘lib chaqiriluvchini yig‘ilish joyiga (harbiy xizmatni o‘tashga) kelish talabi bilan chaqirish varaqasi hisoblanadi.

MUHIM!Harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish idorasi tomonidan yuboriladigan chaqiruv qog'ozlarining bir nechta turlari mavjud. Masalan, tibbiy komissiyadan o'tish uchun chaqiruv bilan. Qabul qilgandan so'ng, xodimni ishdan bo'shatish talab qilinmaydi.

Kadrlar bo'limi xodimi kun tartibining mazmunini diqqat bilan o'rganishi muhim, chunki ular vizual ravishda bir xil, chunki ular Mudofaa vazirligining 02.10.2007 yildagi 30-ilovasi bilan tasdiqlangan maxsus shaklda tuzilgan. 400.

Muddatli harbiy xizmatga yuborilganligi munosabati bilan iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozishi shart emas, chunki ish beruvchi uni rad etishga haqli emas. Biroq, ba'zi ish beruvchilar chaqiriluvchining ishdan bo'shatilgan sanasini ko'rsatuvchi bayonot yozishni afzal ko'radi.

Gap shundaki, harbiy xizmat tufayli ishdan bo'shatish muddati hech qanday normativ hujjat bilan tartibga solinmagan. Harbiy chaqiriluvchining kun tartibida ko'rsatilgan yig'ilish joyiga borishi muhim, shuning uchun ishdan bo'shatish muddati yig'ilishdan oldingi sana hisoblanadi. Shu bilan birga, ish beruvchi armiyaga chaqirilgan xodimdan 2 haftalik ishdan bo'shatishni talab qilishga haqli emas. Shu bilan birga, agar xodimning yaxshi niyati bo'lmasa, ish beruvchining chaqiruv qog'ozi taqdim etilgan kunida ishdan bo'shatish uchun hech qanday asos yo'q.

Bunday vaziyatlarni hal qilish uchun korxona odatda harbiy ro'yxatga olish bo'yicha mahalliy qoidalarni tasdiqlaydi.

Xodimdan ariza va / yoki chaqiruv qog'ozi olingandan so'ng, ish beruvchi ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqaradi. Xodim imzoga qarshi ushbu buyruq bilan tanishishi kerak, keyin ishdan bo'shatish (mehnat daftarchasini berish, shaxsiy kartaga yozuv kiritish) va hisob-kitobni to'lashi kerak. Bularning barchasi oxirgi ish kunida bajarilishi kerak.

MUHIM!San'atning 1-bandiga muvofiq amalga oshiriladigan harbiy xizmatga chaqirilganligi sababli ishdan bo'shatish bilan aralashtirmang. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi, shartnoma bo'yicha xizmat ko'rsatish bilan. Ikkinchi holda, ishdan bo'shatish xodimning tashabbusi bilan yoki tomonlarning kelishuvi bilan amalga oshiriladi, chunki shartnoma bo'yicha xizmat ko'rsatish boshqa ish beruvchi bilan ishlashga tenglashtirilgan.

Agar chaqiriluvchi ishga bormagan bo'lsa

Harbiy yoshdagi xodim ishga kelmagan holatlar mavjud. Ehtimol, u ish beruvchini chaqiruv qog'ozi olinganligi to'g'risida xabardor qilishga ulgurmagan (kechik olgan) yoki boshqa sabablarga ko'ra.

Bunday vaziyatda siz buni qilishingiz kerak:

  • Hisobot kartasida har kuni xodimning noma'lum holatlar tufayli ishda bo'lmaganligini belgilash.
  • Agar xodim armiyaga olib ketilgan degan taxmin mavjud bo'lsa, xodimning yashash joyiga hududiy biriktirilgan harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish bo'limiga so'rov yuboring.
  • Harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish idorasidan xodimning armiyaga chaqirilganligi to'g'risida tasdiqnoma kelganda, uni San'atning 1-bandiga binoan ishdan bo'shatish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi. Buyurtmani qabul qilish sanasi harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish idorasidan javob olingan sana hisoblanadi va ishdan bo'shatish sanasi xodimning oxirgi ish kuni bo'ladi.
  • Agar harbiy komissarlik xizmatga chaqiruvni tasdiqlamasa, xodim ishdan bo'shatilganligi sababli ishdan bo'shatilishi mumkin.

Materialda ishdan bo'shatishni ro'yxatga olish qoidalari haqida o'qing "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq xodim uchun ishdan bo'shatishni qanday tashkil qilish kerak?" .

Bunday ishdan bo'shatish bilan ish beruvchiga armiyaga chaqirilgan xodimga mehnat daftarchasini berish qiyin va uni ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq bilan tanishtirish ishlamaydi. Bunday holda, buyruqda xodimni u bilan tanishtirish mumkin emasligi to'g'risida eslatma qo'yiladi. Talab qilinmagan kitob korxona arxivida 75 yilgacha saqlanishi mumkin, shuning uchun uni so'rov qilingan kuni xodimga berishingiz mumkin.

Yoki xodimning iltimosiga binoan siz uning yashash joyiga yoki xizmat ko'rsatish manziliga mehnat daftarchasini yuborishingiz mumkin. Kitobni xodimning qarindoshlaridan biri ishonchli vakil orqali ham olishi mumkin.

Xodimga qanday to'lash kerak

Harbiy xizmatga chaqirilganligi sababli ishdan bo'shatilgan xodim bilan hisob-kitob ishdan bo'shatilgunga qadar oxirgi ish kunida amalga oshirilishi kerak. Ish haqining qolgan qismi bilan bir qatorda:

  • hali foydalanilmagan yillik to'lanadigan ta'til uchun kompensatsiya;
  • uchun o'rtacha hisoblangan 2 haftalik ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasi O'tgan yili ish haqi.

Ta'til uchun to'lovni hisoblash tartibi to'g'risida batafsil ma'lumot maqolalarda keltirilgan:

  • "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblash" ;
  • "Ishdan bo'shatilgandan keyin ta'til kunlarining sonini qanday hisoblash mumkin?" .

Agar naqd hisob-kitobni xodimga topshirishning iloji bo'lmasa, to'lanishi kerak bo'lgan to'lovning barcha summasi omonatchiga o'tkaziladi va quyidagi muddatgacha to'lanmaydi:

  • xodimning shaxsan yoki uning vakolatli shaxsining ishonchnoma bilan kelishi;
  • hisob-kitob qilish tartibi to'g'risida harbiy qism qo'mondonligi tomonidan tasdiqlangan xabarnomani olish, masalan, xizmat joyiga pul yuborish.

Yoki agar kompaniya daromadlarni o'tkazish uchun bunday tizimni qabul qilgan bo'lsa, ular darhol ish haqi kartasiga pul o'tkazadilar.

MUHIM!Ish beruvchi xodimdan harbiy xizmat tufayli ishdan bo'shatilgunga qadar oldindan ishlatilgan ta'til uchun mablag'ni qaytarishni talab qila olmaydi.

Harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish idorasi bilan hujjatlar aylanishi

San'atning 1-bandida ko'rsatilgan asoslar bo'yicha xodim ishdan bo'shatilgandan keyin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasiga binoan, ish beruvchi 2 hafta ichida harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish idorasini xabardor qilishi shart.

Ish beruvchi ishga borishni to'xtatgan xodimning armiyadagi xizmatini tasdiqlash uchun harbiy komissarlikka so'rov yuboradi. O'z navbatida, harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish idorasi javob yuboradi.

Agar chaqiruv ish beruvchiga kelgan bo'lsa

Hozirda chaqiriluvchining ro‘yxatga olish manziliga emas, balki ish joyiga chaqiruv qog‘ozlarini yuborish amaliyoti keng tarqalgan. Pochta orqali chaqiruvni olgandan so'ng, korxonaning kadrlar bo'limi xodimi birinchi navbatda 400-sonli buyruqda ko'rsatilgan talablarga muvofiqligini tekshiradi.

Demak, kun tartibi maxsus shaklda tuzilishi kerak. Unda chaqiruv komissiyasi boshlig'ining imzosi va harbiy komissarlik muhri bo'lishi kerak. Agar hujjat shaklda berilmagan bo'lsa, ish beruvchi uni jazosiz qoldirishi mumkin. Shuningdek, chaqiruv xati pochta xizmati tomonidan chaqiruvlarni qabul qilish muddati tugaganidan keyin yuborilgan bo'lsa, unga javob bermaslik ham mumkin.

Boshqa hollarda, chaqiruv varaqasi armiyaga chaqirilgan xodimga imzoga qarshi topshirilishi kerak. O'quv-mashg'ulot yig'inida paydo bo'lishidan 3 kun oldin oldindan olingan chaqiruvni topshirish mumkin emas (400-sonli buyruqning 34-bandi).

Agar chaqiruv qog'ozi ish beruvchi tomonidan hech qanday ob'ektiv sabablarsiz xodimga topshirilmagan bo'lsa, kompaniyada harbiy hisobni yuritish uchun mas'ul bo'lgan mutaxassis (bu rahbarning o'zi bo'lishi mumkin) 500-1000 rubl miqdorida ma'muriy jarimaga tortiladi. (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 21. 2-moddasi).

Muddatli harbiy xizmatni saqlab qolishim kerakmi?

Tijorat yo'nalishidagi yuridik shaxslar armiyaga chaqirilgan xodimni tark etishlari shart emas. ish joyi. Ish faqat harbiy xizmatni o'taganidan keyin 3 oy ichida qaytishi mumkin bo'lgan davlat muassasalarida chaqiriluvchi uchun saqlanadi ("Harbiy xizmatchilarning maqomi to'g'risida" gi 05.05.1998 yildagi 76-FZ-sonli 23-moddasining 5-bandi. ).

Armiyadagi xizmat xizmat muddatida qanday hisobga olinishi haqida ma'lumot olish uchun maqolani o'qing "Harbiy xizmat stajga (nyuanslarga) kiritilganmi?".

Natijalar

Harbiy yoshdagi xodim harbiy xizmatga chaqirilgan taqdirda, San'atning 1-bandiga binoan ishdan bo'shatiladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi. Ishdan bo'shatish ish beruvchiga taqdim etilgan chaqiruvnoma asosida amalga oshiriladi (ba'zi hollarda ish beruvchi chaqiruvni qabul qiladi va uni xodimga topshiradi). Xodimning ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozishi shart emas, lekin bu ish beruvchilar tomonidan muvofiqlashtirish uchun qo'llaniladi. aniq sana ishdan bo'shatishlar.

Normativ hujjatlar ishdan bo'shatishning aniq sanasini tasdiqlamaydi, lekin u kun tartibida ko'rsatilgan yig'ilish joyiga chaqiriluvchining kelishidan bir kun oldin sodir bo'lishi kerak. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq xodimning oxirgi ish kunida chiqariladi, shu bilan birga uning qo'liga mehnat daftarchasi beriladi va to'liq to'lov amalga oshiriladi.

Agar xodim ish beruvchini xizmat joyiga ketishi to'g'risida xabardor qilishga ulgurmasa, ish beruvchi mustaqil ravishda harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish bo'limidan buni tasdiqlashni so'raydi va ijobiy javob olgandan keyin ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqaradi. Bu holatda ishdan bo'shatish sanasi xodimning ishga borgan oxirgi kuni bo'ladi. Hisoblangan pul mablag'lari va mehnat daftarchasi ish beruvchi tomonidan xodim ularga murojaat qilgunga qadar saqlanishi yoki xodim tomonidan ko'rsatilgan manzilga pochta orqali yuborilishi mumkin.

Armiyaga chaqirilishi munosabati bilan ishdan bo'shatish shartnoma taraflarining irodasiga bog'liq bo'lmagan asoslar bo'yicha bo'ysunuvchining ishini tugatish sabablaridan biridir. Harbiy komissiya yoki harbiy komissar mehnat shartnomasining har ikki tomoni uchun majburiy bo'lgan buyruq chiqaradi. Harbiy komissarlikning ma'lum bir kun va soatda talab qilinadigan joyga kelish zarurligi to'g'risidagi chaqiruvi shartnomani bekor qilish uchun asos bo'ladi. Xodimning ariza yozishi shart emas va majburiyat yo'q, chunki tomonlar shartnomani bekor qilish holatlariga ta'sir qilmaydi. Biroq, ish beruvchi xodimning arizasini qabul qilishi mumkin.

Harbiy xizmatga chaqirilganligi sababli ishdan bo'shatish muddati qancha

Shartnomani shu asosda bekor qilishning aniq muddati belgilanmagan. Ob'ektiv ravishda, harbiy xizmatga chaqirilgan ishdan bo'shatish harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish idorasining chaqiruvida ko'rsatilgan muddatdan oldin (ko'rsatilgan sana) oldin amalga oshirilishi kerak. Mehnat shartnomasi xodimning oxirgi ish kunida bekor qilinishi kerak.

Buyurtma va ish kitobida nima yozish kerak

Ish beruvchi Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 05.01.2004 yildagi 1-sonli qarori bilan belgilangan T-8 yoki T-8a shaklida armiyaga chaqirilganligi sababli shartnomani bekor qilish to'g'risida buyruq chiqaradi.

Buyurtmada aytilishicha:

  • Biznes nomi;
  • Manzil;
  • raqam, sana;
  • TO'LIQ ISMI SHARIF. va xodimning lavozimi;
  • ishdan bo'shatish sanasi va sababi.

Armiyaga chaqirilganligi sababli ishdan bo'shatilgan sana to'g'ridan-to'g'ri xizmat joyiga jo'natilgan sanadan oldingi xodimning oxirgi ish kuni hisoblanadi. Buyurtma berishda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi 1-qismining 1-bandiga havola qilinganligiga e'tibor qaratish lozim. Buyruq rahbar tomonidan imzolanadi. Buyurtmada ko'rsatilgan xodim u bilan sana ko'rsatilgan imzo ostida tanishadi. Agar ish beruvchi xodimni yozma ravishda buyruq bilan tanishtirish imkoniyatiga ega bo'lmasa yoki u imzosi ostida u bilan tanishishni istamasa, hujjatda tegishli belgi qo'yilishi kerak.

Mehnat daftarchasiga yozuv kiritish uchun asos buyurtma hisoblanadi. Arizalar quyidagi qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi:

  • 1-ustunda amalga oshirilayotgan yozuvning seriya raqami ko'rsatilgan;
  • 2-ustunda - muddatli harbiy xizmatdan bo'shatilgan sana;
  • 3-ustunda - sabablar va asoslar buyruq matnini aynan takrorlaydigan tahrirda;
  • 4-ustunda - buyurtmaning tafsilotlari (ko'rsatma).

Ish beruvchi bilan ishlagan davr uchun mehnatga kirish uning imzosi yoki mehnat daftarchalarini yuritish uchun mas'ul shaxsning imzosi, muhr (agar mavjud bo'lsa), shuningdek xodimning o'zi imzosi bilan tasdiqlanadi.

Qachon hisoblash kerak

Ishdan bo'shatilgan kuni xodim yakuniy hisob-kitobni amalga oshirishi kerak. U olishi kerak bo'lgan to'lovlar quyidagilarni o'z ichiga oladi:

  • muddatli harbiy xizmatdan bo'shatilgan kungacha amalda ishlab chiqilgan vaqt uchun ish haqi;
  • foydalanilmagan ta'til uchun pul kompensatsiyasi (agar ta'til to'lovi oldindan hisoblangan bo'lsa, ularni ushlab turish mumkin emas);
  • ishdan bo'shatish nafaqasi, uning miqdori shaxsiy daromad solig'iga tortilmaydigan ikki haftalik o'rtacha ish haqi.

Agar siz ishdan bo'shatilmasangiz nima bo'ladi

Armiyaga chaqirilgan xodimning ish joyini saqlab qolish masalasi ko'plab ish beruvchilarni qiziqtiradi. Davlat muassasasida "Harbiy xizmatchilarning maqomi to'g'risida" gi qonunga muvofiq (23-moddaning 5-bandi) ish beruvchi harbiy xizmatdan bo'shatilgandan keyin uch oy ichida xuddi shu davlat tashkilotiga kirish huquqini saqlab qoladi.

Ba'zida shunday vaziyat yuzaga keladiki, xodim armiyaga ketishdan oldin bilmagan holda yoki qasddan ishdan ketmaydi. Menejer xodimning haqiqiy xizmati faktini aniqlashtirishi kerak. Bundan tashqari, ish beruvchi bir tomonlama tartibda mehnat shartnomasini bekor qiladi. Agar ishning oxirgi kunida mehnat daftarchasini berishning iloji bo'lmasa, xodimga uni olish yoki pochta orqali yuborishga ruxsat berish zarurligi to'g'risida xabar beriladi. Javob bo'lmasa, mehnat daftarchasi ish joyida saqlanadi. Harbiy xizmatni tugatgandan so'ng, xodim uni olishi yoki ariza yozish orqali uni pochta orqali yuborishni so'rashi mumkin. Shunday qilib, armiyaga ketayotganda shartnomani bekor qilish ish beruvchiga rioya qilishi shart, hatto xodim shaxsan iste'foga chiqmagan bo'lsa ham, u harbiy xizmatga chaqirilganda sirtdan bo'shatiladi.