Ipoteka

Bosh muhandisning shaxsiy fazilatlari. Rezyumedagi professional ko'nikmalar - misollar va tavsiyalar

Yaxshi rezyume yo'naltirilgan, taqdim etiladigan va qisqacha ko'nikmalar, bilim va ko'nikmalar blokiga ega bo'lishi kerak. Ushbu blok kamida bitta muhim maqsadga ega.

Nima uchun rezyumeda kasbiy mahorat haqida yozish kerak

Sizning mahoratingiz tajribangizning siqishidir. Sizda bir nechta ish bo'lishi mumkin, jiddiy tajriba va tajriba tavsifi bir nechta A4 sahifani olishi mumkin. Bu katta hajmdagi ma'lumotlar va HR menejeri siz bo'sh ish o'rinlari talablariga mos keladimi yoki yo'qligini tushunish uchun uni uzoq vaqt davomida o'rganishi kerak.

HR menejeriga yordam bering, u uchun analitik ishni bajaring. Bu suhbatga taklifnoma olish imkoniyatingizni oshiradi.

Ko'nikmalar ro'yxatining asosiy vazifasi siz bo'sh ish o'rinlari talablariga ideal darajada mos ekanligingizni ko'rsatishdir. Men "sotish" rezyumeni tuzishda aynan shu tamoyilga amal qilaman.

Rezyumega qanday professional ko'nikmalarni kiritish kerak

Ishga mos ekanligingizni qanday ko'rsatish mumkin? Rezyumeda kasbiy mahorat va bilimlarni tavsiflashning uchta qoidasi mavjud:

Ish talablariga muvofiqligi.
Taqdim etish qobiliyati.
Qisqachalik.

Ish talablariga muvofiqligi

Bu rezyumeni yozishda amal qilish kerak bo'lgan eng muhim qoidadir.

Birinchidan, o'zingizni "ijrochi-rahbar" darajasida joylashtiring. Sizning rezyumeingizga va ko'nikmalaringizga qarab, kimligingiz darhol aniq bo'lishi kerak.

Ishim davomida men ko'pincha menejerlar va direktorlarning rezyumelaridan ko'plab "bajaruvchi" iboralarni o'chirishga yoki qayta shakllantirishga to'g'ri keladi. To'g'ri joylashtirish muhim vazifadir.

Ikkinchidan, bo'sh ish o'rinlariga qo'yiladigan talab va majburiyatlarni tahlil qilish, iboralar va iboralar uslubini va boshqa nuanslarni ko'ring. Bu sizning rezyumeingizda professional ko'nikma va qobiliyatlarni to'g'ri yozishga yordam beradi. Bunday tahlilni o'tkazish uchun siz 5-7 ta qiziqarli bo'sh ish o'rinlarini topishingiz va ularni diqqat bilan o'rganishingiz kerak. Ish ta'riflaridan yaxshi so'zlar rezyumeingizga osongina ko'chirilishi mumkin.

Taqdim etish qobiliyati

Sizning mahoratingiz chiroyli va kuchli bo'lishi kerak. Ular sizni sotishlari kerak va bunda sizga tushunarli va yordam beradi oddiy so'zlar, faktlar, raqamlar, professional lug'at yoki hatto jargon.

Bu erda rezyumedagi ish qobiliyatlarining ba'zi misollari.

Aslida, siz faqat ba'zi ko'nikmalarni aniqlashtirishingiz kerak. Faktlar ishonchliroq, lug'at sizning tajribangizni ko'rsatadi, tushuntirishlar sizni yaxshiroq tasvirlaydi.

Qisqachalik

Agar siz o'z mahoratingizning bir qismini yozsangiz, o'zingizni mutaxassis emasligingizni his qilasiz.
Agar siz ko'p yozsangiz, rezyumeni o'qish qiyin bo'ladi va "haddan tashqari malakali" filtr ostida qolish xavfi ham mavjud.

Umumiy xato

Men tez-tez rezyumeda butunlay yovvoyi va noaniq fazilatlar ro'yxatiga duch kelaman:

Samaradorlik.
Maqsadlilik.
Muloqot.
Stressga chidamlilik.
O'rganish qobiliyati.
Tashabbus.
Va boshqalar.

Eng achinarlisi shundaki, buni deyarli hamma yozadi. Bunday fazilatlar to'plami, afsuski, intervyuga taklifni kafolatlamaydi va sizni HR mutaxassislari nazarida qadrliroq qilmaydi.

O'zingizni yaxshiroq ko'rsatishning ikki yo'li mavjud:

Ushbu ro'yxatni to'liq o'chirib tashlang va faqat asosiy ish ko'nikmalarini qoldiring.
O'zingizning mahoratingizdan birini (eng kuchli) tanlang va uni batafsilroq tasvirlab bering. Agar siz o'rganishni tanlashga qaror qilsangiz, aniq nimani tezda o'zlashtirganingizni yozing - siz 6 oy ichida yapon tilini o'rgandingiz, bir hafta oxirida CRM Axapta'ni o'zlashtirdingiz, ikki haftada BMW avtomobillarini ta'mirlash kursini tamomladingiz va imtihondan 98% o'tdingiz. Faktlar va tafsilotlar muhim!

Ko'nikmalar tavsifiga misollar

Quyida men rezyumedagi professional ko'nikma va ko'nikmalarga misollar keltiraman. Buning uchun men turli darajadagi bir nechta pozitsiyalarni tanladim.

hisobchi

Buxgalteriya hisobi va boshqaruv hisobi bo'yicha ish tajribasi - 6 yil (sohalar - ulgurji savdo, logistika).
Buxgalteriya hisobini tashkil etish tajribasi va soliq hisobi noldan.
Soliq va audit tekshiruvlarida muvaffaqiyatli tajriba.
Kompaniya uchun kredit olish tajribasi.
Soliq, valyuta qonunchiligi, Soliq va Fuqarolik kodeksi, RAS, UFRS, INCOTERMS 2000 bo'yicha bilimlar.
Kompyuterni bilish (Office, 1C 7.7, 8.2, 8.3).

Ko'nikma tavsifi misoli savdo yordamchisi

Savdo maydonchasida mijozlarga xizmat ko'rsatish va maslahat.
Onlayn do'kon tovarlarini ro'yxatdan o'tkazish va etkazib berish.
Tovarlarning sog'lig'ini tekshirish.
Tovarlarni qabul qilish va tarqatish.
Da'volar bilan ishlash (qaytarish, kafolatli ta'mirlash uchun tovarlarni qabul qilish).
Hisobot.

Haydovchining kasbiy mahoratini tavsiflashga misol

B, D toifali haydovchilik guvohnomasi.
Haydovchilik tajribasi - 17 yil.
Moskva shahri va shahar atrofi haqida mukammal bilim.
Kichik avtomobillarni ta'mirlash tajribasi.
Evropa Ittifoqiga sayohat qilish tajribasi, qoidalar, qonunlar, hujjatlarni bilish.
holda yomon odatlar(Men chekmayman, ichmayman).
Rossiya Federatsiyasi fuqaroligi.

Advokatning kasbiy mahoratini tavsiflashga misol

Kompaniyani huquqiy qo'llab-quvvatlash bo'yicha ish tajribasi (ishlab chiqarish sohasida 7 yil).
Nizolarni hal qilish va kompaniya manfaatlarini himoya qilish tajribasi.
Nizolarni sudgacha hal qilish tajribasi.
Huquqiy hujjatlarni bilish (shartnomalar, da'vo arizalari, da'volar, ishonchnomalar ...).
Davlat organlari va hokimiyat organlari bilan muloqot qilish qobiliyati.
Mijozlar bilan ishlash qobiliyati.
Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligini bilish.
Ingliz tili ravon.

Ko'nikma tavsifi misoli menejer (direktor)

Oliy iqtisodiy ta'lim + EMBA.
Ishlab chiqarishni boshqarish bo'yicha 14 yillik tajriba (yog'ochni qayta ishlash va mebel ishlab chiqarish).
Xodimlarni boshqarish qobiliyatlari (220 kishigacha bo'lgan jamoalar).
Ombor logistikasi va ta'minoti bo'yicha puxta bilim.
Nazorat qiluvchi organlar bilan o'zaro hamkorlik qilish ko'nikmalari (sertifikatlash, litsenziyalash va boshqa vazifalar).
Xavfsizlik, mehnatni muhofaza qilish va ekologiya qonunlari, qoidalari va qoidalarini bilish.
Ingliz tili - Upper Intermediate.
Shaxsiy kompyuterni mukammal bilish (xususiy xususiyatlardan - SAP bilimi).

Bizning eng yaxshi mutaxassislarimiz tomonidan tuzilgan muhandis sifatida ishga kirishni istagan har bir kishiga yordam beradi. DOC (WORD) va PDF formatlarida yuklab olish mumkin.

Namuna muhandis rezyume nimaga o'xshaydi?

To'g'ri muhandis rezyume shabloni

Rokotov Valeriy

Karyera maqsadi: Muhandis
Istalgan daromad darajasi: 60 ming rubl

Tug'ilgan yili: 25.10.1982
Yashash joyi: Sankt-Peterburg, Kalininskiy tumani
Harakat qilishga tayyor. Ish safarlariga tayyor.

Bog'lanish uchun ma'lumot:
Telefon: +7 (9xx) xxx-xx-xx
Email: [elektron pochta himoyalangan] xxx.ru

Asosiy bilim va ko'nikmalar:

Issiqlik elektr jihozlarining ishlash tamoyillarini bilish;
Muhandislik loyihalash qonunlari va qoidalarini yaxshi bilish;
Katta ob'ektlar uchun isitish tizimlarini loyihalashda muvaffaqiyatli tajriba;
AutoCAD va ArchiCAD-ni mukammal bilish;
Mas'uliyat, jamoada ishlash qobiliyati;
Kasbiy rivojlanishga intilish.

Yutuqlari:

Dizayn bosqichida mijozlar bilan ishlash sxemasi soddalashtirildi, bu ish samaradorligini oshirish imkonini berdi;
Ofis binosida minimal energiya yo'qotishlari bilan isitish tizimi loyihasini ishlab chiqdi.

Ish tajribasi:

11.2009–06.2015 Binolarga texnik xizmat ko'rsatish bo'yicha muhandis

OOO Vector (www.vektor.com), Sankt-Peterburg

Kompaniyaning faoliyat doirasi: texnik xizmat ko'rsatish tijorat ko'chmas mulk

Binolarda isitish tizimlarining ishlashini tashkil etish;
Uskunaning uzluksiz ishlashini qo'llab-quvvatlash;
Texnik hujjatlarni yuritish.

08.2004–10.2009 Dizayn muhandis

OOO LDK (www.ldkspb.com), Vsevolojsk (Leningrad viloyati)

Kompaniyaning faoliyat sohasi: qurilish

Binolarni isitish tizimlarining sxemalarini tuzish;
Texnik hujjatlarni tayyorlash;
Loyihalarni amalga oshirishda ishlarni muvofiqlashtirish.

Ta'lim:

2014 "Rossiya menejment maktabi", Moskva

"Energiyani tejashni boshqarish, energiya samaradorligini oshirish vositalari" seminari, malaka oshirish sertifikati

2008 CNTI "Progress", Sankt-Peterburg

Kursdan o'tdi Texnik operatsiya tijorat ko'chmas mulk ob'ektlari», malaka oshirish sertifikati

2004 Sankt-Peterburg davlat arxitektura va qurilish universiteti, Sankt-Peterburg

Muhandislik ekologiyasi va kommunal xo‘jaligi fakulteti, mutaxassisligi: “Issiqlik energetikasi va issiqlik texnikasi”, oliy ma’lumot, diplom

Qo'shimcha ma'lumot:

Xorijiy tillar: Ingliz tili - o'rta daraja (B2).

Kompyuter bilimi: ishonchli foydalanuvchi (MS Office; AutoCAD, ArchiCAD).

Muhandislik, ehtimol, mamlakat uchun eng foydali kasbdir. Afsuski, so'nggi o'n yilliklar voqealari o'z tuzatishlarini kiritdi va endi muhandislar uchun o'z mutaxassisligi bo'yicha ish topish juda qiyin. Bu haqiqatan ham bo'sh ish o'rinlari kamligi bilan bog'liq, ya'ni ular uchun juda yuqori raqobat mavjud. Bunday sharoitda professional tarzda yozilgan rezyumega ega bo'lish nafaqat muhim, balki, aslida, hayotiy ahamiyatga ega. Aks holda, qiziqarli ish topish juda qiyin bo'ladi. Sizning rezyumeingizni yozishni osonlashtirish uchun biz qurilish muhandisi rezyumesini misol qilib keltirdik.

Muvaffaqiyatli rezyumeni yaratish uchun amal qilish kerak bo'lgan asosiy tamoyillarni yaxshiroq tushunish uchun maqolada keltirilgan maslahatlarni rezyumeni qanday yozishni o'rganing.

Rossiya. Primorsk o'lkasi. Vladivostok

Maqsad: Qarz olish bo'sh lavozim ishlab chiqarish-texnik bo'lim boshlig'i, bosh muhandis

Ko'nikmalar

Davlat organlari, nazorat qiluvchi organlar, sudlar bilan ishlash tajribasi
katta hajmdagi ma'lumotlar bilan ishlash qobiliyati
normativ-texnik hujjatlarni tahlil qilish, loyihalarni o'qish qobiliyati
"Grand Estimate", "AutoCAD", 1C: Enterprise, "Stroyexpert", "Stroytechnologist", "Garant", "NormaKC" va boshqalar dasturlarida bilim va ishlash qobiliyati.

Mehnat biografiyasi

Umumiy ish tajribasi 10 yil, bir ish joyidagi maksimal ish tajribasi: 6 yil

2012 yil noyabr
xozirgi vaqt

Kapital qurilish boshqarmasi boshlig‘i

(qurilish)

Mas'uliyat:

ob'ektni loyihalash boshlanishidan boshlab ishga tushirishgacha texnik xizmat ko'rsatish;
loyihaga tezkor o‘zgartirishlar kiritgan holda qurilayotgan ob’ekt ustidan texnik nazoratni amalga oshirish, qurilish sifatini oshirish hamda mehnat va moddiy resurslar tannarxini kamaytirish;
loyihani amalga oshirish uchun eng yaxshi muhandislik yechimlarini qidirish va tijorat hisobi;
buyurtmachi, dizayner, pudratchi, texnik nazorat va loyihaning boshqa ishtirokchilari vakillari bilan ishlarni ishlab chiqarish (va yetkazib berish) bilan bog'liq barcha masalalarni hal qilish;
qurilish jarayonini ta'minlash bilan bog'liq masalalarni tezkor hal qilish (loyihadan chetga chiqish, ishlab chiqarish texnologiyasi, favqulodda va nostandart vaziyatlar);
pudratchilar va etkazib beruvchilar bilan ishlash (masalan, Ruukki Rus MChJ kabi yirik fabrikalar), nizolarni hal qilish;
ishlab chiqarish jarayonini optimallashtirish orqali xarajatlarni minimallashtirish;
ob'ektlar bo'yicha ijro hujjatlarini yuritish va yetkazib berish;
davlat va nazorat qiluvchi organlar bilan ishlash (ishlarning bosqichlarini va umuman ob'ektlarni etkazib berish), masalan: mintaqaviy qurilish nazorati inspektsiyasi (GASN), ekologik, texnologik va yadroviy nazorat federal xizmati (Rostexnadzor) va boshqalar;

Yutuqlari:

hozirgi kunga qadar Artem shahrida ishlab chiqarish-logistika majmualarini qurish boʻyicha 2 ta loyiha toʻliq yakunlandi, majmualar foydalanishga topshirildi (jismoniy va yuridik).
Loyihalarning narxi dizaynerlar taklifiga nisbatan kamida 25 foizga arzonlashtirildi, bunda sifat va funksionallik saqlanib qoldi.

2014 yil fevral
xozirgi vaqt

Loyiha bosh muhandisi

(qurilish)

Mas'uliyat:

bosh kompaniya uchun ob'ektlarni loyihalash ustidan to'g'ridan-to'g'ri nazorat qilish (to'g'ri sifat darajasini saqlab qolgan holda qurilish xarajatlarini minimallashtirish uchun dizayn echimlarini optimallashtirish yo'nalishida)
to'g'ridan-to'g'ri qurilish jarayonida vazifalar yoki resurslar o'zgarganda dizayn echimlarini tezkor sozlash
hukumat va nazorat organlari bilan ishlash

Sifat menejmenti muhandisi

(qurilish va ta'mirlash)

Mas'uliyat:

Yetakchi mutaxassis, ishlab chiqarishni nazorat qilish muhandisi

(qurilish)

Mas'uliyat:

qurilish-montaj ishlarini bajarish va tugallangan ob'ektlarni qabul qilish ustidan texnik nazorat;
tugallangan qurilish-montaj ishlari sifati, hajmi va muddatlarining tasdiqlangan loyiha hujjatlariga, qurilish normalari va qoidalariga muvofiqligini nazorat qilish;
nuqsonlar va kamchiliklarni o'z vaqtida va sifatli tuzatishni nazorat qilish;
loyiha hujjatlariga kiritilgan o'zgartirishlarni tasdiqlash;
o'rnatilgan hujjatlar bilan ishlash (umumiy va maxsus ish jurnallari, yashirin ish va muhim tuzilmalar uchun aktlar, bayonotlar, ijro sxemalari);
buyurtmachi va pudratchilar bilan ishlash;

qurilish mutaxassisi

(qurilish)

Mas'uliyat:

binolar va inshootlarni texnik ko'rikdan o'tkazish;
so'rovlar natijalari bo'yicha ekspert xulosalari va texnik hisobotlarni tayyorlash;
bajariladigan qurilish-montaj ishlarining hajmlari va sifatini aniqlash;
binolar va inshootlarni kapital ta'mirlash xarajatlarini aniqlash;
byudjet hujjatlarini tayyorlash, tekshirish va tuzatish;
umumiy qurilish va ta'mirlash uchun materiallarni iste'mol qilish normalarini tuzish va ko'rib chiqish
qurilish materiallari va ishlari narxlarini monitoring qilish;
sud majlislari uchun hujjatlarni tayyorlash;
sudda mijozlar manfaatlarini himoya qilish;
davlat organlari va ekspert muassasalari bilan ishlash, arxivlar bilan ishlash;

To'plam chiqishi:

ZAMONAVIY MUHENDIS SHAXSINING PROFESYONAL MUHIM SIFATLARI

Tatyanenko Svetlana Aleksandrovna

pedagogika fanlari nomzodi, dotsent, Tobolskdagi Tsogu davlat universiteti filiali, Tobolsk

Muhandislik faoliyatining o'ziga xosligi va psixologik xususiyatlari odamdan aniq bo'lishni talab qiladi shaxsiy xususiyatlar, maxsus qobiliyatlar. Faoliyatni o'zlashtirish va bajarish jarayonida psixologik fazilatlar asta-sekin kasbiylashtirilib, mustaqil quyi tuzilmani tashkil qiladi.

V.D. Shadrikov kasbiy muhim fazilatlar ostida faoliyatning samaradorligiga va uning rivojlanishining muvaffaqiyatiga ta'sir qiluvchi faoliyat sub'ektining individual fazilatlarini tushunadi. Shuningdek, u kasbiy jihatdan muhim fazilatlarni qobiliyat deb ataydi. Demak, kasbiy jihatdan muhim sifatlar - bu faoliyatning unumdorligini (mahsuldorligi, sifati, samaradorligi va boshqalar) belgilovchi shaxsning psixologik sifatlari. Ular ko'p funktsiyali va ayni paytda har bir kasbda ushbu fazilatlarning o'ziga xos ansambli mavjud.

Ko'plab ilmiy tadqiqotlar maxsus texnik qobiliyatlar, "muhandislik intellekti", muayyan faoliyat turlari uchun qobiliyatlar (masalan, dizayn), muhandislik-texnik xodimlarning kasbiy ahamiyatga ega shaxsiy fazilatlarini o'rganishga bag'ishlangan.

Ko‘pgina tadqiqotchilarning (A.G.Asmolov, V.G.Gorchakova, S.A.Drujilov, A.K.Markova va b.) e’tiborini dastlabki savol o‘ziga tortdi. kasbiy mahoratni shakllantirish va rivojlantirish uchun psixologik shartlar(shu jumladan kelajakdagi muhandis) . V.G. Gorchakova quyidagi shartlarni aniqladi: 1) shakllangan motivatsiya ijtimoiy jihatdan mustahkamlangan muvaffaqiyat tajribasiga asoslangan yutuqlar; 2) rivojlangan ixtiyoriy komponent o'zlarining ichki qarama-qarshiliklarini va maqsadlarga erishish yo'lidagi ijtimoiy shartli to'siqlarni engish qobiliyatini ta'minlaydigan psixika; 3) stressga chidamlilik; 4) mavjudligi o'zini o'zi amalga oshirish tendentsiyasi shaxs tuzilishida; 5) ijodkorlik noaniqlik va resurslar etishmasligi sharoitida yaratish qobiliyati sifatida.

L.I.ning fundamental asarlarida. Bojovich, V.S. Merlina, K.K. Platonov shuni ko'rsatdiki, shaxsning tizimli omili orientatsiya. Orientatsiya dominant ehtiyojlar va motivlar tizimi bilan tavsiflanadi. Ayrim mualliflar orientatsiya tarkibiga munosabat, qadriyat yo‘nalishi va munosabatni ham kiritadilar. Nazariy tahlil aniqlash imkonini berdi kasbiy yo'nalishning tarkibiy qismlari: motivlar(niyatlar, qiziqishlar, moyilliklar, ideallar), qiymat yo'nalishlari(ishning ma'nosi, ish haqi, boylik, malaka, martaba, ijtimoiy mavqe va boshqalar), professional lavozim(kasbga munosabat, munosabatlar, umidlar va kasbiy rivojlanishga tayyorlik), ijtimoiy-professional holat. Shakllanishning turli bosqichlarida bu komponentlar etakchi faoliyatning tabiati va shaxsning kasbiy rivojlanish darajasidan kelib chiqqan holda turli xil psixologik mazmunga ega.

Bundan tashqari, tashqi va ichki mavjud mutaxassis shaxsini shakllantirish shartlari. Kimga ichki sharoitlar quyidagilarni o'z ichiga oladi: individual tipologik xususiyatlar, temperament, konstitutsiya, asosiy intellekt, potentsial moyillik va moyilliklar to'plami (V.G. Gorchakova); kasbiy o'sish va rivojlanish imkoniyatiga mos keladigan tizimli fazilatlarning mavjudligi, shaxsning individual resurs salohiyati, boshqaruv ob'ektiga muvofiqligi, dinamizmi, ya'ni sohadagi o'zgarishlarni o'z vaqtida hisobga olish va oldindan bilish qobiliyati. shaxsning mas'uliyati (A.K. Markova). Tashqi sharoitlar: rivojlanishning ahamiyatsiz bo'lmagan holati va taqlid qilish ob'ekti sifatida yorqin shaxslar bilan aloqalar mavjudligi, ijtimoiy muhitda rag'batlantirishning maqbul xilma-xilligi, o'zini o'zi anglash, o'zini takomillashtirish va o'zini hurmat qilish ehtiyojlarini qondirish qobiliyati; Ularni bartaraf etish jarayonida shaxsni mustahkamlaydigan to'siqlarning mavjudligi, shaxsiy o'sishni faollashtirish usullari sifatida shaxsiyatning ijodiy moslashuvi va uning ma'naviy salohiyatini faollashtirish yo'llari sifatida hayotiy qiyinchiliklarning mavjudligi (V.G. Gorchakova).

Faoliyatni rivojlantirish jarayonida, rivojlanish kasbiy ahamiyatga egashaxsning psixofiziologik xususiyatlari. Kasbiylashtirish jarayonida ba'zi psixofiziologik xususiyatlar mutaxassisning rivojlanishini belgilaydi muhim fazilatlar boshqalar, kasbiy bo'lib, mustaqil ma'no kasb etadi. Ushbu quyi tuzilma vizual-motor muvofiqlashtirish, ko'z, nevrotiklik, ekstraversiya, reaktivlik, energetiklik va boshqalarni o'z ichiga oladi.

V.D.ning tadqiqotlarida. Shadrikov va uning shogirdlari shaxsiyatni kasbiylashtirish jarayonida sifatlarning integrativ ansambllari (simpto-komplekslari) shakllanayotganligi ko'rsatilgan. Professional shartli ansambllarning tarkibiy tarkibi doimiy ravishda o'zgarib turadi va korrelyatsiyalar kuchayib boradi. Biroq, har bir kasb uchun nisbatan barqaror ansambllar mavjud kasbiy xususiyatlar. Xorijiy professional pedagogikada ular martabaga ko'tariladi asosiy malakalar. Ushbu kasbiy muhim fazilatlar guruhining nazariy asoslanishi D.Martens tomonidan ijtimoiy-iqtisodiy va texnik-iqtisodiy ishlab chiqarish jarayonlarining o'zaro bog'liqligi va o'zaro bog'liqligi hamda ulardan ishlab chiqarish, boshqaruv va xizmat ko'rsatishda foydalanish tendentsiyasini hisobga olish asosida amalga oshirildi. har xil turdagi kompyuter texnologiyalari sektori. Asosiy malakalarga mavhum nazariy fikrlash kiradi; kompleksni rejalashtirish qobiliyati texnologik jarayonlar; ijodkorlik, bashorat qilish qobiliyati, mustaqil qaror qabul qilish qobiliyati; aloqa maxorati; birgalikda ishlash va hamkorlik qilish qobiliyati, ishonchlilik, samaradorlik, mas'uliyat va boshqalar.

Ilm-fanning zamonaviy rivojlanishi talablarni qo'yadi ijodiy komponent ko'pgina kasblardagi ishchilar. Muhandisning kasbiy funktsiyalarining ko'p o'zgaruvchanligi ijodiy qobiliyatlarning elementlari sifatida ijodiy qobiliyatlarning shakllanishini nazarda tutadi. L.S.ning fikricha. Vygotskiy ijodi nafaqat daholarning ko'pchiligi. Kundalik hayotimizda ijodkorlik mavjud. zarur shart mavjudlik va odatdagidan tashqariga chiqadigan va kamida bir zarracha yangilikni o'z ichiga olgan hamma narsa insonning ijodiy jarayoniga bog'liq.

Ijodkor shaxslarning 2000 dan ortiq biografiyasini o'rganish asosida psixologlar quyidagilarni tuzdilar. ro'yxati ijodiy shaxsning fazilatlari.

1. Munosib maqsadni dadil tanlay olish (hatto u noreal deb hisoblansa ham) va uni hayotingizdagi asosiy maqsad qilib olish.

2. Maqsadga erishish uchun yechimi zarur va yetarli bo‘lgan muammolarni ko‘ra bilish qobiliyati.

3. Tizimli ishlay olish, oylik, yil uchun ish rejalarining mavjudligi. Ushbu rejalarning bajarilishini muntazam nazorat qilish.

4. Yuqori samaradorlik.

5. Muammoga jalb qilingan ijodiy vazifalar uchun yaxshi texnika.

6. Har qanday sharoitda o'z g'oyalarini himoya qilish qobiliyati.

VA DA. Andreev quyidagi guruhlarni aniqladi ijodkorlik elementlari :

motivatsion va ijodiy faoliyat va shaxsning yo'nalishi;

shaxsning intellektual va mantiqiy qobiliyatlari;

· o‘quv-ijodiy faoliyat muvaffaqiyatiga xizmat qiluvchi dunyoqarash sifatlari;

o'z-o'zini boshqarish qobiliyati;

muloqot va ijodiy qobiliyatlar;

ta'lim va ijodiy faoliyatning muvaffaqiyatiga hissa qo'shadigan shaxsning individual qobiliyatlari;

· axloqiy fazilatlar;

estetik fazilatlar.

Shunday qilib, bizning nuqtai nazarimizdan, keng ma'noda zamonaviy muhandis bir butunlik bilan tavsiflanadi quyidagi fazilatlar to'plami.

1) fiziologik

salomatlik: eshitish, vizual, taktil va boshqa analizatorlarning ishi, ma'lum yoshdagi jismoniy rivojlanish me'yorlariga rioya qilish;

Hissiy-ixtiyoriy tayyorlik: vaziyatning noaniqligi (vaqt, ma'lumot etishmasligi) tufayli yuzaga kelgan qiyinchiliklarni engish, faraz tanlash, u yoki bu mas'uliyatni o'z zimmasiga olish, his-tuyg'ularni, xatti-harakatlarni va boshqalarga munosabatni o'z-o'zini boshqarish qobiliyati.

2) Psixologik

ixtiyoriy va ixtiyoriylikdan keyingi diqqat (hajmi, barqarorligi, taqsimlanishi, konsentratsiyasi, kommutatsiyasi);

Idrok (hajm, masofa, shakl, nutq, tasvir, harakat, makon, vaqt), uning mazmunliligi, umumlashtirilishi, yaxlitligi, hajmi; idrok etilayotgan axborotning doimiyligi, kodlanishi;

ixtiyoriy va uzoq muddatli, og'zaki-mantiqiy va obrazli xotira (turlari, hajmi, kuchi, aniqligi, tashkiliyligi, yodlash usullari);

vakillik va tasavvur (yorqinlik, ravshanlik, barqarorlik, mahsuldorlik);

texnik, operatsion, tizimli fikrlash; aqliy operatsiyalar (tahlil, sintez, taqqoslash, umumlashtirish, mavhumlashtirish, konkretlashtirish, tizimlashtirish); mantiqiy fikrlash shakllari (tushunchalar, mulohazalar, xulosalar),

Ijodiy qobiliyat, qaror qabul qilish qobiliyati.

3) Ijtimoiy

mehnatga munosabat va faoliyat uslubi: diqqat, mehnatsevarlik, intizom, aniqlik, tezkorlik, tashkilotchilik, mustaqillik, tezkorlik, tashabbuskorlik, jasorat, qat'iyatlilik, faollik, topqirlik, g'ayrat;

odamlarga va o'ziga bo'lgan munosabat: kollektivizm, yaxshi xulq-atvor, xushmuomalalik, boshqalarni tushunish qobiliyati, odamlarni hurmat qilish, boshqalarning fikrini hisobga olishga tayyorlik, o'zini tanqid qilish, o'ziga nisbatan talabchanlik, kasbiy qobiliyat, doimiy boyitish istagi va qobiliyati. kishining bilimi, dunyoqarashi.

· madaniyat: insoniyatning madaniy qadriyatlarini, mehnat madaniyatini, muloqot madaniyatini ichkilashtirish;

4) Axloqiy-motivatsion-maqsadli

Shaxsiy yo'nalish: ehtiyojlar, motivlar, qiziqishlar, intilishlar, ideallar va boshqalar;

atrof-muhitga, mehnatga munosabat.

Muhandis shaxsining kasbiy muhim fazilatlarini aniqlash zarur, chunki u mutaxassisning kompetentsiya modelini yaratishga, unga tayyorgarlik ko'rishning o'ziga xos xususiyatlarini tushunish uchun muhim bo'lgan muhandislik faoliyatining xususiyatlarini ochib berishga imkon beradi.

Adabiyotlar ro'yxati:

1. Andreev V.I. Ijodkor shaxsning ta'lim va o'z-o'zini tarbiyalash dialektikasi. Qozon: KDU nashriyoti, 1988. 238 b.

2. Gorchakova V.G. Samaradorlik va ayollik: ayollar professionalligining psixologik xususiyatlari. Chelyabinsk: REKPOL, 1999. 224 p.

3. Shadrikov V.P. Mutaxassisning yangi modeli: innovatsion ta'lim va malakaga asoslangan yondashuv // Oliy ma'lumot Bugun. 2004. No 8. S. 26-31.