Ipoteka 

Xodimni pastroq lavozimga o'tkazish. Kamroq maoshli lavozimga o'tkazish

Shuning uchun kompaniyalar foydasiz ishlab chiqarishni yo'q qilish va xodimlarning ishini maksimal darajada optimallashtirishdan manfaatdor. Tarkib:

  • 1 Kamroq haq to'lanadigan ishga o'tkazish
  • 2 Xodimni kamroq maoshli lavozimga o'tkazish xususiyatlari
  • 3 Xodimni kam haq to'lanadigan ishga o'tkazish tartibiga nimalar kiradi?
  • 4 Bunday o'zgarishlarni amalga oshirishga qaror qilgan ish beruvchilar uchun muammolar bo'ladimi?

Kam haq to'lanadigan ishga o'tkazish Ish beruvchining tashabbusi bilan kam haq to'lanadigan ishga o'tish har doim xodim uchun yoqimsiz daqiqadir Bunday sharoitda barcha ish beruvchilarda, tabiiyki, aniq xodimlar bilan nima qilish kerakligi haqida savol tug'iladi.

Shartnomada yangi lavozim (kasb, mutaxassislik, tayinlangan ishning muayyan turi), shuningdek o'tkazish sanasi ko'rsatilishi kerak. Shartnoma asosida ish beruvchi Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 01/05/2004 yildagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan N T-5 yagona shaklidagi o'tkazish to'g'risida buyruq (ko'rsatma) chiqaradi. Agar ish beruvchi ish beruvchi bo'lsa. o'tkazish tashabbuskori, keyin kamroq haq to'lanadigan lavozimni taklif qilib, u xodimga o'zgartirish sababini tushuntirishi mumkin mehnat funktsiyasi .

Biroq, ish beruvchi doimiy o'tkazishni talab qilish huquqiga ega emas.

Agar xodim egallab turgan lavozimiga mos kelmasa: o'tkazish hollari

Siz xodimni boshqa ishga o'tkazish to'g'risida shartnoma imzolashga majbur qila olmaysiz. Agar xodim kam haq to'lanadigan lavozimga o'tishni istamasa, u holda mehnat munosabatlari o'zgarishsiz davom etadi.

SZV-M nusxasini nafaqaga chiqqan xodimga berish mumkin emas.Buxgalteriya hisobi to'g'risidagi qonunga muvofiq, ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatgandan keyin unga shaxsiylashtirilgan hisobotlarning (xususan, SZV-M va SZV) nusxalarini berishga majburdir. -STAZH). Biroq, bu hisobot shakllari ro'yxatga asoslangan, ya'ni. barcha xodimlar to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi. Bu shuni anglatadiki, bunday hisobotning nusxasini bitta xodimga o'tkazish boshqa xodimlarning shaxsiy ma'lumotlarini oshkor qilishdir.
< … Труд после окончания рабочего дня – не всегда сверхурочная работа Если сотрудник регулярно остается после работы, чтобы доделать незаконченные в течение рабочего дня дела, это еще не значит, что ему нужно оплачивать сверхурочные часы. < …

Keyingi bosqich - ishlab chiqarishni tashkil etishni qayta qurish to'g'risidagi nizomni ishlab chiqish, u bilan xodim tanishishi kerak. Yangi shartlarni yoqtirmagan xodim rad etishi mumkin, ammo bu holda u ishdan bo'shatiladi. Har qanday ish beruvchi kutilmagan hodisalarga duch kelishi mumkin va ba'zi ishchilar shartlarni o'zgartirishdan va sudga da'vo qilishdan bosh tortadilar.

Sud hujjatlarni to'lovga layoqatsiz deb tan olmasligi uchun ular albatta tartibda bo'lishi kerak, aks holda sobiq xodim ish joyida qayta tiklanishiga erishadi. Ikki oy o'tgach, ish beruvchi shaxsni o'tkazish to'g'risidagi buyruqni nashr etishi, ilgari tuzilgan mehnat shartnomasini o'zgartirishi va mehnat daftariga bir qator o'zgartirishlar kiritishi kerak. Yangi shartlarga rozi bo‘lmaganlar uchun ham ishdan bo‘shatish bo‘yicha rasmiy buyruqlar chiqarilmoqda.

Xodimni boshqa lavozimga kamroq ish haqi bilan o'tkazish

Muayyan xodimni boshqa ishga o'tkazishdan bosh tortganligi sababli ishdan bo'shatish shaxsni mehnat qonunchiligida belgilangan ishdan bo'shatish nafaqasini olish huquqidan mahrum qilmaydi. Ish beruvchining haqiqiy sabablaridan qat'i nazar, xodimlarni kam haq to'lanadigan lavozimga o'tkazish uchun qonuniy sabablar ro'yxati mavjud:

  • Sog'lig'i sababli odamga ko'proq mos keladigan kasbga o'tish (oddiy tibbiy xulosa asosida amalga oshiriladi).
  • Malaka darajasi egallab turgan lavozimi uchun etarli emas degan xulosaga keladigan attestatsiya komissiyasining qarori bilan o'tkazish.

Qisqartirilgan taqdirda kam haq to'lanadigan lavozimga o'tkazish

Bundan tashqari, ish beruvchi barcha mavjud bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart, bundan yuqori lavozimlar yoki boshqa hududdagi bo'sh ish o'rinlari bundan mustasno (agar jamoaviy yoki mehnat shartnomasida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa). Shunday qilib, xodimga kamroq yoki pastroq maoshli lavozim taklif qilinishi mumkin. Va xodimning roziligi bilan u kam haq to'lanadigan ishga yoki pastroq lavozimga o'tkaziladi.

Nogiron bolaning ota-onasini ishdan bo'shatish: xususiyatlar mavjud Tashkilot xodimlarni qisqartirishni rejalashtirgan va boshqalar qatorida nogiron bolaning ota-onasi bo'lgan xodim ushbu qisqartirishga tushib qolsa, sanani kechiktirish kerak bo'lishi mumkin. ishdan bo'shatilganligi to'g'risida yoki hatto uni o'zi uchun saqlab qo'ying ish joyi. < … Старые «прибыльные» ошибки иногда можно исправить в текущем периоде Если организация обнаружила, что в одном из предыдущих отчетных (налоговых) периодов при исчислении налога на прибыль была допущена ошибка, исправить ее текущим периодом можно, только если соблюдены два условия. < … Отказ банка в проведении операции можно обжаловать Банк России разработал требования к заявлению, которое клиент банка (организация, ИП, физлицо) может направить в межведомственную комиссию в случае, когда банк отказывается проводить платеж или заключать договор банковского счета (вклада).


< …

Pastroq lavozimga o'tish: huquqiy holatlar va mumkin bo'lgan huquqbuzarliklar

Xodimni uning roziligi bilan kam haq to'lanadigan lavozimga o'tkazish mumkinmi?

Shu bilan birga, past malaka talab qiladigan ishga o'tkazishga faqat quyidagi hollarda ruxsat beriladi yozma rozilik Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasi: "Agar tibbiy xulosaga ko'ra to'rt oygacha boshqa ishga vaqtincha o'tkazilishi kerak bo'lgan xodim boshqa ishga o'tishdan bosh tortsa yoki ish beruvchida tegishli hujjatlar bo'lmasa. ish joyi, keyin ish beruvchi tibbiy xulosada ko'rsatilgan butun muddat davomida xodimni ish joyini (lavozimini) saqlab qolgan holda ishdan chetlashtirishga majburdir. Ishdan chetlashtirish davrida xodimga ish haqi hisoblanmaydi, ushbu Kodeksda, boshqa federal qonunlarda, jamoa shartnomasida, shartnomalarda va mehnat shartnomasida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno.

Xodimni kamroq maoshli lavozimga qanday o'tkazish kerak

  • bir kompaniyaning bir tarkibiy bo'linmasidan boshqasiga;
  • ish beruvchi bilan bir joydan ikkinchisiga.

Ish beruvchi bunday o'zgarishlar haqida xodimni oldindan - ikki oy oldin xabardor qilishi kerak. Agar xodim bunday o'zgarishlarga rozi bo'lmasa, ish beruvchi unga sog'lig'ining holatini hisobga olgan holda bajarishi mumkin bo'lgan boshqa ishni taklif qilishi kerak.

Xodimning roziligisiz kam haq to'lanadigan lavozimga o'tkazish

Yakka tartibdagi mehnat nizolarini ko'rib chiquvchi organ xodimga majburiy ishdan bo'shatishning butun davri uchun o'rtacha ish haqini yoki kam haq to'lanadigan ishni bajarishning butun davri uchun ish haqidagi farqni to'lash to'g'risida qaror qabul qiladi. Xodimning iltimosiga binoan individual mehnat nizolarini ko'rib chiquvchi organ ushbu moddaning ikkinchi qismida ko'rsatilgan kompensatsiyani xodim foydasiga undirish to'g'risida qaror qabul qilish bilan cheklanishi mumkin.

Noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilgan xodimni ish joyiga tiklash to'g'risidagi, avvalgi ish joyiga noqonuniy ravishda boshqa ishga o'tkazilgan xodimni qayta tiklash to'g'risidagi qaror darhol ijro etilishi kerak. Agar ish beruvchi bunday qarorning bajarilishini kechiktirsa, qaror qabul qilgan organ o'rtacha ish haqi yoki ish haqidagi farq to'g'risidagi qarorni bajarish kechiktirilgan butun vaqt uchun xodimga to'lash to'g'risida qaror chiqaradi.

Xodimni qonuniy ravishda kam haq to'lanadigan lavozimga o'tkazish mumkinmi?

Bunday o'zgarishlarni amalga oshirishga qaror qilgan ish beruvchilar uchun muammolar bo'ladimi? Ish beruvchining tashabbusi bilan kam haq to'lanadigan ishga o'tkazish uchun uzrli sabab bo'lishi kerak.Xodim sudga da'vo arizasi bilan murojaat qilsa, ish beruvchida xodimni kam haq to'lanadigan ishga o'tkazish uchun uzrli sabab bo'lishi kerak. Shu sababli, ish beruvchilar ko'pincha xodimlarni shaxsni ixtiyoriy ravishda boshqa lavozimga o'tkazish uchun ariza yozishga ko'ndiradilar.

Tabiiyki, manfaatdor ish beruvchi odamga o'zi rozi bo'lgan shartlarni taklif qilishi kerak, ammo bu protsedura uch oygacha davom etmaydi va qo'shimcha vaqtni tejaydi.

Kamroq maoshli lavozimga o'tish, ish beruvchi sizni bayonot yozishga majbur qiladi

Ish beruvchilar barcha mumkin bo'lgan variantlarni tahlil qilib, eng yaxshisi ishlaydiganlar sonini kamaytirish yoki mavjud lavozimlarni qisqartirish va ular bilan birga yangilarini joriy qilish haqida to'xtaydi. Bundan tashqari, xodimlarni ilgari egallagan mutaxassislik o'rniga butunlay boshqa mutaxassislikka o'tkazish mumkin.

Shunday qilib, kompaniya rahbarlari va inson resurslari menejerlari alohida xodimlarni yangi ishlarga o'tkazishlari va shu bilan birga ularning ish haqini kamaytirishlari kerak bo'lishi mumkin. Harakatlar, birinchi navbatda, ish beruvchining nimaga qiziqishi va nimani o'zgartirmoqchi ekanligiga bog'liq.

Ba'zida o'zgarishlar faqat ish joyiga yoki mehnat vazifalarini bajarishning muayyan mexanizmlariga ta'sir qiladi, ammo xodim hali ham o'sha kompaniyada qoladi va malaka oshirish yoki mutaxassislikni o'zgartirishga muhtoj emas.

Xodimni kamroq maosh oladigan lavozimga o'tkazish qonuniymi?

  • mehnat qonuni
  • Ishchilarning huquqlarini himoya qilish
  • Hayrli kech. Mening singlim hozirda kichkina bolasini (5 oylik) boqish uchun ta'tilda.
    Shunday qilib, u qozonxonada beshinchi toifali mashinist bo'lib ishlaydi. Ammo ular hozir qandaydir murakkab qayta tashkil etishni boshdan kechirmoqda.

    O‘sha hafta uni sex boshlig‘i chaqirib, ko‘plab xodimlar boshqa turdagi ishlarga o‘tkazilishini aytdi. Xuddi ko'p ish o'rinlari yo'q qilinadi. Agar siz ish joyiga ega bo'lishni istasangiz, sabr-toqatli bo'lishingiz kerak.

    Natijada, ular uni 5-toifali mashinist lavozimidan 2-toifali farrosh lavozimiga o'tkazmoqchi. Masalan, faqat joylar qolgan.

Boshqa ishga o'tkazish

Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlar, shuningdek mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan mahalliy normativ hujjat o'rtasida ziddiyatlar mavjud bo'lsa, Mehnat kodeksi qo'llaniladi.

Qanday qilib pastroq lavozimga o'tish mumkin?

Mehnat kodeksining normalari federal davlat muassasasining ustavidan ko'ra ko'proq yuridik kuchga ega.

Diqqat

Shunga ko'ra, tashkilot rahbari xodimni uning roziligisiz pastroq lavozimga va / yoki kam haq to'lanadigan ish va ish haqiga o'tkaza olmaydi. Shunday qilib, xodimni bir tomonlama kam haq to'lanadigan lavozimga o'tkazish noqonuniy hisoblanadi.

1. Boshqa doimiy kam haq to‘lanadigan ishga o‘tkazilgan taqdirda, o‘tkazish sababidan qat’i nazar, xodim o‘tgan kundan boshlab ikki hafta mobaynida avvalgi o‘rtacha ish haqini saqlab qoladi.

2. Xodim yengilroq, kam haq to‘lanadigan ishga vaqtincha o‘tkazilgan taqdirda, agar qonun hujjatlarida majburiy davlat ijtimoiy sug‘urtasi bo‘yicha nafaqalar to‘lash nazarda tutilgan bo‘lmasa, mehnatga haq to‘lash ushbu moddaning birinchi qismiga muvofiq amalga oshiriladi. miqdori umumiy qoidalarga muvofiq hisoblab chiqiladi va xodimning tarjima qilish uchun olgan maoshidan oshmasligi kerak. Jamoa shartnomasida, agar shartnoma boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organi (kasaba uyushmasi vakili) bilan kelishilgan ish beruvchining me'yoriy hujjati bilan tuzilmagan bo'lsa, oldingi ish haqini butun ish vaqti davomida saqlab qolish talabi belgilanishi mumkin. transfer. Bunda oldingi ish haqi o'rtacha ish haqini hisoblash uchun belgilangan umumiy tartibda belgilanadi.

3. Agar yengilroq ishlarda ko‘rsatilgan ishchilarning ish haqi o‘tkazilgunga qadar olgan ish haqidan yuqori bo‘lsa, ularga bajarilayotgan ishga mos keladigan ish haqi to‘lanadi.

216-modda

1. Xuddi shu shaxsda mehnat shartnomasida nazarda tutilgan asosiy ish bilan bir qatorda boshqa yoki o‘sha kasb (lavozim) bo‘yicha qo‘shimcha ishlarni yoki asosiy ishdan ozod qilinmagan holda vaqtincha ishlamagan xodimning vazifalarini bajaruvchi xodimlarga qo‘shimcha haq to‘lanadi. kasblarni (lavozimlarni) birlashtirganlik, bajarilgan ishlar hajmini oshirish, xizmat ko'rsatish sohasini kengaytirish yoki vaqtincha yo'q bo'lgan xodimning vazifalarini bajarish uchun to'lov.

2. Kasblarni (lavozimlarni) birlashtirganlik, bajarilgan ishlar hajmini oshirish, xizmat ko'rsatish sohasini kengaytirish, vaqtincha bo'lmagan xodimning vazifalarini bajarish uchun qo'shimcha to'lov miqdori mehnat shartnomasida, jamoa shartnomasida nazarda tutilgan shartlarda belgilanadi.

217-modda

1. To'liq bo'lmagan ishchilar umumiy asosda haqiqatda bajarilgan ish uchun ish haqi oladilar.

218-modda ish vaqti

1. To'liq bo'lmagan ish vaqti uchun to'lov ishlagan soatlarga mutanosib ravishda yoki ishlab chiqarilgan mahsulotga qarab amalga oshiriladi.

Tungi ish uchun haq to'lash 219-modda

1. Tungi ish uchun (ushbu Kodeks 125-moddasining birinchi qismi) ish haqi bosh, tarmoq (tarmoqlararo) shartnomalarda, jamoa shartnomasida, agar shartnoma ish beruvchining normativ hujjatida tuzilmagan bo‘lsa, oshirilgan stavka bo‘yicha to‘lanadi. tarif stavkasining (ish haqining) 30 foizidan kam bo'lmagan miqdorda; rasmiy ish haqi(ish haqi stavkalari) soatiga.

220-modda

1. Ish kunini qismlarga bo'lishda ish (ushbu Kodeksning 134-moddasi) tarif stavkasidan (ish haqidan) kamida 20 foiz yuqori bo'lgan miqdorda to'lanadi.

221-modda

Ish beruvchining tashabbusi bilan boshqa lavozimga o'tish

Ish vaqtidan tashqari ish va ish vaqtidan tashqari ish uchun kompensatsiya

1. Mehnatga haq to‘lashning vaqt bo‘yicha shakli bo‘lgan taqdirda, ish vaqtidan tashqari ish (ushbu Kodeksning 140-moddasi) ikki baravar stavkada to‘lanadi.

Agar yil davomida xodim 120 soatdan ortiq qo'shimcha ishlagan bo'lsa, ushbu me'yordan ortiq ishlagan soatlar uchun to'lov keyingi yilning 15 yanvaridan kechiktirmay uch baravar miqdorda amalga oshiriladi.

Soatlik ish haqi tizimida ishlaydigan va kundalik ishning davomiyligi belgilanmagan xodimlarga qonunda, shartnomada, jamoa shartnomasida belgilangan haftada ish vaqti normasidan ortiq ishlagan barcha soatlar uchun qo‘shimcha ish haqi sifatida belgilangan tartibda haq to‘lanadi. ushbu qismning birinchi xatboshisiga binoan.

2. Mehnatga haq to‘lashning qisman shakli bo‘lgan taqdirda, ortiqcha bajarilgan ishlarga ikki baravar ish haqi bo‘yicha haq to‘lanadi.

3. Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi qo‘llanilgan taqdirda (ushbu Kodeksning 133-moddasi) ularga birinchi va ikkinchi qismlarda belgilangan tartibda hisobot davri uchun jami belgilangan ish vaqtidan ortiq ishlagan qo‘shimcha ish vaqti sifatida haq to‘lanadi. ushbu moddaning. Agar ish vaqtining yakuniy hisobi bo'yicha ishlaydigan xodim davlat yoki diniy bayram kunida ishga jalb qilingan bo'lsa (ushbu Kodeksning 151-moddasi) va xodim unga dam olish muddatini belgilash uchun boshqa kun berishni rad etgan taqdirda. ish vaqtidan tashqari ishlar, davlat va diniy bayramlar kunidagi ish vaqti ish vaqtiga kiritilmaydi va mehnatga haq to'lash ushbu Kodeksning 222-moddasiga muvofiq amalga oshiriladi.

4. Dam olish kunini (dam olish vaqti) berish orqali ortiqcha ish uchun kompensatsiya berishga faqat alohida hollarda xodimning roziligi bilan yo'l qo'yiladi.

Korxonada qisqartirish tartibini amalga oshirishda mavjud bo'sh ish o'rinlari lavozimlari qisqartirilayotgan xodimlarga taklif qilinishi kerak. Bunday holda, nafaqat ekvivalent lavozim, balki pastroq yoki pastroq haq to'lanadigan lavozim ham taklif qilinishi mumkin. Xodim bunday taklifga rozi bo'lishi kerakmi va u rozi bo'lmasa nima bo'ladi? Qisqartirilgan taqdirda kam haq to'lanadigan lavozimga, shuningdek boshqa lavozimga o'tkazishga faqat xodimning roziligi bilan yo'l qo'yiladi. Ammo agar xodim bu lavozimdan bosh tortsa, boshqa bo'sh ish o'rinlari bo'lmasa, uni ishdan bo'shatish ehtimoli bor.

Qisqartirish tartibi

Qisqartirish yoki qisqartirish bir xil narsa emas. Xodimlarning qisqarishi bilan ma'lum lavozimlar xodimlar ro'yxatidan chiqariladi. Xodimlar sonining qisqarishi bilan xodimlar ro'yxatidagi lavozim saqlanib qoladi, ammo bu lavozimni egallagan xodimlar soni kamayadi. Masalan, shtat jadvalida yuridik maslahatchining ikkita lavozimi mavjud. Agar yuridik maslahatchi lavozimi shtat ro'yxatidan chiqarib tashlangan bo'lsa, unda xodimlarning qisqarishi mavjud. Agar shtatda yuridik maslahatchi lavozimi saqlanib qolsa, lekin ularning soni 1 birlikka qisqargan bo'lsa, unda biz raqamning qisqarishi haqida gapiramiz.

Biroq, kompaniyada qanday jarayon sodir bo'lishidan qat'i nazar, xodimlarni qisqartirish va xodimlarni to'ldirish tartiblari deyarli bir xil. Quyidagi asosiy bosqichlarni ajratib ko'rsatish mumkin:

  • qisqartirish to'g'risida qaror qabul qilish (son yoki xodimlarni qisqartirish to'g'risida buyruq chiqariladi);
  • yangi shtat jadvali ishlab chiqilmoqda;
  • qisqartirilishi kerak bo'lgan xodimlar ishda qolishning imtiyozli huquqini hisobga olgan holda belgilanadi;
  • ishdan bo'shatilgan xodimlar ishdan bo'shatilganligi to'g'risida xabardor qilinadi;
  • qisqartirilgan xodimlarga kompaniyada mavjud bo'sh ish o'rinlari taklif etiladi;
  • bandlik xizmati organining shtatlarini qisqartirish (soni) to'g'risida xabar berish;
  • kasaba uyushmasini qisqartirish to'g'risida xabar berish va u bilan kasaba uyushma a'zolarini ishdan bo'shatish to'g'risida kelishish;
  • taklif qilingan lavozimlardan bosh tortgan xodimlar bilan hisob-kitoblar;
  • bo'sh lavozimlarni egallashga rozi bo'lgan xodimlarni boshqa joyga o'tkazish;
  • o'tkazishdan bosh tortgan xodimlarni ishdan bo'shatish.

Xodimni kam haq to'lanadigan lavozimga o'tkazish

Lavozimlari qisqartirilayotgan xodimlarga bo'sh ish o'rinlari taklif qilinishi kerak. Bundan tashqari, ish beruvchi barcha mavjud bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart, bundan yuqori lavozimlar yoki boshqa hududdagi bo'sh ish o'rinlari bundan mustasno (agar jamoaviy yoki mehnat shartnomasida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa).

Shunday qilib, xodimga kamroq yoki pastroq maoshli lavozim taklif qilinishi mumkin. Va xodimning roziligi bilan u kam haq to'lanadigan ishga yoki pastroq lavozimga o'tkaziladi. Bu holatda xodimning oldingi daromadlari saqlanib qoladimi? Albatta yo'q. Bunday holda, to'lov yangi lavozim uchun, ya'ni kichikroq miqdorda amalga oshiriladi. Shu sababli, xodimlarda ish beruvchining taklifini qancha vaqt davomida ko'rib chiqishlari mumkinligi haqida savol bor, masalan, agar ish beruvchi imkon qadar tezroq javob talab qilsa.

Bir tomondan, xodimlar taklif qilingan bo'sh ish o'rinlari bilan darhol rozi bo'lishlari shart emas, ish beruvchilar esa qisqartirish to'g'risida xabar berilgan paytdan boshlab bir necha marta bo'sh ish o'rinlari taklifini kiritishlari shart. Biroq, agar xodim olingan taklifga rozi bo'lmasa, bu lavozimni keyinchalik boshqa xodim egallashi mumkin.

Xodim kam haq to'lanadigan lavozimga o'tishni rad etishi mumkin. Va agar uni qiziqtiradigan boshqa lavozimlar bo'lmasa, xodimlarning qisqarishi sababli ishdan bo'shatilgan taqdirda, xodimga bir qator kafolatlar beriladi:

  • ishdan bo'shatish nafaqasi (uning miqdori oylik o'rtacha ish haqi);
  • ishlagan davr uchun o'rtacha ish haqini saqlash (2 oygacha yoki istisno hollarda 3 oygacha; Uzoq Shimolda, ularga tenglashtirilgan hududlarda 3 oygacha va istisno hollarda 6 oygacha).

Shu bilan birga, mehnat shartnomasida ko'rsatilmagan mehnat sharoitlari sezilarli darajada o'zgaradi. Boshqa ishga o'tish qonuniymi, nimani e'tiborga olish kerak?

Umumiy ma'lumot

Xodimni boshqa ishga o'tkazish vaqtinchalik yoki doimiy bo'lishi mumkin. Tarjima maqsadlari:

Mehnatni oqilona taqsimlash vositasi Tashkilot ichida yoki bir nechta o'rtasida
tarbiyalash usuli Ko'proq haq to'lanadigan lavozimga o'tkazilganda, oshirish bilan) yoki jazo (buzilishlar bo'lsa va natijada qisqartirish bo'lsa)
Mehnatni muhofaza qilish va sog'liqni saqlash muassasasi Masalan, homiladorlik paytida, tibbiy sabablarga ko'ra
Baza Mehnat shartnomasini bekor qilish uchun
Mehnat huquqining kafolati Bandlik

Boshqa ishga o'tkazishga faqat xodimning yozma roziligi bilan yo'l qo'yiladi. Ammo agar bunday rozilik bo'lmasa va xodim yangi ish boshlagan bo'lsa, unda transfer qonuniydir.

Jarayon rahbarning buyrug'i va mehnat daftarchasidagi yozuv bilan rasmiylashtirilishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi boshqa ishga vaqtincha o'tkazishni nazarda tutadi.

Doimiy o'tkazishdan farqli o'laroq, vaqtinchalik o'tkazish uchun xodimdan yozma kelishuv talab etilmaydi. Bunday o'tkazish shartlari:

  • hayotga xavf tug'ilganda faqat istisno holatlar asos bo'lishi kerak;
  • muddati bir oydan oshmasligi kerak;
  • roziligisiz siz faqat bitta ish beruvchi bilan ishlashga o'tishingiz mumkin;
  • mehnat faoliyati malakaga mos kelishi kerak;
  • agar ish xodimning sog'lig'iga zarar etkazishi mumkin bo'lsa, unda bunday lavozimga o'tishga yo'l qo'yilmaydi;
  • mehnat bajarilgan ishlarga muvofiq to'lanishi kerak. Ish haqi kamroq bo'lishi mumkin emas.

Agar yuqoridagi shartlar bajarilgan bo'lsa, unda bunday o'tkazish qonuniy hisoblanadi, xodim ish beruvchini rad etishga haqli emas.

Boshqa ishga o'tish vaqtida xodim ish beruvchini tark etmaydi, faqat faoliyat turini o'zgartiradi. Qaysi hollarda protsedurani o'tkazishga ruxsat beriladi:

  • ishchilar sonini kamaytirish yoki ko'paytirish;
  • tashkilotning yangi filiallarini ochishda;
  • uchun martaba rivojlanishi xodim;
  • xodimni o'z lavozimidan majburan chetlashtirishda.

Ish beruvchi tarjimani amalga oshiradi. Xodim sizning qaroringiz haqida oldindan xabardor qilinishi kerak.

Bu nima

Boshqa ishga o'tish - bu xodimning mehnat funktsiyalarini ma'lum vaqtga yoki doimiy ravishda o'zgartirish.

Xodim ko'zda tutilmagan ish bilan ta'minlanadi. Shu bilan birga, uning faoliyati shartlari o'zgarmoqda.

Ish joyining o'zgarishi yoki o'zgarmasligidan qat'i nazar, ular boshqa joyga va boshqa ishga o'tkazishni farqlashadi, lekin allaqachon korxona bilan birga.

Ichki va tashqi mavjud. Birinchi tur - xodimning faoliyat doirasini bir muddat yoki doimiy ravishda o'zgartirish. Ish beruvchi o'zgarmaydi. Tashqi transfer - yangi rahbarga o'tish.

Bunday o'tkazish uchun xodimning roziligi talab qilinadi. Boshqa ishga tashqi o'tkazishni qanday tashkil qilish kerak? Sxema oddiy:

  1. Xodim bayonot yozadi.
  2. Ish beruvchi kelajakdagi menejerga xodimni qabul qilish iltimosi bilan murojaat qiladi.
  3. Javob jarayoni davom etmoqda.
  4. Agar tasdiqlansa, yangi ish beruvchiga o'tkazing.

Shuningdek, transfer vaqtinchalik va doimiy bo'lishi mumkin (vaqt chegarasi yo'q). Doimiy turlari:

  • ish beruvchi o'zgarmasa;
  • bosh bilan boshqa ishga o'tish. Bu boshqa tashkilot, mahalla bo'lishi mumkin. Mehnat shartnomasi o'zgarmaydi;
  • tashqi tarjima.

Vaqtinchalik o'tkazish bilan ish faoliyati ma'lum bir davr uchun o'zgaradi. Bu ish beruvchi va xodimning o'zaro kelishuvi bilan, agar menejer uchun zarur bo'lsa, xodimning roziligisiz sodir bo'ladi.

Jarayonning afzalliklari va kamchiliklari

Xodimni boshqa lavozimga o'tkazish jarayoni ham kamchiliklarga, ham afzalliklarga ega. Kamchiliklari:

  • yangi ish beruvchi avvalgisidan pastroq bo'lgan ish haqini belgilashi mumkin;
  • yangi ish joyiga uzoq muddatli moslashish mumkin;
  • hamkasblar bilan nizolar chiqarib tashlanmaydi.

Taroziga soling:

  • kafolatlangan bandlik;
  • sinov muddati yo'q.

Kafolatlarning haqiqiy bo'lishi uchun xodim oldingi ish joyidan boshlab bir oy ichida yangi ish beruvchiga murojaat qilishi kerak.

Transferga rozi bo'lishdan oldin, siz hamma narsani diqqat bilan ko'rib chiqishingiz, barcha afzalliklari va kamchiliklarini tortishingiz kerak.

Amaldagi me'yoriy-huquqiy baza

Boshqa ishga o'tishga bag'ishlangan. Qonunda o'tkazish tushunchasi, protseduraning asosiy shartlari va uning tartibi ko'rsatilgan.

Uning shakli ixtiyoriydir. Arizada o'tkazish sabablarini, yangi lavozimni ko'rsating. Keyin imzo qo'ying va uni ko'rib chiqish uchun rahbarga bering.

Agar o'tkazish vaqtinchalik bo'lsa, u holda ish beruvchi va xodim mehnat shartnomasini tuzadilar (uning ba'zi bandlari o'zgaradi).

Agar transfer doimiy bo'lsa, shartnomani bekor qilish va yangi ish joyida boshqasini tuzish yaxshiroqdir. Ish beruvchi buyurtma berishi kerak, shakl - T-5.

"O'tkazish sababi" ustunida - "Xodimning tashabbusi bilan" ko'rsatiladi. Xodim buyurtmaning nusxasini talab qilishga haqli.

Agar kamroq maoshli ish uchun

Agar transfer pastroq maoshli lavozimni nazarda tutsa, bu ba'zi hollarda mumkin:

  • Natijada ;
  • malakalarning mos kelmasligi sababli ishdan bo'shatish;
  • qisqartirish;
  • tomonlarning o'zaro roziligi.

Bunday hollarda transfer qonuniy hisoblanadi. Xodimning huquqlari buzilmasligi uchun siz bilishingiz kerak bo'lgan noqonuniy narsalar ham mavjud.

Menejer xodimning noto'g'ri xatti-harakati tufayli lavozimini pasaytirishi mumkin. Bu noqonuniy, rahbar shunchaki tanbeh berishi yoki mahrum qilishi kerak.

Agar o'tkazish qonuniy bo'lsa, uning tartibi quyidagicha:

Xodim menejerni sudga berishi mumkin, shuning uchun kam haq to'lanadigan lavozimga o'tish uchun barcha asoslar oqlanishi kerak.

Dastlabki 2 hafta davomida xodim avvalgi lavozimdagi kabi ish haqini oladi (o'tkazish bo'yicha o'zaro kelishuv bilan). Agar sabablar xodimga bog'liq bo'lmasa, oldingi ish haqi 2 oy davomida to'lanadi.

Tibbiy fikrga ko'ra

Ushbu protsedura uchinchi shaxslar - tashkilotga tegishli bo'lmagan shaxslar tomonidan boshlangan o'tkazish sifatida ko'rib chiqiladi.

Xodimning yozma roziligi bilan ish beruvchi uni shartlari sog'lig'iga zarar etkazmaydigan ishga o'tkazishi shart.

Agar xodim boshqa lavozimga o'tishdan bosh tortsa yoki ish beruvchining lavozimi bo'lmasa, u shifokorlarning xulosasida ko'rsatilgan muddatga xodimni ishdan chetlashtirishga haqli. Shu bilan birga, uning uchun lavozim saqlanib qoladi, ish haqi to'lanmaydi.

Vaqtinchalik doimiy ish joyiga

Ushbu turdagi transfer bilan ishdan bo'shatish to'g'risida, keyin esa yangi ishga yollash uchun buyruq yozishning hojati yo'q.

Bir qator qadamlarni bajarish kifoya:

Tashkilot rahbari nomidan xodim bayonot yozadi Uni doimiy ishga o'tkazish iltimosi bilan. Vaqtinchalik mehnat shartnomasi muddati tugagunga qadar to'ldirilishi kerak. Arizani imzolang va sanani kiriting
Ish beruvchi buyruq chiqaradi Unda xodimning ma'lumotlarini, o'tkazish turini, eski va yangi ish joyini ko'rsating. Buyurtma shakli - T-5. o'tkazish sababi vaqtinchalik asosdan doimiyga. Imzo qo'yish va uning imzosi ostida tanishish uchun xodimga berish to'g'risidagi buyruq
Yangi mehnat shartnomasini tuzish Unda ish beruvchi va xodimning lavozimi, ish haqi, majburiyatlari ko'rsatilgan. 2 nusxada nashr
Xodimning kartasiga eslatma qo'ying Ish daftariga yozuv kiriting. Barcha kerakli hujjatlarga o'zgartirishlar kiriting
Vaqtinchalik shartnoma bekor qilingan taqdirda, xodimning ish staji uziladi Shuning uchun, buni qilishning hojati yo'q, transfer buyurtmasi etarli bo'ladi

Arizani shakllantirish (namuna)

Xodimning arizasi standart shaklda to'ldiriladi. Yuqori o'ng tomonda tashkilot nomi, rahbarning ma'lumotlari va ariza kimga yuborilganligini ko'rsating.

Matnda siz lavozimni ko'rsatgan holda boshqa ishga o'tish istagingiz haqida yozishingiz kerak. O'tkazish sababini ham ko'rsatishingiz mumkin.

Oxirida arizani imzolang, sanani qo'ying va uni kadrlar bo'limiga o'tkazing. Shundan kelib chiqib, transfer to'g'risida qaror chiqariladi.

Buyurtma xodimni bir ishdan yoki lavozimdan boshqasiga o'tkazishni tasdiqlovchi muhim hujjatdir. Uning shakli standart, qonun bilan tasdiqlangan -.

Hujjat xodimning yozma roziligidan keyin kadrlar xizmati xodimi tomonidan to'ldiriladi. Agar tarjima vaqtinchalik bo'lsa, unda siz yangi ishning tugash sanasini belgilashingiz kerak.

Shuningdek, xodimning ma'lumotlarini, uni o'tkazish sababini, barcha tafsilotlarni ko'rsatish muhimdir. Oxirida buyurtmani - tashkilot rahbari va xodimning o'zi tomonidan tasdiqlashni unutmang.

Xodimning ishdan ketishi mumkinmi?

Xodim boshqa lavozimga o'tishdan bosh tortgan, tahdid qilgan holatlar mavjud. Bu holatda nima qilish kerak? Ish beruvchi yozma ravishda unga boshqa bo'sh ish o'rni taklif qilishi kerak.

Bu zarar etkazmaslik uchun xodimning malakasiga va uning sog'lig'iga mos kelishi kerak. Agar bu ish bo'lmasa, menejer kamroq maoshli lavozimni taklif qilishi mumkin.

Agar xodim bunga rozi bo'lmasa, ish beruvchiga ko'ra u bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun barcha asoslar mavjud.

Agar xodimni boshqa joyga o'tkazish nazarda tutilgan bo'lsa va u rad etsa, u holda 77-modda asosida ishdan bo'shatilishi mumkin.

Lekin! Agar ish beruvchining o'zi ushbu hududga ko'chib o'tmasa, u holda xodimning rad etishi u bilan shartnomani bekor qilish uchun sabab bo'lishi mumkin emas.

Mehnat shartnomasi bekor qilingandan so'ng, menejer ishdan bo'shatish nafaqasini to'lashi shart, uning miqdori xodimning ish haqining ikki haftasini tashkil etadi.

Mehnat daftarchasiga quyidagi yozuv kiritiladi - boshqa ishga o'tishni rad etganligi sababli ishdan bo'shatilgan.

Shunday qilib, bir ishdan ikkinchisiga o'tish faqat xodimning yozma roziligi bilan mumkin. Roziliksiz transfer noqonuniy hisoblanadi.

Biroq, o'tkazish uchun asoslar mavjud bo'lib, ular uchun xodimning roziligi talab qilinmaydi, ular Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasida ko'rsatilgan.

Agar xodim uning o'tkazilishini ma'qullagan bo'lsa, u rahbar nomiga shartnoma yozishi kerak, agar bu uning shaxsiy tashabbusi bo'lsa, boshqa lavozimga o'tkazish to'g'risida ariza bilan ariza yozadi.

Kompaniyalar bir vaqtning o'zida bir nechta vazifalarni bajaradigan xodimni doimiy lavozimga o'tkazish zarur bo'lgan vaziyatga duch kelishadi. Mundarijani bilishingiz kerak bo'lgan to'liq bo'lmagan ishni asosiy ish joyiga qanday qilib to'g'ri o'tkazish kerak Shu sababli, yarim kunlik ishni o'tkazish mumkinmi degan savol tug'iladi ...

Kompaniyaning faoliyati davomida uning rahbariyati xodimlarni doimiy yoki vaqtinchalik asosda o'tkazish bo'yicha choralar ko'rishi mumkin. O'zgarishlar ish joyi, lavozimi, ish tartibi, ish haqi, nafaqaga ta'sir qilishi mumkin. Xodimlar eng ko'p bo'lgan joylarga o'tkazilishi mumkin ...

Maqolada xodimni boshqa ishga o'tkazish bilan bog'liq asosiy ma'lumotlar ochib beriladi. Jarayonni uning roziligisiz amalga oshirish mumkinmi, buning uchun nima kerak va transferning qonuniy asoslari qanday - bu haqda keyinroq. Ba'zida ish beruvchi xodimni boshqa lavozimga yoki boshqa lavozimga o'tkazishi kerak bo'ladi ...

Rahbar bir lavozimga xodimni qabul qilib, keyin maoshi kam bo‘lgan boshqa lavozimga o‘tkazishi mumkinmi? Qanday qilib uni to'g'ri tartibga solish kerak? Xodimni boshqa joyga o'tkazish uning malakasi uning lavozimiga mos kelmasligi bilan bog'liq.

San'atning birinchi qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1-moddasiga binoan, boshqa ishga o'tish - bu xodimning va (yoki) xodim ishlayotgan tarkibiy bo'linmaning mehnat funktsiyasining doimiy yoki vaqtincha o'zgarishi (agar tarkibiy bo'linma ishda ko'rsatilgan bo'lsa). shartnoma), xuddi shu ish beruvchida ishlashni davom ettirishda, shuningdek ish beruvchi bilan boshqa sohada ishlashga o'tish. Boshqa ishga o'tkazishga faqat xodimning yozma roziligi bilan yo'l qo'yiladi, San'atning ikkinchi va uchinchi qismlarida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2.

Bundan tashqari, xodim kam haq to'lanadigan ishga o'tkazilishi mumkin. San'atning to'rtinchi qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1-moddasiga ko'ra, xodimni sog'lig'iga ko'ra unga qarama-qarshi bo'lgan ishga o'tkazishga yo'l qo'yilmaydi. Savoldan tushunganimizdek, gap boshqa doimiy ishga o'tish haqida ketmoqda.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida yangi ish joyidan olingan daromadlar oldingi ish joyidagi o'rtacha daromadga faqat favqulodda vaziyatlar tufayli vaqtincha ko'chirish holatlari uchun mos kelishini talab qiladi (Mehnat kodeksining 72.2-moddasi ikkinchi-to'rtinchi qismlari). Rossiya Federatsiyasi). Boshqa barcha hollarda ish haqi bajarilgan ish uchun to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 132-moddasi birinchi qismi). Shunday qilib, agar u rozi bo'lsa, xodimni "kamroq maoshli boshqa lavozimga" o'tkazish mumkin.

Xodimni boshqa ishga o'tkazish, qoida tariqasida, barcha kiritiladigan o'zgarishlarni ko'rsatadigan mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv bilan rasmiylashtiriladi. Shartnomada yangi lavozim (kasb, mutaxassislik, tayinlangan ishning muayyan turi), shuningdek o'tkazish sanasi ko'rsatilishi kerak. Shartnoma asosida ish beruvchi Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 05.01.2004 yildagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan N T-5 yagona shaklidagi o'tkazish to'g'risida buyruq (ko'rsatma) chiqaradi.

Agar ish beruvchi o'tkazish tashabbuskori bo'lsa, u holda kam haq to'lanadigan lavozimni taklif qilish orqali u xodimga mehnat funktsiyasini o'zgartirish sababini tushuntirishi mumkin. Biroq, ish beruvchi doimiy o'tkazishni talab qilish huquqiga ega emas. Siz xodimni boshqa ishga o'tkazish to'g'risida shartnoma imzolashga majbur qila olmaysiz. Agar xodim kam haq to'lanadigan lavozimga o'tishni istamasa, u holda mehnat munosabatlari o'zgarishsiz davom etadi.

Shu bilan birga, agar xodim etarli malakaga ega bo'lmaganligi sababli egallab turgan lavozimiga yoki bajargan ishiga mos kelmasa, ish beruvchi ushbu moddaning birinchi qismining 3-bandiga binoan bunday xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi. Shu bilan birga, xodimning malakasi etarli emasligi sababli egallab turgan lavozimi yoki bajargan ish o'rtasidagi nomuvofiqlik attestatsiya natijalari bilan tasdiqlanishi kerak.

San'atning uchinchi qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasiga binoan, agar xodimni yozma roziligi bilan ish beruvchida mavjud bo'lgan boshqa ishga o'tkazishning iloji bo'lmasa, ruxsat etiladi. bo'sh lavozim yoki xodimning malakasiga mos keladigan ish, shuningdek bo'sh bo'lgan quyi lavozim yoki kam haq to'lanadigan ish) xodim sog'lig'ini hisobga olgan holda bajarishi mumkin. Shu bilan birga, ish beruvchi xodimga ushbu sohada belgilangan talablarga javob beradigan barcha bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart. Ish beruvchi, agar bu jamoa shartnomasida, shartnomalarida, mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa, boshqa joylarda bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishga majburdir.

Tayyor javob:
Yuridik maslahat xizmati mutaxassisi GARANT
Komarova Viktoriya

Tekshirilgan javob:
GARANT yuridik maslahat xizmati sharhlovchisi
Mixaylov Ivan
"Garant" kompaniyasi, Moskva

Material yuridik konsalting xizmati doirasida taqdim etilgan individual yozma maslahat asosida tayyorlangan. Xizmat haqida qo'shimcha ma'lumot olish uchun menejeringizga murojaat qiling.

Hayrli kun.

Tarjima faqat sizning roziligingiz bilan mumkin. Tarjima o'zgartirilishi kerak bo'lgan barcha shartlarni ko'rsatgan holda Mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv bilan rasmiylashtiriladi. Shartnoma tomonlar tomonidan imzolanadi va mehnat shartnomasining ajralmas qismi hisoblanadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 7-bandiga binoan, agar xodim mehnat shartnomasining muhim shartlari o'zgarganligi sababli ishni davom ettirishdan bosh tortsa va ish haqining o'zgarishi mehnat shartnomasining muhim sharti bo'lsa, mehnat shartnomasi bekor qilinishi mumkin.

Sizning ish beruvchingiz sizni bir lavozimdan boshqasiga o'tkazish orqali siz qilayotgan ishingizni almashtirish uchun sizga boshqa ishni taklif qiladi.

San'atning birinchi qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1-moddasiga binoan, boshqa ishga o'tkazish - bu xodimning mehnat funktsiyasini doimiy yoki vaqtincha o'zgartirish. Boshqa ishga o'tkazishga faqat xodimning yozma roziligi bilan yo'l qo'yiladi, San'atning ikkinchi va uchinchi qismlarida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2.

Xodim kam haq to'lanadigan ishga o'tkazilishi mumkin. Istisnolar San'atning to'rtinchi qismida ko'rsatilgan asoslardir. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1-moddasi, ya'ni xodimni sog'lig'i sababli unga kontrendikativ bo'lgan ishga o'tkazishga yo'l qo'yilmaydi.

Ish haqi bajarilgan ish uchun to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 132-moddasi birinchi qismi).

O'tkazish, ko'p hollarda, mehnat shartnomasiga kiritilgan barcha o'zgarishlarni ko'rsatadigan mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv bilan rasmiylashtiriladi. Shartnomada yangi lavozim (kasb, mutaxassislik, tayinlangan ishning muayyan turi), shuningdek o'tkazish sanasi ko'rsatilishi kerak. Shartnoma asosida ish beruvchi Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 05.01.2004 yildagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan N T-5 yagona shaklidagi o'tkazish to'g'risida buyruq (ko'rsatma) chiqaradi.

Kamroq maoshli lavozimni taklif qilish orqali ish beruvchi sizga ish funktsiyasini o'zgartirish sababini tushuntirishi mumkin. Biroq, ish beruvchi doimiy o'tkazishni talab qilish huquqiga ega emas. Sizni boshqa ishga o'tkazish uchun shartnoma imzolashga majburlab bo'lmaydi.

Yuqorida aytilganlarga asoslanib, siz kamroq maosh bilan boshqa lavozimga o'tkazilishi mumkin, ammo bunga rozi bo'lsangizgina.

Shuningdek, siz savolda sizning bo'limingizda lavozim qisqartirilayotganini ko'rsatasiz, ya'ni tashkilot xodimlarining soni yoki shtatlari qisqargan taqdirda siz bilan tuzilgan mehnat shartnomasi bekor qilinishi mumkin. (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi)

Ishdan bo'shatish Xodimni yozma roziligi bilan ish beruvchida mavjud bo'lgan boshqa ishga (bo'sh ish joyiga yoki xodimning malakasiga mos keladigan ishga) o'tkazishning iloji bo'lmasa, asoslar bo'yicha son yoki shtatni qisqartirishga yo'l qo'yiladi. xodim sog'lig'ini hisobga olgan holda bajarishi mumkin bo'lgan bo'sh pastki lavozim yoki kam haq to'lanadigan ish). Shu bilan birga, ish beruvchi xodimga ushbu sohada belgilangan talablarga javob beradigan barcha bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart. Ish beruvchi, agar bu jamoa shartnomasida, shartnomalarida, mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa, boshqa joylarda bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishga majburdir.

Shunday qilib, sizning savolingizga javob berib, ish beruvchi sizni boshqa lavozimga o'tkazish to'g'risida imzolashga majburlash huquqiga ega emasligini aniqlash mumkin, ammo agar siz ushbu o'tkazishni rad qilsangiz, ish beruvchingiz qonunning barcha talablarini bajarib, oddiygina soni yoki xodimlarining qisqarishi tufayli sizni ishdan bo'shatish. Bu siz uchun xavflar.

Hurmat bilan, Sergey.