Täiendavad palgad sõjaväelastele aasta lõpus. Venemaa ja tema relvajõudude sõjaväepensionärid

Riigitöötajate palgaküsimus on alati aktuaalne. Ja selle kohta, kas Vene kaardiväe töötajate palgatõus aastatel 2017-2018 toimub, tahan teada nii kaitseväelasi endid kui ka nende perekondi.

2016. aastal loodi Venemaal uus võimustruktuur - rahvuskaart. Uue formatsiooni ülesanne on võidelda kasvavale kuritegevusele: terrorismile, separatismile, äärmuslusele. See peaks hõlmama sõjaväelasi, siseministeeriumi ja teiste julgeolekuteenistuste töötajaid. Sellest lähtuvalt eeldatakse, et riigikaitsesse tööle valinud spetsialistide töötasu on kõrgem kui sarnastes osakondades.

Uue koosseisu töötajate auks määrati ka uus ametialane puhkus. päev Rahvuskaart Venemaal tähistatakse nüüd 27. märtsil.

Rahvuskaardi moodustamise kolm etappi

Kava kohaselt toimub Rahvuskaardi formeerimine kolmes etapis. Esimene lõppes 31. detsembril 2016. Esimene etapp hõlmas keskaparaadi moodustamist, territoriaalsete filiaalide loomist ja personali üleviimist. Üldiselt sõnastati õiguslik ja regulatiivne raamistik, mille järgi uus teenus peaks toimima.

Teine etapp peaks lõppema 31. augustil 2017. Sel perioodil täpsustatakse regulatiivset raamistikku, kujundatakse teenistuse täpne ülesanne ning komplekteeritakse Vene kaardiväe isikkoosseis.

Kolmas etapp on viimane. See lõpeb 31. jaanuaril 2018. Kolmanda etapi ülesanneteks on kaardiväe arvulise ja operatiivkoosseisu lõplik moodustamine, lahinguülesannete täitmise korraldamine üldstruktuuris ja - mis kõige tähtsam! - OMONi ja SOBRi üleviimine lepingulisele alusele.

Riigikaitse töötajate rahaline toetus 2018. aastal

Nagu igas riigitööstuses, on ka riigikaitses palgateema üks põletavamaid teemasid. Teenus rahvuskaardis on paljulubav. Tänapäeval on töötajate keskmine palk 20-25 000 rubla sõjaväelastel ja umbes 45 000 rubla ohvitseridel. Palk ei sõltu ainult kvalifikatsioonist ja õiguskaitseasutustes töötamise kestusest, vaid ka piirkonnast - põhipalk kujuneb kohaliku eelarve tasemel.

Kui suur on rahvuskaardi palk?

Nagu enamikul sõjaväelastel, koosneb ka rahvuskaardi palk mitmest komponendist:

• Palk. See summa sõltub auastmest ja positsioonist;
• Auhind. Pretensioonide puudumisel määratud tähtaja jooksul võib lisatasu olla kuni 25% palgast;
• Toetused. Omamoodi hüvitis raske teeninduse eest;
• Teenete tasud. Auhindade ja konkreetsete teenete korral võib see osa palgast ulatuda 40% -ni palgast.

Indekseerimine

Miks hakkasite rääkima töötajate palkade tõstmisest, Vene kaardivägi moodustati ju veidi üle aasta tagasi? See kõik on seotud indekseerimisega.

Teatavasti peavad kõik riigiteenistujad seaduse järgi palkasid indekseerima ehk palka tõstma, et inflatsiooni mõju tasandada. Kasvukoefitsiendi arvutavad valitsuse majandusteadlased üsna keerulise valemi abil, kuid selle tähendus on väga lihtne: mida kõrgem on aastane inflatsioon riigis, seda suurem on järgmise kalendriaasta palgatõus.

Riigikaitse loomisega viidi korrakaitseorganite töötajad uude üksusesse esialgu valdavas enamuses vanade palkadega. Ja need summad polnud kaugeltki piisavad. Lõppude lõpuks, sõjaväelased, kes moodustasid Rahvuskaardi "selgroo" selle moodustamise ajal, palk pole indekseeritud alates 2012. aastast. Põhjuseks on valitsuse kehtestatud moratoorium sõjaväelaste palkade tõstmisele. 2018. aastal moratoorium aegub, mis tähendab, et indekseerimine viiakse uuesti läbi. Seoses 2012. aastaga peaks 2018. aasta töötasu tõusma poolteist korda - indekseerimiskoefitsient on kokku 1,5. Kui tõenäoline selline tõus on, pole veel teada.

Ebaselguse palga täpse suuruse osas toob sisse ka uus koosseisutabel - Vene kaardiväe jaoks on vormistamisel oma reguleerivad dokumendid. Põhipalk sõltub piirkonnast, kus töötaja töötab. Rahvuskaardi uus direktor lubab, et lõpuks saavad lihttöötajad alates 100 000 rubla; ohvitseride palk on vähemalt 150 000 rubla.

Rahvuskaardi privileeg: eluaseme tagamine

Veel üks lisapluss, mis võib osutuda paljude Vene kaardiväkke sisenejate jaoks määravaks teguriks, on see, et formatsiooni töötajad võivad loota riiklikele elamispindadele. Vastavad seadusemuudatused on juba tehtud.

Olukord on järgmine: rahvuskaart ei hõlma mitte ainult sõjaväelasi, kellel on seadusega õigus eluasemele, vaid ka teiste õiguskaitseorganite töötajaid - eraturva, OMON, SOBR. Ja politseinikud teatavasti riigilt korterit taotleda ei saa. Nüüd, koos nende üksuste üleandmisega riigikaitsele, antakse kõikidele töötajatele võimalus kasutada neid privileege, mis varem olid ainult sõjaväelastele. Need on NIS – säästude hüpoteeklaenude süsteem – ja eluasemetoetused. Seega ootab riik kõigile töötajatele isikliku eluaseme tagamist.

Sõjaväelaste rahaline toetus 2018. aastal, palgad ametikohtade ja auastmete lõikes, preemia korraldusel 1010 detsembris 2017, soodustused füsioloogilise taseme tõstmise eest, sõjaväelaste tulumaksu kaotamine, 25 aastat miinimumteenistuse eest ja sõjaväepensionide tõus. aastal 2018

Üldiselt pean ütlema, et 2017. aasta lõpp kujunes tegevväelastele ja sõjaväepensionäridele väga sündmusterohkeks ja nende materiaalse heaoluga otseselt seotud sündmusterohkeks.

Selles artiklis oleme püüdnud kokku panna kõik muudatused, nii juba dokumenteeritud kui ka alles "kuulmisel" olevad muudatused. Muidugi ei ole austusväärne, et ainult fakte andev väljaanne, mis on meie sait, MEIE VAHEL, avaldab infot nende sündmuste kohta, millest ainult räägitakse. Kuid pärast mõtlemist, kõiki poolt- ja vastuargumente kaaludes otsustasime siiski rääkida sellest, mis on veel "kõneluste" tasemel.

Meie riigis, nagu öeldakse, pole suitsu ilma tuleta ja kõiki sõjaväelasi tuleb teavitada võimalikest muudatustest õigusaktides ja osakondade reguleerivates dokumentides. Eelkõige võimaldab see teha otsuseid näiteks uue lepingu edasise sõlmimise kohta. Jah, ja üldiselt on hoiatatud on forearmed.

Sõjaväelaste rahaline toetus 2018. aastal ja uute palkade suurus

Sõjaväelaste rahaline toetus 2018. aastal tõuseb 4%. Sõjaväeliste ametikohtade ja sõjaväeliste auastmete palgad tõusevad 4%

Sõjaväepensionid 1. jaanuarist 2018. a

Alates 1. jaanuarist 2018 tõusevad sõjaväepensionid 4% seoses sõjaväelaste rahalise hüvitise - nende töötasu sõjaväeliste ametikohtade ja sõjaväeliste auastmete - tõusuga.

Sõjaväepensionide arvutamise vähendusteguri suurus 2018. aastal

2018. aasta sõjaväepensionide arvutamise vähendustegur 2017. aastaga võrreldes ei muutu. Vähendusteguri külmutamise seadus 72,23% tasemel võeti riigiduumas vastu kolmandal ja viimasel lugemisel. See tähendab, et valikuvõimalusi pole.

Sõjaliste operatsioonide ja tööjõu veteranide, puuetega inimeste ja Tšernobõli ohvrite maksete indekseerimine toimub alates 1. veebruarist 2018, lähtudes eelmise aasta inflatsioonist 3,2% tasemel.

valitsus Venemaa Föderatsioon d e c e t:

1. Kehtestada alates 1. veebruarist 2018 Venemaa Föderatsiooni seadusandlike aktidega sätestatud maksete, hüvitiste ja hüvitiste indekseerimismäär 1,032, mis on sätestatud 19. detsembri 2016. aasta föderaalseaduse nr 444-FZ "On" Teatavate Vene Föderatsiooni seaduste muudatused seoses Vene Föderatsiooni õigusaktidega kehtestatud maksete, hüvitiste ja hüvitiste indekseerimise korra muutmisega ning föderaalseaduse artikli 6 2. osa kohaldamise peatamisega.

FÜÜSILINE lisatasu

Vastavalt korraldusele nr 500 makstakse sõjaväelastele füüsilise ettevalmistuse kvalifikatsioonitaseme, sooritusvõime (spordiastmete kinnitamine sõjalises rakendusspordis ja spordijärgu olemasolu mistahes spordialal) eest igakuist toetust järgmistes summades:

Füüsilise ettevalmistuse teise kvalifikatsiooniastme läbinu (kinnitanud) -15% sõjaväelase ametipalgast;
füüsilise ettevalmistuse esimese kvalifikatsioonitaseme täitnud (kinnitanud) - 30% sõjaväelase ametipalgast;
kes on täitnud (kinnitanud) füüsilise vormi kõrgeima kvalifikatsioonitaseme - 70% sõjaväelase ametipalgast;
kes läbis (kinnitas) mõnel sõjalisel rakenduslikul spordialal esimese spordikategooria - 80% sõjaväelise ametikoha palgast;
kes täitis (kinnitas) spordimeistrikandidaadi spordikategooria ühel sõjalis-rakenduslikul spordialal - 90% sõjaväelise ametikoha palgast.

Millele me nende saastekvootide suuruse anname? Fakt on see, et nad räägivad FIZO saastekvootide kaotamisest 2018. aastal. Väidetavalt saavad nad selle asemel, et maksta preemiaid kehalise ettevalmistuse kõrgemale tasemele jõudmise eest, tühistada kompensatsiooniks kohustusliku tulumaksu kinnipidamise sõjaväelaste rahalisest toetusest.

VIIMASED UUDISED RIIGIDUUMAST 2018. AASTAL RAHATOETUSTE JA SÕJAJAPENSIONIDE KASVATAMISE KOHTA LOE SIIT

Rahaline lisatasu sõjaväelastele ja tsiviilpersonalile tellimuse 1010 alusel 2017. aastal

2017. aasta korralduse 1010 alusel sõjaväelaste ja tsiviilisikute rahaline lisatasu on nn kolmeteistkümnenda palga asendus ning tsiviilpersonalile makstakse välja kord kvartalis. Sõjaväelastele laekub see detsembris ning andmed koostatakse eelnevalt, nii et detsembriks, majandusaasta lõppemise kuuks ja väljamaksmise ajaks on kõik vastuolulised küsimused selged ja suletud. Pealegi on nende maksete summad väga suured.

Maksed tehakse vastavalt Vene Föderatsiooni kaitseministri 26. juuli 2010. aasta korraldusele N 1010 "Täiendavate meetmete kohta sõjaväelastele eraldatavate rahaliste toetuste kasutamise ja relvajõudude tsiviilpersonali töötasustamise tõhustamiseks. Vene Föderatsiooni väed."

Summa, mille sõdur saab, sõltub iga aasta arvestusliku summa määramisest, sõduri sõjaväelisest auastmest ja sõjaväelisest positsioonist.

Täiendavate materiaalsete soodustuste summa sõjaväelastele ja tsiviilpersonalile (välja arvatud ülemad (ülemad, juhid) ja nende asetäitjad, kellel on põhikohaga sõjaväeline auaste kindralleitnandilt, viitseadmiralilt ja kõrgemalt) ei tohi ületada viit korda. hinnanguline summa, mis põhineb kvartali vabastatud raha mahul ja töötajate arvul.

Täiendavaks materiaalsed stiimulid komandörid (pealikud, juhid) ja nende asetäitjad kasutavad sõjaväelaste täiendavaks materiaalseks ergutamiseks eraldatud rahalise toetuse fondi (palgafondi) vahendeid - olenevalt sõjaväelise ametikoha täistööajaga sõjaväelisest auastmest, kasutades selleks järgmisi koefitsiente. hinnanguline summa:

Nooremleitnant, leitnant, vanemleitnant, kapten, kaptenleitnant - kuni 3;
major, 3. järgu kapten, kolonelleitnant, 2. järgu kapten - kuni 4;
kolonel, 1. auastme kapten, kindralmajor, kontradmiral - kuni 5;
kindralleitnandilt, viitseadmiralist ja kõrgemalt - kuni 10.
Eeldatav summa 2017. aasta detsembriks on kavandatud 40 000 rubla ulatuses

Tsiviilpersonalile summas 4000 rubla

Sõjaväepensioni õiguse saamiseks minimaalse staaži tõstmise küsimus 20 aastalt 25 aastale

Tegevväelaste ja sõjaväepensionäride kogukondades käib jätkuvalt arutlemine paljude allikate väidetava teabe üle, mis puudutab sõjaväepensioni õiguse omandamise staaži alampiiri tõstmist 20 aastalt 25 aastale.

Allikad ütlevad, et põhimõtteline otsus staažipensionile kvalifitseeruva alammäära tõstmise kohta on juba tehtud. See on väga sarnane tõega, sest dokument töötati välja kaitseministeeriumis ning riigiduuma ja föderatsiooninõukogu komiteede juhid teavad neist ja isegi rääkisid sellest.

Alustuseks, kas 13 on tänapäevases juriidilises reaalsuses palk? Ei, see pole lubatud. Nagu eespool märgitud, on igasugune boonus võimude hea tahe. Tööseadustik näeb aga ette selle avaldumise järgmisel kujul:

• rahalise preemia määramine;
• edendamine kingituse või muude väärisesemetega;
• tänuavaldus koos tunnistuse või diplomi üleandmisega.

Aga see on vaatenurgast. raamatupidamine ja õigused. Need. ettevõtte kulutused sellistele töötajate tootlikkuse tõstmise stiimulitele võib kanda palgafondi arvele, mis muidugi suurendab UST, kuid vähendab tulumaksubaasi. Selle maksu määr on aga UST-st (koos tulumaksuga) madalam, mistõttu on tööandjal tulusam "õnnitleda" tingimusliku ümbrikuga (st ilma registriväärtuseta) kui kõik üle kanda. ettevõtte arvelduskonto.

Lisaks on sellise õnnitluse motiveeriv väärtus äärmiselt kaheldav: palgatud töötajad peavad 13. palka eranditult enesestmõistetavaks. Ja seetõttu ei tee nad tõenäoliselt järeldusi oma võimalikest vigadest ja jõupingutustest tootmise suurendamiseks.

Kõik see viitab mõttele, et 2017. aasta 13. palk tuleks üldjuhul nullida. Kuid see on just iha ammuse tulevikukindluse ja soovi järele, ehkki kohati illusoorne, kuid stabiilsuse järele. majanduslik olukordühiskonnas taaselustab katkenud traditsioone, kas või läbi suhteliselt kasutu boonuse sisseviimise.

Teerajajateks on siin just riigistruktuurid (või riigi muljetavaldava osalusega ettevõtted pealinnas). Kes veel saaks alustada paremini kui nemad? Ainult need, kellel on raha.

13 palk Vene Raudteel

Venemaa Raudteetöötajate Ametiühing ja Venemaa Raudtee arutasid kollektiivlepingu täitmist 2017. aastal. Tulemuste põhjal märgiti ära kõrge vastutustundlikkus, millega administratsiooni esindajad oma sotsiaalsete kohustuste täitmisele suhtusid. Sellest tulenevalt muutus olukord personali reaalsissetulekuga aasta jooksul järgmiselt:

• kohapealsete töötajate (st otseselt kauba- ja reisijateveoga tegelejate) töötasud kasvasid 2016. aasta sama perioodiga võrreldes 9,5%;
• Venemaa Raudtee administratsioon nõustus ametiühingukomitee ettepanekuga maksta kõigile töötajatele preemiat 100% palgast. 13 töötasu JSC-s Russian Railways peaks lepingutingimuste kohaselt kogunema 2018. aasta veebruari lõpus.

Seoses selle Venemaa Raudtee algatusega saab 13 palgast 2017 tõeliselt pilootmärkimisväärne (kallis) sotsiaalprojekt mitte ainult tööstuses, vaid ka kogu riigi majandusruumis.

13 palk sõjaväelastele

Siin on kõik keerulisem ... Täpsemalt, lõbusam. Seda olukorda kirjeldab kõige paremini anekdoot: „Seltsimees major, las ma vaatan Lenini toas telekat? - Lubage mul, ärge lihtsalt lülitage seda sisse! Eelarveprotsess näeb 2017. aastal sõjaväelastele ette 13. palga. Kuid:

• esiteks protsendina igakuise tavatoetuse summast (mis palgaga see on?);
• teiseks plaanitakse seda üldjuhul rakendada hüvitisena (kindlasti, mitte palgana);
• kolmandaks ei ole konkreetseid täpsustusi rakendamise suuruse ja aja osas (ilmselt salastatuse tõttu).

Kuid teisest küljest on kindlalt teada, et auhinda ei saa kindlasti spetsialistid, kes ei tunne hästi ja täidavad oma tööülesandeid teenindusprofiilis ... Huvitav, kas alalhoidja mootor ei lülitu sisse pärast tulistamist. konteiner, mis saab kanderaketi arvutamisest? Suure tõenäosusega pole süüdi mitte kandurid, vaid raketitootja. Aga igaks juhuks jäävad operaatorid ikka preemiata. (Et järgmine kord löövad nad rohkem näpud risti, et õnne või midagi). Üldiselt on sõjaväelaste 13. palk 2017. aastal vaatamata aastalõpule täiesti udune teema ja ei paista lahenevat (selles mõttes, et kas see ka päriselt saab või mitte).

13 palk Riigikaitses

2017. aasta eelarveprotsess eeldab iga-aastase lisatasu olemasolu Vene kaardiväe töötajatele. Siiski on mõned "agad":

• 2017. aastal riigikaitses lepingulistele sõduritele palka ei maksta;
• z / n ei kehti selle osakonna töötajatele tsiviilspetsialistide hulgast;
• ihaldusväärse lisatasu saamiseks aasta lõpus ei tohi maakaitsetöötajal olla karistusi, noomitusi ja karistusregistrit;
• sõdur peab olema hea füüsilise vormi omanik ja demonstreerima oma ala professionaalsust.

Mallid on selged, kuid nende olemasolu annab märku, et Venemaa riigikassas ei ole piisavalt “kullareserve”, et premeerida praeguse administratsiooni julgeolekukaitsjaid. Osakonna finantsbloki insaiderite arvates oleks õigem, kui kõik Vene kaardiväe töötajad lootsid uusaastapreemiale summas, mis ei ületa 2018. aastal ettenähtud palgaindekseerimise määra (s.o 4%!). . Lihtsam on öelda, et nende palkade indekseerimine algab 2017. aasta detsembris.

13 föderaalse karistusteenistuse palk

Agentuur on suletud ja kasulikke rahalisi lekkeid on väga vähe. Teoreetiliselt võib muidugi eeldada, et riigiamet, kui finantskriisi raskused riigis pole veel täielikult lahenenud, ei saa loota märkimisväärsele lisatasule, milleks on 13. palk.

Kuid kuulujuttude järgi on sellise palga korraldus juba lauale pandud föderaalse karistusteenistuse direktorile Kornienko G.A. Samuti on üksikasjadest teada, et trahvid ja materiaalsed karistused (kui neid on) arvatakse preemiamahust maha isiklikult.

13 õpetaja palk

Õpetajatel (aga nagu ka arstidel) 13. palk föderaaleelarvesse ei kuulu. Teema pole aga suletud. See kasvatati lihtsalt piirkondlikule tasemele. Nüüd kutsuti piirkondade juhte üles mõtlema haridusasutuste töötajate uusaastaturgutamise peale.

Riik vajab hädasti tugevat armeed. Sel põhjusel värbatakse täna aktiivselt lepingulisi teenistujaid. Nad suudavad ajateenijaid edukalt asendada. Võimalikult paljude uute lepinguliste kaitseväelaste meelitamiseks on tänavu ja järgmisel aastal kavas tõsta kaitseväelaste palka.

Venemaal on tohutul hulgal massi- ja kohalikke hävitamisrelvi. Selle taustal on vaja spetsialiste, kes suudavad nõuetekohast hooldust teostada.

Ligikaudu 1/3 riigieelarvest kulub sõjaväe teenindamiseks. Osa kulub uusimate relvade väljatöötamisele. Teine osa läheb maksetele sõjaväele.

Sõjaväelaste kogupalk koosneb:

1. Palk.
2. Lisamaksed.
3. Premium.

Mis mõjutab

Venemaa sõjaväelaste palka mõjutavad järgmised asjaolud:

• tööstaaži;
• isiklikud teened;
• teenistusaeg;
• koht.

Sõjaväelane saab palka olenevalt teenistusstaažist. Isikud, kes teenivad väljaspool polaarpoolust, saavad lisatasusid.

12 kuud tööstaaži arvestatakse 24 kuuks tööstaažiks.

Isiklikke teeneid mõistetakse sooritatud saavutustena. Samuti on oluline, kus sõdur teenis. Inimestele, kes teenivad kuumades kohtades, makstakse rohkem.

Lepingulise teenuse plussid ja miinused. Vaata videot.

Muud toetused

On ka muid toetusi. Need lingivad:

• mitme keele oskus;
• VO olemasolu;
• suurepärane füüsiline ettevalmistus.

Arvesse võetakse ka seda, kuivõrd inimene suudab kriitilises olukorras otsust langetada.

Protsent

Vene Föderatsiooni palgast saadavate igakuiste toetuste suurus näeb välja järgmine:

• tööstaaž - 11-39%;
• kõrge kvalifikatsioon - 6-29%;
• salastatus - 66%;
• eritingimused - 100%;
• eriülesannete täitmine - 100%;
• erilised saavutused - 100%.

Laskuri palk

Laskur on kaheaastase staažiga reamees. Kui palju ta teenib, saate teada taldrikult.

Rühmaülema palk

Malevapealiku all mõistetakse III klassi nooremseersanti, kelle staaž jääb vahemikku 2-5 aastat.

2. klassi seersant, staažiga 5-10 aastat malevapealiku palk näeb välja selline:

Rühmaülema asetäitja palk

Rühmaülema asetäitja on 1. klassi vanemveebel staažiga 10–15 aastat. Tabel näitab, kui palju ta saab:

Rühmaülema palk

Rühmaülem on meister, meister, kelle staaž on 15-20 aastat. Tabel näitab, kui palju ta teenib.

Kui palju teenib töödejuhataja, meister staažiga 20-25 aastat, on näidatud tabelis:

Ohvitseride palgad

See seisukoht tähendab kõrgharidus. Koos hüvitistega näevad ohvitseride palgad üsna muljetavaldavad välja. Ilma nendeta näeb ohvitseri auastmega sõjaväeametnike palk välja selline:

1. Rühma ülem - 20,0 tuhat rubla.
2. asetäitja ettevõtte ülem - 21,0 tuhat rubla.
3. Ettevõtte ülem - 22,0 tuhat rubla.
4. Pataljoni ülema asetäitja - 23,0 tuhat rubla.
5. Combat - 24,0 tuhat rubla.
6. asetäitja com. riiul - 25,0 tuhat rubla.
7. Käsurügement - 26,5 tuhat rubla.
8. asetäitja com. brigaadid - 27,5 tuhat rubla.
9. Brigaadi ülem - 29,0 tuhat rubla.
10. asetäitja com. jaotused - 29,5 tuhat rubla.
11. Divisjoni ülem - 30,5 tuhat rubla.
12. asetäitja com. eluase - 31,0 tuhat rubla.