Kuidas töölt lahkuda. Kirjutage lahkumisavaldus: kuidas otsustada

Järjehoidjate juurde

Stanislav Sazonov

Millised on koondamiste ohud?

Töötaja töösuhte lõpetamisel võivad teile kui tööandjale olla negatiivsed tagajärjed.

1. Isegi kui töötaja vallandatakse seaduslikult, kuid kaebab tööinspektsioonile ja koondamise õigsust kontrollides avastatakse töödokumentide (korraldused, tööraamat jne) koostamisel vigu, määratakse rahatrahv. kehtestatud:

teile kui üksikettevõtjale - 1000 kuni 5000 rubla; 5000 kuni 10 000 rubla töölepingu puudumise või selles tehtud vigade eest;

teile kui LLC (PJSC, CJSC, SUE, MUP) direktorile - 1000 kuni 5000 rubla; 10 tuhat kuni 20 tuhat rubla töölepingu puudumise või selles tehtud vigade eest;

teile kui juriidilisele isikule - 30 tuhat kuni 50 tuhat rubla dokumentide vigade eest; 50 tuhat kuni 100 tuhat rubla töölepingu puudumise või selles tehtud vigade eest.

Lisaks saab trahve määrata nii ettevõtte juhile kui ka ettevõttele üheaegselt.
See tähendab, et näiteks OÜ võib töölepingu puudumise eest saada trahvi kuni 120 000 rubla: direktorile 20 000 ja LLC-le 100 000 rubla.

2. Kui töötaja vallandatakse ebaseaduslikult, võib järgneda ka nõue tema tööle ennistamiseks, sunniviisilise töölt puudumise aja eest töötasu maksmiseks, õigusabikulude hüvitamiseks ja reeglina moraalse kahju hüvitamiseks. Tagasinõudmine toimub ainult kohtumäärusega.

3. Kui töötasu maksti "ümbrikus" või töötajat ei vormistatud, saab ta esitada kaebuse. Kui teave kinnitatakse ja läheb maksuteenistusele, pensionifondile ja FSS-ile, võetakse teilt täiendavaid makse, kindlustusmakseid ja ka trahvi.

Mõelge, kuidas teist olukorda vältida.

Vallandamine: 80% psühholoogia ja 20% õigusteadus

Kuidas õrnalt sundida töötajat töölepingut vabatahtlikult üles ütlema? Vallandamisel on lisaks juriidilistele nüanssidele ka psühholoogilisi. Ja mõnikord on isegi psühholoogiline prioriteet.

Inimene võib erinevate asjaolude tõttu hakata oma tööga halvasti toime tulema. Sa võid talle hoiatada, temaga rääkida, aga kui midagi ei muutu, siis tuleb ta vallandada.

Nagu praktika näitab, kui teie töölepingus on töötaja kohustused selgelt kirjas, kuid ta ei tule nendega ilmselgelt toime (näiteks müügijuht ei täida plaani, rikub klientidega töötamise tehnoloogiat - koordineerib kontosid). pikka aega, rikub müügietappe, peab nende isikutega läbirääkimisi), siis ei teki vaidlusi ja konflikte.

Siin on kõige olulisem, et töölepingus oleks kõik selgelt kirjas ja enne allkirjastamist oleks kõik eelnevalt läbi arutatud.

Just alahindamine ja ebarealistlikud ootused on konfliktide peamised põhjused.
Tööandja arvab: “Mulle tundus, et kõik oli super, ta sai kõigest aru, töötab nii, nagu mul vaja. Aga rikub tehinguid, ei oska suhelda klientidega, kes helistasid, ei mäleta, ei pane kontakte kirja, ütleb telefonis “Tere”, aga peaks ütlema: “ABV firma, Ivan Ivanov , tere pärastlõunal” ... Noh, mu!
Töötaja mõtleb: "Ma unistasin, et teenin kuus miljon dollarit sularahas, töötan 24 tundi ööpäevas, kolm korda neli tundi päevas, kuid tegelikult tuli see välja ainult 30 tuhat rubla ja ma pidin töötama seitse päeva nädalas ja 10 tundi ...”.

Tingimusi tuleb hääldada ilma ilustamata, kuid nii, nagu need on. Paljudele tööandjatele meeldib kaunistada või vastuolulistel teemadel öelda: "Hakka tööle, siis me mõtleme selle välja." Ja siis on liiga hilja sellest aru saada.

Kui ootustes pole lahkarvamusi, siis pole ka konflikti ja seega ka vallandamisega probleeme.

Kuidas saan töötajaga enne lepingu allkirjastamist tingimused läbi rääkida?

"Ma viin su tööle. Tingimused on järgmised: esimesel kuul, kui olete praktikal, peate müüma 200 tuhande rubla eest. Teises - 350 tuhande rubla eest. Kolmandas - 400 tuhande rubla eest.
Kui te ei jõua kolmandaks kuuks 400 tuhandeni, teenime nii teie kui ka mina vähe ja seda pole vaja teile ega minule. Kas sa nõustud? Kui olete nõus, siis lähme."

Need on näited tegelikust praktikast. Reeglina tunnistab inimene sellistel puhkudel, et ei saa hakkama, ja lahkub, kuigi kahetsusega. Ja siis ta ei aja sassi, ei jookse mööda tööinspektsioone ja kohtuid, nõudes sinu kontrollimist ja lisapalka sundimist või tööle ennistamist.

Sellegipoolest leidub ka selliseid töötajaid, kes on alati solvunud ja usuvad, et on neile siiski võlgu. Jah, ja neid, kes lahkusid heas mõttes, võib “kiiluda”, sest näiteks kodus provotseerib mees või naine neid psühholoogiliselt, et nad sinult midagi nõuavad.

Püüdes vähemalt millestki “haarata”, püütakse sageli vallandamist kohtus vaidlustada, mistõttu on oluline teada, kuidas töötaja võimalikult valutult ja ilma täiendavate tagajärgedeta vallandada kohtus.

Kuna kohus asub kõige sagedamini töötaja poolele (Venemaal on riigiorganite jaoks tööandja alati ahne kodanlik rõhuja, kes ilmselgelt eksib), oleks kõige kindlam ja ohutum variant vallandamine töötaja algatusel, kuna seal kas ei saa üldse vaidlust tekkida või peab ta ise tõestama, et ta ei tahtnud loobuda.

Kui tööandja otsustab vallandada, tuleb tal endal vallandamise seaduslikkust kohtus tõendada.

See on sõnaselgelt kirjas Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenumi otsuse punktis 23, milles selgitatakse, et kui arutatakse juhtumit töötaja tööle ennistamise kohta, kelle tööleping lõpetati tööandja algatusel, siis tuleb arvestada, et töötaja tööleping lõpetati tööandja algatusel. ülesütlemise seadusliku aluse olemasolu tõendamine ja ülesütlemise kehtestatud korra järgimine lasub tööandjal.

Kõik vallandamise praktilised näited jagaksin tinglikult kahte rühma.

1. Töötaja vallandamine omal algatusel või tema nõusolekul. See on:

vallandamine poolte kokkuleppel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 punkt 1, 1. osa);

vallandamine omal tahtel (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 77 punkt 3, esimene osa, artikkel 77).

2. Töötaja vallandamine, kui ta ei nõustu (vaatame ainult neid aluseid, mis on distsiplinaarvastutuse mõõdupuu, see tähendab karistus töötaja ebakompetentsuse eest). See on:

vallandamine töötaja korduva täitmata jätmise korral ilma head põhjused töökohustused, kui tal on distsiplinaarkaristus (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 punkt 5, osa 1, artikkel 81);

vallandamine töötaja ühekordse jämeda töökohustuste rikkumise korral (töölt puudumine, joobeseisundisse ilmumine, seadusega kaitstud saladuste avaldamine, vargus töökohal, töökaitsenõuete rikkumine) (p 6, osa) Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 1, artikkel 81);

see hõlmab ka tingimisi vallandamist mitterahuldava testitulemusega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 71).

Töölepingu lõpetamine (vallandamine) loetakse seaduslikuks ainult siis, kui on täidetud kaks tingimust:

vallandamise alused on sõnaselgelt sätestatud tööseadustikus;

järgige selle alusel vallandamise korda.

5 ohutut viisi hooletu töötaja vallandamiseks

Esimene ja parim viis: vallandamine poolte kokkuleppel

Esiteks, erinevalt vabatahtlikust ülesütlemisest, mille puhul saab töötaja ülesütlemisavalduse tagasi võtta, pole töölepingu poolte kokkuleppel ülesütlemise dokumendile alla kirjutanud töötajal tagasiteed.

Lepingut ei saa lõpetada ega vaidlustada.

Teiseks on poolte kokkuleppel võimalik iga isikuga ja igal ajal üles öelda igasugune (tähtajaline ja tähtajatu) tööleping (etteteatamiskohustust ei ole).

Vaatamata sellele, et leping lõpetatakse vastastikusel kokkuleppel, peab initsiatiivi haarama kas töötaja või tööandja. Kui vallandamine toimub töötaja soovil, võib ta kirjutada umbes sellise avalduse: "Palun lõpetada tööleping Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 1. osa lõike 1 alusel poolte kokkuleppel alates 15. oktoobrist 2017.". Kuupäev ja allkiri.

Artiklit ja alust ennast tuleb selgitada, vastasel juhul võite seda tõlgendada kui oma vaba tahte avaldust ja seal on oma "üllatused" (nende kohta allpool).

Kui võtate initsiatiivi töölepingu lõpetamisel, võite kirjutada nii:

Peadirektor Ivanov I. I. esindatud OÜ ABV pakub Teile Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 1. osa lõike 1 alusel lepingu sõlmimist 15. mail 2016 töölepingu lõpetamise kohta kokkuleppel. osapooltest. Oma nõusolekust või selle ettepaneku vastuvõtmisest keeldumisest palun teatada kirjalikult kahe päeva jooksul. Kuupäev. Allkiri. Pitser".

Leping peab olema kirjalik. Tööseadustik ei näe ette sellise kokkuleppe vormi. Nii et võite võtta selle näite:

Teine viis, samuti mitte halb: vallandamine omal tahtel

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 80: "Töötajal on õigus tööleping üles öelda, teatades sellest tööandjale kirjalikult vähemalt kaks nädalat ette, kui käesoleva seadustiku või muu föderaalseadusega ei ole sätestatud teist tähtaega. Määratud tähtaeg algab järgmisel päeval pärast seda, kui tööandja on saanud töötaja vallandamise avalduse.

Siin on kõik lihtne – töötaja kirjutab sulle avalduse, et soovib töölt lahkuda omal soovil.

Peamine puudus:
Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 80: "Enne ülesütlemisteate aegumist on töötajal õigus oma avaldus igal ajal tagasi võtta. Sel juhul ei vallandata, kui tema asemele ei kutsuta kirjalikult teist töötajat, kellele vastavalt käesolevale seadustikule ja teistele föderaalseadustele ei saa keelduda töölepingu sõlmimisest.
Vallandamise lepingu saate siiski sõlmida "ise" ja enne kahe nädala möödumist.

Samuti pakuvad nad mõnikord parema motivatsiooni huvides vabal tahtel vallandamisel hea iseloomustuse kirjutamist.

Kui töötaja äkki ütleb, et ta oli sunnitud kirjutama avalduse "ise", peab ta seda kohtus tõendama (Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenumi märtsikuu resolutsiooni punkt "a", punkt 22). 17, 2004 nr 2).

Tore, et mitteettevõtja peab vabandusi otsima. See on sellistel juhtudel oluline.

Kolmas viis: testi mitteläbinud töötaja vallandamine

Mitterahuldava testitulemuse korral vallandamise võimalus on sätestatud artiklis. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 71. Sel juhul on tööandjal õigus töötajaga tööleping üles öelda enne katseperioodi lõppu, teatades sellest talle kirjalikult hiljemalt kolm päeva ette, märkides ära põhjused, mis olid selle töötaja tunnustamise aluseks. pole testi läbinud.

Prooviperioodi põhireeglid:

testi mitterahuldava tulemuse korral võib töötaja vallandada enne testiperioodi lõppu, hoiatades kirjalikult hiljemalt kolme päeva jooksul, näidates ära põhjused;
testimine ei pruugi olla kõigile töötajatele kättesaadav. Niisiis, vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 70 kohaselt ei kehtestata töötamise testi: rasedatele ja alla pooleteiseaastaste lastega naistele; alla kaheksateistkümneaastased isikud; riiklikult akrediteeritud alg-, kesk- ja kõrgkooli lõpetanud isikud kutseharidus ja esimest korda saadud erialale tööle tulemine ühe aasta jooksul õppeasutuse lõpetamise päevast arvates;
kui töölepingus ei ole katseaja klauslit, siis võetakse töötaja vastu ilma katseajaga;
katseaeg ei või ületada kolme kuud;
kui katseaeg on möödas ja töötaja jätkab töötamist, loetakse ta katseaja läbinuks ja ta tuleb üldistel põhjustel vallandada.

Kuidas õigesti vallandada

1. Mittestandardne variant.

Vallandamist on võimalik asendada töötaja vallandamise testi mitterahuldava tulemuse alusel tema enda soovil, kui ta teeb sellise otsuse pärast tööseadustiku artikli 71 lõikes 5 nimetatud teatise saamist. Venemaa Föderatsioon. Artiklis on ju kirjas, et kui töötaja jõuab katseajal järeldusele, et talle pakutav töö ei sobi, siis on tal õigus tööleping omal soovil üles öelda, hoiatades sellest tööandjat. kirjalikult kolm päeva ette.

Enamasti lahendatakse selline olukord sõbralikult: töötajale antakse teada, et ta ei sobinud sellele ametikohale, millele ta tööle võeti, ehk siis ei läbinud katseaega. Ta saab sellest aru ja lahkub omal soovil. Küsimus on lahendatud: ja tööandja on oma eesmärgi saavutanud ja töötajal pole tööraamatus "halba" sissekannet.

2. Standardvalik.

Töölepingus on vaja kehtestada katseaeg, sealhulgas:

järgima katseaja piiranguid;
järgima katseperioodi.

Sedapuhku oli ülalpool kirjas katseaja põhireeglites.

Katse ajal töötamise kohta on vaja koostada ametlikud (aruande) märkmed, samuti muud dokumendid, mis näitavad, et töötaja ei pea testile vastu. Kas dokumenteerige testimisprotseduur ja näidake, et seda on rikutud.

Koostage kirjalik otsus, et töötaja ei sooritanud testi. Arvutage õigesti töötaja hoiatamise aeg mitterahuldava testitulemuse eest.

Hoiatage töötajat kirjalikult mitterahuldavast testitulemusest hiljemalt kolm päeva ette, näidates ära põhjused (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 71 1. osa). Vallandada pärast art. kohase hoiatustähtaja möödumist. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 71 kohaselt ettenähtud viisil (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 84.1 ja artikkel 140).

Neljas viis: vallandamine töötaja ühekordse töökohustuste jämeda rikkumise korral

Saab vallandada järgmisel korral jäme rikkumine tööülesandeid täitev töötaja (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 punkt 6, 1. osa):

töölt puudumine;
tööle ilmumine joobeseisundis;
seadusega kaitstud saladuste avaldamine, mis said töötajale teatavaks seoses tööülesannete täitmisega;
jõustunud kohtuotsusega või kohtumäärusega tuvastatud varguse või omastamise toimepanemine töökohal;
töökaitsenõuete rikkumine, mis põhjustas raskeid tagajärgi (tööõnnetus, õnnetus, katastroof) või tekitas selliste tagajärgede reaalse ohu;
rahalisi või kauba väärtusi teenindava töötaja süüdlaste tegude toimepanemine, kui need teod põhjustavad tööandja usalduse kaotust tema vastu (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 punkt 7, 1. osa, artikkel 81). );
õppeülesandeid täitva töötaja poolt selle töö jätkamisega kokkusobimatu ebamoraalse süüteo toimepanemine (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 punkt 8, esimene osa, artikkel 81).

Nagu sõnast "ühekordne" ilmselgelt järeldub – vallandada võib, kui need teod on vähemalt korra sooritatud.

Kuna nendel juhtudel on vallandamise aluseks distsiplinaarrikkumine, siis tuleb distsiplinaarkaristusena vallandamise kohaldamisel põhjalikult järgida Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 193.

Kuidas õigesti vallandada

Karistuse määramise kord on sätestatud artiklis 193.

Väärkäitumine on vajalik fikseerida kas dokumentides või memorandumi vormis või aktina (soovitavalt koos tunnistajatega). Peate hiljem tõestama, nii et proovige.

Enne distsiplinaarkaristuse kohaldamist peab tööandja nõudma töötajalt kirjalikku selgitust. Selgitused on toodud vastavas märkuses.

Selgitava märkuse pealkiri peaks algama eessõnaga "o" ("umbes"), millele järgneb selgituse teema.

Tavalisele paberilehele kirjutatakse seletuskiri, mis näitab:

tööandja nimi;
dokumendi tüüp;
kuupäevad
koostaja allkiri.

Kui töötaja keeldub seletuskirja kirjutamisest, koostatakse seletuste andmisest keeldumise akt. Parem on aktile alla kirjutada mitmele isikule (mida rohkem, seda parem).

Töötajal palutakse aktile alla kirjutada. Kui ta keeldub aktile alla kirjutamast, tehakse selle kohta akti kanne – ja kõik kirjutavad uuesti alla. Muide, keegi ei keela keeldumise fakti mobiiltelefoni kaameraga jäädvustada.

Hiljemalt ühe kuu jooksul üleastumise toimepanemise hetkest tehakse korraldus distsiplinaarkaristuse määramiseks ja ametist vabastamiseks.

Vallandamine nimetatud põhjustel on lubatud hiljemalt ühe kuu jooksul alates üleastumise avastamise kuupäevast, arvestamata aega, mil töötaja oli haige, puhkusel, samuti aega, mis kulub arvamuse arvessevõtmise korra järgimiseks. töötaja esinduskogu (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 193 lõige 3).

Viies viis: vallandamine töötaja korduva täitmata jätmise korral ilma mõjuva põhjuseta töökohustuste täitmisel, kui tal on distsiplinaarkaristus

Nagu sõnast "korduv" ilmselgelt järeldub – võib vallandada, kui neid tegusid sooritatakse rohkem kui üks kord.

Sellised rikkumised hõlmavad eelkõige:

töötaja mõjuva põhjuseta puudumine tööl või töökohal;
töötaja keeldumine ilma mõjuva põhjuseta töökohustuste täitmisest seoses tööstandardite kehtestatud korra muutmisega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 162), kuna töölepingu alusel on töötaja kohustatud täitma käesolevas lepingus määratletud tööülesandeid, järgima organisatsioonis kehtivaid sisemisi tööeeskirju (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 56);
teatud kutsealade töötajate arstlikust läbivaatusest keeldumine või mõjuva põhjuseta kõrvalehoidmine, samuti töötaja keeldumine läbimisest tööaeg eriväljaõpe ja eksamite sooritamine töökaitse, ohutusabinõude ja tööreeglite alal, kui see on tööle lubamise eeltingimus.

Selle töötajaga lahkumineku aluste kasutamisel tuleb pöörata tähelepanu selgitustele, mis on antud Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenumi 17. märtsi 2004. aasta dekreedi nr 2 „Konstitutvuse kohta. taotlus kohtute poolt Venemaa Föderatsioon Vene Föderatsiooni töökoodeks".

Seega peaksid kohtud vaidlusi käsitledes arvestama, et töötaja mõjuva põhjuseta tööülesannete täitmata jätmine tähendab tööülesannete täitmata jätmist või talle pandud tööülesannete mittenõuetekohast täitmist töötaja süül (nõuete rikkumine). seadusest, töölepingust tulenevatest kohustustest, töösisekorraeeskirjadest, töökirjeldus, määrused, tööandja korraldused, tehnilised reeglid jne).

Töötaja tuleb süüdi mõista oma töökohustuste mõjuva põhjuseta täitmata jätmises, see tähendab distsiplinaarsüüteo toimepanemises. Samas tuleb sellele töötajale määrata distsiplinaarkaristus, mida ei tohi uue süüteo toimepanemise ajaks eemaldada.

Kuidas õigesti vallandada

1. Kohaldage karistust esimese rikkumise eest (või mitu järjestikust – kordamise mõju suurendamiseks), järgides distsiplinaarvastutusele võtmise korda. Menetlus on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 193 ja seda kirjeldati eespool.

2. Tuvastage uus rikkumine. Kontrollige distsiplinaarvastutusele võtmise korda vastavalt art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 193 (rikkumise fakti tuvastamine, selgituse nõudmine, kahepäevase tähtaja möödumisel selgituse andmisest keeldumise akti koostamine jne).

Kirjutage

Kuidas töölt lahkuda ja miks on nii oluline seda õigesti teha? Loe artiklit.

Kui teil oli probleeme vaba töökoha leidmisega, kui te ei teadnud, kuidas töölt lahkuda, kui teil oli tegevusala valikul raskusi, võib see tähendada ainult üht: te pole ikka veel selle kõige kasulikuma saidi artiklite uudiskirja tellinud.

Ei olnud juhus, et hakkasin rääkima teemadel, mis puudutavad tööd ja karjääri, sest täna puudutame neist üht.

Usun, et kõike tuleb teha nii hästi kui võimalik.

On vaja mitte ainult alustada tegevust uues kohas õigesti, vaid ka probleemide ja skandaalideta lahku minna vanast meeskonnast ja ülemusest.

Räägime sellest, kuidas loobuda, täna räägime.

Miks on nii oluline õigel viisil töölt lahkuda?

Ülemused, nad on nagu tüdrukud rumalast, kuid populaarsest laulust.

Ülemused on erinevad: must, valge, punane.

See tähendab, et kellelgi vedas ülemusega ja keegi sai tõelise põrgupagana.

Ja kui teil on võimalus selle deemoni eest põgeneda (leiate uue töökoha), siis tekib vastupandamatu soov: rääkida pätile kõik, mida te temast arvate, ja samal ajal teavitada kolleege oma "fe" nende kohta. kuulekus satrapile .

See soov on täiesti arusaadav, kuid proovige koguda kogu oma jõud selle eemale peletamiseks.

Ühe mu sõbra abikaasa kordab sageli fraasi: "Sa pead lahkuma, et saaksite alati tagasi pöörduda."

Mulle tundub, et tal on täiesti õigus, sest kunagi ei tea, kuidas saatus pöördub, bumerangiseadust pole veel keegi tühistanud.

Mis siis, kui see teile uues kohas ei sobi?

Mis siis, kui peate vanadega koostööd tegema?

Ja te olete juba kõik sillad põletanud, ilma lootuseta nende taastamiseks.

Pealegi, proovige seda olukorda vaadata teisest küljest.

Olin kord tunnistajaks vastikule pildile ühe oma kolleegi lahkumisest, kes ei teadnud kuidas töölt lahkuda, nii et ta tekitas kontoris kõige vastiku skandaali.

Ta karjus, millised idioodid me kõik oleme ja milline pätt on meie ülemus.

On selge, et ta tundus endale laitmatus mantlis kurjuse vastu võitleja, kuid me nägime ainult halvasti käituvat luuserit, kellel oli hunnik komplekse.

Nende vead, kes ei tea, kuidas töölt lahkuda

Kõik inimesed ei ürita konkreetselt ust valjemini paugutades lahkuda.

Mõne jaoks tuleb see loomulikult, sest nad lihtsalt ei tea ideaalse töölt vabastamise reegleid.

Kõige tavalisemad vead töökoha vahetamisel näevad välja järgmised:

Soov katkestada ühe hoobiga vanad sidemed ja samal ajal kätte maksta kõigile, kes su töö käigus halvasti tundsid või haiget tegid.

Ja peate lihtsalt lahkuma ja samal ajal oma nägu päästma.

Pettekujutelm, millega saad hakkama ilma häid suhteid säilitamata endine ülemus ja kolleegid.

Ja kuidas on sellega, et võite mõne oma kolleegiga seminaridel, konverentsidel või mujal suhelda?

Harjumus rääkida vastikuid asju oma vanadest kolleegidest uues töökohas, sellest, kui palju pidite taluma, kui töötasite selles põrgu harus.

Eriti andekad taotlejad hakkavad seda intervjuul tegema ja on siis üllatunud: "Kuidas nad mind ei võtnud?!".

Soovimatus oma õigusi kaitsta.

Skandaalida pole vaja, küll aga tuleb rääkida (nimelt rääkida, mitte paraja roppusega karjuda) kasutamata puhkuse hüvitamisest või ülejäänud palga maksmise ajastusest.

Uue tööpakkumisega manipuleerimine palgatõusu või juhtiva ametikoha saamiseks.

Idiootidest ei saa ülemusi, nii et nad mõistavad teid kiiresti välja ja pakuvad teile probleeme.

Töölt lahkumine on üsna lihtne, et mitte tekitada probleeme endale ega inimestele.

Peaasi on järgida järgmisi näpunäiteid:

Öelge esimesele inimesele, et kavatsete lahkuda, nimelt ülemusele.

Mitte pool kontorit salaja, vaid oma ülemusele.

Parem on seda teha eraviisiliselt ja mitte karjuda: "See on kõik, kits, teie domineerimine on läbi, ma lahkun sinna, kus nad mind armastavad ja austavad!" kogu meeskonna ees.

Pidage meeles, et kaks nädalat enne lahkumist peate kirjutama avalduse.

Ärge lohutage end lootusega, et viskasite avalduse ja vabastati 5 minuti pärast.

Nutikas ülemus suudab selle kahe nädala jooksul veel ühe ämbri teie verd juua, kui te temaga probleeme sõbralikult ei lahenda.

Lõpetage kogu oma äri.

Ärge jätke saba uuele töötajale, kes teie juurde tuleb.

Milleks on vaja needusi, mida uustulnuk saadab, üritades su rususid koristada.

Ärge lubage oma õelatele instinktidele.

Ärge sõudke kahe käega kirjaklambreid, viile, paberit, surunõelu.

Noh, miks teil seda kõike vaja on?

Hävitada tarbetu prügi abil eneseaustuse jäänused?

Ära muutu ülemeelikuks kohustusliku kahenädalase tööperioodi jooksul.

Sa ei pea pidevalt hiljaks jääma ja varem koju minema, näidates oma käitumisega: "Mind ei huvita, ma peaaegu ei tööta siin enam."

Vaata, et sulle kui siin juba peaaegu töötule ei makstaks viimase kuu eest sama palka.

Lahkuge graatsiliselt, öeldes kolleegidele ja ülemusele häid sõnu.

Kui teie kontoris seda aktsepteeritakse, saate isegi "raiskamise" määrata (kata laud - see on aeglase taibu dekodeerimine).

Ärge rääkige kõigile järjest, kui hea see teie jaoks on, millised väljavaated teid seal ootavad.

Põrgu, hullem kui praegune, võib teid seal oodata ja sellised lood tüütavad kolleege ja ülemusi.

Pidage meeles, et teie tegevuse tulemused kuuluvad vanale kontorile (kui lepingus ei ole sätestatud teisiti), seega ei tohiks te neid arendusi endaga kaasa võtta.

lahkuda töökoht puhas.

Puhastage oma lauasahtlid, visake minema kõik mittevajalikud paberid ja võtke kaasa oma isiklikud asjad.

Lahkuge naeratuse ja tänutundega inimestele, kellega kõrvuti töötasite, ja ülemusele, tänu kellele oli teil raha leiva ja või jaoks.

Isegi kui pole millegi eest erilist tänada, pinguta enda kallal.

Abiks on ka allolevas videos olevad näpunäited.

Vaata, pea meeles:

Kui järgite neid lihtsaid reegleid ja väldite levinud vigu, ei tunne te enam kunagi oma tegude pärast häbi, nagu varem, kui te ei teadnud kuidas töölt lahkuda.

Kasulik artikkel? Ärge jääge uutest ilma!
Sisestage oma e-post ja saate uusi artikleid posti teel

Kaasaegses ühiskonnas on vaid vähesed palgatud ühe korra ja kogu eluks. Rahulolematus praeguse töökohaga, uute väljavaadete avanemine või isiklikud asjaolud võivad tekitada mõtte: "Ma tahan töölt lahkuda." Meie riigi tööseadusandlus näeb tööandja ja töötaja vaheliste suhete lõpetamiseks ette mitmeid aluseid. Nende hulka kuuluvad poolte kokkulepe, lepingu lõpetamine, ühe poole algatus ja muud. See artikkel räägib sellest, kuidas loobuda kahe nädala jooksul töötamata.

Töölepingu alusel treenimise tingimused ja liigid

Üldjuhul, kui töötaja soovib töölt lahkuda, kirjutatakse tema enda soovil lahkumisavaldus. See esitatakse kaks nädalat enne lepingu lõppemist. Seega peate sel perioodil endiselt täitma oma kohustusi tavapärase režiimi järgi.

Kui töötaja algatab vallandamise, kaob tema huvi praegusel ametikohal edasi jääda. Juhil on vaja kahenädalast tähtaega kõigi oma asjade ajamiseks ja/või kolleegidele üleandmiseks. Töötajal on sageli vaja teada, kuidas töölt lahkuda, ilma kahenädalase töötamiseta. Allpool käsitletakse erinevaid juhtumeid.

Personali vähendamine

Kui ettevõte vähendab töötajate arvu, on tööandja kohustatud sellest teatama kaks kuud enne kõnealuste sündmuste toimumist. Rangelt võttes selline juhtum ei tööta. Töösuhete pooled võivad enne teatud kuupäeva üksteisega hüvasti jätta. Sel juhul tasutakse ülejäänud töötajale tööta jäänud aeg.

Katseaeg

Kuidas kiiresti töölt lahkuda? Seda saab teha proovipõhiselt. Kui inimene tunneb, et uus töökoht pole tema jaoks, hakkab ta mõtlema, kuidas katseajaga töölt lahkuda. Sel juhul väljendatakse nende kavatsust lahkumisavaldusega. Tööandjal on omakorda õigus keelduda taotlejast enne edasise koostöö otsuse tegemise kuupäeva. Selline otsus tehakse vastava korraldusega. Siis lahendatakse kiiresti probleem, kuidas katseajaga loobuda, sest tööaeg lüheneb kolmele päevale. Sama kord kehtib kolm kuud alates töölepingu allkirjastamise kuupäevast.

Hooajaline töö

Nagu ka muudel juhtudel, saab lepingu täitmisel lõpetada hooajatööühe osapoole algatatud. Tööandja teatab sellest otsusest seitsmepäevase etteteatamisega. Enamasti rakendatakse sellist meedet ettevõtte ümberkorraldamise või selle täieliku sulgemise ajal. Kui töötaja soovib hooajal töölt lahkuda, on vaja juhtkonda hoiatada kolme päeva pärast.

Puhkus

Palju praegused töötajad huvitab küsimus, kas puhkuse ajal on võimalik loobuda. Vastus sellele on positiivne. Inimene võib igal ajal avaldada soovi praegusest töökohast lahkuda. Lisaks saab töötaja samaaegselt ühes avalduses märkida tasulise puhkuse taotluse ja kohe pärast selle lõppemist vallandada. Sel juhul ei pea te isegi tööle minema. Vallandamise kuupäev vastab puhkuse viimasele päevale. Tööandja ei ole aga kohustatud sellist soovi rahuldama. Ta võib keelduda puhkuse andmisest, seejärel arvestatakse ülejäänud päevad ümber rahaliseks hüvitiseks. Kui tööandja otsustas ise oma töötaja vallandada ja ta on puhkusel, saab seda teha ilma viimase nõusolekuta ainult juriidilise isiku likvideerimise korral. Kas puhkuse ajal on võimalik lahkuda vastastikusel kokkuleppel? Jah, vastava dokumendi allkirjastamisel.

Tervislik seisund

Haiguste eest, mis muudavad töö praegusel erialal võimatuks, pole keegi immuunne. Haiguse ja hõivatava ametikoha sobivuse üle otsustavad volitatud komisjonid. Neil, kes on otsustanud taastuda või ei tunne jõudu selles kohas karjääri jätkata, on oluline teada, kuidas tervislikel põhjustel loobuda.

Sel juhul võib töötaja nõuda töösuhte lõpetamist omal soovil ilma kahenädalase töötamiseta. Keegi ei saa sind sundida sellist avaldust kirjutama. Kui organisatsioon on saanud osalise puude arstliku komisjoni järelduse, peab ta pakkuma töötajale sobivaid ametikohti. Sel juhul võib palk olla praegusest väiksem ja alati sellist võimalust ei leita. Kohustust konkreetsele isikule ametikohale sisestada ei ole.

Tähtajaline tööleping

Samuti tasub välja mõelda, kuidas lepingulisest tööst loobuda. Kui tööleping on sõlmitud teatud perioodiks ja tekkis vajadus see varem lõpetada, on sellel mitu põhjust.

Eelkõige juhul, kui tööandja ei täitnud selle tingimusi ning seadis ohtu ka töötaja elu või tervise. Selliseks juhtumiks võib olla näiteks isikukaitsevahendite täielik või osaline väljastamata jätmine, mis on normidega ette nähtud. Tõsi, sellistel asjaoludel toimub vallandamine tööinspektsiooni komisjoni osalusel. Saate ilma nende raskusteta hakkama.

Igal juhul peate tuginema lepingutingimustele. Kui selles on punkt ο, et töötaja peab täitma oma lepingust tulenevad kohustused täies ulatuses ja tal ei ole õigust kolida teise kohta, siis tuleb see täita. Kui selline sõnastus vaikimisi ära jäetakse, on töötajal õigus nõuda ennetähtaegset vallandamist.

Kui isiku töökoht ei vasta tema kvalifikatsioonile, võib lepingu ka lõpetada. Kui tööandja sellise asjaoluga ei nõustu, tuleb pöörduda elanikkonna sotsiaal- ja töökaitsega tegeleva volitatud komisjoni poole.

Kui leping on sõlmitud lühemaks perioodiks kui kaks kuud, saab selle lõpetada ilma kahenädalase tööaega. Enamasti juhtub see siis, kui tööd pakkuv organisatsioon lakkab olemast.

Isikud, kellel on vallandamisel õigus kahe nädala jooksul mitte töötada

Mitmel isikul on õigus nõuda töösuhete lõpetamist avaldusel märgitud kuupäevast, nimelt:

täiskohaga üliõpilane;
pensionär;
esimese rühma puudega isikut või alaealist või puudega last hooldav isik;
elukohta vahetav isik;
haige töötaja;
puudega inimene;
ajateenija;
rase naine;
paljude laste vanem.

Avalduses nimetatud vallandamise põhjuseid toetavad tõendavad dokumendid. Nagu juba märgitud, kui tööandja on rikkunud tööseadust ja selline rikkumine leiab kinnitust, siis leping lõpetatakse ilma tööta.

Registreerimine

Kui pärast läbimõtlemist, poolt- ja vastuargumentide kaalumist soovib kodanik siiski töölt lahkuda, tuleb tegutseda. Need algavad rakendusega. See peab sisaldama järgmist teavet:

töötaja poolt pöördutud juhi ametikoht, perekonnanimi ja initsiaalid;
andmed taotleja kohta - perekonnanimi, eesnimi, isanimi, ametikoht jne;
vallandamise põhjused (üks tööseadustiku artiklis 80 nimetatud asjaoludest);
kuupäev, millest alates nad paluvad end ametikohalt vabastada;
esitada andmed, mis räägivad kaevandamisvajaduse puudumisest (arutletud eespool);
lisatud dokumendid (võib osutuda vajalikuks lepingu ennetähtaegse lõpetamise asjaolude kinnitamine, näiteks tervislikel põhjustel vallandamise korral);
kirjutamise kuupäev ja taotleja allkiri.

Seadusandlikul tasandil ei ole reguleeritud ranget taotlusvormi. Tavaliselt on ettevõttel sellise juhtumi jaoks vorm või mall, mis näitab minimaalselt nõutavat teavet. Seda saab täiendavate asjaolude korral pikendada.

Kuidas korraldada vallandamist omal tahtel? Selleks, et avaldus ei läheks kaduma või ei läheks pikemaks ajaks kaalumisele, on soovitatav see registreerida personaliosakonnas või sekretäri juures. Siis peavad nad sellega arvestama ja originaali kadumine ei käivita ketti uuesti.

Juhatus ei allkirjasta avaldust, protseduuri

Paljud on kokku puutunud olukorraga, kus lahkumisavaldust ei võeta isegi kaalumisele, see rebitakse katki, lükatakse parematesse aegadesse või juht keeldub lihtsalt dokumenti allkirjastamast. Sel juhul ei tasu meelt heita. Saate lahendada küsimuse, kuidas lahkuda ilma direktori nõusolekuta.

Tööseadustiku järgi ei ole juhtkonna ega teiste isikute luba vaja, töötaja võib töölt lahkuda omal soovil. Tavaliselt on see võimalus töölepingus endas ette nähtud. Oma kavatsusest on vaja teada anda vaid kaks nädalat ette.

Hoolimata asjaolust, et vabatahtlik vallandamine on seadusega ette nähtud, ei tea mõned juhid ja ka personaliosakonna töötajad seda või eiravad seda, tekitades omavoli. Kuidas siis lõpetada, kui sind ei vallandata? Alati tuleks püüda probleem lahendada rahumeelselt – läbirääkimiste teel. Töötaja, kes on kaotanud soovi praegusel töökohal edasi töötada, ei ole tõenäoliselt sama efektiivne kui varem. Seetõttu ei tee enamik tööandjaid vallandamisele takistusi või loobuvad pärast töötaja täiendavaid vestlusi ja argumente.

Kui rahukõnelused ei aidanud

Kui see ei aita, järgige allolevaid juhiseid. Kõigepealt peate järgima soovitusi, mis kinnitavad, et organisatsioon on taotluse kätte saanud. Parim on omada sellest kaks koopiat, sisestage sissetulev number ja registreerimiskuupäev.

Peaks olema selge, et praegune tööandja sai dokumendi, seetõttu peaks sissetuleva kirjavahetuse registreerimiseks organisatsiooni nimega olema spetsiaalne tempel. Kui seda seal pole, peate nõudma selle käsitsi kirjutamist. Registreerimisest keeldumise korral saate kirja volitatud töötaja kirjavahetuse vastuvõtmise kohta, kus on märgitud tema ametikoht, perekonnanimi, initsiaalid, organisatsiooni nimi, allkiri ja kuupäev.

Nendele toimingutele vastuseisu korral võib avalduse saata posti teel. Kuid ka sel juhul on vaja kinnitada täpselt kirjeldatud dokumendi kättesaamine, seega saadetakse kiri tähitud kirjaga, koos inventuuri ja teatisega. Seega vallandamise protsess venib, kuid muidu võivad läbirääkimised palju kauem aega võtta.

Pärast avalduse kättesaamist tööandjalt täidab töötaja oma tööülesandeid täies mahus veel kaks nädalat, pärast mida saab tööraamatu ja arvestuse saamiseks julgelt pöörduda personaliosakonna või muu volitatud isiku poole.

Vallandamise küsimuse lahendamine kolmandate isikute organisatsioonide abiga

Omal tahtel vallandamisest keeldumise korral tuleb pöörduda tööinspektsiooni poole. Taotlusmenetluse kohaselt väljastab ta asjakohase korralduse. Tööandja on kohustatud seda täitma, vastasel juhul kohustab teda selleks kohus.

Järeldus

Töökoha vahetamine või lihtsalt töökohalt lahkumine on alati stressirohke. Tahan sellest võimalikult kiiresti lahti saada ja uut elu alustada. Seetõttu tekib üsna sageli vajadus loobuda trenni tegemata. Tööandjate jaoks tuleb selline otsus enamasti üllatusena, mistõttu ei sünni alati konfliktivaba ja kiire probleemi lahendamine. Iga inimene peab olema sündmuste selliseks arenguks valmis, orienteeruma tööseadusandluses ja otsima oma õiguspäraste vajaduste rahuldamist.

Peaasi, et kohe algusest peale agressiooni üles ei näitaks. Me kõik oleme inimesed, nii et võite proovida midagi selgitada. Paljud astuvad ametikohale ega sea sellelt töökohalt vallandamisele takistusi. Peate lihtsalt olukorda tööandjale korralikult selgitama.

Muidugi, kui tööandja keeldub järsult seadusest tulenevaid nõudeid täitmast, tuleks asuda aktiivsete meetmete juurde, mis ulatuvad nõudmiste esitamisest tööandjale ja lõpetades pöördumisega erikomisjonidesse või kohtutesse. Aega kulub küll rohkem, aga kodaniku huvid on kindlasti kaitstud.

27.11.2014 01:50

Paljud inimesed küsivad, milline on parim viis loobuda - mitte lihtsalt lahkuda, vaid lahkuda ilma konfliktideta, ilusti. See küsimus on tõesti väga oluline: õige ja arukas käitumine vallandamise protsessis on garantii, et olete loonud oma tulevaseks eduks optimaalsed tingimused.

Võime rääkida mõnest põhiprintsiibist, mida tuleks vallandamisel järgida. Neid arutatakse selles artiklis.

Kõige olulisem reegel on mitte kunagi lahkuda halbades tingimustes! See kehtib tööandja, kolleegide ja äripartnerite ning – mis kõige tähtsam – teie kui professionaali ja küpse inimese kohta.

1. Hinda olukorda

Esiteks veenduge, et teie vallandamine on õige otsus. Ärge lahkuge lihtsalt selleks, et juhtida kogu ettevõtte tähelepanu oma isikule. Kaaluge kõiki plusse ja miinuseid. Mõelge, mida saate parandada nendes tööaspektides, mis teid vihastavad? Kas saate ettevõttes teise töökoha saada? Kas olete oma juhiga rääkinud, kas ta teab, et kavatsete töölt lahkuda (kui tunnete, et jäämiseks on mõjuvaid põhjusi)? Kas ta suutis teie vajadustest aru saada?

2. Kontrollige juriidilisi aspekte

Kontrollige hoolikalt kõiki dokumente, mille allkirjastasite oma praegusel töökohal töötades. Kas see sisaldab tingimust töötada teatud aja ettevõttes vms? Samuti peate arvestama vallandamise rahaliste tagajärgedega, eriti kui te pole teist tööd leidnud.

3. Valige õige aeg

Lõpetage kõrgel noodil, mitte siis, kui tunnete end kurnatuna. Pärast olukorra täielikku analüüsi ja teatud järelduste tegemist (et parem on loobuda), kirjutage avaldus.

4. Teatage sellest isiklikult

Ära karda. Leppige kokku kohtumine oma vahetu ülemusega. Ärge rääkige talle vallandamisest meili teel. Peate talle sellest ükshaaval rääkima. Väga oluline: rääkige oma juhile vallandamisest enne, kui keegi teine sellest teada saab. Ta väärib uudist esimesena kuulda.

5. Esitage lahkumisavaldus

Avaldus peab olema kirjutatud ametlikus stiilis, emotsioonideta. See peaks olema lühike ja viisakas kiri, milles väljendatakse oma kavatsust sellisel ja sellisel kuupäeval töölt lahkuda. Kandideeri varakult, et jääks piisavalt aega oma kohustuste täitmiseks kolleegide ees.

6. Olge valmis vastama küsimusele vallandamise põhjuste kohta

Vastake võimalikult siiralt, taktitundeliselt ja lugupidavalt. See on hea võimalus anda oma juhile (või kellelegi teisele) konstruktiivne suhtumine tagasisidet. Olge aus, mainige kõiki tegureid ja põhjendage neid. Olenemata põhjustest, mis sundisid teid loobuma, olge järjekindel. Olge valmis saama tagasisidet kolleegidelt ja teistelt.

Kui teie ettevõte kasutab lahkumisvestlust, mille eesmärk on välja selgitada lahkumise "tõelised" põhjused, osalege sellel. Vasta küsimustele sisukalt, ära põleta sildu, öeldes midagi negatiivset.

7. Oodake juhi reaktsiooni

Kui teie juht on professionaal, kahetseb ta kindlasti teie vallandamist. Kui teil on juba uus töökoht, õnnitleb ta teid. Mis kõige tähtsam, ta peab teie otsust austama.

Selgitage talle oma tegevuse põhjuseid ja lubage, et ülejäänud aja jooksul toetate teda ja meeskonda, et nad tunneksid teie lahkumist võimalikult valusamalt.

8. Oodake oma ettevõtte reaktsiooni

Kuidas suhtus teie tööandja varem lahkunud töötajatesse? Mida juhtkond eelistab: et inimesed lahkuksid teatud aja pärast või lahkuksid samal päeval? Igal juhul olge valmis teiseks stsenaariumiks: puhastage arvuti mittevajalikest failidest, kustutage isiklik teave, koguge isiklikke esemeid. Ärge võtke midagi, mis kuulub ettevõttele.

Kui olete ettevõttes väärtuslik töötaja, olge valmis selleks, et tööandja teeb teile vastupakkumise teid hoida. Eelnevalt tasub mõelda, millistel tingimustel võiks selle vastu võtta.

9. Võtke see, mida teenite

Veenduge, et kõik hüvitamisega seotud küsimused ja palk, on õiglaselt arveldatud ja te pole unustanud midagi loetleda.

10. Lõpeta vaikselt

Tehke kõik endast oleneva, et kõik lõpetada ja korraldada, lõpetada ülejäänud töö. Kui aeg ja olukord lubavad, aidake koolitada inimest, kes teid asendab. Mõni jätab isegi telefoninumbri, et kolleegid saaksid vajadusel midagi lubada ja küsida, kui neil on küsimusi. Sellist sõbralikku suhtumist hindab ettevõte sageli kõrgelt. Ja üldiselt on see üks neist episoodidest, tänu millele kolleegidele jääb teiega koos töötamisest hea mälestus.

11. Austa oma privaatsust

Ärge rääkige oma vallandamisest enne, kui see muutub ametlikuks teabeks. Kui lõpetate, ärge rääkige sellest kohe kõigile, keda tunnete. Ärge alustage oma vallandamise üle vestlust enne, kui olete kõik üksikasjad oma ülemusega läbi arutanud.

12. Ära väljenda negatiivsust

Rääkides oma lahkumisest kolleegidega, peatuge ainult positiivsetel punktidel - peamiselt sellel, kui kasulik oli teil selles ettevõttes töötada. Ära uhkelda oma uue töökohaga. Olge alandlik ja hindage seda, mida ettevõte ja kolleegid teie heaks teevad. Pärast lahkuminekut ärge öelge midagi halvasti oma endise tööandja, juhendajate ega kolleegide kohta.

13. Töötage viimase päevani ja täitke kõik kohustused

Inimese suhtumine kohustustesse vallandamise etapis on see, mis eraldab nisu sõkaldest. Just sel perioodil paljastatakse tõelised professionaalid. Olge lojaalne nagu alati. Ära käitu nagu ajutine töötaja ja vältige vestlusi rahulolematute kolleegidega. Kahjuks unustavad paljud ootamatult töölt lahkunud inimesed mõnikord kõik aastad, mil nad on kõvasti tööd teinud, et ettevõttes, millest nad lahkuvad, karjääri üles ehitada. Mõne nädala või päevaga kahjustavad nad oma minevikku ja sageli ka tulevast mainet, ilma et nad seda teadvustaksid. Ära ole loll!

14. Teavita vallandamisest kolleege ja äripartnereid

Pärast vahetu juhiga rääkimist edastage uudis teistele juhtidele ja võtmetöötajatele, kellega olete koos töötanud. Tänan neid inimesi selle eest, et nad teiega edukalt koostööd tegid ja karjääri üles ehitada aitasid.

15. Jäta hüvasti

Enne rongist väljumist jätke kõigiga hüvasti. Väljendage oma tänu oma kolleegidele, juhtidele ja äripartneritele. Viimasel tööpäeval saate korraldada väikese laua koos maiustega. Teie kolleegid mäletavad seda. Proovi mõnega neist ühendust pidada, vaheta kindlasti kontakte võtmeisikutega. Saatke hüvastijätusõnum aadressile e-mail keda te isiklikult näha ei saa.

Küsige oma juhilt, kolleegidelt või äripartneritelt, kas nad on valmis teile soovitusi andma. Nad saavad seda teha e-posti, telefoni või professionaalse sotsiaalmeedia (nt LinkedIn) kaudu.

Vallandamise stiil ütleb palju inimese iseloomu kohta, seega peate selles olukorras käituma väärikalt. Tänapäeval, kui paljud on omavahel seotud (vähemalt virtuaalselt), on suur tõenäosus, et üks inimene tunneb teist, kellega olete koostööd teinud. Samuti võite tulevikus ristuda paljude inimestega, kes on pärit varasematest töökohtadest. Tihti juhtub, et inimene võetakse endise tööandja juurde tagasi.

Tõlge: Stepan Dobrodumov

Asjakohased ja huvitavad personalijuhtumid meie Telegramis. Telli kanal!

Saidi materjalide kopeerimine ja igasugune töötlemine on keelatud

Selline on statistika. Loobumise soovi põhjused võivad olla erinevad, ulatudes mobing(psühholoogiline surve) ja professionaalne läbipõlemine, mis lõpeb rahulolematusega palgaga ja võimatusega edasi karjääri areng. Üldiselt on nii, et ükskõik, mis oli põhjus ühe ettevõtte vastu vahetamiseks, on otsus tehtud. Tekib küsimus - kuidas loobuda?

Kuidas loobuda ja muuta vallandamise protsess närvisüsteemile ja karjäärile võimalikult valutuks? Üks asi on öelda oma ülemusele, et te pole sõna otseses mõttes kõigega selles metas rahul, kuulutada, et see on halb organisatsioon, ja lahkuda trotslikult ust paugutades. Ja teine asi on rääkida sellest, mida sa sellel töökohal kasulikuks said, mida õppisid ja et sul on aeg edasi liikuda. Graatsiliselt lahkumine on kunst. Kui otsustate, et miski ei hoia teid eelmise töö juures, ärge kiirustage kõiki sildu põletama. Selles delikaatses asjas, nagu ka lahutuse puhul, on oluline jääda sõpradeks.

Lülitage emotsioonid välja, kaaluge hoolikalt kõiki plusse ja miinuseid ning veenduge, et astute õiget sammu. Lõpetamine selleks, et kellelegi midagi tõestada, on vale ja tormakas samm, mis võib teile kalliks maksma minna.

Inimest, kes ei tea, kuidas töölt lahkuda ja üldiselt kahtleb, kas tasub töökohta vahetada, hoiatavad eksperdid kolleegide ja juhiga töökohavahetuse soovi arutamise eest. Kuna sa võid ümber mõelda, aga signaal tööandjale sinu ebalojaalsusest jääb alles. Parem on konsulteerida sugulaste ja sõpradega, kuid mitte nagu mitte töötajatega ja veelgi enam mitte ülemusega.

Kui vallandamise otsus tehakse, peaks esimene, kes sellest teada saab, olema teie ülemus. Te ei tohiks seda teavet kolleegidega jagada, see võib juhtkonnani jõuda moonutatud kujul. Oluliseks vestluseks valmistudes pea meeles, et umbes pooltel juhtudel veenab tööandja sind ettevõttesse jääma, pakub palgatõusu ja muudab tööülesannete nimekirja. Seetõttu tasub vastupakkumise vastus eelnevalt läbi mõelda, ise aru saada, millega oled võimeline nõustuma ja siis muutuvad ka läbirääkimised ülemusega samasuguseks läbirääkimisteks nagu tööle kandideerides.

Professionaalne maailm on väike, nii et kui lõpetate, proovige olla võimalikult korrektne, sõbralik ja vastutustundlik. Kui teie töö ajal kohtles juht teid delikaatselt ja mõistvalt, jagas oma kogemusi, ärge unustage tänada tema. Pädeva ja targa juhi jaoks ei ole töötaja lahkumine reeglina tragöödia ega reetmine. Sel juhul pole hea suhte hoidmine keeruline. Peaasi ära paljasta firmat. Peate andma oma tööandjale võimaluse teie lahkumiseks valmistuda. Viige alustatud projektid lõpule, aidake kolleege, kes teie saidil töötavad (võib-olla soovitage oma kohale head spetsialisti, kui teie sõprade hulgas on). Kõik see võimaldab edaspidi vajadusel puhta südametunnistusega nendega ühendust võtta.

Pidage meeles, kuidas teie ülemus töötajaid vallandades käitub. Kui lahkuminek on sõbralik, teatage vallandamisest ette. Kui teie ülemusel on harjumus töölt lahkuvaid töötajaid terroriseerida, ärge solvuge viimased päevad tööl. Teatage oma vallandamisest kohe kaks nädalat ette.

Kui vallandamise ajal ei olnud võimalik konflikte vältida, hoiduge juhtunu kommenteerimisest - ärieetika seda ei võimalda. Pidage meeles, et teave selle kohta, kuidas töötajaga lahkuminek juhtus, levib tööturul väga kiiresti. Niisiis oluline on endast ainult meeldivad muljed jätta(nii ametiasutustes kui ka kollektiivis tervikuna) ning asjatud emotsioonid võivad kahjustada sinu mainet töötajana. Ärge mingil juhul pritsige välja kogu kogunenud negatiivsust, ärge väljendage oma näos kõike, mis on aastate jooksul valusaks muutunud. Andke endast parim, et endiste kolleegidega kohtudes naerata ja vaadata neile julgelt silma, mitte teeselda võõrast. Säilitada suhteid eelmise töökoha töötajatega. Saate jagada kasulikku töökogemust ning vajadusel soovitatakse teid uueks töökohaks.

Kuidas õigel viisil töölt lahkuda tehnilised punktid

Üheksa kümnest koondamisest on vabatahtlikud. See on ametlik, kuid tegelikult pole see nii lihtne. Selle sõnastuse taga võib olla vähendamine ja lahkumine poolte kokkuleppel ning isegi vallandamine huligaansuse tõttu.

Tööl hakati rääkima koondamistest. Ülemus helistab alluvale, teeb abitu žesti ja palub kirjutada avalduse. Seega on sellega kategooriliselt võimatu nõustuda, muidu jääte ilma lahkumishüvitisest ja muudest hüvedest. Juhul, kui inimene lahkub töötajate arvu vähendamise tõttu, on see tema jaoks rahalisest seisukohast optimaalne. Ja sellepärast. Esiteks, hoiatatakse teda selle eest kaks kuud ette ja selle aja jooksul võib ta endale uue töökoha leida. Teiseks, vallandamisel makstakse talle kahe kuu elatist keskmise kuupalga ulatuses.

Teine variant on see, et tööandja hakkab rääkima koondamistest, aga töötaja teab kindlalt, et tema kaadriüksust ei kärbita. Lihtsalt tööandja tahab vabale kohale võtta uue inimese ja võib-olla ka palka alandada. Sel juhul soovitavad eksperdid leppida kokku pooltevahelises kokkuleppes ja mõlemale poolele kasulikus lepingus. Poolte kokkulepe eeldab dokumenti, milles on mõlema poole, nii töötaja kui ka tööandja tahe tööleping üles öelda. Kauplemine on siin asjakohane. Näiteks inimene ei taha lõpetada ja usub, et võiks töötada, aga omanikel on teine arvamus, kuigi põhimõtteliselt pole neil selle töötaja peale midagi solvata. Ja nad pakuvad talle kuus palka. Sel juhul on lahkujal õigus juurde küsida. Kuid siin on peamine asi mitte liiga kaugele minna.

Töötajale on kasulik lahkuda omal soovil kui ta teab, et on milleski süüdi - ametlikud rikkumised, töölt puudumised, ettevõtte põhikirja rikkumised -, on see mittetäielik loetelu põhjustest, miks lahkuda, et mitte rikkuda tööraamatut.

Siiski tuleb ette ka reaalseid vallandamisi omal soovil, kui töötaja tõesti soovib sellelt töölt lahkuda. Lahkudes peab ta töötama kaks nädalat, kuid on ka teisi võimalusi. Absoluutselt ei ole vaja kaks nädalat töötada, kui tööandja seda ei nõua. Samal päeval ja kohe lahkumisavalduse esitamise ajal saate arvutada väljateenitud töötasu ja võib-olla ka hüvitise kasutamata puhkuse eest. Samuti peab tööandja esitama kõik tõendid, näiteks aasta sissetulekute kohta.

Ülemus ei taha kaotada väärtuslikku personali ja on kangekaelne alla kirjutama lahkumisavaldusele. Siis on töötajal otsetee postkontorisse. Vajalik on saata tähitud kiri koos väljastusteatega ja selle postisaadetise esitamise kuupäev loetakse juba lahkumisavalduse kuupäevaks. Kui arvate, et teid vallandati valesti ja ebaseaduslikult, võtke julgelt ühendust oma elukohajärgse tööinspektsiooniga. Kui see ei aita, siis pöörduge kohtusse.

Jätke vana töökoht kõigi reeglite järgi, siis tulevad muudatused ainult paremuse poole.