Kuinka nousta uraportailla. Kuinka käyttää introverttiäsi urasi edistämiseen

Kuinka tehdä uraa? Tätä varten sinun tarvitsee vain päättää ja seurata päätöstäsi. Vanhan mattorotan neuvot auttavat sinua. Urakasvu, eteneminen, miten se saavutetaan - lyhyt, selkeä ohje. (10+)

Uran tekeminen - ohjeet. Kuinka saada ylennys. Työpaikkojen kasvu

Tarvitsetko uraa?

Haluatko todella tehdä uran? Miksi haluat ottaa korkeamman aseman? Mikä antaa sinulle ylennyksen uraportailla, työhierarkiassa?

Vastauksesi näihin kysymyksiin ovat erittäin tärkeitä. Uran tekeminen on varsin yksinkertaista siinä mielessä, että se ei vaadi erityisiä kykyjä, erityisiä luonteenpiirteitä tai erityisiä lähtötietoja. On erittäin vaikeaa tehdä uraa, koska joudut omistamaan koko elämäsi tälle alistamaan kaikki muu tälle tavoitteelle.

Miksi tarvitset ylennystä? Voit ansaita omaisuuksia muilla tavoilla. Tämä on erillinen artikkeli "Kuinka ansaita omaisuuksia?". Itsensä toteuttaminen on mahdollista myös toisella alalla. Tarvitsetko todella uraa?

Ennen kuin teet lopullisen päätöksen siitä, nousetko yrityksen tikkaita, punnita huolellisesti edut ja haitat. Kun olet tehnyt päätöksen, noudata sitä. Muuten on sääli keskeneräisiin asioihin käytettyjen voimien vuoksi. Tee ura koko ajan, joka työpäivä. Sinun ei pitäisi tehdä uraa kahteen päivään, sitten pistää viikkoon, sitten muistaa uudelleen ja aloittaa ura. Tällaisista toimista ei ole hyötyä, vain turhaa työtä.

Urasäännöt

Tässä muutamia menestyvän uran sääntöjä, joita itse olen aktiivisesti käyttänyt poikkeuksetta loistavin tuloksin ja joita asiakkaani käyttävät menestyksekkäästi. Näissä säännöissä ei ole mitään erityistä, mutta niitä on noudatettava, jotta niitä voidaan ylentää.

Tee urasuunnitelma ja noudata sitä

Ainoa tapa tehdä suuri projekti (ja ura on iso pitkä projekti) on yksityiskohtainen suunnitelma pienin askelin ja toteuta se. Laadimme urasuunnitelman tavoitteineen ja aikatauluineen. Pyrimme täyttämään sen. Mitä tehdä, jos urasuunnitelmasi ei vastaa työnantajan suunnitelmia, lue alta.

Ota kala kiinni sieltä, missä se on

Valinta oikea paikka Työ on uran tärkein askel.

On monia yrityksiä, jotka yrityskulttuuri ei ole uraystävällinen. Kaikki paikat ovat varattuja, kaikkien tasojen päälliköt pitävät kiinni paikoistaan, he pelkäävät uutta, kaikkea kehitystä. Vakaus on nostettu pääarvoon. Tällaiset yritykset toimivat usein melko normaalisti, maksavat kunnollista palkkaa, mutta ne eivät sovi sinulle. Jos tavoitteesi on ura, etsi heti ja katumatta uusi työpaikka. Uraristille ei ole sijaa.

Muuten, kun kirjoitan "etsi toista työtä", tämä tarkoittaa, että sinulla on kaksi kuukautta aikaa muuttaa, eikä kahta vuotta käydä hitaasti läpi haastattelut. Uralla, kuten monessa muussakin asiassa, on erittäin tärkeää oppia saavuttamaan tavoitteesi ajoissa.

Toinen vaihtoehto on, että yritys kehittyy dynaamisesti, mutta aliarvioi kategorisesti henkilöstöään. Kaikki johtoasemat houkuttelevat ihmisiä ulkopuolelta. Heidän työntekijöitään tuskin koskaan ylennetään. Tällaisessa yrityksessä voi työskennellä kokemuksen vuoksi, on hyvä tulla johtoasemaan ulkopuolelta, työskennellä siellä, tehdä projekti, mennä ylennyksen toiseen yritykseen. Päätä itse miksi ja kuinka kauan työskentelet tällaisessa yrityksessä. Työskentele juuri niin paljon kuin päätät, etkä päivääkään enempää.

On monia yrityksiä ja organisaatioita, joissa työntekijöiden uratavoitteet ovat tervetulleita ja niitä kannustetaan. Mene sinne töihin, voit tehdä siellä nopeasti uran.

Rakenna kontaktiverkosto

Operaattorin työ on huono uran aloittamiselle, ei vain siksi, että siinä on erittäin vaikeaa näyttää itsensä, vaan sillä on helppo pilata oma maine, mutta myös siksi, että se ei vaikuta mitenkään verkoston kehittymiseen. yhteystiedot. Tällainen työ ei ole meitä varten.

Tarvitsemme työtä, joka ei häiritse, ja mikä parasta, vaatii suoraan kontaktiverkoston rakentamista, ihmisiin tutustumista, keskustelua ammatillisista aiheista. Ammattikontaktiverkoston kehittymistä helpottaa osallistuminen ammatillisiin yhteisöihin, konferensseihin, seminaareihin, infrastruktuuri- ja kaupallisiin projekteihin, joissa on mukana monia ihmisiä. Kuinka monta kollegan puhelinnumeroa sinulla on muistikirjassasi, joiden kanssa voit keskustella ammatillisista asioista? Aluksi on täytynyt olla yli 150.

Ole julkinen henkilö ammattiyhteisössäsi, tee aloitteita, ehdotuksia, osallistu nuorten ammattilaisten koulutukseen. Rakenna itsellesi mainetta mahdollisimman monen ihmisen kanssa ihmisenä, joka ratkaisee ongelmia eikä luo. Sitten sinulle tarjotaan jatkuvasti osallistumista erilaisiin projekteihin ja mielenkiintoisiin tehtäviin. Nuorten ammattilaisten koulutus on muuten loistava tapa kehittää kontaktiverkostoa. Loppujen lopuksi nämä asiantuntijat eivät aina ole nuoria, osa heistä ottaa avainaseman parin vuoden kuluttua, ja sinä olet heidän silmissään guru. Sinulle varmasti kutsutaan, jos vakava projekti ilmestyy. Ja loput, jotka eivät etene, ovat henkilöstöreserviäsi. Sinä, tulossa hyvä projekti, voit houkutella parhaat opiskelijasi, jotka eivät ole vielä onnistuneet edistymään tarpeeksi ja odottavat mahdollisuuttaan.

Valitettavasti artikkeleissa esiintyy ajoittain virheitä, niitä korjataan, artikkeleita täydennetään, kehitetään, uusia valmistellaan. Tilaa uutiset pysyäksesi ajan tasalla.

Jos jokin jäi epäselväksi, kysy!
Kysy kysymys. Artikkelikeskustelu. viestejä.

"Miksi tarvitset ylennyksiä? Omaisuuden ansaitseminen on paljon helpompaa ja nautinnollisempaa muilla tavoilla. Kysy, mitkä." Selvennä mitä tarkoitat. Olen erittäin kiinnostunut tästä kysymyksestä. Kiitos

Useiden vuosien toimistotyöskentelyn jälkeen ymmärrät jo, että selviät asetettujen tehtävien kanssa muita paremmin, ja jo usein tulee mieleen ajatuksia, että on aika ottaa korkeampi asema - mutta vain johtaja ei huomaa tätä !

Mdaaa, vaatimattomuus on hyvästä, mutta vain henkilökohtaisissa suhteissa!

Mutta varten urakehitys se on sopimatonta - psykologit puhuvat siitä!

Jos istut työpaikallasi hiljaisena harmaana hiirenä - älä ihmettele, että kukaan ei huomaa sinua eikä tarjoa ylennystä ...

Istut työpöytäsi ääressä eläkkeelle jäämiseen asti - se on tosiasia!

Siksi suosittelen sinua ottamaan joitain temppuja, jotka auttavat sinua kiivetä uraportaita ylöspäin!

Vaihe 1: Jos haluat kiivetä ylös yrityksen tikkaat, kehitä taitojasi!

Tärkeintä on kehittää ammatillisia taitojasi.

Jos olet suuressa yrityksessä, voit ehkä löytää erikoisalaasi kursseja työpaikkasi kautta ilmaiseksi.

Kaikki yritykset eivät tietenkään kouluta työntekijöitään.

Mutta ei ole niin vaikeaa löytää kursseja itse.

Esimerkiksi: Internetin kautta, katso mainoksia televisiosta tai sanomalehdistä.

Sinusta saattaa tuntua, että olet kokenut asiantuntija, etkä tarvitse enää kehittyä.

Mutta kun aloitat harjoittelun, käy heti selväksi, että sinulla on vielä opittavaa.

Vaihe numero 2: Täsmällisyytesi auttaa sinua nousemaan uraportaille!

Suorita kaikki tehtävät ajallaan!

Sinun on suoritettava kaikki tehtävät määräaikaan mennessä, mutta sinun ei pidä viipyä työpäivän jälkeen, koska tämä osoittaa, että sinulla ei ole aikaa selviytyä tehtävistä.

Sillä ei ole väliä mikä asemasi on - työntekijä vai pomo, joka vain osoittaa, mitä tehdä.

Joka tapauksessa kaikki tilaukset on suoritettava ajallaan.

Vaihe 3: Haluatko urakehityksen? Tuo sitten uusia ideoita!

Yritä keksiä uusia ideoita, viedä ne viranomaisille ja toteuttaa.

Siten erotut aktiivisuudellasi muiden joukossa!

Voit esimerkiksi ehdottaa viranomaisille kontaktittomien korttien käyttöönottoa, mikä on asiakkaille paras ja kätevin työkalu.

Vaihe 4: Suunnittele työsi!

Jotta et myöhästyisi tehtävien toteuttamisesta ja et unohda suorittaa muita toimia, sinun on kyettävä laatimaan etukäteen työaikataulu, joka auttaa sinua navigoimaan ajassa ja suorittamaan kaikki työt ajallaan.

Vaihe 5: Auta uusia tulokkaita.

Jos tulee uusi työntekijä, etkä ymmärrä mitään ongelmia, auta häntä viihtymään uudessa paikassa ja näytä kuinka tehdä erilaisia ​​asioita oikein.

Tällaisella työllä erotut joukosta, ja työnantaja huomaa sinut varmasti.

Vaihe 6: Jos et saa selvää, kysy esimieheltäsi!

Voit vapaasti kysyä työnantajaltasi, jos et ymmärrä jotain.

Jos et saanut tehtävää selville, mene pomon luo ja kerro hänelle, että et ymmärtänyt tiettyjä kohtia, mutta sinun ei pitäisi sanoa, että et ymmärrä mitään!

Vaihe 7: Katso muiden tekevän virheitä!

Jotta et tekisi tarpeettomia virheitä, tarkkaile kollegoitasi ja kirjoita ylös kaikki heidän tekemänsä virheet. Analysoi kaikki nämä virheet vapaa-ajallasi.

Jos teet tämän, teet paljon vähemmän virheitä.

Vaihe 8: Älä pelkää tehdä päätöksiä!

Arvostetun asiantuntijan ei pitäisi pelätä tehdä mitä tahansa monimutkaisia ​​päätöksiä ja olla vastuussa toimista.

Vaihe 9: Aseta tavoitteita ja saavuta ne!

Ota tapa ja tee kaikkesi saavuttaaksesi lopputuloksen!

Muista katsoa elokuvapätkä

urakehityksen totuudesta!

Oletko samaa mieltä hänen kanssaan?

Vaihe 10: Joustavuus on avain menestykseen!

Älä pelkää muutosta ja ole valmis siihen!

Joustavuus on ammattimaista laatua arvokas työntekijä!

Johdon tulisi nähdä, että sinulla on monia taitoja ja pystyt sopeutumaan mihin tahansa tilanteeseen, sen lisäksi, että et menetä kasvojasi ja selviät riittävästi kaikista tehtävistä!

Jos haluat kiivetä uraportaita noudata kaikkia tämän artikkelin vinkkejä.

Hyödyllinen artikkeli? Älä missaa uusia!
Kirjoita sähköpostiosoitteesi ja vastaanota uusia artikkeleita postitse

Kaverit, laitamme sielumme sivustoon. Kiitos siitä
tämän kauneuden löytämisestä. Kiitos inspiraatiosta ja kananlihalle.
Liity joukkoomme klo Facebook ja Yhteydessä

Joitakin työntekijöitä kutsutaan sanaksi kirjaimella "l". Eikä se ole ollenkaan "johtaja". He joutuvat häviäjien joukkoon eri syistä. Selkeimmistä niistä ei keskustella. Ymmärrät itsekin, että palkkaa ei yleensä anneta kissanpostien katsomisesta. Tämä artikkeli ei käännä elämääsi 180 astetta, mutta se antaa sinulle ajattelemisen aihetta. Ja sinä odotat osia katkerasta totuudesta ja upeista kuvituksista.

verkkosivusto tarjoaa keskustelua virheistä, jotka saavat meidät matkalla uraportaiden huipulle.

1. Elämä on omistettu jollekin muulle kuin omallesi.

Ammatin valinta on tapahtumasarjan todennäköisyyden arviointi. Yksinkertainen inhimillinen "tykkäys" on jotenkin yhdistettävä mahdollisiin hyötyihin. Yleensä aloitamme ammatillinen polku vähäisellä kokemuksella. Kaikkea on niin vaikea ennakoida, että joskus "oi kaikki!"-tila aktivoituu. ja päätös tehdään sattumanvaraisesti.

Joku on epäonninen: linkit putoavat "tulo - arvovalta - tyytyväisyys" -ketjusta. Mitä tehdä? Ennen kuin on liian myöhäistä, heitä kaikki helvettiin, jätä työelämäkerrasi pahimmat hetket menneisyyteen ja harrastukset ja kyvyt nousevat esiin. Uuden liiketoiminnan oppiminen on vaikeaa. Mutta viisaampi tulla toimeen siirtymäaika kuin henkisesti jakaa kollegoita ja esimiehiä eläkkeelle jäämiseen asti.

2. Usko stereotypioihin

"Tämä asema ei ole naisille", "Etsi normaali miestyö", "Tee jotain vakavaa", "Et voi hypätä pään yläpuolelle", "Ilman yhteyksiä - ei mihinkään" ... Tällaiset stereotypiat pilaavat uran alkuun.

Mitä tehdä? Siirry kohti tavoitetta, älä välitä valituksista. Itseluottamus on avain menestykseen. Ja päinvastoin. Joskus on kuitenkin huomioitava varoituksia. Esimerkiksi, jos päätät ryhtyä edistyneeksi salametsästäjäksi tai rakentaa yksisarvisfarmin.

3. Hukkaan menneet uhraukset

On olemassa useita tapoja loukata etujasi:

• Perheen uhraus. Esimerkiksi tärkeistä kursseista luopuminen kalliiden vempaimien ostamisen vuoksi lapselle. Tai aikomus lopettaa hoitaakseen kakkosserkkua Klavaa, kun taas muut sukulaiset jakavat hänen ”odnushkan” Dalnekukuevon kylässä ja säästävät sairaanhoitajan palveluista.
• Työläisten kannattajia. Muista tilanteet, joissa halusit saada palkankorotusta, mutta "yrityksellä on vaikeita aikoja" ja omistaja "oli vakavasti sairas". Sinun täytyy astua sisään ja odottaa. Taas kerran.

Johtopäätös on lakoninen: on mahdotonta elää näin. Mikä sitten on mahdollista?

1. Ajattele uhrauksienne seurauksia. Esitä itsellesi kysymys: "Kuka minä olen 5 vuoden kuluttua?"
2. Harkitse vaihtoehtoisia ratkaisuja ongelmaan.
3. Muista käsitteen merkitys työmarkkinasuhteet ja arvioida tosiasioita järkevästi. Todennäköisesti käy ilmi, että tilanteen eskalointi on viranomaisten manipuloiva liike. Ja yrityksen "vakavasti sairas" omistaja maksoi yksinkertaisesti paljon matkustaa Thaimaahan, josta hän toi ruokamyrkytyksen.

4. Referenssipisteen löytäminen eteenpäin siirtymiselle

On useita objektiivisia syitä lykätä radikaaleja muutoksia sopivimpaan hetkeen. Ei esimerkiksi ole kovin järkevää keskustella palkankorotuksesta klo 9 yritysjuhlien jälkeen. Mutta toimimattomuuden oikeuttaminen Saturnuksella Oinaan merkissä on häviävä strategia.

Oliko halu lykätä päättäväisiä toimia? Ole rehellinen itsellesi. Ota selvää, johtuuko kaikki banaalista arkuudesta.

5. Odottaa työtovereiden paranevan jonain päivänä

Näyttävätkö kollegasi käyttäytyvän sopimattomasti? Älä luota heidän katumukseen, vaan ala toimia:

• Ihmiset eivät osaa lukea ajatuksia. Ehkä joku myönsi sinulle "Vuoden riittämättömän" tittelin. Joten on aika suunnata vuoropuhelu rakentavaan suuntaan.
• Missä ovat uurteet harteillasi? Kyllä, tämä on jälki muiden ihmisten tehtävien kuormituksesta. Aiemmin pelkäsit pudottaa sen, jotta et häiritsisi kollegoitasi karjuvalla. Muuta käyttäytymistä. Epäkohteliaisuus ja henkilökohtaisten rajojen suojaaminen ovat eri käsitteitä.

6. Vanhempi oppilas päiväkodissa

Taloustieteilijät tietysti väittävät, että työn tuottavuus kasvaa nopeammin kuin palkat. Liiallinen ero ammattitason ja tulojen välillä on kuitenkin turhauttavaa. Pitäisi ärsyttää.

Ihanteellisessa maailmassa ihminen, joka on pumpannut taitonsa äärirajoille, siirtyy eteenpäin. Vaihtoehto yksi: se vaatii enemmän korkea asema ja lisää tulojasi. Toinen vaihtoehto on uuden työn etsiminen. Jos henkilö on kasvanut asemasta yli, mutta jää ilman rohkaisua, ura on vaarassa laskea.

7. Vanhentunut tieto

Ihmisen on sopeuduttava uusiin trendeihin ja tuotantovälineisiin. Millä tahansa alalla. Jopa kakkujen leivontaan liittyen. Klassikkoa Napoleonia voi tarjota herkkusuille vuosia, mutta kuluttajan toiveisiin herkkä kondiittori saa paremmat tulot. Ja kuluttajat ovat vaikuttuneita makaroneista, moussekakuista ja monimutkaisista cupcakeista.

Täällä ei ole linkkejä tutkimuksiin. Nimeä mikä tahansa ammatti ja mieti, kuinka työntekijöitä koskevat vaatimukset ovat muuttuneet viimeisen 15 vuoden aikana. Tämän ajan yli kaikki tutkintotodistukset "hapotuvat" lisäämättä tietoa. Hankittu erikoisuus on vain perusta, jonka on jatkuvasti hankittava uusia taitoja.

8. Yhdessä ei ole niin pelottavaa

Älä sekoita joukkuehenkeä haluttomuuteen ottaa vastuuta. Kerran elämässä alistuminen hypelle ja pussillisen tattari ostaminen promootioon on anteeksiantava heikkous. On rikos uraa vastaan ​​olla kuin työtovereita, jotka potkivat sukuelimiä työssä.

Monet ihmiset epäröivät tehdä suuria muutoksia ilman pioneerien yhteisöllisyyden tunnetta ja älykkyyttä. Heidän on oltava valmiita pettymään. Tutkijat varoittavat: mitä suurempi on häviämisen todennäköisyys, sitä useammin hakijat osoittavat kyynisyyttä. On epätodennäköistä, että kapeilla uraportailla olevat kollegat sanovat: "Voi, sinulla on perhe, asuntolaina ja vain ystävälliset kasvot. Tulla esille."

9. Pelko lähteä lämpimästä suosta

Työ voi vähitellen muuttua helvetiksi. Aluksi pienet näppylät, palkkasäästöt, oudot innovaatiot ovat hälyttäviä. Jättäessään vartioimatta hälytyskellot työntekijät saavat uuden häpeän kierroksen. Toivo, että nämä ovat tilapäisiä vaikeuksia, on käytetty. Se on vain usko omiin voimiinsa ei ole enää olemassa. Muutokset parempaan lykätään seuraavaan elämään.

Tuttu tilanne? Jos kuukausia kuluu ja kaikki on edelleen huonosti työssä, tämä on vakautta. Totuutta ei pidä arvostaa. Kiirehdi ulos suosta, kunnes viranomaiset moittivat ilmaista vettä jäähdyttimessä.

Ohje

Ajatteleminen laatikon ulkopuolella on erittäin arvokas ominaisuus, joka auttaa löytämään odottamattoman ja tehokkaan ratkaisun siellä, missä muut raivoavat. Kehittääksesi epätyypillistä ajattelua itsessäsi, vieroi itsesi ajattelemaan stereotyyppisesti ja stereotyyppisesti, yritä tarkastella sinulle annettuja tehtäviä eri näkökulmasta. Pudota rajat ja säännöt ja käännä ratkaistava ongelma päälaelleen. Epätyypilliseen ajatteluun liittyy myös muutoksia tavallisessa ja tutussa. Siksi yritä muuttaa ympäristöä, ympäristöä, tapoja ja ajattelutapaa.

Vastuullisuus, aloitteellisuus ja itsenäisyys ovat ominaisuuksia, jotka edistävät uran nopeaa kehitystä. Kun muutama tai suuri määrä ihmisiä työskentelee projektin parissa, he useimmiten menettävät kiinnostuksensa ja aloitteellisuuden. Jos kukaan ei ota vastuuta, ota asiat omiin käsiisi. Lisäksi yhden henkilön projektilla on enemmän onnistumismahdollisuuksia. Mikä ei ole syy todistaa olevansa oikeassa laadussa?

Oppimishalu auttaa eteenpäin, ei anna juuttua yksitoikkoisen rutiinin uurretulle uralle. Yleensä, kun henkilö on miehittänyt tietyn markkinaraon ja saanut siihen jalansijan, hän menettää halunsa oppia jotain uutta ja parantaa. Laiskuus ei salli kehittyä eteenpäin. Älä siis menetä motivaatiota, ole positiivinen ja aina valmis uuteen ja tuntemattomaan. Henkilöllä, joka oppii jatkuvasti ja jolla on laajat näkymät, on suuret mahdollisuudet menestyä.

Tarkkailu yksityiskohtiin ja taipumus ymmärtää kaikki työn vivahteet (tarkkailu) on merkki todellisesta ammattilaisesta. Mielipiteesi tunnustetaan arvovaltaisiksi jopa innokkaimmissa väittelijöissä. Minkä tahansa alan ammattilainen on henkilö, jota arvostetaan ja arvostetaan, johon otetaan huomioon.

Auttamishalu - ominaisuus, joka auttaa sinua itseäsi, kun tarvitset jonkun toisen apua. Loppujen lopuksi se, mitä annamme muille, "bumerangilain" mukaan palaa meille. Tietenkään sinun ei pitäisi tulla ongelmattomaksi henkilöksi, joka auttaa, koska hän ei osaa sanoa "ei" ja yrittää palvella kaikkia. Toiset käyttävät yleensä tällaisia ​​ihmisiä omiin tarkoituksiinsa.

Nöyryys houkuttelee ihmisiä, ylimielisyys karkottaa. Jos olet alasi ammattilainen ja samalla vaatimattomuus, sinua arvostetaan varmasti. Sinun on kuitenkin tiedettävä mitta kaikessa. Yksi asia on vaatimattomuus yhdistettynä arvokkuuden ja itseluottamuksen tunteeseen, toinen on liiallinen nöyryys, joka voi pilata sinulle julman vitsin. On tärkeää löytää oikea tasapaino.

Raitis mieli ja kyky löytää käytännöllisiä ratkaisuja oikeaan aikaan on erittäin hyödyllinen ominaisuus, joka useimmilla menestyneillä ihmisillä on. Monet ihmiset eivät osaa hallita tunteita ja tekevät siksi usein hätiköityjä päätöksiä, joita he myöhemmin katuvat. Sinun on tultava henkilöksi, joka osaa tehdä oikeita, tietoisia päätöksiä.