Kiinnitys 

Työntekijän siirto alempaan virkaan. Siirto alempaan palkkaan

Siksi yritykset ovat kiinnostuneita kannattamattoman tuotannon poistamisesta ja henkilöstön työn optimoinnista. Sisältö:

  • 1 Siirtyminen matalapalkkaiseen työhön
  • 2 Ominaisuudet työntekijän siirtämisestä pienempään palkkaan
  • 3 Mitä kuuluu menettelyyn, jolla työntekijä siirretään matalapalkkaiseen työhön?
  • 4 Tuleeko työnantajille ongelmia, jotka päättävät tehdä tällaisia ​​muutoksia?

Siirtyminen matalapalkkaiseen työhön Työnantajan aloitteesta siirtyminen matalapalkkaiseen työhön on työntekijälle aina epämiellyttävä hetki. Tällaisissa olosuhteissa kaikilla työnantajilla on luonnollisesti kysymys siitä, mitä tehdä tietyille työntekijöille.

Sopimuksessa on mainittava uusi tehtävä (ammatti, erikoisala, määrätty työlaji) sekä siirtopäivä. Sopimuksen perusteella työnantaja antaa siirrosta määräyksen (ohjeen) yhtenäisessä muodossa N T-5, joka on hyväksytty Venäjän valtion tilastokomitean 1.5.2004 annetulla asetuksella N 1. Jos työnantaja on siirron alullepanija, jolloin hän voi tarjota alempana palkattua paikkaa, hän voi selittää työntekijälle syyn työtehtävän muuttamiseen.

Työnantajalla ei kuitenkaan ole oikeutta vaatia pysyvää siirtoa.

Jos työntekijä ei vastaa hänen asemaansa: siirtotapaukset

Et voi pakottaa työntekijää allekirjoittamaan sopimusta siirtyäkseen toiseen työhön. Jos työntekijä ei halua siirtyä alempaan palkkaan, työsuhde jatkuu ilman muutoksia.

SZV-M:n kopiota ei voi antaa eläkkeelle jäävälle työntekijälle. Kirjanpitolain mukaan työnantaja on työntekijän irtisanomisen yhteydessä velvollinen antamaan hänelle kopiot henkilökohtaisista raporteista (erityisesti SZV-M ja SZV). -STAZH). Nämä raportointilomakkeet ovat kuitenkin luettelopohjaisia, ts. sisältää tiedot kaikista työntekijöistä. Tämä tarkoittaa, että tällaisen raportin kopion siirtäminen yhdelle työntekijälle on muiden työntekijöiden henkilötietojen paljastamista.
< … Труд после окончания рабочего дня – не всегда сверхурочная работа Если сотрудник регулярно остается после работы, чтобы доделать незаконченные в течение рабочего дня дела, это еще не значит, что ему нужно оплачивать сверхурочные часы. < …

Seuraava vaihe on tuotannon organisoinnin uudelleenjärjestelyä koskevan asetuksen laatiminen, johon työntekijän tulee tutustua. Työntekijä, joka ei pidä uusista ehdoista, voi kieltäytyä, mutta tässä tapauksessa hänet irtisanotaan. Jokainen työnantaja voi kohdata yllätyksiä, ja jotkut työntekijät kieltäytyvät muuttamasta ehtoja ja nostamasta kanteita.

Jotta tuomioistuin ei tunnustaisi asiakirjoja maksukyvyttömiksi, niiden on ehdottomasti oltava kunnossa, muuten entinen työntekijä pääsee takaisin työpaikalle. Kahden kuukauden kuluttua työnantajan on julkaistava määräys henkilön siirtämisestä, muutettava aiemmin tehtyä työsopimusta ja tehtävä useita muutoksia työkirjaan. Virallisia irtisanomismääräyksiä annetaan myös niille, jotka eivät hyväksy uusia ehtoja.

Työntekijän siirto pienemmällä palkalla

Tietyn työntekijän irtisanominen, koska hän on kieltäytynyt siirtymästä toiseen työhön, ei estä henkilöltä oikeutta saada työlainsäädännössä säädettyä erorahaa. Riippumatta työnantajan todellisista motiiveista, on olemassa luettelo oikeutetuista syistä siirtää työntekijöitä matalapalkkaiseen asemaan:

  • Siirtyminen henkilölle terveydellisistä syistä sopivampaan ammattiin (suoritetaan tavallisen lääkärinlausunnon perusteella).
  • Siirto todistustoimikunnan päätöksellä, joka tulee toteamaan, että pätevyystaso ei ole riittävä tehtävään.

Siirrä alempaan palkkaan, jos vähennys tapahtuu

Lisäksi työnantaja on velvollinen tarjoamaan kaikkia tarjolla olevia avoimia työpaikkoja lukuun ottamatta korkeampia tai toisella paikkakunnalla olevia avoimia työpaikkoja (ellei työehtosopimuksessa toisin määrätä). Näin työntekijälle voidaan tarjota vähemmän tai vähemmän palkattua työpaikkaa. Ja työntekijän suostumuksella hänet siirretään matalapalkkaiseen työhön tai alempaan asemaan.

Vammaisen lapsen vanhemman irtisanominen: on piirteitä Jos organisaatio suunnittelee henkilöstövähennystä ja muun muassa vammaisen lapsen vanhemman työntekijä joutuu tämän vähennyksen piiriin, päivämäärää voi olla tarpeen siirtää. irtisanomisesta tai jopa säilyttää se hänelle työpaikka. < … Старые «прибыльные» ошибки иногда можно исправить в текущем периоде Если организация обнаружила, что в одном из предыдущих отчетных (налоговых) периодов при исчислении налога на прибыль была допущена ошибка, исправить ее текущим периодом можно, только если соблюдены два условия. < … Отказ банка в проведении операции можно обжаловать Банк России разработал требования к заявлению, которое клиент банка (организация, ИП, физлицо) может направить в межведомственную комиссию в случае, когда банк отказывается проводить платеж или заключать договор банковского счета (вклада).


< …

Siirtyminen alempaan asemaan: oikeustapaukset ja mahdolliset rikkomukset

Onko mahdollista siirtää työntekijä hänen suostumuksellaan matalapalkkaiseen työhön?

Samanaikaisesti alempaa pätevyyttä vaativaan työhön siirtyminen on sallittu vain kirjallinen suostumus työntekijä" Venäjän federaation työlain 73 §: "Jos työntekijä, joka lääkärinlausunnon mukaan tarvitsee tilapäistä siirtoa toiseen työhön enintään neljäksi kuukaudeksi, kieltäytyy siirrosta tai työnantajalla ei ole vastaavaa työpaikka, niin työnantaja on velvollinen poistamaan työntekijän koko lääkärinlausunnossa määritellyksi ajaksi työntekijän työstä työpaikan (aseman) säilyttämisellä. Työkiellon aikana työntekijälle ei kerry palkkaa, lukuun ottamatta tässä laissa, muissa liittovaltion laeissa, työehtosopimuksessa, sopimuksissa ja työsopimuksessa säädettyjä tapauksia.

Kuinka siirtää työntekijä matalapalkkaiseen tehtävään

  • rakenneyksiköstä toiseen saman yrityksen sisällä;
  • paikkakunnalta toiselle työnantajan kanssa.

Työnantajan on ilmoitettava muutoksista työntekijälle etukäteen - kaksi kuukautta etukäteen. Jos työntekijä ei suostu tällaisiin muutoksiin, työnantajan on tarjottava hänelle muuta työpaikkaa, jonka hän voi suorittaa hänen terveydentilansa huomioon ottaen.

Siirtyminen matalapalkkaiseen tehtävään ilman työntekijän suostumusta

Yksittäistä työriitaa käsittelevä toimielin päättää maksaa työntekijälle keskiansion koko pakkopoissaoloajalta tai ansioeron koko huonommin palkatun työn ajalta. Työntekijän pyynnöstä yksittäistä työriitaa käsittelevä toimielin voi rajoittua tekemään päätöksen tämän pykälän toisessa osassa tarkoitetun korvauksen perimisestä työntekijän hyväksi.

Päätös laittomasti irtisanotun työntekijän työhön palauttamisesta, laittomasti toiseen työhön aiempaan työpaikkaan siirretyn työntekijän palauttamisesta on pantava välittömästi täytäntöön. Jos työnantaja viivyttelee päätöksen täytäntöönpanoa, päätöksen tehnyt toimielin antaa työntekijälle maksupäätöksen koko keskiansiota tai ansioeroa koskevan päätöksen täytäntöönpanon viivästymisen ajalta.

Onko mahdollista siirtää työntekijä laillisesti huonompaan palkkaan?

Tuleeko työnantajille ongelmia, jotka päättävät tehdä tällaisia ​​muutoksia? Työnantajan aloitteella alempana palkattuun työhön tulee olla hyvä syy Jos työntekijä nostaa kanteen, työnantajalla tulee olla hyvä syy siirtää työntekijä alempana palkalliseen työhön. Siksi työnantajat usein suostuttelevat työntekijät kirjoittamaan hakemuksen henkilön vapaaehtoisesta siirrosta toiseen tehtävään omatoimisesti.

Luonnollisesti kiinnostuneen työnantajan on tarjottava henkilölle ehdot, joihin hän suostuu, mutta tämä menettely ei kestä kolmea kuukautta ja säästää ylimääräistä aikaa.

Siirtyminen pienempään palkkaan, työnantaja pakottaa sinut kirjoittamaan lausuntoa

Työnantajat, analysoituaan kaikki mahdolliset vaihtoehdot, pysähtyvät siihen, että on parasta joko vähentää työssäkäyvien määrää tai vähentää olemassa olevia tehtäviä ja ottaa niiden rinnalle uusia. Työntekijöitä on myös mahdollista siirtää täysin toiselle erikoisalalle aiemman työskentelyn sijaan.

Näin ollen yritysjohtajat ja henkilöstöjohtajat saattavat joutua siirtämään yksittäisiä työntekijöitä uusiin tehtäviin ja samalla alentamaan heidän palkkojaan. Toimenpiteet riippuvat ensisijaisesti siitä, mistä työnantaja on kiinnostunut ja mitä hän haluaa muuttaa.

Joskus muutokset vaikuttavat vain työpaikkaan tai tiettyihin työtehtävien toteuttamismekanismeihin, mutta työntekijä pysyy silti samassa yrityksessä eikä tarvitse jatkokoulutusta tai erikoisalan vaihtoa.

Onko laillista siirtää työntekijä huonompaan palkkaan?

  • työlaki
  • Työntekijöiden oikeuksien suojelu
  • Hyvää iltaa. Siskoni on tällä hetkellä lomalla hoitamassa pientä vauvaansa (5kk).
    Ja niin hän työskentelee viidennen luokan koneistajana kattilatalossa. Mutta heillä on nyt käynnissä jonkinlainen monimutkainen uudelleenjärjestely.

    Liikkeen johtaja kutsui hänet sillä viikolla ja sanoi, että monet työntekijät siirretään muihin töihin. Kuten, monet työpaikat poistetaan. Ja jos haluat työpaikan, sinun on oltava kärsivällinen.

    Tämän seurauksena hänet halutaan siirtää 5. luokan koneistajan tehtävästä 2. luokan siivoojaksi. Eli vain paikkoja on jäljellä.

Siirtyminen toiseen työpaikkaan

Jos työlain ja muun liittovaltion lain sekä työlain normeja sisältävän paikallisen säädöksen välillä on ristiriitoja, sovelletaan työlakia.

Kuinka siirtyä alempaan asentoon?

Työlain normeilla on suurempi oikeudellinen vaikutus kuin liittovaltion instituution peruskirjalla.

Huomio

Tämän perusteella organisaation päällikkö ei voi siirtää työntekijää alempaan virkaan ja/tai huonompipalkkaiseen työhön ja palkkaan ilman hänen suostumustaan. Näin ollen työntekijän yksipuolinen siirtäminen alempaan palkkaan on laitonta.

1. Siirtyessä toiseen pysyvään matalapalkkaiseen työhön työntekijä säilyttää siirron syystä riippumatta aiemman keskipalkkansa kaksi viikkoa siirtopäivästä lukien.

2. Jos työntekijä siirretään tilapäisesti helpompaan, matalapalkkaisempaan työhön, korvaus suoritetaan tämän pykälän ensimmäisen osan mukaisesti, jollei lainsäädännössä säädetä pakollisen valtion sosiaalivakuutuksen etujen maksamisesta, jonka määrä lasketaan yleisten sääntöjen mukaan ja ei voi ylittää työntekijän kääntämisestä saamaa palkkaa. Työehtosopimuksessa, ja jos sopimusta ei ole tehty työnantajan normatiivisella säädöksellä, sovittu ammattiyhdistyksen pääjärjestön (ammattiliiton edustajan) kanssa, voidaan asettaa vaatimus säilyttää entinen palkka koko toimikauden ajan. siirtää. Tässä tapauksessa edellinen palkka määräytyy keskipalkan laskemiseen vahvistetun yleisen menettelyn mukaisesti.

3. Jos mainittujen kevyemmässä työssä olevien työntekijöiden palkka on suurempi kuin ennen siirtoa, heille maksetaan tehtävää työtä vastaava palkka.

216 artikla

1. Samassa henkilössä työsopimuksessa määrätyn päätyön, lisätyön toisessa tai samassa ammatissa (tehtävässä) tai tilapäisesti poissa olevan työntekijän tehtäviä ilman päätyöstä vapautusta suorittaville työntekijöille maksetaan lisäpalkkio. palkka ammattien (tehtävien) yhdistämisestä, suoritetun työn määrän lisäämisestä, palvelualueen laajentamisesta tai tilapäisesti poissa olevan työntekijän tehtävien hoitamisesta.

2. Lisämaksun suuruus ammattien (tehtävien) yhdistämisestä, suoritetun työn määrän lisäämisestä, palvelualueen laajentamisesta, tilapäisesti poissa olevan työntekijän tehtävien hoitamisesta määrätään työ- tai työehtosopimuksessa määrätyin ehdoin.

217 artikla

1. Osa-aikaiset työntekijät saavat tosiasiallisesti tehdystä työstä palkkaa yleisesti.

218 artikla työaika

1. Osa-aikatyöstä maksetaan työtuntien suhteessa tai tuotoksen mukaan.

Artikla 219. Palkkaus yötyöstä

1. Yötyöstä (tämän lain 125 §:n ensimmäinen osa) maksetaan korotettu palkka, joka määrätään yleisissä, alakohtaisissa (alojenvälisissä) sopimuksissa, työehtosopimuksessa, ja jos sopimusta ei ole tehty työnantajan säädöksellä, mutta vähintään 30 prosenttia tariffiprosentista (palkasta), virallinen palkka(palkat) per tunti.

220 artikla

1. Työstä, kun työpäivä jaetaan osiin (tämän lain 134 artikla), maksetaan vähintään 20 prosenttia korkeampi määrä kuin tariffi (palkka).

221 artikla

Siirtyminen toiseen tehtävään työnantajan aloitteesta

Korvaus ylityöstä ja ylityöstä

1. Jos kyseessä on aikaperusteinen palkka, ylityöstä (tämän säännöstön 140 §) maksetaan kaksinkertainen korvaus.

Jos työntekijä teki vuoden aikana yli 120 tuntia ylitöitä, tämän normin ylittävästä työtunnista maksetaan kolminkertainen määrä viimeistään seuraavan vuoden tammikuun 15. päivänä.

Tuntipalkkajärjestelmässä työskenteleville työntekijöille, joille päivittäisen työn kestoa ei ole vahvistettu, maksetaan ylityönä kaikista laissa, sopimuksessa, työehtosopimuksessa vahvistetun viikoittaisen työtuntimäärän ylittävästä työtunnista määrätyllä tavalla. tämän osan ensimmäisellä kappaleella.

2. Palkkatyökorvauksen osalta ylityöstä maksetaan kaksinkertainen urakkapalkka.

3. Summennettua työaikalaskentaa (tämän lain 133 §) sovellettaessa ne maksetaan ylityötunteina, jotka on tehty yli tilikauden vahvistetun kokonaistyöajan osassa 1 ja 2 määrätyllä tavalla. tämän artiklan Jos työajan loppulaskennassa työskentelevä työntekijä osallistuu työhön valtion tai uskonnollisen vapaapäivän päivänä (tämän lain 151 artikla) ​​ja työntekijä kieltäytyy antamasta hänelle toista lepopäivää keston määrittämiseksi Ylityöstä pyhäpäivän ja uskonnollisen juhlapäivän työaikaa ei lueta työtuntiin, ja palkka maksetaan tämän lain 222 §:n mukaisesti.

4. Ylityön korvaaminen lepopäivällä (vapaalla) on sallittu vain poikkeustapauksissa työntekijän suostumuksella.

Tehtäessä henkilöstövähennyksiä yrityksessä, olemassa olevia avoimia työpaikkoja tulee tarjota henkilöstölle, jonka tehtäviä supistetaan. Tässä tapauksessa ei voida tarjota vain vastaavaa asemaa, vaan myös vähemmän tai vähemmän palkattua asemaa. Pitäisikö työntekijän suostua tällaiseen ehdotukseen ja mitä tapahtuu, jos hän ei suostu? Siirtyminen alempaan palkkaan alentamisen yhteydessä sekä toiseen tehtävään on sallittu vain työntekijän suostumuksella. Mutta jos työntekijä kieltäytyy tästä paikasta, on mahdollista, että hänet erotetaan, jos muita avoimia työpaikkoja ei ole.

Vähennysmenettely

Supistaminen tai vähentäminen ei ole sama asia. Henkilöstön vähentämisen myötä tietyt tehtävät poistetaan henkilöstöluettelosta. Työntekijöiden määrän vähentämisen myötä asema henkilöstöluettelossa säilyy, mutta tässä tehtävässä olevien määrä vähenee. Esimerkiksi henkilöstötaulukossa on kaksi lainopillisen neuvonantajan virkaa. Jos oikeudellisen neuvonantajan asema jätetään henkilöstöluettelon ulkopuolelle, henkilöstöä vähennetään. Jos oikeudellisen neuvonantajan asema osavaltiossa säilyy, mutta määrää vähennetään 1 yksiköllä, puhumme määrän vähentämisestä.

Huolimatta siitä, millainen prosessi yrityksessä on meneillään, henkilöstövähennys- ja henkilöstövähennysmenettelyt ovat käytännössä identtiset. Seuraavat päävaiheet voidaan erottaa:

  • vähennyspäätöksen tekeminen (annetaan määräys vähentää määrää tai henkilöstöä);
  • uutta henkilöstötaulukkoa kehitetään;
  • vähennettävät työntekijät määritetään ottaen huomioon etuoikeus jäädä työhön;
  • irtisanotuille työntekijöille ilmoitetaan irtisanomisesta;
  • vähennetyille työntekijöille tarjotaan avoimia työpaikkoja yrityksessä;
  • ilmoitus työvoimapalveluelimen henkilöstön vähentämisestä (määrästä);
  • ilmoitus ammattiliiton vähentämisestä ja työntekijöiden - ammattiliiton jäsenten - irtisanomisen koordinointi sen kanssa;
  • sovittelut työntekijöiden kanssa, jotka kieltäytyivät ehdotetuista paikoista;
  • työntekijöiden siirto, jotka suostuivat täyttämään avoimia paikkoja;
  • siirrosta kieltäytyneiden työntekijöiden irtisanominen.

Työntekijän siirto huonompaan palkkaan

Henkilöstölle, jonka virkoja vähennetään, tulee tarjota avoimia paikkoja. Lisäksi työnantaja on velvollinen tarjoamaan kaikkia tarjolla olevia avoimia työpaikkoja lukuun ottamatta korkeampia tai toisella paikkakunnalla olevia avoimia työpaikkoja (ellei työehtosopimuksessa toisin määrätä).

Näin työntekijälle voidaan tarjota vähemmän tai vähemmän palkattua työpaikkaa. Ja työntekijän suostumuksella hänet siirretään matalapalkkaiseen työhön tai alempaan asemaan. Säilytetäänkö työntekijän aiemmat ansiotulot tässä tapauksessa? Ainakaan. Tässä tapauksessa maksu suoritetaan uudesta työpaikasta, eli pienemmässä summassa. Tästä syystä työntekijöillä on kysymys, kuinka kauan he voivat harkita työnantajan ehdotusta esimerkiksi, jos työnantaja vaatii vastausta mahdollisimman pian.

Toisaalta työntekijöiden ei tarvitse välittömästi suostua ehdotettuihin avoimiin työpaikkoihin, ja työnantajien on tehtävä tarjous avoimista työpaikoista useammin kuin kerran alentamisesta ilmoittamisen jälkeen. Jos työntekijä ei kuitenkaan hyväksy saatua ehdotusta, tähän tehtävään voi myöhemmin siirtyä toinen työntekijä.

Työntekijä voi kieltäytyä siirtymästä alempaan palkkaan. Ja jos muita häntä kiinnostavia tehtäviä ei ole, työntekijän irtisanomisen vuoksi työntekijälle tarjotaan useita takeita:

  • eroraha (jonka suuruus on kuukausittainen keskiansio);
  • keskiansioiden säilyttäminen työsuhteen ajalta (enintään 2 tai poikkeustapauksissa enintään 3 kuukautta; Kaukopohjolan työntekijöiden osalta niitä vastaavien alueiden osalta enintään 3 kuukautta ja poikkeustapauksissa enintään 6 kuukautta).

Samalla työolot muuttuvat merkittävästi, mitä ei mainita työsopimuksessa. Onko laillista siirtyä toiseen työhön, mitä tulee ottaa huomioon?

Yleistä tietoa

Työntekijän siirto toiseen työhön voi olla määräaikainen tai pysyvä. Käännöstavoitteet:

Keino rationaaliseen työnjakoon Organisaation sisällä tai useiden välillä
vanhemmuuden menetelmä Jos siirretään palkallisempaan asemaan korotuksella) tai rangaistus (rikkomuksista ja seurauksena alennus)
Työturvallisuus- ja työterveyslaitos Esimerkiksi raskauden aikana lääketieteellisistä syistä
Pohja Työsopimuksen irtisanomiseen
Työoikeuden takuu Työllisyys

Siirtyminen toiseen työhön on sallittu vain työntekijän kirjallisen suostumuksen perusteella. Mutta jos tällaista suostumusta ei ollut ja työntekijä aloitti uuden työn, siirto on laillinen.

Menettely tulee virallistaa johtajan määräyksellä ja merkinnällä työkirjaan. Venäjän federaation työlaissa säädetään väliaikaisesta siirrosta toiseen työhön.

Toisin kuin pysyvä siirto, määräaikainen siirto ei vaadi työntekijän kirjallista sopimusta. Tällaisen siirron ehdot:

  • perusteena tulisi olla vain poikkeustapaus, kun kyseessä on hengenvaara;
  • kesto ei saa olla yli kuukausi;
  • ilman suostumusta voit siirtyä työhön vain saman työnantajan palvelukseen;
  • työtoiminnan on vastattava pätevyyttä;
  • jos työ voi vahingoittaa työntekijän terveyttä, ei ole sallittua siirtyä tällaiseen tehtävään;
  • työstä tulee maksaa tehdyn työn mukaan. Palkka ei voi olla pienempi.

Jos edellä mainitut ehdot täyttyvät, tällainen siirto katsotaan lailliseksi, työntekijällä ei ole oikeutta kieltäytyä työnantajasta.

Siirtyessään toiseen työhön työntekijä ei poistu työnantajastaan, vaan muuttaa vain toiminnan tyyppiä. Missä tapauksissa menettely on sallittua:

  • vähentää tai lisätä työntekijöiden määrää;
  • avattaessa uusia organisaation sivukonttoreita;
  • varten urakehitys työntekijä;
  • kun työntekijä on pakko erottaa tehtävästään.

Työnantaja tekee käännöksen. Päätöksestä tulee ilmoittaa työntekijälle etukäteen.

Mikä se on

Siirtyminen toiseen työhön on työntekijän työtehtävien muutos tietyksi ajaksi tai pysyvästi.

Työntekijälle tarjotaan työtä, jota ei ole määrätty. Samalla sen toimintaedellytykset muuttuvat.

Riippumatta siitä, vaihtuuko työpaikka vai pysyykö se samana, ne erottavat siirrot toiselle paikkakunnalle ja toiseen työhön, mutta jo yhdessä yrityksen kanssa.

On sisäistä ja ulkoista. Ensimmäinen tyyppi on muutos työntekijän toiminnan laajuudessa määräajaksi tai pysyväksi. Työnantaja ei muutu. Ulkoinen siirto - siirtyminen uudelle johtajalle.

Tällainen siirto edellyttää työntekijän suostumusta. Kuinka järjestää ulkoinen siirto toiseen työhön? Kaava on yksinkertainen:

  1. Työntekijä kirjoittaa lausunnon.
  2. Työnantaja kääntyy tulevan johtajan puoleen ja pyytää työntekijän hyväksymistä.
  3. Vastaus on käsittelyssä.
  4. Jos hyväksytään, siirry uudelle työnantajalle.

Myös siirto voi olla väliaikainen ja pysyvä (ei aikarajoitusta). Pysyvät tyypit:

  • kun työnantaja ei vaihdu;
  • siirtyminen toiseen työhön pään kanssa. Se voi olla toinen organisaatio, paikkakunta. Työsopimus ei muutu;
  • ulkoinen käännös.

Tilapäisellä siirrolla työtoiminta muuttuu tietyksi ajaksi. Se tapahtuu työnantajan ja työntekijän yhteisellä sopimuksella ilman työntekijän suostumusta, jos se on esimiehen kannalta välttämätöntä.

Menettelyn edut ja haitat

Työntekijän siirtämisessä toiseen tehtävään on sekä haittoja että etuja. Miinukset:

  • uusi työnantaja voi asettaa palkan, joka on pienempi kuin edellinen;
  • pitkäaikainen sopeutuminen uuteen työpaikkaan on mahdollista;
  • konfliktit kollegoiden kanssa eivät ole poissuljettuja.

Plussat:

  • taattu työllisyys;
  • ei koeaikaa.

Jotta takuut olisivat voimassa, työntekijän tulee hakea uudelta työnantajalta kuukauden kuluessa edellisestä työpaikasta.

Ennen kuin hyväksyt siirron, sinun on harkittava huolellisesti kaikkea, punnittava kaikkia etuja ja haittoja.

Nykyinen sääntelykehys

Omistettu siirtymään toiseen työhön. Laki korostaa siirron käsitettä, menettelyn pääehdot ja sen menettelyä.

Sen muoto on mielivaltainen. Ilmoita hakemuksessa siirron syyt, uusi tehtävä. Allekirjoita se sitten ja anna se päämiehelle harkittavaksi.

Jos siirto on määräaikainen, työnantaja ja työntekijä tekevät työsopimuksen (jotkin sen kohdat muuttuvat).

Jos siirto on pysyvä, on parempi irtisanoa sopimus ja tehdä uusi uudella työpaikalla. Työnantajan on annettava tilaus, lomake - T-5.

Sarakkeessa "Siirron syy" on merkitty - "Työntekijän aloitteesta". Työntekijällä on oikeus vaatia valokopio tilauksesta.

Jos vähemmän palkattua työtä

Jos siirto edellyttää vähemmän palkattua asemaa, tämä on mahdollista joissakin tapauksissa:

  • tuloksena ;
  • irtisanominen pätevyyden yhteensopimattomuuden vuoksi;
  • supistaminen;
  • osapuolten yhteisellä suostumuksella.

Näissä tapauksissa siirto on laillinen. On myös laittomia, jotka sinun on tiedettävä, jotta työntekijän oikeuksia ei rikota.

Esimies voi alentua työntekijän väärinkäytösten vuoksi. Tämä on laitonta, johtajan tulee yksinkertaisesti nuhdella tai riistää.

Jos siirto on laillinen, sen menettely on seuraava:

Työntekijä voi haastaa johtajan oikeuteen, joten kaikki perusteet siirtymiselle matalapalkkaiseen tehtävään tulee olla perusteltuja.

Ensimmäiset 2 viikkoa työntekijä saa samaa palkkaa kuin edellisessä tehtävässä (yhteisellä sopimuksella siirrosta). Jos syyt eivät riippuneet työntekijästä, maksetaan aiempaa palkkaa 2 kuukaudelta.

Lääkärin arvion mukaan

Tätä menettelyä pidetään kolmansien osapuolten – organisaatioon kuulumattomien tahojen – aloittamana siirtona.

Työntekijän kirjallisella suostumuksella työnantaja on velvollinen siirtämään hänet työhön, jonka ehdot eivät aiheuta haittaa terveydelle.

Jos työntekijä kieltäytyy siirrosta tai työnantajalla ei ole asemaa, hänellä on oikeus erottaa työntekijä työstä lääkäreiden päätöksessä mainituksi ajaksi. Samalla asema säilyy hänelle, palkkaa ei makseta.

Tilapäisestä vakituiselle työpaikalle

Tämän tyyppisessä siirrossa ei tarvitse kirjoittaa irtisanomismääräystä ja sitten uuteen työpaikkaan palkkaamista.

Riittää, kun seuraat useita vaiheita:

Organisaation johtajan nimissä työntekijä kirjoittaa lausunnon Pyynnöllä siirtää hänet vakituiseen työpaikkaan. Se on täytettävä ennen määräaikaisen työsopimuksen päättymistä. Allekirjoita ja päivätä hakemus
Työnantaja antaa määräyksen Ilmoita siinä työntekijän tiedot, siirron tyyppi, vanha ja uusi työpaikka. Tilauslomake - T-5. Syy siirtoon tilapäisestä pysyvään. Käsky allekirjoittaa ja antaa työntekijälle tutustuttavaksi hänen allekirjoituksensa alla
Uuden työsopimuksen tekeminen Jossa ilmoitetaan työnantajan ja työntekijän asema, palkka, tehtävät. Numero 2 kappaletta
Tee muistiinpano työntekijäkorttiin Tee merkintä työkirjaan. Tee muutokset kaikkiin tarvittaviin asiakirjoihin
Määräaikaisen työsuhteen päättyessä työntekijän palvelusaika keskeytyy Siksi sinun ei tarvitse tehdä tätä, siirtomääräys riittää

Hakemuksen muodostaminen (näyte)

Työntekijän hakemus täytetään vakiolomakkeella. Ilmoita oikeasta yläkulmasta organisaation nimi, johtajan tiedot ja keneltä hakemus on osoitettu.

Tekstissä sinun on kirjoitettava halustasi siirtyä toiseen työhön ja ilmoitettava asema. Voit myös ilmoittaa siirron syyn.

Lopuksi allekirjoita hakemus, laita päivämäärä ja siirrä se henkilöstöosastolle. Tämän perusteella annetaan siirtoasetus.

Tilaus on tärkeä asiakirja, joka vahvistaa työntekijän siirtymisen työstä tai tehtävästä toiseen. Sen muoto on standardi, lailla hyväksytty -.

Asiakirjan täyttää henkilöstöpalvelun työntekijä työntekijän kirjallisen suostumuksen jälkeen. Jos käännös on väliaikainen, sinun on määritettävä uuden teoksen päättymispäivä.

On myös tärkeää ilmoittaa työntekijän tiedot, hänen siirron syynsä, kaikki yksityiskohdat. Lopuksi muista vahvistaa tilaus - organisaation johtajan ja työntekijän itsensä toimesta.

Voiko työntekijä irtisanoutua?

On tapauksia, joissa työntekijä kieltäytyy siirtymästä toiseen tehtävään, uhkaa. Mitä tehdä tässä tapauksessa? Työnantajan on tarjottava hänelle kirjallisesti toinen avoin työpaikka.

Sen on vastattava työntekijän pätevyyttä ja hänen terveyttään, ei saa vahingoittaa. Jos tätä työtä ei ole tarjolla, johtaja voi tarjota vähemmän palkattua työtä.

Jos työntekijä ei suostu tähän, niin työnantajalla on hänen mukaansa kaikki syyt irtisanoa työsopimus hänen kanssaan.

Jos työntekijän siirto toiselle paikkakunnalle on epäsuoraa ja hän kieltäytyy, hänet voidaan irtisanoa 77 §:n perusteella.

Mutta! Jos työnantaja itse ei muuta tälle alueelle, työntekijän kieltäytyminen ei voi olla syy sopimuksen irtisanomiseen hänen kanssaan.

Työsuhteen päätyttyä johtaja on velvollinen maksamaan erorahaa, jonka suuruus on kahden viikon työntekijän palkasta.

Työkirjaan on tehty seuraava merkintä - irtisanottu, koska kieltäydyttiin siirtymästä toiseen työhön.

Siten siirtyminen työstä toiseen on mahdollista vain työntekijän kirjallisella suostumuksella. Ilman suostumusta siirto katsotaan laittomaksi.

Siirtoon on kuitenkin syitä, joihin ei vaadita työntekijän suostumusta, ne on määritelty Venäjän federaation työlain 72 artiklassa.

Jos työntekijä hyväksyy siirron, hänen on kirjoitettava johtajalle osoitettu sopimus, jos tämä on hänen henkilökohtainen aloitteensa, niin hakemus, jossa pyydetään siirtymistä toiseen virkaan.

Yritykset kohtaavat tilanteen, jossa useita tehtäviä samanaikaisesti hoitava työntekijä on siirrettävä vakituiseen tehtävään. SisältöMitä sinun tulee tietää Kuinka osa-aikatyö siirretään oikein päätyöpaikalle Siksi herää kysymys, onko mahdollista tehdä osa-aikatyön siirto ...

Yhtiön toiminnan aikana sen johto voi ryhtyä toimenpiteisiin henkilöstön siirtämiseksi pysyvästi tai määräaikaisesti. Muutokset voivat koskea työpaikkaa, asemaa, työtapaa, palkkaa, etuja. Henkilöstöä voidaan siirtää niille alueille, joilla eniten...

Artikkelissa kerrotaan perustiedot työntekijän siirtymisestä toiseen työhön. Onko mahdollista suorittaa prosessi ilman hänen suostumustaan, mitä tähän tarvitaan ja mitkä ovat siirron lailliset perusteet - siitä lisää myöhemmin. Joskus työnantajan on siirrettävä työntekijä toiseen tehtävään tai toiseen ...

Voiko esimies hyväksyä työntekijän yhteen työhön ja siirtää saman työntekijän toiseen tehtävään pienemmällä palkalla? Kuinka järjestää se oikein? Työntekijän siirto johtuu siitä, että hänen pätevyytensä ei vastaa hänen asemaansa.

Art. ensimmäisen osan mukaan Venäjän federaation työlain 72.1 kohdan mukaan siirto toiseen työhön on pysyvä tai tilapäinen muutos työntekijän työtehtävässä ja (tai) rakenneyksikössä, jossa työntekijä työskentelee (jos rakenneyksikkö mainittiin työsuhteessa työsopimus), jatkaessaan työskentelyä saman työnantajan palveluksessa sekä siirtymistä töihin toiselle alueelle työnantajan kanssa. Siirtyminen toiseen työhön on sallittu vain työntekijän kirjallisella suostumuksella, lukuun ottamatta pykälän 2 ja 3 osassa säädettyjä tapauksia. Venäjän federaation työlain 72.2.

Työntekijä voidaan myös siirtää matalapalkkaiseen työhön. Art. neljännen osan mukaan Venäjän federaation työlain 72.1 kohdan mukaan työntekijää ei saa siirtää työhön, joka on hänelle terveydellisistä syistä vasta-aiheinen. Kuten kysymyksestä ymmärsimme, puhumme siirtymisestä toiseen vakituiseen työpaikkaan.

Työlainsäädäntöön sisältyy vaatimus, että uudesta työstä saatava ansio vastaa aikaisemman työpaikan keskiansiota vain sellaisissa tilapäisissä siirroissa, joiden tarve johtuu hätätilanteesta (työlain 72.2 §:n 2-4 kohdat). Venäjän federaatio). Kaikissa muissa tapauksissa palkka maksetaan tehdyn työn mukaan (Venäjän federaation työlain 132 artikla). Siten työntekijä on mahdollista siirtää "toiseen pienemmän palkan tehtäviin", jos hän suostuu tähän.

Työntekijän siirtyminen toiseen työhön virallistetaan pääsääntöisesti työsopimuksen lisäsopimuksella, jossa määritellään kaikki tehtävät muutokset. Sopimuksessa on mainittava uusi tehtävä (ammatti, erikoisala, määrätty työlaji) sekä siirtopäivä. Sopimuksen perusteella työnantaja antaa siirrosta määräyksen (ohjeen) yhtenäisessä muodossa N T-5, joka on hyväksytty Venäjän valtion tilastokomitean 05.01.2004 päivätyllä asetuksella N 1.

Jos työnantaja on siirron alullepanija, hän voi tarjota alempana palkattua työpaikkaa tarjoamalla työntekijälle syyn työtehtävän muuttamiseen. Työnantajalla ei kuitenkaan ole oikeutta vaatia pysyvää siirtoa. Et voi pakottaa työntekijää allekirjoittamaan sopimusta siirtyäkseen toiseen työhön. Jos työntekijä ei halua siirtyä alempaan palkkaan, työsuhde jatkuu ilman muutoksia.

Samanaikaisesti, jos työntekijä ei vastaa virkaa tai tehtyä työtä riittämättömän pätevyyden vuoksi, työnantajalla on oikeus irtisanoa työsopimus tällaisen työntekijän kanssa pykälän 1 momentin 3 momentin mukaisesti. Venäjän federaation työlain 81 §. Samanaikaisesti pätevyyden puutteesta johtuvan työntekijän viran tai tehdyn työn välinen ristiriita on vahvistettava sertifiointituloksilla.

Artiklan kolmannen osan mukaisesti. Venäjän federaation työlain 81 §:n mukaan tällä perusteella on sallittua, jos työntekijää on mahdotonta siirtää hänen kirjallisella suostumuksellaan toiseen työnantajan käytettävissä olevaan työhön (kuten avoin työpaikka tai työntekijän pätevyyttä vastaava työ sekä avoin alempi tai vähemmän palkattu työ), jonka työntekijä voi terveydentilansa huomioon ottaen suorittaa. Samalla työnantaja on velvollinen tarjoamaan työntekijälle kaikki hänelle määrätyt vaatimukset täyttävät avoimet työpaikat, joita hänellä on kyseisellä alueella. Työnantaja on velvollinen tarjoamaan avoimia työpaikkoja muilla paikkakunnilla, jos työehtosopimuksessa, sopimuksissa tai työsopimuksessa niin määrätään.

Valmis vastaus:
Oikeudellisen konsulttipalvelun asiantuntija GARANT
Komarova Victoria

Tarkistettu vastaus:
Lakikonsulttipalvelun GARANT arvioija
Mihailov Ivan
Yritys "Garant", Moskova

Aineisto on laadittu osana Oikeudellinen konsultointi -palvelua järjestetyn henkilökohtaisen kirjallisen kuulemisen perusteella. Lisätietoja palvelusta saat esimieheltäsi.

Hyvää iltapäivää.

Käännös on mahdollista vain suostumuksellasi. Käännös vahvistetaan työsopimuksen lisäsopimuksella, josta käy ilmi kaikki muutettavat ehdot. Sopimus on osapuolten allekirjoittama ja se on erottamaton osa työsopimusta.

Venäjän federaation työlain 77 §:n 7 momentin mukaan, jos työntekijä kieltäytyy jatkamasta työtä työsopimuksen olennaisten ehtojen muutoksen vuoksi ja palkanmuutos on työsopimuksen olennainen ehto, työsopimus on irtisanottavissa.

Työnantajasi tarjoaa sinulle toista työtä tekemäsi tilalle siirtämällä sinut tehtävästä toiseen.

Art. ensimmäisen osan mukaan Venäjän federaation työlain 72.1 kohdan mukaan siirto toiseen työhön on pysyvä tai väliaikainen muutos työntekijän työtehtävissä. Siirtyminen toiseen työhön on sallittu vain työntekijän kirjallisella suostumuksella, lukuun ottamatta pykälän 2 ja 3 osassa säädettyjä tapauksia. Venäjän federaation työlain 72.2.

Työntekijä voidaan siirtää matalapalkkaiseen työhön. Poikkeuksia ovat pykälän 4 momentissa mainitut perusteet. Venäjän federaation työlain 72.1 kohta, eli työntekijää ei saa siirtää työhön, joka on hänelle terveydellisistä syistä vasta-aiheinen.

Palkkaus maksetaan tehdyn työn mukaan (Venäjän federaation työlain 132 artikla).

Käännös tehdään useimmiten työsopimuksen lisäsopimuksella, jossa määrätään kaikki työsopimukseen tehdyt muutokset. Sopimuksessa on mainittava uusi tehtävä (ammatti, erikoisala, määrätty työlaji) sekä siirtopäivä. Sopimuksen perusteella työnantaja antaa siirrosta määräyksen (ohjeen) yhtenäisessä muodossa N T-5, joka on hyväksytty Venäjän valtion tilastokomitean 05.01.2004 päivätyllä asetuksella N 1.

Tarjoamalla matalapalkkaisempaa työpaikkaa työnantaja voi selittää sinulle syyn työtehtävän vaihtamiseen. Työnantajalla ei kuitenkaan ole oikeutta vaatia pysyvää siirtoa. Sinua ei voi pakottaa allekirjoittamaan sopimusta siirtyäksesi toiseen työhön.

Edellä esitetystä seuraa, että sinut voidaan siirtää toiseen tehtävään pienemmällä palkalla, mutta vain, jos suostut tähän.

Ilmoitat kysymyksessäsi myös, että osastollasi virkaa supistetaan, mikä tarkoittaa, että kanssasi oleva työsopimus voidaan irtisanoa, jos organisaation työntekijöiden määrä tai henkilöstö vähenee. (Venäjän federaation työlain 81 artikla)

Hylkääminen Henkilömäärän tai henkilöstön vähentämisen perusteella on mahdollista, jos työntekijää ei ole mahdollista siirtää hänen kirjallisella suostumuksellaan toiseen työnantajan käytettävissä olevaan työhön (sekä avoimeen tai työntekijän pätevyyttä vastaavaan työhön, että avoin ala- tai huonompipalkkainen työ), jonka työntekijä voi terveydentilansa huomioon ottaen suorittaa. Samalla työnantaja on velvollinen tarjoamaan työntekijälle kaikki hänelle määrätyt vaatimukset täyttävät avoimet työpaikat, joita hänellä on kyseisellä alueella. Työnantaja on velvollinen tarjoamaan avoimia työpaikkoja muilla paikkakunnilla, jos työehtosopimuksessa, sopimuksissa tai työsopimuksessa niin määrätään.

Siten kysymykseesi vastaamalla voidaan selventää, että työnantajalla ei ole oikeutta pakottaa sinua allekirjoittamaan siirtoa toiseen tehtävään, mutta jos kieltäydyt tästä siirrosta, työnantajasi täyttää kaikki lain vaatimukset. yksinkertaisesti irtisanoa sinut lukumäärän tai henkilöstön vähenemisen vuoksi. Nämä ovat riskejä sinulle.

Terveisin, Sergei.