Rekisteröinti 

Työlain palkkoja koskevat säännöt. Palkkauskysymykset Venäjän federaation työlaissa

Tähän kysymykseen vastaamiseksi on tärkeää ymmärtää, mitä kierrätys on.

Työ: mikä on normi tuntien mukaan

Työlain mukaan jokaiselle työntekijälle on vahvistettava työajan pituus, jonka aikana hän on velvollinen suorittamaan hänelle määrätyt tehtävät. Yleisesti hyväksytty normi on 40 tunnin työviikko. Tietyille työntekijäryhmille se on vielä pienempi. On kuitenkin tilanteita, joissa työntekijä voi myöhästyä töistä. Puhumme työpäivän epäsäännöllisyydestä (työsopimuksessa määrätty) ja ylityöstä, joka vaatii käsittelystä maksun. Käsittelyksi ei katsota viivästystä työpaikalla työntekijälle ajallaan määrättyjen tehtävien suorittamatta jättämisestä. Tarjous palkallisista ylitöistä voi tulla vain työnantajalta.

Käsittely (alias ylityö)

Jos työnantajan edustaja tekee aloitteen työntekijän ottamiseksi mukaan työntekoon säädetyn työajan ulkopuolella, hän ottaa hänet mukaan ylityötyöhön tehtyjen päivä- tai yövuorojen lopussa. Ylityönä pidetään myös alle 8 tuntia vuorokaudessa tehtyä työtä niille työntekijöille, jotka työskentelevät ja ylittävät heille vahvistetun normin. Käsittely on pääsääntöisesti luonteeltaan ei-pysyvää, erityisesti se on sovellettavissa materiaalin toimituksen, raportoinnin aikana. Käytäntö, myös oikeuskäytäntö, osoittaa, että käsittelyä ei voi suunnitella etukäteen, tämä on eräänlainen pakkotoimi. Päätöksen täytäntöönpano voi edellyttää työntekijän kirjallista suostumusta. Kukaan työnantajan edustaja ei saa sisältää määräystä, jonka mukaan työntekijä on asianmukaisissa olosuhteissa velvollinen suostumaan ylityöhön.

Mikä käsittelyaika on mahdollinen?

Koska käsittelyyn liittyy ylimääräisiä työvoimakustannuksia, se on valvottava, kirjattava virallisesti ja maksettava sen mukaisesti. Työnantajan tulee varmistaa jokaisen työntekijän tarkat työajat. Yhtenäinen kirjanpitomuoto on työaikalomake, johon syötetään aakkosellinen ("C") tai numeerinen ("04") koodi, joka ilmaisee käsittelyajan minuutteihin saakka. Normin ylittävän työn keston vahvistaminen on tarpeen, jotta vältytään 4 tunnin ylitykseltä kahdelta päivältä ja 120 tunnin ylitältä vuodelta. Nämä säännöt koskevat myös lahjoittajia. Autonkuljettajille, joille sovelletaan yhteenvetotyöaikakirjanpitoa, aikataulutyö + ylityö ei saa ylittää 12 tuntia, paitsi tilanteissa, joissa on tarpeen suorittaa lento tai odottaa vuoroa.

Kuka ei ole oikeutettu ylityöhön?

Työajan käsittely, jonka osalta se on pakollinen, ei voi koskea useita työntekijöitä. Kenelläkään ei ole oikeutta osallistua täysi-ikäisten henkilöiden, raskaana olevien naisten käsittelyyn. Naiset, joilla on huollettavana alle 3-vuotiaita lapsia, vammaiset voivat tehdä ylitöitä kirjallisella suostumuksella ja terveydellisten syiden vasta-aiheiden puuttuessa (jos on vastaava lääkärinlausunto). Heidän tutustumisensa kieltäytymismahdollisuuteen on kirjattava allekirjoitusta vastaan. Samanlaiset takuut koskevat vanhempaa, joka kasvattaa alle 5-vuotiaita lapsia ilman sielunkumppaniaan, työntekijöitä, joilla on vammaisia ​​lapsia sekä niitä, jotka hoitavat sairaita perheenjäseniään lääkärintodistuksella.

Missä olosuhteissa on tarpeen saada työntekijältä kirjallinen suostumus käsittelyyn?

Maksu Venäjän federaation työlain mukaisesta käsittelystä on suoritettava työntekijän pakollisella suostumuksella, jos:

Teknisistä syistä tuotanto on viivästynyt, työntekijä ei saanut tai ei tehnyt työtä ajallaan työaikana ja seisokki voi uhata ihmisten henkeä ja terveyttä, johtaa omaisuuden vahingoittumiseen tai tuhoutumiseen;
- mekanismeissa, rakenteissa on toimintahäiriöitä, joiden korjaamisen puute voi aiheuttaa monille työntekijöille työprosessin pysähtymisen;
- korvaava työntekijä ei saapunut töihin, eikä prosessin keskeytystä voida hyväksyä; samalla työnantajan on toteutettava kaikki tarvittavat toimenpiteet työntekijän korvaamiseksi.

Nämä olosuhteet eivät velvoita työntekijää suostumaan käsittelyyn (hän ​​voi kieltäytyä). Kieltäytymistä ei pidä pitää kurin rikkomisena työssä.

Milloin työnantaja ei vaadi suostumusta?

Käsittelystä maksetaan ilman kirjallista suostumusta ylityön toteuttamiseen, kun:

Tarve tehdä töitä katastrofin, työtapaturman estämiseksi tai niiden seurausten poistamiseksi;
- tarve suorittaa onnettomuuksien poistamiseen tähtääviä töitä keskitetyissä kaasun, lämmön, kuuman ja kylmän veden huolto-, sanitaatio-, viestintä-, valaistus- ja kuljetusjärjestelmissä;
- tarve tehdä töitä tapauksissa, jotka vaarantavat väestön hengen (sotilaallinen tai hätätila, luonnonkatastrofit).

Näissä olosuhteissa työntekijän kieltäytymistä ei voida hyväksyä.

Rangaistukset

Asianmukaisen suostumuksen puuttuminen ylitöiden tekemiseen sekä ylityön kirjaamisen laiminlyönti voi johtaa hallinnolliseen seuraamukseen (sakko, organisaation erottaminen):
- virkamiehille - 1000-5000 ruplaa;
- oikeushenkilöille - 30 000-50 000 ruplaa. tai järjestön toiminnan keskeyttäminen enintään 90 päiväksi.

Käsittelyn dokumentointi

Tuntikohtainen käsittely, palkat siitä on suoritettava kunnolla. Joskus voi olla tarpeen kirjoittaa esimiehelle raportti, jossa tulee mainita tapahtuman olosuhteet ja tarve ottaa yksi tai toinen työntekijä mukaan ylityöhön. Tällöin sinun tulee ilmoittaa työntekijälle käsittelyn tarpeesta lähettämällä hänelle kirjallinen ilmoitus tai tutustumalla raporttiin allekirjoitusta vastaan, tarvittaessa hankittava suostumus ja annettava sitten käsittelyn maksumääräys. Tällaisesta hallinnollisesta asiakirjasta ei ole yhtenäistä muotoa. Se voidaan laatia mielivaltaisesti sisältäen käsittelyn perusteiden pakollisen sisällön, kenen ja kuinka kauan työhön tulee osallistua. Määräys annetaan jokaista käsittelytapausta varten. Sitä ei voida valmistaa etukäteen tietylle ajanjaksolle työntekijöitä osoittamalla.

Työlain mukaan työnantajalle on maksettava asianmukaiset korvaukset normin ylittävästä työtunnista. Tämä koskee sekä ylitöitä että viikonlopputöitä. vapaapäiviä, yöllä. Vastaus kysymykseen: "Miten ylityöt maksetaan Venäjän työlain mukaan?" - on työlainsäädäntöä koskevan asiakirjan 152 artiklassa, jossa puhutaan siitä, että työnantajan on huolehdittava kahdesta ensimmäisestä työtunnista puolitoista, seuraavien tuntien osalta - kaksinkertainen palkka. Korkeammat kertoimet ovat myös mahdollisia, jos tämä näkyy yrityksen paikallisessa sääntelyssä, työehtosopimuksissa tai työsopimuksissa. Työaika voidaan myös korvata käsittelyaikaa vastaavalla tai sitä suuremmalla lepolla. Yhden tai toisen korvaustavan valinta on työntekijän, ei työnantajan, etuoikeus.

Käytännössä voi usein kohdata useita työlaissa selittämättömiä kysymyksiä ylitöiden maksamisesta, jotka liittyvät esimerkiksi tilanteisiin, joissa ylitöitä tehdään viikonloppuisin ja pyhäpäivinä tai yöaikaan. Joten yöllä tapahtuvasta käsittelystä on maksettava (vähintään 20%) ja erikseen ylityöstä. Viikonlopun ylityöt tai käsitellään vain viikonloppu- tai lomatyönä vastaavalla tuplapalkalla. Maksu käsittelystä vuorojen aikataulu Se lasketaan tilikauden ylimääräisen työtunnin perusteella, mutta kaikkialla se lasketaan eri tavalla, mutta oikeuskäytäntö määrittelee sen lähestymistavan, jossa tilikauden käsittelytuntien kokonaismäärästä 2 ensimmäistä tuntia maksetaan puolitoista, kaikki loput - kaksinkertainen. Aluksi työnantajan tulee dokumentoida ylityön maksamismenettely eli mikä kerroinkertoimien soveltamisperuste otetaan huomioon (paljasta palkkaa (tariffi) vai palkka + lisät). Ylityön maksamiseksi on parempi laatia yksityiskohtainen kirjanpitolaskelma. Jos ylityöaika ylittää sallitun enimmäismäärän, työntekijän tulee saada korvaus täysimääräisesti.

Koko teksti Art. Venäjän federaation työlain 136 kohta kommentteineen. Uusi nykyinen painos lisäyksillä vuodelle 2019. Venäjän federaation työlain 136 artiklan mukainen oikeudellinen neuvonta.

Palkkaa maksaessaan työnantajan on ilmoitettava jokaiselle työntekijälle kirjallisesti:
1) hänelle asianomaiselta ajanjaksolta kuuluvien palkan osista;
2) muiden työntekijälle kertyneiden määrien määristä, mukaan lukien rahallinen korvaus työnantajan asetetun määräajan rikkomisesta, vastaavasti palkanmaksu, lomaraha, irtisanomisen yhteydessä suoritettavat maksut ja (tai) muut työntekijälle kuuluvat maksut;
3) tehtyjen vähennysten määrästä ja perusteista;
4) maksettavan rahan kokonaismäärästä.

Palkkalaskelman muodon hyväksyy työnantaja ottaen huomioon työntekijöitä edustavan elimen lausunnon tämän lain 372 §:ssä määrätyllä tavalla paikallisten määräysten antamiseksi.

Palkka maksetaan työntekijälle pääsääntöisesti työpaikalla tai siirretään työntekijän hakemuksessa mainittuun luottolaitokseen työehto- tai työsopimuksessa määrätyin ehdoin. Työntekijällä on oikeus muuttaa luottolaitosta, jolle palkka siirretään, ilmoittamalla työnantajalle kirjallisesti palkansiirtoa koskevien tietojen muutoksesta viimeistään viisi työpäivää ennen palkanmaksupäivää.
Ei-rahallisen palkan maksupaikka ja -ehdot määräytyvät työehtosopimuksessa tai työsopimuksessa.

Palkat maksetaan suoraan työntekijälle, ellei liittovaltion laissa tai työsopimuksessa määrätä muusta maksutavasta.

Palkka maksetaan vähintään puolen kuukauden välein sisäisessä työsäännössä, työehtosopimuksessa tai työsopimuksessa määrättynä päivänä.
Tietyille työntekijäryhmille liittovaltion laissa voidaan asettaa muita palkanmaksuehtoja.

Jos maksupäivä osuu viikonloppuun tai vapaapäivään, palkat maksetaan tämän päivän aattona.

Lomat maksetaan viimeistään kolme päivää ennen loman alkua.

Kommentti Venäjän federaation työlain 136 artiklaan

1. Palkkojen maksamista koskevia yleisiä sääntöjä säännellään Venäjän federaation työlain 136 artiklassa.

Kommentoidun artikkelin osa 1 velvoittaa työnantajan ilmoittamaan jokaiselle työntekijälle kirjallisesti:
- hänelle kyseiseltä ajanjaksolta kuuluvien palkkojen osista;
- muiden työntekijälle kertyneiden summien määristä;
- tehtyjen vähennysten määrästä ja perusteista;
- maksettavan rahan kokonaismäärästä.

Ilmoitus tehdään antamalla palkkalaskelma, jonka lomakkeen työnantaja hyväksyy ottaen huomioon työntekijöitä edustavan toimielimen lausunnon.

Kommentoidun artikkelin osan 1 mukainen tietoluettelo on pakollinen palkkalaskelmaan sisällytettäväksi.

Huomioimme myös, että Venäjän valtion tilastokomitean 5. tammikuuta 2004 antamalla asetuksella N 1 hyväksyttiin yhtenäiset ensisijaiset kirjanpitoasiakirjat työvoiman ja sen maksujen kirjanpitoon, mukaan lukien palkkalaskelmat, palkkalaskelmat, palkanlaskenta, palkkarekisteröintipäiväkirja. Kuitenkin 1. tammikuuta 2013 alkaen nämä lomakkeet eivät ole pakollisia käytettäväksi (katso Venäjän valtiovarainministeriön tiedot N PZ-10/2012 "6. joulukuuta 2013 annetun liittovaltion lain voimaantulosta 1. tammikuuta 2013 alkaen , 2011 N 402-FZ" Kirjanpidosta ").

2. Palkka maksetaan työntekijälle pääsääntöisesti siinä paikassa, jossa hän tekee työtä, eli suoraan hänen työpaikkansa työsopimuksessa määrätyssä paikassa. Samalla palkanmaksu voidaan siirtää työntekijän hakemuksessa mainittuun luottolaitokseen.

On huomattava, että 4. marraskuuta 2014 annetun liittovaltion lain N 333-FZ "muutoksia tiettyihin lainsäädäntötoimiin" mukaisesti Venäjän federaatio koskien yksittäisten elinkeinonharjoittajien etuuksia koskevien säännösten poissulkemista "Kommentoidun artiklan 3 kohtaa täydennettiin säännöksellä, jonka mukaan työntekijälle annettiin oikeus korvata luottolaitos, jolle palkka tulee siirtää, ilmoittamalla työnantajalle kirjoittamalla siirtoa koskevien tietojen muutoksesta toisaalta tämä säännös takaa työntekijän oikeuden vapaasti valita ja vaihtaa luottolaitosta, johon hänen palkkansa siirretään. Toisaalta työnantajan on taattu ilmoittavan hänelle luottolaitoksen työntekijän muutoksesta ja lisäksi sellaisessa ajassa, että voit tehdä tarvittavat muutokset asiaankuuluviin kirjanpitoasiakirjoihin.

Siirron ehdot määritellään työehtosopimuksessa tai työsopimuksessa. Myös ei-rahallisen palkan maksupaikka ja -ehdot määräytyvät työehtosopimuksessa tai työsopimuksessa.

3. Art. ILO:n yleissopimuksen nro 95 "Palkkojen suojaamisesta" (1949) 5 kohdassa, palkat maksetaan suoraan kyseiselle työntekijälle, ellei kansallisessa lainsäädännössä, työehtosopimuksessa tai välitystuomiossa toisin määrätä ja ellei asianomainen työntekijä suostu muuhun menetelmään.

Venäjän federaation työlaissa samanlainen määräys on säädetty 5 artiklan 5 kohdassa. Venäjän federaation työlain 136 §:ssä säädetään, että palkat maksetaan suoraan työntekijälle.

Poikkeuksen tästä säännöstä ovat tapaukset, joissa liittovaltion laissa tai työsopimuksessa määrätään muusta maksutavasta.

Venäjän federaation perustuslakituomioistuin totesi, että 3 ja 5 osan normit Venäjän federaation työlain 136 § takaavat Venäjän federaation työlaissa vahvistetun työntekijän oikeuden toteuttaa palkan oikea-aikaisesti ja täysimääräisesti. Art. 3, 5 osan määräykset. Venäjän federaation työlain 136 pykälän tarkoituksena on varmistaa työsopimuksen osapuolten etujen yhteensovittaminen määritettäessä palkkojen maksamista koskevia sääntöjä, luomaan olosuhteet, jotta työntekijä voi vastaanottaa sen esteettömästi henkilökohtaisesti. hänelle sopivalla tavalla, mikä vastaa ILO:n yleissopimuksen nro 143-O määräyksiä).

4. Artiklan 6 osan mukaisesti. Venäjän federaation työlain 136 pykälän mukaan palkka maksetaan vähintään puolen kuukauden välein sisäisissä työsäännöissä, työehtosopimuksessa tai työsopimuksessa vahvistettuna päivänä. Venäjän federaation työlaissa ei aseteta erityisiä ehtoja palkanmaksulle eikä ennakkomaksun suuruudelle.

Rostrudin 8. syyskuuta 2006 päivätyssä kirjeessä N 1557-6 "Palkkaennakkojen kirjanpito" todetaan, että ottaen huomioon Neuvostoliiton ministerineuvoston 23. toukokuuta 1957 antaman asetuksen N 566 "On menettely palkanmaksusta työntekijöille kuukauden ensimmäiseltä puoliskolta", joka on voimassa siinä osassa, joka ei ole ristiriidassa Venäjän federaation työlain kanssa, palkanmaksun erityisehdot, mukaan lukien ennakkomaksu (erityiset päivämäärät). kalenterikuukausi), samoin kuin ennakkomaksun suuruus, on määrättävä sisäisissä työsäännöissä, työehtosopimuksessa ja työsopimuksessa. Siten art.:n vaatimusten muodollisen täyttämisen lisäksi Venäjän federaation työlain 136 pykälän mukaan palkanmaksusta vähintään 2 kertaa kuukaudessa, työnantajan on ennakkomaksun suuruutta määrittäessään otettava huomioon työntekijän tosiasiallisesti työskennellyt aika (todellinen tehty työ).

Erilainen palkanmaksuaika voidaan vahvistaa tietyille työntekijäryhmille vain liittovaltion lailla (Venäjän federaation työlain 136 artiklan 7 osa). Esimerkiksi työsopimuksen irtisanomisen yhteydessä työnantajalta maksetaan kaikki työntekijälle erääntyneet määrät työntekijän lähtöpäivänä. Jos työntekijä ei työskennellyt irtisanomispäivänä, vastaavat määrät on maksettava viimeistään seuraavana päivänä sen jälkeen, kun irtisanottu työntekijä on jättänyt maksupyynnön.

Jos palkanmaksupäivä osuu viikonloppuun tai vapaapäivään, se maksetaan tämän päivän aattona.

Lomat maksetaan viimeistään 3 päivää ennen loman alkua.

Työnantajan viivästymisestä palkan ja muiden työntekijälle kuuluvien maksujen maksamisessa on korvausvastuu.

Joten jos työnantaja rikkoo asetettua määräaikaa palkan, lomakorvauksen, irtisanomiskorvausten ja (tai) muiden työntekijälle kuuluvien maksujen maksamiselle, työnantaja on velvollinen maksamaan ne koron (rahakorvauksen) kanssa, jonka määrä ei ole. vähemmän kuin yksi kolme sadasosa Venäjän federaation keskuspankin nykyisestä jälleenrahoituskorosta ajoissa maksamatta jääneistä määristä jokaiselta viivästyspäivältä alkaen maksun eräpäivää seuraavasta päivästä todelliseen selvityspäivään, mukaan lukien .

Toinen kommentti Art. 136 Venäjän federaation työlaki

1. Kommentoidussa artikkelissa esitetään työnantajan velvollisuus antaa työntekijälle palkkalaskelma, jonka tulee sisältää seuraavat tiedot:

a) palkkarakenteesta (vakiintunut palkka, tariffi, lisät, lisäpalkkiot, kannustinmaksut, erityisehtotyön maksut, palkkiot);

b) muiden työntekijälle kertyneiden summien määristä (jotka sisältyvät palkkajärjestelmään, mutta eivät näy palkkalaskelman muissa osioissa, esimerkiksi viivästyneestä palkanmaksusta maksettavat rahakorvaukset);

c) tehtyjen vähennysten määrästä ja perusteista (vero yksityishenkilöiltä; elatusapujen ja muiden summien takaisinperintä oikeuden päätökseen perustuen; maksamatta jääneen palkan ennakkomaksun korvaus; käyttämättä jääneen ja palauttamatta jääneen ennakkomaksun palautus; liikaa maksettujen summien palautus; korvaus työnantajalle aiheutuneesta aineellisesta vahingosta; työnantajan myöntämän lainan palauttamisesta; työntekijän määräyksestä jne.);

d) maksettava kokonaismäärä.

2. Palkkalaskelman muodon hyväksyy työnantaja ottaen huomioon työntekijöitä edustavan toimielimen lausunnon. Palkkatodistuslomakkeen käyttö, jota työnantaja ei ole hyväksynyt säädetyllä tavalla, aiheuttaa hallinnollisen vastuun pykälän mukaan. Hallintorikoslain 5.27 (katso myös Venäjän federaation korkeimman oikeuden asetus, 23. joulukuuta 2010 N 75-AD10-3).

3. Palkanmaksupaikka työntekijälle on pääsääntöisesti paikka, jossa hän suorittaa työnsä. Se määräytyy organisaation paikallisessa normatiivisessa säädöksessä (pääsääntöisesti sisäisessä työsäännössä) tai työehtosopimuksessa.

ILO:n yleissopimuksen nro 95 "palkkojen suojaamisesta" (hyväksytty Genevessä 1. heinäkuuta 1979) 13 artikla kieltää palkkojen maksamisen tavernoissa tai muissa vastaavissa laitoksissa ja tarvittaessa väärinkäytösten estämiseksi kaupoissa jälleenmyynti ja viihdepaikoissa, paitsi tapauksissa, joissa näissä laitoksissa työskenteleville henkilöille maksetaan palkkaa.

4. Työehtosopimuksessa tai työsopimuksessa voidaan määrätä palkan siirtämisestä työntekijän ilmoittamalle pankkitilille. Palkansiirtoa pankkitilille voi hakea työntekijä milloin tahansa työsopimuksen solmimisen jälkeen. Siirron ehdot määritellään työehtosopimuksessa tai työsopimuksessa. Siirtokustannukset maksaa pääsääntöisesti työnantaja.

5. Jos palkka maksetaan ei-rahana, sen maksamispaikka ja -ehdot on erityisesti sovittu työehtosopimuksessa tai työsopimuksessa. Tässä tapauksessa pätevät myös mainitun ILO:n yleissopimuksen asetetut rajoitukset. Tämän lisäksi työehtosopimuksessa tai työsopimuksessa on vahvistettava maksutapa (esimerkiksi asianomaisen tavaran toimittaminen työntekijän kotiin, kuljetuksen järjestäminen hänelle tai itsetoimitus).

6. Palkat maksetaan pääsääntöisesti suoraan työntekijälle. Työsopimuksessa voidaan määrätä erilaisesta menettelystä. Lisäksi työntekijä voi antaa valtakirjalla palkansa vastaanottamisen toiselle henkilölle (esimerkiksi pitkän työmatkan yhteydessä tai muista syistä).

7. Siviililain art. Pykälän 30 mukaan, jos kansalainen käyttää väärin alkoholia tai huumeita tai on peliriippuvainen ja saattaa siten perheensä vaikeaan taloudelliseen tilanteeseen, tuomioistuin voi tunnustaa hänet rajoitetusti oikeustoimikelpoiseksi. Tuomioistuimen oikeustoimikelpoiseksi tunnustama henkilö ei voi itsenäisesti saada palkkaa ja määrätä siitä ilman hänelle määrätyn edunvalvojan suostumusta. Tällöin palkka myönnetään edunvalvojalle hänen toimitsijamiehensä todistuksen perusteella tai työntekijälle edunvalvojan kirjallisen suostumuksen perusteella.

8. Palkkaa on maksettava vähintään puolen kuukauden välein. Muiden ehtojen (esim. kerran kuukaudessa) vahvistaminen työehtosopimuksiin tai paikallisiin määräyksiin rikkoo tätä lain vaatimusta.

Lainsäädäntö ei käsitä kuukauden ensimmäisen puoliskon palkanmaksua ennakkona, vaan kuluneen ajanjakson palkkana, joten sen suuruus tulee määrätä yleisten sääntöjen mukaan, eli. riippuen kuukauden ensimmäisellä puoliskolla työskennellystä ajasta, eikä se saa olla pienempi kuin kuukauden ensimmäisen puoliskon taksan, palkan ja työajan perusteella laskettu määrä (ks. myös korkeimman oikeuden päätös Venäjän federaation 19. marraskuuta 2007 N GKPI07-961).

9. Palkanmaksupäivä määrätään sisäisissä työsäännöissä, työehtosopimuksessa tai työsopimuksessa. Tämän päivämäärän mielivaltainen asettaminen työnantajan toimesta on laitonta. Samanaikaisesti sisäisissä määräyksissä, työehtosopimuksessa ja työsopimuksessa voidaan määrätä myös erilainen palkanmaksuväli - useammin kuin kaksi kertaa kuukaudessa, mutta myös näissä laeissa määrättyinä päivinä.

Jos palkanmaksupäivä osuu viikonloppuun tai vapaapäivään, on maksu suoritettava edellisenä päivänä.

Jos palkanmaksupäivä osuu toisen viiden päivän vapaapäivän kanssa työviikko(esim. sunnuntaina) palkka on maksettava ensimmäisen vapaapäivän aattona (perjantaina).

Jos palkanmaksupäivä osuu vapaapäivää seuraavaan vapaapäivään (viikonloput), on palkka maksettava vapaapäivän aattona (viikonloppuisin).

Lakimiesten kuulemiset ja kommentit Venäjän federaation lainsäädäntöjärjestelmästä

Jos sinulla on vielä kysyttävää Venäjän federaation lainsäädännöstä ja haluat olla varma, että annetut tiedot ovat ajan tasalla, voit kääntyä verkkosivustomme lakimiehiltä.

Voit esittää kysymyksen puhelimitse tai verkkosivuilla. Alustavat konsultaatiot ovat maksuttomia päivittäin klo 9.00-21.00 Moskovan aikaa. Klo 21.00-09.00 vastaanotetut kysymykset käsitellään seuraavana päivänä.

Nykyinen Venäjän työlainsäädäntö, nimittäin Venäjän federaation työlaki, asettaa tiukan menettelyn ja ehdot työntekijöiden palkkojen maksamiselle. Näiden normien rikkominen voi johtaa työnantajan vastuuseen, sakkoihin ja velvollisuuteen maksaa työntekijälle sekä lisäkorvauksiin. Siksi sekä tavalliset työntekijät että työnantaja itse sekä HR-asiantuntijat ja organisaation kirjanpitäjiä.

Palkanmaksumenettely ja ehdot Venäjän federaation työlain mukaisesti - oikeudellinen määräys

Tärkein sääntelyasiakirja, jonka vuoksi Venäjän federaatio tarjoaa oikeudellinen sääntely työsuhteet on työlaki. Erityisesti Venäjän federaation työlaki säätelee palkkojen maksamismenettelyä ja -ehtoja. Ne on kirjattu ensisijaisesti seuraavien Venäjän federaation työlain artiklojen määräyksiin:

  • Art.131. Se määrittelee mahdollisen palkanmaksutavan. Erityisesti siinä säädetään pakollisesta palkanmaksusta työntekijöille vain Venäjän federaation kansallisessa valuutassa tai siihen viitaten, jos maksu suoritetaan osittain luontoissuorituksessa, ei-rahallisessa muodossa.
  • Art.133. Osoittaa palkkojen pakollisen noudattamisen vahvistettujen standardien kanssa minimi palkka työvoimaa.
  • Art.133.1. Siinä oletetaan mahdollisuus vahvistaa erilliset standardit työntekijöiden vähimmäispalkalle Venäjän federaation eri yksiköissä edellyttäen, että alueelliset standardit eivät ole alhaisempia kuin liittovaltion standardit.
  • Art.135. Säätelee yleiset periaatteet työntekijälle palkan vahvistaminen yrityksessä hyväksytyn palkkausjärjestelmän mukaisesti.
  • Art.136. Sen standardit käsittelevät yleensä työnantajan palkanmaksun menettelyä, paikkaa ja ehtoja ja sisältävät tärkeimmät standardit, jotka sekä työntekijän että työntekijöiden tulee olla tietoisia.

Lisäksi monet muut työlain säännökset tai muut liittovaltion tai alueelliset määräykset voivat vaikuttaa palkkojen maksamiseen.

Palkanmaksujärjestys ja sen maksutavat

Palkka, kuten aiemmin mainittiin, ei saa olla pienempi kuin työntekijän työaikanormien mukaan vahvistettu vähimmäispalkka. Toisin sanoen osa-aikatyöjärjestelmässä ja muissa tilanteissa, joissa työpäivä on suhteessa ammatin, toiminnan lajin ja aseman normeihin, vähimmäiskoon noudattamista koskevaa vaatimusta ei sovelleta. Tällaisissa tapauksissa voidaan maksaa vahvistettua vähimmäispalkkaa alempia palkkoja suhteessa tehtyihin tunteihin tai muihin tariffiindikaattoreihin.

Ensinnäkin sinun tulee harkita palkkojen maksupaikkaa. Lain mukaan palkat työntekijöille voidaan maksaa sekä käteisellä yrityksen kirjanpidon kautta että pankin kautta hyvittämällä työntekijän pankkitiliä. Aluksi mikä tahansa palkanmaksumenettely voidaan määrittää organisaatiossa asetuksilla. Palkanmaksumenettelyn muuttaminen muuhun kuin käteismaksuun kirjanpidon edellisellä käteismaksulla on kuitenkin sallittu vain kunkin valtion työntekijän kirjallisella suostumuksella.

Maksun muuttamiseen ei-käteismaksusta käteiseksi ei vaadita poikkeuksetta kaikkien työntekijöiden suostumusta. Lisäksi on myös muistettava, että yritykseen voidaan määrittää kerrallaan vain yksi maksutapa - joko käteinen tai ei-käteinen.

On myös sallittua maksaa palkkaa yrityksen tuotteiden muodossa enintään 20 % työntekijän vahvistetusta palkasta. Se ei kuitenkaan voi olla kuponkeja, IOU:ita tai muita kuitteja, yrityksen osakkeita tai arvopapereita. Lisäksi on kiellettyä maksaa palkkaa alkoholilla, myrkyllisillä, myrkyllisillä tai muilla tuotteilla, joilla on erityinen kierrätysmenettely. Palkan osan maksamispaikka ja -menettely on määrättävä etukäteen työsopimuksen ehdoilla tai sen lisäsopimuksella.

Yrityksen määräämästä palkanmaksumenettelystä riippumatta työnantaja on velvollinen myös huolehtimaan siitä, että työntekijälle ilmoitetaan maksupäivänä kirjallisesti seuraavat tiedot:

  • Kaikista osatekijöistä, jotka muodostavat työntekijälle raportointijaksolta kertyneen palkan.
  • Palkoihin lisättävien summien määrästä, mukaan lukien rahallinen korvaus aiemmin maksamattomista palkoista.
  • Palkasta tehdyistä vähennyksistä, niiden mahdollisista perusteista.
  • Tietoja työntekijälle myönnettävän rahan kokonaismäärästä.

Palkkatodistusta käytetään useimmiten tiedon välittämiseen. Työnantaja määrittää lomakkeen muodon itsenäisesti. Hänen on kuitenkin välttämättä sovitettava tämä lomake yhteen yrityksen työntekijöiden etuja edustavan ammattiliittojärjestön kanssa. Tämä yhteensovittaminen suoritetaan artiklan määräysten mukaisesti. Venäjän federaation työlain 372.

Työnantajalla on oikeus valita itsenäisesti pankki, jonka kautta palkka lasketaan. Tämä ei kuitenkaan estä työntekijältä oikeutta olla eri mieltä työnantajan päätöksestä ja vaatia häntä maksamaan palkkaa toisessa pankissa avatulle henkilökohtaiselle tilille. Työntekijän on esitettävä tämä vaatimus työnantajalle kirjallisesti, eikä työnantajalla ole oikeutta kieltäytyä täyttämästä sitä. Työnantajalle ilmoittamisen ehtojen tulee tässä tapauksessa olla vähintään viisi päivää ennen palkan laskentapäivää - muuten työnantaja on velvollinen ottamaan tämän työntekijän vaatimuksen huomioon vain myöhempien maksujen osalta.

Venäjän federaation työlain mukaiset palkanmaksuehdot

Venäjän federaation työlaki asettaa palkkojen maksamismenettelyn lisäksi myös tietyt määräajat, joiden aikana se on maksettava työntekijälle. Ehdot ovat enintään 15 päivää viimeisestä palkanmaksujaksosta, jotta työnantajan velvollisuus maksaa ansaitut varat työntekijälle vähintään kahdesti kuukaudessa täyttyy. Ongelmallisin kysymys tässä tapauksessa on tilanne, jossa palkanmaksupäivä osuu lomalle tai viikonloppuun.

Tässä tapauksessa työnantajan on lain mukaan maksettava se välittömästi vapaa- tai vapaapäiviä edeltävänä päivänä. Jos palkassa on otettava huomioon myös sinä päivänä tehty työ, esimerkiksi klo, se voidaan maksaa ottamatta huomioon ilmoitettuja standardeja sisällyttämällä ansaitut varat seuraavaan maksuun, jonka ei myöskään pitäisi viivästyä myöhässä yli 15 päivää tämän maksun päivämäärästä. Palkan maksamista viikonloppujen tai pyhäpäivien jälkeen ei voida hyväksyä, ja työntekijä voi vaatia korvausta viivästyneestä palkanmaksusta.

Jotkut työnantajat harjoittavat saavansa työntekijöiltä kuitin tai muun asiakirjan, joka sisältää työnantajalle pyynnön palkanlaskentaan kerran raportointijakson, esimerkiksi kuukauden, aikana. Tällä käytännöllä ei ole laillista perustetta ja se on laitonta työlainsäädännön noudattamisen kannalta. Lisäksi, vaikka työntekijän oikeuksia ei todellakaan loukattu eikä organisaatiota vastaan ​​olisi valitettu, työsuojeluviranomaiset tai veroviranomaiset voivat todeta tällaisen loukkauksen tekemisen yhteydessä.

Jos työntekijä ei tule paikalle palkkaa myönnetään hänelle käteisenä yrityksessä, niin työnantaja on velvollinen myöntämään sen myöhemmin työntekijän ensimmäisen yhteydenoton yhteydessä työaika ja työpäivänä siinä summassa, jolla se hänelle kertyi. Työntekijällä ei kuitenkaan ole oikeutta vaatia korvausta tai palkankorotusta, mukaan lukien varoja työskennellyistä päivistä ennen niiden tosiasiallista saamista.

Muita vivahteita, jotka sinun tulee tietää maksuehdoista ja palkkojen laskentamenettelystä

On syytä huomata, että luottolaitosten kanssa työskennellessä voi usein syntyä tilanne, että työntekijä ei voi saada palkkaa suoraan sen syntymispäivänä. Tässä tapauksessa, jos maksuviivästys on tapahtunut ilman työnantajan syytä ja tarvittavat varat on siirretty hänen käyttötililtä työntekijöiden tai luottolaitoksen tileille, työnantaja ei ole vastuussa palkan viivästymisestä.

Tilanteessa, jossa työntekijä irtisanoutuu, hänen koko työskentelyajaltaan kuuluva palkka on maksettava irtisanomispäivänä. Tai jos työntekijä ei näyttänyt saavan sitä, se voidaan myös hyvittää hänen pankkikortilleen tai myöntää pyynnöstä työntekijän kirjanpitoon tekemästä hakemuksesta. Työsuhteen päätyttyä pankkikortti sekä kaikki sen ylläpitoon liittyvät kulut työsopimuksen päättymishetkestä ovat työntekijän maksettavina.

Työnantajan tulee itsenäisesti hyväksyä palkanmaksumenettely ja sen kuukauden päivät, jona se maksetaan. Samalla kätevin tapa on maksaa kaikille työntekijöille kuukauden 1. - 15. päivä mukaan lukien yksi osa palkasta. Ja kuukauden 16. päivästä 31. päivään ansaittujen varojen toiselle osalle.

1. Millä tiheydellä ja millä ehdoilla työntekijöille on maksettava palkkoja.

2. Miten määritetään työntekijöille maksettavan ennakon määrä.

3. Missä järjestyksessä vakuutusmaksut ja tulovero lasketaan ja maksetaan palkoista ja ennakkomaksuista.

"Pääasia työntekijöiden palkkojen maksamisessa on laskea heille maksettavat summat oikein." Tämä väite on vain puoliksi totta: on tärkeää paitsi laskea työntekijöiden palkka oikein, myös maksaa se oikein. Samaan aikaan monien kompastuskivi on työntekijöiden ennakkomaksu. Pitääkö palkka jakaa ennakkomaksuun ja loppuerään, jos sen määrä on jo pieni? Onko ulkopuolisista osa-aikatyöntekijöistä maksettava ennakkomaksu? Miten ennakkosumma lasketaan? Näitä ja muita työntekijöiden palkkojen maksamiseen liittyviä kysymyksiä tarkastelemme tässä artikkelissa.

Palkanmaksun jaksotus

Venäjän federaation työlaissa säädetään työnantajan velvollisuudesta maksaa palkkaa työntekijöille vähintään puolen kuukauden välein(Venäjän federaation työlain 136 artikla). On huomattava, että työlaki ei sisällä sanaa "ennakko" ollenkaan: se on sanamuodon mukaan kuukauden ensimmäisen puoliskon palkkoja. Ja laajalti käytetty käsite "ennakko" tuli neuvostoaikaisesta asiakirjasta, Neuvostoliiton ministerineuvoston asetuksesta 23.5.1957 nro 566 "Työntekijöille maksettavasta palkasta vuoden ensimmäisellä puoliskolla". kuukausi”, joka on edelleen voimassa siinä osassa, joka ei ole ristiriidassa Venäjän federaation työlain kanssa. Siksi tämän artikkelin havaitsemisen helpottamiseksi ennakko tarkoittaa palkkoja kuukauden ensimmäiseltä puoliskolta.

Palkkojen maksutiheys siis asetetaan vähintään puolen kuukauden välein. Samanaikaisesti muille työntekijöille suoritetuille maksuille asetetaan omat määräajat:

  • lomaraha on maksettava viimeistään 3 päivää ennen loman alkamista;
  • Irtisanomiskorvaus on maksettava työntekijän lähtöpäivänä.

Mutta sairauslomien maksaminen on vain sidottu palkanmaksuun: etuudet on maksettava seuraavana päivänä palkanmaksuun asetettujen etuuksien määräyksen jälkeen. Jos ennakkomaksupäivä on seuraavana päivänä, tulee etuudet maksaa sillä.

! Huomautus: Työlain vaatimus maksaa palkkaa vähintään kahdesti kuukaudessa ei sisällä poikkeuksia ja se on pakollinen kaikille työnantajille suhteessa kaikkiin työntekijöihin (Rostrudin kirje 30.11.2009 nro 3528-6-1). Eli ennakko on maksettava, mukaan lukien:

  • jos työntekijä on ulkopuolinen osa-aikainen työntekijä;
  • jos työntekijä on vapaaehtoisesti kirjoittanut palkanmaksuhakemuksen kerran kuukaudessa;
  • jos työnantajan paikalliset määräykset, työsopimukset jne. palkat maksetaan kerran kuukaudessa. Tällainen määräys on mitätön eikä täytäntöönpanokelpoinen, koska se rikkoo Venäjän federaation työlain vaatimuksia.
  • riippumatta ansioiden määrästä ja hyväksytystä palkkiojärjestelmästä.

Jos työnantaja kuitenkin laiminlyö Venäjän federaation työlain vaatimukset palkanmaksusta työntekijöille vähintään puolen kuukauden välein, niin työtarkastusviraston suorittaman tarkastuksen yhteydessä hän kohtaa vastuuseen sakon muodossa(Venäjän federaation hallintorikoslain 5.27 artikla):

  • virkamiehille - 1 000 ruplasta. jopa 5000 ruplaa
  • yksittäisille yrittäjille - alkaen 1 000 ruplaa. jopa 5000 ruplaa
  • oikeushenkilöille - alkaen 30 000 ruplaa. jopa 50 000 ruplaa

Palkanmaksuehdot

Tällä hetkellä työlainsäädäntö ei sisällä erityisiä ehtoja palkanmaksulle, eli työnantajalla on oikeus vahvistaa ne itsenäisesti vahvistamalla ne sisäisissä työsäännöissä, työehtosopimuksessa, työntekijöiden kanssa tehtävissä työsopimuksissa (lain 136 §). Venäjän federaation työlaki). Tätä tehdessä on otettava huomioon seuraavat asiat:

  • Palkanmaksujen välinen aikaväli saa olla enintään puoli kuukautta. Samanaikaisesti maksujen ei tarvitse olla yhden kalenterikuukauden sisällä (Venäjän työministeriön kirje 28.11.2013 nro 14-2-242). Esimerkiksi, jos kuukauden ensimmäisen puoliskon palkat maksetaan 15. päivänä, toisesta - kuluvan kuun 30. (31.) päivänä, jos kuukauden ensimmäiseltä puoliskolta 25. päivänä, niin toiselta - seuraavan kuun 10. päivänä jne. . Lisäksi työnantaja voi määrittää palkkojen maksutiheyden useammin kuin kerran puolessa kuukaudessa, esimerkiksi viikoittain - tämä lähestymistapa on hyväksyttävä, koska se ei heikennä työntekijöiden asemaa eikä ole ristiriidassa työnantajan vaatimusten kanssa. Venäjän federaation työlaki.
  • Palkanmaksuehdot tulee ilmoittaa tiettyjen päivien muodossa, ei ajanjaksoja (Venäjän työministeriön kirje 28. marraskuuta 2013 nro 14-2-242). Esimerkiksi: kunkin kuukauden 10. ja 25. päivä. Sellaista sanamuotoa kuin "10. päivästä 13. päivään ja 25. päivästä 28. päivään" ei voida hyväksyä, koska itse asiassa Venäjän federaation työlain vaatimusta maksaa palkkaa vähintään puolen kuukauden välein voidaan rikkoa: työntekijä saa palkan 10. päivänä ja seuraava maksu on 28. päivänä, eli maksujen välinen aika on yli puoli kuukautta.
  • Jos vahvistettu maksupäivä osuu viikonlopulle tai vapaapäivälle, palkka on maksettava tämän päivän aattona (Venäjän federaation työlain 136 artikla).

! Huomautus: Työnantaja maksaa (mukaan lukien ennakkomaksut ja muut työntekijöiden hyväksi suoritetut maksut): aineellisia, hallinnollisia ja joissain tapauksissa jopa rikollisia.

Ennakkomaksu

Työlaissa ei ole vaatimuksia siitä, missä suhteessa (määriin) osat palkasta on maksettava. Jo edellä mainitussa asetuksessa nro 566 kuitenkin säädetään, että ennakon määrä ei saa olla pienempi kuin työntekijän työtuntien palkka. Huolimatta siitä, että määritellyssä päätöslauselmassa viitataan työntekijöiden palkkoihin, voidaan muiden työntekijöiden osalta käyttää samanlaista lähestymistapaa.

Työntekijälle maksettavan ennakon määrä voidaan laskea jollakin seuraavista tavoista:

  • suhteessa tehtyihin tunteihin;
  • kiinteän summan muodossa, esimerkiksi prosentteina palkasta laskettuna.

Toisen vaihtoehdon käyttämisellä, kiinteän ennakon maksamisella, on yksi merkittävä haittapuoli - todennäköisyys, että työntekijä ei suorita saatua ennakkoa. Esimerkiksi tapauksissa, joissa työntekijä vietti suurimman osan kuukaudesta sairauslomalla, palkattomalla vapaalla jne. ja samalla hänelle maksettiin ennakkoa, kuukauden lopussa kertynyt palkka ei välttämättä riitä kattamaan ennakkomaksun. Tässä tapauksessa työntekijällä on ongelma, jonka säilyttämiseen työnantajalle liittyy tiettyjä vaikeuksia.

Ensimmäisen vaihtoehdon, ennakon maksamisen suhteessa tosiasiallisesti tehtyihin tunteihin, käyttö on edullisempaa, vaikkakin kirjanpitäjälle työläämpää. Tällöin ennakkomaksun määrä lasketaan työntekijän palkan ja hänen tosiasiallisesti työskentelypäivien perusteella kuukauden ensimmäisen puoliskon osalta (työaikalaskelman perusteella), joten ennakkomaksun "siirtymisen" todennäköisyys. on käytännössä poissuljettu. Rostrudin asiantuntijat suosittelivat myös 8.9.2006 päivätyssä kirjeessä nro 1557-6, että ennakkomaksun suuruutta määritettäessä otettaisiin huomioon työntekijän tosiasiallisesti työskennellyt työajat (todellinen tehty työ).

! Huomautus: Työlaki velvoittaa työnantajan jokaiseen palkanmaksuun (mukaan lukien ennakkomaksut) ilmoittaa työntekijälle kirjallisesti(Venäjän federaation työlain 136 artikla):

  • hänelle kyseiseltä ajalta maksettavan palkan osatekijöistä;
  • muista työntekijälle kertyneistä määristä, mukaan lukien rahallinen korvaus työnantajan asetetun määräajan rikkomisesta, palkanmaksu, lomaraha, irtisanomisen yhteydessä suoritettavat maksut ja (tai) muut työntekijälle kuuluvat maksut;
  • tehtyjen vähennysten määrästä ja perusteista;
  • maksettavan rahan kokonaismäärästä.

Määritetyt tiedot sisältyvät palkkalaskelmaan, jonka muodon työnantaja hyväksyy itse ottaen huomioon työntekijöitä edustavan elimen lausunnon.

Palkkojen maksutavat

Palkka maksetaan työntekijöille joko käteisellä työnantajan kassasta tai tilisiirrolla. Lisäksi työlainsäädäntö ei kiellä maksamasta osaa palkasta (enintään 20 %) luontoissuorituksina, esimerkiksi valmiita tuotteita (Venäjän federaation työlain 131 artiklan 2 osa). Tällöin erityinen palkanmaksutapa tulee määritellä työntekijän kanssa tehtävässä työsopimuksessa. Tarkastellaanpa tarkemmin palkanmaksun rahallisia muotoja.

  1. Palkanmaksu käteisellä

Palkat maksetaan työntekijöille kassasta seuraavilla asiakirjoilla:

  • maksu (lomake T-53) tai palkkalaskelma (lomake T-49);
  • menojen kassatodistus (KO-2).

Jos työntekijöiden määrä on pieni, voidaan palkanmaksu jokaiselle työntekijälle laatia erillisellä kassakuitilla. Suurella henkilökunnalla on kuitenkin helpompaa tehdä selvitys (selvitys ja maksu) kaikille työntekijöille ja tehdä yksi kuluilmoitus koko tiliotteen mukaan maksetusta summasta.

  1. Palkan siirto pankkikortille

Ei-käteisen palkan maksamisen ehdot on määrättävä työehtosopimuksessa tai työntekijän kanssa tehtävässä työsopimuksessa. Palkkojen siirtämisen helpottamiseksi monet työnantajat tekevät asiaa koskevia sopimuksia pankkien kanssa työntekijöiden palkkakorttien myöntämisestä ja ylläpidosta. Näin koko palkan määrä voidaan siirtää yhdessä maksutoimeksiannossa, johon on liitetty rekisteri, josta käy ilmi kunkin työntekijän korttitilille hyvitettävät summat.

! Huomautus: ei-käteisenä palkansiirto on mahdollista vain työntekijän suostumuksella ja vain hänen hakemuksessaan ilmoitettujen tietojen mukaisesti. Lisäksi työnantaja ei voi "sidota" työntekijöitään tiettyyn pankkiin: työlainsäädäntö antaa työntekijälle oikeuden vaihtaa pankkia milloin tahansa, johon hänen palkkansa pitäisi siirtää. Tässä tapauksessa riittää, että työntekijä ilmoittaa työnantajalle kirjallisesti palkanmaksutietojen muutoksesta viimeistään viisi työpäivää ennen palkanmaksupäivää (Venäjän työlain 136 artikla). liitto).

Henkilön tuloveron ja vakuutusmaksun laskenta- ja maksamismenettely palkoista

Huomasimme, että työntekijöille tulee maksaa palkkaa vähintään kahdesti kuukaudessa. Tältä osin monilla on kysymys: onko ennakkomaksusta perittävä vakuutusmaksuja ja tuloveroa? Selvitetään se. Lain mukaan vakuutusmaksut on kerrytettävä sen kuukauden tulosten perusteella, jolta palkkaa kertyy (liittovaltion lain nro 212-FZ pykälä 3, 15). Mitä tulee henkilökohtaiseen tuloveroon, verolain mukaan tulon saamispäivä kirjataan sen kuukauden viimeiseksi päiväksi, jolta suoritetuista työtehtävistä tuloa kertyy (lain 223 §:n 2 momentti). Venäjän federaation verolaki). Täten, Ennakosta ei saa periä vakuutusmaksuja tai tuloveroa.

Palkasta vakuutusmaksun maksuehdot ovat kaikille työnantajille samat eivätkä riipu palkanmaksupäivästä. Tällä hetkellä maksut budjetin ulkopuolisiin rahastoihin on maksettava ennen palkanlaskentakuukautta seuraavan kuukauden 15. päivää (lain nro 212-FZ pykälän 5 pykälä 15). Poikkeuksen muodostavat vakuutusmaksut Venäjän federaation FSS:lle tapaturmien ja ammattitautien varalta - ne on maksettava päivänä, joka on asetettu varojen vastaanottamiselle pankista kuluneen kuukauden palkkojen maksamiseen (lain 125 pykälän 4 pykälä 22). -FZ).

Toisin kuin vakuutusmaksuissa, tuloveron määräaika riippuu palkanmaksupäivästä ja -tavasta:

Palkanlaskenta

Kirjanpidossa palkanlaskenta sekä tulovero ja vakuutusmaksut näkyvät työkuukauden viimeisenä päivänä. Tämä luo seuraavat merkinnät:

päivämäärä

 Tiliveloitus Tilin luotto
Määrätty palkanmaksupäivä kuukauden ensimmäiseltä puoliskolta 70 50(51) Kuukauden ensimmäisen puoliskon palkat kassasta (siirretään työntekijäkorteille)
Kuukauden viimeinen päivä 20(23, 26, 44) 70 Palkkaa kertynyt
Kuukauden viimeinen päivä 70 68 Palkasta pidätetty tulovero
Kuukauden viimeinen päivä 20(23, 26, 44) 69 Palkanlaskennan vakuutusmaksut
Palkanmaksupäivämäärä kuukauden toiselta puoliskolta (loppuselvitys) 70 50(51) Palkat maksetaan kassasta (siirretään työntekijöiden korteille)
Palkanmaksulle asetetun määräajan viimeinen päivä kassalausunnon mukaan 70 76 Talletettu menetettyjen palkkojen määrä
Seuraavana päivänä palkanmaksuajan päättymisen jälkeen kassan lausunnon mukaan 51 50 Talletettu palkan määrä hyvitetään käyttötilille
50 51 Sai rahaa käyttötililtä talletettujen palkkojen myöntämistä varten
Kun työntekijä hakee maksamatonta palkkaa 76 50 Talletettu palkat myönnetty

Onko tämä artikkeli mielestäsi hyödyllinen ja mielenkiintoinen? jaa työtovereiden kanssa sosiaalisessa mediassa!

Jäljellä olevat kysymykset - kysy heiltä artikkelin kommenteissa!

Yandex_partner_id = 143121; yandex_site_bg_color = "FFFFFF"; yandex_stat_id = 2; yandex_ad_format = "suora"; yandex_font_size = 1; yandex_direct_type = "pysty"; yandex_direct_border_type = "lohko"; yandex_direct_limit = 2; yandex_direct_title_font_size = 3; yandex_direct_links_underline = epätosi; yandex_direct_border_color = "CCCCCC"; yandex_direct_title_color = "000080"; yandex_direct_url_color = "000000"; yandex_direct_text_color = "000000"; yandex_direct_hover_color = "000000"; yandex_direct_favicon = tosi; yandex_no_sitelinks = tosi; document.write(" ");

Normipohja

  1. Venäjän federaation työlaki
  2. Venäjän federaation hallintorikoslaki
  3. Liittovaltion laki nro 212-FZ, päivätty 24. heinäkuuta 2009, "Venäjän federaation eläkerahaston, Venäjän federaation sosiaalivakuutusrahaston ja liittovaltion pakollisen sairausvakuutusrahaston vakuutusmaksuista"
  4. Venäjän federaation valtiovarainministeriön määräys, päivätty 31. lokakuuta 2000 nro 94n "Tilikaavion hyväksymisestä kirjanpito järjestöjen taloudellinen toiminta ja sen soveltamisohjeet"
  5. Neuvostoliiton ministerineuvoston asetus, 23. toukokuuta 1957, nro 566 "Työntekijöiden palkanmaksumenettelystä kuukauden ensimmäiseltä puoliskolta"
  6. Rostrud kirje nro 3528-6-1, päivätty 30. marraskuuta 2009
  7. Venäjän työministeriön 28. marraskuuta 2013 päivätty kirje nro 14-2-242

Kuinka tutustua näiden asiakirjojen virallisiin teksteihin, selvitä osiosta

133 artikla. Vähimmäispalkan vahvistaminen

 Minimipalkka vahvistetaan samanaikaisesti koko Venäjän federaation alueella liittovaltion lailla, eikä se saa olla pienempi kuin työkykyisen väestön toimeentulominimi. Liittovaltion lain mukainen vähimmäispalkka turvataan: varat sekä yrittäjiltä ja muilta varoilta saadut varat. tuloa tuottava toiminta; Venäjän federaation muodostavien yksiköiden budjeteista rahoitetut organisaatiot - Venäjän federaation muodostavien yksiköiden budjettien, budjetin ulkopuolisten varojen sekä yritys- ja muista tuloista saatujen varojen kustannuksella tuottava toiminta; kunnallisista budjeteista rahoitetut järjestöt - paikallisbudjettien, budjetin ulkopuolisten rahastojen sekä yrittäjyydestä ja muusta tuloa tuottavasta toiminnasta saatujen varojen kustannuksella; muut työnantajat - omalla kustannuksellaan (2 osa muutoksineen. Liittovaltion laki, 30.06.2006 N 90-FZ) Tämän ajanjakson työaikanormin täysin täyttäneen ja työnormit (työtehtävät) täyttäneen työntekijän kuukausipalkka ei voi olla pienempi kuin vähimmäispalkka. Neljäs osa on tullut pätemätön vuoden 1. syyskuuta 2007 lähtien. - Liittovaltion laki, 20. huhtikuuta 2007 N 54-FZ.

Artikla 133.1. Vähimmäispalkan määrän vahvistaminen Venäjän federaation muodostavassa yksikössä

 Venäjän federaation muodostavassa yksikössä alueellisella vähimmäispalkkoja koskevalla sopimuksella voidaan vahvistaa vähimmäispalkan määrä Venäjän federaation muodostavassa yksikössä.budjetti Vähimmäispalkan suuruus Venäjän federaation muodostavassa yksikössä vahvistetaan ottaen huomioon sosioekonomiset olosuhteet ja työkykyisen väestön toimeentulotason vastaavassa Venäjän federaation muodostavassa yksikössä Minimipalkan määrä Venäjän federaation muodostavassa yhteisössä ei voi olla pienempi kuin vahvistettu vähimmäispalkka liittovaltion lailla. Minimipalkan suuruuden Venäjän federaation muodostavassa yksikössä varmistavat: Venäjän federaation muodostavien yksiköiden budjeteista rahoitetut organisaatiot - Venäjän federaation muodostavien yksiköiden suihkut, budjetin ulkopuoliset varat sekä yrittäjyydestä ja muusta tuloa tuottavasta toiminnasta saadut varat; paikallisista budjeteista rahoitetut organisaatiot - paikallisten budjettien kustannuksella, budjetin ulkopuoliset varat sekä yrittäjyydestä ja muusta tuloa tuottavasta toiminnasta saadut varat muut työnantajat - omalla kustannuksellaan Minimipalkkasopimusluonnoksen kehittämisestä ja tämän sopimuksen tekemisestä vastaa kolmikantainen sosiaali- ja työelämän sääntelytoimikunta Venäjän federaation asianomaisen subjektin suhteet tämän säännöstön 47 artiklassa määrätyllä tavalla. Minimipalkkamaksua koskevan alueellisen sopimuksen tekemisen jälkeen Venäjän federaation muodostavan yksikön valtuutetun toimeenpanoelimen päällikkö tarjoaa työnantajille jotka toimivat tämän Venäjän federaation muodostavan yksikön alueella ja jotka eivät osallistuneet tämän sopimuksen tekemiseen sopimus, liity siihen. Tämä ehdotus julkaistaan ​​virallisesti tämän sopimuksen tekstin kanssa. Venäjän federaation subjektin valtuutetun toimeenpanevan elimen päällikkö ilmoittaa mainitun ehdotuksen ja sopimuksen julkaisemisesta valtion politiikan ja työalan oikeudellisen sääntelyn kehittämisestä vastaavalle liittovaltion toimeenpanevalle elimelle. Jos alueella toimivat työnantajat Venäjän federaation vastaavan subjektin edustaja, ei 30 kalenteripäivän kuluessa siitä päivästä, jona ehdotus liittyä alueelliseen vähimmäispalkkoja koskevaan sopimukseen virallisesti julkaistiin, toimittanut perusteltua kirjallista kieltäytymistä liittyä siihen alaan kuuluvalle toimeenpanevalle elimelle. Venäjän federaatiossa, mainittu sopimus katsotaan laajennetuksi näihin työnantajiin tämän ehdotuksen virallisen julkaisun jälkeen, ja se edellyttää niiden pakollista täytäntöönpanoa. Vastaanottaja sanoi kieltäytymisen on liitettävä pöytäkirja työnantajan neuvotteluista tämän työnantajan työntekijät yhdistävän ensisijaisen ammattiliittojärjestön valitun elimen kanssa sekä ehdotukset työntekijöiden vähimmäispalkan nostamisen ajoituksesta määrätyssä sopimuksessa määrättyyn määrään. Venäjän federaation muodostavan yksikön viranomaisilla on oikeus kutsua tämän työnantajan edustajat ja tämän työnantajan työntekijät yhdistävän ensisijaisen ammattiliittojärjestön valitun elimen edustajat neuvotteluihin, joihin osallistuvat kolmikantatoimikunnan osapuolten edustajat Venäjän federaation vastaavan yksikön sosiaalisten ja työsuhteiden sääntelemiseksi. Näihin neuvotteluihin ovat velvollisia osallistumaan työnantajan edustajat, ammattiliittojen pääjärjestön valitun elimen edustajat ja määritellyn kolmikantatoimikunnan edustajat. Jäljennös työnantajien kirjallisista kieltäytymisistä liittyä alueelliseen vähimmäispalkkoja koskevaan sopimukseen lähettää kopiot Venäjän federaation muodostavan yksikön valtuutettu toimeenpaneva elin liittovaltion toimeenpanevan elimen asianmukaiselle alueelliselle elimelle, joka on valtuutettu suorittamaan valtion valvontaa ja valvontaa työlakien ja muiden työlainsäädäntöä sisältävien säädösten noudattamisen suhteen. palkka on voimassa Tämän säännöstön 48 §:n kolmas ja neljäs osa tai joihin on määritelty Ilmoitus jaettiin tämän artiklan kuudennen tai kahdeksan osissa vahvistetun menettelyn mukaisesti, se ei voi olla alhaisempi kuin tämän Venäjän federaation muodostavan yksikön vähimmäispalkka edellyttäen, että määritetty työntekijä on työskennellyt täysin työaikanormin tätä varten. ja täytti työnormit (työvelvollisuudet).

134 artikla

 Palkkojen reaalisisällön tason nousun varmistaminen sisältää palkkojen indeksoinnin tavaroiden ja palveluiden kuluttajahintojen nousun yhteydessä. Asianomaisista budjeteista rahoitettavat organisaatiot indeksoivat palkkoja työlainsäädännön ja muiden työoikeudellisia normeja sisältävien säädösten edellyttämällä tavalla, muut työnantajat - työehtosopimuksen, sopimusten, paikallisten määräysten määräämällä tavalla.

135 artikla. Palkkojen vahvistaminen

 Työntekijän palkka määräytyy työsopimuksella tämän työnantajan voimassa olevien palkkausjärjestelmien mukaisesti Palkkausjärjestelmät, mukaan lukien tariffien suuruus, palkat (virkapalkat), lisäpalkkiot ja korvausluonteiset korvaukset, mukaan lukien työskentely normaalista poikkeavissa olosuhteissa, lisäpalkkiojärjestelmät ja kannustava palkkiojärjestelmät sekä bonusjärjestelmät määritellään työehtosopimuksilla, sopimuksilla, paikallisilla työlainsäädännön määräyksillä ja muilla työoikeudellisia normeja sisältävillä säädöksillä. Venäjän kolmikantakomissio sosiaali- ja työsuhteiden säätelyä varten vuosittain, kunnes se esitetään valtionduumalle Venäjän federaation liittokokous liittovaltion lakiehdotuksesta liittovaltion ensi vuoden talousarviosta kehittää yhtenäisiä suosituksia liittovaltion, alueellisen ja paikallisen tason perustamisesta. rahoittamien organisaatioiden työntekijöiden palkkausjärjestelmät vastaavista budjeteista. Venäjän federaation hallitus, Venäjän federaation muodostavien yksiköiden toimeenpanoviranomaiset ja paikallishallinnot ottavat nämä suositukset huomioon määrittäessään terveydenhuollon, koulutuksen, tieteen, kulttuurin ja muiden laitosten rahoituksen määrää. julkisen sektorin. Jos Venäjän sosiaali- ja työsuhteita säätelevän kolmikantakomitean osapuolet eivät ole päässeet sopimukseen, Venäjän federaation hallitus hyväksyy nämä suositukset ja Venäjän sosiaalialan kolmikantakomitean osapuolten lausunnon. ja työsuhteet tiedotetaan Venäjän federaation muodostaville yksiköille Venäjän federaation hallituksen toimesta Työvoiman maksujärjestelmiä koskevat paikalliset määräykset hyväksyy työnantaja ottaen huomioon työntekijöitä edustavan elimen mielipiteen Palkkausehdot määräytyvät työsopimuksella ei voida huonontaa verrattuna vakiintuneeseen työlainsäädäntöön ja muihin työlain normeja sisältäviin säädöksiin, työehtosopimukseen, sopimuksiin, paikallisiin määräyksiin. työlainsäädännön ja muiden lakisääteisten oikeuksien kanssa työoikeudellisia normeja sisältäviä lakeja.

136 §. Palkanmaksumenettely, -paikka ja -ehdot

 Palkkaa maksaessaan työnantaja on velvollinen ilmoittamaan jokaiselle työntekijälle kirjallisesti hänelle kyseiseltä ajalta kuuluvan palkan osat, tehtyjen vähennysten määrä ja perusteet sekä maksettavan rahan kokonaismäärä. Palkkalaskelman muodon hyväksyy työnantaja ottaen huomioon edustavan toimielimen työntekijöiden mielipiteen paikallisten määräysten antamista varten tämän lain 372 §:ssä säädetyllä tavalla. Palkka maksetaan työntekijälle pääsääntöisesti klo. työpaikka tai siirretään työntekijän ilmoittamalle pankkitilille työehto- tai työsopimuksessa määrätyin ehdoin Ei-rahallisen palkan paikka ja maksuehdot määräytyvät työehtosopimuksella tai työsopimuksella. maksetaan suoraan työntekijälle, ellei liittovaltion laissa tai työsopimuksessa määrätä muuta maksutapaa. Palkat maksetaan maksetaan vähintään puolen kuukauden välein sisäisten työmääräysten, työehtosopimuksen, työsopimuksen määräämänä päivänä. Tietyille työntekijäryhmille liittovaltion laissa voidaan asettaa muita palkanmaksuehtoja. tämän päivän aattona Loman maksu suoritetaan viimeistään kolme päivää ennen sen alkamista.

137 artikla. Palkkojen vähennysten rajoittaminen

 Työntekijän palkasta vähennyksiä tehdään vain tässä laissa ja muissa liittovaltion laeissa säädetyissä tapauksissa Työntekijän palkasta vähennyksiä työnantajalle maksettavan velan maksamiseksi voidaan tehdä: korvaamaan työntekijälle tilille maksettu suorittamaton ennakkomaksu palkoista; maksaa takaisin käyttämättä jäänyt ja ajallaan palauttamatta jäänyt ennakkomaksu, joka on annettu työmatkan tai siirtymisen yhteydessä toiselle paikkakunnalle toiselle paikkakunnalle, sekä muissa tapauksissa; palauttaa työntekijälle liikaa maksetut määrät kirjanpitovirheet sekä työntekijälle liikaa maksetut määrät, jos yksittäisten työriitojen käsittelyelin on tunnustanut ne työntekijän syyllisyydestä työnormien noudattamatta jättämisestä (tämän lain 155 §:n kolmas osa) tai yksinkertainen (osa tämän säännöstön 157 artiklan kolme kohtaa); alkaa. Näistä päivistä vähennyksiä ei tehdä, jos työntekijä on irtisanottu 77 §:n ensimmäisen osan 8 momentissa tai 81 §:n ensimmäisen osan 1, 2 tai 4 kohdassa, 1, 2, 5, 6 kohdassa tarkoitetuilla perusteilla. Tämän pykälän 83 §:n ja 7 §:n mukaan työnantajalla on tämän pykälän toisen osan 2, 3 ja 4 momentissa tarkoitetuissa tapauksissa oikeus päättää työntekijän palkasta pidättämisestä viimeistään kuukauden kuluttua päivästä lukien. ennakon palauttamiselle, velkojen takaisinmaksulle tai virheellisesti lasketuille maksuille asetetun määräajan päättymisestä ja edellyttäen, että työntekijä ei kiistä vähennyksen perusteita ja määriä. työlainsäädäntöä tai muita työoikeudellisia normeja sisältäviä säädöksiä) ei voida periä häneltä, paitsi seuraavissa tapauksissa: laskentavirhe; jos yksittäisten työriitojen käsittelyelin, työntekijän vika työnormien noudattamatta jättämisessä tunnistettiin (osa tr tämän lain 155 §) tai yksinkertainen (tämän lain 157 §:n kolmas osa); jos työntekijälle on maksettu enemmän palkkaa hänen tuomioistuimen toteamien laittomien toimiensa yhteydessä.

138 §. Palkasta tehtävien vähennysten määrän rajoittaminen

 Kaikkien vähennysten yhteismäärä kutakin palkanmaksua kohden ei saa ylittää 20 prosenttia ja liittovaltion laissa säädetyissä tapauksissa 50 prosenttia työntekijälle kuuluvasta palkasta prosenttia palkasta Tämän artiklan asetetut rajoitukset eivät koske vähennyksiä palkasta parannustyötä suoritettaessa, alaikäisten lasten elatusapujen perimisessä, toisen terveydelle aiheutuneen vahingon korvaamisessa, elättäjän kuoleman johdosta vahingon kärsineille aiheutuneiden vahinkojen korvaamisesta sekä rikoksesta aiheutuneen vahingon korvaamisesta. Vähennysten määrä palkoista ei saa näissä tapauksissa ylittää 70 prosenttia.Vähennykset maksuista, joita ei kanneta liittovaltion lain mukaisesti, eivät ole sallittuja.

139 artikla. Keskipalkan laskeminen

 Kaikissa tässä säännöstössä säädetyn keskipalkan (keskipalkan) koon määrittämistapauksissa vahvistetaan yksi menettely sen laskemiseksi. Keskipalkan laskemiseksi kaikki maksut, joista määrätään asianomaisen säännöstön soveltamassa palkkausjärjestelmässä työnantaja näiden maksujen lähteistä riippumatta otetaan huomioon. työ, työntekijän keskipalkka lasketaan hänelle tosiasiallisesti kertyneen palkan ja sitä edeltäneiden 12 kalenterikuukauden aikana tehdyn työskentelyn perusteella. ajanjakso, jonka työntekijä säilyttää keskipalkan. Tässä tapauksessa kalenterikuukausi on ajanjakso vastaavan kuukauden 1. päivästä 30. päivään (31. päivään) (helmikuussa - 28. (29.) päivään mukaan lukien) Lomapalkan ja käyttämättömän loman korvauksen päiväansioiden keskiarvo lasketaan viimeiseltä 12 kalenterikuukaudelta jakamalla kertyneen palkan määrä 12:lla ja 29,4:llä (keskimääräinen kuukausittainen kalenteripäivien lukumäärä) Korvauksen maksaminen käyttämättömistä lomista määrätään jakamalla kertyneen palkan määrä työpäivien määrällä kuuden työpäivän työviikon kalenterin mukaan Työehtosopimuksessa, paikallisessa säädöksessä voidaan määrätä muitakin ajanjaksoja keskipalkan laskemiselle, jos tämä ei heikennä työntekijöiden asemaa. Todetun keskipalkan laskentamenettelyn piirteet tämän artikkelin mukaan Venäjän federaation hallitus, ottaen huomioon sosiaali- ja työsuhteiden sääntelyä käsittelevän Venäjän kolmikantakomitean lausunnon.

140 artikla

 Työsuhteen päättyessä maksetaan kaikki työntekijälle työnantajalta saamansa määrät työntekijän irtisanomispäivänä. Jos työntekijä ei työskennellyt irtisanomispäivänä, vastaavat määrät on maksettava viimeistään seuraavana päivänä irtisanotun työntekijän maksuvaatimuksen jättämisen jälkeen.

141 artikla

 Palkka, jota ei ole saanut työntekijän kuolinpäivään mennessä, myönnetään hänen perheenjäsenilleen tai henkilölle, joka oli vainajan huollettavana tämän kuolinpäivänä. Palkka maksetaan viimeistään viikon kuluessa siitä, kun asiaa koskevat asiakirjat on toimitettu työnantajalle.

142 artikla

 Työnantaja ja (tai) hänen valtuuttamansa työnantajan edustajat, jotka ovat sallineet palkanmaksun viivästymisen ja muut palkkojen rikkomukset, ovat vastuussa tämän lain ja muiden liittovaltion lakien mukaisesti. Jos palkanmaksu viivästyy yli 15 päivää, työntekijällä on oikeus kirjallisesti ilmoittamalla työnantajalle keskeyttää työnteko koko ajalta, kunnes viivästynyt määrä on maksettu. Työn keskeyttäminen ei ole sallittua: sota-ajan, hätätilan tai hätätilalainsäädännön mukaisten erityistoimenpiteiden aikana; Venäjän federaation asevoimien, muiden sotilaallisten, puolisotilaallisten ja muiden elimissä ja järjestöissä muodostelmat ja järjestöt, jotka vastaavat maan puolustuksen ja valtion turvallisuuden varmistamisesta, pelastus-, etsintä- ja pelastustyöstä, palontorjunnasta, luonnonmullistusten ja hätätilanteiden ehkäisemisestä tai poistamisesta lainvalvontaviranomaisissa; virkamiehet; erityisen vaarallista tuotantoa suoraan palvelevissa organisaatioissa, laitteet; työntekijät, joiden työtehtäviin kuuluu suoraan väestön elämään liittyvien töiden toteuttaminen (energiahuolto, lämpö- ja lämpöhuolto, vesihuolto, kaasuhuolto, viestintä, ambulanssi ja ensiapuasemat). työtä, työntekijällä on oikeus (30 osa otettiin käyttöön liittovaltion lailla nro 90-FZ, 30. kesäkuuta 2006) työnantajan ilmoitus valmiudesta maksaa viivästynyt palkka sinä päivänä, jona työntekijä menee töihin. (Osa neljä otettiin käyttöön liittovaltion lailla nro 90- FZ 30.06.

143 artikla. Palkkaustariffijärjestelmät

 Palkka-tariffijärjestelmät - palkkajärjestelmät, jotka perustuvat eri luokkiin kuuluvien työntekijöiden palkkojen eriyttämisen tariffijärjestelmään. Joukko työn tariffiluokkia, jotka määräytyvät työn monimutkaisuuden ja työntekijöiden pätevyysvaatimusten mukaan käyttämällä tariffikertoimia. Tariffi luokka - arvo, joka heijastaa työn monimutkaisuutta ja työntekijän pätevyyden tasoa. työ tariffiluokkiin tai pätevyysluokkiin työn monimutkaisuudesta riippuen Tehtävän työn monimutkaisuus määräytyy niiden tariffioinnin perusteella. Tarifointi työstä ja tariffiluokkien osoittamisesta työntekijöille tutkinnon käsikirja työntekijöiden työt ja ammatit, yhtenäinen pätevyyshakemisto johtajien, asiantuntijoiden ja työntekijöiden viroista. Nämä hakuteokset ja niiden soveltamismenettely hyväksytään Venäjän federaation hallituksen määräämällä tavalla Palkkojen tariffijärjestelmät määritellään työehtosopimuksilla, sopimuksilla, paikallisilla määräyksillä työlainsäädännön ja muiden työoikeutta sisältävien säädösten mukaisesti. normeja. Työn palkitsemisen tariffijärjestelmät vahvistetaan ottaen huomioon yhtenäinen tariffi- ja pätevyyshakemisto työntekijöiden töistä ja ammateista, yhtenäinen pätevyyshakemisto esimiesten, asiantuntijoiden ja työntekijöiden tehtäville sekä valtion palkkatakaukset.

144 artikla

 Valtion ja kunnallisten laitosten työntekijöiden palkkajärjestelmät (mukaan lukien tariffipalkkajärjestelmät) perustetaan: liittovaltion laitoksissa - työehtosopimuksilla, sopimuksilla, paikallisilla määräyksillä Venäjän federaation liittovaltion lakien ja muiden säännösten mukaisesti; valtion laitoksissa Venäjän federaation muodostavat yksiköt; federaatio - työehtosopimukset, sopimukset, paikalliset määräykset liittovaltion lakien ja muiden Venäjän federaation säädösten mukaisesti, Venäjän federaation muodostavien yksiköiden lait ja muut sääntelevät säädökset; kunnallisissa toimielimissä - työehtosopimukset, sopimukset, paikalliset määräykset liittovaltion lakien ja muiden Venäjän federaation säädösten mukaisesti, Venäjän federaation muodostavien yksiköiden lait ja muut säädökset sekä paikallishallinnon säädökset .Venäjän federaation hallitus voi vahvistaa peruspalkat (virkailijan peruspalkat), ammattipätevyyden ryhmien peruspalkat asiaankuuluvat ammattipätevyysryhmät Peruspalkat (virkailijan peruspalkat), Venäjän federaation hallituksen vahvistamat peruspalkat ovat: tarjoavat: laitokset - paikallisten budjettien kustannuksella Valtion ja kunnallisten laitosten työntekijöiden palkkausjärjestelmät perustetaan yhtenäisen tariffin pätevyystodistuksen perusteella luettelo työntekijöiden tehtävistä ja ammateista, yhtenäinen pätevyysluettelo johtajien, asiantuntijoiden ja työntekijöiden viroista sekä valtion palkkatakaukset huomioon ottaen, Venäjän sosiaali- ja työsuhteiden sääntelyä käsittelevän kolmikantakomission suositukset (osa kolmas tämän säännöstön 135 §) sekä asianomaisten ammattiliittojen (ammattiliittojen) ja työnantajaliittojen näkemykset Ammattipätevyysryhmät - työntekijöiden ammattien ja työntekijöiden asemien ryhmät, jotka on muodostettu ottaen huomioon toiminta-ala ammatillinen koulutus ja pätevyyden taso, joka on tarpeen asianomaisen ammatillisen toiminnan toteuttamiseksi Ammattipätevyysryhmät ja kriteerit työntekijöiden ammattien ja työntekijöiden tehtävien luokittelemiseksi ammattipätevyysryhmiksi hyväksyy kehitysvaltion tehtäviä hoitava liittovaltion toimeenpaneva elin politiikka ja oikeudellinen sääntely työelämässä.

145 artikla

 Organisaatioiden johtajien, heidän sijaistensa ja pääkirjanpitäjien palkkiot liittovaltion budjetista rahoitettavissa organisaatioissa maksetaan Venäjän federaation hallituksen määräämällä tavalla ja määrään, organisaatioissa, jotka rahoitetaan liittovaltion muodostavan yksikön talousarviosta. Venäjän federaatio - Venäjän federaation vastaavan muodostavan yksikön valtion viranomaiset ja paikallisbudjetista rahoitetuissa organisaatioissa - kunnat Muiden organisaatioiden johtajien, heidän sijaistensa ja pääkirjanpitäjien palkkioiden määrät määräytyvät sopimuksella työsopimuksen osapuolista.

Artikla 146. Palkkaus erityisolosuhteissa tehdystä työstä

 Raskaassa työssä, haitallisissa, vaarallisissa ja muissa erityisissä työoloissa työskentelevien työntekijöiden työstä maksetaan korotettua palkkaa. Myös erityisten ilmasto-olojen alueilla työskentelevien työntekijöiden työstä maksetaan korotettu palkka.

147 artikla

 Raskaassa työssä, haitallisissa ja (tai) vaarallisissa ja muissa erityisissä työoloissa työskentelevien työntekijöiden palkat vahvistetaan korotetulla korolla verrattuna erityyppisiin töihin normaaleissa palkoissa (virkapalkoissa) työolot, mutta ei pienempi kuin työlainsäädännössä ja muissa työoikeudellisia normeja sisältävissä säädöksissä vahvistetut määrät. Venäjän federaation hallituksen määräämällä tavalla ottaen huomioon Venäjän sosiaalialan sääntelyä käsittelevän kolmikantatoimikunnan lausunnon ja työsuhteet (osa kaksi sellaisena kuin se on muutettuna liittovaltion lailla 30.06.2006 N 90-FZ) ok, asennettu nom § 372 tämän lain paikallisten määräysten antamista tai työehtosopimusta, työsopimusta varten.

Artikla 148. Palkka työstä alueilla, joilla on erityiset ilmasto-olosuhteet

 Palkkaus työstä alueilla, joilla on erityiset ilmasto-olosuhteet, maksetaan työlainsäädännössä ja muissa työlainsäädäntöä sisältävissä säädöksissä säädetyllä tavalla ja vähintään yhtä suuria määriä.

149 artikla

 Tehdessään työtä tavanomaisista poikkeavissa olosuhteissa, ylityötä, yötyötä, viikonloppu- ja vapaapäiviä sekä tehdessään työtä muissa tavanomaisista poikkeavissa olosuhteissa, työntekijälle maksetaan asianmukaiset työlainsäädännön mukaiset korvaukset ja muut säädökset, jotka sisältävät työoikeudellisia normeja, työehtosopimus, sopimukset, paikalliset määräykset, työsopimus. Työehtosopimuksessa, sopimuksissa, paikallisissa määräyksissä ja työsopimuksissa vahvistetut maksujen määrät eivät voi olla pienempiä kuin työlainsäädännössä ja muissa työlain normeja sisältävissä säädöksissä vahvistetut.

150 artikla

 Kun urakkapalkkainen työntekijä tekee eri pätevyyttä omaavaa työtä, hänen työvoimansa maksetaan korkeamman pätevyyden omaavasta työstä. Työvoimalle uskotaan heille osoitettujen kategorioiden alapuolella veloitettavien töiden suorittaminen, työnantaja on velvollinen maksamaan heille erotuksen luokat.

151 artikla

 Yhdisteltäessä ammatteja (tehtäviä), laajennettaessa palvelualueita, lisättäessä työn määrää tai suoritettaessa tilapäisesti poissa olevan työntekijän tehtäviä ilman työsopimuksessa määrättyä työvapautta, maksetaan työntekijälle lisäkorvaus. vahvistetaan työsopimuksen osapuolten sopimuksella ottaen huomioon työn sisältö ja (tai) määrä (tämän lain 60.2 artikla).

152 artikla. Ylityökorvaus

 Ylityöstä maksetaan kahdelta ensimmäiseltä työtunnilta vähintään puolitoista kertaa, seuraavilta tunneilta vähintään kaksinkertainen palkka. Ylityökorvauksen määrät voidaan määrittää työehtosopimuksella, paikallisella määräyksellä tai työsopimuksella. Ylityötyö voidaan työntekijän pyynnöstä korvata korotetun palkan sijasta antamalla lisälepoaikaa, mutta vähintään ylityöaikaa. Osa 2 on rauennut. - Liittovaltion laki, 30. kesäkuuta 2006 N 90-FZ.

Artikla 153. Viikonloppuisin ja vapaapäivinä tehdyn työn maksu

 Viikonloppu- tai vapaapäivätyöstä maksetaan vähintään kaksinkertainen palkka: urakkatyöntekijöille - vähintään kaksinkertaisena palkkana; työntekijälle, jonka työstä maksetaan päivä- ja tuntipalkka - vähintään kaksinkertainen päivä- tai tuntipalkka; työntekijälle, joka saa palkkaa (virkapalkka) - vähintään yhden päivä- tai tuntipalkan (osa palkasta virallinen palkka) työpäivää tai -tuntia kohden) ylittävän palkan (virkapalkan), jos viikonloppu- tai vapaapäivätyötä on tehty kuukausityöaikanormin puitteissa, ja vähintään kaksinkertaisena vuorokausi- tuntipalkka (osa palkasta (virkapalkka) päivää tai työtuntia kohti) yli palkan (virkapalkka), jos työ on tehty yli kuukausityöaikanormin. Työstä maksettava erityinen määrä viikonloppuna tai vapaapäivänä voidaan vahvistaa työehtosopimuksella, työntekijöitä edustavan toimielimen mielipide huomioon ottaen annetulla paikallisella säädöksellä, työsopimuksella Viikonloppu- tai muualla työskennellyt työntekijän pyynnöstä - työlomalla, hänelle voidaan myöntää toinen lepopäivä. Tässä tapauksessa viikonloppu- tai vapaapäivätyöstä maksetaan kertakorvaus, eikä lepopäivä ole maksuvelvollinen Luovien työntekijöiden viikonloppu- ja vapaapäivinä tehdystä työstä maksetaan tiedotusvälineissä, elokuvaorganisaatioissa , televisio- ja videoryhmät, teatterit, teatteri- ja konserttiorganisaatiot, sirkukset ja muut teosten luomiseen ja (tai) esittämiseen (näyttelyyn) osallistuvat henkilöt näiden työntekijöiden teos-, ammatti- ja asemaluetteloiden mukaisesti. Venäjän federaation hallitus, ottaen huomioon Venäjän sosiaali- ja työsuhteiden sääntelyä käsittelevän kolmikantakomitean lausunnon, voidaan määrätä työehtosopimuksen, paikallisen säädöksen tai työsopimuksen perusteella.

Artikla 154. Maksu yötyöstä

 Jokaisesta yötyötunnista maksetaan korotettua palkkaa normaalioloissa työskentelyyn verrattuna, mutta ei alempana kuin työlainsäädännössä ja muissa työoikeudellisia normeja sisältävissä säädöksissä vahvistetut hinnat. Yötyön vähimmäispalkan korotuksen määrää Venäjän federaation hallitus, ottaen huomioon Venäjän sosiaali- ja työsuhteita säätelevän kolmikantakomitean lausunnon (toinen osa sellaisena kuin se on muutettuna liittovaltion lailla 30. kesäkuuta 2006 N 90-FZ) ottaen huomioon työntekijöitä edustavan elimen lausunto, työsopimus (kolmas osa otettiin käyttöön liittovaltion lailla nro 90-FZ, 30.6.2006)

155 artikla

 Työnormien noudattamatta jättämisestä tai työtehtävien (virallisten) velvollisuuksien laiminlyönnistä työnantajan syyn vuoksi maksetaan palkkaa vähintään työntekijän keskipalkka, joka lasketaan suhteessa todelliseen aikaan. työnormien noudattamatta jättäminen, työtehtävien (virka)tehtävien täyttämättä jättäminen työnantajasta ja työntekijästä riippumattomista syistä, työntekijälle jää vähintään kaksi kolmasosaa tariffiprosentista, palkasta (virkapalkka), joka on laskettu suhteessa tosiasiallisesti työstettyyn aikaan. virka) tehtäviä työntekijän tuottamuksesta, palkan normalisoitu osa maksetaan tehdyn työn määrän mukaan.

156 artikla

 Työntekijän tuottamuksesta riippumaton avioliitto korvataan hyvien tuotteiden kanssa. Työntekijän tuottamuksesta johtuva täysavioliitto ei ole maksuvelvollinen. Työntekijän tuottamuksesta johtuva osittaista avioliittoa maksetaan alennettuna, tutkinnon mukaan tuotteen soveltuvuudesta.

Artikla 157. Maksu joutoajasta

 Työnantajan tuottamuksesta johtuvista seisokeista (tämän säännöstön 72.2 §) korvataan vähintään kaksi kolmasosaa työntekijän keskipalkasta Työnantajasta ja työntekijästä riippumattomista syistä johtuvista seisokeista maksetaan palkkaa vastaava määrä vähintään kaksi kolmasosaa tariffiprosentista, palkka (virkapalkka) , laskettuna suhteessa seisokkiin Työntekijän tuottamuksesta johtuvista seisokeista ei makseta Työntekijä on velvollinen ilmoittamaan asiasta välittömälle esimiehelleen, työnantajan toiselle edustajalle koneiden rikkoutumisesta ja muista syistä johtuvien seisokkien alkamisesta ja muista syistä, jotka tekevät työntekijän mahdottomaksi jatkaa työtehtäviensä suorittamista. (Osa neljä otetaan käyttöön liittovaltion laki nro 90-FZ, 30. kesäkuuta 2006) Jos luovat työntekijät tiedotusvälineissä , elokuvaorganisaatiot, televisio- ja videoryhmät, teatterit, teatteri- ja konserttijärjestöt, sirkukset ja muut teosten luomiseen ja (tai) esittämiseen (näyttelyyn) osallistuvat henkilöt näiden työntekijöiden työpaikat, ammatit, asemat, jotka Venäjän federaation hallitus on hyväksynyt, ottaen huomioon Venäjän sosiaali- ja työsuhteiden sääntelyä käsittelevän kolmikantakomitean lausunnon, eivät osallistu luomiseen ja (tai) esitykseen (näyttelyyn) ) töistä milloin tahansa tai älä toimi, määritettyä seisonta-aikaa ei makseta ja voidaan maksaa työehtosopimuksessa, paikallisessa normatiivisessa laissa tai työsopimuksessa määrätyssä määrässä ja tavalla. (Viides osa otettiin käyttöön liittovaltion lailla nro. . Liittovaltion laki 28. helmikuuta 2008 N 13-FZ)

158 artikla

 Työehtosopimuksessa tai työsopimuksessa voidaan määrätä työntekijän aikaisemman palkan säilyttämisestä uuden tuotannon hallitsemisen ajan.