Ansioluettelo vaatteiden ostopäällikön näytteestä. Ostopäällikön ansioluettelo: kaikki "ostajan" itsensä esittämisen vivahteet

Alueellisten (Venäjän federaation) tilojen hankinnan (toimitusten) suunnittelu, kehittäminen, organisointi, toteutus ja valvonta (100 kpl) Yritykset seuraavilla aloilla:
1. Huonekalut
2. Org. ja Gen. Tekniikka
3. Pankkilaitteet
4. Metallilaitteet (kaapit, kassakaapit, varastotelineet)
5. Varaston laitteet
6. Varkaudenestolaitteet
7. Paperitarvikkeet
8. Toimistolaitteiden kulutusosat (tulostimien värikasetit, kopiokoneen väriaineet)
9. Pakkausmateriaalit
10. Omistaja. materiaaleja
11. Haalarit
12. Korjaus ja Palvelun ylläpito toimistolaitteet
13. Puhdistus

Päävastuut (tehtävät):
- Lähetyksessä: 5 henkilöä
- Tavaroiden/laitteiden/materiaalien ostoa ja toimitusta koskevien hakemusten vastaanotto, käsittely ja analysointi
- Hankintasuunnitelman laatiminen Tavaroille/Laitteille/Materiaaleille myyntisuunnitelman mukaisesti
- yhdistetyn rekisterin rekisteröinti ja tilausten muodostaminen tavaroiden / laitteiden / materiaalien ostoa ja toimitusta varten
- Hinnoittelu
- Rahoituskulujen organisointi ja valvonta
- Tavaroiden/laitteiden/materiaalien ostohakemusten/tilausten rekisteröinti SAP-ohjelmaan
- Logistiikkamenettelyn organisointi ja valvonta
- Tavaroiden/laitteiden/materiaalien toimittamisen valvonta tiloihin (80 kpl)
- Toimitusaikojen ja saapuvien tavaroiden/laitteiden/materiaalien laadun valvonta
- Asiakirjojen käsittelymenettelyn organisointi ja valvonta
- Maksuhakemusten rekisteröinti (laskujen maksaminen) tavaroiden / laitteiden / materiaalien toimittamiseksi Lotus Notes -ohjelman esineisiin
- Summien jakautuminen/allokointi kuluerien mukaan
- Käyttötilien maksun valvonta, saatavien / velkojen seuranta
- Arvioiden laatiminen uusien (avattavien) tilojen laitteiden hankinnasta
- Rahoitus- ja taloudellisen toiminnan analyysi
- Raporttien laatiminen
- Tulevan kauden (neljännes / kuusi kuukautta / vuosi) budjetin muodostamista (suunnittelua) koskevan työn organisointi ja valvonta
- Vaatimustyö tavarantoimittajien kanssa ja näiden vaateiden selvitysten valvonta
- Työn organisointi vaihtoehtoisten toimittajien löytämiseksi ja valikoiman laajentamiseksi
- Maksuehtojen optimointi toimittajien kanssa
- Markkinavalvonnan toteuttaminen
- Tarjousten valmistelu ja pitäminen, sopimusten ja eritelmien allekirjoittaminen tavaroiden/laitteiden/materiaalien toimittamiseksi
- Toimitusolosuhteiden optimointi
- Toimittajakunnan ylläpitäminen ja laajentaminen
- Suhteiden ylläpitäminen ja kehittäminen olemassa olevien tavarantoimittajien kanssa
- Sopimusten neuvotteleminen ja toteuttaminen tavarantoimittajien kanssa
- Vuorovaikutus yhtiön muiden osastojen kanssa (kirjanpito, talousosasto, lakiosasto, logistiikkaosasto, kehitys-/projektiosasto)
Saavutukset:
- Kehittänyt ja organisoinut hyvin toimivan Tavaroiden/Laitteiden/Materiaalien hankintajärjestelmän yhtiön projekteihin
- Optimoi yhtiön kustannukset Tavaroiden/Laitteiden/Materiaalien toimittamisesta organisoimalla hankinnat (toimitukset) markkinaseurantaan, tarjouskilpailuihin ja tarjouskilpailuihin perustuen
MS Officen, Excelin, Wordin, Lotus Notesin, Outlookin, 1C:n (kauppa ja varasto), Stratan, SAP:n ja Internet Explorerin PC-varma käyttäjä.
Kokemusta toimistolaitteista (tulostin, faksi, skanneri, poliisi

Ostopäällikön tehtävä on hyvin erityinen, joten valmistaudu kovaan kilpailuun. Työnantajalle on tärkeää löytää paitsi pätevä ja koulutettu henkilö - sinulla on oltava vahva luonne, pystyä tekemään päätöksiä nopeasti, analysoimaan tilannetta, pelaamaan kaikki olosuhteet mahdollisimman kannattavasti.

Mainitse ansioluettelossasi, että sinulla on kokemusta neuvotteluista, hankintamarkkinoiden tutkimisesta, toimitussopimusten tekemisestä. Ostopäällikköä arvostettavaa ja edullista erityiskoulutusta ei ole, mutta yrityksen toimialaa (tekninen, rakentaminen) lähellä oleva koulutus on varsin sopiva. Muista ilmoittaa lisätiedoissa ajokortin olemassaolosta ja työmatkojen mahdollisuudesta, koska onnistuneen toiminnan vuoksi sinun on oltava jatkuvasti liikkeellä, käydä neuvotteluissa tai tarkistaa tuotteiden lastaus ja purkaminen jne.

Katso myös muita esimerkkejä ansioluetteloista:

Lataa näyte ostopäällikön ansioluettelosta:

Lobov Andrei Nikolajevitš
(Andrey Lobov)

Kohde: Ostopäällikön virka vaihtuu.

Koulutus:

Syyskuu 1995 - kesäkuu 1998 Konetekniikan korkeakoulu, erikoisuus - "mekaanikko", nuoremman asiantuntijan tutkinto (päätoiminen osasto).
Syyskuu 2003 - kesäkuu 2008 Dnepropetrovskin valtion koneenrakennusinstituutti. Petrov, erikoisuus "koneinsinööri", asiantuntijan tutkintotodistus (kirjeenvaihtoosasto).

Lisäkoulutus:

Elokuu 2008 - marraskuu 2008 Ohjelman kurssit 1C: Yritysjohtaminen.

Kokea:

Kaupan mekaanikko

Kesäkuu 1998 - lokakuu 2001 LLC Sugar Plant, Zaporozhye.
Toiminnalliset vastuut:
— tuotantolaitteiden häiriöttömän toiminnan valvonta;
- laitteiden määräaikainen tekninen tarkastus;
- Laitteiston pystytys.

Myyntipäällikkö

Lokakuu 2001 - tammikuu 2005 Selkhozmashina LLC, Dnepropetrovsk.
Toiminnalliset vastuut:
— maatalouskoneiden myynti;
- ostajien haku ja konsultointi;
- sopimusten täytäntöönpano;
- koneiden toimituksen ja kokoonpanon valvonta;
- ostajien houkutteleminen alueilla.

Ostopäällikkö

Toukokuu 2005 - elokuu 2010 CJSC Filia, Kharkovin traktoritehdas, Dnepropetrovsk.
Toiminnalliset vastuut:
- varaosien hankinnan järjestäminen tuotantoa varten;
— toimituksen laadunvalvonta;
- neuvottelut toimittajien kanssa;
- myyntisopimusten valmistelu, niiden täytäntöönpanon valvonta;
– markkinoiden ja hintapolitiikan analysointi maassa ja ulkomailla;
— ostojen tullituki.

Ammattitaito:

— Itsevarma PC-käyttäjä: MS Office, 1C: Enterprise Management.
— Kuljetus- ja tullityön tuntemus;
- Kykyä työskennellä suuren tietomäärän kanssa;
- Neuvottelukyky;
- Nopea oppija;
- Kielitaito: Venäjän ja Ukrainan kielet sujuvasti; Englanti - perus (puhuttu).

Henkilökohtaiset ominaisuudet:

Mindfulness, vastuullisuus, kunnianhimo, kyky työskennellä tuloksen eteen, kyky työskennellä ryhmässä, määrätietoisuus tavoitteiden saavuttamisessa, energisyys, vuorovaikutustaidot, korkea tehokkuus, kyky tehdä vastuullisia päätöksiä nopeasti, analyyttinen ajattelutapa, korkea itseorganisaatio.

Lisäinformaatio:

Siviilisääty: Naimisissa.
Lapset: ei.
Ajokortti: kyllä ​​(oma auto).
Mahdollisuus työmatkoille: kyllä.

Toivomme, että malli-ansioluettelomme ostopäällikön tehtävään on auttanut sinua luomaan ansioluettelosi tehtävää varten. Takaisin osioon..

Jotta voit saada työpaikan ostopäällikkönä hyvämaineisessa yrityksessä, sinulla on oltava monia ammatillisia ansioita. Mutta ensimmäinen asia, joka tulee huomioida mahdollisia työnantajia on ansioluettelo. Suuryritysten ostopäälliköt valitaan erittäin huolellisesti. Tämä tarkoittaa, että uutta ehdokasta edustavan asiakirjan täyttöä käsitellään erittäin huolellisesti.

Niille, jotka haluavat löytää itselleen kunnollisen työn, kerromme artikkelissa, mitä sinun tulee ottaa huomioon täyttäessäsi ostopäällikön ansioluetteloa ja kuinka voit esitellä ammatillisia kykyjäsi kannattavasti.

Ostopäällikön työ

Ostopäällikkö missä tahansa organisaatiossa on melko vastuullista työtä. He yrittävät lähestyä tämän asiantuntijan valintaa erityisellä huomiolla. Suhteet tavaroiden, aineellisten hyödykkeiden, kulutushyödykkeiden, raaka-aineiden ja niin edelleen toimittajiin riippuvat hänestä. Juuri hänen tulee etsiä kannattavimmat yhteistyövaihtoehdot ja järjestää asianmukainen paperityö kaikkien sääntöjen mukaisesti. kirjanpito ja taloudellinen raportointi.

Lisäksi nimetyn asiantuntijan on neuvoteltava, tyrmättävä organisaatiolleen erilaisia ​​alennuksia ja bonuksia, annettava kaikki tarvittava ajoissa ja lisäksi seurattava vastaanotettujen tuotteiden laatua. Siksi ostopäällikön ansioluettelon tulisi sisältää paljon tietoa virkaan hakevasta henkilöstä.

Oikean täytön merkitys

Kun organisaation HR-osasto alkaa etsiä potentiaalista työntekijää, se etsii yleensä täydellisimpiä tietoja henkilöstä. Tämä tarkoittaa, että mitä vähemmän tietoa hankintapäällikön ansioluettelo sisältää, sitä epätodennäköisempää on, että hänet kutsutaan haastatteluun.

Muuten, monissa organisaatioissa puolityhjät lomakkeet heitetään roskiin harkitsematta. Lisäksi jokaisella yrityksellä voi olla oma avaintekijänsä, jonka perusteella se valitsee ehdokkaan tehtävään. Siksi tämän asiakirjan täydellisyyden tulisi olla korkeimmalla tasolla.

kokea

Jokaisen HR-osaston ansioluettelon tärkein osa on tehtävään ehdokas. Mitä suurempi se on, sen parempi. Kuvaa yksityiskohtaisesti kaikki tähän tehtävään liittyvät työpaikat ja työehdot näissä organisaatioissa.

On suositeltavaa ilmoittaa yritysten koko nimet sekä niiden virallinen osoite ja puhelinnumero. Jotkut henkilöstövirkailijat soittavat mieluummin entisille työpaikoille ja tiedustelevat ehdokkaitaan. Positiivinen palaute edelliseltä työnantajalta on erittäin hyvä apu. On myös toivottavaa selittää syy edellisestä työstä lähtemiseen. Mutta sinun on selitettävä se kohtuudella - sinun ei pitäisi mennä yksityiskohtiin, jos sinut potkittiin skandaalilla jokaisessa organisaatiossa.

Älä kirjoita tähän osioon tehtävistä ja työpaikoista, jotka eivät liity ostopäällikön ansioluetteloon. Esimerkki: jos olet työskennellyt kuntovalmentajana kuusi kuukautta. Tälle työpaikalle tällaisella kokemuksella ei todennäköisesti ole tiedollista merkitystä.

Sinun ei pitäisi kuvata yksityiskohtaisesti paikkoja, joissa olet työskennellyt lyhyen ajan. Tämä koskee erityisesti tapauksia, joissa henkilö on vaihtanut kymmenkunta yritystä kuuden kuukauden sisällä.

Ihmisen ominaisuudet ja persoonallisuuden ominaisuudet

Tässä osiossa sinun ei pidä kuvata henkilötietojasi yksityiskohtaisesti. Muutama erityisen erottuva piirre riittää. Sosiaalisuus ja täsmällisyys löytyvät mistä tahansa ansioluettelosta. Tämä sanamuoto on pitkään ärsyttänyt rekrytoijia. Kuvaile saavutuksiasi yksityiskohtaisesti.

koulutus

Ostopäällikön tulee sisältää tiedot koulutuksesta. Mutta tärkeintä tässä on pääasiassa sen aste. Ihmiset, joilla on profiilisuunta, eivät aina mene sellaiseen asemaan. Usein koulutus koskee täysin erilaisia ​​​​elämän alueita, joten on parempi kuvata kaikki kurssit, jotka olet suorittanut tähän suuntaan. Ammatillinen kehitys, seminaareihin osallistuminen ja johtajien valmennus - hyödyllisin tieto tämän tyyppiselle asiantuntijalle.

Taidot ja saavutukset

Rekrytoijat lukevat tämän osion erityisen huolellisesti. Ostopäällikön ansioluettelonäytteen tulee sisältää yksityiskohtainen arvio heidän taidoistaan ​​ja saavutuksistaan. Voit vapaasti kuvailla täällä positiivisia taitojasi ja mitä olet oppinut aiemmasta työkokemuksestasi.

Kuvaa yksityiskohtaisesti kaikki ostoksesi. Tällaista ansioluetteloa varten on tärkeää muistaa kaikki, mitä teit ja mistä olit vastuussa muissa organisaatioissa. Työnantajan tulee ymmärtää, millaista vastuuta olet aiemmin kantanut, minkä verran työtä pystyt hoitamaan.

Kuvaile myös kaikki toimet, joita olet tehnyt viimeisen työpaikan hyväksi. Ehkä saavutuksesi joukossa oli hyödyllisiä ideoita yrityksen työn parantamiseen, ehkä toit hänelle paljon hyödyllisiä ja aktiivisia päätöksiä.

Ehdokaskuva

Monet ostopäällikön tehtävän ansioluettelot jäävät ilman valokuvaa. Jostain syystä hakijat eivät näe järkeä kuvien julkaisemisessa tai he valitsevat kopiot, jotka ovat täysin sopimattomia liikekirjeenvaihtoon.

Mutta tosiasia on, että kuvattu kanta on melko julkinen. Organisaation kontaktit toimittajiin, heidän uskollisuutensa, ostettujen materiaalien laatu ja hinta riippuvat tästä henkilöstä. Joten kyky pysyä ihmisten edessä, ulkomuoto ehdokas, siisteys, liiketyyli - nämä ovat ostopäällikön tärkeitä saavutuksia.

Tämän tyyppisessä ansioluettelossa muodollinen valokuva työpuvussa, sopivalla ilmeellä ja vakavalla asennolla on erittäin tärkeä. Valokuvasta tulee usein henkilöstöosastolle ja esimiehille ratkaiseva tekijä päätettäessä hakijan kutsumisesta haastatteluun. Harva suostuu käsittelemään sikaa säkissä tällä hetkellä työmarkkinoilla. On järjetöntä tuhlata aikaasi haastattelemalla hakijoita, jotka eivät ole täysin sopivia tehtävään.

Huomioitavia kohtia

Ansioluettelossa tulee olla tiedot asuinpaikasta, muuttovalmiudesta ja työmatkoista. On myös tarpeen ilmoittaa lasten ja puolison läsnäolo. Tieto henkilökohtaisen auton saatavuudesta on hyödyllistä, sillä esimiehen työ liittyy usein kaupunki- tai jopa seutumatkaamiseen.

Ilmoita palkkatoiveesi. Tässä tapauksessa sinua ei häiritse organisaatiot, jotka tarjoavat tarvitsemaasi pienempää palkkaa. Älä myöskään aliarvioi itseäsi. Jos olet todella hyvä asiantuntija, kirjoita tähän ruutuun luku, joka vastaa tämän alan työmarkkinoiden keskiarvoa. Työnantajat eivät halua olla tekemisissä ihmisten kanssa, jotka asettavat liian matalan palkkakynnyksen. Uskotaan, että henkilö, joka teki tämän, on joko todella epätoivoinen löytääkseen työtä (mitä tapahtuu harvoin hyvien asiantuntijoiden kanssa), tai luonteeltaan heikko ja arka, mikä ei ole hyväksyttävää tässä asemassa.