Kuinka paljon sinun on tehtävä töitä saadaksesi 13 palkkaa? Kolmastoista palkka: rekisteröinti, maksu, kirjanpito ja verotus

Kenelle maksetaan 13. palkka, mikä se on ja mistä se tulee? Tämä käsite syntyi Neuvostoliiton työväenmenneisyydessä, jolloin kaikille yrityksen tai laitoksen työntekijöille maksettiin vuoden lopussa kolmastoista palkka. Toistaiseksi, vaikka käsite on säilytetty, yhä harvemmat työnantajat harjoittavat tällaisia ​​maksuja. Mutta paikoin tämä palkatun työntekijän miellyttävä perinne säilyi edelleen.

Mikä tämä palkinto on?

Toistaiseksi 13 palkan laskeminen ei ole työnantajan pakollista. Nyt se on todella enemmän kuin palkkion maksaminen Hyvää työtä. Työlainsäädännön mukaan työnantajalla on oikeus kannustaa työntekijöitään eri tavoin:

• kiitollisuusilmoitus;
• työntekijän tutkintotodistuksen tai todistuksen myöntäminen;
• palkitseminen arvokkaan lahjan muodossa tai rahapalkinnon maksaminen;

Mutta työlaissa 13. palkkaa ei mainita; se ei edes sisällä sen määritelmää. Tästä syystä sitä toivotaan etukäteen, eikä tätä palkintoa kannata vaatia. Ainoa tapa saadaksesi selville, oletko oikeutettu 13 palkan maksuun, on perehdyttävä huolellisesti yritykseen tallennettuun työehtosopimukseen tai bonusmääräykseen.

Ilmeisesti kirjanpito ei voi virallistaa tätä maksua samalla tavalla kuin kuukausipalkkaa, koska vuodessa on vain kaksitoista kuukautta. Siksi useimmiten 13 palkka Se on dokumentoitu kaikkiin yrityksen asiakirjoihin vuotuisena rahapalkkiona, jonka työntekijät saavat yrityksen onnistuneen toiminnan seurauksena.

Sen toimittamista koskeva menettely

Kun johtaja päättää, että työntekijälle myönnetään tällainen bonus, hänen on ilmoitettava, mistä saavutuksista ja milloin se myönnetään. Tämä palkkio myönnetään kirjanpidossa seuraavien perusteella: johtajan määräys, työntekijän kanssa tehty työsopimus, työehtosopimus sekä työntekijöiden palkkioita koskevat määräykset.
Tällaisesta epäselvästä asemasta huolimatta bonuksesta maksetaan karttuman jälkeen kaikki palkkiot ja verot, ja se sisältyy palkkakuluihin, mukaan lukien tulovero 13 % palkasta.

Tilauksen tekstissä johtajan on ilmoitettava syyt bonuksen maksamiseen: tuottavuuden tai työn laadun lisääminen, työsuunnitelmien ylitäyttö, säästöehdotusten tekeminen tai muut, jotka auttavat parantamaan työoloja yrityksessä.

Joskus määräyksessä on syitä, miksi 13 palkkaa ei makseta tänä vuonna tai joiden vuoksi sen määrä jää normaalia pienemmäksi. Tällaisia ​​syitä voivat olla työaikataulun rikkominen, turvallisuusmääräysten noudattamatta jättäminen tai alaisuuden noudattamatta jättäminen. Muissa tapauksissa, jos yritys tai yritys menestyy tarpeeksi ja liikevaihto sen sallii, maksetaan todennäköisesti kolmastoista palkka. Varat sen maksamiseen otetaan yrityksen peruskirjassa määrätystä lähteestä. Useimmiten tämä on johdon työntekijöille luoma aineellinen kannustinrahasto.

Aikoinaan kolmennentoista palkan määrä oli itse asiassa sama kuin keskimääräinen kuukausipalkka, mutta nykyään kaikki ei ole niin selvää. Työnantaja voi vapaasti määrittää bonusprosentin oman harkintansa mukaan. Esimerkiksi laskennallinen vuosipalkkio voi johdon asetuksen mukaan olla palkkaa tai palkkioineen palkan suuruinen ja jopa määrätty erityissaavutuskorvauksena. Lisäksi 13 palkan prosenttiosuuden ei tarvitse olla sama kaikille yrityksen työntekijöille. Se voi vaihdella palvelusajan tai vuosiansioiden määrän mukaan. Ja joskus kolmennentoista palkan määrä asetetaan kiinteäksi arvoksi, joka ei riipu mistään tekijöistä.

Mistä tällainen palkkio riippuu?

Pääsääntöisesti kun kirjanpito kehittää kullekin työntekijälle kuuluvan bonuksen määrää, karttumisperusteeksi otetaan hänen tämän vuoden aikana tekemien kalenteripäivien lukumäärä. Työtuntien määrää verrataan normeihin ja johdetaan kerroin. Tuloksena saatu kerroin on vielä kerrottava palkkion laskennan perustaksi otetun perusindikaattorin kanssa.

Tapahtuu, että perusindikaattoriksi he eivät ota palkan määrää, vaan eri arvon. Mikä tärkeintä, on tarpeen määrittää koko luettelo maksuista, joista palkkio veloitetaan ja joista - ei.

Joissakin tapauksissa työnantaja voi rajoittaa vuosipalkkion maksamista lisäehdoilla. Sattuu niin, että lomapäiviä ei oteta huomioon vuosipalkkion laskennassa. Lisäksi palkkioon oikeutettujen työntekijöiden luettelossa voi olla kokoaikaisia ​​ja joskus myös ulkopuolisia osa-aikaisia ​​työntekijöitä.
Tapauksissa, joissa työntekijä lähti ennen vuoden loppua, varsinkin jos näin ei tapahtunut oma tahto tai joistakin vioista on mahdollista kerryttää työskentelykaudelta 13 palkkaa. Tähän luokkaan kuuluvat eläkkeellä olevat, toiseen työhön siirretyt tai armeijan palvelukseen kutsutut työntekijät.

Tärkeä vivahde on, että palkkaamisen yhteydessä jokaisen työntekijän on tutustuttava asiakirjaan, joka säätelee erilaisia ​​​​lisämaksuja yrityksen työntekijöille allekirjoitusta vastaan. Jos et ole laiska ja käytät aikaa tutustuaksesi siihen, voit löytää paljon hyödyllistä. Jos työnantajalla ei kuitenkaan ole kiire tarjota sitä sinulle vastiketta vastaan, on aina mahdollisuus kysyä, onko yrityksessä palkitsemisjärjestelmä. Vastaus osoittaa ainakin, kuinka antelias johtosi on.
Joissakin yrityksissä on 13. palkan lisäksi tapana maksaa neljästoista. Ne eroavat toisistaan ​​siinä, että jos vuositulosten mukainen kolmastoista palkka maksetaan poikkeuksetta kaikille yrityksen työntekijöille, neljäntoista veloitetaan vain työntekijän korkeasta pätevyydestä ja hänen roolistaan ​​yrityksen menestyksessä.

Kenelle se maksetaan?

Tilastojen mukaan lähes kaikki talousjohtajat ja ylimmän johdon johtajat saavat lisäbonuksen. Pienemmässä prosenttiosuudessa siis kannustetaan talousanalyytikot ja sitten alenevassa järjestyksessä: toimialan johtajat, keskijohtajat ja joskus vain pätevät tavalliset asiantuntijat.
Jo todistettu tosiasia on, että vuosibonuksia (13. palkkaa) harjoittavassa yrityksessä henkilöstön vaihtuvuus on paljon harvinaisempaa. Samaan aikaan, vaikka työntekijällä on mahdollisuus vaihtaa työpaikkansa houkuttelevampaan, hän useimmiten kuitenkin mieluummin odottaa vuoden loppuun, jotta hän ei menetä bonusta.

Palkkioiden kerryttämisen lisäksi on olemassa muita ei-rahallisia tapoja motivoida työntekijöitä. Tämä voi olla esimerkiksi yrityksen maksama sairausvakuutus tai avustaminen työntekijän tai hänen perheenjäsentensä koulutuksen maksamisessa, seteleiden toimittaminen parantolaan tai hänen lapsilleen lasten terveysleireille. Jotkut yritykset voivat jopa myöntää työntekijälleen korotonta lainaa kodinkoneiden ostoon. Työntekijän on joka tapauksessa nähtävä, että johto arvostaa hänen panoksensa.

Jos yhtiöllä ei ollut käytäntöä maksaa vuosibonuksia, niin johtaja voi ottaa käyttöön innovaation palkitsemisjärjestelmään. Yleensä tällaisen suunnitelman laatimisen tekee henkilöstöpäällikkö, mutta jos tämä ei ole valtiossa tai hän ei ole tarpeeksi perehtynyt tähän alueeseen, voit aina hakea tällaista palvelua henkilöstötoimistolta tai erikoiskeskuksesta. .

Kolmannennentoista palkan maksamisella on kuitenkin hyvin määrätty tarkoitus - se on suunniteltu kannustamaan yrityksen työntekijöitä työskentelemään tunnollisesti läpi vuoden ja yrittämään saavuttaa kaikki johdon asettamat tavoitteet. Kokonaistyön tuloksesta tulee indikaattori siitä, kuinka paljon jokainen työntekijä on investoinut ponnistelujaan, kykyjään ja aikaansa tällaisten indikaattoreiden saavuttamiseen.

Kysymys:Meille ei maksettu 13. palkkaa, vaikka kaikki viisi vuotta, jotka olen työskennellyt, maksettiin säännöllisesti. Nyt he sanoivat, että ei ole rahaa, älkää odottako mitään. Kuinka vastustaa tätä? Voinko valittaa jonnekin?

Vastaus: Työlain art. Venäjän federaation työlain 191 (katso kuvakaappaus) sisältää työnteon kannustimia, joilla työnantaja kannustaa työntekijöitä tai erottaa parhaat työntekijät. Näihin maksuihin sisältyy ns. 13. palkka, joka maksetaan vuosibonuksena.

Leike Venäjän federaation työlain 191 artiklasta: napsauta suurentaaksesi

Se on säilyttänyt nimensä neuvostoajasta, jolloin työntekijöille maksettiin maksettujen palkkojen lisäksi käteistä seuraavan vuoden lopussa.

Tällä hetkellä vuosipalkkiosta voidaan määrätä erillisellä työsopimuksella tai työehtosopimuksella sekä määrätä yrityksen sisäisissä säännöissä. Pääsääntöisesti työnantaja sisällyttää sopimukseen ehdot, joilla "13. palkka" kertyy ja maksetaan, ja nämä ovat yleensä yrityksen taloudellisia indikaattoreita, jotka mahdollistivat suuren voiton saamisen viimeisen vuoden aikana. .

Budjettiorganisaatioissa vuosipalkkio maksetaan säästämällä vuoden alussa kuluihin varatut budjettivarat tai ylemmän toimialaosaston määräyksestä budjettisiirroilla.

13. palkka voidaan laskea kiinteänä summana, prosentteina palkasta tai taloudellisista tunnusluvuista riippuen työnantajan tekemän laskelman perusteella.

Jos paikalliset määräykset eivät edellytä pakollista palkkioiden maksamista vuoden lopussa, niin 13. palkan maksaminen on työnantajan oikeus, mutta ei velvollisuus, ja hän voi maksaa sen oman harkintansa mukaan.

Mitä tehdä, jos 13. palkkaa ei makseta?

Mikäli vuosipalkkiota ei makseta koko tiimille, on työntekijöillä oikeus lähettää johdolle kollektiivinen kirje, jossa pyydetään selvittämään sen peruuttamisen syy.

Yrityksen hallinto löytää kuitenkin joka tapauksessa selityksen tälle ja antaa tyhjentävän vastauksen, mikä todennäköisesti johtuu huonosta taloudellisesta tilanteesta, tulojen laskusta tai organisaation (valtion työntekijöiden) riittämättömästä rahoituksesta. Jos vastausta ei saatu tai hän ei tyydyttänyt, työntekijät voivat työehtosopimuksen ehtojen mukaisesti kääntyä työsuojeluviranomaisen puoleen.

Työsuojeluvirasto

Valvontaviranomainen ottaa valtuuksiensa rajoissa selvitykset työnantajalta ja jos se näkee niissä työntekijöiden oikeuksien loukkaamisen, toteaa, että työntekijöiden työn tuloksena on saatu kuluneen vuoden aikana hyvä voitto ja bonusehdot, silloin on täysin mahdollista, että laaditaan laki ja annetaan määräys työnantajalle.

Mutta sinun ei pitäisi erityisesti toivoa tätä, koska mikä tahansa yritys pystyy motivoimaan maksamatta jättämistä objektiivisilla syillä.

Entä jos työnantaja vain kieltäytyy maksamasta?

Ja kuitenkin, jos työnantaja, joka pystyy suorittamaan maksuja, kiertää vilpittömästi ja rikkoo työehtosopimuksen ehtoja, hänen on liittovaltion työtarkastusviraston antaman määräyksen perusteella annettava määräys, kerryttää bonus ja suorita maksuja. Kieltäytyminen on mahdollista saattaa johtaja hallinnolliseen vastuuseen.

Jos palkka maksettiin kaikille, mutta joku yksin ei saanut rahoja, tällä työntekijällä on oikeus vaatia johdolta selvitys, koska pykälän mukaan. Venäjän federaation työlain 3 § kieltää yksittäisten työntekijöiden syrjinnän millä tahansa perusteella.

Kannustinmaksujen riistämistä varten työnantaja on velvollinen antamaan asianmukaisen määräyksen, josta eriävällä työntekijällä on oikeus valittaa työriitalautakunnalle, työsuojeluviranomaiselle tai tuomioistuimelle. Päätös työntekijän poissulkemisesta palkitsevien henkilöiden luettelosta on perusteltava viittaamalla sisäisiin sääntöihin, joissa määrätään palkkion menettämismenettelystä. Esimerkiksi kurinpitorangaistuksen saamisesta tai muiden dokumentoitujen rikkomusten yhteydessä työjärjestys. Huomioon voidaan ottaa myös työntekijän työn tehokkuus, joka heikkenee palkattomasta vapaasta tai sairauslomasta johtuvista poissaoloista.

Jos työnantajan toiminta tunnustetaan laittomaksi

Jos tuomioistuin tai työtarkastusvirasto toteaa, että palkkion menettäminen on tehty laittomasti tai ilman perusteltua syytä, johdon toiminta voidaan todeta laittomaksi tuomioistuimen päätöksellä tai työsuojeluviranomaisen pöytäkirjalla. Seuraavaksi sinun tulee tehdä vaatimus kerätä ja maksaa bonuksina kertyneet rahat.

13. palkka on neuvostomenneisyydestä peräisin olevan bonuksen epävirallinen nimi vuoden lopussa tiettyjen tulosten saavuttamisesta. Ja nyt monissa kaupallisissa organisaatioissa ja valtion virastoissa tällaisia ​​maksuja tarjotaan, koska työnantajaa ei ole kiellettyä kannustaa taloudellisesti alaisiaan. Harkitse artikkelissa, kenellä on oikeus tällaisiin maksuihin, kuinka 13. palkka lasketaan ja milloin se maksetaan.

Kenelle ja mihin se on tarpeen: sääntelykehys

Työlainsäädäntö velvoittaa työnantajan maksamaan palkan ajallaan. Organisaatiot voivat halutessaan ja pystyvät palkita työntekijöitään erityistuloksista - korkeasta myynnistä, suuresta asiakasmäärästä, onnistumisesta tuotannossa, projektin valmistumisesta etuajassa. Yksi tavoista kiittää työstä on bonuksen kertyminen (Venäjän federaation työlain 191 artikla).

Rahallisen palkkion maksamismenettely, mukaan lukien sen saajien valintaperusteet ja ehdot, on esitettävä yksityiskohtaisesti organisaation sisäisissä asiakirjoissa, esimerkiksi:

• palkkoja ja palkkioita koskevassa asetuksessa;
• työehtosopimuksessa;
• sisään työsopimus työntekijän kanssa.

Jos puhumme valtion instituutioista, voidaan antaa erityismääräyksiä tai määräyksiä, joista selviää, miten kolmastoista palkka lasketaan, kuka ja millä ansioilla sitä voi vaatia. Esimerkkejä tällaisista asiakirjoista ovat sisäministeriön määräys 19. joulukuuta 2011 nro 1258, liittovaltion tullilaitoksen määräys 28. tammikuuta 2013 nro 133 jne.

Ei liene tarpeetonta täsmentää, että järjestön johto pidättää itsellään oikeuden päättää, maksetaanko 13 palkkaa tietyn vuoden lopussa, eli järjestöllä ei ole lainmukaista velvollisuutta veloittaa 13 palkkaa. Pääsääntöisesti se riippuu yrityksen taloudellisesta tilanteesta. On jotenkin outoa maksaa bonuksia, kun velkoja työntekijöille tai kumppaneille ei makseta takaisin. Mutta jos yrityksen sisäisissä määräyksissä ei ole selvennyksiä, työntekijät päättävät loogisesti, että he voivat luottaa korotuksiin tai palkkoja säännöllisesti, vaikka palkkioiden maksaminen ei ole velvollisuus, vaan yrityksen omistajan oikeus.

Organisaatio voi myös päättää, ketä palkita lisäpalkalla ja ketä ei - tässä ei voi olla tasa-arvoa, koska asiantuntijat, jotka johdon mielestä ovat menestyneet työssä, palkitaan.

Muuten, virkamiesten asiakirjoista käy aina ilmi, että maksu suoritetaan budjettimäärärahojen rajoissa. Siksi, jos talousarviossa ei ole rahaa, ei ole kannustimia.

Yleisimmät 13 palkkatyypit käytännössä

Joten on aika vastata kysymykseen, mikä on 13 palkka. Neuvostoliiton suunnitelmatalouden puitteissa maksettua vuoden lopun palkkiota ei turhaan kutsuttu "13 palkaksi", vaan nimikin viittaa siihen, että bonus vastasi työntekijän kuukausipalkkaa. Eli vuoden työskentelyn jälkeen hän sai 12 palkastaan ​​ja palkkioksi tuli 13 palkkaa.

Nyt tällaisen laskelman lisäksi (se on myös laajalti käytössä) on muita:

• kiinteä summa, joka on sama kaikille työntekijöille tai eriytetty osastoittain (esimerkiksi kaikille myyntipäälliköille maksetaan 50 000 ja kaikille asiantuntijoille tuotantoosasto- 30 000 kukin) tai määräytyy palvelusajan tai aseman mukaan (yli johto, linjajohto, tavalliset työntekijät);
• prosenttia palkasta.

Se, miten 13. palkka lasketaan yrityksessä, on johtajan päätettävissä, mutta olemme ehdottaneet yhteisiä vaihtoehtoja, ja sitten näytämme mallilaskelman.

Kuka on vaarassa jäädä ilman 13 palkkaa

Kuten edellä mainittiin, maksaa tai olla maksamatta, ja jos maksaa, niin kenelle tarkalleen - kaikki nämä kysymykset ovat yrityksen johdon lainkäyttövallan alaisia. Voimme kuitenkin turvallisesti sanoa, että on epätodennäköistä, että työntekijät voivat luottaa tällaiseen bonukseen tai 13. palkkaan:

• jotka ovat saaneet kurinpitoseuraamuksia vuoden aikana, sairaalajärjestelmän rikkomuksia jne.;
• ne, jotka eivät saavuttaneet suunniteltuja indikaattoreita ilman hyvää syytä (jos vuoden alussa suunnitellut indikaattorit sovittiin heidän kanssaan ja vahvistettiin);
• jotka tekivät työssään vakavia virhearvioita, jotka johtivat kielteisiin seurauksiin yrityksessä;
• vanhempainvapaalla olevat työntekijät.

On kuitenkin vielä kerran korostettava: tämä lista on likimääräinen, ja johtaja voi tehdä täysin erilaisia ​​päätöksiä - antaa anteeksi yksittäisille työntekijöille, jotka ovat tehneet virheitä työssään, tai maksaa bonuksia tai 13 palkkaa äitiyslomalla oleville naisille.

Onko 13. palkka eläkkeellä olevalle työntekijälle?

Oikeuskäytäntö osoittaa: jos työntekijä, joka on työskennellyt osan vuodesta, irtisanoutuu ja vuoden lopussa kaikille yrityksen työntekijöille maksettiin vuosipalkkiota, voi irtisanoutunut työntekijä lunastaa osuutensa palkkiosta. Näin todetaan Karjalan tasavallan korkeimman oikeuden valituspäätöksessä nro 33-3344 / 2018, 25.9.2018. Se on laskettava suhteessa tehtyihin tunteihin.

Kuinka laskea 13 palkka

Tällaiset asiat mainitaan yleensä myös organisaation hyväksymissä asiakirjoissa. Harkitse tiettyä vaihtoehtoa ZP 13:n laskemiseen.

Oletetaan, että palkitsemisasetuksessa säädetään, että kaikki työntekijät ovat oikeutettuja vuoden lopussa 13. palkan muodossa olevaan kannustinpalkkioon, joka on 80 % virkapalkasta. Tässä tapauksessa kirjanpitäjä tarkastelee, mitkä palkat kullekin työntekijälle on asetettu, ja laskee tämän summan perusteella bonuksen määrän.

Esimerkiksi kuljettaja I.K. Ivanov sai 30 000 ruplan palkkaa. Vuoden lopussa hän voi odottaa saavansa 13 palkkaa, joiden määrä on:

30 000 × 80% = 24 000 ruplaa.

Tämä on hänen 13. palkkansa (ennen veroja).

Kuinka antaa

Päätös työntekijöiden palkitsemisesta 13 palkalla tehdään määräyksellä. Tässä on esimerkki tällaisesta tilauksesta (yhtenäinen lomake nro T-11a).

Milloin maksaa

Milloin ja miten 13. palkka lasketaan, päättää organisaation johto. Mutta on loogista antaa se uudenvuoden lomia edeltävänä kuukautena yhdessä joulukuun palkan kanssa, joka maksetaan perinteisesti myös ennen tammikuun 1. päivää.

Verot ja vakuutusmaksut

Kuten muustakin palkansaajan tuloista, 13. palkasta on pidätettävä tulovero ja vakuutusmaksut. Tämän tyyppistä maksua ei ole lueteltu vero- tai vakuutusmaksuvapaiden maksujen luettelossa, joten itse asiassa bonukset rinnastetaan palkkoihin.

Lisäksi elatusapu on pidätettävä 13. palkasta.

Muista, että vuoden bonukset voidaan ottaa täysin huomioon kuluina tuloveroa laskettaessa (Venäjän federaation verolain 255 artikla).

Summa kirjataan tilille 70 (luotto). Kirjeenvaihto: Dt 26 Kt 70.

perustuslaki Venäjän federaatio takaa kansalaisille oikeuden maksaa työstään. Perinteisesti ansaitut varat maksetaan säännöllisesti, 12 kuukautta vuodessa. Mutta on myös sellainen termi kuin 13. palkka.

Mikä on tämän maksun ydin ja mikä on tämä salaperäinen kolmastoista kuukausi, josta se veloitetaan? Kenelle se kuuluu, miten se lasketaan ja siirretään. Artikkeli sisältää vastaukset kaikkiin kysymyksiin.

Mikä se on?

Yhdessäkään kirjanpitoasiakirjassa ei ole termiä "13. palkka", koska se on enemmänkin puhekieli, jolla ei ole lainsäädännöllistä konsolidointia. Paperilla tämä maksu luetaan bonukseksi vuoden lopussa tai aineelliseksi avuksi.

Se riippuu organisaation taloudellisista mahdollisuuksista ja sen johtajan aloitteesta, joka päättää, kannustaako hän alaisiaan.

On erittäin vaikea protestoida palkkion maksamatta jättämistä vastaan, koska se ei ole pakollista.

Kirjanpito voi tehdä johtopäätöksen taloudellisista bonusmahdollisuuksista vasta tilikauden päätyttyä (joulukuun 20. päivänä), joten usein maksu erääntyy edellisenä päivänä uudenvuoden lomat . Kolmastoista palkka on yrityksen viimeinen vuositulo tai käyttämättä jäänyt palkkarahasto.

Kenelle se kuuluu

Palkkiomenettelyä ei säädetä työlainsäädännössä, joten jokaisella organisaatiolla on oma, paikallisilla asiakirjoilla säännelty: bonussäännökset, työehtosopimus ja joskus yksittäiset. Niiden ohjaamana työnantaja voi antaa määräyksen joko palkita kaikkia työntekijöitä tai rohkaista vuoden aikana eniten tunnollisia henkilöitä.

Paikallisessa palkitsemissäännöstössä säädetään yleensä myös tapauksista, joissa työntekijä voi jäädä osittain tai kokonaan ilman bonusta.

Näihin perusteisiin kuuluvat:

• työkurin rikkominen;
• vastuuttoman asenteen hyväksyminen työtehtäviin;
• kelvollisen läsnäolo;
• muut paikallisten asiakirjojen määräämät tapaukset.

Jos kansalainen uskoo jääneensä ansaittomasti ilman bonusta vuoden lopussa, voit yrittää valittaa viranomaisten päätöksestä oikeuteen.

Voit nähdä, kuka voi luottaa tähän maksuun seuraavasta videosta:

Kaava ja laskentamenettely

Bonusmaksujen suuruus voidaan määrittää seuraavilla tavoilla:

• Kiinteiden rahasummien vahvistaminen. Tyypillisesti tätä menetelmää käytetään, kun tehdään päätös kannustaa rajoitettua joukkoa ihmisiä.
• Määrän laskeminen työntekijän keskimääräisen vuositulon ja palvelusajan perusteella. Tämä menetelmä on vaivalloinen ja aikaa vievä. Yleensä tietylle työntekijälle kuuluvan summan laskemiseksi otetaan tiedot hänen yksikönsä tuloista vuodelta, osaston työntekijöiden lukumäärästä, kunkin osuudesta kokonaistuloista ja työiästä. Tuloksena on kaksi summaa: kokonaisansioiden tuloksiin perustuva bonus ja palvelusajan bonus. Lopullinen palkkio lasketaan seuraavan kaavan mukaan:
  • (keskimääräinen vuositulobonus * virkamatkalisä) / 2.

  Joten esimerkiksi, jos palkkio kolmannen luokan Ivanovin kääntäjän keskimääräisestä vuositulosta oli 6 000 ruplaa ja virkaveljestä - 5 000, niin hän saa lopulta (6 000 * 5 000) / 2 = 15 000 ruplaa.

• Maksaa palkan moninkertaisia ​​maksuja. Tämä on yleisin tapa laskea bonussummat. Rahapalkka voidaan mitata yhdellä, puolitoista, kahdella palkalla tai prosentilla vuosipalkasta (prosentin määrää toimielimen johtaja). Tässä tapauksessa laskentakaava on seuraava:
  • (virallinen palkka* 12 kuukautta) * %.

  Joten jos päätettiin palkita Ivanovia määrällä, joka on 20% vuosipalkasta ja hänen virallinen palkkansa on 10 000 ruplaa, hän saa lopulta bonuksen, jonka määrä on (10 000 * 12) * 0,20 \ u003d 24 000 ruplaa.

Kertymämenettely

Bonusrahojen jakoprosessi tapahtuu seuraavassa järjestyksessä:

1. Rahoituspalvelu toimittaa johtajalle raportin "ilmaisten" työntekijöiden läsnäolosta laitoksessa. Raha vuoden lopussa.
2. Saatujen tietojen perusteella johtaja tekee päätöksen heidän hakemuksestaan. Esimerkiksi alaistensa palkitsemisesta. Summan suuruuden perusteella hän päättää maksaa varat joko kaikille (lukuun ottamatta henkilöitä, joilta rangaistuksena voidaan evätä työpalkkio) tai yksittäisille työntekijöille, jotka ovat antaneet suurimman panoksen yrityksen kuluvan vuoden toiminnasta.
3. Lisäksi yhdessä talousjohtajan kanssa päätetään, mikä laskentatapa on sopivin tietyssä taloudellisessa tilanteessa.
4. Laitos antaa määräyksen, jossa on luettelo kannustettavista työntekijöistä ja ilmoitetaan palkan tietty määrä. Asiakirjan on päällikkö varmentanut.
5. Sitten kirjanpito siirtää toimeksiannossa vahvistetut rahamäärät työntekijöiden palkkakorteille tai suorittaa henkilökohtaisen rahan liikkeeseenlaskun. Maksut kirjataan kirjanpitoon bonuksena tai aineellisena avustajana.

Yleinen 13. palkan laskentamenettely on samanlainen kaikissa organisaatioissa, sen yksittäisiä piirteitä säännellään paikallisilla laeilla.

On syytä muistaa, että tavallisen kuukausipalkan tavoin 13. maksusta peritään 13 %:n vero(Venäjän federaation verolain 255 §:n 2 osa).

Alennusmaksu

Vähennys on vakava stressi työntekijälle, varsinkin jos se tapahtuu äkillisesti. Uuden työn löytäminen voi kestää kauan, ja perhettä on elätettävä jotenkin. Onneksi kansalaisella on alennuksella oikeus saada taloudellista tukea organisaatiolta, jossa hän työskenteli:

• Maksu kahden ja joskus kolmen kuukauden sisällä, kunnes uusi työpaikka löytyy.
• jos sitä ei ole käytetty.
• Palkanmaksu 13.

Myös silloin, kun vähennys ei tapahtuisi vuoden lopussa ja mikäli organisaatiolla on kyky maksaa bonus, entinen työntekijä on oikeus hakea sitä, jos hän on työskennellyt tässä laitoksessa vähintään vuoden.

Jos irtisanomisen yhteydessä maksetaan kolmastoista palkkaa, se on myös veronkannon alainen (Venäjän federaation verolain 255 §:n 9 osa).

14 palkka

Joidenkin yritysten johtajat voivat perustaa 13. ja 14. palkan lisäksi.

Toisin kuin edellinen, tämä kannustin ei voida soveltaa kaikkiin työntekijöihin. Sen tarkoituksena on palkita henkilöitä, joilla on korkein pätevyys ja jotka ovat saavuttaneet suurimman menestyksen työelämässä.

Hei! Tässä artikkelissa puhumme 13 palkan käsitteestä.

Tänään opit:

1. Mikä on palkka 13 ja ovatko työnantajat velvollisia maksamaan sitä?
2. Mitä lähestymistapoja sen laskemiseen voidaan käyttää?
3. Miksi yrityksessäsi kannattaa ottaa käyttöön 13 palkkaa?

tottunut johonkin Jokapäiväinen elämä 13 palkan käsitteellä ei ole oikeudellista perustetta, koska määritelmän mukaan sitä ei ole olemassa missään laillinen dokumentti. Ja silti ihmiset ovat kutsuneet tätä palkintoa sillä tavalla Neuvostoliiton ajoista lähtien. Sitten tämä maksu oli tavanomainen työntekijöille - kukaan ei kuvitellut, että se voisi olla toisin. Aika on muuttunut, ja myös 13 palkan ominaisuudet ovat muuttuneet.

Mikä on kolmastoista palkka

13 palkka on kalenterivuoden lopussa työntekijälle kertaluonteinen bonus, jota työnantaja käyttää kannustimena ja kiitoksenilmauksena tunnollisesta työstä.

Häntä alettiin kutsua kolmanneksitoista, koska kerran tämän maksun suuruus oli hyvin lähellä keskimääräistä kuukausipalkkaa. Jäi sellainen vaikutelma, että työntekijä saa kolmanneltatoista kuukaudelta toista palkkaa, jota ei ole vuodessa.

Vuoden lopussa (yleensä 20. joulukuuta) pääkirjanpitäjä antaa johtajalle selvityksen yrityksen tuloksesta ja käyttämättömistä palkkavaroista. Saadun tiedon perusteella johto päättää, miten tämä "ylijäämä" käytetään - annetaanko yrityksen kehittyä vai käytetäänkö sitä työntekijöiden lisäkannustimena.

Onko työnantajan velvollisuus maksaa 13 palkkaa

191 artiklan 1 osa Työlaki antaa työnantajille oikeuden tehdä työtä rehellisesti ja tehokkaasti. Palkkiot ovat yksi näistä välineistä.

Mitä tulee vuoden lopun bonukseen, määräyksiä sitä ei säännellä. Joten se, maksaako se vai ei, on työnantajan harkinnassa.

Ja silti joskus on mahdollista riittävällä todennäköisyydellä puhua vuosibonuksesta, jos:

• Puhumme suuresta kaupallisesta yrityksestä, jolla on monia divisioonaa ja sivukonttoreita, joka on toiminut markkinoilla yli vuoden;
• Tämä on hallitus tai sotilaslaitos. Pääsääntöisesti 13. palkka on "juurittunut" sinne luotettavimmin;
• Organisaatio on kiinnostunut lisätarjonnasta (suorittaa koulutusta, tarjoaa yritysruokailua, sairausvakuutusta, lainaa alennettuun hintaan);
• Yhtiön sisäisissä asiakirjoissa - bonusasetuksessa tai perustamissopimuksessa - on määrätty maksuehdot vuoden lopussa. Tämä on työlain 68 §:n mukaista.
• Yhtiö elää kasvun ja merkittävien voittojen aikaa. Jos organisaatio työskenteli vuoden ajan merkityksettömällä voitolla, "nollaan" ja lisäksi tappiolla itselleen, maksua ei makseta.

Jos henkilö on juuri menossa töihin ja haluaa selvittää bonuksiin etukäteen, hän voi kysyä haastattelussa, onko yrityksessä perinne maksaa bonuksia vuoden lopussa.

Jos pelko näyttää esimiehen silmissä säädyttömältä, jos hän suorittaa haastattelun itse, voit kysyä tämän kysymyksen tapaamisen jälkeen jollekin työntekijälle, esimerkiksi henkilöstöpäällikölle.

Kuka voi saada 13 palkkaa

Jos määrätään 13. palkka, niin työehtosopimuksessa yleensä mainitaan, kuka sen saa.

"Vastaanottajia" on vain kaksi ryhmää:

1. Kaikki työntekijät.
2. Erilliset työntekijäryhmät.

Jälkimmäisiin kuuluu korkeasti koulutettuja asiantuntijoita sekä niitä työntekijöitä, joiden osuus kokonaistuloksesta oli niin konkreettinen, että johto ei halua jättää heitä ilman lisäkannustusta.

Mistä voit riistää 13 palkkaa

Oletetaan, että yritys on toiminut hyvin, voiton avulla voit palkita kaikki työntekijät poikkeuksetta, mutta poikkeuksia voi silti olla. Johto voi määrätä työehtosopimuksessa ehdot, joilla yksittäinen työntekijä jää ilman palkkioita vuoden lopussa.

Syitä voivat olla:

• Työkurin rikkominen (poissaolo ilman hyvä syy, alisteisuuden noudattamatta jättäminen);
• Työsuunnitelman noudattamatta jättäminen (esimerkiksi jos kiinteistönvälittäjä ei täyttänyt vuosittaista myyntisuunnitelmaa);
• Sairausloma useammin kuin kahdesti vuodessa;
• (esimerkiksi työntekijä ohitti hoitavan lääkärin määräämät toimenpiteet avohoidon aikana, poistui sairaalasta laitoshoidon aikana);
• Törkeät työvirheet, joiden seurauksena yritykselle aiheutui merkittävää aineellista vahinkoa (esimerkiksi jos pankin työntekijä siirsi suuren summan väärälle, eikä varoja voitu palauttaa).

Täydellinen luettelo syistä on johdon harkinnassa.

Miten on 13. palkka ja karttumismenettely

Tietenkään kirjanpito ei voi kirjata tätä maksua palkaksi, koska se ei ole sitä. Tulo- ja kulukirjaan 13 palkka kirjataan tulospalkkiona vuoden lopussa tai kannustinpalkkiona korkeasti koulutetuille työntekijöille.

Verolain 225 §:n mukaan tällaiset maksut sisältyvät työntekijöiden palkkakustannuksiin. Näin ollen niitä myös verotetaan kuten palkkaa tai säännöllisiä bonuksia.

Jos yritys maksaa perinteisesti 13 palkkaa, menettely voi koostua seuraavista vaiheista:

1. Vuoden lopussa tehdään yhteenveto yrityksen työn tuloksista. Bonuksiin vapaita varoja lasketaan.
2. Yhtiökokouksessa (jos esimiehiä on useita) päätetään, kuinka paljon työntekijöitä palkitsee ja mitä ryhmiä kannustetaan, jos päätetään, ettei kaikille työntekijöille makseta 13 palkkaa.
3. Päällikkö allekirjoittaa asetuksen muodossa T-11 (kaikki työntekijät) tai T-11a (erillinen ryhmä).
4. Loppuvuoden bonukset kertyvät yleensä yhdessä joulukuun palkan kanssa. Työntekijälle annettavassa palkkalaskelmassa tämä bonus on erillinen rivi.

Miten 13 palkka lasketaan

Vuosipalkkio voidaan laskea eri järjestelmien mukaan. Johto voi valita minkä tahansa algoritmin punnittuaan kaikki edut ja haitat.

Järjestelmä 13 palkan laskemiseksi	Plussat	Miinukset
Lopullisen vuosibonuksen laskemiseksi asetetaan kiinteä summa	Yksinkertaisin vaihtoehto, joka ei vaadi lisäponnisteluja kirjanpitoosastolta. Kätevä, kun kyseessä on pieni summa, jota ei tarvitse laskea uudelleen vuodesta toiseen	Se ei sovellu, jos bonuksen koko on suuri - vaikeana vuonna yritys ei välttämättä "vetä" sitä. Lisäksi tämä vaihtoehto ei ota huomioon jokaisen työntekijän panosta	Työehtosopimuksessa työnantaja määräsi, että taattu bonus vuoden lopussa on 5 tuhatta ruplaa.
Käytetään prosenttiosuutta työntekijän kokonaiskuukausipalkasta	Voit "personoida" bonuksen työntekijän palkan mukaan. Laskentatoimenpide on yksinkertainen	Ei sisällä todellisia työtunteja. Jos bonus kuuluu kaikille, myös äskettäin työllistynyt työntekijä on oikeutettu yleisen järjestelmän mukaiseen palkkaan	Petrov sai työpaikan marraskuun lopussa. Hänen palkkansa on 30 tuhatta ruplaa kuukaudessa. 13. palkasta yhtiö on 10 %. Petrov on oikeutettu bonukseen 30 tuhatta X 12 kuukautta X 10% = 36 tuhatta ruplaa
Sovelletaan prosenttiosuutta työntekijän todellisesta vuosiansiosta	Voit ottaa huomioon todellisen työajan vähennettynä sairauslomalla ja lomapalkalla. reilu lähestymistapa	Kirjanpidon laskelmat ovat monimutkaisempia kuin muissa tapauksissa	Yhteensä Petrov edellisestä esimerkistä työskenteli 50 päivää vuodessa. Samalla 10%:n korolla palkalla 1200 ruplaa päivässä hänellä on oikeus 1200 ruplaa X 50 päivää X 10% = 6000 ruplaa

Kaavioiden luettelo on suuntaa-antava, jotta se antaa käsityksen siitä, kuinka tietty skeema vaikuttaa tulokseen. Johto päättää, minkä prosenttiosuuden ja minkä kaavan valita, ja voi myös asettaa korotetun palkan yrityksen palvelusajan mukaan.

Usein kysyttyjä kysymyksiä 13. palkasta

Kysymys	Vastaus
Milloin 13. palkka maksetaan?	Jos se tarjotaan, se maksetaan joulukuun lopussa yhdessä joulukuun palkan kanssa. Tarkka päivämäärä johdon perustama
Onko 13. palkka äitiyslomalla?	Jos tätä tosiasiaa ei ole kerrottu yksityiskohtaisesti yrityksen sisäisissä asiakirjoissa, palkkiokysymyksen päättää johtaja yksilöllisesti.
	Jos työntekijä on työskennellyt vuoden, hän voi olla oikeutettu tähän palkkioon. Vain lyhenteet ovat pakollisia eroraha ja korvaus käyttämättömästä lomasta
Pitääkö minun maksaa 13. palkasta alkaen?	Joo. Jos tämä bonus kertyy, työntekijän veroasiamies (työnantaja) tekee sen hänen puolestaan
Mikä on 14 palkka?	14 palkan käsite ilmestyi useita vuosia sitten. Joten puhekielessä erityisen ansioituneille työntekijöille osoitetaan lisäbonus vuoden lopussa. Eli kaikki saavat 13. palkan ja vain tietyt työntekijät 14. palkan.

Monet pitävät 13. palkkaa menneisyyden jäänne. Itse asiassa yhä harvemmat yritykset ovat valmiita maksamaan tällaista bonusta uudenvuodenaattona.

Psykologiset näkökohdat

Ensi silmäyksellä kysymys 13. palkasta näyttää olevan ilmeinen työnantajille: miksi maksaa, jos ei voi maksaa? Loppujen lopuksi, kuten huomasimme, laki ei pakota heitä jakamaan käyttämättömiä varoja bonuksiin työntekijöille.

Vaikka vuosimaksut määritellään bonuslausekkeessa taatuiksi, on vaikea kuvitella, ettei rohkaisematta jääneiden suuttuneiden työntekijöiden ääntä voi tukahduttaa painavalla argumentilla organisaation varojen puutteesta.

Nykyisen tai tulevan työnantajan, joka on jo henkisesti hylännyt kaikki mahdolliset uudenvuodenbonukset ylimääräisenä, kannattaa miettiä tätä. Jos hän ei ole ja työskentelee tällä alalla useita vuosia, miten hän aikoo motivoida henkilökuntaansa? Palkkalasku tietysti! työnantaja vastaa.

Sitten annamme useita argumentteja tällaista "holo-verhottua" lähestymistapaa vastaan:

1. Työnantajan tulee tyytyä siihen, että työntekijän palkka koetaan alun perin ansaitukseksi ja itsestäänselvyytenä. Jos työntekijä menee töihin, tekee sen niin, ettei häntä siitä irtisanota, hän uskoo, että hän on jo ansainnut työsopimuksessa määrätyt rahat.
2. Taustalla jokainen haluaa, että hänen henkilökohtaisia ​​panostuksiaan huomataan, arvostetaan, hän haluaa nähdä, että työnantaja arvostaa häntä asiantuntijana ja on hänelle kiitollinen. Loppujen lopuksi kukaan ei väitä, että mikä tahansa työ voidaan tehdä eri tavoin. Kiitollisuuden ilmaisu voidaan ajoittaa uuteen vuoteen, jonka monet ovat lapsuudesta lähtien yhdistäneet taikuuteen ja lahjoihin. Työnantaja voi todistaa olevansa ystävällinen joulupukki maksamalla pienen, mutta bonuksen tai antamalla makeita lahjoja. Henkilöstöhallinnon asiantuntijat vakuuttavat, että tällaiset askeleet lisäävät työntekijöiden uskollisuutta, herättävät heissä halun työskennellä paremmin.
3. Ruoan maku riippuu siitä, minkä kastikkeen kanssa se tarjoillaan. Jos keräät hiljaa bonusta vuoden lopussa, työntekijät pitävät sitä lopulta itsestäänselvyytenä. Kaukonäköiset työnantajat järjestävät työntekijöiden yleiskokouksen, jossa he julkistavat juhlallisesti vuoden tulokset, onnittelevat kaikkia "yhteisen asian" kannattavuudesta ja ilmoittavat myös bonuksien maksamisesta aplodit. Tällaiset tapahtumat auttavat työntekijöitä tuntemaan olevansa välttämätön osa tiimiä. Työnantaja hyötyy tästä vain: psykologisten lakien mukaan tiimin jäsenet haluavat näyttää parhaat puolensa toisilleen. Tällainen asenne työhön hyödyttää vain asiaa.

Ja kuitenkin työnantajan on ensisijaisesti priorisoitava. Maslow'n pyramidin mukaan sinun on ensin vastattava ensisijaisiin tarpeisiin - meidän tapauksessamme kunnolliseen palkkaan. Vasta tämän kohdan tyydyttämisen jälkeen voimme ajatella palkitsemisjärjestelmän kehittämistä.