Hipoteka 

Uzorak životopisa za voditelja nabave odjeće. Životopis voditelja nabave: sve nijanse samoprezentacije "kupca"

Planiranje, razvoj, organizacija, provedba i kontrola nabave (opskrbe) za regionalne (u Ruskoj Federaciji) objekte (100 kom.) poduzeća u sljedećim područjima:
1. Namještaj
2. Org. i Gen. Tehnika
3. Oprema banke
4. Metalna oprema (ormari, sefovi, skladišni regali)
5. Oprema skladišta
6. Oprema za zaštitu od krađe
7. Dopisnica
8. Potrošni materijal za uredsku opremu (katridži za pisače, toneri za fotokopirne uređaje)
9. Materijali za pakiranje
10. Vlasnik. materijala
11. Kombinezoni
12. Popravak i Servisno održavanje Uredska oprema
13. Čišćenje

Glavne odgovornosti (funkcije):
- U prijavi: 5 osoba
- zaprimanje, obrada i analiza zahtjeva za kupnju i nabavu robe/opreme/materijala
- Izrada plana nabave robe/opreme/materijala u skladu s planom prodaje
- Registriranje konsolidiranog registra i formiranje naloga za nabavu i nabavu robe / opreme / materijala
- Određivanje cijena
- Organizacija i kontrola financijskih troškova
- Registracija prijava/narudžbi za kupnju robe/opreme/materijala u SAP programu
- Organizacija i kontrola logističkog postupka
- Kontrola isporuke robe/opreme/materijala u objekte (80 kom.)
- Kontrola rokova isporuke i kvalitete pristigle robe/opreme/materijala
- Organizacija i kontrola postupka tijeka dokumenata
- Registracija zahtjeva za plaćanje (plaćanje računa) za isporuku robe/opreme/materijala objektima u programu Lotus Notes
- Raspodjela / raspodjela iznosa po stavkama rashoda
- Kontrola plaćanja tekućih računa, praćenje potraživanja/obveza
- Izrada predračuna za nabavu opreme za nove (otvaranje) objekata
- Analiza financijskih i gospodarskih aktivnosti
- Izrada izvješća
- Organizacija i kontrola rada na formiranju (planiranju) proračuna za naredno razdoblje (tromjesečje / šest mjeseci / godina)
- Reklamacijski rad s dobavljačima i kontrola namirenja ovih potraživanja
- Organizacija rada za pronalaženje alternativnih dobavljača i proširenje asortimana
- Optimizacija uvjeta plaćanja s dobavljačima
- Provođenje nadzora tržišta
- Priprema i održavanje natječaja, potpisivanje ugovora i specifikacija za nabavu robe/opreme/materijala
- Optimizacija uvjeta isporuke
- Održavanje i širenje baze dobavljača
- Održavanje i razvoj odnosa s postojećim dobavljačima
- Pregovaranje i izvršenje ugovora s dobavljačima
- Interakcija s ostalim odjelima Društva (Računovodstvo, Odjel financija, Pravni odjel, Odjel logistike, Odjel za razvoj/projekte)
Dostignuća:
- Razvio i organizirao dobro funkcionirajući sustav nabave robe/opreme/materijala za projekte Društva
- Optimizirali troškove Društva za nabavu robe/opreme/materijala kroz organizaciju nabave (opskrbe) na temelju praćenja tržišta, natječaja i nadmetanja
Samouvjereni korisnik MS Office, Excel, Word, Lotus Notes, Outlook, 1C (trgovina i skladište), Strata, SAP, Internet Explorer.
Iskustvo s uredskom opremom (pisač, faks, skener, policajac

Pozicija Voditelja nabave je vrlo specifična, stoga se pripremite za tešku konkurenciju. Za poslodavca je važno pronaći ne samo kompetentnu i obrazovanu osobu – morate imati snažan karakter, biti u stanju brzo donositi odluke, analizirati situaciju, odigrati sve okolnosti što isplativije.

U svom životopisu navedite da imate iskustva u pregovorima, istraživanju tržišta nabave, sastavljanju ugovora o nabavi. Ne postoji posebna edukacija koja bi se cijenila i dala prednost menadžeru nabave, ali je sasvim prikladna edukacija koja je bliska području djelatnosti tvrtke (tehničko, građevinsko). Obavezno navedite dodatne informacije o prisutnosti vozačke dozvole i mogućnosti poslovnih putovanja, jer ćete za uspješne aktivnosti morati stalno biti u pokretu, ići na pregovore ili provjeravati utovar i istovar proizvoda itd.

Pogledajte i druge primjere životopisa:

Preuzmite uzorak životopisa voditelja nabave:

Lobov Andrej Nikolajevič
(Andrej Lobov)

Cilj: Zamjena pozicije Voditelja nabave.

Obrazovanje:

Rujan 1995. - lipanj 1998. Visoka strojarska škola, specijalnost - "mehaničar", diploma nižeg specijalista (redovni odjel).
Rujan 2003. - lipanj 2008. Dnjepropetrovsk državni strojograditeljski institut. Petrov, specijalnost "inženjer strojarstva", diploma specijalista (dopisni odjel).

Dodatna edukacija:

Kolovoz 2008. - studeni 2008. Tečajevi programa 1C: Upravljanje poduzećem.

Iskustvo:

Mehaničar trgovine

Lipanj 1998. - Listopad 2001. LLC Sugar Plant, Zaporožje.
Funkcionalne odgovornosti:
— kontrola nesmetanog rada proizvodne opreme;
- periodični tehnički pregled opreme;
- Postavljanje opreme.

Voditelj prodaje

Listopad 2001. - siječanj 2005. Selkhozmashina LLC, Dnjepropetrovsk.
Funkcionalne odgovornosti:
— prodaja poljoprivrednih strojeva;
- traženje i savjetovanje kupaca;
- izvršenje ugovora;
- kontrola isporuke i montaže strojeva;
- privlačenje kupaca u regijama.

Prodajni menađer

Svibanj 2005. - kolovoz 2010. CJSC Filia iz Harkovskog traktorskog pogona, Dnjepropetrovsk.
Funkcionalne odgovornosti:
- organiziranje nabave rezervnih dijelova za proizvodnju;
— kontrola kvalitete isporuke;
- pregovaranje s dobavljačima;
- priprema kupoprodajnih ugovora, kontrola njihovog izvršenja;
– analiza tržišta i cjenovne politike u zemlji i inozemstvu;
— carinska podrška kupnji.

Profesionalne vještine:

— Pouzdan korisnik računala: MS Office, 1C: Enterprise Management.
— Poznavanje rada transporta i carine;
- Sposobnost rada s velikom količinom informacija;
- Sposobnost pregovaranja;
- Brzo učenje;
— Jezične vještine: ruski i ukrajinski jezik tečno; Engleski - osnovni (govorni).

Osobne kvalitete:

Pažnja, odgovornost, ambicioznost, sposobnost rada za rezultatom, sposobnost rada u timu, svrhovitost u postizanju ciljeva, energija, komunikacijske vještine, visoka učinkovitost, sposobnost brzog donošenja odgovornih odluka, analitički način razmišljanja, visok stupanj samoorganizacije.

Dodatne informacije:

Bračni Status: Oženjen.
Djeca: ne.
Vozačka dozvola: da (imati osobni automobil).
Mogućnost poslovnog putovanja: da.

Nadamo se da vam je naš uzorak životopisa za poziciju voditelja nabave pomogao u izradi životopisa za posao. Povratak na odjeljak..

Da biste se mogli zaposliti kao voditelj nabave u renomiranoj tvrtki, morate imati brojne profesionalne zasluge. Ali prva stvar koju treba primijetiti potencijalni poslodavci je životopis. Voditelji nabave u velikim tvrtkama biraju se s velikom pažnjom. To znači da će se ispunjavanje dokumenta koji predstavlja novog kandidata tretirati vrlo pažljivo.

Za one koji žele pronaći pristojan posao za sebe, u članku ćemo vam reći što trebate uzeti u obzir pri ispunjavanju životopisa za voditelja nabave i kako isplativo predstaviti svoje profesionalne talente.

Posao voditelja nabave

Voditelj nabave u svakoj organizaciji prilično je odgovoran posao. Pokušavaju s posebnom pažnjom pristupiti izboru ovog stručnjaka. Odnosi s dobavljačima robe, materijalne imovine, potrošnog materijala, sirovina i tako dalje ovise o njemu. On bi trebao tražiti najisplativije mogućnosti suradnje i organizirati ispravnu papirologiju u skladu sa svim pravilima. računovodstvo i financijsko izvještavanje.

Osim toga, imenovani stručnjak mora pregovarati, izbaciti razne popuste i bonuse za svoju organizaciju, osigurati sve potrebno na vrijeme i, štoviše, pratiti kvalitetu primljenih proizvoda. Stoga bi životopis voditelja nabave trebao sadržavati puno podataka o kandidatu za radno mjesto.

Važnost ispravnog punjenja

Kada HR odjel neke organizacije krene u potragu za potencijalnim zaposlenikom, obično traži najpotpunije podatke o osobi. To znači da što manje podataka sadrži životopis voditelja nabave, manja je vjerojatnost da će on biti pozvan na razgovor.

U mnogim se organizacijama, inače, poluprazni obrasci jednostavno bacaju bez obzira. Osim toga, svaka tvrtka može imati svoj vlastiti ključni čimbenik prema kojem odabire kandidata za poziciju. Stoga bi cjelovitost ovog dokumenta trebala biti na najvišoj razini.

iskustvo

Najvažniji dio životopisa za bilo koji odjel za ljudske resurse je kandidat za poziciju. Što je veći, to bolje. Detaljno opišite sva mjesta rada vezana za ovo radno mjesto, te uvjete zapošljavanja u tim organizacijama.

Preporučljivo je navesti puni naziv tvrtki, kao i njihovu pravnu adresu i broj telefona. Neki kadrovski službenici radije nazovu bivša mjesta zaposlenja i raspituju se o svojim kandidatima. Pozitivna preporuka od prethodnog poslodavca bit će vrlo dobra pomoć. Također je poželjno objasniti razlog napuštanja prethodnog radnog mjesta. Ali morate razumno objasniti - ne biste trebali ulaziti u detalje ako ste dobili otkaz sa skandalom u svakoj organizaciji.

Nemojte pisati u ovom odjeljku o pozicijama i mjestima rada koji nisu povezani s životopisom voditelja nabave. Primjer: ako ste šest mjeseci radili kao fitness trener. Za ovo radno mjesto takvo iskustvo vjerojatno neće imati informativni značaj.

Ne biste trebali detaljno opisivati ​​ona mjesta na kojima ste radili kratko vrijeme. To se posebno odnosi na slučajeve kada je osoba promijenila desetak tvrtki u roku od šest mjeseci.

Ljudske kvalitete i karakteristike ličnosti

U ovom odjeljku ne biste trebali detaljno opisivati ​​svoje osobne podatke. Dovoljno je nekoliko posebno prepoznatljivih značajki. Društvenost i točnost mogu se pronaći u svakom životopisu. Ova formulacija već dugo smeta regruterima. Molimo vas da detaljno opišete svoja postignuća.

Obrazovanje

Voditelj nabave mora sadržavati podatke o obrazovanju. Ali ovdje je važnost uglavnom njezin stupanj. Ljudi s profilnim smjerom ne idu uvijek na takvu poziciju. Često se obrazovanje odnosi na potpuno različita područja života, pa je bolje opisati sve tečajeve koje ste pohađali u tom smjeru. Stručno usavršavanje, pohađanje seminara i podučavanje za menadžere - najkorisnije informacije za stručnjaka ove vrste.

Vještine i postignuća

Regruteri posebno pažljivo čitaju ovaj odjeljak. Uzorak životopisa voditelja nabave trebao bi sadržavati detaljnu procjenu njihovih vještina i postignuća. Ovdje slobodno opišite svoje pozitivne vještine i ono što ste naučili iz prethodnog radnog iskustva.

Detaljno opišite sve svoje kupnje. Za životopis ove prirode važno je zapamtiti sve što ste radili i za što ste bili odgovorni u drugim organizacijama. Poslodavac mora razumjeti koji ste stupanj odgovornosti nosili prije, s kojom količinom posla možete podnijeti.

Također opišite sve radnje koje ste poduzeli u korist posljednjeg radnog mjesta. Možda je među vašim postignućima bilo korisnih ideja za poboljšanje rada tvrtke, možda ste joj donijeli puno korisnih i aktivnih odluka.

Fotografija kandidata

Mnogi životopisi za poziciju voditelja nabave ostaju bez fotografije. Podnositelji zahtjeva iz nekog razloga ne vide smisao u objavljivanju svojih fotografija ili biraju kopije koje su potpuno neprikladne za poslovnu korespondenciju.

No, činjenica je da je opisani stav prilično javan. O toj osobi ovisi kontakt organizacije s dobavljačima, njihova lojalnost, kvaliteta i cijena kupljenih materijala. Dakle, sposobnost da ostanete ispred ljudi, izgled kandidat, urednost, poslovni stil - važna su postignuća voditelja nabave.

Za ovakav životopis vrlo je važna svečana fotografija u poslovnom odijelu, s primjerenim izrazom lica i ozbiljnom pozom. Fotografija često postaje odlučujući čimbenik kadrovske službe i nadređenih pri odlučivanju hoće li pozvati kandidata na razgovor. Malo tko se slaže nositi se sa svinjom u kocki u ovom trenutku na tržištu rada. Neracionalno je gubiti vrijeme intervjuirajući kandidate koji su potpuno nepodobni za tu poziciju.

Točke koje treba uzeti u obzir

Životopis treba sadržavati podatke o mjestu stanovanja, spremnosti za preseljenje i službena putovanja. Također je potrebno navesti prisutnost djece i supružnika. Informacije o dostupnosti osobnog automobila bit će korisne, jer je rad upravitelja često povezan s putovanjem po gradu ili čak regionalnim četvrtima.

Molimo vas da navedete svoja očekivanja u vezi s plaćom. U tom slučaju, neće vas ometati organizacije koje nude plaće niže od onih koje trebate. Nemojte ni sebe podcijeniti. Ako ste stvarno dobar stručnjak, u ovaj okvir upišite brojku jednaku prosjeku za tržište rada u ovoj djelatnosti. Poslodavci ne vole imati posla s ljudima koji stavljaju prenizak prag plaće. Vjeruje se da osoba koja je to učinila ili stvarno očajnički želi pronaći posao (što se rijetko događa kod dobrih stručnjaka), ili radije slaba karaktera i plaha, što je za ovu poziciju neprihvatljivo.