Írhat-e a vezérigazgató szabad akaratából felmondólevelet. Kérelem a vezérigazgatóhoz Kérelem a vezérigazgató szabadságára saját magának

Az a kérdés, hogy az igazgató milyen sorrendben megy nyaralni, kinek ír , ha kereskedelmi vállalkozásról beszélünk, az alapszabályban kell rögzíteni.

Vegye figyelembe, hogy általános szabályként , beleértve vezérigazgató, nem kötelező dokumentum. De a szervezet alapszabálya előírhatja, hogy az igazgató szabadságának kérdését a társaság résztvevőinek (részvényeseinek) közgyűlésén határozzák meg. Ilyen helyzetben jelentkezésre lesz szükség.

A többi igazgató nyilvántartásba vétele a következő három lehetőség egyikével történhet:

Az alapító okirat külön nem írja elő az igazgató szabadságát, vagy az igazgató az egyedüli alapító;

Az alapszabály előírja, hogy az igazgató szabadságáról a társaság tagjainak vagy részvényeseinek közgyűlése dönt;

Az alapszabály előírja, hogy az igazgató önállóan dönthet a szabadságáról.

Az első esetben az a kérdés, hogy ki írja alkalmazás elhagyása Vezérigazgató, a legegyszerűbb megoldás - a vállalkozás vezetője nem írhat nyilatkozatot. Elég, ha végzést ad ki, amelyben bejelenti a szabadságra való elhatározását, megjelölve annak kezdetének időpontját és időtartamát, valamint azt, hogy a helyettesek közül melyik lesz. nyaralás alatt.

Ha a tábornok egyedüli alapítója, neki sem kell kérvényt kitöltenie a főigazgatói minta szabadságára. A szabadság kiadása az alapító döntése alapján történik. közzé kell tenni a fő tevékenységekre, amelyeknél a szabadság idejére igazgatói tisztet eljáró személyt kell kinevezni.

A második esetben a vezérigazgató szabadságára vonatkozó kérelmet a közgyűlés elnökének vagy magának a társaság tagjainak (részvényeseinek) közgyűléséhez kell benyújtania. Az alábbiakban bemutatjuk az LLC vezérigazgatójának szabadságára vonatkozó kérelmet.

A válaszból

Harmadik szállítási lehetőség a legelőnyösebb - ebben az esetben nem szükséges a közgyűlés összehívása és a határozatképesség elérése ahhoz, hogy általában rutin döntést hozzunk. A vezérigazgató önállóan döntheti el, hogy mennyi időt pihenhet és mennyit vállalhat.

Megjegyzendő, hogy az igazgató sem kivétel a nyaralások ütemezése terén. A vállalkozás többi dolgozójához hasonlóan nekik is előre meg kell tervezniük a szabadságukat, és közölniük kell annak várható időpontját az összeállítással megbízott munkavállalóval. . A főigazgató szabadságának kérelmezésére van szükség, ha a szabadságot nem tervezik a szabadságolási ütemtervben, vagy ezt a kérdést a közgyűléssel egyeztetni kell.

Hogyan lehet nyaralást igényelni az igazgatótól a főigazgatóhoz

A nagyvállalatok egyes vezetői pozícióit „igazgatónak” is nevezhetjük. Általában ez egy nagyvállalat szolgálatának, osztályának vezetője. ahol, erre a munkavállalói kategóriára biztosított - általános. Pihenésüket nem kell egyeztetniük az Igazgatósággal vagy a közgyűléssel. Pihenőnapigényüket a vállalkozás többi dolgozójához hasonlóan - írásban - jelezhetik.

Jegyzet! Ha a szolgálat igazgatója a tárgyévre jóváhagyott szabadságolási rend szerint nyaral, Nem kell írnia a vezérigazgatónak.

Ha a vállalat valamelyik szolgáltatásának igazgatója szabadságot szeretne kérni annak dátumának és időtartamának megváltoztatásával, , akkor feltétlenül írnia kell a szervezet igazgatójának. Ugyanez vonatkozik arra a helyzetre is, amikor el akarja venni , és a szabadság ütemezése egyszeri szabadságot biztosít.

1-jén új alkalmazottat vettek fel. Ugyanazon a napon aláírta munkaszerződés. De a szervezet vezetője 1-től 28 napra szabadságra ment. Ezért 29-én aláírtam a munkaszerződést. Ez szabálysértés?

A munkaügyi jogszabályok nem szabályozzák azt az időkeretet, amelyen belül a munkavállalónak kérelmet kell benyújtania a főigazgatóhoz .

Igazgatói nyilatkozat a vezérigazgatóhoz a tényleges gyártási környezet figyelembevételével kerül aláírásra. Ezért a benyújtási határidõ nem játszik különösebb szerepet - még ha egy hónappal a tervezett nyaralás elõtt is benyújtja, akkor is visszautasítás következhet, és lehetetlen lesz megtámadni. Ez a következtetés csak azokra a helyzetekre érvényes, amikor a munkavállalónak nincs joga szabadságot venni.

Másrészt a nyaralás regisztrációja egy személyi eljárás, amely bizonyos időt igényel. Ezért a munkáltató helyi jogi aktusa minimumot állapíthat meg. Ennek az időszaknak elég hosszúnak kell lennie a kérelem kitöltéséhez. Abban az esetben, ha a főigazgató szabadságának kérdésében a közgyűlés dönt, a vállalkozás vezetőjének meg kell írnia a megfelelőt. Ha ezt a vállalkozás alapszabálya nem írja elő, az igazgató saját döntésével dönthet.

Ha az igazgató kérésére szabadságot adnak a főigazgatónak szabadságra, az áthelyezést maga az igazgató és a szervezet is kezdeményezheti. Mindenesetre átutalás csak akkor adható ki, ha abban mindkét fél egyetért.

Az Orosz Föderáció Alkotmánya és Munka Törvénykönyve közvetlen tilalmat tartalmaz a kényszermunkára. Így a munkáltatónak nincs joga megtiltani a munkavállalót munkahelyének elhagyásától, még akkor sem, ha ő a vállalkozás igazgatója. Az igazgató önkéntes felmondólevele olyan írásos dokumentum, amellyel munkaviszonya megszüntetésére irányuló szándékáról tájékoztatja munkáltatóját.

Egy LLC vezérigazgatójának felmentése saját kérésére

A társaság igazgatójának önkéntes felmentését az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 280. cikke szabályozza.

A következőt írja:

1. A megszűnésről a vállalkozás vezetője jogosult dönteni munkaügyi kapcsolatok munkaszerződésének lejárta előtt.
2. Döntéséről a tulajdonost (alapítót) vagy törvényes képviselőjét értesítenie kell.
3. A felmondási idő 1 hónap.
4. A figyelmeztetést írásban kell megtenni.

Ez a cikk nem mondja ki, hogy a vezetőnek feltétlenül felmondólevelet kell írnia. Bármilyen más írásos dokumentummal figyelmeztetheti a munkáltatót.

De a bevett gyakorlat szerint a kilépési vágyat leggyakrabban nyilatkozattal formalizálják.

Pályázati eljárás:

1. A menedzser nyilatkozik.
2. Add át a munkáltatónak. A kérelmet célszerű két példányban elkészíteni, amelyek közül az egyiken a dokumentum elfogadását jelezni kell.

1 hónapnál hosszabb időre is lehet pályázni, de minden esetben a minimális időtartam betartása esetén az igazgatót a pályázatban megjelölt időpontban el kell bocsátani.

Hogyan kell helyesen kiszámítani az elbocsátás tulajdonosának felmondási idejét?

A vezető elbocsátásának eljárása a következő lesz:

1. Pályázat megírása és a pályázat felhívása az alapítók (tulajdonosok) tudomására.
2. Az ügyek átadása egy speciálisan létrehozott bizottságnak. Általában a vezető ügyeinek elbocsátáskor történő átadásának eljárását a helyi szabályozási dokumentumok írják elő.
3. . van feltüntetve alapként. A végzés kibocsátható az elbocsátás napján vagy korábban is. Ezt a megbízást maga a vezető írja alá, mivel az elbocsátás napja a feladatai ellátásának utolsó napja.
4. Közvetlenül az elbocsátás napján a munkavállaló megkapja az őt megillető összes kifizetést, amely magában foglalja a bért és a fel nem használt szabadság kompenzációját (ha van).

Az elbocsátás dátumának feltüntetésekor a „tól” elöljáró nélkül írjuk, hogy ne legyen eltérés a kérelem értelmezése között. Példa írásra: Kérem, hogy 2018.04.01. szabad akaratából bocsássanak el.

A vezérigazgató felmondólevelének mintája

A megrendelés egységes T-8 nyomtatványon, vagy szabad formában is elkészíthető. Az igazgató felmentése esetén a szabad formájú végzés kibocsátása lehetővé teszi, hogy ne csak az elbocsátással kapcsolatos információkat, hanem további intézkedéseket is megadjon. Például annak szükségessége, hogy egy vezetői jogkört felvállaló alkalmazottnak el kell fogadnia a pecsétet és a törvényi dokumentumok eredeti példányát.

Letölthet egy példát a vezérigazgató elbocsátására vonatkozó végzésre.

Ha az LLC résztvevői figyelmen kívül hagyják az igazgató elbocsátási kérelmét

Néha olyan helyzet adódik, amelyben az alapító. Ebben az esetben postai úton kell elküldenie.

Az ilyen kérelem elküldésének árnyalatai:

1. A tulajdonos hivatalos címére kell küldeni. Ha több van belőlük, akkor célszerű mindegyikhez jelentkezést küldeni.
2. Jobb, ha a kérelmet nem csak ajánlott levélben küldi el, hanem leltárt készít a mellékletről. Ez bizonyítja, hogy a borítékban lévő pályázat volt, nem pedig egy másik dokumentum.
3. Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a figyelmeztetési idő nem a feladás időpontjától, hanem attól a naptól számítandó, amikor a levél a címzetthez beérkezett, ezért a levél kézbesítésének idejét hozzá kell adni a havi időszakhoz.
4. A levél haladását az Orosz Posta szolgáltatásán kell nyomon követni. Ha a címzett nem kapja meg a levelet, és visszamegy, akkor feltétlenül át kell vennie a postán és kérnie kell egy dokumentumot, hogy miért küldték vissza a levelet. Ez lehet a tárolási idő lejárta, vagy az átvétel megtagadása a címzett részéről.
5. A beérkezett levéllel a GIT-hez, az ügyészséghez vagy a bírósághoz lehet fellebbezni. A levél bizonyítékul szolgál majd arra, hogy az alkalmazott (igazgató) megpróbálta értesíteni a tulajdonost az elbocsátásáról.

Távirat segítségével küldhet értesítést kilépési szándékáról.

Nyilatkozat

Fizetett éves szabadságot kérek (bizonyos számú napra). ...-tól ...-ig (adja meg a napot, hónapot, évet).

vezérigazgató aláírása

Az űrlapon ez áll:

• kihez nyújtják be a pályázatot (az alapítók elnöke);
• a cég (társaság) neve;
• feltüntetik az ülés elnökének teljes adatait;
• a kérelmező főigazgató személyes adatai;
• az űrlap neve a közepén van feltüntetve;
• a nyilatkozat szövege;
• a végén fel kell tüntetni a kérelmező adatait;
• az űrlap megírásának dátuma.

Emlékeztetni kell arra, hogy a kérelem benyújtására és jóváhagyására a munka törvénykönyve értelmében 2 héttel a nyaralás előtt kerül sor. 123 óra 3. A pihenőidő iránti kérelem aláírása után kezdődik az eljárás, amellyel minden jogkörét a helyettesre ruházzák át, mindent, ami történik, a sorrendben kell feltüntetni:

• Az átruházható felelősségek teljes listája:
• a felhatalmazás végrehajtásának feltételei, a hivatalba lépés időpontja és a teljesítés utolsó napja;
• meghatalmazást adott ki a vezérigazgatótól.

A vezérigazgató szabadságra viteléről szóló döntés meghozatala után az alapítók jegyzőkönyvet készítenek, amely a következőket tartalmazza:

• a cég (társaság) neve;
• az űrlap neve;
• ahol a találkozó zajlott;
• hány díjat fizettek be;
• információk az alapítók döntéséről;
• ülés ítélete;
• szavazatok átadása (ha volt szavazás);
• az alapítók elnökének személyes adatai;
• a vezérigazgató ügyszáma.

Mi a teendő, ha a vezérigazgató és az alapítók elnöke ugyanaz a személy

A főigazgató - az egyedüli alapító - szabadságának regisztrációja

Gyakran előfordul, hogy egyetlen részvényes a cégének igazgatója. Milyen lépéseket tesz? Jelentkeznie kell vagy sem? Milyen nevet kell beírni?

Természetesen, ha a listát nyilvántartásba vették és szabadságot biztosítottak, akkor a főigazgató kérelem kitöltése nélkül nyaral. Ha nincs lista, az igazgató nyilatkozatot ír magának az LLC főigazgatója számára történő szabadság kiadásáról:

Az LLC vezérigazgatójának szabadságra vonatkozó kérelme: minta

vezérigazgató és alapító

LLC "Skorpió"

Vasziljev Vaszilij Vasziljevics a főigazgatótól

Vasziljev Vaszilij Vasziljevics

Nyilatkozat

Én, Vaszilij Vaszilij Vasziljevics fizetett szabadságot kérek (bizonyos számú napra). ...-tól ...-ig (adja meg a napot, hónapot, évet).

vezérigazgató aláírása

Az űrlap megírásához nincs külön nyomtatvány, szabad stílusban van kitöltve. A pályázatot a cég fejléces papírján vagy A4-es lapon kell benyújtani. A szabadságról szóló nyilatkozat így szól:

• a cég (társaság) neve;
• az ügyvezető igazgató és az egyedüli részvényes a teljes nevüket azon a helyen írja be, akinek a kérelem címzettje;
• az űrlap neve a közepén van feltüntetve;
• a kérelmező személyes adatai;
• akkor a szabadságigénylést a dátum bejegyzésével jelzik;
• a személyes adatok a végén vannak feltüntetve;
• a pályázat megírásának és benyújtásának dátuma;
• alá van írva.

A kapcsolatról a társaság ülése dönt. Ebben az esetben a rendelkezés iránti kérelmet kell írnia az ülés elnökének. A dokumentum tartalma hozzávetőlegesen a következő: "Kérem Önt, hogy a résztvevők közgyűlésén vegye fontolóra a (napok száma) -tól (időtartam megadása) vonatkozó rendelkezést".

A megbeszélés résztvevői döntsenek arról is, hogy kit helyettesítenek a vakáció alatt. A határozatot jegyzőkönyv formájában kell elkészíteni, amelyet az ülés valamennyi résztvevője aláír.

Ha az alapszabály ilyen módszert nem ír elő, akkor nincs szükség a vezérigazgató kérelmére. De alá kell írnia a szabadságról szóló értesítést. Ezt a dokumentumot a személyzet vezetője vagy más felelős személy készítheti el.

Ezt követően végzés készül a szabadság kiadásáról (T-6 számú nyomtatvány). Ha a határozatot az ülés hozza meg, akkor ezt a dokumentumot az ülés elnökének alá kell írnia. Ha a második módszert alkalmazták, a megbízást a vezető írja alá. Mindkét esetben alá kell írnia a hozzájárulást.

Mielőtt a főigazgató szabadságra megy, ki kell választani és jóvá kell hagyni a helyettesítését. Ha van helyettese, akkor nincs különösebb probléma. Az első esetben felelős személyt választanak ki, neveznek ki és fel is emelnek bér. Mindezt a sorrendbe kell írni. Egy hozzávetőleges sorrend a következő: „Elrendelem a főigazgató (teljes név) feladatainak egy időtartamra történő kijelölését (az időtartam megadása). Erre az időszakra a szervezetvezetői feladatok ideiglenes ellátásáért pótlékot (a helyettes beosztása és teljes neve) állapítson meg (összeg számokkal)”.

jegyzet

A vezérigazgató szabadságra megy. Használd a keresőt a fórumon! A főbbről a szervezet vezetője dönt személyi ügyek ideértve a munkavállalók szabadságának biztosítására vonatkozó utasítások aláírását. De mi van akkor, ha maga a vezérigazgató is szünetet tart? Kinek a nevében ír nyilatkozatot, és ki jogosult arra, hogy „elengedje nyaralni”?

Hasznos tanácsok

A vezérigazgató szülési szabadságon van. Kérjük, mondja el, hogyan tovább. Ha az Ön igazgatójának megbízatása még nem járt le, úgy tűnik számomra, hogy elegendő egy ideiglenes igazgató kinevezésére vonatkozó elrendelés „Az igazgató szülési szabadságra távozása kapcsán a következő időszakra rendelek kinevezést” .. ... az ideiglenes igazgatónak, teljes név A meghatározott időtartamra aláírási joggal rendelkezik valamennyi pénzügyi bizonylat vezetőjének, valamint a számviteli ill. adóbevallás."

Források:

• igazgató nyaralni megy

A vállalkozást annak vezetője irányítja, aki a gazdálkodó szervezetben más munkavállalójához hasonlóan munkaszerződés alapján dolgozik. A törvény rögzíti, hogy az igazgató kezdeményezheti a munkaviszony megszüntetését is. Ezért fontos, hogy a vezető tudja, hogyan kell kérelmet elkészíteni egy LLC igazgatójának elbocsátására saját kérésére.

Az igazgató óta jogalany széles körű felhatalmazást a vállalat érdekeinek képviseletére és jelentős felelősségvállalásra, a tetszés szerinti elbocsátás folyamata eltér a társaság rendes alkalmazottjával kötött szerződés felbontásától.

A fő különbség az, hogy a vezetőnek legalább egy hónappal indulása előtt jelentkeznie kell. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy az emberek széles körét figyelmeztetni kell az elbocsátásukra, beleértve kormányzati szervek például az adóhivatal, ahol a céget bejegyezték.

Az írásbeli kérelmet annyi példányban kell sokszorosítani, ahány tulajdonosa van a cégnek. Ezeket levélben vagy futárral kell elküldeni postai címükre. Fontos, hogy minden résztvevőt értesítsenek a közgyűlésről legkésőbb 30 nappal annak megtartása előtt.

Figyelem! Tekintettel arra, hogy a dátum visszaszámlálása nem a kérelem megírásának napjától, hanem a másolat és az értesítés kézhezvételének napjától kezdődik, célszerű az elbocsátás dátumát kiválasztani, figyelembe véve azokat a napokat, amikor a levél szállításban lesz.

Másrészt a tulajdonosoknak időre van szükségük ahhoz, hogy új vezetőt válasszanak cégüknek, hogy ő egyedül képviselhesse a céget, és akinek a régi igazgatónak át kell adnia a meglévő ügyeket, ismertetnie kell a jelenlegi helyzetet stb.

A tulajdonosok nem tudják közvetlenül irányítani cégük tevékenységét, ezért új igazgató kinevezése és a régi elbocsátása nélkül az „anarchia” időszaka jön a cégben. Fontos megjegyezni, hogy a harminc napos figyelmeztetési időszak akkor is érvényes, ha azt a fejjel kötik meg.

A Munka Törvénykönyve szerint a vezető próbával vehető fel. Ha úgy dönt, hogy megszakítja az áthaladását, akkor rá a TC általános rendelkezései vonatkoznak. Ez azt jelenti, hogy ebben a helyzetben három nappal az előírt időpont előtt figyelmeztetnie kell az elbocsátásra.