Munkaszabályok: hogyan tervezik megváltoztatni Ukrajna Munka Törvénykönyvét. A munkaszerződés a munkaviszony alapja
Ősszel változhatnak a játékszabályok a munkaerőpiacon Ukrajnában – a törvényhozók második olvasatra készítik elő a munka törvénykönyvét módosító törvényjavaslatot. Hogyan terveznek változtatni a munkaügyi kapcsolatokon - tudták meg a "24" oldal újságírói.
Érdemes felidézni, hogy állapotunkban az elmúlt 8 hónapban már háromszor – tavaly december 6-án, idén március 22-én és április 6-án – történt változás. Amint azt a Work.ua álláskereső oldal fejlesztési igazgatója, Szergej Marcsenko munkaerő-piaci szakértő a 24 weboldalhoz fűzött kommentárjában kifejtette, a munka törvénykönyvében a legforradalmibb változást utóbbi évek, 2017. január 1-jétől a minimálbér nagysága 1600-ról 3200 UAH-ra emelkedett.
Ilyen jelentős változások a munkaerő-piaci játékszabályokban talán a korai Kucsma óta nem történtek meg a vállalkozói tevékenységet. Hat hónapra a Work.ua munkáltatói által a weboldalunkon meghirdetett állásaiknál kínált átlagkereset 15,7%-kal nőtt - a 2016. decemberi 6809 UAH-ról 2017 első félévének végére 7880 UAH-ra.
- mondta Marchenko.
Nem annyira feltűnő, de a nyugdíj előtt állók számára jelentős volt a szakember szerint a Munka Törvénykönyvének változása, amelyet április 6-án vezetett be a 2005-VIII. Eszerint nem rúghatók el a létszámleépítés során a munkából, ha kevesebb, mint 3 évük van hátra nyugdíjba vonulásig.
"A legambiciózusabb változtatások azonban a második olvasatra előkészített munka törvénykönyvében lesznek, amelyet nagy valószínűséggel még idén ősszel megszavaznak. Egyszerre több olyan újítást kínálnak, amelyek jelentősen befolyásolhatják a munkaerőpiacot" - mondta Marcsenko.
Innovációk az orrban
Egy munkaerő-piaci szakértő szerint éppen a múlt héten panaszkodott egy nemzetközi cég HR igazgatója, hogy a Munka Törvénykönyve szerint nem tud jogszerűen elbocsátani. munkahétés kénytelen megoldásokat keresni annak érdekében, hogy az alkalmazottak pénteken 16:00-kor távozhassanak a munkából.
Az új Munka Törvénykönyve csökkenti munkaidő legálisan, a bérek és egyéb kifizetések csökkentése nélkül. Végül a Kódexben is lesz egy szabály, hogy dolgozhat otthon,
- mondta Marchenko.
Elmondása szerint jelenleg 4489 távmunka betöltetlen állása van a Work.ua oldalon. Ez 4,7%-a teljes a megüresedett állások és természetesen ezeknek az embereknek a legalizálása nagyon hasznos lesz.
A munkaadóknak
Nem a munkáltatók jogainak kiterjesztése nélkül – mondta Szergej Marcsenko. Most már legálisan lehetőségük lesz használni a gyártás technikai ellenőrzésének eszközeit: a munkafolyamat audio- és videovezérlését. Igaz, nem lehet burkoltan ellenőrizni – erről mindenképp értesíteni kell a dolgozókat – mondta a szakember.
Emellett bővül azoknak az okoknak a listája, amelyek miatt felfüggeszthetik őket a munkából vagy elbocsáthatják őket.
A felfüggesztés a következő esetekben történhet:
Kollektív vagy munkaszerződés rendelkezik;
- a rábízott polgári, állami vagy közfeladatok (katonai szolgálat stb.) alkalmazottja általi ellátásának idejére;
- a sztrájk idejére, ha a munkavállaló abban részt vesz.
Az elbocsátás alapja lehet:
a munkavállaló nem megfelelő képzettsége (igazolással vagy más módszerrel igazolva);
- a munkavállaló gazdálkodási jogának elvesztése járművek vagy a munkaszerződésben meghatározott munkavégzéshez szükséges egyéb engedélyek;
- nem kielégítő egészségi állapot (beleértve - ha a munkavállaló megtagadta az oltást vagy az orvosi vizsgálatot);
- teljesítményvesztés.
Egy kicsit kellemes
Szergej Marcsenko megjegyezte, hogy minden alkalmazott számára nagyszerű hír: a fizetett szabadság 24 napról 28 napra emelkedik.
Most évente kétszer két hétig teljesen kikapcsolódhat. És ha a munkáltató hirtelen késlelteti a béreket vagy a szabadságdíjat, akkor az NBU kétszeres diszkontrátájának megfelelő büntetést kell fizetnie minden késedelem napjára,
tisztázta.
Felvételi szabályok
A munka törvénykönyvének módosításai azt is előírják, hogy a munkáltatónak nincs jogalapja arra, hogy a munkavállalótól olyan tájékoztatást kérjen a pártról és nemzeti hovatartozásról, származásról, a lakóhely vagy tartózkodási hely bejegyzéséről, valamint olyan dokumentumokról, amelyek benyújtásáról jogszabály nem rendelkezik. .
Az ukrán nyelv ismerete a Munka Törvénykönyve új kiadása szerint csak a törvényben meghatározott esetekben követelhető meg.
A dokumentum próbaideje nem haladhatja meg a három hónapot, a dolgozó szakterületek esetében pedig egy hónap. Ha a munkáltató a próbaidő alatt a munkavállaló elbocsátása mellett dönt, azt legalább három nappal korábban köteles jelezni.
Nem adható próbaidőnek munkaviszony esetén: kiskorú, katonai szolgálatból leszerelt, pályázat nyertese. megüresedett hely, személyek, akiknek ez az első edzés után munkahely, terhes nők és három év alatti gyermek anyukái.
Összességében Szergej Marcsenko szerint a Munka Törvénykönyvében bekövetkezett változások pozitívnak tekinthetők: „A bérek árnyékból való kivonásával együtt ez a munkavállalók jogainak jelentős bővüléséhez és a munkaadók bürokratikus eljárásainak egyszerűsítéséhez vezethet. "
A legtöbben mindennap munkába járnak, életük jelentős részét ott töltik. Aki folyamatosan tisztességes fizetést szeretne kapni a munkájáért, esetleg prémiumot, prémiumot, legyen jó viszonyban a vezetőséggel, amely tiszteletben tartaná véleményünket és megfelelően bánna vállalkozása dolgozóival. De ez mind ideális. Sőt, elég gyakran munkaügyi tevékenység az embert bizonyos félreértések, súrlódások kísérik. Az összes probléma megfelelő megoldása érdekében van Munka Törvénykönyve Ukrajna 2017, amely hamarosan hatályba lép.
Eközben Ukrajnának van egy elavult Munka Törvénykönyve, amelyet a Szovjetunió alatt hoztak létre 1971-ben. Ugyanezen év december 10-én lépett hatályba. Az igény már régen felmerült, de csak most készült el a projekt. A munkáltatókra és munkavállalókra vonatkozó korábbi szabályrendszer nagymértékben ellentmond az ország modern gazdasági valóságának, amely ez idő alatt drámai változásokon ment keresztül. Ráadásul jelenleg elég gyakran sérülnek a munkavállalók jogai, és a munka törvénykönyvének be nem tartása, amiatt, hogy a törvénykönyv régi változata közel fél évszázados, és nem tükrözi a munka törvénykönyvének valós állapotát. a modern gazdaság. Ilyen körülmények között várták az ország dolgozói nagy türelmetlenséggel az új Munka Törvénykönyvének elfogadását.
Ukrajna 2017. évi Munka Törvénykönyve jelentős eltéréseket mutat az előzőhöz képest. Az új Munka Törvénykönyvének megalkotása során a népképviselők több mint másfélezer javaslatot küldtek a dokumentum javítására, amelyek mindegyikét a Munka Törvénykönyvének véglegesítésére irányuló munkacsoport mérlegelte. A munka törvénykönyvének tervezetét 2015. november 5-én fogadták el, és küldték el a Nemzetközi Munkaügyi Szervezetnek az egyezményekben rögzített nemzetközi normáknak való megfelelés érdekében. nemzetközi szervezet munkaügyi és EU irányelvek.
Ukrajna új Munka Törvénykönyve garanciákat határoz meg az ország állampolgárai számára, hogy gyakorolják jogaikat és munkaképességeiket. A Munka Törvénykönyve szabályozó funkciót lát el a munkavállalók munkaviszonyai tekintetében, melynek fő feladata a munka minőségének, termelékenységének javítása és a munkafegyelem erősítése.
Az új tervezet alapvetően új megközelítéseket rögzített a munkavállaló és a munkáltató közötti munkaügyi kapcsolatok kérdésében. Az állást adó fél és az állást kapó fél a kompromisszum elvei alapján épít kapcsolatokat. Ukrajna 2017. évi Munka Törvénykönyve letölthető és tartalmával jövő év januárjától lesz lehetőség.
Az új törvénykönyv értelmében minden új munkavállalót írásbeli munkaszerződés alapján helyeznek el a munkába. Minden munkavállalót írásban tájékoztatni kell jogairól és kötelezettségeiről. Ezért 2016 végéig a munkáltatóknak lehetőségük van írásbeli szerződést kötni, ha még nem szerepelnek a szervezetben, vállalkozásban.
Az új Munka Törvénykönyve értelmében a munkáltatók köthetnek majd ideiglenes munkaszerződést. Korábban ez a koncepció nem volt egészen konkretizálva. Ezt a szerződéstípust meghatározott időre kötik, és csak az ideiglenes szerződés megkötésére vonatkozó külön listán szereplő alapon.
Ukrajna hatályos, 2017. évi Munka Törvénykönyve lehetőséget és jogot biztosít a munkáltatónak arra, hogy információkat gyűjtsön az állásba kerülő munkavállalóról.
A kódex új változatában nem szerepel olyan fogalom, mint „szakszervezet”. Természetesen a szakszervezetek továbbra is léteznek, de jelentőségük nagyon elenyésző lesz.
Az új Munka Törvénykönyve szerint mostantól lehet fegyelemsértésért feljelentést tenni a munkavállalónál. Ez egy újfajta büntetés, szemben az elbocsátással és a doganokkal, amelyeket a korábbi kódex írt elő.
Érdekes újítás a hőség miatti ebédszünet, amely Dél-Európa lakosságának hagyományos sziesztájához fog hasonlítani, amikor 14:00 és 16:00 óra között minden bezár.
Az új Munka Törvénykönyve egy hónapra csökkenti a próbaidőt.
A kódex kimondja, hogy a munkavállaló megtagadhatja feladatai ellátását, ha a bért nem fizetik ki időben vagy teljes mértékben.
Az új munkaszerződés szerint a munkáltatónak írásban kell alátámasztania, hogy miért nem vesz fel új munkavállalót. Ez a dokumentum per indítására használható.
Az új Munka Törvénykönyve az „otthoni munkavégzés” új fogalmát vezeti be. Kifizetése ugyanúgy történik, mint a vállalkozásnál vagy az irodában. Késedelmes fizetésért bérek a munkáltató kamatot fizet.
Milyen változásokon és kiegészítéseken ment keresztül Ukrajna Munka Törvénykönyve 2017-ben?
Az éves szabadság időtartama 24 napról 28 napra emelkedik.
A szabadság átruházása csak a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával lehetséges.
Ha a munkavállaló szanatóriumi kezelési utalvánnyal rendelkezik, akkor jogosult éves szabadságra, még akkor is, ha hat hónapnál rövidebb ideje dolgozik a vállalkozásnál.
Hosszabbított szabadságot kapnak a faipari dolgozók (59 nap), a földalatti bányászatban dolgozók (69 nap).
A szolgálati időt ezentúl annak a szolgálati időnek számítják, amikor a munkavállaló ténylegesen nem dolgozott, de helyét és beosztását továbbra is megtartották, bár a fizetést nem fizették ki.
Ukrajna 2017-es elbocsátási törvénykönyve már megvan a maga sajátossága.
Az új törvénykönyv tiltja az anyák elbocsátását, ha gyermekük hat éven aluli. Ugyancsak tilos az egyedülálló anyák és apák elbocsátása, de elengedhetik őket, ha nem boldogulnak hivatali feladataikkal.
Ezen túlmenően a szolgálati titok nyilvánosságra hozatala, a biztonsági előírások be nem tartása, valamint a rendszeres orvosi vizsgálatok és megelőző védőoltások elkerülése mellett olyan felmondási okok is szerepeltek, mint az ittasság, hiányzás és lopás.
Előre nem látható körülmények, például természeti katasztrófák vagy katonai műveletek esetén is kirúghatók.
A kiskorú munkavállaló szülei kérésére elbocsátható.
Az ukrán Verhovna Rada Szociálpolitikai, Foglalkoztatási és Nyugdíjügyi Bizottsága második olvasatra jóváhagyta a Munka Törvénykönyvének új változatát. A dokumentum néhány hónapon belül átvehető. Milyen újításokra számíthatnak a dolgozó ukránok?
A nyaralásról és az ünnepekről
Most minden ledolgozott hónap után a munkavállaló két nap szabadságot kap, az évre pedig 24 naptári napot. A Munka Törvénykönyvének új kiadása további négy nappal bővítést javasol. Így az éves szabadság időtartama akár 28 nap is lesz. Ebben az esetben a szabadság fő részének minimális időtartama legalább 14 nap.
A további szabadságokat nem vizsgálják felül. De a dolgok még változhatnak. Hiszen a Verhovna Rada nyilvántartásba vette a Nemzeti Emlékezet Intézetének törvénytervezetét, amely az ünnepek számának csökkentését (március 8. és május 9. munkanap) javasolja, és törölni kell az ünnepnapok elhalasztását, ha szombatra vagy vasárnapra esik (kivéve Húsvét és Szentháromság ünnepe).
A próbaidőről
A próbaidő nem haladhatja meg a három hónapot, a dolgozó szakterületek esetében pedig egy hónap. Ez idő alatt a munkáltató felmondhatja a munkavállalót, de erre legalább három nappal korábban figyelmeztetni kell.
Próbaidő nélkül fel kell venniük a sorkatonai szolgálatból leszerelt kiskorúakat, a megüresedett állásra kiírt pályázat nyerteseit, azokat, akiknek ez az első állás a tanulmányok után. Ezenkívül a várandós nőknek és a három év alatti gyermeket nevelő anyáknak nem kell próbaidőt alávetniük.
Az otthoni munkáról
„A munkaszerződés megkötésekor vagy később a felek megállapodhatnak abban, hogy a munkavállaló otthoni munkát (otthoni munkát) végez, ha rendelkezik a a szükséges feltételeket amelyek megfelelnek a munkavédelmi, tűzbiztonsági és higiéniai követelményeknek” – áll a törvényjavaslatban.
Az otthon dolgozó ukránnak joga van kártérítést követelni a munkáltatótól a berendezések elhasználódásáért, az áramköltségért stb.
Az elbocsátásról
A munkavállaló kezdeményezésére. A törvény új változata szerint a munkavállalónak mindössze három napon belül fel kell adnia felmondását. Ezenkívül a pályázat postai úton is elküldhető. Ebben az esetben a munkáltató köteles elfogadni a munkavállaló kérését, hogy felmentse őt a pozíciójából. De a kérelem benyújtását követő három napon belül a munkavállaló visszavonhatja azt, és folytathatja a munkát.
Elbocsátás létszámleépítés miatt. Ha a szervezetben szakszervezet működik, a munkáltatónak a felmondás előtt három hónappal konzultálnia kell annak tagjaival. Ugyanakkor a szakszervezet javasolhatja, hogy ne mondjon el egy adott munkavállalót, vagy halassza el és vizsgálja felül a csökkentés feltételeit. A munkáltató pedig köteles figyelembe venni ezeket a követelményeket.
Figyelmeztetni kell, hogy a munkavállalót legalább két hónappal korábban és írásban elbocsátják. Ezenkívül, ha az államban van üresedés, azt fel kell ajánlani a csökkentett alkalmazottnak. A közelgő változásokra való figyelmeztetés után a munkavállalónak joga van új pozíciót keresni, interjúkra menni stb. De ez nem befolyásolhatja a fizetésének nagyságát.
Csalás miatt elbocsátották. Ha kiderül, hogy egy alkalmazott olyan munkát kapott, amelyet nem tudott elvégezni, elbocsáthatják. „Ha a felvételi szabályok megsértése a munkavállaló hibájából következett be, a munkáltató ezen az alapon elbocsáthatja, függetlenül attól, hogy más munkakörbe helyezhető át” – áll a dokumentumban.