ხელფასი მინიმალურ ხელფასზე დაბალია. რატომ არ გაიზარდა ხელფასი მინიმალურ ხელფასამდე?

იმისათვის, რომ შეამცირონ პროდუქციის ღირებულება და იყვნენ ბაზარზე კონკურენტუნარიანი, არაკეთილსინდისიერი მეწარმეები ამცირებენ თანამშრომლებს ხელფასებს. სახელმწიფო დგას მუშაკთა ინტერესების დასაცავად: მინიმალური ხელფასი დადგენილია რეგიონალური და ფედერალური დონის საკანონმდებლო აქტებით, რომელთა ქვემოთ არცერთ კომპანიას არ აქვს უფლება დაეცეს, განურჩევლად საქმიანობის სფეროსა და მდებარეობისა. ამ წესის დარღვევა იწვევს ჯარიმების დაწესებას და პრობლემებს მარეგულირებელ ორგანოებთან.

მოქმედი კანონმდებლობის დებულებების მიხედვით, მინიმალური ხელფასი არის დასაქმებულთა მინიმალური შესაძლო ხელფასი, რომელიც შეიძლება დაადგინოს დამსაქმებელმა. ღირებულება განისაზღვრება ფედერალურ დონეზე ყოველწლიურად.

რამდენი იქნება მინიმალური ხელფასი შემდეგი პერიოდისთვის, დამოკიდებულია შემდეგ მაკროეკონომიკურ ფაქტორებზე:

ფასების დონე ქვეყანაში;
უმუშევრობის დონე;
ინფლაციის მაჩვენებელი;
წარმოების მაჩვენებლები;
მუშების საჭიროებები რუსეთიდან და უცხო ქვეყნებიდან.

2019 წლის 1 იანვრიდან რუსეთში მინიმალური ხელფასი 11280 რუბლს შეადგენს.

MOT ასრულებს შემდეგ ფუნქციებს:

გამოიყენება მუშების შემოსავლის დასარეგულირებლად.
ის ემსახურება ავადმყოფობის, ორსულობისა და მშობიარობისთვის შეღავათების ოდენობის განსაზღვრას.
გამოიყენება სადაზღვევო პრემიების გამოსათვლელად.

Მნიშვნელოვანი! შრომის კანონმდებლობა არ იძლევა მინიმალური ხელფასის გამოყენებას ჩამოთვლილთა გარდა სხვა მიზნებისთვის.

Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 133-ში ნათქვამია, რომ "მინიმალური ხელფასი" არ შეიძლება დაწესდეს საარსებო მინიმუმზე ქვემოთ, რომელიც ასევე ყოველწლიურად განისაზღვრება საკანონმდებლო დონეზე. პრაქტიკაში ეს დებულება არ სრულდება: 2019 წელს ინდიკატორებს შორის გავრცელება 10000 რუბლს აღემატება. თუმცა, მოსალოდნელია, რომ სახელმწიფოს ეკონომიკური პოლიტიკის ძალისხმევით მომავალში ღირებულებები გათანაბრდება.

რისგან შედგება MRO?

Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 129-ე პუნქტში ნათქვამია, რომ დასაქმებულზე შემდეგი გადარიცხვები შედის მინიმალურ ხელფასში:

ხელფასი განისაზღვრება სპეციალისტის კვალიფიკაციის, სამუშაოს სირთულისა და მახასიათებლების მიხედვით;
კომპენსაციის გადახდა (მაგალითად, მავნე ან საშიში სამუშაო პირობების გამო);
წამახალისებელი გადასახადები (წლიური, კვარტალური, ყოველთვიური პრემიები და ა.შ.);
დამსაქმებლისგან მიღებული სხვა დანამატები.

თუ თანამშრომელი მუშაობს შიდა ნახევარ განაკვეთზე, ე.ი. გარდა ძირითადი მოვალეობებისა, ასრულებს დამატებით, ამ უკანასკნელს იხდის ცალკე. გარე ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლის შემოსავალი დამოკიდებულია მასსა და კომპანიას შორის მიღწეულ შეთანხმებებზე.

თუ ადამიანი ერთის ნაცვლად 1,5 ტარიფზე მუშაობდა, ერთი „მინიმალური ხელფასის“ ოდენობით ხელფასს ვერ მიიღებს. მისი შემოსავალი დაითვლება სამუშაო დროის პროპორციულად.

შრომის კანონმდებლობა კრძალავს ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის მინიმალური ხელფასის გაანგარიშებისას, შაბათ-კვირას და არდადეგები. ამისთვის იდება ცალკე გადარიცხვები, რომლებიც განისაზღვრება პირველ ორ საათში ერთინახევრით, ხოლო შემდგომში ორმაგი განაკვეთით. სპეციალისტთან შეთანხმებით ფულადი კომპენსაცია შეიძლება შეიცვალოს დამატებითი დასვენების დღეებით.

თუ დასაქმებულის ხელფასი „მინიმალურ ხელფასზე“ ნაკლებია, დამსაქმებელი ვალდებულია დამატებით გადაიხადოს. მაგალითად, თუ სპეციალისტს ენიჭება ხელფასი 5000, და არ არის კომპენსაცია და წახალისება, დამსაქმებელი კომპანია ვალდებულია გადარიცხოს მას დამატებითი (9,489 - 5,500) = 3,989 რუბლი. თუ იგი ამას არ გააკეთებს, მარეგულირებელი ორგანოები ორგანიზაციის წინააღმდეგ ჯარიმებს გამოიყენებენ.

შეიძლება ხელფასი იყოს მინიმალურ ხელფასზე დაბალი?

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 133-ე მუხლი ადგენს, რომ დამსაქმებლისგან მიღებული დასაქმებულის შემოსავალი არ შეიძლება იყოს მინიმალურ ზღვარზე დაბალი, თუ დაკმაყოფილებულია ორი პირობა:

ადამიანმა მთელი თვე იმუშავა;
შეასრულა სამუშაო მოვალეობა.

შემოსავლის ცნება მოიცავს ხელფასს, პრემიებს, კომპენსაციას და სხვა გადასახადებს, რომლებიც მიიღება დამსაქმებელი კომპანიისგან. თუ გადარიცხვების ოდენობა მინიმალურ ხელფასზე მეტია, რეგულაციების დარღვევა არ არის.

საწარმო ასრულებს საგადასახადო აგენტის ფუნქციებს, ე.ი. უკავებს პირადი საშემოსავლო გადასახადს დასაქმებულთა მიერ მიღებული შემოსავლის 13%. საბიუჯეტო გადარიცხვების შემდეგ მიღებული თანხა შეიძლება აღმოჩნდეს "მინიმალურ ხელფასზე" ნაკლები: ეს არ ეწინააღმდეგება რუსეთის კანონმდებლობას.

შეიძლება იყოს შემთხვევები, როდესაც კანონიერად, ორგანიზაციის თანამშრომელი მიიღებს მინიმალურ ხელფასზე ნაკლებ შემოსავალს. მაგალითად, თუ ადამიანი მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე ან ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირა, ეს ფაქტი გაწერილია ხელშეკრულებაში ან მის დამატებით შეთანხმებაში, არ არის კანონდარღვევა. იგივე წესი ვრცელდება გარე ნახევარ განაკვეთზე მუშაობაზე, როდესაც სპეციალისტი დღეში 2-3 საათს უთმობს სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებას, ხოლო დანარჩენ დროს ატარებს სამუშაოს ძირითად ადგილზე.

რა არის რეგიონალური მინიმალური ხელფასი?

ხელოვნების დებულებების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 133, ფედერაციის სუბიექტის ხელისუფლებას, პროფკავშირებთან და ორგანიზაციებთან შეთანხმებით, უფლება აქვს შემოიღოს საკუთარი მინიმალური ხელფასი მის ტერიტორიაზე. ის აუცილებლად უნდა აღემატებოდეს ფედერალურ ღირებულებას. 2019 წელს ამ შესაძლებლობით სარგებლობს ქვეყნის 32 რეგიონი. მათ შორისაა მოსკოვის, ბრაიანსკის, კურსკის რეგიონები, თათარსტანის რესპუბლიკები, ხაკასია, ბურიატია, ტრანს-ბაიკალის ტერიტორია და სხვა.

სუბიექტის ტერიტორიაზე განლაგებული კომპანიები, სადაც იზრდება „მინიმალური ხელფასი“, მიჩნეულია, რომ ჩუმად შეუერთდნენ ხელშეკრულებას, მაშინაც კი, თუ მათ არ მიიღეს მონაწილეობა მის განხილვაში. ინფორმაცია იმის შესახებ გადაწყვეტილებასაჯარო განხილვისთვის ქვეყნდება აღმასრულებელი ხელისუფლების ოფიციალურ ვებგვერდზე.

თუ ორგანიზაციას არ სურს შეუერთდეს ინიციატივას, მას გადაწყვეტილების გამოქვეყნებიდან 30 დღე აქვს, რათა წერილობითი უარი გაუგზავნოს ხელისუფლებას მიზეზების ახსნით. „დუმილი“ კომერციულ სტრუქტურას ავალდებულებს, დაემორჩილოს სიახლეს და აწიოს დასაქმებულთა ხელფასი რეგიონულ მინიმალურ ანაზღაურებამდე. ამ წესის შეუსრულებლობა იწვევს იგივე სანქციებს, რაც ფედერალური მინიმალური ხელფასის იგნორირებას.

მინიმალურ ხელფასზე დაბალი ხელფასის გადახდაზე პასუხისმგებლობა

კანონიერი მინიმუმი სავალდებულოა საქმიანობის სხვადასხვა სფეროსა და მასშტაბის ფირმების მიერ შესასრულებლად. რუსეთის ფედერაციის სამართლებრივი აქტებით გათვალისწინებული მოთხოვნების თავიდან აცილება იწვევს ადმინისტრაციულ პასუხისმგებლობას.

2019 წელს დამრღვევთათვის ჯარიმის ოდენობა განისაზღვრება:

50 ათას რუბლამდე - ორგანიზაციისთვის;
5 ათას რუბლამდე - კომპანიის მენეჯმენტისთვის;
5 ათას რუბლამდე - კერძო მეწარმისთვის.

თუ პირველი სასჯელი არ მოიტანს სასურველ შედეგს და დამრღვევი განაგრძობს პერსონალისთვის ხელფასების გადახდას ნორმაზე დაბალი, ჯარიმები იზრდება. რამდენ ხანს - ინსპექტორები გადაწყვეტენ. მაგალითად, იურიდიული პირი 50 ათასის ნაცვლად ვალდებული იქნება ბიუჯეტში გადაიხადოს 70 ათასი რუბლი.

თუ ორგანიზაცია არ იცავს მინიმალურ ზღვარს, ის ხდება საგადასახადო ორგანოების გაზრდილი ინტერესის ობიექტი. იგი ეჭვმიტანილია „ნაცრისფერი“ ხელფასების გადახდაში და პირადი საშემოსავლო გადასახადისა და სადაზღვევო პრემიების გადარიცხვაში თავის არიდებაში. არაკეთილსინდისიერი დამსაქმებლების „განათლებისთვის“ იქმნება სპეციალური კომისიები მარეგულირებელი ორგანოების წარმომადგენლებისგან.

დასაქმებულის მინიმალური ხელფასი არის კანონით დადგენილი გარკვეული ოდენობა, რომლის ქვემოთ დამსაქმებელს არ აქვს უფლება გადაიხადოს.

რასაც კანონი ამბობს

მინიმალური ხელფასის გაანგარიშება

მინიმალური ხელფასის ზომა ყოველწლიურად დადგენილია ფედერალური კანონით. იგი გამოითვლება ფასების ზრდისა და მომსახურების გადახდის გათვალისწინებით და არ მოიცავს:

ჯილდოები და აქციები;
დანამატები, კოეფიციენტები და დანამატები;
მძიმე კლიმატურ პირობებში მუშაობისთვის გადახდა;
რადიოაქტიური დაბინძურების ტერიტორიებზე მუშაობისთვის გადახდა;
რთულ და რთულ პირობებში სამუშაოს გადახდა.

შინაარსზე დაბრუნება

მინიმალური ხელფასის დაწესება

შეუძლია თუ არა დამსაქმებელს გადაიხადოს მინიმალურ ხელფასზე ნაკლები?

როგორ კონტროლდება გადახდები

თანამდებობის პირებისთვის - 10,000 - 20,000 რუბლი;
ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის - 1000 - 5000 რუბლი;
იურიდიული პირებისთვის - 30,000 - 50,000 რუბლი.

განმეორებით დარღვევებმა შეიძლება გამოიწვიოს შემდეგი ჯარიმები:

თანამდებობის პირებისთვის - 20,000 - 30,000 რუბლი ან დისკვალიფიკაცია ერთიდან სამ წლამდე;
ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის - 10,000 - 30,000 რუბლი;
იურიდიული პირებისთვის - 50,000 - 100,000 რუბლი.

თუ თანამშრომელი თვლის, რომ დამსაქმებელი მას ნაკლებ ანაზღაურებას უხდის, მას შეუძლია წერილობითი საჩივარი მიმართოს პროფკავშირის კომიტეტს ან ფედერალურ შრომისა და დასაქმების ინსპექტორატს.

შეიძლება ხელფასი იყოს მინიმალურ ხელფასზე ნაკლები?

მინიმალური ხელფასი (მინიმალური ხელფასი) არის სტანდარტი, რომლის ოდენობა დადგენილია კანონით. მის ქვემოთ შეუძლებელია ხელფასის გადახდა იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებიც მუშაობდნენ კალენდარული თვის განმავლობაში და დაასრულეს სამუშაო სრულად.

მინიმალური ხელფასი გამოიყენება გაანგარიშებისას:

დამსაქმებელს შეიძლება დაეკისროს ჯარიმა რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსით, დაპატიმრება, მაკორექტირებელი სამუშაო და ა.შ. გარდა ამისა, თანამდებობის პირებს გამამტყუნებელი ქმედებების ჩადენის შემთხვევაში 1,5 წლით უჩერდებათ სამსახური.

შეუძლიათ მინიმალურ ხელფასზე ნაკლები გადაიხადონ?

მოქალაქის შემოსავალი შეიძლება არ მიაღწიოს მინიმალური ხელფასის დონეს.

ამ შემთხვევაში კომპანიას, სადაც ის მუშაობს, დასაქმებულზე დადგენილ ლიმიტამდე უნდა გასცეს დამატებითი ანაზღაურება.

თუ ეს წესები დაირღვა, დამსაქმებელი აგებს პასუხს ზემოთ აღწერილი.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 133-ე მუხლი ადგენს, რომ დამსაქმებელს არ შეუძლია გადაიხადოს ხელფასი მინიმალურ ხელფასზე ნაკლები, იმ პირობით, რომ თანამშრომელი მუშაობს მთელი თვის განმავლობაში, სამუშაოს მთელი მოცულობის დასრულებით. შესაძლებელია თუ არა კანონიერად მინიმალურ ხელფასზე ნაკლები ხელფასის მიღება?

ცალკე ნიუანსი

რა შედეგები მოჰყვება დამსაქმებელს, თუ მისი თანამშრომელი მიიღებს „წმინდა“ ხელფასს მინიმალურ ხელფასზე ნაკლებს? პასუხი ცალსახაა: დამსაქმებელს არაფერი ემუქრება.

როგორ გადაიხადოთ ხელფასები IP თანამშრომლებისთვის - ეტაპობრივი ინსტრუქციები

IP თანამშრომლების ხელფასი ხდება: ხელფასი, რომლის ოდენობა დამოკიდებულია სამუშაო საათების რაოდენობაზე, შეიძლება იყოს საათობრივი განაკვეთის სახით ან გარკვეული ხელფასის სახით დადგენილი საათების მუშაობისთვის.

მაგალითი. IP ივანოვი ქირაობს გამყიდველს ფიქსირებული ტარიფით 50 რუბლი საათში.

თანამშრომელი თვეში 180 საათს მუშაობდა. მისი ხელფასი: 180 * 50 \u003d 9,000 რუბლი.

მართალია თუ არა GIT ინსპექტორი: უნდა მიიღოს თუ არა თანამშრომელმა მეტი მინიმალური ხელფასი?

ამ განმარტებაში არ არის მითითებული, რომ ანაზღაურება არის "ხელზე" მიღებული თანხა, გადასახადებისა და მოსაკრებლების გამოკლებით.

მიუხედავად იმისა, რომ არ არსებობს ტერმინი "დარიცხული".

გადახდილი თუ გადახდილი? და სად არის ლოგიკა? იგი გამოითვლება არა ბავშვების რაოდენობაზე, არამედ შრომითი მოვალეობის შესრულებისთვის.

რა უნდა გააკეთოს, თუ ჯარიმა გამოიცა ამ მიზეზით?

ასეთ ინსპექტორებთან კამათი შეუძლებელია.

რა უნდა გააკეთოს, თუ ხელფასი მინიმალურ ხელფასზე დაბალია

ხელფასი შეიძლება იყოს მინიმალურ ხელფასზე ნაკლები

მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ თუ პირადი საშემოსავლო გადასახადის დაკავების შემდეგ, დასაქმებულის კუთვნილი შემოსავლიდან ის მიიღებს მინიმალურ ხელფასზე ნაკლებ თანხას, მაშინ ეს არ ემუქრება დამსაქმებელს.

მინიმალური ხელფასის დამატება

რა ემუქრება მინიმალურ ხელფასზე დაბალი ხელფასის გადახდას

თუ დამსაქმებელი უხდის თავის თანამშრომლებს ხელფასს დადგენილ ფედერალური ხელფასის განაკვეთზე ქვემოთ, მაშინ თუ შრომის ინსპექტორები აღმოაჩენენ ამ ფაქტს, დამსაქმებელს ემუქრება ჯარიმა (ხელოვნების 1 ნაწილი.

1 ქ. რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27):

თუ დამსაქმებელი არის იურიდიული პირი, მაშინ 30,000 რუბლის ოდენობით. 50000 რუბლამდე თავად ორგანიზაციისთვის და 1000 რუბლიდან. 5000 რუბლამდე. მისი თანამდებობის პირებისთვის;
თუ დამსაქმებელი არის ინდივიდუალური მეწარმე, მაშინ 1000 რუბლის ოდენობით. 5000 რუბლამდე.

განმეორებით დარღვევის შემთხვევაში ჯარიმა გაიზრდება. მაგალითად, კომპანია, რომელშიც დარღვევის პირველადი გამოვლენის შემდეგ, თანამშრომლები არ გაზრდიან ხელფასს, დაჯარიმდებიან 50 000 რუბლის ოდენობით. 70000 რუბლამდე. (ნაწილი 4 ხელოვნება.

კითხვა, შეიძლება თუ არა ხელფასი მინიმალურ ხელფასზე ნაკლები იყოს 2019 წელს, აქტუალურია როგორც მრავალი დასაქმებულისთვის, ასევე დამსაქმებლისთვის. მოქმედი კანონმდებლობა ხომ მუშებს უამრავ გარანტიას აძლევს, მათ შორის მინიმალურ ხელფასზე ნაკლები ხელფასის მიღების აკრძალვას. ამასთან, არის მთელი რიგი სიტუაციები, როდესაც დასაქმებულს მინიმალურ ხელფასზე ნაკლები ანაზღაურება არ არის აკრძალული - და ისინი ასევე უნდა გაითვალისწინოს შრომითი ურთიერთობის თითოეულმა მხარემ.

შეიძლება თუ არა ხელფასი მინიმალურ ხელფასზე ნაკლები იყოს 2019 წელს – კანონები და რეგულაციები

მოქმედი კანონმდებლობა მუშაკთა გარანტიების უზრუნველყოფის საკითხებში, პირველ რიგში, კონსტიტუციის დებულებებს ეყრდნობა. ღირსეული მუშაობისა და კანონით დადგენილ მინიმალურზე ნაკლები ხელფასის მიღების უფლება გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციის 37-ე მუხლის დებულებებში და ფუნდამენტურია - როგორც რუსეთის მოქალაქეებისთვის, ასევე უცხოელებისთვის და რუსულ ენაზე მომუშავე მოქალაქეობის არმქონე პირებისთვის. ტერიტორია. თუმცა კონსტიტუცია არ შეიცავს პირდაპირ მექანიზმებს სამართლებრივი რეგულირებასაკითხებს, რომლებიც მას განიხილავს.

ამიტომ, თუ გსურთ იცოდეთ, შეიძლება თუ არა ხელფასი მინიმალურ ხელფასზე ნაკლები იყოს 2019 წელს, პირველ რიგში უნდა გაეცნოთ შემდეგი მარეგულირებელი დოკუმენტებისა და აქტების დებულებებს:

Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 2. მისი დებულებები ადგენს ყველა მუშაკს უფლებას მიიღოს ხელფასი დადგენილი მინიმალური ხელფასის შესაბამისად.
Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 130. ამ მუხლით დადგენილი სტანდარტები სახელმწიფოს ანიჭებს უფლებას დაარეგულიროს მუშაკთა სოციალური გარანტიები, მათ შორის ერთიანი ფედერალური მინიმალური ხელფასის დადგენის საკითხებში.
Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 133. ის თავის დებულებებში ადგენს პრინციპებს, რომლითაც დგინდება მინიმალური ხელფასი. მათ შორის ის ფაქტი, რომ მინიმალური ხელფასი, რომლის ქვემოთაც დასაქმებულის ხელფასი არ შეიძლება დაეცეს, რეგულირდება ცალკე ფედერალური კანონებით.
Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 133.1. ეს მუხლი არეგულირებს მინიმალურ ხელფასთან დაკავშირებულ საკითხებს რუსეთის ფედერაციის ცალკეულ შემადგენელ ერთეულებში - სხვადასხვა რეგიონის ტერიტორიაზე მინიმალური დასაშვები ხელფასი შეიძლება იყოს უფრო მაღალი ვიდრე მიღებულს ფედერალურ დონეზე.
ფედერალური კანონი No82 19.06.2000წ. ეს ფედერალური კანონი არის მთავარი მარეგულირებელი დოკუმენტი, რომელიც ადგენს კონკრეტულ მინიმალურ ხელფასს მთელს რუსეთის ფედერაციაში.

გაითვალისწინეთ, რომ მინიმალური ხელფასი რეგულარულად იცვლება. ასე რომ, 2019 წელს, 1 იანვრიდან, მინიმალური ხელფასი 11,280 რუბლია.

ზემოაღნიშნული დოკუმენტების დებულებებიდან გამომდინარე, შეიძლება მივიჩნიოთ, რომ 2019 წელს მინიმალურ ხელფასზე ნაკლები ხელფასი მიუღებელია, მაგრამ ეს ასე არ არის.

როდესაც ხელფასი შეიძლება იყოს მინიმალურ ხელფასზე ნაკლები

სანამ უშუალოდ განვიხილავთ მინიმალურ ხელფასზე ნაკლებ ხელფასთან დაკავშირებულ სიტუაციებს, გასათვალისწინებელია თავად ხელფასის კონცეფცია. მოქმედი კანონმდებლობა და რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 129-ე მუხლის დებულებები განსაზღვრავს ხელფასის ცნებას, როგორც შრომის ანაზღაურებას, რომელიც მოიცავს როგორც ძირითად ნაწილს ხელფასის ან სატარიფო განაკვეთის სახით, ასევე კომპენსაციის დამატებით გადასახადებს. ან წამახალისებელი ბუნება. ამავდროულად, კანონიერად არის დაფიქსირებული მინიმალურ ხელფასზე დაბალი ხელფასის გადახდის მოთხოვნა.

ხელფასი ხელფასის მხოლოდ ნაწილია. ამიტომ, 2019 წელს მინიმალურ ხელფასზე დაბალი ხელფასი აბსოლუტურად მისაღებია დამსაქმებლებისთვის ან დასაქმებულებისთვის, თუ რეალური ხელფასი აღემატება მინიმალურ ხელფასს - მაგალითად, თუ დასაქმებული ყოველთვიურად იღებს საკომპენსაციო ან წამახალისებელ ანაზღაურებას მინიმალურ ხელფასამდე.

თუმცა, შესაძლო შემთხვევების რაოდენობა, როდესაც მთლიანობაში ხელფასი შეიძლება იყოს მინიმალურ ხელფასზე ნაკლები, საკმაოდ დიდია. კერძოდ, ისინი მოიცავს შემდეგ სიტუაციებს:

სახელფასო გამოქვითვა . კანონმდებელი დამსაქმებელს ავალდებულებს დასაქმებულზე რეალურად დარიცხული მინიმალური ხელფასის დაცვას - ის ამ დონეზე დაბალი არ შეიძლება იყოს. ამასთან, დამსაქმებელი არის საგადასახადო აგენტი მისი თითოეული თანამშრომლისთვის და ხელფასიდან ამოიღებს პირადი საშემოსავლო გადასახადს. ამავდროულად, შედეგად, დასაქმებულს შეუძლია მიიღოს ის თანხა, რომელიც მინიმალურ ხელფასზე ნაკლებია - და ამ შემთხვევაში არ არის მოქმედი კანონმდებლობის დარღვევა.
. თუ დასაქმებულს ხელფასს აკლებენ - სააღსრულებო ფურცლის მიხედვით, დამსაქმებლის წინაშე პასუხისმგებლობის გამო, ალიმენტის გადახდისას, მაშინ მის მიერ მიღებული მთლიანი თანხა შეიძლება იყოს გაცილებით დაბალი ვიდრე მინიმალური ხელფასი. თუმცა, ასეთი ვითარება ასევე არ არის კანონის დარღვევა, თუ დასაქმებულზე დარიცხული ხელფასის ჯამური ოდენობა თავდაპირველად იყო დადგენილ დონეზე.
დამსაქმებლის უარი რეგიონულ ხელშეკრულებებთან შეერთებაზე.იმ შემთხვევაში, თუ ხელფასი არ არის ფედერალურ მინიმალურ ხელფასზე დაბალი, მაგრამ რეგიონალური კანონმდებლობით გათვალისწინებულ მინიმალურ ხელფასზე დაბალი, ასეთი სიტუაცია შეიძლება იყოს მისაღები, თუ დამსაქმებელმა სათანადოდ თქვა უარი რეგიონული შეთანხმებების შესრულებაზე და გაამართლა უარი. თუმცა, ეს მოითხოვს საკმაოდ დიდ პროცედურულ ხარჯებს თავად დამსაქმებლის მხრიდან და საბოლოოდ შეიძლება გამოიწვიოს კონფლიქტი ადგილობრივ ხელისუფლებასთან და პროფკავშირულ ორგანიზაციებთან.
ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულს არ აქვს უფლება იმუშაოს დამატებით სამუშაოზე სამუშაო დროის ძირითად ადგილზე სამუშაო დროის 50%-ზე მეტი. ამავდროულად, დამსაქმებლები ვალდებულნი არიან გადაიხადონ ხელფასი მინიმალური ხელფასის ფარგლებში, იმ პირობით, რომ დასაქმებული სრულად იქნება დასაქმებული. შესაბამისად, ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულმა შეიძლება მიიღოს ხელფასი ან ხელფასი მინიმალური ხელფასის, თუმცა მინიმალური ხელფასის პროპორციულად სამუშაო საათების შესაბამისად.
იმუშავეთ ნახევარ განაკვეთზე ან სამუშაო კვირაში.თუ თანამშრომელი მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე - მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე, მაშინ კანონმდებლობა ასევე არ ავალდებულებს დამსაქმებელს ხელფასის მინიმალურ დონეზე შენარჩუნებას. დამსაქმებელი ვალდებული იქნება უზრუნველყოს მხოლოდ პროპორციული მინიმალური ხელფასი სამუშაო დღეებისა და საათების მიხედვით. ამასთან, უნდა გვახსოვდეს, რომ შემცირებული სამუშაო საათების რეჟიმში მუშაობა კანონით გათვალისწინებულ სიტუაციებში არ აძლევს დამსაქმებლებს უფლებას, შეამცირონ დასაქმებულთა ხელფასი მინიმალურ ხელფასზე დაბლა.
სამუშაო საათების შეჯამებული აღრიცხვა. თუ დამსაქმებელი აწარმოებს სამუშაო საათების შემაჯამებელ ჩანაწერს და დასაქმებულმა, მისი ჩვენებით, არ შეასრულა სამუშაო საათების თვიური ნორმა, შემოსავალი მცირდება რეალურად დასაქმებული საათების პროპორციულად. და შედეგად, შეიძლება ისიც მინიმალურ ხელფასზე ნაკლები აღმოჩნდეს და დამსაქმებლის ეს ქმედება არ იყოს დარღვევა.
მოძიება . როდესაც თანამშრომელი ავადმყოფობის შვებულებაშია, დამსაქმებელი არ იხდის მის სამუშაოს - ანაზღაურება ერიცხება დასაქმებულის მიერ რეალურად მუშაობის დღეების პროპორციულად. ამავდროულად, ავადმყოფობის შვებულების კომპენსაცია, მართალია დამსაქმებლის მიერაა გადახდილი, ფაქტობრივად იხდის FSS ფონდის ხარჯზე და პირდაპირ არ მიეკუთვნება ხელფასებიმუშაკი.
შვებულებაში ყოფნა . როდესაც თანამშრომელი ანაზღაურების გარეშე გადის შვებულებაში, ამ შვებულების მთელი ვადა არ არის გადასახდელი და შესაბამისად, დასაქმებულის ყოველთვიური ანაზღაურებაც შეიძლება ჩამოვარდეს კანონით გათვალისწინებულ მინიმუმზე.
მარტივი. თუ დამსაქმებლის ბრალი არ არის საწარმოში შეფერხება, მაშინ ეს უკანასკნელი ვალდებულია თანამშრომლებს გადაუხადოს ხელფასის მხოლოდ 2/3 და, შესაბამისად, გადახდის მთლიანი თანხა შეიძლება ჩამოვარდეს მინიმალურ ხელფასზე დაბლა.
. დამსაქმებელს არ უწევს გადაიხადოს დასაქმებულის არყოფნის დღეები - მათი დროის განმავლობაში დასაქმებულს ართმევენ ხელფასს, რაც საბოლოოდ შეიძლება გამოიწვიოს იმ ფაქტმა, რომ თვის ბოლოს მის მიერ მიღებული გადასახადების მთლიანი ოდენობა იქნება. ასევე იყოს დადგენილ მინიმუმზე დაბალი.
მუშაობა სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებით. თუ სამუშაოს რეალურად შემსრულებელმა არ გააფორმა შრომითი ხელშეკრულება დამქირავებელთან, არამედ მომსახურებას უწევს მომსახურების ან ხელშეკრულების ხელშეკრულებით, მაშინ შრომის კანონმდებლობის მოთხოვნები, მათ შორის მინიმალური ხელფასის დაცვასთან დაკავშირებით, არ ვრცელდება ამ ურთიერთობებზე. .

ზოგიერთ შემთხვევაში, სამუშაოს ხასიათიდან გამომდინარე, დასაქმებულთა ხელფასი უნდა გამრავლდეს ან გაიზარდოს გარკვეული ფაქტორით. კერძოდ, თუ თანამშრომელი მუშაობს სახიფათო სამუშაო პირობებში. შესაბამისად, ასეთ შემთხვევებში და ანაზღაურების მთლიანი ოდენობის შემცირების საფუძვლის გარეშე, დასაქმებულის ხელფასი არ შეიძლება იყოს არა მხოლოდ მინიმალურ ხელფასზე დაბალი, არამედ მინიმალურ ხელფასზე დაბალი, დასაქმებულის ყველა შემწეობისა და კომპენსაციის გათვალისწინებით.

მინიმალურ ხელფასზე დაბალი ხელფასის გადახდაზე პასუხისმგებლობა

რუსეთის კანონმდებლობა ითვალისწინებს დამსაქმებლის ვალდებულების დაკისრების შესაძლებლობას მინიმალური ხელფასის დაბალი ხელფასის გადახდაზე. კერძოდ, ასეთი პასუხისმგებლობა განიხილება რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27-ე მუხლის დებულებებით. ამასთან, დამსაქმებელს დაეკისრება ჯარიმა, რაზეც დადგენილია კანონის დარღვევის ფაქტი. ამ ჯარიმის ოდენობა მერყეობს ბიზნესის ორგანიზაციული და სამართლებრივი ფორმის მიხედვით და არის:

ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის 1-დან 5 ათას რუბლამდე.
იურიდიული პირებისთვის 30-დან 50 ათას რუბლამდე.

ამასთან, უნდა გვახსოვდეს, რომ ადმინისტრაციული წარმოება შეიძლება დაიწყოს უშუალოდ თანამშრომლის საჩივრით.

თითოეული მოქალაქე თავისი სამუშაოს შესრულებისთვის იღებს ხელფასს დამსაქმებლისგან. მისი ზომა მერყეობს დაკავებულ თანამდებობაზე, შესრულებული სამუშაოს მოცულობაზე და ა.შ. თუმცა უცვლელი რჩება ერთი გარემოება: ხელფასის ოდენობა არ უნდა იყოს ნაკლები კანონმდებლის მიერ დადგენილ მინიმალურზე. ამ მინიმუმს მინიმალური ხელფასი ეწოდება.

რა უნდა იცოდე?

მინიმალური ხელფასი არის მინიმალური ხელფასის რიცხვითი მაჩვენებელი, რომელიც დგინდება, როგორც წესი, წელიწადში ერთხელ და იცვლება მხოლოდ კანონმდებლის ნებით.

მინიმალური ხელფასი სავალდებულოა რუსეთის ფედერაციაში. ამავდროულად, სუბიექტებს არ აქვთ უფლება შეცვალონ მისი ზომა; მათ შეუძლიათ მხოლოდ მისი გაზრდა. მინიმალური ხელფასის ზომა დამოკიდებულია ისეთ მაჩვენებლებზე, როგორიცაა ინფლაციის მაჩვენებელი და ტარიფების ინდექსაცია.

მინიმალური ხელფასის გადახდის მოთხოვნა დადგენილია მხოლოდ შრომით ურთიერთობებზე. თუ მხარეები გადაწყვეტენ სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულების დადებას, მაშინ სამუშაოს გადახდა ხდება შეთანხმებით. ამ შემთხვევაში მინიმალური ხელფასის პირობა არ უნდა იყოს დაცული.

როგორც უკვე აღვნიშნეთ, არსებობს მინიმალური ხელფასის 2 ტიპი: ფედერალური და რეგიონალური. ეს უკანასკნელი შეიძლება იყოს უფრო მეტი (მაგალითად, საარსებო მინიმუმთან ახლოს. როგორ უნდა ამ შემთხვევაში დამსაქმებელმა: არ გადაიხადოს ხელფასი ფედერალურ ან რეგიონულ მინიმალურ ხელფასზე დაბალი?

დავიწყოთ იმით, რომ მაინც ღირს ფედერაციაზე დაყრდნობა. თუმცა, თუ რეგიონში მიღებულია კანონი უფრო დიდი მინიმალური ხელფასის დადგენის შესახებ, მაშინ, როგორც წესი, ადგილობრივ დონეზე ყველა დამსაქმებელი დებს შეთანხმებას, რომ მათ საქმიანობაში გაითვალისწინონ რეგიონალური მინიმალური ხელფასი. ეს არ არის სავალდებულო ქმედება, შესაბამისად, ნებისმიერ დამსაქმებელს უფლება აქვს არ მოაწეროს ხელმოწერა დოკუმენტზე და განაცხადოს შესაბამისი უარი არაუგვიანეს 30 დღისა, როდესაც მას მიმართეს შეთავაზებით. ამ შემთხვევაში, ის დაადგენს ხელფასს, რომელიც არ არის დაბალი, ვიდრე ფედერალური მინიმალური ხელფასი.

ზოგიერთ შემთხვევაში, დამსაქმებლები ორ ცნებას ურევენ: მინიმალური ხელფასი და ცხოვრების ღირებულება. მიუხედავად იმისა, რომ კანონმდებელი ადგენს წესს, რომ მინიმალური ხელფასი არ უნდა იყოს საარსებო მინიმუმზე დაბალი, ამჟამად ეს ორი მნიშვნელობა ჯერ კიდევ არ არის გათანაბრებული, მაგრამ, ხელოვნების დებულებების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 421, დაგეგმილია ამ ფასეულობების თანდათანობით მიყვანა ერთ ფიგურამდე. ამიტომ დამსაქმებელმა ყურადღება უნდა გაამახვილოს მხოლოდ მინიმალურ ხელფასზე.

როდის არის კანონიერი ხელფასი მინიმალურ ხელფასზე დაბალი?

დასაქმებულის ხელფასი შეიძლება შედგებოდეს სხვადასხვა სახის დანამატებისა და სხვა გადასახდელებისგან, რომლებიც ერთად ქმნიან შემოსავლის მთლიან ოდენობას. თუ ის მინიმალურ ხელფასზე მეტია ან ტოლია, მაშინ შრომის ინსპექციას დამსაქმებელთან კითხვები არ ექნება. გარდა ამისა, თუ მოქალაქეს ეძლევა ხელფასი, რომელიც არ არის მინიმალურზე დაბალი, მაგრამ პირადი საშემოსავლო გადასახადის გამოქვითვის შემდეგ იგი მინიმალურ ხელფასზე ნაკლები ხდება, მაშინ დამსაქმებელი ასევე არ იქნება პასუხისმგებელი, ვინაიდან კანონმდებელმა, როდესაც დაადგინა. ხელფასების ოდენობის წესები, არ ითვალისწინებდა საგადასახადო და სხვა გამოქვითვებს, მაგრამ ჰქონდა ერთგვარი მთლიანი შემოსავალი.

გარდა ამისა, იმ შემთხვევაშიც კი, თუ ხელფასი მინიმალურ ხელფასზე დაბალია, პირადი საშემოსავლო გადასახადი მაინც სრულად დაირიცხება; რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსი არ ითვალისწინებს რაიმე გამონაკლისს ამ კუთხით.

თუმცა კანონმდებელი იძლევა შესაძლებლობას, რომ ხელფასი არ გადაიხადოს მინიმალური ხელფასით და ამავდროულად არ დაისაჯოს სასჯელი. ქვემოთ განვიხილავთ ამ საკითხს უფრო დეტალურად.

კანონმდებლის მიერ ნებადართულია მინიმალურ ხელფასზე დაბალი ხელფასის გადახდის შემთხვევები

თუმცა, კანონმდებელმა შემოგვთავაზა მინიმალური ხელფასის დაბალი ხელფასის დათვლის ვარიანტები. ეს არის შემდეგი შემთხვევები:

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა;
კომბინაციის ან კომბინაციის პირობებზე მუშაობა.

პირველ შემთხვევაში, შეიძლება ვისაუბროთ, მაგალითად, ქალებზე, რომლებიც დეკრეტულ შვებულებაში არიან, მაგრამ გადაწყვიტეს სამუშაოდ ნახევარ განაკვეთზე წასვლა. ამ შემთხვევაში მათი ხელფასი დამსაქმებელთან შეთანხმებით შეიძლება მინიმალურ ხელფასზე ნაკლები იყოს. კანონმდებელი ამ ვარიანტს იძლევა, ვინაიდან ამ შემთხვევაში საუბარია „თავისუფალ“ გრაფიკზე, ანუ თანამშრომელი არ ამუშავებს სამუშაო დროის სრულ ნორმას.

მეორე შემთხვევაში - ანალოგიურად. ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა გულისხმობს, რომ მოქალაქე იმუშავებს დღეში რამდენიმე საათის განმავლობაში. აქედან გამომდინარე, მას ეძლევა ხელფასი სამუშაო საათების ფაქტზე.

მინიმალური ხელფასის კონტექსტში კომბინირების საკითხის განხილვისას უნდა გავითვალისწინოთ, რომ ეს სამუშაო თავისუფალ დროს უნდა შესრულდეს. ამიტომ, ის ასევე შეიძლება ჩატარდეს კვირაში მხოლოდ რამდენიმე საათის ან დღის განმავლობაში. ამიტომ, მინიმალური ხელფასის წესი არ ვრცელდება ასეთ სამუშაოზე.

გაითვალისწინეთ, რომ ეს ყველაფერი აუცილებლად უნდა დაფიქსირდეს მოქალაქესთან შრომით ხელშეკრულებაში, რადგან წინააღმდეგ შემთხვევაში, მხოლოდ სიტყვიერი შეთანხმების დაცვის შემთხვევაში დასაქმებულს უფლება აქვს მიმართოს შრომის ინსპექციას ან სასამართლოს თავისი უფლებების დასაცავად.

გარდა ამისა, შეიძლება იყოს შემთხვევები, როდესაც თანამშრომელი იმყოფება ავადმყოფობის შვებულებაში, უხელფასო შვებულებაში, ანუ იმის გამო, რომ ის არ მუშაობდა მთელი თვე, მისი ხელფასი მინიმალურ ხელფასზე ნაკლები იქნება. მაგრამ ამ შემთხვევაში დამსაქმებელიც არ არის პასუხისმგებელი, რადგან დროის ნორმა არ არის შემუშავებული.

და ბოლოს, ბოლო ვარიანტია მოქალაქესთან სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულების დადება. იმისდა მიუხედავად, რომ მას შეუძლია იმუშაოს საწარმოს ტერიტორიაზე და მიიღოს ხელფასიც კი, ის არ იქნება დამსაქმებელთან შრომით ურთიერთობაში და, შესაბამისად, მასზე არ ვრცელდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ნორმები.

როგორ გავათანაბრო ხელფასი და მინიმალური ხელფასი?

როდესაც დამსაქმებელი აღმოაჩენს, რომ დასაქმებულის ხელფასი დადგენილ მინიმალურ ხელფასზე დაბალია, მან უნდა მიიღოს ზომები ამ თანხების გასათანაბრებლად.

პირველი, რაც უნდა გააკეთოთ, არის ხელფასის ანალიზი და იმის გარკვევა, დაინიშნა თუ არა დასაქმებულზე ყველა დანამატები და გადასახადები. გადაანგარიშებისას (მაგალითად, სტაჟის მიხედვით და ა.შ.), შემოსავლის ოდენობა შეიძლება იყოს მინიმალურ ხელფასზე მეტი, შემდეგ კი არ უნდა განახორციელოთ დამატებითი ქმედებები.

ხელფასისა და მინიმალური ხელფასის განტოლების ერთ-ერთი ვარიანტია დამატებითი გადასახადების გაანგარიშება მინიმალური ხელფასის ოდენობამდე. მაგალითად, თანამშრომელი იღებს 6000 რუბლს. თვეში. მინიმალური ხელფასი 2017 წელს ტოვებს 7500 რუბლს. შესაბამისად, მას უნდა დაერიცხოს 1500 რუბლის ოდენობა. ამავდროულად, ასეთი სიახლე დასაქმებულს უნდა მიექცეს შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულების გაფორმებით და შესაბამისი ბრძანების გაცემით. ამ შემთხვევაში ეს დარიცხვა ხდება მინიმალური ხელფასის მიმდინარე ღირებულების ძალაში შესვლის დღიდან, ვინაიდან კანონს უკუძალა არ ექნება.

და ბოლოს, ბოლო ვარიანტია დასაქმებულის გადაყვანა ნახევარ განაკვეთზე, შემცირებული სამუშაო დღე ან მასთან სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულების დადება. თუმცა ყველა ეს ქმედება უნდა განხორციელდეს მხოლოდ შრომითი ურთიერთობის მხარეთა ურთიერთშეთანხმებით. ხშირად, ეს სცენარი შეიძლება მოსახერხებელი იყოს თანამშრომლისთვის, მაგალითად, ოჯახური მიზეზების გამო. ამასთან, ყველა ცვლილება უნდა იყოს დოკუმენტირებული: შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულების გაფორმებით ან ახალი ხელშეკრულების გაფორმებით.

ვინ არის პასუხისმგებელი მინიმალური ხელფასის შეუსრულებლობაზე?

თუ რაიმე დაუსაბუთებელი მიზეზის გამო, დამსაქმებელი უხდის დასაქმებულებს ხელფასს მინიმალურ ხელფასზე დაბალ ხელფასზე და ამ უკანასკნელმა მიმართა შრომის ინსპექციას მათი უფლებების დასაცავად, მაშინ ორგანიზაციის ხელმძღვანელი შეიძლება დაჯარიმდეს დასაქმებულთა შრომითი უფლებების დარღვევისთვის. . 5.27. რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსი 1000-დან 50000 რუბლამდე. მსგავსი სამართალდარღვევის განმეორების შემთხვევაში ჯარიმის ოდენობა ორმაგდება.

თუ ხელფასების შემცირების უკანონო სქემები გამოვლინდა, მაშინ დამსაქმებლის წინააღმდეგ შესაძლოა აღიძრას სისხლის სამართლის საქმე თაღლითობის მუხლით.

გარდა ამისა, თუ ორგანიზაციის ხელმძღვანელი მოექცა საგადასახადო ორგანოების ყურადღების ცენტრში მინიმალურ ხელფასზე დაბალი ხელფასის გამოთვლის საკითხზე, მაშინ იგი შეიძლება გახდეს დამატებითი შემოწმების ობიექტი გადასახადების გადახდისას და მისი საქმიანობა შეიძლება მოექცეს ყურადღების ცენტრში. საგადასახადო ბაზის ლეგალიზაციის კომისია. ამასთან, დამსაქმებელი დაადანაშაულოს ხელოვნების დარღვევაში. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 122 0, ანუ ამ შემთხვევაში საგადასახადო ბაზის არასაკმარისი შეფასება შეუძლებელია, რადგან არ არსებობს დანაშაულის სუბიექტური მხარე.

თქვენს ყურადღებას ვაქცევთ იმ ფაქტს, რომ მხოლოდ შრომის ინსპექციას აქვს უფლება გააკონტროლოს ხელფასის ზომა. ფედერალურ საგადასახადო სამსახურს არ აქვს უფლება დააჯარიმოს დამსაქმებლები ამის საფუძველზე. თუ მოქალაქე სასამართლოს მიმართავს, აღადგენს მხოლოდ დარღვეულ უფლებას.

ამრიგად, ყველა სრულ განაკვეთზე დასაქმებულს უნდა გადაუხადოს მინიმალურ ხელფასზე მეტი. წინააღმდეგ შემთხვევაში მათ უფლება აქვთ შრომის ინსპექციას მიმართონ.

როგორც წესი, დასაქმებულის ყოველთვიური ხელფასი უნდა იყოს არანაკლებ ფედერალური კანონით დადგენილ მინიმალურ ხელფასზე (რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციის 37-ე მუხლის მე-3 ნაწილი. მინიმალური ხელფასი დასაქმებულთა ანაზღაურების ერთ-ერთი მთავარი სახელმწიფო გარანტიაა. მაგრამ არის სიტუაციები, როდესაც დამსაქმებელს შეუძლია გადაიხადოს თანამშრომლის ხელფასი მინიმალური ხელფასის ქვემოთ სრულიად ლეგალური საფუძველზე.
კონკრეტული თანამშრომლის ხელფასი დადგენილია შრომით ხელშეკრულებაში დამსაქმებელთან მოქმედი სახელფასო სისტემების შესაბამისად (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 135-ე მუხლი). ამავდროულად, დასაქმებულის ყოველთვიური ხელფასი, რომელმაც სრულად შეიმუშავა ამ პერიოდის სამუშაო საათების ნორმა და შეასრულა შრომითი მოვალეობები, არ შეიძლება იყოს მინიმალურ ხელფასზე დაბალი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 133-ე მუხლის მე-3 ნაწილი). .
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი განასხვავებს ორ ცნებას: მინიმალური ხელფასი, რომელიც დადგენილია ფედერალური კანონით რუსეთის ფედერაციის მთელ ტერიტორიაზე, და მინიმალური ხელფასი რუსეთის ფედერაციის შემადგენელ ერთეულში (შრომის კოდექსის 133, 133.1 მუხლები. რუსეთის ფედერაციის). პრაქტიკაში და სხვადასხვა მარეგულირებელ დოკუმენტებში, რუსეთის ფედერაციის შემადგენელ სუბიექტში მინიმალურ ხელფასს ასევე უწოდებენ მინიმალურ ხელფასს.
ფედერალური მინიმალური ხელფასის ზომა 2015 წლის 1 იანვრიდან არის 5965 რუბლი. მინიმალური ხელფასი რუსეთის ფედერაციის შემადგენელ ერთეულში დადგენილია რეგიონალური ხელშეკრულებით და არ შეიძლება იყოს ფედერალურ მინიმალურ ხელფასზე დაბალი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 133.1 მუხლი). რეგიონული მინიმალური ხელფასის ზედა ზღვარი არ არსებობს.
მინიმალური ხელფასის წესები ვრცელდება მხოლოდ იმ თანამშრომლებთან ურთიერთობაზე, რომლებთანაც დადებულია შრომითი ხელშეკრულება. . ამიტომ, ინდივიდუალურ კონტრაქტორთან სამუშაო ხელშეკრულების, ფასიანი მომსახურების და ა.შ. გაფორმებისას, მისი მომსახურების გადახდა არ საჭიროებს მინიმალურ ხელფასთან დაკავშირებას. ასეთი ხელშეკრულებით გადახდის ოდენობა (ფასი) დგინდება მხოლოდ მხარეთა შეთანხმებით.
ფედერალური მინიმალური ხელფასი ჯერ არ არის მიყვანილი საარსებო მინიმუმამდე. აქედან გამომდინარე, დამსაქმებლები უნდა დაეყრდნონ რუსეთის ფედერაციის შემადგენელ სუბიექტებში დადებულ ხელშეკრულებებს.
ხელფასი რეგიონის მინიმალურ ხელფასზე დაბალია
შრომის კოდექსი დამსაქმებელს აძლევს უფლებას დააწესოს ხელფასი მათ ორგანიზაციაში რეგიონალური მინიმალური ხელფასის ქვემოთ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 133.1 მუხლი). მაგრამ ამის გაკეთება არც ისე ადვილია.
მინიმალური ხელფასის რეგიონული შეთანხმების გაფორმების შემდეგ მისი ტექსტი ოფიციალურად ქვეყნდება. ამავდროულად, რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი სუბიექტის შრომის აღმასრულებელი ორგანოს ხელმძღვანელი აქვეყნებს წინადადებას, შეუერთდეს ხელშეკრულებას იმ დამსაქმებლებისთვის, რომლებიც მუშაობენ შემადგენელი ერთეულის ტერიტორიაზე, მაგრამ არ მონაწილეობდნენ ხელშეკრულების დადებაში. შეთანხმება. ასეთი გამოქვეყნების დღიდან 30 კალენდარული დღის ვადაში დამსაქმებელს შეუძლია უფლებამოსილ აღმასრულებელ ორგანოს წარუდგინოს წერილობითი დასაბუთებული უარი გაწევრიანებაზე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 133.1 მუხლის 8 ნაწილი). მას თან უნდა ახლდეს პირველადი პროფკავშირის ორგანიზაციასთან კონსულტაციების ოქმი (ასეთის არსებობის შემთხვევაში) და წინადადებები მუშაკთა მინიმალური ხელფასის რეგიონული ხელშეკრულებით გათვალისწინებულ ოდენობამდე გაზრდის ვადების შესახებ. უარის თქმის მიზეზად, როგორც წესი, მითითებულია მძიმე ფინანსური მდგომარეობა, კომპანიის შექმნა და ა.შ.აღწერილი პროცედურის შესრულების შემთხვევაში დამსაქმებელს შეუძლია დასაქმებულთათვის ხელფასი რეგიონულ მინიმალურ ხელფასზე ქვემოთ დააწესოს. მაგრამ უნდა გავითვალისწინოთ, რომ ხელფასების გადახდა რეგიონულ მინიმუმზე ქვემოთ მიიპყრობს ინსპექტირების ორგანოების - როგორც SIT-ის, ასევე საგადასახადო ინსპექციის - ყურადღებას.
მინიმალური ხელფასის შესახებ რეგიონული შეთანხმება ავტომატურად ხდება სავალდებულო დამსაქმებლებისთვის, რომლებმაც დადგენილი წესით უარი არ თქვეს მასში გაწევრიანებაზე.
უნდა გვახსოვდეს, რომ რეგიონალური მინიმალური ხელფასის გათვალისწინებით, უნდა განისაზღვროს მუშების ხელფასი, რომლებიც მუშაობენ რუსეთის ფედერაციის შესაბამისი სუბიექტის ტერიტორიაზე. თუ ორგანიზაციას აქვს ფილიალები სხვადასხვა საგანში, უნდა დაზუსტდეს, თითოეულ მათგანში არის თუ არა რეგიონული მინიმალური ხელფასი დადგენილი. გადამწყვეტი მნიშვნელობა აქვს იმ ფაქტს, რომ თანამშრომლები მუშაობენ რუსეთის ფედერაციის შესაბამისი სუბიექტის ტერიტორიაზე და არა დამსაქმებლის ადგილმდებარეობაზე.
ხელფასი მინიმალური ხელფასით
დასაქმებულის ხელფასი სრულად დამუშავებული თვის განმავლობაში არ უნდა იყოს მინიმალურ ხელფასზე ნაკლები. თუმცა, ის შეიძლება დაიყოს რამდენიმე კომპონენტად:
- ხელფასი - დასაქმებულის ანაზღაურების ფიქსირებული ოდენობა გარკვეული სირთულის შრომითი მოვალეობების შესრულებისთვის კალენდარული თვის განმავლობაში, კომპენსაციის, წახალისებისა და სოციალური გადასახადების გამოკლებით;
- კომპენსაციის ანაზღაურება - დამატებითი გადასახადები და დანამატები სამუშაოსთვის ნორმალური, განსაკუთრებული კლიმატური პირობებისგან გადახრის პირობებში, რადიოაქტიური დაბინძურების ზემოქმედების ქვეშ მყოფ ტერიტორიებზე და ა.შ.
- წამახალისებელი გადასახადები - მასტიმულირებელი ხასიათის დამატებითი გადახდები და დანამატები, პრემიები და სხვა წამახალისებელი გადახდები.
შესაბამისად, დამსაქმებელს უფლება აქვს დაადგინოს ხელფასი მინიმალურ ხელფასზე ნაკლები ოდენობით, თუ დასაქმებულის ხელფასი რამდენიმე კომპონენტისგან შედგება და ზოგადად მისი ზომა არ იქნება მინიმალურ ხელფასზე დაბალი.
ხელფასი „ხელზე“ მინიმალური ხელფასის ქვემოთ
შრომითი მოვალეობის შესრულების ანაზღაურება ექვემდებარება პირადი საშემოსავლო გადასახადს (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 208-ე მუხლი). ზოგადი გადასახადის განაკვეთი 13 პროცენტია (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 224-ე მუხლის პირველი პუნქტი).
დამსაქმებელი, როგორც საგადასახადო აგენტი, ვალდებულია გამოთვალოს და დააკავოს საშემოსავლო გადასახადი დასაქმებულის ხელფასიდან (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 24-ე მუხლი). დასაქმებულს რეალურად უხდიან თანხას პირადი საშემოსავლო გადასახადის გამოკლებით. შესაბამისად, დასაქმებულს შეუძლია მიიღოს ხელფასის მინიმალური ხელფასი.
თანამშრომელი მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე
ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებული თანამშრომლების ხელფასი გამოითვლება მათი მუშაობის დროის პროპორციულად ან შესრულებული სამუშაოს მოცულობის მიხედვით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 93-ე მუხლი). ნახევარ განაკვეთზე მუშები, როგორც წესი, მუშაობენ სამუშაო დროის არაუმეტეს ნახევარი სააღრიცხვო პერიოდისთვის, რომელიც დადგენილია მუშაკთა შესაბამისი კატეგორიისთვის (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 284-ე მუხლი). შესაბამისად, ნახევარ განაკვეთზე მუშები მიიღება მაქსიმუმ 0,5 ტარიფზე და მუშაობენ კვირაში 20 საათი (40 საათით). მათი შრომა ანაზღაურდება დამუშავებული დროის პროპორციულად, პროდუქციის გამომუშავების ან შრომითი ხელშეკრულებით განსაზღვრული სხვა პირობების მიხედვით.
ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს ანაზღაურება არ უნდა იყოს მინიმალურ ხელფასზე დაბალი, გათვლილი სამუშაო საათების პროპორციულად. ანუ დასაქმებულის მიერ რეალურად მიღებული ხელფასი შეიძლება იყოს მინიმალურ ხელფასზე ნაკლები. მაგრამ სრულ განაკვეთზე ხელფასების ხელახალი გაანგარიშების შედეგად მიიღება მინიმალური ხელფასის ტოლი ან მეტი თანხა.
თანამშრომელი ერთი თვეა სრულად არ მუშაობდა
დასაქმებულს ხელფასი ეძლევა იმ დღეებისთვის, როდესაც მან ფაქტობრივად შეასრულა შრომითი მოვალეობები. თუ თანამშრომელი არ მუშაობდა, მაგრამ იმყოფებოდა შვებულებაში, ავადმყოფობის შვებულებაში და ა.შ., მისი ყოველთვიური ხელფასი პროპორციულად მცირდება. ამ შემთხვევაში, ის გამოითვლება თვეში სამუშაო დღეების რაოდენობის მიხედვით. ანუ ის იყოფა თვეში სამუშაო დღეების რაოდენობაზე დასაქმებულის განრიგის მიხედვით და მრავლდება მის მიერ თვეში რეალურად დამუშავებული დღეების რაოდენობაზე. ამ შემთხვევაში დასაქმებულზე დარიცხული ხელფასი შეიძლება იყოს მინიმალურ ხელფასზე დაბალი.
შედის თუ არა კომბინაციის გადასახადი მინიმალურ ხელფასში?
ზოგჯერ თანამშრომელი ძირითად სამუშაოსთან ერთად დამატებით სამუშაოს ასრულებს კომბინაციის თანმიმდევრობით და მას უხდიან დამატებით ანაზღაურებას. ჩნდება კითხვა, არ უნდა იყოს თუ არა დასაქმებულის ყოველთვიური ანაზღაურება მინიმალურ ხელფასზე დაბალი, ამ დამატებითი ანაზღაურებით თუ მის გარეშე. ამასთან დაკავშირებით ორი პოზიციაა. პირველის მხარდამჭერები თვლიან, რომ დამატებითი სამუშაოსთვის გადახდა შეიძლება ჩაითვალოს მინიმალური ხელფასის ნაწილად, რადგან ხელფასში შედის დანამატები და შემწეობები, რომლებიც მოიცავს დამატებით გადახდას კომბინაციისთვის.
მეორე პოზიციის მიმდევრები თვლიან, რომ კომბინირებისთვის დამატებითი გადახდა არ უნდა იქნას გათვალისწინებული ყოველთვიური ხელფასის გაანგარიშებისას მინიმალური ხელფასის მოთხოვნების შესასრულებლად. ეს გამოწვეულია იმით, რომ კომბინირების სამუშაო შესრულებულია ძირითადი შრომითი ფუნქციის მოვალეობებზე მეტი. ანუ ძირითადი სამუშაოს შესრულებისთვის გადახდილი ხელფასი არ უნდა იყოს მინიმალურ ხელფასზე დაბალი. მარეგულირებელი ორგანოების კითხვების გამორიცხვის მიზნით, ჩვენ გირჩევთ დარჩეთ მეორე პოზიციაზე.
ამრიგად:
1. დასაქმებულთა ხელფასი შეიძლება იყოს რეგიონულ მინიმალურ ხელფასზე დაბალი, თუ დამსაქმებელმა სათანადოდ თქვა უარი რეგიონში მინიმალური ხელფასის შესახებ ხელშეკრულებაზე გაწევრიანებაზე.
2. დასაქმებულის ხელფასი შეიძლება იყოს მინიმალურ ხელფასზე დაბალი, თუ თვიური ანაზღაურება, მისი სხვა კომპონენტების გათვალისწინებით, უდრის ან აღემატება მინიმალურ ხელფასს. არახელსაყრელ კლიმატურ პირობებში სამუშაოს ანაზღაურება გათვალისწინებულია მინიმალური ხელფასის გადამეტებით
3. თუ თანამშრომელი სრულად არ ამუშავებს სამუშაო დროის ნორმას, მისი ხელფასი სრული განაკვეთით არ უნდა იყოს მინიმალურ ხელფასზე დაბალი.