შრომის კოდექსის წესები ხელფასის შესახებ. ანაზღაურების საკითხები რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში

ამ კითხვაზე პასუხის გასაცემად, მნიშვნელოვანია გვესმოდეს, რა არის გადამუშავება.

სამუშაო: რა არის ნორმა საათობრივად

შრომის კანონმდებლობით, თითოეული დასაქმებულისთვის უნდა დადგინდეს სამუშაო დროის ხანგრძლივობა, რომლის განმავლობაშიც იგი ვალდებულია შეასრულოს მისთვის დაკისრებული მოვალეობები. საყოველთაოდ მიღებულ ნორმად ითვლება კვირაში 40 საათი. გარკვეული კატეგორიის მუშაკებისთვის ეს კიდევ უფრო ნაკლებია. თუმცა, არის სიტუაციები, როდესაც თანამშრომელი შეიძლება გვიან დარჩეს სამსახურში. საუბარია სამუშაო დღის (შრომითი ხელშეკრულებით დაფიქსირებული) არარეგულარულობაზე და ზეგანაკვეთურ სამუშაოზე, რომელიც დამუშავებისთვის ანაზღაურებას მოითხოვს. დასაქმებულს დროულად დაკისრებული შეუსრულებელი მოვალეობების გამო სამუშაო ადგილზე დაგვიანება არ განიხილება დამუშავებად. ანაზღაურებადი ზეგანაკვეთური სამუშაოს შეთავაზება შესაძლებელია მხოლოდ დამსაქმებლისგან.

დამუშავება (აგრეთვე ზეგანაკვეთური)

თუ დამსაქმებლის წარმომადგენელი იჩენს ინიციატივას დასაქმებულის ჩართვა სამუშაოს შესრულებაში სამუშაოსთვის დადგენილ ვადის მიღმა, იგი ჩართავს მას ზეგანაკვეთურ სამუშაოში სამუშაო დღის ან ღამის მორიგეობის ბოლოს. ზეგანაკვეთური სამუშაო ასევე ჩაითვლება დღეში 8 საათზე ნაკლებ სამუშაოდ იმ მუშაკებისთვის, რომლებიც მუშაობენ და აღემატება მათთვის დადგენილ ნორმას. როგორც წესი, დამუშავება არამუდმივ ხასიათს ატარებს, კერძოდ, იგი გამოიყენება მასალების მიწოდების, ანგარიშგების პერიოდში. პრაქტიკა, მათ შორის სასამართლო პრაქტიკა გვიჩვენებს, რომ დამუშავების წინასწარ დაგეგმვა შეუძლებელია, ეს ერთგვარი იძულებითი ღონისძიებაა. გადაწყვეტილების აღსრულებას შეიძლება დასჭირდეს თანამშრომლის წერილობითი თანხმობა. დამსაქმებლის არც ერთი წარმომადგენელი არ შეიძლება შეიცავდეს დებულებებს, რომ შესაბამისი გარემოებების არსებობის შემთხვევაში დასაქმებული ვალდებულია დაეთანხმოს ზეგანაკვეთურ მუშაობას.

დამუშავების რა დროა შესაძლებელი?

ვინაიდან დამუშავება მოიცავს დამატებით შრომის ხარჯებს, ის უნდა იყოს კონტროლირებადი, ოფიციალურად დაფიქსირებული და შესაბამისად გადახდილი. დამსაქმებელმა უნდა უზრუნველყოს თითოეული თანამშრომლისთვის სამუშაო საათების ზუსტი ჩანაწერები. აღრიცხვის ერთიანი ფორმა არის დროის ფურცელი, რომელშიც შეყვანილია ანბანური ("C") ან რიცხვითი ("04") კოდი, რომელიც მიუთითებს დამუშავებულ დროს წუთამდე. ნორმაზე გადაჭარბებული სამუშაოს ხანგრძლივობის დაფიქსირება აუცილებელია, რათა თავიდან ავიცილოთ 4-საათიანი გადაჭარბება ორი დღის განმავლობაში და 120-საათიანი გადაჭარბება ერთი წლის განმავლობაში. ეს წესები ასევე ვრცელდება კონტრიბუტორებზე. მანქანის მძღოლებისთვის, რომლებიც ექვემდებარებიან სამუშაო საათების შემაჯამებელ ჩანაწერებს, დაგეგმილი სამუშაო + ზეგანაკვეთური სამუშაო არ შეიძლება იყოს 12 საათზე მეტი, გარდა იმ სიტუაციებისა, როდესაც აუცილებელია ფრენის დასრულება ან ცვლა.

ვინ არ არის უფლებამოსილი ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის?

სამუშაო დროის დამუშავება, რისთვისაც ის სავალდებულოა, არ შეიძლება შეეხოს თანამშრომლების რაოდენობას. არავის აქვს უფლება ჩაერთოს სრულწლოვანებამდე მიღწეულ პირთა, ორსულთა დამუშავებაში. ქალებს, რომლებსაც ჰყავთ სამ წლამდე ასაკის შვილები, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირებს შეუძლიათ ზეგანაკვეთური სამუშაოს შესრულება წერილობითი თანხმობით და ჯანმრთელობის მიზეზების გამო უკუჩვენებების არარსებობის შემთხვევაში (თუ არსებობს შესაბამისი სამედიცინო დასკვნა). მათი გაცნობა უარის თქმის შესაძლებლობის შესახებ უნდა დაფიქსირდეს ხელმოწერით. მსგავსი გარანტიები ვრცელდება მშობელზე, რომელიც ზრდის ხუთ წლამდე შვილებს თავისი სულისკვეთების გარეშე, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვების თანამშრომლებს და მათ, ვინც სამედიცინო მოწმობით ზრუნავს მათი ოჯახის ავადმყოფ წევრებზე.

რა ვითარებაშია საჭირო თანამშრომლისგან დამუშავებაზე წერილობითი თანხმობის მიღება?

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით დამუშავებისთვის გადახდა უნდა განხორციელდეს დასაქმებულის სავალდებულო თანხმობით, თუ:

ტექნიკური მიზეზების გამო წარმოების შეფერხება, თანამშრომელმა არ დაასრულა ან არ დაასრულა სამუშაო დროულად სამუშაო საათებში და გაჩერებამ შეიძლება საფრთხე შეუქმნას ადამიანების სიცოცხლეს და ჯანმრთელობას, გამოიწვიოს ქონების დაზიანება ან განადგურება;
- არსებობს მექანიზმების, სტრუქტურების გაუმართაობა, შეკეთების ნაკლებობამ შეიძლება გამოიწვიოს მრავალი მუშაკისთვის სამუშაო პროცესის შეჩერება;
- შემცვლელი თანამშრომელი არ გამოცხადდა სამსახურში და პროცესის შეჩერება მიუღებელია; ამავდროულად, დამსაქმებელმა უნდა მიიღოს ყველა საჭირო ზომა დასაქმებულის ჩანაცვლებისთვის.

ეს გარემოებები არ ავალდებულებს თანამშრომელს დათანხმდეს დამუშავებას (მას შეუძლია უარი თქვას). უარი არ უნდა ჩაითვალოს სამსახურში დისციპლინის დარღვევად.

როდის არ საჭიროებს დამსაქმებელს თანხმობა?

გადამუშავების გადახდა განხორციელდება ზეგანაკვეთური სამუშაოს განხორციელებაზე წერილობითი თანხმობის გარეშე, როდესაც:

სამუშაოების ჩატარების აუცილებლობა კატასტროფის, სამსახურში ავარიის თავიდან ასაცილებლად ან მათი შედეგების აღმოსაფხვრელად;
- გაზის, სითბოს, ცხელი და ცივი წყალმომარაგების, სანიტარული, კომუნიკაციების, განათების, ტრანსპორტის ცენტრალიზებულ სისტემებში ავარიების აღმოფხვრის აუცილებლობა;
- სამუშაოების ჩატარების აუცილებლობა იმ შემთხვევებში, რომლებიც საფრთხეს უქმნის მოსახლეობის სიცოცხლეს (სამხედრო ან საგანგებო მდგომარეობა, სტიქიური უბედურებები).

ამ პირობებში თანამშრომლის უარი მიუღებელია.

ჯარიმები

ზეგანაკვეთური სამუშაოს შესრულებაზე შესაბამისი თანხმობის არარსებობამ, ისევე როგორც ზეგანაკვეთური სამუშაოს წარუმატებლობამ შეიძლება გამოიწვიოს ადმინისტრაციული სახდელი (ჯარიმა, ორგანიზაციის შეჩერება):
- თანამდებობის პირებისთვის - 1000-5000 რუბლი;
- იურიდიული პირებისთვის - 30,000-50,000 რუბლი. ან ორგანიზაციის საქმიანობის შეჩერება 90 დღემდე.

დამუშავების დოკუმენტაცია

საათობრივი დამუშავება, მასზე ხელფასი სწორად უნდა შესრულდეს. ზოგჯერ შეიძლება საჭირო გახდეს მენეჯერისთვის ანგარიშის დაწერა, რომელშიც მითითებული უნდა იყოს ინციდენტის გარემოებები და ამა თუ იმ თანამშრომლის ზეგანაკვეთურ სამუშაოში ჩართვის აუცილებლობა. შემდეგ თქვენ უნდა აცნობოთ თანამშრომელს დამუშავების აუცილებლობის შესახებ მას წერილობითი შეტყობინების გაგზავნით ან ხელმოწერის წინააღმდეგ მოხსენების გაცნობით, საჭიროების შემთხვევაში მიიღოთ თანხმობა, შემდეგ გასცეთ დამუშავების გადახდის ბრძანება. ასეთი ადმინისტრაციული დოკუმენტის ერთიანი ფორმა არ არსებობს. ის შეიძლება შედგენილი იყოს თვითნებურად დამუშავების მიზეზების სავალდებულო შინაარსით, ვინ და რამდენ ხანს უნდა იყოს ჩართული სამუშაოში. ბრძანება გაიცემა დამუშავების თითოეული შემთხვევისთვის. არ შეიძლება წინასწარ მომზადდეს გარკვეული პერიოდის განმავლობაში თანამშრომლების მითითებით.

შრომის კანონმდებლობაში ნათქვამია, რომ დამსაქმებელს სათანადო ანაზღაურება უნდა მიეცეს ნორმაზე მეტი სამუშაო საათისთვის. ეს ეხება როგორც ზეგანაკვეთურ სამუშაოს, ასევე შაბათ-კვირას. არდადეგები, ღამით. პასუხი კითხვაზე: "როგორ იხდიან ზეგანაკვეთურს რუსეთის შრომის კოდექსის მიხედვით?" - დევს შრომის კანონმდებლობის შესახებ დოკუმენტის 152-ე მუხლში, სადაც საუბარია დამსაქმებლის მიერ სამუშაოს პირველი ორი საათის განმავლობაში ერთი და ნახევარი, მომდევნო საათებისთვის - ორმაგი ანაზღაურების აუცილებლობაზე. უფრო მაღალი კოეფიციენტებიც შესაძლებელია, თუ ეს აისახება საწარმოს ადგილობრივ მარეგულირებელ ჩარჩოში, კოლექტიურ ან შრომით ხელშეკრულებებში. ასევე, დამუშავებული დრო შეიძლება შეიცვალოს დასვენებით, რომელიც ტოლია ან აღემატება დამუშავების საათებს. კომპენსაციის ამა თუ იმ მეთოდის არჩევა დასაქმებულის პრეროგატივაა და არა დამსაქმებლის.

პრაქტიკაში, ხშირად შეიძლება შეხვდეთ უამრავ კითხვას იმის შესახებ, თუ როგორ ხდება ზეგანაკვეთის გადახდა, რომლებიც არ არის ახსნილი შრომის კოდექსით, რაც ეხება, მაგალითად, სიტუაციებს, როდესაც ზეგანაკვეთური მოდის შაბათ-კვირას და არდადეგებზე ან ღამით. ასე რომ, დამუშავების შემთხვევაში, რომელიც მოდის ღამით, უნდა გადაიხადოთ (მინიმუმ 20%) და ცალკე ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის. შაბათ-კვირას ზეგანაკვეთური ან განიხილება მხოლოდ შაბათ-კვირის ან სადღესასწაულო სამუშაოდ შესაბამისი ორმაგი ანაზღაურებით. გადახდა დამუშავებისთვის ცვლის განრიგიგამოითვლება ბუღალტრული აღრიცხვის სამუშაო საათების ნორმის გადაჭარბების საფუძველზე ყველგან სხვანაირად გამოითვლება, თუმცა არბიტრაჟის პრაქტიკაგანსაზღვრავს მიდგომას, საიდანაც პირველი 2 საათი სულსააღრიცხვო პერიოდში დამუშავების საათები უნდა გადაიხადოთ ერთნახევარში, დანარჩენი - ორმაგი ოდენობით. თავდაპირველად დამსაქმებელმა უნდა დააფიქსიროს ზეგანაკვეთური სამუშაოს ანაზღაურების პროცედურა, ანუ რა ბაზა იქნება გათვალისწინებული გასამრავლებელი ფაქტორების გამოყენებისთვის (შიშველი ხელფასი (ტარიფის განაკვეთი) თუ ხელფასი + დანამატები). ზეგანაკვეთური სამუშაოს გადასახდელად უმჯობესია მოამზადოთ დეტალური აღრიცხვა-გაანგარიშება. ზღვრულ დასაშვებ მაჩვენებელზე გადაჭარბებული სამუშაო საათების შემთხვევაში დასაქმებულმა კომპენსაცია სრულად უნდა მიიღოს.

ხელოვნების სრული ტექსტი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136 კომენტარებით. ახალი მიმდინარე გამოცემა დამატებებით 2019 წელს. იურიდიული რჩევა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136-ე მუხლით.

ხელფასის გადახდისას დამსაქმებელმა თითოეულ თანამშრომელს წერილობით უნდა აცნობოს:
1) შესაბამისი პერიოდისთვის მის კუთვნილი ხელფასის კომპონენტებზე;
2) დასაქმებულზე დარიცხული სხვა თანხების, მათ შორის დამსაქმებლის მიერ დადგენილი ვადის დარღვევისთვის ფულადი კომპენსაციის, შესაბამისად ხელფასის, შვებულების ანაზღაურების, სამსახურიდან გათავისუფლების და (ან) სხვა გადასახდელების შესახებ დასაქმებულის მიმართ;
3) განხორციელებული გამოქვითვის ოდენობაზე და საფუძვლებზე;
4) გადასახდელი თანხის მთლიან ოდენობაზე.

სახელფასო ფურცლის ფორმას ამტკიცებს დამსაქმებელი დასაქმებულთა წარმომადგენლობითი ორგანოს აზრის გათვალისწინებით ადგილობრივი რეგლამენტის მიღებისათვის ამ კოდექსის 372-ე მუხლით დადგენილი წესით.

დასაქმებულს ხელფასი ერიცხება, როგორც წესი, სამუშაო ადგილზე ან გადაეცემა თანამშრომლის განცხადებაში მითითებულ საკრედიტო დაწესებულებაში, კოლექტიური ხელშეკრულებით ან შრომითი ხელშეკრულებით განსაზღვრული პირობებით. დასაქმებულს უფლება აქვს შეცვალოს საკრედიტო ორგანიზაცია, რომელსაც გადაეცემა ხელფასი, წერილობით აცნობოს დამსაქმებელს ხელფასის გადაცემის დეტალების ცვლილების შესახებ ხელფასის გადახდის დღემდე არაუგვიანეს ხუთი სამუშაო დღისა.
შრომის ანაზღაურების არაფულადი ფორმით გადახდის ადგილი და პირობები განისაზღვრება კოლექტიური ხელშეკრულებით ან შრომითი ხელშეკრულებით.

ხელფასი ერიცხება უშუალოდ დასაქმებულს, თუ გადახდის სხვა მეთოდი არ არის გათვალისწინებული ფედერალური კანონით ან შრომითი ხელშეკრულებით.

ანაზღაურება იხდის ყოველ ნახევარ თვეში ერთხელ მაინც შიდა წესებით დადგენილ დღეს სამუშაო გრაფიკი, კოლექტიური ხელშეკრულება, შრომითი ხელშეკრულება.
დასაქმებულთა გარკვეული კატეგორიისთვის ფედერალურმა კანონმა შეიძლება დააწესოს ხელფასის გადახდის სხვა პირობები.

თუ გადახდის დღე ემთხვევა შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულს, ხელფასის გადახდა ხდება ამ დღის წინა დღეს.

არდადეგების გადახდა ხდება შვებულების დაწყებამდე არაუგვიანეს სამი დღისა.

კომენტარი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136-ე მუხლის შესახებ

1. ხელფასის გადახდის ზოგადი წესები რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136-ე მუხლით.

კომენტირებული მუხლის 1 ნაწილი ავალდებულებს დამსაქმებელს წერილობით აცნობოს თითოეულ თანამშრომელს:
- შესაბამისი პერიოდისთვის მის კუთვნილი ხელფასის კომპონენტებზე;
- დასაქმებულზე დარიცხული სხვა თანხების თანხებზე;
- განხორციელებული გამოქვითვის ოდენობაზე და საფუძვლებზე;
- გადასახდელი თანხის მთლიანი ოდენობის შესახებ.

შეტყობინება ხორციელდება სახელფასო ფურცლის გაცემით, რომლის ფორმას ამტკიცებს დამსაქმებელი დასაქმებულთა წარმომადგენლობითი ორგანოს აზრის გათვალისწინებით.

კომენტირებული სტატიის 1-ლი ნაწილით დადგენილი ინფორმაციის ჩამონათვალი სავალდებულოა ანაზღაურების ბილეთში შესატანად.

ჩვენ ასევე აღვნიშნავთ, რომ რუსეთის სახელმწიფო სტატისტიკის კომიტეტის 2004 წლის 5 იანვრის N 1 დადგენილებამ დაამტკიცა შრომისა და მისი გადახდის აღრიცხვის პირველადი საბუღალტრო დოკუმენტაციის ერთიანი ფორმები, მათ შორის სახელფასო, სახელფასო, სახელფასო, სახელფასო რეგისტრაციის ჟურნალი. თუმცა, 2013 წლის 1 იანვრიდან ეს ფორმები არ არის სავალდებულო გამოსაყენებლად (იხ. რუსეთის ფინანსთა სამინისტროს ინფორმაცია N PZ-10/2012 „ძალაში შესვლის შესახებ 2013 წლის 1 იანვრიდან ფედერალური კანონი 2011 წლის 6 დეკემბრის N 402-FZ „ბუღალტრული აღრიცხვის შესახებ“).

2. როგორც წესი, შრომის ანაზღაურება დასაქმებულს ეძლევა სამუშაოს შესრულების ადგილზე, ანუ უშუალოდ შრომითი ხელშეკრულებით განსაზღვრულ სამუშაო ადგილის ადგილზე. ამავდროულად, ხელფასის გადახდა შეიძლება გადაეცეს თანამშრომლის განაცხადში მითითებულ საკრედიტო დაწესებულებას.

უნდა აღინიშნოს, რომ 2014 წლის 4 ნოემბრის N 333-FZ ფედერალური კანონის შესაბამისად "გარკვეულ საკანონმდებლო აქტებში ცვლილებების შეტანის შესახებ" რუსეთის ფედერაციაინდივიდუალური ბიზნეს სუბიექტებისთვის შეღავათების დადგენის დებულებების გამორიცხვის შესახებ „კომენტირებული მუხლის მე-3 ნაწილს დაემატა დებულება, რომლის მიხედვითაც დასაქმებულს მიენიჭა უფლება შეცვალოს საკრედიტო დაწესებულება, რომელსაც უნდა გადაეცეს ხელფასი, აცნობებს დამსაქმებელს ქ. ერთის მხრივ, გადაცემის დეტალების ცვლილების შესახებ წერისას, ეს დებულება გარანტიას აძლევს დასაქმებულს უფლებას თავისუფლად აირჩიოს და შეცვალოს საკრედიტო დაწესებულება, რომელზეც გადაეცემა ხელფასი. მეორე მხრივ, დამსაქმებელი გარანტირებულია, რომ აცნობოს მას. საკრედიტო დაწესებულების თანამშრომლის მიერ ცვლილებაზე და, მით უმეტეს, იმ ვადაში, რომელიც საშუალებას გაძლევთ შეიტანოთ საჭირო ცვლილებები შესაბამის სააღრიცხვო დოკუმენტაციაში.

გადაცემის პირობები განისაზღვრება კოლექტიურ ხელშეკრულებაში ან შრომით ხელშეკრულებაში. კოლექტიური ხელშეკრულებით ან შრომითი ხელშეკრულებით ასევე განისაზღვრება ხელფასის არაფულადი სახით გადახდის ადგილი და პირობები.

3. ხელოვნების მიხედვით. შსო №95 კონვენციის 5 „ხელფასის დაცვასთან დაკავშირებით“ (1949 წ.), ხელფასი გადაეცემა უშუალოდ დაინტერესებულ მუშაკს, თუ ეროვნული კანონმდებლობა, კოლექტიური ხელშეკრულება ან საარბიტრაჟო გადაწყვეტილება სხვაგვარად არ არის გათვალისწინებული, და თუ დაინტერესებული მუშაკი არ დათანხმდება სხვა მეთოდს.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში მსგავსი დებულება გათვალისწინებულია ხელოვნების მე-5 ნაწილში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136, რომელიც ადგენს, რომ ხელფასები იხდის უშუალოდ დასაქმებულს.

ამ წესის გამონაკლისი არის შემთხვევები, როდესაც გადახდის სხვა მეთოდი გათვალისწინებულია ფედერალური კანონით ან შრომითი ხელშეკრულებით.

რუსეთის ფედერაციის საკონსტიტუციო სასამართლომ მიუთითა, რომ ხელოვნების მე-3 და მე-5 ნაწილების ნორმები. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136 არის გარანტია დასაქმებულის უფლების განხორციელებისთვის, რომელიც გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში, დროულად და სრულად გადაიხადოს ხელფასი. ხელოვნების მე-3, მე-5 ნაწილის დებულებები. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136 მიზნად ისახავს შრომითი ხელშეკრულების მხარეთა ინტერესების კოორდინაციის უზრუნველყოფას ხელფასის გადახდის წესების განსაზღვრისას, პირობების შექმნას პირადად დასაქმებულის მიერ მისი შეუფერხებლად მიღებისთვის. მისთვის მოსახერხებელი გზა, რომელიც შეესაბამება შსო 143-ო კონვენციის დებულებებს).

4. ხელოვნების მე-6 ნაწილის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136, ხელფასის გადახდა ხდება ყოველ ნახევარ თვეში ერთხელ შრომის შინაგანაწესით, კოლექტიური ხელშეკრულებით, შრომითი ხელშეკრულებით დადგენილ დღეს. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი არ ადგენს ხელფასების გადახდის კონკრეტულ პირობებს, ასევე წინასწარ გადახდის ზომას.

2006 წლის 8 სექტემბრის როსტრუდის წერილში N 1557-6 "ხელფასის აღრიცხვა" მითითებულია, რომ სსრკ მინისტრთა საბჭოს 1957 წლის 23 მაისის N 566 დებულებების გათვალისწინებით მუშაკებისთვის ხელფასის გადახდის პროცედურა თვის პირველი ნახევრისთვის", რომელიც მოქმედებს იმ ნაწილში, რომელიც არ ეწინააღმდეგება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსს, ხელფასის გადახდის კონკრეტულ პირობებს, წინასწარი გადახდის ჩათვლით (კონკრეტული თარიღები). კალენდარული თვე), ისევე როგორც წინასწარი გადახდის ოდენობა, უნდა განისაზღვროს შრომის შინაგანაწესით, კოლექტიური ხელშეკრულებით, შრომითი ხელშეკრულებით. ამრიგად, ხელოვნების მოთხოვნების ფორმალური შესრულების გარდა. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136 ხელფასის გადახდის შესახებ თვეში მინიმუმ 2-ჯერ, დამსაქმებელმა, წინასწარი ანაზღაურების ოდენობის განსაზღვრისას, უნდა გაითვალისწინოს დასაქმებულის მიერ რეალურად მუშაობის დრო (ფაქტობრივი შესრულებული სამუშაო).

ხელფასის გადახდის განსხვავებული პერიოდი შეიძლება დაწესდეს მუშაკთა გარკვეული კატეგორიისთვის მხოლოდ ფედერალური კანონით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136-ე მუხლის მე-7 ნაწილი). მაგალითად, შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისას, დამსაქმებლისგან დასაქმებულის მიმართ ყველა თანხის გადახდა ხდება დასაქმებულის წასვლის დღეს. თუ თანამშრომელი არ მუშაობდა სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს, მაშინ შესაბამისი თანხები უნდა გადაიხადოს თანამდებობიდან გათავისუფლებული თანამშრომლის მიერ გადახდის მოთხოვნის წარდგენიდან არაუგვიანეს მომდევნო დღისა.

თუ ხელფასის დღე ემთხვევა შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულს, ანაზღაურება ხდება ამ დღის წინა დღეს.

არდადეგების გადახდა ხდება შვებულების დაწყებამდე არაუგვიანეს 3 დღისა.

დამსაქმებლის მიერ დასაქმებულისთვის ხელფასების და სხვა გადასახდელების გადახდის დაგვიანებისთვის გათვალისწინებულია პასუხისმგებლობა.

ასე რომ, თუ დამსაქმებელი არღვევს შრომის ანაზღაურების, შვებულების ანაზღაურების, თანამდებობიდან გათავისუფლების და (ან) სხვა გადასახადების გადახდის დადგენილ ვადას დასაქმებულის მიმართ, დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს ისინი პროცენტის (ფულადი კომპენსაციის) ოდენობით არა. რუსეთის ფედერაციის ცენტრალური ბანკის მიმდინარე რეფინანსირების განაკვეთის სამას მეასედზე ნაკლები იმ თანხებიდან, რომლებიც დროულად არ გადაიხადეს ყოველი დაგვიანებით, გადახდის ვადის მომდევნო დღიდან დაწყებული ფაქტობრივი ანგარიშსწორების დღემდე, ინკლუზიური.

კიდევ ერთი კომენტარი ხელოვნებაზე. 136 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი

1. კომენტირებულ სტატიაში მოცემულია დამსაქმებლის ვალდებულება, გასცეს დასაქმებულის სახელფასო ფურცელი, რომელიც უნდა შეიცავდეს შემდეგ ინფორმაციას:

ა) შრომის ანაზღაურების სტრუქტურაზე (დადგენილი ხელფასი, ტარიფის განაკვეთი, დანამატები, დამატებითი გადასახადები, წახალისების გადასახადები, სპეციალურ პირობებში სამუშაოს ანაზღაურება, პრემიები);

ბ) დასაქმებულზე დარიცხული სხვა თანხების ოდენობაზე (შედის სახელფასო სისტემაში, მაგრამ არ არის ასახული ანაზღაურების სხვა პუნქტებში, მაგალითად, ფულადი კომპენსაციის ოდენობები ხელფასის დაგვიანებით გადახდისთვის);

გ) განხორციელებული გამოქვითვის ოდენობაზე და საფუძვლებზე (ფიზიკური პირებისგან გადასახადისთვის; ალიმენტის და სხვა თანხების ამოღება სასამართლოს გადაწყვეტილებით; კომპენსაცია ხელფასებზე დაუმუშავებელი წინასწარი გადახდისთვის; გაუხარჯავი და დაუბრუნებელი წინასწარი გადახდა; ზედმეტად გადახდილი თანხების დაბრუნება; კომპენსაცია. დამსაქმებლისათვის მიყენებული მატერიალური ზიანისთვის; დამსაქმებლის მიერ გაცემული სესხის დაბრუნება; დასაქმებულის ბრძანება და ა.შ.);

დ) გადასახდელი მთლიანი თანხა.

2. სახელფასო ფურცლის ფორმას ამტკიცებს დამსაქმებელი დასაქმებულთა წარმომადგენლობითი ორგანოს აზრის გათვალისწინებით. დამსაქმებლის მიერ დადგენილი წესით დაუმტკიცებელი სახელფასო ფურცლის გამოყენება იწვევს ადმინისტრაციულ პასუხისმგებლობას ხელოვნების მიხედვით. ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27 (იხ. აგრეთვე რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს 2010 წლის 23 დეკემბრის ბრძანებულება N 75-AD10-3).

3. დასაქმებულისთვის შრომის ანაზღაურების გადაცემის ადგილი, როგორც წესი, არის ადგილი, სადაც ის ასრულებს თავის სამუშაოს. იგი განისაზღვრება ორგანიზაციის ადგილობრივი ნორმატიული აქტით (როგორც წესი, შრომის შინაგანაწესი) ან კოლექტიური ხელშეკრულებით.

შსო-ს №95 კონვენციის მე-13 მუხლი „ხელფასის დაცვის შესახებ“ (მიღებული ჟენევაში 1979 წლის 1 ივლისს) კრძალავს ხელფასის გადახდას ტავერნებში ან სხვა მსგავს დაწესებულებებში და, საჭიროების შემთხვევაში, ბოროტად გამოყენების თავიდან ასაცილებლად, მაღაზიებში. საცალოდა გასართობ ადგილებში, გარდა იმ შემთხვევებისა, როდესაც ხელფასს უხდიან ასეთ დაწესებულებებში მომუშავე პირებს.

4. კოლექტიური ხელშეკრულება ან შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება ითვალისწინებდეს ხელფასის გადარიცხვას დასაქმებულის მიერ მითითებულ საბანკო ანგარიშზე. განცხადება ხელფასის საბანკო ანგარიშზე გადარიცხვის შესახებ დასაქმებულს შეუძლია შრომითი ხელშეკრულების დადების შემდეგ ნებისმიერ დროს. გადაცემის პირობები განისაზღვრება კოლექტიურ ხელშეკრულებაში ან შრომით ხელშეკრულებაში. როგორც წესი, გადარიცხვის ხარჯები ეკისრება დამსაქმებელს.

5. თუ შრომის ანაზღაურება ხდება არაფულად, მისი გადახდის ადგილი და ვადები სპეციალურად დგინდება კოლექტიურ ხელშეკრულებაში ან შრომით ხელშეკრულებაში. ამ შემთხვევაში ასევე მოქმედებს შსო-ს აღნიშნული კონვენციით დადგენილი შეზღუდვები. ამასთან, კოლექტიური ხელშეკრულებით ან შრომითი ხელშეკრულებით უნდა დადგინდეს ასეთი გადახდების პროცედურა (მაგალითად, შესაბამისი საქონლის მიტანა თანამშრომლის სახლში, მისთვის ტრანსპორტის უზრუნველყოფა ან თვითმიწოდება).

6. როგორც წესი, ხელფასი ერიცხება უშუალოდ მუშაკს. შრომითი ხელშეკრულებით შეიძლება სხვა პროცედურა იყოს გათვალისწინებული. გარდა ამისა, თანამშრომელს შეუძლია ანდოს თავისი ხელფასის მიღება სხვა პირს მინდობილობით (მაგალითად, ხანგრძლივი მივლინებით ან სხვა მიზეზების გამო).

7. სამოქალაქო კოდექსი ხელოვნებაში. 30 ადგენს, რომ თუ მოქალაქე ბოროტად იყენებს ალკოჰოლს ან ნარკოტიკებს ან არის დამოკიდებული აზარტულ თამაშებზე და ამით აყენებს ოჯახს მძიმე ფინანსურ მდგომარეობაში, სასამართლომ შეიძლება აღიაროს იგი შეზღუდული ქმედუნარიანად. სასამართლოს მიერ შეზღუდულ ქმედუნარიანად აღიარებულ პირს არ შეუძლია დამოუკიდებლად მიიღოს ხელფასი და განკარგოს იგი მასზე დანიშნული რწმუნებულის თანხმობის გარეშე. ამ შემთხვევაში ხელფასი გაიცემა რწმუნებულზე მისი მეურვის მოწმობის საფუძველზე ან დასაქმებულზე რწმუნებულის წერილობითი თანხმობის საფუძველზე.

8. ხელფასის გადახდა უნდა მოხდეს მინიმუმ ყოველ ნახევარ თვეში ერთხელ. კოლექტიურ ხელშეკრულებებში ან ადგილობრივ რეგულაციებში სხვა პირობების დადება (მაგალითად, თვეში ერთხელ) არღვევს კანონის ამ მოთხოვნას.

კანონმდებლობა თვის პირველი ნახევრის ხელფასის გადახდას განიხილავს არა ავანსად, არამედ გასული პერიოდის ხელფასად, ამიტომ მისი ოდენობა უნდა განისაზღვროს ზოგადი წესებით, ე.ი. თვის პირველ ნახევარში გატარებული დროის მიხედვით და არ შეიძლება იყოს ნაკლები ტარიფის, ხელფასისა და თვის პირველ ნახევარში გატარებული დროის მიხედვით გამოთვლილ თანხაზე (იხ. ასევე უზენაესი სასამართლოს გადაწყვეტილება რუსეთის ფედერაციის 2007 წლის 19 ნოემბრის N GKPI07-961).

9. ხელფასის გადახდის თარიღი დგინდება შრომის შინაგანაწესით, კოლექტიური ხელშეკრულებით ან შრომითი ხელშეკრულებით. დამსაქმებლის მიერ ამ თარიღის თვითნებური დადგენა უკანონოა. ამავდროულად, შინაგანაწესით, კოლექტიური ხელშეკრულებითა და შრომითი ხელშეკრულებით ასევე შეიძლება დადგინდეს ხელფასის გადახდის განსხვავებული სიხშირე - თვეში ორჯერ უფრო ხშირად, მაგრამ ასევე ამ აქტებით განსაზღვრულ თარიღებზე.

თუ ხელფასის გადახდის დღე ემთხვევა შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულს, მაშინ გადახდა უნდა განხორციელდეს წინა დღეს.

თუ ხელფასის გადახდის დღე ემთხვევა ხუთდღიან დასვენების მეორე დღეს სამუშაო კვირა(მაგალითად, კვირას), ხელფასი უნდა გადაიხადოთ პირველი დასვენების დღის წინა დღეს (პარასკევს).

თუ ხელფასის გადახდის დღე ემთხვევა დასვენების დღის (შაბათ-კვირის) მომდევნო არასამუშაო დღესასწაულს, ხელფასის გადახდა უნდა მოხდეს დასვენების დღის წინა დღეს (შაბათ-კვირას).

იურისტების კონსულტაციები და კომენტარები რუსეთის ფედერაციის საკანონმდებლო სისტემაზე

თუ ჯერ კიდევ გაქვთ შეკითხვები რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობასთან დაკავშირებით და გსურთ დარწმუნდეთ, რომ მოწოდებული ინფორმაცია განახლებულია, შეგიძლიათ მიმართოთ ჩვენი ვებსაიტის იურისტებს.

შეკითხვის დასმა შეგიძლიათ ტელეფონით ან ვებსაიტზე. პირველადი კონსულტაციები უფასოა ყოველდღე მოსკოვის დროით 9:00 საათიდან 21:00 საათამდე. 21:00-დან 09:00 საათამდე მიღებული კითხვები განიხილება მეორე დღეს.

რუსეთის მოქმედი შრომის კანონმდებლობა, კერძოდ, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი, ადგენს მკაცრ პროცედურას და პირობებს თანამშრომლებისთვის ხელფასის გადახდისთვის. ამ სტანდარტების დარღვევამ შეიძლება გამოიწვიოს დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა, ჯარიმები და დასაქმებულის გადახდის ვალდებულება და დამატებითი კომპენსაციის გადახდა. ამიტომ, როგორც რიგითი თანამშრომლები, ისე თავად დამსაქმებელი, ასევე HR სპეციალისტებიდა ორგანიზაციის ბუღალტერები.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მიხედვით ხელფასის გადახდის პროცედურა და პირობები - სამართლებრივი რეგულირება

უფროსი ნორმატიული დოკუმენტი, რის გამოც რუსეთის ფედერაცია უზრუნველყოფს სამართლებრივი რეგულირებაშრომითი ურთიერთობები არის შრომის კოდექსი. კერძოდ, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი არეგულირებს ხელფასების გადახდის წესსა და ვადებს. ისინი, პირველ რიგში, გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შემდეგი მუხლების დებულებებში:

• მუხ.131. იგი განსაზღვრავს ხელფასის გადახდის შესაძლო ფორმას. კერძოდ, იგი ადგენს თანამშრომლებისთვის ხელფასების სავალდებულო გადახდას მხოლოდ რუსეთის ფედერაციის ეროვნულ ვალუტაში ან მის მითითებით, თუ გადახდა ხდება ნაწილობრივ ნატურით, არაფულადი ფორმით.
• მუხ.133. მიუთითებს ხელფასის სავალდებულო შესაბამისობაზე დადგენილ სტანდარტებთან საარსებო მინიმუმიშრომა.
• მუხ.133.1. იგი ითვალისწინებს რუსეთის ფედერაციის სხვადასხვა შემადგენელ სუბიექტებში დასაქმებულთა მინიმალური ხელფასის ცალკეული სტანდარტების დადგენის შესაძლებლობას, იმ პირობით, რომ რეგიონალური სტანდარტები არ არის ფედერალურზე დაბალი.
• მუხ.135. არეგულირებს ზოგადი პრინციპებისაწარმოში მიღებული შრომის ანაზღაურების სისტემის შესაბამისად დასაქმებულის ანაზღაურების დაწესება.
• მუხ.136. მისი სტანდარტები ზოგადად ითვალისწინებს დამსაქმებლის მიერ ხელფასის გადახდის პროცედურას, ადგილს, პირობებს და შეიცავს ძირითად სტანდარტებს, რომლებიც პირველ რიგში უნდა იცოდნენ როგორც თანამშრომელმა, ასევე დასაქმებულმა.

გარდა ამისა, შრომის კოდექსის ბევრმა სხვა დებულებამ ან ფედერალური ან რეგიონული დონის სხვა რეგულაციები შეიძლება გავლენა იქონიოს ხელფასის გადახდაზე.

ხელფასის გადახდის წესი და მისი გადახდის მეთოდები

ხელფასი, როგორც უკვე აღვნიშნეთ, არ უნდა იყოს დადგენილ მინიმალურ ხელფასზე დაბალი დასაქმებულის მიერ გატარებული სამუშაო დროის სტანდარტების მიხედვით. ანუ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის რეჟიმით და სხვა სიტუაციებში, როდესაც სამუშაო დღე შედარებულია პროფესიის, საქმიანობის ტიპისა და თანამდებობისთვის დადგენილ სტანდარტებთან, მინიმალური ზომის დაცვის მოთხოვნა არ ვრცელდება. ასეთ შემთხვევაში დასაშვებია დადგენილ მინიმალურ ხელფასზე დაბალი ხელფასის გადახდა სამუშაო საათების ან სხვა სატარიფო მაჩვენებლების პროპორციულად.

უპირველეს ყოვლისა, თქვენ უნდა გაითვალისწინოთ ხელფასის გადახდის ადგილი. კანონის თანახმად, თანამშრომელთა ხელფასის გადახდა შესაძლებელია როგორც ნაღდი ანგარიშსწორებით კომპანიის ბუღალტერიის მეშვეობით, ასევე ბანკის მეშვეობით თანამშრომლის საბანკო ანგარიშის ჩარიცხვით. თავდაპირველად, ხელფასების გადახდის ნებისმიერი პროცედურა შეიძლება დაწესდეს ორგანიზაციაში რეგულაციებით. ამასთან, ხელფასების გადახდის წესის შეცვლა უნაღდო ანგარიშსწორებაზე წინა ნაღდი ანგარიშსწორებით ბუღალტრულ განყოფილებაში დასაშვებია მხოლოდ სახელმწიფოში თითოეული თანამშრომლის წერილობითი თანხმობით.

უნაღდო ანგარიშსწორებიდან ნაღდი ფულის შეცვლაზე, გამონაკლისის გარეშე ყველა თანამშრომლის თანხმობა არ არის საჭირო. გარდა ამისა, ისიც უნდა გვახსოვდეს, რომ საწარმოში ერთდროულად შეიძლება დაწესდეს გადახდის მხოლოდ ერთი ფორმა - ნაღდი ან უნაღდო.

ასევე დასაშვებია ხელფასის გადახდა კომპანიის პროდუქციის სახით დასაქმებულისათვის დადგენილი ხელფასის არაუმეტეს 20%-ის ოდენობით. თუმცა, ეს არ შეიძლება იყოს კუპონები, IOU ან სხვა ქვითრები, კომპანიის აქციები და ფასიანი ქაღალდები. გარდა ამისა, აკრძალულია ხელფასის გადახდა ალკოჰოლის, შხამიანი, ტოქსიკური ან სხვა პროდუქტებით, რომლებსაც აქვთ სპეციალური ბრუნვის პროცედურა. ხელფასის ნაწილის გადახდის ადგილი და წესი წინასწარ უნდა განისაზღვროს შრომითი ხელშეკრულების პირობებით ან მასზე დადებული დამატებითი შეთანხმებით.

მიუხედავად საწარმოს მიერ დადგენილი ხელფასის გადახდის პროცედურისა, დამსაქმებელი ასევე ვალდებულია უზრუნველყოს, რომ გადახდის დღეს დასაქმებულს წერილობით მიეწოდოს შემდეგი ინფორმაცია:

• ყველა იმ კომპონენტის შესახებ, რომლებიც ქმნიან თანამშრომელზე დარიცხულ ხელფასს საანგარიშო პერიოდისთვის.
• თანხების ოდენობის შესახებ, რომლებიც ემატება ხელფასს, ფულადი კომპენსაციის ჩათვლით, ადრე გადაუხდელი ხელფასისთვის.
• ხელფასების გამოქვითვების შესახებ, მათი საფუძვლების შესახებ, ასეთის არსებობის შემთხვევაში.
• მთლიანი თანხის შესახებ, რომელიც გაიცემა დასაქმებულზე.

ინფორმაციის გადასაცემად ყველაზე ხშირად იყენებენ სახელფასო ფურცელს. ფურცლის ფორმას ადგენს დამსაქმებელი დამოუკიდებლად. თუმცა, მან ეს ფორმა აუცილებლად უნდა შეათანხმოს საწარმოს თანამშრომლების ინტერესების წარმომადგენლ პროფკავშირულ ორგანიზაციასთან. ეს კოორდინაცია ხორციელდება ხელოვნების დებულებებით გათვალისწინებული წესით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 372.

დამსაქმებელს უფლება აქვს დამოუკიდებლად აირჩიოს ბანკი, რომლის მეშვეობითაც მოხდება ხელფასის დაანგარიშება. ამასთან, ეს არ ართმევს თანამშრომელს უფლებას არ დაეთანხმოს დამსაქმებლის ასეთ გადაწყვეტილებას და მოითხოვოს ხელფასის გადახდა სხვა ბანკში გახსნილ პირად ანგარიშზე. დასაქმებულმა ეს მოთხოვნა დამსაქმებელს წერილობით უნდა წარუდგინოს და დამსაქმებელს არ აქვს უფლება უარი თქვას მის დაკმაყოფილებაზე. დამსაქმებლის შეტყობინების ვადები ამ შემთხვევაში უნდა იყოს ხელფასის გამოთვლის დღემდე მინიმუმ ხუთი დღით ადრე - წინააღმდეგ შემთხვევაში დამსაქმებელი ვალდებულია გაითვალისწინოს დასაქმებულის ეს მოთხოვნა მხოლოდ შემდგომ გადახდებთან დაკავშირებით.

ხელფასის გადახდის პირობები რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მიხედვით

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი, გარდა ხელფასის გადახდის პროცედურისა, ასევე ადგენს გარკვეულ ვადებს, რომლის დროსაც იგი უნდა გადაიხადოს დასაქმებულს. ვადები ხელფასის გადახდის ბოლო ეპიზოდიდან არაუმეტეს 15 დღისა, რათა შეასრულოს დამსაქმებლის ვალდებულება დასაქმებულს თვეში ორჯერ მაინც გადაუხადოს მიღებული სახსრები. ყველაზე პრობლემური საკითხი ამ შემთხვევაში არის სიტუაცია, როდესაც ხელფასის გადახდის დღე მოდის დღესასწაულზე ან შაბათ-კვირას.

ამ შემთხვევაში კანონი დამსაქმებელს აკისრებს პასუხისმგებლობას გადაიხადოს იგი უშუალოდ დასვენების ან დასვენების დღეების წინა დღეს. თუ ხელფასმა უნდა გაითვალისწინოს იმ დღეს შესრულებული სამუშაოც, მაგალითად, საათზე, ნებადართულია მისი გადახდა მითითებული სტანდარტების გათვალისწინების გარეშე, მიღებული თანხების შემდეგ გადასახდელში ჩართვით, რაც ასევე არ უნდა ჩამორჩებოდეს. ჩამორჩება 15 დღეზე მეტი ხნის განმავლობაში ამ გადახდის დღიდან. შაბათ-კვირის ან სახალხო არდადეგების შემდეგ ხელფასის გადახდა მიუღებელია და თანამშრომელს საშუალებას აძლევს მოითხოვოს კომპენსაცია დაგვიანებული ხელფასისთვის.

ზოგიერთი დამსაქმებელი პრაქტიკაში იღებს თანამშრომლებისგან ქვითრის ან სხვა დოკუმენტის მიღებას, რომელიც შეიცავს თხოვნას დამსაქმებლისადმი, გამოთვალოს ხელფასი საანგარიშო პერიოდში ერთხელ, მაგალითად, თვეში. ამ პრაქტიკას არ აქვს სამართლებრივი გამართლება და უკანონოა შრომის კანონმდებლობის დაცვის თვალსაზრისით. ამავდროულად, მაშინაც კი, თუ დასაქმებულის უფლებები ფაქტობრივად არ ირღვევა და არ ყოფილა პრეტენზია ორგანიზაციის მიმართ, მაშინ შრომის ინსპექცია ან საგადასახადო ორგანოებიშეიძლება აღინიშნოს ასეთი დარღვევის ფაქტი მოხსენებისას.

თუ თანამშრომელი ვერ გამოცხადდება თავისთვის ხელფასიმას გაცემული ნაღდი ფულით საწარმოში, მაშინ დამსაქმებელი ვალდებულია გასცეს იგი შემდგომში დასაქმებულის პირველი კონტაქტის დროს ქ. სამუშაო დროხოლო სამუშაო დღეს იმ ოდენობით, რომელიც მას დაერიცხა. ამასთან, დასაქმებულს არ აქვს უფლება მოითხოვოს კომპენსაცია ან ხელფასის გაზრდა, მათ შორის თანხების ჩართვით სამუშაო დღეების რეალურ მიღებამდე.

სხვა ნიუანსი, რომელიც უნდა იცოდეთ გადახდის პირობებისა და ხელფასების გაანგარიშების პროცედურის შესახებ

აღსანიშნავია, რომ საკრედიტო ორგანიზაციებთან მუშაობისას ხშირად შეიძლება შეიქმნას სიტუაცია, რომ თანამშრომელმა ხელფასს ვერ მიიღოს უშუალოდ დარიცხვის დღეს. ამ შემთხვევაში, თუ გადახდის დაგვიანება მოხდა დამსაქმებლის ბრალით და საჭირო თანხები მისი მიმდინარე ანგარიშიდან გადაირიცხა თანამშრომლების ან საკრედიტო დაწესებულების ანგარიშებზე, დამსაქმებელი არ არის პასუხისმგებელი ხელფასის დაგვიანებაზე.

იმ სიტუაციებში, როდესაც თანამშრომელი ტოვებს თანამშრომელს, მისი ხელფასი სამუშაოს მთელი პერიოდის განმავლობაში უნდა გადაიხადოს თანამდებობიდან გათავისუფლების დღეს. ან, თუ თანამშრომელმა არ მიიღო იგი, მაშინ ის ასევე შეიძლება ჩაირიცხოს მის საბანკო ბარათზე ან გაიცეს მოთხოვნის საფუძველზე თანამშრომლის განცხადების საფუძველზე ბუღალტრული აღრიცხვის განყოფილებაში. შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტისას საბანკო ბარათი, ისევე როგორც ყველა ხარჯი, რომელიც დაკავშირებულია მის შენარჩუნებასთან შრომითი ხელშეკრულების ვადის ამოწურვის მომენტიდან, ეკისრება დასაქმებულს.

დამსაქმებელმა დამოუკიდებლად უნდა დაამტკიცოს ხელფასის გადახდის წესი და იმ თვის კონკრეტული დღეები, რომელზედაც იგი მზადდება. ამავდროულად, ყველაზე მოსახერხებელი მექანიზმია ყველა თანამშრომელზე ანგარიშსწორება თვის 1-დან 15 დღემდე ხელფასის ერთი ნაწილის ჩათვლით. ხოლო თვის 16-დან 31-მდე გამომუშავებული სახსრების მეორე ნაწილზე.

1. რა სიხშირით და რა ვადით არის საჭირო თანამშრომელთა ხელფასის გადახდა.

2. როგორ განვსაზღვროთ თანამშრომელთა მიმართ ავანსის ოდენობა.

3. რა თანმიმდევრობით იანგარიშება და იხდის სადაზღვევო პრემიები და პირადი საშემოსავლო გადასახადი ხელფასიდან და წინასწარი გადახდებიდან.

”მთავარია თანამშრომლების ხელფასზე გადახდისას, სწორად გამოთვალოთ მათზე დაკისრებული თანხები.” ეს განცხადება მხოლოდ ნახევრად შეესაბამება სიმართლეს: მნიშვნელოვანია არა მხოლოდ თანამშრომლების ხელფასის სწორად გამოთვლა, არამედ მისი სწორად გადახდაც. ამავდროულად, ბევრისთვის დაბრკოლება თანამშრომლებისთვის წინასწარი გადახდაა. აუცილებელია თუ არა ხელფასის დაყოფა წინასწარ და საბოლოო გადასახადად, თუ მისი თანხა უკვე მცირეა? არის თუ არა წინასწარი გადახდა გარე ნახევარ განაკვეთზე მუშაკებისთვის? როგორ გამოვთვალოთ წინასწარი თანხა? ამ სტატიაში განვიხილავთ ამ და სხვა საკითხებს, რომლებიც დაკავშირებულია თანამშრომლებისთვის ხელფასების გადახდასთან.

ხელფასის გადახდის პერიოდულობა

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ადგენს დამსაქმებლის ვალდებულებას, გადაუხადოს ხელფასი დასაქმებულებს ყოველ ნახევარ თვეში ერთხელ მაინც(რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136-ე მუხლი). აღსანიშნავია, რომ შრომის კოდექსი საერთოდ არ შეიცავს „ავანსს“: მისი ფორმულირებით, ეს არის თვის პირველი ნახევრის ხელფასი. და ფართოდ გამოყენებული კონცეფცია "ავანსი" მოვიდა საბჭოთა პერიოდის დოკუმენტიდან, სსრკ მინისტრთა საბჭოს 1957 წლის 23 მაისის N 566 ბრძანებულებიდან "მუშაკებისთვის ხელფასის გადახდის წესის შესახებ 1957 წლის პირველი ნახევრისთვის. თვე“, რომელიც კვლავ ძალაშია იმ ნაწილში, რომელიც არ ეწინააღმდეგება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსს. ამიტომ, ამ სტატიაში აღქმის გასაადვილებლად, ავანსი ნიშნავს ხელფასს თვის პირველი ნახევრისთვის.

ასე რომ, ხელფასისთვის, გადახდის სიხშირე დგინდება მინიმუმ თვეში ერთხელ. ამავდროულად, თანამშრომლებისთვის სხვა გადახდებისთვის, დადგენილია მათი საკუთარი ვადები:

• შვებულების ანაზღაურება უნდა გადაიხადოთ შვებულების დაწყებამდე არაუგვიანეს 3 დღისა;
• შეწყვეტის ანგარიშსწორება უნდა მოხდეს თანამშრომლის წასვლის დღეს.

მაგრამ ავადმყოფობის შვებულების გადახდა მხოლოდ ხელფასების გადახდასთან არის დაკავშირებული: სარგებელი უნდა გადაიხადოთ შეღავათების მინიჭებიდან მეორე დღეს, რომელიც დადგენილია ხელფასის გადახდისთვის. თუ მეორე დღეს არის წინასწარი გადახდის თარიღი, სარგებელი უნდა გადაიხადოთ მასთან ერთად.

! Შენიშვნა:შრომის კოდექსის მოთხოვნა ხელფასის გადახდის შესახებ მინიმუმ თვეში ორჯერ არ შეიცავს რაიმე გამონაკლისს და სავალდებულოა ყველა დამსაქმებლისთვის ყველა დასაქმებულთან მიმართებაში (როსტრუდის წერილი 2009 წლის 30 ნოემბერი No. 3528-6-1). ანუ წინასწარ უნდა გადაიხადოთ, მათ შორის:

• თუ თანამშრომელი არის გარე ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი;
• თუ თანამშრომელმა ნებაყოფლობით დაწერა განცხადება ხელფასის გადახდის შესახებ თვეში ერთხელ;
• თუ დამსაქმებლის ადგილობრივი რეგულაციები, შრომითი ხელშეკრულებები და ა.შ. ხელფასის გადახდა ხდება თვეში ერთხელ. ასეთი დებულება ბათილია და არ არის აღსრულებადი, რადგან ის არღვევს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მოთხოვნებს.
• მიუხედავად შემოსავლის ოდენობისა და ანაზღაურების მიღებული სისტემისა.

თუ დამსაქმებელმა მაინც უგულებელყო რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მოთხოვნები თანამშრომლებისთვის ხელფასის გადახდის შესახებ მინიმუმ თვეში ერთხელ, მაშინ შრომის ინსპექციის მიერ შემოწმების შემთხვევაში, მას ემუქრება. პასუხისმგებლობა ჯარიმის სახით(რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27 მუხლი):

• თანამდებობის პირებისთვის - 1000 რუბლიდან. 5000 რუბლამდე
• ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის - 1000 რუბლიდან. 5000 რუბლამდე
• ამისთვის იურიდიული პირები- 30,000 რუბლიდან. 50000 რუბლამდე

ხელფასის გადახდის პირობები

ამჟამად შრომის კანონმდებლობა არ შეიცავს ხელფასების გადახდის კონკრეტულ პირობებს, ანუ დამსაქმებელს უფლება აქვს დამოუკიდებლად დაადგინოს ისინი, დააფიქსიროს ისინი შრომის შინაგანაწესში, კოლექტიურ ხელშეკრულებაში, შრომით ხელშეკრულებებში დასაქმებულებთან (136-ე მუხლი). რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი). ამ დროს გასათვალისწინებელია შემდეგი:

• ხელფასის გადახდას შორის დროის ინტერვალი არ უნდა აღემატებოდეს ნახევარ თვეს.ამავდროულად, გადახდები არ უნდა იყოს ერთი კალენდარული თვის განმავლობაში (რუსეთის შრომის სამინისტროს 2013 წლის 28 ნოემბრის წერილი No14-2-242). მაგალითად, თუ თვის პირველი ნახევრის ხელფასი გადახდილია 15-ში, მაშინ მეორესთვის - მიმდინარე თვის 30-ში (31-ე), თუ თვის პირველ ნახევარში 25-ში, მაშინ მეორესთვის. - მომდევნო თვის 10-ში და ა.შ. გარდა ამისა, დამსაქმებელს შეუძლია დაადგინოს ხელფასის გადახდის სიხშირე უფრო ხშირად, ვიდრე თვეში ერთხელ, მაგალითად, ყოველ კვირას - ეს მიდგომა მისაღებია, რადგან ის არ აუარესებს დასაქმებულთა მდგომარეობას და არ ეწინააღმდეგება მოთხოვნებს. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

• ხელფასის გადახდის პირობები მითითებული უნდა იყოს კონკრეტული დღეების სახით, და არა დროის პერიოდები (რუსეთის შრომის სამინისტროს 2013 წლის 28 ნოემბრის წერილი No14-2-242). მაგალითად: ყოველი თვის 10 და 25. ასეთი ფორმულირება, როგორიცაა "მე-10-დან 13-მდე და 25-დან 28-მდე" მიუღებელია, რადგან რეალურად შეიძლება დაირღვეს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მოთხოვნა, რომ გადაიხადოს ხელფასი მინიმუმ ყოველ ნახევარ თვეში: დასაქმებული მიიღეთ ხელფასი 10-ში, ხოლო შემდეგი გადახდა იქნება 28-ში, ანუ გადახდებს შორის ინტერვალი გადააჭარბებს ნახევარ თვეს.

• თუ დადგენილი გადახდის დღე მოდის შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულზე, მაშინ ხელფასი უნდა გადაიხადოთ ამ დღის წინა დღეს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136-ე მუხლი).

! Შენიშვნა:დამსაქმებელს ეკისრება (მათ შორის, წინასწარი გადახდები და სხვა გადასახადები დასაქმებულთა სასარგებლოდ): მატერიალური, ადმინისტრაციული და ზოგიერთ შემთხვევაში კრიმინალურიც.

წინასწარი გადახდა

შრომის კოდექსი არ შეიცავს მოთხოვნებს იმ პროპორციების (თანხების) შესახებ, რომლითაც უნდა გადაიხადოს ხელფასის ნაწილები. ამასთან, დადგენილება No566, რომელიც უკვე აღინიშნა ზემოთ, ითვალისწინებს, რომ ავანსის ოდენობა არ უნდა იყოს დაბალი, ვიდრე მუშაკის ხელფასი სამუშაო საათებისთვის. მიუხედავად იმისა, რომ მითითებული რეზოლუცია ეხება მუშაკთა ხელფასს, სხვა მუშაკებთან მიმართებაში მსგავსი მიდგომის გამოყენება შესაძლებელია.

თანამშრომლისთვის გადასახდელი ავანსის ოდენობა შეიძლება გამოითვალოს ერთ-ერთი შემდეგი გზით:

• სამუშაო საათების პროპორციულად;

• ფიქსირებული თანხის სახით, მაგალითად, გამოითვლება ხელფასის პროცენტულად.

მეორე ვარიანტის გამოყენებას, ავანსის გადახდას ფიქსირებული ოდენობით, აქვს ერთი მნიშვნელოვანი ნაკლი - იმის ალბათობა, რომ თანამშრომელი არ იმუშავებს მიღებული ავანსით. მაგალითად, იმ შემთხვევებში, როდესაც თანამშრომელმა თვის უმეტესი ნაწილი გაატარა ავადმყოფობის შვებულებაში, ანაზღაურების გარეშე და ა.შ. ავანსის დასაფარად. ამ შემთხვევაში დასაქმებულს აქვს პრობლემა, რომლის შეკავება დამსაქმებლისთვის გარკვეულ სირთულეებთან არის დაკავშირებული.

პირველი ვარიანტის გამოყენება, ავანსის გადახდა რეალურად სამუშაო საათების პროპორციულად, უფრო სასურველია, თუმცა უფრო შრომატევადი ბუღალტერისთვის. ამ შემთხვევაში ავანსის თანხის გაანგარიშება ხდება დასაქმებულის ხელფასისა და თვის პირველ ნახევარში მის მიერ ფაქტობრივად გატარებული დღეების მიხედვით (დროის ფურცლის მიხედვით), ანუ წინასწარი გადახდის ალბათობა. პრაქტიკულად გამორიცხულია. 2006 წლის 8 სექტემბრის No1557-6 წერილში როსტრუდის სპეციალისტებმა ასევე რეკომენდაცია გაუწიეს, რომ ავანსის ოდენობის განსაზღვრისას გაითვალისწინოთ დასაქმებულის მიერ ფაქტობრივად გატარებული დრო (ფაქტობრივი შესრულებული სამუშაო).

! Შენიშვნა:შრომის კოდექსი ავალდებულებს დამსაქმებელს ყოველი ხელფასის გადახდაზე (წინასწარი გადახდების ჩათვლით) წერილობით აცნობეთ თანამშრომელს(რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136-ე მუხლი):

• შესაბამისი პერიოდისთვის მისთვის კუთვნილი ხელფასის შემადგენელ ნაწილებზე;
• დასაქმებულზე დარიცხული სხვა თანხების ოდენობაზე, დამსაქმებლის მიერ დადგენილი ვადის დარღვევისთვის ფულადი კომპენსაციის ჩათვლით, შესაბამისად, ხელფასის, შვებულების ანაზღაურების, სამსახურიდან გათავისუფლების და (ან) სხვა გადასახდელების გადასახდელების შესახებ;
• განხორციელებული გამოქვითვის ოდენობაზე და საფუძვლებზე;
• გადასახდელი თანხის მთლიანი ოდენობის შესახებ.

მითითებულ ინფორმაციას შეიცავს სახელფასო ფურცელი, რომლის ფორმას ამტკიცებს თავად დამსაქმებელი დასაქმებულთა წარმომადგენლობითი ორგანოს აზრის გათვალისწინებით.

ხელფასების გადახდის გზები

ხელფასი ერიცხება თანამშრომლებს ან ნაღდი ანგარიშსწორებით ნაღდი ფულითდამსაქმებლის სალაროდან, ან საბანკო გადარიცხვით. გარდა ამისა, შრომის კანონმდებლობა არ კრძალავს ხელფასის ნაწილის (არაუმეტეს 20%) ნატურით გადახდას, მაგალითად, მზა პროდუქციას (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 131-ე მუხლის მე-2 ნაწილი). ამ შემთხვევაში ხელფასის გადახდის კონკრეტული მეთოდი უნდა იყოს მითითებული დასაქმებულთან შრომით ხელშეკრულებაში. მოდით უფრო დეტალურად ვისაუბროთ ხელფასის გადახდის ფულად ფორმებზე.

1. ხელფასის გადახდა ნაღდი ანგარიშსწორებით

თანამშრომლებისთვის ხელფასების გადახდა სალაროდან ხდება შემდეგი დოკუმენტებით:

• გადახდა (ფორმა T-53) ან სახელფასო (ფორმა T-49);
• ხარჯების ნაღდი ფულის ორდერი (KO-2).

თუ დასაქმებულთა რაოდენობა მცირეა, მაშინ თითოეულ თანამშრომელზე ხელფასის გადახდა შესაძლებელია ცალკე ფულადი ქვითრით. თუმცა დიდი პერსონალით უფრო მოსახერხებელია ყველა თანამშრომლისთვის ანგარიშსწორების (ანგარიშსწორების და გადახდის) ამონაწერის შედგენა და ამონაწერის მიხედვით გადახდილ მთელ თანხაზე ერთი ხარჯის ჩანაწერი.

1. ხელფასის გადარიცხვა საბანკო ბარათზე

ხელფასის უნაღდო ფორმით გადახდის პირობები უნდა განისაზღვროს კოლექტიური ხელშეკრულებით ან დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულებით. ხელფასების გადაცემის მოხერხებულობისთვის, ბევრი დამსაქმებელი დებს შესაბამის ხელშეკრულებებს ბანკებთან თანამშრომლებისთვის სახელფასო ბარათების გაცემისა და შენარჩუნებისთვის. ეს საშუალებას იძლევა გადაირიცხოს ხელფასის მთელი ოდენობა ერთ საგადახდო დავალებაში თანდართული რეესტრით, სადაც მითითებულია თითოეული თანამშრომლის საბარათე ანგარიშზე ჩარიცხული თანხები.

! Შენიშვნა:ხელფასის უნაღდო სახით გადარიცხვა შესაძლებელია მხოლოდ დასაქმებულის თანხმობით და მხოლოდ მის განცხადებაში მითითებული დეტალების მიხედვით. გარდა ამისა, დამსაქმებელს არ შეუძლია თავისი თანამშრომლები კონკრეტულ ბანკთან „დაკავშირება“: შრომის კანონმდებლობა დასაქმებულს უფლებას აძლევს ნებისმიერ დროს შეცვალოს ბანკი, რომელსაც მისი ხელფასი უნდა გადაეცეს. ამ შემთხვევაში, საკმარისია დასაქმებულმა წერილობით აცნობოს დამსაქმებელს ხელფასების გადახდის გადახდის დეტალების ცვლილების შესახებ ხელფასის გადახდის დღემდე არაუგვიანეს ხუთი სამუშაო დღისა (რუსეთის შრომის კოდექსის 136-ე მუხლი). ფედერაცია).

პირადი საშემოსავლო გადასახადისა და დაზღვევის პრემიის გაანგარიშებისა და ხელფასიდან გადახდის პროცედურა

ჩვენ გავარკვიეთ, რომ თანამშრომლებს ხელფასი თვეში ორჯერ მაინც უნდა გადაეხადათ. ამასთან დაკავშირებით ბევრს უჩნდება კითხვა: აუცილებელია თუ არა ავანსიდან სადაზღვევო პრემიის და პირადი საშემოსავლო გადასახადის დარიცხვა? მოდი გავარკვიოთ. კანონმდებლობის მიხედვით, სადაზღვევო პრემიები უნდა დაერიცხოს იმ თვის შედეგებს, რომლებშიც დარიცხულია ხელფასი (212-FZ ფედერალური კანონის მე-15 მუხლის მე-3 პუნქტი). რაც შეეხება პირად საშემოსავლო გადასახადს, საგადასახადო კოდექსის შესაბამისად, ხელფასის სახით შემოსავლის მიღების თარიღი აღიარებულია თვის ბოლო დღედ, რომლისთვისაც დარიცხულია შემოსავალი შესრულებული შრომითი მოვალეობებისთვის (223-ე მუხლის მე-2 პუნქტი). რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსი). Ამგვარად, ავანსიდან არ უნდა დაირიცხოს სადაზღვევო პრემია ან პირადი საშემოსავლო გადასახადი.

ხელფასიდან სადაზღვევო პრემიის გადახდის პირობები ყველა დამსაქმებლისთვის ერთნაირია და არ არის დამოკიდებული ხელფასის გადახდის თარიღზე. ამჟამად, შენატანები ბიუჯეტგარეშე ფონდებში უნდა იყოს გადახდილი ანაზღაურების თვის მომდევნო თვის მე-15 დღემდე (პუნქტი 5, მუხლი 15 კანონი No212-FZ). გამონაკლისი არის სადაზღვევო შენატანები რუსეთის ფედერაციის FSS-ში უბედური შემთხვევებისა და პროფესიული დაავადებებისგან - ისინი უნდა გადაიხადონ ბანკიდან თანხების მისაღებად დადგენილ დღეს, გასული თვის ხელფასის გადასახდელად (125 კანონის 22-ე მუხლის მე-4 პუნქტი). -FZ).

სადაზღვევო პრემიებისგან განსხვავებით, პირადი საშემოსავლო გადასახადის გადახდის ვადა დამოკიდებულია ხელფასის გადახდის თარიღსა და მეთოდზე:

სახელფასო აღრიცხვა

ბუღალტრულ აღრიცხვაში სახელფასო, ასევე პირადი საშემოსავლო გადასახადი და სადაზღვევო პრემიები აისახება სამუშაო თვის ბოლო დღეს. ეს ქმნის შემდეგ ჩანაწერებს:

თარიღი	ანგარიშის დებეტი	ანგარიშის კრედიტი
დაწესებულია თვის პირველი ნახევრის ხელფასის გადახდის თარიღი	70	50(51)	თვის პირველ ნახევარში გადახდილი ხელფასი სალაროდან (გადარიცხული თანამშრომლის ბარათებზე)
თვის ბოლო დღე	20(23, 26, 44)	70	დარიცხული ხელფასი
თვის ბოლო დღე	70	68	დაკავებული პირადი საშემოსავლო გადასახადი ხელფასებიდან
თვის ბოლო დღე	20(23, 26, 44)	69	სახელფასო დაზღვევის პრემიები
თვის მეორე ნახევრის ხელფასის გადახდის თარიღი (საბოლოო ანგარიშსწორება)	70	50(51)	სალაროდან გადახდილი ხელფასი (გადარიცხული თანამშრომლების ბარათებზე)
სალაროს განცხადების მიხედვით ხელფასის გადახდის ვადის ბოლო დღე	70	76	ჩარიცხული დაკარგული ხელფასის ოდენობა
სალაროს განცხადების მიხედვით ხელფასის გადასახდელად დადგენილი ვადის დასრულებიდან მეორე დღეს	51	50	ჩარიცხული ხელფასის თანხა ირიცხება მიმდინარე ანგარიშზე
	50	51	მიღებული ხელფასის გაცემის მიმდინარე ანგარიშიდან
როდესაც თანამშრომელი მიმართავს გადაუხდელ ხელფასს	76	50	გაცემულია დეპონირებული ხელფასი

მიგაჩნიათ თუ არა ეს სტატია სასარგებლო და საინტერესო? გაუზიარე კოლეგებს სოციალურ ქსელებში!

დარჩენილი კითხვები - ჰკითხეთ მათ სტატიის კომენტარებში!

Yandex_partner_id = 143121; yandex_site_bg_color = "FFFFFF"; yandex_stat_id = 2; yandex_ad_format = "პირდაპირი"; Yandex_font_size = 1; yandex_direct_type = "ვერტიკალური"; yandex_direct_border_type = "ბლოკი"; yandex_direct_limit = 2; yandex_direct_title_font_size = 3; yandex_direct_links_underline = false; yandex_direct_border_color = "CCCCCC"; yandex_direct_title_color = "000080"; yandex_direct_url_color = "000000"; yandex_direct_text_color = "000000"; yandex_direct_hover_color = "000000"; yandex_direct_favicon = true; yandex_no_sitelinks = true; document.write(" ");

ნორმატიული ბაზა

1. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი
2. რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსი
3. 2009 წლის 24 ივლისის ფედერალური კანონი No212-FZ „რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდში, რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდში, სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევის ფედერალურ ფონდში სადაზღვევო შენატანების შესახებ“.
4. რუსეთის ფედერაციის ფინანსთა სამინისტროს 2000 წლის 31 ოქტომბრის No94n ბრძანება „ანგარიშთა გეგმის დამტკიცების შესახებ“. აღრიცხვაორგანიზაციების ფინანსური და ეკონომიკური საქმიანობა და მისი გამოყენების ინსტრუქცია "
5. სსრკ მინისტრთა საბჭოს 1957 წლის 23 მაისის ბრძანებულება No566 „მუშაკთათვის ხელფასის გადახდის წესის შესახებ თვის პირველ ნახევარში“.
6. როსტრუდის წერილი No3528-6-1 2009 წლის 30 ნოემბრით.
7. რუსეთის შრომის სამინისტროს 2013 წლის 28 ნოემბრის წერილი No14-2-242.

როგორ გაეცნოთ ამ დოკუმენტების ოფიციალურ ტექსტებს, შეიტყვეთ განყოფილებაში

მუხლი 133. მინიმალური ხელფასის დადგენა

მინიმალური ხელფასი დგინდება ერთდროულად რუსეთის ფედერაციაში ფედერალური კანონით და არ შეიძლება იყოს დაბალი შრომისუნარიანი მოსახლეობის საარსებო მინიმუმზე. ფედერალური კანონით დადგენილი მინიმალური ხელფასი უზრუნველყოფილია: სახსრებით, აგრეთვე სამეწარმეო და სხვათაგან მიღებული სახსრებით. შემოსავლის მომტანი საქმიანობა; ორგანიზაციები, რომლებიც ფინანსდებიან რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი სუბიექტების ბიუჯეტებიდან - რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი სუბიექტების ბიუჯეტების, ექსტრაბიუჯეტური სახსრების, აგრეთვე სამეწარმეო და სხვა შემოსავლებიდან მიღებული სახსრების ხარჯზე. მომტანი საქმიანობა, ადგილობრივი ბიუჯეტიდან დაფინანსებული ორგანიზაციები - ადგილობრივი ბიუჯეტის, გარე-საბიუჯეტო სახსრების, აგრეთვე სამეწარმეო და სხვა შემოსავლის მომტანი საქმიანობიდან მიღებული სახსრების ხარჯზე, სხვა დამსაქმებლების მიერ - საკუთარი ხარჯებით (ნაწილი მეორე შესწორებული. ფედერალური კანონი 30.06.2006 N 90-FZ) დასაქმებულის ყოველთვიური ანაზღაურება, რომელმაც სრულად შეიმუშავა ამ პერიოდის სამუშაო საათების სტანდარტი და შეასრულა შრომის სტანდარტები (შრომითი მოვალეობები) არ შეიძლება იყოს მინიმალურ ხელფასზე დაბალი. ნაწილი მეოთხე გახდა. ძალადაკარგულია 2007 წლის 1 სექტემბერს. - 2007 წლის 20 აპრილის ფედერალური კანონი N 54-FZ.

მუხლი 133.1. მინიმალური ხელფასის ოდენობის დადგენა რუსეთის ფედერაციის შემადგენელ ერთეულში

რუსეთის ფედერაციის შემადგენელ ერთეულში მინიმალური ხელფასის შესახებ რეგიონული შეთანხმებით შეიძლება დადგინდეს მინიმალური ხელფასის ოდენობა რუსეთის ფედერაციის შემადგენელ სუბიექტში.ბიუჯეტში დადგენილია მინიმალური ხელფასის ზომა რუსეთის ფედერაციის შემადგენელ სუბიექტში. რუსეთის ფედერაციის შესაბამის შემადგენელ ერთეულში შრომისუნარიანი მოსახლეობის სოციალურ-ეკონომიკური პირობებისა და საარსებო მინიმუმის გათვალისწინებით, რუსეთის ფედერაციის შემადგენელ ერთეულში მინიმალური ხელფასის ოდენობა არ შეიძლება იყოს დადგენილ მინიმალურ ხელფასზე დაბალი. ფედერალური კანონით.რუსეთის ფედერაციის შემადგენელ ერთეულში მინიმალური ხელფასის ოდენობას უზრუნველყოფენ: ორგანიზაციები, რომლებიც ფინანსდებიან რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების ბიუჯეტიდან - ხარჯზე. რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი სუბიექტების თვითმფრინავები, ექსტრაბიუჯეტური ფონდები, აგრეთვე სამეწარმეო და სხვა შემოსავლის მომტანი საქმიანობიდან მიღებული სახსრები; ორგანიზაციები, რომლებიც ფინანსდებიან ადგილობრივი ბიუჯეტიდან - ადგილობრივი ბიუჯეტის, ექსტრაბიუჯეტის ხარჯზე, აგრეთვე. სამეწარმეო და სხვა შემოსავლის მომტანი საქმიანობიდან მიღებული სახსრები, სხვა დამსაქმებლები - საკუთარი ხარჯებით მინიმალური ხელფასის შესახებ რეგიონული შეთანხმების პროექტის შემუშავებას და ამ ხელშეკრულების გაფორმებას ახორციელებს სოციალური და შრომის რეგულირების სამმხრივი კომისია. რუსეთის ფედერაციის შესაბამისი სუბიექტის ურთიერთობები ამ კოდექსის 47-ე მუხლით დადგენილი წესით. მინიმალური ხელფასის გადახდის შესახებ რეგიონული ხელშეკრულების გაფორმების შემდეგ, რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულის უფლებამოსილი აღმასრულებელი ორგანოს ხელმძღვანელი დამსაქმებლებს სთავაზობს. მოქმედებს რუსეთის ფედერაციის ამ შემადგენელი ერთეულის ტერიტორიაზე და რომელიც არ მონაწილეობდა ამ დასკვნაში შეთანხმება, შეუერთდი მას. ეს წინადადება ექვემდებარება ოფიციალურ გამოქვეყნებას ამ შეთანხმების ტექსტთან ერთად. რუსეთის ფედერაციის სუბიექტის უფლებამოსილი აღმასრულებელი ორგანოს ხელმძღვანელი ატყობინებს ფედერალურ აღმასრულებელ ორგანოს, რომელიც პასუხისმგებელია შრომის სფეროში სახელმწიფო პოლიტიკისა და სამართლებრივი რეგულირების შემუშავებაზე, აღნიშნული წინადადებისა და შეთანხმების გამოქვეყნების შესახებ.თუ ტერიტორიაზე მოქმედი დამსაქმებლები რუსეთის ფედერაციის შესაბამის სუბიექტს, მინიმალური ხელფასის შესახებ რეგიონალურ ხელშეკრულებაში გაწევრიანების შესახებ წინადადების ოფიციალური გამოქვეყნებიდან 30 კალენდარული დღის განმავლობაში არ წარუდგინა დასაბუთებული წერილობითი უარი მასზე გაწევრიანებაზე სუბიექტის უფლებამოსილ აღმასრულებელ ორგანოში. რუსეთის ფედერაციაში, მაშინ აღნიშნული ხელშეკრულება ითვლება გავრცელებულად ამ დამსაქმებლებზე ამ წინადადების ოფიციალური გამოქვეყნების დღიდან და ექვემდებარება მათ მიერ სავალდებულო შესრულებას. რომ თქვა უარითან უნდა დაერთოს დამსაქმებლის კონსულტაციების ოქმი ამ დამსაქმებლის თანამშრომლების გაერთიანების პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის არჩეულ ორგანოსთან და წინადადებები დასაქმებულთა მინიმალური ხელფასის განსაზღვრული ხელშეკრულებით გათვალისწინებულ ოდენობამდე გაზრდის ვადის შესახებ. რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულის ხელისუფლებას უფლება აქვს მოიწვიოს ამ დამსაქმებლის წარმომადგენლები და პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის არჩეული ორგანოს წარმომადგენლები, რომლებიც აერთიანებს ამ დამსაქმებლის თანამშრომლებს, რათა გამართონ კონსულტაციები სამმხრივ კომისიაში მხარეთა წარმომადგენლების მონაწილეობით. რუსეთის ფედერაციის შესაბამისი შემადგენელი ერთეულის სოციალური და შრომითი ურთიერთობების რეგულირებისთვის. დამსაქმებლის წარმომადგენლები, პირველადი პროფკავშირის ორგანიზაციის არჩეული ორგანოს წარმომადგენლები და აღნიშნული სამმხრივი კომისიის წარმომადგენლები ვალდებულნი არიან მონაწილეობა მიიღონ ამ კონსულტაციებში, დამსაქმებლების წერილობითი უარის ასლები მინიმალური ხელფასის შესახებ რეგიონულ შეთანხმებაზე გაწევრიანებაზე. რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულის უფლებამოსილი აღმასრულებელი ორგანო ფედერალური აღმასრულებელი ორგანოს შესაბამის ტერიტორიულ ორგანოს, რომელიც უფლებამოსილია განახორციელოს სახელმწიფო ზედამხედველობა და კონტროლი შრომის კანონმდებლობისა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების დაცვაზე. მომუშავე დასაქმებულის ყოველთვიური ხელფასი. რუსეთის ფედერაციის შესაბამისი სუბიექტის ტერიტორიაზე და შედგება შრომითი ურთიერთობებიდამსაქმებელთან, რომლის მიმართაც ძალაშია რეგიონული ხელშეკრულება მინიმალური ხელფასის შესახებ ამ კოდექსის 48-ე მუხლის მე-3 და მე-4 ნაწილების შესაბამისად, ან რომელზედაც აღნიშნული ხელშეკრულება გაგრძელდა მეექვსე-მერვე ნაწილებით დადგენილი წესით. ამ მუხლის მიხედვით, არ შეიძლება იყოს მინიმალური ხელფასის ოდენობაზე ნაკლები რუსეთის ფედერაციის ამ სუბიექტში, იმ პირობით, რომ მითითებულმა თანამშრომელმა სრულად შეიმუშავა სამუშაო საათების სტანდარტი ამ პერიოდისთვის და შეასრულა შრომის სტანდარტები (შრომითი მოვალეობები).

მუხლი 134

ხელფასების რეალური შინაარსის დონის ზრდის უზრუნველყოფა მოიცავს ხელფასების ინდექსირებას საქონელსა და მომსახურებაზე სამომხმარებლო ფასების ზრდასთან დაკავშირებით. შესაბამისი ბიუჯეტიდან დაფინანსებული ორგანიზაციები შრომის კანონმდებლობითა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილი წესით აფასებენ ხელფასს, სხვა დამსაქმებლები - კოლექტიური ხელშეკრულებით, ხელშეკრულებებით, ადგილობრივი დებულებებით დადგენილი წესით.

მუხლი 135. ხელფასის დადგენა

დასაქმებულის ანაზღაურება დგინდება შრომითი ხელშეკრულებით ამ დამსაქმებლისთვის მოქმედი ანაზღაურების სისტემების შესაბამისად.ანაზღაურების სისტემები, მათ შორის ტარიფის ოდენობა, ხელფასები (ოფიციალური ხელფასები), დამატებითი გადასახადები და კომპენსატორული ხასიათის დანამატები. მუშაობა ნორმალურიდან გადახრილ პირობებში, მასტიმულირებელი ხასიათის დამატებითი გადახდების და პრემიების სისტემები და ბონუს სისტემები დადგენილია კოლექტიური ხელშეკრულებებით, ხელშეკრულებებით, ადგილობრივი რეგულაციებით შრომის კანონმდებლობისა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების შესაბამისად. რუსეთის სამმხრივი კომისია. სოციალური და შრომითი ურთიერთობების რეგულირებისათვის ყოველწლიურად სანამ სახელმწიფო დუმამომავალი წლის ფედერალური ბიუჯეტის შესახებ ფედერალური კანონის პროექტის რუსეთის ფედერაციის ფედერალური ასამბლეა შეიმუშავებს ერთგვაროვან რეკომენდაციებს ფედერალურ, რეგიონულ და ადგილობრივ დონეზე ხელფასის სისტემების ჩამოყალიბების შესახებ შესაბამისი ბიუჯეტებიდან დაფინანსებული ორგანიზაციების თანამშრომლებისთვის. ამ რეკომენდაციებს ითვალისწინებენ რუსეთის ფედერაციის მთავრობა, რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების აღმასრულებელი ხელისუფლება და ადგილობრივი თვითმმართველობები ჯანდაცვის, განათლების, მეცნიერების, კულტურისა და სხვა დაწესებულებების დაფინანსების ოდენობის განსაზღვრისას. საჯარო სექტორი. თუ სოციალური და შრომითი ურთიერთობების რეგულირების რუსეთის სამმხრივი კომისიის მხარეებმა ვერ მიაღწიეს შეთანხმებას, ამ რეკომენდაციებს ამტკიცებს რუსეთის ფედერაციის მთავრობა და რუსეთის სამმხრივი კომისიის მხარეთა მოსაზრება სოციალური რეგულირებისთვის. ხოლო შრომითი ურთიერთობები რუსეთის ფედერაციის შემადგენელ სუბიექტებს უგზავნის რუსეთის ფედერაციის მთავრობას.ადგილობრივი რეგულაციები, რომლებიც ადგენს საგადახდო სისტემების შრომას, მიიღება დამსაქმებლის მიერ დასაქმებულთა წარმომადგენლობითი ორგანოს მოსაზრების გათვალისწინებით. ანაზღაურების პირობები განისაზღვრება. შრომითი ხელშეკრულება არ შეიძლება გაუარესდეს დადგენილ შრომის კანონმდებლობასთან და სხვა მარეგულირებელ სამართლებრივ აქტებთან შედარებით, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს, კოლექტიური ხელშეკრულებებს, ხელშეკრულებებს, ადგილობრივ დებულებებს. შრომის კანონმდებლობითა და სხვა მარეგულირებელი უფლებებით დადგენილებთან შრომის სამართლის ნორმების შემცველი აქტები.

მუხლი 136. ხელფასის გადახდის წესი, ადგილი და ვადები

ხელფასის გადახდისას დამსაქმებელი ვალდებულია თითოეულ თანამშრომელს წერილობით აცნობოს მისთვის კუთვნილი ხელფასის შემადგენელი ნაწილები შესაბამისი პერიოდისთვის, განხორციელებული გამოქვითვის ოდენობა და საფუძველი, ასევე გადასახდელი თანხის მთლიანი ოდენობა. სახელფასო ფურცლის ფორმას ამტკიცებს დამსაქმებელი წარმომადგენლობითი ორგანოს თანამშრომელთა აზრის გათვალისწინებით ამ კოდექსის 372-ე მუხლით დადგენილი წესით ადგილობრივი რეგლამენტის მიღებისათვის.ხელფასი დასაქმებულს ერიცხება, როგორც წესი, ქ. სამუშაო ადგილი ან გადარიცხულია დასაქმებულის მიერ მითითებულ საბანკო ანგარიშზე კოლექტიური ხელშეკრულებით ან შრომითი ხელშეკრულებით განსაზღვრული პირობებით. ხელფასის გადახდის ადგილი და პირობები არაფულად განისაზღვრება კოლექტიური ხელშეკრულებით ან შრომითი ხელშეკრულებით. იხდის უშუალოდ დასაქმებულს, თუ ფედერალური კანონით ან შრომითი ხელშეკრულებით არ არის გათვალისწინებული გადახდის სხვა მეთოდი.ხელფასი იხდის ანაზღაურდება არანაკლებ ყოველ ნახევარ თვეში შრომის შინაგანაწესით, კოლექტიური ხელშეკრულებით, შრომითი ხელშეკრულებით დადგენილ დღეს. გარკვეული კატეგორიის დასაქმებულთათვის ფედერალური კანონი შეიძლება დააწესოს ხელფასის გადახდის სხვა პირობები. ამ დღის წინა დღეს. შვებულების გადახდა ხდება მის დაწყებამდე არაუგვიანეს სამი დღისა.

მუხლი 137. ხელფასიდან გამოქვითვის შეზღუდვა

დასაქმებულის ხელფასიდან გამოქვითვა ხდება მხოლოდ ამ კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში.დასაქმებულის ხელფასიდან დამსაქმებლის წინაშე დავალიანების დაფარვის მიზნით შეიძლება მოხდეს: ანაზღაურდეს დასაქმებულზე ანგარიშზე გაცემული დაუმუშავებელი წინასწარი გადახდა. შრომის ანაზღაურება; დროულად გადაიხადოს დაუხარჯავი და დაუბრუნებელი ავანსი, რომელიც გაცემულია მივლინებასთან ან სხვა სამსახურში სხვა ადგილზე გადაყვანასთან დაკავშირებით, ასევე სხვა შემთხვევებში; დასაქმებულს დაუბრუნოს ზედმეტად გადახდილი თანხები. ბუღალტრული შეცდომები, აგრეთვე დასაქმებულისათვის ზედმეტად გადახდილი თანხები, თუ ორგანოს მიერ აღიარებულია დასაქმებულის ბრალის ინდივიდუალური შრომითი დავების განხილვა შრომის სტანდარტების შეუსრულებლობის გამო (ამ კოდექსის 155-ე მუხლის მესამე ნაწილი) ან მარტივი (ნაწილი. ამ კოდექსის 157-ე მუხლის სამი); დაწყება. ამ დღეებისთვის გამოქვითვა არ ხდება, თუ თანამშრომელი სამსახურიდან გათავისუფლდება 77-ე მუხლის პირველი ნაწილის მე-8 პუნქტით ან 81-ე მუხლის პირველი ნაწილის პირველი, მე-2 ან მე-4 პუნქტებით, 1-ლი, მე-2, მე-5, მე-6 პუნქტებით. და ამ კოდექსის 83-ე მუხლის მე-7. ამ მუხლის მეორე ნაწილის მე-2, მე-3 და მე-4 პუნქტებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში დამსაქმებელს უფლება აქვს გადაწყვიტოს დასაქმებულის ხელფასიდან გამოქვითვის თაობაზე არაუგვიანეს ერთი თვისა. ავანსის დაბრუნებისთვის, ვალების დაფარვის ან არასწორად გათვლილი გადახდებისთვის დადგენილი ვადის გასვლა და იმ პირობით, რომ თანამშრომელი არ ედავება გამოქვითვის საფუძვლებსა და ოდენობებს. დასაქმებულს ზედმეტად გადახდილი ხელფასი (მათ შორის შრომის არასწორად გამოყენების შემთხვევაში). კანონმდებლობა ან სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს) მისგან ვერ აღდგება, გარდა შემდეგი შემთხვევებისა: დათვლის შეცდომა; თუ ინდივიდუალური შრომითი დავის განმხილველი ორგანო, დასაქმებულის ბრალი იყო შრომის სტანდარტების შეუსრულებლობა. აღიარებული (ტრ ამ კოდექსის 155-ე მუხლი) ან მარტივი (ამ კოდექსის 157-ე მუხლის მესამე ნაწილი), თუ დასაქმებულს სასამართლოს მიერ დადგენილ უკანონო ქმედებებთან დაკავშირებით ანაზღაურება გადაუხდია ზედმეტად.

მუხლი 138. ხელფასიდან გამოქვითვის ოდენობის შეზღუდვა

ყველა გამოქვითვის ჯამური ოდენობა ხელფასის თითოეულ გადახდაზე არ შეიძლება აღემატებოდეს 20 პროცენტს, ხოლო ფედერალური კანონებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში დასაქმებულს ხელფასის 50 პროცენტს. ხელფასის პროცენტი. ამ მუხლით დადგენილი შეზღუდვები არ ვრცელდება გამოქვითვებზე. გამასწორებელი სამუშაოს შესრულებისას ხელფასიდან, არასრულწლოვანი ბავშვებისთვის ალიმენტის აკრეფით, სხვა ადამიანის ჯანმრთელობისთვის მიყენებული ზიანის ანაზღაურებით, მარჩენალის გარდაცვალების გამო მიყენებული ზიანის ანაზღაურებით და დანაშაულით მიყენებული ზიანის ანაზღაურებით. ამ შემთხვევებში ხელფასებიდან გამოქვითვის ოდენობა არ შეიძლება აღემატებოდეს 70 პროცენტს, დაუშვებელია გამოქვითვა გადასახდელებიდან, რომლებიც არ არის დაწესებული ფედერალური კანონის შესაბამისად.

მუხლი 139. საშუალო ხელფასის გამოთვლა

ამ კოდექსით გათვალისწინებული საშუალო ხელფასის (საშუალო შემოსავლის) ზომის განსაზღვრის ყველა შემთხვევისთვის დადგენილია მისი გამოთვლის ერთიანი პროცედურა, საშუალო ხელფასის გამოსათვლელად შესაბამისი შრომის ანაზღაურების სისტემით გათვალისწინებული ყველა სახის გადახდა. დამსაქმებელი, მიუხედავად ამ გადახდების წყაროებისა, მხედველობაში მიიღება სამუშაო, დასაქმებულის საშუალო ხელფასის გაანგარიშება ხდება მასზე რეალურად დარიცხული ხელფასისა და წინა 12 კალენდარული თვის განმავლობაში ფაქტობრივად მუშაობის დროის მიხედვით. პერიოდი, რომლის განმავლობაშიც თანამშრომელი ინარჩუნებს საშუალო ხელფასს. ამ შემთხვევაში კალენდარული თვე არის პერიოდი შესაბამისი თვის 1-დან 30-მდე (31-ე) დღემდე (თებერვალში - 28 (29) დღის ჩათვლით) შვებულების ანაზღაურებისა და გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურების საშუალო დღიური შემოსავალი. გამოითვლება ბოლო 12 კალენდარული თვის განმავლობაში დარიცხული ხელფასის ოდენობის 12-ზე და 29,4-ზე (კალენდარული დღეების საშუალო თვიური რაოდენობა) გაყოფით. გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაციის გადახდა განისაზღვრება დარიცხული ხელფასის ოდენობის სამუშაო დღეების რაოდენობაზე გაყოფით. ექვსდღიანი სამუშაო კვირის კალენდრის მიხედვით, კოლექტიური ხელშეკრულებით, ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტით შეიძლება განისაზღვროს საშუალო ხელფასის გამოთვლის სხვა პერიოდები, თუ ეს არ გააუარესებს დასაქმებულთა მდგომარეობას. დადგენილი საშუალო ხელფასის გამოთვლის პროცედურის თავისებურებები. ამ მუხლით განისაზღვრება რუსეთის ფედერაციის მთავრობა, სოციალური და შრომითი ურთიერთობების რეგულირების რუსეთის სამმხრივი კომისიის მოსაზრების გათვალისწინებით.

მუხლი 140

შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისას დამსაქმებლისგან დასაქმებულის მიმართ ყველა თანხის გადახდა ხდება დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს. თუ თანამშრომელი არ მუშაობდა სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს, მაშინ შესაბამისი თანხები უნდა გადაიხადოს თანამდებობიდან გათავისუფლებული თანამშრომლის მიერ გადახდის შესახებ მოთხოვნის წარდგენიდან არაუგვიანეს მომდევნო დღისა.

მუხლი 141

შრომის ანაზღაურება, რომელიც არ მიუღია დასაქმებულის გარდაცვალების დღეს, გაიცემა მისი ოჯახის წევრებზე ან იმ პირზე, რომელიც გარდაცვლილზე იყო დამოკიდებული მისი გარდაცვალების დღეს. ხელფასის გადახდა ხდება არაუგვიანეს ერთი კვირისა დამსაქმებლისათვის შესაბამისი დოკუმენტაციის წარდგენის დღიდან.

მუხლი 142

დამსაქმებელი და (ან) მის მიერ სათანადოდ უფლებამოსილი დამსაქმებლის წარმომადგენლები, რომლებმაც დაუშვეს თანამშრომლებისთვის ხელფასის გადახდის შეფერხება და ხელფასის სხვა დარღვევა, პასუხისმგებელნი არიან ამ კოდექსისა და სხვა ფედერალური კანონების შესაბამისად. დაგვიანების შემთხვევაში. 15 დღეზე მეტი ხელფასის გადახდისას დასაქმებულს უფლება აქვს, დამსაქმებელს წერილობით აცნობოს, შეაჩეროს მუშაობა მთელი პერიოდის განმავლობაში დაგვიანებული თანხის გადახდამდე. დაუშვებელია სამუშაოს შეჩერება: საომარი მდგომარეობის, საგანგებო მდგომარეობის ან სპეციალური ზომების დროს საგანგებო მდგომარეობის შესახებ კანონმდებლობის შესაბამისად; რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების ორგანოებსა და ორგანიზაციებში, სხვა სამხედრო, გასამხედროებული და სხვა. ფორმირებები და ორგანიზაციები, რომლებიც პასუხისმგებელნი არიან ქვეყნის თავდაცვისა და სახელმწიფო უსაფრთხოების უზრუნველსაყოფად, სამაშველო, სამძებრო-სამაშველო, ხანძრის ჩაქრობა, სტიქიური უბედურებებისა და საგანგებო სიტუაციების თავიდან აცილების ან აღმოფხვრის სამუშაოები, სამართალდამცავ ორგანოებში; აღჭურვილობა, თანამშრომლები, რომელთა შრომითი მოვალეობები მოიცავს მოსახლეობის სიცოცხლის უზრუნველყოფას პირდაპირ დაკავშირებულ სამუშაოებს (ენერგომომარაგება, გათბობა და სითბო, წყალმომარაგება, გაზმომარაგება, კავშირგაბმულობა, სასწრაფო და სასწრაფო სამედიცინო დახმარების სადგურები). შეჩერების პერიოდში. მუშაობა, დასაქმებულს აქვს უფლება (მესამე ნაწილი შემოღებულ იქნა 2006 წლის 30 ივნისის ფედერალური კანონით No. 90-FZ) შეტყობინება დამსაქმებლისგან, რომ მზადაა გადაიხადოს დაგვიანებული ხელფასი იმ დღეს, როდესაც თანამშრომელი სამსახურში წავა. FZ 30.06.

მუხლი 143. ანაზღაურების სატარიფო სისტემები

სატარიფო ანაზღაურების სისტემები - ანაზღაურების სისტემები, რომლებიც დაფუძნებულია სხვადასხვა კატეგორიის მუშაკთა ანაზღაურების დიფერენციაციის სატარიფო სისტემაზე. სატარიფო კატეგორიებისამუშაოები, განსაზღვრული სამუშაოს სირთულისა და მუშაკთა კვალიფიკაციის მოთხოვნების მიხედვით, ტარიფის კოეფიციენტების გამოყენებით. სატარიფო კატეგორია - ღირებულება, რომელიც ასახავს შრომის სირთულეს და თანამშრომლის კვალიფიკაციის დონეს. კვალიფიკაციის კატეგორია - მნიშვნელობა, რომელიც ასახავს დასაქმებულის პროფესიული მომზადების დონე.კატეგორიები ან კვალიფიკაციის კატეგორიები სამუშაოს სირთულიდან გამომდინარე.შესრულებული სამუშაოს სირთულე განისაზღვრება მათი ფასის მიხედვით. კვალიფიკაციის სახელმძღვანელომუშაკთა სამუშაოები და პროფესიები, მენეჯერების, სპეციალისტებისა და თანამშრომლების თანამდებობების ერთიანი საკვალიფიკაციო დირექტორია. ეს საცნობარო წიგნები და მათი გამოყენების წესი დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ დადგენილი წესით. ხელფასის სატარიფო სისტემები დადგენილია კოლექტიური ხელშეკრულებებით, ხელშეკრულებებით, ადგილობრივი რეგულაციებით შრომის კანონმდებლობისა და შრომის კანონმდებლობის შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების შესაბამისად. ნორმები. შრომის ანაზღაურების სატარიფო სისტემები იქმნება მუშაკთა სამუშაოებისა და პროფესიების ერთიანი ტარიფისა და საკვალიფიკაციო კატალოგის, მენეჯერების, სპეციალისტებისა და თანამშრომლების თანამდებობების ერთიანი საკვალიფიკაციო კატალოგის, აგრეთვე ხელფასების სახელმწიფო გარანტიების გათვალისწინებით.

მუხლი 144

სახელმწიფო და მუნიციპალური დაწესებულებების თანამშრომელთა შრომის ანაზღაურების სისტემები (მათ შორის სატარიფო ანაზღაურების სისტემები) დადგენილია: ფედერალურ სახელმწიფო დაწესებულებებში - კოლექტიური ხელშეკრულებებით, ხელშეკრულებებით, ადგილობრივი რეგულაციებით, რუსეთის ფედერაციის ფედერალური კანონებისა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების შესაბამისად; რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი სუბიექტები; ფედერაცია - კოლექტიური ხელშეკრულებები, ხელშეკრულებები, ადგილობრივი რეგულაციები ფედერალური კანონების და რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების, კანონებისა და რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი პირების სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების შესაბამისად; მუნიციპალურ დაწესებულებებში. - კოლექტიური ხელშეკრულებები, ხელშეკრულებები, ადგილობრივი რეგულაციები რუსეთის ფედერაციის ფედერალური კანონებისა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების, რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი სუბიექტების კანონებისა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების და ადგილობრივი ხელისუფლების მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის მთავრობას შეუძლია დაადგინოს საბაზისო ხელფასები (საბაზო თანამდებობრივი სარგოები), საბაზო ხელფასის განაკვეთები პროფესიული კვალიფიკაციის ჯგუფებისთვის. შესაბამისი პროფესიული კვალიფიკაციის ჯგუფები. საბაზისო ხელფასები (საბაზო თანამდებობრივი სარგოები), რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ დადგენილი ძირითადი სახელფასო განაკვეთები. უზრუნველყოფილია: დაწესებულებები - ადგილობრივი ბიუჯეტის ხარჯზე სახელმწიფო და მუნიციპალური დაწესებულებების თანამშრომელთა შრომის ანაზღაურების სისტემები იქმნება ერთიანი სატარიფო საკვალიფიკაციო სერტიფიკატის გათვალისწინებით. მუშაკთა სამუშაოების და პროფესიების ჩამონათვალი, მენეჯერების, სპეციალისტების და თანამშრომლების თანამდებობების ერთიანი საკვალიფიკაციო დირექტორია, აგრეთვე ხელფასების სახელმწიფო გარანტიების გათვალისწინებით, რუსეთის სამმხრივი კომისიის რეკომენდაციები სოციალური და შრომითი ურთიერთობების რეგულირებისთვის (ნაწილი მესამე. ამ კოდექსის 135-ე მუხლი) და შესაბამისი პროფკავშირების (ასოციაციების პროფკავშირების) და დამსაქმებელთა გაერთიანებების მოსაზრებები პროფესიული საკვალიფიკაციო ჯგუფები – მუშაკთა პროფესიის ჯგუფები და დასაქმებულთა თანამდებობები, რომლებიც იქმნება საქმიანობის სფეროს გათვალისწინებით. პროფესიული მომზადებადა კვალიფიკაციის დონე, რომელიც აუცილებელია შესაბამისი პროფესიული საქმიანობის განსახორციელებლად.პროფესიული საკვალიფიკაციო ჯგუფები და მუშაკთა პროფესიებისა და თანამშრომელთა პროფესიული კვალიფიკაციის ჯგუფებად კლასიფიკაციის კრიტერიუმები ამტკიცებს ფედერალური აღმასრულებელი ორგანო, რომელიც ახორციელებს განვითარებადი სახელმწიფოს ფუნქციებს. პოლიტიკა და სამართლებრივი რეგულირება შრომის სფეროში.

მუხლი 145

ფედერალური ბიუჯეტიდან დაფინანსებულ ორგანიზაციებში ორგანიზაციების ხელმძღვანელების, მათი მოადგილეების და მთავარი ბუღალტერების ანაზღაურება ხდება რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ განსაზღვრული წესით და ოდენობით, ორგანიზაციებში, რომლებიც ფინანსდებიან შემადგენელი ერთეულის ბიუჯეტიდან. რუსეთის ფედერაცია - რუსეთის ფედერაციის შესაბამისი შემადგენელი ერთეულის სახელმწიფო ორგანოების მიერ, ხოლო ადგილობრივი ბიუჯეტიდან დაფინანსებულ ორგანიზაციებში - ადგილობრივი თვითმმართველობების მიერ სხვა ორგანიზაციების ხელმძღვანელების, მათი მოადგილეების და მთავარი ბუღალტერების ანაზღაურების ოდენობა განისაზღვრება შეთანხმებით. შრომითი ხელშეკრულების მხარეთა.

მუხლი 146. შრომის ანაზღაურება განსაკუთრებულ პირობებში

მძიმე სამუშაოზე, მავნე, სახიფათო და სხვა განსაკუთრებულ სამუშაო პირობებში დასაქმებულ მუშაკთა შრომის ანაზღაურება ხდება გაზრდილი განაკვეთით.

მუხლი 147

მძიმე შრომით, მავნე და (ან) სახიფათო და სხვა სპეციალური სამუშაო პირობებით დაკავებულ დასაქმებულთა შრომის ანაზღაურება დადგენილია გაზრდილი განაკვეთით ტარიფებთან შედარებით, სხვადასხვა სახის სამუშაოსთვის დადგენილ ხელფასთან (თანამდებობრივ ხელფასთან) ნორმალურ პირობებში. სამუშაო პირობები, მაგრამ არანაკლებ შრომის კანონმდებლობით და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილი თანხებით, რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ დადგენილი წესით, სოციალური რეგულირების რუსეთის სამმხრივი კომისიის მოსაზრების გათვალისწინებით. და შრომითი ურთიერთობები (მეორე ნაწილი შესწორებულია 30.06.2006წ. N 90-FZ ფედერალური კანონით) ok, დამონტაჟებულია. ამ კოდექსის 372-ე მუხლის ნომ ადგილობრივი რეგლამენტის, ან კოლექტიური ხელშეკრულების, შრომითი ხელშეკრულების მიღებისათვის.

მუხლი 148. განსაკუთრებული კლიმატური პირობების მქონე რაიონებში სამუშაოზე შრომის ანაზღაურება

განსაკუთრებული კლიმატური პირობების მქონე რაიონებში სამუშაოს ანაზღაურება ხდება შრომის კანონმდებლობითა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილი წესით და ოდენობით.

მუხლი 149

ნორმალურიდან გადახრილ პირობებში სამუშაოს შესრულებისას, ზეგანაკვეთური სამუშაო, ღამით, შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე მუშაობა და სხვა პირობებში მუშაობისას, რომელიც გადახრის ნორმას), დასაქმებულს ეძლევა შრომის კანონმდებლობით გათვალისწინებული შესაბამისი ანაზღაურება და. შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები, კოლექტიური ხელშეკრულება, ხელშეკრულებები, ადგილობრივი დებულებები, შრომითი ხელშეკრულება. კოლექტიური ხელშეკრულებით, ხელშეკრულებებით, ადგილობრივი დებულებებით, შრომითი ხელშეკრულებით დადგენილი გადახდების ოდენობები არ შეიძლება იყოს შრომის კანონმდებლობითა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილზე ნაკლები.

მუხლი 150

როდესაც შრომის ანაზღაურებით დასაქმებული ასრულებს სხვადასხვა კვალიფიკაციის სამუშაოს, მისი შრომა ანაზღაურდება უფრო მაღალი კვალიფიკაციის სამუშაოსთვის. შრომას ევალება მათთვის მინიჭებული კატეგორიების ქვემოთ ჩამოთვლილი სამუშაოს შესრულება, დამსაქმებელი ვალდებულია გადაუხადოს მათ შორის სხვაობა. კატეგორიები.

მუხლი 151

პროფესიების (პოზიციების) გაერთიანებისას, მომსახურების სფეროების გაფართოებისას, სამუშაოს მოცულობის გაზრდის ან დროებით არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობის შესრულებისას შრომითი ხელშეკრულებით განსაზღვრული სამუშაოსგან გათავისუფლების გარეშე, დასაქმებულს ეძლევა დამატებითი ანაზღაურება.დამატებითი ანაზღაურების ოდენობა შეადგენს. შრომითი ხელშეკრულების მხარეთა შეთანხმებით დადგენილი შინაარსისა და (ან) მოცულობის გათვალისწინებით დამატებითი სამუშაო(ამ კოდექსის 60.2 მუხლი).

მუხლი 152. ზეგანაკვეთური სამუშაოს ანაზღაურება

ზეგანაკვეთური სამუშაო ანაზღაურდება სამუშაოს პირველ ორ საათში მინიმუმ ერთნახევარჯერ, შემდგომ საათებში - მინიმუმ ორჯერ მეტი ოდენობით. ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის ანაზღაურების კონკრეტული ოდენობა შეიძლება განისაზღვროს კოლექტიური ხელშეკრულებით, ადგილობრივი რეგულაციებით ან შრომითი ხელშეკრულებით. დასაქმებულის მოთხოვნით ზეგანაკვეთური სამუშაო, გაზრდილი ანაზღაურების ნაცვლად, შეიძლება ანაზღაურდეს დამატებითი დასვენების დროის მინიჭებით, მაგრამ არანაკლებ ზეგანაკვეთური სამუშაო დროისა, მეორე ნაწილი ბათილია. - 2006 წლის 30 ივნისის ფედერალური კანონი N 90-FZ.

მუხლი 153. სამუშაოს ანაზღაურება შაბათ-კვირას და არასამუშაო უქმე დღეებში

შაბათ-კვირას ან არასამუშაო არდადეგებზე მუშაობა ანაზღაურდება არანაკლებ ორჯერ მეტი ოდენობით: მუშაკთათვის - სულ მცირე ორმაგი ტარიფით; დასაქმებულებისთვის, რომელთა სამუშაო იხდიან დღიურ და საათობრივ ანაზღაურებას - მინიმუმ ორჯერ დღიურ ან საათობრივ ანაზღაურებაზე; თანამშრომლებისთვის, რომლებიც იღებენ ხელფასს (ოფიციალურ ხელფასს) - მინიმუმ ერთი დღიური ან საათობრივი განაკვეთის ოდენობით (ხელფასის ნაწილი ( ოფიციალური ხელფასი) სამუშაო დღეზე ან საათში) ანაზღაურებაზე (თანამდებობრივ ხელფასზე) მეტი, თუ შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულზე მუშაობა განხორციელდა სამუშაო დროის თვიური ნორმის ფარგლებში და მინიმუმ ორმაგი დღიური ან. საათობრივი განაკვეთი (ხელფასის (თანამდებობრივი ხელფასის) ნაწილი დღეში ან სამუშაო საათში) ხელფასზე (თანამდებობრივი ხელფასი) ზევით, თუ სამუშაო შესრულდა სამუშაო დროის თვიურ ნორმაზე გადაჭარბებული სამუშაოსთვის გადახდის კონკრეტული ოდენობა. შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულზე შეიძლება დადგინდეს კოლექტიური ხელშეკრულება, ადგილობრივი ნორმატიული აქტი, მიღებული მუშაკთა წარმომადგენლობითი ორგანოს მოსაზრების გათვალისწინებით, შრომითი ხელშეკრულება.დასაქმებულის მოთხოვნით, რომელიც მუშაობდა შაბათ-კვირას ან არა. -სამუშაო შვებულებაში, მას შეიძლება მიეცეს კიდევ ერთი დასვენების დღე. ამ შემთხვევაში შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულზე მუშაობა ანაზღაურდება ერთჯერადად, ხოლო დასვენების დღე ანაზღაურებას არ ექვემდებარება.შემოქმედებითი მუშაკების ანაზღაურება მედიაში, კინემატოგრაფიულ ორგანიზაციებში შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე. სატელევიზიო და ვიდეო გადამღებები, თეატრები, თეატრები და საკონცერტო ორგანიზაციები, ცირკები და სხვა პირები, რომლებიც მონაწილეობენ ნამუშევრების შექმნაში და (ან) წარმოდგენაში (გამოფენაში), ამ მუშაკთა სამუშაოების, პროფესიების, თანამდებობების სიების შესაბამისად, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობა, სოციალური და შრომითი ურთიერთობების რეგულირების რუსეთის სამმხრივი კომისიის მოსაზრების გათვალისწინებით, შეიძლება განისაზღვროს კოლექტიური ხელშეკრულების, ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტის, შრომითი ხელშეკრულების საფუძველზე.

მუხლი 154. სამუშაოს ანაზღაურება ღამით

ღამის მუშაობის ყოველი საათი ანაზღაურდება ნორმალურ პირობებში სამუშაოსთან შედარებით გაზრდილი განაკვეთით, მაგრამ არა დაბალი, ვიდრე შრომის კანონმდებლობითა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილი ტარიფები. ღამით სამუშაოზე მინიმალური ხელფასის ზრდა დადგენილია ქ. რუსეთის ფედერაციის მთავრობა, სოციალური და შრომითი ურთიერთობების რეგულირების რუსეთის სამმხრივი კომისიის მოსაზრების გათვალისწინებით (მეორე ნაწილი, შესწორებული 2006 წლის 30 ივნისის ფედერალური კანონით N 90-FZ) დასაქმებულთა წარმომადგენლობითი ორგანოს დასკვნა, შრომითი ხელშეკრულება (მესამე ნაწილი შემოღებულ იქნა 30.06.2006წ. 90-FZ ფედერალური კანონით)

155-ე მუხლი

შრომის სტანდარტების შეუსრულებლობის, დამსაქმებლის ბრალით შრომითი (სამსახურებრივი) მოვალეობების შეუსრულებლობის შემთხვევაში ანაზღაურება ხდება დასაქმებულის საშუალო ხელფასის ოდენობით, რომელიც გამოითვლება რეალურად დროის პროპორციულად. მუშაობდა შრომის სტანდარტების შეუსრულებლობა, შრომითი (ოფიციალური) მოვალეობების შეუსრულებლობა დამსაქმებლისა და დასაქმებულის კონტროლის მიღმა მიზეზების გამო, დასაქმებულს უნარჩუნდება ტარიფის განაკვეთის, ხელფასის (ოფიციალური ხელფასის) არანაკლებ ორი მესამედი, გამოთვლილი ქ. ფაქტობრივად გაწეული დროის პროპორციულად.მოსამსახურე) დასაქმებულის ბრალით მოვალეობებს ხელფასის ნორმალიზებული ნაწილის გადახდა ხდება შესრულებული სამუშაოს მოცულობის შესაბამისად.

მუხლი 156

დასაქმებულის ბრალით ქორწინება ანაზღაურდება კარგი პროდუქტებით, დასაქმებულის ბრალით სრული ქორწინება არ ექვემდებარება ანაზღაურებას, ნაწილობრივი ქორწინება დასაქმებულის ბრალით ანაზღაურდება შემცირებული ტარიფებით, ხარისხის მიხედვით. პროდუქტის ვარგისიანობაზე.

მუხლი 157. უსაქმურობის გადახდა

უმოქმედობის ვადა (ამ კოდექსის 72.2-ე მუხლი) დამსაქმებლის ბრალით ანაზღაურდება დასაქმებულის საშუალო ხელფასის არანაკლებ ორი მესამედის ოდენობით, დამსაქმებლის კონტროლის მიღმა მიზეზების გამო დასაქმებულს ანაზღაურდება ოდენობით. სატარიფო განაკვეთის არანაკლებ ორი მესამედის ხელფასი (ოფიციალური ხელფასი) გამოითვლება უწყვეტი დროის პროპორციულად. დასაქმებულის ბრალით შეფერხება არ არის გადახდილი. ტექნიკის გაფუჭებით გამოწვეული და სხვა მიზეზების შესახებ. რომ თანამშრომელმა გააგრძელოს მისი შესრულება შრომითი ფუნქციადასაქმებული ვალდებულია აცნობოს თავის უშუალო ხელმძღვანელს, დამსაქმებლის სხვა წარმომადგენელს (მეოთხე ნაწილი შემოღებულ იქნა 30.06.2006წ. N 90-FZ ფედერალური კანონით) ცირკები და სხვა პირები, რომლებიც მონაწილეობენ შექმნასა და (ან) წარმოდგენაში (გამოფენაში). ) სამუშაოები, ამ მუშაკთა სამუშაოების, პროფესიების, თანამდებობების სიების შესაბამისად, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ, სოციალური და შრომითი ურთიერთობების რეგულირების რუსეთის სამმხრივი კომისიის მოსაზრების გათვალისწინებით, რომლის დროსაც - როდესაც ისინი არ მონაწილეობენ ნამუშევრების შექმნასა და (ან) შესრულებაში (გამოფენაში) ან არ ასრულებენ, მაშინ მითითებული დრო არ არის უმოქმედობის დრო და შეიძლება გადაიხადოს კოლექტიური ხელშეკრულებით დადგენილი ოდენობითა და წესით, ადგილობრივი. მარეგულირებელი აქტი, შრომითი ხელშეკრულება (მეხუთე ნაწილი შემოღებულია ფედერალური კანონი 30.06.2006წ. N 90-FZ, შესწორებული. 2008 წლის 28 თებერვლის ფედერალური კანონი N 13-FZ)

158-ე მუხლი

კოლექტიური ხელშეკრულება ან შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება ითვალისწინებდეს დასაქმებულის წინა ხელფასის შენარჩუნებას ახალი წარმოების დაუფლების პერიოდში.