Apartamente me qera 

Cilësitë e një personi të biznesit janë një listë pozitive. Cilësitë e biznesit të një personi për karakterizim

Në procesin e shkrimit të një rezyme, shumë aplikantë ndalen në artikullin "cilësitë personale". Është e vështirë për ta të kuptojnë se çfarë saktësisht do të dëshironte të shihte punëdhënësi në këtë kolonë. Kur zgjidhni një shembull të cilësive personale për një rezyme, mbani mend se ato mund të ndryshojnë për vende të lira të ndryshme. Për shembull, aftësia për të menaxhuar njerëzit për një sekretar do të jetë më tepër një minus.

Përshkrimet më të zakonshme

Për të shkruar një listë të virtyteve tuaja, duhet të jeni të përgatitur të flisni mirë për veten tuaj. Shumë e kanë të vështirë ta bëjnë këtë, ndaj përpiqen ta gjejnë shembull i përfunduar cilësitë personale për një rezyme. Por edhe në këtë rast, duhet ta merrni seriozisht procesin dhe të zgjidhni nga lista vetëm ato karakteristika që plotësoni.

Ndër avantazhet mund të përmendim si më poshtë: ndershmëria, aftësia për të bindur, puna e palodhur, përkushtimi, aktiviteti, miqësia, fleksibiliteti, shoqërueshmëria, shkathtësia, disiplina, iniciativa, vëmendja, mirësjellja, besueshmëria, puna në grup, jo konfliktuale, e orientuar drejt rezultatit. , përpikmëria, krijimtaria pavarësia, vetëkritika, dëshira për vetë-përmirësim, aftësia për t'u përshtatur, sipërmarrja, përgjegjësia, kreativiteti, efikasiteti, saktësia, aftësitë e zhvilluara analitike, njohja e algoritmeve të punës, drejtësia, durimi, respektimi i parimeve, mirësjellja. , gëzim, vendosmëri, aftësi organizative, vetëkontroll, takt e të tjera.

Oficerët e personelit këshillohen të fusin jo më shumë se 5 cilësi. Është e rëndësishme të zgjidhni ato që janë më të rëndësishme për pozicionin e zgjedhur.

Pasi të keni vendosur se cilat cilësi personale të përfshini në rezymenë tuaj, përgatituni për ofertën e rekrutuesit për të folur rreth tyre në mënyrë më të detajuar dhe për të dhënë shembuj specifikë.

Shembuj përfitimesh për punë që përfshijnë punën me njerëzit

Nëse jeni duke kërkuar për një pozicion si menaxher shitjesh, mësues ose specialist PR, atëherë është më mirë të përfshini të tilla cilësitë personale: Shoqërueshmëria, kontakti, të folurit në publik, aftësia për të bindur, vetëbesimi, pamja e dukshme, dëshira për vetë-përmirësim, rezistenca ndaj stresit, aftësia për të bërë kompromis dhe për të marrë vendime në situata të pazakonta, energji, sens humori, përpikmëri, e orientuar drejt rezultateve, shkathtësi, ndërgjegje, përgjegjësi, fjalim i saktë gramatikor.

Por nuk është e nevojshme të rendisni të gjithë listën, zgjidhni prej tyre 5 më të përshtatshmet për ju. Një karakteristikë e tillë do të jetë në gjendje t'ju tregojë nga ana më e mirë. Por kini parasysh, nëse keni probleme me ndërtimin e fjalive ose filloni të belbëzoni kur jeni nervoz, atëherë artikulli i specifikuar "oratori" do të duket si një gënjeshtër e zakonshme.

Një konfirmim i përpikmërisë do të jetë një mbërritje në kohë për një intervistë, ku mund të demonstroni gjithashtu sensin tuaj të humorit, nëse, sigurisht, kjo është e përshtatshme.

Karakteristikat tipike të punonjësve të zyrës

Konsideroni për një sërë pozicionesh disa opsione tipike që luajnë një rol të rëndësishëm veçanërisht për profesionet përkatëse.

Kontabilist

Duke aplikuar për pozicionin e një ekonomisti ose kontabilisti, mund të tregoni përparësitë e mëposhtme: këmbëngulje, saktësi, vëmendje, aftësi për të mësuar, zell, aftësi për t'u përshtatur, përgjegjësi, efikasitet të lartë, aftësi analitike, këmbëngulje, disiplinë, pa konflikte, mirësjellje, ndershmëria, pavarësia, skrupuloziteti, përpjekja për rritje profesionale.

Zgjidhni atë që ju përshtatet më së miri. Për shembull, kolona "cilësitë personale" e një llogaritari për një rezyme mund të duket si kjo:

  • vëmendje;
  • ndershmëria;
  • saktësi;
  • pavarësia;
  • këmbëngulje.

Ky pozicion nuk kërkon diksion ose drejtësi të mirë. Në shumicën e rasteve, mjafton të jesh në gjendje ta bësh mirë punën.

Mbikëqyrësi

Një listë paksa e ndryshme e avantazheve personale do t'u përshtatet udhëheqësve të mundshëm: energjia, kontakti, puna ekipore, vetëdisiplina, aftësia për të bindur, aftësia për të menaxhuar njerëzit, drejtësia, rezistenca ndaj stresit, dëshira për rritje dhe zhvillim, vetëbesim, mirësjellje, vetë-disiplinë. kritika, optimizmi, përqendrimi në rezultat, efikasiteti i rritur, vëmendja, aftësia për të parë detajet, këmbëngulja, pozitiviteti, besnikëria, korrektësia, karizma.

Udhëheqësit u nënshtrohen kërkesave më të rrepta. Ata mund të kontrollohen më me kujdes se punonjësit e zakonshëm. Prandaj, duke zgjedhur një shembull të cilësive personale në rezymenë e një menaxheri, duhet të përqendroheni vetëm në aftësitë tuaja. Pasi të keni shkruar se jeni: energjik, karizmatik, i qëllimshëm, rezistent ndaj stresit dhe i mirë, përgatituni ta konfirmoni këtë që në intervistën e parë.

Sekretari

Për një sekretar, ju mund të zgjidhni karakteristikat e mëposhtme: kontakti, përpikmëria, aftësia për të kryer detyra, pa konflikte, diksion i mirë, shpejtësia, saktësia, dëshira për vetë-zhvillim, kreativiteti, fleksibiliteti i të menduarit, aftësia për të mësuar, pamja e dukshme, zell , ndërgjegjja, ndershmëria, organizimi, aftësia për të zhvilluar një dialog, vetëkontrolli, kreativiteti, aftësia për të punuar në grup, durimi, vëmendja ndaj nuancave, gjendje e qëndrueshme psikologjike, aftësi organizative, të folur kompetent.

Nëse dëshironi të merrni një pozicion të tillë, mbani mend se sekretari është përfaqësuesi i kreut. Ai jo vetëm që duhet të bëjë kafe, por edhe të organizojë të gjithë rrjedhën e punës, të mbajë gjurmët e orarit, të planifikojë takime dhe të negociojë.

Avokat

Nëse po aplikoni për pozitë e lirë në departamentin juridik, atëherë duhet të dini se cilat tipare të personalitetit t'i shkruani një avokati. Për këtë specialist janë të rëndësishme: shkrim-leximi, aftësia për të punuar me dokumente, rezistenca ndaj stresit, përpikmëria, përkushtimi, aktiviteti, rritja e efikasitetit, mësimi i lehtë, aftësia për të gjetur dhe mbajtur mend shpejt informacionin, një qasje krijuese ndaj punës, besueshmëria. aftësia për të punuar në grup, energji, pozitivitet, aftësi për të kërkuar një rrugëdalje nga ngërçi, vëmendje ndaj detajeve, zell, interes për të mësuar dhe vetë-përmirësim profesional.

Nëse doni t'i kushtoni vëmendje jo vetëm cilësive tuaja personale, por edhe arritjeve, atëherë është më mirë t'i tregoni ato veç e veç. Kjo mund të bëhet në seksionin ku keni përshkruar punët e mëparshme ose në letrën tuaj motivuese.

Një nga garancitë e suksesit të çdo aktiviteti është profesionalizmi i personit të përfshirë, prandaj është kaq e rëndësishme të shikohen cilësitë e biznesit të punonjësit. Ata ju lejojnë të kuptoni se çfarë është i aftë, çfarë mund t'i besohet. Është e dëshirueshme t'i analizoni ato kur aplikoni për një punë, është e rëndësishme të mbani mend për cilësitë personale, nga të cilat shpesh varet sjellja me kolegët dhe menaxhmentin. Lista e atyre dhe të tjerave ndryshon për profesione të ndryshme. Ato janë subjekt i ndryshimit nëse është e nevojshme për të avancuar shkallët e karrierës.

cilësitë e biznesit jashtëzakonisht i rëndësishëm kur aplikoni për një punë

Përkufizimi

Cilësitë e biznesit janë aftësia e një personi për të kryer funksione nëse ai ka një nivel të caktuar njohurish, arsimimi, përvojë pune dhe karakteristika të personalitetit. Pa identifikimin dhe vlerësimin e tyre të punonjësit, është e vështirë t'i besohet atij kryerja e detyrave dhe të mbështetet në performancën e tyre cilësore.

Ekziston një qasje e ndryshme për përkufizimin e biznesit dhe cilësive profesionale. Disa njerëz priren të mendojnë kështu cilësi profesionale punonjësit janë më pak të rëndësishëm. Pozicioni më i popullarizuar është që ato profesionale zbulojnë më në detaje karakteristikat e vetive të specialistit. Biznesi janë cilësi universale për tipe te ndryshme puna.

Përshkrimi i cilësive personale

Cilësitë personale kur aplikoni për një punë luajnë një rol jo më pak të rëndësishëm sesa ato të biznesit. Karakteristikat personale zbulojnë karakteristikat e një specialisti si person, tregojnë se si ai ndërvepron me njerëzit e tjerë. Disa prej tyre janë shtruar që në fëmijëri, formohen në familje, pjesa tjetër zhvillohet në shoqëri, në shkollë, ekip studentor. Disa karakteristika personale mund të zbulohen vetëm gjatë veprimtaria e punës cilësitë pozitive mund dhe duhet të zhvillohen për të arritur qëllimet profesionale.

Cilësitë profesionale dhe personale janë të rëndësishme për punën. Ato pasqyrohen në rezymenë e kandidatit për pozicionin, shpesh rezultate biznesi nga ato personale.

Me të njëjtën karakteristikat profesionale punëdhënësi shqyrton listën e pronave personale. Aplikanti duhet të përpiqet të tregojë pikat e forta të karakterit dhe personalitetit të tij në CV, në mënyrë që menaxheri të bëjë një zgjedhje objektive.

Karakteristike

Një listë e përafërt e cilësive personale të një punonjësi:

  • ndershmëria;
  • shoqërueshmëria;
  • përgjegjësi dhe integritet;
  • zell;
  • mirësjellje dhe takt;
  • qëllimshmëria;
  • fleksibiliteti dhe aftësia për të pranuar këndvështrimin e dikujt tjetër;
  • autokritikë, aftësi për të parë gabimet e dikujt dhe për t'i pranuar ato;
  • toleranca ndaj stresit.

Kjo listë tregon veti pozitive, ka anët negative personalitete që identifikohen lehtë nëpërmjet të kundërtave të vetive pozitive. Është e vështirë të gjesh punonjësin ideal, të gjithë i kanë këto dhe karakteristika të tjera në përmasa të ndryshme.

20 cilësitë personale më të njohura në një rezyme

Përshkrimi i cilësive të biznesit

Cilësitë e biznesit për punësim mund të klasifikohen për arsye të ndryshme, duke përfshirë motivimin, gamën e detyrave të kryera detyrat zyrtare, fokusi te kolegët, drejtuesit apo palët, koha e përvetësimit të cilësive.

Një nga klasifikimet më të zakonshme dhe më të gjera është ndarja në pozitive dhe negative. Ato do të konsiderohen veçmas, pasi në situata të ndryshme e njëjta pronë mund të jetë e mirë, dhe në një rast tjetër mund të rezultojë e keqe.

Gjithashtu, disa karakteristika të performancës janë të rëndësishme për shefin, dhe të tjera për specialistin e zakonshëm.

Pozitive

Midis tyre janë ato që karakterizojnë qëndrimin ndaj detyrave të punës:

  • disipline;
  • këmbëngulje;
  • pavarësia në marrjen e vendimeve individuale;
  • vetë-mësim;
  • saktësi në punën me dokumente;
  • aftësia për të planifikuar dhe shpërndarë kohën tuaj;
  • largpamësia;
  • Krijimtaria;
  • aftësia për të artikuluar qartë mendimet e tyre;
  • aftësia për të marrë vendime shpejt.

Ato që tregojnë natyrën e marrëdhënieve me të tjerët:

  • aftësia për të gjetur një gjuhë të përbashkët me klientët;
  • njohja e etiketës së biznesit;
  • aftësia për të folur në publik;
  • aftësia për të organizuar ngjarje;
  • aftësitë e punës në grup;
  • aftësia për të bindur;
  • integriteti profesional;
  • ekuilibër, duke u përpjekur për mesataren e artë.

Lista nuk është shteruese, por përmban një grup bazë, i cili, nëse dëshironi, mund të plotësohet me disa cilësi personale të punonjësit.

Negativ

Definitivisht cilësi negative:

  • lakmia;
  • grindje;
  • prekshmëri;
  • zili;
  • vetëbesim dhe arrogancë;
  • arrogancë;
  • biseda dhe prirje për thashetheme;
  • agresiviteti;
  • manifestimi i dembelizmit;
  • hakmarrje.

Disa veti mund të quhen negative në rrethana të caktuara:

  • hiperaktivitet;
  • modestia;
  • drejtësia;
  • emocionaliteti.

Reflektim në rezyme

Gjatë punësimit, në radhë të parë merren parasysh cilësitë e biznesit dhe ato personale. Pa e njohur personin, punëdhënësi mund të zgjedhë një kandidat të përshtatshëm vetëm me CV ose intervistë. Ndonjëherë lind problemi se cilat cilësi të një punonjësi për një rezyme janë më të përshtatshmet. Aplikanti gabon nëse i rendit në numër të madh, pa zgjedhur më kryesoret që lidhen me këtë pozicion. Për menaxherin, ky është një sinjal se ai nuk di të izolojë informacionin e nevojshëm.

Formulimi në rezyme duhet të jetë i qartë, konciz, logjik, duke mos kundërshtuar pjesën tjetër të informacionit. Është e dëshirueshme që ato të pasqyrojnë pikat e forta të individit, në mënyrë që teksti të gjurmojë marrëdhëniet midis cilësive të biznesit dhe arritjeve profesionale.

Ndonjëherë aplikantët për një pozicion tregojnë në CV jo vetëm anët e tyre më të mira, por edhe më të këqijat e tyre. Kjo mund të ketë një kuptim të dyfishtë: të dëshmojë për ndershmërinë e një personi dhe të tregojë dritëshkurtësinë e tij. Këshillohet që të vini në dukje mangësitë tuaja në intervistë, ku ata do të pyesin për këtë. Është e rëndësishme të theksohet dëshira për të korrigjuar të metat e tyre.

Një shembull i fillimit të saktë të një rezyme

Cilësi për profesione të ndryshme

Çdo fushë e veprimtarisë nënkupton praninë e disa cilësive të biznesit që duhet të tregohen në kërkesat për një vend të lirë pune, ato janë të rëndësishme kur aplikoni për një vend pune.

  • për udhëheqësit, qëllimshmëria dhe përgjegjësia janë të rëndësishme;
  • një kontabilist duhet të jetë i përpiktë dhe këmbëngulës;
  • sekretari nuk mund të bëjë pa saktësi dhe durim;
  • Menaxheri i shitjeve duhet të ketë aftësi të zhvilluara komunikimi dhe të jetë fleksibël.

Ju mirëpres në faqet e faqes së blogut. Shkrimi i një rezyme, veçanërisht nëse ky është një proces për herë të parë, ngre shumë pyetje dhe ngatërron shumë njerëz. Çfarë të shkruani në cilësitë personale në një rezyme? Çfarë aftësish, njohurish dhe aftësish duhet të specifikoni? A është e mundur të fshihni të metat tuaja punëdhënësi potencial?

Këto janë vetëm pjesa më e vogël e pyetjeve që një person përpiqet të zgjidhë kur përpilon rezymenë e tij të parë. Dhe jo më kot, sepse kjo është në fakt një detyrë shumë e përgjegjshme. Ka parimet, veçoritë, rregullat e veta për të cilat duhet të dini. Një person që dëshiron të marrë një punë Punë e mirë, fillimisht duhet të merrni njohuri teorike se si të karakterizoni veten në një rezyme. Ne do të ndalemi në këtë në më shumë detaje.

Aspekte të rëndësishme në shkrimin e një rezyme

Para se të shqyrtoni një shembull se cilat cilësi duhet të tregoni në një rezyme, merrni parasysh rregullat themelore për krijimin dhe plotësimin e këtij dokumenti. Këtu janë kërkesat kryesore:

  1. Të gjitha të dhënat e shkruara në CV duhet të jenë të vërteta. Mos harroni se nëse merrni një pozicion me mashtrim, herët a vonë ai do të zbulohet. Gjithashtu mbani në mend se jo gjithmonë ato cilësi që ju i konsideroni si disavantazh janë me të vërtetë ato. Ajo që nuk është e përshtatshme për një punonjës në një fushë do të jetë e shkëlqyer për një tjetër.
  2. Karakteristikat personale për rezyme duhet të tregohen në mënyrë koncize. Mos e pikturoni veten "gjithçka në të gjitha ngjyrat" - gjithmonë do të keni kohë për ta bërë këtë në intervistë.
  3. Shmangni çdo gabim - gramatikë, drejtshkrim, sintaksë dhe pikësim. Ky seksion i CV-së suaj, si çdo gjë tjetër, duhet të jetë sa më i përsosur që të jetë e mundur.
  4. Analizoni gjithçka që shkruani. Përpara se të filloni të përpiloni tuajin kartëvizita”, përcaktoni saktësisht se cilat cilësi personale janë të rëndësishme për të treguar në rezyme dhe cilat mund të heshtin. Sigurohuni që të merrni parasysh atë që pritet nga ju në një pozicion të caktuar. Ato cilësi që do të ishin të shkëlqyera për një kontabilist nuk do të jenë aspak të rëndësishme për një menaxher ose shkencëtar kompjuteri.

Dhe disa nuanca të tjera. Lista e cilësive personale për një rezyme nuk duhet të përmbajë më shumë se 5-6 artikuj. Zgjidhni vetëm më të rëndësishmin për profesionin tuaj, mos kopjoni gjithçka nga shabllonet që mund të gjenden në internet. Mbani në mend se ende nuk do të jeni në gjendje të mashtroni një punonjës me përvojë të departamentit të personelit, por mund të prishni plotësisht përshtypjen e parë për veten tuaj - e cila, nga rruga, është shumë e rëndësishme.

Lista e cilësive personale që mund të përfshihen në rezyme

Karakteristikat personale për një rezyme mund të ndahen në disa grupe. Secila prej tyre ka karakteristikat e veta, por nga të gjitha këto nënseksione, duhet të zgjidhni pikat më themelore. Pra, le t'i shikojmë ato veç e veç.

Momentet e punës

Mund të përshkruani shkurtimisht cilësitë zyrtare punonjës për një rezyme nga lista e mëposhtme. Mund të përfshijë:

  • zell;
  • kapacitet i lartë i punës;
  • qëllimshmëria dhe qëllimshmëria;
  • aftësia për të menduar në mënyrë analitike;
  • ndjenja e përgjegjësisë.

Këtu mund të shtoni edhe cilësi të tilla si disiplina dhe aftësia për të zgjidhur probleme komplekse të punës.

Marrëdhëniet me kolegët

Një listë e cilësive për një rezyme duhet të përmbajë informacion se sa mirë dini të silleni mirë me njerëzit. Në këtë rast, punëdhënësit i kushtojnë vëmendje:

  • shoqërueshmëria;
  • miqësi;
  • ekuilibri psiko-emocional;
  • aftësia për të qenë i sjellshëm.

Ju duhet të tregoni se sa të mirë jeni në bindjen e njerëzve, si dhe të jeni të shkolluar në komunikimin me njerëzit e tjerë.

Zhvillimi intelektual, kreativiteti

Me rëndësi të madhe për rezymenë janë cilësitë krijuese dhe intelektuale të punonjësit. Ato shfaqen si:

  • aftësi të lehta për të mësuar;
  • dëshira për të mësuar gjëra të reja;
  • dëshira për t'u rritur mbi veten dhe për të përmirësuar aftësitë tuaja;
  • Krijimtaria;
  • shkathtësi.

Shënim. Bëhuni kreativ me punën tuaj, por vetëm aty ku është e nevojshme. Për shembull, një sens i tepruar humori do të jetë i papërshtatshëm nëse do të punësoheni në një zyrë kontabiliteti. Por një tipar i tillë i karakterit është i përsosur për një mikpritës ose skenarist të ngjarjeve argëtuese.

Tipare të tjera të karakterit

Një shembull i avantazheve tuaja në një rezyme nga cilësitë tuaja personale, joprofesionale, mund ta tregoni me fjalët:

  • aktive;
  • i përpiktë;
  • i vëmendshëm;
  • i kujdesshëm;
  • skrupuloz;
  • i gëzuar etj.

Këto karakteristika duhet të përmblidhen shkurtimisht. Megjithatë, punëdhënësi do të jetë më i interesuar për meritat tuaja profesionale.

Shihni gjithashtu artikullin "Lista e aftësive kryesore profesionale për një rezyme" në lidhje

Pra, ne shqyrtuam në detaje pyetjen se çfarë mund të shkruhet në rubrikën me avantazhet e kandidaturës suaj për pozicionin që dëshironi të merrni. Tani le t'i hedhim një vështrim më të afërt shembujve specifikë që do t'ju ndihmojnë të shkruani saktë një rezyme.

Shembuj sipas profesionit

Shembuj të cilësive personale dhe të biznesit në rezyme janë dhënë më poshtë. Por kini kujdes: ky është vetëm informacion për rishikim, nuk keni nevojë të rishkruani gjithçka me radhë. Specialistët e burimeve njerëzore janë shumë të shpejtë për të kuptuar "mashtrime" të tilla dhe kjo shpesh çon në një dështim të garantuar.

Shembull #1: Menaxher

Cilësitë personale dhe profesionale për një rezyme të menaxherit të shitjeve duhet të jenë të ndërlidhura ngushtë. Ky është një person që ka përgjegjësi serioze mbi supet e tij, sepse prej tij varet se si do të zhvillohet kompania në të ardhmen.

Pra, cilësitë personale në një rezyme: një shembull për një menaxher mashkull:

  • shoqërueshmëri (shoqërueshmëri);
  • aftësia për të bindur;
  • këmbëngulje;
  • aftësia për të zgjidhur situatat e konfliktit;
  • iniciativë.

Sigurisht, gratë mund të punojnë edhe në menaxhim. Dhe në këtë rast, është e rëndësishme të tregoni se sa të qëndrueshëm emocionalisht janë ata në situata stresuese. Por është e rëndësishme të dini se sa "rezistente ndaj stresit" është shkruar në rezyme, sepse termi nuk pranohet gjithmonë mirë nga disa drejtues.

Nëse dëshironi të shfaqni stabilitetin tuaj psiko-emocional, është më mirë të shkruani "i besueshëm", "i përmbajtur emocionalisht". Është më solid dhe profesional.

Shembulli i dytë: kontabilist

Një kontabilist është një specialist nga i cili, pa ekzagjerim, varet fati i të gjithë kompanisë. Çdo pasaktësi ose gabim mund të çojë në humbje serioze financiare për kompaninë.

Për rezymenë e një kontabilisti, njohja e programeve speciale është e rëndësishme. Një kandidat për këtë pozicion kërkohet të tregojë të gjitha, pa përjashtim, programet me të cilat ka punuar.

Sa i përket pikave të forta, duhet theksuar këtu: besueshmëria, ekuilibri emocional, këmbëngulja, aftësia e mirë e të mësuarit, përgjegjësia. Sa i përket pikës 4, ajo nuk duhet të shkruhet “me tekst të thjeshtë” në përmbledhjen zyrtare. Një sinonim për termin "mësimshmëri" për një rezyme mund të tingëllojë si "ndjeshmëri" (për informacione të reja).

Shembulli #3: Pozicioni i Lidershipit

Do të duket se çfarë është e vështirë në pozicionin e një drejtuesi? Në karakter ka këmbëngulje, ambicie dhe një “shkopi çeliku”, që do të thotë se gjithçka do të jetë e lehtë dhe e thjeshtë. Oh, dhe jo! Në fakt, ka shumë më tepër kërkesa për kandidatë të tillë, madje edhe për të zgjedhur, sesa për punonjësit e zakonshëm.

Pra, po pyesni veten "si t'i paraqes pikat e mia të forta" për një rezyme të një menaxheri të mundshëm? Këtu është një shembull i mirë për ju:

  • besnikëri;
  • durim;
  • aftësia për të qenë lider;
  • drejtësia;
  • fortësi;
  • vendosmëri;
  • këmbëngulje;
  • të menduarit analitik.

Shumë firma punojnë me partnerë të huaj, kështu që nëse ju, si drejtues i mundshëm i një prej departamenteve, tregoni pronësinë gjuhë të huaja në CV-në tuaj, do të jetë një plus i madh për ju.

Shembulli i katërt: Sekretari

Me fjalën "sekretare", shumë kanë menjëherë një imazh të një vajze të re, të bukur me një kostum biznesi të rreptë, por tërheqës. Ky është tashmë një stereotip, që për më tepër nuk ka të bëjë fare me profesionin. Në fakt, sekretari është një person përgjegjës, kështu që përmbledhja në këtë rast duhet të hartohet me jo më pak skrupulozitet se ajo e drejtuesit të një departamenti të caktuar.

Si shembull, sekretari duhet të tregojë njohuritë e PC në rezyme. Jo, atij nuk i kërkohet të shkruajë kode të sistemit ose programe të tëra - ka specialistë të IT-së për këtë. Megjithatë, sekretari do të duhet të punojë me shumë programe për ruajtjen e të dhënave.

Cilësitë personale të një sekretari në një rezyme mund të tregohen si më poshtë: përgjegjësia, këmbëngulja, pamja e disponueshme, shkrim-leximi, mirësjellja, aftësitë e komunikimit.

Shënim. Le të bëjmë një korrigjim të vogël: shumë punëdhënës nuk e perceptojnë një fjalë të tillë si "shoqërueshmëri". Sinonimet për termin shoqërueshmëri për një rezyme mund të tingëllojnë si sinqeritet, miqësi, reagim, etj.

Shembulli #5: Specialist i IT

Shembuj të pronësisë së PC në rezyme - kjo është ajo që punëdhënësit e mundshëm presin nga njerëzit e IT. Një frazë "Unë e njoh mirë kompjuterin, mund të bëj mrekulli me të" mund të prishë shumë reputacionin tuaj, të cilin, për më tepër, nuk keni arritur ta fitoni ende. Pra, si e prezantoni veten në mënyrën më të mirë të mundshme?

Jepni një shembull se çfarë programesh zotëroni që mund të përfshihen në rezyme. Por mos shkruani gjithçka me radhë - zgjidhni vetëm ato që janë vërtet të rëndësishme për një punonjës në profesionin tuaj. Është e qartë se edhe një punëtor i zakonshëm mund të përdorë programin Word, kështu që është më mirë të mos e përfshini këtu.

Sa i përket cilësive personale, është e rëndësishme për një specialist IT:

  • të menduarit analitik;
  • qëllimshmëria;
  • prirje për punë ekipore;
  • aftësia për të trajtuar vëllime të mëdha informacioni

Një specialist IT duhet të jetë në gjendje të zgjidhë lehtësisht situatat e konfliktit, veçanërisht nëse ai do të marrë një punë në një kompani me një bazë serioze klientësh. Në atë rast, si e shqiptoni "jo-konflikt" në rezymenë tuaj? Rekomandohet që kjo fjalë të zëvendësohet me termin e kuptueshëm "përputhshëm", "përputhshëm", "përputhshëm".

Por këto janë larg nga të gjitha cilësitë e punonjësve të IT-së që punëdhënësit e mundshëm duan të shohin. Përveç treguesit të nivelit të përdorimit të PC, cilësitë në formën e:

  • pavarësia;
  • ndjenja e përgjegjësisë;
  • vrull;
  • kuriozitet;
  • Krijimtaria.

Kjo listë mund të vazhdojë pafundësisht, por gjëja kryesore që duhet të mbani mend është: futni vetëm ato artikuj që do të jenë të kërkuara brenda mureve të kompanisë ku do të punoni.

Çfarë tjetër duhet të dini?

Sot, pothuajse të gjitha fushat e biznesit kërkojnë punonjës me njohuri të teknologjisë kompjuterike. Edhe nëse jo plotësisht (nëse ky nuk është programues), atëherë të paktën bazë.

Pra, si të përshkruani shkallën e aftësisë kompjuterike? Le të marrim një shembull të vogël. Ekzistojnë 3 nivele të kushtëzuara të aftësisë kompjuterike:

  • përdorues i sigurt;
  • niveli mesatar i aftësive;
  • Niveli i parë.

Por për të përshkruar në detaje njohuritë në fushën e sferës kompjuterike, ose për të dhënë një listë të tërë të programeve më komplekse, nuk ia vlen. Nuk ka gjasa që departamenti i personelit t'i rilexojë ato, ose të organizojë një test për ju, nëse nuk po flasim për punën e një programuesi.

Ju thjesht mund të përfshini një shembull të vogël në CV që do të pasqyrojë përvojën tuaj në kompjuter. Pra, vini re se dini (për shembull) bazat e funksionimit të sistemit Word Excel nëse jeni ekonomist, 1C nëse jeni kontabilist, etj. Kjo do të mjaftojë që një shef i mundshëm të kuptojë nëse jeni të përshtatshëm për të.

Çfarë nuk keni nevojë të shkruani?

Aktivitetet e kohës së lirë janë diçka që nuk duhet të renditet në një rezyme. Sigurisht, nëse vetë autoritetet nuk treguan interes për këtë. Ndoshta do t'ju pyesin për këtë gjatë intervistës, pastaj mund të përshkruani shkurtimisht dhe në mënyrë koncize hobi dhe hobi.

Periudha e kërkimit aktiv është koha kur çdo person duhet të ndihet si një punëtor ideal.

Dhe, natyrisht, aplikanti është thjesht i detyruar të tregojë në CV-në e tij të menduar deri në presjen e fundit këtë cilësi të veçantë të tij: aftësia për të përballuar çdo detyrë nuk është thjesht e mirë, por e përsosur.

Është e rëndësishme që një punëdhënës potencial të dijë se çfarë lloj personi erdhi në intervistë. Është kjo nevojë që dikton rregullat për përpilimin e një rezyme, megjithëse në formën më të thjeshtë, e cila do t'i "shitet" aplikantit edhe një oficeri të rreptë të personelit.

Pra, cilat cilësi personale dhe të biznesit duhet të përfshihen në rezyme në mënyrë që intervista të mos përfundojë me një "ne do t'ju thërrasim përsëri"?

Cilësitë personale në shembullin e një rezyme

Në imazh mund të shihni një shembull të thjeshtë se si të tregoni cilësitë personale dhe të biznesit, si dhe se cila pjesë e rezymesë është më e mira për këtë informacion.

Ne shesim cilësi personale - ne jemi të angazhuar në vetë-promovim me kompetencë

Çdo person ka një grup të caktuar karakteristikash, të cilat së bashku përbëjnë paletën e aftësive të tij.

Nuk ka të bëjë vetëm me aftësitë profesionale - një specializim specifik, aftësi shtesë ose një gatishmëri për të zotëruar fusha të reja të njohurive. Të gjitha këto karakteristika sigurisht që janë të rëndësishme, por në rezyme duhet të jenë të pranishme edhe cilësitë personale.

Prandaj, pjesa e CV-së që paraqet atributet e biznesit dhe personale mund rritja e përfaqësimit të punëdhënësit nëse një person do të jetë në gjendje të përballojë përgjegjësitë që lidhen me një pozicion të caktuar. Dhe gjithashtu - sa shpejt punonjësi i punësuar do t'i bashkohet ekipit.

"Punëdhënësit vlerësojnë jo vetëm aftësitë tuaja profesionale, por edhe cilësitë tuaja personale"

Mos ki turp! Edhe me nivelin më të lartë të specializimit, nuk do të jetë kurrë e tepërt të tregoni karakteristikat tuaja pozitive personale në rezymenë tuaj. Gjëja kryesore është të mos e teproni.

Vetëm në një situatë të caktuar një mashtrim i tillë i pavullnetshëm nuk do të ndikojë në gjasat për t'u punësuar. Për shembull, ne po flasim për biznesin e modelimit. Këtu, aplikantit nuk do t'i kërkohet që cilësitë pozitive të treguara në rezyme të përkojnë me ato reale: është pamja ideale ajo që është e rëndësishme.

Ne tregojmë pronat personale: shikoni në të dyja!

Cilat cilësi pozitive në një rezyme nuk mund të tregohen gjithmonë? Cilësitë pozitive me kusht, për shembull, përfshijnë listën e mëposhtme:

  1. Aftësia për të marrë iniciativë. Me iniciativë, mënyra më e lehtë është të "përsërisësh".
    Shefat nuk janë gjithmonë të favorshëm për punonjësit që parashtrojnë një koncept tjetër të ri në çdo takim. Ndonjëherë është e rëndësishme që një person të ndihet me delikatesë brenda çfarë kufijsh duhet të veprojë në mënyrë që të sjellë përfitim maksimal për organizatën me punën e tij.
    Një punonjës që vazhdimisht përpiqet të devijojë nga udhëzimet (një punonjës tepër sipërmarrës) nuk ka gjasa të qëndrojë gjatë në një kompani me një orar konservator.

    2. Kur të shkruani: aplikantët që aplikojnë për punë jo-burokratike - tregti, R&D, etj.

  2. Veprimtari komunikuese. Karakteristikat personale të tilla si aftësia për të vendosur lehtësisht kontakte dhe aftësia për të negociuar me çdo palë janë ndonjëherë informacione të panevojshme.
    Në sytë e një oficeri personeli që zgjedh personelin për punë që kërkon këmbëngulje, formulimi "kontakt" duket më tërheqës se "aftësi sociale".

    3. Kur të shkruani: show-biznes, aktrim, PR - fushat kërkojnë aftësi të larta komunikimi.

  3. Pak për përpikmërinë. Si rregull, cilësi të tilla pozitive në një rezyme si aftësia për të përfunduar plotësisht të gjithë punën sipas algoritmit të vendosur dhe aftësia për të mos u vonuar në punë janë vetëm të mirëseardhura.
    Në praktikë, rezulton se secili prej nesh ka devijuar ndonjëherë nga një zakon kaq i vlefshëm.
    Vonesa kronike prej 2-5 minutash do të çojë në një efekt të padëshirueshëm nga ana e menaxhmentit të kompanisë për të cilën keni përpiluar një CV dhe keni treguar "përpikëri" në kolonën "Karakteristikat personale pozitive".

    4. Kur të tregohet: nuk ka absolutisht asgjë të keqe me këtë. Prandaj, nëse kjo pronë personale është me të vërtetë e natyrshme për aplikantin, punëdhënësi ka të drejtë të mësojë për të.

  4. Rezistenca ndaj stresit dhe vetëkontrolli. Gjithashtu karakteristika pozitive kushtimisht.
    Me aftësinë për të ruajtur qetësinë në një situatë të vështirë, cilësitë e një personi fitojnë një plotësi të caktuar logjike, e cila në përgjithësi duket mjaft tërheqëse.
    Por ku është garancia që këto karakteristika janë të natyrshme edhe tek shefi dhe ai nuk prishet kurrë me vartësit e tij? Kush mund ta dijë nëse vetëkontrolli i vartësit do të ruhet në një situatë kaq kritike?

    5. Ka kuptim të tregohen këto tipare nëse: cilësitë personale në rezyme vërtet përkojnë me cilësitë personale; puna nuk kërkon kontroll total në çdo fazë; aplikanti dallohet nga këmbëngulja e shtuar në arritjen e qëllimit.

  5. Zell, punë e palodhur. Karakteristikat e vetëkuptueshme janë informacione të tepërta.
    Aplikanti punësohet për të punuar. Dhe pikë.

    6. Nuk ka nevojë të theksohet se një punonjës i mundshëm do të përmbushë detyrat e tij.

  6. Aftësia për të mësuar aftësi të reja. Një lloj karakteristike që, megjithëse nuk është negative, nuk është gjithmonë e përshtatshme në një rezyme.

    7. Këshillohet që kjo aftësi të tregohet vetëm për një specialist të ri ose një aplikant që aplikon për një pozicion specifik.

Ne nuk e humbim sensin tonë të stilit

Të gjitha karakteristikat pozitive, të gjitha cilësitë personale do të testohen ashpër. Intervista nuk kufizohet vetëm në shikimin e CV-ve: aplikanti do të duhet të bindë oficerin e personelit se të gjitha cilësitë e listuara "kanë një vend për të qenë".

Nëse keni treguar "besnikëri dhe fleksibilitet", nuk është e nevojshme të kujtoni ankesat e lidhura me udhëheqësin e mëparshëm kur u pyetën për arsyen e ndryshimit të punës. Më mirë në vend të përshkrimeve të mashtrimit ish-shefi vini re me përulësi:

  • vendndodhje e përshtatshme e zyrës së re;
  • paga më e lartë;
  • arsye të tjera neutrale.

Një aplikant që ka treguar aftësinë e tij për të mësuar duhet të përgatitet për disa teste. Cilësi e vlefshme për punëdhënësin do të testohen direkt gjatë intervistës.

Kjo vlen edhe për ata që i përgjigjen pyetjes: "Cilat janë pikat tuaja të forta që do t'ju ndihmojnë të përballoni punën që ne ofrojmë?" - deklaroi me gëzim qetësinë dhe qëndrueshmërinë e tij. Një psikolog në stafin e kompanisë ka shumë të ngjarë të ofrojë të mbajë një person kaq të ekuilibruar në dhomën e pritjes për disa orë më gjatë. Pasiguria dhe keqkuptimi i situatës mund të çekuilibrojë shumë njerëz.

CV e aplikantit ideal

Përmblidhni:
Cilësitë personale dhe të biznesit në një rezyme mund të ... shikohen. Shembuj të rezymeve të shkruara mirë janë postuar në shumë faqe. Vlen të studiohen me kujdes burime të tilla informacioni. Frazat e thata, formula nganjëherë ndihmojnë në zgjedhjen e "grupit" optimal, i cili duhet të tregohet në pyetësor. Por në të njëjtën kohë - mos e teproni, cilësitë tuaja duhet të përputhen me personalitetin tuaj të vërtetë, dhe përveç kësaj, të përshtaten me vendin e lirë të punëdhënësit.

Situata aktuale në tregun e punës ka bërë që numri i rezymeve të mbizotërojë ndjeshëm mbi numrin e vendeve të lira të punës. Si rezultat, kur plotësoni një vend vakant, fillon një konkurs dhe aplikanti duhet ta bëjë profilin e tij si një kartëvizitë.

Më poshtë janë shembuj se cilat cilësi personale mund të tregohen kur, në mënyrë që pyetësori të mos kalojë pa u vënë re nga punëdhënësi. Një teknikë e tillë do të tërheqë vëmendjen e një punëdhënësi të mundshëm dhe do t'ju lejojë të arrini në një takim personal.

Cilat cilësi duhet të tregohen patjetër në një rezyme?

Qindra aplikantë që aplikojnë për një pozicion vakant në kompani ofrojnë oficerët e personelit për të vlerësuar kandidaturën e tyre. Prandaj, duhet të dalloheni nga sfondi i aplikantëve të tjerë, duke vënë në dukje jo vetëm rëndësinë e përvojës së fituar në punën e mëparshme, por edhe karakteristikat personale të qenësishme vetëm për këtë kandidat.

Është kombinimi i "cilësive të biznesit plus karakteristikat personale" që vlerësohet nga oficerët e personelit dhe ndikon në vendimin për të regjistruar një person në shtet. Pronat personale të aplikantit luajnë të njëjtin rol si profesionalizmi i tij!

Shkurtësia dhe plotësia e informacionit

E para është formulari i aplikimit. Përmbledhja duhet të jetë e shkurtër, koncize, e gjerë. Vlen të specifikohen vetëm ato cilësi personale dhe profesionale që korrespondojnë me pozicionin e propozuar. Renditja e të gjitha pozicioneve të mbajtura më parë është e përshtatshme vetëm nëse çdo punë e mëparshme lidhet me pozicionin për të cilin aplikanti po aplikon.

Për më tepër, gjithnjë e më pak punëdhënës punësojnë një person me një histori të gjatë, përvojë mund të fitohet. Karakteristikat shumë më të vlefshme të çelikut:

  • kompetenca;
  • përputhjen e njohurive të kandidatit me kërkesat e punëdhënësit;
  • akomodues;
  • interesi personal për punën (nënkupton profilin e organizatës në përgjithësi dhe projektin aktual në veçanti).

Janë këto cilësi personale në rezyme, të cilave u kushtojnë vëmendje oficerëve të personelit. Për një punëdhënës me përvojë, një i ri që ka mbaruar së fundmi kolegjin mund t'i duket si një kandidat më interesant sesa një specialist me N vjet përvojë i cili nuk ka ndryshuar punë gjatë gjithë këtyre viteve (dhe, ndoshta, për shkak të kësaj, është i paaftë në disa të reja zona).

Theksimi i personalitetit

Pika e dytë e rëndësishme janë cilësitë pozitive personale, më saktë, korrespondenca e tyre me pozicionin për të cilin personi pretendon. Merrni, për shembull, një pronë kaq të njohur si aftësitë organizative.

Kjo cilësi, natyrisht, i referohet pozitives. Por a ia vlen ta shtoni atë në rezyme nëse një person merr një punë si shitës ose arkëtar?

Në një rezyme për një pozicion të tillë, theksi duhet të vihet në të qenësishme të aplikantit:

  • këmbëngulje;
  • kontakt;
  • toleranca ndaj stresit;
  • përpikmërinë.

Këto karakteristika personale, pa dyshim, do të vlerësohen nga punëdhënësit që janë të interesuar të punësojnë një punonjës kompetent, i cili mund të bashkohet shpejt me ekipin dhe të bëjë një punë të shkëlqyer.

Një administrator sistemi mund të mos ketë aftësi komunikimi, por jo një menaxher i mesëm, për të cilin kjo karakteristikë personale zhvillohet në pjesë të aftësive profesionale.

Një grup universal i karakteristikave personale të kandidatit që do t'i pëlqejë punëdhënësit

Në rast se aplikanti po aplikon për një pozicion për të cilin kandidati nuk ka fituar ende përvojë, ia vlen të theksohen perspektivat e tyre.

ato. renditni në rezyme në radhë të parë, jo aftësi të vlefshme profesionale (të cilat nuk janë ende të disponueshme), por cilësi personale pozitive që tregojnë potencialin e aplikantit.

Nuk ka një grup plotësisht universal të karakteristikave personale për një rezyme ideale - ju mund të jepni vetëm një grup mesatar të pronave që në shumicën e rasteve konsiderohen pozitive kur aplikoni për një punë. Cila nga tiparet e personalitetit për të zgjedhur varet nga pozicioni specifik i lirë.

Karakteristikat personale - një listë e përafërt:

  1. Aftësia për të qenë objektiv. Varet nga aftësia e punonjësit për të vlerësuar në mënyrë të ndjeshme situatën dhe ata rreth tij nëse perceptimi subjektiv i asaj që po ndodh do të shkaktojë konflikte.
  2. Aftësia për të qëndruar të vëmendshëm. Është e pamundur, siç thonë ata, të befasosh një person të tillë - ai është gjithmonë i mbledhur, nuk habitet për asgjë, është e vështirë ta çosh në konfuzion.
  3. Vlen të përmendet vëzhgimi. Ndonjëherë ngjitja në shkallët e karrierës varet nga kjo veçori personale.
  4. Kandidati duhet të ketë cilësitë e mëposhtme mendore - ato do të vlerësohen nga shumica dërrmuese e punëdhënësve:
    • prania e aftësive analitike;
    • prania e qëndrueshmërisë, fleksibiliteti i të menduarit;
    • aftësia për të gjetur zgjidhjen optimale në çdo situatë, përfshirë ato jo standarde.
  5. Aftësitë e komunikimit - siç u përmend më lart, këshillohet që ato të tregohen në varësi të vendit të lirë për të cilin aplikanti aplikon. Për një numër pozicionesh, suksesi i projektit varet nga aftësia e punonjësit për të zhvilluar negociata biznesi. Në çdo rast, nuk do të jetë e tepërt të përqendrohemi në veçori të tilla si:
    • jokonflikti;
    • aftësia për të ndërtuar një dialog konstruktiv me çdo kundërshtar;
    • , d.m.th. aftësia për të udhëhequr një ekip;
    • dëshira për të mbrojtur një mendim personal, një këndvështrim personal.
  6. dhe qetësi. Kompetenca e përmendur tashmë tërheq pikërisht aftësinë e një punonjësi të mundshëm për të punuar në mënyrë të pavarur. Një person i tillë nuk kërkon monitorim të vazhdueshëm nga eprorët - punonjësi e kupton qartë qëllimin e detyrave të tij të punës dhe është i gatshëm të përballojë detyrat e tij.

Kujdes! Karakteristikat pozitive të treguara duhet të korrespondojnë me realitetin - gjatë intervistës, kandidati do të duhet të dëshmojë se ai zotëron plotësisht të gjitha cilësitë personale që aplikanti dëshironte të tregonte në pyetësor.

Për më tepër, ia vlen të tregoni një interes të sinqertë për të marrë një pozicion - përgatitja e kundërpyetjeve për një intervistë, përgatitja e përgjigjeve për pyetjet e mundshme nga punëdhënësi paraprakisht, pyetja për historinë e kompanisë, etj.