Si të organizoni një transferim të përkohshëm në një pozicion të lirë përpara se të zëvendësoni këtë pozicion me punonjësin kryesor? Transferimi i përkohshëm i një punonjësi në një pozicion tjetër Urdhër për transferim të përkohshëm në një punë tjetër.
Transferimi i përkohshëm në një punë tjetër parashikohet nga Art. 72.2 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Vihet re se një punonjës mund të transferohet përkohësisht në një punë tjetër tek i njëjti punëdhënës në bazë të një marrëveshjeje ndërmjet palëve, të lidhur me shkrim. Një shembull tipik i një transferimi të përkohshëm është një transferim për të zëvendësuar një punonjës që mungon përkohësisht, i cili, në përputhje me ligjin, ruan vendin e tij të punës. Për shembull, gjatë pushimit të lehonisë, një sëmundje e gjatë ose një udhëtim pune të punonjësit kryesor.
Në këtë rast, ne do t'ju tregojmë se si të hartoni kërkesën e një punonjësi për një transferim të përkohshëm në konsultën tonë.
Afati kohor për transferimin e përkohshëm
Si rregull i përgjithshëm, një transferim i përkohshëm i një punonjësi mund të bëhet për një periudhë deri në 1 vit. Por për transferimin e përkohshëm të një punonjësi për të zëvendësuar një punonjës që mungon, për të cilin, në përputhje me ligjin, i ruhet vendi i punës, caktohet një periudhë e veçantë. Në këtë rast, transferimi bëhet për periudhën derisa punonjësi që mungon të kthehet në punë.
Shpërblimi për transferimin e përkohshëm sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse
Meqenëse një transferim i përkohshëm gjatë mungesës së punonjësit kryesor bëhet me iniciativën e punonjësit, shpërblimi do të korrespondojë me pozicionin e ri. Pavarësisht se paga për pozicionin e ri është bërë më e lartë apo më e ulët se paga për atë të vjetër.
Ne hartojmë një kërkesë për një transferim të përkohshëm të një punonjësi
Aplikimi për transferim të përkohshëm të një punonjësi në pozitë e lirë për shkak të mungesës së punonjësit kryesor, ai përpilohet në formë arbitrare. Ai tregon emrin e plotë. dhe pozicionin e punonjësit, arsyen e transferimit (për shkak të mungesës së përkohshme të punonjësit kryesor), emrin e pozicionit në të cilin punonjësi dëshiron të transferohet, afatin për një transferim të tillë. Termi mund të tregohet në aplikim si duke treguar një datë specifike, ashtu edhe duke sjellë formulimin e përgjithshëm - "derisa punonjësi që mungon përkohësisht të kthehet në punë".
Ju lutemi vini re se aplikimi i punonjësit për transferim është vetëm dëshira e tij. Prandaj, punëdhënësi mund të pajtohet me transferimin e punonjësit dhe ta refuzojë atë.
Nëse punëdhënësi pranon transferimin e punonjësit, me të lidhet një marrëveshje shtesë për kontratën e punës, e cila parashikon një ndryshim në kushtet e kontratës së punës të përcaktuara nga palët (funksioni i punës, kushtet e pagës, etj.). Pas kësaj, punëdhënësi publikon.
Prandaj, kur punonjësi kryesor kthehet në punë, punonjësi i transferuar përkohësisht në pozicionin e tij transferohet përsëri. Do të kërkohet gjithashtu një marrëveshje shtesë për kontratën e punës dhe një urdhër transferimi.
Këtu është një shembull i plotësimit të një aplikimi për transferimin e përkohshëm të një punonjësi në një pozicion tjetër.
PËRKTHIM I PËRKOHSHËM: SHEMBULL PROCEDURA HAPI PA HAPI (E PËRGJITHSHME)
Sipas Pjesës 1 të Artit. 72.2 i Kodit të Punës të Federatës Ruse:
“Me marrëveshje të palëve, të lidhur me shkrim, një punëmarrës mund të transferohet përkohësisht në një punë tjetër tek i njëjti punëdhënës për një periudhë deri në një vit, dhe në rast se një transferim i tillë kryhet për të zëvendësuar një punonjës që mungon përkohësisht. , për të cilët, në përputhje me ligjin, mbahet një vend pune, derisa punonjësi të kthehet në punë.
1. Njëra nga palët (punonjës ose punëdhënës) del me iniciativën për transferimin e përkohshëm të punonjësit në një punë tjetër.
Iniciativa mund të jetë verbale. Dhe palët në negociata arrijnë një marrëveshje për një transferim të përkohshëm.
Ideja e një përkthimi të përkohshëm mund të ketë edhe një formë të shkruar, por kjo nuk është e nevojshme.
1.1. Nëse vetë punonjësi del me iniciativën e transferimit të përkohshëm në një punë tjetër, atëherë ai mund të shkruajë një kërkesë për transferimin e tij të përkohshëm në një punë tjetër (pozicion). Kërkesa e punonjësit regjistrohet në mënyrën e përcaktuar nga punëdhënësi, për shembull, në regjistrin e aplikimeve të punonjësve.
1.2. Nëse punëdhënësi del me iniciativën për transferimin e përkohshëm të punonjësit në një punë tjetër, ai mund t'i bëjë një ofertë me shkrim punonjësit për transferim të përkohshëm në një punë tjetër (pozicion). Oferta është bërë në dy kopje. Oferta regjistrohet në mënyrën e përcaktuar nga punëdhënësi, për shembull, në regjistrin e njoftimeve dhe ofertave për punonjësit. Një kopje i jepet punonjësit. Në kopjen e dytë (kopja që i mbetet punëdhënësit), punonjësi shkruan se është njohur me propozimin, ka marrë një kopje, vendos datën e marrjes dhe nënshkruan. Nëse punonjësi pranon transferimin, atëherë ai mund të vendosë një "shënim konsensual" në propozimin e punëdhënësit ose të shkruajë një deklaratë pëlqimi për transferimin. Kërkesa e punonjësit regjistrohet në mënyrën e përcaktuar nga punëdhënësi, për shembull, në regjistrin e aplikimeve të punonjësve.
2. Njohja e punonjësit me të tijën Përshkrimi i punës (për një pozicion të ri), akte të tjera ligjore rregullatore vendore që lidhen drejtpërdrejt me veprimtarinë e tij të re të punës.
Procedura për njohjen me rregulloret lokale nuk përcaktohet nga kodi; në praktikë, ekzistojnë opsione të ndryshme:
Fletët e njohjes i bashkëngjiten aktit rregullator vendor, në të cilin punonjësit vendosin nënshkrimet e tyre që konfirmojnë njohjen dhe datat e njohjes (fletë të tilla janë të lidhura së bashku me aktin rregullator vendor),
Mbajtja e regjistrave të njohjes me rregulloret lokale, në të cilat punonjësit vendosin nënshkrimet e tyre që konfirmojnë njohjen dhe tregojnë datat e njohjes.
Një procedurë e caktuar për njohjen me rregulloret lokale mund të parashikohet në një akt të tillë. Zbuloni procedurën e punëdhënësit tuaj për njohjen e punonjësve me rregulloret lokale përpara se të filloni të njihni një punonjës me to.
3. Nënshkrimi i një marrëveshjeje transferimi me shkrim ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit (në kontratën e punës) dhe, nëse ka arsye, nënshkrimi i një marrëveshjeje për përgjegjësinë e plotë.
Marrëveshja dhe kontrata hartohen në dy kopje (një për secilën nga palët), përveç nëse parashikohet një numër më i madh kopjesh për punëdhënësin e caktuar.
4. Regjistrimi i një marrëveshje transferimi dhe një marrëveshje për përgjegjësinë e plotë në mënyrën e përcaktuar nga punëdhënësi. Për shembull, një marrëveshje mund të regjistrohet në regjistrin e marrëveshjeve për kontratat e punës me punonjësit, dhe një marrëveshje për përgjegjësinë e plotë - në regjistrin e marrëveshjeve për përgjegjësinë e plotë me punonjësit.
5. I dorëzon punonjësit kopjen e tij të marrëveshjes së transferimit.
Marrja nga punonjësi e një kopje të marrëveshjes duhet të konfirmohet me nënshkrimin e punonjësit në kopjen e marrëveshjes që mbetet për ruajtje me punëdhënësin. Ne rekomandojmë të vendosni frazën "Kam marrë një kopje të marrëveshjes" përpara nënshkrimit.
Nëse një marrëveshje për përgjegjësinë e plotë nënshkruhet me punonjësin, atëherë një kopje e saj i transferohet gjithashtu punonjësit.
6. Lëshimi i urdhrit (udhëzimit) për transferimin e punonjësit në një punë tjetër.
7. Regjistrimi i këtij urdhri (urdhri) në mënyrën e përcaktuar nga punëdhënësi, për shembull, në regjistrin e porosive (urdhrave).
8. Njohja e punonjësit me urdhrin (udhëzimin) kundër nënshkrimit.
Shënime.
* Informacioni për një transferim të përkohshëm nuk futet në librin e punës së punonjësit. Prandaj, rekomandohet të zgjidhet me punonjësin çështja e lëshimit të tij të një kopje të urdhrit të transferimit të përkohshëm, të vërtetuar siç duhet, në mënyrë që punonjësi të konfirmojë në të ardhmen, nëse është e nevojshme, që ai e ka kryer këtë punë.
** Çështja e futjes së informacionit në lidhje me një transferim të përkohshëm në një kartë personale është e diskutueshme në praktikë.
*** Në fund të periudhës së transferimit të përkohshëm, mund të lëshohet një urdhër për përfundimin e periudhës së transferimit të përkohshëm.
- Libër
Ndonjëherë një punonjës duhet të transferohet në një punë tjetër për një kohë. Një nevojë e tillë mund të shkaktohet nga një sërë arsyesh - indikacione mjekësore, nevojat e prodhimit, etj. Megjithatë, jo gjithçka është kaq e thjeshtë me procedurën e transferimit. Për shembull, disa njerëz ngatërrojnë një transfertë me një transfertë dhe nuk e përpunojnë atë siç duhet ose paguajnë më pak paga kur transferohen në një pozicion me pagesë më të ulët. Do të mësoni për rastet në të cilat transferimet e përkohshme janë të mundshme, si t'i dalloni ato nga transfertat, sa duhet të paguani për punën e një punonjësi të transferuar përkohësisht dhe si t'i dokumentoni të gjitha këto, pasi të lexoni artikullin.
Në vend të një parathënie
Sipas Art. 72.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse transferimi kuptohet si një ndryshim i përhershëm ose i përkohshëm në funksionin e punës së një punonjësi dhe (ose) njësisë strukturore në të cilën punon punonjësi, ndërsa vazhdon të punojë për të njëjtin punëdhënës, si dhe transferimi në punë në një lokalitet tjetër së bashku me punëdhënësi.Vini re se një ndryshim në një njësi strukturore do të konsiderohet transferim vetëm nëse emri i tij është fiksuar në një kontratë pune (për shembull, në formën e shprehjes "Një punonjës pranohet për pozicionin e një kontabiliteti në departamentin financiar dhe ekonomik ”).
Meqenëse sot po shqyrtojmë transferimet e përkohshme, vlen të përmendet se ato mund të kryhen si me pëlqimin e punonjësit ashtu edhe pa.
Transferimi i përkohshëm me pëlqimin e punonjësit
Një transferim i përkohshëm kërkon një marrëveshje me shkrim. Punëdhënësi fillimisht i ofron punonjësit një pozicion të lirë ose një pozicion ku një punonjës që mungon duhet të zëvendësohet. Më pas, me marrëveshje, lidhet një marrëveshje shtesë për një transferim të përkohshëm në një punë tjetër, pozicion ose në një njësi tjetër strukturore.Dhe para së gjithash, le të flasim për kohën e një transferimi të tillë. Transferimi i përkohshëm në një punë tjetër me të njëjtin punëdhënës është i mundur për një periudhë deri në një vit, dhe në rastin kur një transferim i tillë kryhet për të zëvendësuar një punonjës që mungon përkohësisht, i cili, në përputhje me ligjin, ruan vendin e tij të punës, deri në ky punonjës kthehet në punë.
Vëmë re se për shkak të Pjesa 4 Art. 72.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse Ndalohet transferimi dhe zhvendosja e një punonjësi në punë që është kundërindikuar për të për arsye shëndetësore. Kjo do të thotë, nëse nuk ka kundërindikacione mjekësore dhe punonjësi pajtohet, atëherë ai mund të transferohet përkohësisht në punë edhe me kushte të dëmshme ose të rrezikshme pune.
Kur lidhni një marrëveshje transferimi, vendosni në të bazën e transferimit, afatin e tij, detyrat e reja të punonjësit, si dhe kushte të tjera që ndryshojnë nga ato të përcaktuara nga kontrata e punës.
Më vete, le të flasim për formulimin e periudhës së përkthimit. Nëse kryhet një transferim i përkohshëm në një pozicion të lirë, mund të përcaktoni një datë të caktuar përfundimi për transferimin, dhe nëse zëvendësoni një punonjës që mungon përkohësisht, është më mirë të tregoni kushtin në të cilin punonjësi kthehet në vendin e tij. vendin e punës, sepse një punonjës që mungon mund të kthehet në punë më vonë (për shembull, kur zgjat një pushim ose pushim mjekësor). Për rastin e fundit, formulimi mund të jetë si më poshtë: "Kjo marrëveshje plotësuese është e vlefshme deri në datën e kthimit në punë nga leja prindërore e specialistes kryesore Gulkina E.D."
Bazuar në marrëveshjen e nënshkruar nga palët, një urdhër transferimi lëshohet në formën e unifikuar T-5 1] (T-5a). Është e rëndësishme të tregoni në rreshtin "Lloji i transferimit" që transferimi është i përkohshëm. Me një urdhër të tillë, punonjësi duhet të njihet me nënshkrimin.
Hapi tjetër për të bërë një transferim të përkohshëm do të jetë të bëni një shënim në lidhje me të në seksion. Karta III personale "Punësimi dhe transferimet në një punë tjetër" (f. T-2 ose T-2 GS (MS)).
Por një transferim i përkohshëm nuk futet në librin e punës. Ky rregull është vendosur Pjesa 4 Art. 66 Kodi i Punës i Federatës Ruse dhe pika 4 e Rregullave për mbajtjen dhe ruajtjen e librave të punës, sipas të cilit në librin e punës regjistrohen vetëm transfertat e përhershme.
shënim
Nëse një punonjës transferohet në një punë ose pozicion tjetër, ai duhet të njihet me përshkrimin e punës dhe rregulloret e tjera vendore që janë të rëndësishme për kryerjen e kësaj pune. Përveç kësaj, mund t'ju duhet të bëni një konferencë sigurie ose të lidhni një marrëveshje përgjegjësie.
Vini re se punëdhënësi duhet të kontrollojë përfundimin e transferimit të përkohshëm, pasi për shkak të Pjesa 1 Art. 72.2 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, nëse në fund të periudhës së transferimit nuk i sigurohet punëmarrësit puna e mëparshme, por ai nuk ka kërkuar sigurimin e saj dhe vazhdon të punojë, atëherë kushti për natyrën e përkohshme të transferimit bëhet i pavlefshëm dhe transferimi konsiderohet i përhershëm.. Në këtë drejtim, lind pyetja: a është e nevojshme të zyrtarizohet ofrimi i punës së mëparshme? Legjislacioni i punës nuk përmban kërkesa për përpunimin e kthimit të një punonjësi. Ndërkohë, ju rekomandojmë ta bëni këtë. Zakonisht, për këtë, lëshohet një urdhër (udhëzim) për ndërprerjen e kryerjes së detyrave në pozicion të përkohshëm dhe kthimin në kryerjen e detyrave në pozicionin kryesor. Ai mund të duket kështu.
Institucioni Autonom Shtetëror i Rajonit Arkhangelsk
"Qendra e trajnimit sportiv"
Arkhangelsk
Për shkak të skadimit të kalimit të përkohshëm me marrëveshje të palëve
porosis:
1. Pshenitsyna Olga Viktorovna, e cila përkohësisht, me marrëveshje të palëve, datë 04.04.2014 Nr. 2010, si kryespecialist i departamentit për sigurimin e ekipeve sportive, që nga 21 gusht 2014.
2. Departamenti i kontabilitetit do t'i paguajë pagat O. V. Pshenitsyna në përputhje me listën e stafit si specialist kryesor i departamentit për sigurimin e ekipeve sportive.
drejtor drithërat I. I. Zlakov
Njohur me porosinë. Pshenitsyn, 20.08.2014
Mund të ndodhë që punonjësi kryesor të largohet ose pozicioni i zënë përkohësisht të jetë plotësisht i lirë, dhe menaxhmenti i organizatës, dhe vetë punonjësi i përkohshëm, nuk e kanë problem ta bëjnë transferimin e përkohshëm të përhershëm. Në këtë rast, është e nevojshme të lidhni një marrëveshje tjetër shtesë, duke treguar në të që një transferim i përkohshëm i bërë në bazë të një marrëveshjeje nga kjo dhe ajo datë konsiderohet e përhershme. Në bazë të marrëveshjes së nënshkruar nga palët, është e nevojshme të lëshohet një urdhër në çfarëdo forme, në të cilin gjithashtu përcaktohet se kushti për afatin e transferimit është bërë i pavlefshëm.
Vini re se në këtë situatë ka një nuancë. Kur shndërroni një transferim të përkohshëm në atë të përhershëm, është e nevojshme të bëni një regjistrim në librin e punës. Për më tepër, data e transferimit do të jetë dita e parë e transferimit të përkohshëm.
Shembull
Më 3 shkurt 2014, një punonjës i Institucionit Buxhetor të Shtetit, me marrëveshje të palëve, u transferua në detyrën e punonjësit të sektorit të mirëmbajtjes së rrugëve për gjashtë muaj. Pas kësaj periudhe, palët nënshkruan një marrëveshje që transferimi të konsiderohet i përhershëm. Si të bëni një regjistrim në librin e punës?
| №
rekorde | Data | Informacion për punësimin, transferimin në një punë tjetër të përhershme, kualifikimet, largimin nga puna (me arsye dhe lidhje me nenin, paragrafin e ligjit) | Emri, data dhe numri i dokumentit në bazë të të cilit është bërë regjistrimi | ||
| numri | muaj | vit | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | ||
| … | … | … | … | … | … |
| Institucion buxhetor i shtetit | |||||
| Rajoni i Vladimir "Menaxhimi | |||||
| autostrada" | |||||
| 8 | 09 | 12 | 2012 | Miratuar si drejtues | Urdhër datë 09.12.2012 |
| ekspert specialist. | № 22 | ||||
| 9 | 03 | 02 | 2014 | Promovuar në shef | Urdhër datë 03.02.2014 |
| departamenti i pranimit | № 16* | ||||
| për riparim dhe mirëmbajtje | Urdhër datë 28.07.2014 | ||||
| autostrada. | № 47** | ||||
*
Urdhër transferimi i përkohshëm.
**
Urdhër për të shfuqizuar dispozitën për natyrën e përkohshme të transferimit.
Ju lutemi vini re se nëse një punonjës nuk fillon punën sipas një kontrate pune, domethënë ai dëshiron të vazhdojë punën në përputhje me urdhrin për transferim të përkohshëm, punëdhënësi ka të drejtë të zbatojë masa disiplinore ndaj tij: vërejtje, vërejtje, largim nga puna. në baza të përshtatshme, për shembull, për mungesë - fq. "a", paragrafi 6, pjesa 1, neni. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Transferimi i përkohshëm pa pëlqimin e punonjësit
Siç e kemi kuptuar tashmë, si rregull i përgjithshëm, një transferim i përkohshëm, si dhe një transferim në baza të përhershme, kryhet me marrëveshje të palëve në marrëdhënien e punës. Megjithatë, Kodi i Punës bën një përjashtim për disa raste. Pra, një punonjës mund të transferohet pa pëlqimin e tij në punë që nuk parashikohet nga një kontratë pune me të njëjtin punëdhënës për të parandaluar ose eliminuar pasojat e:- fatkeqësitë natyrore ose të shkaktuara nga njeriu;
- aksident industrial ose aksident industrial;
- zjarr, përmbytje, zi buke, tërmet, epidemi ose epizootikë;
- çdo rast të jashtëzakonshëm që rrezikon jetën ose kushtet normale të jetesës së të gjithë popullsisë ose një pjese të saj.
Transferimi i një punonjësi pa pëlqimin e tij në punë që nuk parashikohet nga një kontratë pune me të njëjtin punëdhënës lejohet gjithashtu në rastet e mëposhtme:
- kohë joproduktive (pezullim i përkohshëm i punës për arsye ekonomike, teknologjike, teknike ose organizative);
- nevoja për të parandaluar shkatërrimin ose dëmtimin e pronës;
- zëvendësimi i një punonjësi që mungon përkohësisht.
Plenumi i Forcave të Armatosura të Federatës Ruse në Dekreti Nr. 2
vuri në dukje se nëse, gjatë transferimit në një punë tjetër në rast të joproduktive, nevoja
për të parandaluar shkatërrimin ose dëmtimin e pronës ose zëvendësimin e një punonjësi që mungon përkohësisht, punonjësi do të duhet të kryejë punë të një kualifikimi më të ulët, atëherë një transferim i tillë është efektiv. Pjesa 3 Art. 72.2 i Kodit të Punës të Federatës Ruse e mundur vetëm me pëlqimin me shkrim të punonjësit.
Kodi i Punës nuk kufizon numrin e transferimeve të tilla të një punonjësi gjatë një viti kalendarik, pasi në këto raste kryhen punë të paparashikuara dhe urgjente. Por nëse, për shkak të rrethanave emergjente, bëhet e nevojshme transferimi i një punonjësi për një periudhë më shumë se një muaj, transferimi është ende i mundur vetëm me pëlqimin e punonjësit.
Theksojmë: nëse punëdhënësi nuk mund të provojë ekzistencën e rrethanave me të cilat ligji lidh mundësinë e një transferimi pa pëlqimin e punonjësit, një transferim i tillë do të shpallet i paligjshëm ( pika 17 e Rezolutës Nr. 2 ). Pra, T. që nga viti 1999 punoi si kirurg kardiovaskular në Spitalin Rajonal Pskov. Me urdhër të mjekut kryesor, ai u transferua përkohësisht pa pëlqimin e tij në poliklinikën e spitalit rajonal në pozicionin e kirurgut kardiovaskular, duke përmendur nevojën për të plotësuar një pozicion vakant dhe për të parandaluar një kërcënim për jetën dhe shëndetin e Popullsia. Duke e konsideruar të paligjshëm vendimin e punëdhënësit, T. ka refuzuar kryerjen e detyrave në poliklinikë, për çka i është shqiptuar masa disiplinore në formë qortimi. Gjykata e shpalli të paligjshëm si urdhrin disiplinor ashtu edhe atë të transferimit të përkohshëm. Institucioni Shëndetësor Buxhetor i Shtetit nuk ka dhënë prova për ekzistencën e rrethanave emergjente që kërkonin transferimin e përkohshëm të një punonjësi pa pëlqimin e tij në punë të paparashikuara me kontratë pune. Transferimi është bërë me pretekstin e domosdoshmërisë operacionale në mungesë të rasteve të jashtëzakonshme që tregojnë nevojën reale për një transferim të tillë, dhe për këtë arsye transferimi i specifikuar është i paligjshëm. (Vendimi i apelit i Gjykatës Rajonale Pskov, datë 2 tetor 2012 në çështjen nr. 33-1580).
shënim
Refuzimi për të kryer punë gjatë përkthimit në rast emergjence, i kryer në përputhje me ligjin, njihet si shkelje e disiplinës së punës, dhe mungesa nga puna - mungesa ( pika 19 e Rezolutës Nr. 2 ). Në të njëjtën kohë, duhet pasur parasysh se për shkak të par. 5 orë 1 art. 219, Pjesa 7 Art. 220 i Kodit të Punës të Federatës Ruse një punonjës nuk mund t'i nënshtrohet masave disiplinore për refuzimin e kryerjes së punës në rast të rrezikut për jetën dhe shëndetin e tij për shkak të shkeljes së kërkesave të mbrojtjes së punës, me përjashtim të rasteve të parashikuara nga ligjet federale, derisa një rrezik i tillë të eliminohet ose nga kryerja e punës së rëndë dhe punës me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme të punës që nuk parashikohen në kontratën e punës. Meqenëse Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk përmban norma që ndalojnë një punonjës të ushtrojë këtë të drejtë edhe kur kryerja e një pune të tillë shkaktohet nga një transferim për arsyet e përcaktuara në Art. 72.2 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, refuzimi i punonjësit për t'u transferuar përkohësisht në një punë tjetër për arsyet e mësipërme është i justifikuar.
Duhet të lëshohet gjithashtu një transferim i përkohshëm pa pëlqimin e punonjësit. Për këtë, lëshohet një urdhër transferimi që tregon arsyet (katastrofë, aksident industrial, etj.). Dhe sigurisht, është më mirë të rezervoni një urdhër të tillë me dokumente përkatëse, përndryshe punonjësi mund të refuzojë të transferojë.
Përkthim apo zhvendosje?
Ndonjëherë punëdhënësi ngatërron një transferim të përkohshëm me një transferim dhe, në vend që të lëshojë një marrëveshje dhe një urdhër transferimi, lëshon një urdhër transferimi. Kujtojmë se për shkak të Pjesa 3 Art. 72.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse kalimi nga i njëjti punëdhënës në një vend tjetër pune, në një njësi tjetër strukturore të vendosur në të njëjtën zonë, duke i besuar punë një mekanizmi ose njësie tjetër, nëse kjo nuk sjell ndryshim në kushtet e kontratës së punës të përcaktuara nga palët. , nuk kërkon pëlqimin e punonjësit.Para se të lëvizni, kontrolloni me kujdes kushtet e kontratës së punës - nëse tregon vendin e punës, njësinë strukturore dhe nëse funksioni i punës i punonjësit do të ndryshojë. Përndryshe, mosmarrëveshjet e punës nuk mund të shmangen. Pra, G., i cili punon në Ndërmarrjen Unitare Shtetërore si kontabilist i lartë, u zhvendos në pozicionin e kontabilistit. NJPMN-ja besonte se këto pozita kanë funksione të ngjashme pune. Duke marrë parasysh mosmarrëveshjen për pavlefshmërinë e urdhrit të transferimit, gjykata vuri në dukje: nga urdhri i punëdhënësit rezulton se në fakt nuk ka pasur një transferim, por transferim të G. në një pozicion tjetër, gjë që solli një ndryshim në funksionin e punës së punonjësit. Këto veprime janë kryer pa pëlqimin e G., prandaj urdhri për lëvizje është i paligjshëm ( Vendimi i apelit i Gjykatës Rajonale të Yaroslavl, i datës 25 prill 2013 në çështjen nr. 33-2536/2013).
Shpërblimi për transferimin e përkohshëm
Për transferimet e bëra pa pëlqimin e punonjësit (në rastet e përmendura në Pjesa 2, 3 art. 72.2 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), shpërblimi bëhet sipas punës së kryer, por jo më i ulët se fitimi mesatar për punën e mëparshme. Domethënë, nëse shpërblimi i punonjësit për punën e kryer është më i ulët se fitimi mesatar i mëparshëm, atëherë atij i paguhet fitimi mesatar i mëparshëm, i përcaktuar në mënyrën e përcaktuar.
Epo, nëse shpërblimi për një punë të re tejkalon të ardhurat mesatare të një punonjësi, atëherë atij i paguhet një shtesë e pagës për një punë të re. Kështu, kërkesat për rikuperimin e pagave të humbura u plotësuan nga gjykata: gjatë periudhës së transferimit të përkohshëm në një pozicion tjetër, paditësi kreu detyrat e një punonjësi të një pozicioni më të lartë, prandaj, diferenca në pagat i nënshtrohet rikuperimit në favori i tij ( Vendimi i Gjykatës Rajonale të Perm, datë 25 shtator 2013 në çështjen nr. 33-8092).
Kur një transferim i përkohshëm kryhet me marrëveshje të palëve, shpërblimi përcaktohet gjithashtu me marrëveshje të palëve, megjithatë, zakonisht kur transferohet një punonjës, caktohet paga e një pozicioni të ri. Nëse ai transferohet në një punë më pak të kualifikuar, palët mund të bien dakord të ruajnë pagën e mëparshme ose të caktojnë një pagesë shtesë për pagën e mëparshme.
Transferim i përkohshëm për arsye mjekësore
Siç kuptuam, transferimi i përkohshëm kryhet me pëlqimin e punonjësit ose pa të. Megjithatë, sipas Art. 73 Kodi i Punës i Federatës Ruse punëdhënësi është i detyruar ta transferojë punëmarrësin në një vend pune (pozicion) tjetër nëse i nevojitet në përputhje me raportin mjekësor. Për më tepër, punët e tjera nuk duhet t'i kundërindikohen punonjësit për arsye shëndetësore.shënim
Një raport mjekësor lëshohet në mënyrën e përcaktuar me Urdhrin e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse të datës 2 maj 2012 Nr. 441 "Për miratimin e procedurës për lëshimin e certifikatave dhe raporteve mjekësore nga organizatat mjekësore". Certifikata e paaftësisë së përkohshme për punë nuk konsiderohet vërtetim mjekësor.
Kur merrni një mendim mjekësor nga një punonjës, para së gjithash, duhet t'i kushtoni vëmendje periudhës së transferimit të treguar në certifikatë, pasi veprimet e mëtejshme të punëdhënësit varen nga kjo.
Nëse një punonjësi i shfaqet një transferim i përkohshëm në një punë tjetër deri në katër muaj, punëdhënësi duhet t'i ofrojë atij një punë tjetër të përshtatshme për arsye shëndetësore. Në mungesë të një refuzimi të tillë ose të punonjësit, punëdhënësi është i detyruar ta largojë atë nga puna me ruajtjen e vendit të punës (pozitës) për të gjithë periudhën e përcaktuar në certifikatën mjekësore. Për ta bërë këtë, punëdhënësi lëshon një urdhër në çdo formë. Urdhri duhet të tregojë periudhën për të cilën punonjësi është pezulluar, nëse periudha ende nuk është e specifikuar, pas pranimit në punë, duhet të lëshohet një urdhër për pranimin e punonjësit.
Nëse, në përputhje me raportin mjekësor, një punonjës ka nevojë për një transferim të përkohshëm në një punë tjetër për një periudhë më shumë se katër muaj ose një transferim të përhershëm, atëherë nëse ai refuzon të transferohet ose nëse punëdhënësi nuk ka vendin e duhur të punës, punësimi. kontrata ndërpritet nga f. 8 ora 1 art. 77 Kodi i Punës i Federatës Ruse- refuzimi i punonjësit për t'u transferuar në një punë tjetër, e cila është e nevojshme për të në përputhje me një certifikatë mjekësore të lëshuar në përputhje me procedurën e përcaktuar nga ligjet federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse, ose punëdhënësi nuk ka një punë të përshtatshme . Pas largimit nga puna mbi këtë bazë, punonjësit i paguhet një pagë pushimi në shumën prej dy javësh të ardhura mesatare ( Pjesa 3 Art. 178 Kodi i Punës i Federatës Ruse).
shënim
Sipas Art. 254 i Kodit të Punës të Federatës Ruse gratë shtatzëna, në përputhje me raportin mjekësor dhe me aplikimin e tyre, transferohen në një punë tjetër që përjashton ndikimin e faktorëve negativë të prodhimit, duke ruajtur të ardhurat mesatare nga puna e mëparshme. Deri në sigurimin e një vendi tjetër pune, gruaja shtatzënë i nënshtrohet lirimit nga puna me ruajtjen e të ardhurave mesatare për të gjitha ditët e humbura të punës si rezultat i kësaj në kurriz të punëdhënësit. Një garanci e ngjashme jepet për gratë me fëmijë nën moshën një vjeç e gjysmë.
Transferimi i përkohshëm i një atleti
Ky është një lloj i veçantë i transferimit të përkohshëm - mund të kryhet tek një punëdhënës tjetër. Po, bazuar në Art. 348.4 i Kodit të Punës të Federatës Ruse në rastet kur punëdhënësi nuk është në gjendje të sigurojë pjesëmarrjen e një sportisti në garat sportive, lejohet, me marrëveshje ndërmjet punëdhënësve, transferimi i përkohshëm i sportistit me pëlqimin e tij me shkrim te një punëdhënës tjetër për një periudhë jo më të gjatë se një vit. Në të njëjtën kohë, punëdhënësi në vendin e punës së përkohshme lidh një kontratë pune me afat të caktuar me atletin në përputhje me kërkesat Art. 348.2 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.Për periudhën e transferimit të përkohshëm të një sportisti te një punëdhënës tjetër, kontrata e punës e lidhur fillimisht pezullohet, por periudha e vlefshmërisë nuk ndërpritet.
shënim
Nëse një atlet gjatë periudhës së transferimit të përkohshëm te një punëdhënës tjetër dëshiron të punojë me kohë të pjesshme, leja për një punë të tillë duhet të merret si nga punëdhënësi në vendin e punës së përkohshme ashtu edhe nga punëdhënësi me të cilin fillimisht është lidhur kontrata e punës ( Pjesa 2Art. 348.7 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Në rast të përfundimit të parakohshëm të kontratës së punës të lidhur për periudhën e transferimit të përkohshëm të atletit te një punëdhënës tjetër, për ndonjë nga arsyet e parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, kontrata e punës e lidhur fillimisht është plotësisht e vlefshme nga ditën tjetër të punës pas datës kalendarike në të cilën është lidhur përfundimi i kontratës së punës në periudhën e transferimit të përkohshëm.
Nëse, pas skadimit të periudhës së transferimit të përkohshëm te një punëdhënës tjetër, atleti vazhdon të punojë për punëdhënësin në vendin e punës së përkohshme dhe as atleti, as punëdhënësi në vendin e punës së përkohshme dhe as punëdhënësi me të cilin fillimisht është lidhur kontrata e punës, kërkojnë zgjidhjen e kontratës së punës të lidhur për periudhën e transferimit të përkohshëm dhe rinovimin e kontratës së punës të lidhur fillimisht, më pas kjo e fundit ndërpritet dhe vlefshmëria e kontratës së punës është lidhur për periudhën e transferimit të përkohshëm. zgjatet për një periudhë të caktuar me marrëveshje të palëve, dhe në mungesë të një marrëveshjeje të tillë - për një periudhë të pacaktuar.
Së fundi
Siç mund ta shihni, ka shumë lloje të përkthimit të përkohshëm, dhe secila ka karakteristikat e veta. Le të përmbledhim pikat kryesore. Së pari, transferimi i përkohshëm kryhet vetëm brenda organizatës (me përjashtim të atletëve). Së dyti, një transferim i tillë kryhet me pëlqimin e punonjësit. Por Kodi i Punës i Federatës Ruse vendosi përjashtime: një punëdhënës mund të bëjë një transferim të përkohshëm deri në një muaj në rast të parandalimit të emergjencave dhe fatkeqësive ose eliminimit të pasojave të tyre. Dhe së treti, shpërblimi i punëtorëve të transferuar përkohësisht pa pëlqimin e tyre nuk mund të jetë më i ulët se të ardhurat mesatare për punën e tyre të mëparshme.
Miratuar me Dekretin e Komitetit Shtetëror të Statistikave të Federatës Ruse, datë 01/05/2004 Nr. 1 "Për miratimin e formave të unifikuara të dokumentacionit parësor të kontabilitetit për kontabilitetin e punës dhe pagesën e saj".
Në këtë artikull, ne do t'ju tregojmë se si të organizoni që oficeri i personelit të transferojë punonjësit në një punë tjetër. Le të shqyrtojmë në detaje llojet e mëposhtme të transfertave: të përkohshme dhe të përhershme, me iniciativën e punëmarrësit dhe me iniciativën e punëdhënësit, me pëlqimin e punonjësit dhe pa marrë pëlqimin e tij. Gjithashtu do t'i kushtojmë vëmendje të veçantë procedurës së transferimit të një punonjësi për të punuar në një zonë tjetër së bashku me punëdhënësin.
Rregullat për transferimin në një punë tjetër
Rregulla të përgjithshme
P transferimi në një punë tjetër - ky është një ndryshim i përhershëm ose i përkohshëm në funksionin e punës së një punonjësi ose njësie strukturore në të cilën punon punonjësi (nëse njësia strukturore tregohet në kontratën e punës), ndërsa vazhdon të punojë për të njëjtin punëdhënës, si dhe transferimi në punojnë në një zonë tjetër së bashku me punëdhënësin (neni 72.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Transferimet mund të jenë të përkohshme dhe të përhershme, me iniciativën e punëmarrësit dhe me iniciativën e punëdhënësit, me pëlqimin e punëmarrësit dhe pa pëlqimin e tij.
shënim
Në këtë rast, nënndarjet strukturore duhet të kuptohen si degë, zyra përfaqësuese, si dhe departamente, punishte, seksione etj. (Klauzola 16 e vendimit të Plenumit të Gjykatës së Lartë, datë 17.03.2004 nr. 2).
Ju lutemi vini re se transferimi në një punë tjetër lejohet vetëm me pëlqimin me shkrim të punonjësit (neni 72.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Përjashtim bëjnë disa raste të transferimit të përkohshëm, të cilave do t'u kushtojmë vëmendje të veçantë më poshtë. Në këtë rast, një marrëveshje për ndryshimin e kushteve të kontratës së punës të përcaktuara nga palët duhet të lidhet me shkrim (neni 72 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Vini re se nuk kërkohet pëlqimi i punonjësit për ta zhvendosur atë nga i njëjti punëdhënës në një vend tjetër pune, në një njësi tjetër strukturore të vendosur në të njëjtën zonë, për t'i besuar atij punën në një mekanizëm ose njësi tjetër, nëse kjo nuk sjell ndryshim në kushtet e kontratës së punës të përcaktuara nga palët.
Në të gjitha rastet, është e ndaluar transferimi dhe zhvendosja e një punonjësi në një punë që është kundërindikuar për të për arsye shëndetësore.
Gjithashtu, me kërkesë me shkrim të punonjësit ose me pëlqimin e tij me shkrim, mund të kryhet.
Ju lutemi vini re: nëse transferimi në një punë tjetër njihet si i paligjshëm, punonjësi duhet të rikthehet në vendin e mëparshëm të aktivitetit. Në të njëjtën kohë, organi që shqyrton një mosmarrëveshje individuale të punës merr një vendim për t'i paguar një personi të tillë diferencën në të ardhura për të gjithë kohën e kryerjes së punës me pagë më të ulët. Gjithashtu, gjykata ka të drejtë, me kërkesë të punonjësit, të marrë një vendim për rikuperimin nga punëdhënësi të kompensimit monetar për dëmin moral të shkaktuar nga këto veprime (neni 394 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Gjithashtu, në rast vonese nga punëdhënësi në ekzekutimin e vendimit për rivendosjen e punonjësit në vendin e tij të mëparshëm të punës, organi që ka marrë vendimin vendos për pagesën e diferencës së të ardhurave për këtë shtetas për të gjithë kohën. e vonesës (neni 396 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Përkthim i përhershëm
Në këtë rast, ne po flasim për një ndryshim të përhershëm në funksionin e punës të punonjësit ose njësisë strukturore në të cilën punon punonjësi (nëse njësia strukturore tregohet në kontratën e punës) (neni 72.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse ).
Çdo punonjës mund të aplikojë për një transferim (shih Shembullin 1).
Për të përpunuar transferimin, përdoret formulari Nr. T-5 ose formulari Nr. T-5a (shih shembullin 3), miratuar me Dekretin e Komitetit Shtetëror të Statistikave të Federatës Ruse, datë 05.01.2004 Nr. 1 "Për miratimin e forma të unifikuara të dokumentacionit parësor të kontabilitetit për kontabilitetin e punës dhe pagesën e saj” (në tekstin e mëtejmë - Dekreti nr. 1).
Bazuar në urdhrin për transferimin e punonjësit në një punë tjetër, shënimet bëhen në seksionin "Punësimi, transferimet në një punë tjetër" në kartën personale të punonjësit (formulari nr. T-2 ose nr. T-2GS (MS)) (shih Shembulli 4) dhe fatura e përparme (Formulari nr. T-54 ose nr. T-54a).
- Kujt: [email i mbrojtur] faqe interneti
- Tema: Konsultime falas
Kur lëshoni një urdhër për transferimin e një punonjësi në një punë tjetër (formulari Nr. T-5, miratuar me Dekretin e Komitetit Shtetëror të Statistikave të Federatës Ruse, datë 5 janar 2004 Nr. 1 "Për miratimin e formave të unifikuara të dokumentacionit parësor të kontabilitetit për llogaritjen e punës dhe pagesën e saj"), oficerët e personelit shpesh kanë një pyetje: "Cili dokument duhet të tregohet në rreshtin "Arsyeja: ndryshimi i kontratës së punës nga ...."? Detaje të vetë kontratës së punës apo detaje të një marrëveshjeje shtesë të kontratës së punës?
- Olga Maksimova,
- Shefi i Departamentit të Burimeve Njerëzore, Burevestnik LLC, Nizhny Novgorod
Përgjigje nga Vladimir Pirogov, avokat në Nikline LLC:
Në rreshtin "Baza: ndryshimi i kontratës së punës nga ..." duhet të tregohen detajet e marrëveshjes plotësuese të kontratës së punës. Le të shpjegojmë pozicionin tonë.
Në përputhje me Art. 72.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse transferimi në një punë tjetër - një ndryshim i përhershëm ose i përkohshëm në funksionin e punës së një punonjësi dhe (ose) njësisë strukturore në të cilën punon punonjësi (nëse njësia strukturore tregohet në kontratën e punës). , ndërkohë që vazhdon të punojë për të njëjtin punëdhënës, si dhe transferimi në punë në një zonë tjetër me punëdhënësin. Dhe vendi i punës dhe funksioni i punës i punonjësit janë kushte të detyrueshme të kontratës së punës (neni 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Neni 72 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë se ndryshimi i kushteve të kontratës së punës të përcaktuar nga palët, përfshirë transferimin në një punë tjetër, lejohet vetëm me marrëveshje të palëve në kontratën e punës, e cila lidhet me shkrim.
Prandaj, baza për lëshimin e një urdhri transferimi do të jetë një ndryshim në kontratën e punës të nënshkruar nga të dy palët, përkatësisht një marrëveshje shtesë.
Dhe në përputhje me udhëzimet për aplikimin dhe plotësimin e formularëve të dokumentacionit të kontabilitetit parësor për llogaritjen e punës dhe pagesën e saj, nëse një kontratë pune nuk ishte lidhur me punonjësin (punonjësi ishte punësuar para datës 10/06/1992) dhe punësimi lëshohet me urdhër, me plotësimin e formularit të unifikuar Nr. T-5, rreshti "Baza" tregon dokumente specifike në bazë të të cilave punonjësi do të transferohet në një punë tjetër (aplikacion, raport mjekësor, memo, etj.) , dhe nuk plotësohet kushti "Ndryshim i kontratës së punës".
Në përputhje me Art. 66 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, informacioni në lidhje me transferimet në një punë tjetër të përhershme futet në librin e punës së punonjësit (shih Shembullin 5). Në të njëjtën kohë, procesverbali i transferimit hartohet jo më vonë se një javë në bazë të urdhrit (udhëzimit) përkatës të punëdhënësit (klauzola 10 e Rregullave për mirëmbajtjen dhe ruajtjen e librave të punës, përgatitjen e formularëve të librit të punës dhe sigurimin e punëdhënësve me ato, miratuar me Dekretin e Qeverisë nr. 225, datë 16.04.2003, në vijim - Dekret nr. 225).
Transferimi i përkohshëm
Në këtë rast, ne do të flasim për një ndryshim të përkohshëm në funksionin e punës të punonjësit ose njësisë strukturore në të cilën punon punonjësi (nëse njësia strukturore tregohej në kontratën e punës), ndërsa vazhdon të punojë për të njëjtin punëdhënës (neni 72.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në të njëjtën kohë, transferimet e përkohshme në një punë tjetër rregullohen me Art. 72.2 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Pra, me marrëveshje të palëve, të lidhur me shkrim, një punonjës mund të transferohet përkohësisht në një punë tjetër tek i njëjti punëdhënës deri në një vit.
Ju lutemi vini re: nëse në fund të periudhës së transferimit puna e mëparshme nuk i është dhënë punonjësit, dhe ai nuk ka kërkuar sigurimin e saj dhe vazhdon të punojë, atëherë kushti i marrëveshjes për natyrën e përkohshme të transferimit bëhet i pavlefshëm dhe transferimi konsiderohet i përhershëm.
Kur një transferim i tillë kryhet për të zëvendësuar një punonjës që mungon përkohësisht, të cilit, në përputhje me ligjin, i ruhet vendi i punës, atëherë ai është i vlefshëm derisa punonjësi të kthehet në punë.
Procedura për transferimet e përkohshme është e ngjashme me atë për transferimet e përhershme. Përjashtim bën që gjatë transferimeve të përkohshme të mos bëhet një shënim në librin e punës së punonjësit.
Kur bëhet përkthimi i detyrueshëm?
Transferimi i nisur nga punonjësi
Në disa raste, punonjësi ka të drejtë t'i kërkojë punëdhënësit të transferohet përkohësisht në një punë tjetër.
Për shembull, nëse një punonjës refuzon të kryejë punë në rast të rrezikut për jetën dhe shëndetin e tij, punëdhënësi është i detyruar t'i sigurojë një punonjësi të tillë një punë tjetër ndërkohë që rreziku është eliminuar (neni 220 i Kodit të Punës të Federatës Ruse ).
Gratë shtatzëna dhe nënat me gji nuk mund të përfshihen në punën e mëposhtme:
Në këtë rast, gratë shtatzëna, në përputhje me raportin mjekësor dhe me aplikimin e tyre, transferohen në një punë tjetër që përjashton ndikimin e faktorëve negativë të prodhimit, duke ruajtur të ardhurat mesatare nga puna e mëparshme. Derisa një gruaje shtatzënë t'i jepet një pozicion tjetër, ajo i nënshtrohet lirimit nga puna me ruajtjen e të ardhurave mesatare për të gjitha ditët e humbura si rezultat i kësaj. Ndërkohë, gratë me fëmijë nën moshën një vjeç e gjysmë, nëse është e pamundur të kryejnë punën e mëparshme, me kërkesën e tyre transferohen në një punë tjetër me pagë për punën e kryer, por jo më të ulët se fitimi mesatar në vendi i mëparshëm i veprimtarisë derisa fëmija të mbushë moshën një vjeç e gjysmë (neni 254 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Gjithashtu, gratë shtatzëna dhe gratë me fëmijë nën moshën tre vjeç nuk mund të përfshihen në punën e kryer në mënyrë rrotulluese (neni 298 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Transferimi me iniciativën e punëdhënësit dhe për rrethana jashtë kontrollit të palëve
Në disa raste, legjislacioni i punës lejon largimin nga puna të punonjësve vetëm kur është e pamundur transferimi i tyre në një punë tjetër në dispozicion të punëdhënësit, të cilën një qytetar mund ta kryejë duke marrë parasysh gjendjen e tij shëndetësore. Këtu po flasim si për pozicione të lira ose punë që korrespondojnë me kualifikimet e punonjësit, ashtu edhe për pozicione të lira më të ulëta ose punë me pagë më të ulët. Në këtë rast, duhet të merret pëlqimi i punonjësit. Ju lutemi vini re se punëdhënësi është i detyruar t'i ofrojë punonjësit të gjitha vendet e lira të punës që plotësojnë kërkesat e specifikuara që ai ka në zonën e caktuar. Punëdhënësi është i detyruar të ofrojë vende të lira pune në fusha të tjera vetëm nëse parashikohet nga kontrata kolektive, marrëveshjet, kontrata e punës (nenet 81, 83 dhe 84 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Bëhet fjalë për largimin nga puna të punonjësve në rastet e mëposhtme:
- zvogëlimi i numrit ose stafit të punonjësve të një organizate, një sipërmarrës individual (klauzola 2, neni 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
- mospërputhja e punonjësit me pozicionin e mbajtur ose punën e kryer për shkak të kualifikimeve të pamjaftueshme, të konfirmuara nga rezultatet e certifikimit (klauzola 3 e nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);
- rivendosja në punë e një punonjësi që ka kryer më parë këtë punë, me vendim të inspektoratit shtetëror të punës ose gjykatës (klauzola 2, neni 83 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
- skualifikim ose dënim tjetër administrativ, duke përjashtuar mundësinë e punonjësit të përmbushë detyrimet sipas një kontrate pune (klauzola 8, neni 83 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
- skadimi, pezullimi për një periudhë më shumë se dy muaj ose heqja e një punonjësi nga një e drejtë e veçantë (licencë, e drejta për të menaxhuar automjeti, e drejta për të mbajtur armë, të drejta të tjera të veçanta) në përputhje me ligjin, nëse kjo kërkon pamundësinë e punonjësit të përmbushë detyrimet e tij sipas një kontrate pune (klauzola 9, neni 83 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
- ndërprerja e aksesit në sekretet shtetërore, nëse puna e kryer kërkon një akses të tillë (klauzola 10, neni 83 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
- shkelje e rregullave të përcaktuara me ligj për lidhjen e një kontrate pune, nëse kjo shkelje nuk është kryer për fajin e punonjësit dhe përjashton mundësinë e vazhdimit të punës (klauzola 11, neni 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Kujtojmë gjithashtu se punonjësi i cili duhet të transferohet në një punë tjetër në përputhje me raportin mjekësor, me pëlqimin e tij me shkrim, punëdhënësi është i detyruar të transferohet në një punë tjetër që ka që nuk është kundërindikuar për këtë shtetas për arsye shëndetësore. Ndërkohë, nëse personi i specifikuar ka nevojë për transferim të përkohshëm deri në katër muaj, refuzon të transferohet ose nuk ka punë përkatëse, atëherë punëdhënësi duhet ta largojë punonjësin nga puna për këtë periudhë duke ruajtur vendin e punës (pozitën). Në këtë rast, gjatë periudhës së pezullimit, pagat nuk i llogariten punonjësit. Në të njëjtën kohë, nëse një punonjës ka nevojë për një transferim të përkohshëm për një periudhë më shumë se katër muaj ose për një transferim të përhershëm, atëherë nëse ai refuzon të transferohet ose nëse punëdhënësi nuk ka vendin e duhur të punës, kontrata e punës ndërpritet në përputhje me paragrafi 8 i pjesës së parë të nenit 77 Kodi i Punës Federata Ruse (neni 73 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Si rregull, në të gjitha rastet e mësipërme, punëdhënësi i dërgon punonjësit një njoftim ose propozim të duhur për ta transferuar punonjësin në vendet e lira që ai ka (shih shembullin 6).
Si rregull, pëlqimi ose mosmarrëveshja e punonjësit në transferim përpilohet në një dokument të veçantë ose parashikohet në propozimin për transferim në një punë tjetër (shih Shembullin 7).
Gjithashtu duam t'ju kujtojmë se sipas Art. 74 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, në rastin kur, për arsye që lidhen me ndryshimet në kushtet organizative ose teknologjike të punës, kushtet e kontratës së punës të përcaktuara nga palët nuk mund të ruhen, ato mund të ndryshohen me iniciativën e punëdhënësi, me përjashtim të ndryshimit të funksionit të punës të punëmarrësit. Gjithashtu, nëse punëmarrësi nuk pranon të punojë në kushtet e reja, punëdhënësi është i detyruar t'i ofrojë me shkrim një punë tjetër të disponueshme. Me mungesë tha puna ose punonjësi refuzon punën e propozuar, kontrata e punës ndërpritet në përputhje me paragrafin 7 të pjesës së parë të nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Në disa situata, një punonjës mund të transferohet pa pëlqimin e tij për një periudhë deri në një muaj në punë që nuk parashikohet nga një kontratë pune me të njëjtin punëdhënës për të parandaluar rastet e mëposhtme ose për të eliminuar pasojat e tyre. Bëhet fjalë për fatkeqësi natyrore ose të shkaktuara nga njeriu, aksidente industriale, aksidente në punë, zjarre, përmbytje, zi buke, tërmete, epidemi ose epizootikë, si dhe për çdo rast të jashtëzakonshëm që rrezikon jetën ose kushtet normale të jetesës së të gjithë popullsisë ose pjesës. prej saj..
Transferimi i një punonjësi pa pëlqimin e tij për një periudhë deri në një muaj në një punë tjetër lejohet edhe në rastet e joproduktive, nevojës për të parandaluar shkatërrimin ose dëmtimin e pronës, ose për të zëvendësuar një punonjës që mungon përkohësisht, nëse këto situata janë shkaktuar nga rrethanat emergjente të treguara më sipër. Në të njëjtën kohë, transferimi në punë që kërkon kualifikime më të ulëta është i mundur vetëm me pëlqimin me shkrim të vetë punonjësit (neni 72 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Ju lutemi vini re se për transfertat e përkohshme të kryera në raste të jashtëzakonshme, shpërblimi bëhet sipas punës së kryer, por jo më i ulët se fitimi mesatar në vendin e mëparshëm të punës.
shënim
Kur aplikoni Art. 72.2 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, i cili lejon transferimin e përkohshëm të një punonjësi në një punë tjetër pa pëlqimin e tij, duhet të kihet parasysh se detyrimi për të provuar ekzistencën e rrethanave me të cilat ligji lidh mundësinë e një transferimi i takon punëdhënësit (paragrafi 17 i vendimit të Plenumit të Gjykatës së Lartë, datë 17.03.2004 nr. 2).
Transferimi i një punonjësi është gjithashtu i mundur për periudhën e pezullimit të punës për shkak të pezullimit të aktiviteteve ose ndalimit të përkohshëm të aktiviteteve për shkak të shkeljes së kërkesave për mbrojtjen e punës pa fajin e punonjësit. Në këtë kohë, punonjësi, me pëlqimin e tij, mund të transferohet nga punëdhënësi në një punë tjetër me paga për punën e kryer, por jo më të ulëta se fitimi mesatar në vendin e mëparshëm të veprimtarisë (neni 220 i Kodit të Punës të Federatës Ruse Federata).
Transferimi në një lokalitet tjetër
Urdhri i transferimit
Në këtë rast, punëdhënësi i dërgon punonjësit një ofertë për t'u transferuar në punë në një lokalitet tjetër. Më tej, pëlqimi ose mosmarrëveshja e punonjësit përpilohet në një dokument të veçantë ose parashikohet në vetë propozimin e transferimit.
Me pëlqimin e punonjësit duhet të bëhen ndryshime në kontratën e punës. Kjo bëhet përmes nënshkrimit të një marrëveshjeje shtesë. Për të përpunuar transfertën përdoret formulari nr.T-5 ose formulari nr.T-5a miratuar me dekret nr.1. Më pas, në bazë të urdhrit bëhen shënime në kartën personale të punonjësit (formulari nr. T-2 ose Nr. T-2GS (MS)) dhe llogari personale (formulari nr. T-54 ose nr. T-54a).
shënim
Arbitrat në pikën 16 të vendimit të Plenumit të Gjykatës së Lartë të datës 17 mars 2004 nr. 2 vunë në dukje se "lokalitet tjetër" duhet të kuptohet si një zonë që ndodhet jashtë kufijve administrativo-territorial të vendbanimit përkatës.
Ju lutemi vini re se kur një punonjës lëviz për të punuar në një lokal tjetër, punëdhënësi është i detyruar t'i rimbursojë atij shpenzimet e mëposhtme (neni 169 i Kodit të Punës të Federatës Ruse):
- për zhvendosjen e punëmarrësit, të familjarëve të tij dhe transportin e pasurisë (me përjashtim të rasteve kur punëdhënësi i siguron punëmarrësit mjetet e duhura të transportit);
- për vendosjen në një vendbanim të ri.
Shumat specifike të rimbursimit të shpenzimeve përcaktohen me marrëveshje të palëve në kontratën e punës. Në këtë rast, pagesat e kompensimit për një qytetar në lidhje me lëvizjen e tij për të punuar në një lokal tjetër nuk i nënshtrohen tatimit mbi të ardhurat personale (klauzola 3 e nenit 217 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse) dhe taksës së unifikuar sociale (nënklauzola 2 e klauzolës 1 i nenit 238 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse), dhe gjithashtu mund të merret parasysh si pjesë e shpenzimeve të tjera (nënklauzola 5, pika 1, neni 264 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse). Me këtë qëndrim janë dakord edhe financierët (letrat e Ministrisë së Financave të datës 14 korrik 2009 Nr. 03-03-06 / 2/140 dhe datë 17 Dhjetor 2008 Nr. 03-03-06 / 1/688). Në të njëjtën kohë, sipas zyrtarëve, shumat e rimbursuara nga organizata për punonjësit që merr banesa me qira i nënshtrohen tatimit mbi të ardhurat personale dhe taksës sociale të unifikuar në mënyrën e zakonshme (letrat e Ministrisë së Financave të datës 13 korrik 2009 Nr. 03- 04-06-01 / 165 dhe të datës 17 dhjetor 2008 Nr. 03-03-06/1/688).
Refuzimi i punonjësit për të transferuar
Refuzimi i një punonjësi për t'u transferuar në punë në një lokal tjetër së bashku me punëdhënësin është baza për përfundimin e kontratës së punës (klauzola 9, neni 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në këtë rast, si në rastin e një pushimi të rregullt nga puna, formulari nr. T-8 (ose formulari nr. T-8a), i miratuar me rezolutën nr. 1, përdoret për të zyrtarizuar përfundimin e marrëdhënieve të punës me punonjësit (shih shembullin 8).
Në ditën e pushimit nga puna, punonjësit, përveç shumave të duhura, i paguhet një pagë pushimi në shumën prej dy javësh të të ardhurave mesatare (neni 178 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në të njëjtën kohë, një shumë e rritur e pagës së largimit mund të përcaktohet me marrëveshje pune ose kolektive (neni 178 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Në këtë rast, bëhet fjalë për zgjidhjen e kontratës në përputhje me paragrafin 9 të pjesës së parë të nenit 77 të Kodit të Punës (shih shembullin 9).
Më tej, me marrjen e librezës së punës, punonjësi firmos në kartën personale, si dhe në librin e kontabilitetit të lëvizjes së librave të punës dhe fut në to (klauzola 41 e vendimit nr. 225). Në të njëjtën kohë, regjistrimi i bërë në librin e punës përsëritet në kartën personale (klauzola 12 e vendimit nr. 225).
Fusnotat
Palos Shfaq
Praktika e lidhjes së kontratave të punës me afat të caktuar është mjaft e zakonshme. Dhe duket se nuk ka asgjë të pakuptueshme për këtë, gjëja kryesore është se ka baza ligjore për lidhjen e një marrëveshje të tillë dhe që punonjësi të njoftohet me kohë për përfundimin e saj, në mënyrë që marrëveshja të mos kthehet në një marrëveshje të pafundme. Megjithatë, ende nuk është e lehtë të zgjidhen disa çështje. Në veçanti, ka vështirësi me transferimin e një personi që punon me kontratë pune me afat të caktuar në një pozicion tjetër. Një problem serioz mund të lindë edhe kur lidhni një kontratë me afat të caktuar për periudhën që punonjësi është në pushim prindëror. Le të përpiqemi të kuptojmë se si të veprojmë më mirë në situata të tilla dhe t'ju tregojmë se çfarë thonë gjyqtarët për këtë.
Dispozitat themelore
Arsyet për lidhjen e një kontrate pune me afat të caktuar përmenden në Art. 59 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Në të njëjtën kohë, ekzistojnë arsyet kur është e detyrueshme - marrëdhëniet e punës nuk mund të vendosen për një periudhë të pacaktuar (pjesa 1 e nenit) - dhe kur një marrëveshje e tillë mund të lidhet me marrëveshje të palëve (në rastet e listuara pjesërisht 2 të nenit). Ekzistojnë gjithashtu arsye të parashikuara nga ligje të tjera federale, për shembull, Ligji Federal Nr. 79-FZ i 27 korrikut 2004 "Për Shërbimin Civil Shtetëror". Federata Ruse».
Një kontratë pune me afat të caktuar duhet të tregojë periudhën e vlefshmërisë së saj dhe rrethanat (arsyet) që shërbyen si bazë për lidhjen e saj për një periudhë të caktuar (paragrafi 4, pjesa 2, neni 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Nëse është e pamundur të përcaktohet periudha, atëherë sipas Artit. 59 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, kontrata tregon një periudhë kohore - për shembull, në rastet e kryerjes së një pune specifike, detyrat e një punonjësi që mungon, punë sezonale. Në të kundërt do të konsiderohet i burgosur për një periudhë të pacaktuar.
Marrëdhëniet sipas një kontrate pune me afat të caktuar ndërpriten (në bazë të nenit 79 të Kodit të Punës të Federatës Ruse) me skadimin e vlefshmërisë së saj. Për më tepër, marrëveshja përfundoi:
për kohëzgjatjen e një pune të caktuar, - përfundon me përfundimin e saj;
për kohëzgjatjen e kryerjes së detyrave të punonjësit që mungon, - përfundon me kthimin e tij në punë;
për ekzekutim punë sezonale gjatë një periudhe të caktuar (sezoni), - përfundon në fund të kësaj periudhe (sezoni).
Punonjësi duhet të njoftohet me shkrim për ndërprerjen e marrëdhënieve të punës për shkak të skadimit të kontratës të paktën tre ditë kalendarike para pushimit nga puna, me përjashtim të rasteve kur skadon kontrata e lidhur për periudhën e kryerjes së detyrave të punonjësit që mungon.
Transferimi i "rekrutit" në një punë tjetër
Një sërë situatash që lidhen me transferimin e një punonjësi sipas një kontrate pune me afat të caktuar janë të mundshme. Le të shqyrtojmë më të zakonshmet.
Situata 1. Punonjësi punësohet me kontratë pune me afat të caktuar, afati i skadencës së së cilës është caktuar. Në procesin e punës, u bë e nevojshme transferimi i përkohshëm i punonjësit në një pozicion tjetër, në vendin e punonjësit që mungonte. Mirëpo, përderisa ai ishte duke punuar në një pozicion tjetër, kontrata e punës i ka skaduar. A do të zgjatet automatikisht afati i kontratës me afatin e transferimit të përkohshëm?
Sigurisht që jo. Nëse nuk e paralajmëroni punonjësin për përfundimin e një kontrate pune me afat të caktuar të paktën tre ditë kalendarike përpara, ajo do të bëhet e pacaktuar dhe me daljen e punonjësit të dytë, do t'ju duhet t'i siguroni të parit të njëjtin vend. punë, por tashmë si e përhershme.
Në këtë rast, ka dy opsione.
1. Lidhni një marrëveshje shtesë për një kontratë pune me afat të caktuar për ndryshimin e datës së skadencës.
Nëse kontrata nuk mund të zgjatet, mbetet vetëm opsioni i dytë.
2. Të zgjidhë një kontratë pune me afat të caktuar me një punonjës në përfundim të periudhës së vlefshmërisë së saj dhe të lidhë një kontratë të re pune me afat të caktuar për pozicionin e dytë.
Situata 2. Një punonjës që punon me kontratë pune me afat të caktuar transferohet përkohësisht në një pozicion tjetër. Por në fund të transferimit, punëdhënësi nuk i ofroi punonjësit pozicionin e mëparshëm dhe ai mbeti të punonte në të riun. A është e ligjshme në përfundim të kontratës së punës?
Në bazë të h. 1 Neni. 72.2 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, nëse në fund të periudhës së transferimit punonjësit nuk i është dhënë puna e mëparshme, por ai nuk ka kërkuar sigurimin e saj dhe vazhdon të punojë, atëherë kushti i marrëveshjes për natyrën e përkohshme i transferimit bëhet i pavlefshëm dhe ai konsiderohet i përhershëm.
Nëse i drejtohemi praktikës gjyqësore, gjykatat, për shembull, marrin në konsideratë: kur një punonjës që punon me një kontratë me afat të caktuar u transferua në një pozicion tjetër përgjithmonë, atëherë është e mundur ta pushoni atë në fund të kontratës vetëm nëse ka arsye për lidhjen e një kontrate pune me afat të caktuar në përputhje me pozicionin e ri me pjesët 1 dhe 2 të Artit. 59 të Kodit të Punës të Federatës Ruse ose ligjeve të tjera federale (shih vendimin e Apelit të Gjykatës së Qytetit të Shën Petersburgut, datë 15 shkurt 2015 Nr. 33-207 / 2015). Ne besojmë se një qasje e ngjashme zbatohet edhe në rastin kur kushti i marrëveshjes për natyrën e përkohshme të transferimit bëhet i pavlefshëm dhe transferimi bëhet i përhershëm.
Situata 3. Punonjësi me të cilin është lidhur një kontratë pune për një periudhë të pacaktuar transferohet përkohësisht nga punëdhënësi në një pozicion tjetër në vend të një punonjësi që mungon përkohësisht, me të cilin, nga ana tjetër, është lidhur një kontratë pune me afat të caktuar. A mund të pushohet nga puna një punëtor i transferuar në përfundim të një kontrate me afat të caktuar për një pozicion të përkohshëm?
Pushimi nga puna për shkak të skadimit të kontratës së punës (klauzola 2, pjesa 1, neni 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) në këtë rast është i paligjshëm në bazë të të njëjtit nen. 72.2 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Nëse një punonjës është transferuar përkohësisht në një pozicion tjetër me të njëjtin punëdhënës për të zëvendësuar një të munguar përkohësisht, "rekruti" duhet të pajiset me pozicionin e mëparshëm kur punonjësi për të cilin është bërë transferimi kthehet në punë ose kur kontrata e punës për këtë. pozita me "rekrutuar" përfundon.
Ligji i garanton punonjësit ruajtjen e punës së tij të mëparshme në fund të periudhës së transferimit të përkohshëm (shih vendimet e apelit të Gjykatës së Qytetit të Moskës, datë 26 qershor 2013 në çështjen nr. 11-14538, Gjykata e qytetit të Shën Petersburgut, datë shkurt 4, 2015 Nr 33-1976 / 2015 në çështjen Nr. 2 -2876/2014).
Kur "rekruti" zëvendëson "rekrutin"
Situata kur një punonjëse shkon në pushim të lehonisë, e më pas në pushim prindëror, dhe në vend të saj merret një punonjës me kontratë pune me afat të caktuar, është shumë e zakonshme. Por situata e mëposhtme, përkundrazi, nuk është e zakonshme: punonjësja e dytë gjithashtu shkon në pushim të lehonisë, dhe më pas për t'u kujdesur për fëmijën, dhe punonjësi tjetër regjistrohet në vend të saj me një kontratë me afat të caktuar; atëherë punonjësi i parë që punon me kontratë të pacaktuar largohet pa pritur përfundimin e pushimit prindëror.
Kështu mbeten dy punëtorë të përkohshëm. Me cilin prej tyre punëdhënësi duhet të lidhë kontratë pune me afat të pacaktuar, sepse janë në pozitë të barabartë? Mbi çfarë baze dhe kë të pushoni nëse ngjarja që lidhet me lidhjen fillestare të një kontrate pune me afat të caktuar nuk ka ndodhur?
Neni 59 i Kodit të Punës të Federatës Ruse ju lejon të përcaktoni afatin e marrëdhënieve të punës, në veçanti, për periudhën e përmbushjes së detyrave të një punonjësi që mungon, për të cilin, në përputhje me legjislacionin e punës dhe aktet e tjera që përmbajnë ligjin e punës ruhet normat, kontrata kolektive, marrëveshjet, rregulloret lokale, kontrata e punës, vendi i punës. Njëkohësisht kushti për afatin në kontratën e punës shkruhet kështu: “Kjo kontratë pune është urgjente dhe është lidhur në përputhje me par. 2 orë 1 lugë gjelle. 59 i Kodit të Punës të Federatës Ruse për periudhën e përmbushjes së detyrave të një punonjësi që mungon, për të cilin, në përputhje me legjislacionin e punës të Federatës Ruse, mbahet një vend pune - mësuesja e matematikës Ivanova M.N., e cila është në lëni për t'u kujdesur për një fëmijë derisa ai të mbush moshën tre vjeç, deri në daljen e saj nga pushimet në fjalë.
Nëse një punonjës është punësuar sipas një kontrate pune me afat të caktuar gjatë pushimit prindëror, atëherë kur punonjësi kryesor largohet nga pushimet, punëdhënësi duhet të lëshojë një pushim të përkohshëm nga puna në bazë të parashikuar në paragrafin 2 të pjesës 1 të Artit. 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse (për shkak të skadimit të kontratës së punës).
Shënim: në këtë rast, nuk zbatohet rregulli i përgjithshëm për të paralajmëruar punonjësin për skadimin e kontratës së punës me shkrim të paktën tre ditë kalendarike para pushimit nga puna (pjesa 1 e nenit 79 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Ne besojmë se në një situatë të tillë është më logjike të lëshohet një kontratë pune pa afat me "rekrutuarin" e parë dhe të lidhet një marrëveshje me të në përputhje me Artin. 72 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, i cili e njeh kushtin për afatin e kontratës së punës si të pavlefshëm.
Sa i përket punonjësit të dytë, gjithçka varet nga ajo që ishte baza për lidhjen e një kontrate pune me afat të caktuar. Por këtu nuk ka kërkesa uniforme, të gjithë shkruajnë ndryshe: disa - "gjatë mungesës së punëtorit kryesor", të tjerët - "gjatë mungesës së një punëtori të përkohshëm". Ne besojmë se as njëra e as tjetra nuk është e saktë dhe mund të krijojë probleme në të ardhmen. Kur lidhni një kontratë pune me një punonjës të tretë, duhet të tregohet se ai (ajo) pranohet për periudhën e mungesës së një punonjësi të përkohshëm, por përpara se punonjësi kryesor të fillojë punën.
Pra, nëse është e nevojshme, do të duhet të lidhni gjithashtu një marrëveshje me "rekrutuarin" e dytë për ndryshimin e kontratës së punës: vendosni një kusht sipas të cilit afati i kontratës së saj do të përfundojë në kohën kur "rekruti" i parë të kthehet në punë nga leja prindërore.
A është e mundur të shkarkohen të dy rekrutët? Është e mundur, por për këtë punonjësi kryesor duhet të shkojë në punë për të paktën një ditë (gjë që, në parim, ajo do të duhet ta bëjë ende për të zyrtarizuar pushimin nga puna). Në fund të fundit, gjykatat e konsiderojnë vërtetimin e faktit të një kthimi real në punë të punonjësit kryesor në lidhje me përfundimin e parakohshëm të pushimit prindëror ligjërisht të rëndësishëm për zgjidhjen e saktë të çështjeve për rivendosjen e punonjësve të pushuar nga puna sipas paragrafit 2 të pjesës 1. të Artit. 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse (Vendimi i apelit i Gjykatës Rajonale të Novosibirsk i 25 gushtit 2016 në çështjen nr. 33-8531/2016).
Kështu, nëse punonjësi kryesor fillimisht ka dalë nga leja prindërore, dhe më pas është larguar, atëherë të dy “rekrutuarit” mund të pushohen nga puna për shkak të skadimit të kontratës së punës.
Si përfundim, disa këshilla se si të merreni me situata të tilla në mënyrë që çështja të mos shkojë në gjykatë. Nëse dëshironi të transferoni përkohësisht një punonjës me të cilin është lidhur një kontratë pune me afat të caktuar në një pozicion tjetër, mos harroni të tregoni periudhën e transferimit në marrëveshje dhe njoftoni punonjësin për përfundimin e kësaj periudhe dhe dispozitën e mëparshme. punë. Dhe mbani mend se transferimi mund të kryhet vetëm me pëlqimin e punonjësit (duke mos llogaritur disa raste të përcaktuara nga neni 72.2 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Për më tepër, nëse keni nevojë të transferoni një punonjës në një pozicion tjetër, mundeni, për të mos ndërlikuar jetën tuaj (dhe nëse punonjësi nuk e shqetëson), të përfundoni një kontratë pune me afat të caktuar dhe të lidhni një tjetër për një pozicion të ri. Gabimet e bëra në procedurën e transferimit mund të çojnë në faktin se një kontratë pune me afat të caktuar bëhet e pacaktuar.
Në çdo rast, së pari përpiquni të negocioni me punonjësit dhe të zgjidhni situatat e vështira pa provë.