A ruhet vendi i punës gjatë largimit. A kursehet puna kur niset për në ushtri

Në të gjitha rastet, edhe me pëlqim, gratë shtatzëna, punonjësit e mitur dhe disa kategori të tjera nuk mund të tërhiqen nga pushimi Kompensimi për leje pas pushimit nga puna Kërkesa për leje duhet të nënshkruhet nga drejtuesit Nëse një punonjës largohet pa përdorur të drejtën e pushimit vjetor të paguar, ai ka të drejtë për kompensim monetar, në shumën e cila varet nga orët e punës. Për këtë, fitimet mesatare ditore llogariten dhe shumëzohen me numrin e ditëve që do të sigurohen si periudhë pushimi. Nëse një punonjës ka punuar në organizatë për më pak se 15 ditë kalendarike në total, atëherë atij nuk do t'i paguhet kompensimi për pushime. Nëse ai ka punuar më shumë se 15 ditë, atëherë pagesa e pushimit paguhet për 1 muaj të plotë.

Kapitulli 19

Kujdes

Kjo nuk merr parasysh kohën e punës në organizatë: periudha e pushimeve mund të fillojë edhe nëse kohëzgjatja totale e shërbimit është vetëm 6 muaj. Rregullat për transferimin e pushimeve dhe pagesën e kompensimit Pushimet mund të ndahen në pjesë Një punonjës ka të drejtë të ndajë pushimin vjetor në disa periudha, njëra prej të cilave duhet të jetë së paku 14 ditë. Punonjësi duhet të përdorë numrin e plotë të ditëve të pushimeve para përfundimit të vitit kalendarik, një pjesë e ditëve mund të zëvendësohet me kompensim monetar me marrëveshje me punonjësin.

Nëse punëmarrësi nuk mund të dërgohet me pushime për shkak të nevojave të prodhimit, atëherë punëdhënësi është i detyruar t'i paguajë kompensim të plotë për të gjitha ditët. Megjithatë, me ligj është e ndaluar zëvendësimi i pushimeve me kompensim monetar për 2 vjet e më shumë radhazi. Për të miturit, një zëvendësim i tillë është i pamundur në parim, qoftë edhe me marrëveshje të palëve.

Pushime vjetore me pagesë

Në këtë rast, vitin e ardhshëm punonjësi do të marrë shumën e plotë të përfitimeve për të gjitha ditët e parashikuara.

Është e mundur të merren ditët e mbetura në të njëjtin vit në disa javë ose muaj. Kjo çështje është dakorduar me punëdhënësin.
Në vend të ditëve të mbetura, punonjësi ka të drejtë të marrë kompensim monetar. Kjo zakonisht bëhet nëse nuk ka mundësi të shfrytëzohen ditët e mbetura dhe punonjësi nuk mund të kthehet në pushimin e ndërprerë.
Në të gjitha rastet, tërheqja e pushimeve të tyre është vetëm vullnetare dhe bëhet me pëlqimin e punonjësit.
Nëse një punonjës refuzon të shkojë në punë ose largohet nga qyteti, atëherë kjo nuk mund të jetë një arsye për ndonjë ndëshkim nga menaxhmenti.

Rregullat për dhënien e një pushimi tjetër

Në mënyrë tipike, kohëzgjatja e një periudhe të tillë është njëzet e tetë ditë kalendarike. Si rregull, procedura për dhënien e pushimeve lejon çdo punonjës të organizatës të përfitojë nga ditët e pushimit me pagesë vjetore. Kjo kohë mund të zgjatet në përputhje me Kodin e Punës dhe rregulloret e kompanisë.
Marrja e ditëve shtesë të pushimit Pushimi shtesë, në të cilin ruhet vendi dhe pagesa mesatare mujore, u jepet personave:

të përfshirë në fushën e veprimtarisë së rrezikshme dhe të dëmshme të punës;
me një natyrë të veçantë specifike të punës;
me një ditë të parregullt;
duke punuar në Veriun e Largët ose në vende me kushte të vështira pune.

Organizata, për shkak të aftësive të saj - financiare dhe prodhuese - mund të rregullojë vetë procedurën për sigurimin e ditëve shtesë të pushimit, edhe nëse kjo nuk parashikohet nga legjislacioni i punës.

Rregullat për dhënien e lejes për një punonjës sipas kodit të punës. rregullat themelore

Një vit i tillë llogaritet nga data kur punonjësi hyn në punë, dhe jo nga 1 janari (neni 123 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Për sa i përket vitit të parë të punës me një punëdhënës të ri, punonjësi ka të drejtë të përdorë pushimin pas 6 muajsh. Por në marrëveshje me menaxhmentin, një punonjës i sapokrijuar mund të shkojë me pushime më herët (Art.
122

E rëndësishme

TC RF). Pushimi tjetër i paguar mund t'i jepet një punonjësi në çdo kohë gjatë vitit kalendarik, në përputhje me orarin e pushimeve (neni 122 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Secili punëdhënës miraton një orar të tillë jo më vonë se 2 javë para vitit kalendarik, domethënë jo më vonë se 17 dhjetori i vitit aktual, duhet të hartohet dhe miratohet një orar pushimesh për vitin e ardhshëm (neni 123 i Kodit të Punës të Federata Ruse). Nëse punonjësi shkon me pushime sipas orarit, atëherë nuk është e nevojshme të marrësh një kërkesë prej tij për pushimet e ardhshme.

Lini marrëveshjet. Kodi i Punës i Federatës Ruse

Pushimi për studentët Pushimi arsimor u jepet personave që të studiojnë nga punëdhënësi ose të vetë-studojnë në programet e akredituara shtetërore bachelor, specialistë, master në arsimin me kohë të pjesshme dhe me kohë të pjesshme. Organizata jep një periudhë shtesë pushimi duke ruajtur mesataren pagat për vërtetim në vitin e parë dhe të dytë deri në dyzet ditë kalendarike. Në kurset pasuese - deri në 50. Leja pa pagesë sigurohet gjithashtu:

Personat e pranuar në provimet pranuese.
Punonjësit që janë studentë të departamenteve përgatitore të institucioneve të arsimit të lartë për certifikimin përfundimtar.
Që personat të kalojnë vërtetimin për programet bachelor, specialistë dhe master me kohë të plotë.
Punonjësit që zotërojnë programet shtetërore të mësimit në distancë për akreditim.

Faqja kryesore → Këshilla për kontabilitetin → Pushimet Aktuale deri më: 16 maj 2016 Çdo person që punon nën një kontratë pune ka të drejtë të largohet (pjesa 5, neni 37 i Kushtetutës së Federatës Ruse, neni 21 i Kodit të Punës të Federatës Ruse ). Pushimi i referohet kohës së pushimit të punonjësit, d.m.th. gjatë kësaj periudhe ai lirohet nga kryerja e detyrave të tij të punës dhe ka të drejtë ta përdorë këtë kohë sipas gjykimit të tij (neni.

106, 107 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Pushimi me pagesë i jepet punonjësit çdo vit (neni 122 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Për periudhën e pushimeve të ardhshme sipas Kodit të Punës 2016, punonjësi ruan vendin e tij të punës (pozitën), si dhe të ardhurat mesatare (neni 114 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Kjo është pushimi me pagesë në kurriz të punëdhënësit. Leja me pagesë duhet t'i jepet punonjësit pavarësisht nga vendi i punës, ndërrimi, forma e shpërblimit, pozicioni i mbajtur, afati i kontratës së punës, forma ligjore e punëdhënësit, etj.

Informacion

Të gjithë punonjësit që kryejnë veprimtarinë e tyre në bazë të kontratës së punës kanë të drejtë për pushim vjetor me pagesë. Pagesa e tij kryhet në bazë të dokumenteve rregullatore të rregulluara nga ligji rus. Çfarë është një pushim dhe kush mund ta përdorë atë?

Gjatë kësaj periudhe ai ruan pozitën dhe pagën mesatare. Personat që janë në shërbim të përhershëm, të përkohshëm, punë sezonale. Si dhe personat që kryejnë aktivitetet e tyre prodhuese me kohë të pjesshme, në shtëpi, në distancë etj.
Periudha e pushimeve nuk mund të anulohet ose shkurtohet. Rregulli nuk zbatohet për punonjësit me kontrata civile të punës, si kontrata pune, detyra.

A është e rezervuar puna gjatë pushimit vjetor?

Nëse punonjësi nuk ka punuar me kohë të pjesshme për 6 muaj, leja jepet paraprakisht. Rregullat e festave (të miratuara nga NCT e BRSS më 30 Prill 1930), të cilat janë aktualisht në fuqi për aq sa nuk bien ndesh me Kodin e Punës të Federatës Ruse, parashikojnë që leja mund të jepet edhe përpara se të ketë të drejtën për të. , d.m.th., paraprakisht. Në të njëjtën kohë, pushimet duhet të jenë të plota, domethënë kohëzgjatja e përcaktuar me ligj, dhe gjithashtu e paguar plotësisht.

Për më tepër, çështja e mundësisë së dhënies së pushimit paraprakisht mund të rregullohet edhe me një marrëveshje kolektive ose një akt tjetër rregullator vendor të organizatës. Pushimi për vitin e dytë dhe të mëpasshëm të punës mund të jepet në çdo kohë të vitit në përputhje me orarin e pushimeve. Orari i pushimeve hartohet jo më vonë se dy javë para fillimit të vitit kalendarik.
Gjithashtu, pushimet duhet të shtyhen nëse punonjësi, për shkak të nevojave të prodhimit, ka pranuar të mos shkojë me pushime në vitin aktual të punës, ose është tërhequr nga pushimet. Pagesa e pushimeve për punonjësit për qëllime të tatimit mbi të ardhurat Pagesa për ditët e pushimit të punonjësve merret parasysh për qëllimet e tatimit mbi të ardhurat si pjesë e kostove të punës (klauzola 1, neni 252, pika 7, neni 255 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse). Ne po flasim për pagesën e pushimeve, të paguara në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse. Pra, kjo është pagesa:

pushimi kryesor vjetor (i rregullt ose i zgjatur);
leje shtesë vjetore që u jepet kategorive të caktuara të punonjësve;
pushimi i studimit, për periudhën e së cilës punonjësi mban të ardhura mesatare (nenet 173-176 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, pika 13 e Artit.

Në vendin tonë, shërbimi ushtarak u shfaq shumë shekuj më parë. Edhe në shtetin moskovit, kishte një ushtri të mirëorganizuar, në të cilën shërbenin vetëm fisnikët. Një ushtri e rregullt e plotë u shfaq nën Pjetrin I në bazë të një thirrjeje rekrutimi, e cila përfshinte fshatarë, borgjezë të vegjël dhe klasa të tjera të tatueshme. Nga ana tjetër, Aleksandri II prezantoi shërbimin e përgjithshëm personal për popullsinë mashkullore të vendit. Aktualisht, detyrimi ushtarak i nënshtrohen shtetasve meshkuj nga mosha 18 deri në 27 vjeç. Në të njëjtën kohë, më 1 tetor filloi fushata e ardhshme vjeshtore e rekrutimit për rekrutët. Në artikull do të shqyrtojmë detyrimet e punëdhënësit në lidhje me punëtorët e rekrutuar.

Kush mund të quhet

Rregullimi ligjor në fushën e detyrës ushtarake dhe shërbimit ushtarak rregullohet me Ligjin Federal të 28 Marsit 1998 N 53-FZ "Për detyrën ushtarake dhe shërbimin ushtarak" (në tekstin e mëtejmë - Ligji N 53-FZ). Rendi i rekrutimit është i përcaktuar në Rregulloren për thirrjen e qytetarëve në shërbimin ushtarak. Federata Ruse(në tekstin e mëtejmë të referuara si Rregulloret për Rekrutimin), miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 11 nëntorit 2006 N 663. Udhëzime për përgatitjen dhe zbatimin e aktiviteteve që lidhen me rekrutimin e qytetarëve të Federatës Ruse që nuk janë në rezervë, të miratuar me Urdhrin e Ministrit të Mbrojtjes të Federatës Ruse të 2 tetorit 2007 N 400 (në tekstin e mëtejmë: Udhëzim).

Thirrja për shërbimin ushtarak i nënshtrohet shtetasve meshkuj të moshës 18 deri në 27 vjeç, të cilët janë ose u kërkohet të regjistrohen në ushtri dhe nuk janë në rezervë (klauzola 1, neni 22 i ligjit N 53-FZ). Bëhet përjashtim për personat e mëposhtëm (nenet 23 dhe 24 të ligjit N 53-FZ):

- i liruar nga detyra ushtarake (për arsye shëndetësore, të afërm të ushtarakëve të vdekur, etj.);

- të kesh vonesë (për arsye shëndetësore; baballarë beqarë me dy ose më shumë fëmijë; kujdestarë të vëllezërve/motrave të mitur; të kesh një fëmijë dhe një grua shtatzënë, shtatzënia e së cilës është të paktën 26 javë, etj.);

- nuk i nënshtrohet rekrutimit (të paturit e një dënimi të pashlyer, për të cilin është duke u zhvilluar një hetim, etj.).

Kushtet e thirrjes

Rekrutimi për shërbimin ushtarak kryhet dy herë në vit: nga 1 prilli deri më 15 korrik dhe nga 1 tetori deri më 31 dhjetor në bazë të dekreteve të Presidentit të Federatës Ruse (klauzola 1, neni 25 i Ligjit N 53-FZ).

Tabela 1. Kushtet e rekrutimit për shërbimin ushtarak të shtetasve që nuk janë në rezervë

Urdhri i thirrjes

Rekrutimi për shërbimin ushtarak përfshin (klauzola 1, neni 26 i ligjit N 53-FZ):

- Paraqitja për ekzaminim mjekësor dhe mbledhje e draft bordit;

- pjesëmarrja për dërgim në vendin e shërbimit ushtarak.

Qytetarët thirren në të gjitha ngjarjet që lidhen me rekrutimin me thirrje nga komisariati ushtarak (klauzola 3, neni 26 i ligjit N 53-FZ).

Një procedurë e ngjashme zbatohet kur qytetarët dërgohen në shërbimin civil alternativ. Kjo rrjedh nga paragrafët 1 dhe 3 të Artit. 10 i Ligjit Federal të 25 korrikut 2002 N 113-FZ "Për Shërbimin Civil Alternativ" (në tekstin e mëtejmë - Ligji N 113-FZ).

Shënim. Qytetari ka të drejtë të zëvendësojë shërbimin ushtarak të rekrutimit me shërbim civil alternativ në rastet kur (neni 2 i ligjit N 113-FZ):

- shërbimi ushtarak është në kundërshtim me bindjet ose fenë e tij;

- ai i përket njerëzve të vegjël indigjenë, udhëheq një mënyrë tradicionale të jetesës, kryen menaxhim tradicional dhe merret me zeje tradicionale.

Rregullorja për procedurën e kryerjes së shërbimit civil alternativ (në tekstin e mëtejmë - Rregullorja) u miratua me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 28 majit 2004 N 256.

Shërbimi civil alternativ është një lloj i veçantë i veprimtarisë së punës në interes të shoqërisë dhe shtetit, i kryer nga qytetarët në këmbim të shërbimit ushtarak me rekrutim (klauzola 1 e Rregullores). Zëvendësimi i shërbimit ushtarak me një alternativ kryhet në bazë të një kërkese të paraqitur në komisariatin ushtarak (klauzola 1, neni 11 i ligjit N 113-FZ). Shërbimi alternativ jo veçanërisht popullor lidhet me kushtet e tij, të cilat janë 1,5 - 1,75 herë më të gjata se periudha e shërbimit ushtarak të rekrutuar (neni 5 i ligjit N 113-FZ).

Rendi i ditës është një dokument me të cilin rekrutët thirren në komisariatin ushtarak për të sqaruar çështjet e regjistrimit ushtarak dhe kryerjen e veprimtarive që lidhen me përgatitjen dhe kryerjen e rekrutimit për shërbimin ushtarak. Rendi i ditës duhet të nënshkruhet nga komisari ushtarak dhe të vërtetohet me vulën e komisariatit ushtarak. Rendi i ditës tregon arsyen e thirrjes (Shtojca N 30 e Udhëzimeve):

- të sqarojë dokumentet e regjistrimit ushtarak;

- t'i nënshtrohet një ekzaminimi mjekësor ose ngjarjeve që lidhen me të;

- të kalojë komisionin e rekrutimit;

- të dërgohet në vendin e shërbimit ushtarak;

- të dërgohet në shërbimin civil alternativ.

Si rregull, thirrja i dorëzohet ushtarakut jo më vonë se tre ditë para afatit të treguar në të (klauzola 34 e Udhëzimit).

Ne paguajmë për mungesën e punonjësit nga puna

Për kohëzgjatjen e pjesëmarrjes së punonjësit në masat për të siguruar përmbushjen e detyrës ushtarake (regjistrimi për shërbimin ushtarak, kalimi i një ekzaminimi mjekësor, pjesëmarrja në një mbledhje të projekt-komisionit), punëdhënësi duhet ta lirojë atë nga kryerja e detyrave të punës. Për këta punonjës, vendi i punës ruhet dhe paguhet paga mesatare (neni 170 i Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe pika 1 e nenit 6 të ligjit N 53-FZ).

Fitimet mesatare llogariten sipas rregullave të specifikuara në Art. 139 i Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe në Rregulloren për veçoritë e procedurës për llogaritjen e pagës mesatare, miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 24 dhjetorit 2007 N 922.

Shënim. Në kontabilitetin tatimor, shuma e fitimeve mesatare të mbajtura nga punonjësi për kohëzgjatjen e detyrës ushtarake:

- merren parasysh si pjesë e kostove të punës (klauzola 6 e nenit 255 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse);

- subjekt i tatimit mbi të ardhurat personale (neni 209, paragrafi 1 i nenit 210, neni 217 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse, Letra e Ministrisë së Financave të Rusisë e datës 10 nëntor 2009 N 03-04-05-02 / 13 );

- i nënshtrohen primeve të sigurimit për sigurimet e detyrueshme shoqërore (pjesa 1, neni 7 dhe neni 9 i Ligjit Federal të 24 korrikut 2009 N 212-FZ "Për primet e sigurimit në Fondin e Pensionit të Federatës Ruse, Fondin e Sigurimeve Shoqërore të Federata Ruse, Fondi Federal i Sigurimit të Detyrueshëm Mjekësor ", në vijim - Ligji N 212-FZ; Letra e FSS e Federatës Ruse e datës 13.04.2011 N 14-03-11 / 08-3338);

- i nënshtrohen kontributeve për sigurimin e detyrueshëm kundër aksidenteve industriale dhe sëmundjeve profesionale (nenet 20.1 dhe 20.2 të Ligjit Federal të 24 korrikut 1998 N 125-FZ "Për sigurimet shoqërore të detyrueshme kundër aksidenteve industriale dhe sëmundjeve profesionale", më tej - Ligji Nr. -FZ; Letra e FSS e Federatës Ruse e 17 nëntorit 2011 N 14-03-11 / 08-13985).

Nëse kompania përdor forma të unifikuara, atëherë koha e pjesëmarrjes së punonjësit në masat për të siguruar përmbushjen e detyrës ushtarake pasqyrohet në fletën kohore me kodin e shkronjës "G" ose kodin dixhital "23" (Rezoluta e Komitetit Shtetëror të Statistikave i Rusisë, datë 05.01.2004 N 1 "Për miratimin e formave të unifikuara të dokumentacionit parësor të kontabilitetit për kontabilitetin e punës dhe pagesën e saj "; në vijim - Rezoluta N 1).

Shënim. Kur thirren për shërbim, zyrat e regjistrimit ushtarak dhe të regjistrimit dërgojnë qytetarët për një ekzaminim mjekësor (klauzola 1, neni 5 i ligjit N 53-FZ). Që nga viti 2014, ekzaminimi dhe ekzaminimi i qytetarëve gjatë regjistrimit fillestar për regjistrimin ushtarak dhe rekrutimin për shërbimin ushtarak është kryer në përputhje me Rregulloren për ekzaminimin mjekësor ushtarak, të miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të datës 04.07.2013 N. 565.

Ne rimbursojmë shpenzimet

Fitimet mesatare të paguara për kohën e pjesëmarrjes në aktivitete për kryerjen e detyrës ushtarake (duke marrë parasysh akruacionet në fondet), kostot që lidhen me marrjen me qira të banesave dhe pagesën e udhëtimit në një lokalitet tjetër dhe kthimin, si dhe shpenzimet e udhëtimit janë subjekt. për rimbursim nga buxheti. Kjo rrjedh nga paragrafi 2 i Artit. 5 të ligjit N 53-FZ dhe paragrafët. 5 f. 2 dhe f. 4 të Rregullave për rimbursimin e shpenzimeve të bëra nga organizatat dhe qytetarët e Federatës Ruse në lidhje me zbatimin e Ligjit Federal "Për detyrën ushtarake dhe shërbimin ushtarak", miratuar me Dekret të Qeverisë së Federata Ruse e 1 dhjetorit 2004 N 704 (në tekstin e mëtejmë: Rregullat për rimbursimin e shpenzimeve).

Praktika e arbitrazhit. Gjykatat shpjeguan se gjatë periudhës së kalimit të një kontrolli mjekësor, si dhe masave të tjera për të siguruar përmbushjen e detyrës ushtarake ndaj qytetarëve që punojnë, punëdhënësit paguajnë fitime mesatare, mbi të cilat ngarkohen primet e sigurimit.

Në të ardhmen, komisariati ushtarak është i detyruar të kompensojë punëdhënësin për kostot që lidhen si me pagesën e të ardhurave mesatare ashtu edhe me pagesën e primeve të sigurimit. Ky përfundim përmbahet në Rezolutat e mëposhtme: FAS i Qarkut Veri-Perëndimor të 9 nëntorit 2012 në çështjen N A26-493 / 2012 (Përcaktimi i Gjykatës Supreme të Arbitrazhit të Federatës Ruse të 28 dhjetorit 2012 N VAS-17305 / 12), FAS i Rrethit Ural i 05 Shtator 2013 N F09- 8466/13, FAS i Rrethit të Lindjes së Largët i 06/09/2012 N F03-2011/2012 (Përcaktimi i Gjykatës Supreme të Arbitrazhit të Federatës Ruse të 19/10/2012 N VAS-13062/12), FAS i Rrethit Siberian Perëndimor të 07/05/2013 në çështjen N A46-29291 / 2012.

Për të paguar kompensimin në komisariatin ushtarak, duhet të paraqisni (klauzola 5 e Rregullave për Kompensimin e Shpenzimeve):

- një letër që tregon shpenzimet e rimbursuara dhe të dhënat bankare të organizatës (karta zyrtare nënshkruhet nga titullari (nënkryetari) dhe vula e kompanisë);

- kopje të dokumenteve për shpenzimet faktike të bëra.

Për një letër shembull, shihni shembullin 1.

Shënim. Në rast të rimbursimit të shpenzimeve të punëdhënësit nga buxheti, fondet e marra pasqyrohen në të ardhura jo-operative (Letra e Ministrisë së Financave të Rusisë, datë 11 nëntor 2011 N 03-03-06 / 2/170).

Procedura për largimin nga puna të rekrutëve

Baza e largimit nga puna të një punonjësi është një thirrje për t'u paraqitur në komisariatin ushtarak për t'u dërguar në vendin e shërbimit ushtarak ose për t'u dërguar në shërbimin civil alternativ (klauzola 16 e Rregullores për rekrutimin, pika 2 e nenit 14 të ligjit N 113-FZ, Shtojca N 30 e Udhëzimit).

Shënim. Një qytetar i dërguar në shërbimin civil alternativ është i detyruar të paraqitet në kohën dhe vendin e përcaktuar në rendin e ditës dhe të marrë një urdhër nën nënshkrimin e tij personal për t'u nisur për në vendin e shërbimit (klauzola 2, neni 14 i ligjit N 113-FZ).

Në këtë rast, dita e përfundimit të kontratës së punës është dita e fundit e punës së punonjësit të rekrutuar (pjesa 3 e nenit 84.1 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Punëdhënësi lëshon një urdhër për përfundimin e kontratës së punës për rrethana jashtë kontrollit të palëve, në lidhje me rekrutimin e punonjësit për shërbimin ushtarak ose në lidhje me caktimin e punonjësit në shërbimin civil alternativ (klauzola 1, pjesa 1 , neni 83 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) ..

Urdhri nënshkruhet nga drejtuesi i kompanisë (ose personi tjetër i autorizuar), më pas punonjësi i prezantohet atij nën nënshkrim.

Një nga shënimet e mëposhtme bëhet në librin e punës (klauzola 1, pjesa 1, neni 83 dhe pika 10, pjesa 1, neni 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse):

1) “Kontrata e punës është shkëputur për rrethana jashtë kontrollit të palëve, lidhur me rekrutimin e punonjësit për shërbimin ushtarak, paragrafi 1 i pjesës së parë të nenit 83. Kodi i Punës i Federatës Ruse" - kur thirret për shërbimin ushtarak;

2) "Kontrata e punës u ndërpre për shkak të rrethanave jashtë kontrollit të palëve, në lidhje me caktimin e punonjësit në shërbimin civil alternativ, paragrafi 1 i pjesës së parë të nenit 83 të Kodit të Punës të Federatës Ruse" - kur dërgohet në shërbimin civil alternativ.

Një mostër e plotësimit të një libri pune për përfundimin e një kontrate pune në lidhje me rekrutimin e një punonjësi për shërbimin ushtarak.

INFORMACION PËR PUNËN E TC N 8604301

N regjistrime	Data	Informacion për punësimin, transferimin në një punë tjetër të përhershme, kualifikimet, largimin nga puna (me arsye dhe lidhje me nenin, paragrafin e ligjit)	Emri, data dhe numri i dokumentit në bazë të të cilit është bërë regjistrimi
Numri	Muaj	viti
1	2	3	4
7	12	11	2014	Ndërprehet kontrata e punës	Rendit
				Sipas rrethanave, jo	Nga 11.11.2014
				në varësi të vullnetit të palëve,	N 48-k
				Lidhje me rekrutimin e punonjësve
				Për shërbimin ushtarak, paragrafi 1
				Pjesë të nenit të parë 83
				Kodi i Punës
				Federata Ruse
				Specialist i HR
				Markina E. A. Markina
				Vula e SH.PK "Saldo"
				Nënshkrimi

Me marrjen e librit të punës, punonjësi nënshkruan në kartën personale dhe në librin e kontabilitetit të lëvizjes së librave të punës dhe fut në to. Kjo rrjedh nga pika 41 e Rregullave për mirëmbajtjen dhe ruajtjen e librave të punës, përgatitjen e formularëve të librave të punës dhe sigurimin e punëdhënësve me to, miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 04/16/2003 N 225.

Në ditën e pushimit nga puna, punonjësit i paguhen shumat e mëposhtme (neni 140 dhe pjesa 3 e nenit 178 të Kodit të Punës të Federatës Ruse):

1) pagat për orët reale të punës;

2) kompensimi për të gjitha pushimet e papërdorura;

3) pagesa e largimit në shumën e të ardhurave mesatare dy javë.

Procedura për taksimin e këtyre pagesave është pasqyruar në tabelë.

Procedura për taksimin e pagesave pas largimit nga puna të rekrutëve

Shënim. Deri më tani, Rregullat për pushimet e rregullta dhe shtesë të miratuara nga NCT e BRSS më 30 Prill 1930 N 169 (në tekstin e mëtejmë të referuara si Rregullat) janë ende të rëndësishme. Kujtojmë që pas largimit nga puna të një punonjësi që nuk ka shfrytëzuar të drejtën e tij për pushime, atij i paguhet kompensim për pushimet e papërdorura. Në të njëjtën kohë, personat e larguar nga puna që kanë punuar me këtë punëdhënës për të paktën 11 muaj marrin kompensim të plotë. Gjithashtu, kompensim i plotë u takon punonjësve që kanë punuar nga 5.5 deri në 11 muaj nëse largohen si rezultat i hyrjes në shërbimin ushtarak aktiv (klauzola 28 e Rregullores).

Përgjegjësia

Nëse punëdhënësi nuk u ka dhënë qytetarëve mundësinë për t'u paraqitur me kohë në zyrën e regjistrimit dhe regjistrimit ushtarak, atëherë kreu i organizatës ose zyrtari tjetër do të gjobitet në shumën prej 500 deri në 1000 rubla. (Neni 21.2 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse).

Për një punonjës, mospërmbushja e detyrimeve të regjistrimit ushtarak nga qytetarët nënkupton një paralajmërim ose vendosjen e një gjobe administrative në shumën prej 100 deri në 500 rubla. (Neni 21.5 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse). Shmangia e shërbimit ushtarak është vepër penale.

Pra, evazioni për shërbimin ushtarak është i dënueshëm (pjesa 1 e nenit 328 të Kodit Penal të Federatës Ruse):

- gjobë deri në 200,000 rubla. ose në shumën e pagës ose të ardhurave të tjera për një periudhë deri në 18 muaj;

ose punë të detyruar deri në dy vjet;

ose arrest deri në gjashtë muaj;

ose me burgim gjer në dy vjet.

Shmangia e shërbimit civil alternativ dënohet (pjesa 2 e nenit 328 të Kodit Penal të Federatës Ruse):

- një gjobë deri në 18,000 rubla. ose në shumën e pagës ose të ardhurave të tjera për një periudhë deri në gjashtë muaj;

- ose punë të detyrueshme deri në 480 orë;

ose arrest deri në gjashtë muaj.

Garanci sociale për qytetarët që kanë kryer shërbimin ushtarak

Punonjësit e departamentit të personelit duhet të kujtojnë se periudha e shërbimit ushtarak me rekrutim përfshin:

1) në periudhën e sigurimit për përfitime për paaftësi të përkohshme, shtatzëni dhe lindje (pjesa 1.1 e nenit 16 të Ligjit Federal të 29 dhjetorit 2006 N 255-ФЗ "Për sigurimin e detyrueshëm shoqëror në rast të paaftësisë së përkohshme dhe në lidhje me amësinë" );

2) në vjetërsi (klauzola 2, neni 28 i Ligjit të Federatës Ruse të 19 Prillit 1991 N 1032-1 "Për punësimin në Federatën Ruse") në masën prej një dite shërbimi ushtarak për dy ditë pune ( Klauzola 3 e nenit 10 të Ligjit Federal të datës 27.05.1998 N 76-FZ "Për statusin e personelit ushtarak"; më tej - Ligji N 76-FZ);

3) në kohëzgjatjen e shërbimit për pensionet (llogaritet nëse periudha e shërbimit është paraprirë ose pasuar nga periudha pune ose aktivitete të tjera) (klauzola 1, pika 1 dhe pika 2, neni 11 i Ligjit Federal të 17 dhjetorit, 2001 N 173-FZ "Për pensionet e punës në Federatën Ruse).

Qytetarëve të shkarkuar nga shërbimi ushtarak u jepen të drejtat e mëposhtme shtesë për punësim dhe sigurime shoqërore (klauzola 5, neni 23 i ligjit N 76-FZ):

- ofrimi i shërbimeve të punësimit sipas radhës së përparësisë së punës, duke marrë parasysh specialitetin e tyre në organizatat shtetërore;

- ruajtja brenda tre muajve pas pushimit nga shërbimi ushtarak për qytetarët që kanë punuar para rekrutimit në organizatat shtetërore, të drejtën për të punuar në të njëjtat organizata për një pozicion jo më të ulët se ai i mbajtur para rekrutimit;

- të drejtën preferenciale për t'u larguar nga puna, në të cilën hynë për herë të parë, me reduktim të personelit;

- ofrimi i ndihmës financiare për qytetarët e pushuar nga puna pas shërbimit ushtarak me rekrutim dhe të dërguar në vendin e tyre të mëparshëm të punës, në mënyrën e përcaktuar me Dekretin e Qeverisë së Federatës Ruse të 25 nëntorit 1998 N 1394 "Për procedurën e sigurimit të qytetarëve të pushuar nga puna. pas shërbimit ushtarak me rekrutim dhe të pranuar në vendin e mëparshëm të punës, ndihmë financiare për krijimin fillestar të një familjeje” (të paktën 500 rubla).

Koha e kaluar në shërbimin civil alternativ llogaritet në përvojën totale dhe të vazhdueshme të punës dhe në kohëzgjatjen e shërbimit në specialitet (klauzola 2, neni 19 i ligjit N 113-FZ). Në të njëjtën kohë, brenda tre muajve pas shkarkimit të një qytetari nga shërbimi, ruhet e drejta për të punuar në të njëjtën organizatë dhe në të njëjtin pozicion, dhe në mungesë të tij, në një vend tjetër pune (pozicion) ekuivalent në të njëjtën ose , me pëlqimin e punonjësit, një organizatë tjetër (Klauzola 4, neni 19 i ligjit N 113-FZ).

Qytetarët e thirrur për shërbimin ushtarak ose alternativ gjatë periudhës së studimit, pas pushimit nga shërbimi, ruajnë të drejtën për të vazhduar arsimin e tyre në institucionet arsimore në të cilat kanë studiuar para thirrjes (klauzola 5, neni 19 i ligjit N 76-FZ dhe klauzola 5, neni 19 i ligjit N 113-FZ).

Shkarkimi nga puna në lidhje me rekrutim në ushtri është zyrtarizuar në një mënyrë të veçantë. Artikulli ynë përshkruan procedurën e pushimit nga puna mbi këtë bazë, dhe gjithashtu tregon se cilat kushte duhet të plotësohen në rast të situatave të caktuara.

Kur të presësh një telefonatë

Të rinjtë nga mosha 18 deri në 27 vjeç që nuk janë në rezervë dhe janë të regjistruar në ushtri i nënshtrohen rekrutimit për shërbimin ushtarak (neni 22 i ligjit “Për detyrën dhe shërbimin ushtarak”, datë 28.03.1998 nr. 53- FZ). Nuk thirret për shërbim:

personat që nuk i nënshtrohen rekrutimit, të përjashtuar si nga shërbimi ushtarak ashtu edhe nga rekrutimi, duke përfshirë ata që kanë kryer shërbimin civil alternativ (neni 23 i ligjit nr. 53-FZ);
ata që morën një shtyrje nga rekrutimi (neni 24 i ligjit nr. 53-FZ).

Punëdhënësi zbulon nëse një punonjës mund të thirret në ushtri duke ekzaminuar letërnjoftimin e tij ushtarak. Personat juridikë (ky detyrim nuk vlen për sipërmarrësit individualë) u kërkohet të mbajnë regjistra ushtarakë (nënparagrafi 6, paragrafi 1, neni 8 i ligjit "Për mbrojtjen", datë 31 maj 1996 Nr. 61-FZ). Për mosdhënien e informacionit në lidhje me personat përgjegjës për shërbimin ushtarak në komisariatin ushtarak, shkelësi mund të vendoset me një gjobë në shumën prej 300 deri në 1000 rubla. (Neni 21.1 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse).

Lexoni në lidhje me rregullat për mbajtjen e të dhënave ushtarake në artikull. "Regjistrimi ushtarak në organizatë - udhëzime hap pas hapi 2019".

Ata që janë përgjegjës për shërbimin ushtarak thirren në pranverë dhe vjeshtë - nga prilli deri në mes të korrikut dhe nga tetori deri në dhjetor (neni 25 i ligjit nr. 53-FZ). Për një numër personash që janë përgjegjës për shërbimin ushtarak, zbatohen kushte paksa të ndryshme të rekrutimit. Pra, mësuesit thirren nga maji deri në mes të korrikut, dhe punëtorët e bujqësisë - nga mesi i tetorit deri në fund të dhjetorit.

Punonjësit e personelit të ndërmarrjeve duhet të përgatiten për faktin që një punonjës i moshës ushtarake gjatë periudhave të specifikuara mund të thirret në ushtri.

Procedura e përgjithshme për largimin nga puna për shkak të shërbimit ushtarak

Për të zyrtarizuar pushimin nga puna në lidhje me rekrutimin në ushtri, lëshohet një urdhër në të cilin i referohet paragrafit 1 të Artit. 83 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Baza për lëshimin e urdhrit është një thirrje për një rekrutuar me kërkesë për t'u paraqitur në vendin e mbledhjes (kalimi i shërbimit ushtarak).

E RËNDËSISHME!Ekzistojnë disa lloje thirrjesh të dërguara nga zyra e regjistrimit dhe regjistrimit ushtarak. Për shembull, me një thirrje për t'iu nënshtruar një komisioni mjekësor. Pas marrjes, nuk kërkohet shkarkimi i punonjësit.

Është e rëndësishme që oficeri i personelit të studiojë me kujdes përmbajtjen e rendit të ditës, sepse vizualisht janë të njëjta, sepse janë hartuar në një formular të posaçëm të miratuar nga shtojca 30 e urdhrit të Ministrisë së Mbrojtjes, datë 02.10.2007 Nr. 400.

Një rekrut nuk ka nevojë të shkruajë një letër dorëheqjeje në lidhje me dërgimin në ushtri, pasi punëdhënësi nuk ka të drejtë ta refuzojë atë. Sidoqoftë, disa punëdhënës preferojnë që rekrutuesi të shkruajë një deklaratë që tregon datën e pushimit nga puna.

Fakti është se periudha e largimit nga puna për shkak të shërbimit ushtarak nuk rregullohet me asnjë akt normativ. Është e rëndësishme që ushtaraku të ketë kohë për në vendin e mbledhjes të shënuar në rendin e ditës, prandaj, afati i fundit për shkarkim është data që i paraprin mbledhjes. Në të njëjtën kohë, punëdhënësi nuk ka të drejtë të kërkojë një pushim 2-javor nga një punonjës i thirrur në ushtri. Në të njëjtën kohë, punëdhënësi nuk ka arsye të pushojë nga puna në ditën e paraqitjes së thirrjes, nëse nuk ka vullnet të mirë të punonjësit.

Për të zgjidhur situata të tilla, ndërmarrja zakonisht miraton rregulloret lokale në lidhje me regjistrimin ushtarak.

Pas marrjes së një kërkese nga punonjësi dhe / ose një thirrjeje, punëdhënësi lëshon një urdhër pushimi nga puna. Punonjësi duhet të njihet me këtë urdhër kundrejt nënshkrimit, dhe më pas të përfundojë pushimin nga puna (lëshimi i një libri pune, regjistrimi në një kartë personale) dhe të paguajë shlyerjen. E gjithë kjo duhet të bëhet në ditën e fundit të punës.

E RËNDËSISHME!Mos e ngatërroni pushimin nga puna për shkak të rekrutimit, i cili kryhet në përputhje me paragrafin 1 të Artit. 83 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, me shërbim sipas kontratës. Në rastin e dytë, largimi nga puna bëhet me iniciativën e punëmarrësit ose me marrëveshje të palëve, pasi shërbimi me kontratë barazohet me punësim me një punëdhënës tjetër.

Nëse rekrutuesi nuk shkonte në punë

Ka situata kur një punonjës i moshës ushtarake nuk paraqitet në punë. Ndoshta sepse nuk kishte kohë të njoftonte punëdhënësin për marrjen e thirrjes (e mori me vonesë), ose për arsye të tjera.

Në këtë situatë, duhet të bëni këtë:

Të shënohet në procesverbal çdo ditë mungesa e punonjësit nga puna për rrethana të panjohura.
Nëse supozohet se punonjësi është marrë në ushtri, dërgoni një kërkesë në zyrën e regjistrimit dhe regjistrimit ushtarak, të bashkangjitur territorialisht me vendbanimin e punonjësit.
Kur vjen konfirmimi nga zyra e regjistrimit dhe regjistrimit ushtarak se punonjësi është dërguar në ushtri, shkarkojeni atë duke iu referuar paragrafit 1 të Artit. 83 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Data e pranimit të urdhrit është data e marrjes së përgjigjes nga zyra e regjistrimit dhe regjistrimit ushtarak, dhe data e pushimit nga puna do të jetë dita e fundit e punës e punonjësit.
Nëse komisariati ushtarak nuk konfirmon thirrjen për shërbim, punonjësi mund të pushohet nga puna për mungesë.

Lexoni në lidhje me rregullat për regjistrimin e mungesës në material "Si të organizoni mungesën për një punonjës sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse?" .

Me një largim të tillë në mungesë, punëdhënësi e ka të vështirë t'i japë librezën e punës punonjësit të thirrur në ushtri dhe nuk do të funksionojë ta njohë atë me urdhrin e largimit nga puna. Në këtë rast, urdhri shënon se është e pamundur të njihet punonjësi me të. Një libër i padeklaruar mund të ruhet në arkivin e ndërmarrjes deri në 75 vjet, kështu që ju mund t'ia jepni punonjësit në ditën e kërkesës.

Ose, me kërkesë të punonjësit, mund të dërgoni një libër pune në vendbanimin ose adresën e shërbimit të tij. Libri mund të merret edhe nga një nga të afërmit e punonjësit me prokurë.

Si të paguani një punonjës

Zgjidhja me një punonjës të larguar nga puna për shkak të rekrutimit duhet të bëhet në ditën e fundit të punës para pushimit nga puna. Së bashku me pjesën tjetër të pagës paguhet:

kompensim për pushimin vjetor të paguar që ende nuk është shfrytëzuar;
pagesa e largimit në shumën prej 2 javësh të të ardhurave, e cila llogaritet në bazë të mesatares për Vitin e kaluar pagat.

Informacione të hollësishme mbi procedurën e llogaritjes së kompensimit të pagës për pushime përmbahen në artikuj:

"Llogaritja e kompensimit për pushimet e papërdorura sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse" ;
"Si të llogarisni numrin e ditëve të pushimeve pas pushimit nga puna?" .

Nëse nuk është e mundur t'i dorëzoni punonjësit shlyerjen në para, e gjithë shuma e pagesës i transferohet depozituesit dhe nuk paguhet derisa:

paraqitjen e punonjësit personalisht ose personit të tij të autorizuar me prokurë;
marrja e një njoftimi, të vërtetuar nga komanda e njësisë ushtarake, në lidhje me procedurën e bërjes së një llogaritjeje, për shembull, dërgimi i parave në vendin e shërbimit.

Ose ata transferojnë fondet menjëherë në një kartë pagash, nëse kompania ka miratuar një sistem të tillë për transferimin e fitimeve.

E RËNDËSISHME!Punëdhënësi nuk mund t'i kërkojë punonjësit të kthejë fondet për pushimin e përdorur paraprakisht përpara pushimit nga puna për shkak të shërbimit ushtarak.

Rrjedha e dokumenteve me zyrën e regjistrimit dhe regjistrimit ushtarak

Pas largimit nga puna të një punonjësi për arsyet e specifikuara në paragrafin 1 të Artit. 83 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi duhet të njoftojë zyrën e regjistrimit dhe regjistrimit ushtarak për këtë fakt brenda 2 javësh.

Punëdhënësi i dërgon një kërkesë komisariatit ushtarak për të konfirmuar shërbimin në ushtri të një punonjësi që ka pushuar së shkuari në punë. Nga ana tjetër, zyra e regjistrimit dhe regjistrimit ushtarak dërgon një përgjigje.

Nëse thirrja ka ardhur te punëdhënësi

Aktualisht, praktika e dërgimit të fletëthirrjeve jo në adresën e regjistrimit të të hartuarit, por në vendin e tij të punës, është mjaft e zakonshme. Pasi ka marrë një thirrje me postë, oficeri i personelit të ndërmarrjes së pari e kontrollon atë për përputhjen me kërkesat e përcaktuara në Urdhrin Nr. 400.

Pra, rendi i ditës duhet të hartohet në një formular të veçantë. Ai duhet të mbajë firmën e kreut të projektbordit dhe vulën e komisariatit ushtarak. Nëse dokumenti nuk është lëshuar në formë, punëdhënësi mund ta injorojë atë pa u ndëshkuar. Është gjithashtu e mundur të mos përgjigjet në thirrjen nëse ajo është dërguar nga shërbimi postar pas afatit të fundit për mbledhjen e rekrutëve.

Në situata të tjera, thirrja duhet t'i dorëzohet punonjësit të thirrur në ushtri kundër nënshkrimit. Është e pamundur të dorëzohet një thirrje e marrë paraprakisht më pak se 3 ditë para paraqitjes në kampin stërvitor (klauzola 34 e urdhrit nr. 400).

Nëse thirrja nuk i është dorëzuar punonjësit nga punëdhënësi pa ndonjë arsye objektive, specialisti përgjegjës për mbajtjen e të dhënave ushtarake në kompani (ky mund të jetë vetë kreu) përballet me një gjobë administrative prej 500-1000 rubla. (Neni 21. 2 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse).

A duhet të mbaj një punë për një rekrut?

Personat juridikë me orientim tregtar nuk u kërkohet të largohen për një punonjës të thirrur në ushtri të tij vendin e punës. Rekrutuesi i rezervohet vendit të punës vetëm në institucionet shtetërore, ku mund të kthehet brenda 3 muajve pas kryerjes së shërbimit në ushtri (klauzola 5, neni 23 i ligjit "Për statusin e personelit ushtarak" datë 27.05.1998 Nr. 76-FZ. ).

Për informacion se si shërbimi në ushtri merret parasysh në kohëzgjatjen e shërbimit, lexoni artikullin "A përfshihet shërbimi ushtarak në vjetërsi (nuanca)?".

Rezultatet

Një punonjës i moshës ushtarake në rast të thirrjes së tij për shërbimin ushtarak pushohet nga puna sipas paragrafit 1 të Artit. 83 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Largimi nga puna kryhet në bazë të një thirrjeje që i paraqitet punëdhënësit (në disa raste, punëdhënësi merr thirrjen dhe ia dorëzon punonjësit). Nuk është e nevojshme që një punonjës të shkruajë një letër dorëheqjeje, por kjo praktikohet nga punëdhënësit për të rënë dakord për datën e saktë të pushimit nga puna.

Aktet normative nuk miratojnë ndonjë datë të caktuar për largimin nga puna, por ajo duhet të ndodhë jo më vonë se një ditë para datës së mbërritjes së rekrutimit në vendin e grumbullimit të shënuar në rendin e ditës. Urdhri i largimit nga puna lëshohet në ditën e fundit të punës së punonjësit, në të njëjtën kohë atij i jepet një libër pune në dorë dhe bëhet pagesa e plotë.

Nëse punonjësi nuk ka kohë të njoftojë punëdhënësin për largimin e tij në vendin e shërbimit, punëdhënësi kërkon në mënyrë të pavarur konfirmimin e kësaj nga zyra e regjistrimit dhe regjistrimit ushtarak dhe, pas marrjes së një përgjigje pozitive, lëshon një urdhër pushimi nga puna. Data e pushimit nga puna në këtë rast do të jetë dita e fundit kur punonjësi ka shkuar në punë. Fondet e shlyerjes dhe një libër pune mund të mbahen nga punëdhënësi derisa punonjësi të aplikojë për to, ose ato mund të dërgohen me postë në adresën e treguar nga punonjësi.

Largimi nga puna në lidhje me rekrutim në ushtri është një nga arsyet e ndërprerjes së punës së një vartësi për arsye që nuk varen nga vullneti i palëve në kontratë. Projektbordi ose komisari ushtarak nxjerr një urdhër të detyrueshëm për të dy palët në kontratën e punës. Një thirrje nga komisariati ushtarak për nevojën për t'u paraqitur në vendin e kërkesës në një ditë dhe orë të caktuar do të bëhet baza mbi të cilën do të zgjidhet kontrata. Nuk ka nevojë dhe detyrim që punonjësi të shkruaj një deklaratë, pasi palët nuk ndikojnë në rrethanat në të cilat zgjidhet kontrata. Megjithatë, punëdhënësi mund të marrë kërkesën e punonjësit.

Cili është afati i largimit nga puna për shkak të rekrutimit ushtarak

Afati specifik për zgjidhjen e kontratës mbi këtë bazë nuk është përcaktuar. Objektivisht, largimi me rekrutim duhet të kryhet përpara afatit (data e paraqitjes), e cila tregohet në thirrjen nga zyra e regjistrimit dhe regjistrimit ushtarak. Kontrata e punës duhet të ndërpritet në ditën e fundit të punës së punonjësit.

Çfarë të shkruani në urdhrin dhe librin e punës

Punëdhënësi lëshon një urdhër për përfundimin e kontratës për shkak të rekrutimit në ushtri, në formën T-8 ose T-8a, e cila përcaktohet me Dekretin e Komitetit Shtetëror të Statistikave të Rusisë, datë 05.01.2004 Nr. 1.

Në urdhër thuhet:

Emri i Kompanise;
vendndodhjen;
numrin, datën;
EMRI I PLOTË. dhe pozicionin e punonjësit;
data dhe arsyeja e pushimit nga puna.

Data e largimit nga puna për shkak të rekrutimit në ushtri është dita e fundit e punës së punonjësit që i paraprin datës së dërgimit në vendin e shërbimit të drejtpërdrejtë. Është e nevojshme t'i kushtohet vëmendje faktit që kur lëshohet një urdhër, i referohet paragrafit 1 të pjesës 1 të nenit 83 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Urdhri nënshkruhet nga drejtuesi. Punonjësi i specifikuar në urdhër njihet me të nën nënshkrimin me datën. Nëse punëdhënësi nuk ka mundësinë të njohë punonjësin me urdhrin me shkrim, ose nëse ai nuk dëshiron të njihet me të nën nënshkrim, duhet të bëhet një shënim i duhur në dokument.

Baza për të bërë një regjistrim në librin e punës është një urdhër. Regjistrimet bëhen sipas rregullave të mëposhtme:

kolona 1 tregon numrin serial të hyrjes që po bëhet;
në kolonën 2 - data e pushimit nga puna në rekrutim;
në kolonën 3 - arsyet dhe arsyetimet në një formulim që përsërit saktësisht formulimin e urdhrit;
në kolonën 4 - detajet e porosisë (udhëzimet).

Hyrja në punë për periudhën e veprimtarisë me punëdhënësin vërtetohet me nënshkrimin e tij ose nënshkrimin e personit përgjegjës për mbajtjen e librave të punës, vulën (nëse ka), si dhe nënshkrimin e vetë punëmarrësit.

Kur të llogaritet

Në ditën e pushimit nga puna, punonjësi duhet të bëjë shlyerjen përfundimtare. Pagesat që ai duhet të marrë përfshijnë:

pagat për kohën që është përpunuar në të vërtetë deri në ditën e pushimit nga puna në rekrutim;
kompensimi monetar për pushimet e papërdorura (nëse pagesa e pushimeve është grumbulluar paraprakisht, ato nuk mund të mbahen);
pagesa e largimit, shuma e së cilës është dy javë të ardhura mesatare, e cila nuk i nënshtrohet tatimit mbi të ardhurat personale.

Çfarë ndodh nëse nuk pushoni nga puna

Çështja e mbajtjes së vendit të punës për një punonjës të thirrur në ushtri është me interes për shumë punëdhënës. Në një institucion shtetëror, në përputhje me ligjin "Për statusin e personelit ushtarak" (paragrafi 5 i nenit 23), punëdhënësi, brenda tre muajve pas shkarkimit nga shërbimi ushtarak, ruan të drejtën për t'u regjistruar në të njëjtën organizatë shtetërore.

Ndonjëherë lind një situatë në të cilën një punonjës, para se të nisej për në ushtri, nuk u dorëzua pa vetëdije ose me dashje. Menaxheri duhet të sqarojë faktin e shërbimit aktual të punonjësit. Më tej, punëdhënësi zgjidh në mënyrë të njëanshme kontratën e punës. Nëse nuk është e mundur të lëshohet një libër pune në ditën e fundit të punës, punonjësi njoftohet për nevojën për ta marrë atë ose për të lejuar dërgimin e tij me postë. Në mungesë të përgjigjes, libri i punës ruhet në vendin e punës. Në përfundim të shërbimit ushtarak, punonjësi mund ta marrë atë ose, duke shkruar një kërkesë, të kërkojë që të dërgohet me postë. Kështu, zgjidhja e kontratës kur niset për në ushtri është e detyrueshme që punëdhënësi të respektojë, edhe nëse punonjësi nuk ka dhënë dorëheqjen personalisht, ai do të lirohet në mungesë me rekrutim.