Dekor 

Rregullat e kodit të punës për pagat. Çështjet e shpërblimit në Kodin e Punës të Federatës Ruse

Për t'iu përgjigjur kësaj pyetjeje, është e rëndësishme të kuptojmë se çfarë është riciklimi.

Puna: sa është norma për orë

Sipas ligjit të punës, për çdo punonjës duhet të përcaktohet kohëzgjatja e orarit të punës, gjatë së cilës ai është i detyruar të përmbushë detyrat që i janë caktuar. Norma e pranuar përgjithësisht konsiderohet të jetë një javë 40-orëshe. Për disa kategori punëtorësh është edhe më pak. Megjithatë, ka situata në të cilat një punonjës mund të qëndrojë vonë në punë. Fjala është për parregullsinë e ditës së punës (të fiksuar në kontratën e punës) dhe punën jashtë orarit, që kërkon pagesë për përpunim. Vonesa në vendin e punës për shkak të mospërmbushjes së detyrave të ngarkuara në kohë punonjësit nuk konsiderohet përpunim. Një ofertë për punë jashtë orarit të paguar mund të vijë vetëm nga një punëdhënës.

Përpunimi (i njohur ndryshe si jashtë orarit)

Nëse përfaqësuesi i punëdhënësit merr iniciativën për të përfshirë punëmarrësin në kryerjen e punëve jashtë afatit të caktuar për punë, ai e përfshin atë në punë jashtë orarit në fund të turneve të punës - ditë ose natë. Puna jashtë orarit do të konsiderohet edhe puna më pak se 8 orë në ditë për punëtorët që punojnë dhe tejkalon normën e përcaktuar për ta. Si rregull, përpunimi është i një natyre jo të përhershme, në veçanti, është i zbatueshëm gjatë periudhës së furnizimit të materialeve, raportimit. Praktika, duke përfshirë praktikën gjyqësore, tregon se përpunimi nuk mund të planifikohet paraprakisht, kjo është një lloj mase e detyruar. Zbatimi i vendimit mund të kërkojë pëlqimin me shkrim të punonjësit. Asnjë përfaqësues i punëdhënësit nuk mund të përmbajë dispozita që, në rast të rrethanave të përshtatshme, punëmarrësi është i detyruar të pranojë punën jashtë orarit.

Çfarë kohe përpunimi është e mundur?

Meqenëse përpunimi përfshin kosto shtesë të punës, ai duhet të kontrollohet, të regjistrohet zyrtarisht dhe të paguhet në përputhje me rrethanat. Punëdhënësi duhet të sigurojë regjistrime të sakta të orarit të punës për çdo punonjës. Një formë e unifikuar e kontabilitetit është një fletë kohore në të cilën futet një kod alfabetik ("C") ose numerik ("04") që tregon kohën e përpunuar deri në minuta. Rregullimi i kohëzgjatjes së punës mbi normën është i nevojshëm për të shmangur tejkalimin 4-orësh për dy ditë dhe tejkalimin 120 orësh për një vit. Këto rregulla vlejnë edhe për kontribuesit. Për drejtuesit e makinave që i nënshtrohen regjistrimeve përmbledhëse të orarit të punës, puna e planifikuar + puna jashtë orarit nuk mund të jetë më shumë se 12 orë, përveç në rastet kur është e nevojshme të përfundoni fluturimin ose të prisni një turn.

Kush nuk ka të drejtë për punë jashtë orarit?

Përpunimi i orarit të punës, për të cilin është i detyrueshëm, nuk mund të prekë një numër punonjësish. Askush nuk ka të drejtë të përfshijë në përpunimin e personave që nuk kanë mbushur moshën madhore, gratë shtatzëna. Gratë që kanë fëmijë në ngarkim nën moshën tre vjeç, personat me aftësi të kufizuara mund të bëjnë punë jashtë orarit, pasi kanë dhënë pëlqimin me shkrim dhe në mungesë të kundërindikacioneve për arsye shëndetësore (nëse ekziston një mendim përkatës mjekësor). Njohja e tyre me mundësinë e refuzimit duhet të regjistrohet kundrejt nënshkrimit. Garanci të ngjashme vlejnë për një prind që rrit fëmijë nën moshën pesë vjeç pa shokun e tij shpirtëror, punonjësit me fëmijë me aftësi të kufizuara dhe ata që kujdesen për anëtarët e sëmurë të familjeve të tyre me një certifikatë mjekësore.

Në cilat rrethana është e nevojshme të merret pëlqimi me shkrim për përpunim nga një punonjës?

Pagesa për përpunim sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse duhet të bëhet me pëlqimin e detyrueshëm të punonjësit nëse:

Për arsye teknike ka pasur një vonesë në prodhim, punonjësi nuk e ka përfunduar ose nuk e ka përfunduar punën në kohë brenda orarit të punës, dhe ndalimi mund të kërcënojë jetën dhe shëndetin e njerëzve, të çojë në dëmtim ose shkatërrim të pronës;
- ka keqfunksionime në mekanizma, struktura, mungesa e riparimeve në të cilat mund të shkaktojë ndërprerje të procesit të punës për shumë punëtorë;
- punonjësi zëvendësues nuk është paraqitur në punë dhe ndërprerja e procesit është e papranueshme; në të njëjtën kohë, punëdhënësi duhet të marrë të gjitha masat e nevojshme për zëvendësimin e punonjësit.

Këto rrethana nuk e detyrojnë punonjësin të pranojë përpunimin (ai mund të refuzojë). Refuzimi nuk duhet të konsiderohet si shkelje e disiplinës në punë.

Kur një punëdhënës nuk kërkon pëlqimin?

Pagesa për përpunim do të bëhet pa pëlqim me shkrim për zbatimin e punës jashtë orarit kur:

Nevoja për të kryer punë për të parandaluar një katastrofë, aksident në punë ose eliminimin e pasojave të tyre;
- nevoja për të kryer punë që synojnë eliminimin e aksidenteve në sistemet e centralizuara të gazit, ngrohjes, furnizimit me ujë të nxehtë dhe të ftohtë, kanalizimeve, komunikimeve, ndriçimit, transportit;
- nevoja për kryerjen e punëve në rastet që rrezikojnë jetën e popullatës (ushtarake ose gjendje të jashtëzakonshme, fatkeqësi natyrore).

Në këto rrethana, refuzimi i punonjësit është i papranueshëm.

Dënimet

Mungesa e pëlqimit të duhur për të kryer punë jashtë orarit, si dhe mosrespektimi i orëve jashtë orarit, mund të rezultojë në një dënim administrativ (gjobë, pezullim i organizatës):
- për zyrtarët - 1000-5000 rubla;
- për personat juridikë - 30,000-50,000 rubla. ose pezullimin e veprimtarive të organizatës deri në 90 ditë.

Dokumentacioni i përpunimit

Përpunimi për orë, pagat për të duhet të ekzekutohen siç duhet. Ndonjëherë mund të jetë e nevojshme t'i shkruani një raport menaxherit, i cili duhet të tregojë rrethanat e incidentit dhe nevojën për të përfshirë një ose një punonjës tjetër në punën jashtë orarit. Pastaj duhet të njoftoni punonjësin për nevojën e përpunimit duke i dërguar atij një njoftim me shkrim ose duke u njohur me raportin kundër nënshkrimit, nëse është e nevojshme, merrni pëlqimin, pastaj lëshoni një urdhër për të paguar për përpunimin. Nuk ka asnjë formë të unifikuar të një dokumenti të tillë administrativ. Ai mund të hartohet në mënyrë arbitrare me përmbajtjen e detyrueshme të arsyeve të përpunimit, kush dhe për sa kohë duhet të përfshihet në punë. Urdhri lëshohet për çdo rast përpunimi. Nuk mund të përgatitet paraprakisht për një periudhë të caktuar me shënimin e punonjësve.

Ligji i punës thotë se punëdhënësi duhet të kompensohet siç duhet për orët e punës që tejkalojnë normën. Kjo vlen si për punën jashtë orarit ashtu edhe për punën e fundjavës. pushime, natën. Përgjigja në pyetjen: "Si paguhen orët jashtë orarit sipas Kodit të Punës të Rusisë?" - qëndron në nenin 152 të dokumentit të ligjit të punës, i cili flet për nevojën që punëdhënësi të sigurojë dy orët e para të punës një e gjysmë, për orët e ardhshme - dyfishin e pagesës. Koeficientët më të lartë janë gjithashtu të mundshëm nëse kjo reflektohet në kuadrin rregullator vendor të ndërmarrjes, kontratat kolektive ose të punës. Gjithashtu, koha e punuar mund të zëvendësohet me pushim të barabartë ose më shumë se orët e përpunimit. Zgjedhja e një ose një metode tjetër të kompensimit është prerogativë e punonjësit, jo e punëdhënësit.

Në praktikë, shpesh mund të hasni një sërë pyetjesh se si paguhen orët jashtë orarit, të cilat nuk shpjegohen nga Kodi i Punës, që kanë të bëjnë, për shembull, me situatat kur puna jashtë orarit bie në fundjavë dhe pushime ose gjatë natës. Pra, në rastin e përpunimit që bie natën, duhet paguar (të paktën 20%) dhe veçmas për punë jashtë orarit. Puna jashtë orarit të fundjavës ose do të trajtohet vetëm si punë në fundjavë ose pushime me pagën përkatëse të dyfishtë. Pagesa për përpunim orari i turneve llogaritet në bazë të tejkalimit të normës së orarit të punës për kontabilitetin Kudo llogaritet në mënyra të ndryshme, megjithatë praktikë arbitrazhi përcakton një qasje ku 2 orët e para nga total orët e përpunimit në periudhën e kontabilitetit duhet të paguhen në një e gjysmë, e gjithë pjesa tjetër - në dyfishin e shumës. Fillimisht, punëdhënësi duhet të dokumentojë procedurën e pagesës së orarit jashtë orarit, domethënë se çfarë baze për aplikimin e faktorëve shumëzues do të merret parasysh (paga e zhveshur (norma tarifore) ose paga + shtesat). Për të paguar orët jashtë orarit, është më mirë të përgatisni një llogaritje të detajuar të llogarisë. Në rast të orëve të tepërta të punës mbi normën maksimale të lejueshme, punonjësi duhet të marrë kompensim të plotë.

Teksti i plotë i Artit. 136 i Kodit të Punës të Federatës Ruse me komente. Edicioni i ri aktual me shtesa për 2019. Këshilla juridike sipas nenit 136 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Gjatë pagimit të pagave, punëdhënësi duhet të njoftojë me shkrim secilin punonjës për:
1) për përbërësit e pagave që i detyrohen për periudhën përkatëse;
2) për shumat e shumave të tjera të grumbulluara për punonjësit, përfshirë kompensimin monetar për shkeljen e afatit të caktuar nga punëdhënësi, përkatësisht, pagesën e pagave, pagën e pushimeve, pagesat pas pushimit nga puna dhe (ose) pagesa të tjera që i detyrohen punonjësit;
3) për shumën dhe bazën e zbritjeve të bëra;
4) mbi shumën totale të parave që duhet paguar.

Formulari i fletëpagesës miratohet nga punëdhënësi, duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punëmarrësve, në mënyrën e parashikuar nga neni 372 i këtij Kodi për miratimin e rregulloreve vendore.

Pagat i paguhen punonjësit, si rregull, në vendin e punës ose transferohen në institucionin e kreditit të specifikuar në aplikimin e punonjësit, në kushtet e përcaktuara nga kontrata kolektive ose kontrata e punës. Punëmarrësi ka të drejtë të ndryshojë organizatën e kreditit në të cilën do të transferohen pagat duke njoftuar me shkrim punëdhënësin për ndryshimin e detajeve për transferimin e pagave jo më vonë se pesë ditë pune para ditës së pagimit të pagave.
Vendi dhe kushtet e pagesës së pagave në formë jo monetare përcaktohen me marrëveshje kolektive ose kontratë pune.

Pagat i paguhen drejtpërdrejt punonjësit, përveç nëse parashikohet një mënyrë tjetër pagese me ligj federal ose një kontratë pune.

Pagat paguhen të paktën çdo gjysmë muaj në ditën e përcaktuar nga rregullat e brendshme Orari i punes, kontrata kolektive, kontrata e punës.
Për kategori të caktuara punonjësish, ligji federal mund të vendosë kushte të tjera për pagimin e pagave.

Nëse dita e pagesës përkon me një fundjavë ose festë jo pune, pagesa e pagave bëhet në prag të kësaj dite.

Pushimet paguhen jo më vonë se tre ditë para fillimit të festës.

Komenti i nenit 136 të Kodit të Punës të Federatës Ruse

1. Rregullat e përgjithshme për pagimin e pagave rregullohen nga neni 136 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Pjesa 1 e artikullit të komentuar detyron punëdhënësin të njoftojë me shkrim secilin punonjës:
- për përbërësit e pagave që i detyrohen për periudhën përkatëse;
- mbi shumat e shumave të tjera të grumbulluara për punonjësit;
- mbi shumën dhe arsyet e zbritjeve të bëra;
- për shumën totale të parave që duhet paguar.

Njoftimi bëhet me lëshimin e fletëpagesës, formulari i të cilit miratohet nga punëdhënësi, duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punëmarrësve.

Lista e informacionit të përcaktuar nga pjesa 1 e artikullit të komentuar është e detyrueshme për t'u përfshirë në fletëpagesën.

Vëmë re gjithashtu se Dekreti i Komitetit Shtetëror të Statistikave të Rusisë i datës 5 janar 2004 N 1 miratoi format e unifikuara të dokumentacionit parësor të kontabilitetit për llogaritjen e punës dhe pagesën e saj, duke përfshirë format e listës së pagave, listën e pagave, listën e pagave, ditarin e regjistrimit të listës së pagave. Sidoqoftë, nga 1 janari 2013, këto formularë nuk janë të detyrueshëm për përdorim (shiko informacionin e Ministrisë së Financave të Rusisë N PZ-10/2012 "Për hyrjen në fuqi nga 1 janari 2013 ligji federal datë 6 dhjetor 2011 N 402-FZ "Për Kontabilitetin").

2. Si rregull i përgjithshëm, pagat i paguhen punëmarrësit në vendin ku ai kryen punë, pra drejtpërdrejt në vendndodhjen e vendit të tij të punës, të përcaktuar me kontratën e punës. Në të njëjtën kohë, pagesa e pagave mund të transferohet në institucionin e kreditit të treguar në aplikimin e punonjësit.

Duhet të theksohet se në përputhje me Ligjin Federal të 4 nëntorit 2014 N 333-FZ "Për Ndryshimet në disa akte legjislative Federata Ruse për sa i përket përjashtimit të dispozitave që përcaktojnë përfitime për subjektet individuale të biznesit, "Pjesa 3 e artikullit të komentuar është plotësuar me një dispozitë sipas së cilës punonjësit i është dhënë e drejta të zëvendësojë institucionin e kreditit të cilit duhet t'i transferohet paga, duke informuar punëdhënësin në duke shkruar për ndryshimin e detajeve për transferimin nga njëra anë, kjo dispozitë garanton të drejtën e punonjësit për të zgjedhur dhe ndryshuar lirisht institucionin e kreditit të cilit i transferohet paga. Nga ana tjetër, punëdhënësi garanton ta njoftojë atë. për ndryshimin nga punonjësi i institucionit të kreditit, dhe për më tepër, brenda një afati kohor që ju lejon të bëni ndryshimet e nevojshme në dokumentet përkatëse të kontabilitetit.

Kushtet e transferimit përcaktohen në kontratën kolektive ose në kontratën e punës. Vendi dhe kushtet e pagesës së pagave në formë jo monetare përcaktohen gjithashtu me marrëveshje kolektive ose kontratë pune.

3. Sipas Art. 5 i Konventës nr. 95 të ILO-s "Përsa i përket mbrojtjes së pagave" (1949), pagat do t'i paguhen drejtpërdrejt punonjësit në fjalë, përveç rasteve kur ligji kombëtar, marrëveshja kolektive ose vendimi i arbitrazhit parashikon ndryshe, dhe përveç rastit kur punonjësi në fjalë pranon një metodë tjetër.

Në Kodin e Punës të Federatës Ruse, një dispozitë e ngjashme parashikohet në Pjesën 5 të Artit. 136 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, i cili përcakton që pagat i paguhen drejtpërdrejt punonjësit.

Një përjashtim nga ky rregull janë rastet kur një mënyrë tjetër pagese parashikohet nga ligji federal ose një kontratë pune.

Gjykata Kushtetuese e Federatës Ruse tregoi se normat e pjesëve 3 dhe 5 të Artit. 136 i Kodit të Punës të Federatës Ruse janë garanci për zbatimin e të drejtës së punonjësit, të parashikuar në Kodin e Punës të Federatës Ruse, për pagesën në kohë dhe të plotë të pagave. Dispozitat e Pjesës 3, 5 të Artit. 136 i Kodit të Punës të Federatës Ruse synojnë të sigurojnë koordinimin e interesave të palëve në kontratën e punës gjatë përcaktimit të rregullave për pagimin e pagave, në krijimin e kushteve për marrjen e papenguar të tij personalisht nga punonjësi në një mënyrë e përshtatshme për të, që korrespondon me dispozitat e Konventës Nr. 143-O të ILO).

4. Në përputhje me Pjesën 6 të Artit. 136 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, pagat paguhen të paktën çdo gjysmë muaj në ditën e përcaktuar nga rregulloret e brendshme të punës, kontrata kolektive, kontrata e punës. Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk përcakton kushte specifike për pagimin e pagave, si dhe madhësinë e paradhënies.

Në letrën e Rostrud të 8 shtatorit 2006 N 1557-6 "Përparimet e kontabilitetit mbi pagat" tregohet se, duke marrë parasysh dispozitat e Dekretit të Këshillit të Ministrave të BRSS të 23 majit 1957 N 566 "Për procedura për pagimin e pagave për punëtorët për gjysmën e parë të muajit", e cila është e vlefshme në pjesën që nuk bie ndesh me Kodin e Punës të Federatës Ruse, kushtet specifike për pagimin e pagave, përfshirë paradhënien (data specifike të muaji kalendarik), si dhe shuma e paradhënies, duhet të përcaktohet nga rregullorja e brendshme e punës, kontrata kolektive, kontrata e punës. Kështu, përveç përmbushjes formale të kërkesave të Art. 136 i Kodit të Punës të Federatës Ruse për pagesën e pagave të paktën 2 herë në muaj, punëdhënësi, kur përcakton shumën e paradhënies, duhet të marrë parasysh kohën e punuar në të vërtetë nga punonjësi (puna aktuale e kryer).

Një periudhë e ndryshme për pagimin e pagave mund të vendoset për kategori të caktuara punëtorësh vetëm me ligj federal (pjesa 7 e nenit 136 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Për shembull, me përfundimin e kontratës së punës, pagesa e të gjitha shumave që i detyrohen punëmarrësit nga punëdhënësi bëhet në ditën e largimit të punonjësit. Nëse punonjësi nuk ka punuar në ditën e pushimit nga puna, atëherë shumat përkatëse duhet të paguhen jo më vonë se të nesërmen pasi punonjësi i pushuar të paraqesë një kërkesë për pagesë.

Nëse dita e pagës përkon me një fundjavë ose festë jopune, paguhet në prag të kësaj dite.

Pushimet paguhen jo më vonë se 3 ditë para fillimit të festës.

Për vonesën e punëdhënësit në pagesën e pagave dhe pagesave të tjera që i detyrohen punëmarrësit, parashikohet përgjegjësi.

Pra, nëse punëdhënësi shkel afatin e përcaktuar për pagimin e pagave, pagës së pushimeve, pagesave të pushimit nga puna dhe (ose) pagesave të tjera për shkak të punonjësit, punëdhënësi është i detyruar t'i paguajë ato me pagesën e interesit (kompensimit monetar) në shumën prej jo më pak se një e treqindta e normës aktuale të rifinancimit të Bankës Qendrore të Federatës Ruse nga shumat e papaguara në kohë për çdo ditë vonesë, duke filluar nga e nesërmja pas datës së pagesës deri në ditën e shlyerjes aktuale, përfshirëse.

Një koment tjetër për Art. 136 Kodi i Punës i Federatës Ruse

1. Neni i komentuar paraqet detyrimin e punëdhënësit për t'i lëshuar punëmarrësit një fletëpagesë, e cila duhet të përmbajë informacionin e mëposhtëm:

a) për strukturën e pagave (paga e përcaktuar, tarifa, shtesat, pagesat shtesë, pagesat stimuluese, pagesat për punë në kushte të veçanta, shpërblimet);

b) mbi shumat e shumave të tjera të grumbulluara për punonjësit (të përfshira në sistemin e pagave, por që nuk pasqyrohen në seksione të tjera të fletëpagesës, për shembull, shumat e kompensimit monetar për vonesat në pagesën e pagave);

c) mbi shumën dhe arsyet e zbritjeve të bëra (për tatimin nga individët; rikuperimi i alimentacionit dhe shumave të tjera në bazë të vendimeve gjyqësore; kompensimi për paradhënien e papunuar mbi pagat; shlyerja e paradhënies së pashpenzuar dhe të pakthyer; kthimi i shumave të paguara më tepër; kompensimi për dëmin material të shkaktuar punëdhënësit; shlyerja e një kredie të lëshuar nga punëdhënësi; urdhër i punëmarrësit, etj.);

d) shumën totale që duhet paguar.

2. Formulari i fletëpagesës miratohet nga punëdhënësi, duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punëmarrësve. Përdorimi i një formulari të fletëpagesës që nuk është miratuar nga punëdhënësi në mënyrën e përcaktuar, sjell përgjegjësi administrative sipas Artit. 5.27 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative (shih gjithashtu Dekretin e Gjykatës Supreme të Federatës Ruse të 23 dhjetorit 2010 N 75-AD10-3).

3. Vendi i pagesës së pagave të punonjësit, si rregull, është vendi ku ai kryen punën e tij. Përcaktohet nga akti normativ vendor i organizatës (si rregull, rregulloret e brendshme të punës) ose me marrëveshje kolektive.

Neni 13 i Konventës nr. 95 të ONP-së "Për mbrojtjen e pagave" (miratuar në Gjenevë më 1 korrik 1979) ndalon pagimin e pagave në taverna ose objekte të tjera të ngjashme dhe, nëse është e nevojshme, për të parandaluar abuzimet, në dyqane. me pakicë dhe në vendet e argëtimit, me përjashtim të rasteve kur pagat u paguhen personave që punojnë në institucione të tilla.

4. Kontrata kolektive ose kontrata e punës mund të parashikojë kalimin e pagave në llogarinë bankare të treguar nga punëmarrësi. Një kërkesë për transferimin e pagave në një llogari bankare mund të bëhet nga punonjësi në çdo kohë pas lidhjes së kontratës së punës. Kushtet e transferimit përcaktohen në kontratën kolektive ose në kontratën e punës. Si rregull, kostot e transferimit përballohen nga punëdhënësi.

5. Nëse paga paguhet në formë jo monetare, vendi dhe kushtet e pagesës së saj përcaktohen posaçërisht në kontratën kolektive ose në kontratën e punës. Në këtë rast, zbatohen edhe kufizimet e përcaktuara nga Konventa në fjalë e ILO-s. Së bashku me këtë, kontrata kolektive ose kontrata e punës duhet të përcaktojë procedurën për pagesa të tilla (për shembull, dërgimi i mallit përkatës në shtëpinë e punonjësit, sigurimi i transportit për të ose vetëdorëzimi).

6. Si rregull i përgjithshëm, pagat i paguhen drejtpërdrejt punëtorit. Në kontratën e punës mund të parashikohet një procedurë e ndryshme. Për më tepër, një punonjës mund t'i besojë marrjen e pagës së tij një personi tjetër me prokurë (për shembull, në lidhje me një udhëtim të gjatë pune ose për arsye të tjera).

7. Kodi Civil në Art. 30 përcakton se nëse një qytetar abuzon me alkoolin ose drogën ose është i varur nga lojërat e fatit dhe në këtë mënyrë e vë familjen e tij në një situatë të vështirë financiare, gjykata mund ta njohë atë si me aftësi të kufizuar juridike. Një person i njohur nga gjykata si me aftësi të kufizuar juridike nuk mund të marrë në mënyrë të pavarur paga dhe t'i disponojë ato pa pëlqimin e administratorit të besuar të caktuar prej tij. Në këtë rast, pagat i lëshohen të besuarit në bazë të certifikatës së administratorit të tij ose punonjësit në bazë të pëlqimit me shkrim të administratorit të besuar.

8. Pagat duhet të paguhen të paktën çdo gjysmë muaj. Lidhja në kontrata kolektive ose rregullore lokale të kushteve të tjera (për shembull, një herë në muaj) shkel këtë kërkesë të ligjit.

Legjislacioni e konsideron pagesën e pagave për gjysmën e parë të muajit jo si paradhënie, por si paga për periudhën e kaluar, kështu që shuma e saj duhet të përcaktohet sipas rregullave të përgjithshme, d.m.th. varësisht nga sasia e kohës së punuar në gjysmën e parë të muajit, dhe nuk mund të jetë më e vogël se shuma e llogaritur në bazë të tarifës, pagës dhe kohës së punuar në gjysmën e parë të muajit (shih edhe vendimin e Gjykatës së Lartë i Federatës Ruse të 19 nëntorit 2007 N GKPI07-961).

9. Data e pagesës së pagave përcaktohet në rregulloren e brendshme të punës, në një kontratë kolektive ose në një kontratë pune. Vendosja arbitrare e kësaj date nga punëdhënësi është e paligjshme. Në të njëjtën kohë, rregulloret e brendshme, kontrata kolektive dhe kontrata e punës mund të vendosin gjithashtu një frekuencë të ndryshme të pagesës së pagave - më shpesh se dy herë në muaj, por edhe në datat e përcaktuara në këto akte.

Nëse dita e pagesës së pagave përkon me një fundjavë ose festë jopune, atëherë pagesa duhet të bëhet një ditë më parë.

Nëse dita e pagesës së pagave përkon me ditën e dytë të pushimit me pesë ditë javë pune(për shembull, me të dielën), pagat duhet të paguhen në prag të ditës së parë të pushimit (të premten).

Nëse dita e pagesës së pagave përkon me një festë jopune pas ditës së pushimit (fundjavës), paga duhet të paguhet në prag të ditës së pushimit (fundjavës).

Konsultimet dhe komentet e avokatëve mbi sistemin legjislativ të Federatës Ruse

Nëse keni ende pyetje në lidhje me legjislacionin e Federatës Ruse dhe dëshironi të jeni të sigurt se informacioni i dhënë është i përditësuar, mund të konsultoheni me avokatët e faqes sonë të internetit.

Ju mund të bëni një pyetje me telefon ose në faqen e internetit. Konsultat fillestare janë pa pagesë çdo ditë nga ora 9:00 deri në 21:00 me orën e Moskës. Pyetjet e marra nga ora 21:00 deri në 09:00 do të trajtohen të nesërmen.

Legjislacioni aktual rus i punës, përkatësisht Kodi i Punës i Federatës Ruse, përcakton një procedurë dhe kushte strikte për pagimin e pagave për punonjësit. Shkelja e këtyre standardeve mund të rezultojë në përgjegjësinë e punëdhënësit, gjoba dhe detyrim për të paguar punonjësit dhe pagesa shtesë për kompensim. Prandaj, si punonjësit e zakonshëm ashtu edhe vetë punëdhënësi, si dhe Specialistët e HR dhe kontabilistët e organizatës.

Procedura dhe kushtet për pagimin e pagave sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse - rregullore ligjore

shefi dokument normativ, për shkak të të cilit Federata Ruse siguron rregullimi ligjor marrëdhëniet e punës është Kodi i Punës. Në veçanti, Kodi i Punës i Federatës Ruse rregullon procedurën dhe kushtet për pagimin e pagave. Ato janë të përfshira kryesisht në dispozitat e neneve të mëposhtme të Kodit të Punës të Federatës Ruse:

  • Neni 131. Ai përcakton formën e mundshme të pagesës së pagave. Në veçanti, ai përcakton pagesën e detyrueshme të pagave për punonjësit vetëm në monedhën kombëtare të Federatës Ruse ose në lidhje me të, nëse pagesa bëhet pjesërisht në natyrë, në formë jo monetare.
  • Neni 133. Tregon përputhjen e detyrueshme të pagave me standardet e vendosura paga minimale punës.
  • Neni 133.1. Ai supozon mundësinë e vendosjes së standardeve të veçanta për pagën minimale të punëtorëve në entitete të ndryshme përbërëse të Federatës Ruse, me kusht që standardet rajonale të mos jenë më të ulëta se ato federale.
  • Neni 135. Rregullon parimet e përgjithshme përcaktimi i pagave për një punonjës në përputhje me sistemin e shpërblimit të miratuar në ndërmarrje.
  • Neni 136. Standardet e tij përgjithësisht marrin në konsideratë procedurën, vendin, kushtet e pagesës së pagave nga punëdhënësi dhe përmbajnë standardet kryesore që si punonjësi ashtu edhe punonjësit duhet të jenë të vetëdijshëm në radhë të parë.

Për më tepër, shumë dispozita të tjera të Kodit të Punës ose rregullore të tjera të nivelit federal ose rajonal mund të ndikojnë në pagesën e pagave.

Rendi i pagesës së pagave dhe mënyrat e pagesës së tij

Paga, siç u përmend më herët, nuk duhet të jetë më e ulët se paga minimale e vendosur për sa i përket standardeve për kohën e punës të shpenzuar nga punonjësi. Kjo do të thotë, me një regjim pune me kohë të pjesshme, dhe në situata të tjera kur dita e punës është në krahasim me standardet e vendosura për profesionin, llojin e veprimtarisë dhe pozicionin, kërkesa për respektimin e madhësisë minimale nuk zbatohet. Në raste të tilla, lejohet të paguhen paga më të ulëta se paga minimale e përcaktuar, në raport me orët e punës ose tregues të tjerë tarifor.

Para së gjithash, duhet të keni parasysh vendin e pagesës së pagave. Në përputhje me ligjin, pagat për punonjësit mund të paguhen si në para të gatshme përmes departamentit të kontabilitetit të kompanisë, ashtu edhe përmes një banke duke kredituar llogarinë bankare të punonjësit. Fillimisht, çdo procedurë për pagimin e pagave mund të vendoset me rregullore në një organizatë. Sidoqoftë, një ndryshim në procedurën e pagimit të pagave në një pagesë pa para me pagesën e mëparshme në para në departamentin e kontabilitetit lejohet vetëm me pëlqimin me shkrim të secilit punonjës në shtet.

Për të ndryshuar pagesën nga pa para në para, nuk kërkohet pëlqimi i të gjithë punonjësve pa përjashtim. Për më tepër, duhet të mbahet mend se vetëm një formë pagese mund të vendoset në ndërmarrje në të njëjtën kohë - ose me para ose pa para.

Lejohet gjithashtu të paguhet paga në formën e produkteve të kompanisë në shumën jo më shumë se 20% të pagës së vendosur për punonjësin. Megjithatë, nuk mund të jenë kuponë, IOU ose fatura të tjera, aksione të kompanisë dhe letra me vlerë. Gjithashtu, ndalohet pagimi i pagave me alkool, helmues, toksikë ose produkte të tjera që kanë një procedurë të veçantë qarkullimi. Vendi dhe procedura për pagimin e një pjese të pagës duhet të përcaktohet paraprakisht nga kushtet e kontratës së punës ose një marrëveshje shtesë për të.

Pavarësisht nga procedura për pagimin e pagave të vendosura nga ndërmarrja, punëdhënësi është gjithashtu i detyruar të sigurojë që të dhënat e mëposhtme t'i komunikohen me shkrim punonjësit në ditën e pagesës:

  • Për të gjithë përbërësit që përbëjnë pagën e përllogaritur për punonjësit për periudhën raportuese.
  • Për shumën e shumave që i shtohen pagave, përfshirë kompensimin monetar për pagat e papaguara më parë.
  • Rreth zbritjeve të bëra nga pagat, bazat e tyre, nëse ka.
  • Rreth shumës totale të parave që do t'i lëshohet punonjësit.

Fletëpagesa përdoret më shpesh për të transmetuar informacion. Forma e fletës përcaktohet nga punëdhënësi në mënyrë të pavarur. Megjithatë, ai duhet domosdoshmërisht ta koordinojë këtë formë me organizatën sindikale që përfaqëson interesat e punonjësve të ndërmarrjes. Ky koordinim kryhet në mënyrën e parashikuar nga dispozitat e Art. 372 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Punëdhënësi ka të drejtë të zgjedhë në mënyrë të pavarur bankën përmes së cilës do të llogaritet lista e pagave. Sidoqoftë, kjo nuk e privon punonjësin nga e drejta që të mos pajtohet me një vendim të tillë të punëdhënësit dhe të kërkojë që ai të paguajë pagat në një llogari personale të hapur në ndonjë bankë tjetër. Punëmarrësi duhet t'ia paraqesë këtë kërkesë punëdhënësit me shkrim dhe punëdhënësi nuk ka të drejtë të refuzojë ta përmbushë atë. Afatet për njoftimin e punëdhënësit në këtë rast duhet të jenë të paktën pesë ditë para ditës së llogaritjes së pagës - përndryshe punëdhënësi është i detyruar të marrë parasysh këtë kërkesë të punonjësit vetëm në lidhje me pagesat e mëvonshme.

Kushtet e pagesës së pagave sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse

Kodi i Punës i Federatës Ruse, përveç procedurës për pagimin e pagave, përcakton edhe afate të caktuara gjatë të cilave duhet t'i paguhet punonjësit. Afatet janë jo më shumë se 15 ditë nga episodi i fundit i pagesës së pagës për të përmbushur detyrimin e punëdhënësit për t'i paguar fondet e fituara punonjësit të paktën dy herë në muaj. Çështja më problematike në këtë rast është situata në të cilën dita e pagesës së pagave bie në ditë pushimi ose fundjavë.

Në këtë rast, ligji i ngarkon punëdhënësit përgjegjësinë për ta paguar atë drejtpërdrejt në ditën para ditës së pushimit ose ditëve të pushimit. Nëse paga duhet të marrë parasysh edhe punën e bërë në atë ditë, për shembull, në, lejohet ta paguajë atë pa marrë parasysh standardet e treguara me përfshirjen e fondeve të fituara në pagesën tjetër, e cila gjithashtu nuk duhet të mbetet prapa me më shumë se 15 ditë nga data e kësaj pagese. Pagimi i pagave pas fundjavave ose festave publike është i papranueshëm dhe i lejon një punonjësi të kërkojë kompensim për pagesën e vonuar të pagave.

Disa punëdhënës praktikojnë marrjen e një faturë ose dokumenti tjetër nga punonjësit që përmban një kërkesë drejtuar punëdhënësit për të llogaritur pagat një herë gjatë periudhës raportuese, për shembull, një muaj. Kjo praktikë nuk ka asnjë justifikim ligjor dhe është e paligjshme në aspektin e respektimit të ligjeve të punës. Në të njëjtën kohë, edhe nëse të drejtat e punonjësit nuk janë shkelur në të vërtetë dhe nuk ka pasur ankesa kundër organizatës, atëherë inspektorati i punës ose organet tatimore mund të vërejë faktin e një shkeljeje të tillë në raportim.

Nëse një punonjës nuk paraqitet për të paga i lëshuar atij në para të gatshme në ndërmarrje, atëherë punëdhënësi është i detyruar ta lëshojë atë më pas në kontaktin e parë të punonjësit në Koha e punes dhe në një ditë pune në shumën në të cilën i është akumuluar. Megjithatë, punëtori nuk ka të drejtë të kërkojë kompensim ose rritje të pagave, duke përfshirë edhe fondet për ditët e punuara para se t'i marrë ato.

Nuanca të tjera që duhet të dini për kushtet e pagesës dhe procedurën e llogaritjes së pagave

Duhet të theksohet se shpesh mund të lindë një situatë kur punoni me organizatat e kreditit që një punonjës nuk mund të marrë një pagë direkt në ditën e akumulimit. Në këtë rast, nëse vonesa në pagesë ka ndodhur pa fajin e punëdhënësit dhe fondet e nevojshme janë transferuar nga llogaria e tij rrjedhëse në llogaritë e punonjësve ose një institucioni krediti, punëdhënësi nuk mban përgjegjësi për vonesën e pagave.

Në situatat kur një punonjës largohet, pagat që i takojnë për të gjithë periudhën e punës duhet të paguhen në ditën e pushimit nga puna. Ose, nëse punonjësi nuk ka ardhur për ta marrë atë, atëherë ai gjithashtu mund të kreditohet në kartën e tij bankare ose të lëshohet sipas kërkesës me faktin e aplikimit të punonjësit në departamentin e kontabilitetit. Me përfundimin e marrëdhënies së punës, kartela bankare, si dhe të gjitha shpenzimet që lidhen me mirëmbajtjen e saj nga momenti i përfundimit të kontratës së punës, përballohen nga punonjësi.

Punëdhënësi duhet të miratojë në mënyrë të pavarur procedurën e pagimit të pagave dhe ditët specifike të muajit në të cilin bëhet. Në të njëjtën kohë, mekanizmi më i përshtatshëm është kryerja e pagesave për të gjithë punonjësit nga data 1 deri në 15 të muajit duke përfshirë një pjesë të pagës. Dhe nga data 16 deri në 31 të muajit për pjesën e dytë të mjeteve të fituara.

1. Me çfarë frekuence dhe në çfarë kushtesh është e nevojshme të paguhen pagat për punonjësit.

2. Si të përcaktohet shuma e paradhënies për punonjësit.

3. Me çfarë radhe llogariten dhe paguhen primet e sigurimit dhe tatimi mbi të ardhurat personale nga pagat dhe paradhëniet.

"Gjëja kryesore në pagimin e pagave të punonjësve është llogaritja e saktë e shumave që u detyrohen atyre." Kjo deklaratë është vetëm gjysma e vërtetë: është e rëndësishme jo vetëm të llogaritet saktë paga e punonjësve, por edhe të paguhet saktë. Në të njëjtën kohë, pengesa për shumëkënd është parapagimi për punonjësit. A është e nevojshme të ndahet paga në një paradhënie dhe një pagesë përfundimtare, nëse shuma e saj është tashmë e vogël? A ka një paradhënie për punëtorët e jashtëm me kohë të pjesshme? Si të llogarisni shumën e paradhënies? Ne do t'i shqyrtojmë këto dhe çështje të tjera që lidhen me pagesën e pagave për punonjësit në këtë artikull.

Periodiciteti i pagesës së pagave

Kodi i Punës i Federatës Ruse përcakton detyrimin e punëdhënësit për të paguar pagat për punonjësit të paktën çdo gjysmë muaj(neni 136 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Duhet të theksohet se Kodi i Punës nuk përmban fare një gjë të tillë si "avans": sipas formulimit të tij, kjo është paga për gjysmën e parë të muajit. Dhe koncepti i përdorur gjerësisht i "pagesës në avancë" erdhi nga një dokument i epokës sovjetike, Dekreti i Këshillit të Ministrave të BRSS, datë 23 maj 1957 Nr. 566 "Për procedurën e pagimit të pagave për punëtorët për gjysmën e parë të muaj”, i cili është ende në fuqi në pjesën që nuk bie ndesh me Kodin e Punës të Federatës Ruse. Prandaj, për të lehtësuar perceptimin në këtë artikull, paradhënie nënkupton pagat për gjysmën e parë të muajit.

Pra, për pagat, frekuenca e pagesës caktohet të paktën çdo gjysmë muaj. Në të njëjtën kohë, për pagesat e tjera për punonjësit, përcaktohen afatet e tyre:

  • pagesa e pushimeve duhet të paguhet jo më vonë se 3 ditë para fillimit të festës;
  • Shlyerja e përfundimit duhet të paguhet në ditën e largimit të punonjësit.

Por pagesa e pushimit mjekësor është e lidhur vetëm me pagesën e pagave: përfitimet duhet të paguhen ditën tjetër pas caktimit të përfitimeve, të përcaktuara për pagesën e pagave. Nëse dita e nesërme është data e paradhënies, përfitimet duhet të paguhen me të.

! Shënim: kërkesa e Kodit të Punës për të paguar pagat të paktën dy herë në muaj nuk përmban asnjë përjashtim dhe është e detyrueshme për të gjithë punëdhënësit në lidhje me të gjithë punonjësit (Letra e Rostrud, datë 30 nëntor 2009 Nr. 3528-6-1). Kjo eshte duhet paguar paradhënie, duke përfshirë:

  • nëse punonjësi është punëtor i jashtëm me kohë të pjesshme;
  • nëse punonjësi ka shkruar vullnetarisht një kërkesë për pagesën e pagave një herë në muaj;
  • nëse rregulloret vendore të punëdhënësit, kontratat e punës, etj. pagat paguhen një herë në muaj. Një dispozitë e tillë është e pavlefshme dhe e pazbatueshme, pasi shkel kërkesat e Kodit të Punës të Federatës Ruse.
  • pavarësisht nga shuma e fitimeve dhe sistemi i pranuar i shpërblimit.

Nëse punëdhënësi megjithatë ka neglizhuar kërkesat e Kodit të Punës të Federatës Ruse për pagesën e pagave për punonjësit të paktën çdo gjysmë muaj, atëherë në rast të një inspektimi nga inspektorati i punës, ai përballet përgjegjësi në formën e gjobës(Neni 5.27 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse):

  • për zyrtarët - nga 1000 rubla. deri në 5000 rubla
  • për sipërmarrësit individualë - nga 1000 rubla. deri në 5000 rubla
  • për personat juridikë- nga 30,000 rubla. deri në 50,000 rubla

Kushtet e pagesës së pagave

Aktualisht, legjislacioni i punës nuk përmban kushte specifike për pagimin e pagave, d.m.th., punëdhënësi ka të drejtë t'i vendosë ato në mënyrë të pavarur, duke i rregulluar ato në rregulloret e brendshme të punës, marrëveshjen kolektive, kontratat e punës me punonjësit (neni 136 i k. Kodi i Punës i Federatës Ruse). Duke vepruar kështu, duhet të merren parasysh sa vijon:

  • Intervali kohor ndërmjet pagesave të pagave nuk duhet të kalojë gjysmë muaji. Në të njëjtën kohë, pagesat nuk duhet të bien brenda një muaji kalendarik (Letra e Ministrisë së Punës të Rusisë e datës 28 nëntor 2013 Nr. 14-2-242). Për shembull, nëse pagat për gjysmën e parë të muajit paguhen në datën 15, atëherë për të dytën - në datën 30 (31) të muajit aktual, nëse për gjysmën e parë të muajit më 25, atëherë për të dytën - në datën 10 të muajit të ardhshëm etj. Për më tepër, punëdhënësi mund të vendosë frekuencën e pagesës së pagave më shpesh se një herë në gjysmë muaj, për shembull, çdo javë - kjo qasje është e pranueshme, pasi nuk përkeqëson pozicionin e punonjësve dhe nuk kundërshton kërkesat e Kodi i Punës i Federatës Ruse.
  • Kushtet e pagesës së pagave duhet të tregohen në formën e ditëve specifike, dhe jo periudha kohore (Letra e Ministrisë së Punës të Rusisë e datës 28 nëntor 2013 Nr. 14-2-242). Për shembull: 10 dhe 25 të çdo muaji. Një formulim i tillë si "nga data 10 në 13 dhe nga data 25 në 28" është e papranueshme, pasi në fakt mund të shkelet kërkesa e Kodit të Punës të Federatës Ruse për të paguar pagat të paktën çdo gjysmë muaj: punonjësi do të marrë një pagë në datën 10, dhe pagesa tjetër do të jetë në datën 28, domethënë, intervali midis pagesave do të kalojë gjysmën e muajit.
  • Nëse dita e përcaktuar e pagesës bie në një fundjavë ose festë jo pune, atëherë pagat duhet të paguhen në prag të kësaj dite (neni 136 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

! Shënim: Punëdhënësi mbart (duke përfshirë paradhëniet dhe pagesat e tjera në favor të punonjësve): materiale, administrative dhe në disa raste edhe penale.

Parapagim

Kodi i Punës nuk përmban kërkesa në lidhje me proporcionet (shumat) në të cilat duhet të paguhen pjesët e pagave. Megjithatë, dekreti nr. 566, i cili u përmend më lart, parashikon që shuma e paradhënies nuk duhet të jetë më e ulët se paga e punonjësit për orët e punës. Përkundër faktit se rezoluta e specifikuar i referohet pagave të punëtorëve, në lidhje me punëtorët e tjerë, një qasje e ngjashme mund të përdoret.

Shuma e paradhënies që i paguhet një punonjësi mund të llogaritet në një nga mënyrat e mëposhtme:

  • në raport me orët e punës;
  • në formën e një shume fikse, për shembull, e llogaritur si përqindje e pagës.

Përdorimi i opsionit të dytë, pagimi i një paradhënie në një shumë fikse, ka një pengesë të rëndësishme - gjasat që punonjësi të mos punojë paradhënien e marrë. Për shembull, në rastet kur një punonjës ka kaluar pjesën më të madhe të muajit në pushim mjekësor, në pushim pa pagesë, etj., dhe në të njëjtën kohë atij i është paguar një paradhënie, në fund të muajit, paga e përllogaritur mund të mos jetë e mjaftueshme. për të mbuluar paradhënien. Në këtë rast, punonjësi ka një problem, mbajtja e të cilit për punëdhënësin shoqërohet me vështirësi të caktuara.

Përdorimi i opsionit të parë, pagesa e një paradhënieje në përpjesëtim me orët e punuara në të vërtetë, është më i preferueshëm, por edhe më i mundimshëm për llogaritarin. Në këtë rast, shuma e paradhënies llogaritet në bazë të pagës së punonjësit dhe ditëve të punuara realisht prej tij për gjysmën e parë të muajit (bazuar në fletën e kohës), kështu që probabiliteti i "transferimit" të paradhënies praktikisht përjashtohet. . Në letrën nr. 1557-6 të datës 8 shtator 2006, specialistët e Rostrud rekomanduan gjithashtu që, gjatë përcaktimit të shumës së paradhënies, të merret parasysh koha e punuar realisht nga punonjësi (puna aktuale e kryer).

! Shënim: Kodi i Punës detyron punëdhënësin për çdo pagesë të pagës (përfshirë paradhëniet) njoftoni me shkrim punonjësin(neni 136 i Kodit të Punës të Federatës Ruse):

  • mbi përbërësit e pagave që i detyrohen për periudhën përkatëse;
  • për shumat e shumave të tjera të grumbulluara për punonjësit, duke përfshirë kompensimin monetar për shkeljen e afatit të caktuar nga punëdhënësi, përkatësisht, pagesën e pagave, pagesën e pushimeve, pagesat pas pushimit nga puna dhe (ose) pagesa të tjera që i detyrohen punonjësit;
  • mbi shumën dhe arsyet për zbritjet e bëra;
  • rreth shumës totale të parave që duhet paguar.

Informacioni i specifikuar përmbahet në fletëpagesën, forma e së cilës miratohet nga vetë punëdhënësi, duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punëmarrësve.

Mënyrat për të paguar pagat

Pagat u paguhen punonjësve ose në para të gatshme në para të gatshme nga arka e punëdhënësit, ose me transfertë bankare. Për më tepër, legjislacioni i punës nuk ndalon pagimin e një pjese të pagës (jo më shumë se 20%) në natyrë, për shembull, produktet e gatshme (pjesa 2 e nenit 131 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në këtë rast, mënyra specifike e pagimit të pagave duhet të specifikohet në kontratën e punës me punonjësin. Le të ndalemi më në detaje në format monetare të pagesës së pagave.

  1. Pagesa e pagave me para në dorë

Pagesa e pagave për punonjësit nga arka bëhet nga dokumentet e mëposhtme:

  • pagesa (formulari T-53) ose lista e pagave (formulari T-49);
  • urdhër shpenzimi në para të gatshme (KO-2).

Nëse numri i punonjësve është i vogël, atëherë pagesa e pagave për secilin punonjës mund të bëhet me një faturë të veçantë në para. Sidoqoftë, me një staf të madh, është më i përshtatshëm të hartoni një deklaratë shlyerjeje (pagimi dhe pagese) për të gjithë punonjësit dhe të bëni një shënim shpenzimesh për të gjithë shumën e paguar sipas deklaratës.

  1. Transferimi i pagës në një kartë bankare

Kushtet për pagimin e pagave në formë pa para duhet të përcaktohen në një marrëveshje kolektive ose një kontratë pune me një punonjës. Për lehtësinë e transferimit të pagave, shumë punëdhënës lidhin marrëveshje përkatëse me bankat për lëshimin dhe mirëmbajtjen e kartave të pagave për punonjësit. Kjo lejon që e gjithë shuma e pagave të transferohet në një urdhërpagesë me një regjistër të bashkangjitur, i cili specifikon shumat që do të kreditohen në llogarinë e kartës së secilit punonjës.

! Shënim: transferimi i pagave në formë pa para është i mundur vetëm me pëlqimin e punonjësit dhe vetëm sipas detajeve të specifikuara në aplikimin e tij. Për më tepër, punëdhënësi nuk mund të "lidhë" punonjësit e tij me një bankë specifike: legjislacioni i punës i jep punonjësit të drejtën të ndryshojë bankën në çdo kohë në të cilën duhet të transferohet paga e tij. Në këtë rast, mjafton që punonjësi të njoftojë me shkrim punëdhënësin për ndryshimin në detajet e pagesës për pagimin e pagave jo më vonë se pesë ditë pune para ditës së pagesës së pagave (neni 136 i Kodit të Punës të Federatës Ruse Federata).

Procedura e llogaritjes dhe pagesës së tatimit mbi të ardhurat personale dhe primeve të sigurimit nga pagat

Zbuluam se pagat për punonjësit duhet të paguhen të paktën dy herë në muaj. Në këtë drejtim, shumë njerëz kanë një pyetje: a është e nevojshme të ngarkoni primet e sigurimit dhe taksën mbi të ardhurat personale nga një paradhënie? Le ta kuptojmë. Sipas legjislacionit, primet e sigurimit duhet të grumbullohen në bazë të rezultateve të muajit për të cilin janë grumbulluar pagat (klauzola 3, neni 15 i Ligjit Federal Nr. 212-FZ). Sa i përket tatimit mbi të ardhurat personale, në përputhje me Kodin Tatimor, data e marrjes së të ardhurave në formën e pagave njihet si dita e fundit e muajit për të cilin janë grumbulluar të ardhurat për detyrat e kryera të punës (klauzola 2 e nenit 223 të Kodi Tatimor i Federatës Ruse). Në këtë mënyrë, asnjë prime sigurimi ose taksë mbi të ardhurat personale nuk duhet të ngarkohet nga paradhënie.

Kushtet për pagimin e primeve të sigurimit nga pagat për të gjithë punëdhënësit janë të njëjta dhe nuk varen nga data e pagesës së pagave. Aktualisht, kontributet në fondet jashtë buxhetit duhet të paguhen përpara datës 15 të muajit që pason muajin e listës së pagave (klauzola 5, neni 15 i ligjit nr. 212-FZ). Përjashtim bëjnë kontributet e sigurimit në FSS të Federatës Ruse kundër aksidenteve dhe sëmundjeve profesionale - ato duhet të paguhen në ditën e caktuar për marrjen e fondeve nga banka për të paguar pagat për muajin e kaluar (klauzola 4, neni 22 i ligjit nr. 125 -FZ).

Ndryshe nga primet e sigurimit, afati i pagesës së tatimit mbi të ardhurat personale varet nga data dhe mënyra e pagesës së pagave:

Kontabiliteti i listës së pagave

Në kontabilitet, lista e pagave, si dhe tatimi mbi të ardhurat personale dhe primet e sigurimit, pasqyrohen në ditën e fundit të muajit të punuar. Kjo gjeneron hyrjet e mëposhtme:

Data

 Debiti i llogarisë Krediti i llogarisë
Përcaktohet data e pagesës së pagave për gjysmën e parë të muajit 70 50(51) Pagat e paguara për gjysmën e parë të muajit nga arka (transferuar në kartat e punonjësve)
Dita e fundit e muajit 20(23, 26, 44) 70 Pagat e përllogaritura
Dita e fundit e muajit 70 68 Tatimi mbi të ardhurat personale të mbajtura nga pagat
Dita e fundit e muajit 20(23, 26, 44) 69 Primet e sigurimit të listës së pagave
Data e caktuar për pagesën e pagave për gjysmën e dytë të muajit (shlyerja përfundimtare) 70 50(51) Pagat e paguara nga arka (transferuar në kartat e punonjësve)
Dita e fundit e afatit të caktuar për pagesën e pagave sipas deklaratës nga arka 70 76 Shuma e pagave të humbura të depozituara
Të nesërmen pas përfundimit të periudhës së caktuar për pagesën e pagave sipas deklaratës nga arka 51 50 Shuma e pagës së depozituar kreditohet në llogarinë rrjedhëse
50 51 Ka marrë para nga llogaria rrjedhëse për lëshimin e pagave të depozituara
Kur një punonjës aplikon për paga të papaguara 76 50 Lëshohen pagat e depozituara

A ju duket i dobishëm dhe interesant ky artikull? ndajeni me kolegët në rrjetet sociale!

Pyetjet e mbetura - pyesni ata në komentet e artikullit!

Yandex_partner_id = 143121; yandex_site_bg_color = "FFFFFF"; yandex_stat_id = 2; yandex_ad_format = "drejtpërdrejt"; yandex_font_size = 1; yandex_direct_type = "vertikal"; yandex_direct_border_type = "bllok"; Yandex_direct_limit = 2; yandex_direct_title_font_size = 3; yandex_direct_links_underline = false; yandex_direct_border_color = "CCCCCC"; yandex_direct_title_color = "000080"; yandex_direct_url_color = "000000"; yandex_direct_text_color = "000000"; yandex_direct_hover_color = "000000"; yandex_direct_favicon = e vërtetë; yandex_no_sitelinks = e vërtetë; dokument.shkruaj(" ");

Baza normative

  1. Kodi i Punës i Federatës Ruse
  2. Kodi i kundërvajtjeve administrative të Federatës Ruse
  3. Ligji Federal Nr. 212-FZ, datë 24 korrik 2009 "Për kontributet e sigurimit në fondin pensional të Federatës Ruse, Fondin e Sigurimeve Shoqërore të Federatës Ruse, Fondin Federal të Sigurimit të Detyrueshëm Mjekësor"
  4. Urdhri i Ministrisë së Financave të Federatës Ruse, datë 31 tetor 2000 Nr. 94n "Për miratimin e planit kontabël Kontabiliteti aktivitetet financiare dhe ekonomike të organizatave dhe udhëzimet për zbatimin e tij "
  5. Dekreti i Këshillit të Ministrave të BRSS i datës 23 maj 1957 Nr. 566 "Për procedurën e pagimit të pagave për punëtorët për gjysmën e parë të muajit"
  6. Letra Rostrud Nr. 3528-6-1 datë 30 Nëntor 2009
  7. Letra e Ministrisë së Punës të Rusisë e datës 28 nëntor 2013 Nr. 14-2-242

Si të njiheni me tekstet zyrtare të këtyre dokumenteve, gjeni në seksion

Neni 133. Përcaktimi i pagës minimale

 Paga minimale përcaktohet njëkohësisht në të gjithë Federatën Ruse me ligj federal dhe nuk mund të jetë më e ulët se minimumi jetik për popullatën e aftë.Paga minimale e përcaktuar me ligj federal sigurohet nga: fondet, si dhe fondet e marra nga sipërmarrësit dhe të tjera veprimtaritë gjeneruese të të ardhurave; organizatat e financuara nga buxhetet e subjekteve përbërëse të Federatës Ruse - në kurriz të buxheteve të subjekteve përbërëse të Federatës Ruse, fondeve ekstra-buxhetore, si dhe fondeve të marra nga të ardhura sipërmarrëse dhe të tjera - aktivitete gjeneruese; organizata të financuara nga buxhetet vendore - në kurriz të buxheteve vendore, fondeve ekstra-buxhetore, si dhe fondeve të marra nga aktivitete sipërmarrëse dhe aktivitete të tjera që gjenerojnë të ardhura; nga punëdhënës të tjerë - me shpenzimet e tyre (Pjesa e dytë e ndryshuar. Ligji Federal i 30.06.2006 N 90-FZ) Paga mujore e një punonjësi që ka përpunuar plotësisht standardin e orarit të punës për këtë periudhë dhe ka përmbushur standardet e punës (detyrat e punës) nuk mund të jetë më e ulët se paga minimale. Pjesa e katërt u bë i pavlefshëm më 1 shtator 2007 të vitit. - Ligji Federal i 20 Prillit 2007 N 54-FZ.

Neni 133.1. Përcaktimi i shumës së pagës minimale në entitetin përbërës të Federatës Ruse

 Në një njësi përbërëse të Federatës Ruse, një marrëveshje rajonale për pagat minimale mund të përcaktojë shumën e pagës minimale në një entitet përbërës të Federatës Ruse. Buxheti. Madhësia e pagës minimale në një entitet përbërës të Federatës Ruse përcaktohet duke marrë parasysh kushtet socio-ekonomike dhe nivelin e jetesës së popullsisë së aftë për punë në njësinë përkatëse përbërëse të Federatës Ruse.Shuma e pagës minimale në një entitet përbërës të Federatës Ruse nuk mund të jetë më e ulët se paga minimale e përcaktuar me ligj federal. Shuma e pagës minimale në një ent përbërës të Federatës Ruse sigurohet nga: organizatat e financuara nga buxhetet e subjekteve përbërëse të Federatës Ruse - në kurriz të avionët e subjekteve përbërëse të Federatës Ruse, fondet ekstra-buxhetore, si dhe fondet e marra nga aktivitete sipërmarrëse dhe të tjera që gjenerojnë të ardhura; organizatat e financuara nga buxhetet lokale - në kurriz të buxheteve vendore, fondet ekstra-buxhetore, si dhe fondet e marra nga veprimtaritë sipërmarrëse dhe të tjera që gjenerojnë të ardhura; punëdhënësit e tjerë - me shpenzimet e tyre Hartimi i një projektmarrëveshjeje rajonale për pagën minimale dhe përfundimi i kësaj marrëveshjeje kryhen nga komisioni trepalësh për rregullimin e çështjeve sociale dhe të punës. marrëdhëniet e subjektit përkatës të Federatës Ruse në mënyrën e përcaktuar në nenin 47 të këtij Kodi. Pas përfundimit të marrëveshjes rajonale për pagesën e pagës minimale, drejtuesi i organit ekzekutiv të autorizuar të subjektit përbërës të Federatës Ruse u ofron punëdhënësve që vepron në territorin e këtij entiteti përbërës të Federatës Ruse dhe që nuk mori pjesë në përfundimin e këtij marrëveshje, bashkohu me të. Ky propozim është subjekt i publikimit zyrtar së bashku me tekstin e kësaj marrëveshjeje. Kreu i organit ekzekutiv të autorizuar të subjektit të Federatës Ruse njofton organin ekzekutiv federal përgjegjës për zhvillimin e politikës shtetërore dhe rregullores ligjore në fushën e punës për publikimin e propozimit dhe marrëveshjes në fjalë. të subjektit përkatës të Federatës Ruse, brenda 30 ditëve kalendarike nga data e publikimit zyrtar të propozimit për t'u bashkuar me marrëveshjen rajonale për pagat minimale, nuk paraqiti një refuzim të arsyetuar me shkrim për t'u bashkuar me të në organin ekzekutiv të autorizuar të entit përbërës të Federata Ruse, atëherë marrëveshja në fjalë konsiderohet e shtrirë për këta punëdhënës nga data e publikimit zyrtar të këtij propozimi dhe i nënshtrohet ekzekutimit të detyrueshëm prej tyre. për të tha refuzimi duhet bashkëngjitur procesverbali i konsultimeve të punëdhënësit me organin e zgjedhur të organizatës sindikale parësore që bashkon punonjësit e këtij punëdhënësi dhe propozimet për kohën e rritjes së pagës minimale të punonjësve në masën e parashikuar nga marrëveshja e specifikuar. autoritetet e njësisë përbërëse të Federatës Ruse kanë të drejtë të ftojnë përfaqësues të këtij punëdhënësi dhe përfaqësues të organit të zgjedhur të organizatës sindikale parësore që bashkon punonjësit e këtij punëdhënësi për të zhvilluar konsultime me pjesëmarrjen e përfaqësuesve të palëve në komisionin trepalësh. për rregullimin e marrëdhënieve shoqërore dhe të punës të njësisë përkatëse përbërëse të Federatës Ruse. Në këto konsultime janë të detyruar të marrin pjesë përfaqësues të punëdhënësit, përfaqësues të organit të zgjedhur të organizatës sindikale parësore dhe përfaqësues të komisionit trepalësh të specifikuar.Kopje të refuzimeve me shkrim të punëdhënësve për t'iu bashkuar marrëveshjes rajonale për pagat minimale dërgohen nga organi ekzekutiv i autorizuar i njësisë përbërëse të Federatës Ruse në organin përkatës territorial të organit ekzekutiv federal të autorizuar për të kryer mbikëqyrjen dhe kontrollin shtetëror mbi respektimin e legjislacionit të punës dhe akteve të tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës. Paga mujore e një punonjësi që punon në territorin e subjektit përkatës të Federatës Ruse dhe që përbëhet nga marrëdhëniet e punës me një punëdhënës për të cilin është në fuqi një marrëveshje rajonale për pagën minimale në përputhje me pjesët tre dhe katër të nenit 48 të këtij Kodi ose për të cilin marrëveshja në fjalë është zgjatur në përputhje me procedurën e përcaktuar nga pjesët gjashtë deri në tetë i këtij neni, nuk mund të jetë më e ulët se shuma e pagës minimale në këtë subjekt të Federatës Ruse, me kusht që punonjësi i specifikuar të ketë përpunuar plotësisht standardin e orarit të punës për këtë periudhë dhe të përmbushë standardet e punës (detyrat e punës).

Neni 134

 Sigurimi i rritjes së nivelit të përmbajtjes reale të pagave përfshin indeksimin e pagave në lidhje me rritjen e çmimeve të konsumit për mallra dhe shërbime. Organizatat e financuara nga buxhetet përkatëse indeksojnë pagat në përputhje me procedurën e përcaktuar me legjislacionin e punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë normat e ligjit të punës, punëdhënësit e tjerë - në mënyrën e përcaktuar me marrëveshje kolektive, marrëveshje, rregullore lokale.

Neni 135. Përcaktimi i pagave

 Paga e një punonjësi përcaktohet nga një kontratë pune në përputhje me sistemet e shpërblimit në fuqi për këtë punëdhënës.Sistemet e shpërblimit, duke përfshirë madhësinë e tarifave, pagat (pagat zyrtare), pagesat shtesë dhe shtesat e natyrës kompensuese, duke përfshirë për puna në kushte që devijojnë nga normalja, sistemet e pagesave shtesë dhe shpërblimeve të një natyre stimuluese dhe sistemet e bonusit përcaktohen me marrëveshje kolektive, marrëveshje, rregullore lokale në përputhje me legjislacionin e punës dhe akte të tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës. Komisioni Trepalësh Rus për Rregulloren e Marrëdhënieve Sociale dhe të Punës çdo vit deri Duma e Shtetit Asambleja Federale e Federatës Ruse e projektligjit federal për buxhetin federal për vitin e ardhshëm harton rekomandime uniforme për vendosjen në nivelet federale, rajonale dhe lokale të sistemeve të pagave për punonjësit e organizatave të financuara nga buxhetet përkatëse. Këto rekomandime merren parasysh nga Qeveria e Federatës Ruse, autoritetet ekzekutive të entiteteve përbërëse të Federatës Ruse dhe qeveritë lokale kur përcaktojnë sasinë e financimit për kujdesin shëndetësor, arsimin, shkencën, kulturën dhe institucionet e tjera. Sektori publik. Nëse palët e komisionit trepalësh rus për rregullimin e marrëdhënieve shoqërore dhe të punës nuk kanë arritur një marrëveshje, këto rekomandime miratohen nga Qeveria e Federatës Ruse dhe mendimi i palëve të komisionit trepalësh rus për rregullimin e çështjeve sociale. dhe marrëdhëniet e punës u komunikohen subjekteve përbërëse të Federatës Ruse nga Qeveria e Federatës Ruse Rregulloret lokale që vendosin sistemet e pagesave të punës pranohen nga punëdhënësi, duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punonjësve. Kushtet e shpërblimit të përcaktuara me kontratën e punës nuk mund të përkeqësohet në krahasim me legjislacionin e vendosur të punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës, marrëveshjen kolektive, marrëveshjet, rregulloret vendore. Kushtet e pagave të përcaktuara me marrëveshje kolektive, marrëveshje, rregullore vendore nuk mund të përkeqësohen në krahasim. me ato të përcaktuara nga legjislacioni i punës dhe të drejta të tjera rregullatore aktet që përmbajnë norma të së drejtës së punës.

Neni 136. Procedura, vendi dhe kushtet e pagesës së pagave

 Me rastin e pagimit të pagave, punëdhënësi është i detyruar të njoftojë me shkrim çdo punonjës për pjesët përbërëse të pagave që i takon për periudhën përkatëse, shumën dhe arsyet e zbritjeve të bëra, si dhe shumën totale të parave që duhet të paguhen. Formulari i fletëpagesës miratohet nga punëdhënësi, duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punëmarrësve në mënyrën e përcaktuar në nenin 372 të këtij Kodi për miratimin e rregulloreve vendore.Paga i paguhet punëmarrësit, si rregull, në vendi i punës ose transferohet në llogarinë bankare të përcaktuar nga punonjësi në kushtet e përcaktuara me kontratën kolektive ose kontratën e punës Vendi dhe kushtet e pagesës së pagave në formë jo monetare përcaktohen me kontratë kolektive ose kontratë pune. i paguhet drejtpërdrejt punonjësit, përveç rasteve kur ligji federal ose kontrata e punës parashikon një mënyrë tjetër pagese.Pagat paguhen paguhet të paktën çdo gjysmë muaj në ditën e përcaktuar nga rregulloret e brendshme të punës, kontrata kolektive, kontrata e punës. Për kategori të caktuara punëtorësh, ligji federal mund të vendosë kushte të tjera për pagimin e pagave. në prag të kësaj dite Pagesa për pushimet bëhet jo më vonë se tre ditë para fillimit të saj.

Neni 137. Kufizimi i zbritjeve nga paga

 Zbritjet nga paga e punonjësit bëhen vetëm në rastet e parashikuara nga ky Kod dhe ligje të tjera federale.Zbritjet nga paga e një punonjësi për të shlyer borxhin ndaj punëdhënësit mund të bëhen: për të kompensuar një paradhënie të papunuar që i është dhënë një punonjësi për llogari. të pagave; të paguajë në kohë të pashpenzuar dhe të pa kthyer një paradhënie të lëshuar në lidhje me një udhëtim pune ose transferim në një punë tjetër në një lokalitet tjetër, si dhe në raste të tjera; t'i kthejë punonjësit shumat e mbipaguara për shkak të gabimet e kontabilitetit, si dhe shumat e mbipaguara për punonjësit, nëse njihen nga organi për shqyrtimin e mosmarrëveshjeve individuale të punës për fajin e punonjësit në mospërputhje me standardet e punës (pjesa e tretë e nenit 155 të këtij Kodi) ose të thjeshta (pjesa tre të nenit 157 të këtij Kodi); filloni. Zbritjet për këto ditë nuk bëhen nëse punonjësi pushohet nga puna për arsyet e parashikuara në paragrafin 8 të pjesës së parë të nenit 77 ose në paragrafët 1, 2 ose 4 të pjesës së parë të nenit 81, paragrafët 1, 2, 5, 6. dhe 7 të nenit 83 të këtij Kodi.Në rastet e parashikuara në pikat dy, tre dhe katër të pjesës dy të këtij neni, punëdhënësi ka të drejtë të vendosë për zbritjet nga paga e punëmarrësit jo më vonë se një muaj nga data e skadimi i periudhës së caktuar për kthimin e paradhënies, shlyerjen e borxheve ose pagesat e llogaritura gabimisht, dhe me kusht që punonjësi të mos kundërshtojë arsyet dhe shumat e zbritjes. legjislacioni ose aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës) nuk mund të rikuperohen prej tij, përveç në rastet e: një gabimi në numërim; nëse autoriteti për shqyrtimin e mosmarrëveshjeve individuale të punës, faji i punonjësit në mosrespektimin e standardeve të punës u njoh. (pjesë e tr neni 155 i këtij Kodi) ose i thjeshtë (pjesa e tretë e nenit 157 të këtij Kodi); nëse punonjësit i janë paguar pagat më të larta në lidhje me veprimet e tij të paligjshme të përcaktuara nga gjykata.

Neni 138. Kufizimi i masës së zbritjeve nga paga

 Shuma totale e të gjitha zbritjeve për çdo pagesë të pagës nuk mund të kalojë 20 për qind, dhe në rastet e parashikuara nga ligjet federale, 50 për qind të pagës që i takon punonjësit, për qind e pagës. Kufizimet e përcaktuara nga ky nen nuk zbatohen për zbritjet nga paga gjatë kryerjes së punës korrigjuese, mbledhja e alimentacionit për fëmijët e mitur, kompensimi i dëmit të shkaktuar në shëndetin e një personi tjetër, kompensimi i dëmit të personave që kanë pësuar dëme për shkak të vdekjes së mbajtësit të familjes dhe kompensimi i dëmit të shkaktuar nga krimi. Shuma e zbritjeve nga paga në këto raste nuk mund të kalojë 70 për qind.Zbritjet nga pagesat që nuk janë bërë në përputhje me ligjin federal nuk lejohen.

Neni 139. Llogaritja e pagës mesatare

 Për të gjitha rastet e përcaktimit të masës së pagës mesatare (të ardhurave mesatare) të parashikuara nga ky Kod, vendoset një procedurë e vetme për llogaritjen e saj.Për llogaritjen e pagës mesatare, të gjitha llojet e pagesave të parashikuara nga sistemi i shpërblimit të aplikuara nga përkatësia. punëdhënësi, pavarësisht nga burimet e këtyre pagesave, merren parasysh puna, llogaritja e pagës mesatare të një punonjësi bëhet në bazë të pagës së përllogaritur në të vërtetë dhe kohës që ai ka punuar në të vërtetë për 12 muajt kalendarik paraardhës. periudha gjatë së cilës punonjësi mban pagën mesatare. Në këtë rast, muaji kalendarik është periudha nga data 1 deri në datën 30 (31) të muajit përkatës duke përfshirë (në shkurt - deri në ditën e 28 (29) përfshirëse). Fitimet mesatare ditore për pagesën e pushimeve dhe kompensimin për pushimet e papërdorura llogaritet për 12 muajt e fundit kalendarikë duke pjesëtuar shumën e pagave të përllogaritura me 12 dhe me 29.4 (numri mesatar mujor i ditëve kalendarike) pagesa e kompensimit për pushimet e papërdorura përcaktohet duke pjesëtuar shumën e pagës së përllogaritur me numrin e ditëve të punës. sipas kalendarit të javës gjashtëditore të punës.Kontrata kolektive, akti rregullator vendor mund të parashikojë periudha të tjera për llogaritjen e pagës mesatare, nëse kjo nuk përkeqëson pozitën e punonjësve.Karakteristikat e urdhrit të llogaritjes së pagës mesatare me këtë nen përcaktohen Qeveria e Federatës Ruse, duke marrë parasysh mendimin e komisionit trepalësh rus për rregullimin e marrëdhënieve shoqërore dhe të punës.

Neni 140

 Me përfundimin e kontratës së punës, pagesa e të gjitha shumave që i takon punëmarrësit nga punëdhënësi bëhet në ditën e largimit të punëmarrësit. Nëse punonjësi nuk ka punuar në ditën e pushimit nga puna, atëherë shumat përkatëse duhet të paguhen jo më vonë se të nesërmen pasi punonjësi i larguar ka paraqitur një kërkesë për pagesë.

Neni 141

 Pagat që nuk janë marrë deri në ditën e vdekjes së punonjësit u jepen anëtarëve të familjes së tij ose një personi që ishte në varësi të të ndjerit në ditën e vdekjes së tij. Pagesa e pagave bëhet jo më vonë se një javë nga data e dorëzimit të dokumenteve përkatëse tek punëdhënësi.

Neni 142

 Punëdhënësi dhe (ose) përfaqësuesit e punëdhënësit të autorizuar nga ai, të cilët kanë lejuar vonesa në pagesën e pagave për punonjësit dhe shkelje të tjera të pagave, janë përgjegjës në përputhje me këtë Kod dhe ligjet e tjera federale. në pagesën e pagave për më shumë se 15 ditë, punëmarrësi ka të drejtë, duke njoftuar me shkrim punëdhënësin, të pezullojë punën për të gjithë periudhën deri në pagesën e shumës së vonuar. Pezullimi i punës nuk lejohet: gjatë periudhave të gjendjes ushtarake, gjendjes së jashtëzakonshme ose masave të veçanta në përputhje me legjislacionin për gjendjen e jashtëzakonshme; në organe dhe organizata të Forcave të Armatosura të Federatës Ruse, ushtarakë të tjerë, paraushtarakë etj. formacionet dhe organizatat e ngarkuara për të garantuar mbrojtjen e vendit dhe sigurinë shtetërore, shpëtimin, kërkimin dhe shpëtimin, shuarjen e zjarrit, punën për parandalimin ose eliminimin e fatkeqësive natyrore dhe emergjencave, në agjencitë e zbatimit të ligjit; nëpunës civilë; në organizata që shërbejnë drejtpërdrejt në lloje veçanërisht të rrezikshme të prodhimit, pajisjet; punonjësit, detyrat e punës së të cilëve përfshijnë zbatimin e punëve të lidhura drejtpërdrejt me sigurimin e jetës së popullatës (furnizimi me energji, ngrohje dhe ngrohje, furnizim me ujë, furnizim me gaz, komunikime, ambulanca dhe stacione të kujdesit mjekësor emergjent). Gjatë periudhës së pezullimit të punë, punëmarrësi ka të drejtë të (Pjesa e tretë u prezantua me Ligjin Federal Nr. 90-FZ të 30 qershorit 2006) njoftimi i punëdhënësit për gatishmërinë për të paguar pagat e vonuara në ditën kur punonjësi shkon në punë. (Pjesa e katërt u prezantua me Ligjin Federal Nr. 90- FZ e 30.06.

Neni 143. Sistemet tarifore të shpërblimit

 Sistemet e shpërblimit tarifor - sistemet e shpërblimit të bazuara në sistemin tarifor të diferencimit të pagave të punëtorëve të kategorive të ndryshme. kategoritë tarifore punët, të përcaktuara në varësi të kompleksitetit të punës dhe kërkesave për kualifikimin e punëtorëve duke përdorur koeficientët tariforë Kategoria tarifore - një vlerë që pasqyron kompleksitetin e punës dhe nivelin e kualifikimit të punonjësit Kategoria e kualifikimit - një vlerë që pasqyron niveli i formimit profesional të punonjësit.kategoritë ose kategoritë e kualifikimit në varësi të kompleksitetit të punës.Kompleksiteti i punës së kryer përcaktohet në bazë të çmimit të tyre. doracaku i kualifikimit punët dhe profesionet e punëtorëve, një drejtori të unifikuar kualifikimi të pozicioneve të drejtuesve, specialistëve dhe punonjësve. Këto libra referimi dhe procedura për zbatimin e tyre miratohen në mënyrën e përcaktuar nga Qeveria e Federatës Ruse.Sistemet tarifore për pagat përcaktohen me marrëveshje kolektive, marrëveshje, rregullore lokale në përputhje me legjislacionin e punës dhe akte të tjera rregullatore ligjore që përmbajnë ligjin e punës. normat. Sistemet e tarifave për shpërblimin e punës krijohen duke marrë parasysh drejtorinë e unifikuar të tarifave dhe kualifikimit të punëve dhe profesioneve të punëtorëve, drejtorinë e unifikuar të kualifikimit për pozicionet e drejtuesve, specialistëve dhe punonjësve, si dhe duke marrë parasysh garancitë shtetërore për pagat.

Neni 144

 Sistemet e shpërblimit (përfshirë sistemet e pagave tarifore) për punonjësit e institucioneve shtetërore dhe komunale janë krijuar: në institucionet shtetërore federale - me marrëveshje kolektive, marrëveshje, rregullore lokale në përputhje me ligjet federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse; në institucionet shtetërore të entitetet përbërëse të Federatës Ruse; Federata - marrëveshje kolektive, marrëveshje, rregullore lokale në përputhje me ligjet federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse, ligjet dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të subjekteve përbërëse të Federatës Ruse; në institucionet komunale - marrëveshjet kolektive, marrëveshjet, rregulloret lokale në përputhje me ligjet federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse, ligjet dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të subjekteve përbërëse të Federatës Ruse dhe aktet ligjore rregullatore të qeverisjes vendore Qeveria e Federatës Ruse mund të përcaktojë pagat bazë (pagat bazë zyrtare), normat bazë të pagave për grupet e kualifikimit profesional. grupet përkatëse të kualifikimeve profesionale. sigurohet nga: institucionet - në kurriz të buxheteve vendore Sistemet e shpërblimit për punonjësit e institucioneve shtetërore dhe bashkiake vendosen duke marrë parasysh certifikatën e unifikuar të kualifikimit tarifor listën e vendeve të punës dhe profesioneve të punëtorëve, një drejtori të unifikuar kualifikimi të pozicioneve të menaxherëve, specialistëve dhe punonjësve, si dhe duke marrë parasysh garancitë shtetërore për pagat, rekomandimet e komisionit trepalësh rus për rregullimin e marrëdhënieve shoqërore dhe të punës (pjesa e tretë e Neni 135 i këtij Kodi) dhe mendimet e sindikatave përkatëse (shoqatave sindikale) dhe shoqatave të punëdhënësve.Grupet e kualifikimit profesional - grupet e profesioneve të punëtorëve dhe pozicionet e punëmarrësve, të formuara duke marrë parasysh fushën e veprimtarisë në bazë të formimi profesional dhe nivelin e kualifikimeve që janë të nevojshme për realizimin e veprimtarisë profesionale përkatëse.Grupet e kualifikimit profesional dhe kriteret për klasifikimin e profesioneve të punëtorëve dhe pozicioneve të punonjësve si grupe të kualifikimit profesional miratohen nga organi ekzekutiv federal që ushtron funksionet e shtetit në zhvillim. politika dhe rregullimi ligjor në sferën e punës.

Neni 145

 Shpërblimi i drejtuesve të organizatave, zëvendësve të tyre dhe llogaritarëve kryesorë në organizatat e financuara nga buxheti federal bëhet në mënyrën dhe në masën e përcaktuar nga Qeveria e Federatës Ruse, në organizatat e financuara nga buxheti i një entiteti përbërës të Federatës Ruse. Federata Ruse - nga autoritetet shtetërore të njësisë përkatëse përbërëse të Federatës Ruse, dhe në organizatat e financuara nga buxheti vendor - nga qeveritë lokale. Masat e shpërblimit për drejtuesit e organizatave të tjera, zëvendësit e tyre dhe llogaritarët kryesorë përcaktohen me marrëveshje. të palëve në kontratën e punës.

Neni 146. Shpërblimi për punën në kushte të veçanta

 Shpërblimi i punës së punëtorëve të punësuar në punë të rënda, punë me kushte të dëmshme, të rrezikshme dhe kushte të tjera të veçanta të punës bëhet me normë të shtuar, po ashtu edhe puna e punëtorëve të punësuar në punë në zona me kushte të veçanta klimatike paguhet me masë të shtuar.

Neni 147

 Shpërblimi i punës së punonjësve të angazhuar në punë të palodhur, punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme dhe të tjera të veçanta të punës përcaktohet me një normë të rritur në krahasim me tarifat, pagat (pagat zyrtare) të vendosura për lloje të ndryshme pune me punë normale. kushte, por jo më të ulëta se shumat e përcaktuara nga legjislacioni i punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës, në mënyrën e përcaktuar nga Qeveria e Federatës Ruse, duke marrë parasysh mendimin e komisionit trepalësh rus për rregullimin e çështjeve sociale dhe marrëdhëniet e punës (Pjesa e dytë e ndryshuar me Ligjin Federal të 30.06.2006 N 90-FZ) ok, instaluar neni 372 i këtij Kodi për miratimin e rregulloreve vendore ose të kontratës kolektive, kontratës së punës.

Neni 148. Pagesa e fuqisë punëtore në punë në zona me kushte të veçanta klimatike

 Shpërblimi për punën në zonat me kushte të veçanta klimatike bëhet në mënyrën dhe në shuma jo më të ulëta se ato të përcaktuara nga legjislacioni i punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës.

Neni 149

 Kur kryen punë në kushte që devijojnë nga normalja, puna jashtë orarit, puna gjatë natës, fundjavave dhe festave jopune dhe kur kryen punë në kushte të tjera që devijojnë nga normalja, punonjësit i paguhen pagesat përkatëse të parashikuara nga legjislacioni i punës dhe të tjera. akte rregullatore ligjore, që përmbajnë norma të ligjit të punës, një marrëveshje kolektive, marrëveshje, rregullore vendore, një kontratë pune. Shumat e pagesave të përcaktuara me marrëveshje kolektive, marrëveshje, rregullore vendore, kontratë pune nuk mund të jenë më të ulëta se ato të përcaktuara nga legjislacioni i punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës.

Neni 150

 Kur një punëmarrës me rrogën e punës kryen punë të kualifikimeve të ndryshme, puna e tij paguhet për punë të një kualifikimi më të lartë. punës i besohet kryerja e punës së ngarkuar nën kategoritë që i janë caktuar, punëdhënësi është i detyruar t'u paguajë diferencën ndërmjet kategoritë.

Neni 151

 Kur kombinohen profesionet (pozicionet), zgjerimi i zonave të shërbimit, rritja e vëllimit të punës ose kryerja e detyrave të një punonjësi që mungon përkohësisht pa përjashtim nga puna të përcaktuara me kontratën e punës, punonjësit i paguhet një pagesë shtesë. themeluar me marrëveshje të palëve në kontratën e punës, duke marrë parasysh përmbajtjen dhe (ose) vëllimin punë shtesë(neni 60.2 i këtij Kodi).

Neni 152. Pagesa për punën jashtë orarit

 Puna jashtë orarit paguhet për dy orët e para të punës të paktën një herë e gjysmë, për orët pasuese - të paktën dyfishi i shumës. Shumat specifike të pagesës për punën jashtë orarit mund të përcaktohen me një marrëveshje kolektive, një rregullore lokale ose një kontratë pune. Me kërkesë të punëmarrësit, puna jashtë orarit, në vend të rritjes së pagës, mund të kompensohet duke siguruar kohë pushimi shtesë, por jo më pak se koha e punuar jashtë orarit. Pjesa e dytë është bërë e pavlefshme. - Ligji Federal i 30 qershorit 2006 N 90-FZ.

Neni 153. Pagesa e punës në fundjavë dhe në ditët e festave jopune

 Puna në fundjavë ose pushime jo pune paguhet të paktën dyfishi i shumës: për punëtorët - të paktën me tarifa të dyfishta; për punonjësit puna e të cilëve paguhet me pagë ditore dhe për orë - të paktën dyfishi i pagës ditore ose për orë; për punonjësit që marrin një pagë (pagë zyrtare) - në shumën prej të paktën një tarife të vetme ditore ose për orë (pjesë e pagës ( paga zyrtare) në ditë ose orë pune) më shumë se paga (paga zyrtare), nëse puna në fundjavë ose pushime jo pune është kryer brenda normës mujore të kohës së punës dhe në shumën prej të paktën dyfishin e ditës ose norma orare (pjesë e pagës (paga zyrtare) për ditë ose orë pune) mbi pagën (paga zyrtare), nëse puna është kryer mbi normën mujore të kohës së punës. Shuma specifike e pagesës për punë në fundjavë ose pushime jo pune mund të vendoset me marrëveshje kolektive, një akt normativ vendor i miratuar duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punëtorëve, një kontratë pune me kërkesë të një punonjësi që ka punuar në fundjavë ose jo. -Pushe pune, mund t'i jepet një ditë tjetër pushimi. Në këtë rast, puna në fundjavë ose pushime jopune paguhet në një shumë të vetme dhe dita e pushimit nuk i nënshtrohet pagesës.Pagesa për punë në fundjavë dhe pushime jopune të punëtorëve krijues në media, organizata kinematografike , ekipe televizive dhe video, teatro, organizata teatrore dhe koncertesh, cirke dhe persona të tjerë që marrin pjesë në krijimin dhe (ose) shfaqjen (ekspozimin) e veprave, në përputhje me listat e veprave, profesioneve, pozicioneve të këtyre punëtorëve, të miratuara nga Qeveria e Federatës Ruse, duke marrë parasysh mendimin e komisionit trepalësh rus për rregullimin e marrëdhënieve shoqërore dhe të punës, mund të përcaktohet në bazë të një marrëveshjeje kolektive, një akt rregullator lokal, një kontratë pune.

Neni 154. Pagesa e punës gjatë natës

Çdo orë punë gjatë natës paguhet me një tarifë të shtuar në krahasim me punën në kushte normale, por jo më të ulëta se tarifat e përcaktuara nga legjislacioni i punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës.Rritja minimale e pagës për punën gjatë natës përcaktohet nga Qeveria e Federatës Ruse, duke marrë parasysh mendimin e komisionit trepalësh rus për rregullimin e marrëdhënieve shoqërore dhe të punës (Pjesa e dytë e ndryshuar nga Ligji Federal i 30 qershorit 2006 N 90-FZ) duke marrë parasysh mendimi i organit përfaqësues të punonjësve, një kontratë pune (Pjesa e tretë u prezantua me Ligjin Federal Nr. 90-FZ, datë 30.06.2006)

Neni 155

 Në rast të mospërmbushjes së standardeve të punës, mospërmbushjes së detyrave të punës (zyrtare) për faj të punëdhënësit, shpërblimi bëhet në masën jo më të ulët se paga mesatare e punonjësit, e llogaritur në përpjesëtim me kohën në të vërtetë. ka punuar, mosplotësimi i standardeve të punës, mospërmbushja e detyrave të punës (zyrtare) për arsye jashtë kontrollit të punëdhënësit dhe punëmarrësit, punonjësi mban të paktën dy të tretat e tarifës, pagës (paga zyrtare), e llogaritur në në raport me kohën e punuar në të vërtetë.zyrtare) detyra për faj të punëmarrësit pagesa e pjesës së normalizuar të pagës bëhet në përputhje me vëllimin e punës së kryer.

Neni 156

 Martesa pa fajin e punonjesit paguhet ne nje nivel me produkte te mira.Martesa e plote per faj te punemarresit nuk paguhet.Martesa e pjesshme per faj te punonjesit paguhet me tarifa te reduktuara ne varesi te shkalles të përshtatshmërisë së produktit.

Neni 157. Pagesa për kohën e papunësisë

 Joprodukti (neni 72.2 i këtij Kodi) për faj të punëdhënësit paguhet në masën së paku dy të tretat e pagës mesatare të punëmarrësit.Kohët e papunësisë për arsye që janë jashtë kontrollit të punëdhënësit dhe punëmarrësit paguhet në masën te pakten dy te tretat e tarifes paga (paga zyrtare) e llogaritur ne perpjestim me kohen joproduktive Nuk paguhet koha joproduktive per faj te punonjesit Per fillimin e kohes joproduktive te shkaktuar nga prishja e pajisjeve dhe arsye te tjera qe e bejne te pamundur që punonjësi të vazhdojë ta kryejë atë funksioni i punës, punonjësi është i detyruar të informojë mbikëqyrësin e tij të menjëhershëm, një përfaqësues tjetër të punëdhënësit. ) të punëve, në përputhje me listat e punëve, profesioneve, pozicioneve të këtyre punëtorëve, të miratuara nga Qeveria e Federatës Ruse, duke marrë parasysh mendimin e komisionit trepalësh rus për rregullimin e marrëdhënieve shoqërore dhe të punës, gjatë të cilit - qoftë kur ata nuk marrin pjesë në krijimin dhe (ose) kryerjen (ekspozimin) e punimeve ose nuk kryejnë, atëherë koha e specifikuar nuk është joproduktive dhe mund të paguhet në shumën dhe mënyrën e përcaktuar me marrëveshjen kolektive, rregullatore lokale. akt, kontratë pune (Pjesa e pestë është paraqitur Ligji Federal i 30.06.2006 N 90-FZ, i ndryshuar. Ligji Federal i 28 shkurtit 2008 N 13-FZ)

Neni 158

 Një kontratë kolektive ose një kontratë pune mund të parashikojë mbajtjen e pagës së mëparshme të punonjësit për periudhën e zotërimit të një prodhimi të ri.