Sa duhet të punosh për të marrë 13 rroga. Paga e trembëdhjetë: regjistrimi, pagesa, kontabiliteti dhe kontabiliteti tatimor

Kujt i paguhet paga e 13-të, sa është dhe nga vjen? Ky koncept u shfaq në të kaluarën e punës sovjetike, kur paga e trembëdhjetë u pagua në fund të vitit për të gjithë punonjësit e një ndërmarrje ose institucioni. Deri më sot, megjithëse koncepti është ruajtur, gjithnjë e më pak punëdhënës po praktikojnë pagesa të tilla. Por në disa vende, kjo traditë, e këndshme për një punonjës të punësuar, mbeti ende.

Cili është ky shpërblim?

Deri më sot, llogaritja e 13 pagave nuk është diçka e detyrueshme nga ana e punëdhënësit. Tani me të vërtetë është më shumë si të paguash një bonus për punë të mirë. Sipas ligjit të punës, punëdhënësi ka të drejtë të inkurajojë punonjësit e tij në mënyra të ndryshme:

shpallje mirënjohjeje;
dhënien e një punonjësi një diplomë ose certifikatë;
shpërblimi në formën e një dhurate të vlefshme, ose pagesa e një çmimi në para;

Por në kodin e punës nuk përmendet paga e 13-të; nuk përmban as përkufizimin e tij. Për këtë arsye është shpresuar paraprakisht dhe nuk ia vlen të kërkohet ky shpërblim. Mënyra e vetme për të kuptuar nëse keni të drejtë të paguani 13 paga është të studioni me kujdes kontratën kolektive ose dispozitën për shpërblimet që ruhen në ndërmarrje.

Natyrisht, departamenti i kontabilitetit nuk do të jetë në gjendje ta zyrtarizojë këtë pagesë në të njëjtën mënyrë si paga mujore, sepse ka vetëm dymbëdhjetë muaj në vit. Prandaj, më shpesh 13 pagë Ai është i dokumentuar në të gjitha dokumentet e ndërmarrjes si një bonus vjetor në para, të cilin punonjësit e marrin si rezultat i funksionimit të suksesshëm të kompanisë.

Procedura për sigurimin e saj

Pasi menaxheri të vendosë që ky lloj bonusi t'i jepet punonjësit, ai do të duhet të tregojë për çfarë arritjesh dhe kur do të lëshohet. Ky bonus lëshohet në departamentin e kontabilitetit në bazë të: urdhrit të titullarit, kontratës së punës të lidhur me punonjësin, kontratës kolektive, si dhe dispozitave për shpërblimet e punonjësve.
Pavarësisht një statusi kaq të paqartë, pas përllogaritjes, të gjitha tarifat dhe taksat paguhen nga bonusi, dhe ai përfshihet në kostot e listës së pagave, duke përfshirë tatimin mbi të ardhurat në formën e 13% të pagës.

Në tekstin e urdhrit, menaxheri duhet të tregojë arsyet e pagimit të bonusit: rritja e produktivitetit ose cilësisë së punës, mbipërmbushja e planeve të punës, prezantimi i propozimeve për kursime ose të tjera që ndihmojnë në përmirësimin e kushteve të punës në ndërmarrje.

Ndonjëherë urdhri përmban arsye pse nuk paguhen 13 paga këtë vit, ose ato për shkak të të cilave shuma e tij do të jetë më e ulët se zakonisht. Arsyet e tilla mund të jenë shkelje të orarit të punës, mosrespektimi i rregullave të sigurisë ose mosrespektimi i vartësisë. Në raste të tjera, nëse firma ose ndërmarrja është mjaft e suksesshme dhe qarkullimi e lejon, atëherë ka të ngjarë të paguhet paga e trembëdhjetë. Mjetet për pagesën e saj merren nga burimi i përcaktuar në statutin e ndërmarrjes. Më shpesh, ky është një fond stimulues material i krijuar nga menaxhmenti për punonjësit.

Dikur shuma e pagës së trembëdhjetë ishte në fakt e barabartë me pagën mesatare mujore, por sot gjithçka nuk është aq e qartë. Punëdhënësi është i lirë të vendosë përqindjen e bonusit sipas gjykimit të tij. Për shembull, sipas dekretit të menaxhmentit, bonusi vjetor i llogaritur mund të jetë i barabartë me pagën ose pagën me bonus, madje të vendoset në formën e një kompensimi për arritje të veçanta. Gjithashtu, përqindja prej 13 pagash nuk duhet të jetë e barabartë për të gjithë punonjësit e ndërmarrjes. Mund të ndryshojë në varësi të kohëzgjatjes së shërbimit ose shumës së të ardhurave vjetore. Dhe ndonjëherë shuma e pagës së trembëdhjetë vendoset si një vlerë fikse që nuk varet nga asnjë faktor.

Nga çfarë varet një premium i tillë?

Si rregull, kur departamenti i kontabilitetit zhvillon shumën e bonusit që i takon çdo punonjësi, si bazë për të përllogaritur merret numri i ditëve kalendarike të punuara prej tij gjatë këtij viti. Sasia e orëve të punës krahasohet me normat dhe nxirret një koeficient. Shifra e koeficientit që rezulton mbetet për t'u shumëzuar me treguesin bazë të miratuar si bazë për llogaritjen e primit.

Ndodh që për treguesin bazë nuk marrin shumën e pagës, por një vlerë të ndryshme. Më e rëndësishmja, do të jetë e nevojshme të përcaktohet e gjithë lista e pagesave për të cilat tarifohet primi, dhe për të cilat - jo.

Në disa raste, punëdhënësi mund të kufizojë pagesën e bonusit vjetor me kushte shtesë. Ndodh që ditët e pushimit të mos merren parasysh në llogaritjen e bonusit vjetor. Përveç kësaj, lista e punonjësve që kanë të drejtën e një bonusi mund të përfshijë punonjës me kohë të plotë, dhe ndonjëherë përfshin edhe punëtorë të jashtëm me kohë të pjesshme.
Në rastet kur një punonjës largohet para fundit të vitit, veçanërisht nëse kjo nuk ka ndodhur me vullnetin e tij ose për ndonjë faj, është e mundur të grumbullohen 13 paga për periudhën e punuar. Kjo kategori përfshin punëtorët në pension, të transferuar në një punë tjetër ose të tërhequr për të shërbyer në ushtri.

Një nuancë e rëndësishme është se, gjatë punësimit, çdo punonjës duhet të njihet me një dokument që rregullon lloje të ndryshme të pagesave shtesë për punonjësit e ndërmarrjes kundrejt nënshkrimit. Nëse nuk jeni dembelë dhe gjeni kohë për t'u njohur me të, mund të gjeni shumë gjëra të dobishme. Sidoqoftë, nëse punëdhënësi nuk nxiton t'jua ofrojë për shqyrtim, atëherë ekziston gjithmonë mundësia të pyesni nëse kompania ka një sistem shpërblimi. Përgjigja të paktën do të tregojë se sa bujar është menaxhimi juaj.
Përveç pagës së trembëdhjetë në disa ndërmarrje, është zakon të paguhet e katërmbëdhjetë. Ato ndryshojnë nga njëra-tjetra në atë që nëse paga e trembëdhjetë sipas rezultateve vjetore u paguhet të gjithë punonjësve të ndërmarrjes pa përjashtim, atëherë e katërmbëdhjeta ngarkohet vetëm për kualifikimin e lartë të punonjësit dhe rolin e tij në suksesin e kompanisë.

Kujt i paguhet?

Statistikat thonë se pothuajse të gjithë drejtorët financiarë dhe menaxherët e lartë marrin një bonus shtesë. Prandaj, në një përqindje më të vogël inkurajohen analistët financiarë, dhe më pas në rend zbritës: menaxherët e degëve, drejtuesit e mesëm dhe ndonjëherë vetëm specialistë të zakonshëm të kualifikuar.
Një fakt tashmë i provuar është se në një ndërmarrje ku praktikohen shpërblimet vjetore (paga e 13-të), qarkullimi i stafit është shumë më pak i zakonshëm. Në të njëjtën kohë, edhe nëse një punonjës ka mundësinë të ndryshojë vendin e tij të punës në një më tërheqës, më shpesh ai ende preferon të presë deri në fund të vitit në mënyrë që të mos humbasë bonusin.

Përveç akumulimit të shpërblimeve, ekzistojnë mjete të tjera jomonetare për motivimin e punonjësve. Për shembull, ky mund të jetë sigurimi shëndetësor i paguar nga ndërmarrja, ose ndihmë në pagesën e shkollimit të një punonjësi ose anëtarëve të familjes së tij, sigurimi i kuponëve në sanatoriume ose për fëmijët e tij në kampet shëndetësore të fëmijëve. Disa kompani madje mund t'i japin punonjësit të tyre një kredi pa interes për të blerë pajisje shtëpiake. Në çdo rast, punonjësi duhet të shohë që kontributi i tij vlerësohet nga drejtuesit.

Nëse kompania nuk ka pasur praktikën e pagesës së shpërblimeve vjetore, atëherë menaxheri mund të prezantojë një risi në sistemin e shpërblimit. Zakonisht, zhvillimi i një plani të tillë kryhet nga një menaxher personeli, por nëse kjo nuk është në gjendje ose ai nuk është mjaftueshëm i aftë në këtë fushë, gjithmonë mund të aplikoni për një shërbim të tillë në një agjenci personeli ose një qendër të specializuar. .

Sidoqoftë, pagesa e pagës së trembëdhjetë ka një qëllim shumë të përcaktuar - është krijuar për të shërbyer si një nxitje për punonjësit e ndërmarrjes që të punojnë me ndërgjegje gjatë vitit dhe të përpiqen të arrijnë të gjitha qëllimet e vendosura nga menaxhmenti. Është rezultati i punës së përgjithshme që bëhet tregues se sa çdo punonjës ka investuar përpjekjet, aftësitë dhe kohën e tij për të arritur tregues të tillë.

Pyetje:Nuk na është paguar rroga e 13-të, edhe pse në të pesë vitet që punoj janë paguar rregullisht. Tani thanë se nuk ka para, mos prisni asgjë. Si ta kundërshtoni këtë? A mund të ankohem diku?

Përgjigje: Kodi i Punës Art. 191 i Kodit të Punës të Federatës Ruse (shih pamjen e ekranit) parashikon stimuj për punë, me të cilat punëdhënësi stimulon punonjësit ose dallon punonjësit më të mirë. Këto pagesa përfshijnë të ashtuquajturën pagën e 13-të, e cila paguhet në formën e një bonusi vjetor.

Prerje nga neni 191 i Kodit të Punës të Federatës Ruse: klikoni për ta zmadhuar

Ajo ka ruajtur emrin e saj që nga koha sovjetike, kur, në fund të vitit të ardhshëm, punonjësve u paguheshin para në dorë, përveç pagave të paguara.

Aktualisht, bonusi vjetor mund të parashikohet nga një marrëveshje e veçantë e punës ose një marrëveshje kolektive, si dhe e përcaktuar në rregulloret e brendshme të ndërmarrjes. Si rregull, punëdhënësi përfshin në kontratë kushtet në të cilat duhet të grumbullohet dhe paguhet "paga e 13-të", dhe zakonisht këta janë tregues ekonomikë të ndërmarrjes, të cilët bënë të mundur marrjen e një fitimi të madh gjatë vitit të kaluar. .

Në organizatat buxhetore, bonusi vjetor paguhet kur kursehen fondet buxhetore të ndara në fillim të vitit për shpenzime ose me urdhër të një departamenti më të lartë sektorial përmes transfertave buxhetore.

Paga e 13-të mund të llogaritet në një shumë fikse, si përqindje e pagës ose në varësi të treguesve ekonomikë, në bazë të një përllogaritjeje të bërë nga punëdhënësi.

Nëse rregulloret vendore nuk parashikojnë pagesën e detyrueshme të shpërblimeve në fund të vitit, atëherë pagesa e punonjësve me pagën e 13-të është e drejtë e punëdhënësit, por jo detyrim dhe ai mund ta paguajë atë sipas gjykimit të tij.

Çfarë duhet të bëni nëse nuk paguhet paga e 13-të?

Nëse bonusi vjetor nxitës nuk i paguhet të gjithë ekipit, atëherë punonjësit kanë të drejtë t'i dërgojnë një letër kolektive menaxhmentit me një kërkesë për të shpjeguar arsyen e anulimit të tij.

Sidoqoftë, në çdo rast, administrata e ndërmarrjes do të gjejë një shpjegim për këtë dhe do të japë një përgjigje shteruese, me shumë gjasa e motivuar nga gjendja e keqe financiare, rënia e të ardhurave ose financimi i pamjaftueshëm për organizatën (për punonjësit e shtetit). Nëse nuk ka pasur përgjigje ose ai nuk është kënaqur, atëherë në përputhje me kushtet e kontratës kolektive, punonjësit mund të aplikojnë në inspektoratin e punës.

Inspektorati i Punës

Autoriteti mbikëqyrës, brenda kompetencave të tij, do të marrë shpjegime nga punëdhënësi dhe nëse në to vërehet shkelje e të drejtave të punëmarrësve, konstaton se si rezultat i punës së punonjësve është marrë një fitim i mirë gjatë vitit të kaluar dhe ka kushtet e bonusit, atëherë është mjaft e mundur që të hartohet një akt dhe t'i lëshohet një urdhër punëdhënësit.

Por nuk duhet të shpresoni veçanërisht për këtë, pasi çdo ndërmarrje do të jetë në gjendje të motivojë mospagesën për arsye objektive.

Po sikur punëdhënësi thjesht refuzon të paguajë?

E megjithatë, nëse punëdhënësi, duke qenë në gjendje të kryejë pagesa, shmang me keqbesim dhe shkel kushtet e kontratës kolektive, atëherë në bazë të urdhrit të lëshuar nga Inspektorati Federal i Punës, ai është i detyruar të lëshojë një urdhër, të grumbullojë një bonus dhe bëni pagesa. Në rast refuzimi, është e mundur që drejtori të sillet në përgjegjësi administrative.

Nëse paga i është paguar të gjithëve, por dikush vetëm nuk i ka marrë paratë, atëherë ky punonjës ka të drejtë të kërkojë shpjegim nga menaxhmenti, pasi, në përputhje me Artin. 3 i Kodit të Punës të Federatës Ruse ndalon diskriminimin e punonjësve individualë për çdo arsye.

Për të hequr pagesat stimuluese, punëdhënësi është i detyruar të lëshojë një urdhër të duhur, të cilin punonjësi kundërshtues ka të drejtë ta ankimojë në komisionin e mosmarrëveshjeve të punës, inspektoratit të punës ose gjykatës. Urdhri për të përjashtuar një punonjës nga lista e personave që i nënshtrohen shpërblimeve duhet të motivohet duke iu referuar rregulloreve të brendshme që vendosin procedurën për heqjen e shpërblimeve. Për shembull, për marrjen e një sanksioni disiplinor ose në prani të shkeljeve të tjera të dokumentuara të orarit të punës. Mund të merret parasysh edhe efikasiteti i punës së punëtorit, i cili ulet në rast të mungesës për shkak të pushimit pa pagesë ose si pasojë e pushimit mjekësor.

Nëse veprimet e punëdhënësit njihen si të paligjshme

Nëse gjykata ose inspektorati i punës konstaton se heqja e bonusit është bërë në mënyrë të paligjshme, ose pa ndonjë arsye të justifikuar, atëherë veprimet e menaxhmentit mund të njihen si të paligjshme me vendim gjykate ose një protokoll të inspektoratit të punës. Më pas, do t'ju duhet të paraqisni një kërkesë për detyrimin për të grumbulluar dhe paguar paratë e grumbulluara si shpërblime.

Paga e 13-të është emri jozyrtar i bonusit për arritjen e rezultateve të caktuara në fund të vitit, të ardhur nga e kaluara sovjetike. Dhe tani, në shumë organizata tregtare dhe agjenci qeveritare, ofrohen pagesa të tilla, sepse punëdhënësi nuk është i ndaluar të inkurajojë financiarisht vartësit e tij. Konsideroni në artikull se kush ka të drejtë për pagesa të tilla, si llogaritet paga e 13-të dhe në cilën kohë paguhet.

Kujt dhe për çfarë është e nevojshme: kuadri rregullator

Ligji i punës kërkon që punëdhënësi të paguajë pagat në kohë. Organizatat, nëse dëshirojnë dhe munden, mund t'i shpërblejnë punonjësit e tyre për arritjen e rezultateve të veçanta - shitje të larta, një numër të madh klientësh, sukses në prodhim, përfundimin e një projekti përpara afatit. Një nga mënyrat për të falënderuar për punën është përllogaritja e një bonusi (neni 191 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Procedura për pagimin e shpërblimit monetar, duke përfshirë kriteret dhe kushtet për zgjedhjen e marrësve të saj, duhet të detajohet në dokumentet e brendshme të organizatës, për shembull:

në rregulloren për shpërblimet dhe shpërblimet;
në një marrëveshje kolektive;
në një kontratë pune me një punonjës.

Nëse bëhet fjalë për institucionet shtetërore, mund të dalin urdhra apo urdhra të posaçëm, nga të cilët do të kuptohet se si llogaritet paga e trembëdhjetë, kush dhe për çfarë meritash mund të aplikojë për të. Shembull i dokumenteve të tilla është Urdhri i Ministrisë së Punëve të Brendshme i datës 19 dhjetor 2011 Nr.1258, Urdhri i Shërbimit Federal të Doganave i datës 28 janar 2013 nr.133 etj.

Nuk do të ishte e tepërt të sqarohej se menaxhmenti i organizatës rezervon të drejtën të vendosë nëse 13 paga do të paguhen në fund të një viti të caktuar, domethënë organizata nuk ka detyrim ligjor të ngarkojë 13 paga. Si rregull, kjo varet nga gjendja ekonomike e kompanisë. Të paguash bonuse kur borxhet ndaj punonjësve ose partnerëve nuk shlyhen, e shihni, është disi e çuditshme. Por nëse nuk ka sqarime në rregulloren e brendshme të ndërmarrjes, punonjësit logjikisht do të vendosin se mund të llogarisin rregullisht në rritje ose paga, megjithëse pagesa e shpërblimeve nuk është një detyrim, por e drejtë e pronarit të biznesit.

Gjithashtu, organizata mund të vendosë se kë të shpërblejë me një pagë shtesë, dhe kë jo - këtu nuk mund të ketë barazim, sepse specialistët që, sipas mendimit të menaxhmentit, kanë arritur sukses në punë, shpërblehen.

Nga rruga, dokumentet për nëpunësit civilë tregojnë gjithmonë se pagesa bëhet brenda kufijve të alokimeve buxhetore. Prandaj, nëse nuk ka para në buxhet, atëherë nuk do të ketë stimuj.

Llojet më të zakonshme të 13 pagave në praktikë

Pra, është koha për t'iu përgjigjur pyetjes, sa është paga 13. Bonusi në fund të vitit, i cili u pagua nën ekonominë e planifikuar sovjetike, u quajt "13 paga" për një arsye: vetë emri sugjeron që ky bonus ishte i barabartë me pagën mujore të punonjësit. Dmth pasi ka punuar për një vit ka marrë 12 rroga dhe bonusi është bërë 13 rroga.

Tani, së bashku me një llogaritje të tillë (ajo përdoret gjithashtu gjerësisht), ka të tjera:

një shumë fikse, e njëjtë për të gjithë anëtarët e fuqisë punëtore, ose e diferencuar sipas departamentit (për shembull, të gjithë menaxherët e departamentit të shitjeve do të paguhen 50,000, dhe të gjithë specialistët e departamentit të prodhimit - 30,000), ose e vendosur në varësi të gjatësisë së shërbimi ose pozicioni (menaxhimi i lartë, menaxhimi i linjës, punonjësit e zakonshëm);
përqindja e pagës.

Se si llogaritet paga e 13-të në ndërmarrje varet nga menaxheri për të vendosur, por ne kemi propozuar opsione të përbashkëta dhe më pas do të tregojmë një llogaritje mostër.

Kush rrezikon të mbetet pa 13 rroga

Siç u përmend më lart, të paguani ose të mos paguani, dhe nëse duhet të paguani, atëherë kujt saktësisht - të gjitha këto çështje janë nën juridiksionin e menaxhimit të ndërmarrjes. Sidoqoftë, mund të themi me siguri se nuk ka gjasa që punonjësit të mbështeten në një bonus të tillë ose pagë të 13-të:

të cilët kanë pasur sanksione disiplinore gjatë vitit, shkelje të regjimit spitalor etj.;
ata që nuk arritën treguesit e planifikuar pa arsye të mirë (nëse në fillim të vitit treguesit e tillë të planifikuar ishin dakorduar dhe rregulluar me ta);
të cilët bënë llogaritje të gabuara serioze në punën e tyre, të cilat çuan në pasoja negative brenda kompanisë;
punonjësit me leje prindërore.

Sidoqoftë, duhet theksuar edhe një herë: kjo listë është e përafërt, dhe menaxheri mund të marrë vendime krejtësisht të ndryshme - të falë punonjësit individualë që kanë bërë gabime në punën e tyre, ose t'u paguajë shpërblime ose 13 paga grave në pushim të lehonisë.

A është paga e 13-të për një punonjës në pension?

Praktika gjyqësore tregon se nëse një punonjës, pasi ka punuar për një pjesë të vitit, largohet dhe në fund të vitit të gjithë punonjësve në kompani u pagua një bonus vjetor, atëherë punonjësi që largohet mund të kërkojë pjesën e tij të bonusit. Kështu thuhet në aktvendimin e ankesës së Gjykatës Supreme të Republikës së Karelia nr. 33-3344 / 2018, datë 25.09.2018. Duhet të llogaritet në raport me orët e punës.

Si të llogarisni rrogën 13

Çështje të tilla zakonisht specifikohen edhe në dokumentet e miratuara nga organizata. Konsideroni një opsion specifik se si llogaritet ZP 13.

Supozoni se rregullorja për shpërblimin parashikon që të gjithë punonjësit kanë të drejtë në pagesa stimuluese në fund të vitit në formën e pagës së 13-të në masën 80% të pagës zyrtare. Në këtë rast, kontabilisti shikon se çfarë rrogash janë caktuar për secilin prej punonjësve dhe në bazë të kësaj shume, llogarit shumën e bonusit.

Për shembull, shoferi I.K. Ivanovit iu dha një pagë prej 30,000 rubla. Në fund të vitit ai mund të presë të marrë 13 paga në vlerë prej:

30,000 × 80% = 24,000 rubla.

Kjo do të jetë paga e tij e 13-të (para taksave).

Si të lëshohet

Vendimi për shpërblimin e punonjësve me 13 paga është hartuar me urdhër. Këtu është një shembull i një urdhri të tillë (formulari i unifikuar Nr. T-11a).

Kur duhet paguar

Kur dhe si llogaritet paga e 13-të, vendos menaxhmenti i organizatës. Por është logjike që të lëshohet në muajin para festave të Vitit të Ri, së bashku me pagën e dhjetorit, e cila tradicionalisht paguhet edhe para 1 janarit.

Taksat dhe kontributet nga primet

Ashtu si pjesa tjetër e të ardhurave të punonjësve, tatimi mbi të ardhurat personale dhe primet e sigurimit duhet të mbahen nga paga e 13-të. Kjo lloj pagese nuk renditet në listën e pagesave të përjashtuara nga tatimi ose primet e sigurimit, prandaj, në fakt, shpërblimet barazohen me pagat.

Përveç kësaj, ushqimi duhet të mbahet nga paga e 13-të.

Kujtojmë që shpërblimet për vitin mund të merren plotësisht parasysh si shpenzime gjatë llogaritjes së tatimit mbi të ardhurat (neni 255 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse).

Shuma derdhet ne llogarine 70 (kredi). Korrespondenca e llogarive: Dt 26 Kt 70.

Kushtetuta Federata Ruse u garanton qytetarëve të drejtën për të paguar për punën e tyre. Tradicionalisht, pagesa e mjeteve të fituara bëhet rregullisht, 12 muaj në vit. Por ekziston edhe një term i tillë si paga e 13-të.

Cili është thelbi i kësaj pagese dhe cili është ky muaj i trembëdhjetë misterioz për të cilin ngarkohet? Kujt i takon, si llogaritet dhe transferohet. Artikulli përmban përgjigje për të gjitha pyetjet.

Cfare eshte?

Asnjë dokument kontabël nuk përmban termin "rroga e 13-të", sepse është më shumë një term bisedor që nuk ka konsolidim legjislativ. Në letër, kjo pagesë do të listohet si bonus në fund të vitit ose ndihmë materiale.

Kjo varet nga aftësitë financiare të organizatës dhe iniciativa e drejtuesit të saj, i cili vendos nëse do të inkurajojë vartësit e tij.

Është jashtëzakonisht e vështirë të protestosh për mospagesën e primit, pasi nuk është i detyrueshëm.

Departamenti i kontabilitetit mund të nxjerrë një përfundim për mundësitë financiare për shpërblime vetëm pas përfundimit të vitit financiar (në njëzet dhjetor), prandaj, shpesh pagesa bëhet një ditë më parë festat e vitit te ri . Paga e trembëdhjetë është e ardhura vjetore përfundimtare e ndërmarrjes ose fondi i pagave të pashpenzuara.

kujt i takon

Procedura për shpërblimet nuk përcaktohet nga Legjislacioni i Punës, prandaj, secila organizatë ka të sajën, të rregulluar me dokumente lokale: dispozitat për shpërblimet, marrëveshjen kolektive, dhe nganjëherë ato individuale. I udhëhequr prej tyre, punëdhënësi mund të lëshojë një urdhër ose për të shpërblyer të gjithë punonjësit, ose për të inkurajuar individët që kanë treguar ndërgjegjshmërinë më të madhe gjatë vitit.

Rregullorja vendore për shpërblimet zakonisht parashikon edhe rastet kur punonjësve mund t'u hiqet pjesërisht ose plotësisht bonusi.

Këto baza përfshijnë:

shkelje e disiplinës së punës;
pranimi i rasteve të qëndrimit të papërgjegjshëm ndaj detyrave të punës;
prania e një të vlefshme;
raste të tjera të përcaktuara me dokumente vendore.

Nëse një qytetar beson se atij i është hequr bonusi në mënyrë të pamerituar në fund të vitit, mund të përpiqeni të apeloni kundër vendimit të autoriteteve në gjykatë.

Ju mund të shihni se kush mund të llogarisë në këtë pagesë në videon e mëposhtme:

Formula dhe procedura e llogaritjes

Shuma e pagesave të bonusit mund të përcaktohet në mënyrat e mëposhtme:

Vendosja e shumave monetare fikse. Në mënyrë tipike, kjo metodë përdoret kur merret një vendim për të inkurajuar një rreth të kufizuar njerëzish.
Llogaritja e shumës bazuar në të ardhurat mesatare vjetore dhe kohëzgjatjen e shërbimit të punonjësit. Kjo metodë është e mundimshme dhe kërkon kohë. Zakonisht, për të llogaritur shumën që i takon një punonjësi të caktuar, merret informacion për të ardhurat e njësisë së tij për vitin, numrin e punonjësve në departament, peshën e secilit në të ardhurat totale dhe vjetërsinë. Rezultati është dy shuma: një bonus i bazuar në rezultatet e të ardhurave totale dhe një bonus për kohëzgjatjen e shërbimit. Primi përfundimtar do të llogaritet sipas formulës së mëposhtme:
- (bonus mesatar i të ardhurave vjetore * bonus vjetërsie) / 2.
Kështu, për shembull, nëse primi për të ardhurat mesatare vjetore të një rrotulluesi të kategorisë së tretë Ivanov ishte 6,000 rubla, dhe për vjetërsinë - 5,000, atëherë në fund ai do të marrë (6,000 * 5,000) / 2 = 15,000 rubla.
Kryerja e pagesave në shumëfish të pagës. Kjo është mënyra më e zakonshme për të llogaritur shumat e bonusit. Shpërblimi monetar mund të matet me një, një e gjysmë, dy paga ose një përqindje të pagës vjetore (përqindja përcaktohet nga titullari i institucionit). Në këtë rast, formula për llogaritjen është si më poshtë:
- (paga zyrtare* 12 muaj) * %.
Pra, nëse vendoset të shpërblehet Ivanov me një shumë të barabartë me 20% të pagës vjetore, dhe paga e tij zyrtare është 10,000 rubla, atëherë në fund ai do të marrë një bonus në shumën prej (10,000 * 12) * 0,20 \ u003d 24,000 rubla.

Procedura akruale

Procesi i shpërndarjes së parave të bonusit ndodh në rendin e mëposhtëm:

Shërbimi financiar i paraqet drejtuesit një raport mbi disponueshmërinë e fondeve "falas" në institucion në fund të vitit.
Bazuar në informacionin e marrë, menaxheri merr një vendim për aplikimin e tyre. Për shembull, në lidhje me shpërblimin e vartësve të tyre. Në bazë të madhësisë së shumës, ai vendos t'i paguajë fondet ose për të gjithë (me përjashtim të personave që, si ndëshkim, mund t'u hiqet shpërblimi për punën), ose punonjësve individualë që kanë dhënë kontributin më të madh në aktivitetet e ndërmarrjes në vitin aktual.
Më tej, së bashku me drejtuesin e shërbimit financiar, merret një vendim se cila metodë e llogaritjes do të jetë më e përshtatshme në një situatë të caktuar financiare.
Lëshohet një urdhër i institucionit, i cili jep një listë të punonjësve që do të inkurajohen dhe tregon masën specifike të shpërblimit. Dokumenti vërtetohet nga titullari.
Pastaj departamenti i kontabilitetit transferon shumat e parave të përcaktuara me urdhër në kartat e pagave të punonjësve ose kryen një emetim personal të parave. Pagesat regjistrohen në regjistrat kontabël si bonus ose ndihmë materiale.

Procedura e përgjithshme për llogaritjen e pagës së 13-të është e ngjashme në të gjitha organizatat, tiparet e saj individuale rregullohen me akte lokale.

Duhet mbajtur mend se, si një pagë e rregullt mujore, Pagesa e 13-të i nënshtrohet një tarife tatimore prej 13%(pjesa 2 e nenit 255 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse).

Reduktimi i pagesës

Reduktimi është një stres serioz për punonjësin, veçanërisht nëse ka ndodhur papritur. Gjetja e një pune të re mund të marrë shumë kohë dhe ju duhet të mbështesni disi familjen tuaj. Për fat të mirë, me një ulje, një qytetar ka të drejtë për mbështetje financiare nga organizata në të cilën ai ka punuar:

Pagesa brenda dy, dhe nganjëherë tre muajve, derisa të gjendet një punë e re.
nëse nuk është përdorur.
Pagesa e pagës së 13-të.

Edhe kur ulja nuk ndodh në fund të vitit dhe me kusht që organizata të ketë aftësinë për të paguar bonusin, ish i punësuar ka të drejtë të aplikojë për të nëse ka punuar në këtë institucion të paktën një vit.

Në rast të pagesës së pagës së trembëdhjetë pas pushimit nga puna, ajo gjithashtu i nënshtrohet mbledhjes së taksave (pjesa 9 e nenit 255 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse).

Paga e 14-të

Drejtuesit e disa ndërmarrjeve mund të vendosin, përveç pagës së 13-të dhe të 14-të.

Ndryshe nga ajo e mëparshmja, kjo masë nxitëse nuk mund të zbatohet për të gjithë punëtorët. Qëllimi i tij është të shpërblejë individët që kanë kualifikimet më të larta dhe kanë arritur suksesin më të madh në jetën e tyre të punës.

Përshëndetje! Në këtë artikull do të flasim për konceptin e 13 pagave.

Sot do të mësoni:

Çfarë është paga 13 dhe a janë të detyruar punëdhënësit ta paguajnë atë;
Çfarë qasjesh mund të përdoren për ta llogaritur atë;
Pse ia vlen të futni 13 paga në kompaninë tuaj.

mësuar me Jeta e përditshme Koncepti i 13 pagave nuk ka asnjë justifikim ligjor, pasi sipas përkufizimit nuk ekziston në asnjë dokument ligjor. E megjithatë, populli e ka quajtur kështu këtë çmim që në kohën e BRSS. Atëherë kjo pagesë ishte e zakonshme për punëtorët - askush nuk e imagjinonte se mund të ishte ndryshe. Koha ka ndryshuar, kanë ndryshuar edhe karakteristikat e 13 pagave.

Sa është rroga e trembëdhjetë

13 paga është një bonus një herë për punonjësit në fund të vitit kalendarik, të cilin punëdhënësi e përdor si inkurajim dhe shprehje mirënjohjeje për punën e ndërgjegjshme.

Filluan ta quanin të trembëdhjetën sepse dikur madhësia e kësaj pagese ishte shumë afër pagës mesatare mujore. Ndihej përshtypja se punonjësi merr një pagë tjetër për muajin e trembëdhjetë që nuk ekziston në vit.

Në fund të vitit (zakonisht në datën 20 dhjetor), llogaritari kryesor i paraqet menaxherit një raport mbi fitimin e ndërmarrjes dhe fondet e pagave të pashpenzuara. Bazuar në informacionin e marrë, menaxhmenti vendos se si ta përdorë këtë "tepricë" - nëse do ta lejojë kompaninë ta zhvillojë apo ta përdorë atë si një mjet për stimuj shtesë për punonjësit.

A i kërkohet punëdhënësi të paguajë 13 paga

Pjesa 1 e nenit 191 të Kodit të Punës u jep punëdhënësve të drejtën për të punuar me ndershmëri dhe efikasitet. Primet janë një nga ato instrumente.

Sa i përket bonusit në fund të vitit, ai nuk është i rregulluar me akte normative. Pra, nëse do ta paguajë apo jo është në diskrecionin e punëdhënësit.

E megjithatë, ndonjëherë është e mundur me një shkallë të mjaftueshme probabiliteti të flitet për një bonus vjetor nëse:

Bëhet fjalë për një kompani të madhe tregtare me shumë divizione dhe degë, që operon në treg prej më shumë se një viti;
Ky është një institucion qeveritar ose ushtarak. Si rregull, paga e 13-të është "ngulitur" atje më e besueshme;
Organizata është e interesuar për shtesë (kryen trajnime, ofron hotelieri të korporatave, sigurime mjekësore, huadhënie me tarifa të reduktuara);
Në dokumentet e brendshme të kompanisë - në rregulloren për shpërblimet ose statutin - përcaktohen kushtet për pagesat në fund të vitit. Kjo është në përputhje me nenin 68 të Kodit të Punës.
Kompania po përjeton një periudhë rritjeje dhe fitimesh të konsiderueshme. Nëse organizata ka punuar për një vit me fitim të parëndësishëm, në "zero" dhe, për më tepër, me humbje për veten, nuk do të ketë pagesë.

Nëse një person thjesht do të marrë një punë dhe dëshiron të sqarojë paraprakisht çështjen e bonuseve, ai mund të pyesë në një intervistë nëse ka një traditë në kompani që të paguajë bonuse në fund të vitit.

Nëse ekziston frika për t'u dukur jo modest në sytë e menaxherit, nëse ai e kryen intervistën vetë, mund t'ia bëni këtë pyetje pas takimit një prej punonjësve, për shembull, menaxherit të burimeve njerëzore.

Kush mund të marrë 13 rroga

Nëse parashikohet paga e 13-të, zakonisht në kontratën kolektive përcaktohet se kush e merr atë.

Ekzistojnë vetëm dy grupe "përfituesish":

Të gjithë punëtorët.
Grupe të veçanta punëtorësh.

Këta të fundit përfshijnë specialistë shumë të kualifikuar, si dhe ata punonjës, kontributi i të cilëve në fitimin e përgjithshëm ishte aq i prekshëm sa menaxhmenti nuk dëshiron t'i lërë pa inkurajim shtesë.

Për çfarë mund të heqësh 13 rroga

Supozoni se kompania ka punuar mirë, fitimi ju lejon të shpërbleni të gjithë punonjësit pa përjashtim, por mund të ketë ende përjashtime. Menaxhmenti mund të përshkruajë në kontratën kolektive kushtet në të cilat një punonjësi individual do t'i hiqet shpërblimet në fund të vitit.

Arsyet mund të jenë:

Shkelja e disiplinës së punës (mungesë pa arsye e mirë, mosrespektimi i vartësisë);
Dështimi për të përmbushur planin e punës (për shembull, nëse sekseri nuk ka përmbushur planin vjetor të shitjeve);
Pushim mjekësor më shumë se dy herë në vit;
(për shembull, një punonjës ka anashkaluar procedurat e përshkruara nga mjeku që merr pjesë gjatë trajtimit ambulator, u largua nga spitali gjatë trajtimit në spital);
Gabime të mëdha në punë, si rezultat i të cilave kompania pësoi dëme të konsiderueshme materiale (për shembull, nëse një punonjës i bankës transferoi një shumë të madhe në atë të gabuar, dhe fondet nuk mund të ktheheshin).

Lista e plotë e arsyeve është në diskrecionin e menaxhmentit.

Si është paga e 13-të dhe procedura akruale

Sigurisht, kontabiliteti nuk mund ta afishojë këtë pagesë si paga, sepse nuk është. Në librin e të ardhurave dhe shpenzimeve 13, paga regjistrohet si pagesë bonus në fund të vitit ose si pagesë nxitëse për punonjësit me kualifikim të lartë.

Sipas nenit 225 të Kodit Tatimor, pagesa të tilla përfshihen në koston e shpërblimit të punonjësve. Rrjedhimisht, ato tatohen edhe si paga apo bonuse të rregullta.

Nëse kompania tradicionalisht paguan 13 paga, procedura mund të përbëhet nga hapat e mëposhtëm:

Në fund të vitit përmblidhen rezultatet e punës së ndërmarrjes. Llogaritet shuma e fondeve falas për bonuse.
Në mbledhjen e përgjithshme (nëse ka disa drejtues), vendoset se sa do të shpërblehen punonjësit, si dhe cilat grupe të inkurajohen, nëse vendoset që të mos paguhen 13 paga për të gjithë punonjësit.
Kreu nënshkruan një dekret në formën T-11 (për të gjithë punonjësit) ose T-11a (për një grup të veçantë).
Bonuset në fund të vitit zakonisht grumbullohen së bashku me pagën për muajin dhjetor. Në fletëpagesën e lëshuar për punonjësit, ky bonus është një linjë më vete.

Si llogaritet rroga 13

Bonusi vjetor mund të llogaritet sipas skemave të ndryshme. Menaxhmenti mund të zgjedhë çdo algoritëm, pasi të ketë peshuar të mirat dhe të këqijat.

Skema e llogaritjes së 13 pagave	pro	Minuset
Për të llogaritur bonusin vjetor përfundimtar, caktohet një shumë fikse	Opsioni më i thjeshtë që nuk kërkon përpjekje shtesë nga departamenti i kontabilitetit. I përshtatshëm kur bëhet fjalë për një sasi të vogël që nuk ka nevojë të rillogaritet nga viti në vit	Nuk është i përshtatshëm nëse madhësia e bonusit është e madhe - në një vit të vështirë, kompania mund të mos e "tërheqë" atë. Përveç kësaj, ky opsion nuk merr parasysh kontributin e secilit punonjës	Në marrëveshjen kolektive, punëdhënësi përcaktoi që bonusi i garantuar në fund të vitit është 5 mijë rubla.
Përdoret një përqindje e pagës totale mujore të punonjësit	Ju lejon të "personalizoni" bonusin në varësi të pagës së punonjësit. Llogaritja për kontabilitet është e thjeshtë	Nuk përfshin orët aktuale të punës. Nëse bonusi u takon të gjithëve, edhe një punonjës i punësuar së fundmi ka të drejtë të paguajë sipas skemës së përgjithshme.	Petrov mori një punë në fund të nëntorit. Paga e tij është 30 mijë rubla në muaj. Në pagën e 13-të, kompania ka një normë prej 10%. Petrov ka të drejtë për një bonus prej 30 mijë X 12 muaj X 10% = 36 mijë rubla
Zbatohet një përqindje e të ardhurave aktuale vjetore të punonjësit	Ju lejon të merrni parasysh kohën aktuale të punës minus pushimin mjekësor dhe pagën e pushimeve. qasje e drejtë	Llogaritjet për kontabilitetin janë më të komplikuara se në rastet e tjera	Në total, Petrov nga shembulli i mëparshëm në fakt ka punuar 50 ditë në vit. Në të njëjtën masë prej 10% me një pagë prej 1200 rubla në ditë, ai ka të drejtë për 1200 rubla X 50 ditë X 10% = 6000 rubla

Lista e skemave është tregues për të dhënë një ide se si një skemë e veçantë ndikon në rezultat. Menaxhmenti vendos se çfarë përqindje dhe çfarë formule të zgjedhë, dhe gjithashtu mund të vendosë një rritje të pagës në varësi të kohëzgjatjes së shërbimit në kompani.

Pyetje të shpeshta në lidhje me pagën e 13-të

Pyetje	Përgjigju
Kur paguhet paga e 13-të?	Nëse sigurohet paguhet në fund të dhjetorit bashkë me pagën e muajit dhjetor. Data e saktë caktohet nga menaxhmenti
A është paga e 13-të në pushim të lehonisë?	Nëse ky fakt nuk përshkruhet në detaje në dokumentet e brendshme të kompanisë, çështja e bonusit merret nga drejtuesi në baza individuale.
	Nëse një punonjës ka punuar për një vit, ai mund të kualifikohet për këtë bonus. Vetëm pagesa e largimit dhe kompensimi për pushimet e papërdorura janë të detyrueshme për ulje
A duhet të paguaj nga paga e 13-të?	Po. Nëse ky bonus grumbullohet, agjenti tatimor i punonjësit (punëdhënësi) do ta bëjë atë për të
Sa është paga 14?	Koncepti i 14 pagave u shfaq disa vite më parë. Pra, në fjalimin kolokial, një bonus shtesë tregohet në fund të vitit për punonjësit veçanërisht të dalluar. Domethënë, të gjithë marrin pagën e 13-të, dhe vetëm punonjës të caktuar marrin pagën e 14-të.

Shumë e konsiderojnë pagën e 13-të një relike të së shkuarës. Në të vërtetë, gjithnjë e më pak kompani janë të gatshme të paguajnë një bonus të tillë në natën e Vitit të Ri.

Aspektet psikologjike

Në pamje të parë, pyetja për pagën e 13-të duket se është e qartë për punëdhënësit: pse të paguani nëse nuk mund të paguani? Në fund të fundit, siç zbuluam, ligji nuk i detyron ata të shpërndajnë fonde të pashpenzuara për shpërblime për punonjësit.

Edhe nëse pagesat vjetore janë specifikuar në klauzolën e bonusit si të garantuara, është e vështirë të imagjinohet që zëri i punonjësve të indinjuar të mbetur pa inkurajim nuk mund të mbytet nga një argument me peshë për mungesën e fondeve nga organizata.

Punëdhënësi aktual ose i ardhshëm, i cili tashmë ka refuzuar mendërisht të gjitha shpërblimet e mundshme të Vitit të Ri si një tepricë, duhet të mendojë për këtë. Nëse nuk është dhe do të punojë për disa vite në këtë fushë, atëherë si do ta motivojë stafin e tij? Lista e pagave, sigurisht! do të përgjigjet punëdhënësi.

Pastaj do të japim disa argumente kundër një qasjeje të tillë "të veshur me holo":

Punëdhënësi duhet të pajtohet me faktin se paga e punonjësit perceptohet si diçka e merituar fillimisht dhe e mirëqenë. Nëse një punonjës shkon në punë, e bën në atë mënyrë që të mos pushohet nga puna për këtë, ai beson se i ka fituar tashmë paratë që i parashikohen në kontratën e punës.
Më poshtë, çdo person dëshiron që përpjekjet e tij personale të vihen re, të vlerësohen, ai dëshiron të shohë që punëdhënësi e vlerëson atë si specialist dhe i është mirënjohës. Në fund të fundit, askush nuk do të argumentojë se çdo punë mund të bëhet në mënyra të ndryshme. Një shprehje mirënjohjeje mund të përkojë me Vitin e Ri, të cilin shumë e kanë shoqëruar që nga fëmijëria me magji dhe dhurata. Një punëdhënës mund të tregojë veten si një Santa Claus i sjellshëm duke paguar një bonus të vogël, por duke paraqitur dhurata të ëmbla. Specialistët e menaxhimit të burimeve njerëzore sigurojnë se hapa të tillë rrisin besnikërinë e punonjësve, zgjojnë tek ata dëshirën për të punuar më mirë.
Shija e gjellës varet se me çfarë salce shërbehet. Nëse në heshtje grumbulloni një bonus në fund të vitit, punonjësit përfundimisht do ta marrin atë si të mirëqenë. Punëdhënësit largpamës organizojnë një mbledhje të përgjithshme të punonjësve, ku shpallin solemnisht rezultatet e vitit, urojnë të gjithë për përfitimin e "kauzës së përbashkët" dhe gjithashtu shpallin pagesën e shpërblimeve për duartrokitje. Ngjarjet si kjo i ndihmojnë punonjësit të ndiejnë se janë pjesë e nevojshme e ekipit. Punëdhënësi do të përfitojë vetëm nga kjo: sipas ligjeve psikologjike, anëtarët e ekipit duan t'i tregojnë njëri-tjetrit anën e tyre më të mirë. Një qëndrim i tillë ndaj punës do të përfitojë vetëm nga kauza.

E megjithatë, punëdhënësi duhet, para së gjithash, të japë përparësi. Sipas piramidës së Maslow, së pari ju duhet t'i përgjigjeni nevojave kryesore - në rastin tonë, paga e mirë. Vetëm pas plotësimit të kësaj pike mund të mendojmë për zhvillimin e një sistemi shpërblimi.