คุณสมบัติของนักธุรกิจคือรายการเชิงบวก คุณสมบัติทางธุรกิจของบุคคลในการจำแนกลักษณะ

ในกระบวนการเขียนเรซูเม่ ผู้สมัครจำนวนมากจะหยุดที่หัวข้อ "คุณสมบัติส่วนบุคคล" เป็นการยากสำหรับพวกเขาที่จะเข้าใจว่านายจ้างต้องการเห็นอะไรในคอลัมน์นี้ เมื่อเลือกตัวอย่างคุณสมบัติส่วนบุคคลสำหรับเรซูเม่ โปรดจำไว้ว่า คุณสมบัติเหล่านี้อาจแตกต่างกันไปตามตำแหน่งงานว่างที่แตกต่างกัน ตัวอย่างเช่น ความสามารถในการจัดการคนสำหรับเลขาจะค่อนข้างติดลบ

คำอธิบายที่พบบ่อยที่สุด

เพื่อเขียนรายการคุณธรรมของคุณเอง คุณต้องพร้อมที่จะพูดถึงตัวเองให้ดี หลายคนพบว่าการทำเช่นนี้เป็นเรื่องยาก ดังนั้นพวกเขาจึงพยายามหาตัวอย่างคุณสมบัติส่วนบุคคลสำเร็จรูปสำหรับเรซูเม่ แต่แม้ในกรณีนี้ คุณต้องดำเนินการอย่างจริงจังและเลือกจากรายการเฉพาะลักษณะที่คุณพบเท่านั้น

ข้อดี ได้แก่ ความซื่อสัตย์ ความสามารถในการโน้มน้าวใจ การทำงานหนัก การอุทิศตน กิจกรรม ความเป็นมิตร ความยืดหยุ่น ความเป็นกันเอง ความเฉลียวฉลาด วินัย การริเริ่ม ความเอาใจใส่ ความสุภาพ ความน่าเชื่อถือ การทำงานเป็นทีม ไม่ขัดแย้ง มุ่งเน้นผลลัพธ์ , ความตรงต่อเวลา, ความเป็นอิสระในการสร้างสรรค์, การวิจารณ์ตนเอง, ความปรารถนาในการพัฒนาตนเอง, ความสามารถในการปรับตัว, องค์กร, ความรับผิดชอบ, ความคิดสร้างสรรค์, ประสิทธิภาพ, ความถูกต้อง, พัฒนาทักษะการวิเคราะห์, ความรู้เกี่ยวกับอัลกอริทึมการทำงาน, ความยุติธรรม, ความอดทน, การปฏิบัติตามหลักการ, ความเหมาะสม , ความร่าเริง, ความมุ่งมั่น, ทักษะการจัดองค์กร, การควบคุมตนเอง, ไหวพริบและอื่น ๆ

เจ้าหน้าที่บุคลากรควรมีคุณสมบัติไม่เกิน 5 ข้อ สิ่งสำคัญคือต้องเลือกผู้ที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่เลือกมากที่สุด

เมื่อตัดสินใจว่าจะรวมคุณสมบัติส่วนตัวใดไว้ในเรซูเม่ของคุณแล้ว ให้เตรียมพร้อมสำหรับข้อเสนอของผู้สรรหาที่จะพูดถึงรายละเอียดเพิ่มเติมและให้ตัวอย่างเฉพาะ

ตัวอย่างผลประโยชน์สำหรับงานที่เกี่ยวข้องกับการทำงานร่วมกับคน

หากคุณกำลังมองหาตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายขาย ครู หรือผู้เชี่ยวชาญด้านการประชาสัมพันธ์ คุณควรรวมคุณสมบัติส่วนบุคคลต่อไปนี้ไว้ในข้อดี: ความเป็นกันเอง, การติดต่อ, การพูดในที่สาธารณะ, การโน้มน้าวใจ, ความมั่นใจในตนเอง, รูปลักษณ์ที่เรียบร้อย, ความปรารถนาในตนเอง - การพัฒนา การต่อต้านความเครียด ความสามารถในการประนีประนอมและการตัดสินใจในสถานการณ์ที่ไม่ได้มาตรฐาน พลังงาน อารมณ์ขัน การตรงต่อเวลา การวางแนวทางผลลัพธ์ ความเฉลียวฉลาด ความมีมโนธรรม ความรับผิดชอบ คำพูดที่มีความสามารถ

แต่ไม่จำเป็นต้องแสดงรายการทั้งหมด เลือกจาก 5 รายการที่เหมาะสมที่สุดสำหรับคุณ ลักษณะดังกล่าวจะสามารถแสดงให้คุณเห็นได้จากด้านที่ดีที่สุด แต่อย่าลืมว่าถ้าคุณมีปัญหาเกี่ยวกับการสร้างประโยคหรือคุณเริ่มพูดติดอ่างเมื่อคุณประหม่า รายการ "วาทศิลป์" ที่ระบุจะดูเหมือนเป็นเรื่องโกหกธรรมดา

การยืนยันความตรงต่อเวลาจะเป็นการมาถึงของการสัมภาษณ์ทันเวลา ซึ่งคุณสามารถแสดงอารมณ์ขันของคุณได้ด้วย ถ้าแน่นอนว่าสิ่งนี้เหมาะสม

ลักษณะทั่วไปของพนักงานออฟฟิศ

พิจารณาตัวเลือกทั่วไปหลายๆ ตำแหน่งที่มีบทบาทสำคัญในแต่ละอาชีพโดยเฉพาะ

นักบัญชี

การสมัครตำแหน่งนักเศรษฐศาสตร์หรือนักบัญชีสามารถระบุข้อดีดังต่อไปนี้: ความอุตสาหะ, ความถูกต้อง, ความเอาใจใส่, ความสามารถในการเรียนรู้, ความขยัน, ความสามารถในการปรับตัว, ความรับผิดชอบ, ประสิทธิภาพสูง, ทักษะการวิเคราะห์, ความอุตสาหะ, วินัย, ปราศจากความขัดแย้ง, ความเหมาะสม, ความซื่อสัตย์ อิสระ ความรอบคอบ มุ่งมั่นเพื่อการเติบโตอย่างมืออาชีพ

เลือกสิ่งที่เหมาะกับคุณที่สุด ตัวอย่างเช่น คอลัมน์ "คุณสมบัติส่วนบุคคล" ของนักบัญชีสำหรับประวัติย่ออาจมีลักษณะดังนี้:

• ความเอาใจใส่;
• ความซื่อสัตย์
• ความแม่นยำ;
• ความเป็นอิสระ;
• ความเพียร

ตำแหน่งนี้ไม่ต้องการถ้อยคำหรือความเป็นธรรมที่ดี ในกรณีส่วนใหญ่ ความสามารถในการทำงานได้ดีก็เพียงพอแล้ว

หัวหน้างาน

ข้อได้เปรียบส่วนบุคคลที่แตกต่างกันเล็กน้อยจะเหมาะกับผู้นำที่มีศักยภาพ: พลังงาน, การติดต่อ, การทำงานเป็นทีม, วินัยในตนเอง, ความสามารถในการโน้มน้าวใจ, ความสามารถในการจัดการผู้คน, ความยุติธรรม, การต่อต้านความเครียด, ความปรารถนาในการเติบโตและการพัฒนา, ความมั่นใจในตนเอง, ความเหมาะสม, ตนเอง วิจารณ์, มองโลกในแง่ดี, มุ่งเน้นที่ผลลัพธ์, เพิ่มประสิทธิภาพ, ความใส่ใจ, ความสามารถในการดูรายละเอียด, ความอุตสาหะ, แง่บวก, ความจงรักภักดี, ความถูกต้อง, ความสามารถพิเศษ

ผู้นำต้องอยู่ภายใต้ข้อกำหนดที่เข้มงวดมากขึ้น สามารถตรวจสอบได้ละเอียดกว่าพนักงานทั่วไป ดังนั้น การเลือกตัวอย่างคุณสมบัติส่วนบุคคลในประวัติย่อของผู้จัดการ คุณต้องเน้นที่ความสามารถของคุณเท่านั้น เมื่อเขียนว่าคุณคือ: มีพลัง มีเสน่ห์ดึงดูด มีจุดมุ่งหมาย ทนต่อความเครียด และเหมาะสม พร้อมที่จะยืนยันสิ่งนี้ในการสัมภาษณ์ครั้งแรก

เลขานุการ

สำหรับเลขานุการ คุณสามารถเลือกคุณสมบัติดังต่อไปนี้: การติดต่อ, ตรงต่อเวลา, ความสามารถในการทำงานที่ได้รับมอบหมาย, ปราศจากความขัดแย้ง, พจน์ที่ดี, ความรวดเร็ว, ความถูกต้อง, ความปรารถนาในการพัฒนาตนเอง, ความคิดสร้างสรรค์, ความยืดหยุ่นในการคิด, ความสามารถในการเรียนรู้, รูปลักษณ์ที่เรียบร้อย, ความขยันหมั่นเพียร, ความขยันหมั่นเพียร, ความซื่อสัตย์สุจริต, องค์กร, ความสามารถในการสนทนา , การควบคุมตนเอง, ความคิดสร้างสรรค์, ความสามารถในการทำงานเป็นทีม, ความอดทน, ความสนใจในความแตกต่าง, สภาพจิตใจที่มั่นคง, ทักษะขององค์กร, คำพูดที่มีความสามารถ

หากคุณต้องการได้ตำแหน่งดังกล่าว จำไว้ว่าเลขาฯ เป็นตัวแทนของหัวหน้า เขาต้องไม่เพียงแค่ทำกาแฟเท่านั้น แต่ยังต้องจัดระเบียบเวิร์กโฟลว์ทั้งหมด ติดตามกำหนดการ จัดกำหนดการประชุม และเจรจาต่อรอง

ทนายความ

หากคุณกำลังสมัคร ตำแหน่งว่างในแผนกกฎหมาย คุณจำเป็นต้องรู้ลักษณะบุคลิกภาพที่จะเขียนให้ทนายความ สำหรับผู้เชี่ยวชาญนี้ สิ่งต่อไปนี้มีความสำคัญ: การรู้หนังสือ, ความสามารถในการทำงานกับเอกสาร, การต่อต้านความเครียด, การตรงต่อเวลา, การอุทิศตน, กิจกรรม, ประสิทธิภาพที่เพิ่มขึ้น, การเรียนรู้ที่ง่าย, ความสามารถในการค้นหาและจดจำข้อมูลอย่างรวดเร็ว, แนวทางสร้างสรรค์ในการทำงาน, ความน่าเชื่อถือ, ความสามารถในการทำงานเป็นทีม, พลังงาน, แง่บวก, ความสามารถในการมองหาทางออกจากทางตัน, ความใส่ใจในรายละเอียด, ความขยันหมั่นเพียร, ความสนใจในการเรียนรู้และการพัฒนาตนเองอย่างมืออาชีพ

หากคุณต้องการให้ความสนใจไม่เฉพาะกับคุณสมบัติส่วนตัวของคุณเท่านั้น แต่ยังรวมถึงความสำเร็จด้วย คุณควรระบุแยกกันต่างหาก ซึ่งสามารถทำได้ในส่วนที่คุณอธิบายงานก่อนหน้านี้หรือในจดหมายปะหน้าของคุณ

หนึ่งในการรับประกันความสำเร็จของกิจกรรมใด ๆ คือความเป็นมืออาชีพของบุคคลที่เกี่ยวข้องดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องพิจารณาคุณสมบัติทางธุรกิจของพนักงาน พวกเขาช่วยให้คุณเข้าใจว่าเขามีความสามารถอะไรสามารถมอบหมายอะไรให้เขาได้ ขอแนะนำให้วิเคราะห์เมื่อสมัครงานเป็นสิ่งสำคัญที่ต้องจำเกี่ยวกับคุณสมบัติส่วนบุคคลซึ่งมักจะขึ้นอยู่กับพฤติกรรมกับเพื่อนร่วมงานและผู้บริหาร รายการของทั้งสองแตกต่างกันไปสำหรับ อาชีพต่างๆ. อาจมีการเปลี่ยนแปลงได้หากต้องการล่วงหน้า บันไดอาชีพ.

คุณสมบัติทางธุรกิจมีความสำคัญอย่างยิ่งในการสมัครงาน

คำนิยาม

คุณสมบัติทางธุรกิจคือความสามารถของบุคคลในการปฏิบัติหน้าที่หากเขามีความรู้ การศึกษา ประสบการณ์การทำงาน และลักษณะบุคลิกภาพในระดับหนึ่ง หากไม่มีการระบุและประเมินผลพนักงาน เป็นเรื่องยากที่จะมอบหมายให้เขาปฏิบัติหน้าที่และพึ่งพาผลงานคุณภาพสูง

มีแนวทางที่แตกต่างสำหรับคำจำกัดความของธุรกิจและคุณภาพทางวิชาชีพบางคนมักจะคิดว่า คุณภาพระดับมืออาชีพพนักงานมีความสำคัญน้อยที่สุด ตำแหน่งที่ได้รับความนิยมมากที่สุดคือมืออาชีพเปิดเผยรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับคุณสมบัติของผู้เชี่ยวชาญ ธุรกิจเป็นคุณสมบัติสากลสำหรับงานประเภทต่างๆ

คำอธิบายของคุณสมบัติส่วนบุคคล

คุณสมบัติส่วนบุคคลในการสมัครงานมีบทบาทสำคัญไม่น้อยไปกว่าธุรกิจ คุณสมบัติส่วนบุคคลเผยให้เห็นลักษณะของผู้เชี่ยวชาญในฐานะบุคคลแสดงให้เห็นว่าเขามีปฏิสัมพันธ์กับผู้อื่นอย่างไร บางคนถูกวางลงจากวัยเด็กเกิดขึ้นในครอบครัวส่วนอื่น ๆ พัฒนาในสังคมในโรงเรียนในทีมนักเรียน คุณลักษณะส่วนบุคคลบางอย่างสามารถค้นพบได้ในระหว่างการทำงานเท่านั้น คุณสมบัติเชิงบวกสามารถและควรได้รับการพัฒนาเพื่อให้บรรลุเป้าหมายทางอาชีพ

คุณสมบัติทางวิชาชีพและส่วนบุคคลมีความสำคัญต่อการทำงาน สิ่งเหล่านี้สะท้อนให้เห็นในประวัติย่อของผู้สมัครรับตำแหน่ง ซึ่งมักจะเป็นผลทางธุรกิจจากบุคคล

ด้วยเหมือนกัน ลักษณะทางวิชาชีพนายจ้างตรวจสอบรายการทรัพย์สินส่วนบุคคล ผู้สมัครควรมุ่งมั่นที่จะแสดงจุดแข็งของตัวละครและบุคลิกภาพของเขาในประวัติส่วนตัวของเขา เพื่อให้ผู้จัดการตัดสินใจอย่างเป็นกลาง

ลักษณะ

รายการคุณสมบัติส่วนบุคคลโดยประมาณของพนักงาน:

• ความซื่อสัตย์
• เข้ากับคนง่าย;
• ความรับผิดชอบและความซื่อสัตย์
• ความขยัน;
• ความสุภาพและไหวพริบ;
• ตั้งใจ;
• ความยืดหยุ่นและความสามารถในการยอมรับมุมมองของผู้อื่น
• การวิจารณ์ตนเองความสามารถในการมองเห็นความผิดพลาดของตนเองและยอมรับพวกเขา
• ทนต่อความเครียด

รายการนี้แสดงคุณสมบัติเชิงบวก นอกจากนี้ยังมีแง่มุมเชิงลบของบุคลิกภาพ ซึ่งง่ายต่อการระบุผ่านคุณสมบัติเชิงบวกที่ตรงกันข้าม เป็นการยากที่จะหาพนักงานในอุดมคติ ทุกคนมีลักษณะเหล่านี้และลักษณะอื่นๆ ในสัดส่วนที่ต่างกัน

คุณสมบัติส่วนตัวยอดนิยม 20 อันดับแรกในประวัติย่อ

คำอธิบายคุณสมบัติทางธุรกิจ

คุณสมบัติทางธุรกิจสำหรับการจ้างงานสามารถจำแนกได้ด้วยเหตุผลหลายประการ รวมถึงแรงจูงใจ ขอบเขตของงานที่ทำ หน้าที่ราชการ,เน้นที่เพื่อนร่วมงาน ผู้บริหาร หรือคู่สัญญา เวลาแห่งการได้มาซึ่งคุณภาพ

การจำแนกประเภทที่พบบ่อยและกว้างขวางที่สุดประเภทหนึ่งคือการแบ่งออกเป็นเชิงบวกและเชิงลบ พวกเขาจะพิจารณาแยกกัน เนื่องจากในสถานการณ์ที่แตกต่างกัน ทรัพย์สินเดียวกันก็อาจดี และอีกกรณีหนึ่งก็อาจกลายเป็นสิ่งไม่ดีได้

นอกจากนี้ ลักษณะการทำงานบางอย่างมีความสำคัญสำหรับเจ้านาย และคุณลักษณะอื่นๆ สำหรับผู้เชี่ยวชาญทั่วไป

เชิงบวก

ในหมู่พวกเขามีทัศนคติต่อหน้าที่แรงงาน:

• การลงโทษ;
• ความเพียร;
• ความเป็นอิสระในการตัดสินใจของแต่ละคน
• เรียนด้วยตัวเอง;
• ความถูกต้องในการทำงานกับเอกสาร
• ความสามารถในการวางแผนและจัดสรรเวลาของคุณ
• มองการณ์ไกล;
• ความคิดสร้างสรรค์;
• ความสามารถในการแสดงความคิดอย่างชัดเจน
• ความสามารถในการตัดสินใจได้อย่างรวดเร็ว

ที่แสดงลักษณะของความสัมพันธ์กับผู้อื่น:

• ความสามารถในการค้นหาภาษาร่วมกับลูกค้า
• ความรู้เรื่องมารยาททางธุรกิจ
• ความสามารถในการพูดในที่สาธารณะ
• ความสามารถในการจัดกิจกรรม
• ทักษะการทำงานเป็นทีม
• ความสามารถในการโน้มน้าวใจ;
• ความซื่อสัตย์ในวิชาชีพ
• สมดุลมุ่งมั่นเพื่อค่าเฉลี่ยสีทอง

รายการไม่ครบถ้วนสมบูรณ์ แต่มีชุดพื้นฐานซึ่งหากต้องการสามารถเสริมด้วยคุณสมบัติส่วนบุคคลของพนักงานได้

เชิงลบ

คุณสมบัติเชิงลบอย่างแน่นอน:

• ความโลภ;
• การทะเลาะวิวาท;
• สัมผัส;
• อิจฉา;
• ความมั่นใจในตนเองและความเย่อหยิ่ง
• ความเย่อหยิ่ง;
• ความช่างพูดและแนวโน้มที่จะนินทา
• ความก้าวร้าว;
• การแสดงออกของความเกียจคร้าน;
• แก้แค้น.

คุณสมบัติบางอย่างสามารถเรียกได้ว่าเป็นค่าลบได้ในบางกรณี:

• สมาธิสั้น;
• เจียมเนื้อเจียมตัว;
• ความตรง;
• อารมณ์

ภาพสะท้อนในประวัติย่อ

ในการจ้างงานต้องคำนึงถึงคุณสมบัติทางธุรกิจและส่วนบุคคลเป็นอันดับแรก นายจ้างสามารถเลือกผู้สมัครที่เหมาะสมได้โดยไม่รู้จักบุคคลนั้นโดยประวัติย่อหรือสัมภาษณ์เท่านั้น บางครั้งปัญหาก็เกิดขึ้นซึ่งคุณสมบัติของพนักงานสำหรับประวัติย่อเหมาะสมที่สุด ผู้สมัครทำผิดพลาดหากเขาแสดงรายการเป็นจำนวนมากโดยไม่เลือกรายการหลักที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งนี้ สำหรับผู้จัดการ นี่เป็นสัญญาณว่าเขาไม่รู้ว่าจะแยกข้อมูลที่จำเป็นอย่างไร

ถ้อยคำในเรซูเม่ควรมีความชัดเจน รัดกุม สมเหตุสมผล ไม่ขัดแย้งกับข้อมูลที่เหลือ เป็นที่พึงปรารถนาที่พวกเขาสะท้อนจุดแข็งของแต่ละบุคคลเพื่อให้ข้อความสามารถติดตามความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพทางธุรกิจและความสำเร็จทางวิชาชีพ

บางครั้งผู้สมัครตำแหน่งจะระบุในเรซูเม่ไม่เพียงแต่ด้านที่ดีที่สุด แต่ยังระบุด้านที่เลวร้ายที่สุดด้วย สิ่งนี้มีความหมายสองประการ: เพื่อเป็นพยานถึงความซื่อสัตย์ของบุคคลและเพื่อแสดงความสายตาสั้นของเขา ขอแนะนำให้ชี้จุดบกพร่องของคุณในการสัมภาษณ์ซึ่งพวกเขาจะถามเกี่ยวกับเรื่องนี้ สิ่งสำคัญคือต้องเน้นย้ำถึงความปรารถนาที่จะแก้ไขข้อบกพร่องของตน

ตัวอย่างการเริ่มต้นเรซูเม่ที่ถูกต้อง

คุณสมบัติสำหรับอาชีพต่างๆ

กิจกรรมแต่ละสาขาแสดงถึงการมีอยู่ของคุณสมบัติทางธุรกิจบางอย่างที่ต้องระบุไว้ในข้อกำหนดสำหรับตำแหน่งว่าง ซึ่งมีความสำคัญเมื่อสมัครงาน

• สำหรับผู้นำ ความมุ่งมั่นและความรับผิดชอบเป็นสิ่งสำคัญ
• นักบัญชีต้องมีความพิถีพิถันและอุตสาหะ
• เลขานุการไม่สามารถทำได้โดยปราศจากความแม่นยำและความอดทน
• ผู้จัดการฝ่ายขายต้องพัฒนาทักษะการสื่อสารและมีความยืดหยุ่น

ฉันยินดีต้อนรับคุณสู่หน้าของบล็อกไซต์ การเขียนเรซูเม่ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากเป็นขั้นตอนแรก จะทำให้เกิดคำถามมากมายและทำให้หลายคนสับสน สิ่งที่จะเขียนในคุณสมบัติส่วนตัวในประวัติย่อ? ทักษะความรู้และความสามารถอะไรที่จะระบุ? เป็นไปได้ไหมที่จะซ่อนข้อบกพร่องของคุณจาก นายจ้างที่มีศักยภาพ?

นี่เป็นเพียงส่วนที่เล็กที่สุดของคำถามที่บุคคลพยายามแก้ไขเมื่อรวบรวมประวัติย่อครั้งแรกของเขา และไม่ไร้ประโยชน์เพราะนี่เป็นงานที่รับผิดชอบมาก มีหลักการ คุณลักษณะ กฎเกณฑ์ที่คุณต้องรู้ ผู้ที่ต้องการได้งานที่ดีควรได้รับความรู้เชิงทฤษฎีเกี่ยวกับวิธีกำหนดลักษณะตนเองในเรซูเม่ก่อน เราจะพูดถึงเรื่องนี้ในรายละเอียดเพิ่มเติม

สิ่งสำคัญในการเขียนประวัติย่อ

ก่อนพิจารณาตัวอย่างคุณสมบัติที่จะระบุในประวัติย่อ ให้พิจารณากฎพื้นฐานสำหรับการสร้างและกรอกเอกสารนี้ นี่คือข้อกำหนดหลัก:

1. ข้อมูลทั้งหมดที่เขียนในประวัติย่อของคุณจะต้องเป็นความจริง จำไว้ว่าหากคุณได้ตำแหน่งโดยการหลอกลวง ไม่ช้าก็เร็วตำแหน่งนั้นจะถูกเปิดเผย พึงระลึกไว้เสมอว่าไม่ใช่คุณสมบัติเหล่านั้นที่คุณคิดว่าเป็นข้อเสียเสมอไป สิ่งที่ไม่เหมาะกับพนักงานในด้านหนึ่งก็จะเป็นเลิศไปอีกด้าน
2. ต้องระบุลักษณะส่วนบุคคลสำหรับประวัติย่ออย่างกระชับ อย่าทาสีตัวเอง "ทุกอย่างในทุกสี" - คุณจะมีเวลาทำสิ่งนี้ในการสัมภาษณ์เสมอ
3. หลีกเลี่ยงข้อผิดพลาด - ไวยากรณ์ การสะกด ไวยากรณ์ และเครื่องหมายวรรคตอน ส่วนนี้ของประวัติย่อของคุณควรจะสมบูรณ์แบบที่สุด
4. วิเคราะห์ทุกสิ่งที่คุณเขียน ก่อนที่คุณจะเริ่มรวบรวม "นามบัตร" ของคุณ ให้พิจารณาว่าคุณสมบัติส่วนบุคคลใดที่สำคัญที่จะรวมไว้ในประวัติย่อ และคุณสมบัติใดที่จะละทิ้งได้ อย่าลืมพิจารณาถึงสิ่งที่คาดหวังจากคุณในตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่ง คุณสมบัติเหล่านั้นที่ดีสำหรับนักบัญชีจะไม่มีความสำคัญเลยสำหรับผู้จัดการหรือนักวิทยาศาสตร์คอมพิวเตอร์

และความแตกต่างอีกเล็กน้อย รายการคุณสมบัติส่วนบุคคลสำหรับประวัติย่อไม่ควรมีมากกว่า 5-6 รายการ เลือกเฉพาะสิ่งที่สำคัญที่สุดสำหรับอาชีพของคุณ อย่าคัดลอกทุกอย่างจากเทมเพลตที่สามารถพบได้บนอินเทอร์เน็ต โปรดทราบว่าคุณยังไม่สามารถหลอกลวงพนักงานที่มีประสบการณ์ของแผนกบุคคลได้ แต่คุณสามารถทำลายความประทับใจแรกในตัวเองได้อย่างสมบูรณ์ ซึ่งที่สำคัญมาก

รายการคุณสมบัติส่วนบุคคลที่สามารถรวมอยู่ในเรซูเม่

ลักษณะส่วนบุคคลสำหรับประวัติย่อสามารถแบ่งออกเป็นหลายกลุ่ม แต่ละรายการมีลักษณะเฉพาะของตัวเอง แต่จากส่วนย่อยทั้งหมดเหล่านี้ คุณควรเลือกประเด็นพื้นฐานที่สุด ลองดูแยกกัน

ช่วงเวลาทำงาน

คุณช่วยอธิบายสั้น ๆ ได้ไหม คุณสมบัติอย่างเป็นทางการพนักงานสำหรับประวัติย่อจากรายการด้านล่าง อาจรวมถึง:

• ความขยัน;
• ความสามารถในการทำงานสูง
• ตั้งใจและตั้งใจ;
• ความสามารถในการคิดวิเคราะห์
• ความรู้สึกของความรับผิดชอบ

ที่นี่คุณสามารถเพิ่มคุณสมบัติเช่นวินัยและความสามารถในการแก้ปัญหาแรงงานที่ซับซ้อน

ความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน

รายการคุณสมบัติสำหรับเรซูเม่ต้องมีข้อมูลว่าคุณรู้จักวิธีเข้ากับผู้คนได้ดีเพียงใด ในกรณีนี้ นายจ้างให้ความสนใจกับ:

• เข้ากับคนง่าย;
• ความเป็นมิตร;
• ความสมดุลทางจิตและอารมณ์
• ความสามารถในการสุภาพ

คุณควรระบุว่าคุณเก่งในการโน้มน้าวใจผู้อื่นอย่างไร เช่นเดียวกับการรู้หนังสือในการสื่อสารกับผู้อื่น

การพัฒนาทางปัญญา ความคิดสร้างสรรค์

สิ่งที่สำคัญอย่างยิ่งสำหรับประวัติย่อคือคุณสมบัติที่สร้างสรรค์และทางปัญญาของพนักงาน ปรากฏเป็น:

• ความสามารถในการเรียนรู้ง่าย
• ความปรารถนาที่จะเรียนรู้สิ่งใหม่
• ความปรารถนาที่จะเติบโตเหนือตัวเองและพัฒนาทักษะของคุณ
• ความคิดสร้างสรรค์;
• ความมีไหวพริบ

บันทึก. สร้างสรรค์กับงานของคุณแต่เฉพาะที่จำเป็นเท่านั้น ตัวอย่างเช่น อารมณ์ขันที่มากเกินไปจะไม่เหมาะสมหากคุณจะไปทำงานในสำนักงานบัญชี แต่ลักษณะนิสัยดังกล่าวเหมาะสำหรับโฮสต์หรือผู้เขียนบทของงานบันเทิง

ลักษณะนิสัยอื่นๆ

ตัวอย่างข้อดีของคุณในเรซูเม่จากคุณสมบัติส่วนตัวที่ไม่เป็นมืออาชีพ คุณสามารถระบุด้วยคำพูด:

• คล่องแคล่ว;
• ตรงต่อเวลา;
• เอาใจใส่;
• ระมัดระวัง;
• รอบคอบ;
• ร่าเริง ฯลฯ

ลักษณะเหล่านี้ควรสรุปโดยสังเขป ถึงกระนั้นนายจ้างก็จะสนใจคุณธรรมในอาชีพของคุณมากขึ้น

ดูบทความ "รายชื่อทักษะวิชาชีพที่สำคัญสำหรับประวัติย่อ" ที่ลิงค์

ดังนั้นเราจึงตรวจสอบรายละเอียดคำถามเกี่ยวกับสิ่งที่สามารถเขียนลงในคอลัมน์พร้อมข้อดีของผู้สมัครรับตำแหน่งที่คุณต้องการรับได้ ตอนนี้ มาดูตัวอย่างเฉพาะเจาะจงที่จะช่วยให้คุณเขียนเรซูเม่ได้อย่างถูกต้อง

ตัวอย่างตามอาชีพ

ตัวอย่างคุณสมบัติส่วนบุคคลและธุรกิจในประวัติย่อแสดงไว้ด้านล่าง แต่ระวัง: นี่เป็นเพียงข้อมูลสำหรับการตรวจสอบ คุณไม่จำเป็นต้องเขียนใหม่ทั้งหมดติดต่อกัน ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR เข้าใจ "เคล็ดลับ" ดังกล่าวอย่างรวดเร็ว และสิ่งนี้มักจะนำไปสู่ความล้มเหลวที่รับประกันได้

ตัวอย่าง #1: ผู้จัดการ

คุณสมบัติส่วนบุคคลและความเป็นมืออาชีพสำหรับประวัติย่อของผู้จัดการฝ่ายขายควรเชื่อมโยงถึงกันอย่างใกล้ชิด นี่คือบุคคลที่มีความรับผิดชอบอย่างจริงจังบนบ่าของเขา เพราะมันขึ้นอยู่กับเขาว่าบริษัทจะพัฒนาอย่างไรในอนาคต

ดังนั้น คุณสมบัติส่วนบุคคลในประวัติย่อ: ตัวอย่างสำหรับผู้จัดการชาย:

• ความเป็นกันเอง (การเข้าสังคม);
• ความสามารถในการโน้มน้าวใจ;
• วิริยะ;
• ความสามารถในการแก้ไขสถานการณ์ความขัดแย้ง
• ความคิดริเริ่ม.

แน่นอนว่าผู้หญิงก็สามารถทำงานด้านบริหารได้เช่นกัน และในกรณีนี้ สิ่งสำคัญคือต้องระบุว่าพวกเขามีเสถียรภาพทางอารมณ์อย่างไรในสถานการณ์ที่ตึงเครียด แต่สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าการสะกดคำว่า "ต้านทานความเครียด" ในประวัติย่อนั้นเป็นอย่างไร เพราะคำนี้ไม่ได้รับการตอบรับที่ดีจากผู้บริหารบางคนเสมอไป

หากคุณต้องการแสดงความมั่นคงทางอารมณ์ ควรเขียนว่า "เชื่อถือได้" "ควบคุมอารมณ์" มันแข็งแกร่งและเป็นมืออาชีพมากขึ้น

ตัวอย่างที่สอง: นักบัญชี

นักบัญชีเป็นผู้เชี่ยวชาญที่ชะตากรรมของทั้ง บริษัท ขึ้นอยู่กับโดยไม่พูดเกินจริง ความไม่ถูกต้องหรือข้อผิดพลาดใดๆ อาจนำไปสู่การสูญเสียทางการเงินอย่างร้ายแรงสำหรับบริษัท

สำหรับประวัติย่อของนักบัญชี ความรู้เกี่ยวกับโปรแกรมพิเศษเป็นสิ่งสำคัญ ผู้สมัครตำแหน่งนี้จะต้องระบุโปรแกรมทั้งหมดที่เขาทำงานโดยไม่มีข้อยกเว้น

สำหรับจุดแข็ง ควรสังเกตไว้ที่นี่: ความน่าเชื่อถือ ความสมดุลทางอารมณ์ ความอุตสาหะ ความสามารถในการเรียนรู้ที่ดี ความรับผิดชอบ สำหรับจุดที่ 4 ไม่ควรเขียน "เป็นข้อความธรรมดา" ในบทสรุปอย่างเป็นทางการ คำพ้องความหมายสำหรับคำว่า "การเรียนรู้ได้" สำหรับประวัติย่ออาจฟังดูเหมือน "ความอ่อนไหว" (ต่อข้อมูลใหม่)

ตัวอย่าง #3: ตำแหน่งผู้นำ

ดูเหมือนว่าสิ่งที่ยากในตำแหน่งผู้นำ? มีความพากเพียร ความทะเยอทะยาน และมีลักษณะเป็น "แท่งเหล็ก" ซึ่งหมายความว่าทุกอย่างจะง่ายและเรียบง่าย โอ้และไม่! อันที่จริง มีข้อกำหนดมากมายสำหรับผู้สมัครดังกล่าว และแม้กระทั่งการสุ่มเลือกมากกว่าสำหรับพนักงานทั่วไป

คุณกำลังสงสัยว่า "จะนำเสนอจุดแข็งของฉันอย่างไร" สำหรับประวัติย่อของผู้จัดการที่มีศักยภาพ? นี่เป็นตัวอย่างที่ดีสำหรับคุณ:

• ความภักดี;
• ความอดทน;
• ความสามารถในการเป็นผู้นำ
• ความยุติธรรม;
• ความแข็ง
• การกำหนด;
• ความเพียร;
• การคิดเชิงวิเคราะห์

บริษัทหลายแห่งทำงานร่วมกับหุ้นส่วนต่างชาติ ดังนั้นหากคุณเป็นหัวหน้าแผนกใดแผนกหนึ่ง ให้ระบุความเป็นเจ้าของ ภาษาต่างประเทศในประวัติย่อของคุณ มันจะเป็นข้อดีอย่างมากสำหรับคุณ

ตัวอย่างที่สี่: เลขานุการ

ที่คำว่า "เลขา" หลายคนมีภาพลักษณ์ของเด็กสาวหน้าตาดีในชุดสูทธุรกิจที่เข้มงวด แต่น่าดึงดูด นี่เป็นแบบแผนอยู่แล้วซึ่งยิ่งกว่านั้นไม่มีส่วนเกี่ยวข้องกับอาชีพนี้ ความจริงแล้วเลขาเป็นผู้รับผิดชอบ ดังนั้นบทสรุปในกรณีนี้จึงควรมีความละเอียดรอบคอบไม่น้อยไปกว่าหัวหน้าแผนกใดแผนกหนึ่ง

ตัวอย่างเช่น เลขานุการควรระบุความรู้เกี่ยวกับพีซีในประวัติย่อ ไม่ เขาไม่จำเป็นต้องเขียนรหัสระบบหรือโปรแกรมทั้งหมด - มีผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีสำหรับเรื่องนี้ อย่างไรก็ตาม เลขาฯ จะต้องทำงานกับหลายโปรแกรมเพื่อรักษาบันทึก

คุณสมบัติส่วนบุคคลของเลขานุการในประวัติย่อสามารถระบุได้ดังนี้: ความรับผิดชอบ, ความอุตสาหะ, ลักษณะที่ใช้แล้วทิ้ง, การรู้หนังสือ, มารยาท, ความเป็นกันเอง

บันทึก. มาแก้ไขกันเล็กน้อย: นายจ้างจำนวนมากไม่เข้าใจคำว่า "การเข้าสังคม" คำพ้องความหมายสำหรับคำว่าเข้าสังคมสำหรับเรซูเม่อาจฟังดูเหมือนความจริงใจ ความเป็นมิตร การตอบสนอง เป็นต้น

ตัวอย่าง #5: ผู้เชี่ยวชาญด้านไอที

ตัวอย่างของการเป็นเจ้าของพีซีในประวัติย่อ - นั่นคือสิ่งที่นายจ้างคาดหวังจากคนไอที หนึ่งวลี "ฉันรู้จักคอมพิวเตอร์ดี ฉันสามารถใช้ปาฏิหาริย์กับมันได้" อาจทำให้เสียชื่อเสียงได้อย่างมาก ซึ่งยิ่งไปกว่านั้น คุณยังไม่สามารถสร้างรายได้ด้วยซ้ำ ดังนั้นคุณจะนำเสนอตัวเองในวิธีที่ดีที่สุดได้อย่างไร?

ยกตัวอย่างโปรแกรมที่คุณเป็นเจ้าของซึ่งสามารถรวมไว้ในประวัติย่อได้ แต่อย่าเขียนทุกอย่างติดต่อกัน - เลือกเฉพาะสิ่งที่สำคัญจริงๆ สำหรับพนักงานในอาชีพของคุณ เป็นที่ชัดเจนว่าแม้แต่พนักงานทั่วไปก็สามารถใช้โปรแกรม Word ได้ ดังนั้นจึงไม่ควรรวมไว้ที่นี่

สำหรับคุณสมบัติส่วนบุคคล ผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีเป็นสิ่งสำคัญ:

• การคิดเชิงวิเคราะห์
• ตั้งใจ;
• ความชอบสำหรับการทำงานเป็นทีม
• ความสามารถในการจัดการข้อมูลปริมาณมาก

ผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีควรสามารถแก้ไขสถานการณ์ความขัดแย้งได้อย่างง่ายดาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากเขาจะได้งานในบริษัทที่มีฐานลูกค้าที่จริงจัง ในกรณีนั้น คุณสะกดคำว่า "ไม่ขัดแย้ง" ในประวัติย่อของคุณอย่างไร? ขอแนะนำให้แทนที่คำนี้ด้วยคำว่า "compliant", "compliant", "compliant" ที่เข้าใจได้

แต่สิ่งเหล่านี้ยังห่างไกลจากคุณสมบัติทั้งหมดของพนักงานไอทีที่ผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างต้องการเห็น นอกจากจะบ่งบอกระดับการใช้งาน PC แล้ว คุณสมบัติในลักษณะของ:

• ความเป็นอิสระ;
• ความรับผิดชอบ;
• ความแข็งแรง;
• ความอยากรู้;
• ความคิดสร้างสรรค์

รายการนี้สามารถดำเนินต่อไปได้ไม่มีกำหนด แต่สิ่งสำคัญที่คุณควรจำไว้คือ: ป้อนเฉพาะรายการที่เป็นที่ต้องการภายในกำแพงของบริษัทที่คุณกำลังจะไปทำงาน

คุณจำเป็นต้องรู้อะไรอีกบ้าง?

ทุกวันนี้ ธุรกิจเกือบทุกด้านต้องการพนักงานที่มีความรู้ด้านเทคโนโลยีคอมพิวเตอร์ แม้ว่าจะไม่ได้ละเอียดถี่ถ้วน (หากไม่ใช่โปรแกรมเมอร์) อย่างน้อยก็ขั้นพื้นฐาน

แล้วจะอธิบายระดับความสามารถทางคอมพิวเตอร์ได้อย่างไร? มาดูตัวอย่างกัน ความสามารถ PC มีเงื่อนไข 3 ระดับ:

• ผู้ใช้ที่มั่นใจ
• ระดับทักษะเฉลี่ย
• ระดับแรก.

แต่การอธิบายความรู้โดยละเอียดในด้านคอมพิวเตอร์ทรงกลมหรือให้รายชื่อโปรแกรมที่ซับซ้อนที่สุดทั้งหมดนั้นไม่คุ้มค่า ไม่น่าเป็นไปได้ที่ฝ่ายบุคคลจะอ่านซ้ำหรือจัดเตรียมการทดสอบให้คุณ หากเราไม่ได้พูดถึงงานของโปรแกรมเมอร์

คุณสามารถใส่ตัวอย่างเล็กๆ น้อยๆ ในเรซูเม่ของคุณเพื่อสะท้อนประสบการณ์ของคุณบนคอมพิวเตอร์ ดังนั้น โปรดทราบว่า (เช่น) คุณรู้พื้นฐานการใช้งานระบบ Word Excel หากคุณเป็นนักเศรษฐศาสตร์ และ 1C หากคุณเป็นนักบัญชี ฯลฯ ข้อมูลนี้เพียงพอสำหรับหัวหน้าที่มีศักยภาพที่จะเข้าใจว่าคุณเหมาะกับเขาหรือไม่

ไม่ต้องเขียนอะไร?

กิจกรรมยามว่างเป็นสิ่งที่ไม่ควรระบุไว้ในประวัติย่อ แน่นอนว่าหากเจ้าหน้าที่เองไม่ได้แสดงความสนใจในเรื่องนี้ บางทีคุณอาจถูกถามเกี่ยวกับเรื่องนี้ในระหว่างการสัมภาษณ์ จากนั้นคุณสามารถอธิบายงานอดิเรกและงานอดิเรกของคุณสั้น ๆ และกระชับได้

ช่วงเวลาของการค้นหาอย่างแข็งขันคือช่วงเวลาที่ทุกคนควรรู้สึกเหมือนเป็นคนในอุดมคติ

และแน่นอน ผู้สมัครมีหน้าที่เพียงแค่ระบุในประวัติย่อของเขา โดยคำนึงถึงคุณลักษณะเฉพาะของเขาในเครื่องหมายจุลภาคสุดท้าย: ความสามารถในการรับมือกับงานใดๆ ไม่ใช่แค่ดี แต่สมบูรณ์แบบ

เป็นสิ่งสำคัญสำหรับนายจ้างที่มีศักยภาพที่จะรู้ว่าบุคคลประเภทใดมาสัมภาษณ์ เป็นความต้องการที่กำหนดกฎในการรวบรวมประวัติย่อแม้ว่าจะอยู่ในรูปแบบที่ง่ายที่สุดซึ่งจะ "ขาย" ผู้สมัครแม้กระทั่งกับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลอย่างเข้มงวด

ดังนั้นควรรวมคุณสมบัติส่วนตัวและธุรกิจไว้ในประวัติย่อเพื่อให้การสัมภาษณ์ไม่จบลงด้วยคำว่า "เราจะโทรกลับหาคุณ" ที่ค่อนข้างแห้ง

คุณสมบัติส่วนบุคคลในตัวอย่างประวัติย่อ

ในภาพ คุณจะเห็นตัวอย่างง่ายๆ ของวิธีการระบุคุณสมบัติส่วนบุคคลและธุรกิจ รวมถึงส่วนใดของประวัติย่อที่เหมาะกับข้อมูลนี้มากที่สุด

เราขายคุณสมบัติส่วนบุคคล - เรามีส่วนร่วมในการส่งเสริมตนเองอย่างเชี่ยวชาญ

แต่ละคนมีคุณสมบัติบางอย่างซึ่งประกอบกันเป็นจานสีความสามารถของเขา

มันไม่ได้เกี่ยวกับทักษะทางวิชาชีพเท่านั้น - ความเชี่ยวชาญเฉพาะด้าน ทักษะเพิ่มเติม หรือความเต็มใจที่จะเชี่ยวชาญด้านความรู้ใหม่ ลักษณะเหล่านี้ทั้งหมดมีความสำคัญอย่างแน่นอน แต่คุณสมบัติส่วนบุคคลก็ควรมีอยู่ในเรซูเม่

ดังนั้นส่วนของเรซูเม่ที่นำเสนอธุรกิจและคุณลักษณะส่วนบุคคลสามารถ ส่งเสริมการเป็นตัวแทนของนายจ้างว่าบุคคลจะสามารถรับมือกับความรับผิดชอบที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งได้หรือไม่ และด้วย - พนักงานที่ได้รับการว่าจ้างจะเข้าร่วมทีมได้เร็วแค่ไหน

“นายจ้างให้ความสำคัญไม่เพียงแต่ทักษะทางวิชาชีพของคุณ แต่ยังรวมถึงคุณสมบัติส่วนตัวของคุณด้วย”

อย่าอาย! แม้จะมีความเชี่ยวชาญระดับสูงสุด ก็ไม่จำเป็นที่จะต้องระบุลักษณะส่วนบุคคลในเชิงบวกของคุณในเรซูเม่ของคุณ สิ่งสำคัญคืออย่าหักโหมจนเกินไป

เฉพาะในสถานการณ์เฉพาะเท่านั้นที่การหลอกลวงโดยไม่สมัครใจดังกล่าวจะไม่ส่งผลต่อโอกาสในการได้รับการว่าจ้าง ตัวอย่างเช่น เรากำลังพูดถึงธุรกิจการสร้างแบบจำลอง ที่นี่ผู้สมัครไม่จำเป็นต้องมีคุณสมบัติเชิงบวกที่ระบุในประวัติย่อตรงกับของจริง: เป็นลักษณะในอุดมคติที่สำคัญ

เราระบุคุณสมบัติส่วนบุคคล: ดูทั้งสองอย่าง!

คุณสมบัติเชิงบวกใดในประวัติย่อที่ไม่สามารถระบุได้เสมอไป? คุณสมบัติเชิงบวกตามเงื่อนไข ตัวอย่างเช่น รวมรายการต่อไปนี้:

1. ความสามารถในการริเริ่มด้วยความคิดริเริ่ม วิธีที่ง่ายที่สุดคือ "เล่นซ้ำ"
   ผู้บังคับบัญชาไม่ชอบพนักงานที่เสนอแนวคิดใหม่ทุกครั้งที่มีการประชุม บางครั้งมันเป็นสิ่งสำคัญสำหรับคนที่จะรู้สึกอย่างละเอียดในขอบเขตที่เขาต้องทำเพื่อนำประโยชน์สูงสุดมาสู่องค์กรกับงานของเขา
   พนักงานที่พยายามเบี่ยงเบนจากคำแนะนำอย่างต่อเนื่อง (พนักงานที่กล้าได้กล้าเสียมากเกินไป) ไม่น่าจะอยู่ในบริษัทที่มีตารางงานแบบอนุรักษ์นิยมได้นาน

เมื่อจะเขียน:ผู้สมัครสมัครงานที่ไม่ใช่ข้าราชการ - การค้า R&D ฯลฯ

2. กิจกรรมการสื่อสารลักษณะส่วนบุคคลเช่นความสามารถในการติดต่อได้ง่ายและความสามารถในการเจรจากับคู่สัญญาเป็นข้อมูลที่ไม่จำเป็นในบางครั้ง
   ในสายตาของเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลซึ่งคัดเลือกบุคลากรมาทำงานที่ต้องใช้ความอุตสาหะ คำว่า "ติดต่อ" ดูน่าดึงดูดกว่า "ทักษะทางสังคม"

เมื่อจะเขียน:ธุรกิจการแสดง, การแสดง, การประชาสัมพันธ์ - พื้นที่ต้องการทักษะในการสื่อสารสูง

3. เล็กน้อยเกี่ยวกับการตรงต่อเวลาตามกฎแล้วคุณสมบัติเชิงบวกดังกล่าวในประวัติย่อคือความสามารถในการทำงานทั้งหมดให้เสร็จสมบูรณ์ตามอัลกอริทึมที่กำหนดไว้และความสามารถที่จะไม่สายสำหรับงานเท่านั้น
   ในทางปฏิบัติ ปรากฎว่าเราแต่ละคนเคยเบี่ยงเบนจากนิสัยอันมีค่าเช่นนี้
   ความล่าช้าอย่างเรื้อรัง 2-5 นาทีจะนำไปสู่ผลกระทบที่ไม่พึงประสงค์ต่อฝ่ายบริหารของบริษัทที่คุณได้รวบรวมประวัติย่อและระบุ "ความตรงต่อเวลา" ในคอลัมน์ "ลักษณะส่วนบุคคลในเชิงบวก"

เมื่อใดควรระบุ:ไม่มีอะไรผิดปกติกับสิ่งนั้นอย่างแน่นอน ดังนั้นหากทรัพย์สินส่วนบุคคลนี้มีอยู่ในตัวผู้สมัครจริงๆ นายจ้างก็มีสิทธิที่จะหาข้อมูลได้

4. ต้านทานความเครียดและการควบคุมตนเองลักษณะเชิงบวกตามเงื่อนไขเช่นกัน
   ด้วยความสามารถในการรักษาความสงบในสถานการณ์ที่ยากลำบากคุณสมบัติของบุคคลจึงมีความสมบูรณ์ทางตรรกะซึ่งโดยทั่วไปแล้วดูน่าสนใจทีเดียว
   แต่การรับประกันใดว่าคุณสมบัติเหล่านี้มีอยู่ในเจ้านายและเขาไม่เคยทำลายผู้ใต้บังคับบัญชาของเขา? ใครจะรู้ได้ว่าการควบคุมตนเองของผู้ใต้บังคับบัญชาจะยังคงอยู่ในสถานการณ์วิกฤติเช่นนี้หรือไม่?

เป็นการเหมาะสมที่จะระบุลักษณะเหล่านี้หาก:คุณสมบัติส่วนบุคคลในประวัติย่อตรงกับคุณสมบัติส่วนบุคคลจริงๆ งานไม่ต้องการการควบคุมทั้งหมดในแต่ละขั้นตอน ผู้สมัครมีความโดดเด่นด้วยความเพียรที่เพิ่มขึ้นในการบรรลุเป้าหมาย

5. ความขยันหมั่นเพียรลักษณะที่ชัดเจนในตัวเองเป็นข้อมูลที่ซ้ำซ้อน
   ผู้สมัครได้รับการว่าจ้างให้ทำงาน และชี้

ไม่จำเป็นต้องเน้นว่าพนักงานที่มีศักยภาพจะทำหน้าที่ของเขาให้สำเร็จ

6. ความสามารถในการเรียนรู้ทักษะใหม่ๆประเภทของลักษณะเฉพาะที่แม้จะไม่ใช่แง่ลบ แต่ก็ไม่เหมาะสมเสมอไปในประวัติย่อ

ขอแนะนำให้ระบุทักษะนี้เฉพาะสำหรับผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์หรือผู้สมัครที่สมัครตำแหน่งเฉพาะ

เราไม่เสียสไตล์ของเรา

ลักษณะเชิงบวกทั้งหมดคุณสมบัติส่วนบุคคลทั้งหมดจะได้รับการทดสอบอย่างเข้มงวด การสัมภาษณ์ไม่ได้จำกัดอยู่แค่การดูประวัติย่อ: ผู้สมัครจะต้องโน้มน้าวเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลว่าคุณสมบัติที่ระบุไว้ทั้งหมด "มีที่ที่จะอยู่"

หากคุณระบุ "ความภักดีและความยืดหยุ่น" คุณไม่จำเป็นต้องระลึกถึงความคับข้องใจที่เกี่ยวข้องกับผู้นำคนก่อนเมื่อถูกถามถึงเหตุผลในการเปลี่ยนงาน ดีกว่าบรรยายความหลอกลวง อดีตเจ้านายหมายเหตุอย่างถ่อมใจ:

• ทำเลที่สะดวกของสำนักงานแห่งใหม่
• เงินเดือนที่สูงขึ้น
• เหตุผลที่เป็นกลางอื่นๆ

ผู้สมัครที่แสดงความสามารถในการเรียนรู้ต้องเตรียมตัวสำหรับการทดสอบหลายครั้ง คุณภาพที่มีคุณค่าสำหรับนายจ้างจะได้รับการทดสอบโดยตรงในระหว่างกระบวนการสัมภาษณ์

นอกจากนี้ยังใช้กับผู้ที่ตอบคำถามด้วยว่า “อะไรคือจุดแข็งของคุณที่จะช่วยให้คุณรับมือกับงานที่เรานำเสนอ” - ประกาศความสงบและความอดทนอย่างร่าเริง นักจิตวิทยาในพนักงานของบริษัทมักจะเสนอให้เก็บบุคคลที่มีความสมดุลไว้ในห้องรอนานกว่าสองสามชั่วโมง ความไม่แน่นอนและความเข้าใจผิดของสถานการณ์อาจทำให้หลายคนเสียสมดุล

ประวัติย่อของผู้สมัครในอุดมคติ

สรุป:
คุณสมบัติส่วนบุคคลและธุรกิจในประวัติย่อสามารถ ... แอบดู ตัวอย่างของเรซูเม่ที่เขียนอย่างดีถูกโพสต์ในหลายเว็บไซต์ ควรศึกษาแหล่งข้อมูลดังกล่าวอย่างรอบคอบ วลีที่เป็นสูตรผสมในบางครั้งช่วยในการเลือก "ชุด" ที่เหมาะสมที่สุด ซึ่งควรระบุไว้ในแบบสอบถาม แต่ในขณะเดียวกัน - อย่าหักโหมจนเกินไป คุณสมบัติของคุณจะต้องตรงกับบุคลิกที่แท้จริงของคุณ และนอกจากนี้ ตำแหน่งที่ว่างของนายจ้างก็เหมาะสมด้วย

สถานการณ์ปัจจุบันในตลาดแรงงานได้นำไปสู่ความจริงที่ว่าจำนวนการสมัครงานต่อมีนัยสำคัญเหนือจำนวนตำแหน่งงานว่าง เป็นผลให้เมื่อกรอกตำแหน่งที่ว่างการแข่งขันเริ่มต้นขึ้นและผู้สมัครจะต้องทำโปรไฟล์ของเขาเหมือนนามบัตร

ด้านล่างนี้เป็นตัวอย่างของคุณสมบัติส่วนบุคคลที่สามารถระบุได้เมื่อนายจ้างไม่สนใจแบบสอบถาม เทคนิคดังกล่าวจะดึงดูดความสนใจของผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างและจะทำให้คุณสามารถเข้าร่วมการประชุมส่วนตัวได้

ควรระบุคุณสมบัติใดในประวัติย่ออย่างแน่นอน?

ผู้สมัครหลายร้อยคนที่สมัครตำแหน่งว่างหนึ่งตำแหน่งในบริษัทเสนอเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลเพื่อประเมินผู้สมัคร ดังนั้น คุณต้องโดดเด่นจากภูมิหลังของผู้สมัครคนอื่น ๆ โดยชี้ให้เห็นว่าไม่เพียงแต่ความเกี่ยวข้องของประสบการณ์ที่ได้รับในงานก่อนหน้านี้ แต่ยังรวมถึงลักษณะส่วนบุคคลที่มีอยู่ในผู้สมัครนี้เท่านั้น

เป็นการรวมกันของ "คุณสมบัติทางธุรกิจและลักษณะส่วนบุคคล" ที่ประเมินโดยเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลและมีอิทธิพลต่อการตัดสินใจลงทะเบียนบุคคลในรัฐ คุณสมบัติส่วนบุคคลของผู้สมัครมีบทบาทเช่นเดียวกับความเป็นมืออาชีพของเขา!

ความสั้นและครบถ้วนของข้อมูล

ประการแรกคือแบบฟอร์มใบสมัคร บทสรุปควรสั้น กระชับ กว้างขวาง ควรระบุเฉพาะคุณสมบัติส่วนบุคคลและวิชาชีพที่สอดคล้องกับตำแหน่งที่เสนอเท่านั้น รายชื่อตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งก่อนหน้านี้ทั้งหมดจะเหมาะสมก็ต่อเมื่องานก่อนหน้าแต่ละงานเกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่ผู้สมัครกำลังสมัคร

นอกจากนี้นายจ้างน้อยลงจ้างบุคคลที่มีประวัติยาวนานสามารถได้รับประสบการณ์ คุณสมบัติของเหล็กที่มีคุณค่ามากขึ้น:

• ความสามารถ;
• การปฏิบัติตามความรู้ของผู้สมัครตามข้อกำหนดของนายจ้าง
• รองรับ;
• ความสนใจส่วนตัวในงาน (หมายถึงโปรไฟล์ขององค์กรโดยทั่วไปและโดยเฉพาะโครงการปัจจุบัน)

เป็นคุณสมบัติส่วนบุคคลเหล่านี้ในประวัติย่อที่เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลให้ความสนใจ สำหรับนายจ้างที่มีประสบการณ์ ชายหนุ่มที่เพิ่งจบการศึกษาจากวิทยาลัยอาจดูเหมือนผู้สมัครที่น่าสนใจมากกว่าผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์ N ปีซึ่งไม่ได้เปลี่ยนงานตลอดหลายปีที่ผ่านมา (และอาจด้วยเหตุนี้จึงไม่มีความสามารถใหม่ พื้นที่)

เน้นบุคลิกภาพ

จุดสำคัญที่สองคือคุณสมบัติเชิงบวกส่วนบุคคล แม่นยำยิ่งขึ้น การโต้ตอบกับตำแหน่งที่บุคคลอ้างสิทธิ์ ยกตัวอย่างเช่น คุณสมบัติยอดนิยมเช่นทักษะองค์กร

แน่นอนว่าคุณภาพนี้หมายถึงแง่บวก แต่มันคุ้มค่าที่จะเพิ่มลงในเรซูเม่หรือไม่ถ้าคนได้งานเป็นผู้ขายหรือแคชเชียร์?

ในเรซูเม่สำหรับตำแหน่งดังกล่าว ควรเน้นที่ตัวตนของผู้สมัคร:

• ความเพียร;
• ติดต่อ;
• ทนต่อความเครียด
• ความตรงต่อเวลา

ไม่ต้องสงสัยเลยว่าลักษณะส่วนบุคคลเหล่านี้จะได้รับการชื่นชมจากนายจ้างที่สนใจจ้างพนักงานที่มีความสามารถซึ่งสามารถเข้าร่วมทีมได้อย่างรวดเร็วและทำงานได้ดี

ผู้ดูแลระบบอาจไม่มีทักษะในการสื่อสาร แต่ไม่ใช่ผู้จัดการระดับกลาง ซึ่งลักษณะส่วนบุคคลนี้พัฒนาเป็นส่วนหนึ่งของทักษะทางวิชาชีพ

ลักษณะส่วนบุคคลที่เป็นสากลของผู้สมัครที่นายจ้างจะชอบ

ในกรณีที่ผู้สมัครสมัครตำแหน่งที่ผู้สมัครยังไม่มีประสบการณ์ ควรเน้นที่โอกาสของตนเอง

เหล่านั้น. รายการในประวัติย่อในตอนแรกไม่ใช่ทักษะทางวิชาชีพที่มีคุณค่า (ซึ่งยังไม่พร้อมใช้งาน) แต่มีคุณสมบัติส่วนตัวในเชิงบวกที่บ่งบอกถึงศักยภาพของผู้สมัคร

ไม่มีลักษณะส่วนบุคคลที่เป็นสากลอย่างสมบูรณ์สำหรับประวัติย่อในอุดมคติ - คุณสามารถให้ชุดคุณสมบัติโดยเฉลี่ยซึ่งในกรณีส่วนใหญ่ถือว่าเป็นบวกเมื่อสมัครงาน ลักษณะบุคลิกภาพใดให้เลือกขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่ว่างเฉพาะ

ลักษณะส่วนบุคคล - รายการโดยประมาณ:

1. ความสามารถในการเป็นเป้าหมาย ขึ้นอยู่กับความสามารถของพนักงานในการประเมินสถานการณ์อย่างสมเหตุสมผลและคนรอบข้างว่าการรับรู้ตามอัตวิสัยของสิ่งที่เกิดขึ้นจะทำให้เกิดความขัดแย้งหรือไม่
2. ความสามารถในการเอาใจใส่ อย่างที่พวกเขาพูดกันว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะทำให้บุคคลดังกล่าวประหลาดใจ - เขาถูกรวบรวมอยู่เสมอเขาไม่แปลกใจอะไรเลยมันยากที่จะทำให้เขาสับสน
3. เป็นมูลค่าการกล่าวขวัญการสังเกต บางครั้งการปีนบันไดอาชีพขึ้นอยู่กับลักษณะส่วนบุคคลนี้
4. ผู้สมัครจะต้องมีคุณสมบัติทางจิตดังต่อไปนี้ - พวกเขาจะได้รับการชื่นชมจากนายจ้างส่วนใหญ่:
   • การมีทักษะการวิเคราะห์
   • การมีอยู่ของความสม่ำเสมอความยืดหยุ่นในการคิด
   • ความสามารถในการค้นหาวิธีแก้ปัญหาที่เหมาะสมที่สุดในทุกสถานการณ์ รวมถึงปัญหาที่ไม่ได้มาตรฐาน
5. ทักษะการสื่อสาร - ตามที่กล่าวไว้ข้างต้น ขอแนะนำให้ระบุโดยขึ้นอยู่กับตำแหน่งว่างที่ผู้สมัครกำลังสมัคร สำหรับหลายตำแหน่ง ความสำเร็จของโครงการขึ้นอยู่กับความสามารถของพนักงานในการเจรจาธุรกิจ ไม่ว่าในกรณีใด มันจะไม่ฟุ่มเฟือยที่จะเน้นที่คุณสมบัติเช่น:
   • ไม่ขัดแย้ง;
   • ความสามารถในการสร้างบทสนทนาที่สร้างสรรค์กับคู่ต่อสู้
   • , เช่น. ความสามารถในการเป็นผู้นำทีม
   • ความปรารถนาที่จะปกป้องความคิดเห็นส่วนตัวมุมมองส่วนตัว
6. และความเงียบสงบ ความสามารถที่กล่าวถึงแล้วดึงดูดความสามารถของพนักงานที่มีศักยภาพให้ทำงานอย่างอิสระได้อย่างแม่นยำ บุคคลดังกล่าวไม่ต้องการการตรวจสอบอย่างสม่ำเสมอจากผู้บังคับบัญชา - พนักงานเข้าใจขอบเขตหน้าที่งานของเขาอย่างชัดเจนและพร้อมที่จะรับมือกับงานของเขา

ความสนใจ! คุณสมบัติเชิงบวกที่ระบุจะต้องสอดคล้องกับความเป็นจริง - ในระหว่างการสัมภาษณ์ ผู้สมัครจะต้องพิสูจน์ว่าเขามีคุณสมบัติส่วนบุคคลทั้งหมดที่ผู้สมัครต้องการระบุในแบบสอบถามอย่างเต็มที่

นอกจากนี้ยังควรแสดงความสนใจอย่างจริงใจในการรับตำแหน่ง - เตรียมคำถามสำหรับการสัมภาษณ์เตรียมคำตอบสำหรับคำถามที่เป็นไปได้จากนายจ้างล่วงหน้าสอบถามเกี่ยวกับประวัติของ บริษัท ฯลฯ