คุณสามารถทำอะไรได้อย่างมืออาชีพ? วิธีอธิบายคุณสมบัติระดับมืออาชีพในประวัติย่ออย่างถูกต้อง: ตัวอย่างและคำอธิบาย

ทักษะระดับมืออาชีพสำหรับเรซูเม่เป็นส่วนสำคัญของเอกสาร ซึ่งส่วนใหญ่มักจะแยกจากกัน นายจ้างเป็นผู้กำหนดความเป็นไปได้ของผู้สมัครในฐานะลูกจ้างของบริษัท คุณต้องเลือกพวกเขาอย่างระมัดระวังเพื่อดึงดูดนายหน้าที่จะสนทนาต่อไป

คืออะไร - ทักษะระดับมืออาชีพสำหรับประวัติย่อ

คุณสมบัติระดับมืออาชีพคือชุดของคุณสมบัติและทักษะส่วนบุคคลที่ผู้เชี่ยวชาญได้รับในระหว่าง ช่วยปรับปรุงในอนาคต เป็นประโยชน์ต่อองค์กร

บ่อยครั้งที่พบคุณสมบัติในประวัติย่อที่มีเงื่อนไขว่าเป็นมืออาชีพเท่านั้น ตัวอย่างเช่น อารมณ์ขันที่พัฒนาขึ้น หากนายหน้ากำลังมองหาบุคคลสำหรับตำแหน่งทนายความ เขาจะไม่ชื่นชมคุณสมบัตินี้อย่างสูง แต่สำหรับองค์กรระดับแนวหน้าถือว่ามีความเป็นมืออาชีพ

ก่อนที่จะเจาะลึกคำจำกัดความของทักษะทางวิชาชีพ เราแนะนำให้ผู้สมัครทุกคนหรือผู้ที่กำลังจะหางานใหม่ทำความคุ้นเคยกับหลักสูตรออนไลน์: "งานใหม่: กลยุทธ์ การเตรียมการ การค้นหา"ภายในสามวัน คุณจะได้รับการสอนวิธีนำเสนอตัวเองอย่างดีที่สุด

ทักษะทางวิชาชีพใดที่จะรวมไว้ในประวัติย่อ

กฎพื้นฐาน 3 ข้อในการเขียนเรซูเม่

เพื่ออธิบายความรู้และทักษะทางวิชาชีพในประวัติการขาย ให้ทำตามหลักการสามประการ:

• ความกระชับ. ถ้าเขียนข้อมูลน้อยก็จะมีข้อสงสัยหากมีจุดมากเกินไปก็จะอ่านสรุปได้ยาก เป็นการดีกว่าที่จะเลือกจำนวนทักษะโดยเฉลี่ย - 6-9;
• การปฏิบัติตามข้อกำหนดตำแหน่งว่างเฉพาะ จำเป็นต้องวางตำแหน่งตัวเองในระดับ "ผู้จัดการ - ผู้จัดการ" เพื่อที่เมื่อดูประวัติย่อผู้สรรหาจะเข้าใจทันทีว่าเขากำลังติดต่อกับใคร
• การนำเสนอ. ข้อมูลในประวัติย่อควรมีความชัดเจนและสวยงาม คุณต้องเขียนเฉพาะ เช่น ประสบการณ์การขาย (5 ปี ในแผนกค้าส่ง) หากคุณมีประสบการณ์ด้านการบริหารงานบุคคล คุณต้องระบุในเอกสารว่ามีคนอยู่ในทีมกี่คน

ทักษะทั่วไป

นายจ้างจะประทับใจอย่างแน่นอนกับความสามารถในการสร้างการติดต่อกับคู่สัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรและด้วยวาจา ความสำเร็จในภาคบริการ การจัดกระบวนการทำงาน ประสบการณ์ด้านวาทศิลป์ และความสามารถอื่น ๆ แต่ในทุกสาขา พนักงานที่มีแรงจูงใจสูงสำหรับผลลัพธ์ ความคิดริเริ่ม พลังงานในการแก้ปัญหา คำพูดที่มีความสามารถ ความเร็วในการตัดสินใจ และความรับผิดชอบเป็นสิ่งที่มีค่า สิ่งนี้จะช่วยได้

จุดหมายปลายทางใน การเติบโตของอาชีพคุณจะได้รับคำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญ "อาชีพเวกเตอร์" ผู้เชี่ยวชาญจะแนะนำและสนับสนุนขั้นตอนของคุณเพื่อไปให้ถึงระดับใหม่

ผู้สมัครมักจะระบุว่าผู้สมัครจะต้องมี:

• ทักษะทางเทคนิค;
• คุณสมบัติความเป็นผู้นำ;
• ทักษะทางการตลาด
• มีประสบการณ์ในการจัดระเบียบและจัดการกระบวนการ

ตลาดแรงงานยุคใหม่ต้องการความรู้ใหม่ เทคโนโลยีสมัยใหม่. การจะได้อาชีพอินเทอร์เน็ตที่เป็นที่ต้องการมักจะมีความจำเป็น

ความสามารถพิเศษ

มีทักษะพิเศษที่มืออาชีพมี รายการเป็นแบบทั่วไปและไม่เหมาะสำหรับทุกสาขาวิชา

ทักษะทางวิชาชีพในประวัติย่อมีดังนี้:

• (เฉพาะภาษาและระดับ);
• ความรู้เกี่ยวกับภาษาโปรแกรม
• ทักษะการสื่อสารทางธุรกิจ (การเขียนและปากเปล่า);
• ประสิทธิภาพในการค้นหาข้อมูล
• การวางแผน;
• ประสบการณ์การจัดซื้อจัดจ้าง;
• การวิเคราะห์การขาย
• ประสบการณ์การเจรจาต่อรอง
• ประสบการณ์ในการจัดการกับการคัดค้าน
• ความเอาใจใส่ในการจัดทำรายงาน
• ความเต็มใจที่จะทำงานเป็นทีม
• ความเป็นอิสระในการตัดสินใจ
• ความสามารถในการใช้วิธีโน้มน้าวใจ
• มีประสบการณ์กับโปรแกรม (1C, Word, Excel);
• ความสามารถในการจัดการอุปกรณ์สำนักงาน
• ประสบการณ์การขายทางโทรศัพท์ (การโทรแบบเย็นและแบบร้อน)
• การรวบรวมและการจัดทำข้อมูลสถิติ
• ประสบการณ์ขายตรง
• ทำงานกับข้อเสนอเชิงพาณิชย์
• ประสบการณ์การจัดวางสินค้า;
• แรงจูงใจและการฝึกอบรมพนักงาน

ทุกอาชีพต้องการความสามารถบางอย่าง พวกเขาจะต้องระบุไว้ในส่วนที่เหมาะสมของประวัติย่อ ในบรรดาทักษะที่ระบุไว้ คุณจะพบว่าเหมาะกับความเชี่ยวชาญเฉพาะด้าน

เพื่อตรวจสอบความสามารถทางวิชาชีพของคุณ ทำแบบทดสอบแนะแนวอาชีพ

จำนวนทักษะที่เหมาะสมที่สุดในประวัติย่อคือ 6-9

ตัวอย่างคำอธิบายทักษะ

สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่ารายการทักษะทางวิชาชีพในประวัติย่อต้องสอดคล้องกับข้อกำหนดสำหรับตำแหน่งเฉพาะ ตัวอย่างเช่น ความแม่นยำแทบจะเรียกได้ว่าเป็นคุณสมบัติระดับมืออาชีพที่บังคับไม่ได้ของผู้จัดการระดับสูง แต่สำหรับเลขาฯ นี่จะเป็นข้อได้เปรียบที่จับต้องได้ ดังนั้นเมื่อเขียนเรซูเม่ คุณควรพิจารณาว่าทักษะนั้นเกี่ยวข้องกับอาชีพของคุณมากน้อยเพียงใด

คุณสามารถดูมาตรฐานและตัวอย่างประวัติย่อที่ประสบความสำเร็จมากที่สุดในหนังสือโดย Vladimir Yakub ผู้เชี่ยวชาญและครูที่ผ่านการรับรอง หนึ่งในหัวหน้านักล่าที่ดีที่สุดในรัสเซียแบ่งปันประสบการณ์และตัวอย่างของเขาในหนังสือ “A Winning Resume 1:0 ในความโปรดปรานของคุณ!” ซื้อหนังสือ ขายตัวเอง มีอาชีพที่ประสบความสำเร็จ!

ตัวอย่างคำอธิบายทักษะวิชาชีพของผู้ช่วยฝ่ายขาย

ตำแหน่งผู้ช่วยฝ่ายขายดึงดูดผู้คนมากมาย แต่ไม่ใช่ทุกคนที่มีบทบาทนี้นาน สำหรับคนที่อารมณ์ร้อนและชอบทะเลาะวิวาท อาชีพนี้ไม่เหมาะ คนที่ร่าเริงและเฉื่อยชามักจะได้รับผลลัพธ์ที่ยอดเยี่ยม

ทักษะที่จำเป็นสำหรับประวัติย่อที่ปรึกษาการขาย:

• ความสามารถในการดึงดูดผู้ซื้อ
• ความสามารถในการทำงานกับการคัดค้าน การป้องกันความขัดแย้ง
• ความรู้เกี่ยวกับสินค้าในร้านค้าเฉพาะ (เสื้อผ้า เครื่องใช้);
• แนวทางส่วนบุคคลสำหรับผู้ซื้อ การกำหนดความต้องการและความช่วยเหลือในการเลือก

ตัวอย่างคำอธิบายทักษะวิชาชีพของนักบัญชี

พิจารณาคุณสมบัติที่นักบัญชีต้องการสำหรับประวัติย่อ:

• ตรงต่อเวลา;
• องค์กร;
• ประสิทธิภาพ;
• ความแม่นยำ.

ทักษะที่ต้องระบุในเอกสาร:

• การเตรียมเอกสารเบื้องต้น
• การทำงานกับข้อมูลจำนวนมาก
• ความรู้เกี่ยวกับประมวลกฎหมายแพ่ง ประมวลกฎหมายแรงงาน และรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย
• ความรู้และประสบการณ์ในการทำบัญชีและภาษีอากร

ตัวอย่างคำอธิบายทักษะวิชาชีพของผู้ขับขี่

ทักษะที่สำคัญสำหรับประวัติย่อสามารถเป็นได้ดังต่อไปนี้:

• ประสบการณ์การขับขี่ (15 ปี);
• ความรู้เกี่ยวกับมอสโกและภูมิภาคมอสโก
• สไตล์การขับขี่ที่ระมัดระวัง
• การสื่อสารอย่างสุภาพกับลูกค้า
• ใบขับขี่ประเภท C ประสบการณ์การขับขี่โดยไม่มีอุบัติเหตุ - 7 ปี

ตัวอย่างคำอธิบายทักษะวิชาชีพของทนายความ

ทักษะและความสามารถระดับมืออาชีพในประวัติย่อของทนายความ:

• ความรู้เกี่ยวกับโปรแกรม "Consultant Plus" และ;
• ความรู้เกี่ยวกับสัญญา กฎหมายแรงงานและเศรษฐกิจ
• ประสบการณ์ในการใช้บริการ "อนุญาโตตุลาการของฉัน", "ไฟล์บัตรของคดีอนุญาโตตุลาการ";
• การจัดเตรียมเอกสารขั้นตอนและกฎหมายที่มีความสามารถ

ตัวอย่างคำอธิบายทักษะวิชาชีพของผู้จัดการ (ผู้อำนวยการ)

ทักษะประวัติย่อของผู้บริหาร:

• การสร้างจาก "0" ของกิจกรรมที่มีประสิทธิภาพของบริการเชิงพาณิชย์ (ฝ่ายการตลาด ฝ่ายขาย)
• ประสบการณ์ในการจัดการบุคลากรมากถึง 1,000 คน (แรงจูงใจ การฝึกอบรม การสรรหาและการเลิกจ้าง)
• การวิจัยตลาด (การวิเคราะห์ความสามารถในการแข่งขันขององค์กรและคำขอของลูกค้า);
• การพยากรณ์และการดำเนินการตามแผนการขาย

ตัวอย่างลักษณะงานสำหรับเลขานุการ

ทักษะที่จำเป็นสำหรับเลขานุการ:

• ความสามารถทางภาษาอังกฤษ (ระดับ);
• ความรู้เบื้องต้นเกี่ยวกับงานสำนักงาน
• มีประสบการณ์ในการใช้โปรแกรม MS Office
• กรรมสิทธิ์ในเครื่องใช้สำนักงาน

การเขียนเรซูเม่ออนไลน์

ผู้สมัครนับสิบและหลายร้อยคนไว้วางใจในที่เดียว จึงต้องโดดเด่น เป็นไปไม่ได้ที่จะดึงดูดความสนใจด้วยเสน่ห์ส่วนตัวในขั้นตอนนี้ ดังนั้นเพื่อที่จะเขียนทักษะทางวิชาชีพในทางที่ไม่ได้มาตรฐานและถูกต้อง คุณควรใช้บริการดั้งเดิมเพื่อรวบรวมประวัติย่อออนไลน์:

• เซิร์ปลี. โซเชียลเน็ตเวิร์กนี้ได้รับความนิยมอย่างสูงในหมู่นักพัฒนาและนักออกแบบ เนื่องจากจะสามารถเผยแพร่ผลงานที่นั่นได้
• cvmaker. บริการนี้เหมาะกับการสร้างเรซูเม่มาตรฐานแต่เก๋ไก๋ มีเทมเพลตฟรีหกแบบที่ออกแบบในสไตล์คลาสสิก
• ทุกคนมีทักษะของตนเองซึ่งต้องนำมาพิจารณา หลังจากรวบรวมเรซูเม่แล้ว คุณควรจินตนาการถึงบทบาทของผู้จัดการที่ต้องการพนักงานสำหรับตำแหน่งของคุณ ทำการเปลี่ยนแปลงจนกว่าคุณจะพอใจกับผลลัพธ์ คุณไม่จำเป็นต้องเขียนรายการยาวมาก มิฉะนั้น ประวัติย่อจะถูกเก็บไว้

ส่วน "ทักษะวิชาชีพ" ของเรซูเม่เรียกอีกอย่างว่า "ทักษะทางเทคนิค" (สำหรับโปรแกรมเมอร์และผู้ปฏิบัติงานด้านเทคนิคอื่นๆ) หรือ "คุณสมบัติ"

ในส่วนนี้ คุณต้องระบุรายการทักษะโดยย่อ (ทักษะ) และอธิบายความสำเร็จในอาชีพของคุณ ซึ่งได้รับจากงานก่อนหน้านี้ รายการควรมีความยาวสี่ถึงหกรายการ สิ่งสำคัญที่ต้องจำไว้คือทักษะทางวิชาชีพที่ระบุไว้ทั้งหมดจะต้องสอดคล้องกับตำแหน่งที่ว่างที่เสนออย่างเคร่งครัด และคุณไม่ควรระบุคุณสมบัติส่วนบุคคลที่นี่ เช่น: มีประสิทธิภาพ ทนต่อความเครียด เป็นต้น

แท้จริงแล้วการเรียนรู้เป็นกลุ่มของทักษะ ซึ่งบางส่วนเป็นการเรียนรู้ด้วยตนเองและสามารถปรับปรุงได้ด้วยการฝึกฝน ในขณะที่ทักษะอื่นๆ มีแนวโน้มที่จะถือกำเนิดขึ้น เป็นไปได้มากที่คุณจะได้เรียนรู้เนื้อหาบางประเภทได้เร็วกว่าประเภทอื่นๆ และเรียนรู้ได้ดีขึ้นในบางประเภทมากกว่าเนื้อหาอื่นๆ ของคุณ นายจ้างที่มีศักยภาพไม่สำคัญว่าคุณจะเป็นผู้เรียนรู้ด้วยภาพหรือการได้ยิน แต่ถ้าคุณรู้สไตล์ของตัวเอง คุณก็จะเป็นผู้เรียนที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น

ตัวอย่างการเขียนทักษะหลักที่เหมาะสมสำหรับเรซูเม่

การแก้ปัญหา งานทั้งหมดมีปัญหา ดังนั้นคุณจะทำมากขึ้น พนักงานที่ดีที่สุด. ขอบเขตของปัญหาที่คุณคาดว่าจะแก้ไข และระดับความเป็นอิสระของคุณ ระดับในการแก้ปัญหาอาจแตกต่างกันไป ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับความรับผิดชอบของคุณ สำหรับบางตำแหน่ง ความสามารถในการแก้ปัญหาถือเป็นสิ่งสำคัญ ในขณะที่ตำแหน่งอื่นๆ คุณจะต้องปฏิบัติตามคำแนะนำเท่านั้น และยังเป็นที่รู้จักหรือไม่ การแก้ปัญหาจะช่วยให้คุณปรับปรุงงานของคุณ

ส่วนนี้เป็นวิธีที่ดีที่สุดในการบรรลุเป้าหมายหลักของเรซูเม่ - เพื่อให้นายจ้างโทรหาคุณและเชิญคุณไปสัมภาษณ์

ตัวอย่างคำและวลี

คุณสมบัติระดับมืออาชีพของนักข่าว:

• ความรู้ทางวิชาชีพด้านวารสารศาสตร์ ประสบการณ์เจ็ดปี ความสามารถ: การเขียน เรียบเรียง และออกอากาศบทความข่าวและรายงาน
• คุณสมบัติสูงในการโต้ตอบด้วยวาจาและลายลักษณ์อักษรกับผู้ตอบแบบสอบถาม ซึ่งเขาได้รับรางวัลสองครั้งในปี 2000 วารสารศาสตร์

ทักษะทางเทคนิคของโปรแกรมเมอร์:

นายจ้างกำลังมองหาพนักงานที่สามารถใช้เหตุผลและการวิเคราะห์เพื่อแก้ปัญหาที่ซับซ้อนได้ ในประวัติย่อ จดหมายปะหน้า และการสัมภาษณ์ของคุณ แบ่งปันตัวอย่างเวลาที่คุณใช้การแก้ปัญหาอย่างสร้างสรรค์เพื่อค้นหาวิธีแก้ปัญหาที่สร้างสรรค์สำหรับปัญหางาน

การทำงานเป็นทีม เกือบทุกงานมีความเกี่ยวข้องกัน ไม่ว่าคุณจะทำงานประจำในโครงการของทีมหรือเพียงแค่ทำงานในแผนก คุณจะต้องเข้ากับผู้อื่นได้ดี ความสามารถในการทำงานเป็นทีมมีความสำคัญในงานบางงานและเกือบจะเกิดขึ้นโดยบังเอิญในงานอื่นๆ แต่บางครั้งตำแหน่งที่เป็นอิสระที่สุดก็มักเกี่ยวข้องกับเป้าหมายและความยากลำบากร่วมกัน บริษัทคือทีม ดังนั้นยิ่งคุณทำงานเป็นทีมได้ดีเท่าไหร่ คุณก็จะเป็นพนักงานของบริษัทได้ดีขึ้นเท่านั้น

• ระบบปฏิบัติการ: Windows 95/98, UNIX โดย Sun SPARC และ MS-DOS
• ภาษาการเขียนโปรแกรม: C, C++, HTML และ JavaScript
• ซอฟต์แวร์ : Microsoft FrontPage, Image Composer และ Word; โลตัส 1-2-3 และ mSQL

ผู้อำนวยการฝ่ายไอที (หัวหน้าแผนกไอที):

• มีประสบการณ์ในการบริหารแผนกไอที (ผู้ใต้บังคับบัญชา 15 คน)
• ฝ่ายบริหารงบประมาณ.
• พัฒนาการด้านไอทีในบริษัท
• การมีส่วนร่วมในการตัดสินใจของฝ่ายบริหารในบริษัท
• การวิเคราะห์ตลาดของระบบ ERP การเลือกบริษัทที่เหมาะสมกับความต้องการ
• ประสบการณ์ในการเลือกคู่ค้าสำหรับการนำระบบ ERP ไปปฏิบัติ (การจัดการโครงการดำเนินการ การมีส่วนร่วมในการสำรวจก่อนโครงการ การเขียนข้อกำหนดทางเทคนิคในส่วนของลูกค้า)
• การวิเคราะห์เพิ่มเติมและการมีส่วนร่วมในการเลือกระบบสารสนเทศ
• ระบบอัตโนมัติของกิจกรรมของบริษัท
• การจัดการโครงการภายใน
• รับรองความปลอดภัยของข้อมูล
• การสนับสนุนทางเทคนิคสำนักงานองค์กรการต่ออายุยานพาหนะ
• ทำให้การทำงานของ LAN และอุปกรณ์สำนักงานเป็นไปอย่างราบรื่น

ผู้อำนวยการฝ่ายโลจิสติกส์:

ทักษะที่สำคัญในประวัติย่อ: ตัวอย่าง

ในประวัติย่อของฉันและ จดหมายปะหน้าและในการสัมภาษณ์ของคุณ ให้เน้นถึงความสามารถในการทำงานร่วมกับผู้อื่นเพื่อให้ประสบความสำเร็จ แง่มุมที่ยากที่สุดในการเขียนเรซูเม่คือการเน้นทักษะของคุณ คุณคงไม่อยากทำเสียงเหมือนกำลังอวดคนอื่น แต่คุณต้องการแสดงให้เห็นชัดเจนว่าคุณมีทักษะในการทำงานตามที่นายจ้างต้องการ คุณรู้ได้อย่างไรว่าต้องเน้นทักษะอะไรบ้าง?

การกำหนดทักษะที่จะเน้นในประวัติย่อของคุณ

นายจ้างต้องการการประเมิน วิธีที่ดีที่สุดในการพิจารณาว่าคุณต้องเน้นทักษะใดในประวัติย่อของคุณคือการใส่ตัวเองให้อยู่ในรองเท้าของนายจ้าง ความต้องการของนายจ้างคืออะไร? คุณจะตอบสนองความต้องการเหล่านี้ได้อย่างไร? ในการดำเนินการนี้ ให้ดูที่รายละเอียดงานของนายจ้าง ทุกสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้ควรมี หากไม่เป็นเช่นนั้น คุณสามารถติดต่อบริษัทเพื่อขอข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับงานได้ คุณสามารถทำได้โดยขอสัมภาษณ์ข้อมูล นายจ้างจำนวนมากเต็มใจที่จะทำเช่นนี้

• การพัฒนาและดำเนินการระบบบัญชีคลังสินค้า
• การสร้างคลังสินค้าระดับภูมิภาคและการขนส่งระดับภูมิภาค
• การเพิ่มประสิทธิภาพของห่วงโซ่อุปทานทั้งหมด
• การเพิ่มประสิทธิภาพการบัญชีคลังสินค้าและเวิร์กโฟลว์ในคลังสินค้า
• เพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของกรมขนส่ง
• การเจรจาและสรุปสัญญากับผู้ให้บริการด้านลอจิสติกส์
• มีประสบการณ์ในโซลูชันระบบอัตโนมัติและการสร้างแบบจำลองโดยใช้เครื่องมือไอที
• การสร้างระบบการรายงานแบบบูรณาการสำหรับหน่วยงาน
• การวางแผนงบประมาณและการเพิ่มประสิทธิภาพต้นทุน

โปรแกรมเมอร์ PHP:

อ่านรายละเอียดงานอย่างละเอียด สิ่งนี้จะช่วยให้คุณทราบว่านายจ้างกำลังมองหาอะไร นอกจากนี้ยังให้คำหลักที่คุณต้องการใช้เพื่อรับประวัติย่อผ่านการคัดกรองคอมพิวเตอร์เบื้องต้นที่บริษัทจำนวนมากใช้ในปัจจุบัน แม้แต่รายละเอียดงานสี่บรรทัดสั้นๆ ก็อาจมีคีย์เวิร์ดทั้งหมดที่จำเป็นในการรวบรวมการประเมินทักษะของคุณอย่างเหมาะสม

ตัวอย่างเช่น รายการต่อไปนี้ค่อนข้างสั้น ถ้าจำเป็น คนที่รู้วิธีพิมพ์บนเครื่องพิมพ์และสามารถทำงานกราฟิกได้ ถ้าคุณไม่มีประสบการณ์ที่ดีและแค่อยากรู้ว่ามันไม่ใช่สำหรับฉัน เรามีร้านค้าเล็กๆ ที่กำลังเติบโต และเราต้องการเป็นครั้งคราวเพื่อช่วยรับคำสั่งซื้อ ดำเนินการกับลูกค้า และอื่นๆ ต้องสามารถพิมพ์งานกราฟฟิคได้

• ความรู้เกี่ยวกับ PHP
• การประยุกต์ใช้เชิงปฏิบัติของการเขียนโปรแกรมเชิงวัตถุ (OOP)
• มีประสบการณ์ด้าน Programming Framework (CMF)
• ความรู้เกี่ยวกับเทมเพลตเอ็นจิ้น
• มีประสบการณ์กับฐานข้อมูล (MySQL, PostgreSQL, Oracle), ความรู้เกี่ยวกับภาษา SQL
• มีความรู้ด้าน JavaScript, HTML+CSS
• ความรู้เกี่ยวกับหลักการสร้างและใช้งานเว็บไซต์และเซิร์ฟเวอร์
• ความสามารถในการอ่านรหัสและเอกสารของผู้อื่นเป็นภาษาอังกฤษ

ผู้จัดการฝ่ายขาย:

ทักษะที่สำคัญคือความสามารถในการพิมพ์และสร้างงานกราฟิก พวกเขายังกล่าวถึงความสามารถในการประมวลผลคำสั่งซื้อและกำลังเติบโต ทักษะที่คุณควรเน้นสำหรับตำแหน่งนี้คือประสบการณ์ พิมพ์หน้าจอและประสบการณ์ด้านกราฟิก

ทักษะในการทำงานที่นายจ้างระบุคือทักษะที่คุณต้องการเน้นในประวัติย่อของคุณ อย่ากังวลหากคุณไม่สามารถใช้ทักษะทั้งหมดที่ระบุไว้ได้ หากคุณมีประสบการณ์ในอุตสาหกรรม คุณจะรู้ว่าสิ่งใดสำคัญที่สุด หากคุณกำลังพยายามเข้าไปข้างใน ให้เลือกทักษะที่คุณมีและลงมือทำ

• ความรู้เทคนิคการขาย.
• มีความสามารถในการเจรจาต่อรอง
• รักษาและขยายฐานลูกค้า
• ให้คำปรึกษาและให้ข้อมูลแก่ลูกค้าเกี่ยวกับเงื่อนไขการขายและช่วงของผลิตภัณฑ์ของบริษัท
• ทำงานที่นิทรรศการการนำเสนอผลิตภัณฑ์
• สนทนาทางโทรศัพท์ รับและประมวลผลคำสั่ง
• การร่างและสรุปสัญญา
• การบัญชีเบื้องต้น
• การควบคุมเอกสาร
• การเก็บถาวรของเอกสาร
• ควบคุมการขนส่งและการส่งมอบสินค้า
• ทักษะพีซีที่มั่นใจ

นักบัญชี:

คุณยังต้องการกำหนดความต้องการที่จะเผยแพร่เฉพาะคำแนะนำเท่านั้น ในเอกสารสั้นๆ ด้านบนนี้ นายจ้างกำลังบอกเป็นนัยว่าพวกเขาจำเป็นต้องจัดการกับการเติบโตของธุรกิจ แก้ปัญหาในการปฏิบัติตามคำสั่ง และมีบุคคลที่สามารถจัดการกับลูกค้าได้ เมื่อคุณระบุความต้องการที่ "ซ่อนเร้น" ของนายจ้างแล้ว คุณสามารถเน้นทักษะเหล่านั้นในประวัติย่อของคุณ

วิธีให้คะแนนทักษะของคุณสูง

วิธีที่ดีที่สุดในการเน้นย้ำทักษะของคุณคือจินตนาการว่าตัวเองอยู่ในที่ทำงานแล้ว จากนั้นดูประสบการณ์การทำงานที่ผ่านมาของคุณ นึกถึงความรับผิดชอบเฉพาะที่คุณได้ทำสำเร็จและผลประโยชน์ที่คุณให้ไว้ ตอนนี้ใช้คำพูดที่มีพลังเพื่ออธิบายทักษะของคุณในการดำเนินการ อย่าพูดว่า "เสื้อยืดพิมพ์ลาย" พูดว่า: หน้าจอพร้อมสำหรับงานศิลปะสี่สี หน้าจอที่เปิดและพัฒนา อธิบายบางขั้นตอน ให้ชีวิตกับกิจกรรมที่คุณทำในที่ทำงาน

• ความรู้เกี่ยวกับการค้าส่ง
• มีความรู้ด้านโปรแกรม 1C เป็นอย่างดี, ด้าน: ธนาคาร, โต๊ะเงินสด, บัญชีกระแสรายวัน
• การบัญชีสำหรับการชำระหนี้กับซัพพลายเออร์
• การบัญชี รายการสิ่งของและการคิดต้นทุน
• การบัญชีสำหรับสินทรัพย์ถาวรรวมถึงการคำนวณค่าเสื่อมราคา (การบัญชีและการบัญชีภาษี)
• จัดทำใบรับรองและเอกสารยืนยันการส่งออกไปยังกรมสรรพากร
• การรักษาการวิเคราะห์บัญชี
• ความรู้เกี่ยวกับรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย, กฎหมายว่าด้วยการบัญชีของสหพันธรัฐรัสเซีย

ผู้ช่วยเลขา

คุณต้องให้ข้อมูลเกี่ยวกับสถานศึกษา

แสดงทักษะของคุณในแบบที่มีประสิทธิภาพ ทรงพลัง และโน้มน้าวใจ - ไม่ว่าคุณจะทำงานอะไรก็ตาม - ด้วยกริยาที่เน้นการกระทำเช่น กำหนดผลประโยชน์ที่งานของคุณมอบให้กับนายจ้างของคุณ อย่างเช่น "เพิ่มผลกำไร 10%" หรือ "ลดขยะ 10%" แสดงว่าทักษะของคุณจะเป็นประโยชน์ต่อนายจ้างในอนาคตของคุณด้วย

วิธีการอธิบายทักษะทางวิชาชีพ

ในขณะที่คุณพัฒนารายการทักษะของคุณ ให้แบ่งปันในลักษณะที่แสดงให้เห็นว่าคุณมีความรับผิดชอบและมีคุณค่ามากขึ้นเมื่อเวลาผ่านไป หากเป็นไปได้ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าทักษะที่มีค่าที่สุดมีความโดดเด่นในกิจกรรมการทำงานล่าสุด

• การวางแผนวันทำงานของหัวหน้า
• การจัดการเอกสาร.
• งานสำนักงาน.
• จดหมายโต้ตอบทางธุรกิจ
• การช่วยชีวิตในสำนักงาน
• การจัดงานเลี้ยงต้อนรับผู้มาเยือน
• ผู้ใช้เครื่องใช้สำนักงานและพีซีอย่างมั่นใจ
• แนวคิดทั่วไปเกี่ยวกับการทำงานของ mini-ATS
• ความชำนาญในการพิมพ์ 10 นิ้ว

คนขับรถส่วนตัว/ครอบครัว:

ทักษะที่สำคัญสำหรับผู้จัดการโครงการ

คุณยังต้องการหลีกเลี่ยงการใช้ข้อมูลเดิมซ้ำ หากคุณไม่สามารถแสดงให้เห็นว่าทักษะของคุณเติบโตจากงานหนึ่งไปอีกงานหนึ่งได้อย่างไร ให้เน้นทักษะทั้งหมดของคุณในส่วนเดียว แทนที่จะระบุทักษะของนายจ้างแต่ละราย ให้พิจารณารายการเฉพาะโครงการและผลลัพธ์ นี่เป็นอีกวิธีหนึ่งที่ละเอียดอ่อนในการเน้นความสามารถของคุณเพื่อประโยชน์ของนายจ้าง

เรซูเม่ของคุณเป็นโอกาสของคุณที่ไม่เพียงแต่เน้นทักษะของคุณ แต่ยังขายผลประโยชน์ที่ทักษะเหล่านั้นมอบให้กับผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างด้วย ประวัติย่อที่ประสบความสำเร็จจะประเมินความต้องการของนายจ้าง สร้างความประทับใจด้วยกริยาที่เน้นการกระทำ และพิสูจน์คุณค่าของผู้สมัครต่อนายจ้างด้วยการวัดจำนวนทักษะ ความสำเร็จ และการเติบโตทางอาชีพ หากนำไปใช้ได้สำเร็จ กลยุทธ์เหล่านี้จะเน้นทักษะของคุณในพื้นที่จำกัดของประวัติย่อของคุณอย่างมีประสิทธิภาพ และให้ความได้เปรียบในการแข่งขันในตลาดงาน

• หมวดหมู่ "B", "C".
• สัมผัสประสบการณ์การขับขี่ Volvo S-80, Mercedes 600\220, Audi A-8 (Long), Mitsubishi Pajero
• ประสบการณ์ "มากับ" (ความสามารถในการรักษาระยะห่างระหว่างรถด้วยความเร็วสูง)
• ประสบการณ์ในการกรอกคำสั่งขนาดเล็ก
• มีประสบการณ์การทำงานกับเด็ก
• ความรู้ที่ดีของมอสโก
• ประสบการณ์การเดินทางไกล

อธิบายวัตถุประสงค์และทักษะทางวิชาชีพในประวัติย่อหรือไม่? พิจารณาว่าส่วนที่ยากที่สุดได้จบลงแล้ว เพราะส่วนที่สำคัญที่สุดของเรซูเม่เขียนไว้แล้ว

เงินเดือนพนักงานต้อนรับส่วนหน้าเพิ่มสูงขึ้นและการแข่งขันสำหรับทักษะที่มีทักษะกำลังร้อนแรงในขณะที่บริษัทต่างๆ ขยายทีมแผนกต้อนรับทั่วประเทศสหรัฐอเมริกา แม้ว่านี่จะหมายถึงการหางานทำได้ง่ายขึ้น แต่คุณยังคงต้องมีประวัติการลงทะเบียนที่ยอดเยี่ยมเพื่อให้สอดคล้องกับตำแหน่งที่คุณต้องการ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณเน้นทักษะทั้งแปดนี้ในประวัติย่อของคุณเพื่อให้โดดเด่นกว่าคู่แข่ง

ก่อนอื่น คุณควรเน้นที่ทักษะการสื่อสารด้วยวาจาและการเขียน ตลอดจนความสามารถในการฟังที่กระตือรือร้นของคุณ ด้วยการเน้นย้ำทักษะที่สำคัญนี้ในอาชีพของเรา ประวัติย่อของคุณจะเปล่งประกาย จำลองความสำเร็จในการบริการลูกค้าและประวัติการสนับสนุนสำนักงานของคุณ

ในโลกที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วในปัจจุบัน ความเป็นผู้นำและความสามารถในการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์ได้กลายเป็นคุณลักษณะสำคัญที่กำหนด ลักษณะเหล่านี้เป็นลักษณะที่ผู้นำเชื่อว่าพนักงานต้องมีเพื่อใช้ความยืดหยุ่นและความเฉลียวฉลาดที่จำเป็นเพื่อให้สามารถรับมือกับการเปลี่ยนแปลงทั้งหมดรอบตัวได้

มีปัญหาเพียงอย่างเดียว: ตามที่องค์กร (CEB) ตั้งข้อสังเกต ชุดทักษะเฉพาะนี้ "หายาก" และ "พนักงานส่วนใหญ่ขาดการผสมผสานที่ลงตัวระหว่างทักษะและความสามารถเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่ต้องการ" ข่าวนี้ไม่น่าจะสร้างความมั่นใจให้กับผู้บริหารระดับสูงหรือฝ่ายทรัพยากรบุคคล

การจัดการงานหลายงานพร้อมกันเป็นสถานะที่เป็นอยู่สำหรับผู้รับจดทะเบียน ตัวอย่างบางส่วน ได้แก่ การเล่นกลหลายสายโทรศัพท์ การติดต่อส่วนตัวกับลูกค้า ผู้เยี่ยมชม และพนักงาน และหน้าที่ธุรการ สังเกตเรซูเม่ของคุณเกี่ยวกับประเภทของงานและสถานการณ์ที่คุณจัดการเป็นประจำ - และวิธีที่คุณจัดการกับมันอย่างใจเย็นและมีประสิทธิภาพ

แผนกต้อนรับมักจะได้รับมอบหมายให้จัดการหลายกรณีพร้อมกัน โดยมีคำขอจำนวนมากที่ส่งถึงทันที ซึ่งคุณต้องดำเนินการด้วยความสง่างามภายใต้ไฟ เรียนรู้วิธีจัดลำดับความสำคัญของโครงการและคำขอหลายรายการ สิ่งสุดท้ายที่นายจ้างต้องการคือพนักงานต้อนรับที่กระวนกระวายเล็กน้อย

ระดับผู้บริหารที่ต่ำกว่ากำลังตัดสินใจเชิงกลยุทธ์ที่ส่งผลกระทบต่อผู้มีส่วนได้ส่วนเสียหลักมากขึ้น ดังนั้นสถานที่ทำงานจำเป็นต้องเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมองค์กรและการคิดเชิงกลยุทธ์ที่สำคัญในหมู่พนักงานใหม่

โชคดีที่มีผู้หางานบางประเภทที่ต้องมีส่วนร่วมในองค์กรที่พวกเขาทำงานด้วย และการพัฒนาอาชีพของพวกเขาอาจอยู่ในตำแหน่งที่ดีขึ้นในการเรียนรู้ทักษะ ความสำเร็จ และกฎเกณฑ์ของการเป็นผู้นำใหม่ๆ

เน้นอะไร

ข้อความของเครื่องบันทึกดาวแสดงว่าคุณได้รับการจัดระเบียบในทุกงานหรือโครงการที่คุณทำ พนักงานต้อนรับที่ดีควรสามารถค้นหาไฟล์และหมายเลขโทรศัพท์ได้ทันที และรักษาพื้นที่ทำงานให้เรียบร้อย ในประวัติย่อของพนักงานต้อนรับ ให้เน้นระบบการจัดเก็บที่คุณได้ดำเนินการหรือวิธีที่คุณมักจะจัดระเบียบผู้ติดต่อที่สำคัญเพื่อให้คุณมีพวกเขาอยู่ที่ปลายนิ้วของคุณเสมอ

ความสามารถในการริเริ่มและการแก้ปัญหา

ประวัติย่อของผู้ดูแลระบบควรรวมถึงประสบการณ์ของคุณกับระบบโทรศัพท์ เครื่องถ่ายเอกสาร และเครื่องพิมพ์ อย่าลืมเล่นเนื้อหาเหล่านี้ ให้ความสนใจกับความสามารถของคุณในการรักษาความสัมพันธ์ที่ดีกับพนักงานทุกระดับของบริษัท รวมทั้งผู้จัดการ ในการสำรวจเดียวกันนี้ ผู้จัดการส่วนใหญ่ที่ทำแบบสำรวจกล่าวว่าเจ้าหน้าที่ฝ่ายสนับสนุนได้ทำหน้าที่สำคัญอื่นๆ รวมถึงการช่วยบริษัทจัดการโปรไฟล์โซเชียลมีเดียและคัดกรองผู้หางาน

จำคุณลักษณะเจ็ดประการต่อไปนี้ไว้ในใจเมื่อสัมภาษณ์พนักงานใหม่เพื่อพิจารณาว่าพวกเขามีทักษะที่จำเป็นในการทำงานกับทีมของคุณหรือไม่

1. ทักษะการสื่อสาร

คำศัพท์ทั่วไป "ทักษะการสื่อสาร" รวมถึงความสามารถในการฟัง เขียน และพูด นี่เป็นหนึ่งในคุณสมบัติหลักที่นายจ้างกำลังมองหาในผู้สมัครในปัจจุบัน บุคคลต้องเข้าใจ ตีความ และสามารถให้คำแนะนำที่จำเป็นได้ นอกจากนี้ ความฉลาดทางสังคมเป็นสิ่งสำคัญมาก: พนักงานต้องสามารถเข้าใจว่าเพื่อนร่วมงาน ผู้จัดการ และหุ้นส่วนเชิงกลยุทธ์เป็นใคร เพื่อให้สามารถเข้าใจและดำเนินการตามนั้นได้ดียิ่งขึ้น

พิสูจน์ว่าการเป็นผู้บริหารในอดีตมีความสำคัญเพียงใดโดยเน้นที่ตัวอย่างประวัติย่อของคุณเกี่ยวกับวิธีที่คุณริเริ่มในการแก้ปัญหาและดำเนินโครงการพิเศษ เนื่องจากผู้รับมีปฏิสัมพันธ์กับลูกค้าและพนักงานเกือบทุกคน ไม่ว่าพวกเขาจะอยู่ต่อหน้าหรือทางโทรศัพท์ พวกเขาต้องเชื่อถือได้มาก ค้นหาว่าเครื่องบันทึกของคุณกำลังต่ออายุประวัติการทำงาน ป้องกันไม่ให้คุณลื่นไถลผ่านรอยแตก

แม้ว่าทักษะบางอย่างอาจดูเหมือนมีให้ แต่คุณควรอวดทักษะเหล่านี้ในประวัติย่อของพนักงานต้อนรับ การแสดงว่าคุณมีความรอบรู้ในแปดด้านนี้สามารถทำให้คุณได้เปรียบในระหว่างกระบวนการจ้างงาน เพื่อให้แน่ใจว่าคุณสามารถใช้คำสอนของคุณกับสถานการณ์จริง ผู้สอน Abdul Wali ได้รวมคำถามสั้น ๆ ไว้ที่ส่วนท้ายของบางส่วน

2. มัลติทาสกิ้ง

พนักงานของคุณจะมีส่วนร่วมในโครงการ งาน และความคิดริเริ่มต่างๆ พร้อมกัน ดังนั้นความสามารถในการรวมสิ่งเหล่านี้เข้ากับหน้าที่หลักของคุณจึงเป็นทักษะที่มีค่ามาก การทำงานหลายอย่างพร้อมกันอย่างมีประสิทธิภาพจะเกิดขึ้นได้เมื่องานทำอย่างถูกต้องและมีประสิทธิภาพ โดยมีความเครียดน้อยที่สุด พนักงานในวันพรุ่งนี้ต้องมีความเข้าใจที่ดีในการจัดการงานหลายอย่างพร้อมกัน

3. ความกระตือรือร้น

ความกระตือรือร้นเป็นทรัพย์สินที่มีค่า เพราะมันแสดงให้เห็นว่าพนักงาน "เชียร์" กับงานที่พวกเขาทำเพื่อองค์กรมากแค่ไหน มันจับมือกับแง่บวก ซึ่งจำเป็นสำหรับสภาพแวดล้อมการทำงานในเชิงบวก นอกจากนี้ ศาสตราจารย์ Sigal Barsade แห่งมหาวิทยาลัยเพนซิลเวเนีย กล่าวว่าทัศนคติเชิงบวกไม่เพียงแต่ส่งผ่านเท่านั้น แต่ยังส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทำงานโดยรวม การตัดสินใจ ความคิดสร้างสรรค์ และการลาออกของพนักงานอีกด้วย ทัศนคติเชิงบวกมีผลกระทบอันล้ำค่าต่อทุกคนที่อยู่รอบข้าง

4. การตัดสินใจ

ความสามารถในการแก้ปัญหาเป็นทักษะที่อยู่ตรงจุดตัดของความคิดสร้างสรรค์ ความสมดุล และตรรกะ ผู้ที่มีมันพิสูจน์ความสามารถในการตีความสัญญาณที่เข้ามาอย่างเป็นกลางรวมทั้งทำการตัดสินใจอย่างชาญฉลาด คนงานดังกล่าวไม่ได้เป็นเพียงนักคิดเชิงกลยุทธ์เท่านั้น พวกเขาจะต้องสงบสติอารมณ์เมื่อเกิดปัญหาและสามารถทำได้โดยไม่ต้องมีการจัดการขนาดเล็กจากภายนอก

5. องค์กร

พนักงานทุกคนต้องมีทักษะในการจัดองค์กร จำเป็นสำหรับวินัยในตนเอง - พนักงานสามารถรวบรวมข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดได้อย่างอิสระเพื่อจัดการงานหรือกระบวนการผลิตตามกำหนดเวลาหรือกำหนดเวลา ลักษณะเหล่านี้มีความสำคัญสำหรับผู้นำทุกคน ทักษะการจัดองค์กรที่ทรงพลัง ไม่ได้สร้างผู้จัดการที่ยอดเยี่ยม แต่ช่วยให้ผู้สมัครมีความเป็นมืออาชีพ ประสบความสำเร็จ และมีประสิทธิผลมากขึ้น

6. ความซื่อสัตย์ จริงใจ

คุณต้องซื่อสัตย์กับผู้อื่นและกับตัวเอง นี่แสดงให้เห็นว่าคน ๆ หนึ่งรู้จุดแข็งและจุดอ่อนของเขาไม่กลัวที่จะทำผิดพลาดและรับผิดชอบและยังมีความภักดีในระดับสูง "ความซื่อสัตย์เป็นนโยบายที่ดีที่สุด" เป็นสโลแกนที่ดีสำหรับธุรกิจใดๆ

7. ความเห็นอกเห็นใจ

ตำแหน่งงานว่างของคุณต้องการให้พนักงานสามารถค้นหาภาษากลางร่วมกับผู้อื่นได้อย่างง่ายดาย ดังนั้น คุณจึงต้องการให้ผู้สมัครของคุณเป็นมิตร ซื่อสัตย์ ใจเย็น และเปิดกว้างซึ่งคุณสามารถพึ่งพาได้ ทุกวันนี้ การทำงานเป็นทีมเป็นกุญแจสู่ความสำเร็จของธุรกิจ ดังนั้นให้มองหาคนที่พร้อมและเต็มใจที่จะเป็นส่วนที่มีความหมายในองค์กรของคุณ

ส่งผลให้ต้องใช้แรงงาน

1. ความสามารถในการจัดลำดับความสำคัญ

2. ความสามารถในการทำงานเป็นทีม

3. ความตระหนักในองค์กร

4. การแก้ปัญหาอย่างมีประสิทธิภาพ

5. ความตระหนักในตนเอง

6. เชิงรุก

7. ความสามารถในการมีอิทธิพล

8. การตัดสินใจที่มีประสิทธิภาพ

9. ความสามารถในการเรียนรู้

10. มีความรู้ด้านเทคนิค

สกอตต์ สไตน์เบิร์ก, mashable.com
แปลโดย Tatyana Gorban

คุณสามารถทำให้นายจ้างสนใจได้หากคุณเขียนประวัติย่อเกี่ยวกับสิ่งที่คุณรู้วิธีการทำในทันที วิธีนี้จะช่วยให้เขากำหนดได้ว่าคุณจะปรับตัวและเข้าใจความแตกต่างของงานได้เร็วแค่ไหน เพื่อให้เข้าใจวิธีการเขียนทักษะของคุณอย่างถูกต้อง คุณสามารถดูตัวอย่างทักษะทางวิชาชีพได้ในประวัติย่อ เพียงแค่ต้องแน่ใจว่าได้ปรับเปลี่ยนประสบการณ์ส่วนตัวของคุณ ข้อกำหนดของนายจ้าง และข้อมูลเฉพาะของตำแหน่งในอนาคต

ทักษะทางวิชาชีพที่เป็นไปได้

ควรเข้าใจว่าในส่วนนี้ของประวัติย่อคุณต้องระบุทักษะหลักของคุณ หากคุณยังไม่มีประสบการณ์การทำงาน คุณสามารถป้อนผลการปฏิบัติงานระดับปริญญาตรีได้ ในประวัติย่อเกือบทั้งหมด คุณสามารถป้อนทักษะต่อไปนี้:

• ทำงานกับพีซี
• ความรู้ ภาษาต่างประเทศ(ระบุระดับของคุณ) - นี่อาจเป็นความคล่องแคล่วความสามารถในการรับรู้ข้อมูลที่เป็นลายลักษณ์อักษรและแปลด้วยพจนานุกรม
• ความสามารถในการวิเคราะห์เอกสาร
• การวางแผนงานและการจัดกระบวนการแรงงาน
• ความสามารถในการตัดสินใจได้อย่างรวดเร็ว

แต่ควรใช้ในกรณีที่คุณไม่มีประสบการณ์และความสำเร็จใดๆ

ความสามารถในการสื่อสาร

เมื่อส่งเรซูเม่ไปยังตำแหน่งงานว่างสำหรับผู้ช่วยฝ่ายขาย คุณต้องอธิบายประสบการณ์ของคุณและระบุว่าคุณสามารถทำอะไรได้บ้าง ทักษะการขายอาจรวมถึง:

• ประสบการณ์ด้านการสื่อสารและการขายตรง
• ความสามารถในการปรับตัวและค้นหาแนวทางให้กับลูกค้า
• ความสามารถในการทำงานในสถานการณ์ที่ตึงเครียดภายใต้ความกดดัน
• ความพร้อมที่จะสื่อสารอย่างสุภาพโดยไม่วางตำแหน่งของตนเอง
• ความสามารถในการหลีกเลี่ยง แต่ในขณะเดียวกันก็ทำหน้าที่ของตนให้สำเร็จ
• ความสามารถในการแก้ปัญหาโดยไม่ต้องมีส่วนร่วมของฝ่ายบริหาร

คุณต้องโน้มน้าวนายจ้างให้สามารถสื่อสารกับผู้คนและขายสินค้าได้

แต่สำหรับนักจิตวิทยาจะมีข้อกำหนดอื่นๆ คุณสามารถบอกเขาได้ว่าเขาทำงานอะไรและทำอะไรได้ดีที่สุด เขาอาจมีทักษะทางวิชาชีพดังต่อไปนี้:

• การดำเนินการวินิจฉัยบุคลิกภาพ ความสัมพันธ์
• การแก้ปัญหาในทีมและครอบครัว
• ดำเนินการทดสอบและตีความผลลัพธ์
• ดำเนินการฝึกอบรม
• แนวทางแก้ไขปัญหาการเติบโตส่วนบุคคล
• ฟัง, เอาใจใส่, ผ่อนคลาย;
• หาแนวทางให้กับลูกค้าแต่ละราย
• การดำเนินการตามมาตรการฟื้นฟูสภาพจิตใจ
• ทำงานกับโรคกลัว, แรงกระแทก, ความเครียด

ทักษะของผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทาง

การคัดเลือกผู้สมัครเริ่มต้นด้วยการประเมินประวัติย่อ หากคุณต้องการถูกสัมภาษณ์ ให้ระบุทักษะหลักของคุณโดยไม่คิดว่าวลีทั่วไปสองสามวลีจะเพียงพอ คุณสามารถดูตัวอย่างความรู้ระดับมืออาชีพสำหรับประวัติย่อของผู้ดูแลระบบเพื่อทำความเข้าใจว่าต้องระบุอะไรบ้าง ทักษะต่อไปนี้สามารถแยกแยะได้:

• ประสบการณ์จริงในการวางและวินิจฉัยโครงข่าย
• การสนับสนุนด้านเทคนิคและการบริการลูกค้า
• การวินิจฉัยความล้มเหลวและการทำงานผิดพลาด
• ประสบการณ์กับเซิร์ฟเวอร์ การติดตั้งและการปรับแต่งสำหรับงานบางอย่าง
• ตรวจสอบการทำงานของระบบ
• การวางแผนความเสี่ยงและการพัฒนาแผนการกู้คืนโครงสร้างไอที
• ความสามารถในการทำงานกับโปรแกรม Windows
• ความรู้ภาษาอังกฤษเชิงเทคนิค
• การติดตั้งอุปกรณ์การปรับการทำงาน
• การควบคุมระดับความปลอดภัยของข้อมูลที่เหมาะสม
• ทำงานกับเอกสารทางเทคนิค

อย่าหักโหมรายชื่อ! โปรแกรมที่ประกาศมากเกินไปอาจทำให้เกิดข้อสงสัยเกี่ยวกับระดับความสามารถของคุณในแต่ละโปรแกรม ท้ายที่สุด ความสามารถที่แท้จริงไม่ได้มาแม้ในหนึ่งเดือน

แต่ทักษะทางวิชาชีพในประวัติย่อของนักบัญชีอาจมีลักษณะดังนี้:

• ภาษีและการบัญชี
• ความรู้เกี่ยวกับกฎหมายที่เกี่ยวข้อง
• ความสามารถในการทำงานกับรายการบัญชี
• ทักษะสินค้าคงคลัง
• ความสามารถในการจัดการเอกสารหลัก
• ความรู้เกี่ยวกับหลักการคำนวณการลาป่วย การจ่ายเงินเดือน
• ทักษะการเขียนและการรายงาน
• ความรู้เกี่ยวกับระบบ "ลูกค้าธนาคาร" โปรแกรมบัญชีเฉพาะทาง
• ความสามารถในการดำเนินการตั้งถิ่นฐานร่วมกันการประนีประนอม

อย่าเขียนทักษะที่คุณไม่มี ท้ายที่สุดสามารถเปิดเผยได้ในการสัมภาษณ์หรือในวันทำการแรก

สำหรับพนักงานหรือหัวหน้าแผนกกฎหมายต้องสามารถทำงานกับเอกสารและค้นหาข้อมูลที่จำเป็นได้

ในฐานะทนายความ โดยทั่วไปคาดหวังทักษะทางวิชาชีพดังต่อไปนี้:

• ความสามารถในการร่างและวิเคราะห์สัญญาที่ส่งมา
• การเจรจาต่อรอง;
• การเป็นตัวแทนในศาล
• การดำเนินการเรียกร้องและกิจกรรมเรียกร้อง;
• การร่างเอกสารทางกฎหมาย
• การสนับสนุนกิจกรรมของบริษัท
• การสนับสนุนทางกฎหมายสำหรับงานขององค์กร
• เป็นตัวแทนของบริษัทใน หน่วยงานราชการและหน่วยงานต่างๆ
• ความสามารถในการทำงานด้วย เครื่องมือทางกฎหมายและ ฐานกฎหมายส่งทางอิเล็กทรอนิกส์

เมื่อระบุทักษะดังกล่าวแล้ว ก็พร้อมที่จะยืนยันในการสัมภาษณ์ นายจ้างอาจขอให้คุณยกตัวอย่างเฉพาะหรือให้งานจริงที่จะต้องใช้ทักษะเหล่านี้

ทักษะทางวิชาชีพและคุณสมบัติส่วนบุคคลคือ รายการบังคับเมื่อกรอกใบสมัครหรือตำแหน่งที่ว่าง ในส่วนนี้ คุณมีโอกาสที่จะทำให้ตัวเองเป็นที่รู้จักโดยบอกผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างเกี่ยวกับข้อดีทั้งหมดของคุณ ผู้สมัครบางคนมั่นใจว่าส่วนของทักษะทางวิชาชีพถือเป็นกุญแจสำคัญ แต่พวกเขาไม่ถูกต้องนัก เจ้าหน้าที่ค้นหาพนักงานให้ความสำคัญกับเขาเช่นเดียวกับคุณสมบัติส่วนบุคคล และบ่อยครั้งที่พวกเขาไม่สอดคล้องกับตำแหน่งที่ว่างอาจเป็นสาเหตุของการปฏิเสธผู้สมัคร

ทักษะทางวิชาชีพและคุณสมบัติส่วนบุคคล: สิ่งที่ควรหลีกเลี่ยง?

เมื่อกรอกข้อมูลเหล่านี้ ให้ปฏิบัติตามกฎง่ายๆ ข้อหนึ่ง: จริงใจ คุณไม่จำเป็นต้องประดิษฐ์สิ่งที่ไม่มีอยู่จริง การหลอกลวงจะถูกเปิดเผยแล้วนายจ้าง

จะผิดหวังอย่างแรง อย่าเขียนว่าคุณรู้วิธี เช่น ใช้งานโปรแกรม Photoshop ได้อย่างไร ถึงแม้ว่าจริงๆ แล้วคุณเปิดมันมาแค่สองสามครั้ง บ่อยครั้งที่นายหน้าให้งานทดสอบกับผู้สมัครที่พวกเขาชอบเพื่อกำหนดระดับความรู้ของเขา และที่นี่คุณเสี่ยงที่จะยุ่งเหยิง นอกจากนี้ คุณไม่จำเป็นต้องเขียนในคอลัมน์ "คุณสมบัติส่วนบุคคล" เช่น คุณเป็นคนที่เข้ากับคนง่าย เข้ากับคนเข้าสังคมได้ และค้นหาภาษากลางร่วมกับคนอื่นได้อย่างรวดเร็ว หากไม่เป็นความจริง คำแนะนำอีกข้อหนึ่ง: อย่าเขียนมากเกินไปหรือให้สังเกตการวัดในย่อหน้าเหล่านี้มากเกินไปหรือในทางตรงกันข้ามน้อยเกินไปเกี่ยวกับตัวคุณในย่อหน้าเหล่านี้

ทักษะทางวิชาชีพและคุณสมบัติส่วนตัว: จะเขียนอะไรดี?

เมื่อระบุทักษะทางวิชาชีพของคุณ ให้ระบุเฉพาะสิ่งที่สำคัญและสำคัญ ตัวอย่างเช่น หากคุณกำลังเขียนเรซูเม่สำหรับงานโปรแกรมเมอร์ คุณไม่จำเป็นต้องระบุว่าคุณเก่งคอมพิวเตอร์ เพราะมันมีนัยอยู่แล้ว

(โปรแกรมเมอร์):

• ความรู้เกี่ยวกับ PHP, JavaScript, C++, OOP;
• ด้วย MySQL;
• ความสามารถในการเพิ่มประสิทธิภาพการสืบค้นและปรับแต่งฐานข้อมูล
• ทำงานกับกรอบงาน Zend

ระบุทุกสิ่งที่คุณเห็นว่าเหมาะสม คุณยังสามารถเปิดข้อกำหนดของงาน (ถ้าเป็นไปได้) และเพิ่มทุกอย่างที่เกี่ยวข้องกับคุณจากที่นั่น

คุณสมบัติส่วนบุคคลของผู้สมัครนายจ้างไม่สนใจอย่างเต็มที่ มันเกี่ยวกับสิ่งที่อาจต้องการของพนักงาน ตัวอย่างเช่น ไม่จำเป็นต้องเขียนว่าคุณเป็นคนใจดีและอบอุ่น เพราะสิ่งนี้ใช้ไม่ได้กับการทำงาน นี่คือสิ่งที่คุณสามารถรวมไว้ในประวัติย่อของคุณ:

• ประสิทธิภาพ;
• ความทะเยอทะยาน (ถ้าเรากำลังพูดถึงตำแหน่งผู้นำ ตำแหน่งงานว่างที่ต้องใช้วิธีการที่สร้างสรรค์และสร้างสรรค์)
• องค์กร (หมายถึงทั้งการจัดระเบียบตนเองและความสามารถในการจัดระเบียบงานของทีม);
• ตรงต่อเวลา;
• ความรับผิดชอบ;
• ความเป็นกันเอง (หมายถึงแนวคิดหลายประการ: ความสามารถในการติดต่อกับผู้อื่นได้อย่างรวดเร็วความเป็นกันเองความช่างพูด)
• ความคิดริเริ่ม (ความสามารถในการนำสถานการณ์ไปไว้ในมือของพวกเขาเองและพัฒนาความคิดข้อเสนอใหม่ ๆ );
• ความสามารถในการเรียนรู้ที่ดี (ความสามารถในการรับความรู้ใหม่อย่างรวดเร็ว);
• ความทนทานต่อความเครียด (ความสามารถในการทำงานภายใต้สภาวะกดดัน)

ทักษะทางวิชาชีพและคุณสมบัติส่วนตัวเป็นสองประเด็นที่สำคัญมาก ดังนั้นจงใช้อย่างระมัดระวังและอย่าพยายามหลอกลวงผู้ที่อาจเป็นนายจ้าง

คุณสมบัติระดับมืออาชีพสำหรับประวัติย่อ

คุณสมบัติระดับมืออาชีพ - นี่คือวิธีที่คุณสามารถกำหนดลักษณะทั้งหมด คุณสมบัติส่วนบุคคลตลอดจนทักษะทั้งหมดที่บุคคลได้รับตลอดกิจกรรมทางวิชาชีพของตน สิ่งเหล่านี้สามารถช่วยคุณปรับปรุงในอนาคตและนำประโยชน์ที่เป็นรูปธรรมมาสู่บริษัทของคุณ

บางครั้งมีคุณสมบัติที่สามารถเรียกได้ว่าเป็นมืออาชีพเท่านั้นโดยมีเงื่อนไข ตัวอย่างเช่น การเรียกพวกเขาว่า "อารมณ์ขันที่พัฒนาขึ้น" ผู้สมัครไม่น่าจะดึงดูดความสนใจของนายหน้า นอกเสียจากว่าบุคคลใดกำลังมองหางานในฐานะเจ้าภาพงานเลี้ยง อารมณ์ขันยังสามารถเรียกได้ว่าเป็นมืออาชีพ

คุณสมบัติระดับมืออาชีพที่แข็งแกร่งสำหรับประวัติย่อ

• ความปรารถนาในการเติบโตอย่างมืออาชีพ
• ความสามารถในการโน้มน้าวใจ;
• เพิ่มประสิทธิภาพ;
• การคิดเชิงวิเคราะห์

ทั้งหมดนี้จะช่วยให้นายหน้าสามารถนำทางและทำความเข้าใจวิธีสร้างการสื่อสารกับคุณและคุณสมบัติของคุณที่ควรจะเปิดเผยได้ดีขึ้นในการสัมภาษณ์

ตัวอย่างเช่น การขาดประสบการณ์แบบเดียวกันสามารถเสริมด้วยคุณสมบัติต่างๆ เช่น การปฐมนิเทศผลลัพธ์และการเรียนรู้อย่างรวดเร็ว ดังนั้นนายจ้างโดยตระหนักว่าไม่จำเป็นต้องคาดหวังผลลัพธ์ทันทีจากพนักงานใหม่ ยังคงได้รับโอกาสในการสร้างผู้เชี่ยวชาญที่จำเป็นจากเขาอย่างแท้จริง หากนายจ้างในอนาคตของคุณมีความคิดก้าวหน้า คุณก็มีโอกาสที่ดี

ตัวอย่างคุณสมบัติระดับมืออาชีพในประวัติย่อ

ต้องจำไว้ว่าเมื่อระบุคุณสมบัติทางวิชาชีพใด ๆ จำเป็นต้องประสานงานรายการนี้กับข้อกำหนดที่ใช้กับตำแหน่ง ตัวอย่างเช่น ความแม่นยำแทบจะไม่สามารถนำมาประกอบกับคุณสมบัติทางวิชาชีพและการกำหนดเกณฑ์สำหรับผู้สมัครที่สมัครตำแหน่งผู้จัดการระดับสูง แต่อาจเป็นข้อดีที่จับต้องได้มากสำหรับตำแหน่งเลขานุการ ดังนั้นการเลือก คุณภาพระดับมืออาชีพสำหรับประวัติย่อ ให้พิจารณาว่าสิ่งใดสิ่งหนึ่งที่เกี่ยวข้องกับคุณในตำแหน่งในอนาคต

ต่อไปนี้คือบางสถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับอาชีพบางประเภทที่ต้องการคุณสมบัติเฉพาะบางประการ

ตัวอย่างคุณสมบัติระดับมืออาชีพสำหรับประวัติย่อของผู้จัดการ

• ความรับผิดชอบ;
• ประสิทธิภาพ;
• ความสามารถในการเจรจา;
• องค์กร;
• ความสามารถในการตัดสินใจได้อย่างรวดเร็ว

ตัวอย่างคุณสมบัติระดับมืออาชีพสำหรับประวัติย่อของนักบัญชี

• ประสิทธิภาพ;
• ความแม่นยำ;
• ตรงต่อเวลา;
• องค์กร.

ตัวอย่างคุณสมบัติระดับมืออาชีพสำหรับประวัติย่อของผู้จัดการฝ่ายขาย

• ความสามารถในการค้นหาภาษาร่วมกับผู้คน
• ทักษะการพูดในที่สาธารณะ
• ความสามารถในการนำทางสถานการณ์ได้อย่างรวดเร็ว
• ความคิดสร้างสรรค์

อย่างที่คุณเห็น คุณสมบัติทางวิชาชีพมีความแตกต่างกัน ทั้งหมดขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่คุณตั้งใจจะสมัคร แต่อย่าลืมว่ารายการคุณสมบัติไม่ควรยาวเกินไป หากมีคะแนนประมาณ 10 คะแนน (หรือมากกว่านั้น) มีความเป็นไปได้สูงที่เรซูเม่ของคุณจะถูกตัดทิ้ง เพราะท้ายที่สุด ผู้สรรหาจะรู้สึกว่าคุณแค่ยกย่องตัวเอง แสดงการกลั่นกรอง - และผู้สรรหาจะชื่นชมคุณสมบัติระดับมืออาชีพของคุณในประวัติย่อ