ระดับเงินเดือนที่ต้องการ ถ้อยคำของเงินเดือนที่คาดหวังในประวัติย่อของผู้สมัคร

คำถาม “ฉันควรระบุเงินเดือนที่ต้องการในประวัติย่อหรือไม่” ยังคงเปิดอยู่เสมอ ผู้สมัครบางคนระบุตัวเลขเฉพาะ คนอื่นๆ เขียนว่า "ตามข้อตกลง" และบางคนเว้นฟิลด์ว่างไว้ แต่อันไหนที่ถูกต้อง? เราจะบอก!

หากคุณเขียนเรซูเม่ของคุณอย่างถูกต้อง โอกาสที่จะประสบความสำเร็จในการหางานจะเพิ่มขึ้นอย่างมาก เพราะนี่คือการโปรโมตตัวเองของผู้สมัคร หนึ่งในเกณฑ์ของเธอคือเงินเดือนที่ระบุในประวัติย่อ เอกสารนี้ควรเขียนในลักษณะที่นายจ้างมีความปรารถนาที่จะถือว่าคุณเป็นผู้สมัครที่เป็นไปได้สำหรับตำแหน่งงานว่างที่เฉพาะเจาะจง ดังนั้นควรสั้น มีความสามารถ เฉพาะเจาะจง เป็นต้นฉบับและเชื่อถือได้

การจะระบุเงินเดือนในประวัติย่อเป็นเรื่องส่วนตัวสำหรับทุกคนหรือไม่ แต่กลยุทธ์ใดๆ ที่คุณเลือกอาจมีทั้งข้อดีและข้อเสีย ก่อนตัดสินใจขั้นสุดท้าย ให้ชั่งน้ำหนักและวิเคราะห์ทุกอย่างอย่างรอบคอบ วิธีสุดท้าย คุณสามารถทำการทดลองดังกล่าวได้: เมื่อส่งประวัติย่อไปยังบริษัทต่างๆ ระบุเงินเดือนที่ต้องการในบางแห่ง และเขียน "ตามข้อตกลง" ในที่อื่นๆ และดูว่าข้อเสนอใดที่นายจ้างตอบสนองได้ดีที่สุด

จะระบุระดับเงินเดือนในประวัติย่อได้อย่างไร?

การทดลองคือการทดลอง แต่จะดีกว่าถ้าคุณทราบถึงปฏิกิริยาที่เป็นไปได้ของนายจ้างล่วงหน้า ลองพิจารณาตัวเลือกต่างๆ

คุณได้ระบุตัวเลขเฉพาะของเงินเดือนที่ต้องการ

จากสถิติพบว่านายจ้างตอบสนองต่อประวัติย่อดังกล่าวได้ง่ายขึ้น มันเกิดขึ้นมากจนเราทุกคนชอบความเฉพาะเจาะจง และฝ่ายบริหารของบริษัทก็อยากรู้เกี่ยวกับความคาดหวังของผู้สมัครด้วยเช่นกัน แต่ในกรณีนี้ กิจกรรมเพิ่มเติมสามารถพัฒนาในความโปรดปรานของคุณได้ก็ต่อเมื่อความคิดเห็นของทั้งสองฝ่ายเกี่ยวกับระดับเงินเดือนตรงกัน มิฉะนั้นสถานการณ์อาจแตกต่างกัน

1. คุณได้ระบุเงินเดือนที่ต่ำกว่าที่คุณจะได้รับ

แน่นอน นายจ้างยินดีตอบกลับประวัติย่อของคุณและเชิญคุณมาสัมภาษณ์ ท้ายที่สุด เขาอาจมีโอกาสประหยัดพนักงานด้วยคำขอที่ประเมินค่าต่ำไป และในขณะเดียวกัน คุณก็จะสูญเสียเงินบางส่วนที่คุณจะได้รับ หรือนายจ้างจะคิดว่าคุณดูถูกตัวเอง นั่นหมายความว่ามีบางอย่างผิดปกติกับคุณ และโยนประวัติย่อของคุณลงในถังขยะ

เป็นการยากที่จะคาดเดาว่าเหตุการณ์จะเกิดขึ้นจริงได้อย่างไร แต่ถ้าคุณตัดสินใจที่จะระบุตัวเลขเงินเดือนเฉพาะที่คุณสมัคร ให้ค้นหาล่วงหน้าว่าพวกเขาจ่ายโดยเฉลี่ยเท่าไหร่สำหรับตำแหน่งนี้

1. คุณได้ระบุเงินเดือนมากกว่าที่คุณยินดีจ่าย

สิ่งนี้สามารถให้เหตุผลได้ก็ต่อเมื่อคู่ของคุณเพิ่มเติม คุณภาพระดับมืออาชีพ- จากนั้นผู้จัดการจะเห็นว่าคุณเป็นผู้เชี่ยวชาญระดับสูงที่สมควรได้รับค่าตอบแทนมากกว่า หากคุณไม่ได้มีความสามารถพิเศษเฉพาะตัวที่แตกต่างกันออกไป แต่ต้องการเงินเดือนสูงเกินไป เป็นไปได้มาก ผู้สมัครของคุณจะถูกเพิกเฉย

คำแนะนำ: ประเมินความสามารถทางวิชาชีพของคุณอย่างสมจริง

1. คุณพูดว่า "ตามนัด" ในประวัติย่อของคุณ

ในกรณีนี้ ปฏิกิริยาของผู้จัดการฝ่ายบุคคลอาจไม่คาดฝันเช่นกัน หากมีผู้สมัครจำนวนมาก จะเลือกประวัติย่อเฉพาะที่ระบุระดับ ค่าจ้าง. ในกรณีอื่นๆ จะเน้นที่ประสบการณ์และความรู้ของผู้สมัคร และหากบุคคลใดมีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์เหล่านี้ เขาจะได้รับเชิญให้สัมภาษณ์

หากคุณตัดสินใจที่จะระบุเงินเดือนในประวัติย่อของคุณ แต่ไม่รู้ว่าจะประมาณระดับเงินเดือนอย่างไร ให้พิจารณารายได้ที่คุณมีในงานก่อนหน้านี้ ตัวเลือกนี้เหมาะสมที่สุด แต่แน่นอน เฉพาะในกรณีที่คุณสมัครตำแหน่งเดียวกับที่คุณเคยดำรงตำแหน่ง

พูดถึงเงินเดือนตอนสัมภาษณ์

สิ่งที่คุณเขียนเกี่ยวกับเงินเดือนที่คาดหวังไว้ในประวัติส่วนตัวของคุณ คำถามนี้จะยังคงถูกถามในการสัมภาษณ์ ดังนั้นเราขอแนะนำให้คุณเตรียมการอย่างระมัดระวัง

หากคุณระบุระดับเงินเดือนที่สูงกว่าที่กำหนดไว้สำหรับตำแหน่งนี้ ให้เหตุผลนี้ นายจ้างต้องเห็นว่าคุณมีความสามารถเฉพาะตัวตามที่ระบุไว้ในประวัติย่อของคุณ หากคุณเป็นตัวแทนของพนักงานที่มีคุณค่าสำหรับบริษัทใดบริษัทหนึ่ง คุณอาจได้รับค่าตอบแทนและจ่ายเงินเพิ่มขึ้นอีกเล็กน้อย แต่สำหรับสิ่งนี้ คุณต้องพิสูจน์ความสามารถและความเป็นมืออาชีพของคุณ

หากคุณละเว้นจากการตอบคำถามเรื่องเงินเดือนในเรซูเม่ คุณจะต้องขจัดข้อสงสัยทั้งหมดเกี่ยวกับเรื่องนี้ในการสัมภาษณ์ มีหลายตัวเลือกที่นี่ คุณจะตอบอย่างไร:

1. การคำนวณค่าครองชีพ

• คำนวณล่วงหน้าว่าต้องใช้เงินเท่าไหร่จึงจะใช้ชีวิตได้อย่างสบาย ในกรณีนี้ ทุกคนจะได้รับตัวเลขของตัวเอง ซึ่งจะขึ้นอยู่กับต้นทุนทางการเงินที่เฉพาะเจาะจง:
• ค่าสาธารณูปโภค เงินกู้ ค่าใช้จ่ายสำหรับเด็ก อาหาร อินเทอร์เน็ต การสื่อสารเคลื่อนที่ การเดินทาง ฯลฯ
• ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมที่สำคัญ: การซื้อรองเท้า เสื้อผ้า ค่ารักษาพยาบาล ฯลฯ
• ความต้องการทางการเงินอื่นๆ ขึ้นอยู่กับสถานการณ์

จากการคำนวณทั้งหมดเหล่านี้ คุณจะได้รับจำนวนเฉพาะ แน่นอน เราทุกคนอาจมีคำขอที่แตกต่างกัน ดังนั้นจึงควรตรวจสอบดูว่า “ค่าครองชีพ” ที่คุณคำนวณนั้นไม่เกินเงินเดือนโดยเฉลี่ยของตลาดสำหรับตำแหน่งงานว่างที่คุณสมัครหรือไม่ หากทุกอย่างเรียบร้อยดีในเรื่องนี้ เราแนะนำให้เพิ่มอีก 10% ของจำนวนเงินที่ได้รับ ซึ่งเป็น "ตาข่ายนิรภัย" ชนิดหนึ่งในกรณีที่เกิดภาวะเงินเฟ้อ

1. แลนด์มาร์คสำหรับ หน้าที่ราชการ.

เมื่อนายจ้างถามถึงจำนวนเงินที่คุณต้องการหารายได้ คุณสามารถตอบได้เลยว่าทุกอย่างจะขึ้นอยู่กับงานที่ได้รับมอบหมาย ค้นหาว่าข้อกำหนดใดที่จะเกิดขึ้นกับคุณและความรับผิดชอบงานใดที่คุณจะต้องปฏิบัติตาม ด้วยเหตุนี้ คุณสามารถกำหนดระดับเงินเดือนของคุณได้อย่างน้อยโดยประมาณ

การระบุรายได้ที่ต้องการในประวัติย่อเป็นการตัดสินใจของคุณเท่านั้น ไม่ว่าในกรณีใด คุณต้องกำหนดด้วยตัวเองว่าเงินเดือนใดที่เหมาะสมที่สุดสำหรับคุณ เพราะไม่เพียงแต่บริษัทต่างๆ กำลังมองหาพนักงานที่มีความสามารถเท่านั้น แต่คุณยังเลือกงานที่เหมาะสมกับคุณในทุกด้านด้วย

โดยการระบุระดับเงินเดือนที่ต้องการในประวัติย่อของคุณ คุณจะอำนวยความสะดวกในการทำงานของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลอย่างแน่นอน หากความปรารถนาของคุณขัดแย้งกับข้อเสนอของบริษัท คุณจะสามารถหลีกเลี่ยงสถานการณ์ที่น่าอึดอัดใจและประหยัดเวลาสำหรับทั้งคุณและผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

นอกจากนี้ ในเรื่องนี้ การพิจารณาระดับตำแหน่งที่คุณกำลังสมัครก็ควรค่าแก่การพิจารณา

หากคุณกำลังมองหางานในตำแหน่งผู้บริหารระดับกลางหรือระดับสูง เงินเดือนเป็นตัวเลือก ซึ่งมักจะเกี่ยวข้องกับปัญหาความเป็นส่วนตัว

โดยการระบุเงินเดือนที่ต้องการ แสดงว่าคุณสามารถประเมินประสบการณ์และทักษะของคุณได้อย่างชัดเจน แต่ก่อนที่จะทำสิ่งนี้ ให้ทำการวิเคราะห์ตลาดแรงงานก่อน ศึกษาระดับเงินเดือนในสาขาและภูมิภาคของคุณ เปรียบเทียบระดับทักษะของคุณกับประวัติย่ออื่นๆ ดังนั้น หากคุณเพิ่งจบการศึกษาจากมหาวิทยาลัยเมื่อวานนี้ เป็นเรื่องแปลกที่จะปรับเงินเดือนของคุณให้เท่ากับเงินเดือนที่ต้องการของผู้สมัครที่มีประสบการณ์ 10 ปีตามหลังเขา

ประวัติย่อที่มีคอลัมน์เงินเดือนว่างมีข้อดีตัวอย่างเช่น คุณสามารถพูดคุยเกี่ยวกับเงินเดือนโดยตรงกับนายจ้าง ตามสถานการณ์ต่างๆ: ระดับความรับผิดชอบ ตารางการทำงาน หน้าที่ ฯลฯ โดยการกำหนดจำนวนเงินที่แน่นอน คุณระบุแถบด้านบนที่เงินเดือนไม่น่าจะเพิ่มขึ้น

ควรระบุจำนวนเท่าใด

มีความเสี่ยงจากการขายน้อยไปและการคิดราคามากเกินไป จึงทำให้ไม่ได้รับข้อเสนอแม้แต่ครั้งเดียว ในการเริ่มต้น ให้กำหนดจำนวนเงินขั้นต่ำที่คุณสามารถตกลงได้ด้วยตัวเอง จากนั้นศึกษาสถานการณ์ในตลาด นี้จะช่วยให้คุณกำหนดวงเล็บเงินเดือนที่เหมาะสมสำหรับคุณ ประการแรก ตัวเลขเหล่านี้ควรมีความสมเหตุสมผลและเข้าใจได้สำหรับคุณเป็นการส่วนตัว: เหตุใดคุณจึงสมควรได้รับเงินจำนวนดังกล่าว และสิ่งที่คุณจะมอบให้บริษัทสำหรับเงินจำนวนนี้ ในสถานการณ์เช่นนี้ นายจ้างมีแนวโน้มที่จะเสนอตัวเลขที่ต่ำที่สุดในช่วงนี้ให้กับคุณ ดังนั้นให้เพิ่มอีก 15-20% ของจำนวนเงินหรือเอาค่าเฉลี่ย ในระหว่างการสัมภาษณ์ คุณสามารถพูดคุยเกี่ยวกับเงินเดือนในอนาคตและตัวเลือกโบนัสอื่นๆ ได้เสมอ ตัวอย่างเช่น คุณอาจได้รับมูลค่าขั้นต่ำจากวงเล็บเงินเดือนบวกกับโบนัสรายเดือน ซึ่งจะทำให้คุณสามารถเข้าถึงจำนวนเงินที่น่าสนใจยิ่งขึ้น

เงินเดือนของผู้สมัครจะต้องสอดคล้องกับระดับอาชีพของเขา หากคุณระบุตัวเลขที่สูงเกินจริงโดยเจตนาโดยหวังว่าจะได้เจรจาต่อรองในภายหลัง พึงระลึกไว้เสมอว่าในกรณีนี้ คุณอาจไม่ได้รับโทรศัพท์ด้วยซ้ำ

เป็นการยากที่จะระบุเงินเดือนที่ต้องการหากรายได้ของคุณประกอบด้วยเปอร์เซ็นต์

หากคุณเคยชินกับการทำงานและหารายได้ให้มากที่สุด จะดีกว่าที่จะไม่ทำให้นายจ้างหวาดกลัวด้วยเงินที่เป็นระเบียบเรียบร้อย มีค่าเฉลี่ยอยู่เสมอที่จะไม่ทำให้นายจ้างกลัว และในขณะเดียวกันก็ทำให้ชัดเจนว่าคุณรู้จักธุรกิจของคุณดี และคุณสามารถแสดงออกโดยตรงในที่ทำงาน

หากคุณมีเวลาเพียงพอในการหางานหรือกำลังมองหางาน คุณสามารถทดลองได้ ลองสร้างเรซูเม่ที่แตกต่างกันโดยมีความต้องการเงินเดือนต่างกัน และจำไว้ว่านายจ้างไม่ได้สนใจแต่ด้านวัตถุเสมอไป (

ตรวจสอบข้อมูลต่อไปนี้ (หน้า) ที่เราเตรียมไว้สำหรับคุณ (20 หน้าข้อมูลประวัติย่อ):

นี่คือบริษัทจัดหางานที่ทันสมัยในมอสโกเพื่อการค้นหาและการรับสมัครที่รวดเร็วและมีประสิทธิภาพ บริษัทจัดหางานของเราจะให้บริการจัดหางานสำหรับพนักงานที่คุณต้องการ เรากำลังมองหาและคัดเลือกผู้เชี่ยวชาญด้านไอที, นักบัญชี, แพทย์, สไตลิสต์, ...
ข้อมูลสำหรับนายจ้างสำหรับบริการค้นหาและจัดหางานที่คุณสามารถพบได้ที่ ในหน้า "

ไม่ว่าจะระบุเงินเดือนในประวัติย่อและถ้า "ใช่" แล้วอะไรล่ะ - ขึ้นอยู่กับกลยุทธ์การหางานของคุณ ตัวเลือกอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับงาน ลองดูกรณีทั่วไปสองสามกรณี

ภารกิจที่ 1หางานที่เงินเดือนสูงกว่าตอนนี้ จำเป็นต้องศึกษาตลาดบุคลากรในสาขาของคุณให้ดี เข้าใจระดับเงินเดือนของผู้เชี่ยวชาญในระดับของคุณ และเข้าใจสิ่งที่สามารถเสนอให้นายจ้างได้ เพื่อให้เขาพร้อมที่จะจ่ายมากกว่าค่าเฉลี่ยของตลาด 10-20%

นี่อาจจะเป็นความรู้เรื่องโปรแกรมพิเศษการครอบครอง ภาษาต่างประเทศ, ความเต็มใจที่จะเดินทาง. หากคุณมีบางอย่างที่จะเสนอและคุณมี “คนดี” อย่าลังเลที่จะระบุเงินเดือนที่ต้องการในประวัติย่อของคุณ จากนั้นในระหว่างการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์หรือแบบตัวต่อตัว ให้ปรับความคาดหวังของคุณให้เหมาะสม ในกรณีนี้ ความทะเยอทะยานมีความเหมาะสมและจะช่วยให้คุณเพิ่มมูลค่าตลาดของคุณ

งาน2. หางานอะไรก็ได้ทำมาหากิน สมมติว่าคุณว่างงานมาเป็นเวลานานและจำเป็นต้องหางานทำโดยเร็วที่สุด ในกรณีนี้ คุณต้องระบุเงินเดือนในประวัติย่อด้วย แต่คุณสามารถใช้การทุ่มตลาดเป็นเครื่องมือในการโปรโมตตัวเองได้ (เช่น คุณต้อง ) .

หากคุณลดความคาดหวังลงและทำให้ประวัติย่อของคุณต่ำกว่าตลาด 10-15% สิ่งนี้จะเพิ่มจำนวนการสัมภาษณ์และเพิ่มความสนใจของนายจ้างในการสมัครของคุณ: ผู้จัดการทุกคนต้องการประหยัดเงินเพียงเล็กน้อยและซื้อผู้เชี่ยวชาญที่ชาญฉลาด ถูกกว่าเล็กน้อย แต่เครื่องมือนี้ต้องใช้ด้วยความระมัดระวัง หาก “ตก” ต่ำกว่าตลาด 30-40% สิ่งนี้จะทำให้เกิดความสับสนและความไม่ไว้วางใจของนายจ้างและการเสนองานโดยทั่วไปจะหยุดลง

ภารกิจที่ 3“บุกทะลวง” ไปพบปะส่วนตัวกับหัวหน้าหรือเจ้าของบริษัท และอยู่ในขั้นตอนสัมภาษณ์ “ขายตัวเอง” และคุยเรื่องเงินเดือนสูง สมมติว่าคุณเข้าใจว่าระหว่างคุณและผู้มีอำนาจตัดสินใจมีตัวกรองผู้ช่วย นายหน้า ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลหลายระดับ และใน "การตั้งค่า" ของพวกเขา มีการจำกัดเงินเดือนที่เข้มงวด หากคุณระบุความคาดหวังเงินเดือนที่แท้จริงของคุณในประวัติย่อ ตัวกรองจะไม่ผ่าน

ในกรณีนี้ เป็นการดีกว่าที่จะไม่ระบุความคาดหวังของเงินเดือน และเมื่อสื่อสารกับ "คนกรอง" คุณสามารถใช้กลยุทธ์ในการปรับตัวที่นุ่มนวล: "พร้อมที่จะพูดคุย" "พิจารณาตัวเลือก" และประกาศเฉพาะ "คนแรก" ความคาดหวังของคุณ แน่นอน คุณต้องมีสิ่งที่น่าสนใจสำหรับนายจ้าง: ประสบการณ์ที่น่าอัศจรรย์ โครงการที่ประสบความสำเร็จ, ความเชื่อมโยงของอุตสาหกรรม, ข้อมูลเกี่ยวกับคู่แข่ง ฯลฯ

วิธีการระบุเงินเดือนอย่างถูกต้องในประวัติย่อและเมื่อพูดคุยในการสัมภาษณ์?

ต่อไปนี้คือตัวอย่างการไม่ประพฤติปฏิบัติในการสัมภาษณ์เมื่อพูดคุยเกี่ยวกับเงินเดือนในอนาคตกับนายจ้าง

1. เมื่อระบุเงินเดือนเฉพาะในประวัติย่อ “ตก” 30-50% ระหว่างการสัมภาษณ์ สิ่งนี้ทำให้เกิดข้อสงสัยเกี่ยวกับความเป็นมืออาชีพและความเข้าใจในสภาวะตลาดของคุณ นายจ้างอาจคิดว่าคุณไม่ปลอดภัยหรือเคยมี "ตำหนิ" มาก่อน

2. ขยายความคาดหวังด้านเงินเดือนของคุณอย่างมากในประวัติย่อของคุณ ปล่อยให้ตัวคุณเองมีโอกาสต่อรอง แน่นอนว่าการเจรจาต่อรองมีความเหมาะสมในตลาดใดๆ รวมถึงบุคลากร แต่อยู่ในขอบเขตที่สมเหตุสมผล (ดู)

3. "เพิ่มเดิมพัน" ในกระบวนการสัมภาษณ์และพบปะกับนายหน้า ผู้จัดการระดับกลาง กรรมการ หากคุณรู้สึกสนใจในตัวเองจากนายจ้าง เป็นการดีกว่าที่จะพูดคุยถึงความเป็นไปได้ของโบนัสและโบนัสตามผลงาน มากกว่าที่จะ "ปิดท้าย" ค่าใช้จ่ายของคุณจากการประชุมครั้งแล้วครั้งเล่า เกมที่ไม่ยุติธรรมนี้สามารถทำลายประสบการณ์และข้อตกลงที่ทำได้ดีจะพังทลายในวินาทีสุดท้าย

4. ไม่รู้ว่างานของคุณราคาเท่าไหร่และเมื่อถามถึงความปรารถนาก็กระซิบอย่างลังเลและเงียบ ๆ ว่า "อืม ... คุณจะให้เท่าไหร่ ... " ความสุภาพเรียบร้อยในเรื่องนี้เป็นสิ่งที่ไม่เหมาะสมและไม่มีการจ่ายโบนัสและโบนัสให้กับมัน

5. ปรับความทะเยอทะยานทางการเงินของคุณด้วยสถานการณ์ในชีวิต: “ตอนนี้ฉันมีแฟนแล้ว ฉันต้องการอีก 20,000 คน”, “ฉันต้องการย้ายจากห้องหนึ่งไปยังอพาร์ตเมนต์และต้องการเงินเพิ่ม”, “ฉันวางแผนที่จะซ่อม/ซื้อ บ้านพักฤดูร้อน / สินเชื่อรถยนต์ ฯลฯ” นายจ้างไม่สนใจสถานการณ์ของคุณ เขาจ่ายสำหรับการทำงาน ทักษะ คุณสมบัติ และที่สำคัญที่สุด - ผลลัพธ์ ดังนั้น เฉพาะหมวดหมู่เหล่านี้เท่านั้นที่สามารถใช้ในการเจรจาเงินเดือนได้

ที่ เศรษฐกิจตลาดทุกอย่างมีราคาของมัน ไม่ว่าจะมากหรือน้อย เพียงพอหรือเกินราคา และแรงงานก็เหมือนสินค้าอื่นๆ จำเป็นต้องขายและไม่ควรขายถูกเกินไป ประวัติย่อเป็นเหมือนการแสดงโฆษณาสำหรับผู้สมัคร และบางครั้งก็เป็นการยากที่จะตัดสินใจว่าจะติดป้ายราคาใด และที่สำคัญที่สุดคือจำเป็นต้องมีหรือไม่ บางทีอาจถูกล่อลวงโดยผลิตภัณฑ์อันล้ำค่า (ในทุกแง่มุม) ผู้ซื้อจะเสนอจำนวนเงินที่เป็นไปไม่ได้ที่จะคิด แล้วคุ้มหรือไม่คุ้มที่จะประกาศ รู้ราคาตัวเองเท่าไหร่?

เกี่ยวกับเครื่องหมายในระดับเงินเดือนในประวัติย่อ นายหน้าส่วนใหญ่จะจัดหมวดหมู่: แน่นอน มันควรจะเป็น

Vokhminova Olga ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ Onega Group กล่าวว่า: “การระบุระดับเงินเดือนที่ต้องการในประวัติย่อของคุณ แน่นอน คุณจะอำนวยความสะดวกในการทำงานของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล หากความปรารถนาของคุณขัดแย้งกับข้อเสนอของบริษัท คุณจะสามารถหลีกเลี่ยงสถานการณ์ที่น่าอึดอัดใจและประหยัดเวลาสำหรับทั้งคุณและผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

นอกจากนี้ ในเรื่องนี้ การพิจารณาระดับตำแหน่งที่คุณกำลังสมัครก็ควรค่าแก่การพิจารณา หากคุณกำลังมองหางานในตำแหน่งผู้บริหารระดับกลางหรือระดับสูง เงินเดือนเป็นตัวเลือก ซึ่งมักจะเกี่ยวข้องกับปัญหาความเป็นส่วนตัว

โดยการระบุเงินเดือนที่ต้องการ แสดงว่าคุณสามารถประเมินประสบการณ์และทักษะของคุณได้อย่างชัดเจน ดังนั้น หากคุณเพิ่งจบการศึกษาจากมหาวิทยาลัยเมื่อวานนี้ เป็นเรื่องแปลกที่จะระบุเงินเดือนของคุณด้วยเงินเดือนที่ต้องการของผู้สมัครที่มีประสบการณ์ 10 ปีตามหลังเขา

ประวัติย่อที่มีคอลัมน์เงินเดือนว่างมีข้อดี ตัวอย่างเช่น คุณสามารถปรึกษาเรื่องเงินเดือนกับนายจ้างโดยตรง ตามสถานการณ์ต่างๆ: ระดับความรับผิดชอบ ตารางการทำงาน หน้าที่ ฯลฯ โดยการกำหนดจำนวนเงินที่แน่นอน คุณจะจำกัดความสามารถในการรับเงินเดือนที่สูงกว่าที่กำหนด คุณได้ตั้งไว้

หากผู้สมัครตำแหน่งปกติไม่มีเงินเดือน อาจทำให้นายหน้าคิดว่าบุคคลนั้นไม่มีความมุ่งมั่นในตลาดและไม่รู้จักคุณค่าของตัวเอง ก่อนประกาศระดับเงินเดือนที่ต้องการ ผู้สมัครควรพิจารณาว่านายจ้างเสนอตำแหน่งงานที่เขาสมัครเป็นจำนวนเท่าใด เปรียบเทียบข้อกำหนดกับความสามารถของคุณ และหาตัวเลขโดยประมาณ หากผู้สมัครที่ไม่มีประสบการณ์การทำงานเรียกร้องเงินเดือนที่เสนอในตลาดให้กับผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์การทำงานและ การศึกษาเพิ่มเติมจากนั้นเขาก็มีโอกาสน้อยที่จะได้รับเชิญให้สัมภาษณ์ ดังนั้น หากระบุเงินเดือนที่ต้องการ นายจ้างสามารถประเมินระดับการเรียกร้องของผู้สมัคร ตำแหน่ง ความภาคภูมิใจในตนเอง และไม่ถามคำถามที่ไม่จำเป็นได้ทันที

ในทางกลับกัน เรซูเม่ที่ไม่มีการระบุเงินเดือนจะดึงดูดสายตาของนายหน้าได้บ่อยขึ้น: จะไม่ถูก "ตัดออก" โดยอัตโนมัติโดยระบบไซต์งาน

“ฉันติดต่อผู้สมัครที่ฉันสนใจ ไม่ว่าพวกเขาจะระบุระดับเงินเดือนที่ต้องการหรือไม่ก็ตาม”ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ Onega Group แบ่งปันประสบการณ์ของเขา . – ระหว่างการสนทนา ฉันสามารถถามผู้สมัครได้ทุกคำถามที่ฉันสนใจ ถ้าเงินเดือนสูงกว่าที่เราเสนอได้ในตอนแรก อีกครั้ง ผมทำตามสถานการณ์ หากผู้สมัครมีคุณสมบัติตรงตามความสามารถและระดับทักษะ เราขอเชิญคุณสัมภาษณ์ เราจะดำเนินการเจรจา ในบางกรณี เราพร้อมที่จะยอมรับเงื่อนไขของผู้สมัครทันทีหรือเสนอระดับเงินเดือนที่ต้องการหลังจากช่วงทดลองงาน”

ยังไงก็ไม่คุ้มที่จะ “ยกระดับ” เพื่อไม่ให้พลาดนายจ้างที่พร้อมเสนอโครงการที่น่าสนใจ ทริปธุรกิจต่างประเทศ นอกจากเงินเดือนแล้ว อาชีพฯลฯ ในทางกลับกัน เราไม่ควรลดค่าตัวเองเพื่อไม่ให้ดึงดูดข้อเสนอที่ไม่น่าสนใจ ผู้เชี่ยวชาญเชื่อว่านายจ้างจะภักดีต่อความจริงที่ว่าคุณจะเพิ่มจำนวนเงินชดเชย 20% เมื่อเทียบกับงานก่อนหน้า

ควรคำนึงว่าเงินเดือนที่ระบุในประวัติย่อจะยังคงมีการหารือกับนายจ้าง แต่ควรพูดถึงตัวเลขที่ต้องการเฉพาะเมื่อสิ้นสุดการสัมภาษณ์ เมื่อมีการหารือเกี่ยวกับความรับผิดชอบและโอกาสในการพัฒนาทั้งหมดแล้ว ไม่เช่นนั้นคู่สนทนาของคุณอาจตัดสินใจว่าคุณไม่สนใจงานนี้เลย

ทางเลือกที่เป็นไปได้?

หากเรซูเม่หลังจากแขวนบนเว็บไซต์เป็นเวลาหลายสัปดาห์ไม่ได้นำผลลัพธ์ที่ต้องการมาในรูปแบบของการสัมภาษณ์ก็จะต้องมีการเปลี่ยนแปลงบางอย่างในนั้น บ่อยครั้งที่ปัญหาอยู่ที่ค่าจ้างอย่างแม่นยำ การทดลองเล็กน้อยเป็นสิ่งที่ควรค่าแก่การเปลี่ยนตัวเลขหรือลบออกแล้วดูผลลัพธ์ แน่นอน คุณสามารถลองโกงได้ ใครกันที่ขัดขวางไม่ให้คุณสร้างประวัติการทำงานหลายรายการพร้อมกันด้วยระดับเงินเดือนที่ต่างกัน แล้วรอให้ใครมาตอบ นายจ้างที่มีศักยภาพ. ประวัติย่อหลายรายการสามารถประกันซึ่งกันและกัน หนึ่งที่เงินเดือนสูงกว่า - เพื่อหางานในฝันซึ่งมักจะใช้เวลานานและอื่น ๆ ที่มีคำขอเจียมเนื้อเจียมตัวมากขึ้นควรนำผลลัพธ์ได้เร็วขึ้นหากงบประมาณส่วนบุคคลไม่อนุญาตให้รอปาฏิหาริย์ แต่น่าเสียดายสำหรับนายหน้าที่มีประสบการณ์ เทคนิคดังกล่าวจะไม่ถูกมองข้าม ดังนั้นคุณไม่ควรสร้างประวัติย่อด้วยเงินเดือนที่แตกต่างกันอย่างมาก เป็นการดีกว่าที่จะเขียน "ตามข้อตกลง" ในประวัติย่อ

เงินเดือนเป็นแรงจูงใจที่แข็งแกร่งที่สุดสำหรับพนักงาน อย่างไรก็ตาม อย่าลืมว่านายจ้างในอนาคตต้องการได้ยินจากคุณ อย่างแรกเลย ไม่ใช่เรื่องเกี่ยวกับเงินเดือนที่คาดหวัง แต่เกี่ยวกับแนวคิดทางธุรกิจใหม่ๆ ดังนั้นคุณต้องคิดล่วงหน้าว่านอกจากเงินเดือนที่สูงขึ้นแล้วยังดึงดูดคุณให้มาร่วมงานกับบริษัทใหม่ ดังนั้นก่อนอื่น การแสดงข้อได้เปรียบที่จับต้องไม่ได้ในการสัมภาษณ์ คุณสามารถแสดงให้เห็นว่าเงินคือเงิน แต่สำหรับมืออาชีพ การทำงานเองและความสำเร็จของสาเหตุทั่วไปก็มีความสำคัญเช่นกัน

คำถามที่ว่าจะระบุเงินเดือนที่ต้องการในเรซูเม่นั้นตัดสินด้วยตัวเองหรือไม่ ถ้าในตอนท้ายของประกาศตำแหน่งว่างนั้นระบุว่า: “โปรดระบุความคาดหวังของเงินเดือนในเรซูเม่” ทุกอย่างเรียบง่ายและชัดเจนที่นี่ มีตำแหน่งงานว่างมากมายในขณะนี้

เกิดอะไรขึ้นถ้ามันไม่อยู่ในโฆษณา? หัวข้อนี้ทำให้แขกของฟอรัมของเราตื่นเต้นเป็นอย่างมาก และ Rabota.Ru ตัดสินใจถามผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของบริษัทขนาดใหญ่ว่าพวกเขาคิดอย่างไรเกี่ยวกับเรื่องนี้

Alexey Romanovsky ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ ABBYY บ้านเกิดของเรา:

ในการประกาศหรือไม่ประกาศระดับการเรียกร้องเงินเดือนของตัวเองในประวัติย่อ - ตัวเลือกนี้ขึ้นอยู่กับระดับของผู้เชี่ยวชาญและตำแหน่งที่เขาอ้างสิทธิ์ หากตำแหน่งงานว่างและความเชี่ยวชาญพิเศษมีจำนวนมาก จะเป็นการดีกว่าที่จะระบุความคาดหวัง หากตำแหน่งว่างอยู่ที่ระดับผู้จัดการระดับสูง เงินเดือนสุดท้ายนั้นเป็นผลมาจากการเจรจา และตามกฎแล้ว ผู้สมัครจะไม่ระบุความคาดหวัง

จากการปฏิบัติของเราในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ฉันสามารถพูดได้ว่าผู้สมัครได้เริ่มระบุความคาดหวังของสกุลเงินในประวัติย่อของตนบ่อยขึ้น ทั้งหมดนี้เกิดจากธนาคารงานต่างๆ บนเว็บ ซึ่งฟิลด์มาตรฐานเมื่อกรอกแบบสอบถามของผู้สมัครคือฟิลด์ "เงินเดือนที่ต้องการ"

หากผู้สมัครได้ตัดสินใจที่จะระบุความต้องการของเขาในการได้รับค่าตอบแทน คำแนะนำเดียวก็คือให้อาศัยสิ่งที่ตลาดเสนอสำหรับตำแหน่งนี้ โดยปกติ สำหรับความเชี่ยวชาญพิเศษจำนวนหนึ่ง ความรู้ภาษาต่างประเทศจะถูกประเมินแยกกัน ในบางสถานที่สิ่งสำคัญคือต้องเชี่ยวชาญบางโปรแกรม แต่โดยทั่วไป ช่วงเงินเดือนสำหรับแต่ละตำแหน่งถูกกำหนดโดยตลาด ข้อยกเว้นอาจเป็นตำแหน่งที่ดีที่สุดที่หายากที่สุด

Maria Zhukova ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ Begin:

ความจำเป็นในการระบุระดับการชำระเงินที่คาดหวังในประวัติย่อมีสองด้านพื้นฐาน ประการแรก คุณตัดบริษัทในลักษณะนี้ที่ต้องการผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับค่าตอบแทนไม่มากก็น้อย กล่าวคือ ความคาดหวังของคุณไม่ตรงกับงบประมาณของบริษัทสำหรับตำแหน่งนี้ ในทางกลับกัน ระดับเงินเดือนตามกฎแล้ว ขึ้นอยู่กับระดับวิชาชีพของผู้สมัครโดยตรง ด้วยวิธีนี้ คุณจะดึงดูดความกระตือรือร้นของบริษัทที่พร้อมจะเสนอข้อเสนอที่เพียงพอให้กับคุณ

Natalia Matveeva หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคล กลุ่มบริษัท Masterhost:

ควรระบุความคาดหวังเกี่ยวกับเงินเดือน เนื่องจากผู้สมัครและนายจ้างจะจัดเรียงโฆษณาและดำเนินการต่อได้ง่ายขึ้น ตัวอย่างเช่น ถ้าบุคคลที่เหมาะกับเราตามลักษณะทั้งหมดแต่แสดงเงินเดือน 40,000 รูเบิล และเราสามารถเสนอได้เพียง 25,000 เท่านั้น โดยธรรมชาติ เราจะไม่เรียกผู้สมัครนั้นด้วยซ้ำ ตัวเลือกที่สมดุลที่สุดคือการระบุแถบด้านล่างของความคาดหวังของคุณเอง มันไม่สมเหตุสมผลเลยที่จะระบุขีด จำกัด บนเพราะยิ่งมีผู้ยื่นคำร้องมากเท่าไหร่ก็ยิ่งดีสำหรับเขาเท่านั้น

Evgenia Zvonova ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ RBC Holding:

โลกทัศน์ของฉันและโลกทัศน์ของเพื่อนร่วมงานของฉันนั้นแม่นยำอย่างยิ่ง คุณควรระบุความคาดหวังด้านเงินเดือนของคุณ อย่างน้อยก็ส้อม โดยธรรมชาติแล้ว เรายังพิจารณาประวัติย่อโดยไม่ระบุเงินเดือนที่ต้องการ แต่อย่างน้อยก็แสดงได้น้อยที่สุด เนื่องจากเราสามารถจินตนาการได้ว่าผู้สมัครกำลังคาดหวังอะไรอยู่ และแม้ในกรณีที่ผู้สมัครแสดงจำนวนเงินที่สูงกว่าที่เราสามารถเสนอได้ ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของเรายังคงโทรกลับหาเขา - มีความเป็นไปได้สูงที่ผู้สมัครจะรู้สึกทึ่งกับข้อเสนอของเรา เนื่องจากนอกเหนือจากเงินทุนแล้ว เขาอาจจะเป็น ลุ้นรับรางวัลมากมายจากทางบริษัท

Boris Rezapov ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล Rosinter Restaurants Holding OJSC:

ในปัจจุบัน ตลาดเงินเดือนมีความแปรปรวนอย่างมาก และเงินเดือนสำหรับตำแหน่งเดียวกันบางครั้งก็แตกต่างกันอย่างมาก ฉันเชื่อว่าหากผู้สมัครแสดงเงินเดือนในประวัติย่อ เขาก็เสี่ยงที่จะคำนวณผิดพลาดโดยกำหนดแถบเงินเดือนให้ตัวเองล่วงหน้าต่ำ หรือเกินขีดนี้อย่างมากและไม่ได้งานที่ดีในบริษัทที่น่าตื่นเต้นสำหรับเขา ในความคิดของฉัน มันไม่สมเหตุสมผลเลยที่จะเขียนเกี่ยวกับความคาดหวังเงินเดือนของคุณในประวัติย่อเพราะ ไม่ใช่เรื่องแปลกที่ผู้สมัครจะได้งานด้วยค่าแรงต่ำสุด และหลังจากนั้นไม่กี่เดือนเขาก็เริ่มได้รับมากกว่าที่คาดไว้ในตอนแรก ดังนั้น คุณไม่จำเป็นต้องกำหนดขีดจำกัดสำหรับตัวคุณเองที่สามารถรบกวนการได้งานที่คุณต้องการเท่านั้น

ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR หลายคนที่เห็นความคาดหวังของเงินเดือนในประวัติย่อ มักจะคิดว่าข้อกำหนดหลักสำหรับผู้สมัครคือระดับเงินเดือนเท่านั้น ไม่ใช่ตัวงานเอง ในความเห็นของฉัน เงื่อนไขการทำงานและการจ่ายเงินควรจะหารือกันหลังจากที่เราเห็นว่าผู้สมัครเหมาะสมกับเราแล้ว เฉพาะกรณีนี้บริษัทสามารถไปเพิ่มระดับการชำระเงินเบื้องต้นได้ตามความต้องการของผู้ยื่นคำร้อง แม้ว่าในขั้นตอนของการได้รับเรซูเม่ ผู้สมัครรายนี้อาจถูกละทิ้งเพราะการคาดหวังเงินเดือนที่สูงอย่างมากในสายตาของฝ่ายทรัพยากรบุคคล