Ipoteka 

IT mutaxassislarini samarali yollash uchun nimani bilishingiz kerak. Kasb-kredit mutaxassisi Mutaxassis nimani bilishi kerak

Muvaffaqiyat - yomon o'qituvchi. U aqlli odamlarni yo'qotish mumkin emas deb o'ylaydi. - Bill Geyts

Salom %habrauser%!
Men uzoq vaqt davomida taklifnoma olishni, IT hamjamiyatiga qanday foydali bo'lishim mumkinligini o'yladim va endi, nihoyat, baham ko'rish uchun nimadir topdim. Tajriba! Aynan u meni tengdoshlarimdan ajratib turadi va nafaqat, chunki 23 yoshimda IT sohasida 4 yillik tajribam bor. U yordam berdimi? Ha, bu tajriba. U qanday edi? Hammasi kesilgan ostida.

Ushbu nashr, birinchi navbatda, yangi IT-mutaxassislar uchun qiziqish uyg'otadi (men torroq mutaxassisliklarga ajratmayman, men umumlashtirmoqchiman) va umid qilamanki, motivatsiya o'zining haqiqiy maqsadi bo'lish mohiyatini va ularga erishish yo'lini amalga oshirishga (albatta, martaba nuqtai nazaridan).

Nashrda men IT karerasining boshlanishidagi bosqichlarni va ulardan o'rgangan oltin qoidalarni ta'kidlashga harakat qilaman.

Kim nafaqat xatolaridan o'rganishni bilsa, men mushuk ostida so'rayman.

0-bosqich. Tayyorgarlik

Avvalo, umumiy rasmni yaxshiroq tushunish uchun sizga o'zim haqimda bir oz gapirib beraman. Texnik maktabni ("Kompyuter tizimlari va tarmoqlariga texnik xizmat ko'rsatish" mutaxassisligi) tugatgandan so'ng, keyingi yo'lni tanlash paydo bo'ldi: institutda kunduzgi bo'lim yoki "part-time" va ishlash. Men shimlarimni juft-juft qilib artib tashlashdan juda charchaganim sababli (barcha narsalar qiziq emas) va men qandaydir erkinlik va balog'atga etishishni xohlardim, tanlov ikkinchi variantga tushdi. Shu sababli, kursdoshlarim dissertatsiya uchun bahor va uzoq muddatlardan zavqlanganda, men diplomni "kechayu kunduz" ko'rib chiqdim. Bu quyidagi natijalarni berdi:
a) Men bebaho tajribaga ega bo'ldim (chunki men diplom rahbari ro'yxatidan birinchi kelgan mavzuni olmaganman, lekin o'zimni taklif qilganman va buni ko'rsatish uchun emas, balki uni prototipda amalda amalga oshirganman);
b) ko'pchilik bitiruvchilar yaqinlashib kelayotgan muddatni sezib, diplomlariga o'tirishgan bir paytda bu jarayonni boshlash orqali ish qidirishga vaqt topdilar. Bitiruvchilar to'lqini hali ish beruvchilarga hujum qila boshlamagan paytda intervyuga borish osonroq.

Oldinga boring va o'zingizni tarbiyalang
Nima uchun birinchi ishga kirishdan oldin bu muhim? Ha, chunki bu ish uchun raqobat kurashida katta ortiqcha bo'ladi. Va agar raqobatchilar siz kabi bitiruvchilar bo'lsa, bu sizning foydangizga qaror qabul qilishda omil bo'lishi mumkin. O'zingiz uchun solishtiring: yaxshi baholarga ega bitiruvchi, lekin amaliyot va hech qanday amaliy ko'nikmalarsiz (hatto o'zingiz uchun ham sinab ko'ring) yoki siz - ko'p narsalarni sinab ko'rgan, qoqilib ketgan, lekin o'qigan (va bu juda ko'p narsani anglatadi). Menimcha, tanlov qilish uchun qiyosiy jadval ham kerak emas. Ish beruvchi esa faqat universitet nufuzi yoki unga bo‘lgan ishonch asosida tanlashi shart emas. Hammaga o‘xshab kim o‘qiganini, kim unga nima kerakligini bilib, shu yo‘nalishda harakat qilganini allaqachon ko‘rib turibdi.

1-bosqich. Ish qidirish.

Shayton tafsilotlarda

Ushbu masalalarni to'liq qamrab olish uchun ushbu bosqichni 3 kichik bosqichga bo'lish kerak bo'ladi.
1.1-bosqich. Xulosa
Misollar, tavsiflar va tavsiyalar bilan ko'plab saytlar mavjud. Ularni psixologlar, HR menejerlari va dangasa bo'lmagan har bir kishi beradi. Ammo ish tajribangizda yozadigan narsangiz bo'lmasa, rezyumeni qanday yozish kerak? Ko'pgina tanishlarim u erda qandaydir tarzda rezyumeni to'ldirishi mumkin bo'lgan hamma narsani haykal qila boshladilar. Qizil ko'z effektini olib tashlash uchun Photoshop-dan foydalanganmisiz? Biz ushbu vositaga egalik haqida ma'lumot qo'shamiz. AutoCAD-da kurs ishlari uchun chizmalar yaratdingizmi? U shu yerda.

Rezyumeda, birinchi navbatda, ma'lum bir ish uchun zarur bo'lgan jihatlarni ko'rsating.

Har safar rezyumeni yuborishdan oldin tahrir qilish juda qulay emas, lekin unga ish beruvchining nuqtai nazari bilan qarang: u qo'shimcha ma'lumotlar orasida o'ziga kerakli xususiyatlarni sezmasligi yoki umuman o'qimasligi mumkin.

Bundan tashqari, rezyumeda siz ushbu vakansiya bo'yicha HAMMA tajribangizni aks ettirishingiz kerak (bu biron bir loyiha ishlamagan bo'lsin yoki siz uni yarim yo'lda tark etgansiz, lekin shunday bo'lgan). Siz uni muhokama qila olasiz, bajarilgan ishlar, qiyinchiliklar haqida gapirasiz va ish beruvchi sizning bilimingiz va fikrlash pog'onasini yaxshiroq tushunadi.

Yana bir munozarali masala bor, uning fikrini har ikki tomondan ham bilaman: arizachi ham, ish beruvchi ham. Agar siz talablarga to'liq javob bermasangiz, rezyumeni yuborishim kerakmi? Ish beruvchi yo'q deydi. Ha deyman! Va shuning uchun:
a) Talablar ba'zan HR menejerlari tomonidan yoziladi. Mutaxassisni qidirayotganlarida esa, bu nimani anglatishini tushunmasdan, boshqa vakansiyadan ko‘chirib olishlari mumkin;
b) Ba'zi talablar bilvosita bo'lishi mumkin. Bular. ularga rioya qilmaslik sizni ishga qabul qilishga to'sqinlik qilmaydi;
c) Ariza beruvchiga "kechagi kun uchun" xodim kerak bo'lgan holatlar mavjud (bu ham sodir bo'ladi). Keyin siz ba'zi asosiy vazifalarni bajarish uchun ishga olinishi mumkin va etishmayotgan ko'nikmalar allaqachon ish jarayonida "pompalanadi";
d) buyuk va qudratli "Nima bo'lsa" (c)! (To'g'ri, suhbatda yoqimsiz vaziyat yuzaga kelishi mumkin, ammo "Agar" (c) paydo bo'lmasa nima bo'ladi?).

1.2-bosqich. Ish tanlash
Asosiysi, o'zingiz yoqtirgan narsani tanlash. Obro'ga, do'stlar maslahatiga va istaklaringizga bog'liq bo'lmagan boshqa mezonlarga ko'ra tanlash kerak emas. Ish zavq keltirishi kerak (ideal holda, yaxshi daromad, lekin boshlash uchun zavq ham muhimdir). Bu sizning ish haqidagi fikringizni shakllantiradi, chunki bu birinchi.

Shuningdek, ish yo'nalishiga e'tibor qaratish lozim. Bu sizning professional ko'nikmalaringizni kengaytirishi kerak, ba'zi bir tartiblarga toraytirmaydi. Yo'nalishni to'g'ri tanlash bilan siz tajribali mutaxassisga aylanasiz, lekin hech kimga kerak bo'lmagan ko'nikmalarga ega bo'lgan mutaxassis emas.

1.3-bosqich. intervyular
Men bu haqda juda ko'p maqolalarni o'qidim (va sizga buni qilishni maslahat beraman) va hatto o'zim intervyu ham o'tkazdim, shuning uchun men sizga uni samaraliroq o'tkazishga yordam beradigan qoidalarni "siqib chiqarish" ni bera olaman:
a) Xavotir olmang. Ko'pchilik endi o'yladi: "Ha, ular ham imtihonda tashvishlanmang, deyishadi, lekin bu ishlamayapti!". Lekin bu zarur. Muvofiq va izchil nutq har doim murojaat etuvchiga mos keladi;
b) Suhbatga tayyorlanish. Va bu nafaqat tegishli ko'rinish. Siz allaqachon bilgan va qila oladigan narsangiz haqida hikoyani "mashq qilishingiz" kerak, bu haqda batafsil aytib bering. Amalga oshirish jarayonida duch kelishi kerak bo'lgan muammolarni tavsiflash bilan ham yaxshiroq. Shunday qilib, siz suhbatni boshlashingiz va o'zingiz bilgan narsalar haqida gapirishda o'zingizni ishonchli his qilishingiz mumkin. Agar ish beruvchi boshqa narsaga qiziqsa, u o'zi suhbatni to'g'ri yo'nalishga yo'naltiradi;
c) Siz intervyu berayotgan kompaniya haqida ko'proq bilib oling. Ish beruvchi siz tasodifan emas, balki maqsadli ravishda ularga qarab ketayotganingizni tushunishi kerak. Shuningdek, u yo'q qiladi;
d) Talablarda ko'rsatilgan sohalar bo'yicha nazariyani o'qing va TUSHUNING. Men o'zim tez-tez nazariya bo'yicha "gol" qo'yganman, asosiysi muammo borligini tezda aniqlashdir deb o'ylayman. Ish beruvchilar ko'pincha bunday deb o'ylamaydilar. Va ba'zi hollarda u to'g'ri. Agar sizda ish tajribangiz bo'lmasa - siz faqat nazariyani bilishingiz mumkin. Va siz buni bilishingiz kerak.

2-bosqich. Ish

Yulduzlarning baxtli pozitsiyasi, oldingi bosqichlarni to'g'ri amalga oshirish bilan siz ish topdingiz. Ammo bu dam olish uchun sabab emas. Men jamoada va mehnat vazifalarini bajarishda o'zini qanday tutish kerakligi haqida maslahat bermayman, chunki. bu jamoaga/etakchilikka qarab katta farq qiladi.

Ammo buni qanday QILMASH bo'yicha "temir-beton" maslahatlari mavjud, ular hamma joyda ishlaydi:
a) Ishdan qochmang. Bunday odamlarni hech kim yoqtirmaydi. Ish sizda mavjud bo'lmagan tajriba sifatida qaralishi kerak;
b) Ishingizni yaxshi bajaring. Bu banal tuyulardi, lekin yo'q. Shunday odamlar borki, bilimsizlik yoki dangasalik tufayli muammoni to'g'ri hal qilish o'rniga, "tayoqchani haykaltaroshlik" qiladi. Bu kerak emas (lar). Hech kim boshqalardan keyin qayta ishlashni yoqtirmaydi. O'z "tayoqchalarini" qayta ishlash orqali uzoq vaqt davomida banal muammoni hal qilish hech kimga yoqmaydi;
c) Agar siz hali ham bo'sh vaqtingiz bo'lsa - uni ijtimoiy tarmoqlarda, o'yinlarda va musiqa tinglashda behuda o'tkazmang. Bu qanchalik qo'pol tuyulmasin: siz hali ham hech kimsiz. Va kimdir bo'lishingiz yoki "eng o'rta darajadagi" mutaxassis bo'lib qolasizmi, bu faqat sizga bog'liq. Har doim o'rganing, bu sizning ish majburiyatlaringiz bilan bog'liq bo'lgan kompaniyaning ichki xizmatlari haqida ba'zi ma'lumotlar bo'ladimi yoki kelajakda rivojlanish uchun nima kerakligi haqida umumiy ma'lumot (siz ishingizda "zen" ga erishganingiz uchun). Va o'rganishni kechiktirmang."Keyinchalik" hech qachon kelmasligi mumkin. Men bilan sodir bo'lganidek: men ishladim, mo'ylovlarimni puflamadim va bo'sh vaqtimda o'ynadim, hamma narsa ishlayotganidan xursand bo'ldim, hamma odatdagi ishlarni bajarishga o'rgatilgan. Va keyin - BAM! Kompaniyaning tugatilishi, bankrot. Biz nima bilan ish qidiramiz? Foydali bilim o'rniga so'nggi oylarda o'yin tajribasi bilan. Eng yaxshi yuk emas.
G) Tashabbus ko'rsatish. Bu sizning tajribangizni kengaytirishga ham, rivojlanishga ham hissa qo'shishi mumkin martaba zinapoyasi. Boshqa xizmatlarning ishini o'rganing, to'satdan siz ish jarayonida o'zingiz uchun qulayroq va qiziqarli joy topasiz. Esda tutingki, siz hali mutaxassis sifatida shakllanmagansiz va o'zingizni boshqa, bog'liq yo'nalishda topishga harakat qilishingiz mumkin. Ammo bu hech qanday holatda siz "shoshilish" va birinchi qiyinchiliklarda taslim bo'lishingiz kerakligini anglatmaydi. Ular hamma joyda bo'ladi.

Birinchi maqola uchun va IT sohasida karerangizni qanday boshlashni tushunish uchun, menimcha, bu etarli. Agar kimdirda biron bir savol bo'lsa, men ularga sharhlarda va shaxsiy yozishmalarda javob berishdan xursand bo'laman.

Xo'sh, "Bu erda maslahat berish uchun nimaga erishdingiz" degan savolning oldini olish uchun men ish tajribamni qisqacha tasvirlab beraman. Birinchi ish joyi: birinchidan, bankning hududiy filiali dasturiy-texnik ta'minot bo'limi yetakchi mutaxassisi, bir necha oydan so'ng - allaqachon ushbu bo'lim boshlig'i. Bir yil o'tgach, u butun bankning IT infratuzilmasini qo'llab-quvvatlash bo'limi boshlig'i bo'ldi - va shuning uchun 3 yil. Va bu aloqalar va tanishlar emas, balki men aytganim - boshqa xizmatlarning ishini tushunish. Ular rivojlanish va ishlashni xohlaydigan va xohlaydigan yosh va tashabbuskor odamlarni payqashadi.

Yengib bo'lmaydigan holatlar tufayli men ish joyini o'zgartirishga majbur bo'ldim va endi men yarim yildan beri tizim integratorida ishlayapman, u erda men tajriba befoyda bo'lishi mumkinligini bilib oldim, nazariya kerak, ammo bu butunlay boshqacha hikoya ( s).

UPD: Men barcha yangi boshlanuvchilarga maslahat beraman

Kredit mutaxassisi kreditlarni qayta ishlash va berish bilan shug'ullanadi. U mijozlarni jalb qiladi, ularga kredit berishning nozik tomonlarini tushunishga yordam beradi va ularni kredit olishga ishontiradi. Aslida, bu pul sotuvchisi.

Kredit menejeri kasbiga mehnat bozorida talab yuqori. Kredit bo'yicha mutaxassislar bu erda va hozir xarid qilishni osonlashtiradi va shu bilan banklar va do'konlarga foyda keltiradi.

Ish joylari

Kredit maslahatchilari odatda bank xodimlaridir, garchi ularni avtosalonda, ko'chmas mulk agentligida va oddiy savdo markazida topish mumkin. Odatda, ular kredit turlariga ixtisoslashgan - iste'mol, ipoteka, avtomobil yoki biznes kreditlari.

Kasb tarixi

Kredit mutaxassisi kasbining tarixi pulning paydo bo'lishi bilan boshlangan, chunki bir vaqtning o'zida odamlar qarz olishni boshladilar. Lavozim haqidagi zamonaviy tushuncha 18-asrning oʻrtalarida, birinchi banklar paydo boʻlgan paytda shakllana boshladi.

Kredit bo'yicha mutaxassisning majburiyatlari

Odatda, rasmiy vazifalar kredit mutaxassisi:

  • mijozlarga moliyaviy masalalar bo'yicha maslahat berish;
  • optimal kredit dasturini tanlash;
  • kredit summasini va uni to'lash uchun to'lovlarni hisoblash;
  • shartnomalar tuzish;
  • hujjatlar va hisobot.

Ba'zida kredit xodimining vazifalari savdo menejeri, baholovchi yoki sug'urta agentining vazifalarini o'z ichiga olishi mumkin:

  • mijozlarni qidirish va ularga kredit xizmatlarini sotish;
  • mijozning ishonchliligi va to'lov qobiliyatini tekshirish;
  • qarz oluvchining mol-mulkining qiymatini aniqlash;
  • mulk, sog'liq, hayot, tadbirkorlik risklarini sug'urta qilish.

Kredit bo'yicha mutaxassisga qo'yiladigan talablar

Kredit mutaxassisi lavozimiga nomzod quyidagi talablarga javob berishi kerak:

  • oliy yoki o'rta ma'lumot;
  • malakali nutq va toza ko'rinish;
  • bank mahsulotlarini bilish;
  • ishonchli kompyuter qobiliyatlari;
  • Savdo yoki bank sohasida ish tajribasiga ega bo'lgan ma'qul.

Kredit bo'yicha mutaxassis rezyume namunasi

Ta'lim

Kredit mutaxassisi bo'lish uchun siz moliya va kredit mutaxassisligi bo'yicha oliy yoki o'rta ma'lumotga ega bo'lishingiz kerak. Boshqa barcha malakali mutaxassislar ish jarayonida oladilar, chunki. banklar ularni o'zlarining kredit mahsulotlari bo'yicha o'qitadilar.

kredit xodimining ish haqi

Kredit mutaxassisi oyiga 25 dan 80 ming rublgacha oladi. Daromad ish tajribasiga bog'liq va professional yutuqlar. Kredit bo'yicha mutaxassisning o'rtacha ish haqi oyiga 35 ming rublni tashkil qiladi.

Treningni qayerda olish kerak

Dan tashqari Oliy ma'lumot Bozorda bir necha qisqa muddatli treninglar mavjud bo'lib, ular odatda bir haftadan bir yilgacha davom etadi.

Hududlararo qurilish-sanoat kompleksi akademiyasi va uning "" yo'nalishidagi kurslari.

instituti kasb-hunar ta'limi"IPO" sizni o'tishga taklif qiladi masofaviy kurslar yo'nalishi bo'yicha "" (variantlar 256, 512 va 1024 mos.ch.) diplom yoki davlat guvohnomasi bilan. Biz 200 ga yaqin shahardan 8000 dan ortiq bitiruvchilarni tayyorladik. Siz chet elda o'qishingiz, foizsiz to'lov rejasiga ega bo'lishingiz mumkin.

Agar kompaniya uzoq muddatli ishga yollash bilan shug'ullansa va o'tkir mavsumiy ishlar bo'lmasa kerak. Agar siz oyiga 3-7 ta lavozimni doimiy ravishda to'ldirishingiz kerak bo'lsa, unda bitta ichki yollovchi eng zo'r tanlovdir. Mening tajribamga ko'ra, ichki yollovchiga o'z tajribasini oshirishi uchun shunga o'xshash bo'sh ish o'rinlarini berish yaxshidir, masalan, faqat orqa qism.


Qancha?

Katta IT-rekruyer oyiga taxminan 100 ming rubl maosh oladi, ammo siz soliqlar, noutbuk, mebel, Headhunter-ga kirish kabi yashirin xarajatlarni hisobga olishingiz kerak (har xil variantlar bilan yiliga 250 yoki 600 ming). va LinkedIn (yiliga 100-120 ming). Natijada, bitta kuchli ishga yollovchi kompaniyaga yiliga uch millionga tushishi mumkin.


Vazifalar

Ichki yollovchi kompaniyaning yuzi hisoblanadi. U HR brendini ishga olish va yaratish bilan shug'ullanadi va kompaniyada sodir bo'layotgan hamma narsadan texnologik va siyosiy tomondan xabardor bo'lishi kerak. Haqiqiy professional mahsulotni yaxshi biladi, uning qanday ishlashini tushunadi, kompaniya haqida qiziqarli voqealarni aytib berishni biladi.

Ishga qabul qiluvchining muhim fazilatlari - xushmuomalalik va mas'uliyatdir. Agar yollovchi professional bo'lsa, unda siz IT bozorida "karma uchun ortiqcha" olasiz, agar bo'lmasa, bu ishlab chiquvchilar: "Men siz haqingizda eshitdim, lekin men sizga qo'shilishni xohlamayman" deyishlari bilan tahdid qiladi. Va bunday obro'ni tuzatish juda qiyin. 10 ta intervyuni buzish kifoya va sizda endi HR brendi yo'q.


pros

  • Ichki yollovchi kompaniya byudjetini sezilarli darajada tejaydi.
  • Odatda ichki yollovchi bu barqaror, sifatli tanlovdir, agar yollovchi davlatga yaxshi joydan kelgan bo'lsa.
  • Bu pul uchun qiymat variantidir.

Minuslar

  • Zaif ishga qabul qiluvchi HR brendiga salbiy ta'sir ko'rsatishi va bozorda kompaniya haqida yomon taassurot qoldirishi mumkin.
  • Yuqori sifatli yollovchini topishning juda uzoq jarayoni (siz uni bozorda topishingiz va u rad etmasligi uchun taklif qilishingiz kerak).
  • U qulay bo'lishi kerak ish joyi.
  • Uni kompaniyada mutaxassis sifatida saqlab qolish kerak.
  • Agar tanlovda o'lik mavsum bo'lsa, ichki yollovchi o'z pulini topa olmasligi mumkin.

Agentlik

Nima uchun?

Agentlik xizmatlari ichki yollovchining narxidan biroz qimmatroq. Ular bilan ishlashning go'zalligi shundaki, siz ma'lumotlar bazalariga kirishni sotib olishga va ish joyini yaratishga pul sarflashingiz shart emas. LinkedIn qidiruv ma'lumotlariga ko'ra, Yandex o'nlab ichki yollovchilarni ishlaydi, ammo shunga qaramay, ular hali ham agentliklar bilan ishlaydi, chunki hech qanday avtomatlashtirish ularga butun bozorni qamrab olishga yordam bermaydi. Menimcha, agentliklar ularni barcha bo'sh ish o'rinlarining taxminan 10 foizi bilan to'ldiradi.

Agentlikning mijoz-kompaniya bilan ishlashi ularning birgalikda ishlash qanchalik qulayligiga asoslanadi - kompaniyalar nomzodlarni qanchalik tez tekshiradi va ular agentlik tavsiyalarini tinglashga tayyormi yoki yo'qmi. Agentlik yollovchilari bozorni yaxshiroq bilishadi va sizning maoshingiz juda yuqori yoki juda past ekanligini, ijtimoiy paket to'g'ri tuzilganmi yoki yo'qmi va hokazo.

Kompaniya, o'z navbatida, barcha o'zgarishlar to'g'risida agentlikni zudlik bilan xabardor qilishi kerak. Agentliklar natija uchun ishlaganligi sababli, ular bo'sh ish o'rni yopilganligi haqida o'z vaqtida xabar bermagan, mukammali allaqachon topilganida ko'proq nomzodlarni qidirmoqchi bo'lgan yoki kuchli abituriyentlar uchun raqobatlashmaydigan mijoz bilan ishlashdan osonlikcha voz kechadi.

Qancha?

Qimmat va arzon agentliklar mavjud. Rossiya bozorida o'rtacha narx mutaxassisning yillik ish haqining 15% ni tashkil qiladi, juda yuqori narx- yillik ish haqining 25 foizi. Agar, masalan, biz 150 mingga ishlab chiquvchini yollagan bo'lsak, u holda agentlik bozorida o'rtacha hisobda 270 ming rublni tashkil qiladi - ma'lumotlar bazalariga kirishni sotib olish bilan ichki yollovchining bir oylik ishi bir oz ko'proq.


Vazifalar

Agentlikning asosiy vazifasi suhbatni sotishdir. Va yana ko'p to'g'ri odamlar intervyuga kelgan bo'lsa, vakansiyani yopish ehtimoli shunchalik yuqori bo'ladi. Ichki yollovchi ham odatda nomzod bilan tanishadi. Agar kompaniyada ichki yollovchi bo'lmasa, ofis menejeri yoki bevosita rahbar yangi xodimga g'amxo'rlik qiladi. Agentliklarda juda ko'p qidiruv resurslari mavjud, ammo ular kompaniyaning HR brendiga yordam bermaydi.


pros

  • Agar siz agentlik bilan ishlayotgan bo'lsangiz, HR yollovchini yollash shart emas.
  • Siz faqat natija uchun to'laysiz.

Minuslar

  • Barcha agentliklar boshqacha ishlaydi, ular bilan ishlashga odatlanish kerak.
  • Agentliklar ish qurishlari kerak, aks holda ular kompaniya bilan ishlashni to'xtatishi mumkin.
  • Ular ishga qabul qilish natijasiga kafolat bermaydi, chunki ular faqat suhbatgacha nomzodni boshqaradi.
  • O'rtacha bitta bo'sh ish o'rni mutaxassisni ichki yollovchi tomonidan yollanganidan ko'ra qimmatroq turadi.

Yuliya Shestak

Ya.Marketda shunday davr bo'ldiki, biz qisqa vaqt ichida ko'plab ishlab chiquvchilarni jalb qilishimiz kerak edi. Bu vazifani uddalash uchun o‘z jamoamizni kuchaytirishdan tashqari, xodimlari hududimizda ishlaydigan agentlikni jalb qilishga qaror qildik (aslida ular biz bilan bir ofisda o‘tirishardi). Bu samarali yechim bo'lib chiqdi, chunki agentlik jamoasi IT sohasida yaxshi tajribaga ega va Yandex madaniyati va jarayonlarining o'ziga xos xususiyatlarini tushungan.

Agentliklar tor ixtisoslikka ega bo'lsa va maslahatchilar unda kamida ikki yil ishlagan bo'lsa samarali bo'ladi, chunki bu vaqt ichida ular bo'sh ish o'rinlarini tezda to'ldirishga imkon beradigan tarmoqqa ega bo'lishadi.

Biz agentlik bilan bog'langan va natija qoniqarsiz bo'lgan holatlar juda ko'p bo'lgan, ayniqsa murakkab lavozimlarga kelganda: masalan, tor mutaxassislik va dasturlash tillarini biladigan tahlilchi yoki katta mutaxassis, hattoki kamdan-kam uchraydigan - bo'sh ish o'rinlari uzoq vaqt davomida yopilmadi va oxirida biz o'z kuchimiz bilan, ko'pincha bevosita menejerlarning bir xil tarmog'ini faol jalb qilish orqali boshqardik.

frilanser

Nima uchun?

Freelance recruiter - bu ko'proq byudjet varianti: ular ko'pincha IT sohasida oldingi uzoq profil tajribasiga ega emaslar. Jamoa yig'ishga qodir bo'lgan kuchli frilanserlar kam. Eng yaxshi frilanserlar taniqli agentliklardan yoki yirik kompaniyalardan keladi. Shuningdek, siz bilan ishlashdan oldin startap uchun jamoa yollagan, dastlabki ikki yil davomida barcha jarayonlarga rahbarlik qilgan frilanser ham vazifalarni yaxshi bajara oladi.


Qancha?

Freelance yollovchilar narxi har xil - odatda ular ishga borgan har bir kishi uchun bir yoki bir yarim oylik maosh oladi.


Vazifalar

Yaxshi frilanser hatto juda qiyin ishlarni ham osongina yopadi. Ilgari IT sohasida tajribasi bo'lmagan frilanserdan siz yopiq vakansiyalarni emas, balki doimiy nomzodlar oqimini kutishingiz kerak. Odatda ma'lumotlar bazalariga kirish uchun mablag'lari yo'q, shuning uchun ular professional jamoalarni qidirishlari va ilgari bozorda ko'rinmaydigan nomzodlarni topishlari kerak.


pros

  • U mavjud.
  • Agar freelance yollovchi professional va arzon bo'lsa, unda siz bo'sh ish o'rinlarini albatta to'ldirasiz.

Minuslar

  • Tanlov sifatsiz bo'lishi mumkin.
  • Frilanser eng noqulay vaqtda hamkorlik qilishdan bosh tortishi mumkin. Ular shaxsiy brendiga unchalik ahamiyat bermaydilar.

Yuliya Shestak

HR BP at Menga qarang, yollash bo'yicha sobiq hamkor Ya. bozor"

Muvaffaqiyatsiz hamkorlik misolini baham ko'raman: biz freelancer yollovchilar bilan ishlashingiz mumkin bo'lgan platforma bilan muzokaralar olib bordik. Misol uchun, kompaniyadan mijoz bor - men yoki mening yollovchilarimdan biri. Biz o'z o'rnimizni yopish uchun ichki resurslarimiz yo'q deb qaror qildik va uni frilanser yollovchilardan biriga topshiramiz. Bunday holda, sizda ma'lum xavf mavjud - siz frilanserlarning qanday ustuvorliklari borligini bilmaysiz va ko'pincha ularni faol ravishda kuzatib borish kerak, bu juda ko'p vaqtni oladi.

Ma'lum bo'lishicha, ichki yollovchini tushirish o'rniga, butun jarayon qidiruv zanjirini ancha murakkablashtirgan va uzaytirgan. Monitoringga sarflangan vaqt natija bilan solishtirib bo'lmasdi.

Nima uchun kompaniyalar maxsus freelance yollovchilarga murojaat qilishadi? Chunki, qoida tariqasida, agar bu shaxs sanoatdan bo'lsa, u o'ziga xos xususiyatlarni juda chuqur tushunadi va keng tarmoqqa ega va kompaniyalar ichida nima sodir bo'layotganini yaxshi biladi. Nomzodni qidirish uchun unga sezilarli darajada kamroq vaqt kerak bo'ladi va argumentlar bazasi kattaroqdir (u nima uchun bu kompaniyaga borishga arziydi yoki arzimasligini aytishi mumkin).

Samarali ishga olish uchun olti qadam

  • Birinchi qadam- bu barcha maqsadli resurslar bo'yicha bo'sh ish o'rinlarini nashr qilish: agar bu bo'sh ish o'rinlari bo'lsa, masalan, testerlar, SuperJob va HeadHunter bilan bog'lanishingiz kerak. Agar bu professional tanlov bo'lsa, Telegram kanallari va tematik hamjamiyatlarida mutaxassislarni qidiring. Ishlab chiquvchilar bilan uchrashish uchun konferentsiyalarga ichki yollovchilarni yuboring.
  • Ikkinchi qadam- mutaxassislarni faol izlash. Qidiruv soʻrovini yaratishga imkon beruvchi matematik mantiq boʻlgan Mantiqiy qidiruv yordamida mutaxassis profillarini qidiring. Ushbu vositasiz siz professional yollovchi bo'la olmaysiz. Men tez-tez boshqa kompaniyalardagi HR bo'limlari qanday ishlashini tekshiraman va ular qidiruvdan qanday foydalanishini ko'raman - ko'pincha samarasiz. Eng mos nomzodlarning oz sonini olish va eng kam ustuvor mezonlardan asta-sekin xalos bo'lish uchun qidiruvda maksimal mezon sonini yozing.
  • Uchinchi qadam- tanlov. Tanlov oddiy algoritm bo'yicha amalga oshiriladi: birinchi navbatda biz sohadagi eng yaxshi nomzodlarni, keyin shunchaki lavozimga mos keladiganlarni, so'ngra ularning tajribasi rezyumedan to'liq tushunilmaganlarni topamiz.
  • To'rtinchi qadam- nomzod bilan muloqot. Eng yaxshi ishlang telefon qo'ng'iroqlari. Agar telefon bo'lmasa, men sizga abituriyentlarga qisqa shaxsiy xabarlar yozishingizni maslahat beraman. Nomzodning profilidagi maʼlumot, ular ishlagan kompaniyalar, oʻzaro tanishlar, ularning profil rasmi yoki boshqa biror narsani eslatib oʻting.
  • Beshinchi qadam- intervyu. Agar nomzodlar suhbatga kelmasa, demak, sizni topish qiyin, ofis metrodan uzoqda yoki obro'ingiz yomon. Ehtimol, sizning ishga yollovchingiz yomon suhbatlashgandir. Kuchli Uber nomzodini chaqiring. Bu siz haqingizda yaxshi taassurot qoldiradigan bir martalik xarid. Suhbatning borishini kuzatib boring. Nomzodga kompaniya haqida to‘liq ma’lumot berilganmi, qo‘pollik qiladimi?
  • oltinchi qadam- xodimning taklifi va moslashuvi. O'ylaymanki, taklif kompaniyaning blankida - qog'oz shaklida yuborilishi kerak. Bu sizning nomzodga jiddiy munosabatda ekanligingizni ko'rsatadi. Yangi xodimni moslashtirish kompaniyaning yollovchisi tomonidan amalga oshirilishi kerak, chunki u allaqachon nomzod bilan yaxshi tanish.

Mutaxassisning ish joyini oldindan tayyorlash muhimdir. Nomzod ishlash uchun kompyuter bilan ta’minlanishi uchun uch kun kutishi shart emas. Shuning uchun mutaxassis birinchi oqshomda uyiga quvonch bilan qaytishi kerak, chunki u sizning kompaniyangiz haqidagi taassurotlarini - yaxshi yoki yomon - barcha do'stlari va hamkasblari bilan baham ko'radi.

IT-mutaxassis - zamonamizning eng talabchan kasblaridan biri. Bu kasbni egallash uchun nimani bilishingiz va ega bo'lishingiz kerak? Bu ishni qayerdan olishingiz mumkin? IT-mutaxassislari qanday “noqulayliklar”ga duch kelishadi? Keling, buni tushunishga harakat qilaylik.

Yigirma birinchi asrda axborot hamma narsadir va deyarli hech bir soha axborot texnologiyalaridan foydalanmasdan ishlay olmaydi. Demak, mavjud va yangi ochilayotgan korxonalar uchun maxsus dasturlar ishlab chiqish va amalga oshirishga ham, ushbu soha mutaxassislariga ham doimiy talab yuqori.

Shuning uchun ham IT-mutaxassis hozirgi zamonning eng talabchan kasblaridan biridir. Bu kasbni egallash uchun nimani bilishingiz va ega bo'lishingiz kerak? Bu ishni qayerdan olishingiz mumkin? Ular qanday "kamchiliklarga" duch kelishadi? IT mutaxassislari? Keling, buni tushunishga harakat qilaylik.

IT mutaxassisi kim?

Olimlar axborot texnologiyalarini yigirmanchi asrning o'rtalarida, axborotni qayta ishlash, tizimlashtirish va saqlashni avtomatlashtirish zarurati tug'ilganda ishlab chiqa boshladilar, chunki klassik manbalar (kutubxonalar, davriy nashrlar) endi bu vazifani to'liq bajara olmadi.

Darvoqe, hozirda kutubxonachilik ishi ham texnik yordamsiz tugallanmaydi: elektron kutubxonalar tarmog‘i kengaymoqda, qadimiy qo‘lyozmalar va arxivlar elektron hujjatlar kabinetlariga kiritilib, raqamli shaklda ko‘paytirilmoqda. Bu nodir nashrlarni keng omma uchun qulayroq qiladi, asl manbalarga kirish esa juda cheklangan.


O'tgan asrning 60-yillari oxirida paydo bo'lgan birinchi kompyuterlar (elektron kompyuterlar) allaqachon o'tmishga botib ketgan. Ushbu texnikada ma'lumot zarb qilingan lentalarda, nuqta naqshli uzun qog'oz chiziqlarida qayd etilgan. Ammo bunday ma'lumotlar qandaydir tarzda saqlanishi kerak edi. 60-yillarning boshidan boshlab insoniyat magnit yozuvlardan, uyali aloqalardan faol foydalana boshladi va 90-yillarning oxiriga kelib raqamlar tilida ma'lumotlarni yozib oladigan qattiq disklar paydo bo'ldi. Axborotni qayta ishlash uchun mashinalar uchun buyruqlar (dasturlar) yarata oladigan odamlar, shuningdek, sun'iy intellektni yaratuvchi mutaxassislar kerak edi.

Shunday qilib, bitta nom bilan birlashtirilgan kasblarning butun oilasi paydo bo'ldi: dasturchi, tizim tahlilchisi, tizim arxitektori, tizim ma'muri, axborot tizimlari bo'yicha mutaxassis, axborot xavfsizligi bo'yicha mutaxassis, shaxsiy kompyuter operatori, axborot texnologiyalari menejeri, ma'lumotlar bazasi ma'muri, veb-master va boshqalar. . d.

Bugungi kunda axborot texnologiyalari aloqa, menejment, bank ishi sohasida keng qo‘llanilmoqda, ular asosida o‘quv dasturlari ishlab chiqilib, amalga oshirilmoqda, georazvedka va resurslarni qazib olish, yuqori texnologiyalar zamonaviy sanoat, tibbiyot, xavfsizlik sohalarida zarur. Axborot texnologiyalarini turli sohalarda qo'llash sohalari asta-sekin kengayib bormoqda va bu bevosita IT-mutaxassislarining xizmatlariga doimiy va ortib borayotgan ehtiyojni ko'rsatadi, ya'ni ishonch bilan aytish mumkinki, bu kelajak kasbi.

IT mutaxassisi qanday shaxsiy fazilatlarga ega bo'lishi kerak?

Qidirilayotgan IT mutaxassisi bo'lish uchun, birinchi navbatda, matematika va ingliz tili kabi fanlar bo'yicha yuqori bazaviy tayyorgarlik darajasiga ega bo'lish kerak. Bu talab barcha kompyuter dasturlari raqamlar tilida yozilganligi, ularni yaratishda esa xalqaro til – ingliz tilidan foydalanilganligi bilan izohlanadi.


Shuningdek, kelajakdagi IT-mutaxassis:

  • yaxshi xotiraga ega;
  • mantiqiy munosabatni topa olish;
  • turli muammolarni hal qilishda nostandart yondashuvlarni ko'rsatish;
  • tirishqoq va ehtiyotkor bo'ling;
  • o'z-o'zini tashkil qilish tendentsiyasiga ega;
  • jamoada ishlay olish;
  • tashabbusni o'z qo'lingizga oling.

Biz sanab o'tilgan talablar faqat "Minimum" dasturi ekanligini ta'kidlaymiz.

Profillardan birida o'zingizni anglash uchun axborot texnologiyalari sohalari, ma'lum ijodiy qobiliyatlar ko'pincha talab qilinadi: badiiy did, ijodkorlik, dastur ishlab chiqilayotgan faoliyat sohasiga bag'ishlanish.

IT mutaxassisi bo'lishning afzalliklari

Har bir ish kamida uchta afzalliklarga ega bo'lishi kerak, deb ishoniladi, bu esa uni bajarishga undaydi. IT mutaxassisi kasbi quyidagi afzalliklarga ega:

  • Har bir inson o‘z-o‘zini rivojlantirish, bilimini yuksaltirish, dunyoqarashini kengaytirish bilan shug‘ullanib, zamon bilan hamnafas bo‘lishga intiladi. Ammo buning uchun, ko'pincha, ishdan bo'sh vaqtni maxsus ajratish talab qilinadi. IT mutaxassisi ishda o'zining intellektual darajasini oshirish imkoniyatiga ega, chunki bu uning bevosita mas'uliyati hamdir.
  • Mehnatdan beri IT mutaxassisining faoliyati u intellektual bo'lsa, xuddi shu texnologiyalar tufayli u bevosita ish joyidan (ya'ni masofadan turib) juda uzoqda bo'lib, buni amalga oshirishi mumkin.
  • Kasbga bo'lgan talab va ish haqining ancha yuqori darajasini (xususiy biznesda ham, davlat tizimida ham) qayd etmaslik mumkin emas. Statistik ma'lumotlarga ko'ra, bu kasb har yili o'sib borishi bilan ajralib turadi ish haqi 10-16% ga, bu ko'pincha dollar hisobida to'lanadi.

Bundan tashqari, IT-texnologiyalar sohasida hali ham davom etayotgan kadrlar etishmasligi bandlik masalalarini hal qilishni osonlashtiradi, boshqa kasblar mutaxassislari uchun bo'sh ish o'rinlarini topish juda qiyin. Ushbu tendentsiya uzoq vaqt davom etadi, chunki texnologiyani qo'llab-quvvatlash sohasida mutaxassislarni tayyorlash hali ham ularning xizmatlariga o'sib borayotgan talabdan ancha orqada.


IT mutaxassisi kasbining kamchiliklari

Hech kimga sir emaski, hatto eng aqlli mashinalar ham ba'zan ishlamay qoladi va ularni ishga tushirishga qodir bo'lgan odam - IT mutaxassisi aralashuvini talab qiladi. Xo'sh, mashinalar ish vaqti yoki dam olish kuni ekanligini aniqlashni hali o'rganmaganligi sababli, ular kunning istalgan vaqtida buziladi. Va bu shuni anglatadiki, bunday kasb ko'pincha tartibsiz ish jadvali bilan bog'liq bo'lib, bu, albatta, ko'pincha shaxsiy rejalarni buzadi.

Kimga IT mutaxassisi kasbining kamchiliklari shuningdek, asab tizimining hissiy holati va normal funktsiyalariga salbiy ta'sir ko'rsatadigan doimiy va yuqori ruhiy stressni o'z ichiga oladi. Shuning uchun, kasb tanlashda, odam tartibsizlik jadvaliga qaramay, ish va dam olish rejimini to'g'ri tashkil qila olishi kerak.

Kasbiy faoliyatning salomatlikka salbiy ta'siri haqida unutmang: doimiy va juda yuqori vizual yuklar ko'rish organlariga ehtiyotkorlik bilan e'tibor berishni talab qiladi va "o'tiradigan" turmush tarzi ko'pincha ortiqcha vazn va tayanch-harakat tizimi bilan bog'liq muammolarga olib keladi.

IT mutaxassisi sifatida qayerdan ish topishingiz mumkin?

Rossiya kasb-hunar ta'limi instituti "IPO" - qabul qilish uchun talabalarni jalb qiladi. IPOda o'qish masofaviy ta'lim olishning qulay va tezkor usuli hisoblanadi. 200 dan ortiq o'quv kurslari. 200 ta shahardan 8000+ bitiruvchilar. Hujjatlarni rasmiylashtirish va tashqi ta'limning qisqa muddatlari, institutdan foizsiz to'lovlar va individual chegirmalar. Biz bilan bog'lanish!

.

Ikki filialga ega bo'lgan Moskva aloqa va informatika texnik universiteti axborot texnologiyalari sohasidagi eng yaxshi oliy o'quv yurti, "kadrlar ustaxonasi" hisoblanadi. Ushbu ta'lim muassasasining diplomi butun dunyoda tan olingan va IT mutaxassisi kasbini o'n beshta dastur bo'yicha olish mumkin.

Yangi boshlanuvchi IT mutaxassisi nimani bilishi kerakligini bilasizmi? Har bir tavsiyani diqqat bilan o'qing. Mulohaza yuriting, norozi bo'ling, yoq va qarshi dalillarni yozing. Qaysi IT ixtisosligingiz muhim emas. Hamma narsani ko'rib chiqing va keyin bosqichma-bosqich o'ting va o'sha nazorat nuqtalarini qo'lga olishni boshlang.

1. Ahmoqlardan dunyo foyda ko‘radi

Bu inkor etib bo'lmaydigan haqiqatdir. Global ijtimoiy-iqtisodiy ma'noda ko'pchilik pul oqimi uchun mavjud. Ipoteka mavjudligini, banklarning farovonligini, soxta bilimlarning sotilishini, haqiqat kalitlari va bo'shliqni to'ldiradigan o'yin-kulgilarni yana qanday tushuntirish mumkin. O'z-o'zini tarbiyalash bilan shug'ullaning. O'qing, o'ylang, tushuning, savol bering.

Odamlarning 2 foizi o'ylaydi, 3 foizi o'ylaydi, 95 foizi esa o'ylagandan ko'ra o'lishni afzal ko'radi." (c) Bernard Shou

2. Maktab va institutlardagi ta’limga tayanmang

Dasturlar shunchalik uzoq vaqt davomida ishlab chiqilgan va tasdiqlanganki, ular amalga oshirilganda va amalga oshirilganda umidsiz ravishda eskirgan. Ma'ruza zalida olingan bilimlar siz uchun etarli bo'ladi deb o'ylamang.

Odamlar doimo ularga g'amxo'rlik qiladigan odamga muhtoj. Dunyo aholisining 95 foizi kimgadir nima qilish va o‘zini qanday tutish kerakligini aytadi”. (c) Arnold Shvartsenegger.

3. Iloji boricha ko'proq o'qing

Do'stona munosabatni, gazetalarni o'qishni, yangiliklarni maksimal darajada tomosha qilishni kamaytiring, ommaviy axborot vositalariga ishonmang. Jahon adabiyoti klassiklarini, ilmiy asarlarni, tadqiqotlarni, darsliklarni o'qing. Miyani mavhum toifalarda fikr yurita oladigan ish holatida ushlab turish uchun haftada bir yoki ikkita kitob etarli bo'ladi.

4. Muloqot qiling

Boshqa odamlar bilan muloqot qilish faol harakatdir fikr-mulohaza. Bu erda sizga samimiylik va fikrlaringizni so'z bilan ifodalash qobiliyati kerak, shunda suhbatdosh sizning fikringizni eng buzilmagan nurda tushunadi. So'zlar aldashga xizmat qilmasligi kerak, haqiqiy niyatlaringizni yashirmaslikni o'rganing.

Men har bir inson insoniyatni ifodalashiga ishonaman. Biz aql-zakovat, sog'lik, iste'dodlarda farq qilamiz. Biroq, biz hammamiz birmiz. Biz hammamiz aziz va gunohkormiz, kattalar va bolalarmiz va hech kim hech kimdan ustun emas, hech kim hech kimning hukmi emas. (c) Erich Fromm.

5. O'zingizga shubha bilan vaqtni behuda sarflamang

Biror narsani aytish yoki qilish haqida o'ylayotganingizda, boshqalar buni siz uchun qilishadi va, ehtimol, eng yaxshi tarzda emas.

Agar bizni hurmat qilmasak, biz qattiq xafa bo'lamiz; lekin tubida hech kim o'zini hurmat qilmaydi ”(c) Mark Tven.

6. Agar kimnidir yoqtirmasangiz, u bilan gaplashmang.

Va, albatta, u bilan do'stlik yoki oila qurmang.

7. O'zingizdan kattaroq o'rtoq toping

O'zingizni tengdoshlar bilan muloqot qilish bilan cheklamang. Oxir-oqibat, sizdan kattaroq odam nafaqat haqiqiy tajriba manbai (yoshingiz tufayli sizda hali yo'q), balki kelajakdagi ish beruvchi, foydali aloqa, haqiqiy do'st bo'lishi mumkin.

Agar siz hamma narsani qaytadan sinab ko'rsangiz, hamma dono bo'lar edi." Ingliz maqol.

8. Sizdan sovuqroq odamlarni qidiring.

Qanday qilib nafaqat ularning qobiliyatlariga hayron bo'lishni biling: "Jin ursin, u buni qanday qiladi?", Lekin, albatta, qanday qilib o'rganing.

O'rtamiyonalikning o'ziga xos xususiyatini bilasizmi? Birovning muvaffaqiyatidan norozilik”. Ayn Rand.

9. Yoshingiz oshgani sayin konservativ bo'lib qolasiz.

Shunday qilib, hozir, yoshligingizda, eng aqldan ozgan narsalarni qiling. Shunda sizda jasorat yo‘q.

Men yoshlarga havasim keladi. Inson qarigan sari uning dunyoqarashi kengayadi. Hayotiy imkoniyatlar esa tobora kichrayib bormoqda. Oxirida faqat bir qarash, bir nafas bor. Ayni paytda inson, ehtimol, butun hayotiga nazar tashlaydi. Birinchi va oxirgi marta." Frans Kafka.

10. Xarajatlarni kamaytirish

Jiddiy. Moddiy boyliklarni isrof qilmaslikni bilsangiz, ma’naviyatingizni ham isrof qilmaslikni bilasiz. Faqat shu tarzda siz aqldan ozgan jasur g'oyalaringizni amalga oshirish uchun etarli kuchga ega bo'lasiz.

11. Ko‘r iste’molchi bo‘lmang

Maqomingizni narsalar bilan ko'tarish o'rniga, uni yangi taassurotlar va tajribalar bilan ko'taring. Qimmatbaho yangi dizayner jinsi shimlarini sotib olishdan ko'ra, aytaylik, Bangkokga uchish yaxshiroqdir.

Ochko'z bo'lmaslik - allaqachon boylik, isrof qilmaslik - daromad. (c) Tsitseron.

12. Dasturlashni o'rganing

Bugungi kunda dasturlash - bu kattaroq va yaxshiroq ahmoqona dasturlarni yozishga harakat qilayotgan dasturiy ta'minot ishlab chiquvchilari poygasi va kattaroq va yaxshiroq ahmoqlarni yaratishga harakat qilayotgan koinot. Koinot g'alaba qozonar ekan." (c) Rik Kuk.

13. Qorin bo'shlig'ini allaqachon oling

Yoki shunchaki fit bo'ling. Gormonlaringiz sizga yordam berayotganda, o'zingizni sportga va ohangga o'rganing. Keyin qiyinroq bo'ladi. Bekor hayot umuman farovonlik ideali emas.

14. Ovqat pishirishni o'rganing

Inson eng avvalo yeb-ichishi, uy-joy va kiyim-kechakga ega bo'lishi, shundan keyingina siyosat, fan, san'at, din va hokazo bilan shug'ullanishi kerak. ustuvor narsalar.

15. Uxlashni o'rganing

Yoshlikda, tananing imkoniyatlari cheksiz bo'lib tuyuladi va keksalikda uxlash mumkin bo'ladi. Darhaqiqat, uyqusiz uyqu sizga bir oz kamroq samaradorlik va biroz ko'proq nevrotiklik beradi. Uyqusizlik rejimida yashamang.

16. Dunyoni egallash rejasi bor

Agar siz o'z oldingizga maqsad qo'ymasangiz, hayotingizda nimadir amalga oshadi, lekin agar siz uni qo'ysangiz, hamma narsa amalga oshadi.

Qaerga borishni bilmasangiz, hech qanday transport o'tmaydi." Edgar Allan Po.

17. Sevimli narsangizni tanlang

Bir kasbda bir necha yil sarflashga harakat qiling, birinchi qiyinchiliklarda uni tashlab ketmang. Bu mahoratga erishishning yagona yo'li. O'shanda siz maksimal darajaga erishasiz - keyin almashtiring.

18. Odamlarni tuzatishga urinmang

O'zingiz tuzatmoqchi bo'lmaganlarni qidirib toping.

PS

Maqola: O'sib borayotgan mutaxassislar bilishi kerak bo'lgan 18 narsa IT-miya haqida. Ba'zan men ajoyib maqolalar to'playman.