إنجازات مهمة في الملخص. كيف تصف الإنجازات والنتائج المهنية في السيرة الذاتية؟ لنأخذ مثالاً على الافتتان أعلاه

لماذا من المهم وصف الإنجازات والأداء؟

سوق العمل اليوم ليس في صالح المتقدم: هناك عدد قليل من الوظائف الشاغرة الجيدة ، ولكن هناك العديد من المرشحين الأكفاء. إن نتائج العمل والإنجازات هي التي تساعد على التميز عن التيار العام.
في معظم الشركات ، يؤدي الموظفون نفس المهام. لذلك ، فإن وصف المسؤوليات في ملخص المرشحين المختلفين هو نفسه تقريبًا. يتم إعطاء فردية السيرة الذاتية على وجه التحديد من خلال النتائج المختلفة للعمل.
من الممكن تحديد مستوى كفاءة مرشح معين في مرحلة مراجعة السيرة الذاتية فقط من خلال وصف عمله. والإنجازات هنا خير دليل.

كيف تعكس الإنجازات بشكل صحيح:

نتذكر KPI (لكل منصب تكون فردية) أو المهام ؛
صِف في الأفعال النشطة: مُنفَّذة ، مُطوَّرة ، مُنشأة ؛
نقوم بعمل اتصال منطقي بين أفعالنا ونتائجنا: تم التنفيذ - سمح ؛
نحن نستخدم الأرقام ، ويفضل المقارنة: لقد كان - أصبح.

لنلقِ نظرة على أمثلة للمواقف ذات مؤشرات الأداء الرئيسية الشائعة.

أمثلة على إنجازات المناصب التي يصعب فيها رقمنة نتائج العمل.

№	موقع	مؤشرات الأداء الرئيسية	أمثلة على الإنجاز
1	المدير المالي	محاسبة	نظمت من الصفر صيانة المحاسبة والضرائب والتشغيل والمحاسبة الإدارية.
		وضع نظام الميزانية	تطبيق نظام الميزانية لمجالات العمل ، مما زاد من شفافية المحاسبة.
		تحسين نظام إدارة التدفق المالي	نفذت تقويمًا للدفع على أساس 1C UPP ونفذت عددًا من الإجراءات لتعزيز الانضباط في الدفع ، مما جعل من الممكن الحصول على موارد مالية لتوليد دخل إضافي.
2	مدير المشتريات	تحسين المشتريات	منظم أنشطة الشراءدون جمع أموال إضافية ، تم تحقيق ذلك من خلال مفاوضات ناجحة مع الموردين لزيادة التأخير وتحسين الظروف الأخرى.
		أتمتة عمليات الأعمال	بدء وإدارة مشروع لأتمتة نظام الطلب ، مما سمح بتقليل تكاليف العمالة لمعالجة المعلومات.
3	رئيس المهندسينالشركات	مشاريع التحديث	تنفيذ عدد من المشاريع لتحديث وإعادة بناء المؤسسة: تحديث نظام التحكم في الدخول وتركيب نظام إطفاء وإنذار ومراقبة بالفيديو.
		تطوير الوثائق التنظيمية	تطوير وتنفيذ جميع الوثائق التنظيمية المتعلقة بحماية العمال والسلامة ، والسلامة من الحرائق ، والسلامة البيئية ، والسلامة المرورية ، والتي سمحت بتقليل المخاطر القانونية والمالية للمؤسسة.
4	محامي	تطوير نماذج المستندات	أشكال متطورة من العقود: العقود ، والتسليم ، والشراء والبيع ، وما إلى ذلك ، مما جعل من الممكن تقليل تكاليف العمالة لإعداد المستندات.
		تجربة التقاضي	القضية رقم.... - تحصيل ديون بموجب اتفاقية توريد بمبلغ 500 ألف روبل. (في هذه الفقرة ، من المستحسن وصف العديد من الحالات المتنوعة ، ولكن ليس أكثر من ثلاث حالات لكل مكان عمل.)
5	سكرتير مساعد	مشاريع أو مسؤوليات إضافية	بادرت مشاركة الشركة في الفعاليات الخيرية والرعاية. تم تنفيذ مشروع رئيس قسم التصميم الأزهار للمكتب.
		تحسين سير العمل	بدأت في إنشاء قاعدة بيانات لسير العمل بناءً على برنامج Excel ، مما جعل من الممكن تنظيم العمل باستخدام المستندات.
6	محلل مبيعات	تطوير نماذج التقارير	طور نظامًا لإعداد التقارير لتتبع الطلبات وبيع البضائع ، مما جعل من الممكن تنظيم العمل بالوثائق.
		تطوير أدوات التحليل	تطوير نماذج رياضية لتخطيط المبيعات على أساس كفاءة موظفي المبيعات.

كل شخص لديه مجموعة القيم الخاصة به. هذا هو سبب شخص ما إنجازاتك في الحياةقد يبدو غير مهم. لكن الأمر لا يتعلق بهم ، إنه يتعلق بك.

لماذا يتعين علينا باستمرار اللجوء إلى الآخرين ، والاستماع إلى آراء الآخرين ، والتفكير كل دقيقة في ملاحظات الجمهور ، والخوف من القيام بحركة محرجة غير ضرورية؟ الشيء الرئيسي هو أن إنجازاتك في الحياةكانت مهمة بالنسبة لك.

كل شيء يعتمد على أنفسنا. بالنسبة للبعض ميدالية ذهبية في المدرسة ، ودبلومة حمراء في المعهد ، ولقب موظف الشهر ، ولا يعتبرها أحد من مؤشرات النجاح.

دعونا نحاول معرفة ماهية الحياة بشكل عام ، إنجازات مهنية.

غالبًا ما يُطلق على الإنجاز نتيجة إيجابية معينة ، النجاح في شيء ما. ولكن هذا هو المكان الذي ينتهي فيه مفهوم الإنجاز الفردي. ثم هناك الكثير من الجدل.

أولاً ، حددوا الفئات النوعية والكمية للنجاح ، والإنجازات ، لأنه ، وفقًا للبعض ، لا شيء أفضل من الأرقام هو الذي يحدد النجاح.

الأرقام تتحدث عن نفسها دائما. كثير عند ذكر عبارة " إنجازاتك في الحياة»تريد سماع بيانات محددة حول , يميز الشخص بشكل إيجابي. على سبيل المثال ، مزايا الباحث عن عمل بين المتقدمين الآخرين.

غالبًا ما يُطلب من أصحاب العمل تقديم أمثلة محددة لدعم كلمات المرشح ، والتحدث عن الإنجازات في مجال نشاط معين.

الأهم من ذلك كله أنهم مهتمون بالبيانات الإحصائية حول العمل المنجز سابقًا. على سبيل المثال ، عدد العملاء الذين تم جذبهم ، النسبة المئوية للزيادة في حجم مبيعات القسم ، عدد الصفقات التي تم إجراؤها.

لكن بالنسبة للكثيرين ، ليست الأرقام الجافة مهمة فحسب ، بل أيضًا ما يعتبره الشخص نفسه إنجازاته الخاصة.

يكشف رأي الناس حول إنجازاتهم للآخرين جزءًا من عالمهم الداخلي ، عالمهم. بناءً على هذه المعلومات ، يمكن للمرء أن يفهم كيف يقيم الشخص نقاط قوته ، ومدى ثقته ، وما إذا كانت مهاراته في العرض الذاتي قد تم تطويرها جيدًا.

ثانيًا ، يقوم البعض بتقييم الإنجازات حسب جودتها ، أو بالأحرى بمقياسها. لذلك ، على سبيل المثال ، شغل منصب إداري لمدة 2-3 سنوات من العمل في مؤسسة - سيكون هذا ، في رأي "خبراء الجودة" ، إنجازًا. يعد الوصول إلى القائمة الأولى لـ "أفضل رواد الأعمال في المنطقة" إنجازًا نوعيًا أيضًا.

لكن ، كما تعلم ، لا يمكنك إرضاء الجميع ، لذلك نحن بحاجة إلى تحديد الإنجازات التي نحققها لأنفسنا والإنجازات في نظر الجمهور ، لأن هذه غالبًا ما تكون مفاهيم مختلفة تمامًا.

في العمود " إنجازاتك في الحياة"تحت علامة" شخصي "، يمكنك إدخال كل ما هو مهم بالنسبة لك بأمان. على سبيل المثال ، خطة عمل ذاتية التطوير ، فكرة منتجة جيدة ، تجعل نفسك في حالة بدنية رائعة.

نعم ، في عصرنا ، حتى أسلوب الحياة الصحي يمكن أن يكون إنجازًا شخصيًا. وإذا تحدثنا عن ذلك ، فستكون الإنجازات المهنية هنا أكثر ملاءمة وسيحظى بتقدير الآخرين ، من الناحيتين النوعية والكمية.

لذلك ، ليس من الضروري الاعتماد على رأي الفرد هنا. الفئة الثانية من الإنجازات ضرورية عند التقدم لوظيفة ، عند تقييم القدرة التنافسية لعملك (إذا كان معظم النشاط يعتمد عليك) ، عند تحديد جودة عمل قسم في مؤسسة أو شركة.

لذا، إنجازاتك في الحياةيمكن أن يكون متنوعًا للغاية ، ويمكن أن يكون هناك ما تراه مناسبًا ، ولكن طالما أنه يتعلق بشخصيتك دون الرجوع إلى المجتمع.

في حالات أخرى ، عند تقييم إنجازاتك ، سيتعين عليك المضي قدمًا من مقياس النجاح المقبول عمومًا.

أحد النقاط الإشكالية للمتقدمين هو عمود "الإنجازات". يجب ألا تستمع إلى التثبيت الذي تم وضعه منذ الطفولة بأن التباهي ليس جيدًا ، ليس هذا هو الحال. من الأفضل إلقاء نظرة على أمثلة الإنجازات المهنية في السيرة الذاتية والبناء عليها ، مع التركيز على تجربتك الشخصية.

الخيارات الممكنة

يكاد يكون من المستحيل العثور على عينة من الإنجازات ، ولكن هناك نقاط رئيسية يمكنك التركيز عليها عند ملء هذا العمود. على سبيل المثال ، بالنسبة لمجال التجارة ، فإن هذه الصيغ مناسبة:

زيادة حجم المبيعات بما يتجاوز المعيار المعمول به بنسبة 15٪ خلال الأشهر الستة الماضية من العمل كمندوب مبيعات ؛
الاحتفاظ بكافة العملاء الرئيسيين خلال فترة الأزمة ؛
ضمان التوسع في سوق المبيعات من خلال تطوير شبكة من الفروع في المراكز الإقليمية ، مما ساهم في زيادة أرباح الشركة بنسبة 11٪.
غزا المنافذ التي كان يشغلها في السابق المنافسون بشكل كبير سلاسل البيع بالتجزئة، زيادة المبيعات بمقدار 1.3 مرة ؛
طور تكتيكًا جديدًا للعثور على مشترين ، مما سمح بجذب أكثر من 50 عميلًا جديدًا في عام من العمل ، 6 منهم كبير ؛
مرارًا وتكرارًا بين المراكز الثلاثة الأولى من حيث جودة خدمة العملاء كمشغل مركز اتصال وفقًا لنتائج الاستطلاعات المنظمة.

بالنسبة للأشخاص الذين يرتبط عملهم بالأعمال الورقية والمحاسبة والتخطيط ، يمكنك استخدام المثال التالي:

اجتاز بنجاح 3 عمليات تدقيق ضرائب بصفته كبير المحاسبين ؛
تسريع تدفق المستندات في المؤسسة من خلال إدخال وتطوير قاعدة بيانات إلكترونية مع قسم البرمجة ؛
نظمت انتقالًا ناجحًا لمؤسسة كبيرة من الإصدار 1C: المحاسبة 7.7 إلى 8.3 ؛
وجدت تباينًا في تكلفة الإنتاج ، بسبب المبالغة في سعره وجعل المنتج غير قادر على المنافسة ، أدى تصحيح الخطأ إلى إعادة تقييم التكلفة واستئناف المبيعات ؛
زيادة كفاءة قسم التخطيط بنسبة 80٪ بسبب إدخال أتمتة الحسابات ، مما جعل من الممكن تقليل عدد موظفي الاقتصاديين بمقدار مرتين.

يمكن للمتخصصين في مجال تكنولوجيا الكمبيوتر حسب تخصصهم اختيار ما يكتبونه من القائمة التالية:

زيادة كفاءة الشركة من خلال إنشاء سيرفرات ، وبفضل ذلك تم تقليل عدد حالات الفشل الطارئة بمقدار 3 مرات ؛
أجرى تحليلاً فعالاً للدعم الفني للشركة وتمكن من تقليص 20٪ من الأموال المخصصة لشراء معدات جديدة ؛
قام فريق تحت قيادتي بتطوير متجر الشركة عبر الإنترنت ورفعه إلى أعلى محركات البحث ؛
إنشاء برنامج يسمح لك بتحسين سير العمل في المؤسسة ؛
شريطة إمكانية السيطرة ، والوصول المحدود إلى الموارد ، وموضوعها ليس له علاقة بالأنشطة المهنية.

صياغة المختصة

عند الإشارة إلى إنجازاتك ، لا تنسَ أنها لا يجب أن تعكس واجباتك اليومية ، بل تعكس بالضبط ما يتجاوزها. يجب أن يظهروا أن الأخصائي أخذ زمام المبادرة أو نفذ تعليمات الرأس التي تجاوزت خبرته السابقة.

عند وصف الإنجازات ، من المهم أن تفهم أن صاحب العمل المحتمل يجب أن يرى المشكلة وأفعالك. النتيجة مهمة أيضا.

على سبيل المثال ، يمكن تتبع هذه الصياغة في مثل هذه الاختلافات:

تنفيذ نظام تحكم عبر الأقمار الصناعية لوكلاء المبيعات ، مما أدى إلى زيادة كفاءة المبيعات بنسبة 23٪ سنويًا ؛
تدريب موظفين جدد خلال أسبوعين بطريقة تسمح لهم بالوصول على الفور إلى مستوى المبيعات المحدد في الشركة ؛
أجرى تدريبًا على خدمة العملاء ، وأوضح الوظائف الرئيسية للمدير ، وبفضل ذلك ، زاد عدد الجولات السياحية المشتراة بنسبة 18٪ مقارنة بالفترة نفسها من العام الماضي ؛
من خلال إدارة قسم التوصيل ، تمكنت من تحقيق تخفيض بمقدار الضعفين في أوقات معالجة الطلبات من خلال إدخال نظام لوجستي وتدريب الموظفين ؛
تنظيم وإجراء دراسة واسعة النطاق لسوق منتجات الألبان المخمرة في المدينة ، مما أتاح تقديم منتج جديد ؛
تم التفاوض بنجاح وقدم المورد خصمًا ، وتمكنت الشركة من توفير أكثر من 7٪ من المبلغ المخصص لتثبيت البرنامج الجديد.

تسمح هذه الصياغة لصاحب العمل المستقبلي برؤية إنجازاتك في العمل ، للحصول على سيرة ذاتية يجب صياغتها بشكل موجز وواضح.

هل يستحق إضافة رصيد إلى نفسك؟

إذا كنت ترغب في الحصول على وظيفة ، فضع في اعتبارك أن أصحاب العمل مهتمون باختيار المهنيين. إذا لم يكن لديك ما تتباهى به ، فأنت تقوم بتغيير نطاق نشاطك بشكل جذري أو تحصل على وظيفة لأول مرة ، فمن الأفضل تخطي هذا العمود تمامًا.

يرجى ملاحظة أن المجند قادر على التحقق من أي إنجازات ، سواء كانت:

40٪ زيادة في المبيعات نتيجة لتغيير في استراتيجية التفاوض.
إدخال الأتمتة المحاسبية في منافذ البيع بالتجزئة ؛
تطوير منتجات جديدة كتقني ؛
إدخال نظام حوافز عمل جديد يزيد من إنتاجية العمال.

من غير المحتمل أن يرغب صاحب العمل في توظيف شخص ينسب لنفسه إنجازات غير موجودة في السيرة الذاتية ، وبالتالي يحاول زيادة احتمالية التوظيف.

عبارات ضبابية في السيرة الذاتية

يريد المجند رؤية إنجازات حقيقية في السيرة الذاتية ، وليس الصياغة العامة. هناك قائمة من العبارات التي من الأفضل عدم استخدامها. فيما بينها:

تحسين كفاءة القسم.
إنشاء قسم جديد وتعديل عمله من "0" ؛
أجرى التدريب للموظفين الجدد ؛
قاموا بعملهم بشكل جيد.
لمدة 4 سنوات من العمل لم يتلقوا توبيخًا واحدًا ؛
ضمان نمو المبيعات في المنطقة القائمة ؛
حفظ السجلات في المنطقة المخصصة.

هذه الصياغة لن تجذب ضابط شؤون الموظفين. إنهم يوضحون فقط أن الشخص ذهب إلى العمل وقام بالمهام الموكلة إليه. هذه ليست على الإطلاق الإنجازات التي يمكن الإشارة إليها في السيرة الذاتية والتي يجب على صاحب العمل الانتباه إليها. يتطلب هذا العمود تفاصيل تشير إلى البرامج المنفذة ، ونسبة زيادة المبيعات ، وعدد العملاء الذين تم جذبهم ، ومستوى نمو أرباح المؤسسة ، والتي يمكن أن تُعزى إلى قائمة إنجازاتك.

تعكس مجموعة الصعود والهبوط للشخص الناجح مفهومًا مثل "الإنجازات المهنية". إنها تعكس بشكل كامل ورحوب النتائج التي حققها في وظيفة معينة. أنها تظهر لصاحب العمل ما هو المرشح لهذا المنصب قادر على. ولكن قد يكون من الصعب على مقدم الطلب أن يعكس إنجازه المهني الرئيسي في سيرته الذاتية. غالبًا ما يكون المعيار الرئيسي للامتثال لمنصب معين ، لذلك يحتاج الجميع إلى معرفة القواعد الأساسية.

يمكن أن تصبح الإنجازات المهنية المعيار الرئيسي للأهلية لشغل منصب

تعريف المفهوم

يمكن إعطاء أفضل إجابة إذا قارنا هذه الكلمة بمفهوم الغرض. إنها تظهر النتائج التي يتوقعها الشخص ، أي أنها تتحول إلى المستقبل. من أجل تحقيق الأهداف ، يجب وصفها بالتفصيل في شكل مهام محددة ، والتي يجب أن تكون قابلة للمقارنة بقدرات الشخص والموارد المتاحة له وواقع الحياة. بعد مرور وقت معين ، يمكننا القول ما إذا كان المخطط قد تم تحقيقه.تحولت الإنجازات في العمل إلى الماضي وتظهر النتائج التي تم الحصول عليها. يمكن التعبير عنها بأرقام ومؤشرات محددة.

العلاقة بين المسؤوليات والإنجازات

المسؤوليات - مجموعة من الإجراءات التي يجب أداؤها في منصب معين. يتم إصلاح أهمها في عقد العمل و المسمى الوظيفي، فهي تتطلب تنفيذًا صارمًا. خلاف ذلك ، سيتم تطبيق العقوبات المناسبة. إذا قمت بعمل جيد في منصبك السابق ، فهذا لا يجعلك أفضل من المرشحين الآخرين لهذا المنصب. وإذا كنت قد تجاوزت الدائرة المحددة لسلطاتك ، فسيتم اعتبار هذا بالفعل إنجازاتك في العمل. يتم التعبير عنها في المؤشرات النوعية والكمية ، والتي لها أهمية حاسمة لمدير يبحث عن متخصص جديد.

تصنيف

تنقسم الإنجازات إلى شخصية ومهنية. إنها ذات أهمية كبيرة في الحياة ، وتحديد ناقلها ونجاحها. الإنجازات الشخصية والمهنية في السيرة الذاتية مطلوبة للإشارة إليها.

قهر قمة جبلية.
الفوز في ماراثون رياضي.
الفوز في مسابقة فنية.

إنها مثال على تنفيذ بعض صفاتك الشخصية ، والتي قد يكون بعضها محل اهتمام صاحب عمل محتملفيما يتعلق بالعمل.

يمكن أن يكون للإنجازات الشخصية طابع رياضي

النجاح المهني

الإنجازات المهنية - تلك التي تُظهر تنفيذ الأهداف والغايات المحددة في المجال المهني من قبلك أو من قبل مديرك. قد تكون نتيجة لإظهار مجموعة من الصفات اللازمة للعمل. هذا يعني الكثير ليس فقط بالنسبة لك ، ولكن أيضًا للمدير.

تؤثر إنجازاتك بشكل أساسي على تحسين الوضع الذي تعمل فيه ، أو مجموعة من الأشخاص الذين يتم توجيههم من خلال الأنشطة التي يتعين عليك التعامل معها.

يمكنهم التغيير ، وهذا يدل على أن الاختصاصي ينمو ، وكفاءته آخذة في الازدياد ، ويحقق اختراقة في حياته المهنية.

يمكن توضيح الإنجازات في النشاط المهني ، والتي تعتمد على موظف معين ، من خلال الأمثلة التالية:

ربح الشركة بالروبل / الدولار.
زيادة النسبة المئوية؛
زيادة عدد العقود المبرمة ؛
زيادة عدد العملاء الذين تم جذبهم.

يعتبر الإنجاز المهني زيادة في أرباح الشركة.

تفاعل

ترتبط الإنجازات الشخصية والمهنية ارتباطًا وثيقًا. يمكن أن يلعبوا دورًا رئيسيًا في التوظيف ، إذا تم وصفهم بشكل صحيح في السيرة الذاتية.

كانت نتيجة جهود لصالح الشركة (خطابات ، شكر ، دبلومات) ؛
هذه منهجية طورتها أنت شخصيًا ، واكتشافات مهمة استفادت منها دائرة معينة أو غير محددة من الناس (شُفيوا من الأمراض ، وأحدثوا تغييرات نوعية في حياة الآخرين) ؛
هذا عنوان ، درجة أكاديمية ، كان من الممكن بمساعدةها تحقيق أفضل النتائج في العمل.

يمكن اعتبار الإنجازات المهنية الشخصية الهامة المحتملة معرفتهم ومهاراتهم وخبراتهم ، والتي يمكن أن تؤثر نظريًا على وضع الآخرين للأفضل ، أي أن قيمتها النظرية ملموسة.

الدبلوم هو إنجاز شخصي مهم للعمل

وصف النجاح في السيرة الذاتية

أهم مراحل التقدم لوظيفة هي المقابلة وكتابة السيرة الذاتية. العامل الرئيسي الذي يحدد احتمالية دعوتك لإجراء مقابلة هو السيرة الذاتية المكتوبة جيدًا. بالنسبة لمدير المقابلة ، من المهم أن تغير إنجازاتك مكانة المنظمة إلى الأفضل. يجب أن يكون أي متقدم قادرًا على الإجابة على هذا المطلب.

يمكنك وصف إنجازاتك المهنية في سيرة ذاتية بطرق مختلفة ، ولكن يجب أيضًا ذكر الإنجازات الشخصية. أنت نفسك بحاجة إلى تحديد أي منهم هو الرئيس ويستحق اهتمام القائد المحتمل وأيها ليس كذلك.

المطلب الرئيسي: ألا يتعارضوا مع بعضهم البعض ومع المعلومات المتعلقة بالصفات الشخصية والخبرة والمهارات والقدرات.

الأخطاء الشائعة

لا توجد تفاصيل ، والكثير من العبارات والكلمات التمهيدية التي ليس من الواضح ما تعنيه ؛
الكثير من البيانات غير الضرورية التي لا تحمل عبءًا دلاليًا ، تصرف الانتباه عن الشيء الرئيسي ؛
يحتوي على معلومات لا تتعلق بالغرض من السيرة الذاتية ، على سبيل المثال: أبلغ مقدم طلب لمنصب المسؤول أنه حصل على تعليم موسيقي ؛
العديد من المصطلحات المحددة ورجال الدين.
لهجة مملة ، نسخ العشرات من السير الذاتية المتشابهة ، والتي لا يوجد خلفها فردية.

اتجاه النمط

يجب كتابة السيرة الذاتية بلغة العمل ، بحيث يراك صاحب العمل كشخص جاد ، يهدف إلى حل المشكلات المهمة ؛
يجب ألا تكون هناك صياغة سلبية تظهر انخفاضًا في المؤشرات ، ومثالًا مشابهًا هو تقديم شكاوى إلى سلطات معينة في مكان العمل السابق ، وأفضل شيء هو حذف هذه الحقيقة ؛
حاول تجنب الأسماء والأفعال في صيغة المبني للمجهول.

إلزامي للإشارة

لا تشير فقط إلى النتيجة التي تم الحصول عليها ، بل تشير أيضًا إلى عدم وجودها. تشمل الأمثلة منع الطلاق والحوادث والحرمان من حقوق الوالدين والتخلي عن الأطفال. هذه النتائج شائعة في المجال الاجتماعي.

يجب الإشارة إليها فيما يتعلق بكل مكان عمل ، وهذا سيسمح لك بتقييم قدراتك بشكل موضوعي. يجب ألا تنسب لنفسك إنجازات لم تكن موجودة أو لم تنعكس في أنشطة أخرى. يمكن الكشف عن الخداع إذا طلب المدير التأكيد أو لا يمكنك التعامل مع المهام التي سيحددها لك.

يجب الإشارة إلى صفاتك الشخصية بشكل معقول: لا تبالغ في مدح نفسك ، فهذا لن يعطي التأثير المناسب في مكان العمل.

الاعتدال هو المفتاح عند كتابة السيرة الذاتية.

نقص في النجاح

قد يكون الأمر صعبًا إذا اتضح أنه لا يوجد شيء يمكن الكتابة عنه في السيرة الذاتية. تواجه هذه المشكلة الأشخاص الذين يتقدمون لشغل وظائف منخفضة المهارات تتطلب واجبات روتينية. يمكن نصحهم بالتركيز على الأداء السلس للوظائف الضرورية.

قسم للكتابة

إذا لم تكن هناك مساحة منفصلة للإنجازات المهنية في نموذج السيرة الذاتية ، فيمكنك إدخالها في القسم الخاص بالواجبات والوظائف ، أو توسيع القسم الخاص بالصفات الشخصية.

يمكنك إرفاق نسخ من الدبلومات والشهادات وخطابات الشكر إلى سيرتك الذاتية. مطلوب خطاب تغطية.

أمثلة في المهن

يشير كل مجال من مجالات النشاط إلى أن نتائجه الخاصة ، والتي قد تختلف بشكل كبير عن بعضها البعض ، تكون معاكسة.

غالبًا ما يجد ممثلو تخصص معين صعوبة في الإجابة على هذا السؤال ، لذلك يتم تقليل ضمانهم للتوظيف الناجح.

سيتم تتبع الفرق بين تجارة التجزئة والجملة. الشخص الذي يفعل مبيعات الجملة، قد يشير إلى ما يلي:

نمو المبيعات
إدارة فريق المبيعات.
توسيع قاعدة العملاء.
جذب موردين جدد ؛
تطوير نظام جديد للبيع والشراء.

زيادة المبيعات هو إنجاز مهني لمندوب المبيعات

سكرتير

تتمثل المهام الرئيسية للسكرتير في ضمان حسن سير العمل في المكتب ، ومساعدة المدير ، والاستعداد للإجابة على أي من أسئلته. ما هو الانجاز هنا؟ بالإضافة إلى ضمان التشغيل السلس للشركة ، يمكنك تحديد:

الحصول على شهادات تثبت التطور المهني ؛
تطوير نظام يبسط عمليات معينة في الشركة ؛
المشاركة في تطوير أفكار الشركات.

متخصص شاب

من الصعب بالنسبة لهم وصف النتائج ، فمن الممكن تركيز انتباه صاحب العمل المستقبلي على الأهداف المهنية والخطوات المتخذة لذلك (التدريب في الدورات ، الدروس الخصوصية ، تحسين المهارات). من الضروري الإشارة إلى معلومات حول التدريب والممارسة والفوز في الأولمبياد والمسابقات أثناء الدراسة.

تعليمات

صِف مهاراتك الأساسية. ابدأ بتقديم نوع النشاط الذي تكون فيه أفضل واعتبر نفسك مؤهلاً بدرجة كافية. اذكر لماذا تعتبر نفسك خبيرًا في هذا المجال. لا تُدرج في هذا القسم واجباتك الوظيفية من الوظائف السابقة ولا تشير إلى صفاتك الشخصية. فقط الإنجازات المهنية البحتة ، يجب أن تبدو مثل وصف المنتج مع جميع الميزات المفيدة. في نهاية هذا القسم ، صِف بالتفصيل إنجازاتك الرئيسية التي ستكون أكثر أهمية لصاحب العمل المحدد هذا. يمكن أن تكون هذه ميزة للشركة معبراً عنها بالأرقام: زيادة المبيعات بنسبة معينة أو انخفاض في التكاليف بمقدار معين. يمكنك ترك الانطباع المرغوب على صاحب العمل من خلال حقائق محددة ، وسوف يؤكدون رغبتك في جلب الفوائد المالية إلى المنظمة.

سيكون العنصر التالي وصفًا للخبرة المهنية. هنا ، صِف بالتفصيل سيرتك الذاتية للعمل ، ابدأ من آخر مكان عمل. بالإضافة إلى لمحة عن المنظمات وموقفها السابق ، يجب أن توضح هذه الفقرة بالتفصيل الإنجازات لكل مكان عمل. إذا كان حياة مهنيةداخل أي شركة ، وهذا أيضا جدير بالذكر. إذا كانت لديك خبرة قليلة في الوصف ، ركز على التدريب النظري الجيد في مجال المهام الوظيفية المقصودة.في نهاية وصف كل وظيفة من وظائفك السابقة ، حدد أسباب الانتقال إلى مؤسسة أخرى. هنا ، قم بتسمية أسباب مثل التغيير في مجال النشاط ، وقلة النمو المهني ، وما إلى ذلك. لا تكتب بأي حال من الأحوال عن حالات الصراع مع الإدارة أو مع الفريق ، فضلاً عن حقيقة أنك لم تفي بشكل مزمن بخطط عالية جدًا. هذا سوف يؤثر سلبا على رأيك.

بالإضافة إلى ذلك ، حول صورتك المهنية ، يجب عليك سرد مهارات الكمبيوتر لديك ، لغات اجنبية. في قسم المعلومات الإضافية ، قم بالإشارة إلى وجود جواز سفر ، وتأشيرات مفتوحة ، وإمكانية رحلات عمل طويلة المدى ، وتوافر سيارة جاهزة للاستخدام في الأغراض الرسمية.

اللمسة الأخيرة هي وصف الصفات الشخصية واهتماماتك خارج ساعات العمل. لا تكتب عن الصفات القياسية مثل التواصل الاجتماعي ومقاومة الإجهاد. حدد مزاياك الحقيقية: الصبر ، والقدرة على حل مواقف الصراع ، والتحذلق ، وما إلى ذلك ، اعتمادًا على أي منها سيكون أولوية لهذا المنصب. وفي وصف اهتماماتك ، اذكر تلك التي تميزك كشخص مثقف ومثقف.

النصيحة الثانية: كيفية تقييم الصفات الشخصية والتجارية لمرؤوسيك

قبل كل قائد في موقف معين ، ينشأ السؤال عن الحاجة إلى وصف مرؤوسه. هناك حاجة إلى تقييم الأعمال والصفات الشخصية للموظف عند تقديمه ، وتجميع الوصف والتوصية وصحيفة الشهادات. كيف لا تفوت الشيء الرئيسي وتكتب مراجعة عن الموظف بالتفصيل وبشكل صحيح؟

تعليمات

يجب الكشف عن "الصورة الشخصية" المهنية والشخصية بأكبر قدر ممكن من الموضوعية. من المهم أن تأخذ في الاعتبار جميع الآراء: أنت بصفتك مشرفك المباشر وموظفي قسم شؤون الموظفين (خدمة الموظفين) والزملاء.

المؤشرات التي ستساعد في تقييم الأعمال والصفات الشخصية للمرؤوس متنوعة تمامًا. في المقام الأول ، كقاعدة عامة ، هو محترف. عند استخلاص النتائج بشأن هذا المنصب ، يجب مراعاة خبرة الموظف في العمل ، ومستوى معرفته في مجال النشاط الأساسي ، فضلاً عن درجة الإلمام بالقوانين التشريعية والتنظيمية الأخرى التي تحكم هذا النشاط. في الوقت نفسه ، يمكن أن تكون تقييماتك إيجابية للغاية ("تجربة رائعة" ، "مستوى عالٍ" ، "معرفة عميقة") ؛ متوسطة ("كافية") ؛ أقل من المتوسط "ليس على دراية كافية بـ ..." ، منخفضة ("ليس لديها خبرة ومهارات في مجال ...").

من المهم أن نتذكر أن الصفات التجارية للشخص تعني أيضًا المهارات التنظيمية والقدرة ، في ظل ظروف معينة ، على تولي وظائف قيادية. ما مدى قوة المرؤوس في هذا؟

مهم في التقييم صفات العملستكون خصائص الأداء. ما مدى نشاط واستباقية الموظف في أداء واجباته المباشرة؟ هل ينظم عملية عمله بكفاءة وإبداع وهل يؤدي مهامه بجودة عالية وهل يفي بالمواعيد المحددة؟ حدد الالتزام بالمواعيد وانضباط الموظف بالمقياس المناسب.

تشمل الصفات التجارية قدرة المرؤوس على إقامة علاقات عمل مثمرة مع كل من الإدارة والزملاء والعملاء. لاحظ التفاني والقدرة على العمل في فريق والقدرة على التعلم.

ربما تم تمييز جميع التقييمات الإيجابية لموظفك بأنواع مختلفة من المكافآت. خذها كأساس لتقييم صفات العمل ، سواء كان ذلك انتصارًا في مسابقة مهنية أو عمل عام فعال. من المؤكد أن المرؤوس لديه إنجازات أخرى (اقتراحات لتحسين ظروف العمل ، والمساعدة في إعداد عرض تقديمي أو لقاء مع الشركاء ، وما إلى ذلك).

يمكنك الحكم على الصفات الشخصية للمرؤوس مع مراعاة تصورك عن هذا الشخص ، بالإضافة إلى التقييم المناسب لأسلوب تواصله مع الزملاء. عند وصف الصفات الشخصية ، من المهم ملاحظة درجة الضمير والنية الحسنة للشخص واستجابته وتواصله الاجتماعي والتزامه وعمله الجاد. من المناسب أيضًا وصف المرؤوس بأنه رجل العائلة.

فيديوهات ذات علاقة

ملاحظة

أصعب شيء بالنسبة للقائد هو حماية نفسه من التحيز في تقييم الأعمال والصفات الشخصية للمرؤوس. في حالة وجود مثل هذه المشكلة ، اتصل بإدارة الموارد البشرية (الموارد البشرية) للحصول على المساعدة. فكر في موضوعية خصائص الصياغة مع خبراء آخرين.

نصائح مفيدة

إذا كان من الضروري وصف المرؤوس ليس في عرض تقديمي شخصي (شفهي) أو استدعاء ، ولكن في نسخة مكتوبة ، انتبه بشكل خاص للبناء المنطقي لأحكامك ، والموضع الصحيح لللهجات. بشكل منفصل ، يمكنك تقديم معلومات محدثة حول معرفة الموظف بتكنولوجيا المعلومات. تقييم جودة الموظف المهم في الظروف الحالية - مقاومة الإجهاد.

لاختيار مرشح مناسب للمنصب أو الإنتاج ، تحتاج إلى التقييم جودة احترافيةالمتقدمين. من الضروري جمع أكبر قدر ممكن من المعلومات ، مما سيساعد على فهم ما إذا كان هذا الشخص سيتعامل مع هذا العمل.

تعليمات

المرحلة الأولى من التقييم هي عرض السيرة الذاتية لمقدم الطلب لوظيفة معينة. إذا رأيت أنه تم تجميعه بشكل صحيح وكامل ولم يتم تحميله بمعلومات غير ضرورية ، ولكنه وصف على وجه التحديد جميع الصفات المهنية والمهنية ، فاحرص على الانتباه إلى مقدم الطلب هذا. سيرة ذاتية جيدةسيشير إلى قدرة المترجم على التعبير عن أفكاره كتابةً ، والقدرة على تحليل وإبراز الشيء الرئيسي.

المرحلة التالية من التحقق من المرشح هي مقابلة عبر الهاتف. قم بعمل قائمة تقريبية للأسئلة ، والتي من خلالها حاول إيلاء المزيد من الاهتمام للصفات المهنية ، بالإضافة إلى القدرة والقدرة على العمل في فريق. أثناء المحادثة ، اكتشف من مقدم الطلب الاهتمام الحقيقي والرغبة في العمل في شركتك.

بادئ ذي بدء ، قم بدعوة مقدم الطلب للتعرف على موقع الويب الخاص بشركتك (إن وجد) ، لفهم الفروق الدقيقة وتفاصيل الشركة. امنحه بضع ساعات للقيام بذلك. في نهاية الوقت المحدد ، اتصل مرة أخرى واكتشف كيف تعلم السياسة الأساسية للشركة ، وكيف يقدم العمل المستقبليما هو الراتب الذي ترغب في الحصول عليه؟

تأكد من السؤال عن سبب رغبته في العمل لديك. إذا قال المرشح إنه يرى احتمالًا للتنمية في الشركة ، ويذكر المنتجات التي تنتجها شركتك ، فهذا جيد جدًا. إذا قال شخص ما إنه يريد تجربة مجال جديد أو سمع عن أرباح كبيرة ، فمن الواضح أن هذا الاختصاصي غير مناسب لك.

خلال المقابلة الهاتفية ، سوف تفهم كيف كان رد فعل المرشح على دراسة المعلومات حول شركتك. إذا لم يستطع الإجابة على سؤال واحد على وجه التحديد ، فهذا يعني أنه غير مسؤول وغير مهتم بالعمل المقترح. إذا تحدث مقدم الطلب بدقة عن المنتجات ، وأشار إلى نقاط قوتها وضعفها ، واقترح إمكانية تحسين العمليات الفردية ، فإن هذا محترف متمرس ولا ينبغي فقدان هذا بأي حال من الأحوال.

بعد إجراء مقابلة هاتفية ناجحة ، قم بدعوة مقدم الطلب إلى شركتك لحضور اجتماع شخصي. هنا أيضًا قم بعمل استبيان خاص ، يجمع بين الموضوعات بطريقة لمعرفة مدى توفر المعرفة المطلوبة وبيانات السيرة الذاتية وكفاءته ورغبته في العمل.

فقط من خلال جمع جميع المعلومات الضرورية ، ستتمكن من تحديد الصفات المهنية لمقدم الطلب ومعرفة ما إذا كان مناسبًا لشركتك.

عند إبرام اتفاقية العمل ، حدد فترة اختبار ، حيث سيتم إظهار صفاته المهنية بالكامل.

الشخصية - هذه هي السمات الشخصية للشخص التي تحدد سلوكه وأفعاله وأفكاره. في بعض الأحيان يكون من الصعب جدًا إعطاء وصف مناسب لشخصيتك ، لأنه في هذه الحالة من الصعب جدًا أن تظل موضوعيًا.

تعليمات

الناس لديهم آراء ذاتية عن أنفسهم. بغير وعي أو وعي ، كل شخص يبالغ في صفات شخصيته أو يقلل من شأنها. هذا هو السبب في أنه من المهم للغاية ضبط الموضوعية ، والنظر إلى نفسك من الخارج ، وتخيل أنه يتم وصفك من قبل مراقب خارجي يحتاج إلى إعطائك تقييمًا مناسبًا وصادقًا.

تعتبر إحدى الخصائص المميزة للشخصية هي الموقف تجاه الأشخاص الآخرين ، ويجب أن يبدأ الوصف معه. فكر في كيفية علاقتك بالآخرين؟ هل تميل إلى عدم المبالاة بما يحدث في حياتهم ، أو ربما ، على العكس من ذلك ، تكون شديد الحساسية تجاه الأحداث التي لا تهمك عمليًا. هل تعتبر الناس نافعين أم لا فائدة منهم ، كيف تتعامل مع أصدقائك وأعدائك؟ ماذا يحدث في عائلتك ، ما مدى قرب علاقاتك مع الأقارب؟ تتيح لك كل هذه المعلومات تقييم هذا الجزء من شخصيتك بشكل موضوعي.

الموقف من العمل والعمل هو ثاني أهم خاصية للشخصية. تخيل أنك تشاهد نفسك في العمل. أجب بنفسك عن مدى حبك للعمل ، إلى أي مدى يمكنك العمل ، هل تفضل وظيفة مستقرة أو وظيفة يتعين عليك التنقل فيها كثيرًا؟ هل تحب عملية العمل نفسها ، أم أنها مجرد طريقة لكسب المال من أجلك؟ ما مدى شعورك بالراحة في دور المرؤوس أو الرئيس؟ هل أنت مستعد لتحمل مسؤولية عملك أم تعتقد أن لا شيء يعتمد عليك؟ ستسمح لك الإجابات على هذه الأسئلة وغيرها من الأسئلة ذات الصلة بتقييم السمات ذات الصلة بشخصيتك.

بعد ذلك ، عليك أن تصف موقفك من الأشياء. فكر في مدى حرصك على التعامل مع الأشياء ، سواء كنت تحب المجوهرات أو الهدايا القيمة. صف بالتفصيل مدى أهمية الأشياء في حياتك.

بعد ذلك فقط يمكنك المتابعة إلى وصف سمات الشخصية التي تتحدث عن عالمك الداخلي. بعد الإجابة على الأسئلة السابقة ، يجب أن يكون لديك بالفعل فكرة موضوعية إلى حد ما عن نوع الشخص الذي أنت عليه. الآن يمكنك تقييم نفسك. أجب على نفسك ما إذا كان يمكنك أن تطلق على نفسك حسن النية أو حاقد ، أو متسامح أو انتقامي ، ومدى تدينك ، وكيف تتعامل مع أفراد الجنس الآخر ، وما مدى رومانسية وتفانيك وإخلاصك وإلزامك. لا تخف من الإجابات "السلبية" على أسئلتك ، فإن الحصول على صورة موضوعية كاملة لشخصيتك لن يفيدك إلا ، وسيساعدك على فهم نفسك إلى حد أكبر.

لكل شخص مواهب وقدرات ، بعضها يمكن ملاحظته منذ الطفولة ، ويسهل تنميتها. ولا يوجد شيء ما إلا في عمر واعي ، على سبيل المثال ، القدرة على توقع الأحداث الاقتصادية ، ونزعة الصفقات الجيدة والعقود المربحة. مهما كانت المهارات التي لديك ، فأنت بحاجة إلى تطويرها.

تعليمات

تحتاج أولاً إلى تحديد نقاط قوتك. لاحظ أنك تقوم بعمل أفضل من الآخرين. في الوقت نفسه ، من المهم أن يمنحك هذا النشاط المتعة ، وتكون سعيدًا. ابحث في مجموعة متنوعة من المجالات ، وليس فقط في العمل. ربما تكون قائدًا أو منظمًا مولودًا ، يمكنك الطهي أو النحت من البلاستيسين أفضل من غيرك. يمكنك حتى أن تجد بعض المهارات التي تميزك عن الآخرين ، وعليك العمل معهم.

كل جودة تحتاج إلى تحسين. على سبيل المثال ، أنت متحدث جيد ، يمكنك وتعرف كيف تتحدث أمام الجمهور. قد يكون أو لا يكون مطلوبًا في مكان عملك. لكن من المهم دراسة هذا الاتجاه لكي تصبح متخصصًا أكبر كل يوم. من الضروري قراءة الكتب التي تساعد في تطوير هذه المهارات واكتساب المعرفة النظرية التي ستكون مفيدة في الاستخدام في المستقبل.

إذا كانت هناك قاعدة من المهارات ، فأنت بحاجة إلى العمل معهم في الممارسة. سيسمح لك استخدام التقنيات والأساليب التي يتم الحصول عليها في المحاضرات أو الكتب برؤية أوجه القصور والقضاء عليها. يتم فقدان كل جودة بمرور الوقت إذا لم يتم استخدامها. تحتاج إلى تدريبه بانتظام للحصول على النتائج. للقيام بذلك ، ابحث عن نادي اهتمامات حيث ستكون معرفتك مطلوبة ومفيدة. قد لا تبدأ في جني الأموال على الفور من هذا ، ولكن عليك أن تبدأ من مكان ما.

إذا ظهرت أفضل الصفات في الرياضيين ، يبدأ المدرب في ملاحظة ذلك ، وإذا أمكن ، تحسين هذه البيانات. من الخارج ، من الواضح دائمًا ما يحدث ، وكيف يتقدم التدريب. لذلك ، ابحث عن المتخصص الذي سيساعدك. يوجد اليوم العديد من الدورات التدريبية والندوات التي تسمح لك بتطوير مجموعة متنوعة من القدرات. ابحث عن تلك التي ستجعلك فعالاً للغاية. في بعض الأحيان يستغرق الأمر عدة سنوات من الممارسة لتكون ناجحًا.

تأكد من تحديد الأهداف. بغض النظر عن الجودة التي تطورها ، عليك أن تفهم أين تسعى جاهدًا. فكر في مدى تحسنها خلال العام؟ إذا كان لديك فهم لما تسعى إليه ، فسيكون من الأسهل القيام به. يمكنك تقسيم هذا المسار إلى مراحل لتتبع النتائج. من المهم تحديد ليس فقط مراحل التطوير ، ولكن أيضًا الإطار الزمني الذي يجب أن تتحقق فيه ، فهذا سيحفز ويساعد.

الشخص هو شخص مرن ، لذلك إذا كنت تقدر العمل ، فلا يجب عليك إظهار عيوبك ، حيث يمكن التغلب على أي منها من خلال القيام بذلك لمدة 8 ساعات. عند تجميع السيرة الذاتية ، يجب ألا تفكر حتى في أوجه القصور. عندما يتم إجراء مقابلة ، ويطرح صاحب العمل سؤالاً حول وجود جوانب سلبية في الشخصية ، فلا تتردد في القول أنك خالٍ منها تمامًا.

إن الشعور بالفضول متأصل في الشخص ، وإذا أعلنت نفسك كموظف ليس لديه عيوب ، فإن صاحب العمل سيظهر بالتأكيد رغبة في التحقق من مدى صدقك. إذا أعلنت عن نفسك كعامل لا تشوبه شائبة ، ثم كونك في صفوف منظمة أحلامك ، فافعل كل شيء حتى لا تصبح سببًا لخيبة أمل شخص علق عليك آمالًا كبيرة.

إذا كان عمود النواقص مطلوبًا

في هذه الحالة ، يجب أن تتصرف وفقًا للظروف ، وأهمها الهدف الوظيفي. إذا كنت تهدف إلى الحصول على منصب مدير إبداعي ، فإن "الخلل" المشار إليه بشكل معقول والذي يسمى القلق سيكون في صالحك ، ولكن جودة النشاط المفرط غير مناسبة تمامًا لعامل المكتب الذي يتعين عليه قضاء اليوم كله أمام الكمبيوتر. تعتبر سمة الشخصية هذه أكثر صلة بممثل المبيعات ، الذي يعتمد ربح الشركة على أنشطته.

لقد تعلمنا أن نكون صادقين عندما كنا أطفالًا ، ولكن السيرة الذاتية عبارة عن ورقة بيضاء من الشخصية يمكنك كتابتها بنفسك ، وبعد ذلك فقط تتبع وتطابق مجموعة معينة من الصفات. أنت ضعيف للغاية ، لكنك ترغب في الحصول على وظيفة في قسم شؤون الموظفين ، ثم أشر إلى جودة الاستقامة بين الخصائص السلبية ، لأنه سيتعين عليك إبلاغ الموظفين المهملين بأن المنظمة لم تعد بحاجة إلى خدماتهم.

يجدر بنا أن نتذكر أن السيرة الذاتية هي فرصة للحصول على وظيفة ، وليس الكشف عن الجوانب السلبية من شخصيتك ، لذلك لا يجب أن تشير إلى البطء وسرعة الغضب والعزلة وعدم الالتزام بالمواعيد ، وإلا سيأتي شخص يضع سيرة ذاتية مؤلفة بشكل معقول على مكتب المدير.