সিইও কি তার নিজের ইচ্ছায় পদত্যাগের চিঠি লিখতে পারেন। মহাপরিচালকের কাছে আবেদন মহাপরিচালকের নিজের জন্য ছুটির আবেদন
পরিচালক কোন আদেশে ছুটিতে যান, কার কাছে লেখেন সেই প্রশ্ন , যদি আমরা একটি বাণিজ্যিক এন্টারপ্রাইজ সম্পর্কে কথা বলছি, সমিতির নিবন্ধ দ্বারা নির্ধারিত করা উচিত।
নোট করুন যে, একটি সাধারণ নিয়ম হিসাবে, সহ সিইও, একটি বাধ্যতামূলক নথি নয়। তবে সংস্থার সনদ সরবরাহ করতে পারে যে সাধারণ পরিচালকের অবকাশের বিষয়টি কোম্পানির অংশগ্রহণকারীদের (শেয়ারহোল্ডারদের) সাধারণ সভায় সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়। এই ধরনের পরিস্থিতিতে, একটি আবেদন প্রয়োজন হবে.
নির্ধারিত বাকি পরিচালকের নিবন্ধন তিনটি সম্ভাব্য বিকল্পের একটি অনুসারে ঘটতে পারে:
চার্টার আলাদাভাবে পরিচালকের ছুটি নির্ধারণ করে না বা পরিচালকই একমাত্র প্রতিষ্ঠাতা;
চার্টারে বলা হয়েছে যে পরিচালকের ছুটির বিষয়ে সিদ্ধান্ত কোম্পানির সদস্য বা শেয়ারহোল্ডারদের সাধারণ সভা দ্বারা নেওয়া হয়;
চার্টার প্রদান করে যে পরিচালক তার ছুটির বিষয়ে স্বাধীনভাবে সিদ্ধান্ত নিতে পারেন।
প্রথম ক্ষেত্রে, কে লিখছে প্রশ্ন আবেদন ত্যাগসিইও, সমাধানের সবচেয়ে সহজ উপায় - এন্টারপ্রাইজের প্রধান একটি বিবৃতি লিখতে পারে না। তার জন্য একটি আদেশ জারি করা যথেষ্ট যার মাধ্যমে তিনি ছুটিতে যাওয়ার সিদ্ধান্ত ঘোষণা করবেন, এটির শুরু এবং সময়কালের তারিখ এবং সেইসাথে কোন ডেপুটি হবেন তা নির্দেশ করে। ছুটিতে.
জেনারেল হলে একমাত্র প্রতিষ্ঠাতা, তিনি সাধারণ পরিচালক নমুনা ছুটির জন্য একটি আবেদন পূরণ করতে হবে না. প্রতিষ্ঠাতার সিদ্ধান্তের ভিত্তিতে ছুটি মঞ্জুর করা হয়। প্রকাশিত হবে প্রধান ক্রিয়াকলাপের জন্য, যার জন্য ছুটির সময়ের জন্য পরিচালক হিসাবে কাজ করা একজন ব্যক্তিকে নিয়োগ করতে হবে।
দ্বিতীয় ক্ষেত্রে, সাধারণ পরিচালকের ছুটির জন্য একটি আবেদন তাকে অবশ্যই সাধারণ সভার চেয়ারম্যান বা কোম্পানির সদস্যদের (শেয়ারহোল্ডারদের) সাধারণ সভায় লিখতে হবে। একটি এলএলসি-এর সিইও-এর ছুটির জন্য একটি আবেদন নীচে উপস্থাপন করা হয়েছে।
উত্তর থেকেতৃতীয় ডেলিভারি বিকল্প সবচেয়ে পছন্দনীয় - এই ক্ষেত্রে, সাধারণভাবে, একটি রুটিন সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য একটি সাধারণ সভা আহ্বান করা এবং একটি কোরাম অর্জন করার প্রয়োজন হবে না। সিইও নিজেই সিদ্ধান্ত নিতে পারবেন তিনি কত সময় বিশ্রাম নেবেন এবং কতটা নেবেন।
এটি উল্লেখ করা উচিত যে ছুটির সময় নির্ধারণের ক্ষেত্রে পরিচালকও ব্যতিক্রম নন। এন্টারপ্রাইজের বাকি কর্মচারীদের পাশাপাশি, তাদের অবশ্যই তাদের ছুটির পরিকল্পনা আগে থেকেই করতে হবে এবং কম্পাইলিংয়ের দায়িত্বপ্রাপ্ত কর্মচারীকে এর প্রত্যাশিত তারিখটি জানাতে হবে। . মহাপরিচালকের অবকাশের জন্য একটি আবেদনের প্রয়োজন হবে যদি অবকাশের সময়সূচীতে অবকাশের পরিকল্পনা না করা হয় বা এই সমস্যাটি অবশ্যই সাধারণ সভার সাথে একমত হতে হবে।
কিভাবে ডিরেক্টর থেকে জেনারেল ডিরেক্টর অবকাশের জন্য আবেদন করবেন
বৃহৎ উদ্যোগে কিছু ব্যবস্থাপনা পদকে "পরিচালক" হিসাবেও উল্লেখ করা যেতে পারে। সাধারণত, এটি একটি বড় উদ্যোগে একটি পরিষেবা, বিভাগের প্রধান। যার মধ্যে, এই শ্রেণীর কর্মীদের জন্য সরবরাহ করা হয়েছে - সাধারণ। পরিচালনা পর্ষদ বা সাধারণ সভার সাথে তাদের বিশ্রামের সমন্বয় করার দরকার নেই। তারা এন্টারপ্রাইজের অন্যান্য কর্মচারীদের মতো বিশ্রামের দিনগুলির জন্য তাদের অনুরোধ প্রকাশ করতে পারে - লেখার মাধ্যমে।
বিঃদ্রঃ! যদি পরিষেবার পরিচালক চলতি বছরের জন্য অনুমোদিত ছুটির সময়সূচী অনুসারে ছুটিতে যান, আপনাকে সিইওকে লিখতে হবে না।
যখন কোম্পানির একটি পরিষেবার পরিচালক তার তারিখ এবং সময়কাল পরিবর্তন করে ছুটির জন্য অনুরোধ করতে চান, , তাকে ব্যর্থ ছাড়াই সংস্থার পরিচালকের কাছে লিখতে হবে। যখন তিনি নিতে চান তখন পরিস্থিতির ক্ষেত্রেও একই কথা প্রযোজ্য , এবং ছুটির সময়সূচী একটি এককালীন ছুটির জন্য প্রদান করে।
তারা ১লা নতুন কর্মচারী নিয়োগ দেয়। একই দিনে তিনি স্বাক্ষর করেন শ্রম চুক্তি. কিন্তু সংগঠনের প্রধান ১লা থেকে ২৮ দিনের ছুটিতে চলে যান। অতএব, আমি 29 তারিখে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি স্বাক্ষর করেছি। এটা কি লঙ্ঘন?
শ্রম আইন সেই সময়সীমাকে নিয়ন্ত্রণ করে না যার মধ্যে একজন কর্মচারীকে জেনারেল ডিরেক্টরের কাছে একটি আবেদন লিখতে হবে .
সিইওর কাছে পরিচালকের বক্তব্য প্রকৃত উৎপাদন পরিবেশ বিবেচনা করে স্বাক্ষর করা হবে। অতএব, এটি জমা দেওয়ার সময়সীমা একটি বিশেষ ভূমিকা পালন করে না - এমনকি যদি আপনি উদ্দেশ্যমূলক ছুটির এক মাস আগে এটি জমা দেন, তবে একটি প্রত্যাখ্যান অনুসরণ করতে পারে এবং এটি চ্যালেঞ্জ করা অসম্ভব হবে। এই উপসংহারটি কেবলমাত্র সেই সমস্ত পরিস্থিতিতে বৈধ যেখানে কর্মচারীর ছুটি নেওয়ার অধিকার নেই।
অন্যদিকে, অবকাশ নিবন্ধন একটি কর্মীদের পদ্ধতি যা কিছু সময় প্রয়োজন। অতএব, নিয়োগকর্তার একটি স্থানীয় আইন একটি সর্বনিম্ন স্থাপন করতে পারে। এই সময়কাল আবেদন সম্পূর্ণ করার জন্য যথেষ্ট দীর্ঘ হতে হবে। সাধারণ পরিচালকের অবকাশের বিষয়টি সাধারণ সভা দ্বারা সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষেত্রে, এন্টারপ্রাইজের প্রধানকে উপযুক্তটি লিখতে হবে। যদি এটি এন্টারপ্রাইজের সনদ দ্বারা সরবরাহ করা না হয় তবে পরিচালক তার নিজের সিদ্ধান্তে করতে পারেন।
যখন ছুটির জন্য সাধারণ পরিচালকের কাছে পরিচালকের অনুরোধে ছুটি মঞ্জুর করা হয়, তখন পরিচালক নিজেই এবং সংস্থা উভয়ই বদলির সূচনা করতে পারেন। যে কোনও ক্ষেত্রে, উভয় পক্ষের দ্বারা সম্মত হলেই একটি স্থানান্তর জারি করা যেতে পারে।
রাশিয়ান ফেডারেশনের সংবিধান এবং শ্রম কোডে জোরপূর্বক শ্রমের উপর সরাসরি নিষেধাজ্ঞা রয়েছে। সুতরাং, নিয়োগকর্তার কর্মচারীকে তার চাকরি ছেড়ে যেতে নিষেধ করার অধিকার নেই, এমনকি যদি তিনি এন্টারপ্রাইজের পরিচালক হন। একজন পরিচালকের স্বেচ্ছায় পদত্যাগ পত্র হল একটি লিখিত দলিল যার মাধ্যমে তিনি তার নিয়োগকর্তাকে তার কর্মসংস্থানের সম্পর্ক শেষ করার অভিপ্রায় সম্পর্কে জানান।
তার নিজের অনুরোধে একটি এলএলসি এর সিইওকে বরখাস্ত করা
কোম্পানির পরিচালকের স্বেচ্ছায় বরখাস্ত রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 280 দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়।
এটি নিম্নলিখিত বলে:
- এন্টারপ্রাইজের প্রধানের অবসানের সিদ্ধান্ত নেওয়ার অধিকার রয়েছে শ্রম সম্পর্কতার কর্মসংস্থান চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে।
- তাকে অবশ্যই তার সিদ্ধান্তের মালিক (প্রতিষ্ঠাতা) বা তার আইনি প্রতিনিধিকে অবহিত করতে হবে।
- সমাপ্তির বিজ্ঞপ্তির সময়কাল 1 মাস।
- সতর্কতা অবশ্যই লিখিতভাবে করতে হবে।
এই নিবন্ধটি বলে না যে প্রধানকে অবশ্যই পদত্যাগের চিঠি লিখতে হবে। আপনি অন্য কোন লিখিত নথির মাধ্যমে নিয়োগকর্তাকে সতর্ক করতে পারেন।
কিন্তু প্রতিষ্ঠিত অনুশীলন অনুসারে, প্রস্থান করার ইচ্ছা প্রায়শই একটি বিবৃতি দ্বারা আনুষ্ঠানিক হয়।
আবেদন পদ্ধতি:
- ম্যানেজার একটি বিবৃতি দেয়।
- নিয়োগকর্তাকে দিন। দুটি কপিতে একটি আবেদন আঁকতে ভাল, যার একটিতে একটি চিহ্ন রাখুন যে নথিটি গৃহীত হয়েছে।
আপনি 1 মাসেরও বেশি সময়ের জন্য আবেদন করতে পারেন, তবে যে কোনও ক্ষেত্রে, ন্যূনতম সময়কাল পূরণ হলে, পরিচালককে অবশ্যই বরখাস্ত করতে হবে যে তারিখে তিনি আবেদনে নির্দেশ করেছেন।
বরখাস্তের মালিকের নোটিশের সময়কাল কীভাবে সঠিকভাবে গণনা করবেন?
মাথা বরখাস্ত করার পদ্ধতিটি নিম্নরূপ হবে:
- একটি আবেদনপত্র লেখা এবং আবেদনটি প্রতিষ্ঠাতাদের (মালিকদের) নজরে আনা।
- বিশেষভাবে গঠিত কমিশনে মামলা স্থানান্তর। সাধারণত, বরখাস্তের পরে প্রধানের বিষয়গুলি হস্তান্তর করার পদ্ধতি স্থানীয় নিয়ন্ত্রক নথিতে নির্ধারিত হয়।
- . ভিত্তি হিসাবে নির্দেশিত হয়। বরখাস্তের তারিখ বা তার আগে আদেশ জারি করা যেতে পারে। এই আদেশটি প্রধান নিজেই স্বাক্ষর করেছেন, যেহেতু বরখাস্তের দিনটি তার দায়িত্ব পালনের শেষ দিন।
- বরখাস্তের দিনে অবিলম্বে, কর্মচারীকে তার বকেয়া সমস্ত অর্থ প্রদান করা হয়, যার মধ্যে মজুরি এবং অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ অন্তর্ভুক্ত (যদি থাকে)।
বরখাস্তের তারিখ নির্দেশ করার সময়, এটি "থেকে" অব্যয় ব্যতীত লেখা হয় যাতে আবেদনের ব্যাখ্যায় কোনও অসঙ্গতি না থাকে। লেখার উদাহরণ: আমি আপনাকে 04/01/2018 তারিখে আপনার নিজের ইচ্ছায় আমাকে বরখাস্ত করতে বলছি
সিইও-এর পদত্যাগের নমুনা চিঠি
অর্ডারটি একটি ইউনিফাইড T-8 ফর্মে বা ফ্রি ফর্মে আঁকা হতে পারে। পরিচালকের বরখাস্তের ক্ষেত্রে, বিনামূল্যে ফর্মে একটি আদেশ জারি করা আপনাকে কেবল বরখাস্তের তথ্যই নয়, অতিরিক্ত ব্যবস্থাও এতে প্রবেশ করতে দেয়। উদাহরণস্বরূপ, বিধিবদ্ধ নথির সীল এবং মূল গ্রহণ করার জন্য নেতৃত্বের কর্তৃত্ব গ্রহণকারী একজন কর্মচারীর প্রয়োজন।
আপনি একজন সিইওকে বরখাস্ত করার আদেশের একটি উদাহরণ ডাউনলোড করতে পারেন।
যদি এলএলসি অংশগ্রহণকারীরা বরখাস্তের জন্য পরিচালকের আবেদন উপেক্ষা করে
কখনও কখনও এমন পরিস্থিতির উদ্ভব ঘটে যার মধ্যে প্রতিষ্ঠাতা ড. এই ক্ষেত্রে, আপনাকে এটি মেইলে পাঠাতে হবে।
এই ধরনের একটি আবেদন পাঠানোর সূক্ষ্মতা:
- এটি অবশ্যই মালিকের অফিসিয়াল ঠিকানায় পাঠাতে হবে। যদি তাদের মধ্যে বেশ কয়েকটি থাকে, তবে তাদের প্রত্যেকের কাছে একটি আবেদন পাঠানোর পরামর্শ দেওয়া হবে।
- শুধু নিবন্ধিত মেইলের মাধ্যমে নয়, সংযুক্তির একটি তালিকা তৈরি করে আবেদন পাঠানোই ভালো। এটি প্রমাণ হবে যে এটি খামের মধ্যে আবেদন ছিল, অন্য নথি নয়।
- এটি মনে রাখা উচিত যে সতর্কতা সময়কাল প্রেরণের তারিখ থেকে গণনা করা হবে না, তবে ঠিকানাটি যে তারিখ থেকে চিঠিটি পেয়েছিল সেই তারিখ থেকে, তাই, চিঠিটি বিতরণের সময়টি মাসিক সময়ের সাথে যোগ করতে হবে।
- চিঠির অগ্রগতি অবশ্যই রাশিয়ান পোস্ট পরিষেবাতে ট্র্যাক করা উচিত। যদি ঠিকানাপ্রাপ্ত ব্যক্তি চিঠিটি না পান এবং এটি ফিরে যায়, তাহলে আপনাকে অবশ্যই এটি পোস্ট অফিসে নিতে হবে এবং কেন চিঠিটি ফেরত দেওয়া হয়েছিল তা একটি নথির জন্য অনুরোধ করতে হবে। এটি হয় স্টোরেজ সময়ের মেয়াদ শেষ হতে পারে বা এটি গ্রহণ করতে প্রাপকের অস্বীকৃতি হতে পারে।
- প্রাপ্ত চিঠির সাথে, আপনি GIT, প্রসিকিউটর অফিস বা আদালতে আপিল করতে পারেন। চিঠিটি প্রমাণ হিসাবে কাজ করবে যে কর্মচারী (পরিচালক) তার বরখাস্তের মালিককে অবহিত করার চেষ্টা করেছিলেন।
আপনি একটি টেলিগ্রাম ব্যবহার করে প্রস্থান করার ইচ্ছার একটি বিজ্ঞপ্তি পাঠাতে পারেন।
বিবৃতি
আমি (নির্দিষ্ট সংখ্যক দিনের) জন্য বাৎসরিক ছুটি চাইছি। থেকে ... থেকে ... (দিন, মাস, বছর উল্লেখ করুন)।
সিইওর স্বাক্ষর
ফর্মটি বলে:
- যার কাছে আবেদন জমা দেওয়া হয়েছে (প্রতিষ্ঠাতাদের চেয়ারম্যান);
- ফার্মের নাম (কোম্পানি);
- সভার চেয়ারম্যানের সম্পূর্ণ বিবরণ নির্দেশিত হয়;
- আবেদনকারী সাধারণ পরিচালকের ব্যক্তিগত তথ্য;
- ফর্মের নাম কেন্দ্রে নির্দেশিত হয়;
- বিবৃতির পাঠ্য;
- শেষে, আবেদনকারীর ডেটা নির্দেশিত হয়;
- ফর্মটি লেখার তারিখ।
এটি মনে রাখা উচিত যে আবেদন জমা দেওয়া এবং এর অনুমোদনটি শ্রম কোড অফ আর্টের অধীনে ছুটির 2 সপ্তাহ আগে ঘটে। 123 h. 3. বিশ্রামের জন্য আবেদনে স্বাক্ষর করার পরে, ডেপুটিকে তার সমস্ত ক্ষমতা হস্তান্তর করার পদ্ধতি শুরু হয়, যা ঘটে তা ক্রমানুসারে প্রদর্শন করা উচিত:
- হস্তান্তরযোগ্য দায়িত্বগুলি সম্পূর্ণ তালিকাভুক্ত করা হয়েছে:
- ক্ষমতা সম্পাদনের শর্তাবলী, দায়িত্বে প্রবেশের তারিখ এবং কার্যকর করার শেষ তারিখ;
- সিইওর কাছ থেকে পাওয়ার অফ অ্যাটর্নি জারি করেছেন।
সিইওকে ছুটিতে নেওয়ার সিদ্ধান্ত নেওয়ার পরে, প্রতিষ্ঠাতারা একটি প্রোটোকল তৈরি করেন যা নিম্নলিখিতগুলি প্রদর্শন করে:
- ফার্মের নাম (কোম্পানি);
- ফর্মের নাম;
- যেখানে মিটিং হয়েছিল;
- কত ফি অনুষ্ঠিত হয়েছে;
- প্রতিষ্ঠাতাদের সিদ্ধান্ত সম্পর্কে তথ্য;
- বৈঠকের রায়;
- ভোট স্থানান্তর (যদি একটি ভোট ছিল);
- প্রতিষ্ঠাতাদের চেয়ারম্যানের ব্যক্তিগত তথ্য;
- প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তার মামলা নম্বর।
প্রতিষ্ঠাতাদের প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা এবং চেয়ারম্যান একই ব্যক্তি হলে কী করবেন
সাধারণ পরিচালকের ছুটির নিবন্ধন - একমাত্র প্রতিষ্ঠাতা
এটি প্রায়শই ঘটে যে একজন একক শেয়ারহোল্ডার তার কোম্পানির পরিচালক। তিনি কি পদক্ষেপ নিচ্ছেন? তার আবেদন করা উচিত কি না? কি নাম লিখতে হবে?
অবশ্যই, যদি তালিকা নিবন্ধিত হয় এবং একটি ছুটি প্রদান করা হয়, তাহলে সাধারণ পরিচালক একটি আবেদন পূরণ না করে ছুটিতে যান। যদি কোনও তালিকা না থাকে, পরিচালক এলএলসি-এর সাধারণ পরিচালককে ছুটি দেওয়ার বিষয়ে নিজের কাছে একটি বিবৃতি লেখেন:
এলএলসি মহাপরিচালকের ছুটির জন্য আবেদন: নমুনা
সিইও এবং প্রতিষ্ঠাতা
এলএলসি "স্কর্পিয়ান"
সাধারণ পরিচালক থেকে ভাসিলিভ ভ্যাসিলি ভ্যাসিলিভিচ
ভাসিলিভ ভ্যাসিলি ভ্যাসিলিভিচ
বিবৃতি
আমি, ভ্যাসিলি ভ্যাসিলি ভ্যাসিলিভিচ, (একটি নির্দিষ্ট সংখ্যক দিনের) জন্য বেতনের ছুটি চাইছি। থেকে ... থেকে ... (দিন, মাস, বছর নির্দেশ করুন)।
সিইওর স্বাক্ষর
ফর্ম লেখার জন্য কোন নির্দিষ্ট ফর্ম নেই; এটি একটি ফ্রি স্টাইলে পূরণ করা হয়। আবেদন কোম্পানীর লেটারহেড বা শীট A4 এ জমা দেওয়া হয়। ছুটির বিবৃতিটি পড়ে:
- ফার্মের নাম (কোম্পানি);
- সাধারণ পরিচালক এবং একমাত্র শেয়ারহোল্ডার ঘটনাস্থলেই তাদের পুরো নাম লিখুন যাদের কাছে এই আবেদনটি সম্বোধন করা হয়েছে;
- ফর্মের নাম কেন্দ্রে নির্দেশিত হয়;
- আবেদনকারীর ব্যক্তিগত তথ্য;
- তারপর ছুটির অনুরোধ তারিখের এন্ট্রি সহ নির্দেশিত হয়;
- ব্যক্তিগত তথ্য শেষে নির্দেশিত হয়;
- আবেদনপত্র লেখা এবং জমা দেওয়ার তারিখ;
- স্বাক্ষরিত হয়।
সোসাইটির মিটিং এ সম্পর্কের বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেয়। এই ক্ষেত্রে, সভার চেয়ারম্যানকে উদ্দেশ্য করে বিধানের জন্য একটি আবেদন লিখতে হবে। এই নথির বিষয়বস্তু আনুমানিক: "আমি আপনাকে (নির্দিষ্ট সময়কাল) থেকে (দিনের সংখ্যা) বিধানের বিষয়ে অংশগ্রহণকারীদের সাধারণ সভায় বিবেচনা করতে বলছি"।
মিটিং অংশগ্রহণকারীদেরও সিদ্ধান্ত নেওয়া উচিত যে অবকাশের সময় কে প্রতিস্থাপন করবে। সিদ্ধান্তটি অবশ্যই একটি প্রোটোকল আকারে তৈরি করা উচিত, যা সভায় সমস্ত অংশগ্রহণকারীদের দ্বারা স্বাক্ষরিত হয়।
যদি অ্যাসোসিয়েশনের নিবন্ধগুলিতে এই জাতীয় পদ্ধতি নির্দিষ্ট করা না থাকে তবে সাধারণ পরিচালকের কাছ থেকে আবেদনের প্রয়োজন নেই। তবে তাকে ছুটির নোটিশে স্বাক্ষর করতে হবে। এই নথিটি কর্মীদের প্রধান বা অন্য দায়িত্বশীল ব্যক্তি দ্বারা আঁকা হতে পারে।
এর পরে, ছুটি মঞ্জুর করার জন্য একটি আদেশ টানা হয় (ফর্ম নং T-6)। যদি মিটিং দ্বারা সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়, তবে এই নথিতে অবশ্যই সভার চেয়ারম্যান স্বাক্ষর করতে হবে। দ্বিতীয় পদ্ধতি ব্যবহার করা হলে, আদেশ প্রধান দ্বারা স্বাক্ষরিত হয়. উভয় ক্ষেত্রেই, তাকে অবশ্যই সম্মতি নির্দেশক একটি স্বাক্ষর রাখতে হবে।
সাধারণ পরিচালক ছুটিতে যাওয়ার আগে, আদেশ দ্বারা তার স্থলাভিষিক্ত নির্বাচন এবং অনুমোদন করা প্রয়োজন। যদি তার একজন ডেপুটি থাকে, তাহলে কোন বিশেষ সমস্যা নেই। প্রথম ক্ষেত্রে, একজন দায়িত্বশীল ব্যক্তিকে নির্বাচিত করা হয়, নিযুক্ত করা হয় এবং উত্থাপন করা হয় বেতন. এই সব ক্রম লিখতে হবে. একটি আনুমানিক আদেশ নিম্নরূপ: “আমি একটি মেয়াদের জন্য সাধারণ পরিচালকের (পুরো নাম) দায়িত্ব অর্পণ করার আদেশ দিচ্ছি (সময়কাল নির্দিষ্ট করুন)। এই সময়ের জন্য সংস্থার প্রধানের দায়িত্বের অস্থায়ী কার্য সম্পাদনের জন্য একটি অতিরিক্ত অর্থ প্রদান (অবস্থান এবং পুরো নাম) স্থাপন করুন (পরিসংখ্যানের পরিমাণ)”।
বিঃদ্রঃ
সিইও ছুটিতে যাচ্ছেন। ফোরামে অনুসন্ধান ব্যবহার করুন! প্রতিষ্ঠানের প্রধান প্রধান সিদ্ধান্ত নেন কর্মীদের বিষয়, কর্মচারীদের ছুটির বিধানের জন্য আদেশ স্বাক্ষর সহ। কিন্তু সিইও যদি নিজেই বিরতি নিতে যাচ্ছেন তাহলে কী হবে? কার নামে তিনি একটি বিবৃতি লিখছেন, এবং কে "তাকে ছুটিতে যেতে" অনুমোদিত?
কার্যকারী উপদেশ
সিইও মাতৃত্বকালীন ছুটিতে আছেন। কিভাবে এগিয়ে যেতে দয়া করে আমাদের বলুন. যদি আপনার পরিচালকের পদের মেয়াদ শেষ না হয়ে থাকে, তাহলে আমার কাছে মনে হয় যে একজন অন্তর্বর্তী পরিচালক নিয়োগের আদেশই যথেষ্ট "মাতৃত্বকালীন ছুটিতে পরিচালকের প্রস্থানের ক্ষেত্রে, আমি এই সময়ের জন্য নিয়োগের আদেশ দিচ্ছি" .. থেকে ... অন্তর্বর্তী পরিচালক, পুরো নাম নির্দিষ্ট সময়ের জন্য, তাকে সমস্ত আর্থিক নথির প্রধানের জন্য স্বাক্ষর করার অধিকার দেওয়া হয়, সেইসাথে অ্যাকাউন্টিং এবং ট্যাক্স রিপোর্টিং."
সূত্র:
- পরিচালক ছুটিতে যান
এন্টারপ্রাইজটি তার প্রধান দ্বারা পরিচালিত হয়, যিনি একটি কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে তার অন্যান্য কর্মচারীর মতো ব্যবসায়িক সত্তায় কাজ করেন। আইন সুনির্দিষ্ট করে যে পরিচালক কর্মসংস্থান সম্পর্কের অবসানও শুরু করতে পারেন। অতএব, তার নিজের অনুরোধে এলএলসি পরিচালকের বরখাস্তের জন্য কীভাবে একটি আবেদন আঁকতে হয় তা মাথার পক্ষে জানা গুরুত্বপূর্ণ।
যেহেতু পরিচালক ড আইনি সত্তাকোম্পানির স্বার্থ এবং গুরুত্বপূর্ণ দায়িত্বের প্রতিনিধিত্ব করার জন্য বিস্তৃত কর্তৃত্ব, ইচ্ছায় বরখাস্তের প্রক্রিয়াটি কোম্পানির একজন সাধারণ কর্মচারীর সাথে চুক্তির সমাপ্তি থেকে পৃথক।
প্রধান পার্থক্য হল ম্যানেজারকে তার প্রস্থানের অন্তত এক মাস আগে আবেদন করতে হবে। এটি এই কারণে যে এটি তাদের বরখাস্ত সম্পর্কে বিস্তৃত লোককে সতর্ক করা প্রয়োজন, সহ সরকারী সংস্থা, উদাহরণস্বরূপ, যে ট্যাক্স অফিসে কোম্পানি নিবন্ধিত ছিল।
লিখিত আবেদন কোম্পানির মালিকদের হিসাবে অনেক কপি নকল করা আবশ্যক. তাদের অবশ্যই তাদের ডাক ঠিকানায় চিঠি বা কুরিয়ার ব্যবহার করে পাঠাতে হবে। এটি গুরুত্বপূর্ণ যে সমস্ত অংশগ্রহণকারীকে সাধারণ সভা অনুষ্ঠিত হওয়ার 30 দিন আগে অবহিত করা হয়।
মনোযোগ!এই কারণে যে তারিখের কাউন্টডাউন আবেদনটি লেখার দিন থেকে শুরু হবে না, তবে যেদিন থেকে অনুলিপি এবং বিজ্ঞপ্তি প্রাপ্ত হবে, সেই দিনগুলিকে বিবেচনায় রেখে বরখাস্তের তারিখটি বেছে নেওয়া ভাল। ট্রানজিট হবে।
অন্যদিকে, মালিকদের তাদের কোম্পানির জন্য একজন নতুন নেতা বেছে নেওয়ার জন্য সময় প্রয়োজন যাতে তিনি একা কোম্পানির প্রতিনিধিত্ব করতে পারেন এবং যার কাছে পুরানো পরিচালককে বিদ্যমান মামলাগুলি স্থানান্তর করতে হবে, বর্তমান পরিস্থিতি ব্যাখ্যা করতে হবে ইত্যাদি।
মালিকরা তাদের কোম্পানির কার্যক্রম সরাসরি পরিচালনা করতে পারে না, এবং তাই, নতুন পরিচালক নিয়োগ এবং পুরানোকে বরখাস্ত না করে, কোম্পানিতে "অরাজকতার" সময়কাল আসবে। এটা মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে ত্রিশ দিনের সতর্কতাকাল এমন পরিস্থিতিতেও বৈধ যেখানে এটি মাথার সাথে শেষ হয়।
শ্রম কোড অনুসারে, ম্যানেজারকে একটি পরীক্ষা দিয়ে নিয়োগ করা যেতে পারে। যদি তিনি তার উত্তরণের সময় বাধা দেওয়ার সিদ্ধান্ত নেন, তাহলে TC-এর মানক বিধানগুলি তার জন্য প্রযোজ্য হবে। এর মানে হল যে এই পরিস্থিতিতে, তাকে প্রয়োজনীয় তারিখের তিন দিন আগে বরখাস্তের সতর্ক করতে হবে।