আপনি পেশাগতভাবে কি করতে পারেন? জীবনবৃত্তান্তে পেশাদার গুণাবলী কীভাবে সঠিকভাবে বর্ণনা করবেন: উদাহরণ এবং ব্যাখ্যা

একটি জীবনবৃত্তান্তের জন্য পেশাদার দক্ষতা নথির একটি অবিচ্ছেদ্য অংশ, প্রায়শই একটি পৃথক ব্লক। তাদের মতে, নিয়োগকর্তা কোম্পানির একজন কর্মচারীর ভূমিকায় আবেদনকারীর সম্ভাবনা নির্ধারণ করে। একজন নিয়োগকারীকে আকৃষ্ট করার জন্য আপনাকে সেগুলি সাবধানে বেছে নিতে হবে যার সাথে আরও কথোপকথন হবে।

কী - একটি জীবনবৃত্তান্তের জন্য পেশাদার দক্ষতা

পেশাদার গুণাবলী হল ব্যক্তিগত গুণাবলী এবং দক্ষতার একটি সেট যা একজন বিশেষজ্ঞের সময় অর্জিত হয়েছে। তারা ভবিষ্যতে উন্নতি করতে সাহায্য করে, প্রতিষ্ঠানের উপকার করে।

প্রায়শই, গুণাবলী একটি জীবনবৃত্তান্ত পাওয়া যায় যা শুধুমাত্র শর্তসাপেক্ষে পেশাদার। উদাহরণস্বরূপ, হাস্যরসের একটি উন্নত অনুভূতি। একজন নিয়োগকারী যদি একজন আইনজীবী পদের জন্য একজন ব্যক্তিকে খুঁজছেন, তাহলে তিনি এই গুণের খুব প্রশংসা করবেন না। কিন্তু একটি নেতৃস্থানীয় কর্পোরেট দলের জন্য, এটি পেশাদার বিবেচনা করা যেতে পারে.

পেশাগত দক্ষতার সংজ্ঞা জানার আগে, আমরা সুপারিশ করছি যে সমস্ত আবেদনকারী বা যারা একটি নতুন প্রতিশ্রুতিশীল চাকরি খুঁজতে চলেছেন, তারা অনলাইন কোর্সের সাথে নিজেদের পরিচিত করুন: "নতুন কাজ: কৌশল, প্রস্তুতি, অনুসন্ধান।"তিন দিনের মধ্যে আপনাকে শেখানো হবে কীভাবে নিজেকে সর্বোত্তম উপায়ে উপস্থাপন করতে হয়।

একটি জীবনবৃত্তান্ত অন্তর্ভুক্ত করতে কি পেশাদারী দক্ষতা

জীবনবৃত্তান্ত লেখার প্রাথমিক ৩টি নিয়ম

বিক্রয় জীবনবৃত্তান্তে পেশাদার জ্ঞান এবং দক্ষতা বর্ণনা করতে, কেবল তিনটি নীতি অনুসরণ করুন:

• সংক্ষিপ্ততা. সামান্য তথ্য লিখলে সন্দেহ থাকবে।অনেক পয়েন্ট থাকলে সারাংশ পড়তে অসুবিধা হবে। দক্ষতার গড় সংখ্যা বেছে নেওয়া ভাল - 6-9;
• প্রয়োজনীয়তা সঙ্গে সম্মতিনির্দিষ্ট শূন্যপদ। নিজেকে "নির্বাহক-ব্যবস্থাপক" স্তরে অবস্থান করা প্রয়োজন, যাতে একটি জীবনবৃত্তান্ত দেখার সময়, নিয়োগকারী অবিলম্বে বুঝতে পারে যে সে কার সাথে আচরণ করছে;
• বর্তমান সামর্থ্য. জীবনবৃত্তান্তের তথ্য শক্তিশালী এবং সুন্দর শোনা উচিত। আপনাকে অবশ্যই বিশেষভাবে লিখতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, বিক্রয় অভিজ্ঞতা (পাইকারি বিভাগে 5 বছর)। আপনার যদি কর্মী পরিচালনার অভিজ্ঞতা থাকে তবে আপনাকে দলে কতজন লোক ছিল তা নথিতে নির্দেশ করতে হবে।

সাধারণ দক্ষতা

নিয়োগকর্তা অবশ্যই লিখিত এবং মৌখিকভাবে প্রতিপক্ষের সাথে যোগাযোগ স্থাপনের ক্ষমতা, পরিষেবা খাতে অর্জন, কর্মপ্রবাহের সংগঠন, বাগ্মী অভিজ্ঞতা এবং অন্যান্য দক্ষতার প্রশংসা করবেন। কিন্তু যে কোনো ক্ষেত্রে, ফলাফলের জন্য উচ্চ অনুপ্রেরণা, উদ্যোগ, সমস্যা সমাধানে শক্তি, যোগ্য বক্তৃতা, সিদ্ধান্ত নেওয়ার গতি এবং দায়িত্বের কর্মীদের মূল্য দেওয়া হয়। এই কি সাহায্য করবে

মধ্যে গন্তব্য কর্মজীবন বৃদ্ধিআপনাকে "ক্যারিয়ার ভেক্টর" বিশেষজ্ঞদের পরামর্শ দ্বারা পরামর্শ দেওয়া হবে। বিশেষজ্ঞরা নতুন স্তরে পৌঁছানোর জন্য আপনার পদক্ষেপগুলিকে গাইড করবে এবং সমর্থন করবে।

আবেদনকারীরা প্রায়ই নির্দেশ করে যে প্রার্থীর অবশ্যই থাকতে হবে:

• প্রযুক্তিগত দক্ষতা;
• নেতৃত্বের গুণাবলী;
• মার্কেটিং দক্ষতা;
• প্রক্রিয়া সংগঠিত এবং পরিচালনার অভিজ্ঞতা।

আধুনিক শ্রমবাজারের জন্য নতুন জ্ঞানের প্রয়োজন আধুনিক প্রযুক্তি. একটি চাওয়া-পরে ইন্টারনেট পেশা পেতে, এটি প্রায়ই প্রয়োজন হয়

বিশেষ দক্ষতা

পেশাদারদের রয়েছে বিশেষ দক্ষতা। তালিকাটি সাধারণীকৃত এবং প্রতিটি বিশেষত্বের জন্য উপযুক্ত নয়।

জীবনবৃত্তান্তে পেশাগত দক্ষতা নিম্নরূপ:

• (নির্দিষ্ট ভাষা এবং স্তর);
• প্রোগ্রামিং ভাষার জ্ঞান;
• ব্যবসায়িক যোগাযোগ দক্ষতা (লিখিত এবং মৌখিক);
• তথ্য অনুসন্ধানে দক্ষতা;
• পরিকল্পনা;
• সংগ্রহের অভিজ্ঞতা;
• বিক্রয় বিশ্লেষণ;
• আলোচনার অভিজ্ঞতা;
• আপত্তি মোকাবেলা করার অভিজ্ঞতা
• রিপোর্ট তৈরিতে যত্ন নিন;
• একটি দলে কাজ করার ইচ্ছা;
• সিদ্ধান্ত গ্রহণে স্বাধীনতা;
• বোঝানোর পদ্ধতি ব্যবহার করার ক্ষমতা;
• প্রোগ্রামগুলির সাথে অভিজ্ঞতা (1C, Word, Excel);
• অফিস সরঞ্জাম পরিচালনা করার ক্ষমতা;
• টেলিফোন বিক্রয় অভিজ্ঞতা (ঠান্ডা এবং গরম কল);
• পরিসংখ্যানগত তথ্য সংগ্রহ এবং প্রস্তুতি;
• সরাসরি বিক্রয় অভিজ্ঞতা;
• বাণিজ্যিক অফার সঙ্গে কাজ;
• মার্চেন্ডাইজিং অভিজ্ঞতা;
• কর্মীদের প্রেরণা এবং প্রশিক্ষণ।

প্রতিটি পেশার জন্য নির্দিষ্ট দক্ষতা প্রয়োজন। সেগুলি অবশ্যই জীবনবৃত্তান্তের উপযুক্ত বিভাগে নির্দেশ করতে হবে। তালিকাভুক্ত দক্ষতার মধ্যে, আপনি একটি বিশেষ বিশেষত্বের জন্য উপযুক্ত খুঁজে পেতে পারেন।

আপনার পেশাগত যোগ্যতা নির্ধারণ করতে, ক্যারিয়ার গাইডেন্স পরীক্ষা নিন

একটি জীবনবৃত্তান্তে দক্ষতার সর্বোত্তম সংখ্যা হল 6-9

দক্ষতা বর্ণনা উদাহরণ

এটা বোঝা গুরুত্বপূর্ণ যে জীবনবৃত্তান্তে পেশাদার দক্ষতার তালিকা অবশ্যই একটি নির্দিষ্ট অবস্থানের প্রয়োজনীয়তার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ হতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, নির্ভুলতাকে খুব কমই একজন শীর্ষ পরিচালকের বাধ্যতামূলক পেশাদার গুণ বলা যেতে পারে। তবে সচিবের জন্য এটি একটি বাস্তব সুবিধা হবে। অতএব, জীবনবৃত্তান্ত লেখার সময় আপনার বিবেচনা করা উচিত যে দক্ষতা আপনার পেশার সাথে কতটা প্রাসঙ্গিক।

আপনি ভ্লাদিমির ইয়াকুবের বইটিতে সবচেয়ে সফল জীবনবৃত্তান্তের মান এবং উদাহরণ দেখতে পারেন। একজন প্রত্যয়িত বিশেষজ্ঞ এবং শিক্ষক, রাশিয়ার অন্যতম সেরা হেডহান্টার তার বই "একটি বিজয়ী জীবনবৃত্তান্ত"-এ তার অভিজ্ঞতা এবং উদাহরণ শেয়ার করেছেন। 1:0 আপনার পক্ষে! একটি বই কিনুন, নিজেকে বিক্রি করুন এবং একটি সফল ক্যারিয়ার করুন!

বিক্রয় সহকারীর পেশাগত দক্ষতার বর্ণনার একটি উদাহরণ

বিক্রয় সহকারীর অবস্থান অনেককে আকর্ষণ করে। কিন্তু সবাই এই ভূমিকায় বেশিদিন থাকে না। দ্রুত মেজাজ এবং বিরোধপূর্ণ ব্যক্তিদের জন্য, পেশাটি উপযুক্ত নয়। স্বাচ্ছন্দ্যপূর্ণ এবং কফযুক্ত লোকেরা সাধারণত এতে দুর্দান্ত ফলাফল অর্জন করে।

বিক্রয় পরামর্শদাতার জীবনবৃত্তান্তের জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতা:

• আগ্রহী ক্রেতাদের ক্ষমতা;
• আপত্তি, দ্বন্দ্ব প্রতিরোধের সাথে কাজ করার ক্ষমতা;
• একটি নির্দিষ্ট দোকানে পণ্য সম্পর্কে জ্ঞান (জামাকাপড়, যন্ত্রপাতি);
• ক্রেতার প্রতি স্বতন্ত্র দৃষ্টিভঙ্গি, তার চাহিদা নির্ধারণ এবং বেছে নেওয়ার ক্ষেত্রে সহায়তা।

একজন হিসাবরক্ষকের পেশাগত দক্ষতা বর্ণনার উদাহরণ

একজন হিসাবরক্ষকের জীবনবৃত্তান্তের জন্য কী কী গুণাবলী প্রয়োজন তা বিবেচনা করুন:

• সময়ানুবর্তিতা;
• সংগঠন;
• কর্মক্ষমতা;
• সঠিকতা.

নথিতে যে দক্ষতাগুলি নির্দেশ করতে হবে:

• প্রাথমিক নথির প্রস্তুতি;
• প্রচুর পরিমাণে তথ্য নিয়ে কাজ করা;
• সিভিল কোড, শ্রম কোড এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের জ্ঞান;
• হিসাবরক্ষণ এবং কর ব্যবস্থায় জ্ঞান এবং অভিজ্ঞতা।

একজন চালকের পেশাগত দক্ষতার বর্ণনার উদাহরণ

একটি জীবনবৃত্তান্তের জন্য মূল দক্ষতা নিম্নলিখিত হতে পারে:

• ড্রাইভিং অভিজ্ঞতা (15 বছর);
• মস্কো এবং মস্কো অঞ্চলের জ্ঞান;
• সাবধানে ড্রাইভিং শৈলী;
• ক্লায়েন্টদের সাথে নম্র যোগাযোগ;
• ড্রাইভিং লাইসেন্স বিভাগ সি, দুর্ঘটনা ছাড়া ড্রাইভিং অভিজ্ঞতা - 7 বছর।

একজন আইনজীবীর পেশাগত দক্ষতার বর্ণনার উদাহরণ

একজন আইনজীবীর জীবনবৃত্তান্তে পেশাগত দক্ষতা এবং ক্ষমতা:

• "কনসালটেন্ট প্লাস" প্রোগ্রামগুলির জ্ঞান এবং;
• চুক্তি, শ্রম এবং অর্থনৈতিক আইনের জ্ঞান;
• "আমার সালিসকারী", "সালিসি মামলার কার্ড ফাইল" পরিষেবাগুলি ব্যবহার করার অভিজ্ঞতা;
• পদ্ধতিগত এবং আইনি ডকুমেন্টেশনের উপযুক্ত প্রস্তুতি।

একজন নেতার (পরিচালক) পেশাগত দক্ষতার বর্ণনার একটি উদাহরণ

এক্সিকিউটিভ জীবনবৃত্তান্ত দক্ষতা:

• একটি বাণিজ্যিক পরিষেবার কার্যকর কার্যকলাপের "0" থেকে সৃষ্টি (বিপণন, বিক্রয় বিভাগ)
• 1 হাজার লোক পর্যন্ত কর্মী ব্যবস্থাপনার অভিজ্ঞতা (অনুপ্রেরণা, প্রশিক্ষণ, নিয়োগ এবং বরখাস্ত);
• বাজার গবেষণা (সংস্থার প্রতিযোগিতার বিশ্লেষণ এবং গ্রাহকের অনুরোধ);
• বিক্রয় পরিকল্পনার পূর্বাভাস এবং বাস্তবায়ন।

একজন সচিবের জন্য কাজের বিবরণের উদাহরণ

একজন সচিবের জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতা:

• ইংরেজি দক্ষতা (স্তর);
• অফিস কাজের বুনিয়াদি জ্ঞান;
• এমএস অফিস প্রোগ্রাম ব্যবহার করার অভিজ্ঞতা;
• অফিস সরঞ্জামের মালিকানা।

অনলাইন জীবনবৃত্তান্ত লেখা

এক জায়গায় কয়েক ডজন এবং শতাধিক প্রার্থী গণনা করে, তাই আলাদা হওয়া গুরুত্বপূর্ণ। এই পর্যায়ে ব্যক্তিগত কবজ দ্বারা মনোযোগ আকর্ষণ করা অসম্ভব। অতএব, একটি অ-মানক এবং সঠিক উপায়ে পেশাদার দক্ষতা লিখতে, আপনাকে অনলাইনে জীবনবৃত্তান্ত কম্পাইল করার জন্য মূল পরিষেবাগুলি ব্যবহার করা উচিত:

• জারপলি. এই সামাজিক নেটওয়ার্কটি বিকাশকারী এবং ডিজাইনারদের মধ্যে উচ্চ প্রশংসা পেয়েছে, কারণ সেখানে একটি পোর্টফোলিও প্রকাশ করা সম্ভব হবে;
• cvmaker. পরিষেবাটি একটি মান তৈরি করার জন্য উপযুক্ত, কিন্তু আড়ম্বরপূর্ণভাবে তৈরি জীবনবৃত্তান্ত। এটি একটি ক্লাসিক শৈলীতে ডিজাইন করা ছয়টি বিনামূল্যের টেমপ্লেট প্রদান করে।
• প্রত্যেকের নিজস্ব দক্ষতা আছে, যা অবশ্যই বিবেচনায় নেওয়া উচিত। একটি জীবনবৃত্তান্ত কম্পাইল করার পরে, আপনার নিজেকে একজন ম্যানেজারের ভূমিকায় কল্পনা করা উচিত যার আপনার অবস্থানের জন্য একজন কর্মচারী প্রয়োজন। আপনি ফলাফলের সাথে সন্তুষ্ট না হওয়া পর্যন্ত পরিবর্তন করুন। আপনাকে খুব দীর্ঘ তালিকা করতে হবে না, অন্যথায় জীবনবৃত্তান্তটি একপাশে রাখা হবে।

জীবনবৃত্তান্তের "পেশাগত দক্ষতা" বিভাগটিকে "প্রযুক্তিগত দক্ষতা" (প্রোগ্রামার এবং অন্যান্য প্রযুক্তিগত কর্মীদের জন্য) বা "যোগ্যতা" বলা যেতে পারে।

এই বিভাগে, আপনাকে অবশ্যই দক্ষতার (দক্ষতা) একটি সংক্ষিপ্ত তালিকা প্রদান করতে হবে এবং আপনার পেশাগত কৃতিত্বগুলি বর্ণনা করতে হবে, যা পূর্ববর্তী চাকরিতে প্রাপ্ত হয়েছিল। তালিকাটি চার থেকে ছয়টি আইটেম দীর্ঘ হওয়া উচিত। মনে রাখার প্রধান বিষয় হল যে সমস্ত তালিকাভুক্ত পেশাদার দক্ষতা অবশ্যই প্রস্তাবিত শূন্যপদে কঠোরভাবে সঙ্গতিপূর্ণ হতে হবে এবং আপনার এখানে ব্যক্তিগত গুণাবলী নির্দেশ করা উচিত নয়, যেমন: দক্ষ, চাপ-প্রতিরোধী ইত্যাদি।

শেখা আসলে দক্ষতার একটি গ্রুপ, যার মধ্যে কিছু স্ব-শিক্ষা এবং অনুশীলনের মাধ্যমে উন্নত করা যেতে পারে, অন্যদের জন্মের সম্ভাবনা রয়েছে। সম্ভাবনা হল আপনি কিছু ধরণের উপাদান অন্যদের তুলনায় অনেক দ্রুত শিখবেন এবং কিছুতে অন্যদের তুলনায় অনেক ভাল শিখবেন। তোমার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তারআপনি যদি একজন ভিজ্যুয়াল বা শ্রুতিশিক্ষক হন তবে এটি কোন ব্যাপার না, তবে আপনি যদি নিজের শৈলী জানেন তবে আপনি অনেক বেশি কার্যকর শিক্ষার্থী হতে পারেন।

জীবনবৃত্তান্তের জন্য সঠিক মূল দক্ষতা লেখার উদাহরণ

সমস্যা সমাধান সব কাজের সমস্যা আছে, তাই আপনি আরও অনেক কিছু করবেন। সেরা কর্মচারী. আপনার দায়িত্বের উপর নির্ভর করে, আপনি যে সমস্যার সমাধান করবেন বলে আশা করা হচ্ছে, এবং আপনার স্বাধীনতার স্তর, আপনি যে মাত্রায় সমস্যাটি সমাধান করেছেন তা পরিবর্তিত হতে পারে। কিছু পদের জন্য, সমস্যাগুলি সমাধান করার ক্ষমতাকে সমালোচনামূলক বিবেচনা করা হবে, অন্যদের ক্ষেত্রে আপনাকে শুধুমাত্র নির্দেশাবলী অনুসরণ করতে হবে। এবং এখনও, স্বীকৃত বা না, সমস্যা সমাধান আপনাকে আপনার কাজ উন্নত করতে সাহায্য করবে।

এই বিভাগটি হল জীবনবৃত্তান্তের মূল লক্ষ্য অর্জনের সর্বোত্তম উপায় - নিয়োগকর্তা আপনাকে কল করতে এবং একটি ইন্টারভিউয়ের জন্য আমন্ত্রণ জানাতে।

শব্দ এবং বাক্যাংশের উদাহরণ

একজন সাংবাদিকের পেশাগত গুণাবলী:

• সাংবাদিকতার ক্ষেত্রে পেশাগত জ্ঞান। সাত বছরের অভিজ্ঞতা। দক্ষতা: লেখা, সম্পাদনা এবং সংবাদ নিবন্ধ এবং প্রতিবেদন প্রচার করা।
• উত্তরদাতাদের সাথে মৌখিক এবং লিখিত কথোপকথনে উচ্চ যোগ্যতা, যার জন্য তিনি 2000 সালে দুবার সাংবাদিকতা পুরস্কারে ভূষিত হন।

প্রোগ্রামারের প্রযুক্তিগত দক্ষতা:

নিয়োগকর্তারা এমন কর্মচারীদের খুঁজছেন যারা জটিল সমস্যা সমাধানের জন্য যুক্তি এবং বিশ্লেষণ ব্যবহার করতে পারে। আপনার জীবনবৃত্তান্ত, কভার লেটার এবং ইন্টারভিউতে, চাকরির সমস্যার উদ্ভাবনী সমাধান খুঁজে পেতে আপনি সৃজনশীল সমস্যা সমাধান ব্যবহার করেছেন এমন কোনো উদাহরণ শেয়ার করুন।

টিমওয়ার্ক প্রায় প্রতিটি কাজ এর সাথে সম্পর্কিত। আপনি টিম প্রোজেক্টে নিয়মিত কাজ করুন বা শুধুমাত্র একটি বিভাগে কাজ করুন, আপনাকে অন্যদের সাথে ভালভাবে চলতে হবে। একটি দলে কাজ করার ক্ষমতা কিছু কাজের ক্ষেত্রে গুরুত্বপূর্ণ এবং অন্যদের ক্ষেত্রে প্রায় আনুষঙ্গিক। কিন্তু এমনকি সবচেয়ে স্বাধীন অবস্থানগুলি কখনও কখনও সাধারণ লক্ষ্য এবং অসুবিধাগুলির সাথে যুক্ত থাকে। কোম্পানি একটি দল, তাই আপনি একটি দলে যত ভালোভাবে কাজ করতে পারবেন, তত ভালো আপনি তার কর্মচারী হতে পারবেন।

• অপারেটিং সিস্টেম: Windows 95/98, UNIX by Sun SPARC এবং MS-DOS।
• প্রোগ্রামিং ভাষা: C, C++, HTML এবং JavaScript।
• সফটওয়্যার: মাইক্রোসফট ফ্রন্টপেজ, ইমেজ কম্পোজার এবং ওয়ার্ড; লোটাস 1-2-3 এবং mSQL।

আইটি পরিচালক (আইটি বিভাগের প্রধান):

• একটি আইটি বিভাগ পরিচালনার অভিজ্ঞতা (15 অধস্তন)।
• বিভাগের বাজেট ব্যবস্থাপনা।
• কোম্পানিতে আইটি উন্নয়ন।
• কোম্পানির ব্যবস্থাপনা সিদ্ধান্ত গ্রহণে অংশগ্রহণ।
• ইআরপি-সিস্টেমগুলির বাজার বিশ্লেষণ, প্রয়োজনের জন্য একটি উপযুক্ত কোম্পানি নির্বাচন।
• ইআরপি-সিস্টেম বাস্তবায়নের জন্য অংশীদার নির্বাচনের অভিজ্ঞতা (বাস্তবায়ন প্রকল্পের ব্যবস্থাপনা, প্রাক-প্রকল্প সমীক্ষায় অংশগ্রহণ, গ্রাহকের পক্ষ থেকে প্রযুক্তিগত বৈশিষ্ট্য লেখা)।
• তথ্য সিস্টেম নির্বাচন অতিরিক্ত বিশ্লেষণ এবং অংশগ্রহণ.
• কোম্পানির কার্যক্রম অটোমেশন.
• অভ্যন্তরীণ প্রকল্পের ব্যবস্থাপনা।
• তথ্য নিরাপত্তা নিশ্চিত করা।
• কারিগরি সহযোগিতাঅফিস, যানবাহন বহরের পুনর্নবীকরণ সংগঠন.
• কর্পোরেট ল্যান এবং অফিস সরঞ্জামের মসৃণ অপারেশন নিশ্চিত করা।

লজিস্টিক ডিরেক্টর:

জীবনবৃত্তান্তের মূল দক্ষতা: উদাহরণ

আমার জীবনবৃত্তান্ত এবং কাভার লেটারএবং আপনার সাক্ষাত্কারে, সফল হওয়ার জন্য অন্যদের সাথে কাজ করার আপনার ক্ষমতা হাইলাইট করুন। একটি জীবনবৃত্তান্ত লেখার সবচেয়ে কঠিন দিকগুলির মধ্যে একটি হল আপনার দক্ষতা হাইলাইট করা। আপনি এমন শব্দ করতে চান না যে আপনি প্রদর্শন করছেন, তবে আপনি স্পষ্টভাবে প্রদর্শন করতে চান যে নিয়োগকর্তা যে কাজের দক্ষতা খুঁজছেন তা আপনার কাছে রয়েছে। আপনি কিভাবে হাইলাইট করার দক্ষতা কি জানেন?

আপনার জীবনবৃত্তান্তে কোন দক্ষতাগুলি হাইলাইট করতে হবে তা নির্ধারণ করা

নিয়োগকর্তার মূল্যায়ন প্রয়োজন। আপনার জীবনবৃত্তান্তে আপনাকে কোন দক্ষতাগুলি হাইলাইট করতে হবে তা নির্ধারণ করার সর্বোত্তম উপায় হল নিজেকে নিয়োগকর্তার জুতাতে রাখা। নিয়োগকর্তার চাহিদা কি? আপনি কিভাবে এই চাহিদা পূরণ করতে পারেন? এটি করার জন্য, নিয়োগকর্তার কাজের বিবরণ দেখুন। আপনার যা জানা দরকার তা সেখানে থাকা উচিত। যদি এটি না হয়, আপনি চাকরি সম্পর্কে আরও তথ্যের জন্য কোম্পানির সাথে যোগাযোগ করতে পারেন। আপনি একটি তথ্যমূলক সাক্ষাৎকারের অনুরোধ করে এটি করতে পারেন। অনেক নিয়োগকর্তা এটি করতে ইচ্ছুক।

• একটি গুদাম অ্যাকাউন্টিং সিস্টেমের উন্নয়ন এবং বাস্তবায়ন।
• আঞ্চলিক গুদাম এবং আঞ্চলিক রসদ তৈরি করা।
• সমগ্র সাপ্লাই চেইনের অপ্টিমাইজেশন।
• গুদাম অ্যাকাউন্টিং এবং গুদাম মধ্যে কর্মপ্রবাহ অপ্টিমাইজেশান.
• পরিবহন বিভাগের কাজের অপ্টিমাইজেশন।
• লজিস্টিক পরিষেবা প্রদানকারীদের সাথে আলোচনা এবং চুক্তি সমাপ্ত করা।
• আইটি সরঞ্জাম ব্যবহার করে অটোমেশন এবং মডেলিং সমাধানের অভিজ্ঞতা।
• বিভাগগুলির জন্য একটি সমন্বিত রিপোর্টিং সিস্টেম তৈরি করা।
• বাজেট পরিকল্পনা এবং খরচ অপ্টিমাইজেশান.

পিএইচপি প্রোগ্রামার:

কাজের বিবরণ মনোযোগ সহকারে পড়ুন। এটি আপনাকে নিয়োগকর্তা কী খুঁজছে তার একটি সূত্র দেবে। এটি আপনাকে প্রাথমিক কম্পিউটার স্ক্রীনিংয়ের মাধ্যমে আপনার জীবনবৃত্তান্ত পেতে যে কীওয়ার্ডগুলি ব্যবহার করতে হবে তা আপনাকে সরবরাহ করবে যা আজকে অনেকগুলি সংস্থা ব্যবহার করে। এমনকি একটি সংক্ষিপ্ত চার-লাইন কাজের বিবরণে আপনার দক্ষতার একটি উপযুক্ত মূল্যায়ন সংকলনের জন্য প্রয়োজনীয় সমস্ত কীওয়ার্ড থাকতে পারে।

উদাহরণস্বরূপ, নিম্নলিখিত তালিকাটি বেশ ছোট। প্রয়োজনে, এমন কেউ যিনি প্রিন্টারে টাইপ করতে জানেন এবং গ্রাফিক কাজ করতে সক্ষম। যদি আপনার ভাল অভিজ্ঞতা না থাকে এবং শুধু জানতে চান এটা আমার জন্য নয়। আমাদের একটি ছোট ক্রমবর্ধমান দোকান আছে এবং আমাদের অর্ডার পেতে, গ্রাহকদের প্রক্রিয়াকরণ এবং আরও অনেক কিছু পেতে আমাদের সময় সময় প্রয়োজন। প্রিন্ট করতে এবং গ্রাফিক কাজ করতে সক্ষম হতে হবে।

• পিএইচপি জ্ঞান।
• অবজেক্ট-ওরিয়েন্টেড প্রোগ্রামিং (OOP) এর ব্যবহারিক প্রয়োগ।
• প্রোগ্রামিং ফ্রেমওয়ার্ক (CMF) এর সাথে অভিজ্ঞতা।
• টেমপ্লেট ইঞ্জিনের জ্ঞান।
• ডেটাবেসগুলির সাথে অভিজ্ঞতা (MySQL, PostgreSQL, Oracle), SQL ভাষার জ্ঞান।
• জাভাস্ক্রিপ্ট, HTML+CSS এর জ্ঞান।
• ওয়েবসাইট এবং সার্ভার নির্মাণ এবং পরিচালনার নীতি সম্পর্কে জ্ঞান।
• ইংরেজিতে অন্য কারো কোড এবং ডকুমেন্টেশন পড়ার ক্ষমতা।

বিক্রয় ব্যবস্থাপক:

মূল দক্ষতা হল গ্রাফিক কাজগুলি মুদ্রণ এবং তৈরি করার ক্ষমতা। তারা অর্ডার প্রক্রিয়া করার ক্ষমতাও উল্লেখ করে এবং তারা ক্রমবর্ধমান হয়। এই পদের জন্য আপনার যে দক্ষতাগুলি হাইলাইট করা উচিত তা হল অভিজ্ঞতা স্ক্রিন প্রিন্টিংএবং গ্রাফিক অভিজ্ঞতা।

নিয়োগকর্তার দ্বারা তালিকাভুক্ত কাজের দক্ষতাগুলি আপনি আপনার জীবনবৃত্তান্তে হাইলাইট করতে চান। আপনি তালিকাভুক্ত সমস্ত দক্ষতা ব্যবহার করতে না পারলে চিন্তা করবেন না। আপনার যদি শিল্পে অভিজ্ঞতা থাকে তবে আপনি জানতে পারবেন কোনটি সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ। আপনি যদি ভিতরে ঢোকার চেষ্টা করছেন, আপনার কাছে যে দক্ষতা আছে তা বেছে নিন এবং এটির জন্য যান।

• বিক্রয় কৌশল সম্পর্কে জ্ঞান।
• আলোচনা করার ক্ষমতা।
• ক্লায়েন্ট বেস বজায় রাখা এবং প্রসারিত করা।
• বিক্রয়ের শর্তাবলী এবং কোম্পানির পণ্যের পরিসর সম্পর্কে গ্রাহকদের পরামর্শ দেওয়া এবং প্রদান করা।
• প্রদর্শনীতে কাজ, পণ্য উপস্থাপনা.
• টেলিফোন কথোপকথন, অর্ডার গ্রহণ এবং প্রক্রিয়াকরণ।
• চুক্তির খসড়া এবং সমাপ্তি।
• প্রাথমিক অ্যাকাউন্টিং।
• ডকুমেন্টেশন নিয়ন্ত্রণ।
• নথির সংরক্ষণাগার বজায় রাখা।
• চালান এবং পণ্য বিতরণ নিয়ন্ত্রণ।
• আত্মবিশ্বাসী পিসি দক্ষতা।

হিসাবরক্ষক:

আপনি সেই চাহিদাগুলিও সংজ্ঞায়িত করতে চান যার জন্য শুধুমাত্র সুপারিশগুলি প্রকাশিত হয়৷ উপরের সংক্ষিপ্ত শীটে, নিয়োগকর্তা ইঙ্গিত দিচ্ছেন যে তাদের ব্যবসায়িক বৃদ্ধির সাথে মোকাবিলা করতে হবে, তাদের অর্ডারগুলি পূরণ করতে সমস্যা সমাধান করতে হবে এবং ক্লায়েন্টদের পরিচালনা করতে পারে এমন কাউকে থাকতে হবে। আপনি যখন একজন নিয়োগকর্তার "লুকানো" চাহিদাগুলি সনাক্ত করেন, আপনি আপনার জীবনবৃত্তান্তে সেই দক্ষতাগুলি হাইলাইট করতে পারেন।

কিভাবে আপনার দক্ষতা উচ্চ রেট

আপনার দক্ষতা হাইলাইট করার সর্বোত্তম উপায় হল নিজেকে ইতিমধ্যে কর্মক্ষেত্রে কল্পনা করা। তারপর আপনার অতীত কাজের অভিজ্ঞতা দেখুন। আপনি যে নির্দিষ্ট দায়িত্বগুলি পালন করেছেন এবং আপনি যে সুবিধাগুলি প্রদান করেছেন সেগুলি সম্পর্কে চিন্তা করুন। এখন কর্মে আপনার দক্ষতা বর্ণনা করতে শক্তির শব্দ ব্যবহার করুন। "প্রিন্ট করা টি-শার্ট" বলবেন না। বলুন: চার রঙের আর্টওয়ার্কের জন্য প্রস্তুত স্ক্রিন। খুলুন এবং উন্নত পর্দা. কয়েকটি ধাপের বর্ণনা দাও। কর্মক্ষেত্রে আপনি যে ক্রিয়াকলাপগুলি করেন তাতে জীবন দিন।

• পাইকারি ব্যবসার জ্ঞান।
• 1C প্রোগ্রামের চমৎকার জ্ঞান, এলাকা: ব্যাঙ্ক, ক্যাশ ডেস্ক, কারেন্ট অ্যাকাউন্ট।
• সরবরাহকারীদের সাথে নিষ্পত্তির জন্য অ্যাকাউন্টিং।
• হিসাববিজ্ঞান জায়এবং খরচ।
• অবচয় গণনা সহ স্থায়ী সম্পদের জন্য অ্যাকাউন্টিং (অ্যাকাউন্টিং এবং ট্যাক্স অ্যাকাউন্টিং)।
• স্টেট ট্যাক্স সার্ভিসে রপ্তানি নিশ্চিত করতে শংসাপত্র এবং ডকুমেন্টেশন প্রস্তুত করা।
• অ্যাকাউন্ট বিশ্লেষণ বজায় রাখা.
• রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোড, রাশিয়ান ফেডারেশনের অ্যাকাউন্টিং আইন সম্পর্কে জ্ঞান।

সহকারী সচিব

আপনাকে অবশ্যই অধ্যয়নের স্থান সম্পর্কে তথ্য প্রদান করতে হবে

আপনার দক্ষতা এমনভাবে প্রকাশ করুন যা কার্যকরী, শক্তিশালী এবং প্ররোচিত - আপনার কাজ যাই হোক না কেন - অ্যাকশন-ভিত্তিক ক্রিয়াপদের মতো। আপনার নিয়োগকর্তাকে আপনার চাকরি দেওয়া সুবিধাগুলি নির্ধারণ করুন। "10% দ্বারা মুনাফা বৃদ্ধি করুন" বা "10% দ্বারা বর্জ্য হ্রাস করুন" এর মতো জিনিসগুলি দেখায় যে আপনার দক্ষতাগুলি আপনার ভবিষ্যতের নিয়োগকর্তাকেও উপকৃত করবে।

কীভাবে পেশাদার দক্ষতা বর্ণনা করবেন

আপনি আপনার দক্ষতার তালিকা তৈরি করার সাথে সাথে সেগুলিকে এমনভাবে ভাগ করুন যা দেখায় যে আপনি সময়ের সাথে সাথে আরও বেশি দায়িত্বশীল এবং মূল্যবান হয়ে উঠেছেন। যদি সম্ভব হয় তবে নিশ্চিত করুন যে সাম্প্রতিকতম কাজের ক্রিয়াকলাপে সবচেয়ে মূল্যবান দক্ষতাগুলি দাঁড়িয়েছে।

• মাথার কাজের দিনের পরিকল্পনা।
• নথি ব্যবস্থাপনা.
• অফিসের কাজ.
• আমার স্নাতকের.
• অফিস লাইফ সাপোর্ট।
• দর্শনার্থীদের অভ্যর্থনা সংগঠন।
• অফিস সরঞ্জাম এবং পিসির আত্মবিশ্বাসী ব্যবহারকারী।
• মিনি-এটিএস এর কাজ সম্পর্কে সাধারণ ধারণা।
• 10-আঙ্গুলের টাইপিংয়ে দক্ষতা।

ব্যক্তিগত/পারিবারিক ড্রাইভার:

প্রকল্প পরিচালকদের জন্য মূল দক্ষতা

আপনি একই তথ্যের পুনরাবৃত্তি এড়াতে চান। যদি আপনি প্রদর্শন করতে না পারেন যে কীভাবে আপনার দক্ষতা এক কাজ থেকে অন্য কাজে বৃদ্ধি পায়, তাহলে আপনার সমস্ত দক্ষতা একটি বিভাগে ফোকাস করুন। প্রতিটি নিয়োগকর্তার দক্ষতা তালিকাভুক্ত করার পরিবর্তে, নির্দিষ্ট প্রকল্প এবং তাদের ফলাফলের তালিকা বিবেচনা করুন। এটি নিয়োগকর্তার পক্ষে আপনার ক্ষমতা হাইলাইট করার আরেকটি সূক্ষ্ম উপায়।

আপনার জীবনবৃত্তান্ত হল আপনার দক্ষতা শুধুমাত্র হাইলাইট করার সুযোগ নয়, সেই সাথে সেই দক্ষতাগুলি একজন সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার কাছে যে সুবিধাগুলি অফার করে তা বিক্রি করারও সুযোগ। সফল জীবনবৃত্তান্ত নিয়োগকর্তার চাহিদাগুলি মূল্যায়ন করে, কর্ম-ভিত্তিক ক্রিয়াপদের সাথে একটি শক্তিশালী ছাপ তৈরি করে এবং দক্ষতা, কৃতিত্ব এবং পেশাদার বৃদ্ধির পরিমাণ নির্ধারণ করে নিয়োগকর্তার কাছে প্রার্থীর যোগ্যতা প্রমাণ করে। সফলভাবে বাস্তবায়িত হলে, এই কৌশলগুলি কার্যকরভাবে আপনার জীবনবৃত্তান্তের সীমাবদ্ধ জায়গায় আপনার দক্ষতা তুলে ধরবে এবং চাকরির বাজারে আপনাকে একটি প্রতিযোগিতামূলক প্রান্ত দেবে।

• বিভাগ "বি", "সি"।
• Volvo S-80, Mercedes 600\220, Audi A-8 (লং), মিতসুবিশি পাজেরো চালানোর অভিজ্ঞতা নিন।
• "সঙ্গী" অভিজ্ঞতা (উচ্চ গতিতে গাড়ির মধ্যে দূরত্ব রাখার ক্ষমতা)।
• ছোট অর্ডার সম্পন্ন করার অভিজ্ঞতা.
• বাচ্চাদের সাথে কাজ করার অভিজ্ঞতা।
• মস্কো সম্পর্কে ভাল জ্ঞান।
• দীর্ঘ দূরত্ব ভ্রমণের অভিজ্ঞতা।

জীবনবৃত্তান্তে উদ্দেশ্য ও পেশাগত দক্ষতা বর্ণনা করেছেন? বিবেচনা করুন যে সবচেয়ে কঠিন অংশটি শেষ, কারণ জীবনবৃত্তান্তের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ অংশটি ইতিমধ্যেই লেখা আছে।

ফ্রন্ট ডেস্কের বেতন বাড়ছে এবং দক্ষ প্রতিভার জন্য প্রতিযোগিতা উত্তপ্ত হচ্ছে কারণ কোম্পানিগুলি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র জুড়ে তাদের ফ্রন্ট ডেস্ক দলগুলিকে প্রসারিত করছে। যদিও এর অর্থ হল চাকরি খোঁজা সহজ, তবুও আপনার প্রয়োজনীয় অবস্থানের সাথে সারিবদ্ধ করার জন্য আপনাকে একটি শীর্ষস্থানীয় রেজিস্ট্রেশন সারসংকলনের প্রয়োজন হবে। প্রতিযোগিতা থেকে আলাদা হওয়ার জন্য আপনি আপনার জীবনবৃত্তান্তে এই আটটি দক্ষতা হাইলাইট করেছেন তা নিশ্চিত করুন।

প্রথমত, আপনার মৌখিক এবং লিখিত যোগাযোগ দক্ষতার পাশাপাশি আপনার তীক্ষ্ণ শোনার ক্ষমতার উপর ফোকাস করা উচিত। আমাদের পেশার এই সমালোচনামূলক দক্ষতা তুলে ধরে, আপনার জীবনবৃত্তান্ত উজ্জ্বল হবে। আপনার গ্রাহক পরিষেবা সাফল্য এবং আপনার অফিস সমর্থন ট্র্যাক রেকর্ড প্রতিলিপি.

আজকের দ্রুত পরিবর্তনশীল বিশ্বে, নেতৃত্ব এবং কৌশলগত সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষমতা একটি গুরুত্বপূর্ণ সংজ্ঞায়িত বৈশিষ্ট্য হয়ে উঠেছে। এগুলি এমন বৈশিষ্ট্য যা নেতারা বিশ্বাস করেন যে কর্মীদের তাদের চারপাশের সমস্ত পরিবর্তনের সাথে মোকাবিলা করতে সক্ষম হওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় নমনীয়তা এবং চাতুর্য ব্যবহার করতে হবে।

শুধুমাত্র একটি সমস্যা আছে: সংস্থা (CEB) যেমন উল্লেখ করেছে, দক্ষতার এই বিশেষ সেটটি "দুর্লভ" এবং বেশিরভাগ "কর্মচারীদের কাঙ্ক্ষিত ফলাফল অর্জনের জন্য দক্ষতা এবং দক্ষতার আদর্শ সমন্বয় নেই।" এই খবর ঊর্ধ্বতন ব্যবস্থাপনা বা মানবসম্পদকে আশ্বস্ত করার সম্ভাবনা কম।

একই সময়ে একাধিক কাজ পরিচালনা করা রেজিস্ট্রারদের জন্য স্থিতাবস্থা। কিছু উদাহরণ একাধিক ফোন লাইন জাগলিং অন্তর্ভুক্ত; গ্রাহক, দর্শক এবং কর্মচারীদের সাথে ব্যক্তিগত যোগাযোগ; এবং করণিক কর্তব্য। আপনার জীবনবৃত্তান্তে লক্ষ্য করুন যে ধরনের কাজ এবং পরিস্থিতি আপনি নিয়মিতভাবে পরিচালনা করেছেন - এবং আপনি কীভাবে সেগুলি শান্তভাবে এবং দক্ষতার সাথে পরিচালনা করেছেন।

ফ্রন্ট ডেস্ককে প্রায়ই একসাথে একাধিক কেস পরিচালনা করার দায়িত্ব দেওয়া হয়, অনেক অনুরোধ উড়ে আসে, যার জন্য আপনাকে আগুনের নিচে অনুগ্রহের সাথে কাজ করতে হবে। একাধিক প্রকল্প এবং অনুরোধকে কীভাবে অগ্রাধিকার দিতে হয় তা জানুন। একজন নিয়োগকর্তার শেষ জিনিসটি হল কিছুটা উত্তেজিত অভ্যর্থনাকারী।

ক্রমবর্ধমানভাবে, নিম্ন স্তরের ব্যবস্থাপনা কৌশলগত সিদ্ধান্ত গ্রহণ করছে যা মূল স্টেকহোল্ডারদের প্রভাবিত করে। অতএব, কর্মক্ষেত্রে নতুন নিয়োগকারীদের মধ্যে কর্পোরেট সংস্কৃতি এবং কৌশলগত চিন্তাভাবনায় উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন আনতে হবে।

সৌভাগ্যবশত, একটি নির্দিষ্ট ধরণের চাকরিপ্রার্থী আছে যাদের জন্য তারা যে সংস্থার জন্য কাজ করে তাতে অবদান রাখা গুরুত্বপূর্ণ, এবং তাদের কর্মজীবনের বিকাশ নতুন দক্ষতা, সাফল্য এবং নেতৃত্বের নিয়ম শেখার জন্য আরও ভাল অবস্থানে থাকতে পারে।

কি ফোকাস করতে হবে

স্টার রেকর্ডারের বার্তাটি দেখায় যে আপনি প্রতিটি কাজ বা প্রকল্পে সংগঠিত হয়েছেন। একজন মহান অভ্যর্থনাকারী অবিলম্বে ফাইল এবং ফোন নম্বর খুঁজে পেতে এবং একটি ঝরঝরে কাজের এলাকা বজায় রাখতে সক্ষম হওয়া উচিত। আপনার রিসেপশনিস্টের জীবনবৃত্তান্তে, আপনি যে ফাইলিং সিস্টেমটি প্রয়োগ করেছেন বা কীভাবে আপনি সাধারণত মূল পরিচিতিগুলিকে সংগঠিত করেন তা হাইলাইট করুন যাতে সেগুলি সর্বদা আপনার নখদর্পণে থাকে।

উদ্যোগ এবং সমস্যা সমাধানের ক্ষমতা

আপনার প্রশাসকের জীবনবৃত্তান্তে ফোন সিস্টেম, কপিয়ার এবং প্রিন্টারগুলির সাথে আপনার অভিজ্ঞতা অন্তর্ভুক্ত করা উচিত। এই সম্পদ খেলা নিশ্চিত করুন. ম্যানেজার সহ কোম্পানির সকল স্তরের কর্মীদের সাথে সুসম্পর্ক বজায় রাখার আপনার ক্ষমতার প্রতি মনোযোগ দিন। একই সমীক্ষায়, জরিপ করা বেশিরভাগ ব্যবস্থাপক বলেছেন যে সহায়তা কর্মীরা অন্যান্য গুরুত্বপূর্ণ কাজগুলি গ্রহণ করেছে, যার মধ্যে কোম্পানিগুলিকে তাদের সামাজিক মিডিয়া প্রোফাইল পরিচালনা করতে এবং চাকরিপ্রার্থীদের স্ক্রিনিং করতে সহায়তা করা সহ।

আপনার দলে কাজ করার জন্য আপনার প্রয়োজনীয় দক্ষতা আছে কিনা তা নির্ধারণ করতে নতুন নিয়োগের সাক্ষাৎকার নেওয়ার সময় নিম্নলিখিত সাতটি বৈশিষ্ট্য মাথায় রাখুন।

1. যোগাযোগের দক্ষতা

সাধারণ শব্দ "যোগাযোগ দক্ষতা" শুনতে, লিখতে এবং কথা বলার ক্ষমতা অন্তর্ভুক্ত করে। এটি হল একটি প্রধান গুণ যা নিয়োগকর্তারা আজকের প্রার্থীদের মধ্যে খুঁজছেন। ব্যক্তিকে অবশ্যই বুঝতে হবে, ব্যাখ্যা করতে হবে এবং প্রয়োজনীয় নির্দেশ দিতে সক্ষম হতে হবে। উপরন্তু, সামাজিক বুদ্ধিমত্তার ধারনা খুবই গুরুত্বপূর্ণ: কর্মচারীদের অবশ্যই বুঝতে সক্ষম হতে হবে যে তাদের সহকর্মী, ব্যবস্থাপক এবং কৌশলগত অংশীদার কারা যাতে তারা আরও ভালভাবে বুঝতে এবং সেই অনুযায়ী কাজ করতে পারে।

আপনি কীভাবে সমস্যা সমাধানের উদ্যোগ নিয়েছেন এবং বিশেষ প্রকল্পগুলি গ্রহণ করেছেন তার জীবনবৃত্তান্তের উদাহরণগুলিতে হাইলাইট করে অতীতের পরিচালকদের মধ্যে থাকা আপনার জন্য কতটা গুরুত্বপূর্ণ তা প্রমাণ করুন। কারণ রিসিভার প্রায় প্রতিটি গ্রাহক এবং কর্মচারীর সাথে যোগাযোগ করে - সে ব্যক্তিগতভাবে হোক বা ফোনে - তাদের অবশ্যই খুব নির্ভরযোগ্য হতে হবে। খুঁজে বের করুন যে আপনার রেকর্ডার আপনার ট্র্যাক রেকর্ড পুনর্নবীকরণ করছে, আপনাকে ফাটল থেকে পিছলে যাওয়া থেকে বাধা দিচ্ছে।

যদিও এই দক্ষতাগুলির মধ্যে কিছু প্রদত্ত বলে মনে হতে পারে, তবে আপনার অভ্যর্থনাকারীর জীবনবৃত্তান্তে সেগুলি দেখানো গুরুত্বপূর্ণ। আপনি এই আটটি ক্ষেত্রে ভালভাবে বৃত্তাকার তা দেখানো আপনাকে নিয়োগ প্রক্রিয়ার সময় একটি প্রান্ত দিতে পারে। আপনি আপনার শিক্ষাগুলি বাস্তব পরিস্থিতিতে প্রয়োগ করতে পারেন তা নিশ্চিত করতে, প্রশিক্ষক আব্দুল ওয়ালী কিছু বিভাগের শেষে ছোট কুইজ অন্তর্ভুক্ত করেছেন।

2. মাল্টিটাস্কিং

আপনার কর্মীরা একই সাথে বিভিন্ন প্রকল্প, কাজ এবং উদ্যোগে অংশগ্রহণ করবে। এইভাবে, আপনার প্রধান কর্তব্যের সাথে এই সমস্ত একত্রিত করার ক্ষমতা একটি খুব মূল্যবান দক্ষতা। কার্যকর মাল্টিটাস্কিং অর্জন করা হয় যখন কাজটি সঠিকভাবে এবং দক্ষতার সাথে করা হয়, ন্যূনতম চাপ সহ। আগামীকালের কর্মচারীদের অবশ্যই একই সময়ে একাধিক কাজ পরিচালনা করার জন্য ভাল বুদ্ধিমান হতে হবে।

3. উদ্দীপনা

উত্সাহ একটি মূল্যবান সম্পদ, কারণ এটি দেখায় যে একজন কর্মচারী প্রতিষ্ঠানের জন্য তারা যে কাজ করে তার জন্য কতটা "উল্লাস" করে। এটি ইতিবাচকতার সাথে হাত মিলিয়ে যায়, যা একটি ইতিবাচক কাজের পরিবেশের জন্য অপরিহার্য। এছাড়াও, পেনসিলভানিয়া বিশ্ববিদ্যালয়ের অধ্যাপক সিগাল বারসেডের মতে, একটি ইতিবাচক মনোভাব শুধুমাত্র প্রেরণ করা হয় না, তবে সামগ্রিক কাজের দক্ষতা, সিদ্ধান্ত গ্রহণ, সৃজনশীলতা এবং কর্মচারী টার্নওভারের উপরও প্রভাব ফেলে। একটি ইতিবাচক মনোভাব চারপাশের প্রত্যেকের উপর একটি অমূল্য প্রভাব ফেলে।

4. সিদ্ধান্ত গ্রহণ

সমস্যা সমাধান করার ক্ষমতা হল এমন একটি দক্ষতা যা সৃজনশীলতা, ভারসাম্য এবং যুক্তির সংযোগস্থলে কোথাও বসে। যারা এটির অধিকারী তারা আগত সংকেতগুলিকে উদ্দেশ্যমূলকভাবে ব্যাখ্যা করার পাশাপাশি জ্ঞাত সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষমতা প্রমাণ করে। এই ধরনের কর্মীরা শুধুমাত্র কৌশলগত চিন্তাবিদই নয়; কোনো সমস্যা দেখা দিলে তাদের অবশ্যই শান্ত থাকতে হবে এবং বাইরে থেকে মাইক্রো-ম্যানেজমেন্ট ছাড়াই সক্ষম।

5. সংগঠন

প্রত্যেক কর্মচারীর অবশ্যই সাংগঠনিক দক্ষতা থাকতে হবে। এগুলি স্ব-শৃঙ্খলার জন্য প্রয়োজনীয় - কর্মচারী তার কাজ বা সময়সূচী বা সময়সীমা অনুসারে উত্পাদন প্রক্রিয়া পরিচালনা করার জন্য স্বাধীনভাবে সমস্ত প্রয়োজনীয় তথ্য এবং ডেটা সংগ্রহ করতে পারে। এই বৈশিষ্ট্যগুলি যে কোনও নেতার জন্য গুরুত্বপূর্ণ। শক্তিশালী সাংগঠনিক দক্ষতা নিজেরাই মহান পরিচালক তৈরি করে না, তবে তারা প্রার্থীদের আরও পেশাদার, সফল এবং উত্পাদনশীল হতে সহায়তা করে।

6. সততা, আন্তরিকতা

আপনার অন্যদের সাথে এবং নিজের সাথে সৎ হতে হবে। এটি পরামর্শ দেয় যে একজন ব্যক্তি তার শক্তি এবং দুর্বলতাগুলি জানেন, ভুল করতে এবং দায়িত্ব নিতে ভয় পান না এবং তার উচ্চ স্তরের আনুগত্যও রয়েছে। "সততাই সর্বোত্তম নীতি" যেকোনো ব্যবসার জন্য একটি মহান স্লোগান।

7. সহানুভূতি

আপনার উন্মুক্ত অবস্থানের জন্য কর্মচারীদের অন্য লোকেদের সাথে সহজে একটি সাধারণ ভাষা খুঁজে পেতে সক্ষম হতে হবে। তাই আপনি চান যে আপনার প্রার্থী বন্ধুত্বপূর্ণ, সৎ, শান্ত এবং খোলা মনের হতে পারেন যার উপর আপনি নির্ভর করতে পারেন। আজ, টিমওয়ার্ক হল ব্যবসায়িক সাফল্যের চাবিকাঠি, তাই এমন লোকদের সন্ধান করুন যারা আপনার প্রতিষ্ঠানের অর্থপূর্ণ অংশ হতে প্রস্তুত এবং ইচ্ছুক।

ফলে শ্রমিক প্রয়োজন

1. অগ্রাধিকার দেওয়ার ক্ষমতা।

2. একটি দলে কাজ করার ক্ষমতা।

3. সাংগঠনিক সচেতনতা।

4. কার্যকরী সমস্যা সমাধান।

5. স্ব-সচেতনতা।

6. সক্রিয়।

7. প্রভাবিত করার ক্ষমতা।

8. কার্যকরী সিদ্ধান্ত গ্রহণ।

9. শেখার ক্ষমতা।

10. প্রযুক্তিগত জ্ঞানসম্পন্ন।

স্কট স্টেইনবার্গ, mashable.com
তাতায়ানা গোরবানের অনুবাদ

আপনি নিয়োগকর্তাকে আগ্রহী করতে পারেন যদি আপনি অবিলম্বে আপনার জীবনবৃত্তান্তে লিখতে পারেন যে আপনি কী করতে জানেন। এটি তাকে নির্ধারণ করতে সাহায্য করবে যে আপনি কাজটির সূক্ষ্মতাগুলি কত দ্রুত মানিয়ে নিতে এবং বুঝতে পারবেন। কীভাবে আপনার দক্ষতা সম্পর্কে সঠিকভাবে লিখতে হয় তা বোঝার জন্য, আপনি একটি জীবনবৃত্তান্তে পেশাদার দক্ষতার উদাহরণ দেখতে পারেন। শুধু আপনার ব্যক্তিগত অভিজ্ঞতা, নিয়োগকর্তার প্রয়োজনীয়তা এবং ভবিষ্যতের অবস্থানের সুনির্দিষ্টতার জন্য সামঞ্জস্য করতে ভুলবেন না।

সম্ভাব্য পেশাদার দক্ষতা

এটা বোঝা উচিত যে জীবনবৃত্তান্তের এই বিভাগে আপনাকে আপনার প্রধান দক্ষতা নির্দেশ করতে হবে। আপনার যদি এখনও কাজের অভিজ্ঞতা না থাকে তবে আপনি স্নাতক অনুশীলনের ফলাফল লিখতে পারেন। প্রায় সমস্ত জীবনবৃত্তান্তে, আপনি নিম্নলিখিত দক্ষতাগুলি প্রবেশ করতে পারেন:

• পিসির সাথে কাজ করুন;
• জ্ঞান বিদেশী ভাষা(আপনার স্তর নির্দেশ করে) - এটি হতে পারে সাবলীলতা, লিখিত তথ্য উপলব্ধি করার এবং অভিধানের সাথে এটি অনুবাদ করার ক্ষমতা;
• নথি বিশ্লেষণ করার ক্ষমতা;
• কাজের পরিকল্পনা এবং শ্রম প্রক্রিয়ার সংগঠন;
• দ্রুত সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষমতা।

কিন্তু এগুলি এমন ক্ষেত্রে ব্যবহার করা উচিত যেখানে আপনার বাস্তব অভিজ্ঞতা এবং কোনো অর্জন নেই।

যোগাযোগ দক্ষতা

বিক্রয় সহকারীর জন্য একটি শূন্যপদে জীবনবৃত্তান্ত পাঠানোর সময়, আপনাকে আপনার অভিজ্ঞতা বর্ণনা করতে হবে এবং আপনি কী করতে পারেন তা নির্দেশ করতে হবে। বিক্রয় দক্ষতা অন্তর্ভুক্ত হতে পারে:

• যোগাযোগ এবং সরাসরি বিক্রয় অভিজ্ঞতা;
• মানিয়ে নেওয়ার এবং ক্লায়েন্টের কাছে একটি পদ্ধতির সন্ধান করার ক্ষমতা;
• চাপের মধ্যে, চাপের পরিস্থিতিতে কাজ করার ক্ষমতা;
• নিজের অবস্থান চাপিয়ে না দিয়ে বিনয়ের সাথে যোগাযোগ করার জন্য প্রস্তুত;
• সরে যাওয়ার ক্ষমতা, কিন্তু একই সময়ে তাদের দায়িত্ব পালন;
• প্রশাসনের অংশগ্রহণ ছাড়াই সমস্যা সমাধানের ক্ষমতা।

আপনাকে নিয়োগকর্তাকে বোঝাতে হবে যে আপনি লোকেদের সাথে যোগাযোগ করতে এবং পণ্য বিক্রি করতে পারেন।

কিন্তু একজন মনোবিজ্ঞানীর জন্য অন্যান্য প্রয়োজনীয়তা থাকবে। আপনি তাকে বলতে পারেন যে সে কিসের সাথে কাজ করেছে এবং সে সবচেয়ে ভাল করতে পারে। তার নিম্নলিখিত পেশাগত দক্ষতা থাকতে পারে:

• ব্যক্তিত্ব নির্ণয়ের বাস্তবায়ন, সম্পর্ক;
• দল এবং পরিবারে সমস্যা সমাধান করা;
• পরীক্ষা পরিচালনা এবং তাদের ফলাফল ব্যাখ্যা;
• প্রশিক্ষণ পরিচালনা;
• ব্যক্তিগত বৃদ্ধির সমস্যার সমাধান;
• শোনা, সহানুভূতি, প্রশান্তিদায়ক;
• প্রতিটি ক্লায়েন্টের কাছে পন্থা খোঁজা;
• মনস্তাত্ত্বিক পুনর্বাসন ব্যবস্থা বাস্তবায়ন;
• ফোবিয়াস, শক, স্ট্রেস নিয়ে কাজ করুন।

সংকীর্ণ বিশেষজ্ঞদের দক্ষতা

প্রার্থী বাছাই শুরু হয় জীবনবৃত্তান্তের মূল্যায়নের মাধ্যমে। আপনি যদি সাক্ষাত্কার নিতে চান, তবে আপনার প্রধান দক্ষতা নির্দেশ করুন, আশা করি না যে কয়েকটি সাধারণ বাক্যাংশ যথেষ্ট হবে। আপনি একটি সিস্টেম অ্যাডমিনিস্ট্রেটরের জীবনবৃত্তান্তের জন্য পেশাদার জ্ঞানের উদাহরণটি দেখতে পারেন যা বোঝাতে হবে। নিম্নলিখিত দক্ষতা আলাদা করা যেতে পারে:

• নেটওয়ার্ক স্থাপন এবং নির্ণয়ের বাস্তব অভিজ্ঞতা;
• প্রযুক্তিগত সহায়তা এবং গ্রাহক সেবা;
• ব্যর্থতা এবং ত্রুটির নির্ণয়;
• সার্ভারের সাথে অভিজ্ঞতা, তাদের ইনস্টলেশন এবং নির্দিষ্ট কাজের জন্য টিউনিং;
• সিস্টেমের অপারেশন পর্যবেক্ষণ;
• ঝুঁকি পরিকল্পনা এবং আইটি কাঠামো পুনরুদ্ধার স্কিম উন্নয়ন;
• উইন্ডোজ প্রোগ্রামগুলির সাথে কাজ করার ক্ষমতা;
• প্রযুক্তিগত ইংরেজি জ্ঞান;
• সরঞ্জাম ইনস্টলেশন, তার অপারেশন সমন্বয়;
• তথ্য নিরাপত্তার উপযুক্ত স্তরের নিয়ন্ত্রণ;
• প্রযুক্তিগত নথি নিয়ে কাজ করুন।

তালিকা অতিরিক্ত করবেন না! অনেকগুলি ঘোষিত প্রোগ্রাম তাদের প্রতিটিতে আপনার দক্ষতার স্তর সম্পর্কে সন্দেহ তৈরি করতে পারে। সর্বোপরি, সত্যিকারের যোগ্যতা এক মাসেও অর্জিত হয় না।

কিন্তু একজন হিসাবরক্ষক জীবনবৃত্তান্তে পেশাদার দক্ষতা এইরকম দেখতে পারে:

• ট্যাক্স এবং অ্যাকাউন্টিং;
• প্রাসঙ্গিক আইন জ্ঞান;
• অ্যাকাউন্টিং এন্ট্রিগুলির সাথে কাজ করার ক্ষমতা;
• জায় দক্ষতা;
• প্রাথমিক নথি পরিচালনা করার ক্ষমতা;
• অসুস্থ ছুটি, বেতনের হিসাব করার নীতি সম্পর্কে জ্ঞান;
• লেখা এবং রিপোর্টিং দক্ষতা;
• "ক্লায়েন্ট-ব্যাঙ্ক" সিস্টেমের জ্ঞান, বিশেষ অ্যাকাউন্টিং প্রোগ্রাম;
• পারস্পরিক বন্দোবস্ত পরিচালনা করার ক্ষমতা, পুনর্মিলনের কাজ।

আপনার নেই এমন দক্ষতা লিখবেন না। সর্বোপরি, এটি সাক্ষাত্কারে বা প্রথম কার্যদিবসে প্রকাশ করা যেতে পারে।

একজন কর্মচারী বা আইনি বিভাগের প্রধানের জন্য, একজনকে অবশ্যই নথির সাথে কাজ করতে এবং প্রয়োজনীয় তথ্য অনুসন্ধান করতে সক্ষম হতে হবে।

একজন আইনজীবী হিসাবে, নিম্নলিখিত পেশাদার দক্ষতা সাধারণত প্রত্যাশিত হয়:

• জমাকৃত চুক্তির খসড়া এবং বিশ্লেষণ করার ক্ষমতা;
• আলাপ - আলোচনা;
• আদালতে প্রতিনিধিত্ব;
• দাবি এবং দাবি কার্যক্রম বাস্তবায়ন;
• আইনি নথি খসড়া;
• কোম্পানির কার্যক্রম সমর্থন;
• সংস্থার কাজের জন্য আইনি সহায়তা;
• কোম্পানির প্রতিনিধিত্ব করে সরকারী সংস্থাএবং বিভিন্ন কর্তৃপক্ষ;
• সাথে কাজ করার ক্ষমতা বৈধ কাগজপত্রএবং আইন প্রণয়ন ঘাঁটিইলেকট্রনিকভাবে জমা দেওয়া।

এই ধরনের দক্ষতা নির্দেশ করে, সাক্ষাত্কারে তাদের নিশ্চিত করার জন্য প্রস্তুত থাকুন। নিয়োগকর্তা চাইতে পারেন কংক্রিট উদাহরণঅথবা আপনাকে একটি ব্যবহারিক কাজ দিন যার জন্য এই দক্ষতার প্রয়োজন হবে।

পেশাদার দক্ষতা এবং ব্যক্তিগত গুণাবলী- এই বাধ্যতামূলক আইটেমএকটি আবেদন পূরণ করার সময় বা কোনো খালি পদের জন্য। এই বিভাগে, আপনি একজন সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাকে আপনার সমস্ত সুবিধা সম্পর্কে বলার মাধ্যমে নিজেকে পরিচিত করার সুযোগ পাবেন। কিছু আবেদনকারী নিশ্চিত যে পেশাদার দক্ষতার বিভাগটি মূল হিসাবে বিবেচিত হয়। কিন্তু তারা পুরোপুরি সঠিক নয়। স্টাফ অনুসন্ধান কর্মীরা তাকে একই মনোযোগ দেয়, সেইসাথে ব্যক্তিগত গুণাবলী। এবং প্রায়শই একটি নির্দিষ্ট শূন্যপদের সাথে তাদের অসঙ্গতি প্রার্থীকে প্রত্যাখ্যান করার কারণ হতে পারে।

পেশাগত দক্ষতা এবং ব্যক্তিগত গুণাবলী: কি এড়ানো উচিত?

এই আইটেমগুলি পূরণ করার সময়, একটি সহজ নিয়ম অনুসরণ করুন: আন্তরিক হন। আপনার এমন কিছু আবিষ্কার করার দরকার নেই যা বিদ্যমান নেই। প্রতারণা প্রকাশ করা হবে, এবং তারপর নিয়োগকর্তা

অত্যন্ত হতাশ হবে। লিখবেন না যে আপনি কীভাবে জানেন, উদাহরণস্বরূপ, ফটোশপ প্রোগ্রামের সাথে কাজ করতে, যদিও বাস্তবে আপনি এটি কয়েকবার খুলেছেন। প্রায়শই, নিয়োগকারীরা একজন প্রার্থীকে একটি পরীক্ষামূলক কাজ দেয় যা তারা তার জ্ঞানের স্তর নির্ধারণ করতে পছন্দ করে এবং এখানে আপনি সমস্যায় পড়ার ঝুঁকি নিয়ে থাকেন। এছাড়াও, আপনাকে "ব্যক্তিগত গুণাবলী" কলামে লিখতে হবে না, উদাহরণস্বরূপ, আপনি একজন খুব বন্ধুত্বপূর্ণ, বন্ধুত্বপূর্ণ ব্যক্তি যিনি দ্রুত অন্য লোকেদের সাথে একটি সাধারণ ভাষা খুঁজে পান, যদি এটি সত্য না হয়। উপদেশের আরও একটি অংশ: খুব বেশি লিখবেন না বা, বিপরীতভাবে, এই অনুচ্ছেদে নিজের সম্পর্কে খুব কম, পরিমাপটি পর্যবেক্ষণ করুন।

পেশাগত দক্ষতা এবং ব্যক্তিগত গুণাবলী: কি লিখতে?

আপনার পেশাদার দক্ষতা তালিকাভুক্ত করার সময়, শুধুমাত্র তাৎপর্যপূর্ণ এবং তাৎপর্যপূর্ণ কি তা নির্দেশ করুন। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি একটি প্রোগ্রামার কাজের জন্য একটি জীবনবৃত্তান্ত লিখছেন, তাহলে আপনাকে নির্দেশ করতে হবে না যে আপনি কম্পিউটারে ভাল, কারণ এটি ইতিমধ্যেই উহ্য।

(প্রোগ্রামার):

• পিএইচপি, জাভাস্ক্রিপ্ট, সি++, ওওপি সম্পর্কে জ্ঞান;
• মাইএসকিউএল সহ;
• প্রশ্নগুলি অপ্টিমাইজ করার এবং ডাটাবেস টিউনিং করার ক্ষমতা;
• Zend ফ্রেমওয়ার্কের সাথে কাজ করা।

আপনি উপযুক্ত দেখতে সবকিছু নির্দিষ্ট করুন. আপনি চাকরির প্রয়োজনীয়তাও খুলতে পারেন (যদি সম্ভব হয়) এবং সেখান থেকে আপনার জন্য প্রযোজ্য সবকিছু যোগ করতে পারেন।

নিয়োগকর্তার প্রার্থীর ব্যক্তিগত গুণাবলী সম্পূর্ণরূপে আগ্রহী নয়। এটি একজন কর্মচারীর কী প্রয়োজন হতে পারে সে সম্পর্কে। উদাহরণস্বরূপ, এটি লেখার প্রয়োজন নেই যে আপনি একজন দয়ালু এবং উষ্ণ-হৃদয় ব্যক্তি, যেহেতু এটি কাজের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয়। আপনি আপনার জীবনবৃত্তান্তে কী অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন তার একটি তালিকা এখানে রয়েছে:

• কর্মক্ষমতা;
• উচ্চাকাঙ্ক্ষা (যদি আমরা নেতৃত্বের অবস্থান সম্পর্কে কথা বলি, শূন্যপদগুলির জন্য একটি সৃজনশীল এবং সৃজনশীল পদ্ধতির প্রয়োজন হয়);
• সংগঠন (অর্থাৎ স্ব-সংগঠন এবং দলের কাজ সংগঠিত করার ক্ষমতা উভয়ই);
• সময়ানুবর্তিতা;
• একটি দায়িত্ব;
• সামাজিকতা (বিভিন্ন ধারণা বোঝায়: দ্রুত অন্যান্য মানুষের সাথে যোগাযোগ স্থাপন করার ক্ষমতা, সামাজিকতা, কথাবার্তা);
• উদ্যোগ (পরিস্থিতি তাদের নিজের হাতে নেওয়ার এবং নতুন ধারণা, প্রস্তাবনা বিকাশ করার ক্ষমতা);
• ভাল শেখার ক্ষমতা (দ্রুত নতুন জ্ঞান অর্জন করার ক্ষমতা);
• চাপ সহনশীলতা (চাপযুক্ত পরিস্থিতিতে কাজ করার ক্ষমতা)।

পেশাগত দক্ষতা এবং ব্যক্তিগত গুণাবলী দুটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ বিষয়, তাই তাদের সাথে খুব সতর্কতার সাথে আচরণ করুন এবং একজন সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাকে প্রতারিত করার চেষ্টা করবেন না।

একটি জীবনবৃত্তান্ত জন্য পেশাদারী গুণাবলী

পেশাদার গুণাবলী - এইভাবে আপনি সম্পূর্ণতাকে চিহ্নিত করতে পারেন ব্যক্তিগত গুণাবলী, সেইসাথে সমস্ত দক্ষতা যা একজন ব্যক্তি তার সময় অর্জন করতে সক্ষম হয়েছিল পেশাদার কার্যকলাপ. তারা আপনাকে ভবিষ্যতে উন্নতি করতে এবং আপনার কোম্পানির জন্য বাস্তব সুবিধা আনতে সাহায্য করতে পারে।

কখনও কখনও এমন গুণাবলী রয়েছে যা কেবল শর্তসাপেক্ষে পেশাদার বলা যেতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, তাদের "কৌতুকের একটি উন্নত অনুভূতি" হিসাবে উল্লেখ করে, আবেদনকারী নিয়োগকারীর দৃষ্টি আকর্ষণ করার সম্ভাবনা কম। যতক্ষণ না একজন ব্যক্তি একটি পার্টি হোস্ট হিসাবে একটি কাজ খুঁজছেন - তারপর হাস্যরসের অনুভূতি এখনও পেশাদার বলা যেতে পারে।

একটি জীবনবৃত্তান্ত জন্য শক্তিশালী পেশাদারী গুণাবলী

• পেশাদার বৃদ্ধির আকাঙ্ক্ষা;
• বোঝানোর ক্ষমতা;
• কর্মক্ষমতা বৃদ্ধি;
• বিশ্লেষণাত্মক চিন্তা.

এই সবই নিয়োগকারীকে নেভিগেট করতে এবং কীভাবে আপনার সাথে যোগাযোগ তৈরি করতে হবে এবং আপনার কী গুণাবলী ইন্টারভিউতে আরও ভালভাবে প্রকাশ করা উচিত তা বুঝতে অনুমতি দেবে।

উদাহরণস্বরূপ, একই অভিজ্ঞতার অভাবকে ফলাফলের অভিযোজন এবং দ্রুত শিক্ষার মতো গুণাবলীর সাথে সম্পূরক করা যেতে পারে। এইভাবে, নিয়োগকর্তা, বুঝতে পেরে যে একজন নতুন কর্মচারীর কাছ থেকে তাত্ক্ষণিক ফলাফলের আশা করার দরকার নেই, তবুও তার কাছ থেকে প্রয়োজনীয় বিশেষজ্ঞ তৈরি করার সুযোগ পান। আপনার ভবিষ্যত নিয়োগকর্তা যদি এগিয়ে-চিন্তা করেন, তাহলে আপনি একটি ভাল সুযোগ পাবেন।

জীবনবৃত্তান্তে পেশাদার গুণাবলীর উদাহরণ

এটি অবশ্যই মনে রাখতে হবে যে কোনও পেশাদার গুণাবলী তালিকাভুক্ত করার সময়, এই তালিকাটি পদের জন্য প্রযোজ্য প্রয়োজনীয়তার সাথে সমন্বয় করা প্রয়োজন। উদাহরণ স্বরূপ, একজন শীর্ষ পরিচালকের শূন্যপদে আবেদনকারী প্রার্থীর জন্য পেশাদার গুণাবলী এবং সংজ্ঞায়িত মানদণ্ডের জন্য নির্ভুলতা কমই দায়ী করা যেতে পারে। তবে এটি সচিব পদের জন্য একটি খুব বাস্তব প্লাস হতে পারে। অতএব, নির্বাচন পেশাদার গুণমানএকটি জীবনবৃত্তান্তের জন্য, ভবিষ্যতের অবস্থানে তাদের একটি বা অন্যটি কীভাবে আপনার জন্য প্রাসঙ্গিক হবে তা বিবেচনা করুন।

এখানে কিছু নির্দিষ্ট পেশার সাথে সম্পর্কিত কয়েকটি পরিস্থিতি রয়েছে যার জন্য কিছু নির্দিষ্ট গুণাবলী প্রয়োজন।

একজন পরিচালকের জীবনবৃত্তান্তের জন্য পেশাদার গুণাবলীর একটি উদাহরণ

• একটি দায়িত্ব;
• কর্মক্ষমতা;
• আলোচনা করার ক্ষমতা;
• এন্টারপ্রাইজ;
• দ্রুত সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষমতা।

একজন হিসাবরক্ষকের জীবনবৃত্তান্তের জন্য পেশাদার গুণাবলীর একটি উদাহরণ

• কর্মক্ষমতা;
• সঠিকতা;
• সময়ানুবর্তিতা;
• সংগঠন.

বিক্রয় ব্যবস্থাপকের জীবনবৃত্তান্তের জন্য পেশাদার গুণাবলীর একটি উদাহরণ

• মানুষের সাথে একটি সাধারণ ভাষা খুঁজে পাওয়ার ক্ষমতা;
• জনসাধারণের কথা বলার দক্ষতা;
• পরিস্থিতি দ্রুত নেভিগেট করার ক্ষমতা;
• সৃজনশীলতা

আপনি দেখতে পাচ্ছেন, পেশাদার গুণাবলীর মধ্যে পার্থক্য রয়েছে। এটা সব নির্ভর করে আপনি কোন পদের জন্য আবেদন করতে চান তার উপর। তবে ভুলে যাবেন না গুণের তালিকা যেন খুব বেশি লম্বা না হয়। যদি এটিতে প্রায় 10 পয়েন্ট (বা আরও বেশি) থাকে তবে আপনার জীবনবৃত্তান্তটি একপাশে রাখার একটি উচ্চ সম্ভাবনা রয়েছে: সর্বোপরি, নিয়োগকারী এই অনুভূতি পাবেন যে আপনি কেবল নিজের প্রশংসা করছেন। সংযম দেখান - এবং নিয়োগকারী জীবনবৃত্তান্তে আপনার পেশাদার গুণাবলীর প্রশংসা করবে।