কাজের বিবরণী. কর্মী বিভাগে একজন বিশেষজ্ঞের কাজের বিবরণ কর্মী রেকর্ড ব্যবস্থাপনায় একজন বিশেষজ্ঞের কাজের দায়িত্ব

একটি বিশেষজ্ঞ লিখুন!

বিশেষজ্ঞ কর্মীদের অফিসের কাজ. ওওও""

কাজের বিবরণীএইচআর বিশেষজ্ঞ

একটি বিশেষজ্ঞ লিখুন!

কাজের বিবরণটি 6 অক্টোবর, 2015 নং 691n তারিখের রাশিয়ার শ্রম মন্ত্রকের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত পেশাদার মান "এইচআর বিশেষজ্ঞ" অনুসারে তৈরি করা হয়েছিল।

সমস্ত শিক্ষা এবং যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তা পর্যালোচনা করা প্রয়োজন, যেমন এইচআর বিভাগকে অবশ্যই সর্বদা মান পূরণ করতে হবে এবং অন্যদের জন্য একটি উদাহরণ হিসাবে পরিবেশন করতে হবে।

কাজের বিবরণ নম্বর ____

এইচআর বিশেষজ্ঞ

1. সাধারণ বিধান

1.1। এই কাজের বিবরণ একজন এইচআর বিশেষজ্ঞের কর্তব্য, অধিকার এবং দায়িত্বগুলিকে সংজ্ঞায়িত করে।

1.2। নিয়োগ এবং বরখাস্তের সিদ্ধান্তটি তাৎক্ষণিক সুপারভাইজারের প্রস্তাবের ভিত্তিতে ________ দ্বারা করা হয়।

1.3। কর্মচারী শিক্ষা এবং প্রশিক্ষণের প্রয়োজনীয়তা:

• গড় পেশাগত শিক্ষা- মধ্য-স্তরের বিশেষজ্ঞদের জন্য প্রশিক্ষণ কর্মসূচি;
• অতিরিক্ত পেশাগত শিক্ষা - প্রোগ্রাম পেশাদার পুনরায় প্রশিক্ষণ, পেশাদার উন্নয়ন প্রোগ্রাম.

1.4। বাস্তব অভিজ্ঞতা প্রয়োজনীয়তা:

• _________.

1.5। চাকরিতে ভর্তির জন্য বিশেষ শর্ত:

• _________.

1.6। পদের জন্য অন্যান্য বৈশিষ্ট্য:

• _________.

1.7। কর্মচারী তার কাজের দ্বারা পরিচালিত হয়:

• সক্রিয় আদর্শিক নথিসম্পাদিত কাজের বিষয়ে;
• সংস্থার সনদ, অভ্যন্তরীণ নিয়ম কাজের সময়সূচীএবং সংস্থার স্থানীয় প্রবিধান;
• কর্মসংস্থান চুক্তি এবং এই কাজের বিবরণ।

1.8। কর্মচারী জানতে হবে:

• অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান;
• শ্রম সুরক্ষা, নিরাপত্তা এবং অগ্নি সুরক্ষার নিয়ম ও প্রবিধান;
• তাদের দায়িত্ব পালনের জন্য প্রয়োজনীয় তথ্য। বিস্তারিত জানার জন্য বিভাগ 2 দেখুন।

1.9। কর্মচারী সরাসরি সুপারভাইজারকে রিপোর্ট করে।

1.10। একজন কর্মচারীর অনুপস্থিতির সময় (অবকাশ, অসুস্থতা, ইত্যাদি), তার দায়িত্বগুলি নির্ধারিত পদ্ধতিতে নিযুক্ত একজন ব্যক্তি দ্বারা সঞ্চালিত হয়।

2. চাকরির দায়িত্ব, সেইসাথে তাদের কর্মক্ষমতার জন্য প্রয়োজনীয় জ্ঞান এবং দক্ষতা

একজন কর্মচারীর দায়িত্বগুলির মধ্যে রয়েছে:

2.1। কর্মীদের জন্য সাংগঠনিক এবং প্রশাসনিক ডকুমেন্টেশন বজায় রাখা:

• আগত কর্মীদের ডকুমেন্টেশন প্রক্রিয়াকরণ এবং বিশ্লেষণ;
• কর্মীদের ডকুমেন্টেশনের উন্নয়ন এবং সম্পাদন (প্রাথমিক, অ্যাকাউন্টিং, পরিকল্পনা, সামাজিক নিরাপত্তা, সাংগঠনিক, প্রশাসনিক);
• নিবন্ধন, অ্যাকাউন্টিং এবং কর্মীদের জন্য সাংগঠনিক এবং প্রশাসনিক ডকুমেন্টেশনের বর্তমান স্টোরেজ।

প্রয়োজনীয় দক্ষতা:

• কর্মীদের জন্য খসড়া সাংগঠনিক এবং প্রশাসনিক নথি তৈরি করুন;
• নাগরিক এবং শ্রম আইনের প্রয়োজনীয়তা অনুসারে নথি প্রস্তুত করুন রাশিয়ান ফেডারেশনএবং সংস্থার স্থানীয় প্রবিধান;
• রেকর্ড বজায় রাখুন এবং নথি নিবন্ধন করুন তথ্য ব্যবস্থাআহ এবং উপাদান বাহক উপর;
• শ্রমের প্রয়োজনীয়তা, রাশিয়ান ফেডারেশনের আর্কাইভাল আইন এবং সংস্থার স্থানীয় প্রবিধান অনুসারে নথি সংরক্ষণের ব্যবস্থা করুন;
• নথি বিশ্লেষণ এবং ডেটাবেস এবং রিপোর্টে তথ্য স্থানান্তর;
• নথিতে ত্রুটি, ভুল, সংশোধন এবং মিথ্যা তথ্য সনাক্ত করুন, নথির বৈধতা নির্ধারণ করুন;
• রেকর্ড রাখা, কর্মীদের চলাচলের জন্য তথ্য সিস্টেম এবং ডাটাবেসের সাথে কাজ করা;

প্রয়োজনীয় জ্ঞান

• প্রতিষ্ঠানের কাঠামো;
• কর্মীদের জন্য প্রশাসনিক এবং সাংগঠনিক নথি প্রদানের পদ্ধতি পরিচালনাকারী সংস্থার স্থানীয় প্রবিধান;
• নৈতিকতা এবং ব্যবসায়িক যোগাযোগের নিয়ম;

অন্যান্য বৈশিষ্ট্যগুলি

• _________.

2.2। অ্যাকাউন্টিং এবং কর্মীদের চলাচলের ডকুমেন্টেশন বজায় রাখা:

• কর্মী ব্যবস্থাপনা পদ্ধতি, অ্যাকাউন্টিং এবং কর্মীদের চলাচলের উপর খসড়া নথির প্রস্তুতি;
• কর্মীদের নথির চলাচলের জন্য একটি সিস্টেমের সংগঠন;
• কর্মীদের ব্যক্তিগত নথি সংগ্রহ এবং যাচাইকরণ;
• কর্মচারী এবং কর্মকর্তাদের অনুরোধে, কপি, কর্মীদের নথি, শংসাপত্র, জ্যেষ্ঠতার তথ্য, সুবিধা, গ্যারান্টি, ক্ষতিপূরণ এবং কর্মচারীদের সম্পর্কে অন্যান্য তথ্য থেকে নির্যাস প্রস্তুত এবং সম্পাদন;
• তার শ্রম কার্যকলাপের উপর কর্মীদের নথির কর্মচারীকে জারি করা;
• সংস্থার কর্মীদের সাংগঠনিক, প্রশাসনিক এবং কর্মীদের নথির দৃষ্টি আকর্ষণ করা;
• কর্মীদের কাজের সময়ের রেকর্ড রাখা;
• নিবন্ধন, অ্যাকাউন্টিং, কর্মীদের নথির অপারেশনাল স্টোরেজ, সংরক্ষণাগারে তাদের জমা দেওয়ার প্রস্তুতি।

প্রয়োজনীয় দক্ষতা:

• খসড়া কর্মীদের নথি তৈরি করুন;
• রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম আইন এবং সংস্থার স্থানীয় প্রবিধানের প্রয়োজনীয়তা অনুসারে কর্মীদের নথি প্রস্তুত করুন;
• তথ্য সিস্টেমে এবং ফিজিক্যাল মিডিয়াতে কর্মীদের নথির রেকর্ড এবং রেজিস্ট্রেশন রাখুন;
• শ্রমের প্রয়োজনীয়তা, রাশিয়ান ফেডারেশনের আর্কাইভাল আইন এবং সংস্থার স্থানীয় প্রবিধান অনুসারে কর্মীদের নথি সংরক্ষণের ব্যবস্থা করুন;
• কর্মীদের নথি বিশ্লেষণ করুন এবং ডেটাবেস এবং প্রতিবেদনে তথ্য স্থানান্তর করুন;
• রেকর্ড রাখা এবং কর্মীদের চলাচলের জন্য বিশেষ তথ্য সিস্টেম এবং ডাটাবেসের সাথে কাজ করুন;
• কর্মীদের নথি প্রক্রিয়াকরণ এবং গৃহীত পরিবর্তনগুলি বাস্তবায়নের জন্য প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতি সামঞ্জস্য করার জন্য একটি পরিকল্পনা তৈরি করুন;
• কর্মক্ষেত্রে কর্মীদের উপস্থিতি নিয়ন্ত্রণ করুন;
• ব্যবসায়িক নৈতিকতার মান মেনে চলুন।

প্রয়োজনীয় জ্ঞান

• কর্মীদের নথির নিবন্ধন, রক্ষণাবেক্ষণ এবং সংরক্ষণের পদ্ধতি;
• কর্মীদের চলাচল এবং প্রতিষ্ঠিত রিপোর্টিং প্রস্তুতির জন্য অ্যাকাউন্টিংয়ের পদ্ধতি;
• কর্মচারীদের জন্য পরিষেবা, সুবিধা, ক্ষতিপূরণ, পেনশন নিবন্ধনের দৈর্ঘ্য গণনা করার পদ্ধতি;
• প্রতিষ্ঠানের কাঠামো;
• শ্রম আইন এবং শ্রম আইনের নিয়মাবলী সম্বলিত অন্যান্য আইন;
• কর্মীদের উপর ডকুমেন্টেশন বজায় রাখার শর্তে রাশিয়ান ফেডারেশনের আর্কাইভাল আইন এবং নিয়ন্ত্রক আইনী আইনের মৌলিক বিষয়গুলি;
• ব্যক্তিগত তথ্য সম্পর্কে রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন;
• নথি এবং তথ্য বিশ্লেষণ এবং পদ্ধতিগত করার জন্য প্রযুক্তি, পদ্ধতি এবং কৌশল;
• কর্মীদের নথি প্রক্রিয়াকরণের পদ্ধতি নিয়ন্ত্রণকারী সংস্থার স্থানীয় প্রবিধান;
• কর্মপ্রবাহ এবং ডকুমেন্টেশন সমর্থন মৌলিক;
• ব্যবসায়িক যোগাযোগের নৈতিকতার নিয়ম;
• তথ্যবিজ্ঞানের মৌলিক ভিত্তি, তথ্য সিস্টেমের কাঠামোগত নির্মাণ এবং তাদের সাথে কাজ করার বৈশিষ্ট্য।

অন্যান্য বৈশিষ্ট্যগুলি

• _________.

2.3। অ্যাকাউন্টিং এবং কর্মীদের চলাচলের জন্য প্রক্রিয়া এবং কর্মপ্রবাহের প্রশাসন, সরকারি সংস্থাগুলিতে কর্মীদের নথি জমা দেওয়া:

• অ্যাকাউন্টিং এবং কর্মীদের চলাচলের জন্য কর্মপ্রবাহের সংগঠন;
• রাষ্ট্রীয় সংস্থাগুলিতে কর্মীদের নথি জমা দেওয়ার জন্য কর্মপ্রবাহের সংগঠন;
• রাষ্ট্রীয় সংস্থাগুলিতে সংস্থার নিবন্ধন;
• চাহিদা অনুযায়ী প্রস্তুতি সরকারী সংস্থা, ট্রেড ইউনিয়ন এবং মূল, নির্যাস, নথির কপির কর্মচারীদের অন্যান্য প্রতিনিধি সংস্থা;
• কর্মীদের উপর বিজ্ঞপ্তি, রিপোর্টিং এবং পরিসংখ্যানগত তথ্য প্রস্তুত করা;
• রাষ্ট্র বা মিউনিসিপ্যাল ​​সার্ভিসে পদে অধিষ্ঠিত একজন নাগরিকের সাথে কাজের (পরিষেবা প্রদান) কার্য সম্পাদনের জন্য একটি কর্মসংস্থান বা নাগরিক আইন চুক্তির উপসংহারের তথ্যের প্রস্তুতি, যার তালিকা রাশিয়ার নিয়ন্ত্রক আইনী আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়। ফেডারেশন।

প্রয়োজনীয় দক্ষতা:

• রাষ্ট্রীয় সংস্থা, ট্রেড ইউনিয়ন এবং কর্মচারীদের অন্যান্য প্রতিনিধি সংস্থাগুলিতে জমা দেওয়া অ্যাকাউন্টিং নথি প্রস্তুত করুন;
• রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম আইন এবং সংস্থার স্থানীয় প্রবিধানের প্রয়োজনীয়তা অনুসারে নথি সংরক্ষণের ব্যবস্থা করুন;
• রেকর্ড রাখা এবং কর্মীদের চলাচলের জন্য তথ্য সিস্টেম এবং ডাটাবেসের সাথে কাজ করা;
• পরিসংখ্যান বজায় রাখার জন্য তথ্য সিস্টেম এবং ডাটাবেসের সাথে কাজ করুন এবং কর্মীদের উপর তথ্য প্রতিবেদন করুন;
• কর্মীদের ডকুমেন্টেশন বিনিময় সংক্রান্ত রাষ্ট্রীয় সংস্থা এবং সংস্থাগুলির অধিকার এবং বাধ্যবাধকতাগুলি পরিচালনাকারী নিয়ম, পদ্ধতি এবং পদ্ধতিগুলি বিশ্লেষণ করুন;
• ব্যবসায়িক চিঠিপত্র পরিচালনা;
• ব্যবসায়িক নৈতিকতার মান মেনে চলুন।

প্রয়োজনীয় জ্ঞান

• নথি এবং তথ্য বিশ্লেষণ এবং পদ্ধতিগত করার জন্য প্রযুক্তি, পদ্ধতি এবং কৌশল;
• কর্মপ্রবাহ এবং ডকুমেন্টেশন সমর্থন মৌলিক;
• প্রতিষ্ঠানের কাঠামো;
• অ্যাকাউন্টিং ডকুমেন্টেশন প্রদানের জন্য রাষ্ট্রীয় সংস্থা, ট্রেড ইউনিয়ন এবং কর্মচারীদের অন্যান্য প্রতিনিধি সংস্থার অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা নিয়ন্ত্রণকারী রাশিয়ান ফেডারেশনের আদর্শিক আইনী আইন;
• শ্রম আইন এবং শ্রম আইনের নিয়মাবলী সম্বলিত অন্যান্য আইন;
• কর্মীদের উপর ডকুমেন্টেশন বজায় রাখার শর্তে রাশিয়ান ফেডারেশনের আর্কাইভাল আইন এবং নিয়ন্ত্রক আইনী আইনের মৌলিক বিষয়গুলি;
• ব্যক্তিগত তথ্য সম্পর্কে রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন;
• অ্যাকাউন্টিং এবং কর্মীদের চলাচলের ডকুমেন্টেশন বজায় রাখার পদ্ধতি পরিচালনাকারী সংস্থার স্থানীয় প্রবিধান;
• ব্যবসায়িক যোগাযোগের নৈতিকতার নিয়ম;
• কম্পিউটার বিজ্ঞানের মৌলিক ভিত্তি, তথ্য সিস্টেম নির্মাণ এবং তাদের সাথে কাজ করার বৈশিষ্ট্য।

অন্যান্য বৈশিষ্ট্যগুলি

• _________.

কর্মচারীর অধিকার আছে:

3.1। এর কার্যক্রম সংক্রান্ত ব্যবস্থাপনার নকশা সিদ্ধান্তের সাথে পরিচিত হন।

3.2। এই নির্দেশে প্রদত্ত দায়িত্বের সাথে সম্পর্কিত কাজের উন্নতির জন্য প্রস্তাবনা তৈরি করুন।

3.3। এর যোগ্যতার মধ্যে, অফিসিয়াল দায়িত্ব পালনের সময় চিহ্নিত ত্রুটিগুলি সম্পর্কে তাত্ক্ষণিক সুপারভাইজারকে রিপোর্ট করুন এবং তাদের দূর করার জন্য প্রস্তাব করুন।

3.4। তাদের কর্তব্য এবং অধিকার সম্পাদনে সহায়তা করার জন্য ব্যবস্থাপনার প্রয়োজন।

3.5। ব্যক্তিগতভাবে বা অবিলম্বে সুপারভাইজার তথ্য এবং তাদের দায়িত্ব পালনের জন্য প্রয়োজনীয় নথির মাধ্যমে অনুরোধ করুন।

4. দায়িত্ব

কর্মচারী দায়ী:

4.1। রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান শ্রম আইন এবং সমাপ্ত কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত সীমার মধ্যে - এই কাজের বিবরণ দ্বারা প্রদত্ত তাদের অফিসিয়াল দায়িত্বগুলির অনুপযুক্ত কার্যকারিতা বা অ-সম্পাদনার জন্য।

4.2। রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান প্রশাসনিক, ফৌজদারি এবং দেওয়ানি আইন এবং সমাপ্ত কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত সীমার মধ্যে - তাদের ক্রিয়াকলাপগুলি চালানোর সময় প্রতিশ্রুতিবদ্ধ লঙ্ঘনের জন্য।

4.3। বস্তুগত ক্ষতি ঘটাতে - রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান শ্রম ও নাগরিক আইন এবং সমাপ্ত শ্রম চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত সীমার মধ্যে।

5. চাকরির নির্দেশাবলী পর্যালোচনার আদেশ

5.1। কাজের বিবরণ পর্যালোচনা করা হয়, সংশোধন করা হয় এবং প্রয়োজন অনুসারে পরিপূরক করা হয়, তবে অন্তত একবার প্রতি _______।

5.2। কাজের বিবরণে পরিবর্তন (সংযোজন) করার আদেশের সাথে, সংস্থার সমস্ত কর্মচারী যারা এই নির্দেশের অধীন তারা প্রাপ্তির বিরুদ্ধে পরিচিত।

কাজের বিবরণটি _______________ নং __ তারিখের পরিচালকের আদেশ এবং পেশাদার মান "এইচআর বিশেষজ্ঞ" অনুসারে তৈরি করা হয়েছিল, যা রাশিয়ার শ্রম মন্ত্রনালয়ের 6 অক্টোবর, 2015 নং 691n তারিখের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত।

একমত

আমি এই ম্যানুয়াল সঙ্গে পরিচিত.

আমি আমার হাতে একটি কপি পেয়েছি এবং এটি আমার কর্মস্থলে রাখার প্রতিশ্রুতি দিয়েছি।

একটি বিশেষজ্ঞ লিখুন!

এইচআর বিশেষজ্ঞ (ব্যবস্থাপক) কোম্পানির মহাপরিচালকের শ্রম আইন, প্রবিধান, নির্দেশাবলী এবং আদেশ অনুসারে কর্মচারীদের অভ্যর্থনা, স্থানান্তর, স্থানান্তর, সেকেন্ডমেন্ট এবং বরখাস্তের নিবন্ধন সংগঠিত করেন। কর্মীদের রেকর্ড রাখে, প্রবিধান তৈরি করে, কোম্পানির অভ্যন্তরীণ প্রবিধান এবং কর্মীদের কাজের বিবরণ, কর্মীদের শ্রম কার্যকলাপের শংসাপত্র জারি করে, স্থানান্তর, আন্দোলন, প্রণোদনা সম্পর্কে কাজের বইয়ে এন্ট্রি করে। এইচআর রেকর্ড ম্যানেজমেন্টে একজন বিশেষজ্ঞের (ম্যানেজার) নমুনা কাজের বিবরণে একজন কর্মচারীর প্রয়োজনীয়তা রয়েছে, সেইসাথে কাজের দায়িত্বের তালিকাও রয়েছে।

সঙ্গে নমুনা কাজের বিবরণএইচআর বিশেষজ্ঞ

1. সাধারণ বিধান

1.1। মানব সম্পদ বিশেষজ্ঞ পেশাদার বিভাগের অন্তর্গত।
1.2। কর্মী রেকর্ড ব্যবস্থাপনার একজন বিশেষজ্ঞকে এই পদে নিযুক্ত করা হয় এবং বিভাগীয় প্রধানের প্রস্তাবে সংস্থার প্রধানের আদেশে এটি থেকে বরখাস্ত করা হয়।
1.3। মানব সম্পদ বিশেষজ্ঞ সরাসরি মানবসম্পদ প্রধানকে রিপোর্ট করেন।
1.4। কর্মীদের রেকর্ড ব্যবস্থাপনায় একজন বিশেষজ্ঞের অনুপস্থিতির সময়, তার অধিকার এবং বাধ্যবাধকতাগুলি নির্ধারিত পদ্ধতিতে নিযুক্ত ব্যক্তি দ্বারা সঞ্চালিত হয়।
1.5। বিশেষত্বে উচ্চতর পেশাদার শিক্ষা সহ একজন ব্যক্তি, কমপক্ষে 1 বছরের কাজের অভিজ্ঞতাকে কর্মী রেকর্ড ব্যবস্থাপনায় বিশেষজ্ঞের পদে নিয়োগ করা হয়।
1.6। মানব সম্পদ বিশেষজ্ঞকে অবশ্যই জানতে হবে:
- আইনী এবং নিয়ন্ত্রক আইনী আইন, শিক্ষা উপকরণকর্মী ব্যবস্থাপনার জন্য;
- রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম আইন;
— প্রোফাইল, এন্টারপ্রাইজের বিশেষীকরণ।
- সংস্থার কাঠামো এবং কর্মী, কোম্পানির বিভাগগুলির মধ্যে মিথস্ক্রিয়া ব্যবস্থা।
- কর্মীদের প্রয়োজনীয়তা নির্ধারণের পদ্ধতি;
- কর্মীদের পেশাদার এবং যোগ্যতা কাঠামো বিশ্লেষণের পদ্ধতি;
- কর্মীদের শংসাপত্রের বিধান;
- পদে নিয়োগের (নির্বাচন) পদ্ধতি;
- কর্মীদের এবং তাদের আন্দোলন সম্পর্কিত ডকুমেন্টেশন বজায় রাখা এবং সংরক্ষণ করার পদ্ধতি;
- সংস্থার কর্মীদের উপর একটি ডেটা ব্যাংক গঠন এবং রক্ষণাবেক্ষণের পদ্ধতি;
- কর্মীদের উপর রিপোর্ট কম্পাইল করার পদ্ধতি;
- মনোবিজ্ঞান এবং কাজের সমাজবিজ্ঞানের ভিত্তি;
- শ্রম বিরোধ এবং দ্বন্দ্ব সমাধানের উপায় জানেন;
- অর্থনীতির মৌলিক বিষয়, শ্রম সংগঠন এবং ব্যবস্থাপনা;
- শ্রম সুরক্ষা সংক্রান্ত নিয়ম।
1.7। এইচআর স্পেশালিস্ট তার কাজের দ্বারা পরিচালিত হয়:
- রাশিয়ান ফেডারেশনের আইনী আইন;
- কোম্পানির চার্টার, অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান, কোম্পানির অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইন;
- ব্যবস্থাপনার আদেশ এবং নির্দেশাবলী;
- এই কাজের বিবরণ।

2. কাজের দায়িত্বএইচআর বিশেষজ্ঞ

মানবসম্পদ বিশেষজ্ঞ নিম্নলিখিত দায়িত্ব পালন করেন:

2.1। এইচআর প্রশাসনের কাজ সম্পাদন করে।
2.2। অধ্যয়ন এবং অবস্থানের বিশ্লেষণ এবং সংস্থা এবং এর বিভাগের কর্মীদের পেশাগত যোগ্যতা কাঠামো বহন করে।
2.3। কর্মচারীদের ভর্তি, স্থানান্তর, বরখাস্ত, কর্মচারী প্রত্যয়নের ফলাফল সম্পর্কিত কর্মীদের রেকর্ড বজায় রাখে।
2.4। সংস্থার কর্মীদের উপলব্ধ শূন্যপদ সম্পর্কে অবহিত করে।
2.5। স্টাফ ডেভেলপমেন্ট, ক্যারিয়ার প্ল্যানিং, ট্রেনিং এবং স্টাফ ডেভেলপমেন্টের জন্য প্রস্তাবনা তৈরিতে অংশগ্রহণ করে।
2.6। শ্রম শৃঙ্খলার অবস্থা এবং অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধানের নিয়ম, কর্মীদের চলাচলের সংস্থার কর্মচারীদের দ্বারা বাস্তবায়ন বিশ্লেষণ করে।
2.7। কর্মীদের টার্নওভার কমাতে এবং শ্রম শৃঙ্খলা উন্নত করার ব্যবস্থার উন্নয়নে অংশগ্রহণ করে।
2.8। কাজের বই সংরক্ষণ এবং পূরণ, সুবিধা এবং ক্ষতিপূরণ প্রতিষ্ঠার জন্য নথি প্রস্তুত করা এবং কর্মচারীদের পেনশন প্রদানের নিয়মগুলির সাথে সম্মতি তত্ত্বাবধান করে।
2.9। এন্টারপ্রাইজের কর্মীদের ডেটা ব্যাঙ্কে কর্মীদের সম্পর্কে তথ্য প্রবেশ করান।

3. একজন এইচআর বিশেষজ্ঞের অধিকার

এইচআর বিশেষজ্ঞের অধিকার রয়েছে:

3.1। শ্রম আইনের বিধান, কর্মী ব্যবস্থাপনা পরিষেবার প্রধানের সিদ্ধান্তগুলির সাথে সম্মতি প্রয়োজন।
3.2। এই নির্দেশে প্রদত্ত দায়িত্বের সাথে সম্পর্কিত কাজের উন্নতির জন্য প্রস্তাবনা তৈরি করুন।
3.3। নির্দিষ্ট সময়ের সীমার মধ্যে সংস্থার বিভাগগুলি থেকে এর দক্ষতার বিষয়ে প্রয়োজনীয় তথ্যের বিধানের প্রয়োজন।
3.4। সংস্থার বিভাগের কর্মচারীদের তাদের যোগ্যতার মধ্যে কাজের সংগঠনের জন্য ব্যাখ্যা, নির্দেশাবলী এবং সুপারিশ প্রদান করুন।
3.5। সম্পাদিত কাজের সাথে সম্পর্কিত সমস্ত চিহ্নিত লঙ্ঘন এবং ত্রুটিগুলি সম্পর্কে ম্যানেজারকে রিপোর্ট করুন।

4. এইচআর বিশেষজ্ঞের দায়িত্ব

মানব সম্পদ বিশেষজ্ঞ এর জন্য দায়ী:

4.1। রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান শ্রম আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত সীমার মধ্যে - এই কাজের বিবরণ দ্বারা প্রদত্ত তাদের অফিসিয়াল দায়িত্বগুলির অনুপযুক্ত কার্যকারিতা বা অ-সম্পাদনা।
4.2। রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান প্রশাসনিক, ফৌজদারি এবং নাগরিক আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত সীমার মধ্যে - তাদের ক্রিয়াকলাপের সময় সংঘটিত অপরাধগুলি।
4.3। এন্টারপ্রাইজের বস্তুগত ক্ষতি ঘটানো - রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান শ্রম ও নাগরিক আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত সীমার মধ্যে।

উপাদান প্রস্তুত এবং আমাদের বিশেষজ্ঞদের দ্বারা চেক

অনুমোদন:

[কাজের শিরোনাম]

_______________________________

_______________________________

[কোম্পানির নাম]

_______________________________

_______________________/[পুরো নাম.]/

"______" _______________ ২০___

কাজের বিবরণী

এইচআর বিশেষজ্ঞ

1. সাধারণ বিধান

1.1। এই কাজের বিবরণ এইচআর বিশেষজ্ঞের ক্ষমতা, কার্যকরী এবং কাজের দায়িত্ব, অধিকার এবং দায়িত্বগুলিকে সংজ্ঞায়িত করে এবং নিয়ন্ত্রণ করে [জেনেটিভ ক্ষেত্রে সংস্থার নাম] (এর পরে কোম্পানি হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে)।

1.2। এইচআর বিশেষজ্ঞকে এই পদে নিয়োগ করা হয় এবং কোম্পানির প্রধানের আদেশে বর্তমান শ্রম আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতি অনুসারে পদ থেকে বরখাস্ত করা হয়।

1.3। হিউম্যান রিসোর্সেস স্পেশালিস্ট বিশেষজ্ঞদের বিভাগের অন্তর্গত এবং কোম্পানির সরাসরি [ডেটিভ ক্ষেত্রে অবিলম্বে সুপারভাইজারের শিরোনাম] রিপোর্ট করে।

1.4। কাজের অভিজ্ঞতা বা প্রাথমিক বৃত্তিমূলক শিক্ষার প্রয়োজনীয়তা উপস্থাপন না করে মাধ্যমিক বৃত্তিমূলক শিক্ষা রয়েছে এমন একজন ব্যক্তি, প্রতিষ্ঠিত প্রোগ্রাম অনুসারে বিশেষ প্রশিক্ষণ এবং প্রোফাইলে কমপক্ষে 2 বছরের কাজের অভিজ্ঞতা, এই এন্টারপ্রাইজে কমপক্ষে 1 বছর সহ, নিয়োগ করা হয় একজন কর্মী বিশেষজ্ঞের অবস্থান।

1.5। এইচআর বিশেষজ্ঞকে অবশ্যই জানতে হবে:

• আইনী এবং নিয়ন্ত্রক আইনী আইন, অ্যাকাউন্টিং এবং কর্মীদের চলাচলের ডকুমেন্টেশন বজায় রাখার পদ্ধতিগত উপকরণ;
• শ্রম আইন;
• এন্টারপ্রাইজের কাঠামো এবং কর্মী;
• কাজের বই এবং এন্টারপ্রাইজের কর্মীদের ব্যক্তিগত ফাইল নিবন্ধন, রক্ষণাবেক্ষণ এবং সঞ্চয় করার পদ্ধতি;
• কর্মীদের পেশার নাম এবং কর্মচারীদের অবস্থান, পরিষেবার মোট এবং অবিচ্ছিন্ন দৈর্ঘ্য, সুবিধা, ক্ষতিপূরণ, কর্মীদের জন্য পেনশন নিবন্ধন করার পদ্ধতি;
• কর্মীদের গতিবিধি রেকর্ড করার পদ্ধতি এবং প্রতিষ্ঠিত রিপোর্টিং সংকলন;
• এন্টারপ্রাইজের কর্মীদের উপর একটি ডেটা ব্যাংক বজায় রাখার পদ্ধতি;
• অফিস কাজের বুনিয়াদি;
• কম্পিউটার প্রযুক্তি, যোগাযোগ এবং যোগাযোগের মাধ্যম;
• শ্রম সুরক্ষা বিধি এবং প্রবিধান।

1.6। মানব সম্পদ বিশেষজ্ঞ তার দৈনন্দিন ক্রিয়াকলাপের দ্বারা পরিচালিত হয়:

• স্থানীয় আইন এবং কোম্পানির সাংগঠনিক এবং প্রশাসনিক নথি;
• অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান;
• শ্রম সুরক্ষা এবং নিরাপত্তার নিয়ম, শিল্প স্যানিটেশন এবং অগ্নি সুরক্ষা নিশ্চিত করা;
• নির্দেশ, আদেশ, সিদ্ধান্ত এবং অবিলম্বে সুপারভাইজার নির্দেশ;
• এই কাজের বিবরণ।

1.7। এইচআর বিশেষজ্ঞের অস্থায়ী অনুপস্থিতির সময়, তার দায়িত্ব [ডেপুটি পদের নাম] এর উপর অর্পণ করা হয়।

2. কাজের দায়িত্ব

মানব সম্পদ বিশেষজ্ঞ নিম্নলিখিত শ্রম ফাংশন সম্পাদন করে:

2.1। প্রয়োজনীয় পেশা, বিশেষত্ব এবং যোগ্যতার সাথে এন্টারপ্রাইজের কর্মী নিয়োগের কাজ করে।

2.2। কর্মীদের নির্বাচন, নির্বাচন, নিয়োগে অংশগ্রহণ করে।

2.3। এন্টারপ্রাইজ এবং এর বিভাগের কর্মীদের চাকরি এবং পেশাগত যোগ্যতার কাঠামোর অধ্যয়ন এবং বিশ্লেষণ করে, ভর্তি, স্থানান্তর সম্পর্কিত কর্মীদের রেকর্ডের জন্য প্রতিষ্ঠিত ডকুমেন্টেশন, শ্রম কার্যকলাপএবং কর্মচারীদের বরখাস্ত, কর্মচারী প্রত্যয়ন এবং তাদের মূল্যায়নের ফলাফল ব্যবসায়িক গুণাবলীকর্মীদের জন্য বর্তমান এবং ভবিষ্যতের চাহিদা নির্ধারণ করার জন্য, প্রতিস্থাপনের জন্য প্রস্তাব প্রস্তুত করুন শূন্যপদএবং প্রচারের জন্য একটি রিজার্ভ তৈরি করা।

2.4। কর্মীদের প্রয়োজন মেটানোর উত্স নির্ধারণ করতে, শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের সাথে সরাসরি সংযোগ স্থাপন এবং বজায় রাখতে, অনুরূপ প্রোফাইলের উদ্যোগের সাথে যোগাযোগ স্থাপনের জন্য শ্রমবাজারের অধ্যয়নে অংশগ্রহণ করে।

2.5। এন্টারপ্রাইজের কর্মচারীদের উপলব্ধ শূন্যপদ সম্পর্কে অবহিত করে।

2.6। দীর্ঘমেয়াদী এবং বর্তমান শ্রম পরিকল্পনার উন্নয়নে অংশগ্রহণ করে।

2.7। প্রাপ্ত ইন অনুযায়ী তরুণ পেশাদার এবং তরুণ কর্মীদের বসানো এবং নিয়োগের উপর নিয়ন্ত্রণ বহন করে শিক্ষা প্রতিষ্ঠানপেশা এবং বিশেষত্ব, তাদের ইন্টার্নশিপ পরিচালনা করে, নতুন নিয়োগকৃত কর্মীদের উৎপাদন কার্যক্রমে অভিযোজনে অংশ নেয়।

2.8। কর্মীদের উন্নয়ন, ব্যবসায়িক কর্মজীবন পরিকল্পনা, প্রশিক্ষণ এবং কর্মীদের পেশাগত উন্নয়নের জন্য প্রস্তাবনা তৈরিতে, সেইসাথে প্রশিক্ষণের কার্যকারিতা মূল্যায়নে অংশগ্রহণ করে।

2.9। কাজের সংগঠনে অংশ নেয়, যোগ্যতার পদ্ধতিগত এবং তথ্যগত সহায়তা, প্রত্যয়ন, প্রতিযোগিতামূলক কমিশন, তাদের সিদ্ধান্তের নিবন্ধন।

2.10। শ্রম শৃঙ্খলার অবস্থা বিশ্লেষণ করে এবং এন্টারপ্রাইজের কর্মচারীদের দ্বারা অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধানগুলির সাথে সম্মতি, কর্মীদের চলাচল, টার্নওভার কমাতে এবং শ্রম শৃঙ্খলা উন্নত করার ব্যবস্থাগুলির বিকাশে অংশগ্রহণ করে।

2.11। কর্মচারীদের ভর্তি, স্থানান্তর এবং বরখাস্তের সময়মত নিবন্ধন, তাদের বর্তমান এবং অতীতের শ্রম কার্যকলাপের শংসাপত্র প্রদান, কাজের বই সংরক্ষণ এবং পূরণ করার নিয়মগুলির সাথে সম্মতি, সুবিধা এবং ক্ষতিপূরণ প্রতিষ্ঠার জন্য নথি প্রস্তুত করা, কর্মচারীদের পেনশন প্রদান নিয়ন্ত্রণ করে। এবং অন্যান্য প্রতিষ্ঠিত কর্মীদের ডকুমেন্টেশন, সেইসাথে এন্টারপ্রাইজের কর্মীদের ডেটা ব্যাঙ্কে উপযুক্ত তথ্য তৈরি করা।

2.12। নির্ধারিত প্রতিবেদন প্রস্তুত করে।

সরকারী প্রয়োজনের ক্ষেত্রে, একজন কর্মী বিশেষজ্ঞ ফেডারেল শ্রম আইনের বিধান দ্বারা নির্ধারিত পদ্ধতিতে তার অফিসিয়াল দায়িত্ব ওভারটাইম সম্পাদনের সাথে জড়িত থাকতে পারেন।

3. অধিকার

এইচআর বিশেষজ্ঞের অধিকার রয়েছে:

3.1। তাদের ক্রিয়াকলাপের বিষয়গুলির সাথে সম্পর্কিত প্রয়োজনীয় উপকরণ এবং নথির অনুরোধ করুন এবং গ্রহণ করুন।

3.2। তাকে অর্পিত দায়িত্বগুলি সমাধান করতে কোম্পানির সমস্ত কাঠামোগত বিভাগের বিশেষজ্ঞদের নিযুক্ত করুন।

3.3। কোম্পানির কার্যক্রম সংক্রান্ত ব্যবস্থাপনার খসড়া সিদ্ধান্তের সাথে পরিচিত হন।

3.4। ব্যবস্থাপনার বিবেচনার জন্য এই নির্দেশে প্রদত্ত দায়িত্বগুলির সাথে সম্পর্কিত কাজের উন্নতির জন্য প্রস্তাব জমা দিন।

3.5। সম্পাদিত কাজের সাথে সম্পর্কিত সমস্ত চিহ্নিত লঙ্ঘন এবং ত্রুটিগুলি সম্পর্কে ম্যানেজারকে রিপোর্ট করুন।

4. দায়িত্ব এবং কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন

4.1। এইচআর বিশেষজ্ঞ প্রশাসনিক, শৃঙ্খলামূলক এবং উপাদান বহন করে (এবং এর মধ্যে স্বতন্ত্র ক্ষেত্রেরাশিয়ান ফেডারেশনের আইন দ্বারা প্রদত্ত - এবং অপরাধমূলক) এর জন্য দায়বদ্ধতা:

4.1.1। তাৎক্ষণিক তত্ত্বাবধায়কের অফিসিয়াল নির্দেশের অ-পূরণ বা অনুপযুক্ত পরিপূর্ণতা।

4.1.2। ব্যর্থতা বা অনুপযুক্ত কর্মক্ষমতা শ্রম ফাংশনএবং তাকে অর্পিত কাজ.

4.1.3। প্রদত্ত অফিসিয়াল ক্ষমতার বেআইনি ব্যবহার, সেইসাথে ব্যক্তিগত উদ্দেশ্যে তাদের ব্যবহার।

4.1.4 তার উপর অর্পিত কাজের অবস্থা সম্পর্কে ভুল তথ্য।

4.1.5। নিরাপত্তা বিধি, আগুন এবং অন্যান্য বিধিগুলির চিহ্নিত লঙ্ঘনগুলিকে দমন করার ব্যবস্থা নিতে ব্যর্থতা যা এন্টারপ্রাইজ এবং এর কর্মীদের ক্রিয়াকলাপের জন্য হুমকিস্বরূপ।

4.1.6। শ্রম শৃঙ্খলা প্রয়োগে ব্যর্থতা।

4.2। একজন এইচআর বিশেষজ্ঞের কাজের মূল্যায়ন করা হয়:

4.2.1। সরাসরি তত্ত্বাবধায়ক - নিয়মিত, তার শ্রম ফাংশন কর্মচারী দ্বারা দৈনন্দিন বাস্তবায়নের সময়।

4.2.2। এন্টারপ্রাইজের প্রত্যয়ন কমিশন - পর্যায়ক্রমে, তবে মূল্যায়ন সময়ের জন্য কাজের নথিভুক্ত ফলাফলের ভিত্তিতে প্রতি দুই বছরে অন্তত একবার।

4.3। একজন কর্মী বিশেষজ্ঞের কাজের মূল্যায়নের প্রধান মাপকাঠি হল এই নির্দেশ দ্বারা প্রদত্ত কাজের গুণমান, সম্পূর্ণতা এবং সময়োপযোগীতা।

5. কাজের শর্ত

5.1। একজন এইচআর বিশেষজ্ঞের কাজের সময়সূচী কোম্পানির দ্বারা প্রতিষ্ঠিত অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান অনুসারে নির্ধারিত হয়।

5.2। উত্পাদন প্রয়োজনের সাথে সম্পর্কিত, এইচআর বিশেষজ্ঞ ব্যবসায়িক ভ্রমণে যেতে বাধ্য (স্থানীয় সহ)।

নির্দেশের সাথে পরিচিত ___________ / ____________ / "__" _______ 20__

একজন এইচআর বিশেষজ্ঞের জন্য কাজের বিবরণ (ম্যানেজার)

অনুমোদন করুন
সিইও
উপাধি I.O._______________
"________" ______________ ____ জি.

1. সাধারণ বিধান

1.1। মানব সম্পদ বিশেষজ্ঞ পেশাদার বিভাগের অন্তর্গত।
1.2। কর্মী রেকর্ড ব্যবস্থাপনার একজন বিশেষজ্ঞকে এই পদে নিযুক্ত করা হয় এবং বিভাগীয় প্রধানের প্রস্তাবে সংস্থার প্রধানের আদেশে এটি থেকে বরখাস্ত করা হয়।
1.3। মানব সম্পদ বিশেষজ্ঞ সরাসরি মানবসম্পদ প্রধানকে রিপোর্ট করেন।
1.4। কর্মীদের রেকর্ড ব্যবস্থাপনায় একজন বিশেষজ্ঞের অনুপস্থিতির সময়, তার অধিকার এবং বাধ্যবাধকতাগুলি নির্ধারিত পদ্ধতিতে নিযুক্ত ব্যক্তি দ্বারা সঞ্চালিত হয়।
1.5। বিশেষত্বে উচ্চতর পেশাদার শিক্ষা সহ একজন ব্যক্তি, কমপক্ষে 1 বছরের কাজের অভিজ্ঞতাকে কর্মী রেকর্ড ব্যবস্থাপনায় বিশেষজ্ঞের পদে নিয়োগ করা হয়।
1.6। মানব সম্পদ বিশেষজ্ঞকে অবশ্যই জানতে হবে:
- আইনী এবং নিয়ন্ত্রক আইনী আইন, কর্মীদের পরিচালনার পদ্ধতিগত উপকরণ;
- রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম আইন;
— প্রোফাইল, এন্টারপ্রাইজের বিশেষীকরণ।
- সংস্থার কাঠামো এবং কর্মী, কোম্পানির বিভাগগুলির মধ্যে মিথস্ক্রিয়া ব্যবস্থা।
- কর্মীদের প্রয়োজনীয়তা নির্ধারণের পদ্ধতি;
- কর্মীদের পেশাদার এবং যোগ্যতা কাঠামো বিশ্লেষণের পদ্ধতি;
- কর্মীদের শংসাপত্রের বিধান;
- পদে নিয়োগের (নির্বাচন) পদ্ধতি;
- কর্মীদের এবং তাদের আন্দোলন সম্পর্কিত ডকুমেন্টেশন বজায় রাখা এবং সংরক্ষণ করার পদ্ধতি;
- সংস্থার কর্মীদের উপর একটি ডেটা ব্যাংক গঠন এবং রক্ষণাবেক্ষণের পদ্ধতি;
- কর্মীদের উপর রিপোর্ট কম্পাইল করার পদ্ধতি;
- মনোবিজ্ঞান এবং কাজের সমাজবিজ্ঞানের ভিত্তি;
- শ্রম বিরোধ এবং দ্বন্দ্ব সমাধানের উপায় জানেন;
- অর্থনীতির মৌলিক বিষয়, শ্রম সংগঠন এবং ব্যবস্থাপনা;
- শ্রম সুরক্ষা সংক্রান্ত নিয়ম।
1.7। এইচআর স্পেশালিস্ট তার কাজের দ্বারা পরিচালিত হয়:
- রাশিয়ান ফেডারেশনের আইনী আইন;
- কোম্পানির চার্টার, অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান, কোম্পানির অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইন;
- ব্যবস্থাপনার আদেশ এবং নির্দেশাবলী;
- এই কাজের বিবরণ।

2. একজন এইচআর বিশেষজ্ঞের কাজের দায়িত্ব

মানবসম্পদ বিশেষজ্ঞ নিম্নলিখিত দায়িত্ব পালন করেন:

2.1। এইচআর প্রশাসনের কাজ সম্পাদন করে।
2.2। অধ্যয়ন এবং অবস্থানের বিশ্লেষণ এবং সংস্থা এবং এর বিভাগের কর্মীদের পেশাগত যোগ্যতা কাঠামো বহন করে।
2.3। কর্মচারীদের ভর্তি, স্থানান্তর, বরখাস্ত, কর্মচারী প্রত্যয়নের ফলাফল সম্পর্কিত কর্মীদের রেকর্ড বজায় রাখে।
2.4। সংস্থার কর্মীদের উপলব্ধ শূন্যপদ সম্পর্কে অবহিত করে।
2.5। স্টাফ ডেভেলপমেন্ট, ক্যারিয়ার প্ল্যানিং, ট্রেনিং এবং স্টাফ ডেভেলপমেন্টের জন্য প্রস্তাবনা তৈরিতে অংশগ্রহণ করে।
2.6। শ্রম শৃঙ্খলার অবস্থা এবং অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধানের নিয়ম, কর্মীদের চলাচলের সংস্থার কর্মচারীদের দ্বারা বাস্তবায়ন বিশ্লেষণ করে।
2.7। কর্মীদের টার্নওভার কমাতে এবং শ্রম শৃঙ্খলা উন্নত করার ব্যবস্থার উন্নয়নে অংশগ্রহণ করে।
2.8। কাজের বই সংরক্ষণ এবং পূরণ, সুবিধা এবং ক্ষতিপূরণ প্রতিষ্ঠার জন্য নথি প্রস্তুত করা এবং কর্মচারীদের পেনশন প্রদানের নিয়মগুলির সাথে সম্মতি তত্ত্বাবধান করে।
2.9। এন্টারপ্রাইজের কর্মীদের ডেটা ব্যাঙ্কে কর্মীদের সম্পর্কে তথ্য প্রবেশ করান।

3. একজন এইচআর বিশেষজ্ঞের অধিকার

এইচআর বিশেষজ্ঞের অধিকার রয়েছে:

3.1। শ্রম আইনের বিধান, কর্মী ব্যবস্থাপনা পরিষেবার প্রধানের সিদ্ধান্তগুলির সাথে সম্মতি প্রয়োজন।
3.2। এই নির্দেশে প্রদত্ত দায়িত্বের সাথে সম্পর্কিত কাজের উন্নতির জন্য প্রস্তাবনা তৈরি করুন।
3.3। নির্দিষ্ট সময়ের সীমার মধ্যে সংস্থার বিভাগগুলি থেকে এর দক্ষতার বিষয়ে প্রয়োজনীয় তথ্যের বিধানের প্রয়োজন।
3.4। সংস্থার বিভাগের কর্মচারীদের তাদের যোগ্যতার মধ্যে কাজের সংগঠনের জন্য ব্যাখ্যা, নির্দেশাবলী এবং সুপারিশ প্রদান করুন।
3.5। সম্পাদিত কাজের সাথে সম্পর্কিত সমস্ত চিহ্নিত লঙ্ঘন এবং ত্রুটিগুলি সম্পর্কে ম্যানেজারকে রিপোর্ট করুন।

কাজের বিবরণ ডাউনলোড করুন
এইচআর বিশেষজ্ঞ(.doc, 75KB)

I. সাধারণ বিধান

1. মানব সম্পদ বিশেষজ্ঞ বিশেষজ্ঞদের বিভাগের অন্তর্গত।
2. উচ্চতর পেশাগত শিক্ষা সহ একজন ব্যক্তিকে কাজের অভিজ্ঞতার প্রয়োজনীয়তা উপস্থাপন না করেই একজন কর্মী বিশেষজ্ঞের পদে নিয়োগ করা হয়।
3. একজন কর্মী বিশেষজ্ঞের পদে নিয়োগ এবং এটি থেকে বরখাস্ত আদেশ দ্বারা পরিচালিত হয়
4. এইচআর বিশেষজ্ঞকে অবশ্যই জানতে হবে:
   1. 4.1। আইনী এবং আদর্শিক আইনী আইন, কর্মী ব্যবস্থাপনার প্রশ্নে পদ্ধতিগত উপকরণ।
   2. 4.2। শ্রম আইন.
   3. 4.3। এন্টারপ্রাইজের কাঠামো এবং কর্মী, এর প্রোফাইল, বিশেষীকরণ এবং বিকাশের সম্ভাবনা।
   4. 4.4। সম্ভাব্য এবং বর্তমান কর্মীদের চাহিদা নির্ধারণের পদ্ধতি।
   5. 4.5। কর্মীদের সঙ্গে এন্টারপ্রাইজ প্রদানের উত্স.
   6. 4.6। কর্মীদের পেশাদার যোগ্যতা কাঠামো বিশ্লেষণের পদ্ধতি।
   7. 4.7। সার্টিফিকেশন এবং যোগ্যতা পরীক্ষা সংক্রান্ত প্রবিধান।
   8. 4.8। অফিসে নির্বাচনের (নিয়োগ) পদ্ধতি।
   9. 4.9। কর্মীদের এবং তাদের চলাচলের সাথে সম্পর্কিত নথিপত্র নিবন্ধন, রক্ষণাবেক্ষণ এবং সংরক্ষণের পদ্ধতি।
   10. 4.10। এন্টারপ্রাইজের কর্মীদের উপর একটি ডেটা ব্যাংক গঠন এবং রক্ষণাবেক্ষণের পদ্ধতি।
   11. 4.11। কর্মীদের উপর রিপোর্ট কম্পাইল করার পদ্ধতি।
   12. 4.12। শ্রমের মনোবিজ্ঞান এবং সমাজবিজ্ঞানের মৌলিক বিষয়।
   13. 4.13। অর্থনীতির মৌলিক বিষয়, শ্রম সংগঠন এবং ব্যবস্থাপনা।
   14. 4.14। অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান।
   15. 4.15। শ্রম সুরক্ষার নিয়ম ও নিয়ম, নিরাপত্তা সতর্কতা।
5. একজন কর্মী বিশেষজ্ঞের অনুপস্থিতির সময় (অবকাশ, অসুস্থতা, ব্যবসায়িক ভ্রমণ ইত্যাদি), তার দায়িত্বগুলি এন্টারপ্রাইজের পরিচালকের আদেশে নিযুক্ত একজন ব্যক্তি দ্বারা সঞ্চালিত হয়, যিনি তাদের যথাযথ কর্মক্ষমতার জন্য দায়ী।

২. কাজের দায়িত্ব

এইচআর বিশেষজ্ঞ:

1. প্রয়োজনীয় পেশা, বিশেষত্ব এবং যোগ্যতার সাথে এন্টারপ্রাইজের কর্মী নিয়োগের কাজ করে।
2. কর্মীদের নির্বাচন, নির্বাচন, নিয়োগে অংশগ্রহণ করে।
3. গবেষণা এবং বিশ্লেষণ পরিচালনা করে:
   1. 3.1। এন্টারপ্রাইজ এবং এর বিভাগগুলির কর্মীদের অবস্থান এবং পেশাদার যোগ্যতার কাঠামো।
   2. 3.2। কর্মীদের ভর্তি, স্থানান্তর, শ্রম ক্রিয়াকলাপ এবং কর্মচারীদের বরখাস্ত সম্পর্কিত কর্মীদের রেকর্ডে ডকুমেন্টেশন স্থাপন করা হয়েছে।
   3. 3.3। কর্মীদের জন্য বর্তমান এবং ভবিষ্যত প্রয়োজনীয়তা নির্ধারণের জন্য কর্মচারীদের প্রত্যয়ন এবং তাদের ব্যবসায়িক গুণাবলীর মূল্যায়নের ফলাফল, শূন্য পদগুলি পূরণের জন্য প্রস্তাব প্রস্তুত করা এবং পদোন্নতির জন্য একটি রিজার্ভ তৈরি করা।
4. কর্মীদের প্রয়োজন মেটানোর উত্স নির্ধারণ করতে, শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের সাথে সরাসরি সংযোগ স্থাপন এবং বজায় রাখতে, অনুরূপ প্রোফাইলের উদ্যোগের সাথে যোগাযোগ স্থাপনের জন্য শ্রমবাজারের অধ্যয়নে অংশগ্রহণ করে।
5. দীর্ঘমেয়াদী এবং বর্তমান শ্রম পরিকল্পনার উন্নয়নে অংশগ্রহণ করে।
6. শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে প্রাপ্ত বিশেষত্ব এবং পেশা অনুসারে তরুণ বিশেষজ্ঞ এবং তরুণ কর্মীদের বসানো এবং ব্যবস্থা এবং তাদের ইন্টার্নশিপ পরিচালনার উপর নিয়ন্ত্রণ করে।
7. নতুন নিয়োগকৃত কর্মচারীদের উৎপাদন কার্যক্রমে অভিযোজনে অংশ নেয়।
8. কর্মীদের উন্নয়ন, ব্যবসায়িক কর্মজীবন পরিকল্পনা, প্রশিক্ষণ এবং কর্মীদের পেশাগত উন্নয়নের জন্য প্রস্তাবনা তৈরিতে, সেইসাথে প্রশিক্ষণের কার্যকারিতা মূল্যায়নে অংশগ্রহণ করে।
9. কাজের সংগঠনে অংশ নেয়, যোগ্যতার পদ্ধতিগত এবং তথ্যগত সহায়তা, প্রত্যয়ন, প্রতিযোগিতামূলক কমিশন, তাদের সিদ্ধান্তের নিবন্ধন।
10. শ্রম শৃঙ্খলার অবস্থা বিশ্লেষণ করে এবং অভ্যন্তরীণ শ্রম সময়সূচির এন্টারপ্রাইজের কর্মচারীদের দ্বারা বাস্তবায়ন, কর্মীদের চলাচল, টার্নওভার হ্রাস এবং শ্রম শৃঙ্খলা উন্নত করার ব্যবস্থার বিকাশে অংশ নেয়।
11. নিয়ন্ত্রণ:
    1. 11.1। কর্মচারীদের ভর্তি, স্থানান্তর এবং বরখাস্তের সময়মত নিবন্ধন।
    2. 11.2। তাদের বর্তমান এবং অতীত কর্মসংস্থানের সার্টিফিকেট প্রদান।
    3. 11.3। স্টোরেজ এবং কাজের বই পূরণের নিয়ম মেনে চলা।
    4. 11.4। সুবিধা এবং ক্ষতিপূরণ প্রতিষ্ঠার জন্য নথি প্রস্তুত করা, কর্মীদের জন্য পেনশন নিবন্ধন এবং কর্মীদের উপর অন্যান্য প্রতিষ্ঠিত নথিপত্র।
    5. 11.5। এন্টারপ্রাইজের কর্মীদের ডেটা ব্যাঙ্কে প্রাসঙ্গিক তথ্য প্রবেশ করানো।
12. নির্ধারিত প্রতিবেদন প্রস্তুত করে।
13. তার তাত্ক্ষণিক তত্ত্বাবধায়কের পৃথক অফিসিয়াল কার্য সম্পাদন করে।

III. অধিকার

এইচআর বিশেষজ্ঞের অধিকার রয়েছে:

1. এন্টারপ্রাইজ পরিচালনার খসড়া সিদ্ধান্তের সাথে পরিচিত হন এর কার্যক্রম সম্পর্কিত।
2. এর দক্ষতার মধ্যে থাকা বিষয়গুলিতে, এন্টারপ্রাইজের ক্রিয়াকলাপগুলি এবং কাজের ফর্ম এবং পদ্ধতিগুলি উন্নত করার বিষয়ে ব্যবস্থাপনার দ্বারা বিবেচনার জন্য প্রস্তাব জমা দিন; এন্টারপ্রাইজের কর্মীদের কার্যকলাপের উপর মন্তব্য; এন্টারপ্রাইজের ক্রিয়াকলাপে ত্রুটিগুলি দূর করার বিকল্পগুলি।
3. ব্যক্তিগতভাবে বা এন্টারপ্রাইজের ব্যবস্থাপনার পক্ষ থেকে এন্টারপ্রাইজের বিভাগীয় প্রধানদের কাছ থেকে অনুরোধ করুন এবং তার দায়িত্ব পালনের জন্য প্রয়োজনীয় তথ্য এবং নথিপত্র।
4. তাকে অর্পিত কাজগুলি সমাধান করার জন্য সমস্ত (ব্যক্তি) কাঠামোগত ইউনিটের বিশেষজ্ঞদের জড়িত করুন (যদি এটি উপর বিধান দ্বারা সরবরাহ করা হয় কাঠামোগত বিভাগযদি না হয়, তাহলে সংস্থার প্রধানের অনুমতি নিয়ে)।
5. তাদের কর্তব্য এবং অধিকার সম্পাদনে সহায়তা করার জন্য এন্টারপ্রাইজের পরিচালনার প্রয়োজন।

IV একটি দায়িত্ব

মানব সম্পদ বিশেষজ্ঞ এর জন্য দায়ী:

1. রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান শ্রম আইন দ্বারা নির্ধারিত পরিমাণে - এই কাজের বিবরণ দ্বারা প্রদত্ত তাদের অফিসিয়াল দায়িত্বগুলির অনুপযুক্ত কার্যকারিতা বা অ-সম্পাদনার জন্য।
2. রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান প্রশাসনিক, ফৌজদারি এবং দেওয়ানি আইন দ্বারা নির্ধারিত সীমার মধ্যে - তাদের ক্রিয়াকলাপগুলি চালানোর সময় সংঘটিত অপরাধের জন্য।
3. বস্তুগত ক্ষতি ঘটাতে - রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান শ্রম ও নাগরিক আইন দ্বারা নির্ধারিত সীমার মধ্যে।