কর্মসংস্থান কেন্দ্র থেকে কি কোর্স সম্পন্ন করা যেতে পারে - বিশেষত্ব এবং অধ্যয়নের শর্তাবলী। বেকার নাগরিকদের বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ, পুনঃপ্রশিক্ষণ এবং উন্নত প্রশিক্ষণ বেকার নাগরিকদের বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ

শিল্পের অনুচ্ছেদ 1 এ। রাশিয়ান ফেডারেশনের আইনের 23 "এ চাকরিতে রাশিয়ান ফেডারেশন" বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ, উন্নত প্রশিক্ষণ এবং পুনঃপ্রশিক্ষণের জন্য বেকার নাগরিকদের পাঠানোর সম্ভাব্য ঘটনাগুলি তালিকাভুক্ত করে৷ এর মধ্যে রয়েছে: 1) নির্বাচন করতে অক্ষমতা উপযুক্ত কাজনাগরিকের প্রয়োজনীয়তার অভাবের কারণে পেশাগত যোগ্যতা; 2) নাগরিকের পেশাগত দক্ষতা পূরণ করে এমন কাজের অভাবের কারণে পেশা (বিশেষতা, পেশা) পরিবর্তন করার প্রয়োজন; 3) প্রাক্তন পেশায় (বিশেষত্ব) কাজ করার ক্ষমতার একজন নাগরিক দ্বারা ক্ষতি। বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ একজন বেকার নাগরিকের অধিকার।

এই অধিকারের বাস্তবায়নের ফলে কর্মসংস্থান পরিষেবা কর্তৃপক্ষের জন্য নতুন বাধ্যবাধকতার উত্থান ঘটে যা নাগরিককে প্রশিক্ষণের জন্য প্রেরণ করে, উদাহরণস্বরূপ, এই ধরনের প্রশিক্ষণের সময় অর্জিত দক্ষতা অনুসারে বেকারদের একটি উপযুক্ত চাকরি প্রদান করা। যেখানে এই অধিকার প্রয়োগ করতে অস্বীকার করা হয়েছে স্বতন্ত্র ক্ষেত্রেনাগরিকের জন্য বিরূপ পরিণতির সাথে যুক্ত। বিশেষ করে, কর্মসংস্থান পরিষেবার দিকে প্রশিক্ষণের সমাপ্তি বেকারত্বের সুবিধা প্রদান স্থগিত করার অন্যতম কারণ। যাইহোক, বিরূপ ফলাফলের উপস্থিতি একজন নাগরিকের বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণের অধিকারকে কর্তব্যে পরিণত করে না। কোনও অধিকার প্রয়োগ করতে অস্বীকার করা সর্বদা প্রতিকূল পরিণতির সাথে যুক্ত, যেহেতু এই ক্ষেত্রে এই অধিকারের সাথে সম্পর্কিত কোনও বাধ্যবাধকতা নেই। এই ক্ষেত্রে, কর্মসংস্থান পরিষেবার নির্দেশে বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ গ্রহণ করতে অস্বীকার করা আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত সময়ের মধ্যে বেকারত্বের সুবিধা প্রদানের বাধ্যবাধকতা থেকে মুক্তি দেয়।

এই ধরনের একটি প্রত্যাখ্যান নির্দেশ করে যে বেকার নাগরিক কর্মসংস্থান পরিষেবা সংস্থা তাকে যে কাজ দিতে পারে তা করতে প্রস্তুত নয়। এই ক্ষেত্রে, কর্মসংস্থান পরিষেবার দিকে বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণের প্রত্যাখ্যানের ক্ষেত্রে বেকারত্বের সুবিধা প্রদানের স্থগিতাদেশ একটি বেকার নাগরিকের ধারণার সাথে সাংঘর্ষিক নয়, যার একটি উপাদান হল একটি শুরু করার প্রস্তুতি। উপযুক্ত কাজ।

আর্ট এর অনুচ্ছেদ 2 থেকে। রাশিয়ান ফেডারেশনের আইনের 23 "রাশিয়ান ফেডারেশনে কর্মসংস্থানের উপর" এটি অনুসরণ করে যে বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ, উন্নত প্রশিক্ষণ এবং বেকার নাগরিকদের পুনঃপ্রশিক্ষণ পেশাদার এবং শিক্ষা প্রতিষ্ঠানগুলিতে পরিচালিত হয়। অতিরিক্ত শিক্ষা, প্রশিক্ষণ কেন্দ্রকর্মসংস্থান পরিষেবা সংস্থা বা অন্যান্য শিক্ষাপ্রতিষ্ঠান, সংস্থার শিক্ষা বিভাগ বা অন্যান্য শিক্ষা প্রতিষ্ঠানকর্মসংস্থান পরিষেবা কর্তৃপক্ষ দ্বারা সমাপ্ত চুক্তি অনুযায়ী. ফলস্বরূপ, কর্মসংস্থান পরিষেবা কর্তৃপক্ষের নির্দেশে, একজন নাগরিক এমন শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে অধ্যয়ন করতে পারে যার সাথে কর্মসংস্থান পরিষেবা কর্তৃপক্ষ, যেখানে নাগরিক বেকার হিসাবে নিবন্ধিত, একটি উপযুক্ত চুক্তি সম্পন্ন করেছে। একজন নাগরিকের জন্য, এই প্রশিক্ষণটি বিনামূল্যে। তাছাড়া, আর্ট। রাশিয়ান ফেডারেশনের আইনের 29 "রাশিয়ান ফেডারেশনে কর্মসংস্থানের উপর" পেশাগত প্রশিক্ষণ, উন্নত প্রশিক্ষণ এবং কর্মসংস্থান পরিষেবার দিকনির্দেশনায় পুনরায় প্রশিক্ষণের সময়কালে বৃত্তি প্রদানের ব্যবস্থা করে। এই বৃত্তি বেকারত্ব সুবিধা প্রতিস্থাপন.

যে ব্যক্তিরা, প্রশিক্ষণ শুরুর 12 মাস আগে, কমপক্ষে 26 ক্যালেন্ডার সপ্তাহের জন্য কাজের সময়ের সম্পূর্ণ মান তৈরি করেছেন, তাদের জন্য প্রদত্ত বৃত্তির পরিমাণ গত তিনটির জন্য গণনা করা তাদের গড় আয়ের 75 শতাংশ। কাজের শেষ স্থানে মাস, কিন্তু রাশিয়ান ফেডারেশনের গঠনকারী সত্তায় প্রতিষ্ঠিত ন্যূনতম জীবনধারণের উপরে নয় যার অঞ্চলে বৃত্তি প্রদান করা হয়। বৃত্তি এই ন্যূনতম 20 শতাংশের কম এবং প্রতি মাসে 100 রুবেল হতে পারে না।

অন্যান্য নাগরিকদের জন্য, স্কলারশিপটি রাষ্ট্র কর্তৃক প্রাসঙ্গিক শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের জন্য প্রতিষ্ঠিত বৃত্তির পরিমাণে প্রদান করা হয়, তবে তাদের জন্য নির্ধারিত বেকারত্ব সুবিধার চেয়ে কম নয়। এবং এই ক্ষেত্রে, বৃত্তি প্রতি মাসে 100 রুবেলের কম হতে পারে না। একই সময়ে, সুদূর উত্তরে আঞ্চলিক সহগ এবং এর সমতুল্য অঞ্চলগুলি তালিকাভুক্ত ব্যক্তিদের বৃত্তিতে প্রয়োগ করা হয়, যা প্রতি মাসে 100 রুবেলের বেশি নয়। যেখানে কর্মঘণ্টার মান নির্ধারণ করা ব্যক্তিরা নির্দেশিত এলাকায় প্রদত্ত সমস্ত বৃত্তির জন্য নির্দেশিত সহগ পাবেন।

কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনা বা পেশাগত রোগের কারণে যে নাগরিকরা তাদের পূর্বের কাজ সম্পাদন করার ক্ষমতা হারিয়ে ফেলেছেন তাদের কাজের শেষ স্থানে কাজের শেষ তিন মাসের জন্য গণনা করা গড় আয়ের 100 শতাংশ পরিমাণে একটি বৃত্তি প্রদান করা হয়, তবে রাশিয়ান ফেডারেশনের গঠনকারী সত্তায় প্রতিষ্ঠিত ন্যূনতম জীবিকা থেকে বেশি নয়। একই সময়ে, উল্লিখিত ব্যক্তিদের জন্য উপবৃত্তির পরিমাণ এই ন্যূনতম 20 শতাংশের কম এবং প্রতি মাসে 100 রুবেল হতে পারে না।

কর্মসংস্থান পরিষেবা কর্তৃপক্ষের নির্দেশে অধ্যয়নরত ব্যক্তিরাও বৃত্তি বৃদ্ধির জন্য যোগ্য যদি তাদের বেকারত্ব সুবিধার অনুরূপ বৃদ্ধির জন্য প্রতিষ্ঠিত পরিমাণে নির্ভরশীল থাকে।

শিল্প অনুচ্ছেদ 4 অনুযায়ী. রাশিয়ান ফেডারেশনের আইনের 29 "রাশিয়ান ফেডারেশনে জনসংখ্যার কর্মসংস্থানের উপর", নাগরিক যারা বিকিরণ দুর্ঘটনা এবং বিপর্যয়ের ফলে বিকিরণের সংস্পর্শে এসেছেন এবং যথাযথভাবে বেকার হিসাবে স্বীকৃত, বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণের সময়কালে কর্মসংস্থান পরিষেবার নির্দেশ, একটি বৃত্তি প্রদান করা হয়:

এই অঞ্চলে অধ্যয়ন করার সময় একটি অগ্রাধিকারমূলক আর্থ-সামাজিক শাসনের সাথে বসবাসের অঞ্চলের অঞ্চলে স্থায়ীভাবে বসবাস করা - 20 শতাংশ দ্বারা বর্ধিত পরিমাণে;

স্থায়ীভাবে বসবাসের অঞ্চলের অঞ্চলে পুনর্বাসনের অধিকার সহ, এই অঞ্চলে প্রশিক্ষণ সাপেক্ষে - 50 শতাংশ বৃদ্ধির হারে;

স্থায়ীভাবে পুনর্বাসন অঞ্চলে বসবাস করা যতক্ষণ না তারা অন্যান্য এলাকায় পুনর্বাসিত হয়, এই অঞ্চলের অঞ্চলে প্রশিক্ষণ সাপেক্ষে - 100 শতাংশ বৃদ্ধিতে।

শিল্পের অনুচ্ছেদ 6 এ। রাশিয়ান ফেডারেশনের আইনের 29 "রাশিয়ান ফেডারেশনে কর্মসংস্থানের উপর" একজন নাগরিকের দ্বারা প্রাপ্ত বৃত্তির পরিমাণ এক মাসের জন্য 25 শতাংশ হ্রাস করার বা একটি সময়ের জন্য তার অর্থপ্রদান স্থগিত করার সম্ভাবনা সরবরাহ করে। খারাপ অগ্রগতি বা ক্লাস ছাড়া অনিয়মিত উপস্থিতির ক্ষেত্রে এক মাস ভাল কারণ. বৃত্তির পরিমাণ স্থগিত বা হ্রাস করার সিদ্ধান্তটি কর্মসংস্থান পরিষেবা সংস্থা দ্বারা নেওয়া হয় যা নাগরিককে অধ্যয়ন করতে পাঠিয়েছিল। এই সিদ্ধান্ত আইনি এবং ন্যায়সঙ্গত হতে হবে, এটি আনুষ্ঠানিক বিবেচনা দ্বারা নির্দেশ করা যাবে না. উদাহরণস্বরূপ, সঙ্গত কারণ ছাড়াই ক্লাসে অনিয়মিত উপস্থিতি, সফলভাবে শেখানো শৃঙ্খলাগুলি আয়ত্ত করার সময়, স্কলারশিপ হ্রাস বা অর্থ প্রদান স্থগিত করার বৈধ কারণ হিসাবে স্বীকৃত হতে পারে না।

বেকার নাগরিকদের উন্নত প্রশিক্ষণ এবং পুনঃপ্রশিক্ষণ

রাশিয়ান ফেডারেশনের সমস্ত নাগরিকের বিনামূল্যে পরামর্শ, বিনামূল্যে তথ্য এবং পরিষেবা সম্পর্কিত অধিকার রয়েছে কর্মজীবন নির্দেশিকা, কর্মসংস্থান পরিষেবা সংস্থাগুলিতে কার্যকলাপের ক্ষেত্র (পেশা), কর্মসংস্থান, বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণের সুযোগ বেছে নেওয়ার জন্য। বেকার নাগরিকদেরও মনস্তাত্ত্বিক সহায়তা, বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ, পুনঃপ্রশিক্ষণ এবং কর্মসংস্থান পরিষেবার দিকনির্দেশনায় উন্নত প্রশিক্ষণের জন্য বিনামূল্যে পরিষেবা পাওয়ার অধিকার রয়েছে।

পেশাদারী প্রশিক্ষণ, বেকার নাগরিকদের উন্নত প্রশিক্ষণ এবং পুনঃপ্রশিক্ষণ বৃত্তিমূলক এবং অতিরিক্ত শিক্ষার শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে, কর্মসংস্থান পরিষেবা সংস্থার প্রশিক্ষণ কেন্দ্র বা চুক্তি অনুসারে অন্যান্য শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে সঞ্চালিত হয়। বেকার নাগরিকদের জন্য বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ নিবিড় এবং একটি নিয়ম হিসাবে, ছয় মাসের বেশি হয় না, এবং কিছু ক্ষেত্রে - একটি ক্যালেন্ডার বছর।

কর্মসংস্থান পরিষেবার নির্দেশে বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ, উন্নত প্রশিক্ষণ এবং বেকার নাগরিকদের পুনঃপ্রশিক্ষণ দেওয়া যেতে পারে, যদি

1) একটি উপযুক্ত চাকরি খুঁজে পাওয়া অসম্ভব কারণ নাগরিকের প্রয়োজনীয় পেশাগত যোগ্যতা নেই;

2) নাগরিকের পেশাগত দক্ষতা পূরণ করে এমন কাজের অভাবের কারণে পেশা (বিশেষতা, পেশা) পরিবর্তন করা প্রয়োজন;

3) নাগরিক প্রাক্তন পেশায় (বিশেষত্ব) কাজ করার ক্ষমতা হারিয়েছে।

বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ, উন্নত প্রশিক্ষণ এবং পুনরায় প্রশিক্ষণ নেওয়ার অধিকার অগ্রাধিকার আদেশবেকার প্রতিবন্ধী ব্যক্তি, ছয় মাসের বেকারত্বের পর বেকার নাগরিক, সামরিক চাকরি থেকে অব্যাহতিপ্রাপ্ত নাগরিক, সামরিক কর্মীদের স্ত্রী (স্বামী) এবং সামরিক চাকরি থেকে অব্যাহতিপ্রাপ্ত নাগরিক, সাধারণ শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের স্নাতক, সেইসাথে নাগরিক, প্রথম জন্য সময় চাকরি প্রার্থী(আগে কাজ করছি না), পেশা নেই (বিশেষত্ব)।

কর্মসংস্থান পরিষেবা কর্তৃপক্ষের নির্দেশে বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ, উন্নত প্রশিক্ষণ এবং পুনঃপ্রশিক্ষণের অধীনে থাকা নাগরিকদের প্রশিক্ষণের সময় একটি বৃত্তি প্রদান করা হয়। প্রয়োজনে, কর্মসংস্থান পরিষেবা কর্তৃপক্ষ অধ্যয়নের স্থান এবং সেখান থেকে ভ্রমণের খরচ এবং বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ, উন্নত প্রশিক্ষণ বা অন্য কোনো এলাকায় পুনরায় প্রশিক্ষণের জন্য প্রেরিত নাগরিকদের বাসস্থানের সাথে সম্পর্কিত খরচ প্রদান করতে পারে।

প্রশ্ন এবং কাজ

1. `কর্মসংস্থান` ধারণাটি সংজ্ঞায়িত করুন। আপনি কি ধরনের কর্মসংস্থান জানেন?

2. শ্রম আয় থেকে উপার্জন কিভাবে আলাদা?

3. শ্রম ও কর্মসংস্থানের জন্য ফেডারেল সার্ভিসের ক্ষমতা তালিকাভুক্ত করুন।

4. কে এবং কি ক্রমে বেকার হিসাবে স্বীকৃত হওয়া উচিত?

5. কোন নাগরিকদের বেকার হিসাবে স্বীকৃতি দেওয়া যায় না?

6. বেকারদের আইনগত অবস্থা বর্ণনা করুন।

7. বেকারত্ব সুবিধা কি? এটা কিভাবে পরিশোধ করা হয়?

8. কিভাবে বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ, উন্নত প্রশিক্ষণ এবং বেকার নাগরিকদের পুনরায় প্রশিক্ষণ দেওয়া হয়?

বেকার নাগরিকদের উন্নত প্রশিক্ষণ এবং পুনঃপ্রশিক্ষণ - ধারণা এবং প্রকার। 2015, 2017-2018 "বেকার নাগরিকদের উন্নত প্রশিক্ষণ এবং পুনঃপ্রশিক্ষণ" বিভাগের শ্রেণীবিভাগ এবং বৈশিষ্ট্য।

শ্রম বাজার সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ এলাকা আর্থ-সামাজিকসমাজের জীবন। শ্রমের প্রক্রিয়ায়, শ্রমিক উত্পাদনের উপায়ের সাথে সংযুক্ত থাকে, জীবিকা নির্বাহের প্রয়োজনীয় উপায়গুলি অর্জন করা সম্ভব হয় এবং একজন ব্যক্তির সৃজনশীল সম্ভাবনা প্রকাশের জন্য শর্ত তৈরি করা হয়। এ কারণেই শ্রমবাজারের অবস্থা রাষ্ট্র এবং ব্যক্তি নাগরিক উভয়ের মনোযোগের কেন্দ্রবিন্দুতে। রাষ্ট্রীয় কর্মসংস্থান পরিষেবা ব্যবস্থায় বেকার এবং বেকার নাগরিকদের পেশাগত প্রশিক্ষণ আধুনিক রাশিয়ার শ্রমবাজারে রাষ্ট্রের সক্রিয় নীতির সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ উপাদান হিসাবে বিবেচিত হয়, যেহেতু এটি উভয় ক্ষেত্রেই সবচেয়ে বড় আকারের এবং ব্যয়বহুল প্রোগ্রাম। এর অংশগ্রহণকারীদের সংখ্যা এবং অর্থায়নের শর্তাবলী। একটি সক্রিয় কর্মসংস্থান নীতির ব্যয় মোট ব্যয়ের প্রায় 25%, এই তহবিলের প্রায় অর্ধেক (12-12.5%) বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণে বরাদ্দ করা হয়। বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ, পুনঃপ্রশিক্ষণ এবং উন্নত প্রশিক্ষণের জন্য রাষ্ট্রীয় পরিষেবাগুলি নাগরিকদের প্রদান করা যেতে পারে যারা সরকারীভাবে কর্মসংস্থান পরিষেবার সংস্থাগুলিতে বেকার হিসাবে নিবন্ধিত (পাবলিক এমপ্লয়মেন্ট সেন্টার)।
কর্মসংস্থান পরিষেবার দিকনির্দেশনায় বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ, পুনঃপ্রশিক্ষণ এবং উন্নত প্রশিক্ষণের জন্য বেকার নাগরিকদের বিনামূল্যে পরিষেবার নিশ্চয়তা দেওয়া হয়।
কর্মসংস্থান কেন্দ্রের প্রধান কাজ:

· নাগরিকদের কর্মসংস্থান খোঁজার ক্ষেত্রে ব্যবহারিক সহায়তা প্রদান করা, যার মধ্যে সামাজিক সুরক্ষার বিশেষ প্রয়োজন এমন নাগরিকদের কর্মসংস্থানের জন্য বিশেষ কর্মসূচি বাস্তবায়নের মাধ্যমে;

বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণের সংগঠন, বেকার নাগরিক এবং ছাঁটাই করা শ্রমিকদের উন্নত প্রশিক্ষণ এবং পুনঃপ্রশিক্ষণ;

বেকারত্বের ক্ষেত্রে নাগরিকদের জন্য বিভিন্ন ধরণের সামাজিক সহায়তার বিধান।

জনসংখ্যার কর্মসংস্থান প্রচারের প্রধান সাংগঠনিক এবং আইনি ফর্ম:

বেকারদের কর্মসংস্থান;

সামাজিক এবং মানসিক সহায়তা এবং সমর্থন;

পেশাদার অভিযোজন;

· পেশাদারী প্রশিক্ষণ;

পেশাদার পুনরায় প্রশিক্ষণ;

· কর্মচারীদের পেশাগত উন্নয়ন;

সরকারী কাজের সংগঠন এবং পরিচালনা;

বেকারদের নিজস্ব ব্যবসা সংগঠিত করতে সহায়তা।

একটি নিয়ম হিসাবে, নাগরিকদের কর্মসংস্থানের প্রচার সম্পর্কিত পরিষেবাগুলি কর্মসংস্থান কেন্দ্রগুলি বিনামূল্যে প্রদান করে। একই সময়ে, এই কেন্দ্রগুলির নির্দিষ্ট ধরণের উদ্যোক্তা এবং আয় তৈরির সাথে সম্পর্কিত অন্যান্য কার্যক্রম পরিচালনা করার অধিকার রয়েছে। সুতরাং, তারা নিয়োগকর্তাদের অর্থ প্রদানের পরামর্শমূলক পরিষেবা প্রদান করতে পারে বা নিয়োগের সময়, প্রশিক্ষণের আয়োজন করার সময় কর্মীদের পেশাদার নির্বাচনের সাথে সম্পর্কিত। অর্থপ্রদানের পরিষেবা প্রদানের পদ্ধতি রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার দ্বারা নির্ধারিত হয়। বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণের মূল উদ্দেশ্য হল বেকার নাগরিকদের প্রতিযোগিতামূলক এবং পেশাগত গতিশীলতা বৃদ্ধির লক্ষ্যে পরবর্তী কর্মসংস্থান এবং শ্রমক্ষেত্রে সামাজিক সুরক্ষার লক্ষ্যে বেকার নাগরিকদের প্রাপ্তির সুযোগ প্রদান করে নতুন পেশাবা বিদ্যমান পেশায় যোগ্যতার উন্নতি (বিশেষতা)।

বেকার নাগরিকদের বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ পেশায় পরিচালিত হয়, বিশেষত্ব যা অঞ্চলের শ্রম বাজারে অবিচলিত চাহিদা রয়েছে এবং অঞ্চলের আর্থ-সামাজিক উন্নয়নের বিশ্লেষণ এবং পূর্বাভাস বিবেচনায় নিয়ে পরিচালিত হয়। পেশাগত প্রশিক্ষণও নিয়োগকর্তাদের দ্বারা প্রদত্ত নির্দিষ্ট কাজের জন্য পেশা, বিশেষত্ব অনুযায়ী পরিচালিত হতে পারে। শিল্পের অনুচ্ছেদ 1 এ। রাশিয়ান ফেডারেশনের আইনের 23 "রাশিয়ান ফেডারেশনে কর্মসংস্থানের উপর" বেকার নাগরিকদের বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ, উন্নত প্রশিক্ষণ এবং পুনঃপ্রশিক্ষণের জন্য পাঠানোর সম্ভাব্য ক্ষেত্রে তালিকাভুক্ত করে। এর মধ্যে রয়েছে:

নাগরিকের কোন পেশা নেই (বিশেষত্ব);

প্রয়োজনীয় পেশাগত যোগ্যতা সম্পন্ন নাগরিকের অভাবের কারণে উপযুক্ত চাকরি পাওয়া অসম্ভব;

নাগরিকের পেশাগত দক্ষতা পূরণ করে এমন কাজের অভাবের কারণে পেশা (বিশেষতা, পেশা) পরিবর্তন করা প্রয়োজন;

নাগরিক প্রাক্তন পেশায় কাজ করার ক্ষমতা হারিয়েছে (বিশেষতা);

· বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ, পুনঃপ্রশিক্ষণ এবং উন্নত প্রশিক্ষণের সময়কালে পিতামাতার ছুটির সময়কালে নারীরা তিন বছর বয়সে না পৌঁছানো পর্যন্ত, নাগরিকদের একটি বৃত্তি প্রদান করা হয়।

অগ্রাধিকার ভিত্তিতে বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ, পুনঃপ্রশিক্ষণ এবং উন্নত প্রশিক্ষণ নেওয়ার অধিকার রয়েছে এমন নাগরিকদের বিভাগগুলি নির্ধারিত পদ্ধতিতে বেকার হিসাবে স্বীকৃত:

• অক্ষম লোক;
• পিতামাতা, দত্তক পিতামাতা, অভিভাবক (অভিভাবক) প্রতিবন্ধী শিশুদের প্রতিপালন;
• ছয় মাসের বেকারত্বের পর নাগরিক;
• নাগরিকদের সামরিক সেবা থেকে অব্যাহতি;
• সৈনিকদের স্ত্রী (স্বামী) এবং সামরিক চাকরি থেকে বরখাস্ত নাগরিক;
• শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের স্নাতক;
• নাগরিক যারা প্রথমবার চাকরি খুঁজছেন (আগে কাজ করছেন না) এবং একই সময়ে তাদের পেশা (বিশেষ) নেই।

বেকার নাগরিকদের বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ, পুনঃপ্রশিক্ষণ এবং উন্নত প্রশিক্ষণ দেওয়া হয়:

• পেশাদার এবং অতিরিক্ত শিক্ষার শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে;
• কর্মসংস্থান পরিষেবা বা অন্যান্য শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের প্রশিক্ষণ কেন্দ্রে;
• সংস্থার শিক্ষাগত বিভাগগুলিতে বা অন্যান্য শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে কর্মসংস্থান পরিষেবা সংস্থাগুলির দ্বারা সমাপ্ত চুক্তি অনুসারে।

বেকার নাগরিক এবং বেকার জনসংখ্যার জন্য বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণের মধ্যে নিম্নলিখিত ধরণের প্রশিক্ষণ অন্তর্ভুক্ত রয়েছে:

• পেশাদারী প্রশিক্ষণএকটি নির্দিষ্ট কাজ সম্পাদনের জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতা শিক্ষার্থীদের দ্বারা অধিগ্রহণকে ত্বরান্বিত করার জন্য, কাজের একটি গ্রুপ;
• পুনরায় প্রশিক্ষণবেকার নাগরিকরা একটি নতুন ধরনের পেশাদার কার্যকলাপ সম্পাদন করার জন্য প্রয়োজনীয় অতিরিক্ত জ্ঞান, দক্ষতা এবং ক্ষমতা অর্জন করতে, একটি নতুন যোগ্যতা অর্জন করতে;
• প্রশিক্ষণবেকার নাগরিকরা জ্ঞান, দক্ষতা এবং ক্ষমতা আপডেট করতে, পেশাদার দক্ষতা বৃদ্ধি করতে, পেশাদার সমস্যা সমাধানের নতুন উপায়গুলি আয়ত্ত করতে, নতুন সরঞ্জাম, প্রযুক্তি এবং পেশাদার কার্যকলাপের প্রোফাইল সম্পর্কিত অন্যান্য সমস্যা অধ্যয়ন করতে পারেন।

বেকার নাগরিকদের বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ একটি পূর্ণ সময়ের ভিত্তিতে সঞ্চালিত হয়; এটি একটি কোর্স (গ্রুপ) বা ব্যক্তি হতে পারে।

বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ, তার ধরন এবং ফর্মের উপর নির্ভর করে, একটি তাত্ত্বিক কোর্স, শিল্প প্রশিক্ষণ (ইন্টার্নশিপ) এবং প্রয়োজনে একটি ইন্টার্নশিপ অন্তর্ভুক্ত করে।

আপনি স্টাডি গ্রুপের নিয়োগ, কর্মসংস্থান কেন্দ্রে প্রশিক্ষণের শর্তাবলী এবং খরচ সম্পর্কে তথ্য পেতে পারেন।

দ্বিতীয় উচ্চ বা মাধ্যমিকের বেকার নাগরিকদের দ্বারা প্রাপ্তি বৃত্তিমূলক শিক্ষাকর্মসংস্থান সেবা দিক অনুমতি দেওয়া হয় না.

কর্মসংস্থান পরিষেবার দিকনির্দেশনায় বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ, পুনঃপ্রশিক্ষণ এবং উন্নত প্রশিক্ষণের সময়, নাগরিকদের একটি বৃত্তি প্রদান করা হয়:

• প্রশিক্ষণ শুরুর 12 মাস আগে সংস্থাগুলি থেকে বরখাস্ত করা হয়েছে এবং যারা এই সময়ের মধ্যে কমপক্ষে 26 ক্যালেন্ডার সপ্তাহের জন্য ফুল-টাইম (ফুল-টাইম) ভিত্তিতে বা পার্ট-টাইম (শিফ্ট) এবং (বা ) পূর্ণ কর্মদিবস সহ 26 ক্যালেন্ডার সপ্তাহের জন্য পুনঃগণনা সহ খণ্ডকালীন ভিত্তিতে (সম্পূর্ণ কাজের সপ্তাহ) - কাজের শেষ স্থানে গত তিন মাসের জন্য গণনা করা তাদের গড় আয়ের 75 শতাংশের পরিমাণে, তবে সর্বাধিক বেকারত্ব সুবিধার চেয়ে বেশি নয় এবং ন্যূনতম বেকারত্ব সুবিধার চেয়ে কম নয়, জেলা গুণাঙ্কের আকার দ্বারা বৃদ্ধি পেয়েছে রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার দ্বারা প্রতিষ্ঠিত (এর পরে - জেলা গুণাঙ্কের আকার);
• প্রথমবারের মতো চাকরিপ্রার্থী (পূর্বে বেকার); দীর্ঘ (এক বছরের বেশি) বিরতির পরে চাকরি পুনরায় শুরু করতে চাইছেন; শ্রম শৃঙ্খলা লঙ্ঘন বা রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন দ্বারা প্রদত্ত অন্যান্য দোষী ক্রিয়াকলাপের জন্য বরখাস্ত করা হয়েছে, সেইসাথে প্রশিক্ষণ শুরুর 12 মাসের মধ্যে যে কোনও কারণে বরখাস্ত করা হয়েছে এবং যারা এই সময়ের মধ্যে 26 ক্যালেন্ডার সপ্তাহেরও কম সময়ের জন্য কাজের অর্থ প্রদান করেছে। - প্রাসঙ্গিক প্রোফাইলের শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের জন্য রাষ্ট্র কর্তৃক প্রতিষ্ঠিত বৃত্তির পরিমাণে, কিন্তু এই শ্রেণীর নাগরিকদের জন্য প্রদত্ত বেকারত্ব সুবিধার পরিমাণের চেয়ে কম নয়। একই সময়ে, সুদূর উত্তরের অঞ্চলে বসবাসকারী নাগরিকদের জন্য এবং তাদের সমতুল্য অঞ্চলে, সেইসাথে এমন এলাকা এবং এলাকায় যেখানে আঞ্চলিক সহগ মজুরিতে প্রয়োগ করা হয়, ন্যূনতম বেকারত্ব সুবিধার পরিমাণে প্রতিষ্ঠিত বৃত্তি বৃদ্ধি করা হয় আঞ্চলিক সহগের আকার;
• যারা কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনা বা পেশাগত রোগের কারণে তাদের পূর্বের কাজ সম্পাদন করার ক্ষমতা হারিয়েছেন - গত তিন মাসের জন্য গণনা করা গড় আয়ের 100 শতাংশের পরিমাণে সংশ্লিষ্ট সংস্থার তহবিলের ব্যয়ে। কাজের শেষ স্থান, কিন্তু বেকারত্বের সুবিধার সর্বোচ্চ পরিমাণের চেয়ে বেশি নয় এবং জেলা গুণাঙ্কের আকারের দ্বারা বর্ধিত ন্যূনতম পরিমাণ বেকারত্বের সুবিধার চেয়ে কম নয়।

কর্মসংস্থান পরিষেবা সংস্থাগুলির নির্দেশনায় বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ, পুনঃপ্রশিক্ষণ এবং উন্নত প্রশিক্ষণের সময় নাগরিকদের নিয়োগ এবং বৃত্তি প্রদানের পদ্ধতি রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার কর্তৃক অনুমোদিত ফেডারেল নির্বাহী সংস্থা দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়।

বিকিরণ দুর্ঘটনা এবং বিপর্যয়ের ফলে বিকিরণের সংস্পর্শে আসা নাগরিকদের এবং নির্ধারিত পদ্ধতিতে বেকার হিসাবে স্বীকৃত, বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ, পুনঃপ্রশিক্ষণ এবং কর্মসংস্থান পরিষেবার দিকনির্দেশনায় উন্নত প্রশিক্ষণের সময় একটি বৃত্তি প্রদান করা হয় বর্ধিত পরিমাণে। একটি বিপর্যয়ের কারণে বিকিরণের সংস্পর্শে আসা নাগরিকদের সামাজিক সুরক্ষার বিষয়ে রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন চেরনোবিল পারমাণবিক বিদ্যুৎ কেন্দ্র, ১৯৫৭ সালে মায়াক প্রোডাকশন অ্যাসোসিয়েশনে দুর্ঘটনা এবং তেচা নদীতে তেজস্ক্রিয় বর্জ্য নিঃসরণ।

কর্মসংস্থান পরিষেবা দ্বারা প্রেরিত নাগরিকদের বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ, পুনঃপ্রশিক্ষণ এবং উন্নত প্রশিক্ষণের জন্য, তাদের প্রশিক্ষণের প্রথম দিন থেকে একটি বৃত্তি প্রদান করা হয়।

কোনও সংস্থার তরলকরণ বা কোনও স্বতন্ত্র উদ্যোক্তার দ্বারা কার্যক্রম বন্ধ করার কারণে সংস্থা থেকে বরখাস্ত করা নাগরিকদের, কোনও সংস্থার কর্মীদের সংখ্যা বা কর্মীদের হ্রাস, নির্ধারিত পদ্ধতিতে বেকার হিসাবে স্বীকৃত এবং বৃত্তিমূলক কাজের জন্য নিয়োগ পরিষেবা দ্বারা প্রেরণ করা প্রশিক্ষণ, পুনঃপ্রশিক্ষণ এবং উন্নত প্রশিক্ষণ, যে সময়ের মধ্যে তারা কাজের শেষ স্থানে, গড় বেতন(বিচ্ছেদ বেতন সহ), বৃত্তিটি নির্দিষ্ট সময়ের মেয়াদ শেষ হওয়ার প্রথম দিন থেকে শুরু হয়।

বৃত্তির পরিমাণ, রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার কর্তৃক অনুমোদিত নির্বাহী সংস্থা দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে, এক মাসের জন্য 25 শতাংশ হ্রাস করা যেতে পারে, বা এর অর্থপ্রদান এক মাস পর্যন্ত স্থগিত করা যেতে পারে। খারাপ অগ্রগতির ক্ষেত্রে বা সঙ্গত কারণ ছাড়াই ক্লাসে অনিয়মিত উপস্থিতির ক্ষেত্রে।

কর্মসংস্থান পরিষেবার দিকনির্দেশনায় বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ, পুনঃপ্রশিক্ষণ এবং উন্নত প্রশিক্ষণের সময় নাগরিকদের প্রদত্ত বৃত্তি থেকে সমস্ত ধরণের কাটছাঁট রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন প্রয়োগের প্রক্রিয়ায় নির্ধারিত পদ্ধতিতে করা হয়।

কর্মসংস্থান পরিষেবার দিক থেকে বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ, পুনঃপ্রশিক্ষণ এবং উন্নত প্রশিক্ষণের সময় কোনও নাগরিকের মৃত্যুর ঘটনা ঘটলে, বৃত্তির অর্থ প্রদান বন্ধ করা হয়। একই সময়ে, নাগরিকের বকেয়া বৃত্তির অর্থ প্রদান, যা তার মৃত্যুর কারণে প্রাপ্ত হয়নি, দেওয়ানি আইন অনুসারে পরিচালিত হয়।

সুতরাং, একজন বেকার নাগরিকের বৃত্তিমূলক নির্দেশনা, কর্মসংস্থান, বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ, বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ, পুনঃপ্রশিক্ষণ এবং উন্নত প্রশিক্ষণ, স্ব-কর্মসংস্থানে সহায়তা এবং গ্রামীণ এলাকায় কাজ করার জন্য পুনর্বাসনে সহায়তার জন্য পরিষেবা পাওয়ার অধিকার রয়েছে। এছাড়াও, কর্মসংস্থান পরিষেবার ক্ষমতার মধ্যে রয়েছে মানসিক সহায়তার বিধান এবং বেকার নাগরিকদের সামাজিক অভিযোজন (ধারা 3, কর্মসংস্থান আইনের 7.1 অনুচ্ছেদ)। একই সঙ্গে প্রশাসনিক বিধি-বিধানের বিধান জনসেবাবেকার নাগরিকদের জন্য মনস্তাত্ত্বিক সহায়তা 27 নভেম্বর, 2007 নং 726 এর স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত হয়েছিল। পরিবর্তে, শ্রমবাজারে বেকার নাগরিকদের সামাজিক অভিযোজনের জন্য জনসেবা প্রদানের জন্য প্রশাসনিক প্রবিধানগুলি 7 জুন, 2007 নং 400 এর স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের আদেশে নির্ধারিত হয়েছে। বৃত্তিমূলক নির্দেশিকা, কর্মসংস্থান, বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ, বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ, পুনঃপ্রশিক্ষণ এবং উন্নত প্রশিক্ষণের জন্য পরিষেবা প্রাপ্তির জন্য নতুন বাধ্যবাধকতার উত্থান ঘটে। কর্মসংস্থান পরিষেবা কর্তৃপক্ষ যারা নাগরিককে প্রশিক্ষণের জন্য পাঠায়, উদাহরণস্বরূপ, এই ধরনের প্রশিক্ষণের দক্ষতার সময় প্রাপ্তদের অনুসারে বেকারদের একটি উপযুক্ত চাকরি প্রদানের জন্য। যদিও কিছু ক্ষেত্রে এই অধিকার প্রয়োগ করতে অস্বীকার করা একজন নাগরিকের জন্য বিরূপ পরিণতির সাথে জড়িত। বিশেষ করে, কর্মসংস্থান পরিষেবার দিকে প্রশিক্ষণের সমাপ্তি বেকারত্বের সুবিধা প্রদান স্থগিত করার অন্যতম কারণ। যাইহোক, বিরূপ ফলাফলের উপস্থিতি একজন নাগরিকের বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণের অধিকারকে কর্তব্যে পরিণত করে না। কোনও অধিকার প্রয়োগ করতে অস্বীকার করা সর্বদা প্রতিকূল পরিণতির সাথে যুক্ত, যেহেতু এই ক্ষেত্রে এই অধিকারের সাথে সম্পর্কিত কোনও বাধ্যবাধকতা নেই। এই সংযোগে, কর্মসংস্থান পরিষেবার দিক থেকে বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ গ্রহণ করতে অস্বীকার করা আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত সময়ের মধ্যে বেকারত্ব সুবিধা প্রদানের বাধ্যবাধকতা থেকে মুক্তি দেয়। এই ধরনের একটি প্রত্যাখ্যান নির্দেশ করে যে বেকার নাগরিক কর্মসংস্থান পরিষেবা সংস্থা তাকে যে কাজ দিতে পারে তা করতে প্রস্তুত নয়। এই ক্ষেত্রে, কর্মসংস্থান পরিষেবার দিকে বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণের প্রত্যাখ্যানের ক্ষেত্রে বেকারত্বের সুবিধা প্রদানের স্থগিতাদেশ একটি বেকার নাগরিকের ধারণার সাথে সাংঘর্ষিক নয়, যার একটি উপাদান হল একটি শুরু করার প্রস্তুতি। উপযুক্ত কাজ।

ব্যবহৃত সাহিত্যের তালিকা

1. Lebedev V.M., ইত্যাদি আধুনিক শ্রম আইন। বুক এক. এম।, 2007।

2. রাশিয়ার শ্রম আইন। পাঠ্যপুস্তক / এড. মাভরিনা এসপি, ফিলিপ্পোভা

3. M.V.; খোখলোভা ই.বি. SPb., 2005. S. 30-31 http://edu.dvgups.ru/METDOC/

4. http://rudiplom.ru/lekcii/pravo/trudovoe_pravo

5. http://referatwork.ru/refs/source/ref-107294.html

6. শ্রম নীতিরাশিয়ান ফেডারেশন. - এম।, 2006।

7. ফেডারেল আইন RF "রাশিয়ান ফেডারেশনে কর্মসংস্থানের উপর"//Sobr. আইন আরএফ. - 2005। - নং 43।

8. V.I. মিরোনভ। রাশিয়ার শ্রম আইন, 2004

9. http://www.proprof.ru/stati/qualification/perepod

রাশিয়ান ফেডারেশনের সমস্ত নাগরিকের একটি ক্রিয়াকলাপ (পেশা), কর্মসংস্থান এবং বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণের সুযোগ বেছে নেওয়ার জন্য কর্মসংস্থান পরিষেবা সংস্থায় বৃত্তিমূলক নির্দেশিকা সম্পর্কিত বিনামূল্যে পরামর্শ, বিনামূল্যে তথ্য এবং পরিষেবা পাওয়ার অধিকার রয়েছে। বেকার নাগরিকদেরও মনস্তাত্ত্বিক সহায়তা, বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ, পুনঃপ্রশিক্ষণ এবং কর্মসংস্থান পরিষেবার দিকনির্দেশনায় উন্নত প্রশিক্ষণের জন্য বিনামূল্যে পরিষেবা পাওয়ার অধিকার রয়েছে।

বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ, উন্নত প্রশিক্ষণ এবং বেকার নাগরিকদের পুনঃপ্রশিক্ষণ বৃত্তিমূলক এবং অতিরিক্ত শিক্ষার শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে, কর্মসংস্থান পরিষেবা সংস্থার প্রশিক্ষণ কেন্দ্র বা চুক্তি অনুসারে অন্যান্য শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে সঞ্চালিত হয়। বেকার নাগরিকদের জন্য বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ নিবিড় এবং একটি নিয়ম হিসাবে, ছয় মাসের বেশি হয় না, এবং কিছু ক্ষেত্রে - একটি ক্যালেন্ডার বছর।

বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ, উন্নত প্রশিক্ষণ এবং বেকার নাগরিকদের পুনরায় প্রশিক্ষণ কর্মসংস্থান পরিষেবার নির্দেশে পরিচালিত হতে পারে, যদি: 1)

একটি উপযুক্ত চাকরি খুঁজে পাওয়া অসম্ভব কারণ নাগরিকের প্রয়োজনীয় পেশাগত যোগ্যতা নেই; 2)

নাগরিকের পেশাগত দক্ষতা পূরণ করে এমন কাজের অভাবের কারণে পেশা (বিশেষতা, পেশা) পরিবর্তন করা প্রয়োজন; ৩)

নাগরিক প্রাক্তন পেশায় কাজ করার ক্ষমতা হারিয়েছে (বিশেষতা)।

বেকার প্রতিবন্ধী ব্যক্তি, ছয় মাসের বেকারত্বের পর বেকার নাগরিক, সামরিক চাকরি থেকে বরখাস্ত হওয়া নাগরিক, সামরিক কর্মীদের স্ত্রী (স্বামী) এবং সামরিক চাকরি থেকে বরখাস্ত নাগরিক, সাধারণ শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের স্নাতক, পাশাপাশি কাজ খুঁজছেন এমন নাগরিকরা প্রথমবার (আগে কাজ করেনি), যাদের পেশা নেই (বিশেষত্ব)।

কর্মসংস্থান পরিষেবা সংস্থাগুলির নির্দেশে বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ, উন্নত প্রশিক্ষণ এবং পুনরায় প্রশিক্ষণের অধীনে থাকা নাগরিকদের প্রশিক্ষণের সময় একটি বৃত্তি প্রদান করা হয়।

প্রয়োজনে, কর্মসংস্থান পরিষেবা কর্তৃপক্ষ অধ্যয়নের স্থান এবং সেখান থেকে ভ্রমণের খরচ এবং বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ, উন্নত প্রশিক্ষণ বা অন্য কোনো এলাকায় পুনরায় প্রশিক্ষণের জন্য প্রেরিত নাগরিকদের বাসস্থানের সাথে সম্পর্কিত খরচ প্রদান করতে পারে।

প্রশ্ন এবং কাজ 1.

"কর্মসংস্থান" সংজ্ঞায়িত করুন। আপনি কি ধরনের কর্মসংস্থান জানেন? 2.

শ্রম আয় থেকে উপার্জন কিভাবে আলাদা? 3.

শ্রম ও কর্মসংস্থানের জন্য ফেডারেল সার্ভিসের ক্ষমতা তালিকাভুক্ত করুন। চার

কে এবং কি ক্রমে বেকার হিসাবে স্বীকৃত হতে পারে? 5.

কোন নাগরিককে বেকার হিসাবে স্বীকৃতি দেওয়া যায় না? 6.

বেকারদের আইনগত অবস্থা বর্ণনা কর। 7.

বেকারত্ব সুবিধা কি? এটা কিভাবে পরিশোধ করা হয়? আট

কিভাবে বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ, উন্নত প্রশিক্ষণ এবং বেকার নাগরিকদের পুনরায় প্রশিক্ষণ দেওয়া হয়?

2000 সাল পর্যন্ত রাশিয়ায় মানব সম্পদ উন্নয়নের জন্য ফেডারেল প্রোগ্রামের কাঠামোর মধ্যে, উৎপাদনে কর্মীদের উন্নয়নে সহায়তার জন্য একটি বিশেষ প্রোগ্রাম (1994)1 চালু করা হচ্ছে। এটি কর্মীদের প্রশিক্ষণ, পুনঃপ্রশিক্ষণ এবং উন্নত প্রশিক্ষণে উদ্যোগগুলিকে সহায়তা করার জন্য রাষ্ট্রীয় নীতি গঠন এবং বাস্তবায়নের লক্ষ্যে একটি ব্যবস্থার ব্যবস্থা করে। পরিকল্পিত ব্যবস্থাগুলির সাধারণ কৌশল হল পেশাদার বৃদ্ধি এবং আত্ম-উপলব্ধির জন্য উদ্যোগের কর্মীদের জন্য যথেষ্ট সুযোগ প্রদান করা, কর্মক্ষেত্রে সরাসরি জ্ঞান এবং দক্ষতা অর্জন করা, যা বাজারের অর্থনৈতিক অবস্থার পরিবর্তনের সময় প্রয়োজনীয়, এবং তৈরি করা। ভবিষ্যত এই ভিত্তিতে উৎপাদনে কর্মীদের ক্রমাগত প্রশিক্ষণ।

বেকারদের বৃত্তিমূলক পুনঃপ্রশিক্ষণ অতিরিক্ত পেশাগত শিক্ষা ব্যবস্থার অন্তর্গত। এই উত্থানটি বৃত্তিমূলক পুনঃপ্রশিক্ষণের চেয়েও ব্যাপক, যেহেতু এই প্রক্রিয়ার মধ্যে একটি "ভিন্ন" পেশায় প্রশিক্ষণ ছাড়াও, চাকরি হারিয়েছেন এমন একজন ব্যক্তির বৃত্তিমূলক পুনর্বিন্যাস এবং তার পেশাদার অভিযোজনপুনরায় প্রশিক্ষণের পর একটি নতুন কর্মক্ষেত্রে। বেকারদের পেশাদার পুনঃপ্রশিক্ষণের সংগঠক হল কর্মসংস্থান পরিষেবা, যার প্রধান কাজ হল বেকারদের সহায়তা করা; কর্মসংস্থানে নাগরিক।
কর্মসংস্থান পরিষেবা বিশেষজ্ঞরা একটি নতুন পেশাদার শুরুর সন্ধানের পর্যায়ে, একটি নতুন বেছে নেওয়ার পর্যায়ে বেকারদের পেশাদার অভিযোজন পরিষেবা প্রদান করে। পেশাদার পথএবং পুনরায় প্রশিক্ষণের ক্ষেত্র। বেকার ব্যক্তির এই ধরনের সাহায্য প্রয়োজন কারণ সে নিজে থেকে একটি পছন্দ করতে প্রস্তুত নয়।

অধ্যায় 7। বেকারদের প্রশিক্ষণ ও পুনঃপ্রশিক্ষণ

রাষ্ট্রীয় কর্মসংস্থান পরিষেবা "উদ্যোক্তা এবং স্ব-কর্মসংস্থানের বিকাশের জন্য সমর্থন" প্রোগ্রামে অংশগ্রহণ করে, যা রাশিয়ায় ছোট ব্যবসার বিকাশের জন্য বিস্তৃত ব্যবস্থা প্রদান করে এবং বৃত্তিমূলক পরামর্শ এবং প্রশিক্ষণের সংস্থার দায়িত্ব নেয়। উদ্যোক্তার মৌলিক বিষয়, গঠনের পর্যায়ে ছোট ব্যবসার জন্য আর্থিক সহায়তা; জনসংখ্যার স্ব-কর্মসংস্থানের প্রচারের জন্য ব্যবসায়িক ইনকিউবেটর এবং সামাজিক ও ব্যবসা কেন্দ্র তৈরি করা। 1997 সালে, 30,000 এরও বেশি মানুষ উদ্যোক্তা কার্যকলাপের মৌলিক বিষয় এবং তাদের নিজস্ব ব্যবসা সংগঠিত করার জন্য একটি প্রশিক্ষণ কর্মসূচির অংশ হিসাবে কর্মসংস্থান পরিষেবার সাথে একটি চুক্তিতে প্রবেশ করেছে। সংস্কারের সময়কালে, উদ্যোগগুলিতে নিযুক্ত কর্মীদের যোগ্যতা বৃদ্ধির সমস্যা তীব্রভাবে বৃদ্ধি পায়।

তাদের অনেকেরই শুধু পেশাগত জ্ঞানই নয়, কাজের সংস্কৃতি, মানসিক স্থিতিশীলতা এবং সংকট ও চরম পরিস্থিতিতে কাজ করার ক্ষমতাও নেই।

বেকার নাগরিকদের উন্নত প্রশিক্ষণ এবং পুনঃপ্রশিক্ষণ

বেকারদের শিক্ষাদানের কার্যকারিতা বৃদ্ধি করা আন্দ্রাগজির আশ্রয় না নিয়ে অসম্ভব, যা প্রাপ্তবয়স্ক ছাত্রকে তার জীবনের অভিজ্ঞতা, সমস্যা, সম্ভাবনা এবং আগ্রহের সাথে ফোকাস করে। তাই, বেকারদের সাথে কাজ করা শিক্ষকদের আন্দ্রাগজিতে বিশেষ প্রশিক্ষণ থাকা জরুরি। তাদের কার্যকলাপের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা উচিত: প্রাপ্তবয়স্কদের প্রয়োজনীয়তা এবং প্রত্যাশার প্রতি প্রতিক্রিয়াশীলতা যারা তাদের চাকরি হারিয়েছে, তাদের সমস্যাগুলি বোঝা; শিক্ষার্থীদের সম্ভাব্যতাকে বাস্তবসম্মতভাবে মূল্যায়ন করার এবং তাদের জন্য যে অসুবিধাগুলি অপেক্ষা করছে তার পূর্বাভাস দেওয়ার ক্ষমতা; সাবলীলতা আধুনিক প্রযুক্তিশেখা দলগত এবং স্বতন্ত্রভাবে উভয় কাজ করার ক্ষমতা।
বেকারদের জন্য প্রশিক্ষণের সংগঠনের মূল বিষয় হল এর বিষয়বস্তুর বিকাশ।

কর্মরত এবং বেকার নাগরিকদের প্রশিক্ষণ, পুনঃপ্রশিক্ষণ এবং উন্নত প্রশিক্ষণ

এই অধিকারের বাস্তবায়নের ফলে কর্মসংস্থান পরিষেবা কর্তৃপক্ষের জন্য নতুন বাধ্যবাধকতার উত্থান ঘটে যা নাগরিককে প্রশিক্ষণের জন্য প্রেরণ করে, উদাহরণস্বরূপ, এই ধরনের প্রশিক্ষণের সময় অর্জিত দক্ষতা অনুসারে বেকারদের একটি উপযুক্ত চাকরি প্রদান করা। যদিও কিছু ক্ষেত্রে এই অধিকার প্রয়োগ করতে অস্বীকার করা একজন নাগরিকের জন্য বিরূপ পরিণতির সাথে জড়িত। বিশেষ করে, কর্মসংস্থান পরিষেবার দিকে প্রশিক্ষণের সমাপ্তি বেকারত্বের সুবিধা প্রদান স্থগিত করার অন্যতম কারণ।
যাইহোক, বিরূপ ফলাফলের উপস্থিতি একজন নাগরিকের বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণের অধিকারকে কর্তব্যে পরিণত করে না। কোনও অধিকার প্রয়োগ করতে অস্বীকার করা সর্বদা প্রতিকূল পরিণতির সাথে যুক্ত, যেহেতু এই ক্ষেত্রে এই অধিকারের সাথে সম্পর্কিত কোনও বাধ্যবাধকতা নেই।

ই-লাইব্রেরি

ইংরেজি ভাষা আয়ত্ত করার স্তরের জন্য স্পষ্টভাবে নির্দিষ্ট আন্তর্জাতিক প্রয়োজনীয়তা রয়েছে, একটি নির্দিষ্ট দেশের পরিস্থিতিতে পরিবহন ড্রাইভিং করার নিয়ম, প্রতিযোগিতামূলক অ্যাপ্লিকেশন তৈরি করা, একটি জীবনবৃত্তান্ত প্রস্তুত করা ইত্যাদি। এটা জোর দেওয়া গুরুত্বপূর্ণ যে পছন্দ শিক্ষার বিষয়বস্তু ব্যক্তিগতভাবে ভিত্তিক হওয়া উচিত। সর্বোপরি, একজন বেকার ব্যক্তি, যে কোনও প্রাপ্তবয়স্কের মতো যিনি প্রশিক্ষণ শুরু করেন, তার জ্ঞানের একটি নির্দিষ্ট স্টক এবং ব্যক্তিগত বৈশিষ্ট্যের একটি প্রতিষ্ঠিত সেট রয়েছে যা অনিবার্যভাবে প্রশিক্ষণের সাফল্যকে প্রভাবিত করবে এবং এতে একটি পৃথক পথ বেছে নেওয়া প্রয়োজন।
আত্মনিয়ন্ত্রণের জন্য প্রশ্ন 1. বেকারদের বৈশিষ্ট্য কী? সামাজিক দলতাদের পেশাদার পুনঃপ্রশিক্ষণের সংগঠনে বিবেচনা করা উচিত? 2. বেকারদের পেশাদার পুনঃপ্রশিক্ষণ পদ্ধতির বিকাশকে নির্ধারণ করে এমন কারণগুলির সারাংশ কী? 3.

কর্মসংস্থান পরিষেবার সাহায্যে বেকারদের প্রশিক্ষণ ও পুনরায় প্রশিক্ষণের ব্যবস্থা

লক্ষ্যগুলির প্রথম গোষ্ঠী, সরাসরি শেখার প্রক্রিয়ার সাথে সম্পর্কিত, প্রকৃতিতে আন্দ্রাগোলিক এবং এর জন্য প্রদান করে: - একজন কর্মচারীকে তার পেশাদার, উত্পাদন কার্য সম্পাদন শুরু করার জন্য প্রয়োজনীয় ন্যূনতম পেশাদার জ্ঞান এবং দক্ষতার গঠন; - ক্রিয়াকলাপের সাধারণ পদ্ধতির আয়ত্ত এবং আয়ত্তের জন্য প্রস্তুতির গঠন, যা ত্বরিত বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণের পরিস্থিতিতে জ্ঞান এবং দক্ষতা গঠনের চেয়ে বেশি গুরুত্বপূর্ণ; - তার নতুন কর্মক্ষেত্রের জন্য বিশেষজ্ঞের প্রশিক্ষণের পর্যাপ্ততা নিশ্চিত করা। লক্ষ্যগুলির দ্বিতীয় গ্রুপটি আর্থ-সামাজিক অবস্থার পরিবর্তনে সক্রিয়ভাবে কাজ করার জন্য ব্যক্তির ক্ষমতার বিকাশের সাথে জড়িত, সম্ভাব্য সুযোগগুলিকে একত্রিত করার ক্ষমতা এবং নিরাপদ কর্মসংস্থানের নিশ্চয়তা। এই লক্ষ্যগুলির বাস্তবায়নের একটি বিলম্বিত প্রভাব রয়েছে এবং এটি সামাজিকভাবে উল্লেখযোগ্য প্রকৃতির।

কর্মসংস্থান পরিষেবার সাহায্যে বেকারদের প্রশিক্ষণ ও পুনরায় প্রশিক্ষণের ব্যবস্থা

এটি রাষ্ট্রকে কর্মীদের অভ্যন্তরীণ প্রশিক্ষণের ব্যবস্থার পুনর্গঠন শুরু করতে প্ররোচিত করে, এটিকে শ্রমবাজার গঠনের প্রয়োজনীয়তার সাথে সঙ্গতিপূর্ণ করে। একই সময়ে, এটি অনুমান করা হয় যে কর্মীদের অভ্যন্তরীণ প্রশিক্ষণের ব্যবস্থা প্রযুক্তি, প্রযুক্তি, শ্রম সংগঠন এবং উত্পাদনের বিকাশের চাহিদা অনুসারে উদ্যোগ এবং সংস্থাগুলির শ্রম সম্ভাবনার প্রসারিত প্রজনন প্রদান করবে; একই সাথে বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণের সকল স্তরে দেশের শিক্ষার মানকে সামঞ্জস্য করা; বিশাল এবং একই সময়ে পার্থক্য করা; এন্টারপ্রাইজের ব্যবহারিক সমস্যা সমাধানে লক্ষ্যযুক্ত ফোকাস আছে; কর্মীদের নতুন জ্ঞান এবং দক্ষতা অর্জন করতে উত্সাহিত করুন।
পেশাগত সম্ভাবনার কার্যকর ব্যবহার, শ্রমের সংগঠন, ব্যবস্থাপনা, নতুন প্রযুক্তির প্রয়োগ এবং উৎপাদনের পুনর্গঠনে অভিজ্ঞতা অধ্যয়ন ও প্রচারের জন্য, পার্সোনেল ডেভেলপমেন্ট অ্যাসোসিয়েশন (আরপিএ) তৈরি করা হয়েছিল, যা বিভিন্ন উদ্যোগ এবং সংস্থার মধ্যে চুক্তির ভিত্তিতে কাজ করে। অর্থনীতির সেক্টর এবং মালিকানার ধরন। পার্সোনেল ডেভেলপমেন্ট অ্যাসোসিয়েশনের ক্রিয়াকলাপের ক্ষেত্রে উত্পাদন খাতের নিরীক্ষণ অন্তর্ভুক্ত রয়েছে; এন্টারপ্রাইজ কর্মী উন্নয়ন কর্মসূচী ইত্যাদির জন্য একটি পদ্ধতির বিকাশ। আধুনিক পরিস্থিতিতে, সামাজিক সুরক্ষার একটি বিশেষ ক্ষেত্র হিসাবে শুধুমাত্র সমগ্র প্রশিক্ষণ ব্যবস্থার গুরুত্বই নয়, কেরিয়ার নির্দেশিকাও বাড়ছে, যার জন্য ক্যারিয়ার নির্দেশিকাগুলির পরিসর প্রসারিত করা প্রয়োজন। শ্রম বাজারে পরিষেবা।

এই দিকে পরিচালিত কর্মীদের সামাজিক সুরক্ষা কার্যকর বলে বিবেচিত হতে পারে যদি এটি বেশ কয়েকটি প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে। বেকার নাগরিকদের সামাজিক সুরক্ষা যারা তাদের দক্ষতা উন্নত করতে বা একটি নতুন পেশা অর্জন করতে চায় তা শুধুমাত্র নাগরিকদের নিজেদের দ্বারা শিক্ষার ফর্ম এবং প্রকারের বিনামূল্যে পছন্দের উপর ভিত্তি করে নয়, একই সাথে, যদি সম্ভব হয়, বিদ্যমান মধ্যে ধারাবাহিকতা নিশ্চিত করা উচিত। এবং নতুন অর্জিত যোগ্যতা, দক্ষতা শ্রম কার্যকলাপ, সেইসাথে শ্রম বাজারের চাহিদার সাথে প্রাপ্ত পেশার চিঠিপত্র। শিক্ষাগত মান এবং নিয়োগকর্তার প্রয়োজনীয়তা অনুসারে অত্যন্ত কার্যকর নিবিড় শিক্ষামূলক প্রযুক্তি এবং কম্পিউটার কৌশলগুলি ব্যবহার করে ব্লক-মডুলার ভিত্তিতে প্রশিক্ষণ পরিচালনা করার পরামর্শ দেওয়া হয়।

একই সময়ে, 1998 সালে যারা ভোকেশনাল স্কুল এবং কারিগরি স্কুলে প্রশিক্ষণ সম্পন্ন করেছে তাদের ভাগ ছিল 21.9%; উন্নত প্রশিক্ষণের জন্য বিশ্ববিদ্যালয়, অনুষদ এবং ইনস্টিটিউটে - 13.6%; প্রশিক্ষণ এবং কোর্স কমপ্লেক্সে, প্রযুক্তিগত বিদ্যালয় - 32.9%; কর্মসংস্থান পরিষেবার প্রশিক্ষণ কেন্দ্রগুলিতে - 17.9%। উপযুক্ত চাকরির অনুপস্থিতিতে বেকার নাগরিকদের, নিয়োগকর্তাদের প্রয়োজনীয়তার ভিত্তিতে এবং তাদের ব্যক্তিগত আগ্রহ এবং প্রবণতা বিবেচনায় নিয়ে, কর্মসংস্থান পরিষেবা প্রাথমিক বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ দেওয়া যেতে পারে যদি তাদের পেশা না থাকে, পুনরায় প্রশিক্ষণ দেওয়া এবং দ্বিতীয়বার আয়ত্ত করা (সংলগ্ন , সম্মিলিত) পেশা, যদি তাদের একটি উপযুক্ত চাকরি খুঁজে পাওয়া অসম্ভব হয়, পূর্ববর্তী পেশা এবং যোগ্যতা বিবেচনা করে, সেইসাথে আরও প্রশিক্ষণ। যারা প্রশিক্ষণ (প্রাথমিক প্রশিক্ষণ) এবং পুনঃপ্রশিক্ষণ সম্পন্ন করেছেন তাদের ভাগ 81.9%, যারা দ্বিতীয় (সম্পর্কিত) পেশায় প্রশিক্ষিত - 15%, যারা তাদের যোগ্যতার উন্নতি করেছে - 3.1%।

শিল্পের অনুচ্ছেদ 1 এ। রাশিয়ান ফেডারেশনের আইনের 23 "রাশিয়ান ফেডারেশনে কর্মসংস্থানের উপর" বেকার নাগরিকদের বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ, উন্নত প্রশিক্ষণ এবং পুনঃপ্রশিক্ষণের জন্য পাঠানোর সম্ভাব্য ক্ষেত্রে তালিকাভুক্ত করে। এর মধ্যে রয়েছে: 1) নাগরিকের প্রয়োজনীয় পেশাগত যোগ্যতার অভাবের কারণে উপযুক্ত চাকরি খুঁজে পেতে অক্ষমতা; 2) নাগরিকের পেশাগত দক্ষতা পূরণ করে এমন কাজের অভাবের কারণে পেশা (বিশেষতা, পেশা) পরিবর্তন করার প্রয়োজন; 3) প্রাক্তন পেশায় (বিশেষত্ব) কাজ করার ক্ষমতার একজন নাগরিক দ্বারা ক্ষতি। বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ একজন বেকার নাগরিকের অধিকার।