টাইম শিট পূরণ করা হচ্ছে। টাইমশিট ভুল পূরণের কারণে প্রতিষ্ঠানে কী কী সমস্যা দেখা দিতে পারে

কাজের সময় রেকর্ড করার নিয়মগুলি অধ্যয়নের প্রক্রিয়াতে, আমরা বারবার নিম্নলিখিত আইনী কাজগুলি উল্লেখ করব:

2015 সালে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডে একটি স্পষ্টীকরণ করা হয়েছিল: যদি উত্পাদনের মৌসুমী বা প্রযুক্তিগত প্রকৃতির জন্য অ্যাকাউন্টিং সময়কাল বৃদ্ধির প্রয়োজন হয়, একটি শিল্প (আন্তঃ-ক্ষেত্রীয়) চুক্তি এবং একটি যৌথ চুক্তি বৃদ্ধির জন্য সরবরাহ করতে পারে। এই ধরনের কর্মীদের কাজের সময় রেকর্ড করার জন্য অ্যাকাউন্টিং সময়কাল, কিন্তু এক বছরের বেশি নয়। এখনও অবধি, তবে, এই জাতীয় কোনও চুক্তি তৈরি করা হয়নি, যার অর্থ হল এন্টারপ্রাইজগুলি একতরফাভাবে 3 মাসের অ্যাকাউন্টিং সময়ের সর্বাধিক দৈর্ঘ্য ছাড়তে পারে না।

নিয়োগকর্তার জন্য আরেকটি কঠিন সমস্যা হল ঘাটতি যা অ্যাকাউন্টিং সময়ের ফলাফলের পরে দেখা দিয়েছে। এটি শিফটের অশিক্ষিত সময়সূচীর ফলাফল হতে পারে। যদি এই জাতীয় কর্মচারীর জন্য একটি ঘন্টায় মজুরি ব্যবস্থা প্রতিষ্ঠিত হয়, তবে তার আয়ের স্তর হ্রাস পায়, যার অর্থ হল নিয়োগকর্তা গড় আয়ের স্তরের অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করতে বাধ্য। অসমাপ্ত স্থানান্তরের কারণও ফোর্স ম্যাজিওর হতে পারে, যখন বাহ্যিক কারণগুলিকে দায়ী করা হয়। এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তাকে কর্মচারীর জন্য শুল্কের হারের 2/3 বা কাজের সময়ের অনুপাতে বেতন রাখতে হবে (আর্টিকেল TK RF)।

বিপরীত পরিস্থিতি কর্মচারী এ প্রক্রিয়াকরণ করা হয়. অসুবিধাটি এই সত্যের মধ্যে রয়েছে যে কর্মী অফিসার কেবলমাত্র অ্যাকাউন্টিং সময়ের শেষে প্রক্রিয়াকরণ সম্পর্কে শিখেন যখন প্রকৃত কাজ করা সময় এবং উত্পাদন ক্যালেন্ডারের আদর্শের তুলনা করেন। গণনা করার সময়, আইনত অকার্যকর দিনগুলির কথা মনে রাখবেন: ছুটি, সময় বন্ধ, অসুস্থ ছুটি, ইত্যাদি - এগুলি সবই হার হ্রাস করে। এরপরে, কর্মচারী সরকারী ছুটির দিনে অ্যাকাউন্টিং সময়কালে কাজ করেছেন কিনা তা নির্ধারণ করুন। এই দিনগুলি ইতিমধ্যেই কমপক্ষে দ্বিগুণ পরিমাণে অর্থ প্রদান করা হয়েছে (আর্ট। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড), তাই, এই ঘন্টাগুলি (দিন) অতিরিক্ত সময় হিসাবে প্রদান করা উচিত নয় (ক্লারিফিকেশনের ধারা 4, ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত অল-ইউনিয়ন সেন্ট্রাল কাউন্সিল অফ ট্রেড ইউনিয়নের প্রেসিডিয়াম; রাশিয়ান ফেডারেশনের সশস্ত্র বাহিনীর সিদ্ধান্ত)। যদি, সমস্ত গণনার পরে, কর্মচারী নিয়মের চেয়ে বেশি কাজ করা ঘন্টা ধরে রাখে, নিয়োগকর্তা তাদের বর্ধিত হারে অর্থ প্রদান করেন: প্রথম দুই ঘন্টা - কমপক্ষে দেড় গুণ, পরেরটি - কমপক্ষে দ্বিগুণ (নিবন্ধ TK RF) .

আমরা জোর দিয়েছি যে কাজের সময় রেকর্ড করার নিয়মগুলি মেনে চলা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ৷ এটি স্বাভাবিক থেকে বিচ্যুত পরিস্থিতিতে কাজের জন্য মজুরি এবং অতিরিক্ত অর্থপ্রদানের গণনাকে প্রভাবিত করে। সঠিকভাবে টাইম শীটটি পূরণ করা আপনাকে কর্মচারীকে তার কাজের জন্য সঠিকভাবে অর্থ প্রদান করতে দেয় এবং গুরুত্বপূর্ণভাবে, পরিষেবার দৈর্ঘ্যের ক্ষেত্রে প্রকৃতপক্ষে কাজ করা সমস্ত সময় বিবেচনা করে।

টাইম শিটটি 01/05/2004 তারিখের রাজ্য পরিসংখ্যান কমিটির নং 1 এর ডিক্রি দ্বারা সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে (টাইম শীটটি বাধ্যতামূলক, তবে আইনটি নথির ফর্মের উপর একটি কঠোর কাঠামোর জন্য প্রদান করে না)। একটি বিশেষ ফর্ম প্রতিষ্ঠিত হয়, যা কর্মীদের পরিষেবা বা অ্যাকাউন্টিং দ্বারা পূরণ করা হয়। কর্মীদের দ্বারা কাজ করা সময়কে স্পষ্টভাবে নিয়ন্ত্রণ এবং অ্যাকাউন্টে নেওয়ার জন্য এই নথিটি প্রয়োজনীয়। হিসাবরক্ষকদের জন্য, এই ফর্মটি সব ধরনের জমার বৈধতা নিরীক্ষণের ভিত্তি হয়ে ওঠে। এই টাইমশিটটি কর্মী বিভাগের কর্মচারীদের পূর্বে প্রতিষ্ঠিত সময়সূচী অনুযায়ী নির্ধারিত চাকরিতে কর্মচারীদের উপস্থিতি ট্র্যাক করার অনুমতি দেয়, যার মধ্যে কার্যদিবস এবং সপ্তাহান্ত অন্তর্ভুক্ত থাকে। টাইম শিট যদি কোনও কর্মচারী পদ্ধতিগতভাবে এই সময়সূচী লঙ্ঘন করে তবে জরিমানা আরোপ করতে সহায়তা করে।

সময় পত্রক আপনাকে কর্মীদের বিলম্ব, উপস্থিতি এবং অনুপস্থিতি নিয়ন্ত্রণ করতে দেয়, অর্থাৎ, এটি কাজের সময়সূচীর সাথে সম্মতি পর্যবেক্ষণের ভিত্তি। সময় পত্রের সাহায্যে, প্রতিটি কর্মচারীর জন্য কাজ করা ঘন্টার বিষয়ে অফিসিয়াল তথ্য পাওয়া সম্ভব। তদনুসারে, এই নথিতে বিশেষ পরিসংখ্যান প্রতিবেদন এবং মজুরি গঠনের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ সংকলন রয়েছে।

প্রকৃতপক্ষে, টাইম শিটটি নথির একটি সু-বিকশিত ফর্ম, যা একটি টেবিলের আকারে উপস্থাপিত হয়। কর্মচারীদের ডেটা টেবিলে প্রবেশ করানো হয়, সেইসাথে তার কাজের সময়, উপস্থিতি এবং অনুপস্থিতির সাথে সম্পর্কিত সমস্ত ডেটা, অনুপস্থিতির কারণগুলি নির্দেশিত হয় এবং তার পরে, সেই দিনের মোট সংখ্যা, সেইসাথে কত ঘন্টা ছিল। একটি সুনির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে কর্মচারী দ্বারা কাজ করা, প্রদর্শিত হয়. নথিটি পূরণ করার সময়, নির্দিষ্ট কর্মচারীদের কাজ থেকে অনুপস্থিতির কারণগুলির জন্য কোড উপাধিগুলি ব্যবহার করা হয়। বিধায়ক এই নথির নিজস্ব ফর্ম বিকাশের সম্ভাবনা নির্ধারণ করেন, যার ভিত্তিতে কাজ করা ঘন্টার হিসাব করা উচিত।

T-13 টাইম শীটের ফর্ম বাধ্যতামূলক নয়, যেহেতু 2013 সালে কিছু সংশোধনী আইন প্রণয়ন করা হয়েছিল যা নির্ধারণ করেছিল যে নিয়োগকর্তা এই নথিটি ব্যবহার করতে অস্বীকার করতে পারেন। কিন্তু, শিল্পের অংশ 4 এ। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 91 তে বলা হয়েছে যে সমস্ত নিয়োগকর্তা সমস্ত কর্মচারীর কাজের সময় বিবেচনায় নিয়ে একটি নথি আঁকতে বাধ্য। অর্থাৎ, আপনার নিজস্ব নথি তৈরি করা সম্ভব, যা পূরণ করা আপনার এন্টারপ্রাইজের কর্মীদের জন্য সুবিধাজনক হবে। ঐতিহ্যগতভাবে, উদ্যোগগুলি T-13 ফর্ম ব্যবহার করে।

সংগঠনের টি-১৩ কে নেতৃত্ব দেয়?

কার সময় শীট ঠিকভাবে বজায় রাখা উচিত আইনটি প্রতিষ্ঠিত করে না। তবে, প্রাথমিক ডকুমেন্টেশন বজায় রাখার নিয়মগুলি নিম্নলিখিতগুলি নির্ধারণ করে:

• সময় শীট বাধ্যতামূলক রাখা আবশ্যক, এবং রক্ষণাবেক্ষণ একটি অনুমোদিত ব্যক্তি দ্বারা বাহিত হয়;
• একটি পৃথক ইউনিটের প্রধান নথিতে স্বাক্ষর করতে বাধ্য, এটি কর্মী বিভাগের একজন বিশেষজ্ঞ দ্বারাও স্বাক্ষরিত হয়;
• সময় শীটের উপর ভিত্তি করে, পারিশ্রমিকের সঞ্চয়ন গঠিত হয়, যথাক্রমে, নথিটি অ্যাকাউন্টিং বিভাগে পাঠানো হয়।

অনুমোদিত ব্যক্তি যিনি টাইম শীট পূরণ করেন এবং রক্ষণাবেক্ষণ করেন তাকে ব্যবস্থাপনা দ্বারা নিয়োগ করা হয়, এই ক্ষেত্রের সমস্ত বাধ্যবাধকতার কর্মসংস্থান চুক্তিতে একটি বিবরণ সহ। একটি নথি (অর্ডার) তৈরি করা হয়, যেখানে কর্মচারীর অবস্থান এবং তার ব্যক্তিগত ডেটা তালিকাভুক্ত করা হয়। বড় উদ্যোগগুলিতে, প্রতিটি বিভাগে একজন কর্মচারী নির্বাচন করা হয়, যিনি সংস্থার সমস্ত কর্মচারীদের দ্বারা কাজ করা প্রকৃত সময়ের রেকর্ড রাখার প্রক্রিয়াটি সম্পাদন করেন। এক মাসের মধ্যে, কর্মচারী ফর্মটি পূরণ করেন, তারপরে তিনি এটি অধ্যয়ন এবং স্বাক্ষরের জন্য বিভাগের প্রধানের কাছে জমা দেন। মাথা, ঘুরে, কর্মী অফিসারের কাছে নথিটি পাস করে। তথ্য একটি পুনর্মিলন আছে, অন্যদের ভরা হয় প্রয়োজনীয় কাগজপত্র, এবং সময় শীট অ্যাকাউন্টিং বিভাগে স্থানান্তরিত হয়, যা আপনাকে সঠিকভাবে মজুরি গণনা করতে দেয়। ছোট সংস্থাগুলিতে, একটি নিয়ম হিসাবে, সময় পত্রটি পূরণ করা কর্মী বিভাগের একজন কর্মচারী দ্বারা পরিচালিত হয়।

ফর্ম T-13 বজায় রাখার পদ্ধতি

প্রতিটি নিয়োগকর্তা স্বাধীনভাবে একটি নথি রক্ষণাবেক্ষণের পদ্ধতির তত্ত্বাবধান এবং নিয়ন্ত্রণ করতে পারেন। একটি ম্যানুয়াল বা নির্দেশনা তৈরি করা ভাল যা কর্মচারীকে প্রাথমিক ধরনের ডকুমেন্টেশন কম্পাইল করার সমস্ত বিষয়ে স্পষ্ট নির্দেশনা প্রদান করবে। এবং এটি প্রকৃত কাজের সময়গুলির জন্য অ্যাকাউন্টিংয়ের একটি সু-সংজ্ঞায়িত ফর্ম বেছে নেওয়ার ভিত্তি হয়ে উঠবে (আইনটি নথির দুটি প্রধান রূপকে সংজ্ঞায়িত করে - T-12 এবং T-13, আইন প্রণেতাও নিয়োগকর্তাকে তার নিজস্ব ফর্ম বিকাশের অনুমতি দেয়। নথির), ইত্যাদি। নির্দেশাবলীতে বা টাইম অ্যাকাউন্টিং ফর্ম কম্পাইল করার জন্য ম্যানুয়াল , যা কর্মচারী আসলে কাজ করেছিল, নিম্নলিখিত প্রধান পয়েন্টগুলি নির্দেশ করা ভাল:

1. যদি এন্টারপ্রাইজটি বড় হয় তবে নির্দেশ করুন যে সময় পত্রটি বিভাগ দ্বারা সংকলিত হয়েছে। অর্থাৎ, প্রতিটি বিভাগে, একজন পৃথক কর্মচারী নিয়োগ করা হয় যিনি বিভাগের কর্মচারীদের দ্বারা কাজ করা সময়ের রেকর্ড রাখবেন;
2. একজন দায়িত্বশীল কর্মচারী নির্বাচন করার জন্য কাঠামোর একটি বিবরণ কাজ করা হচ্ছে, যিনি সংস্থার সমস্ত কর্মচারীদের উপস্থিতির রেকর্ড রাখার প্রক্রিয়াটি পরিচালনা করবেন;
3. সমস্ত অতিরিক্ত কোডের একটি বিবরণ তৈরি করুন যা অনুপস্থিতি বা কর্মীর কাজ থেকে প্রস্থান করার জন্য ব্যবহার করা যেতে পারে (বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, কোডগুলি অনুপস্থিতির কারণ নির্দেশ করে);
4. অ্যাকাউন্টিং ফর্মটি পূরণ করার সম্পূর্ণ পদ্ধতি নির্ধারণ করুন: উপস্থিতি / অনুপস্থিতি, বিলম্ব, অনুপস্থিতির কারণ ইত্যাদির তথ্য কীভাবে প্রতিফলিত হয় তা নির্দেশ করুন;
5. ক্রম নির্ধারণ করুন যা অ-মানক পরিস্থিতিতে প্রস্থান/অনুপস্থিতির ডেটা প্রতিফলিত করতে সাহায্য করবে।

T-13 ফর্ম পূরণ করার উপায়, টাইম শীট পূরণ করার প্রধান কোড

ফর্মের নকশার জন্য বিভিন্ন বিকল্প তৈরি করা হয়েছে যা প্রকৃত সময়ের জন্য অ্যাকাউন্টিংয়ের জন্য কাজ করেছে। এটি প্রতিটি দিনের জন্য সমস্ত ডেটার প্রতিফলন হতে পারে এবং কর্মীদের উপস্থিতি বা অনুপস্থিতির সাথে সম্পর্কিত ডেটা অবশ্যই নির্দেশিত হতে হবে। নথিটি পূরণ করার জন্য একটি দ্বিতীয় বিকল্পও রয়েছে, যা আদর্শ থেকে শুধুমাত্র বিচ্যুতি নির্দেশ করে। যে, প্রকৃতপক্ষে, অনুপস্থিতি এবং বিলম্বের একটি বর্ণনা গঠিত হয়।

কোডের দুটি রূপ সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে, যার মাধ্যমে রিপোর্ট কার্ডে তথ্য প্রতিফলিত হয়। মনে রাখবেন যে টাইম শীটটি একটি বিশেষ সারণী যেখানে সমস্ত ডেটা লিখিতভাবে নির্দেশ করা কেবল অসম্ভব। অতএব, সাধারণত গৃহীত কোড রয়েছে, যার ব্যবহার আপনাকে দ্রুত এবং সহজে সময় পত্রটি সম্পূর্ণ করতে দেয়।

• কর্মচারী ভোটার কর্মক্ষেত্রএকটি সুনির্দিষ্ট দিনে এটি "I" অক্ষর দ্বারা বা ডিজিটাল কোড 01 দ্বারা প্রতিফলিত হবে;
• স্ট্যান্ডার্ড অবকাশ বিকল্প, যা প্রতিষ্ঠানের সময়সূচী দ্বারা নির্ধারিত হয়, এবং বার্ষিক অর্থপ্রদান হিসাবে বিবেচিত হয়, "OT" রিপোর্ট কার্ডে উল্লেখ করা হয়, বা একটি ডিজিটাল মান সহ - 09;
• যদি আমরা গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের সময় মহিলাদের দেওয়া ছুটির কথা বলি, তবে "P" অক্ষরটি ব্যবহার করা হয়, বা সংখ্যাটি 14;
• যদি কর্মচারী ছুটি পান যা একটি ছোট শিশুর যত্ন নেওয়ার সাথে সম্পর্কিত, তাহলে "OJ" বা 15 নির্দেশিত হয়;
• অবকাশ, অর্থ প্রদান না করে, অর্থাৎ, নিজের খরচে, "TO" বা 16 চিহ্নিত করা হয়;
• যদি কর্মচারীকে একটি ব্যবসায়িক ভ্রমণে পাঠানো হয়, তবে "কে" অক্ষরটি নির্দেশিত হয় এবং ডিজিটাল মানতে এটি 06 হিসাবে চিহ্নিত করা হয়;
• যদি কাজ থেকে অনুপস্থিতি তৈরি হয়, এই ঘটনাটির পরিস্থিতি এখনও জানা যায়নি এই বিষয়টি বিবেচনায় নিয়ে, ডিজিটাল মান 30-এ "НН" নির্দেশিত হয়;
• নথিতে অসুস্থ ছুটি "B" বা 19 হিসাবে প্রতিফলিত হয়।

নথিতে নিয়োগকর্তা সম্পর্কে তথ্য থাকতে হবে। হেডারে, আপনাকে প্রতিষ্ঠানের নাম, OKPO কোড সম্পর্কে তথ্য লিখতে হবে। উপরন্তু, ইউনিটের নাম নির্দেশিত হয় যদি আমরা একটি সময় পত্রক সম্পর্কে কথা বলি যা এন্টারপ্রাইজের একটি স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত বিভাগের জন্য পূরণ করা হয়। তথ্য একটি তারিখ এবং একটি নথি নম্বর আকারে নির্দেশিত হয়, অর্থাৎ, এই তথ্যের ভিত্তিতে, নথির প্রস্তুতির সঠিক সময়কাল নির্ধারণ করা সম্ভব।

নিম্নলিখিত কর্মচারী সম্পর্কে তথ্য. প্রতিটি কর্মচারীকে একটি নির্দিষ্ট কর্মী নম্বর বরাদ্দ করা হয়। এই নম্বরটি পরবর্তীতে এন্টারপ্রাইজের অন্যান্য সমস্ত অভ্যন্তরীণ নথি কম্পাইল করতে ব্যবহৃত হয়। অবস্থান সম্পর্কে তথ্য, কর্মচারীর পৃথক ডেটা (পুরো নাম) প্রয়োজন। নির্দিষ্ট কিছু উদ্যোগে, এই কলামটি সেই তথ্যও নির্দেশ করে যার ভিত্তিতে কর্মচারীকে এন্টারপ্রাইজ দ্বারা নিয়োগ করা হয়েছিল, অর্থাৎ, পদে ভর্তির আদেশের ডেটা নির্দেশিত হয়।

টাইমশীটে সমস্ত কর্মচারীর কাজের সময়ের সমস্ত ডেটা থাকে (প্রত্যেকটির জন্য আলাদাভাবে)। অর্থাৎ, প্রতিটি কর্মচারীর জন্য কলামে, উপস্থিতি, অনুপস্থিতি, ছুটি, ছুটির দিন, ইত্যাদি সম্পর্কিত সমস্ত ডেটার একটি দৈনিক বিবরণ গঠিত হয়৷ সমস্ত ডেটা একটি বর্ণানুক্রমিক বা সাংখ্যিক মান নির্দেশিত হয়৷

দস্তাবেজটি এন্টারপ্রাইজে কাজ করা মোট দিন এবং ঘন্টার সংখ্যাও প্রতিফলিত করে, টাইম শীটে নির্দেশিত কাজের সময়ের সমস্ত ডেটা বিবেচনা করে। দ্বিতীয় এবং চতুর্থ লাইনে, যা কর্মক্ষেত্রে উপস্থিতি নির্দেশ করে এমন লাইনের নীচে অবস্থিত, কাজের প্রকৃত ঘন্টা নির্দেশ করার প্রয়োজনীয়তা নির্ধারিত হয়। এই লাইনগুলি নথিতে নাও থাকতে পারে, তাই তাদের সমাপ্তি বাধ্যতামূলক বলে মনে করা হয় না।

নথিতে একটি কলাম রয়েছে যেখানে আপনি অনুপস্থিতির সমস্ত ডেটা প্রবেশ করতে পারেন। অর্থাৎ, প্রকৃতপক্ষে, এটি এখানেই তথ্য প্রতিফলিত হয় যা সেই কারণগুলির সাথে সম্পর্কিত যা এক বা অন্য দিনে তার জায়গায় একজন কর্মচারীর অনুপস্থিতির ভিত্তি হয়ে ওঠে। কর্মচারী এন্টারপ্রাইজ থেকে অনুপস্থিত থাকার সময়গুলির একটি ইঙ্গিত নথিতে প্রবেশ করানো হয়েছে। এটিও নির্দেশ করে যে কর্মচারী কত দিন এক বা অন্য কারণে অনুপস্থিত ছিলেন (উদাহরণস্বরূপ, কর্মচারী দশ দিন কাজ করেননি, একটি ব্যবসায়িক ভ্রমণের কারণে 4 দিন এবং তার নিজের খরচে ছুটির কারণে 6 দিন)।

T-13 ফর্মটি দায়িত্বপ্রাপ্ত অফিসার দ্বারা আঁকার পরে, নথিতে স্বাক্ষর করার প্রক্রিয়াটি অগত্যা সঞ্চালিত হয়, যা আসলে এটিকে আইনগতভাবে তাৎপর্যপূর্ণ করে তোলে এবং তারপরে এটি মজুরি আকারে তহবিল সংগ্রহের জন্য এক ধরণের ভিত্তি করে তোলে। দস্তাবেজটি দায়িত্বশীল ব্যক্তি, বিভাগের প্রধান, সেইসাথে কর্মীদের পরিষেবার একজন কর্মচারী দ্বারা স্বাক্ষরিত হয়।

ছুটি অবশ্যই টাইম শিটে উল্লেখ করতে হবে। এই ক্ষেত্রে, এটি নির্ধারণ করা হয় যে কোন ধরণের ছুটি মঞ্জুর করা হবে এবং ব্যক্তিটি কখন এই ছুটিতে থাকবে তার তারিখগুলি নির্দেশিত হয়। নথিতে অন্তর্ভুক্ত বিভিন্ন চিঠি পদবি আছে। স্ট্যান্ডার্ড বিকল্পটি হল পরবর্তী ছুটি, "FROM" চিহ্নিত করা হয়েছে, তবে আমরা যদি অতিরিক্ত ছুটির কথা বলি, যা নিয়োগকর্তার দ্বারা প্রদান করা হবে, তাহলে "OD" লাগানো হয়। যদি ছুটির অর্থ প্রদান না করা হয়, তাহলে "TO" নির্দেশিত হয়। প্রায়শই, কর্মচারীরা সমান্তরাল দূরত্ব শিক্ষা চালায় এবং অধ্যয়নের সময়কালের জন্য - সেশন, বেতনের ছুটি প্রদান করা হয়, যা "ইউ" নথিতে প্রতিফলিত হয়। এমন পরিস্থিতি রয়েছে যখন একজন কর্মচারী প্রশিক্ষণে যোগদান করে, কিন্তু একটি কোম্পানি বা এন্টারপ্রাইজে তার সরাসরি দায়িত্ব পালন করতে থাকে, এই ক্ষেত্রে, এটি একটি সংক্ষিপ্ত কার্যদিবস ব্যবহার করার জন্য প্রদান করা হয়, এবং রিপোর্ট কার্ডে এই সত্যটি আকারে প্রতিফলিত হয় অক্ষরের মান "UV"। ছুটি, যা প্রসবের সাথে সম্পর্কিত, সেইসাথে গর্ভাবস্থা, শিশু "OJ" এর যত্নের জন্য "P" মান আকারে নির্দেশিত হয়। এছাড়াও, কিছু ক্ষেত্রে ছুটি প্রদান করা হয় অর্থ প্রদান ছাড়াই, এবং এই ক্ষেত্রে, অক্ষর মান "OZ" গঠিত হয়।

কিভাবে কাজ থেকে অনুপস্থিতি চিহ্নিত করা হয়?

কাজ থেকে অস্থায়ী অনুপস্থিতি নির্দেশ করার জন্য একটি নির্দিষ্ট কোড প্রদান করা হয়। রিপোর্ট কার্ডের সমস্ত ডেটা বর্ণানুক্রমিক আকারে নির্দেশিত হয়, যা অ্যাকাউন্টিং কর্মীদের মজুরি গণনার সমস্ত সূক্ষ্মতা এবং অগত্যা ছুটির অর্থপ্রদান এবং অসুস্থ ছুটির অর্থপ্রদানগুলিকে স্পষ্টভাবে নির্ধারণ করতে দেয়। যদি কোনও ব্যক্তি কাজে না যান, তবে তিনি অসুস্থ ছিলেন এমন তথ্য সরবরাহ করেন, তবে এই শর্তের অধীনে অস্থায়ী অক্ষমতা "বি" অক্ষর দ্বারা নির্দেশিত হয়। এমন পরিস্থিতি রয়েছে যখন পেশাদার দায়িত্ব পালন থেকে সরানো হয়। রিপোর্ট কার্ডটি "NB" চিহ্নিত করা হয়েছে। যদি এন্টারপ্রাইজ মজুরি না দেয়, তবে কর্মচারীর তার কাজ পরিদর্শন না করার এবং আইনের নির্ধারিত নিয়ম অনুসারে কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত দায়বদ্ধতা পূরণ না করার অধিকার রয়েছে। রিপোর্ট কার্ডে এই জাতীয় সত্যটি "NZ" অক্ষরে প্রতিফলিত হয়, যা প্রকৃতপক্ষে কাজের স্থগিতাদেশকে নির্দেশ করে, নিয়োগকর্তার দ্বারা সম্পাদিত কাজের জন্য অর্থ প্রদানের সমস্ত বাধ্যবাধকতা পূরণে ব্যর্থতার কারণে। যদি পেশাগত দায়িত্ব পালন থেকে স্থগিতাদেশ নিয়োগকর্তার কাছ থেকে অর্থ প্রদানের সাথে সঞ্চালিত হয়, তবে এই ক্ষেত্রে "NO" মান নির্দেশিত হয়, যা হিসাবরক্ষকদের শ্রম কার্যকলাপের জন্য পারিশ্রমিকের পরিমাণ গণনা করতে দেয়, বিবেচনায় নিয়ে সত্য যে কর্মচারী নির্দিষ্ট কর্মদিবসে উপস্থিত ছিলেন না।

রিপোর্ট কার্ডে অলস সময় কিভাবে চিহ্নিত করা হয়?

এটি অবশ্যই লক্ষ করা উচিত যে এন্টারপ্রাইজগুলিতে সাধারণ হিসাবে এমন একটি ধারণা রয়েছে। অর্থাৎ, প্রকৃতপক্ষে, কর্মচারী তার কর্মক্ষেত্রে উপস্থিত থাকে, তবে নির্দিষ্ট কাজের প্রক্রিয়াগুলি সঞ্চালিত হয় না। এই ক্ষেত্রে, ডেটা প্রাথমিকভাবে কর্মসংস্থান চুক্তিতে প্রবেশ করা হয় যা কর্মচারী, নিয়োগকর্তার দোষের মাধ্যমে বা কর্মচারী বা নিয়োগকর্তার উপর নির্ভর করে না এমন কারণে ডাউনটাইম সঞ্চালিত হলে মজুরি গণনার কাঠামো নির্ধারণ করে। টাইমশীটে ডাউনটাইমের সাথে সম্পর্কিত ডেটাও রয়েছে। যদি এটি কর্মচারীর দোষের মাধ্যমে গঠিত হয়, "VP" নির্দেশিত হয়, যদি নিয়োগকর্তার দোষ চিহ্নিত করা হয়, "BP" নির্দেশিত হয়, যদি ডাউনটাইম অন্যান্য কারণ দ্বারা গঠিত হয়, তাহলে "NP" নির্দেশিত হয়।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে, কর্মচারীদের অবশ্যই দিন ছুটি পেতে হবে। যাইহোক, কিছু ক্ষেত্রে, ছুটি কর্মচারীর ছুটিতে পড়ে না, অন্য কথায়, কর্মচারীদের সপ্তাহান্তে কাজ করতে হয়, তবে উচ্চ হারে। আইন প্রতিষ্ঠা করে যে একজন কর্মচারী যে ছুটির দিন এবং সপ্তাহান্তে কাজ করে সে বেশি বেতন পায়। যদি একটি দিনের ছুটির কারণে অনুপস্থিতি তৈরি হয়, তবে রিপোর্ট কার্ডে "B" নির্দেশিত হয়, যদি ছুটির দিনটি অসম্পূর্ণ থাকে, "HB" নির্দেশিত হয়। এছাড়াও, নিয়োগকর্তা একটি অতিরিক্ত দিনের ছুটি প্রদান করতে পারেন, যা "OB" রিপোর্ট কার্ডে নির্দেশিত হবে, যদি এটি প্রদান করা হয়। যদি অতিরিক্ত দিনের ছুটি প্রদান করা না হয়, তবে এটি "НВ" অক্ষর সহ নথিতে প্রতিফলিত হয়।

সময় শীট পূরণ করার সময় অ-মানক পরিস্থিতি

এমন অ-মানক পরিস্থিতি রয়েছে যখন বিশেষজ্ঞরা রিপোর্ট কার্ডে নির্দিষ্ট মানগুলিকে সঠিকভাবে চিহ্নিত করতে জানেন না। উদাহরণস্বরূপ, এমন একটি পরিস্থিতি বিবেচনা করুন যেখানে একজন কর্মচারী বার্ষিক ছুটিতে থাকাকালীন অসুস্থ হয়ে পড়ে। আইনটি প্রতিষ্ঠিত করে যে যখন কোনও কর্মী ছুটিতে অসুস্থ হয়ে পড়ে, তখন একটি অসুস্থ ছুটি গঠিত হয় এবং ছুটি একটি স্পষ্টভাবে প্রতিষ্ঠিত সময়ের জন্য বাড়ানো হয়, যা অসুস্থ ছুটি দ্বারা নির্ধারিত হয়, যদি থাকে। রিপোর্ট কার্ডে, "OT" এর পরিবর্তে "B" লাগানো হয়েছে। যদি, ছুটির পরে, কর্মচারী কাজ করতে না যান, তাহলে "HN" রাখা হয়, অর্থাৎ, এটি নির্দেশিত হয় যে অনুপস্থিতি একটি অজানা কারণে করা হয়েছিল। নথিগুলি সরবরাহ করার পরে যা উপস্থিত না হওয়ার বৈধ কারণের উপস্থিতি নির্ধারণ করে, উদাহরণস্বরূপ, তারা একটি অসুস্থ ছুটি প্রদান করে, রিপোর্ট কার্ডে "HN" এর পরিবর্তে "B" লাগানো হয়।

আমি T-13 ফর্ম পূরণ করার জন্য কোডগুলি কোথায় পেতে পারি?

T-13 ফর্ম তৈরি করার সময়, এটি অক্ষরের মানগুলি ব্যবহার করা হয়। যেহেতু শব্দে সবকিছু নির্দেশ করা কেবল অবাস্তব। প্রায়শই, ইতিমধ্যে বিকশিত সংযোজনগুলি ব্যবহার করা হয়, কোডগুলির আকারে যা পরিশিষ্ট 1 এ রাশিয়ার ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসের 10 সেপ্টেম্বর, 2015 তারিখের অফিসিয়াল আদেশে সরবরাহ করা হয়েছে। ММВ-7-11 / [ইমেল সুরক্ষিত]যাইহোক, ম্যানেজার তাদের নিজস্ব কোড মান বিকাশ করতে পারেন। এই ক্ষেত্রে, একটি মোটামুটি সহজ টেবিলের আকারে, সময় শীট আঁকার জন্য নির্দেশাবলীতে একটি বিশেষ সংযোজন করা হয়।

T-13 এবং T-12 ইউনিফর্মের মধ্যে পার্থক্য কি?

আপনি ইতিমধ্যে জানেন যে, নথির দুটি সু-বিকশিত ফর্ম রয়েছে এবং আইন প্রণেতা নিয়োগকর্তাকে এমন একটি ফর্ম বেছে নেওয়ার ক্ষেত্রে সীমাবদ্ধ করেন না যা কাজের সময় রেকর্ড করার প্রক্রিয়াতে পূরণ করা যেতে পারে। এই ফর্মগুলি প্রায় অভিন্ন, তবে এখনও কিছু পার্থক্য রয়েছে। অনুশীলন দেখায় যে আধুনিক নিয়োগকর্তারা প্রায়শই T-13 ফর্ম পছন্দ করেন, কারণ এটি সংকলন করা সহজ।

ফর্ম পার্থক্য:

1. ফর্ম T-12-এ মাসের দিনগুলির জন্য কলামগুলিও রয়েছে যা একজন সু-সংজ্ঞায়িত কর্মচারীকে উল্লেখ করে, কিন্তু এই লাইনগুলি একটি অনুভূমিক দিকে অবস্থিত। T-13 ফর্মের জন্য, সেখানে তারা দুটি অংশে বিভক্ত এবং সমান্তরাল। অর্থাৎ, আসলে, T-13 ফর্মে, আপনি প্রথম লাইনে কাজের পরিদর্শনের সমস্ত ডেটা নির্দেশ করেন, দ্বিতীয় লাইনগুলি ঘন্টায় মোট কাজের সময়ের পরিমাণ নির্দেশ করে। এটা আরো সুবিধাজনক;
2. এটিও বলা উচিত যে T-13 ইউনিফর্মের প্রতিটি কর্মচারীর জন্য, কর্মক্ষেত্রে অনুপস্থিতির কারণগুলির জন্য চারটি লাইন বরাদ্দ করা হয়, যা আপনাকে অনুপস্থিতির সমস্ত সূক্ষ্মতা এবং উপস্থিতি নিয়ন্ত্রণ করতে দেয়। ভালো কারণ. T-12 ফর্মে, এই জাতীয় ডেটাও প্রতিফলিত হয়, তবে তাদের জন্য মাত্র দুটি লাইন বরাদ্দ করা হয়;
3. T-13 ফর্মে একটি চূড়ান্ত অংশ রয়েছে, যা T-12 ফর্মে প্রতিফলিত হয় না। প্রকৃতপক্ষে, প্রথম বিকল্পটি প্রতিটি কর্মচারীর উপস্থিতি এবং অনুপস্থিতি সম্পর্কে শুধুমাত্র তথ্যই প্রতিফলিত করে না, তবে অর্থপ্রদানের প্রকারের কোডগুলিও প্রতিফলিত করে, যা হিসাবরক্ষকদের সম্পাদিত কাজের জন্য অর্থপ্রদানের গণনা করার সমস্যাটি দ্রুত নেভিগেট করতে দেয়।

এই ফর্মটিতে, একটি বিশেষ বিভাগ রয়েছে যা তহবিল সংগ্রহের সমস্ত ডেটা প্রতিফলিত করে, ক্রিয়াকলাপের জন্য অর্থ প্রদান, কাজের সময়, ছুটির বেতন, অনুপস্থিতি ইত্যাদি বিবেচনা করে। অর্থাৎ প্রকৃতপক্ষে, সমস্ত ডেটা নির্দেশ করে মোট কাজের সময়ের জন্য অ্যাকাউন্টিং, একটি সুযোগ তৈরি হয় সঠিক এবং দ্রুত পর্যাপ্ত পরিমাণে তহবিল সংগ্রহের। নথিতে অবশ্যই নগদ অর্থ প্রদানের কোডগুলি নির্দেশ করতে হবে। এই কোডগুলি একচেটিয়াভাবে সংখ্যাসূচক মানের মধ্যে নির্দেশিত হয়:

• 2000 - সঞ্চিত বেতনমজুরি আকারে প্রদান করা হয়;
• 2012 - ছুটির বেতনের পরিমাণ, যা প্রতিটি কর্মচারীর জন্য পরবর্তী ছুটির সময়সূচী দ্বারা নির্ধারিত হয়।

এই বিভাগটি অবশ্যই সংশ্লিষ্ট অ্যাকাউন্টকে নির্দেশ করে, অর্থাৎ, একটি বিশেষ অ্যাকাউন্ট যা থেকে ক্রিয়াকলাপগুলির জন্য অর্থপ্রদানের জন্য সমস্ত খরচ ডেবিট করা হয়।

এটি একটি নির্দিষ্ট ধরণের পারিশ্রমিক বিবেচনায় নিয়ে কাজ করা দিন বা ঘন্টার সংখ্যাও নির্দেশ করে। উদাহরণ স্বরূপ, স্ট্যান্ডার্ড কর্মঘণ্টা (উপস্থিতির দিন) প্রবেশ করানো হয়, ভ্রমণের তথ্য এবং অবকাশকালীন বেতন প্রবেশ করানো হয়। অর্থপ্রদানের ধরণের কোড এবং যে অ্যাকাউন্ট থেকে কর্মচারীর নির্দিষ্ট কাজের সময়গুলির জন্য অর্থপ্রদানের প্রক্রিয়া চালানো হবে তার সংখ্যা নির্দেশ করা বাধ্যতামূলক।

ফলাফল

টাইম শীট একটি বাধ্যতামূলক নথি যা যেকোনো এন্টারপ্রাইজে অবশ্যই পূরণ করতে হবে। সর্বোপরি, এই নথির ভিত্তিতে নিম্নলিখিত প্রক্রিয়াগুলি সঞ্চালিত হয়:

• এন্টারপ্রাইজের সমস্ত বিশেষজ্ঞের কাজ পর্যবেক্ষণ করা;
• কাজের সময় সময়মত পরিদর্শন নিয়ন্ত্রণ;
• কাজের ঘন্টার নিয়ন্ত্রণ, সঠিক বেতনের সম্ভাবনার গঠন বিবেচনায় নিয়ে।

অন্য কথায়, টাইম শীট একটি নথি, যা ব্যবহার করে ব্যবস্থাপক কর্মচারীদের দায়িত্ব এবং তাদের শ্রম চুক্তির শর্তাদি পূরণের পাশাপাশি স্টাফিং টেবিলের সমস্ত প্রয়োজনীয় ডেটা পান। এবং এই নথির ভিত্তিতে, হিসাবরক্ষকরা শ্রম আইনের সমস্ত নিয়ম অনুসরণ করার জন্য সঠিকভাবে মজুরি গণনা করার সুযোগ পান।

বিধায়ক কাজের সময়ের সঠিক অ্যাকাউন্টিংয়ের একটি ফর্ম আঁকার জন্য কঠোর প্রয়োজনীয়তা স্থাপন করেন না, তবে এই অ্যাকাউন্টিংয়ের প্রয়োজনীয়তা নির্ধারণ করেন। দুটি বিকশিত ফর্ম রয়েছে, যার সমস্ত সূক্ষ্মতা আমরা উপরে আপনার সাথে আলোচনা করেছি, আসলে, নিজেকে কীভাবে একটি নথি আঁকতে হয় তা শিখতে আপনাকে কেবল এই তথ্যটি অধ্যয়ন করতে হবে। এটিও উল্লেখ করা উচিত যে এমন বিশেষ প্রোগ্রাম রয়েছে যা আপনাকে একটি সরলীকৃত মোডে কাজের সময় রেকর্ড করার প্রক্রিয়াটি সম্পাদন করতে দেয়, এই জাতীয় প্রোগ্রামগুলির সূক্ষ্মতা এবং বৈশিষ্ট্যগুলি অধ্যয়ন করতে, আমরা আপনাকে এই ভিডিওটি দেখার পরামর্শ দিই।

শ্রম আইন নিয়োগকারীদের কর্মীদের দ্বারা কাজ করা ঘন্টার রেকর্ড রাখতে বাধ্য করে। আইনি অবস্থা নির্বিশেষে প্রতিষ্ঠান এবং স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের কাজের সময় বিবেচনা করা উচিত। বিশেষ করে এর জন্য, রাজ্য পরিসংখ্যান কমিটি টাইমশিট N T-12 এবং N T-13-এর ফর্মগুলি তৈরি এবং অনুমোদন করেছে৷

এখানে পূরণ করার জন্য নির্দেশাবলী রয়েছে, যা সঠিকভাবে ডেটা প্রতিফলিত করতে এবং সময় পত্রকে যুক্তিসঙ্গতভাবে ব্যবহার করতে সাহায্য করবে।

কেন আপনি একটি সময় শীট প্রয়োজন

01/05/2004 নম্বর 1-এর রাজ্য পরিসংখ্যান কমিটির ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত টাইম শিট, এন্টারপ্রাইজের কর্মীদের পরিষেবা এবং অ্যাকাউন্টিং বিভাগকে সহায়তা করে:

• একজন কর্মচারী দ্বারা কাজ করা বা না করা সময় বিবেচনা করুন;
• কাজের সময়সূচীর সাথে সম্মতি নিরীক্ষণ করুন (উপস্থিতি, অ-উপস্থিতি, বিলম্ব);
• বেতন গণনা বা পরিসংখ্যান প্রতিবেদন কম্পাইল করার জন্য প্রতিটি কর্মচারীর কাজের সময় সম্পর্কে অফিসিয়াল তথ্য আছে।

তিনি হিসাবরক্ষককে প্রত্যেক কর্মচারীর মজুরি এবং ক্ষতিপূরণ সংগ্রহ করা বা না করার বৈধতা নিশ্চিত করতে সাহায্য করবেন। কর্মী কর্মকর্তা - ভোটারদের ট্র্যাক করতে এবং প্রয়োজনে কর্মচারীর উপর আরোপিত জরিমানা ন্যায্যতা প্রমাণ করতে।

টাইম শীটটি নথির ফর্মগুলিকে বোঝায় যা কর্মচারীকে তার অনুরোধে কাজের বই সহ বরখাস্ত করার পরে জারি করা হয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের ধারা 84.1)।

এটি উল্লেখ করা উচিত যে 1 জানুয়ারী, 2013 থেকে N T-12 এবং N T-13 টাইমশিটগুলির ইউনিফাইড ফর্মগুলি ব্যবহারের জন্য বাধ্যতামূলক নয়৷ যাইহোক, নিয়োগকর্তাদের রেকর্ড রাখতে হবে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 91 অনুচ্ছেদের অংশ 4)। প্রতিষ্ঠান এবং স্বতন্ত্র উদ্যোক্তারা কর্মক্ষেত্রে কর্মীদের দ্বারা ব্যয় করা সময় নিয়ন্ত্রণ করতে অন্যান্য উপায় ব্যবহার করতে পারে। কিন্তু প্রকৃতপক্ষে, রাজ্য পরিসংখ্যান কমিটি দ্বারা তৈরি ফর্মের বিন্যাসটি বেশ সুবিধাজনক এবং সর্বত্র ব্যবহার করা অব্যাহত রয়েছে।

যে প্রতিষ্ঠানে টাইমশিট রাখে

প্রাথমিক অ্যাকাউন্টিং নথিগুলির আবেদন এবং ফর্মগুলি পূরণ করার নির্দেশিকা অনুসারে:

• 2019 এর সময় শীট একটি অনুমোদিত ব্যক্তি দ্বারা সংকলিত এবং রক্ষণাবেক্ষণ করা হয়;
• দস্তাবেজটি বিভাগের প্রধান এবং কর্মীদের পরিষেবার কর্মচারী দ্বারা স্বাক্ষরিত হয়;
• এর পরে এটি অ্যাকাউন্টিং বিভাগে স্থানান্তরিত হয়।

আমরা দেখতে পাচ্ছি, নিয়মগুলি টাইমশীট রক্ষণাবেক্ষণকারী কর্মচারীর অবস্থান স্থাপন করে না। এই কাজটি সম্পাদনের জন্য কাউকে নিয়োগ করার অধিকার ব্যবস্থাপনার রয়েছে। এটি করার জন্য, দায়িত্বপ্রাপ্ত ব্যক্তির অবস্থান এবং নাম নির্দেশ করে একটি আদেশ জারি করা হয়। যদি এই ধরনের একজন কর্মচারী নিয়োগের আদেশ জারি করা না হয়, তাহলে রেকর্ড রাখার বাধ্যবাধকতা নিয়োগ চুক্তিতে বানান করা আবশ্যক। অন্যথায়, রেকর্ড রাখার জন্য একজন কর্মচারীর প্রয়োজন করা বেআইনি। বড় প্রতিষ্ঠানে, প্রতিটি বিভাগে একজন মনোনীত কর্মচারী থাকে। তিনি এক মাসের মধ্যে ফর্মটি পূরণ করেন, এটি স্বাক্ষরের জন্য বিভাগের প্রধানকে দেন, যিনি ঘুরে, ডেটা পরীক্ষা করার পরে, কর্মী অফিসারের কাছে ফর্মটি পাস করেন। কর্মী বিভাগের একজন কর্মচারী তথ্য পরীক্ষা করে, তার ভিত্তিতে তার কাজের জন্য প্রয়োজনীয় নথিগুলি পূরণ করে, টাইম শীটে স্বাক্ষর করে এবং হিসাবরক্ষকের কাছে স্থানান্তর করে।

ছোট সংস্থাগুলিতে, এই জাতীয় দীর্ঘ চেইন পরিলক্ষিত হয় না - সময় শীটটি একজন কর্মী কর্মী দ্বারা রাখা হয় এবং তারপরে অবিলম্বে অ্যাকাউন্টিং বিভাগে স্থানান্তরিত হয়।

টাইমশিটের N T-12 এবং N T-13 ফর্মগুলির মধ্যে পার্থক্য কী

দুটি অনুমোদিত ফর্ম বিষয়গুলির মধ্যে পৃথক, তাদের মধ্যে একটি (T-13) প্রতিষ্ঠান এবং সংস্থাগুলিতে ব্যবহৃত হয় যেখানে একটি বিশেষ টার্নস্টাইল ইনস্টল করা হয় - একটি স্বয়ংক্রিয় সিস্টেম যা কর্মীদের উপস্থিতি নিয়ন্ত্রণ করে। এবং T-12 ফর্মটি সার্বজনীন হিসাবে বিবেচিত হয় এবং এতে একটি অতিরিক্ত বিভাগ 2 রয়েছে। এটি মজুরির জন্য কর্মচারীদের সাথে বন্দোবস্তকে প্রতিফলিত করতে পারে। কিন্তু যদি কোম্পানী কর্মীদের সাথে অ্যাকাউন্টগুলিকে আলাদা ধরনের অ্যাকাউন্টিং হিসাবে রাখে, তাহলে বিভাগ 2 খালি থাকে।

টাইমশিট পূরণ করা হচ্ছে

স্প্রেডশীট সম্পূর্ণ করার দুটি উপায় আছে:

• ক্রমাগত ভরাট - প্রতিদিন সমস্ত উপস্থিতি এবং অনুপস্থিতি উল্লেখ করা হয়;
• বিচ্যুতি দ্বারা পূরণ করা - শুধুমাত্র বিলম্ব, অনুপস্থিতি লক্ষ্য করা হয়।

উদাহরণ স্বরূপ, আমরা একটানা ফিলিং পদ্ধতি ব্যবহার করে T-13 ফর্ম পূরণ করার নির্দেশনা দিই।

ধাপ 1 - সংস্থার নাম এবং কাঠামোগত ইউনিট

শীর্ষে, কোম্পানির নাম (আইপির পুরো নাম) এবং কাঠামোগত ইউনিটের নাম লিখুন। এটি একটি বিক্রয় বিভাগ, একটি বিপণন বিভাগ, একটি উত্পাদন বিভাগ, ইত্যাদি হতে পারে।

ধাপ 2 - OKPO কোড

OKPO হল এন্টারপ্রাইজ এবং সংস্থাগুলির সর্ব-রাশিয়ান শ্রেণিবিন্যাসকারী। Rosstat এর ডাটাবেসে রয়েছে, এতে রয়েছে:

• আইনি সত্তার জন্য 8 সংখ্যা;
• IP-এর জন্য 10 সংখ্যা।

ধাপ 3 - নথি নম্বর এবং সংকলনের তারিখ

• নথির সংখ্যা ক্রমানুসারে বরাদ্দ করা হয়েছে।
• সংকলনের তারিখ সাধারণত রিপোর্টিং মাসের শেষ দিন।

ধাপ 4 - রিপোর্টিং সময়কাল

সময় শীট এক মাসের জন্য হস্তান্তর করা হয় - আমাদের ক্ষেত্রে আগস্টের প্রথম থেকে শেষ দিন পর্যন্ত সময়কাল।

ধাপ 5 - কর্মচারী তথ্য

বিভাগের প্রতিটি কর্মীর জন্য একটি পৃথক লাইন পূরণ করা হয়।

• সারণীতে সাধারণ সংখ্যা।
• কর্মচারীর পদবি এবং অবস্থান।

• প্রতিটি কর্মচারীর জন্য একটি কর্মী নম্বর বরাদ্দ করা হয় এবং সমস্ত অভ্যন্তরীণ অ্যাকাউন্টিং নথিতে ব্যবহৃত হয়। এটি সংস্থার কাজের পুরো সময়ের জন্য কর্মচারী দ্বারা ধরে রাখা হয় এবং বরখাস্তের পরে আরও কয়েক বছর অন্য ব্যক্তির কাছে স্থানান্তর করা হয় না।

ধাপ 6 - উপস্থিতি এবং ঘন্টার বিবরণ

কর্মচারীদের উপস্থিতি এবং অনুপস্থিতি সম্পর্কে তথ্য পূরণ করতে সংক্ষিপ্ত প্রতীক ব্যবহার করা হয়। আপনি একটি পৃথক অনুচ্ছেদে নিবন্ধের শেষে তাদের একটি তালিকা পাবেন। আমাদের উদাহরণে, শ্রমিক পেট্রোভ এ.এ. 4টি সংক্ষিপ্ত রূপ ব্যবহার করা হয়েছে:

• আমি - ভোটদান (ভোট আউটের ক্ষেত্রে, কাজের ঘন্টার সংখ্যা নীচের ঘরে রেকর্ড করা হয়);
• একটি সপ্তাহান্তে;
• কে - ব্যবসায়িক ভ্রমণ;
• OT - ছুটি।

ধাপ 7 - মাসের জন্য মোট দিন এবং ঘন্টার সংখ্যা

• 5ম কলামে প্রতি অর্ধ মাসে কত দিন এবং ঘন্টা কাজ করা হয়েছে তা নির্দেশ করে।

• 6ষ্ঠ কলামে - মাসের জন্য মোট দিন এবং ঘন্টার সংখ্যা।

ধাপ 8 - বেতন সংক্রান্ত তথ্য

পেমেন্ট টাইপ কোড একটি নির্দিষ্ট ধরনের নগদ পেমেন্ট সংজ্ঞায়িত করে, সংখ্যায় এনক্রিপ্ট করা। নিবন্ধের শেষে কোডের সম্পূর্ণ তালিকা দেখুন। উদাহরণ ব্যবহার করে:

• 2000 - বেতন (মজুরি);
• 2012 - ছুটি।

• সংশ্লিষ্ট অ্যাকাউন্ট - একটি অ্যাকাউন্ট যেখান থেকে নির্দিষ্ট ধরণের পারিশ্রমিকের জন্য খরচগুলি লিখিত হয়। আমাদের ক্ষেত্রে, মজুরি, ভ্রমণের অর্থ প্রদান এবং ছুটির বেতন লেখার হিসাব একই।

• কলাম 9 প্রতিটি ধরণের মজুরির জন্য কত দিন বা ঘন্টা কাজ করেছে তা নির্দেশ করে। আমাদের ক্ষেত্রে, উপস্থিতি এবং ব্যবসায়িক ভ্রমণের দিনগুলি উপরের কক্ষে প্রবেশ করানো হয়, এবং ছুটিতে থাকার দিনগুলি নিম্ন কক্ষে থাকে৷

যদি মাসে এক ধরনের পারিশ্রমিক (বেতন) সমস্ত কর্মচারীদের জন্য প্রযোজ্য হয়, তাহলে পেমেন্ট কোডের ধরন এবং অ্যাকাউন্ট নম্বর উপরে লেখা থাকে, কলাম 7 এবং 8 খালি রাখা হয়, শুধুমাত্র 9 নম্বর কলামে কাজ করা দিন বা ঘন্টা কাজ করা নির্দেশ করে। . এটার মত:

ধাপ 9 - কারণ এবং নো-শোর সময় বিবরণ

কলাম 10-12 অনুপস্থিতির কারণ এবং অনুপস্থিতির ঘন্টার সংখ্যার কোড ধারণ করে। আমাদের উদাহরণে, কর্মচারী 13 দিনের জন্য অনুপস্থিত ছিল:

• 3 দিন - একটি ব্যবসায়িক ভ্রমণের সাথে সম্পর্কিত;
• আমি 10 দিনের জন্য ছুটিতে ছিলাম।

ধাপ 10 - দায়িত্বশীল ব্যক্তিদের স্বাক্ষর

মাসের শেষে টাইম শীট স্বাক্ষরিত হয়:

• রক্ষণাবেক্ষণের জন্য দায়ী অফিসার;
• বিভাগের প্রধান;
• কর্মী কর্মী।

টাইম শিটে কীভাবে ছুটি চিহ্নিত করবেন

টাইম শিটে একটি ছুটি চিহ্নিত করার আগে, নিম্নলিখিত বিষয়গুলি জানা গুরুত্বপূর্ণ:

• কি ধরনের ছুটি নামাতে হবে;
• ছুটির সময়কাল - কোন তারিখ থেকে কোন তারিখ পর্যন্ত কর্মচারী বিশ্রাম নেয়;
• কোন পদ্ধতিতে টাইম শীটটি পূরণ করা হয় - কঠিন বা শুধুমাত্র বিচ্যুতি রেকর্ড করা হয়।

রিপোর্ট কার্ডে নিম্নলিখিত সংক্ষেপে বিভিন্ন ধরনের ছুটি নির্দেশ করা হয়েছে:

	আরেকটি অর্থ প্রদানের ছুটি
	অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করা হয়
	প্রশাসনিক (বেতন সঞ্চয় ছাড়া)
	বেতন সঞ্চয় সহ প্রশিক্ষণ
	কাজের সময় প্রশিক্ষণ (সংক্ষিপ্ত দিন)
	বেতন সঞ্চয় ছাড়া প্রশিক্ষণ
	গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের জন্য
	3 বছর পর্যন্ত একটি শিশুর যত্ন নেওয়া
	আইন দ্বারা প্রদত্ত ক্ষেত্রে RFP সংরক্ষণ না করে
	RFP সংরক্ষণ না করে অতিরিক্ত

সময় পত্রটি পূরণ করার উভয় পদ্ধতি ব্যবহার করার সময়, কর্মচারী অনুপস্থিত প্রতিটি দিনের জন্য ছুটির প্রতীকটি সংযুক্ত করা হয়। এটা ঠিক যে ক্রমাগত পদ্ধতি ব্যবহার করার সময়, অবশিষ্ট দিনগুলি ভোট দিয়ে পূর্ণ হয় (শর্তাধীন কোড "I"), এবং বিচ্যুতির জন্য অ্যাকাউন্টিং পদ্ধতি ব্যবহার করার সময়, তারা খালি থাকে।

টেবিলে অন্যান্য উপাধি এবং কোড

আমরা টেবিলের আকারে টাইম শিটে ব্যবহৃত অক্ষর উপাধি দিই।

কর্মক্ষেত্রে উপস্থিতি:

কাজে অনুপস্থিতি:

	অস্থায়ী অক্ষমতা (অসুস্থ ছুটি) সুবিধা প্রদানের সাথে
	সুবিধার অর্থ প্রদান ছাড়া কাজের জন্য অস্থায়ী অক্ষমতা
	আইন দ্বারা প্রদত্ত ক্ষেত্রে কাজের সময় হ্রাস করা হয়েছে
	অবৈধ সাসপেনশনের সময় বাধ্যতামূলক অনুপস্থিতি (বরখাস্ত)
	রাষ্ট্রীয় (পাবলিক) দায়িত্ব পালনের সাথে সংযোগে উপস্থিত হতে ব্যর্থতা
	সঙ্গত কারণ ছাড়াই তুচ্ছতা
	খণ্ডকালীন কাজ
	সপ্তাহান্তে এবং সরকারী ছুটির দিন
	অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের ছুটি
	অতিরিক্ত অবৈতনিক ছুটি
	ধর্মঘট
	অনুপস্থিতির জন্য ব্যাখ্যাতীত কারণ
	নিয়োগকর্তার দোষের কারণে ডাউনটাইম
	কারো নিয়ন্ত্রণের বাইরের কারণে ডাউনটাইম
	কর্মচারীর কারণে ডাউনটাইম
	কাজ থেকে স্থগিতাদেশ (প্রদান)
	বেতন ছাড়া সাসপেনশন
	আরএফপিতে বিলম্বের সাথে কাজ স্থগিত করা

আমরাই দিই পারিশ্রমিকের প্রকারের প্রধান ডিজিটাল কোড(সম্পূর্ণ তালিকাটি 13 অক্টোবর, 2006 N SAE-3-04 / রাশিয়ার ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসের আদেশে রয়েছে):

সমাপ্ত টাইমশীট টেমপ্লেট

সময় শীট যে কোনো কোম্পানি দ্বারা রক্ষণাবেক্ষণ করা হয়, কারণ এটি সমস্ত কর্মীদের সম্পর্কে গুরুত্বপূর্ণ তথ্য প্রতিফলিত করে, আপনাকে শ্রম শৃঙ্খলা নিয়ন্ত্রণ করতে দেয়। টাইম শীটে প্রতিটি কর্মচারীর কাজের পরিমাণ সম্পর্কে তথ্য রয়েছে। তাদের উপর ভিত্তি করে, ব্যবস্থাপনা সিদ্ধান্ত নেয় কাকে উত্সাহিত করবে, কাকে বোনাস কেটে শাস্তি দেবে এবং হিসাবরক্ষক বেতন গণনা করে।

কাজের সময়ের মোড হল যে কোনো ক্যালেন্ডার সময়ের সীমার মধ্যে এই সময়ের বন্টন। এটি কঠোরভাবে সময়কাল নিয়ন্ত্রণ করে কাজের সপ্তাহ, যা নিম্নরূপ হয়: পাঁচ কার্যদিবস / দুই দিন ছুটি; ছয় কার্যদিবস / একদিন ছুটি; স্লাইডিং (প্রতিস্থাপনযোগ্য) সময়সূচী; পাশাপাশি অনিয়মিত কাজের সময়, শুরু এবং শেষের সময়, একটানা কাজ/অ-কাজের দিন এবং আরও অনেক কিছু।

বদলি কাজ- এটি এমন এক ধরণের কর্মসংস্থান যেখানে উত্পাদন প্রক্রিয়াটি কাজের দিনের অনুমোদিত সময়কালের সাথে খাপ খায় না। এই ধরনের ক্ষেত্রে, শিফট চালু করা হয় - দুই বা তার বেশি, প্রয়োজনের উপর নির্ভর করে।

বিশেষ মোড হয় অনিয়মিত কাজের সময়. এটি প্রতিষ্ঠিত কাজের সময়ের বাইরে তার দায়িত্ব পালনের জন্য কর্মচারীর উর্ধ্বতনদের জড়িত করার সম্ভাবনার জন্য প্রদান করে।

আরেকটি মোড হল নমনীয় সময়সূচী. এখানে কাজের সময়দলগুলোর সম্মতি দ্বারা নির্ধারিত। ব্যবস্থাপনা কর্মীদের কাজের সময় নিয়ন্ত্রণ করে।

অনুশীলনে, তিন ধরনের অ্যাকাউন্টিং ব্যবহার করা হয়:

• দৈনিক- দৈনিক কাজের সময়কাল প্রতিষ্ঠিত আইন মেনে চলে। কাজের দিনের শুরু, শেষ এবং সময়কাল পরিবর্তন হয় না;
• সাপ্তাহিক- অপারেশনের দৈনিক সময় পরিবর্তিত হতে পারে, তবে সাপ্তাহিক নিয়মগুলি কঠোরভাবে পালন করা হবে;
• সংক্ষিপ্ত- আগেরটির মতো, শুধুমাত্র রিপোর্টিং সময়কাল এক মাস, এক চতুর্থাংশ, ইত্যাদি।

একটি টাইম শীট বজায় রাখার নিয়ম বা কিভাবে সঠিকভাবে একটি টাইম শীট আঁকতে হয়

টাইম শিট: কিভাবে এটি পূরণ করবেন? নীচে আমরা এই প্রশ্নের বিস্তারিত উত্তর দেব। টাইম শিটটি ইলেকট্রনিক আকারে এবং কাগজের আকারে উভয়ই রক্ষণাবেক্ষণ করা হয়, পরবর্তী ফর্মটি বাধ্যতামূলক। শুধুমাত্র কম্পিউটারে ডেটা পূরণ করার অনুমতি নেই।

আপনি ইন্টারনেটে বিনামূল্যের টাইম শিট, এর ফর্ম, নমুনা বা ফর্ম ডাউনলোড করতে পারেন। একটি টাইম শীট পূরণ করার নমুনা, সেইসাথে একটি সম্পূর্ণ সময় পত্রক, কনসালট্যান্ট প্লাস এবং গ্যারান্টরের মতো প্রোগ্রামগুলিতেও দেখা যেতে পারে।

সময় শীট খোলার প্রতি মাসের প্রথম দিনে ঘটে। এটি সাধারণত অ্যাকাউন্টিং বিভাগে দুইবার প্রদান করা হয়: অগ্রিম অর্থ প্রদানের আগে এবং তারপর বেতনের আগে।

সংস্থার সমস্ত কর্মীদের শ্রম নিয়ন্ত্রণ এবং অর্থ প্রদানের নথিতে ব্যবহৃত একটি কর্মী নম্বর বরাদ্দ করা হয়।

নতুন ভর্তি বা পুরানো কর্মচারীদের বরখাস্তের কারণে পরিবর্তনগুলি শুধুমাত্র ব্যবস্থাপনার অফিসিয়াল আদেশের ভিত্তিতে করা হয়।

অস্থায়ী কর্মী, ইন্টার্ন, যাদের বেতন দেওয়া হয়, তারাও টাইম শিটে অন্তর্ভুক্ত। কিন্তু! সিভিল আইন চুক্তির অধীনে কাজ করা ব্যক্তিদের সময়-পত্রক দেওয়া হয় না, এবং খণ্ডকালীন কর্মীদের একটি পৃথক কর্মী নম্বর প্রদান করা হয়।

পুরো এক মাসের জন্য প্রতিদিন টাইম শীটটি পূরণ করা প্রয়োজন এবং শেষ কার্যদিবসে, প্রতিটি কর্মচারীর জন্য একটি সারাংশ তৈরি করা হয়: কতগুলি অনুপস্থিতি ছিল এবং কত ঘন্টা কাজ করেছিল। টাইম শীটটি পূরণ করার জন্য, আপনার T-12 বা T-13 ফর্মের প্রয়োজন; বিশদ উপলব্ধতার পরিপ্রেক্ষিতে, তারা প্রায় অভিন্ন।

বিবেচনা ধাপে ধাপে নির্দেশাবলীরএই ফর্মগুলির উপর ভিত্তি করে একটি টাইম শীট প্রস্তুত এবং সম্পাদনের উপর।

1. উপরে আপনাকে কোম্পানির নাম লিখতে হবে। এটি অবশ্যই উপাদান নথিতে নির্দেশিত নামের সাথে সম্পূর্ণরূপে মেনে চলতে হবে।
2. এর পরে, "সংকলনের তারিখ" বিভাগগুলি পূরণ করা হয় (প্রায়শই এটি রিপোর্টিং মাসের শেষ দিন) এবং "ডকুমেন্ট নম্বর"।
3. "রিপোর্টিং পিরিয়ড" কক্ষে মাসের ১ম থেকে শেষ দিন পর্যন্ত পরিসর থাকে।
4. প্রথম বিভাগের প্রথম কলামে ("কাজের সময়ের জন্য অ্যাকাউন্টিং") কর্মীদের সিরিয়াল নম্বর রয়েছে।
5. কলাম 2 এবং 3 ব্যক্তিগত কার্ডের উপর ভিত্তি করে পূরণ করা হয় (ফর্ম নং T-2)
6. ৪র্থ এবং ৬ষ্ঠ কলাম হল খরচ কোড এবং দৈনিক কাজ করা ঘন্টা।
7. 5ম এবং 7ম কলামগুলি হল যথাক্রমে মাসের প্রথমার্ধ এবং দ্বিতীয়টির মধ্যবর্তী ফলাফল৷ উপরের কক্ষে কাজ করা দিন রয়েছে, নীচের ঘরে কাজ করা ঘন্টা রয়েছে।
8. কলাম 8 থেকে 17 মাসের শেষে পূরণ করা হয়। কাজের মোট দিনগুলিতে সাপ্তাহিক ছুটি, ব্যবসায়িক ভ্রমণ, কর্মচারীদের অনুপস্থিতি অন্তর্ভুক্ত নয়, অর্থাৎ সেই দিনগুলিতে যখন একজন ব্যক্তি আসলে কর্মক্ষেত্রে ছিলেন না।
9. 8ম কলাম হল পঞ্চম এবং সপ্তম কলাম থেকে উপরের কক্ষগুলির সমষ্টি।
10. 9ম কলাম - পঞ্চম এবং সপ্তম কলামের নিম্ন কক্ষের সমষ্টি।
11. 14 তম এবং 16 তম কলাম হল ঘন্টা এবং দিনের সংখ্যা।
12. অনুপস্থিতির কারণের জন্য 15 তম কলামে কোড রয়েছে।
13. 17 তম কলাম - প্রতি মাসে মোট ছুটির দিন।

টাইমশীটের দ্বিতীয় বিভাগ অ্যাকাউন্টিং দ্বারা রক্ষণাবেক্ষণ করা হয়।

টাইম শিট: চিহ্ন, কোড এবং সংক্ষিপ্ত রূপ

মোট, কর্মচারীদের টাইমশিটে 36টি কোড প্রদান করা হয়। প্রতিটি সূচকের একটি বর্ণানুক্রমিক এবং সংখ্যাসূচক উপাধি রয়েছে। নীচে টাইম শিটের একটি প্রতিলিপি দেওয়া হল:

নির্দেশক	চিঠির পদবী	সংখ্যাসূচক পদবী
কাজের সময়কাল: - দিনের সময়; - রাতের সময়; - সপ্তাহান্তে / ছুটির দিনগুলি; - ওভারটাইম কাজ; শিফট পদ্ধতি।	YANRVSVM	102 030 405
ব্যবসার কাজে	প্রতি	06
উন্নত প্রশিক্ষণ: - কাজ থেকে বিরতি আছে; - অন্য এলাকায় ভ্রমণের সাথে কাজ থেকে বিরতি রয়েছে।	পিসিপিএম	0708
ছুটি: - মৌলিক বেতন; - অতিরিক্ত অর্থ প্রদান; - শিক্ষার সাথে সম্পর্কিত অতিরিক্ত অর্থ প্রদান; - আংশিক বেতন বজায় রেখে শিক্ষার সাথে সম্পর্কিত কাজের সময় হ্রাস; - শিক্ষার সাথে অতিরিক্ত অবৈতনিক বেতন; - গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের জন্য; - সন্তানের জন্য তার 3 বছর বয়স পর্যন্ত যত্ন; - অবৈতনিক, ব্যবস্থাপনার অনুমতি সহ সরবরাহ করা; - অবৈতনিক, আইন দ্বারা সরবরাহ করা; - বেতন ছাড়া বার্ষিক অতিরিক্ত।	ওটুদুউভুরোঝডুজডবি	9 101 112 131 415 161 856
কাজের জন্য অস্থায়ী অক্ষমতা: - আইনের অধীনে সুবিধার নিয়োগ সহ; - সুবিধার নিয়োগ ছাড়াই।	বিটি	1920
আইন দ্বারা প্রদত্ত কাজের ঘন্টা হ্রাস	চ্যাম্পিয়নস লীগ	21
বাধ্যতামূলক অনুপস্থিতি (বরখাস্তের কারণে, অন্য চাকরিতে স্থানান্তর)	পিভি	22
জনসাধারণ বা সরকারী দায়িত্বের কারণে অনুপস্থিতি	জি	23
কোন কারণ ছাড়াই হাঁটা	ইটিসি	24
ম্যানেজারের বিবেচনার ভিত্তিতে খণ্ডকালীন কাজ	এনএস	25
সপ্তাহান্তে এবং ছুটির দিন	AT	26
অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের ছুটি	OV	27
অতিরিক্ত অবৈতনিক ছুটি	এইচবি	28
আইনি ধর্মঘট	জেডবি	29
অজানা কারণে অনুপস্থিতি	এইচ.এইচ	30
ডাউনটাইম: - নিয়োগকর্তার দোষের কারণে; - কর্মচারী বা নিয়োগকর্তার নিয়ন্ত্রণের বাইরের কারণে; - কর্মচারীর দোষের কারণে	আরএনএসএপি	313 233
আইন দ্বারা প্রদত্ত কাজ থেকে স্থগিতাদেশ: - বেতন সহ; - বেতন ছাড়া	ননবি	3435
বিলম্বিত বেতনের কারণে কাজ স্থগিত	NZ	36

একটি সময় শীট বজায় রাখার জন্য প্রোগ্রাম

একটি কম্পিউটারে টাইম শীট পূরণ করতে, ইন্টারনেটে অর্ডার করা যেতে পারে এমন অনেকগুলি প্রোগ্রাম রয়েছে। তাদের ধন্যবাদ, একটি ইলেকট্রনিক সময় শীট তৈরি করা কঠিন হবে না। ব্যবহারকারীদের মধ্যে সবচেয়ে জনপ্রিয় বিবেচনা করুন.

সমস্ত ক্রিয়াকলাপ, ফাংশন এবং বৈশিষ্ট্যগুলি যথাসম্ভব সরলীকৃত করা হয়েছে এবং কাজের ঘন্টা গণনার মতো একটি শ্রমসাধ্য এবং সময়সাপেক্ষ প্রক্রিয়া হ্রাস করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে।

প্রোগ্রামটিতে একটি স্বজ্ঞাত ইন্টারফেস রয়েছে যা আপনাকে তৈরি করতে দেয় শিফ্ট শিডিউল. এটিতে কীভাবে কাজ করবেন তা শিখতে, কোনও কোর্সের প্রয়োজন নেই। টাইমশিট প্রোগ্রামটি এক্সেলে লেখা হয়। এটি রেকর্ড করার ক্ষমতা আছে:

• কর্মঘন্টা;
• রাতের কাজের সময়;
• দৈনিক কাজের সময়;
• কাজের জন্য কর্মচারীর অক্ষমতার সময়;
• সপ্তাহান্তে এবং ছুটির সময় কাজ করা ঘন্টা;
• অনুপস্থিতি;
• ত্রুটি বা প্রক্রিয়াকরণ।

প্রোগ্রাম "টাইম শিট"

এই প্রোগ্রামটি কাজের সময় বিবেচনায় নেওয়ার জন্যও ডিজাইন করা হয়েছে। এটি 700-800 রুবেলের জন্য অনলাইনে অর্ডার করা যেতে পারে। এর কাজের নীতির সাথে পরিচিত হতে, আপনি বিনামূল্যে সময় পত্রকের একটি ট্রায়াল সংস্করণ ডাউনলোড করতে পারেন। যদি এটিতে আপনার প্রয়োজনীয় সমস্ত কিছু থাকে তবে আপনি এটি কিনতে পারেন। এটির জন্য নিবন্ধন এবং অর্থপ্রদানের প্রয়োজন হবে, তারপরে একটি নিবন্ধন কী আসবে যা সমস্ত বিধিনিষেধ সরিয়ে দেয়।

নিচের ফর্মে একটি প্রশ্ন লিখুন: