অনুপস্থিতির জন্য বরখাস্ত - ধাপে ধাপে নির্দেশাবলী। অনুপস্থিতির জন্য বরখাস্ত এবং অ-বরখাস্তের মামলা

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম আইন নিয়োগকর্তাকে কর্মীদের সাথে সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণের জন্য বেশ কয়েকটি সরঞ্জাম সরবরাহ করে। তাদের মধ্যে একটি হল একটি শাস্তিমূলক অনুমোদনের আবেদন - বরখাস্ত - শ্রম শৃঙ্খলা লঙ্ঘনের জন্য, যথা অনুপস্থিতি। যাইহোক, একজন কর্মচারীর বিরুদ্ধে এই অনুমোদনের আবেদনের জন্য পদ্ধতিগত আদেশ এবং ভিত্তির বৈধতার সাথে সম্মতি প্রয়োজন।

আমরা সবাই বুঝি যে "নিবন্ধের অধীনে" বরখাস্ত করা সবচেয়ে মানবিক পদ্ধতি নয়।

কিন্তু যদি একজন কর্মচারী পদ্ধতিগতভাবে অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধানের নিয়ম লঙ্ঘন করে, তাহলে সে কাজ এড়িয়ে যায়। এবং সমস্ত সম্ভাব্য সমাধান, যেমন বরখাস্ত বা, আর সাহায্য করে না।

এটি শুধুমাত্র 1 বিকল্প ছেড়ে দেয় - অনুপস্থিতির জন্য কর্মচারীকে বরখাস্ত করা। আজ আমরা আপনাকে বলব কিভাবে এটি সঠিকভাবে এবং আইনগতভাবে করা যায়।

হাঁটা কি?

কখনও কখনও নিয়োগকর্তা বা কর্মচারী তাদের নিজস্ব উপায়ে "ট্রান্সি" ধারণাটিকে ব্যাখ্যা করে। কারও কারও জন্য, এটি সতর্কতা ছাড়াই কর্মক্ষেত্রে উপস্থিত হওয়া ব্যর্থতা, অন্যদের জন্য দেরি হচ্ছে এবং কেউ বিশ্বাস করেন যে অনুপস্থিতি হল পাঠ্য বহির্ভূত কাজ করতে অস্বীকার করা। বিরোধগুলি সমাধান করার জন্য, আপনাকে আইনটি কী বলে তা অধ্যয়ন করতে হবে। অনুপস্থিতির আইনী সংজ্ঞা আর্টে দেওয়া হয়েছে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 81।

কার্যদিবসের (শিফ্ট) সময়কাল নির্বিশেষে সঙ্গত কারণ ছাড়াই কর্মক্ষেত্রে অনুপস্থিতি, সেইসাথে কর্মদিবসের (শিফ্ট) সময় একটানা চার ঘণ্টার বেশি সময় সঙ্গত কারণ ছাড়াই কর্মক্ষেত্রে অনুপস্থিতি। অনুপস্থিতি বিবেচনা করা হয়।

অনুপস্থিতির জন্য যোগ্যতা অর্জনের জন্য, নিম্নলিখিত শর্তগুলি অবশ্যই পূরণ করতে হবে:

• 4 বা তার বেশি ঘন্টা অনুপস্থিতি;
• অসম্মানজনক কারণ;
• অসদাচরণের মাস।

অতএব, অনুপস্থিতির জন্য একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করার আগে, এটি প্রতিষ্ঠিত করা উচিত যে তিনি সত্যিই কর্মক্ষেত্রে অনুপস্থিত ছিলেন, তার অনুপস্থিতির সময়কাল এবং কর্মচারী কেন কাজে আসেননি বা চলে যাননি তা সঠিকভাবে নির্ধারণ করুন। কর্মক্ষেত্রশিফটের শেষ পর্যন্ত।

কাজ থেকে অনুপস্থিতি কি?

অনুপস্থিতির জন্য বরখাস্তের পদ্ধতিটি স্পষ্টভাবে শর্ত নিয়ন্ত্রণ করে - কর্মক্ষেত্র থেকে অনুপস্থিতি।কিন্তু একটি কর্মক্ষেত্র কি বিবেচনা করা হয়? একটি অফিস, কোম্পানির অঞ্চল বা একটি চেয়ার যেখানে একজন কর্মচারী কাজ করার সময় বসে থাকে?

এই বিষয়ে, আপনাকে প্রথমে কাজের বিবরণ এবং কর্মচারীর সাথে কর্মসংস্থান চুক্তি, সেইসাথে যৌথ চুক্তি, যদি থাকে তবে অধ্যয়ন করা উচিত। উপরন্তু, অন্যান্য স্থানীয় আইন (অর্ডার, নির্দেশাবলী, প্রবিধান) ব্যবহার করা যেতে পারে যা একটি নির্দিষ্ট কর্মচারীর জন্য "কর্মক্ষেত্র" নির্ধারণ করে।

উদাহরণস্বরূপ, একজন শ্রমিকের জন্য একটি নির্দেশ বা আদেশে, এটি লক্ষ করা যেতে পারে যে তার কর্মস্থল একটি মেশিন বা ওয়ার্কশপের একটি নির্দিষ্ট সংখ্যা। এই ক্ষেত্রে, অনুপস্থিতিকে বিবেচনা করা হবে যে সময়টি কর্মচারী ওয়ার্কশপের বাইরে বা মেশিনে কাটিয়েছে।

যদি স্থানীয় আইন বা একটি কর্মসংস্থান চুক্তিতে কর্মক্ষেত্র হিসাবে বিবেচিত হয় তার কোন স্পষ্ট ধারণা না থাকলে, আর্ট। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 209, যা নির্ধারণ করে যে কর্মক্ষেত্রটি সেই অঞ্চল যেখানে কর্মচারীকে নির্ধারিত ফাংশনগুলি সম্পাদন করতে পৌঁছাতে হবে। অর্থাৎ কোম্পানির সমগ্র এলাকা।

কাজ থেকে দূরে সময়

আইন নিয়োগকর্তাকে অনুপস্থিতির জন্য একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করার অধিকার দেয় যদি কর্মচারী 4 বা তার বেশি ঘন্টা অনুপস্থিত থাকে। এর মানে হল, যদি ঠিক 4 ঘন্টা বা তার কম অনুপস্থিতি রেকর্ড করা হয়, তাহলে অনুপস্থিতির জন্য আপনাকে বহিস্কার করা যাবে না।হ্যাঁ, আপনি অন্যান্য শাস্তিমূলক ব্যবস্থা প্রয়োগ করতে পারেন, যেমন একটি তিরস্কার, কিন্তু বরখাস্ত নয়। অনুপস্থিতির জন্য একজন ব্যক্তিকে কীভাবে বরখাস্ত করা যায় সে সম্পর্কে তথ্য থাকা, কর্মচারীরা কখনও কখনও এই চার ঘন্টা সময় ব্যবহার করে, যা তাদের অনুপস্থিতিকে অনুপস্থিতি হিসাবে বিবেচনা করার অনুমতি দেয় না।

কাজের ছুটির সময় কীভাবে গণনা করা হয়?

অধিকন্তু, অনুপস্থিতির সময়, মধ্যাহ্নভোজের বিরতি অন্তর্ভুক্ত করা হয় না। কারণ- শিল্প। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 108, কাজের সময় থেকে বিরতির সময়কাল বাদ দিয়ে। অতএব, যদি, উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মচারী 14:20 এ কাজ করতে আসেন, কিন্তু 10:00 এ থাকার কথা ছিল, যখন বিরতি 13:00 থেকে 14:00 পর্যন্ত সেট করা হয়, তাহলে এই আইনটি অনুপস্থিত হিসাবে বিবেচিত হবে না, যেহেতু কর্মচারী মাত্র 3 ঘন্টা 20 মিনিট অনুপস্থিত ছিল।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড আপনাকে কর্মচারী যখন সাইটে ছিল না তখন সমস্ত সময়কাল বিবেচনা করতে এবং সংক্ষিপ্ত করার অনুমতি দেয়, তবে প্রতিষ্ঠিত সময়সূচীর উপর নির্ভর করে শুধুমাত্র একটি শিফট বা দিনের মধ্যে। অর্থাৎ, আপনি অনেক দিন বা শিফটের অনুপস্থিতির সময়কাল যোগ করতে পারবেন না।

• সকাল 1 টা;
• লাঞ্চের 1 ঘন্টা 10 মিনিট পর;
• শিফট শেষে 2 ঘন্টা।

পুরো দিনের জন্য মোট 4 ঘন্টা 10 মিনিট মিস করা হবে। এটি অনুপস্থিতি হিসাবে যোগ্য হতে পারে, অন্যান্য পদ্ধতিগত প্রয়োজনীয়তা সাপেক্ষে।

অনুপস্থিতির জন্য ভাল কারণ

বর্তমান বছরের 2019-এর বিধায়ক শ্রম কোডের কোনও নিবন্ধে অনুপস্থিতির বৈধ কারণগুলিকে সংজ্ঞায়িত করেন না। এটি বিশ্বাস করা হয় যে এই সত্যটি অবশ্যই কার্যধারার কাঠামোর মধ্যে প্রতিষ্ঠিত হতে হবে, অর্থাৎ প্রতিটি পৃথক ক্ষেত্রে পৃথকভাবে। অনুশীলনে, একটি বৈধ ভিত্তি যা কর্মচারীর ইচ্ছায় উত্থিত হয়নি।

অর্থাৎ, তারা সম্মানজনক হিসাবে স্বীকৃতি দেয়:

• কর্মচারী অসুস্থতা;
• নিকটাত্মীয়ের অসুস্থতা (মৃত্যু);
• জরুরী অবস্থা;
• সড়ক দুর্ঘটনা বা ঘটনা;
• হাউজিং এবং সাম্প্রদায়িক দুর্ঘটনা;
• অন্যান্য

অবশ্যই, অনুপস্থিতির জন্য ভাল কারণ নথিভুক্ত বা অন্যথায় নিশ্চিত করা আবশ্যক, উদাহরণস্বরূপ, সাক্ষীদের সাক্ষ্য দ্বারা। নথি একটি সাধারণ পদ্ধতিতে প্রত্যয়িত করা আবশ্যক. উদাহরণস্বরূপ, একটি মেডিকেল সার্টিফিকেট পান, দুর্ঘটনা রিপোর্টের একটি অনুলিপি।

আইন ব্যবস্থাপকের জ্ঞানসম্পন্ন কোনো কর্মচারীর অনুপস্থিতিকে অনুপস্থিতি হিসেবে বিবেচনা করে না। অর্থাৎ, যদি কর্মচারীকে "ছুটি চাওয়া হয়", তাহলে এটি অনুপস্থিত নয়। কিন্তু, অন্যান্য কারণের মতো, ব্যবস্থাপনার অনুমতির সত্যতা অবশ্যই প্রমাণিত হবে।

শুধুমাত্র মৌখিক অনুমতি যথেষ্ট নয়, কারণ এটি প্রমাণ করা অসম্ভব হবে। অনুশীলনে, নিয়োগকর্তা এই "লুফহোল" এর সুবিধা নিতে পারেন। অতএব, এটা জানা জরুরী যে কোন সঙ্গত কারণ ছাড়াই অনুপস্থিত থাকা, এমনকি ম্যানেজারের অনুমতি নিয়েও কর্মক্ষেত্রে অনুপস্থিতি, অনুমতির কোন লিখিত নিশ্চয়তা না থাকলে।

অনুপস্থিতির জন্য বরখাস্তের জন্য ধাপে ধাপে পদ্ধতি

অনুপস্থিতির জন্য বরখাস্তের জন্য ধাপে ধাপে নির্দেশাবলী সমস্ত পর্যায়ে যাওয়ার জন্য নিম্নলিখিত পদ্ধতির জন্য প্রদান করে: একটি অসদাচরণ করা থেকে - অনুপস্থিতি - কাজের বইয়ে চূড়ান্ত এন্ট্রি পর্যন্ত।

মামলা এড়ানোর জন্য সমস্ত পদ্ধতিগত আনুষ্ঠানিকতা মেনে চলা গুরুত্বপূর্ণ। সর্বোপরি, যদি ক্রিয়াকলাপ এবং নথি সম্পাদনের পদ্ধতি লঙ্ঘন করা হয়, তবে বরখাস্তটি আদালতে অবৈধ হিসাবে স্বীকৃত হতে পারে, কর্মচারীকে পুনর্বহাল করা যেতে পারে এবং নিয়োগকর্তাকে ক্ষতিপূরণ দিতে হতে পারে।

সুতরাং অনুপস্থিতির জন্য একজন কর্মচারীকে কীভাবে সঠিকভাবে বরখাস্ত করা যায় তার পদ্ধতি:

1. অনুপস্থিতির কমিশনের সত্যতা নথিভুক্ত করুন। এটি কর্মচারীর অনুপস্থিতি রচনা করে করা যেতে পারে। আইনটি সাক্ষীদের (2-3 জন) উপস্থিতিতে আঁকা হয়। তাৎক্ষণিক তত্ত্বাবধায়ক যদি অধস্তনদের দ্বারা ঊর্ধ্বতন কর্তৃপক্ষের কাছে একটি অসদাচরণ কমিশনের প্রতিবেদন জমা দেন তবে এটিও অনুমোদিত।
2. . একটি ব্যাখ্যামূলক নোট শুধুমাত্র লিখিতভাবে আঁকা হয়। মৌখিক ব্যাখ্যা উপযুক্ত নয়। সময়সীমা - 2 দিন।
3. ফলাফলের উপর ভিত্তি করে, হয় একটি অভ্যন্তরীণ তদন্ত বন্ধ করা হয়, অথবা একটি আইন তৈরি করা হয়। এছাড়াও, 2 দিনের মধ্যে কর্মচারীর কাছ থেকে ব্যাখ্যার অনুপস্থিতিতে, একটি উপযুক্ত একটি তৈরি করা হয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 193 ধারা)।
4. শাস্তি প্রয়োগের সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে। অনুপস্থিতির জন্য বরখাস্ত করার অধিকার একটি বাধ্যবাধকতা নয়, অর্থাৎ, নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে বরখাস্ত করতে পারবেন না, তবে একটি ভিন্ন ধরনের শাস্তি প্রয়োগ করুন।
5. একটি বরখাস্ত আদেশ প্রস্তুত করা হচ্ছে.
6. আদেশের সাথে কর্মচারীকে পরিচিত করুন।
7. কাজের বইতে একটি এন্ট্রি সহ বরখাস্তের নথিভুক্ত করুন।

দীর্ঘ অনুপস্থিতির সময় কর্মের সূক্ষ্মতা

বিশেষ মনোযোগ পরিস্থিতির প্রাপ্য যখন একটি দীর্ঘ অনুপস্থিতি করা হয়। দীর্ঘ অনুপস্থিতির জন্য বরখাস্ত হলে ধাপে ধাপে নির্দেশনাপ্রায় স্বাভাবিকের মতোই, অর্থাৎ অসঙ্গতি:

1. অনুপস্থিতি ঠিক করুন: রচনা করুন, এতে ডেটা প্রবেশ করুন।
2. উপস্থিত হওয়ার প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কে রচনা করুন এবং ব্যাখ্যা প্রদান করুন।
3. পরিচিত ডাক ঠিকানায় একজন কর্মচারীকে একটি নোটিশ পাঠান।
4. প্রসবের বিজ্ঞপ্তি পাওয়ার পর, 2 দিন অপেক্ষা করুন + চিঠিপত্রের বিতরণের জন্য প্রয়োজনীয় সময়কাল।
5. ব্যাখ্যা প্রদান এবং বিজ্ঞপ্তি প্রাপ্তির সত্যতা নিশ্চিত করতে ব্যর্থতার ক্ষেত্রে, একটি আইন তৈরি করুন।
6. প্রজ্ঞাপন প্রাপ্ত না হলে অনুপস্থিতির কারণ অনুসন্ধানের জন্য ব্যবস্থা গ্রহণ করুন। এই পদক্ষেপটি ঐচ্ছিক, তবে পরবর্তীতে সম্ভাব্য মামলায় সমস্যা এড়াতে সুপারিশ করা হয়। আপনি কর্মচারীর আত্মীয়দের কল করতে পারেন, তাদের সাক্ষ্য পেতে পারেন।
7. প্রাপ্ত তথ্য রেকর্ড করে সম্পাদিত কার্যক্রম সম্পর্কে লিখুন। ঐচ্ছিক।
8. চেকআউট
9. আদেশের সাথে কর্মচারীকে পরিচিত করার অসম্ভবতার উপর একটি আইন আঁকুন।
10. কাজের বইয়ে তথ্য লিখুন।
11. পেমেন্ট নিষ্পত্তি সঞ্চালন.
12. কাজের বই পাওয়ার প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কে কর্মচারীকে একটি নোটিশ পাঠান।

আইনটি 1 মাসের শাস্তিমূলক শাস্তির জন্য একটি সময়কাল স্থাপন করার কারণে, যত তাড়াতাড়ি সম্ভব সমস্ত পদক্ষেপ নেওয়া প্রয়োজন। প্রদত্ত যে চিঠিগুলি এক মাস স্টোরেজের পরে প্রেরকের কাছে ফেরত দেওয়া হয়, আমরা ব্যাখ্যা করার জন্য একটি টেলিগ্রাম পাঠানোর পরামর্শ দিই।

অনুপস্থিতির পুরো সময়কালে একজন কর্মচারীর অনুপস্থিতির উপর প্রতিদিনের কাজগুলি আঁকতে বা অন্য অ্যাক্সেসযোগ্য উপায়ে এটি ঠিক করাও যুক্তিসঙ্গত হবে, উদাহরণস্বরূপ, প্রক্রিয়াটি অনুসরণ করার জন্য আগমন এবং প্রস্থান লগে নোট তৈরি করে একটি উপযুক্ত কারণ ছাড়াই অনুপস্থিতির জন্য বরখাস্তের জন্য।

পদ্ধতিগত কাগজপত্র নিবন্ধন

প্রথম নথি যা প্রস্তুত করা প্রয়োজন তা হল অনুপস্থিতির সত্যতা নিশ্চিতকরণ। সবচেয়ে সাধারণ বিকল্প হল একটি আইন তৈরি করা, যদিও একটি প্রতিবেদনও ব্যবহার করা যেতে পারে, যার ফলাফলের ভিত্তিতে একটি অভ্যন্তরীণ তদন্ত খোলা হয়। একটি ব্যাখ্যামূলক নোটের অনুরোধ করার পরে, আপনাকে অবশ্যই দুই ব্যবসায়িক দিন অপেক্ষা করতে হবে। অনুপস্থিতির দিনে অবিলম্বে, অনুপস্থিতির জন্য একটি নমুনা বরখাস্ত করার এবং কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করার আদেশ জারি করা অসম্ভব।

তদন্তের অংশ হিসাবে, যদি কর্মচারী কেন অনুপস্থিত ছিল তার ব্যাখ্যা দিতে অস্বীকার করলে ভাল কারণ ছাড়াই অনুপস্থিতির জন্য বরখাস্ত করার সিদ্ধান্ত নেওয়া যেতে পারে। অথবা তিনি নথিভুক্ত কারণটি নিশ্চিত করেননি, যদিও তিনি এটিকে বৈধ বলে মনে করেন। এই নথিভুক্ত করা উচিত.

বরখাস্তের তারিখ

যদি অনুপস্থিতির জন্য বরখাস্ত হয়, তাহলে কোন দিন বরখাস্ত করবেন? কঠিন প্রশ্ন. একটি সিদ্ধান্ত নিতে, একজনকে অবশ্যই শিল্প দ্বারা পরিচালিত হতে হবে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 84.1। এর বিষয়বস্তু অনুসারে, কর্মচারীর শেষ কার্যদিবসটি তার বরখাস্তের তারিখ, যদি অন্য কারণে তার জন্য কোনও জায়গা না থাকে। অনুপস্থিতির ক্ষেত্রে, কর্মচারীর শেষ দিনটি হল অনুপস্থিতির দিনের আগের দিন, যদি একটি ভাল কারণ নিশ্চিত করা না হয়।

অতএব, যদি অনুপস্থিত থাকা এককালীন হয় এবং কর্মচারী পরবর্তীতে হাজির হন এবং এমন ব্যাখ্যা দেন যা একটি অসম্মানজনক কারণ হিসাবে বিবেচিত হয়, তাহলে বরখাস্তের তারিখ এবং অনুপস্থিতির জন্য বরখাস্ত আদেশ ব্যাখ্যামূলক নোটটি প্রাপ্ত হওয়ার দিনের সাথে মিলিত হবে। যদি অনুপস্থিতি দীর্ঘ প্রকৃতির হয়, কর্মচারীর দৈনিক অনুপস্থিতি আইন এবং সময় শীট দ্বারা নিশ্চিত করা হয় এবং ব্যাখ্যা প্রাপ্ত না হয়, তাহলে শেষ কার্যদিবসে বরখাস্ত করার অনুমতি দেওয়া হয়। যাইহোক, কোন লঙ্ঘন এবং বরখাস্ত হবে না, যেদিন ব্যাখ্যার অভাবে চূড়ান্ত আইনটি তৈরি করা হয়েছিল।

একটি কাজের বই নিবন্ধন

কাজের বইতে ডেটা প্রবেশ করা বরখাস্তের চূড়ান্ত পর্যায়। আপনি যদি জানেন না বা নিশ্চিত না হন যে কোন নিবন্ধের অধীনে তারা অনুপস্থিতির জন্য বরখাস্ত করা হয়েছে, তবে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 81 অনুচ্ছেদ অনুপস্থিতির জন্য বরখাস্তকে নিয়ন্ত্রণ করে। একটি আদেশের ভিত্তিতে কর্মচারীর কাজের বইতে তথ্য প্রবেশ করানো হয়। অর্ডারের রেজিস্ট্রেশন ডেটা নিজেই "নথির নাম এবং তারিখ" কলামে লেখা আছে। অনুপস্থিতির জন্য বরখাস্ত শ্রমে নমুনা প্রবেশ:

প্রথমত, সিরিয়াল রেকর্ডের সংখ্যা নির্দেশিত হয়, সময়সীমা মিস হয় না। এর পরে, তথ্য প্রবেশের তারিখটি নির্ধারিত হয়, যা অবশ্যই বরখাস্তের তারিখ এবং আদেশ জারি করার সাথে মিলে যেতে হবে। আরও, এটি অনুপস্থিতির জন্য বরখাস্ত সম্পর্কে শ্রম রেকর্ডের শব্দগুলিতে নির্দেশিত হয়েছে ()। এরপর দায়িত্বপ্রাপ্ত ব্যক্তির পদের স্বাক্ষর ও নাম লাগানো হয়। রেকর্ড কোম্পানির সীল দ্বারা প্রত্যয়িত হয়.

কখনও কখনও নিয়োগকর্তা চুক্তিটি বাতিল করতে পারে এবং অনুপস্থিতির জন্য বরখাস্ত করতে পারে না, তবে যদি কর্মচারী মৃত বা নিখোঁজ হিসাবে স্বীকৃত হয়। এটি একটি আদালতের সিদ্ধান্ত প্রয়োজন (এখানে বিস্তারিতভাবে), এই সত্য ঠিক করা. নিয়োগকর্তা নিজেই প্রক্রিয়াটি শুরু করতে পারেন, বা অন্য আগ্রহী ব্যক্তি, উদাহরণস্বরূপ, একজন আত্মীয়, একটি দাবি দায়ের করবেন।

ওয়ার্কবুক এন্ট্রি এই মত দেখাবে:

অনুপস্থিতির জন্য বরখাস্তের বিশেষ ক্ষেত্রে

কাজ থেকে প্রতিটি অনুপস্থিতি অনুপস্থিতি হিসাবে বিবেচিত হয় না, এমনকি যদি এর প্রায় সমস্ত লক্ষণ থাকে। উদাহরণস্বরূপ, যদি কর্মচারী নিজের জন্য একটি অ-কর্ম দিবসে কাজে যেতে না চান তবে এটি অনুপস্থিত হিসাবে বিবেচিত হবে না। যাইহোক, এই নিয়মের ব্যতিক্রম রয়েছে, ছুটি থেকে প্রত্যাহার করার মতোই। দুর্ঘটনা বা জরুরী অবস্থার পরে পুনরুদ্ধারের জন্য যদি এটি প্রয়োজন হয় তবে ছুটির দিনে কর্মীদের জড়িত করা গ্রহণযোগ্য।

বরখাস্ত এবং অসুস্থ ছুটি

একজন কর্মচারী অসুস্থ হলে বরখাস্ত করা অগ্রহণযোগ্য। যদি অনুপস্থিতির জন্য কর্মচারীকে দ্রুত বরখাস্ত করা হয় এবং তিনি কারণের ব্যাখ্যার আকারে অসুস্থ ছুটি নিয়ে আসেন, তবে এই জাতীয় কর্মচারীকে অবশ্যই পুনর্বহাল করতে হবে, যেহেতু বরখাস্ত করা বেআইনি। যাইহোক, যদি অসুস্থতা লুকিয়ে রাখার সত্যতা এবং অসুস্থ ছুটির উপস্থিতি প্রতিষ্ঠিত হয়, তবে বিচার চলাকালীন আদালত নিয়োগকর্তার পক্ষ নিতে পারে, বিশ্বাস করে যে কর্মচারী তার অধিকারের অপব্যবহার করছে এবং নিয়োগকর্তার অধিকার লঙ্ঘন করছে ( রাশিয়ান ফেডারেশনের সুপ্রিম কোর্টের রেজোলিউশন)।

মামলাগুলিতে, নাগরিকরা এইভাবে পরিস্থিতি ব্যাখ্যা করে: "আমি অসুস্থ ছুটিতে থাকাকালীন অনুপস্থিতির জন্য আমাকে বহিস্কার করা হয়েছিল।" প্রমাণ হিসাবে, তারা কাজের জন্য অক্ষমতার একটি শংসাপত্র প্রদান করে। এটি যথেষ্ট নয়, এটি প্রমাণ করা প্রয়োজন যে নিয়োগকর্তাকে অবহিত করা হয়েছিল যে কর্মচারী অসুস্থ হয়ে পড়েছে। তদুপরি, একজন নাগরিক যদি ব্যাখ্যা দিতে অস্বীকার করেন তবে দাবির সন্তুষ্টি থেকে বঞ্চিত হতে পারে। অবশ্যই, যদি তিনি উদ্দেশ্যমূলক কারণে এটি করতে পারেন।

আইনগত সুরক্ষা বোর্ডের আইনজীবী ড. শ্রম বিরোধ সংক্রান্ত মামলা পরিচালনায় বিশেষজ্ঞ। আদালতে প্রতিরক্ষা, দাবির প্রস্তুতি এবং নিয়ন্ত্রক কর্তৃপক্ষের কাছে অন্যান্য নিয়ন্ত্রক নথি।

একজন নিয়োগকর্তার জন্য সবচেয়ে কঠিন পরিস্থিতিগুলির মধ্যে একটি হল একজন কর্মচারীর পদ্ধতিগত অনুপস্থিতি বা এমনকি তার দীর্ঘ অনুপস্থিতি।

এবং, যদি একজন অবহেলাকারী কর্মীকে এখনও অনুপস্থিতির জন্য জরিমানা দিয়ে শাস্তি দেওয়া যেতে পারে, তবে যখন সে মোটেও উপস্থিত হয় না, এবং সেই সময়ে নিয়োগকর্তা ক্ষতির সম্মুখীন হন, এটি ইতিমধ্যে একটি উত্পাদন বিপর্যয়।

তবে এই ক্ষেত্রে, আপনাকে রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন দ্বারা পরিচালিত হতে হবে। সুতরাং, অনুপস্থিতির জন্য বরখাস্ত - ধাপে ধাপে নির্দেশাবলী 2016।

অনুপস্থিতি, 30 জুন, 2006-এর ফেডারেল আইন নং 90-এফজেড অনুসারে, একটি সঙ্গত কারণ ছাড়াই একজন কর্মচারীর কর্মস্থলে অনুপস্থিতি, সেইসাথে একটি সারিতে চার ঘণ্টার বেশি সময় ধরে একটি সঙ্গত কারণ ছাড়াই একজন কর্মচারীর অনুপস্থিতি। একদিনের মধ্যে.

অনুপস্থিতির ইস্যুটি উত্সর্গীকৃত, যা অনুসারে, এমনকি কাজের জন্য না দেখানোর একক নজিরের ক্ষেত্রেও নিয়োগকর্তার অধিকার রয়েছে।

এছাড়াও, যদি কোন সঙ্গত কারণ ছাড়াই, একজন কর্মচারী তার কাজের দায়িত্ব পালন ত্যাগ করে, তাহলে শ্রম কোডের ধারা 1 এবং ধারা 1 এখানে প্রদর্শিত হবে, যে অনুসারে শ্রম চুক্তিটি আইনত বাতিল করা হয়েছে।

এমন পরিস্থিতিও রয়েছে যখন একজন কর্মচারী নির্বিচারে ছুটির দিন এবং ছুটির দিনগুলি বিতরণ করে।যদি এটি অগ্রিম সম্মত না হয়, তাহলে অনুচ্ছেদ 81, অনুচ্ছেদ "ক" এর ভিত্তিতে।

অন্যথায়, আইন অনুপস্থিতির ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হয় যদি একজন ব্যক্তি রক্তদানের জন্য তাদের একদিনের ছুটি ব্যবহার করেন। এই ক্ষেত্রে, শিল্প চতুর্থ অংশ হিসাবে. শ্রম কোডের 186, রক্তদানের পরে দাতার একটি দিন বিশ্রামের অধিকার রয়েছে।

কোন ক্ষেত্রে অনুপস্থিতির জন্য আপনাকে বহিস্কার করা যেতে পারে?

এখন পাঠক সিদ্ধান্ত নেবেন যে নিবন্ধের এই অনুচ্ছেদের অর্থ নেই, কারণ শ্রম কোডে সবকিছু বিশদ রয়েছে এবং একজন ব্যক্তি তার কাজের দায়িত্ব অবহেলার জন্য বরখাস্তের বিষয়।

কিন্তু এটা যদি সহজ হতো...

প্রত্যেক নিয়োগকর্তার জানা উচিত যে সাক্ষাত্কার এবং নিয়োগ বা বরখাস্ত সংক্রান্ত তার যে কোনও অসতর্ক পদক্ষেপ গুরুতর সমস্যা ডেকে আনতে পারে: প্রতিটি ভুলকে আদালত একটি গুরুতর লঙ্ঘন হিসাবে বিবেচনা করতে পারে, এবং একজন বিশ্বাসঘাতক নয়, তবে বস নিজেই বড় ক্ষতির সম্মুখীন হবেন। .

• গর্ভবতী মহিলা (এটি শ্রম কোডের 261 অনুচ্ছেদে বলা হয়েছে)।
• রক্তদাতারা।

আরেকটি বিতর্কিত সমস্যাও অনুশীলনে পরিচিত: যখন একজন পরিচালকের একজন কর্মচারীর প্রয়োজন হয়, কিন্তু তিনি সেই মুহূর্তে ছুটিতে থাকেন। তারপরে, অবশ্যই, শ্রম আইন কর্মচারীর পক্ষে থাকবে এবং এখানে বসের ইতিমধ্যেই দলে অনানুষ্ঠানিক সম্পর্ক সম্পর্কে, কোম্পানির সাফল্যের প্রতি কর্মীদের মনোভাব সম্পর্কে চিন্তা করা উচিত। প্রায়শই এই ধরনের সমস্যা অশিক্ষিত ব্যবস্থাপনার মধ্যে থাকে।

কিন্তু অবিলম্বে প্রশ্ন জাগে, অনুপস্থিতির বৈধ কারণ কী?

বৈধ কারণগুলি যা আইনি বরখাস্তকে বাধা দেয় সেগুলির মধ্যে নিম্নলিখিতগুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে:

• স্বাস্থ্যের একটি তীব্র অবনতিশীল অবস্থা, একটি অ্যাম্বুলেন্স কল দ্বারা নিশ্চিত করা হয়েছে। জরুরী হাসপাতালে ভর্তি।
• রক্ত বা প্লাজমা দান।
• পুলিশ কর্তৃক আটক (আইনত বা ভুলবশত)।
• মিউনিসিপ্যাল, আঞ্চলিক বা ফেডারেল কর্তৃপক্ষের দ্বারা একজন নাগরিককে অর্পিত একটি পাবলিক টাস্কের জোরপূর্বক সম্পাদন।
• অন্যান্য (বন্যা, আগুন, ভূমিকম্প, সন্ত্রাসী হামলা, ট্র্যাফিক লাইনের ভাঙ্গন)।
• নিয়োগকর্তার দ্বারা মজুরি না দেওয়া বা দুই সপ্তাহের বেশি বিলম্ব।

নিম্নলিখিত নথিগুলি ভাল কারণের প্রমাণ:

• বা একটি নির্দিষ্ট চিকিৎসা প্রতিষ্ঠান থেকে একটি শংসাপত্র;
• আদালতের অধিবেশন বা গ্রেপ্তারের কাজ করার জন্য সমন;
• ফোর্স ম্যাজেউর ট্র্যাফিকের ক্ষেত্রে - পরিবহন সংস্থা থেকে একটি শংসাপত্র।

এই নথিগুলি উপস্থাপনের পরে, অনুপস্থিতিকে অননুমোদিত নয়, তবে বাধ্যতামূলক হিসাবে স্বীকৃত করা হয় এবং একজন নাগরিকের সাথে সম্পর্কিত শাস্তিমূলক ব্যবস্থা হিসাবে জরিমানা বা বরখাস্ত করা হয় না।

সংস্থার প্রধান দ্বারা এই নিয়ম লঙ্ঘনের ফলে আইনি প্রক্রিয়া হবে এবং:

1. নাগরিক হিসেবে পুনর্বহাল।
2. নৈতিক ক্ষতির পরিশোধ।

নিয়োগকর্তার পদ্ধতি: নির্দেশ

নিবন্ধের অধীনে একজন কর্মচারীর অনুপস্থিতির জন্য বরখাস্তের পদ্ধতি বিবেচনা করুন, নিবন্ধন পদ্ধতি কীভাবে চলে।

সুতরাং, ঘটনাটি সুস্পষ্ট: কর্মচারী অফিসে (উৎপাদনে) আসেননি, তিনি শ্রম কোড দ্বারা সুরক্ষিত বিভাগের অন্তর্গত নন।

তারপর, যদি বরখাস্তের বিষয়টি একটি "প্রান্ত" হয়ে থাকে, তাহলে আপনাকে নিম্নলিখিত নির্দেশাবলী অনুসরণ করতে হবে।

• মাথাটি শ্রম ঘন্টার হিসাব পূরণ করে এবং সেই দিনের জন্য ট্রান্টের নামের বিপরীতে "НН" চিহ্ন দেয়।
• একটি স্মারকলিপি প্রস্তুত করা হচ্ছে, অনুপস্থিতির যুক্তি দিয়ে, এবং একটি আইন তৈরি করা হচ্ছে (ভবিষ্যতে দীর্ঘ মামলা এড়াতে আইনত স্থির করা হয়েছে)। প্রতিবেদনটি প্রধান নিজেই লিখেছেন, তবে আপনাকে সংস্থার কর্মচারীদের মধ্যে থেকে দু'জন (যতটা সম্ভব) সাক্ষী নিয়ে অনুপস্থিতির একটি কাজ তৈরি করতে হবে।

কিন্তু এমনকি এটি আইনত (ভবিষ্যতে সমস্যা ছাড়াই) একজন প্রতারককে বরখাস্ত করার জন্য যথেষ্ট নয়। পরবর্তী, আপনাকে পরিস্থিতি অনুযায়ী কাজ করতে হবে।

1. যদি ট্রান্ট পরের দিন হাজির হয়, তবে আপনাকে তার কাছ থেকে একটি ব্যাখ্যামূলক নোট নিতে হবে বা ব্যাখ্যা দিতে অস্বীকার করতে হবে। প্রত্যাখ্যান আবার দুই (বা ততোধিক) সাক্ষী, সংস্থার কর্মচারীদের স্বাক্ষর দ্বারা প্রত্যয়িত হয়।
2. যদি ট্রান্ট পরের দিন উপস্থিত না হয়, কল না করে এবং নিজের সম্পর্কে কোনও তথ্য না দেয়, তবে অফিস নিয়ন্ত্রণের সাথে তার নিবন্ধনের একটি বিজ্ঞপ্তি সহ নিবন্ধন ঠিকানায় একটি চিঠি পাঠায় এবং অনুপস্থিতি সম্পর্কে একটি ব্যাখ্যামূলক নোট দেওয়ার প্রয়োজন। কর্মক্ষেত্র থেকে একটি বৈধ কারণ (স্বাস্থ্যের কারণে উপস্থিতি না থাকা ইত্যাদি) ক্ষেত্রে বরখাস্তের বিষয়টি নিষ্পত্তি করা হয়েছে। কখন কোন ভাল কারণ, পরবর্তী ব্যবস্থা নেওয়া হয়।

যদি, একটি লিখিত বিজ্ঞপ্তির পরে, কর্মচারী এখনও অফিসে উপস্থিত না হন, তাহলে অনুপস্থিতির সত্যতার উপর একটি নথি তৈরি করা হয়।

এখানে মূল বিষয় হল সময়সীমা পালন করা - 1 মাস পরে, কর্মচারী স্বয়ংক্রিয়ভাবে পদত্যাগ করে। এই সময়ের আগে, কোনও পদক্ষেপ নেওয়া উচিত নয়, কারণ তাদের আদালতে আপিল করা যেতে পারে।

• কর্মচারীকে 3 ক্যালেন্ডার দিনের মধ্যে, কর্মসংস্থান চুক্তিটি শেষ করার অভিপ্রায় সম্পর্কে আগেই অবহিত করা হয়। তিনিও সবার সাথে পরিচয় করিয়ে দেন প্রয়োজনীয় কাগজপত্র: বেতন, বরখাস্ত সংক্রান্ত নথি।
• যদি কর্মচারী অফিসে উপস্থিত হতে না পারে, তবে যোগাযোগ চিঠিপত্রের মাধ্যমে সঞ্চালিত হয়, এই ক্ষেত্রে, কাজের বইটি মেল দ্বারা পাঠানো হয়। যদি তার হদিস অজানা থাকে, এবং বিজ্ঞপ্তি চিঠি পাঠানোর মাধ্যমে কিছুই দেওয়া না হয়, তাহলে, 30 দিন পরে, অ-আদর্শ একটি কাজ আঁকা হয়।
• পরবর্তী পদক্ষেপটি বরখাস্ত এবং কারণ ব্যাখ্যা করে একটি নিবন্ধ সহ কর্মচারীর কাজ। বরখাস্তের তারিখ নির্ধারণ করা হয়েছে।

আমি কি পূর্ববর্তী বরখাস্তের জন্য আবেদন করতে পারি?

আর্ট অনুযায়ী। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 193, বরখাস্তের আইনের প্রস্তুতি সহ সমস্ত শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞা, কর্মসংস্থান চুক্তি লঙ্ঘনের তারিখ থেকে ত্রিশ দিন অতিবাহিত হওয়ার পরেই করা যেতে পারে, আগে নয়।

অবশ্যই, এই সংকটময় সময়ে, যুক্তির উপর নির্ভর করে, কেউ একজন বিশ্বাসঘাতকের অস্তিত্বের কথা ভুলে যেতে চাইবে এবং তার জায়গায় অন্য একজন, শিক্ষিত ব্যক্তিকে নিতে চাইবে, তবে এটি ভুল হবে, এবং এই ধরনের স্ব-ইচ্ছার জন্য, একজনের পরে হবে। প্রতারককে ধার করা টাকা পরিশোধ করার জন্য অনুশোচনা করা বা তাকে আবার কাজে গ্রহণ করা।

পূর্ববর্তীভাবে নথিগুলি আঁকাও অগ্রহণযোগ্য; এই জাতীয় কাজের জন্য, নিয়োগকর্তা নিজেই আসামীদের বিভাগে পড়তে পারেন। একটি ব্যতিক্রম হল কর্মক্ষেত্রে তার দীর্ঘ অনুপস্থিতি (30 দিনের বেশি)।

কিন্তু তারপরও, সতর্কতা অবলম্বন এবং সতর্কতা অবলম্বন করুন: অ্যাকাউন্টিং জার্নালে সমস্ত স্বাক্ষর এবং তারিখগুলি অবশ্যই মিলতে হবে, কারণ বরখাস্তকে চ্যালেঞ্জ করার ক্ষেত্রে, নথিগুলির মধ্যে অসঙ্গতি খুব অপ্রীতিকর পরিণতির দিকে নিয়ে যাবে।

নির্দিষ্ট বিভাগের বরখাস্তের সূক্ষ্মতা

যেহেতু রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম আইন সতর্কতার সাথে নাগরিকদের অধিকার রক্ষা করে এবং রক্ষা করে (এবং এটি অবশ্যই বিস্ময়কর), শ্রম কোডের বিশেষ সুরক্ষার অধীনে থাকা বিভাগগুলিকে বরখাস্ত করা সমস্যাযুক্ত।

এটি গর্ভবতী মহিলাদের এবং অল্প বয়স্ক মায়েদের জন্য বিশেষভাবে সত্য।

কিন্তু এখানেও কিছু সংশোধন আছে।

• নিয়োগকর্তার ইভেন্টে কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করার অধিকার রয়েছে।
• আপনি শান্তিপূর্ণভাবে চুক্তি বাতিল করতে পারেন,. কিন্তু এই ক্ষেত্রে, এটি নিরাপদে খেলা এবং পারস্পরিক চুক্তির একটি আইন তৈরি করা ভাল, আপনি কখনই জানেন না কী ... এই আইনটি চুক্তিটি বন্ধ করার কারণ নির্দেশ করে, তারিখটি নির্দেশিত হয় এবং কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার স্বাক্ষর রাখা হয়
• বরখাস্তের বিকল্পটিও সম্ভব, যদি কর্মচারী পাস করে এবং ঘোষিত সুযোগগুলিকে ন্যায্যতা না দেয়, তার কাজের অসন্তোষজনক ফলাফল দেখায়।

অনুপস্থিতির জন্য বরখাস্তের নমুনা চিঠি

কর্মক্ষেত্রে একজন কর্মচারীর অনুপস্থিতি বিভিন্ন কারণে হতে পারে: অসুস্থতা, প্রস্থান বা দুর্ঘটনা থেকে সাধারণ অনুপস্থিতি পর্যন্ত। কখনও কখনও নাগরিকরা, তাদের কাজের জায়গা ছেড়ে চলে যায় বা পরিবর্তন করে, কর্মী বিভাগ থেকে তাদের কাজের বই না নিয়েও নিয়োগকর্তাকে এটি সম্পর্কে অবহিত করতে ভুলে যায়। যখন অনুপস্থিতির কারণ অজানা থাকে, নিয়োগকর্তাকে সতর্কতার সাথে প্রয়োজনীয়তাগুলি মেনে চলতে হবে শ্রম নীতিআরএফএই ধরনের একজন কর্মচারীর সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করার পদ্ধতি বর্ণনা করে যাতে এটি দেখা দিলে মামলা হারাতে না পারে।

ট্রান্সি কি

অনুপস্থিতি হল একটি সারিতে 4 ঘন্টা থেকে পুরো কর্মদিবস বা শিফট পর্যন্ত সঠিক কারণ ছাড়াই কর্মক্ষেত্রে অনুপস্থিতি। কাজ থেকে অনুপস্থিতিকে শ্রম শৃঙ্খলার লঙ্ঘন হিসাবে বিবেচনা করা হয়, কারণ এটি কাজের প্রক্রিয়ায় বাধা সৃষ্টি করে বা এটি সম্পূর্ণরূপে অকার্যকর করে তোলে।

বর্তমান আইন অনুযায়ী ( শ্রম কোডের ধারা 81 রাশিয়ান ফেডারেশন ), নিম্নলিখিত পরিস্থিতিতে অনুপস্থিত হিসাবে বিবেচিত হয়:

• অনুপস্থিতি একটি বৈধ কারণ দ্বারা সৃষ্ট নয়, যখন নিয়োগকর্তাকে আগে থেকে অবহিত করা হয়নি;
• বিলম্ব একটি উল্লেখযোগ্য কারণ ছাড়াই চার ঘন্টা অতিক্রম করেছে.

কিছু কারণ আছে যে অনুযায়ী কর্মক্ষেত্রে নাগরিকের অনুপস্থিতি নেই চরম লঙ্ঘনশ্রম শৃঙ্খলা:

• কর্মচারী প্রয়োজনীয় প্রাথমিক চিকিৎসা বা চিকিৎসা সেবা পেয়েছেন;
• কর্মচারী অসুস্থতা ছুটি নিয়েছেন, বা পরিবারের অন্য কোনো প্রতিবন্ধী সদস্যের জন্য;
• নাগরিককে সাক্ষ্য দিতে বাধ্য করা হয়েছিল, বিচারে অংশ নিয়েছিল, ট্র্যাফিক দুর্ঘটনার একজন অংশগ্রহণকারী বা সাক্ষী হয়েছিলেন।

গুরুত্বপূর্ণ!অনুপস্থিতির বৈধ কারণ থাকলে, কর্মচারীকে অবশ্যই দালিলিক প্রমাণ প্রদান করতে হবে।

অনুপস্থিতির জন্য বরখাস্তের জন্য ভিত্তি

বুদ্ধিমান কারণ ছাড়াই কাজে অনুপস্থিতির জন্য, সবচেয়ে কঠোর শাস্তিমূলক অনুমোদন দেওয়া হয় - অনুপস্থিতির জন্য বরখাস্ত, অনুযায়ী রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 192 ধারা. যদি আমরা দীর্ঘ অনুপস্থিতি, এক সপ্তাহ, কয়েক সপ্তাহ, এক মাস ইত্যাদির জন্য অনুপস্থিতির কথা বলি। একটি কঠোর শাস্তি প্রয়োগ করা হয় - অনুযায়ী কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি রাশিয়ান ফেডারেশন নং 81 এর শ্রম কোডের নিবন্ধের প্রথম অংশের অনুচ্ছেদ 6 এর উপ-অনুচ্ছেদ "a", অর্থাৎ এন্টারপ্রাইজের উদ্যোগে।

ক্লাসিক (স্বল্পমেয়াদী) অনুপস্থিতির ক্ষেত্রে, ব্যবস্থাপনা সাধারণত জানে না কর্মচারী কোথায়। এটি ঘটে, উদাহরণস্বরূপ, যখন একজন নাগরিক একদিন মিস করেন, কিন্তু তারপরেও কর্মক্ষেত্রে উপস্থিত হন, বা যখন তিনি কাজের জন্য উপস্থিত হননি, কিন্তু যোগাযোগে ছিলেন এবং ফোনে, আত্মীয় বা সহকর্মীদের মাধ্যমে কী ঘটছে তা ব্যাখ্যা করতে সক্ষম হন। .

এই ক্ষেত্রে, তাকে একটি লিখিত ব্যাখ্যা আঁকতে হবে, যেমন বলা হয়েছে রাশিয়ান ফেডারেশন নং 193 এর শ্রম কোডের নিবন্ধ. যখন 2 কার্যদিবস অতিবাহিত হয়, এবং একটি ব্যাখ্যামূলক নোট প্রদান করা হয় না, তখন একটি আইন প্রয়োজন যা এই পরিস্থিতির সমাধান করে।

কাজ থেকে অনুপস্থিতির সত্যতা সম্পর্কে ব্যাখ্যা প্রদানের অস্বীকৃতি অবশ্যই যারা কর্মস্থলে ছিলেন তাদের স্বাক্ষর সহ একটি আইনে রেকর্ড করা উচিত। অকারণে কর্মস্থল থেকে কর্মচারীর অনুপস্থিতির অন্যান্য প্রমাণ সংগ্রহ করাও প্রয়োজনীয়: এটি সাক্ষীদের প্রমাণ, তার সুপারভাইজারের একটি স্মারক, চেকপয়েন্টের লগবুক থেকে নেওয়া হতে পারে।

যদি একটি লিখিত ব্যাখ্যায় কর্মচারীর দ্বারা উপস্থাপিত অনুপস্থিতির কারণগুলি নিয়োগকর্তার কাছে তাৎপর্যপূর্ণ বলে মনে হয় না, বা ট্রান্ট ব্যাখ্যা প্রদান করতে অস্বীকার করে, ম্যানেজারের বরখাস্তের বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়ার সম্পূর্ণ অধিকার রয়েছে। এটি একটি শাস্তিমূলক অনুমোদন আরোপের জন্য একটি আদেশ দ্বারা জারি করা হয়।

কর্মক্ষেত্রে তার অনুপস্থিতির সময়কাল গণনা না করে, আদেশ জারির তারিখ থেকে তিন কার্যদিবসের পরে, কর্মচারীকে অবশ্যই নথিতে স্বাক্ষর করতে হবে যে তিনি এটির সাথে পরিচিত। পরিচিতি অস্বীকার করা প্রাসঙ্গিক আইন দ্বারা নথিভুক্ত করা হয়.

কর্মচারী যোগাযোগ না করলে, সাড়া দেয় না ফোন কলএবং কাজ থেকে তার অনুপস্থিতি সম্পর্কে তার কাছ থেকে ব্যাখ্যা পাওয়া কঠিন, এটি একটি দীর্ঘ অনুপস্থিতি হিসাবে বিবেচিত হয়। এই ধরনের ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তার নিবন্ধন বা প্রকৃত বাসস্থানের ঠিকানায় (নিয়োগ চুক্তিতে নির্দেশিত হিসাবে) একটি চিঠি বা টেলিগ্রাম পাঠিয়ে কর্মচারীর কাছ থেকে ব্যাখ্যা দাবি করার অধিকার রয়েছে।

পাঠানোর পরামর্শ দেওয়া হচ্ছে মূল্যবান চিঠিসংযুক্তির তালিকা এবং বিতরণের বিজ্ঞপ্তি সহ। ব্যাখ্যা প্রদানের সময়টি চিঠি প্রাপ্তির তারিখ থেকে গণনা করা হয়, তবে এই সময়ের সাথে কয়েক দিন যোগ করা উচিত যাতে কর্মচারীর প্রতিক্রিয়ায় একটি ব্যাখ্যামূলক চিঠি দেওয়ার সুযোগ থাকে।

উপদেশ!যদি দুই কার্যদিবসেরও বেশি সময় অতিবাহিত হয় এবং একটি লিখিত ব্যাখ্যা না পাওয়া যায়, তাহলে কর্মচারীর কাছ থেকে ব্যাখ্যা না পাওয়ার একটি আইন তৈরি করা প্রয়োজন। এটি কর্মীদের পরিষেবা, ট্রান্টের তাত্ক্ষণিক তত্ত্বাবধায়ক, সেইসাথে কর্মক্ষেত্রে উপস্থিত তার সহকর্মীদের দ্বারা স্বাক্ষরিত।

কর্মক্ষেত্রে অনুপস্থিতির আইনগুলি প্রতিদিন, প্রতিদিন তৈরি করা হয়, অন্যথায়, শ্রম বিরোধের ক্ষেত্রে, এই জাতীয় কাগজপত্রের অনুপস্থিতি নিয়োগকর্তার লঙ্ঘন হিসাবে স্বীকৃত হবে এবং বরখাস্ত করা অবৈধ বলে বিবেচিত হবে।

যদি কর্মচারী একটি চিঠি পান (বিজ্ঞপ্তিতে নোট দ্বারা বিচার), কিন্তু কর্মক্ষেত্রে উপস্থিত না হন, অনুপস্থিতির কারণের ব্যাখ্যা প্রদান না করেন, তাহলে বরখাস্ত করার সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়। তারপরে বরখাস্তের শর্তাদি নির্ধারণ করা হবে এবং কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করা হবে। এই ক্ষেত্রে, অপরাধীকে বরখাস্তের লিখিত নোটিশ পাঠানো হয়। একই সময়ে, তিনি কাজ করা সময়ের জন্য বেতন এবং অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকার বজায় রাখেন।

কোন ক্ষেত্রে বহিস্কার করা যাবে না

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের নিবন্ধ এবং কর্মীদের রেকর্ডের সাধারণভাবে গৃহীত অনুশীলন দ্বারা পরিচালিত, কর্মক্ষেত্রে অনুপস্থিতির নিম্নলিখিত বৈধ কারণগুলিকে আলাদা করা হয়েছে:

• অক্ষমতা
• একটি সরকারী কর্তৃপক্ষ দ্বারা কর্মচারীকে অর্পিত পাবলিক দায়িত্বের উপস্থিতি;
• দান
• গ্রেফতার;
• আবহাওয়া জরুরী;
• কর্মচারীর কাছ থেকে নিয়োগকর্তার কাছে প্রাপ্ত একটি লিখিত প্রত্যাখ্যানের উপস্থিতিতে 15 দিনের বেশি সময়ের জন্য সময়মত মজুরি প্রদানের অভাব;
• ধর্মঘট

এই সমস্ত তথ্য প্রাসঙ্গিক নথি দ্বারা রেকর্ড করা আবশ্যক:

• দাতা হিসাবে রক্তদানের শংসাপত্র;
• আদালতের সমন বা গ্রেপ্তারের শংসাপত্র;
• ট্রাফিক পুলিশ থেকে একটি শংসাপত্র;
• মন্তব্য
• তীব্র তিরস্কার.

মনোযোগ!নিবন্ধের উপর ভিত্তি করে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড 261গর্ভবতী মহিলাদের বরখাস্ত করা নিষিদ্ধ। এই ক্ষেত্রে, আপনাকে অনুসরণ করতে হবে নিবন্ধ 192, যা শৃঙ্খলামূলক নিষেধাজ্ঞার বিধান করে যা এই শ্রেণীর কর্মচারীদের ক্ষেত্রে ব্যবহারের জন্য অনুমোদিত।

অনুপস্থিতির জন্য একজন গর্ভবতী মহিলাকে বরখাস্ত করা যাবে না এই সত্যটি অভ্যন্তরীণ শ্রম বিধিগুলির সাথে তার সম্মতি এবং শ্রম শৃঙ্খলা লঙ্ঘনের ফলে পরিণতির ঘটনাকে অস্বীকার করে না। যদি দীর্ঘ অনুপস্থিতির পুনরাবৃত্তি হয়, তাহলে শ্রম সম্পর্ক ছিন্ন করার শর্তাবলী স্থগিত করা হবে।

অনুপস্থিতির জন্য একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করার জন্য ধাপে ধাপে নির্দেশাবলী

অনুপস্থিতির জন্য বরখাস্তের পদ্ধতিটি বেশ কয়েকটি ধাপে সম্পন্ন করা উচিত। অনুপস্থিতির সঠিক নিবন্ধন নিয়োগকর্তাকে ট্রান্ট, ট্রেড ইউনিয়ন এবং অন্যান্য কর্তৃপক্ষের সম্ভাব্য দাবি থেকে রক্ষা করবে যা শ্রমিকদের অধিকার রক্ষা করে, সেইসাথে মামলার ক্ষেত্রে।

আইন প্রস্তুতি

যদি কোনও কর্মচারীকে বরখাস্ত করার সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়, তবে কর্মক্ষেত্রে অনুপস্থিতি অবশ্যই নথিভুক্ত এবং সঠিকভাবে কার্যকর করা উচিত। সমর্থনকারী তথ্য হল:

• সময় পত্রক;
• অন্যান্য কর্মচারী এবং পরিষেবা দ্বারা স্বাক্ষরিত কাজ থেকে অনুপস্থিতির একটি শংসাপত্র;
• আপনাকে কাজে ফিরে যাওয়ার জন্য মনে করিয়ে দেওয়া লিখিত বিজ্ঞপ্তি।

আইনের পাঠ্য, কর্ম থেকে একজন ব্যক্তির অনুপস্থিতি ঠিক করে, তারিখ, সময় এবং অনুপস্থিতির সঠিক ব্যবধান থাকতে হবে, একটি নিশ্চয়তা হিসাবে, কমপক্ষে তিনজন সাক্ষীর স্বাক্ষর রাখা হয়। 1টি অনুপস্থিতির জন্য - 1টি কাজ, i.e. কয়েক দিনের জন্য একজন কর্মচারীর অনুপস্থিতিতে, একটি আইন প্রতিদিন তৈরি করা হয়। কিছুক্ষণ পরে জারি করা হলে, নথিটি অবৈধ হয়ে যাবে।

কর্মচারী এন্টারপ্রাইজে ফিরে আসার পরে, তাকে অবশ্যই তার অনুপস্থিতির ন্যায্যতা প্রমাণ করতে হবে, নথির সাথে এটিকে দুই দিনের মধ্যে যুক্তি দিয়ে। এই শর্ত পূরণ না হলে, লিখিত ব্যাখ্যার অনুপস্থিতিতে একটি আইন তৈরি করা হয়। মাথার নামে একটি স্মারকলিপি আঁকা হয়েছে, এটির সাথে একটি ব্যাখ্যামূলক নোট সংযুক্ত করা উচিত।

নমুনা আদেশ

একটি কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করার জন্য একটি আদেশ জারি করতে, আপনি একজন কর্মচারীর অনুপস্থিতিতে আদেশের একীভূত ফর্মটিকে ভিত্তি হিসাবে নিতে পারেন। নিম্নলিখিত তথ্য বরখাস্ত আদেশ প্রতিফলিত হয়.

অনুপস্থিতির জন্য বরখাস্ত- একটি ঘনঘন ঘটনা, কিন্তু এই পদ্ধতির জন্য প্রতিষ্ঠিত সমস্ত নিয়মের সতর্কতা অবলম্বন করা প্রয়োজন। অনুপস্থিতির জন্য বরখাস্ত নিবন্ধনের ক্রম বিবেচনা করুন।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 81 অনুচ্ছেদ অনুপস্থিতিকে বিবেচনা করে

শিল্পে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 81, যা নিয়োগকর্তার উদ্যোগে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির অবসানের ঘটনাগুলি বর্ণনা করে, অনুপস্থিতি উপে নিবেদিত। "a", অনুচ্ছেদ 6. অনুপস্থিতি হল শ্রম কর্তব্যের এককালীন চরম লঙ্ঘনের পরিস্থিতিগুলির মধ্যে একটি, যা একটি সারিতে 4 ঘন্টার বেশি সময় বা কাজের সময় কোনও উপযুক্ত কারণ ছাড়াই কর্মক্ষেত্রে একজন কর্মচারীর অনুপস্থিতিতে প্রকাশ করা হয়। দিন বা স্থানান্তর। বরখাস্ত - শাস্তিমূলক অপরাধের শাস্তির এক প্রকার (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 192), যা অনুপস্থিত হিসাবে বিবেচিত হয় - একটি শেষ অবলম্বন হিসাবে ব্যবহৃত হয়।

ব্যবস্থাপক, নির্দিষ্ট পরিস্থিতি এবং কর্মচারীর যোগ্যতা বিবেচনা করে তার জন্য একটি ভিন্ন শাস্তির সিদ্ধান্ত নিতে পারেন (উদাহরণস্বরূপ, একটি মন্তব্য বা তিরস্কার প্রয়োগ করুন)।

আপনি কিভাবে উপাদান থেকে শাস্তি অপসারণ করতে পারেন সম্পর্কে পড়ুন. .

অনুপস্থিতির জন্য বরখাস্তের আকারে শাস্তি প্রয়োগ করার জন্য, এটি প্রয়োজনীয় যে:

• কর্মচারী বরখাস্তের বিষয় নয় এমন ব্যক্তিদের বিভাগের অন্তর্গত ছিল না (এরা গর্ভবতী মহিলা, পাশাপাশি অসুস্থ ছুটিতে বা ছুটিতে থাকা ব্যক্তি);
• কর্মক্ষেত্রে অনুপস্থিতির ঘটনাটি নথিভুক্ত করা হয়েছিল এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দ্বারা প্রতিষ্ঠিত সময়কালের সাথে মানানসই ছিল; কর্মসংস্থান চুক্তিতে একজন কর্মচারীর জন্য কি ধরনের জায়গা একজন কর্মী নির্ধারণ করা উচিত;
• অনুপস্থিতির কারণ বৈধ ছিল না বা তার কোনো প্রামাণ্য প্রমাণ ছিল না;
• এই শাস্তি প্রয়োগের শর্তাবলী সহ বরখাস্তের জন্য সম্পূর্ণ প্রয়োজনীয় পদ্ধতি পালন করা হয়েছিল (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 193 ধারা): অনুপস্থিতির সত্যতা প্রতিষ্ঠার তারিখ থেকে এক মাসের মেয়াদ শেষ না হওয়া পর্যন্ত, তবে ছয়টির পরে নয় কমিশনের তারিখ থেকে মাস (অসুস্থ ছুটিতে কাটানো সময়, ছুটিতে, ছুটির সময় বা ফৌজদারি মামলায় জড়িত থাকার সময়)।

উপরোক্ত বিধানগুলির যে কোনো একটি মেনে চলতে ব্যর্থ হলে কর্মচারী সেখানে আবেদন করলে আদালতে অনুপস্থিতির জন্য বরখাস্তের স্বীকৃতি হতে পারে।

অনুপস্থিতির জন্য বরখাস্তের পদ্ধতি

হাঁটা 2 দলে বিভক্ত করা যেতে পারে:

• স্বল্পমেয়াদী - অল্প সময়ের মধ্যে অসদাচরণের সমস্ত পরিস্থিতি স্থাপন করা সম্ভব;
• দীর্ঘমেয়াদী - অনুপস্থিত থাকা একজন কর্মচারীর সাথে কী ঘটেছে তা দ্রুত খুঁজে বের করা অসম্ভব।

এই গোষ্ঠীগুলির মধ্যে বিভাজন সাধারণ প্রয়োজনীয়তা সাপেক্ষে, অনুপস্থিতির জন্য বরখাস্তের পদ্ধতিতে একটি ভিন্ন পদ্ধতি নির্ধারণ করে। আমাদের সারণীতে বরখাস্তের পর্যায়গুলির বৈশিষ্ট্যগুলি প্রতিফলিত করা যাক, তাদের গ্রুপগুলির মধ্যে একটির উপর নির্ভর করে। এই বিবরণ 2017 সালে অনুপস্থিত থাকার জন্য বরখাস্ত করার জন্য ধাপে ধাপে নির্দেশনা হিসাবে অনুসরণ করা যেতে পারে।

	স্বল্পমেয়াদী অনুপস্থিতি	দীর্ঘমেয়াদী অনুপস্থিতি
কর্মচারী অজ্ঞাত কারণে নির্ধারিত সময়ের বেশি কর্মস্থলে অনুপস্থিত	প্রতিটি ঘটনা বা অনুপস্থিতির দিনের জন্য, কর্মচারীর অনুপস্থিতিতে বিভাগীয় প্রধানের একটি আইন বা একটি স্মারকলিপি তৈরি করা হয়। সময় পত্রে একটি অব্যক্ত কারণে অনুপস্থিতির বিষয়টি নোট করুন
একটি ব্যাখ্যা পেয়ে	কর্মচারীকে একটি ব্যাখ্যার জন্য একটি লিখিত অনুরোধ দেওয়া হয় এবং এটি কম্পাইল করার জন্য 2 কার্যদিবস দেওয়া হয়। একটি ব্যাখ্যা প্রদান করতে অস্বীকার করার ক্ষেত্রে, এই ধরনের প্রত্যাখ্যানের একটি কাজ তৈরি করা হয়	নিয়োগকর্তা তাকে বা তার আত্মীয়দের ফোন করে, নিবন্ধনের ঠিকানায় বিজ্ঞপ্তি সহ চিঠি বা টেলিগ্রাম পাঠিয়ে, পুলিশের কাছে অভিযোগ দায়ের করে কর্মচারীর অনুপস্থিতির কারণগুলি স্বাধীনভাবে খুঁজে বের করার চেষ্টা করছেন।
অনুপস্থিতির কারণ বিবেচনা	কোন ব্যাখ্যা নেই, তারা অসম্মানজনক বা নথিভুক্ত নয়। সংস্থার প্রধানকে উদ্দেশ্য করে একটি স্মারকলিপি তৈরি করা হয়েছে, যা লঙ্ঘন প্রতিষ্ঠার সত্যতা প্রতিফলিত করে	অনুপস্থিতির কারণ নিশ্চিত হওয়া যায়নি। এর স্পষ্টীকরণের অসারতার উপর একটি আইন আঁকুন
চলে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নিচ্ছেন	প্রধানের সিদ্ধান্তের উপর ভিত্তি করে, T-8 বা T-8a ফর্মে একটি আদেশ জারি করা হয় (যদি একদল লোক এড়িয়ে যায়), যেখানে উপ-অনুচ্ছেদটি বরখাস্তের ভিত্তি হিসাবে নির্দেশিত হয়। শিল্পের "ক" অনুচ্ছেদ 6। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 81, এবং প্রমাণকারী নথি হিসাবে, অনুপস্থিতির সত্যতা ঠিক করার সময় এবং এর উপর ব্যাখ্যা পাওয়ার সময় আঁকা সমস্ত নথি তালিকাভুক্ত করা হয়েছে।
বরখাস্তের নোটিশের তারিখ	প্রকৃত সংকলনের দিন	আদেশটি তার প্রকৃত সংকলনের তারিখ দ্বারা আঁকা হয়েছে, তবে এতে বরখাস্তের সত্যটি দীর্ঘস্থায়ী অনুপস্থিতির প্রথম দিনের আগে শেষ কার্যদিবসের তারিখের সাথে মিলে যায় (রাশিয়ার শ্রম ও কর্মসংস্থানের জন্য ফেডারেল সার্ভিসের চিঠি ফেডারেশন তারিখ 11 জুলাই, 2006 নং 1074-6-1)
আদেশের সাথে বরখাস্ত কর্মচারীর পরিচিতি	আদেশ কার্যকর করার তারিখ থেকে 3 কার্যদিবসের মধ্যে প্রাপ্তির বিপরীতে। প্রত্যাখ্যানের ক্ষেত্রে, তারা এই পরিস্থিতিতে একটি আইন তৈরি করে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 193)	তাকে অবহিত করার অসম্ভবতা সম্পর্কে একজন কর্মচারীর অনুপস্থিতিতে, আদেশে একটি উপযুক্ত এন্ট্রি করা হয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 84.1)। আদেশের একটি অনুলিপি কর্মচারীকে তার নিবন্ধনের ঠিকানায় চিঠির মাধ্যমে পাঠানো যেতে পারে
বিচ্ছেদের হিসাব	এটি সমস্ত প্রয়োজনীয় শংসাপত্র (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 84.1) প্রদানের সাথে শেষ ব্যবসায়িক দিনে স্বাভাবিক পদ্ধতিতে সম্পূর্ণভাবে সম্পন্ন করা হয়।	শেষ ব্যবসায়িক দিনে স্বাভাবিক পদ্ধতিতে অর্থপ্রদানের সংগ্রহ সম্পূর্ণ হয়। কার্ডে স্থানান্তর করা সম্ভব হলে এই দিনে অর্থ প্রদান করা হয়। যদি কর্মচারীকে প্রত্যর্পণ করা অসম্ভব হয় তবে অর্থের জন্য উপস্থিত হওয়ার প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কে একটি লিখিত বিজ্ঞপ্তি পাঠানো হয়
একটি কাজের বই প্রদান	বরখাস্তের দিনে ব্যক্তিগত কার্ড, কাজের বই এবং কাজের বইতে কর্মচারীর স্বাক্ষর সহ। কাজের বই পেতে অস্বীকার করার ক্ষেত্রে, এটি সম্পর্কে একটি আইন তৈরি করা হয়	কর্মচারীকে একটি কাজের বইয়ের জন্য উপস্থিত হওয়ার প্রয়োজনীয়তার একটি লিখিত নোটিশ পাঠানো হয় বা এটি মেল দ্বারা পাঠানোর জন্য সম্মতির লিখিতভাবে জানানো হয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 84.1)

কম্পাইলিংয়ের বৈশিষ্ট্য সম্পর্কে বিভিন্ন ধরনেরটাইমশীট পড়ুন এতে:

অনুপস্থিতির জন্য বরখাস্তের প্রক্রিয়ায় আঁকা সমস্ত নথি (কাজ, নোটিশ, চিঠি, স্মারকলিপি, ব্যাখ্যা) যে কোনও আকারে আঁকা হয় এবং প্রাসঙ্গিক রেজিস্টারে রেকর্ড করা হয়। আইনগুলি কমপক্ষে 3 জন ব্যক্তির দ্বারা স্বাক্ষরিত হতে হবে যারা উপস্থিত ছিলেন যখন কর্মচারী আঁকতে, নথি গ্রহণ করতে বা স্বাক্ষর করতে অস্বীকার করেছিলেন।

অনুপস্থিতির জন্য বরখাস্তের জন্য প্রতিষ্ঠিত ফর্ম T-8 বা T-8a (9 নভেম্বর, 2012 নং 2011 নং 1493 তারিখে রাশিয়ান ফেডারেশনের সুপ্রিম কোর্টের রায়) বরখাস্তের আদেশ ব্যতীত অন্য আদেশ জারি করার প্রয়োজন হয় না -6-1)।

অনুপস্থিতির জন্য বরখাস্ত করার সময়, নিয়োগকর্তা, পাশাপাশি নিয়মিত বরখাস্তের সময়, এই সত্যটি রিপোর্ট করতে বাধ্য:

• সামরিক নিবন্ধন এবং তালিকাভুক্তি অফিসে, যদি সামরিক নিবন্ধন সাপেক্ষে একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করা হয়;
• ফেডারেল বেলিফ সার্ভিস (FSSP) একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করার পরে যার বেতন থেকে কর্তন করা হয়েছে মৃত্যুদন্ডের একটি রিটের ভিত্তিতে। একই সময়ে, কার্য সম্পাদনের রিট এফএসএসপি-তে একটি নোট সহ কাজের সময়কালে করা কর্তন সম্পর্কে ফেরত দেওয়া হয়। যদি এই নথি অনুসারে ভোজ্যতা প্রদান করা হয়, তবে বরখাস্তের বিষয়েও ভাতার প্রাপককে অবহিত করা হয়।

অনুপস্থিতিতে কর্মীদের নথির নমুনা কোথায় পাবেন

অনুপস্থিতির জন্য বরখাস্ত হওয়া বেশিরভাগ নথি একটি নির্বিচারে (মুক্ত) আকারে আঁকা হয়। অতএব, তাদের মধ্যে রেকর্ড করা পরিস্থিতির সারমর্ম প্রতিফলিত করা, তারিখ এবং সময়ের ব্যবধানগুলি সঠিকভাবে নির্দেশ করা, নিখোঁজ ব্যক্তির ডেটা, প্রয়োজনীয় স্বাক্ষরগুলি সংযুক্ত করা এবং আঁকা নথির নিবন্ধনের সত্যতা রেকর্ড করা গুরুত্বপূর্ণ।

কর্মচারী ব্যাখ্যা করতে অস্বীকার করলে কীভাবে একটি আইন তৈরি করবেন সে সম্পর্কে তথ্যের জন্য, উপাদানটি পড়ুন .

একমাত্র নথি যা, অনুপস্থিতির জন্য বরখাস্ত করার পরে, নির্ধারিত ফর্মে করা হয় বরখাস্তের আদেশ। যাইহোক, এর জন্য ব্যবহৃত ফর্মটি নিয়মিত বরখাস্ত আদেশ থেকে আলাদা নয়। পার্থক্যগুলি কেবলমাত্র রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের নিবন্ধ নম্বরগুলির বরখাস্তের ভিত্তি হিসাবে এবং আদেশ তৈরির ন্যায্যতা প্রমাণকারী নথিগুলির তালিকায় রয়েছে।

কর্মসংস্থান চুক্তিতে এন্টারপ্রাইজে কর্মচারীর প্রধান কর্তব্য এবং অধিকার রয়েছে। আরো বিস্তারিতভাবে তাদের বর্ণনা কাজের বিবরণী. একজন ব্যক্তির স্বাক্ষরের অধীনে চাকরির সময় তার সাথে পরিচয় হয়। তাকে অবশ্যই তার নিজের কাজের মূল্যায়নের সমস্ত মানদণ্ড জানতে হবে এবং তার দায়িত্ব পালন করতে হবে। প্রয়োজনীয়তা পূরণের বিষয়ে ব্যবস্থাপনার সাথে মতানৈক্য এড়াতে, কর্মী নির্দেশের উপর নির্ভর করে যতক্ষণ না তিনি এটিকে স্বয়ংক্রিয়তায় নিয়ে আসেন। কার্যকর করার নির্দেশাবলী ছাড়াও, নির্দেশ এবং চুক্তিতে এমন কর্ম রয়েছে যার জন্য কর্মচারীর সাথে কর্মসংস্থানের সম্পর্ক বন্ধ করা হবে। অনুপস্থিতির জন্য বরখাস্তের পদ্ধতিটি আইনে বর্ণিত হয়েছে। শ্রম শৃঙ্খলার কোনো লঙ্ঘন এবং নিরাপত্তা প্রবিধানের সাথে অ-সম্মতি শ্রমিকের সাথে চুক্তির অবসানের কারণ হবে।

অনুপস্থিতির জন্য বরখাস্ত এবং অ-বরখাস্তের মামলা

নিয়োগকর্তা এবং অধস্তনদের মধ্যে চুক্তি নির্ধারণ করে যে একটি ভাল কারণ ছাড়া কাজ থেকে অনুপস্থিতি বরখাস্ত দ্বারা শাস্তি দেওয়া হয়। যদি একজন কর্মচারী নির্বিচারে ছুটিতে যান বা দিনের ছুটি ব্যবহার করেন, তাহলে নিয়োগকর্তা অনুপস্থিতি হিসাবে এই ধরনের স্বেচ্ছাচারিতাকে যোগ্য করে তোলে। পাশাপাশি কারণ এবং সতর্কতা ছাড়াই কাজের স্থান ত্যাগ করা (উভয় একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী এবং অনির্দিষ্টকালের কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে)।

অনুপস্থিততা হল কোন সঙ্গত কারণ ছাড়াই বা দিনে 4 ঘন্টার বেশি সময় ধরে কাজ থেকে অনুপস্থিত থাকা।

কাজে অনুপস্থিতি বা অনুপস্থিতি একটি শাস্তিমূলক অপরাধ। একজন কর্মচারী যে এই ধরনের কাজ করে তার জন্য দায়ী। সর্বোপরি, তিনি তার শ্রমের দায়িত্ব পালন করেননি। এই ধরনের অপরাধের জন্য বরখাস্ত করা শাস্তিমূলক ব্যবস্থার এক প্রকার।

হাঁটা দুই ধরনের হতে পারে।

কাজের অনুপস্থিতি একটি সঙ্গত কারণে একটি দিন অনুপস্থিত বলে মনে করা হয় না। এর মধ্যে রয়েছে:

• ট্র্যাফিক দুর্ঘটনা এবং ট্র্যাফিক জ্যাম;
• অসুস্থ আত্মীয়ের যত্ন নেওয়া;
• ডাক্তারের সাথে দেখা করুন;
• ইউটিলিটি দুর্ঘটনা;
• আদালতের অধিবেশনে সমন;
• খারাপ আবহাওয়ায় একটি ব্যবসায়িক ট্রিপ বা ছুটি থেকে দেরি হওয়া।

একটি পূর্বশর্ত: যাতে এই ধরনের অনুপস্থিতি অনুপস্থিতি হিসাবে গণ্য না হয়, এটি নথিভুক্ত করুন। অবশ্যই, যদি সম্ভব হয়। উদাহরণস্বরূপ, একটি ট্রাফিক জ্যাম নথিভুক্ত করা সম্ভব নয়। অতএব, অধস্তনকে স্বাধীনভাবে ব্যবস্থাপনাকে সতর্ক করতে হবে কি কারণে তিনি সময়মতো কাজে আসেননি।

হাউজিং এবং সাম্প্রদায়িক পরিষেবাগুলি দুর্ঘটনার একটি শংসাপত্র জারি করতে পারে, কর্মচারীকে কেবল এটির জন্য একটি অনুরোধ করতে হবে। মেডিকেল অফিসার একটি শংসাপত্র বা প্রেসক্রিপশন লিখবেন এবং অসুস্থ ছুটি খুলবেন। এইভাবে, কর্মী বরাদ্দকৃত সময়ে কর্মক্ষেত্রে অনুপস্থিতির বাধ্যতামূলক কারণ নিশ্চিত করতে সক্ষম হবেন এবং কাজে অনুপস্থিতিকে গণনা করা হবে না।

যখন অনুপস্থিতির জন্য অধস্তনকে বরখাস্ত করা অসম্ভব।

1. কর্মচারী টানা 4 ঘন্টারও কম সময় অনুপস্থিত ছিলেন। এবং দিনে 4 ঘন্টা কাজে তার উপস্থিতি সহ, তবে বাধা সহ।
2. কর্মসংস্থান চুক্তি একটি কর্মক্ষেত্র বা একটি অফিস নির্দিষ্ট করে না, এবং অন্য অফিসে উপস্থিতি 4 ঘন্টা স্থায়ী হয়।
3. চুক্তি কার্যদিবসের দৈর্ঘ্য ঠিক করে না।
4. কর্মক্ষেত্রে প্রবেশ করতে অস্বীকার করা মজুরি না দেওয়ার সাথে জড়িত।

কাজ থেকে অধস্তন অনুপস্থিতির কারণের আনুষ্ঠানিক নিশ্চিতকরণের পরে, তার কাছ থেকে অনুপস্থিতির অভিযোগ সরিয়ে নেওয়া হয়। অবশ্যই, যদি এর জন্য ভাল কারণ থাকে। যখন অধস্তন কোন কারণ এবং তার নিশ্চিতকরণ না থাকে, নিয়োগকর্তার কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করার অধিকার আছে।

হাঁটার পদ্ধতি

কর্মক্ষেত্রে অধস্তন অনুপস্থিতির সত্যতা আবিষ্কার করার পরে, সংস্থার ব্যবস্থাপনাকে অবশ্যই বরখাস্তের পদ্ধতি মেনে চলতে হবে। প্রথমত, কর্মীর অনুপস্থিতি ঠিক করতে হবে। অনুপস্থিতির ঘটনাটি টাইম শিটে লিপিবদ্ধ করা হয়েছে। এইচআর বিশেষজ্ঞকাজ থেকে অনুপস্থিতি একটি কাজ আঁকা. কোম্পানির অভ্যন্তরীণ নথিতে নথি নিবন্ধন করে। এটির সাথে সহকর্মীদের মেমো সংযুক্ত করে যারা আবিষ্কার করেছে এবং নিশ্চিত করেছে যে কর্মচারী কাজে নেই। কর্মী বিভাগের একজন কর্মচারীকে অবশ্যই নিশ্চিত করতে হবে যে কর্মচারীটি কর্মীদের বিভাগের অন্তর্গত নয় যাকে সংস্থার উদ্যোগে বরখাস্ত করা যাবে না। উদাহরণস্বরূপ, এই ধরনের কর্মচারীরা হবেন: একজন গর্ভবতী মহিলা, একজন নাবালক কর্মী, ছুটিতে থাকা কর্মী বা অস্থায়ীভাবে অক্ষম৷

ছুটি এবং অসুস্থ ছুটি, সেইসাথে ফৌজদারি কার্যধারার সময় ব্যতীত, আবিষ্কারের পর থেকে এক মাসেরও কম সময় অতিবাহিত হলে সংগঠনটি শাস্তিমূলক অনুমোদন প্রয়োগ করতে পারে। অনুপস্থিতি আবিষ্কারের সময় থেকে ছয় মাস পরে সংগ্রহ করা অসম্ভব।

নিয়োগকর্তার পরবর্তী পদক্ষেপ হল কর্মচারীর একটি লিখিত বিজ্ঞপ্তি যা অনুপস্থিতির কারণ ব্যাখ্যা করে। নথিটি দুটি অনুলিপিতে আঁকা হয়েছে, একটি অধস্তনকে স্থানান্তর করা হয়েছে, দ্বিতীয়টি কর্মী বিভাগে রয়ে গেছে।

বিজ্ঞপ্তি পাওয়ার পর, অধীনস্থদের কাছে সহায়ক নথি সংগ্রহ করতে এবং নিয়োগকর্তার কাছে উপস্থাপন করার জন্য দুটি কার্যদিবস রয়েছে। যদি অনুপস্থিতির জন্য একটি উপযুক্ত কারণ থাকে, তাহলে শাস্তি একটি তিরস্কার হবে।

যদি কোন ব্যাখ্যা না থাকে, কর্মী বিভাগ একটি উপযুক্ত আইন তৈরি করে। নথিটি সমস্ত পরিস্থিতি বর্ণনা করে:

• কর্মীর অপরাধ এবং অসদাচরণের তীব্রতা;
• প্রাক-ইভেন্ট আচরণ;
• শৃঙ্খলা লঙ্ঘনের পরিস্থিতিতে;
• কাজের দায়িত্ব পালনে অধস্তনদের মনোভাব।

এর পরে, অধীনস্থদের সাথে চাকরির চুক্তি স্থগিত করার আদেশ জারি করা হয়। কর্মচারীকে অবশ্যই আদেশটি পড়তে হবে এবং তার স্বাক্ষর রাখতে হবে। যদি এটি সম্ভব না হয় বা কর্মী আদেশে স্বাক্ষর করতে অস্বীকার করে, তারা একটি আইন তৈরি করে বা আদেশে একটি এন্ট্রি করে। শ্রমিকের সাথে চূড়ান্ত নিষ্পত্তি করা হয় এবং কাজের বইতে একটি এন্ট্রি করা হয়। তারা একটি বই এবং আয়ের একটি শংসাপত্র প্রদান করে।

অনুপস্থিতির জন্য বরখাস্তের পরে একজন কর্মচারীকে অর্থ প্রদান

নিয়োগকর্তা কর্মক্ষেত্রে উপস্থিত হতে ব্যর্থতার জন্য চুক্তির সমাপ্তির দিনে অধস্তন ব্যক্তির সাথে চূড়ান্ত নিষ্পত্তি করতে বাধ্য। অর্থপ্রদান সম্পূর্ণরূপে তৈরি করা হয়, এটি কর্মচারীর দোষ দ্বারা প্রভাবিত হয় না। মজুরির শেষ অর্থ প্রদানের পর মাসের প্রকৃত কাজের দিনগুলির জন্য জমা হবে৷ কর্মক্ষেত্রে অনুপস্থিতির দিন বাদ দিয়ে। আইন অনুপস্থিতির জন্য চূড়ান্ত হিসাবের জন্য বোনাস এবং অন্যান্য প্রণোদনা প্রদানগুলি প্রয়োগ করার অনুমতি দেয় না, তবে মূল হারে মজুরি গণনা করতে দেয়।

বকেয়া মজুরি ছাড়াও, কর্মচারীকে অবকাশের ক্ষতিপূরণ হিসাবে জমা দেওয়া হয় - শুধুমাত্র যদি তিনি বরখাস্তের আগে পরবর্তীটি ব্যবহার না করেন। অধস্তন বিশ্রামের সমস্ত দিন কাটিয়েছে - কোন ক্ষতিপূরণ হবে না। যদি কর্মচারীকে বরখাস্ত করার আদেশ গঠনের আগে সাময়িকভাবে অক্ষম হয়ে থাকে বা ব্যবসায়িক ভ্রমণে ছিল, তবে তাদের কোম্পানির দ্বারা সাধারণ ভিত্তিতে অর্থ প্রদান করতে হবে।

অনুপস্থিতির জন্য বরখাস্ত করা একটি শাস্তিমূলক অনুমোদনের কারণে, ব্যবস্থাপনা একই সাথে দোষী কর্মচারীর জন্য বিভিন্ন ব্যবস্থা প্রয়োগ করতে পারে না। এর মানে হল যে একজন ব্যক্তিকে তিরস্কার করা এবং বরখাস্ত করা অসম্ভব, জরিমানা আরোপ করা এবং বরখাস্ত করা অসম্ভব।

সুতরাং, যদি কর্মী অনুপস্থিত থাকার কারণে সংস্থার ক্ষতি হয় তবে এটি হয় জরিমানা প্রয়োগ করতে পারে বা লঙ্ঘনকারীকে বরখাস্ত করতে পারে। চুক্তিটি শেষ করা নিষিদ্ধ এবং একই সাথে মজুরি থেকে ক্ষয়ক্ষতি রোধ করা।

কর্মীর অনুপস্থিতিকে চ্যালেঞ্জ করার সুযোগ

অধস্তন কর্মক্ষেত্রে তার অযৌক্তিক অনুপস্থিতির বিষয়টি যথাসময়ে নিশ্চিত করতে সক্ষম নয়। নিয়োগকর্তার দ্বারা অনুপস্থিততা রেকর্ড করার পরে, কর্মী প্রমাণ উপস্থাপন করার জন্য 2 দিন সময় আছে। কর্মচারী ব্যাখ্যামূলক নোটে সমস্ত সংগৃহীত নথি সংযুক্ত করে। যদি উল্লিখিত কারণগুলি কোনও ব্যক্তির ক্রিয়াকলাপকে সম্পূর্ণরূপে ব্যাখ্যা করে এবং নিশ্চিত করে এবং বৈধ হিসাবে বিবেচিত হতে পারে এবং সংস্থা তাকে যেভাবেই বরখাস্ত করে, কর্মচারীর এই সিদ্ধান্তকে চ্যালেঞ্জ করার অধিকার রয়েছে।

তিনটি উদাহরণ রয়েছে যেখানে একজন অধস্তন আবেদন করতে পারেন।

1. সংস্থায় শ্রম সুরক্ষা কমিশন।
2. রাজ্য শ্রম পরিদর্শক।

অনুপস্থিতির জন্য বরখাস্তের আদেশ জারি করার আগে আপনি কমিশনে সিদ্ধান্তকে চ্যালেঞ্জ করতে পারেন। ইতিমধ্যেই সিদ্ধান্তএবং গঠিত আদেশ, যা বলবৎ হয়েছে, পরিদর্শন এবং আদালতে আপিল করা হবে। আদালতে আবেদন করার কারণ হবে বরখাস্ত নিবন্ধনের পদ্ধতির সাথে অ-সম্মতি এবং অনুপস্থিতির কারণের অ-স্বীকৃতি।

পরিদর্শন এবং আদালতে একটি আবেদনে অবশ্যই কর্মসংস্থান চুক্তির একটি অনুলিপি এবং অনুপস্থিতির আইন, কর্মী থেকে একটি ব্যাখ্যামূলক নোট এবং এই সত্যটি নিশ্চিত করে এমন সমস্ত নথি থাকতে হবে। একটি ব্যাখ্যামূলক নোট লিখিত প্রত্যক্ষদর্শী অ্যাকাউন্ট, শংসাপত্র এবং অন্যান্য প্রমাণ অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে। অধস্তনদের অবশ্যই অনুপস্থিত থাকা ঠিক করার এক মাসের মধ্যে এই কর্তৃপক্ষের কাছে আবেদন করতে হবে। অন্যথায়, মামলা নিষ্ক্রিয় থেকে যাবে।

আপনি মিস করা সময়কাল পুনরুদ্ধারের জন্য আবেদন করতে পারেন যদি একটি ভাল কারণ থাকে: হাসপাতালে ভর্তি, গুরুতর অসুস্থতা এবং অন্যান্য ভাল কারণ।