অনুপস্থিতির জন্য একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করার পদ্ধতি। কর্মচারী অনুপস্থিতির নথিপত্র

কর্মচারী অনুপস্থিত শ্রম শৃঙ্খলা লঙ্ঘনের একটি মোটামুটি সাধারণ ধরনের এবং বরখাস্ত পর্যন্ত এবং সহ কঠোর শাস্তিমূলক ব্যবস্থার সাপেক্ষে। অনুপস্থিতির জন্য বরখাস্ত করার পদ্ধতির বৈশিষ্ট্য এবং এই প্রক্রিয়াটি সম্পূর্ণ করার জন্য প্রয়োজনীয় নথিগুলি সম্পর্কে আমরা আমাদের নিবন্ধে বিশদভাবে কথা বলব।

অনুপস্থিতি: ধারণা, প্রকার, মানদণ্ড

কাজ এড়িয়ে যাওয়া বা অনুপস্থিতির জন্য একটি তিরস্কার পেয়েছেন - এই ধরনের বাক্যাংশগুলি প্রায়শই কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা উভয়ই ব্যবহার করেন। কিন্তু সবাই কি অনুপস্থিতির ধারণার সাথে পরিচিত এবং কোন ক্ষেত্রে আমরা বলতে পারি যে একজন কর্মচারী কাজ এড়িয়ে গেছে?

• একজন কর্মচারীকে তখনই ট্রান্ট বলা যেতে পারে যখন সে তার জায়গায় না থাকে 4 ঘন্টার বেশিএকটি সারিতে এবং এই সত্য লিখিত প্রমাণ দ্বারা নিশ্চিত করা হয়. অন্য কথায়, যদি একজন কর্মচারী কাজ ছেড়ে যান এবং 4 ঘন্টা পরে কাজে ফিরে না আসেন, তবে এই পরিস্থিতিটি অনুপস্থিত হিসাবে বিবেচিত হতে পারে।
• একজন প্রতারক এমন একজন ব্যক্তিও হতে পারেন যিনি একেবারেই কাজের জন্য উপস্থিত ছিলেন এবং তাই সারাদিন তার কাজের দায়িত্ব পালন করেননি।

কর্মক্ষেত্রে একজন কর্মচারীর অনুপস্থিতিকে অনুপস্থিতি হিসাবে স্বীকৃতি দেওয়ার জন্য দুটি প্রধান মানদণ্ড প্রতিষ্ঠিত হয়েছে। তারা নিম্নলিখিত কারণগুলি বিবেচনা করে:

• কর্মচারী সঠিক কারণ ছাড়া কর্মক্ষেত্রে নেই;
• কর্মচারী চলে গেছে কর্মক্ষেত্রটানা 4 ঘন্টা (বা তার বেশি) জন্য বা মোটেও কাজের জন্য দেখা যায়নি।

অনুপস্থিতির ধরন

অনুপস্থিতির ধরন হিসাবে, তারা দুটি বিভাগে বিভক্ত:

• প্রধানগুলি হল যখন কর্মচারী কয়েক ঘন্টার জন্য কাজ ছেড়ে চলে যান, বা শ্রমের দায়িত্ব পালনের জায়গায় উপস্থিত হননি, যার পরে তিনি পরের দিন কাজে হাজির হন। এই ধরনের ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা জানেন যে কর্মচারী কোথায় আছেন, তার সাথে যোগাযোগ করতে পারেন, অনুপস্থিতির কারণ খুঁজে বের করতে পারেন (সম্ভবত এটি বৈধ) এবং কর্মচারী কখন কাজে ফিরবেন তা নির্ধারণ করতে পারেন।
• দীর্ঘ - দীর্ঘ অনুপস্থিতির সাথে পরিস্থিতি আরও জটিল, যেখানে কর্মচারী বেশ কয়েক দিন (সপ্তাহ) কাজে থাকে না, যখন সে যোগাযোগ করে না, এবং তাই তার অবস্থান স্থাপন করা অসম্ভব। এই কারণগুলি দীর্ঘ অনুপস্থিতির জন্য বরখাস্ত এবং অন্যান্য শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞার প্রক্রিয়াটিকে ব্যাপকভাবে জটিল করে তোলে।

যা অনুপস্থিতি বলে বিবেচিত হয় না

আপনি চিকিৎসা সেবা পাওয়ার জন্য কর্মস্থল ত্যাগ করেছেন

যখন একজন কর্মচারী নিজের জন্য বা তার সহকর্মীর জন্য সাহায্য চান তখন শিল্প দুর্ঘটনা এবং অন্যান্য জরুরী পরিস্থিতিতে এই অভিশাপমূলক কারণটি বেশ সাধারণ। আপনার সরাসরি চিকিৎসা সহায়তার প্রয়োজন আছে কিনা, বা আপনি শিকারের জন্য একজন ডাক্তারকে ডেকেছেন কিনা তা বিবেচ্য নয় - উভয় ক্ষেত্রেই, আপনার অনুপস্থিতি অনুপস্থিত হিসাবে বিবেচিত হয় না। আপনি যদি একজন ডাক্তারের সাথে দেখা করার জন্য আপনার কাজের জায়গা ছেড়ে যান এবং আপনার কাছে এই সম্পর্কে একটি শংসাপত্র থাকে - তাহলে নিয়োগকর্তাকে নির্দ্বিধায় প্রদান করুন! আপনার "অনুপস্থিতি" আইনত ন্যায়সঙ্গত এবং অনুপস্থিতি হিসাবে বিবেচিত হয় না। তবে মনে রাখবেন - শংসাপত্রের তারিখটি অবশ্যই সেই তারিখের সাথে মিলে যেতে হবে যখন আপনি কর্মস্থলে ছিলেন না।

আপনি তদন্তমূলক কর্মকান্ডের সাথে জড়িত বা নিজেই তদন্তাধীন

উপরে বর্ণিত মামলার মতো, আপনি আদালতের মামলায় সরাসরি একজন সন্দেহভাজন, বা আপনি একজন সাক্ষী, একজন সাক্ষী হিসাবে কাজ করেন কিনা তা বিবেচ্য নয় - এই প্রতিটি ক্ষেত্রে আপনাকে একটি কার্যদিবস মিস করার অধিকার দেওয়া হয়েছে যদি এটি হয় একটি অনুসন্ধানী প্রয়োজন দ্বারা সৃষ্ট. এটা সম্ভব যে কাজ করার পথে আপনি একজন অংশগ্রহণকারী বা দুর্ঘটনার সাক্ষী হয়েছিলেন এবং এই কারণে আপনি কাজে দেরি করেছিলেন বা একেবারেই কাজে যাননি।

বিশ্বাসঘাতক না হওয়ার জন্য, আপনি একজন শিকার, সাক্ষী, সাক্ষী, ইত্যাদি উল্লেখ করে একটি শংসাপত্র পাওয়ার যত্ন নিন। আপনি যদি নিয়োগকর্তাকে এই জাতীয় একটি শংসাপত্র প্রদান করেন তবে আপনি অনুপস্থিতির জন্য বিভিন্ন দণ্ডের আবেদন থেকে নিজেকে সম্পূর্ণ সুরক্ষিত বিবেচনা করতে পারেন। যখন একজন কর্মচারীকে অভ্যন্তরীণ কর্তৃপক্ষ দ্বারা আটক করা হয়, তখন তার আটকের তারিখটি অবশ্যই সেই তারিখের সাথে মিলিত হতে হবে যখন সে কাজে আসেনি।

আপনার নিয়োগকর্তা মজুরি দিতে 15 দিনের বেশি দেরি করেছেন

আপনাকে "বিনামূল্যে" কাজ না করার অনুমতি দিয়ে, আইন আপনাকে একজন বেঈমান নিয়োগকর্তার কাছ থেকে আইনি সুরক্ষা প্রদান করে। কিন্তু আপনি আপনার কাজের দায়িত্ব পালন করতে অস্বীকার করার আগে, একটি উপযুক্ত আবেদন পূরণ করে এটি সম্পর্কে ব্যবস্থাপনাকে অবহিত করতে ভুলবেন না। আপনি যদি শ্রম পরিদর্শকের কাছে অভিযোগ লেখার সিদ্ধান্ত নেন তবে এটি অতিরিক্ত হবে না। যদি কোনো সংস্থা আপনাকে অনুপস্থিতির জন্য বহিস্কার করার চেষ্টা করে, উপরের বিবৃতিগুলির একটি অনুলিপি কাজ থেকে আপনার অনুপস্থিতির বৈধতার নিশ্চিতকরণ হিসাবে কাজ করবে।

কর্মচারী কাজের জন্য দেখায়নি: কী করবেন?

তাই কর্মচারী টানা ৪ ঘণ্টার বেশি কর্মস্থলে অনুপস্থিত। কর্মের কি অ্যালগরিদম নিয়োগকর্তা প্রয়োগ করা উচিত? অনুপস্থিতির জন্য ধাপে ধাপে বরখাস্তের প্রতিটি ধাপ সংক্ষেপে বর্ণনা করা যাক:

• নিয়োগকর্তা অনুপস্থিতির একটি কাজ আঁকেন।
• অনুপস্থিত কর্মচারী অনুপস্থিতির কারণগুলির একটি ব্যাখ্যা পায়। ব্যাখ্যামূলক নোটের পাঠ্য এবং এর সাথে সংযুক্ত নথি থেকে, অনুপস্থিতির উপযুক্ত কারণ আছে কিনা তা প্রতিষ্ঠিত হয়।
• তা নির্ধারণ করেছেন ভালো কারণহাঁটার না. কর্মচারীর অবিলম্বে লাইন ম্যানেজার একটি স্মারকলিপি আঁকেন এবং এটি সংস্থার প্রধানের কাছে পাঠান।
• ব্যবস্থাপনার বিবেচনার ভিত্তিতে, একটি শাস্তিমূলক অনুমোদন প্রত্যাখ্যানকারীর জন্য প্রয়োগ করা হয় (তিরস্কার, জরিমানা, বরখাস্ত)।

বরখাস্ত ছাড়া হাঁটা

আলাদাভাবে, আমরা বরখাস্ত ছাড়াই অনুপস্থিতির ক্ষেত্রে নোট করি। আপনি যদি উচ্চ কর্মক্ষমতা সহ একজন উচ্চ যোগ্য কর্মচারী হন এবং প্রথমবারের মতো শ্রম শৃঙ্খলা লঙ্ঘন করেন, তবে এটি খুব সম্ভব যে নিয়োগকর্তা আপনাকে বরখাস্ত করবেন না, তবে নিজেকে তিরস্কারের মধ্যে সীমাবদ্ধ করবেন:

• একটি নৈতিক এবং নৈতিক শাস্তির প্রয়োগ হল প্রভাবের সবচেয়ে সর্বজনীন এবং কার্যকর পদ্ধতি, কারণ অনুপস্থিতির জন্য কর্মচারীদের বরখাস্ত করা যাবে না এমন কর্মচারীদের জন্য একটি তিরস্কার জারি করা যেতে পারে (শক্তি সরবরাহ কর্মী, অ্যাম্বুলেন্স এবং জরুরী কর্মী, বিপজ্জনক এবং বিপজ্জনক কর্মীরা শিল্প)।
• উপরন্তু, একটি তিরস্কার বোনাস বঞ্চনার আকারে আর্থিক জরিমানা, সেইসাথে জরিমানা আরোপ করার অনুমতি দেয়। এছাড়াও, শ্রম কোড অনুসারে, একটি তিরস্কার পরবর্তী বরখাস্তের পূর্বশর্তগুলির মধ্যে একটি।

আসুন 2016 সালে অনুপস্থিতির জন্য বরখাস্ত পদ্ধতির সমস্ত জটিলতাগুলি খুঁজে বের করার চেষ্টা করি, এর জন্য আমরা ধাপে ধাপে নির্দেশাবলী ব্যবহার করব।

অনুপস্থিতির আইন নিবন্ধন

আপনি যদি 4 ঘন্টার বেশি সময় বা পুরো কর্মদিবস জুড়ে (শিফট) অনুপস্থিত থাকেন, তাহলে নিয়োগকর্তা এই তথ্যটি লিখিতভাবে নথিভুক্ত করবেন। অনুপস্থিতির নিবন্ধন প্রাসঙ্গিক আইন দ্বারা নির্ধারিত হয়। আইনের ফর্মটি কঠোরভাবে প্রতিষ্ঠিত নয়, তাই নথিটি সরাসরি সংস্থার দ্বারা প্রতিষ্ঠিত ফর্মে আঁকা যেতে পারে। কিন্তু আইন কাগজ কম্পাইল করার সময় নিম্নলিখিত শর্তগুলির সাথে সম্মতি নিয়ন্ত্রণ করে:

• নথিটি বিশেষ কমিশনের সদস্যদের দ্বারা আঁকা এবং স্বাক্ষরিত হয়;
• আইনটিতে অবশ্যই কর্মচারীর অবস্থান সম্পর্কে তথ্য থাকতে হবে, এই ধরনের তথ্যের অনুপস্থিতিতে - এটি প্রতিষ্ঠার জন্য গৃহীত ব্যবস্থা সম্পর্কে;
• কর্মচারী কর্মস্থলে অনুপস্থিত থাকার সময়ে এই আইনে সঠিক তথ্য রয়েছে। আপনি যদি বিরতির সময় সহ দীর্ঘ সময়ের জন্য কাজের জায়গায় না থাকেন তবে এই সত্যটি অবশ্যই আইনে রেকর্ড করা উচিত;
• নথি তৈরির তারিখটি কর্মচারীর অনুপস্থিতির তারিখের সাথে কঠোরভাবে মিলে যায়।

কাগজটি পর্যালোচনা এবং স্বাক্ষরের জন্য ট্রান্টের কাছে হস্তান্তর করা হয়। আপনি যদি আইনটি পড়তে এবং স্বাক্ষর করতে না চান তবে প্রত্যাখ্যানের ঘটনাটি নথিতে বর্ণিত হয়েছে। আপনি এই আইনে স্বাক্ষর করেন বা না করেন তা বিবেচ্য নয় - যে কোনও ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা আপনাকে জরিমানা করতে পারে, তিরস্কার করতে পারে এবং এমনকি আপনাকে বরখাস্ত করতে পারে।

নমুনা আইন

ACT N 1
সঙ্গত কারণ ছাড়া কাজ থেকে অনুপস্থিতি
কাজের দিনে টানা 4 ঘন্টার বেশি (শিফট)

আইনটি আঁকার সময়: 18 ঘন্টা। ২ 0 মিনিট.

আর্থিক বিভাগের সিনিয়র অর্থনীতিবিদ পেত্রুশভ কে.ডি. প্রধান হিসাবরক্ষক Skuratova V.P এর উপস্থিতিতে এবং সেটেলমেন্ট বিভাগের ১ম শ্রেণীর হিসাবরক্ষক কিরোভা জি.এল. নিম্নলিখিত হিসাবে এই আইন আঁকা:

25 এপ্রিল, 2016 সেটেলমেন্ট বিভাগের ২য় শ্রেণীর হিসাবরক্ষক ভাসিলিভা এস.এন. ঠিকানা Saratov, সেন্ট এ কাজ থেকে অনুপস্থিত ছিল. লেনিনা, 25 বছর বয়সী, রুম। 09 ঘন্টা থেকে 19। 45 মিনিট 18 টা পর্যন্ত। দুপুর ১২টা থেকে মধ্যাহ্নভোজের বিরতি সহ 00 মিনিট। 00 মিনিট 13 টা পর্যন্ত। 00 মিনিট - কাজের দিনে। (মোট 8 ঘন্টা 15 মিনিট)।

ভাসিলিভা এস.এন. 2 কার্যদিবসের মধ্যে একটি লিখিত ব্যাখ্যা প্রদানের জন্য অনুরোধ করা হয়েছে।

যারা আইনটি তৈরি করেছেন তাদের স্বাক্ষর:
______________ / পেত্রুশভ কে.ডি. /
_____________ / স্কুরাতোভা ভিপি /
_____________ / কিরোভা জিএল /
আইনের সাথে পরিচিত ___________ / ভ্যাসিলিভা এসএন /

কর্মচারীর কাছে ব্যাখ্যা দাবি করা হচ্ছে

এর পরে, আমরা তার কাজের কারণ বর্ণনা করার সময় অনুপস্থিত কর্মচারীর যে ব্যাখ্যাগুলি দেওয়া উচিত তার দিকে এগিয়ে যাই। একটি ব্যাখ্যামূলক নোট প্রস্তুত করার জন্য, আপনার আছে ২ দিন. আপনি ব্যাখ্যা দিতে অস্বীকার করতে পারেন, এটি প্রত্যাখ্যানের একটি আইন দ্বারা আনুষ্ঠানিক করা হবে।

এই ধরনের একটি ব্যাখ্যা লঙ্ঘনকারী একটি ব্যাখ্যামূলক নোটের আকারে লিখিতভাবে আঁকেন (সংকলনের ফর্মটি বিনামূল্যে)। আপনি যদি একটি ব্যাখ্যামূলক নোট আঁকতে বাধ্য হন, তবে এর পাঠ্যটিতে আপনার ভাল কারণগুলি উল্লেখ করা উচিত, যদি থাকে (তিনি ডাক্তারের কাছে গিয়েছিলেন, দুর্ঘটনায় অংশগ্রহণকারী ছিলেন ইত্যাদি)। সমস্ত অপরাধমূলক তথ্য ডকুমেন্টারি রেফারেন্স দ্বারা সমর্থিত হতে হবে।

স্মারকলিপি তৈরি করা

কর্মক্ষেত্রে অনুপস্থিতির জন্য বরখাস্তের পরিকল্পনা বিশ্লেষণ করে, আমরা পরবর্তী পয়েন্টে এগিয়ে যাই - একটি স্মারকলিপির প্রস্তুতি। প্রতিবেদনটি এন্টারপ্রাইজের পরিচালককে সম্বোধন করে লাইন ম্যানেজারের দ্বারা লিখিত হয়েছে, নথির ফর্মটি বিনামূল্যে, তবে এটিতে কর্মচারীর অসদাচরণ এবং অন্যান্য লঙ্ঘনের কারণগুলি যা তার দ্বারা লক্ষ্য করা হয়েছিল তা উল্লেখ করার মতো। শেষে, কম্পাইলার প্রয়োজনীয় প্রভাব সম্পর্কে তার মতামত প্রকাশ করে।

মাথা থেকে রিপোর্টিং নোট

জেএসসির মহাপরিচালক "মঙ্গল"
কোমারভ এস.এল.

স্মারক নং 37 তারিখ 15 জুন, 2016
শ্রম শৃঙ্খলা লঙ্ঘনের উপর

আমি আপনার নজরে আনছি যে আজ, 06/12/2016, বিক্রয় বিভাগের ফরওয়ার্ডিং ড্রাইভার স্টেপান মার্কোভিচ সোরোকিন 7 ঘন্টা এবং 15 মিনিটের জন্য তার কর্মক্ষেত্রে অনুপস্থিত ছিলেন। (13:00 থেকে 14:00 পর্যন্ত মধ্যাহ্নভোজের বিরতি সহ) 10:45 থেকে 18:00 পর্যন্ত।

কর্মক্ষেত্রে সোরোকিনের অনুপস্থিতির কারণে, ক্রেমেন জেএসসি এবং সোবোল এলএলসি গ্রাহকদের উপকরণ সরবরাহ ব্যাহত হয়েছিল।

সোরোকিন এসএম-এর অনুপস্থিতির কারণগুলির বৈধতা নিশ্চিত করে এমন কোনও তথ্য নেই। সোরোকিন কর্মক্ষেত্রে তার অনুপস্থিতির কারণ ব্যাখ্যা করতে অস্বীকার করেন (আমি প্রত্যাখ্যানের কাজটি সংযুক্ত করি)।

সোরোকিনের দ্বারা শ্রম শৃঙ্খলার পদ্ধতিগত লঙ্ঘনের সাথে সম্পর্কিত, যার সম্পর্কে প্রাসঙ্গিক আইন রয়েছে, আমি আপনাকে বরখাস্তের আকারে মাকারভ I.V এর উপর একটি শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞা আরোপের বিষয়টি বিবেচনা করতে বলছি।

বিক্রয় বিভাগের প্রধান (স্বাক্ষর) ____________ খোম্যাকভ ভি.ইউ.

কাজের বইতে বরখাস্ত এবং এন্ট্রি

সুতরাং, এন্টারপ্রাইজের পরিচালক একটি প্রতিবেদন পেয়েছেন এবং লঙ্ঘনকারীকে বরখাস্ত করার সিদ্ধান্ত নিয়েছেন, যার সম্পর্কে একটি আদেশ জারি করা হয়েছে। এটা বোঝা গুরুত্বপূর্ণ যে অর্ডারে নিম্নলিখিত বাধ্যতামূলক তথ্য থাকতে হবে:

• আইনী নিয়মের একটি রেফারেন্স যা অনুপস্থিতির জন্য একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করার অনুমতি দেয়, যেমন রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 81 অনুচ্ছেদের অংশ 6 এর ধারা "ক";
• সমস্ত নথির একটি তালিকা - বরখাস্তের জন্য ভিত্তি (কাজ, প্রতিবেদন, ব্যাখ্যা প্রত্যাখ্যান, ইত্যাদি);
• ট্রেড ইউনিয়নের মতামতের উপর একটি নোট (যদি সংস্থায় এমন একটি সংস্থা থাকে)।

অনুপস্থিতির জন্য বরখাস্ত আদেশ এই ধরনের আদেশ জারির তারিখ থেকে 3 দিনের মধ্যে বরখাস্ত করা বাধ্যতামূলক পরিচিতি সাপেক্ষে। অর্থাৎ, যদি আপনাকে অনুপস্থিতির জন্য বরখাস্ত করা হয়, নিয়োগকর্তা আপনাকে এই বিষয়ে জানাতে বাধ্য। কিন্তু এমনকি আপনি যদি "পরিচিত" কলামে অর্ডারটি স্বাক্ষর করতে অস্বীকার করেন, তবুও আপনাকে বরখাস্ত বলে মনে করা হয়, অর্থাৎ, অর্ডারটির সাথে নিজেকে পরিচিত করতে অস্বীকার করা তার ক্রিয়া বাতিল করার ভিত্তি নয়।

অর্ডার উদাহরণ

জেএসসি "মেরিডিয়ান"

04/03/2016 এর অর্ডার নং 41-পি
কর্মচারীর সাথে কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তিতে (বরখাস্ত)

15 আগস্ট, 2001 নং 43 তারিখের কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করুন, 3 এপ্রিল, 2016 তারিখে বরখাস্ত করুন।
Kondratyev Petr Afanasyevich (টেবিল নং 318), একজন কর্মচারী দ্বারা শ্রম কর্তব্যের একক স্থূল লঙ্ঘনের জন্য বিশ্লেষণ এবং আর্থিক পর্যবেক্ষণ বিভাগের সিনিয়র বিশেষজ্ঞ-বিশ্লেষক - অনুপস্থিতি, অনুচ্ছেদ 81 এর প্রথম অংশের অনুচ্ছেদ 6 এর উপঅনুচ্ছেদ "a" রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড।

কর্মসংস্থান চুক্তির অবসানের কারণ: আদেশ "বরখাস্তের আকারে একটি শাস্তিমূলক অনুমোদনের আবেদনের উপর" তারিখ 20 মার্চ, 2016 নং 24-কে

সংস্থার প্রধান _______________ F.L. স্টেপ্যান্টসভ
কর্মচারী আদেশের সাথে পরিচিত (নির্দেশ) ________ P.A. কনড্রাটিভ
04/03/2016

কাজের বইতে এন্ট্রি

আদেশ স্বাক্ষর এবং জারি করার পরে, নিম্নলিখিত নমুনা অনুসারে বরখাস্ত ব্যক্তির কাজের বইতে একটি সংশ্লিষ্ট এন্ট্রি করা হয়:

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 81 অনুচ্ছেদের অংশ 1 এর অনুচ্ছেদ 6 এর অনুপস্থিতি, অনুচ্ছেদ "a" এর শ্রম কর্তব্যের কর্মচারী দ্বারা একটি একক স্থূল লঙ্ঘনের কারণে বরখাস্ত করা হয়েছে।

একটি সম্পূর্ণ কাজের বই, প্রধানের স্বাক্ষর এবং সংস্থার সিল দ্বারা প্রত্যয়িত, বরখাস্ত ব্যক্তির কাছে হস্তান্তর করা যেতে পারে, বা বিজ্ঞপ্তি সহ নিবন্ধিত মেইলে পাঠানো যেতে পারে।

আনুমানিক পেমেন্ট

অনুপস্থিতির কারণে বরখাস্ত হওয়ার পরে, একজন কর্মচারী সাধারণ পদ্ধতিতে নগদ অর্থ প্রদানের উপর নির্ভর করতে পারেন, যথা:

• বাস্তবে কাজের দিনের জন্য একটি গণনা প্রাপ্তি;
• অব্যবহৃত ছুটির দিনগুলির জন্য আর্থিক ক্ষতিপূরণ;
• অসুস্থ ছুটির অর্থ প্রদান (যদি কর্মচারী অসুস্থ হন এবং বরখাস্তের আগে অসুস্থ ছুটি প্রদান করেন)।

উপরন্তু, অনুপস্থিতির জন্য বরখাস্ত হওয়ার পরে, কর্মচারীর বরখাস্ত আদেশ জারি করার আগে ভ্রমণ এবং অন্যান্য ব্যবসায়িক ব্যয়ের জন্য ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকার রয়েছে। বিলম্ব এবং লাল টেপ এড়াতে, কর্মচারীকে অগ্রিম রিপোর্ট এবং নথিগুলি নিশ্চিত করার খরচ প্রদান করার জন্য আগাম যত্ন নেওয়া উচিত।

উদাহরণ: Znamya JSC Kurchenko G.L. এর আর্থিক পর্যবেক্ষণ বিভাগের বিশেষজ্ঞ। 03/21/2015 অনুপস্থিতির জন্য বহিস্কার করা হয়েছে। 03/01/2015 - 03/21/2015 সময়ের জন্য কুর্চেঙ্কোর বেতনের পরিমাণ ছিল 14.380 রুবেল, বোনাস সহ 3.740 রুবেল। 03/05/2015 থেকে 03/07/2015 পর্যন্ত সময়ের মধ্যে কুর্চেঙ্কো আস্ট্রাখানে একটি ব্যবসায়িক সফরে ছিলেন, যেখানে তিনি 4,120 রুবেল পরিমাণে খরচ করেছিলেন, যার সম্পর্কে তিনি একটি সংশ্লিষ্ট প্রতিবেদন প্রদান করেছিলেন। Kurchenko এছাড়াও Znamya JSC এর অ্যাকাউন্টিং বিভাগে 03/20/2015 - 03/22/2015 সময়ের জন্য অসুস্থ ছুটি স্থানান্তর করেছেন৷ অসুস্থ ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণের পরিমাণ 3.518 রুবেল।
কুর্চেঙ্কোর বরখাস্তের দিনে, 14,760 রুবেল পরিমাণ অর্থ প্রদান করা হয়েছিল, যার মধ্যে:

• আস্ট্রাখানে ব্যবসায়িক ভ্রমণের জন্য ব্যয়ের ক্ষতিপূরণ - 4.120 রুবেল;
• বেতন বিয়োগ বোনাস যা অনুপস্থিতির কারণে প্রদান করা হয়নি - 10.640 রুবেল;
• কুর্চেনকোর অসুস্থ ছুটি দেওয়া হয়নি, যেহেতু তার মেয়াদ বরখাস্তের তারিখের পরে এসেছিল।

অনুপস্থিতির জন্য বরখাস্ত হওয়ার পরে কীভাবে কাজে ফিরে যাবেন

কিছু ক্ষেত্রে, আপনি অন্যায়ভাবে বরখাস্তকে চ্যালেঞ্জ করতে এবং নিয়োগকর্তার কাছ থেকে পুনর্বহালের দাবি করতে আদালতে যেতে পারেন। আদালত আপনার পক্ষ নেবে যদি আপনি প্রমাণ করতে পারেন যে আপনি সঙ্গত কারণে কাজে অনুপস্থিত ছিলেন। যদি নিয়োগকর্তা আপনাকে ছুটির দিনে কাজে যেতে বাধ্য করেন এবং প্রত্যাখ্যান পেয়ে আপনার অনুপস্থিতিকে অনুপস্থিত হিসাবে জারি করেন তাহলে আপনার একটি মামলা জেতার সুযোগ রয়েছে। অনুপস্থিতির জন্য বরখাস্তের পরে পুনরুদ্ধার সম্ভব যদি নিম্নলিখিত তথ্যগুলির মধ্যে একটি আদালত দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়:

• আপনি আপনার ছুটির সময় কাজে যাননি (অসুস্থ ছুটি, ছুটির দিন);
• আপনি ওভারটাইম কাজ করতে অস্বীকার করেছেন, সপ্তাহান্তে বা সময়সূচির বাইরে;
• আপনাকে আপনার কাজের জায়গা (বসতি, অন্য এলাকা, ইত্যাদি) পরিবর্তন করার প্রস্তাব দেওয়া হয়েছিল, যা আপনি প্রত্যাখ্যান করেছিলেন;
• আপনাকে এমন একটি চাকরি দেওয়া হয়েছে যার জন্য আপনার চিকিৎসা সংক্রান্ত দ্বন্দ্ব রয়েছে (ক্ষতিকর উৎপাদন, বিপজ্জনক কাজের অবস্থা ইত্যাদি)।

বিচারিক অনুশীলন দেখায় যে উপরোক্ত ক্ষেত্রে, আদালত, একটি নিয়ম হিসাবে, কর্মচারীর পক্ষে, এবং তাই কর্মক্ষেত্রে তার পুনর্বহালের বিষয়ে এবং কিছু ক্ষেত্রে এমনকি নিয়োগকর্তার দ্বারা সৃষ্ট ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণের বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেয়।

আপনি দেখতে পাচ্ছেন, শ্রম শৃঙ্খলা লঙ্ঘনকারীদের কঠোর শাস্তি দেওয়া হয়। কিন্তু তা সত্ত্বেও, যদি আপনার নির্দোষতার প্রমাণ থাকে, তাহলে আপনার কাছে সর্বদা আপনার আইনি স্বার্থ রক্ষা করার সুযোগ থাকে এবং প্রয়োজনে, ক্ষতিগ্রস্থ হওয়ার জন্য নিয়োগকর্তার কাছ থেকে বস্তুগত ক্ষতিপূরণ দাবি করেন।

আজ আমরা অনুপস্থিতির জন্য বরখাস্ত করার জন্য ধাপে ধাপে পদ্ধতিতে আগ্রহী হব। বাস্তব জীবনে এই প্রক্রিয়াটি বাস্তবায়ন করা যতটা সহজ মনে হয় ততটা সহজ নয়। সর্বোপরি, কর্মক্ষেত্রে সর্বদা অনুপস্থিতিকে অনুপস্থিতি হিসাবে বিবেচনা করা হয় না। অতএব, নিয়োগকর্তাদের ধারণা বাস্তবায়ন কিছু সমস্যা হতে পারে. এছাড়াও, অবহেলাকারী কর্মচারীকে শাস্তি দেওয়ার একমাত্র উপায় বরখাস্ত নয়। দেখা যাচ্ছে যে অনুপস্থিতি সব ক্ষেত্রেই কর্মক্ষেত্রে বঞ্চিত হয় না। এই পদ্ধতি সম্পর্কে একজন নিয়োগকর্তার কী জানা উচিত? কিভাবে সঠিকভাবে একটি ট্রান্ট এর বরখাস্ত জন্য প্রস্তুত?

অনুপস্থিতির সংজ্ঞা

প্রথম পদক্ষেপ যা গ্রহণ করা দরকার তা হল এই সত্যটি প্রতিষ্ঠিত করা যে অধস্তনরা একটি কার্যদিবস এড়িয়ে গেছে। এটি করা খুব সমস্যাযুক্ত। কোন পরিস্থিতিতে অনুপস্থিতির জন্য বরখাস্ত হুমকির সম্মুখীন হয়? একটি ধাপে ধাপে পদ্ধতি আপনাকে এটি বের করতে সাহায্য করবে।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড বলে যে কোনও অধস্তনকে উপযুক্ত কারণ ছাড়াই কর্মক্ষেত্র থেকে অনুপস্থিতির জন্য বরখাস্ত করা যেতে পারে। প্রথম পাস হলেও। প্রধান সমস্যা হল অনুপস্থিতির একটি অস্পষ্ট সংজ্ঞা আছে। এবং যদি নিয়োগকর্তা সঙ্গত কারণ ছাড়াই কার্যদিবস বেআইনিভাবে এড়িয়ে যাওয়ার সত্যটি প্রতিষ্ঠা করতে না পারেন, তবে বরখাস্ত করা যাবে না। এটি হল প্রধান সমস্যা যা নিয়োগকারীরা সম্মুখীন হয়।

তাই হাঁটা কি? টানা ৪ ঘণ্টারও বেশি সময় কর্মস্থলে কর্মচারীর অনুপস্থিতি। একই সময়ে, শ্রম কোড জোর দেয় যে একজন অধস্তন কাজের শিফট মিস করার জন্য উপযুক্ত কারণ থাকা উচিত নয়।

ভালো কারণ

কিভাবে একজন কর্মচারীকে অনুপস্থিতির জন্য বহিস্কার করা হয়? এই প্রক্রিয়াটির জন্য পদ্ধতি এবং ধাপে ধাপে নির্দেশাবলী শুধুমাত্র শুরুতে কঠিন। যথা, কাজ থেকে কর্মচারীর অনুপস্থিতির কারণ কতটা বৈধ তা নির্ধারণ করার সময়। কেন সমস্যা আছে? শ্রম কোডে কোন সুস্পষ্ট সংজ্ঞা নেই যখন কাজের দিন বা শিফটের অনুপস্থিতিকে সঙ্গত কারণে মিস করা বলে মনে করা হয়। কিন্তু এই ধরনের ঘটনা অন্তর্ভুক্ত:

• অধীনস্থ ব্যক্তির অস্থায়ী অক্ষমতা;
• সিভিল বা পাবলিক বাধ্যবাধকতা পালন করা হচ্ছে;
• রক্তদান বা এই পদ্ধতির জন্য একটি মেডিকেল পরীক্ষা করা;
• ধর্মঘটে অংশগ্রহণ;
• একজন কর্মচারীকে আটক করা (উদাহরণস্বরূপ, গ্রেপ্তার);
• জরুরী অবস্থা যার ফলে কাজ এবং পরিবহন সমস্যা থেকে অনুপস্থিতি;
• 15 দিনের বেশি সময়ের জন্য বেতন বিলম্ব;
• জরুরী পরিষেবাগুলি পরিচালনা করা যা কর্মচারীর বাড়িতে অ্যাক্সেসের প্রয়োজন।

এটা দেখা যায় যে কর্মক্ষেত্র থেকে সম্মানজনক অনুপস্থিতি প্রতিষ্ঠিত করা যতটা সহজ মনে হয় ততটা সহজ নয়। অতএব, বরখাস্ত প্রক্রিয়ার একেবারে শুরুতে, নিয়োগকর্তাকে কেবল অনুপস্থিতির সংজ্ঞাই জানতে হবে না, তবে কর্মক্ষেত্রে অধস্তন ব্যক্তির অনুপস্থিতির কারণটি কতটা বৈধ ছিল তাও বের করতে হবে। টাস্ক বাস্তবায়নের জন্য বসের অন্য কোন পদক্ষেপ নেওয়া উচিত?

অপরাধের কাজ

অনুপস্থিতির জন্য একজন কর্মচারীকে কীভাবে বরখাস্ত করবেন? ধাপে ধাপে নির্দেশনাএটা বের করতে সাহায্য করবে। প্রধান গুরুত্বপূর্ণ পয়েন্টগুলি ইতিমধ্যে বিবেচনা করা হয়েছে - এটি অনুপস্থিতির সংজ্ঞা এবং অনুপস্থিতির জন্য ভাল কারণ। অধস্তনকে বরখাস্ত করার সিদ্ধান্ত নেওয়ার একটি ত্রুটি নিয়োগকর্তার দায় হতে পারে।

আপনি যদি নিশ্চিত হন যে আপনার কর্মচারী শুধু কাজ এড়িয়ে যাচ্ছেন, তাহলে অপরাধটি ঠিক করতে ভুলবেন না। ক্রিয়াকাণ্ড. এটির নিশ্চিতকরণটি একটিনা 4 ঘন্টারও বেশি সময় ধরে কর্মক্ষেত্রে একজন নাগরিকের অনুপস্থিতির প্রমাণ হতে হবে। মনে রাখবেন, এই বিন্দু পর্যন্ত, অনুপস্থিতি ঘটে না।

এছাড়াও, সহকর্মীদের নোট, ভিডিও এবং তথ্যের অন্যান্য উত্স যা রেকর্ড করে যখন কর্মীরা কোম্পানি থেকে যান এবং ছেড়ে যান তখন কর্মক্ষেত্রে অধস্তন ব্যক্তির অনুপস্থিতির প্রমাণ হিসাবে কাজ করতে পারে।

বরখাস্তের সম্ভাবনা যাচাই করা হচ্ছে

অনুপস্থিতির জন্য সঠিকভাবে বরখাস্ত করার জন্য পরবর্তী কী করতে হবে? ধাপে ধাপে পদ্ধতিটি নির্দেশ করে যে একটি কর্মদিবস (শিফ্ট) এড়িয়ে যাওয়ার জন্য একটি আইন তৈরি করার পাশাপাশি প্রমাণ সংগ্রহ করার পরে, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই তার ক্রিয়াকলাপ আইনী কিনা তা পরীক্ষা করতে হবে।

কিছু ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তার ব্যক্তিগত উদ্যোগে নাগরিকদের বরখাস্ত করা অসম্ভব। তাহলে, অনুপস্থিতির জন্য, একজন কর্মচারীকে কাজ থেকে বঞ্চিত করা যাবে না। উদাহরণস্বরূপ, শ্রম কোড গর্ভবতী মহিলাদের বরখাস্ত নিষিদ্ধ করে। নিয়োগকর্তা, তার নিজের স্বাধীন ইচ্ছার অজুহাতে, একজন কর্মচারীকে কাজের অবস্থান থেকে বঞ্চিত করতে পারবেন না। যদি না এন্টারপ্রাইজ বরখাস্ত করা হয়।

শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞা

পরবর্তী পদক্ষেপটি সমস্ত নিয়োগকর্তাদের জন্য প্রদান করা হয় না, তবে শুধুমাত্র তাদের জন্য যারা একটি কর্মসংস্থান চুক্তি লঙ্ঘনের জন্য শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞা প্রদান করে। অনুপস্থিতির জন্য বরখাস্তের জন্য ধাপে ধাপে পদ্ধতিটি নির্দেশ করে যে উপরের সমস্ত পদক্ষেপের পরে, শাস্তিমূলক অর্থপ্রদান আরোপের সময় পরীক্ষা করা প্রয়োজন।

এই মুহুর্তে, অনুপস্থিতির মুহূর্ত থেকে ছয় মাসেরও বেশি সময় পরে নিয়োগকর্তা অর্থ প্রদানের বিষয়ে শিখেছেন সেই দিন থেকে এক মাসের মধ্যে এই ধরনের জরিমানা সম্ভব।

ব্যাখ্যামূলক

বরখাস্তের অবিলম্বে মৃত্যুদন্ড কার্যকর করার আগে, নিয়োগকর্তাকে অধস্তন থেকে একটি ব্যাখ্যামূলক নোটের প্রয়োজন হবে। এটি একটি প্রধান নথি যার উপর একজন কর্মচারীকে চাকরি থেকে বঞ্চিত করার সম্পূর্ণ প্রক্রিয়া নির্ভর করে।

ব্যাখ্যামূলক নোট বিনামূল্যে আকারে লেখা হয়. এতে, অধস্তনকে সেই সমস্ত পরিস্থিতিতে বর্ণনা করতে হবে যার অধীনে তিনি 4 ঘন্টার বেশি সময় ধরে কাজ থেকে অনুপস্থিত ছিলেন। প্রমাণ থাকলে অবশ্যই উপস্থাপন করতে হবে।

এর পরে, নিয়োগকর্তা একটি কার্যদিবসের অনুপস্থিতিকে সত্যিই অনুপস্থিতি হিসাবে বিবেচনা করা হয় কিনা তা মূল্যায়ন করেন। যদি তাই হয়, আপনি পরবর্তী ধাপে যেতে পারেন। না? তাহলে অধস্তনকে বরখাস্ত করার অধিকার আপনার নেই। এ ক্ষেত্রে কর্মীরা আদালতে গেলে আইনশৃঙ্খলা রক্ষাকারী বাহিনী আপনার পাশে থাকবে না।

যদি কর্মচারী নথির জন্য অনুরোধের তারিখ থেকে 2 দিনের মধ্যে তার নিজের সরবরাহ না করে তবে নিয়োগকর্তা এই বিষয়ে একটি আইন তৈরি করতে বাধ্য। মামলার ক্ষেত্রে, এই পদ্ধতিটি বসকে রক্ষা করতে পারে।

অর্ডার

অনুপস্থিতির জন্য বরখাস্ত করার জন্য ধাপে ধাপে পদ্ধতিটি কাজ থেকে অধস্তনকে অপসারণের জন্য একটি আদেশের বাধ্যতামূলক জারির ব্যবস্থা করে। তবে মনে রাখবেন যে আপনি অধস্তন অনুপস্থিতির কারণ অধ্যয়ন করার পরেই এটি সংকলন করতে পারবেন।

একটি বরখাস্ত আদেশ আঁকার সময়, মনে রাখবেন যে আপনি নথি ইস্যু করার সময় ছুটিতে থাকা একজন কর্মচারীকে তার চাকরি থেকে বঞ্চিত করতে পারবেন না। এই নিষেধাজ্ঞা সেই ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য যখন কর্মী সদস্য সাময়িকভাবে কাজ করতে অক্ষম হন। এই নিয়মগুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 81 অনুচ্ছেদে উল্লেখ করা হয়েছে।

দয়া করে মনে রাখবেন যে বরখাস্ত আদেশে কাজ থেকে সম্পূর্ণ স্থগিতাদেশের আকারে শাস্তি প্রয়োগের কারণ নির্দেশ করা প্রয়োজন। বরখাস্ত অনুচ্ছেদ 6 এর উপঅনুচ্ছেদ "a" এর অধীনে নির্ধারিত হয়েছে। এটি একটি বাধ্যতামূলক পদক্ষেপ। উপরন্তু, বরখাস্ত আদেশ কর্মীদের দ্বারা নিবন্ধিত হয়.

পরিচিতি

অনুপস্থিতির জন্য একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করার নথিপত্র প্রায় সম্পন্ন হয়েছে। মূল অংশ শেষ। এখন এটা ছোট জিনিস আপ. বরখাস্ত আদেশ জারি করার পরে, এই নথিতে অধস্তনদের স্বাক্ষর নেওয়া প্রয়োজন। নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই কর্মচারীকে প্রয়োগ করা শাস্তি সম্পর্কে অবহিত করতে হবে।

অবশ্যই, "নিবন্ধ অনুসারে" খুব কম লোকই ছাড়তে রাজি হবেন। যদি নিয়োগকর্তা গুরুতরভাবে ফ্রেমটি প্রত্যাখ্যান করতে চান, তবে আদেশটিতে একটি বিশেষ শিলালিপি তৈরি করা যথেষ্ট যাতে বলা হয় যে নাগরিক আদেশটিতে স্বাক্ষর করতে অস্বীকার করেছেন। নথির সাথে অধস্তনদের পরিচিতির কিছু প্রমাণ প্রস্তুত করার পরামর্শ দেওয়া হচ্ছে। উদাহরণস্বরূপ, একটি ভিডিও তৈরি করুন। এটি প্রয়োজন হতে পারে যদি কর্মচারী কাজ থেকে অন্যায়ভাবে বরখাস্তের অভিযোগ করার জন্য আদালতে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নেয়। অনুপস্থিতির জন্য বরখাস্তের হুমকি? ধাপে ধাপে নির্দেশাবলী এই প্রক্রিয়ার কিছু বৈশিষ্ট্য নির্দেশ করে।

যদি আদেশে কোনও স্বাক্ষর না থাকে তবে আপনাকে অন্য একটি আইন আঁকতে হবে, যেখানে বলা হয়েছে যে অধস্তন পর্যালোচনার জন্য উপস্থাপিত নথিতে স্বাক্ষর করতে অস্বীকার করেছে।

হিসাব

অনুপস্থিতির জন্য সঠিকভাবে বরখাস্ত করার জন্য আর কী প্রয়োজন? ধাপে ধাপে পদ্ধতি (স্কিম) নির্দেশ করে যে নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই কর্মচারীকে কাজ করা সময়ের জন্য অর্থ প্রদান করতে হবে। এই বিন্দু উপেক্ষা করা হলে, আপনি দায়িত্ব জন্য প্রস্তুত করতে পারেন.

নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই অধস্তনদের একটি নোট-গণনা প্রস্তুত করতে হবে এবং প্রদান করতে হবে। তার সাথে, ফ্রেমটি আগে কাজ করা সময়ের জন্য প্রয়োজনীয় তহবিল পাওয়ার জন্য অ্যাকাউন্টিং বিভাগে পাঠানো হয়।

বরখাস্তের দিনে নগদ অর্থ প্রদান করা হয়। এটি আদর্শ। যদি সেই সময়ের মধ্যে কোনও ফ্রেম না থাকে তবে কর্মচারী অ্যাকাউন্টিং বিভাগে নিষ্পত্তির জন্য আবেদন করার পরের দিন এই অপারেশনটি করা হয়।

কর্মসংস্থান বই এবং কার্ড

অনুপস্থিতির জন্য একজন কর্মচারীকে কীভাবে সঠিকভাবে বরখাস্ত করবেন? একজন অধস্তন ব্যক্তির সাথে গণনা করার পরে, ফ্রেমের কাজের বইতে, সেইসাথে তার ব্যক্তিগত কার্ডে উপযুক্ত চিহ্নগুলি তৈরি করা প্রয়োজন। বরখাস্তের কারণ অবশ্যই উল্লেখ করতে হবে। এটি পূর্বে জারি করা আদেশের মতোই হতে হবে।

বরখাস্ত ব্যক্তিকে অবশ্যই ব্যক্তিগত কার্ডে স্বাক্ষর করতে হবে যে পরিবর্তনগুলি করা হয়েছে, তিনি এই আইন সম্পর্কে সচেতন। যদি কর্মচারী স্বাক্ষর করতে অস্বীকার করে তবে এই বিষয়ে একটি আইন তৈরি করা হয়। আপনি এটি ছাড়া করতে পারেন, তবে মামলার ক্ষেত্রে, যে কোনও নথি নিয়োগকর্তাকে তাদের নির্দোষতা এবং কর্মের বৈধতা প্রমাণ করতে সহায়তা করতে পারে।

পরের ধাপটি হল ক্রীতদাস তৈরি করা। এই আইটেমটি ঐচ্ছিক. অনেক নিয়োগকর্তা কেবল এটি এড়িয়ে যান। সর্বোপরি, "নিবন্ধ" এর অধীনে বরখাস্ত একটি সম্ভাব্য সমস্যাযুক্ত পরিস্থিতি। এটি সমস্ত পরিসংখ্যান লুণ্ঠন করে এবং নিয়োগকর্তার খ্যাতির উপর নেতিবাচক প্রভাব ফেলে। অতএব, আপনি খারিজ ফ্রেমে কাজের বইটি সহজভাবে দিতে পারেন।

যাইহোক, নিয়োগকর্তা এই নথিটি অধস্তনদের কাছে ফেরত দিতে বাধ্য। এমনকি যদি কর্মচারী সাধারণত কোম্পানির পাওনা থাকে। চাকরিচ্যুতদের কাজের বই রাখার অধিকার কারো নেই।

কিভাবে অনুপস্থিতির জন্য বহিস্কার করা যায়? ধাপে ধাপে পদ্ধতি সম্পূর্ণভাবে অনুসরণ করতে হবে। শুধুমাত্র এই ভাবে নিয়োগকর্তা নিজেকে রক্ষা করতে পারেন। প্রায়শই এমন পরিস্থিতি থাকে যেখানে বরখাস্ত ব্যক্তি কাজের বইটি তুলতে চান না। এই ক্ষেত্রে, নিবন্ধিত মেইলের মাধ্যমে কর্মচারীকে একটি বিজ্ঞপ্তি পাঠাতে হবে, এই বলে যে ফ্রেমটি "শ্রম" বাছাই করা উচিত। এটিও সুপারিশ করা হয় যে যদি একজন কর্মচারী একটি বই প্রত্যাখ্যান করেন তবে এই ঘটনার উপর একটি আইন তৈরি করুন।

যদি কোন প্রতিরোধ না থাকে, ক্যাডার একটি "শ্রম" পায়, তারপরে সে এন্টারপ্রাইজে অধীনস্থদের কাজের বইয়ের গতিবিধি রেকর্ড করার জন্য একটি বিশেষ জার্নালে স্বাক্ষর করে। সুতরাং, নথির প্রাপ্তির সত্যতা নিশ্চিত করা হয়।

আয় বিবৃতি

এটা সব. এখন এটা পরিষ্কার যে কিভাবে অনুপস্থিতির জন্য বরখাস্ত হয়। এই পদ্ধতির জন্য নির্দেশাবলী আরও একটি পয়েন্ট প্রদান করে। এটি ঐচ্ছিক, কিন্তু আপনি যদি এটি বাস্তবায়ন করেন, তাহলে আপনি চিন্তা করতে পারবেন না যে আপনি এখনও একজন ট্রায়ান্টের মধ্যে পড়বেন।

এটি সুপারিশ করা হয় যে অনুপস্থিতির জন্য "নিবন্ধ" এর অধীনে বরখাস্ত নিবন্ধনের সময়, 2-এনডিএফএল আকারে অধস্তনদের আয়ের একটি শংসাপত্র জারি করুন। আইন অনুসারে, একজন কর্মচারীর যে কোনো সময়ে নিয়োগকর্তার কাছ থেকে এই নথি দাবি করার অধিকার রয়েছে।

দয়া করে মনে রাখবেন যে বিচার বিভাগ সাধারণত বরখাস্ত করা কর্মীদের রক্ষা করে যদি নিয়োগকর্তা "ধারা" এর অধীনে বরখাস্ত নিবন্ধন করার সময় সামান্যতম ভুল করে থাকেন। এই অ্যাকাউন্টে নেওয়া আবশ্যক. অনুপস্থিতির জন্য বরখাস্তের জন্য ধাপে ধাপে প্রক্রিয়া সম্পন্ন হয়েছে। এই নিয়মগুলি অনুসরণ করে, আপনি চিন্তা করতে পারবেন না যে একজন কর্মচারীকে অপসারণের প্রক্রিয়া লঙ্ঘন করা হবে।

কর্মসংস্থান চুক্তিতে এন্টারপ্রাইজে কর্মচারীর প্রধান কর্তব্য এবং অধিকার রয়েছে। কাজের বিবরণ তাদের আরও বিস্তারিতভাবে বর্ণনা করে। একজন ব্যক্তির স্বাক্ষরের অধীনে চাকরির সময় তার সাথে পরিচয় হয়। তাকে অবশ্যই তার নিজের কাজের মূল্যায়নের সমস্ত মানদণ্ড জানতে হবে এবং তার দায়িত্ব পালন করতে হবে। প্রয়োজনীয়তা পূরণের বিষয়ে ব্যবস্থাপনার সাথে মতানৈক্য এড়াতে, কর্মী নির্দেশের উপর নির্ভর করে যতক্ষণ না তিনি এটিকে স্বয়ংক্রিয়তায় নিয়ে আসেন। কার্যকর করার নির্দেশাবলী ছাড়াও, নির্দেশ এবং চুক্তিতে এমন কর্ম রয়েছে যার জন্য কর্মচারীর সাথে কর্মসংস্থানের সম্পর্ক বন্ধ করা হবে। অনুপস্থিতির জন্য বরখাস্তের পদ্ধতিটি আইনে বর্ণিত হয়েছে। শ্রম শৃঙ্খলার কোনো লঙ্ঘন এবং নিরাপত্তা প্রবিধানের সাথে অ-সম্মতি শ্রমিকের সাথে চুক্তির অবসানের কারণ হবে।

অনুপস্থিতির জন্য বরখাস্ত এবং অ-বরখাস্তের মামলা

নিয়োগকর্তা এবং অধস্তনদের মধ্যে চুক্তি নির্ধারণ করে যে একটি ভাল কারণ ছাড়া কাজ থেকে অনুপস্থিতি বরখাস্ত দ্বারা শাস্তি দেওয়া হয়। যদি একজন কর্মচারী নির্বিচারে ছুটিতে যান বা দিনের ছুটি ব্যবহার করেন, তাহলে নিয়োগকর্তা অনুপস্থিতি হিসাবে এই ধরনের স্বেচ্ছাচারিতাকে যোগ্য করে তোলে। পাশাপাশি কারণ এবং সতর্কতা ছাড়াই কাজের স্থান ত্যাগ করা (উভয় একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী এবং অনির্দিষ্টকালের কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে)।

অনুপস্থিততা হল কোন সঙ্গত কারণ ছাড়াই বা দিনে 4 ঘন্টার বেশি সময় ধরে কাজ থেকে অনুপস্থিত থাকা।

কাজে অনুপস্থিতি বা অনুপস্থিতি একটি শাস্তিমূলক অপরাধ। একজন কর্মচারী যে এই ধরনের কাজ করে তার জন্য দায়ী। সর্বোপরি, তিনি তার শ্রমের দায়িত্ব পালন করেননি। এই ধরনের অপরাধের জন্য বরখাস্ত করা শাস্তিমূলক ব্যবস্থার এক প্রকার।

হাঁটা দুই ধরনের হতে পারে।

কাজের অনুপস্থিতি একটি সঙ্গত কারণে একটি দিন অনুপস্থিত বলে মনে করা হয় না। এর মধ্যে রয়েছে:

• ট্র্যাফিক দুর্ঘটনা এবং ট্র্যাফিক জ্যাম;
• অসুস্থ আত্মীয়ের যত্ন নেওয়া;
• ডাক্তারের সাথে দেখা করুন;
• ইউটিলিটি দুর্ঘটনা;
• আদালতের অধিবেশনে সমন;
• খারাপ আবহাওয়ায় একটি ব্যবসায়িক ট্রিপ বা ছুটি থেকে দেরি হওয়া।

একটি পূর্বশর্ত: যাতে এই ধরনের অনুপস্থিতি অনুপস্থিতি হিসাবে গণ্য না হয়, এটি নথিভুক্ত করুন। অবশ্যই, যদি সম্ভব হয়। উদাহরণস্বরূপ, একটি ট্রাফিক জ্যাম নথিভুক্ত করা সম্ভব নয়। অতএব, অধস্তনকে স্বাধীনভাবে ব্যবস্থাপনাকে সতর্ক করতে হবে কি কারণে তিনি সময়মতো কাজে আসেননি।

হাউজিং এবং সাম্প্রদায়িক পরিষেবাগুলি দুর্ঘটনার একটি শংসাপত্র জারি করতে পারে, কর্মচারীকে কেবল এটির জন্য একটি অনুরোধ করতে হবে। মেডিকেল অফিসার একটি শংসাপত্র বা প্রেসক্রিপশন লিখবেন এবং অসুস্থ ছুটি খুলবেন। এইভাবে, কর্মী বরাদ্দকৃত সময়ে কর্মক্ষেত্রে অনুপস্থিতির বাধ্যতামূলক কারণ নিশ্চিত করতে সক্ষম হবেন এবং কাজে অনুপস্থিতিকে গণনা করা হবে না।

যখন অনুপস্থিতির জন্য অধস্তনকে বরখাস্ত করা অসম্ভব।

1. কর্মচারী টানা 4 ঘন্টারও কম সময় অনুপস্থিত ছিলেন। এবং দিনে 4 ঘন্টা কাজে তার উপস্থিতি সহ, তবে বাধা সহ।
2. কর্মসংস্থান চুক্তি একটি কর্মক্ষেত্র বা একটি অফিস নির্দিষ্ট করে না, এবং অন্য অফিসে উপস্থিতি 4 ঘন্টা স্থায়ী হয়।
3. চুক্তি কার্যদিবসের দৈর্ঘ্য ঠিক করে না।
4. কর্মক্ষেত্রে প্রবেশ করতে অস্বীকার করা অর্থ প্রদানের সাথে জড়িত মজুরি.

কাজ থেকে অধস্তন অনুপস্থিতির কারণের আনুষ্ঠানিক নিশ্চিতকরণের পরে, তার কাছ থেকে অনুপস্থিতির অভিযোগ সরিয়ে নেওয়া হয়। অবশ্যই, যদি এর জন্য ভাল কারণ থাকে। যখন অধস্তন কোন কারণ এবং তার নিশ্চিতকরণ না থাকে, নিয়োগকর্তার কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করার অধিকার আছে।

হাঁটার পদ্ধতি

কর্মক্ষেত্রে অধস্তন অনুপস্থিতির সত্যতা আবিষ্কার করার পরে, সংস্থার ব্যবস্থাপনাকে অবশ্যই বরখাস্তের পদ্ধতি মেনে চলতে হবে। প্রথমত, কর্মীর অনুপস্থিতি ঠিক করতে হবে। অনুপস্থিতির ঘটনাটি টাইম শিটে লিপিবদ্ধ করা হয়েছে। এইচআর বিশেষজ্ঞকাজ থেকে অনুপস্থিতি একটি কাজ আঁকা. কোম্পানির অভ্যন্তরীণ নথিতে নথি নিবন্ধন করে। এটির সাথে সহকর্মীদের মেমো সংযুক্ত করে যারা আবিষ্কার করেছে এবং নিশ্চিত করেছে যে কর্মচারী কাজে নেই। কর্মী বিভাগের একজন কর্মচারীকে অবশ্যই নিশ্চিত করতে হবে যে কর্মচারীটি কর্মীদের বিভাগের অন্তর্গত নয় যাকে সংস্থার উদ্যোগে বরখাস্ত করা যাবে না। উদাহরণস্বরূপ, এই ধরনের কর্মচারীরা হবেন: একজন গর্ভবতী মহিলা, একজন নাবালক কর্মী, ছুটিতে থাকা কর্মী বা অস্থায়ীভাবে অক্ষম৷

অবকাশ এবং অসুস্থ ছুটি, সেইসাথে ফৌজদারি কার্যধারার সময় ব্যতীত, আবিষ্কারের পর থেকে এক মাসেরও কম সময় অতিবাহিত হলে সংগঠনটি একটি শাস্তিমূলক অনুমোদন প্রয়োগ করতে পারে। অনুপস্থিতি আবিষ্কারের সময় থেকে ছয় মাস পরে সংগ্রহ করা অসম্ভব।

নিয়োগকর্তার পরবর্তী পদক্ষেপ হল কর্মচারীর একটি লিখিত বিজ্ঞপ্তি যা অনুপস্থিতির কারণ ব্যাখ্যা করে। নথিটি দুটি অনুলিপিতে আঁকা হয়েছে, একটি অধস্তনকে স্থানান্তর করা হয়েছে, দ্বিতীয়টি কর্মী বিভাগে রয়ে গেছে।

বিজ্ঞপ্তি পাওয়ার পর, অধীনস্থদের কাছে সহায়ক নথি সংগ্রহ করতে এবং নিয়োগকর্তার কাছে উপস্থাপন করার জন্য দুটি কার্যদিবস রয়েছে। যদি অনুপস্থিতির জন্য একটি উপযুক্ত কারণ থাকে, তাহলে শাস্তি একটি তিরস্কার হবে।

যদি কোন ব্যাখ্যা না থাকে, কর্মী বিভাগ একটি উপযুক্ত আইন তৈরি করে। নথিটি সমস্ত পরিস্থিতি বর্ণনা করে:

• কর্মীর অপরাধ এবং অসদাচরণের তীব্রতা;
• প্রাক-ইভেন্ট আচরণ;
• শৃঙ্খলা লঙ্ঘনের পরিস্থিতিতে;
• কাজের দায়িত্ব পালনে অধস্তনদের মনোভাব।

এর পরে, অধীনস্থদের সাথে চাকরির চুক্তি স্থগিত করার আদেশ জারি করা হয়। কর্মচারীকে অবশ্যই আদেশটি পড়তে হবে এবং তার স্বাক্ষর রাখতে হবে। যদি এটি সম্ভব না হয় বা কর্মী আদেশে স্বাক্ষর করতে অস্বীকার করে, তারা একটি আইন তৈরি করে বা আদেশে একটি এন্ট্রি করে। শ্রমিকের সাথে চূড়ান্ত নিষ্পত্তি করা হয় এবং কাজের বইতে একটি এন্ট্রি করা হয়। তারা একটি বই এবং আয়ের একটি শংসাপত্র প্রদান করে।

অনুপস্থিতির জন্য বরখাস্তের পরে একজন কর্মচারীকে অর্থ প্রদান

নিয়োগকর্তা কর্মক্ষেত্রে উপস্থিত হতে ব্যর্থতার জন্য চুক্তির সমাপ্তির দিনে অধস্তনদের সাথে চূড়ান্ত নিষ্পত্তি করতে বাধ্য। অর্থপ্রদান সম্পূর্ণরূপে তৈরি করা হয়, এটি কর্মচারীর দোষ দ্বারা প্রভাবিত হয় না। মজুরির শেষ অর্থ প্রদানের পর মাসের প্রকৃত কাজের দিনগুলির জন্য জমা হবে৷ কর্মক্ষেত্রে অনুপস্থিতির দিন বাদ দিয়ে। আইন অনুপস্থিতির জন্য চূড়ান্ত গণনাতে বোনাস এবং অন্যান্য প্রণোদনা প্রদানের প্রয়োগ করার অনুমতি দেয় না, তবে মূল হারে মজুরি গণনা করতে দেয়।

বকেয়া মজুরি ছাড়াও, কর্মচারীকে অবকাশের ক্ষতিপূরণ হিসাবে জমা দেওয়া হয় - শুধুমাত্র যদি তিনি বরখাস্তের আগে পরবর্তীটি ব্যবহার না করেন। অধস্তন বিশ্রামের সমস্ত দিন কাটিয়েছে - কোন ক্ষতিপূরণ হবে না। যদি কর্মচারীকে বরখাস্ত করার আদেশ গঠনের আগে সাময়িকভাবে অক্ষম হয়ে থাকে বা ব্যবসায়িক ভ্রমণে ছিল, তবে তাদের কোম্পানির দ্বারা সাধারণ ভিত্তিতে অর্থ প্রদান করতে হবে।

অনুপস্থিতির জন্য বরখাস্ত করা একটি শাস্তিমূলক অনুমোদনের কারণে, ব্যবস্থাপনা একই সাথে দোষী কর্মচারীর জন্য বিভিন্ন ব্যবস্থা প্রয়োগ করতে পারে না। এর মানে হল যে একজন ব্যক্তিকে তিরস্কার করা এবং বরখাস্ত করা অসম্ভব, জরিমানা আরোপ করা এবং বরখাস্ত করা অসম্ভব।

সুতরাং, যদি কর্মী অনুপস্থিত থাকার কারণে সংস্থার ক্ষতি হয় তবে এটি হয় জরিমানা প্রয়োগ করতে পারে বা লঙ্ঘনকারীকে বরখাস্ত করতে পারে। চুক্তিটি শেষ করা নিষিদ্ধ এবং একই সাথে মজুরি থেকে ক্ষয়ক্ষতি রোধ করা।

কর্মীর অনুপস্থিতিকে চ্যালেঞ্জ করার সুযোগ

অধস্তন কর্মক্ষেত্রে তার অযৌক্তিক অনুপস্থিতির বিষয়টি যথাসময়ে নিশ্চিত করতে সক্ষম নয়। নিয়োগকর্তার দ্বারা অনুপস্থিততা রেকর্ড করার পরে, কর্মী প্রমাণ উপস্থাপন করার জন্য 2 দিন সময় আছে। কর্মচারী ব্যাখ্যামূলক নোটে সমস্ত সংগৃহীত নথি সংযুক্ত করে। যদি উল্লিখিত কারণগুলি কোনও ব্যক্তির ক্রিয়াকলাপকে সম্পূর্ণরূপে ব্যাখ্যা করে এবং নিশ্চিত করে এবং বৈধ হিসাবে বিবেচিত হতে পারে এবং সংস্থা তাকে যেভাবেই বরখাস্ত করে, কর্মচারীর এই সিদ্ধান্তকে চ্যালেঞ্জ করার অধিকার রয়েছে।

তিনটি উদাহরণ রয়েছে যেখানে একজন অধস্তন আবেদন করতে পারেন।

1. সংস্থায় শ্রম সুরক্ষা কমিশন।
2. রাজ্য শ্রম পরিদর্শক।

অনুপস্থিতির জন্য বরখাস্তের আদেশ জারি করার আগে আপনি কমিশনে সিদ্ধান্তকে চ্যালেঞ্জ করতে পারেন। ইতিমধ্যেই সিদ্ধান্তএবং গঠিত আদেশ, যা বলবৎ হয়েছে, পরিদর্শন এবং আদালতে আপিল করা হবে। আদালতে আবেদন করার কারণ হবে বরখাস্ত নিবন্ধনের পদ্ধতির সাথে অ-সম্মতি এবং অনুপস্থিতির কারণের স্বীকৃতি না দেওয়া।

পরিদর্শন এবং আদালতে একটি আবেদনে অবশ্যই কর্মসংস্থান চুক্তির একটি অনুলিপি এবং অনুপস্থিতির আইন, কর্মী থেকে একটি ব্যাখ্যামূলক নোট এবং এই সত্যটি নিশ্চিত করে এমন সমস্ত নথি থাকতে হবে। একটি ব্যাখ্যামূলক নোট লিখিত প্রত্যক্ষদর্শী অ্যাকাউন্ট, সার্টিফিকেট এবং অন্যান্য প্রমাণ অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে. অধস্তনদের অবশ্যই অনুপস্থিততা ঠিক করার এক মাসের মধ্যে এই কর্তৃপক্ষের কাছে আবেদন করতে হবে। অন্যথায়, মামলা নিষ্ক্রিয় থেকে যাবে।

আপনি মিস করা সময়কাল পুনরুদ্ধারের জন্য আবেদন করতে পারেন যদি একটি ভাল কারণ থাকে: হাসপাতালে ভর্তি, গুরুতর অসুস্থতা এবং অন্যান্য ভাল কারণ।

যে কর্মচারীরা ক্রমাগত শ্রম আইন লঙ্ঘন করে তাদের অনুপস্থিতির জন্য বরখাস্তের মতো শাস্তিমূলক ব্যবস্থার অধীন হতে পারে। কিন্তু বেআইনি বরখাস্তের সত্যতা নিয়ে মামলা এড়াতে, দেশের শ্রম কোডের প্রয়োজনীয়তাগুলির সাথে কঠোরভাবে সম্পূর্ণ প্রক্রিয়াটিকে আনুষ্ঠানিক করতে হবে। নিবন্ধে, আমরা অনুপস্থিতির জন্য বরখাস্ত করার জন্য একটি ধাপে ধাপে পদ্ধতি বিবেচনা করব এবং যখন কোনও কর্মচারীকে অনুপস্থিতির জন্য বরখাস্ত করা যাবে না।

একটি "ট্রিপ" কি?

আপনি জানেন যে, কোন কর্মচারীর উপযুক্ত কারণ এবং সঙ্গত কারণ ছাড়া তার কর্মক্ষেত্রে উপস্থিত না হওয়ার অধিকার নেই। দেশের শ্রম কোডের 81 ধারার অনুচ্ছেদ 6 অনুসারে "নিয়োগকর্তার উদ্যোগে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি", একটি কর্মীর সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করা যেতে পারে এমনকি একক পরেও চরম লঙ্ঘনতাদের কাজের দায়িত্ব।

এই ধরনের একটি "স্থূল" লঙ্ঘন হল অনুপস্থিতি - পুরো কার্যদিবস বা শিফটের সময়কাল নির্বিশেষে, বা একটি সারিতে কাজের দিনের চার ঘণ্টার বেশি সময় ধরে উপযুক্ত কারণ ছাড়াই কর্মক্ষেত্রে অনুপস্থিতি। অন্য কথায়, যদি কর্মচারী তার অনুপস্থিতি সম্পর্কে নিয়োগকর্তাকে সতর্ক না করে, ফোন না তোলে এবং চার ঘন্টার বেশি সময় ধরে হাজির না হয়, তাহলে এই ধরনের "অযত্ন" কর্মচারীর নিয়োগকর্তা নিরাপদে বরখাস্ত করতে পারেন।

কিন্তু সবকিছু যতটা সহজ মনে হয় ততটা সহজ নয়। অনুপস্থিতির সত্যতা নথিভুক্ত করার ক্ষেত্রে গুরুতর আইনি প্রয়োজনীয়তা রয়েছে এবং কাজের জন্য উপস্থিত না হওয়ার জন্য কী একটি "ভাল কারণ" হিসাবে বিবেচিত হতে পারে।

অনুপস্থিতি ছাড়াও, অনুপস্থিতিকে কর্মক্ষেত্রের বাইরেও বিবেচনা করা হয় কাজের সময়একটানা চার ঘণ্টারও বেশি সময়, অর্থাৎ, কাজের দিনে অননুমোদিতভাবে চলে যাওয়া, উপযুক্ত কারণ ছাড়াই এবং নিয়োগকর্তাকে কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির বিষয়ে অবহিত না করে, অননুমোদিত ছুটিতে যাওয়া, নিয়োগকর্তাকে অবহিত না করেই দিনের ছুটি ব্যবহার করা, ইত্যাদি

তবে এটি মনে রাখার মতো যে কোনও কর্মচারী যদি চার ঘন্টারও কম সময় ধরে কর্মক্ষেত্রে অনুপস্থিত থাকেন, এমনকি পরপর বেশ কয়েক দিনও, তবে অনুপস্থিতির জন্য নিবন্ধের অধীনে নিয়োগকর্তার তাকে বরখাস্ত করার অধিকার নেই। এই জাতীয় লঙ্ঘনকারীর সাথে সম্পর্কিত, অন্যান্য শাস্তিমূলক শাস্তি প্রয়োগ করা যেতে পারে, তিরস্কার জারি করা যেতে পারে, তবে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 81 অনুচ্ছেদের 6a অনুচ্ছেদের অধীনে বরখাস্ত করা আর সম্ভব হবে না।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের নিবন্ধের অধীনে একজন ট্রান্টকে "আকর্ষণ" করার জন্য, এই সত্যটি নিশ্চিত করা প্রয়োজন যে তিনি জানেন যে তার কর্মক্ষেত্রটি কোথায় এবং তার কার্যদিবস কখন শুরু হয়। এই তথ্যের সাথে, অর্থাৎ, কোম্পানির অভ্যন্তরীণ প্রবিধান, কর্মচারীকে অবশ্যই স্বাক্ষরের সাথে পরিচিত হতে হবে এবং এই তথ্যটি একটি কর্মসংস্থান চুক্তিতে বা অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে। কাজের বিবরণীকর্মী

অর্থাৎ, যদি প্রকৃতপক্ষে, কাজের স্থানের ঠিকানা এবং আপনার কর্মচারীর কাজের সময় কোথাও "নিবন্ধিত" না থাকে এবং তিনি যেমনটি ছিলেন, "তাদের সাথে পরিচিত নন", তাহলে আবার এটি হবে না অনুপস্থিতির জন্য নিবন্ধের অধীনে তাকে বরখাস্ত করার জন্য কাজ করুন।

শ্রম কর্তব্যের চরম লঙ্ঘনের জন্য শ্রম কোডের একটি নিবন্ধের অধীনে একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করার আগে, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই একটি নির্দিষ্ট পদ্ধতি অনুসরণ করতে হবে। এটি প্রয়োজনীয়, প্রথমত, কারণ যদি কর্মচারী তার নিয়োগকর্তার এই জাতীয় সিদ্ধান্তের সাথে একমত না হন - বরখাস্ত - তিনি এর বিরুদ্ধে আদালতে আপিল করতে পারেন।

যদি একজন নিয়োগকর্তা অনুপস্থিতির জন্য একটি নিবন্ধের অধীনে একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করেন, তবে তাকে প্রথমে মামলা থেকে নিজেকে রক্ষা করতে হবে এবং নিয়ম অনুযায়ী সবকিছু করতে হবে। অন্যথায়, যদি কর্মচারী আদালতে জয়লাভ করে, নিয়োগকর্তাকে কেবল তাকে তার পদে পুনর্বহাল করতে হবে না, তবে বাধ্যতামূলক অনুপস্থিতির সমস্ত দিনের জন্য আর্থিক ক্ষতিপূরণও দিতে হবে।

যদি নিয়োগকর্তার দ্বারা অনুপস্থিত থাকার জন্য বরখাস্ত করার পরে অন্তত একটি নথি ভুলভাবে আঁকা হয়, তাহলে আদালত সর্বদা কর্মচারীর পক্ষ নেবে এবং তার অধিকার পুনরুদ্ধার করবে, এমনকি যদি নিয়োগকর্তা বাস্তবে এই পরিস্থিতিতে সঠিক হন। এটি অবশ্যই মনে রাখতে হবে যে 90% ক্ষেত্রে আদালত বাদী কর্মচারীর স্বার্থ রক্ষা করে।

অনুপস্থিতির জন্য বরখাস্ত: নিয়োগকর্তার জন্য নির্দেশাবলী

অনুপস্থিতির জন্য একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করার ক্ষেত্রে, বরখাস্তের জন্য প্রয়োজনীয় সমস্ত নথি সঠিকভাবে আঁকা এবং সমস্ত আনুষ্ঠানিকতা মেনে চলা সত্যিই গুরুত্বপূর্ণ। এটি নিয়োগকর্তাকে মামলা-মোকদ্দমার ক্ষেত্রে নিজেদের রক্ষা করতে এবং তাদের মামলা প্রমাণ করতে সহায়তা করবে। এবং, প্রথমত, নিয়োগকর্তা অবশ্যই অনুপস্থিতির সত্যতা প্রমাণ করতে সক্ষম হবেন। অনুপস্থিতির জন্য একটি নিবন্ধের অধীনে একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করার পরিকল্পনাকারী একজন নিয়োগকর্তার দ্বারা অনুসরণ করা উচিত এমন নিয়মগুলি ধাপে ধাপে দেখে নেওয়া যাক।

1. সুতরাং, কর্মচারী চার ঘন্টার বেশি সময় ধরে কর্মক্ষেত্রে অনুপস্থিত থাকে ফোন কলদুর্বোধ্য কিছু দিয়ে কাজ থেকে তার অনুপস্থিতির উত্তর দেয় না বা ন্যায্যতা দেয় না। প্রথমত, কর্মক্ষেত্রে কোম্পানির কর্মচারীর অনুপস্থিতির বিষয়ে একটি আইন তৈরি করা প্রয়োজন।

   এই জাতীয় আইনের কোনও একীভূত রূপ নেই, যার অর্থ হল যে কোনও রূপে এটিকে শেষ নাম, প্রথম নাম এবং অনুপস্থিত কর্মীর পৃষ্ঠপোষকতা, তার অবস্থান, কোম্পানির কাঠামোগত ইউনিটের বাধ্যতামূলক ইঙ্গিত সহ আঁকতে পারে তিনি কাজ করেন, কর্মচারী স্থান থেকে অনুপস্থিত থাকার তারিখ, তার অনুপস্থিতির সময়কাল, তারিখ এবং আইনের সময়।

   আইন স্বাক্ষর করার জন্য, যার ফলে ঘটনাস্থলে কর্মচারীর অনুপস্থিতির সত্যতা নিশ্চিত করে, কমপক্ষে দুইজন সাক্ষী এবং কম্পাইলার নিজেকে থাকতে হবে। আইনে তাদের তথ্য, অবস্থানও উপস্থাপন করতে হবে।

2. যেদিন অনুপস্থিত কর্মচারী তার কর্মস্থলে পৌঁছাবে, নিয়োগকর্তা তাকে তার অনুপস্থিতির একটি লিখিত ব্যাখ্যা প্রদান করতে হবে। একটি ব্যাখ্যামূলক নোট দাবি করার ঘটনাটি অবশ্যই নথিভুক্ত করা উচিত।

   এটি একটি লিখিত ব্যাখ্যার জন্য অনুরোধের একটি নোটিশ অঙ্কন করে করা যেতে পারে, যা কর্মচারীর কাছে প্রেরণ করা হয়। আমাদের দেশের শ্রম কোড অনুসারে, একজন কর্মচারীকে তার অনুপস্থিতির জন্য একটি লিখিত ব্যাখ্যা দেওয়ার জন্য দুটি কার্যদিবস দেওয়া হয়, এই আইনের জন্য উপযুক্ত কারণ উল্লেখ করে।

   অনুপস্থিতির জন্য বরখাস্ত: গুরুত্বপূর্ণ দিক

   অনুপস্থিতির জন্য বরখাস্ত করার পদ্ধতিতে, বেশ কয়েকটি গুরুত্বপূর্ণ আনুষ্ঠানিকতা অবশ্যই পালন করা উচিত।

   • যদি কর্মচারী একটি কার্যদিবস এড়িয়ে যান এবং আর কর্মক্ষেত্রে না আসেন, তবে তার কাছ থেকে ব্যাখ্যা দাবি করা অসম্ভব হবে। এই ক্ষেত্রে কিভাবে এগিয়ে যেতে? যদি কর্মচারী কখনও দেখা না করেন তবে নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই একটি নির্দিষ্ট দিনে কর্মক্ষেত্রে অনুপস্থিতির জন্য একটি ব্যাখ্যা দেওয়ার অনুরোধ সহ তার দ্বারা নির্দেশিত নিবন্ধীকরণের জায়গায় একটি নিবন্ধিত চিঠি বা টেলিগ্রাম পাঠাতে হবে। চিঠির রসিদ অবশ্যই নিয়োগকর্তার কাছে থাকতে হবে। যদি নিয়োগকর্তার দ্বারা কর্মক্ষেত্র থেকে অনুপস্থিতির একটি ব্যাখ্যা মেল দ্বারা অনুরোধ করা হয়, এবং কোন উত্তর প্রাপ্ত না হয়, তাহলে আপনি অনুপস্থিতি নিবন্ধনের জন্য আদর্শ পদ্ধতিতে এগিয়ে যেতে পারেন।
   • যদি কোনও নিশ্চিতকরণ না থাকে যে চিঠিগুলি এবং টেলিগ্রামগুলি কর্মচারী দ্বারা প্রাপ্ত হয়েছিল, তবে নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই আইন প্রয়োগকারী সংস্থার কাছে ওয়ান্টেড তালিকায় একটি বিবৃতি সহ আবেদন করতে হবে এবং ছয় মাস পরে কর্মচারীকে নিখোঁজ হিসাবে বরখাস্ত করার অধিকার রয়েছে।
   • অসদাচরণের তারিখ থেকে কেবলমাত্র এক মাসের মধ্যে অনুপস্থিতির জন্য একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করা সম্ভব - এই জাতীয় প্রয়োজনীয়তা শ্রম আইন দ্বারা সরবরাহ করা হয়েছে।
   • যদি একজন কর্মচারী এক মাসেরও বেশি সময় ধরে কাজ থেকে অনুপস্থিত থাকে, তাহলে নিয়োগকর্তার তাকে "ব্যাকডেটিং" থেকে বরখাস্ত করার আদেশ জারি করার অধিকার রয়েছে, তবে সমস্ত আনুষ্ঠানিকতাও অবশ্যই পালন করা উচিত, কাজ, প্রতিবেদন তৈরি করতে হবে এবং সাক্ষীদের স্বাক্ষর করতে হবে। গ্রহণ করা আবশ্যক.
   • যদি কর্মচারী তার নিজের ইচ্ছায় ছুটিতে যান এবং কোম্পানির ম্যানেজমেন্ট থেকে লিখিত আদেশ না পেয়ে, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই নিশ্চিত করতে হবে যে কর্মচারী কোম্পানিতে ছুটি মঞ্জুর করার পদ্ধতি জানেন এবং নিয়োগকর্তা তা করেন। তার কর্মচারীকে ছুটি প্রদান না করলে অবশ্যই প্রত্যয়িত এবং নথিপত্র এবং কর্মচারী দ্বারা স্বাক্ষরিত হতে হবে। এর পরে কর্মচারী যদি "অবকাশে যাওয়ার" ছদ্মবেশে কাজ করতে না আসে তবে স্ট্যান্ডার্ড স্কিম অনুসারে অনুপস্থিতি জারি করা হয়।
   • যদি কোনও কর্মচারী বেশ কয়েকদিন ধরে কাজ থেকে অনুপস্থিত থাকে, তবে অনুপস্থিতির প্রতিদিন কর্মক্ষেত্রে সংস্থার একজন কর্মচারীর অনুপস্থিতির বিষয়ে আইন তৈরি করা প্রয়োজন।
   • অনুপস্থিতির জন্য নিবন্ধের অধীনে কোনও কর্মচারী ছুটিতে বা অসুস্থ ছুটিতে থাকলে তাকে বরখাস্ত করা অসম্ভব।

   অনুপস্থিতির জন্য ভাল এবং খারাপ কারণ

   কর্মচারী যে কারণে কর্মক্ষেত্রে অনুপস্থিত ছিল তার উপর নির্ভর করে, নিবন্ধের অধীনে তার বরখাস্তের বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়া হবে। আমাদের দেশের শ্রম কোডে অনুপস্থিতির বৈধ এবং অসম্মানজনক কারণগুলির একটি তালিকা নেই, তাই নিয়োগকর্তা নিজেই তাদের গুরুত্ব এবং সম্মানের মাত্রা নির্ধারণ করেন।

   যদি অনুপস্থিতির কারণগুলি বৈধ হয়, তবে কর্মচারীকে বরখাস্ত করা অসম্ভব - এটি বেআইনি হবে এবং নিয়োগকর্তাকে এই জাতীয় ক্রিয়াকলাপের জন্য দায়ী করা যেতে পারে, অতএব, অনুপস্থিতির কারণের বৈধতার ডিগ্রি নির্ধারণ করা কর্মচারী সংবেদনশীল এবং যৌক্তিকভাবে যোগাযোগ করা আবশ্যক. বিচারের ক্ষেত্রে, বিচারকরা নিজেরাই সিদ্ধান্ত নেবেন এবং কর্মচারীর অনুপস্থিতির কারণগুলি কতটা বৈধ তা মূল্যায়ন করবেন।

   একই সময়ে, আদালত অনুপস্থিতির পরিস্থিতি, একজন ব্যক্তির কাজ সম্পর্কে অভিযোগের উপস্থিতি এবং তাকে শাস্তিমূলক দায়িত্বে আনার ঘটনা, তার শ্রমের দায়িত্ব পালনের প্রতি তার মনোভাব এবং অন্যান্য কারণগুলিও মূল্যায়ন করবে।

   বিঃদ্রঃ
   প্রিয় পাঠকগণ! বাণিজ্য এবং পরিষেবার ক্ষেত্রে ছোট এবং মাঝারি আকারের ব্যবসার প্রতিনিধিদের জন্য, আমরা একটি বিশেষ প্রোগ্রাম "Business.Ru" তৈরি করেছি, যা আপনাকে সম্পূর্ণ গুদাম অ্যাকাউন্টিং, ট্রেড অ্যাকাউন্টিং, আর্থিক অ্যাকাউন্টিং বজায় রাখার অনুমতি দেয়। অন্তর্নির্মিত CRM সিস্টেম। বিনামূল্যে এবং প্রদত্ত প্ল্যান উভয়ই উপলব্ধ।

   কাজ থেকে অনুপস্থিতির বৈধ কারণগুলির মধ্যে রয়েছে:

   • স্বাস্থ্য সমস্যা (অনুপস্থিতির সত্যতা চিকিৎসা প্রতিষ্ঠানের শংসাপত্র, বহিরাগত রোগীর কার্ডের রেকর্ড, অক্ষমতা শংসাপত্র, প্রাথমিক চিকিৎসা পরীক্ষার নথি, ইত্যাদি দ্বারা নিশ্চিত করা হয়);
   • যখন কর্মচারীকে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে পর্যায়ক্রমিক পরীক্ষার মধ্য দিয়ে যেতে হয় এমন ক্ষেত্রে একটি মেডিকেল পরীক্ষা পাস করা;

অনুপস্থিতির জন্য বরখাস্ত (সাবক্লজ "এ", ধারা 6, অংশ 1, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 81 অনুচ্ছেদ): একটি আনুমানিক ধাপে ধাপে পদ্ধতি

দূরে বরখাস্ত:

উদাহরণ ধাপে ধাপে পদ্ধতি

অনুচ্ছেদ অনুযায়ী। "ক" পৃ. 6 জ. 1 শিল্প। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 81, অনুপস্থিতি হল কার্যদিবসের (শিফট) সময়কাল নির্বিশেষে সঠিক কারণ ছাড়াই কর্মক্ষেত্রে অনুপস্থিতি, সেইসাথে আরও কাজের জন্য উপযুক্ত কারণ ছাড়াই কর্মক্ষেত্রে অনুপস্থিতির ক্ষেত্রে। কর্মদিবসের সময় টানা চার ঘণ্টারও বেশি (শিফট)। শ্রম কর্তব্য - অনুপস্থিত কর্মচারী দ্বারা একক স্থূল লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তার দ্বারা কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করা যেতে পারে।

অনুপস্থিতির জন্য বরখাস্ত করা একটি শাস্তিমূলক অনুমোদন, তাই, এই বরখাস্ত প্রক্রিয়া করার সময়, বরখাস্ত সংক্রান্ত আইনের সাধারণ প্রয়োজনীয়তা এবং শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞা সংক্রান্ত প্রয়োজনীয়তা উভয়ই বিবেচনায় নেওয়া উচিত।

1. কর্মক্ষেত্রে একজন কর্মচারীর অনুপস্থিতির বিষয়টি ঠিক করা।

কাজের সময় নির্ধারণের জন্য প্রধান নথি (অ্যাটেন্ডেন্স/অ-অ্যাটেন্ডেন্স) হল টাইম শিট।

এছাড়াও, কর্মক্ষেত্রে একজন কর্মচারীর অনুপস্থিতির সত্যতার অতিরিক্ত নিশ্চিতকরণের জন্য, বাস্তবে, কর্মক্ষেত্রে একজন কর্মচারীর অনুপস্থিতির বিষয়ে একটি আইন তৈরি করা হয়, এমন কর্মচারীদের দ্বারা প্রতিবেদন জমা দেওয়া হয় যারা একজন সহকর্মীর অনুপস্থিতি আবিষ্কার করেছে।

এই নথিগুলি নিয়োগকর্তা দ্বারা নির্ধারিত পদ্ধতিতে নিবন্ধিত হয়, উদাহরণস্বরূপ, প্রাসঙ্গিক নিবন্ধন / অ্যাকাউন্টিং জার্নালে।

2. নিয়োগকর্তার উদ্যোগে চাকরিচ্যুত হতে নিষেধ করা কর্মচারী কর্মচারীদের বিভাগের অন্তর্গত কিনা তা পরীক্ষা করা হয়।

হ্যাঁ, অনুসরণ করছি অনুপস্থিতির জন্য বরখাস্তের জন্য ধাপে ধাপে পদ্ধতি,বিঃদ্রঃ - শিল্প অনুযায়ী। 261রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড গর্ভবতী মহিলাদের সাথে নিয়োগকর্তার উদ্যোগে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির অনুমতি দেয় না, কোনও সংস্থার তরলতা বা কোনও স্বতন্ত্র উদ্যোক্তার কার্যকলাপ বন্ধ করার ক্ষেত্রে ছাড়া।

3. একটি শাস্তিমূলক অনুমোদনের আবেদনের জন্য নির্ধারিত সময়সীমা পরীক্ষা করা হয়।

যদি কর্মচারী কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করার আদেশের সাথে নিজেকে পরিচিত করতে অস্বীকার করে, তবে এই ক্ষেত্রে একটি আইন তৈরি করা প্রয়োজন (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 193 অনুচ্ছেদের অংশ 6)। আইনটি উপযুক্ত নিবন্ধন লগে নিয়োগকর্তা দ্বারা নির্ধারিত পদ্ধতিতে নিবন্ধিত হয়।

9. একটি নোট তৈরি করা- একজন কর্মচারীর সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি (সমাপ্তির) উপর গণনা (বরখাস্ত).

10. কর্মচারীর সাথে নিষ্পত্তি।

কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির পরে, নিয়োগকর্তার কাছ থেকে কর্মচারীর বকেয়া সমস্ত পরিমাণ অর্থ প্রদান করা হয় যেদিন কর্মচারীকে বরখাস্ত করা হয়। যদি কর্মচারী বরখাস্তের দিনে কাজ না করে, তবে বরখাস্তকৃত কর্মচারী অর্থপ্রদানের জন্য অনুরোধ জমা দেওয়ার পরের দিনের পরে সংশ্লিষ্ট পরিমাণ অবশ্যই পরিশোধ করতে হবে। বরখাস্ত হওয়ার পরে কর্মচারীর বকেয়া পরিমাণ নিয়ে বিরোধের ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা এই নিবন্ধে নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ 140) এর মধ্যে তার দ্বারা বিতর্কিত নয় এমন পরিমাণ অর্থ প্রদান করতে বাধ্য।

আর্ট অনুযায়ী। বরখাস্ত হওয়ার পরে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 127, কর্মচারীকে সমস্ত অব্যবহৃত ছুটির জন্য আর্থিক ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়।

11. কাজের বই এবং ব্যক্তিগত কার্ডে কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তিতে একটি এন্ট্রি নিবন্ধন।কর্মচারী নির্ধারিত পদ্ধতিতে তার স্বাক্ষর সহ এই রেকর্ডগুলি প্রত্যয়ন করে।

16 এপ্রিল, 2003 N 225 "কাজের বইগুলিতে" রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত "কাজের বই রক্ষণাবেক্ষণ ও সংরক্ষণ, কাজের বইয়ের ফর্ম প্রস্তুত করা এবং তাদের সাথে নিয়োগকারীদের সরবরাহ করার নিয়ম" এর 12 ধারা অনুসারে। সম্পাদিত কাজ সম্পর্কে ওয়ার্ক বইতে করা প্রতিটি এন্ট্রি, অন্য স্থায়ী চাকরির অনুবাদ এবং বরখাস্ত, নিয়োগকর্তা তার ব্যক্তিগত কার্ডে স্বাক্ষরের বিরুদ্ধে তার মালিককে পরিচিত করতে বাধ্য, যেখানে কাজের বইতে করা এন্ট্রি পুনরাবৃত্তি হয়। একটি ব্যক্তিগত কার্ডের ফর্ম ফেডারেল রাজ্য পরিসংখ্যান পরিষেবা দ্বারা অনুমোদিত হয়।

12. কাজের বইয়ের একটি অনুলিপি তৈরি করানিয়োগকর্তার সংরক্ষণাগার জন্য বরখাস্ত কর্মচারী.

13. একজন কর্মচারীকে তার শেষ কর্মদিবসে একটি কাজের বই প্রদান।

যদি কোনও কর্মচারীর অনুপস্থিতির কারণে বা এটি গ্রহণ করতে অস্বীকার করার কারণে কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির দিনে একটি কাজের বই জারি করা অসম্ভব, নিয়োগকর্তা উপস্থিত হওয়ার প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কে কর্মচারীকে একটি বিজ্ঞপ্তি পাঠাতে বাধ্য। কাজের বইয়ের জন্য বা ডাকযোগে পাঠাতে সম্মত হন। নিয়োগকর্তার দ্বারা নির্ধারিত পদ্ধতিতে বিজ্ঞপ্তিগুলি নিবন্ধিত হয়, উদাহরণস্বরূপ, কর্মচারীদের বিজ্ঞপ্তি এবং অফারগুলির রেজিস্টারে। একজন কর্মচারীর লিখিত অনুরোধে যিনি বরখাস্তের পরে কাজের বই পাননি, নিয়োগকর্তা কর্মচারীর অনুরোধের তারিখ থেকে তিন কার্যদিবসের পরে এটি জারি করতে বাধ্য।

14. একজন কর্মচারীকে কাজের বই প্রদানের সত্যতা নিশ্চিত করা।কর্মচারী তার স্বাক্ষরের সাথে কাজের বইয়ের গতিবিধি এবং সেগুলিতে সন্নিবেশের জন্য অ্যাকাউন্টিং বইতে তার কাজের বই পাওয়ার সত্যতা নিশ্চিত করে। এই বইটির ফর্মটি রাশিয়ার শ্রম মন্ত্রকের ডিক্রি 10.10.2003 N 69 দ্বারা অনুমোদিত হয়েছিল "কাজের বইগুলি পূরণ করার জন্য নির্দেশাবলীর অনুমোদনের ভিত্তিতে।"

15. উপার্জনের পরিমাণের উপর একটি সার্টিফিকেট/শংসাপত্র প্রদান(ক্লজ 3, পার্ট 2, ডিসেম্বর 29, 2006 N 255-FZ এর ফেডারেল আইনের অনুচ্ছেদ 4.1 "অস্থায়ী অক্ষমতা এবং মাতৃত্বের সাথে সম্পর্কিত ক্ষেত্রে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা")।

যদি কর্মচারী বিজ্ঞপ্তিটি গ্রহণ করতে অস্বীকার করেন, এটি পড়ুন, তার স্বাক্ষর রাখুন, এটি একটি উপযুক্ত আইন তৈরি করার সুপারিশ করা হয়, যা কম্পাইলার এবং প্রত্যাখ্যানে উপস্থিত কর্মচারীদের স্বাক্ষর দ্বারা প্রত্যয়িত হয় এবং বিজ্ঞপ্তিটি পাঠান বিজ্ঞপ্তি এবং সংযুক্তির বিবরণ সহ চিঠির মাধ্যমে কর্মচারীর বাড়ির ঠিকানা। আইনটি উপযুক্ত নিবন্ধন লগে নিয়োগকর্তা দ্বারা নির্ধারিত পদ্ধতিতে নিবন্ধিত হয়।

একজন কর্মচারীকে শাস্তিমূলক দায়িত্বে আনার জন্য ধাপে ধাপে পদ্ধতি দেখুন (একটি মন্তব্য বা তিরস্কারের ঘোষণা)।

কাজের বই পেতে কর্মচারীর অস্বীকৃতির ক্ষেত্রে, কাজের বই পেতে কর্মচারীর অস্বীকৃতির বিষয়ে একটি আইন তৈরি করার পরামর্শ দেওয়া হয়। আইনটি কম্পাইলার এবং কর্মচারীদের দ্বারা স্বাক্ষরিত হয় যারা প্রত্যাখ্যানে উপস্থিত ছিলেন। আইনে এই ধরনের একটি কাজ করার প্রয়োজন নেই, তবে নিয়োগকর্তার নির্দোষতার প্রমাণ হিসাবে এটি কার্যকর হতে পারে যদি বরখাস্তের পরে একটি বিরোধ দেখা দেয় এবং মামলাটি আদালতে যায়। আইনটি উপযুক্ত নিবন্ধন লগে নিয়োগকর্তা দ্বারা নির্ধারিত পদ্ধতিতে নিবন্ধিত হয়।

আমাদের সম্পাদকদের লিখিত অনুমতি ছাড়া অন্যান্য সাইট এবং অন্যান্য মিডিয়াতে এই উপাদানটির পুনর্মুদ্রণ অনুমোদিত নয়।