কখন চাকরি ছাড়বেন। আপনার ব্রিজগুলি না পুড়িয়ে কীভাবে আপনার চাকরি ছেড়ে দেবেন

বিষয়বস্তু

শ্রম কোডের 80 অনুচ্ছেদ অনুসারে, স্বেচ্ছায় বরখাস্ত বিভিন্ন কারণে কর্মচারীর উদ্যোগে ঘটে: একটি নতুন অফার, স্থানান্তর বা অন্যান্য পরিস্থিতিতে। চুক্তিটি সমাপ্ত করার এই পদ্ধতিটি আজকে সবচেয়ে সংঘাত-মুক্ত হিসাবে বিবেচিত হয়। কারণ তার জন্য, অনুপস্থিতি বা হ্রাসের কারণে নিয়োগকর্তার উদ্যোগে মামলার বিপরীতে, যুক্তি, একটি বিশেষ পদ্ধতি এবং বর্ধিত ক্ষতিপূরণ প্রদানের প্রয়োজন হয় না। যদিও বরখাস্তের পদ্ধতিটি সহজ, তবুও এর নিজস্ব নিয়ম রয়েছে।

কোন অনুচ্ছেদে তাদের নিজেদের অনুরোধে বহিস্কার করা হয়

শ্রম কোডের ধারা 80 রাশিয়ান ফেডারেশন(রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড) "একজন কর্মচারীর উদ্যোগে (তার নিজের অনুরোধে) একটি কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি" শিরোনামের অধীনে এই পদ্ধতির পদ্ধতি এবং নিয়মগুলি বিশদভাবে আলোচনা করে। তারা কারণ, একটি আবেদন জমা দেওয়ার সময়সীমা এবং সতর্কতার মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে কাজ বন্ধ করার ক্ষেত্রে সম্পর্কিত। উপরন্তু, নিবন্ধে আবেদন প্রত্যাহার সম্পর্কে তথ্য রয়েছে।

ইচ্ছামত বরখাস্তের পদ্ধতি

গর্ভবতী মহিলা সহ যে কোনও কর্মচারী, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 77 অনুচ্ছেদের 3 অনুচ্ছেদ অনুসারে "একটি কর্মসংস্থান চুক্তি বন্ধ করার জন্য সাধারণ ভিত্তি", বিভিন্ন পরিস্থিতিতে তার নিজের উদ্যোগে পদত্যাগ করার অধিকার রয়েছে। এটি সঠিকভাবে করার জন্য, একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত করার জন্য সুনির্দিষ্ট এবং নিয়মগুলি জানা গুরুত্বপূর্ণ। সুতরাং নিয়োগকর্তার সাথে কোন দ্বন্দ্ব এবং অন্যান্য সমস্যা থাকবে না যা প্রক্রিয়াটিকে দীর্ঘ সময়ের জন্য টেনে আনবে।

বরখাস্তের শর্তাবলী

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 80 ধারার সাধারণ নিয়ম অনুসারে, একজন কর্মচারীকে উদ্দেশ্য প্রস্থানের 2 সপ্তাহ আগে তাকে সম্বোধন করা একটি আবেদন জমা দিয়ে নিয়োগকর্তাকে বরখাস্তের লিখিতভাবে অবহিত করতে হবে। আবেদন নিবন্ধনের পরের দিন থেকে এই সময়কাল গণনা শুরু হয়। এটি গুরুত্বপূর্ণ যে আবেদন জমা নিবন্ধন করা হয়েছে, অন্যথায় প্রক্রিয়াকরণের সময় পিছিয়ে যেতে পারে। একজন কর্মচারীকে তার নিজের অনুরোধে বরখাস্ত করার অন্যান্য নিয়ম:

• দুই সপ্তাহের মেয়াদ কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে লিখিত চুক্তি দ্বারা বাতিল করা যেতে পারে;
• আইন কর্মচারীকে এই 2 সপ্তাহে কর্মস্থলে থাকতে বাধ্য করে না (আপনি ছুটিতে যেতে পারেন, অসুস্থ ছুটিতে যেতে পারেন);
• দুই সপ্তাহের কাজ বন্ধের সাধারণ নিয়মের ব্যতিক্রম আছে (একটি পরীক্ষার সময়কালের জন্য - 3 দিন, এবং একটি পরিচালক পদের জন্য - 1 মাস)।

একজন কর্মচারীকে প্রত্যাখ্যান করার কোনো অধিকার পরিচালকের নেই। যদি এটি ঘটে তবে কর্মচারীর জানা উচিত যে এটি নিয়োগকর্তার দ্বারা আইনের লঙ্ঘন। তারপরে আবেদনটি একটি প্রমিত আকারে আঁকা হয় এবং একটি রিটার্ন রসিদ সহ ডাকযোগে পাঠানো হয়। সুতরাং আপনি নিয়োগকর্তা দ্বারা নথির প্রাপ্তি সম্পর্কে জানতে পারবেন। 2 সপ্তাহ পরে, আপনি সংস্থায় কাজ করা বন্ধ করতে পারেন। এই সময়ের পরে, কর্মচারীকে একটি কাজের বই এবং একটি গণনা দিতে হবে। অন্যথায়, এই ধরনের অবৈধ পরিস্থিতি এবং শ্রম বিরোধের সাথে মোকাবিলা করার জন্য পরিদর্শনে আবেদন করার অধিকার তার আছে।

পদত্যাগ পত্র

একজন কর্মচারীকে প্রথমে যা করতে হবে তা হল চলে যাওয়ার 2 সপ্তাহ আগে তার নিজের উদ্যোগে পদত্যাগের একটি চিঠি জমা দেওয়া। পরের দিন কাউন্টডাউন শুরু হবে। আইন সঠিক প্রয়োজনীয়তা সংজ্ঞায়িত করে না, তবে এটি বেশ কয়েকটি গুরুত্বপূর্ণ পয়েন্ট নির্দেশ করবে:

1. উপাধি, নাম, পৃষ্ঠপোষকতা এবং প্রধানের অবস্থান, সংস্থার নাম।
2. উপাধি, নাম, আবেদনকারীর পৃষ্ঠপোষকতা, i.е. কর্মচারী নিজেই।
3. বিবৃতির পাঠ্য। একটি নির্দিষ্ট তারিখে একটি অবস্থান থেকে বরখাস্ত করার একটি অনুরোধ অন্তর্ভুক্ত (এটি লিখতে ভাল, উদাহরণস্বরূপ, "1 আগস্ট, এবং "1 আগস্ট থেকে" নয়)। প্রয়োজনে চুক্তির অবসানের কারণ নির্দেশ করুন।
4. শেষে, আবেদনপত্র, স্বাক্ষর এবং প্রতিলিপি জমা দেওয়ার তারিখ রাখা হয়।

শ্রম আইন আপনাকে আপনার আবেদন প্রত্যাহার করতে দেয়। এটি কর্মচারীর উদ্যোগে বরখাস্তের আবেদনের মতো একই ফর্মে করা হয়। ম্যানেজারের প্রত্যাখ্যান করার অধিকার রয়েছে:

• যদি অন্য একজন ব্যক্তি ইতিমধ্যেই পদত্যাগকারী কর্মচারীর স্থলাভিষিক্ত হওয়ার জন্য গৃহীত হয়, যাকে, আইন অনুসারে, চাকরি থেকে বঞ্চিত করা যায় না;
• যদি কর্মচারী ছুটিতে যান (অবকাশ শুরুর আগে তার আবেদন প্রত্যাহার করা উচিত ছিল)।

বরখাস্তের কারণ

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে, কর্মচারীর পরিষেবার দৈর্ঘ্য বজায় রাখার জন্য নিম্নলিখিত ক্ষেত্রেগুলি বৈধ কারণ হিসাবে বিবেচিত হয়:

• অবসর বয়সে পৌঁছানো;
• সরানোর প্রয়োজন;
• কিছু রোগ;
• উচ্চ বা মাধ্যমিক বিশেষায়িত প্রতিষ্ঠানে শিক্ষার সূচনা;
• পরিবারের একজন অসুস্থ সদস্যের যত্ন নেওয়া;
• নিয়োগকর্তা দ্বারা কর্মসংস্থান চুক্তি লঙ্ঘন।

কারণটি নির্দেশ করার প্রয়োজন নেই, যদি এটি কোনো ক্ষতিপূরণ প্রদান বা বাধ্যতামূলক কাজের মেয়াদ বাতিলের ভিত্তি না হয়। সাধারণভাবে, আপনাকে কেবল লিখতে হবে "আমি আপনাকে আপনার নিজের ইচ্ছায় আমাকে বরখাস্ত করতে বলছি।" অতিরিক্তভাবে, আপনি কারণটি উল্লেখ করতে পারেন - "অবসরের সাথে সম্পর্কিত।" একইভাবে, অন্যান্য পরিস্থিতি প্রণয়ন করা হয়।

বরখাস্ত আদেশ

যদি নিজের স্বাধীন ইচ্ছার বরখাস্তের আবেদনের একটি সুস্পষ্ট প্যাটার্ন না থাকে, তাহলে আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত T-8 ফর্ম অনুসারে এর জন্য আদেশটি তৈরি করা হয়। এটি 2 কপিতে প্রকাশিত হয়েছে, যার মধ্যে একটি উপাদান প্রদানের গণনার জন্য অ্যাকাউন্টিং বিভাগে রয়ে গেছে। নিজের স্বাধীন ইচ্ছাকে বরখাস্ত করার আদেশ নির্দিষ্ট বিবরণ সহ জারি করা হয়, যেমন:

• ম্যানেজমেন্ট অ্যাক্টিভিটি (OKUD) - 0301006 এর অল-রাশিয়ান ক্লাসিফায়ার অনুসারে কোড;
• এন্টারপ্রাইজ এবং সংস্থার অল-রাশিয়ান ক্লাসিফায়ার (ওকেপিও) অনুসারে কোড - এটি প্রতিটি সংস্থার জন্য আলাদা;
• কোম্পানির নাম;
• আদেশের পাঠ্য নিজেই;
• প্রস্তুতির তারিখ।

কাজের সময়

স্ট্যান্ডার্ড টার্নঅ্যারাউন্ড সময় 2 সপ্তাহ। এটি আবেদন জমা দেওয়ার পরের দিন শুরু হয়। কিন্তু এই সময়কাল সবসময় রাখা হয় না। আপনি 2 সপ্তাহ কাজ করতে পারবেন না যদি:

• নিয়োগকর্তা এর প্রয়োজন দেখেন না;
• কর্মচারীর ভাল কারণ রয়েছে - পূর্ণ-সময়ের অধ্যয়নে ভর্তি, জরুরী স্থানান্তর, পেনশনভোগী হওয়া);
• নিয়োগকর্তা কর্মসংস্থান চুক্তি লঙ্ঘন করেছেন;
• কর্মচারী অসুস্থ ছুটিতে আছে.

যাওয়ার আগে চলে যান

ছুটির সময় বা তার আগেও একজন কর্মচারীর নিজের উদ্যোগে পদত্যাগ করার অধিকার রয়েছে। এই ক্ষেত্রে আবেদন একই ফর্ম লেখা হয়. প্রায়শই, এটিতে "আমি আপনাকে ইচ্ছামত পরবর্তী বরখাস্তের সাথে ছুটি প্রদান করতে বলছি।" রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 127 অনুচ্ছেদ অনুসারে, ছুটির শেষ দিনটি শেষ কার্যদিবস হিসাবে বিবেচিত হয়। এই ক্ষেত্রে, আপনাকে 2 সপ্তাহ ব্যায়াম করতে হবে না।

নিজের স্বাধীন ইচ্ছার বরখাস্তের উপর নথির তালিকা

কর্মচারীকে শুধুমাত্র পদত্যাগের একটি চিঠি জমা দিতে হবে। প্রতিক্রিয়া হিসাবে, তাকে নিম্নলিখিত তালিকা থেকে সরকারী নথি জারি করা হবে:

• কর্মী বিভাগ দ্বারা জারি করা বরখাস্তের ভিত্তিতে একটি এন্ট্রি সহ একটি কাজের বই;
• সার্টিফিকেট 2-NDFL, প্রাপ্ত আয়ের পরিমাণ নিশ্চিত করে এবং ব্যক্তিগত আয়কর আটকে রাখে;
• পেমেন্ট সার্টিফিকেট মজুরিগত 2 ক্যালেন্ডার বছরের জন্য;
• পেমেন্ট এবং অন্যান্য পারিশ্রমিক সম্পর্কে তথ্য, বীমাকৃত কর্মচারীর বীমা অভিজ্ঞতার উপর।

ইচ্ছামত বরখাস্তের উপর অধিকার

প্রতিটি দলের নিজস্ব অধিকার আছে। কর্মচারীর জন্য, এটি যে কোনো সময় আবেদন প্রত্যাহার করার সুযোগ। কর্মসংস্থান চুক্তি বলবৎ থাকে যদি কর্মচারীকে শেষ দিনে বরখাস্ত না করা হয়। নিয়োগকর্তার তার কাছ থেকে বরখাস্ত পর্যন্ত এবং বরখাস্ত সহ দায়িত্বের সম্পূর্ণ কার্য সম্পাদনের দাবি করার অধিকার রয়েছে। যদি ম্যানেজার নিয়োগ চুক্তি লঙ্ঘন করে, তবে কর্মচারী 2 সপ্তাহের জন্য কাজ করতে পারবেন না, তবে শুধুমাত্র যদি তিনি আদালতে এটি প্রমাণ করতে সক্ষম হন।

নিজের স্বাধীন ইচ্ছার বরখাস্তের উপর গণনা

এটি অবশ্যই বরখাস্তের দিনে করা উচিত, অর্থাৎ 2 সপ্তাহ কাজ করার পর শেষ কর্মী। চূড়ান্ত নিষ্পত্তির মধ্যে সকলের অর্থ প্রদান অন্তর্ভুক্ত রয়েছে কর্মচারীকে বরাদ্দ করা হয়েছেপরিমাণ এর মধ্যে রয়েছে:

• বেতন;
• অব্যবহৃত ছুটির দিনগুলির জন্য ক্ষতিপূরণ;
• একটি কর্মসংস্থান বা যৌথ চুক্তির অধীনে অর্থপ্রদান।

অসুস্থ ছুটিতে বরখাস্ত

বরখাস্তের তারিখ কাজের জন্য অস্থায়ী অক্ষমতার সময়ের মধ্যে পড়লেও একজন কর্মচারী আবেদন করতে পারেন। নিয়োগকর্তার এটি পরিবর্তন করার কোন অধিকার নেই। 2-সপ্তাহের সময় পরে, ব্যবস্থাপনা একটি গণনা করে, একজন কর্মচারীর অনুপস্থিতি সম্পর্কে একটি নোট সহ একটি আদেশ জারি করে। আপনি যেকোন সময় নথি এবং বকেয়া পরিমাণের জন্য আসতে পারেন। বরখাস্ত পদ্ধতির একমাত্র শর্ত হল অসুস্থ ছুটি মঞ্জুর হওয়ার 10 দিনের মধ্যে অস্থায়ী অক্ষমতা সুবিধা বরাদ্দ করা হয়। এটি পরের বেতনের দিনে পরিশোধ করা হবে।

ছুটির দিনে

এই ক্ষেত্রে সমস্ত গণনা এবং এই ক্ষেত্রে একটি কাজের বই জারি করা ছুটির আগে শেষ কার্যদিবসে করা হয়। কর্মচারী একই শর্তে তার নিজের ইচ্ছার পদত্যাগের চিঠি লেখেন। মজুরির পাশাপাশি কর্মচারীকে অবকাশকালীন বেতন দিতে হবে। অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ প্রদান ইতিমধ্যেই বাদ দেওয়া হয়েছে। একজন কর্মচারী এটি পেতে পারেন যদি তিনি তাকে বিশ্রাম দিতে অস্বীকার করেন।

ছুটির পর

যদি কর্মচারী ইতিমধ্যে ছুটি ব্যবহার করে থাকেন এবং এর পরে প্রস্থান করার সিদ্ধান্ত নেন, তবে তাকে আবেদনটি লেখার পরে সাধারণ ভিত্তিতে 2 সপ্তাহের জন্য কাজ করতে হবে। এই ক্ষেত্রে অর্থপ্রদানগুলি অন্য যে কোনও সময়ে কাজ ছেড়ে যাওয়ার মতোই। তারা একটি কর্মসংস্থান বা যৌথ চুক্তির অধীনে মজুরি এবং অর্থপ্রদান অন্তর্ভুক্ত করে। যদি ছুটির আগে বরখাস্তের নোট সহ আবেদনটি জমা দেওয়া হয় তবে শেষ কার্যদিবসে গণনা করা হয়। তারপর তারা একটি কাজের বই প্রদান করে। যদি ছুটি অগ্রিম মঞ্জুর করা হয়, তাহলে বরখাস্ত ব্যক্তির কাছ থেকে 20% পরিমাণে অতিরিক্ত অর্থপ্রদত্ত অবকাশ বেতনের পরিমাণ আটকে রাখা হয়।

অসুস্থ ছুটির পর

যদি কর্মচারী কাজের জন্য অক্ষমতার মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে কাজ চালিয়ে যেতে না পারেন, তবে আবেদনে তিনি এই কারণটি উল্লেখ করেন এবং নথির সাথে এটি নিশ্চিত করেন। এই ক্ষেত্রে, তাকে একই দিনে গণনা এবং কাজের বই প্রদানের সাথে বরখাস্ত করা যেতে পারে। একজন ব্যক্তি অব্যবহৃত ছুটি, বেতন এবং অসুস্থ ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ পান।

একদিনেই বরখাস্ত

যদি কোনও কর্মচারীর পক্ষে কাজ চালিয়ে যাওয়া অসম্ভব হয় তবে সংস্থাটি আবেদনে নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে তার সাথে চুক্তিটি শেষ করতে বাধ্য। এটি করার জন্য, আপনাকে সহায়ক নথি প্রদান করতে হবে, উদাহরণস্বরূপ, একটি রোগ সম্পর্কে একটি চিকিৎসা প্রতিষ্ঠান থেকে একটি শংসাপত্র, ভর্তির জন্য একটি প্রতিষ্ঠান থেকে, ইত্যাদি। একটি আবেদন লেখা, একটি আদেশ পূরণ করা এবং তাড়াতাড়ি বরখাস্তের ক্ষেত্রে এটির সাথে নিজেকে পরিচিত করা। একদিনের মধ্যে ঘটে। ছুটির জন্য বেতন এবং ক্ষতিপূরণ প্রদান সহ পরের দিনের পরে গণনা করা যেতে পারে।

কাজের জগত আশ্চর্যজনকভাবে ছোট। যখন আপনি চলে যাবেন, আপনি কখনই নিশ্চিতভাবে জানেন না যে আপনি কার সাথে কাজ করবেন, আপনাকে কার অনুগ্রহের জন্য জিজ্ঞাসা করতে হবে এবং আপনার প্রাক্তন বসের কাছ থেকে রেফারেলের প্রয়োজন হবে কিনা। এবং গসিপ ভুলবেন না. আপনি যদি নিজের সম্পর্কে নেতিবাচক ধারণা রেখে যান, তবে কোম্পানির বাইরে এটি সম্পর্কে খুঁজে বের করার ঝুঁকি রয়েছে।

কিভাবে সঠিক পথ ছেড়ে দিতে হয়

যাওয়ার দুই সপ্তাহ আগে আপনার পদত্যাগপত্র জমা দিন

টার্নরাউন্ড সময় কোম্পানি থেকে কোম্পানিতে পরিবর্তিত হতে পারে, তবে দুই সপ্তাহ মানক। নিয়োগকর্তার পরিবর্তনের জন্য প্রস্তুতি নিতে, কাগজপত্র সম্পূর্ণ করতে এবং আপনার জন্য একটি প্রতিস্থাপনের সন্ধান শুরু করার জন্য সময় প্রয়োজন।

বড় সংস্থাগুলি একই দিনে আপনাকে বিদায় জানাতে পারে। কিন্তু ছোট কোম্পানির নেতাদের দীর্ঘ সময়ের প্রয়োজন হতে পারে। এই ক্ষেত্রে, শিথিল ভাঙ্গার, কর্তৃপক্ষকে জাহান্নামে পাঠানো এবং কেবল চলে যাওয়ার ঝুঁকি রয়েছে।

এটা করা উচিত নয়। নেতৃত্বের দৃষ্টিকোণ থেকে পরিস্থিতি দেখুন। এছাড়াও, এটি অন্যান্য সহকর্মীদের জন্য অসম্মানজনক। সব পরে, তারপর তারা আপনার কাজ সঙ্গে লোড করা হবে.

প্রথমে আপনার বসকে অবহিত করুন এবং তারপর অন্য সবাইকে

আপনি আপনার জনগণকে যতই বিশ্বাস করুন না কেন, তাদের আপনার সিদ্ধান্ত বলবেন না। সোশ্যাল মিডিয়াতে পোস্ট করবেন না। আপনার ম্যানেজারের অধিকার আছে সবার আগে জানার।

ব্যক্তিগতভাবে এই তথ্য প্রদান করা ভাল. যদি আপনার বস অন্য কোথাও কাজ করেন তবে তার সাথে ফোনে কথা বলুন। আপনার দুজনেরই অবসর সময় না থাকলেই আপনি ইমেল পাঠাতে পারবেন। কিন্তু এটি সবচেয়ে খারাপ বিকল্প, যা ব্যবহার না করাই ভালো।

আপনার বসের সাথে কথা বলার জন্য প্রস্তুত হন

আপনার বসকে খবর দেওয়ার আগে কয়েকটি প্রশ্নের উত্তর দিন।

1. আপনার কি এমন একটি কর্ম পরিকল্পনা আছে যা আপনার প্রস্থানের প্রভাবগুলিকে প্রশমিত করবে?বরখাস্তের ফলে উদ্ভূত সমস্যাগুলি সমাধানের জন্য বসকে নির্দিষ্ট উপায় অফার করুন।
2. আপনি যদি পাল্টা প্রস্তাব পান তবে আপনি কী করবেন?আপনাকে থাকার জন্য লোভনীয় শর্ত দেওয়া হতে পারে এই সত্যটির জন্য প্রস্তুত থাকুন। এটা কি ধরনের অবস্থা হতে পারে আগে থেকেই চিন্তা করুন। আপনি কি একটি বড় বেতন বৃদ্ধির জন্য দাঁড়াবেন? ছুটির অতিরিক্ত সপ্তাহের জন্য? যদি শর্তগুলি আপনার পক্ষে উপযুক্ত হয় তবে লিখিতভাবে নিশ্চিত হওয়া পর্যন্ত অপেক্ষা করুন। যদি তা না হয়, আপনার ম্যানেজারকে বলুন যে আপনি সত্যিই তার প্রস্তাবের প্রশংসা করেন, কিন্তু আপনি অন্য অবস্থানে নতুন সুযোগগুলিকে প্রত্যাখ্যান করতে পারবেন না।
3. প্রয়োজনে আপনি কি পরিকল্পনার চেয়ে পরে প্রস্থান করতে প্রস্তুত?আপনাকে আরও এক বা দুই সপ্তাহ থাকতে বলা হতে পারে। আপনি এটা রাজি কিনা আগে চিন্তা.
4. আপনি কি আপনার সিদ্ধান্ত ঘোষণার দিন ছেড়ে যেতে প্রস্তুত?আপনি কি আপনার সমস্ত জিনিসপত্র প্যাক করে এখনই কাজের জায়গা ছেড়ে যেতে পারেন?

সংক্ষেপে, আত্মবিশ্বাসের সাথে এবং হাসির সাথে কথা বলুন

ঝোপের চারপাশে বীট করবেন না। সরাসরি পয়েন্টে যান। যদি আপনার থাকে, একটি ভাল স্বভাবের কথোপকথন করা কঠিন হতে পারে।

জমে থাকা সমস্ত কিছু প্রকাশ করার তাগিদকে প্রতিহত করুন।

শালীন আচরণ করুন। আপনার ক্যারিয়ারের পথ কি ভবিষ্যতে আবার পার হবে?

সহযোগিতার জন্য নেতাকে ধন্যবাদ। নতুন অবস্থান নিয়ে কথা বলার দরকার নেই। এটা বলাই যথেষ্ট যে সেখানে আপনার দায়িত্ব থাকবে যা আপনি দীর্ঘদিন ধরে পালন করতে চেয়েছিলেন।

আপনি যখন চলে যাবেন তখন আপনি কী পাওয়ার অধিকারী তা খুঁজে বের করুন

এতে চুক্তিতে উল্লেখিত অতিরিক্ত অর্থপ্রদান এবং বোনাস অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে। অব্যবহৃত ছুটির জন্য কর্মচারীকে অবশ্যই ক্ষতিপূরণ দিতে হবে।

পদত্যাগপত্র লিখুন

আপনার উর্ধ্বতনদের সাথে কথা বলার পরে, আপনাকে সম্ভবত ইস্যু করতে বলা হবে। অপ্রয়োজনীয় কিছু লিখবেন না: অ্যাপ্লিকেশনটি আপনার প্রস্থানের কারণগুলি বিশদভাবে বর্ণনা করার প্রয়োজন নেই।

আরাম করবেন না

আনুষ্ঠানিক পদত্যাগের পরে, আপনার দায়িত্বগুলি ভুলে যাওয়া সহজ। কিন্তু এখনও আপনার সামনে আরও দুই সপ্তাহ আছে। আপনি যদি নিজের সম্পর্কে ছাপ নষ্ট করতে না চান তবে আরাম করবেন না এবং আপনি যে কাজটি শুরু করেছেন তা শেষ পর্যন্ত নিয়ে আসুন। নিশ্চিতভাবে আপনি এই গত সপ্তাহের জন্য মনে রাখা হবে.

এই সময়ে কোনো নতুন প্রকল্প শুরু করবেন না। আপনার যদি কিছু সম্পূর্ণ করার জন্য সময় না থাকে তবে আপনার সহকর্মীদের বলুন কাজটি কোন পর্যায়ে আছে। যারা আপনার কাজ করবে তাদের জন্য ইঙ্গিত দিন। আপনি আপনার সহকর্মীদের সাহায্য করতে পারেন কিভাবে জিজ্ঞাসা করুন.

আপনার চলে যাওয়ায় সবাইকে আফসোস করুন এবং হাসি দিয়ে আপনাকে স্মরণ করুন।

সোশ্যাল মিডিয়াতে আপনার প্রাক্তন বসকে অপমান করবেন না

কিছু কিছু সামাজিক নেটওয়ার্কে বার্তা পোস্ট করে যে তারা এই জাহান্নাম ছেড়ে এবং অত্যাচারী বসকে আর দেখতে না পেয়ে কতটা খুশি। প্রলুব্ধ হবেন না, এমনকি যদি এটা সত্য হয়. মর্যাদা বজায় রাখুন। বস এই এন্ট্রি নাও দেখতে পারেন, কিন্তু অন্যান্য লোকেরা আপনার সম্পর্কে বিকাশ করবে।

সহকর্মীদের ধন্যবাদ এবং উষ্ণভাবে তাদের বিদায় জানান

সহকর্মীদের সাথে যোগাযোগ রাখুন। আপনার যত্ন রিপোর্ট ই-মেইলঅথবা সাধারণ চ্যাটে। একটি বিদায়ী পার্টি আছে. আপনি একসাথে যা অভিজ্ঞতা করেছেন তা হাসি দিয়ে মনে রাখার এটি একটি দুর্দান্ত উপায়। এমন কিছু হতে পারে যাদের সাথে আপনি বন্ধুত্ব গড়েছেন এবং কাজের বাইরে দেখতে চান।

নিয়োগকর্তা ইচ্ছামত গুলি করেন না - এই পরিস্থিতি আরও সাধারণ হয়ে উঠছে, তবে কর্মচারীরা কখনও কখনও জানেন না প্রত্যাখ্যান করার পরে কী করতে হবে। এই উপাদানটি কর্মচারীর অধিকার এবং নিয়োগকর্তার পরিণতি নিয়ে আলোচনা করে যা বরখাস্ত হওয়া প্রতিরোধ করে।

একজন কর্মচারীর নিজের অনুরোধে বরখাস্ত করার অধিকারের বিষয়ে রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন

একজন কর্মচারীর কাজ করার অধিকার, এটির বিনামূল্যে নিষ্পত্তি এবং জোরপূর্বক শ্রমের অগ্রহণযোগ্যতা আর্টে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে। রাশিয়ান ফেডারেশনের সংবিধানের 37. এই নিয়মগুলির উপর ভিত্তি করে, এটি স্পষ্ট যে কোনও নিয়োগকর্তার কর্মচারীর নিজের উদ্যোগে বরখাস্ত করার অধিকার অনুশীলনে হস্তক্ষেপ করা উচিত নয়, আর্টে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 77 এবং 80। 05.09.2006 নং 1551-6 তারিখের "বরখাস্তের পদ্ধতিতে ..." রোস্ট্রডের চিঠির মাধ্যমে নিজের স্বাধীন ইচ্ছার বরখাস্ত সংক্রান্ত অতিরিক্ত স্পষ্টীকরণ দেওয়া হয়েছে।

একজন নিয়োগকর্তা যদি একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করতে না চান তাহলে কী করতে পারেন?

নিয়োগকর্তার নিজের স্বাধীন ইচ্ছার বরখাস্ত প্রতিরোধ করার অধিকার নেই, তবে বাস্তবে এই জাতীয় ঘটনা ঘটে, যার অর্থ সম্ভাব্য পরিস্থিতি বিবেচনা করা দরকার।

আপনার অধিকার জানেন না?

একটি আবেদন গ্রহণ করতে অস্বীকার

শিল্প. শ্রম কোডের 80 নিয়োগকর্তাকে কর্মচারীর পদত্যাগ করার অভিপ্রায় সম্পর্কে অবহিত করার পদ্ধতি সংজ্ঞায়িত করে। এটি করার জন্য, তিনি কমপক্ষে 2 সপ্তাহ আগে নিয়োগকর্তাকে তার ইচ্ছা সম্পর্কে লিখিতভাবে অবহিত করেন। একই সময়ে, এই বার্তাটি নিয়োগকর্তার কাছে ঠিক কীভাবে পৌঁছানো উচিত তা শ্রম কোড ব্যাখ্যা করে না। রোস্ট্রুড লেটার নং 1551-6 বিজ্ঞপ্তি সহ ডাকযোগে বা এমনকি ইলেকট্রনিক স্বাক্ষর সহ অভ্যন্তরীণ ই-মেইলের মাধ্যমে জানানোর অনুমতি দেয়। এমন কিছু ক্ষেত্রে রয়েছে যখন নিয়োগকর্তা পদত্যাগের একটি চিঠি নিবন্ধন করেন না এবং তারপর দাবি করেন যে তিনি এটি পাননি। এটি এড়াতে, কর্মচারী করতে পারেন:

নথি জারি না করা

আরেকটি সমস্যা হল নিয়োগকর্তার কর্মচারীর উপর অনেক "জরুরী" এবং "গুরুত্বপূর্ণ" জিনিস চাপিয়ে দেওয়ার ইচ্ছা যা তাকে গণনা এবং কাজের বই পাওয়ার আগে করতে হবে। একই সময়ে, আর্ট. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 80 বলে যে বরখাস্তের নোটিশের মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে, কর্মচারীর আর কাজে না যাওয়ার অধিকার রয়েছে এবং নিয়োগকর্তা তাকে একটি কাজের বই দিতে এবং একটি গণনা করতে বাধ্য। নিয়োগকর্তার দ্বারা সৃষ্ট বাধাগুলির কারণে কর্মচারী যদি সময়মতো তার অর্থপ্রদান এবং কাজের বই না পান, তবে 16 এপ্রিল, 2003 নং 225 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি "কাজের বইগুলিতে" এর অনুচ্ছেদ 35 অনুচ্ছেদ অনুসারে। , তিনি সমস্ত বিলম্ব সময় জন্য উপার্জন পরিমাণ ক্ষতিপূরণ উপর গণনা করার অধিকার আছে. এটি পেতে, সেইসাথে তাদের নিজস্ব স্বাধীন ইচ্ছার বরখাস্ত সম্পর্কিত তাদের অধিকার পুনরুদ্ধার করার জন্য, কর্মচারী আর্টের ভিত্তিতে আদালতে যেতে পারেন। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 391।

বরখাস্ত একটি বাধা হিসাবে অতিরিক্ত দায়িত্ব

কর্মচারীকে অর্পিত কোন অতিরিক্ত দায়িত্ব বরখাস্তের জন্য বাধা হিসাবে কাজ করতে পারে না। তবে কাজ করার পুরো সময়কালে, কর্মচারীকে অবশ্যই তার বাধ্যবাধকতাগুলি সম্পূর্ণরূপে পূরণ করতে হবে, সময়মতো সমস্ত প্রয়োজনীয় প্রতিবেদন জমা দিতে হবে এবং বস্তুগত মানগুলির জন্য দায়ী হতে হবে। অফিসিয়াল ফাংশনগুলির কার্য সম্পাদন থেকে ফাঁকি দেওয়া একটি শাস্তিমূলক অনুমোদন বা এমনকি বরখাস্ত করার কারণ হতে পারে আর্টে প্রদত্ত নেতিবাচক ভিত্তিতে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 81।

উপসংহারে, আমরা বলি যে নিয়োগকর্তা আইনত একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করা প্রতিরোধ করতে পারে না। অন্যথায়, কর্মচারীর আদালত সহ যেকোনো আইনি উপায়ে তার স্বার্থ রক্ষা করার অধিকার রয়েছে।

প্রতি দ্বিতীয় বা তৃতীয় ব্যক্তি বরখাস্ত সমস্যার সম্মুখীন হয়। কারণগুলি ভিন্ন হতে পারে, তবে নৈতিক এবং নৈতিক বিষয়বস্তুর বেশ কয়েকটি নিয়ম রয়েছে যা অবশ্যই পালন করা উচিত। একটি আইনী দৃষ্টিকোণ থেকে, এছাড়াও সূক্ষ্মতা আছে, যা অধ্যয়ন করার পরে অনেক নেতিবাচক পরিণতি এড়ানো যেতে পারে। কীভাবে আপনার চাকরিটি সঠিকভাবে ছেড়ে দেবেন যাতে আপনার নিজের ক্যারিয়ারের ক্ষতি না হয় এবং আপনার প্রাক্তন নিয়োগকর্তার সাথে ভাল অবস্থানে থাকে?

কঠিন সিদ্ধান্ত

বেশিরভাগ লোকেরা নিজের জন্য এবং কর্মক্ষেত্রে তাদের চারপাশের জন্য একটি অনুকূল মাইক্রোক্লিমেট তৈরি করার চেষ্টা করেন, পুরো দলের কাজের মান এটির উপর নির্ভর করে। সহকর্মীদের সাথে বন্ধুত্বপূর্ণ সম্পর্ক স্থাপন করা হয় এবং ব্যবস্থাপনার সাথে পর্যাপ্ত। কিন্তু একটি মুহূর্ত আসে যখন পরিচিত পরিবেশ ছেড়ে একটি দায়িত্বশীল এবং কঠিন সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়। এক বা একাধিক কারণ এতে অবদান রাখতে পারে:

• একটি আরো আর্থিক সুবিধাজনক অফার প্রাপ্তি.
• কর্মজীবন এবং অন্য কাজের জায়গায় পেশাগত বৃদ্ধির সম্ভাবনা।
• বাসস্থানের পরিবর্তন।
• নেতার সঙ্গে দ্বন্দ্ব।
• অসুস্থতা বা প্রতিবন্ধী পরিবারের সদস্যের যত্ন নেওয়া।
• এক বা একাধিক সহকর্মীর সাথে কাজের সম্পর্ক বজায় রাখতে অক্ষমতা ইত্যাদি।

প্রত্যেকেরই একটি ভাল কারণ এবং বেশ কয়েকটি সমস্যা রয়েছে যা একজন ব্যক্তিকে চাকরি পরিবর্তন করতে বাধ্য করে। তবে আপনাকে সঠিকভাবে ছেড়ে যেতে হবে, অতিরিক্ত আবেগ, বিশেষত নেতিবাচকগুলি, নেতিবাচক পরিণতি এড়াতে সাহায্য করবে না। প্রথমত, শ্রম কোড দ্বারা নিয়ন্ত্রিত সমস্যাটির আইনি দিক, কর্মচারীর অধিকার এবং বাধ্যবাধকতাগুলিকে শান্ত করা এবং মনে রাখা প্রয়োজন। একজন কর্মচারীর বরখাস্ত তার সমস্ত প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে হবে। এর ক্রম সবকিছু সম্পর্কে কথা বলা যাক.

স্বেচ্ছায় বরখাস্ত

একটি কঠিন সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে, আমরা সঠিকভাবে এবং দক্ষতার সাথে প্রক্রিয়াটি সম্পূর্ণ করার জন্য প্রস্তুতি নিচ্ছি। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 80 অনুচ্ছেদটি একজন কর্মচারীর উদ্যোগে একটি নিয়োগকর্তা সংস্থার সাথে পূর্বে সমাপ্ত কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করার পদ্ধতিতে বিশেষভাবে উত্সর্গীকৃত। এই আইনের মূল বিধানগুলো নিম্নরূপ।

1. প্রতিটি কর্মচারীর তাদের নিজস্ব উদ্যোগে নিয়োগকর্তার সাথে চুক্তি বাতিল করার অধিকার রয়েছে, লিখিতভাবে এন্টারপ্রাইজের পরিচালনাকে সতর্ক করে।
2. পদত্যাগের চিঠিটি চুক্তির সমাপ্তির দুই সপ্তাহ আগে বিভাগের প্রধানের কাছে পর্যালোচনার জন্য জমা দেওয়া হয়। 14 দিনের মধ্যে, কর্মচারী স্বাভাবিক পদ্ধতিতে তার দায়িত্ব পালন করতে বাধ্য (অনুযায়ী কাজের বিবরণী) এবং প্রতিদিন কাজে যান।
3. কর্মচারী এবং এন্টারপ্রাইজের প্রধানের মধ্যে চুক্তির মাধ্যমে, বরখাস্তের নোটিশের সময়কাল হ্রাস করা যেতে পারে, অর্থাৎ, আপনি 14 দিনের বেশি কাজ করতে পারেন, সংখ্যাটি চুক্তির উপর নির্ভর করে।
4. একটি আবেদন জমা দেওয়ার দিনে একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করা যেতে পারে যদি কাজ চালিয়ে যাওয়া অসম্ভব হয় (অসুস্থতা, একটি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে ভর্তি, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের নিয়োগকর্তার লঙ্ঘন বা অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইন, অবসরের বয়স , অক্ষমতা, জরুরী স্থানান্তর এবং আবেদনে উল্লিখিত অন্যান্য পরিস্থিতিতে)।
5. আবেদন জমা দেওয়ার পরে, আগে সমাপ্ত কর্মসংস্থান চুক্তি 14 তম দিনে শেষ করতে হবে। এই সময়ের মধ্যে, কর্মচারীর এটি বাছাই করার অধিকার রয়েছে, এই ক্ষেত্রে চুক্তিটি চলতে থাকে। কিন্তু যদি একটি উপযুক্ত আদেশ জারি করা হয়, এবং অন্য কর্মচারীকে এই পদে আমন্ত্রণ জানানো হয়, তাহলে নতুন কর্মচারী নিয়োগ করতে অস্বীকার করার কোন কারণ নেই।
6. বিধিবদ্ধ নোটিশের মেয়াদ (2 সপ্তাহ) শেষ হওয়ার পরে, কর্মচারীর উপস্থিত না হওয়ার অধিকার রয়েছে কর্মক্ষেত্রএমনকি নিয়োগকর্তা চুক্তি বাতিল না করলেও।
7. শেষ কার্যদিবসে, এন্টারপ্রাইজটি কর্মচারীকে গণনা এবং সমস্ত প্রাপ্য ক্ষতিপূরণ দিতে বাধ্য, একই দিনে জারি করা কাজের বইতে বরখাস্ত প্রদর্শন করে।
8. যদি বরখাস্তের নোটিশের জন্য আইন দ্বারা বরাদ্দের মেয়াদ শেষ হয়ে যায়, এবং কর্মচারী কাজ চালিয়ে যেতে থাকে এবং নিয়োগকর্তা উপযুক্ত আদেশ জারি না করে, তাহলে আবেদনটি বাতিল বলে বিবেচিত হতে পারে।

পদ্ধতি

শ্রম কোড বরখাস্তকে তিনটি প্রধান পয়েন্টে তুলে ধরে।

1. পদত্যাগপত্র দাখিল করা।
2. নোটিশ পিরিয়ড বন্ধ করা (আবেদনের তারিখ থেকে কমপক্ষে 14 দিন)।
3. কর্মচারী দ্বারা গণনা এবং কাজের বইয়ের রসিদ (ব্যবস্থাপনার সাথে আলোচনা করা হয়েছে, তবে শেষ কার্যদিবসের পরে নয়)।

বাস্তব অবস্থার মধ্যে, বিভিন্ন পরিস্থিতিতে সম্ভব, যা কোনো আইটেমের সাথে পক্ষের মতবিরোধের উপর ভিত্তি করে। নিয়োগকর্তারা প্রায়শই কাজের সময় বিলম্ব করার চেষ্টা করেন যদি কর্মচারী কোম্পানির কাছে মূল্যবান হয়: তারা আবেদনে স্বাক্ষর করেন না বা বলেন যে তারা সময়মতো এটি পড়েননি। কখনও কখনও প্রয়োজনীয় নথিগুলির গণনা এবং প্রাপ্তিতে বিলম্বের সাথে অপ্রীতিকর পরিস্থিতি রয়েছে। কর্মচারীর পক্ষ থেকে, সবচেয়ে সাধারণ লঙ্ঘন হল কাজের দায়িত্ব পালনে ব্যর্থতা এবং অনুপস্থিতি (ব্যতীত ভালো কারণ) একটি আবেদন দাখিল করার পরে কর্মক্ষেত্রে, যা নিয়োগকর্তা অনুপস্থিত হিসাবে বিবেচিত। শ্রম কোডের দৃষ্টিকোণ থেকে, এটি এন্টারপ্রাইজের অভ্যন্তরীণ নথিতে নির্ধারিত অন্য নিবন্ধ বা নিষেধাজ্ঞা (জরিমানা সহ) এর অধীনে বরখাস্ত হতে পারে। যে কোনও ক্ষেত্রে, সমস্ত মতবিরোধ আলোচনার মাধ্যমে সমাধান করা যেতে পারে, যা আইনজীবীদের পরামর্শ। যদি এটি সম্ভব না হয়, তাহলে প্রতিটি পক্ষ বিচার বিভাগীয় কর্তৃপক্ষের কাছে আবেদন করতে পারে। সংঘাতের পরিস্থিতি এড়াতে, কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই আইনের নিয়মগুলি স্পষ্টভাবে অনুসরণ করতে হবে এবং বিপরীত পক্ষকে এটি লঙ্ঘনের অনুমতি দেবেন না। প্রথমত, সঠিকভাবে পদত্যাগপত্র লিখুন। বিচারিক অনুশীলন দেখায় যে কর্মচারী নিজেই প্রচুর পরিমাণে ভুল করেছেন।

বিবৃতি

আইন প্রণয়নে বরখাস্তের আবেদনের কোনো সুস্পষ্টভাবে বিকশিত রূপ নেই, তাই প্রায়ই বিতর্কিত পরিস্থিতি দেখা দেয়। এন্টারপ্রাইজগুলি স্বাধীনভাবে ইউনিফাইড ফর্ম তৈরি করে যা একটি ফর্ম হিসাবে ব্যবহৃত হয়। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, এই ধরনের নথি হাতে লেখা হয় এবং এতে মানক বিষয়বস্তু থাকে। আপনার চাকরি ছেড়ে দেওয়ার সঠিক উপায় কী? একটি উপযুক্ত আবেদন লিখুন এবং অনেক আইনজীবী এটিকে ডুপ্লিকেট করে এবং একটি আগত নথি হিসাবে নিবন্ধন করার বা তারিখের সাথে পরিচিত কর্মকর্তাকে স্বাক্ষর করার পরামর্শ দেন। দ্বিতীয় কপিটি কর্মচারীর কাছে থাকে এবং দ্বন্দ্বের ক্ষেত্রে ব্যবহার করা যেতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, একটি নথি হারিয়ে যাওয়ার ক্ষেত্রে বা বিভাগের প্রধান কর্তৃক এন্টারপ্রাইজের পরিচালকের কাছে তার অসময়ে বিধান। একটি সাধারণ আবেদন ফর্ম এই মত দেখায়:

নেভা এলএলসি পরিচালক

সিডোরভ আই.আই.

হিসাবরক্ষক সেলেজনেভা এ ইউ থেকে।

বিবৃতি

আমি আপনাকে 07/14/2011-এ আমার নিজের অনুরোধে আমাকে আমার পদ থেকে বরখাস্ত করতে বলছি।

সেলেজনেভা এ. ইউ. (স্বাক্ষর) 07/01/2011

এই ফর্মটি সহজ এবং তথ্যপূর্ণ, এটি সতর্কতার মেয়াদের মেয়াদ শেষ হওয়ার তারিখ নির্দেশ করে এবং নথি জমা দেওয়ার তারিখ স্পষ্টভাবে উল্লেখ করে। একজন কর্মচারী অগ্রিম পদত্যাগের একটি চিঠি লিখতে পারেন (ছয় মাস, তিন মাস), এটি আইন দ্বারা নিষিদ্ধ নয়, যদিও এই পরিস্থিতিটি অনুশীলনে খুব কমই ঘটে। বিচারিক অনুশীলন দেখায় যে বেশিরভাগ বিরোধ এড়ানো যায় যদি কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা স্পষ্টভাবে এবং লিখিতভাবে তাদের ইচ্ছার সাথে সম্মত হন।

বরখাস্তের শর্তাবলী

আবেদনের নিবন্ধনের মুহূর্ত থেকে, আইনটি 14 দিনের একটি সময়কাল (দুই সপ্তাহ) স্থাপন করে, যার পরে কর্মচারীকে অবশ্যই বরখাস্তের একটি গণনা এবং সংশ্লিষ্ট এন্ট্রি সহ একটি কাজের বইয়ের ফর্ম পেতে হবে। নানা কারণে এই সময় কমাতে চান সাবেক কর্মচারী। পক্ষগুলির (কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা) পারস্পরিক সম্মতির ক্ষেত্রে কাজটি সহজেই সমাধান করা হয়। আপনি উপযুক্ত উপায়ে একটি আবেদন পূরণ করে বা একটি পৃথক চুক্তি স্বাক্ষর করে কাজ না করেই আপনার চাকরি ছেড়ে দিতে পারেন। পদত্যাগের চিঠিটি নির্দেশ করে যে কর্মচারী চুক্তিটি শেষ করতে চায়। প্রধান এতে স্বাক্ষর করলে নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে আদেশ জারি করা হয়। কর্মচারীর জন্য, প্রধান কাজটি হ'ল জরুরী বরখাস্তের প্রয়োজনীয়তা এবং স্বল্প সময়ের মধ্যে তার দায়িত্ব পালন শুরু করতে পারে এমন একজন ব্যক্তির উপস্থিতির সঠিকভাবে ন্যায্যতা দেওয়া। উদ্দেশ্য কারণগুলি অসুস্থতা, জরুরী পারিবারিক পরিস্থিতি ইত্যাদি হতে পারে। যদি এন্টারপ্রাইজের প্রধান কর্মচারীর যুক্তির সাথে একমত না হন তবে তাকে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 80 অনুচ্ছেদ দ্বারা নির্ধারিত সময়ের কাজ করতে হবে। পুরাপুরি. অতএব, কীভাবে দ্রুত চাকরি ছেড়ে দেওয়া যায় সেই প্রশ্নটি অনেক কর্মচারীর জন্য প্রাসঙ্গিক, বিশেষ করে যারা তাদের কাছে খুব আকর্ষণীয় বলে মনে হয় এমন আরও প্রতিশ্রুতিবদ্ধ চাকরিটি হারিয়ে যাওয়ার ভয় পান।

বরখাস্ত উপর গণনা

চুক্তিটি সমাপ্ত করার পরে এবং সংশ্লিষ্ট আদেশে স্বাক্ষর করার পরে, কর্মচারীকে অবশ্যই সমস্ত প্রয়োজনীয় ধরণের গণনা গ্রহণ করতে হবে এবং ক্ষতিপূরণও প্রদান করা হয়। বরখাস্ত করার পরে, হিসাব বিভাগ কাজের শেষ তারিখ নির্বিশেষে, বর্তমান মাসে কত ঘন্টা কাজ করেছে তার উপর ভিত্তি করে মজুরি গণনা করে। একটি নিয়ম হিসাবে, এই ধরণের অর্থপ্রদানের সাথে কোনও সমস্যা নেই, গণনাটি স্ট্যান্ডার্ড মোডে করা হয়। প্রায়শই, অব্যবহৃত অবকাশের জন্য ক্ষতিপূরণ জারি করার সময় সঞ্চয় সংক্রান্ত প্রশ্ন ওঠে। বরখাস্ত করার পরে, এই পরিমাণের গণনা বিতর্কের কারণ হতে পারে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 121 ধারা অনুসারে কর্মচারীদের অবকাশের বেতন বার্ষিকভাবে জমা করা হয়, যখন অনেক কর্মচারী আসলে তাদের নিজস্ব অনুরোধে বা তাদের তাত্ক্ষণিক সুপারভাইজারের উদ্যোগে ছুটিতে যান না। এই অর্থপ্রদান সম্পর্কে তথ্য কাজের পুরো সময়ের জন্য সংগ্রহ করা হয়, অর্থাৎ, প্রতি বছরের জন্য, অবকাশ ব্যবহার করা হয়েছিল তা নির্বিশেষে। বরখাস্তের পরে ক্ষতিপূরণ রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 127 অনুচ্ছেদ দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। যদি কোনও কর্মচারীর কার্যকলাপের ধরণের কারণে অতিরিক্ত (অসাধারণ) ছুটি পাওয়ার অধিকার থাকে, তবে তার অর্থপ্রদান এন্টারপ্রাইজের অভ্যন্তরীণ নিয়ন্ত্রক নথি এবং পরিচালনার সিদ্ধান্ত দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। ছুটির বেতনের অগ্রিম অর্থপ্রদানের জন্য, এই পরিমাণ গণনা থেকে কেটে নেওয়া হয়। অন্যান্য ধরণের বিচ্ছেদ বেতন এবং ক্ষতিপূরণ প্রদানগুলি এন্টারপ্রাইজের কার্যকলাপের ধরণের এবং কর্মচারীর পেশার উপর নির্ভর করে।

আবেদন প্রত্যাহার

কখনও কখনও নিয়োগকর্তা, বরখাস্তের বিষয়ে কোনও কর্মচারীর সাথে আলোচনা করার সময়, কোনও বিশেষজ্ঞের মূল্য বিবেচনা করে, তাকে আরও অনুকূল কাজের পরিস্থিতিতে আগ্রহী করার চেষ্টা করেন এবং তাকে এন্টারপ্রাইজে ছেড়ে দেন। এটা বেতন বৃদ্ধি হতে পারে কর্মজীবনবা কাজের আরও দায়িত্বশীল ক্ষেত্র। একই সময়ে, ব্যবস্থাপনার প্রস্তাবটি সাবধানতার সাথে বিবেচনা করার জন্য কর্মচারীর জন্য কাজ করার অবশিষ্ট 14 দিন বাকি রয়েছে। ফলাফল সর্বদা অনুমানযোগ্য হয় না, তবে বেশিরভাগ লোকেরা, যখন প্রচারের সম্ভাবনা এবং তারা তাদের নিজস্ব দলে থাকতে পারে সেই বিষয়টি নিয়ে চিন্তা করার সময়, বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই পূর্বে লিখিত আবেদনটি প্রত্যাহার করে নেয়। এটি সাধারণত দুটি উপায়ে করা হয়: হয় 14 দিনের সময় পরে, কর্মসংস্থান চুক্তি দলগুলির চুক্তির মাধ্যমে বলবৎ থাকে, বা পদত্যাগপত্রটি বাতিল করার জন্য একটি অফিসিয়াল নথি লেখা হয়। ডকুমেন্টের কোন ইউনিফাইড ফর্ম নেই, তাই এটি যে কোন ফর্মে লেখা যেতে পারে। এটি কর্মচারীর ব্যক্তিগত ফাইলে বিনিয়োগ করা হয় এবং নিজের স্বাধীন ইচ্ছার বরখাস্তের আবেদন তার আইনি শক্তি হারায়।

সঠিক পথ ছেড়ে

চলে যাওয়ার কারণ নির্বিশেষে, কর্মচারীকে অবশ্যই খুব সঠিকভাবে এবং মর্যাদার সাথে আচরণ করতে হবে, একজন ব্যক্তি এবং একজন বিশেষজ্ঞ হিসাবে উভয়ই নিজের সেরা ছাপ রেখে যান। এটি করার জন্য, আপনাকে কয়েকটি মৌলিক নিয়ম অনুসরণ করতে হবে। আপনি "কোথাও" যেতে পারবেন না, আপনাকে প্রথমে একটি চাকরি বেছে নিতে হবে, একটি ইন্টারভিউয়ের জন্য যেতে হবে। যদি ভবিষ্যতের জায়গাটি উদ্দেশ্যমূলকভাবে আরও প্রতিশ্রুতিবদ্ধ হয় তবে আপনি দলটিকে আপনার প্রস্থানের জন্য প্রস্তুত করতে পারেন। কিছু নিয়োগকর্তা এই সত্যের প্রতি সহানুভূতিশীল যে একজন কর্মচারী একটি নতুন জায়গা খুঁজছেন, কারণ তারা আরও বৃদ্ধি এবং বিকাশের সম্ভাবনা সরবরাহ করতে পারে না। যদিও বেশিরভাগ ম্যানেজার এবং সহকর্মীরা যিনি পদত্যাগের চিঠি জমা দেন তাকে বিশ্বাসঘাতক হিসাবে বিবেচনা করেন।

কূটনীতি

এটা সম্ভব যে একটি দীর্ঘ-প্রতীক্ষিত জায়গায় একটি নতুন অবস্থানে কাজ করার উজ্জ্বল সম্ভাবনা স্বপ্ন থেকে যাবে, তাই আপনার পরিচালনার সাথে খুব সঠিকভাবে যোগাযোগ করা উচিত। ভুল থেকে কেউ রেহাই পায় না, ফিরতে হলে কী হবে? পরিচালকের সাথে কথা বলার সময়, সর্বাধিক যুক্তি এবং ন্যূনতম আবেগ ব্যবহার করা প্রয়োজন। চলে যাওয়ার কারণ এমনভাবে তৈরি করা উচিত যাতে ব্যক্তির অহংকার প্রভাবিত না হয়। তার নেতৃত্বে কাজ করার অমূল্য অভিজ্ঞতার জন্য কৃতজ্ঞতার সাথে কথোপকথন শুরু করা ভাল। আপনি যদি সঠিকভাবে আপনার অনুরোধ প্রণয়ন করেন, তাহলে আপনি কাজ না করেই আপনার চাকরি ছেড়ে দিতে পারবেন। কিন্তু একই সময়ে, আপনার সমস্ত বর্তমান বিষয়গুলির সম্পূর্ণতার জন্য ন্যায্যতা প্রদান করা প্রয়োজন। যদি কূটনৈতিক পদ্ধতি একটি ইতিবাচক ফলাফল দেয়, তাহলে আপনি একটি নতুন কাজের জন্য সুপারিশ চাইতে পারেন। এবং তারপরে আপনি "কিভাবে আপনার চাকরি ছেড়ে দেবেন" বইটি লিখতে বসতে পারেন। প্রধান নিয়ম: দরজাটি স্লাম করবেন না এবং এটি কী খারাপ উদ্যোগ তা নিয়ে চিৎকার করবেন না, এমনকি যদি কোনও কর্মচারীর বরখাস্ত মাথার উদ্যোগে ঘটে তবে আপনাকে অবশ্যই কমপক্ষে "মুখ বাঁচাতে হবে"।

টীম

কীভাবে আপনার কাজটি সঠিকভাবে ছেড়ে দেবেন যাতে বন্ধুত্ব বন্ধ না হয় এবং ফিরে আসতে সক্ষম হয়? রেসিপি সহজ - খোলা এবং বন্ধুত্বপূর্ণ হতে. কাজের দলটি একটি বড় পরিবার - আপনি যদি সঠিকভাবে ব্যাখ্যা করেন তবে আপনাকে বোঝা এবং সমর্থন করা হবে। বরখাস্তের একটি পূর্বশর্ত হল সমস্ত বর্তমান প্রকল্পের বিতরণ, কাজ শুরু করা সমাপ্তি। এটি খুব ভাল হবে যদি একজন কর্মচারী তার জায়গায় একজন যোগ্যতাসম্পন্ন বিশেষজ্ঞ নিয়ে আসেন, যার প্রশিক্ষণে বেশি সময় লাগবে না। তারপরে কর্মপ্রবাহটি ক্ষতিগ্রস্ত হবে না, যা কর্মক্ষেত্রে এন্টারপ্রাইজ এবং সহকর্মীদের পরিচালনার জন্য খুব আনন্দদায়ক হবে। বরখাস্তের বিষয়ে নথি জমা দেওয়ার পরে এবং যদি এটি পরিচালক দ্বারা স্বাক্ষরিত হয়, তবে তাদের সাথে কাজ করা এবং ব্যক্তিগত যোগাযোগ স্থাপন করা হয়েছে এমন সমস্ত প্রতিপক্ষকে অবহিত করা প্রয়োজন। এটি দরকারী পরিচিতিগুলি না হারাতে এবং প্রয়োজনে তাদের প্রতিষ্ঠা করতে সহায়তা করবে এবং এটি ভবিষ্যতে তাদের সাথে কাজ করবে এমন একজন ব্যক্তির কাজকেও সহজতর করবে।

চূড়ান্ত পর্যায়

গণনার পুরো পরিমাণ এবং প্রাপ্য ক্ষতিপূরণ পাওয়ার পরে, আপনার সহকর্মীদের উষ্ণভাবে বিদায় জানাতে ভুলবেন না, একটি ছোট চা পার্টি মনোরম স্মৃতি রেখে যাবে। কিন্তু উৎসবের ব্যস্ততায়, আপনাকে সবকিছু সংগ্রহ করতে হবে প্রয়োজনীয় কাগজপত্র. কাজের বইটিতে অবশ্যই কর্মচারীর উদ্যোগে কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির একটি এন্ট্রি থাকতে হবে, যেমন আর্ট। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 80। আপনি যদি ব্যবস্থাপনার কাছ থেকে সুপারিশের একটি চিঠি পেতে পরিচালনা করেন তবে এটি কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার কোম্পানির ইমেজ উভয়ের জন্যই খুব কার্যকর হবে। অ্যাকাউন্টিং বিভাগে, আপনাকে অবশ্যই গত 6 মাসের জন্য 2-NDFL (আয়কর) আকারে একটি শংসাপত্র পেতে হবে। অসুস্থ ছুটি বা ছুটি গণনা করার জন্য কাজের একটি নতুন জায়গায় এটির প্রয়োজন হবে। আপনার সাথে তৈরি করা সমস্ত কিছু নেওয়ার চেষ্টা করবেন না, সহকর্মীরা কৃতজ্ঞ হবে যদি আপনি তাদের কাছে উন্নত পিভট টেবিল বা নির্দেশক চার্টগুলি রেখে যান এবং কীভাবে তাদের নিজেরাই একই জিনিসগুলি তৈরি করতে হয় তা শেখান।

আপনার চাকরি ছেড়ে দেওয়া সত্যিকারের মুক্তি এবং একটি ভাল ক্যারিয়ারের শুরু হতে পারে। যাইহোক, কাজ ছেড়ে দেওয়া এত সহজ নয়, আপনি আপনার জিনিসপত্র গুছিয়ে রাখতে পারবেন না, আপনার বসকে চিৎকার করে রাগ করে অফিস ছেড়ে চলে যাবেন। না, আপনাকে মর্যাদা এবং সম্মানের সাথে কাজ ছেড়ে দিতে হবে: যাতে সেতুগুলি পুড়িয়ে না যায় এবং একটি ভাল ছাপ না ফেলে। ক্ষতি কমিয়ে এবং ফার্মের সাথে একটি ভাল সম্পর্ক বজায় রেখে আপনি যদি আপনার চাকরি ছেড়ে যেতে চান তবে এই পদক্ষেপগুলি অনুসরণ করুন।

ধাপ

কাজ থেকে প্রথাগত প্রস্থান

আপনার একটি কর্ম পরিকল্পনা প্রয়োজন:আপনি যখন আপনার চাকরি ছেড়ে দেবেন তখন আপনি কী করবেন? আপনি অবশ্যই কাজ ছেড়ে দেবেন বলে সিদ্ধান্ত নিন, কর্মের একটি শক্ত পরিকল্পনা করুন যাতে কিছুই না থাকে। আদর্শভাবে, অন্য একটি খোঁজার পরেই আপনাকে কাজ ছেড়ে যেতে হবে। বেকার থাকার কারণে কিছু খুঁজে পাওয়া কঠিন।

1. দুই সপ্তাহের নোটিশ জমা দিন।এটি সম্মান দেখায়। মনে রাখবেন, সংস্থাটি আপনার উপর নির্ভর করছে এবং আপনি যখন চলে যাবেন, তখন নতুন কাউকে খুঁজে বের করতে হবে। যদি ফার্মের দুই সপ্তাহের নোটিশ নীতি থাকে, তাহলে সেটাকে সম্মান করুন।

   • এমন কোন নীতি না থাকলেও, আপনি যদি চারজন কর্মচারীর একজন হন, তাহলে কল্পনা করুন যে আপনার পদ পূরণ করার জন্য কাউকে খুঁজে পেতে ফার্মটি কতক্ষণ সময় নেবে।
   • নোটিশ উপস্থাপন করবেন না অতিরিক্ততাড়াতাড়ি আবার, আপনাকে নিজের জন্য চিন্তা করতে হবে কখন এটি করা ভাল। কিন্তু আপনি যদি জানেন যে কয়েক মাসের মধ্যে আপনি আপনার চাকরি ছেড়ে চলে যাবেন কারণ আপনি বিদেশে যাচ্ছেন বা দেশের অন্য প্রান্তে একজন জীবনসঙ্গীকে অনুসরণ করছেন, তবে সঠিক সময় না হওয়া পর্যন্ত এটি উল্লেখ করবেন না, অথবা আপনি একটি অস্বস্তিকর কাজ তৈরির ঝুঁকি নিয়ে থাকবেন। পরিবেশ

2. বসকে অবহিত করুন।যদি না অসাধারণ কিছু ঘটে যা আপনাকে আপনার বসের সাথে এক-একটি কথোপকথন করতে বাধা দেয় বা আপনি যদি দূর থেকে কাজ না করেন, তাহলে আপনাকে নিজেকে একত্রিত করতে হবে এবং তাকে ব্যক্তিগতভাবে সবকিছু বলতে হবে। একটি চিঠি বা ইমেল পাঠানো আপনাকে দুর্বল দেখাবে, একটি গুরুতর কথোপকথন থেকে ভয় পাবে, বা কথা বলার জন্য কয়েক মিনিট খুঁজে না চাওয়া আপনার বসের প্রতি অসম্মানজনক হিসাবে বিবেচিত হবে। আপনার বসকে বলার জন্য এখানে কিছু উদাহরণ দেওয়া হল:

   • আপনার বরখাস্ত সম্পর্কে কোম্পানির বসকে প্রথম জানতে হবে। একজন সহকর্মীকে বলবেন না, এবং আপনি যতই ঘনিষ্ঠ হন না কেন, আপনি আপনার বর্তমান চাকরি ছেড়ে না দেওয়া পর্যন্ত ফেসবুকে একটি নতুন চাকরি পোস্ট করা বা আপনার লিঙ্কডইন প্রোফাইল পরিবর্তন করার মতো বোকামি করবেন না।
   • সংলাপ হতে হবে সংক্ষিপ্ত এবং ইতিবাচক। আপনি যদি একটি মিটিং নির্ধারণ করে থাকেন, তাহলে সরাসরি পয়েন্টে যান। আপনার বসকে বলুন যে আপনি আপনার অবস্থান ছেড়ে যাচ্ছেন।
   • চলে যাওয়ার কারণ সম্পর্কে কথা বলার সময় বিনয়ী হন। আপনার বসকে বলবেন না যে আপনি কোম্পানির সংস্কৃতি দ্বারা অবমূল্যায়িত, অতিরিক্ত কাজ বা বিরক্ত বোধ করেন।
   • আপনি যদি একটি নতুন চাকরি খুঁজে পান তবে শুধু বলুন, "আমি এমন কিছু খুঁজে পেয়েছি যা আমার দীর্ঘমেয়াদী লক্ষ্যগুলির সাথে আরও ভালভাবে ফিট করে" বা বলুন আপনি একটি নতুন চাকরি পেয়েছেন যা আপনাকে আপনার আগ্রহের ক্ষেত্রে আরও বেশি ফোকাস করতে দেয়, যেমন শিক্ষকতা বা কোচিং। আপনি যদি এখনও একটি নতুন চাকরি খুঁজে না পান তবে বলুন "আমি নতুন সুযোগ খুঁজছি" বা "এটি আমার এবং আমার পরিবারের জন্য ভাল।"
   • আপনার বস ধন্যবাদ. তাকে বলুন যে আপনি ফার্মে কাজ করে উপভোগ করেছেন এবং অনেক কিছু শিখেছেন। আপনি আপনার বসের প্রচেষ্টাকে কতটা মূল্য দেন সে সম্পর্কে সৎ থাকুন। রাগ করার দরকার নেই। কৃতজ্ঞ হও, কিন্তু অলস হবেন না। আপনি এখনও ছাড়তে এসেছেন।
   • আপনার বসকে জিজ্ঞাসা করুন আপনি ভবিষ্যতে চাকরি খোঁজার সময় তার সুপারিশ উল্লেখ করতে পারেন কিনা। এটি আপনার ভবিষ্যত ক্যারিয়ারে সাহায্য করতে পারে।
   • পেশাদার থাকতে মনে রাখবেন। কর্মক্ষেত্রে আপনি যে ব্যক্তিগত এবং পেশাগত সমস্যার মুখোমুখি হন তা নিয়ে গালি দেওয়ার সময় নয়। মনে রাখবেন, অন্য একজন সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা আপনার সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করতে আপনার বসের সাথে যোগাযোগ করতে পারেন। তাই সৎ এবং খোলা থাকুন.

3. আপনার বস থেকে প্রশ্নের উত্তর দিতে প্রস্তুত থাকুন।তিনি প্রায় কখনই মাথা নাড়াতে শুরু করবেন না, সম্মত হবেন এবং ভবিষ্যতের সমস্ত প্রচেষ্টায় সৌভাগ্য কামনা করবেন। আপনার চলে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়ে তার প্রশ্ন থাকবে, হয়তো তিনি আপনাকে থাকতে রাজি করার চেষ্টা করবেন। আপনি যদি প্রশ্নগুলির জন্য উন্মুক্ত হন তবে আপনি পেশাদার এবং গুরুতর দেখাবেন এবং কথোপকথন আরও সহজ হবে। এখানে কিছু জিনিসের জন্য প্রস্তুত হতে হবে:

   • আপনি একটি স্থানান্তর পরিকল্পনা প্রয়োজন. আপনার বস জিজ্ঞাসা করবেন আপনি কীভাবে আপনার বর্তমান কাজটি সম্পূর্ণ করার পরিকল্পনা করেছেন, বা আপনি যদি আপনার কাজের দায়িত্ব অন্য কাউকে হস্তান্তর করার পরিকল্পনা করেছেন। আপনার যে পরিকল্পনাই হোক না কেন, আপনাকে আপনার বসকে দেখাতে হবে যে আপনি কীভাবে রূপান্তর করবেন এবং কোম্পানি ছেড়ে যাবেন না তা ভেবেছেন।
   • আপনার বস পাল্টা অফার করলে আপনি কী বলবেন তা আপনাকে জানতে হবে। আপনার বস হঠাৎ আপনাকে 10% বা এমনকি 20% বৃদ্ধির প্রস্তাব দিলে আপনি কী করবেন? যদি তিনি তার বেতন দ্বিগুণ করার প্রস্তাব দেন? যদি সে সত্যিইতোমাকে রাখতে চায়, তুমি কি তাকে প্রত্যাখ্যান করতে পারবে? এমন পরিস্থিতিতে আপনি কী করবেন তা ভাবার সময়, চলে যাওয়ার কারণগুলি সম্পর্কে চিন্তা করুন।
   • চলে যাওয়ার মূল কারণ যদি আপনি বেতনকে অপর্যাপ্ত বলে মনে করেন, তাহলে বসের প্রস্তাবটি সাবধানে বিবেচনা করা উচিত। তবে আপনি যদি এমন কোনও কারণে চলে যেতে চান যার অর্থের সাথে কোনও সম্পর্ক নেই, তবে অফার করতে প্রলুব্ধ হবেন না, অন্যথায় আপনি অসুখী হতে থাকবেন।
   • আপনার বস আপনাকে আরও বেশি সময় থাকতে বললে আপনি কী বলবেন তা আপনাকে জানতে হবে। একটি প্রকল্প সম্পূর্ণ করার জন্য যদি তার আরও এক সপ্তাহ আপনার প্রয়োজন হয়, আপনি কী বলবেন?

4. পদত্যাগের একটি আনুষ্ঠানিক চিঠি লিখুন।এই কি করা যেতে পারে এবং পরেবরখাস্তকে আরও আনুষ্ঠানিক দেখাতে বসের সাথে কথোপকথন। একটি আবেদন লেখার আগে, আপনাকে ফার্মের সংস্কৃতি বুঝতে হবে। আপনার যদি পদত্যাগের চিঠি লেখার প্রয়োজন না হয়, তবে এতে সময় নষ্ট করবেন না, তবে যদি এটি আপনার কাছ থেকে প্রত্যাশিত হয় তবে এটিকে সম্মান করুন। br>

   • লেখা একটি চাকরি ছেড়ে যাওয়ার প্রক্রিয়ার একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ কারণ আপনি কাগজে আপনার উদ্দেশ্য লিখে রাখেন। আপনি যদি আপনার বসকে দুই সপ্তাহের নোটিশ দেন এবং আপনার কাছে প্রাসঙ্গিক প্রমাণ থাকে, তাহলে তিনি আপনাকে আর ফার্মে থাকতে বাধ্য করতে পারবেন না।
   • কোম্পানির নামে একটি চিঠি লিখুন এবং তারিখ দিন। আপনার বসকে চিঠি দেওয়ার তারিখটি হওয়া উচিত। চিঠিটি কখন লেখা এবং গৃহীত হয়েছিল তা নিয়ে কোনো বিতর্ক থাকলে এই আনুষ্ঠানিকতা সাহায্য করবে।
   • আপনার ছেড়ে যাওয়ার সিদ্ধান্ত ঘোষণা করুন। লিখুন "এটি আমার আনুষ্ঠানিক বিজ্ঞপ্তি যে আমি (নাম) (দৃঢ়) এ (অবস্থান) ছেড়ে যাচ্ছি। কোন প্রশ্নের ক্ষেত্রে, সবকিছু পরিষ্কারভাবে এবং সহজভাবে প্রণয়ন করা গুরুত্বপূর্ণ।
   • আপনি যে তারিখটি ছেড়ে যাবেন তা লিখুন। লিখুন "আমি আজ (তারিখ) আমার দুই সপ্তাহের প্রস্থানের নোটিশ জমা দিচ্ছি।" আপনি যদি দীর্ঘ সময়ের জন্য একটি নোটিশ জমা দেন, দয়া করে এটি নির্দেশ করুন।
   • প্রতিষ্ঠানকে ধন্যবাদ। লিখুন: "ফার্মটি আমাকে যে সমস্ত সুযোগ দিয়েছে আমি তার প্রশংসা করি এবং ভবিষ্যতে দৃঢ় সাফল্য কামনা করি।" একটি ভাল ছাপ রেখে যাওয়ার জন্য এটি গুরুত্বপূর্ণ।
   • চিঠিতে স্বাক্ষর করুন। শেষে, "সম্মান সহকারে" লিখুন তারপর আপনার নাম এবং অবস্থান।

5. এবং বসকে অবহিত করার পরে, পেশাদার হতে চালিয়ে যান।সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা প্রায়ই কল প্রাক্তন কর্তারাকর্মচারী সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করতে। একটি বিষণ্ণ প্রস্থান আপনার পরবর্তী কর্মসংস্থানকে জটিল করে তুলবে। একবার আপনি আপনার পদত্যাগপত্র জমা দিলে, আপনি যে দিনটি শেষ পর্যন্ত চলে যাবেন সেই দিনটি নিয়ে স্বপ্ন দেখার পরিবর্তে, ব্যবসায় নেমে যান এবং আপনি যা অসমাপ্ত রেখে গেছেন তা শেষ করুন।

   • এই দুই সপ্তাহের মধ্যে, আপনাকে যা বলা হয় তা করুন। এটি শিথিল করা বা প্রতিস্থাপন না চাওয়া সহজ, কিন্তু যদি আপনার বস আপনার কাছে এটি উল্লেখ করেন সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার, এটা আপনাকে খারাপ আলোতে ফেলবে। তাই যতটা সম্ভব সব দায়িত্ব হস্তান্তর করার চেষ্টা করুন। আপনার কাজ শেষ না করে চলে গিয়ে মানুষকে হতাশ করবেন না।

6. যখন ফার্মে আপনার সময় শেষ হয়, নম্রভাবে এবং বন্ধুত্বপূর্ণভাবে চলে যান।একটি বাক্সে জিনিস নিক্ষেপ এবং রাগ সঙ্গে ছেড়ে প্রয়োজন নেই. পরিবর্তে, আপনার বস এবং সহকর্মীদের বিদায় বলুন, বলুন আপনি কল করবেন।

   • সর্বোপরি, আপনি কোম্পানির জন্য অনেক সময় উৎসর্গ করেছেন, সম্ভবত আপনার সহকর্মীরা আপনার কাছে সম্পূর্ণ অপরিচিত নয়, তাই সত্যিই কল করা ভাল।
   • আপনি সহকর্মীদের একটি গ্রুপ ইমেল পাঠাতে পারেন, যোগাযোগের তথ্য প্রদান করতে পারেন, এমনকি কোথাও বের হওয়ার প্রস্তাব দিতে পারেন, বসতে পারেন। সম্পর্ক যদি সত্যিই ঘনিষ্ঠ হয়।
   • ভবিষ্যতে, প্রাক্তন সংস্থা এবং সহকর্মীদের সম্পর্কে নেতিবাচক কিছু বলা এড়িয়ে চলুন। এটি সর্বদা ফিরে আসতে পারে এবং আপনি আপনার সেরা দেখতে পাবেন না। এবং যদি নতুন নিয়োগকর্তা পুরানো চাকরি সম্পর্কে আপনার অভিযোগ শুনেন, তবে তার চোখে আপনাকে অকৃতজ্ঞ চিৎকারের মতো দেখাবে।

   তারা আপনাকে বরখাস্ত করা যাক

   1. আপনার জন্য সবচেয়ে ভালো কাজটি রেট করুন:"বরখাস্ত করো" বা "নিজেকে ছেড়ে দাও।" "বরখাস্ত করা" এর অর্থ এই নয় যে বসকে বের করে নিয়ে যাওয়া যাতে তিনি ঘুমাতে পারেন এবং দেখতে পাবেন কীভাবে আপনাকে বরখাস্ত করা যায়। এর মানে হল অফিসিয়াল কারণে "বরখাস্ত" ছাড়ার বিষয়ে আপনার বসের সাথে কথা বলা। এই কারণে চলে যাওয়ার মাধ্যমে, আপনি বেকারত্ব বীমা এবং অন্য যেকোন চাকরি হারানোর সুবিধা পাওয়ার অধিকারী হন যা আপনি নিজের ইচ্ছায় ছেড়ে দিলে আপনি হারাবেন। বেকারত্ব সুবিধা শুধুমাত্র তাদেরই দেওয়া হয় যাদের ছাঁটাই করা হয়েছে।

      • এই পদ্ধতি শুধুমাত্র বিশেষ ক্ষেত্রে কাজ করে। উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি একটি কোম্পানির জন্য কাজ করেন এবং সেখানে অনেক দায়িত্ব থাকে যা আপনি মানিয়ে নিতে পারবেন না। আপনার বসের সাথে অকপটে কথা বলে, আপনি ভাল শর্তে আপনাকে চাকরি থেকে বরখাস্ত করতে ফার্ম পেতে পারেন।
      • আপনি যদি এই পদ্ধতিটি বেছে নিতে চান, তাহলে আপনার কাছে অবশ্যই "বরখাস্ত" হওয়ার জন্য একটি ভাল কারণ থাকতে হবে। এর মানে হল যে আপনি কোম্পানির কাছে নিঃসন্দেহে মূল্যবান, কিন্তু কিছু অবসর সময় পেতে চান এবং একটি নতুন উদ্যোগের চেষ্টা করতে চান বা আপনার পরিবারের সাথে আরও বেশি সময় কাটাতে চান।
      • এই পদ্ধতিটি শুধুমাত্র তখনই কাজ করে যদি আপনি নতুন চাকরিতে না যান। আপনি স্থানান্তর করলে, আপনি আপনার নতুন চাকরিতে সুবিধা এবং ক্ষতিপূরণ পাবেন।
      • এই পদ্ধতিটি কাজ করার জন্য, আপনার বসের সাথে আপনার একটি ভাল সম্পর্ক থাকতে হবে। তিনি আপনাকে ভালভাবে জানেন, আপনার উদ্দেশ্যগুলি বুঝতে পারেন এবং আপনি কোম্পানিতে যে সুবিধাগুলি আনেন সে সম্পর্কে সচেতন হওয়া উচিত।

   2. আপনার পরিস্থিতি সম্পর্কে আপনার বসের সাথে কথা বলুন।এটি করা কঠিন, তবে এটি উভয়ের জন্যই ভাল হবে। আপনার বসকে বলার পরে যে আপনি চলে যেতে চান, আপনাকে অবশ্যই সততার সাথে স্বীকার করতে হবে যে আপনি "বরখাস্ত" হতে চান। আপনাকে যা করতে হবে তা এখানে:

      • আপনি কেন চলে যেতে চান তা ব্যাখ্যা করুন। সৎ হও. হতে পারে আপনার বর্তমান অবস্থানে আপনার অনেক বেশি দায়িত্ব রয়েছে এবং আপনি বিরতি নিতে চান বা আপনার নিজের প্রকল্পগুলিতে সময় দিতে চান।
      • আপনাকে যেতে দিতে বসকে বোঝানোর চেষ্টা করুন এবং আপনাকে ছেড়ে দিতে বাধ্য করবেন না। আপনি যখন বরখাস্ত হতে "জিজ্ঞাসা" করতে পারবেন না, এটি কথোপকথনে আসা উচিত। আপনি যদি আপনার বসের ঘনিষ্ঠ হন, তবে তিনি আপনাকে ছেড়ে দেওয়ার প্রস্তাব দিতে পারেন, এটা জেনে যে এটি আপনার পরিস্থিতির উন্নতি করবে।
      • আপনাকে বুঝতে হবে যে এটি "প্রস্থানের তারিখ" এর উপর আপনার নিয়ন্ত্রণ কেড়ে নেয়। আপনি যদি বরখাস্ত করার চেষ্টা করেন, তাহলে আপনি এটি ঘটার তারিখ নিয়ন্ত্রণ করতে পারবেন না। এটা এখনই হতে পারে, অথবা অনেক পরে হতে পারে।
      • বস আপনার বরখাস্ত সম্পর্কে প্রথম জানতে হবে. আপনি যদি আপনার একজন সহকর্মীকে প্রথমে জানান এবং আপনার বস জানতে পারেন, তবে এটি একটি খুব বিশ্রী পরিস্থিতি হবে।
      • প্রস্থানের চিঠি যতটা সম্ভব সংক্ষিপ্ত হওয়া উচিত। কৌশলী হোন: কাউকে দোষারোপ করবেন না এবং বিরক্ত করবেন না।