Korterite müük 

Tootmisjuhi ametijuhend, tootmisjuhi ametiülesanded, tootmisjuhi ametijuhendi näidis. Mööblitootmise juhi ametijuhend Freespingi tootmisjuhend

Tootmise tehniline ettevalmistus, jooksev ja pikaajaline planeerimine, tootmisarvestus - kõik see sisaldub ametlikud kohustused tootmisjuht. Meie tootmisjuhi näidistööjuhendis kirjeldatud kandidaatidele esitatavad nõuded on standardsed: tehniline kõrgharidus ja vähemalt 3-aastane töökogemus. Oma ettevõtte tootmisjuhi ametijuhendi väljatöötamisel saate neid täpsustada.

Tootmisjuhi ametijuhend

KINNITA
tegevdirektor
Perekonnanimi I.O. ________________
"________"_____________ ________ G.

1. Üldsätted

1.1. Tootmisjuht kuulub juhtide kategooriasse.
1.2. Tootmisjuht määratakse ametikohale ja vabastatakse sellest korraldusega tegevdirektor.
1.3. Tootmisjuht annab aru otse tegevjuhile.
1.4. Tootmisjuhi äraolekul lähevad tema õigused ja kohustused üle teisele ametnikule, millest teatatakse organisatsiooni korralduses.
1.5. Tootmisjuhi ametikohale nimetatakse isik, kes vastab järgmistele nõuetele: erialane (tehniline) kõrgharidus ja töökogemus tootmise operatiivjuhtimisel inseneri- ja tehnilistel ning juhtivatel ametikohtadel vähemalt 3 aastat.
1.6. Tootmisjuht peab teadma:
- ettevõtte tootmistegevust reguleerivad õigusaktid ja muud normatiivaktid;
- ettevõtte profiil, spetsialiseerumine ja struktuuri tunnused;
- ettevõtte tehnilise ja majandusliku arengu väljavaated;
- ettevõtte tootmisvõimsused;
- töötehnoloogia alused;
– ettevõtte tegevuskalkulatsioonide ja muu tehnilise dokumentatsiooni koostamise ja täitmise, arvestuse pidamise ja aruannete koostamise kord;
– majandus- ja finantslepingute sõlmimise ja täitmise kord;
- töökaitse reeglid ja normid, ohutusmeetmed, tööstuslik kanalisatsioon ja tulekaitse.
1.7. Tootmisjuht juhindub oma tegevuses:
- Vene Föderatsiooni seadusandlikud aktid;
- Ettevõtte põhikiri, sisereeglid töögraafik, ettevõtte muud reeglid;
- juhtkonna korraldused ja käskkirjad;
- see ametijuhend.

2. Tootmisjuhi tööülesanded

Tootmisjuhil on järgmised kohustused:
2.1. Korraldab tehniline väljaõpe tootmine (ehitus) või muud ettevõtte põhitegevuse liigid.
2.2. Juhib ettevõtte tehnilise arengu, selle tootmisbaasi jooksvat ja pikaajalist planeerimist.
2.3. Juhib tehniliste spetsifikatsioonide koostamist vastvalminud tootmisruumide, ehitiste projekteerimiseks, tehnilisi vahendeid, olemasolevate laiendamine, arendamine ja rekonstrueerimine, automatiseerimise ja mehhaniseerimise juurutamiseks.
2.4. Vaatab läbi ja kinnitab seadmete kaasajastamise ja töökohtade ratsionaliseerimise projektdokumentatsiooni.
2.5. Teostab tehnilist järelevalvet ehitus- ja paigaldustööde teostamise, tööde ja valminud objektide vastuvõtmise üle.
2.6. Töötab välja meetmed töö tootlikkuse tõstmiseks ja tootmisvõimsuse efektiivsemaks kasutamiseks.
2.7. Kontrollib toodete tootmist vastavalt tellimustele.
2.8. Korraldab ja kontrollib tooraine ja materjalide ostmist (tarneplaan), vajaliku tooraine ja materjali varu.
2.9. Korraldab tootmisarvestust.
2.10. Korraldab hooldus ja seadmete remont.
2.11. Korraldab seadusega ettenähtud tehnilise ja muu dokumentatsiooni (ohutus-, tuleohutusalane jms) korrashoidu.

3. Tootmisjuhi õigused

Tootmisjuhil on õigus:
3.1. Oma pädevuse piires allkirjastavad ja kinnitavad dokumendid.
3.2. Anda alluvatele töötajatele siduvaid juhiseid tootmistegevuse küsimustes ja jälgida nende täitmist.
3.3. Peatada defektsete seadmete tööde teostamine, kui kasutatakse toorainet ja ebapiisava kvaliteediga materjale kuni näidatud puuduste kõrvaldamiseni.
3.4. Teatama ettevõtte juhtkonnale kõigist oma tegevuse käigus tuvastatud puudustest ja tegema ettepanekuid nende kõrvaldamiseks.
3.5. Nõuda ettevõtte juhtkonnalt ametiülesannete täitmiseks vajalike organisatsiooniliste ja tehniliste tingimuste tagamist.

4. Tootmisjuhi vastutus

Tootmisjuht vastutab:
4.1. Oma kohustuste mittetäitmise ja/või mitteõigeaegse, hooletu täitmise eest.
4.2. Kehtivate juhiste, korralduste ja ärisaladuse ja konfidentsiaalse teabe säilitamise korralduste eiramise eest.
4.3. Töösisekorraeeskirjade, töödistsipliini, ohutus- ja tuleohutuseeskirjade rikkumise eest.

Inimesed armastavad hubasust, seetõttu püüavad nad kõigest väest oma kodu sisustada. Muuhulgas muutub ka mööbel, mis omanikele ühel või teisel põhjusel ei sobi. Kuid mitte igaüks ei saa riidekappi või kööki iseseisvalt paigaldada, sest see nõuab teatud oskusi ja tööriistu. Sellepärast on maailmas selline eriala ja töö - mööbli kokkupanija.

Lisaks loovad paljud ettevõtjad nüüd mööbli tootmiseks oma töökojad. Ja nende toimimiseks on vaja inimesi, kes sellest asjast aru saavad. Ja veel, milline on mööbli kokkupanija vastutus? Kui hea see töö on ja selle eest makstav palk? Kuidas saada tõeliseks professionaaliks ja leida mööbliäris tulus koht?

Mis töö see on? Mööbli kokkupanija: lühikirjeldus

Alustame sellest, kes on mööbli kokkupanijad. Tundub ju, et elukutse nimi räägib enda eest, nii et mis siin küll arusaamatut olla saab? Kuid paraku on tegelikult kõik palju keerulisem ja asjatundmatute inimeste jaoks on palju lõkse, mille otsa on kerge komistada.

Niisiis, mööbli kokkupanija on inimene, kes suudab kokku panna diivani, riidekapi, köögi, tualettlaua jne. Pealegi kuuluvad nüüd sellesse kategooriasse ka inimesed, kes loovad eritellimusel erinevaid tooteid, näiteks sama kummuti või kohvilaua.

Vähesed inimesed teavad, et on teatud kategooriaid, millesse seda elukutset saab jagada. On ju tohutu vahe selles, millist tööd teeb näiteks korpusmööbli kokkupanija ja tema täispuittoodetele spetsialiseerunud kolleeg. Aga räägime kõigest järjekorras.

Tootmisvaldkonna valik

Tulevikku vaadates pean ütlema, et ideaalis peaks meister suutma töötada mis tahes tellimustega. Ja veel, algajad peaksid esmalt ühe suuna hästi valdama ja alles siis hakkama õppima teist.

Niisiis, millised on selle äri erialad?

  1. Korpusemööbli kokkupanija on algetapp, kuna siin ei pea töötamiseks palju kogemusi olema. Kogu konstruktsiooni saab joonist järgides kokku panna, ainsaks vajalikuks tööriistaks on spetsiaalne võti ja kruvikeerajate komplekt. Sageli töötavad sellised spetsialistid mööblipoodides või ehituskeskustes ja paigaldavad oma tooteid.
  2. Mööbli valmistamine tellimuse alusel. Nüüd muutub kõik palju keerulisemaks, sest sellise teenuse tegemiseks on vaja oma töökoda. Sellised meistrimehed tulevad klientidele koju, võtavad kõik mõõdud ja loovad mööbli vastavalt valitud kriteeriumidele.
  3. Mööbli kokkupanija. Lisaks puutööoskustele on siin vajalikud teadmised kangatootmisest. Lõppude lõpuks ei saa iga meister tugitooli diivanit mahutada ega täidist asendada, eriti kui tal pole vajalikke kogemusi.
  4. Täispuidutööd on kõige kõrgemalt tasustatud kategooria. Sellised tooted on turul kõrgelt hinnatud, kuna on keskkonnasõbralikud. Paraku nõuab selles suunas töötamine mitte ainult hästi lihvitud oskusi, vaid ka laialdasi teadmisi puusepatööst. Lõppude lõpuks on vaja toorikute jaoks valida õige puidutüüp, kuivatada need teatud temperatuuril, avada need lakiga jne. Kõik see nõuab põhjalikku lähenemist. Üks vale samm ja kogu töö läheb tühjaks.

Kuidas saada selles valdkonnas eksperdiks?

Mööblimonteerija on eriala, mis ei nõua eriharidust. Ideaalsed on sellega seotud elukutsed, näiteks puusepa- või puusepatöö. Õppetöö käigus saab inimene tutvuda erinevate puiduliikide, selle töötlemise tehnoloogiate, värvitüüpidega, samuti omandab praktilised oskused.

Teise võimalusena võite minna praktikandi juurde kogenud spetsialisti juurde. Ärgu nad siin diplomit anna, aga teisalt on omal nahal tunda kõiki plusse ja miinuseid, mida see töö on täis. Ja palk, muide, peaks olema ka õpipoiss, mis on kaalukas argument selle meetodi kasuks.

Samuti viivad mõned mööblitootmisele spetsialiseerunud ettevõtted läbi oma töötajatele koolitusi. Kaasa arvatud praktikantide jaoks, kes on just siia tööle saanud. Tõsi, mitte igas linnas pole sellist organisatsiooni, seega ei saa seda võimalust pidada universaalseks.

Nõuded spetsialistidele

Olenemata valdkonnast, kus kapten eelistab töötada, on nõuded, mida ta peab väsimatult järgima. Vastasel juhul on kliendid rahulolematud ja valivad järgmisel korral mõne teise spetsialisti. Niisiis, millised on nõuded kaptenile selle töö jaoks? Mööbli kokkupanija peab:

  • Järgige joonisel näidatud mõõtmeid ja selleks peate sellest hästi aru saama.
  • Täitke kõik juhtkonna või kliendi nõuded (kõik sõltub sellest, kas komplekteerija töötab enda või ettevõtte heaks).
  • Järgige kõiki reegleid ja eeskirju, mis ametijuhendis ette näeb.
  • Mõista kaasaegseid puidutöötlemistööriistu.
  • Oskab valida vajalikke materjale, ühendusi ja tarvikuid.

Sobiva töö leidmine

Mööblimonteerija teenused on asjakohased igas linnas, sest kellelegi ei meeldi elada möbleerimata majas. Ja arvestades asjaolu, et kaasaegsetel toodetel on väga keerukas disain, võime kindlalt öelda: tööd on alati.

Aga kumb on parem? Kas minna tööle mööblivabrikusse või saada tööd väikeses mööblipaigaldusfirmas? Või äkki alustada oma äri? Noh, vaatame neid võimalusi lähemalt.

Mida oodata režissöörina töötades?

Niisiis, mis kasu on omaniku heaks töötamisest? Alustame sellest, et kõik tellimusi puudutavad küsimused otsustab tema. Kokkupanijalt pole vaja muud kui pimedat kuulekust ja kvaliteetset tööd. Üldiselt on see ideaalne võimalus vajalike kogemuste ja oskuste omandamiseks.

Kui saate aru, kus see on parem - suures tootmises või eraettevõttes, siis siin sõltub kõik ainult töö tüübist. Kindlalt võib öelda vaid üht: tehases ootab töötaja palka või fikseeritud tasusid. Kuid eraettevõtjal võib rohkem õnne olla, kuna seal on võimalus töötada teatud protsendi eest tellimusest.

Sellise töö saamine on üsna lihtne. Peate lihtsalt leidma kuulutuse, millel on vaba "mööbli kokkupanija" töökoht. Sellised organisatsioonid nõuavad CV-d harva ja siiski on parem see igaks juhuks ette valmistada. Selleks märkige ära oma töökogemus, haridus (kui on) ja isikuomadused.

Erapraksis

Aastate jooksul eelistavad mõned meistrid oma tavapärasest kohast lahkuda ja alustada oma äri. Selline mööblimonteerija töö on ju ideaalne algus eraettevõtjale, kuna ei nõua suuri rahalisi investeeringuid.

Kõigepealt peate leidma avara ruumi ja mõned tööriistad. Peale seda saab hakata otsima esimesi tellimusi. Selleks sobib tavaline reklaam ajalehes või Internetis. Kõik oleneb eelarvest.

Peamine eelis on täielik tegevusvabadus ja hea tellimuste protsent. Puuduseks on suur hulk probleeme ja probleeme, mis tuleb ise lahendada.

Töö kirjeldus puusepp - dokument, mida tutvustatakse ettevõtetes, kus on vastav ametikoht. Mõelgem, mis selline juhend on, millistest osadest see koosneb ja mida see sisaldab. Mis on puusepa ametijuhend? Puusepa tööülesanded osana juhendist Puusepa ametijuhendi põhisätted Puusepa õigused ja talle pandud vastutus Telli meie kanal Yandex.Zenis! Telli kanal Mis on puusepa ametijuhend? Vaatamata sellele, et ajad, mil puit oli üks peahooneid ja dekoratiivmaterjale, on juba möödas, ümbritseb meid endiselt palju puitasju - mööblist ja konteineritest kaubaaluste, uste ja akendeni. Nende asjade valmistamisega tegelevad spetsialistid, keda nimetatakse puuseppadeks.

Töö kirjeldus

Käesolevas ametijuhendis sätestatud ametiülesannete ebaõige täitmise või täitmata jätmise eest - Ukraina kehtivate tööseadusandlusega määratud piirides. 6.2. Süütegude eest, mis on toime pandud nende tegevuse käigus - Ukraina kehtivate haldus-, kriminaal- ja tsiviilseadustega määratud piirides.
6.3. Materiaalse kahju tekitamise eest – Ukraina kehtivate töö- ja tsiviilseadusandlusega määratud piirides.

  1. Puusepa töötingimused

7.1. Tisleri töögraafik määratakse vastavalt ettevõttes kehtestatud töösisekorraeeskirjale.

  1. Maksetingimused

Puusepatöö tasustamise tingimused määratakse vastavalt personali töötasustamise määrusele.

Puusepa ametijuhend. puusepa elukutse

Tähelepanu

Mööblitootmise tisler juhindub oma tegevuses: - Beta LLC kohalikest eeskirjadest, sealhulgas sisemistest tööeeskirjadest; - Beta LLC peadirektori korraldustest (juhistest); - käesolevast ametijuhendist. 1.7. Mööblitootmise tisleri ajutise äraoleku ajal on tema tööülesanded Beta LLC peadirektori korraldusega määratud ametnikule.


2. FUNKTSIOONILISED ÜLESANDED Mööblitootmispuusepp teeb järgmisi töid: 2.1. Puitmööbli valmistamine jooniste ja eskiiside järgi.2.2.

Korpuse- ja võremööbli kokkupanek sõlmedest ja osadest.2.3. Valmismööbli esidetailide, peeglite, klaasuste ja riiulite valik, reguleerimine ja kinnitamine, väärtuslike puiduliikide või vormitud pindade viilutatud spooniga vooderdatud detailide ja sõlmede puhastamine 2.4.

6. kategooria tisler peab teadma: - dokumente, esemeid, käesoleva juhendi punktides 1.2 - 1.5 nimetatud tööde teostamise meetodeid ja võtteid; — tehnoloogiline protsess kunstilise mööbli tootmine; - nõuded viilutatud ja kooritud spooni, vineeri, tooraine ja muude kasutatud materjalide kvaliteedile; - furnituuride, peeglite, klaasuste seadistamise ja kinnitamise meetodid; - kabinet- ja võremööbli kokkupanemise reeglid; - jooniste lugemine; - . (muude toimingute ja dokumentide liigid, nimetused ja andmed) 1.7. . 2. Kohustused 2.1. Enne tööpäeva (vahetuse) algust puusepp: 1) võtab töökoht; 2) saab tootmisülesande, tutvub tööde valmistamise tehnoloogilise kaardiga; 3) läbib vajadusel töökaitsealase instruktaže; 4) kontrollib tööriistade, seadmete, inventari jms, isikukaitsevahendite kasutuskõlblikkust; 5) .

4. kategooria puusepa ametijuhend (vormi näidis)

Puusepp tööpäeva jooksul: - teostab kogu töid puusepakonstruktsioonide valmistamisel vastavalt joonistele ja eskiisidele; - teostab toorikute hööveldamist, puhastamist ja lihvimist; - teostab igat liiki töid peamistel puidutöötlemispinkidel; - valmistab ette ja paigaldab viimistlemata sõlmede ja toodete liimi- ja kruvidetaile; - puhastab täispuidust detailidelt liimitriibud; - valmistab ette erinevate toodete osade pinnad spoonimiseks; - valmistab polsterdusmaterjalidest toodetele kleebise; - puhastab ja lihvib vooderdatud osi ja kooste; - teostab viimistletud välimusega sõlmedele ja toodetele detailide reguleerimise ja kinnitamise liimil ja kruvidel; - paigaldab kinnitusdetailid sõlmedesse ja osadesse; - toodete osade ja sõlmede või pindade remont, kokkupandud toodete remont ja restaureerimine; - täita sellega seotud ülesandeid; 4.4.

Puusepa õpetus

Tavaliselt teeb see:

  1. Puidu töötlemine.
  2. Mööbli valmistamine ja restaureerimine.
  3. Aknaavade, uste paigaldus ja paigaldus.
  4. Sisseehitatud lukud.
  5. Puitelementide remont.
  6. Mööbli paigaldus.
  7. Lihvimine ja poleerimine.
  8. Väikeste osade valmistamine.
  9. Parandustööd.

Puusepa ametijuhend võib sisaldada täiendavaid kohustusi. See on spetsialist üldine profiil, mis ise teostab kõiki esemeid: ettevalmistusest kuni viimistluseni.

Tähtis

Juhend Mööblitootmispuusepa ametijuhend on põhidokument, mille alusel kõik tööd tehakse. Seal on kirjas:

  1. Elukutse nimi.
  2. Töötaja koht ettevõttes.
  3. Tööülesannete loetelu.
  4. Nõuded.
  5. Vastutus.
  6. Õigused.

Iga jaotis sisaldab teatud kogust teavet.

Liimimisvardad klambrites kõrgsagedusvooluga kuumutamisega. 2.16. Täislehtpuidust spoonitud raamide ja lattide liimimine vaimides ja mitmesugustes kinnitusdetailides. 2.17. Okaspuidust raamides ja kilpides ning kompleksprofiiliga latidetailides vajumiste hööveldamine, puhastamine ja lihvimine. 2.18. Erinevate toodete osade pindade ettevalmistamine spoonimiseks.
2.19. Kastide, mööblitoodete komplekstootmine erinevaks otstarbeks. 2.20. Lõpetamata üksuste ja toodete osade ettevalmistamine ja paigaldamine liimile ja kruvidele; kinnitusdetailide paigaldamine lõpetamata sõlmedesse ja osadesse.
2.21.

Info

Aukude puurimine tüüblitele ja kruvidele käsitsi pneumaatiliste tööriistadega, tüüblite seadistus. 2.22. Painutatud mööblitoodete remont. 3. Töötaja õigused 4. kategooria tisleril on õigus: 3.1.


Kõigi seaduses sätestatud sotsiaalsete garantiide eest. 3.2.

Mööblitootmise tisleri ametijuhend

Vastutus Tootmismeistrid kannavad vastutust, mis võib olla järgmist tüüpi:

  1. Distsiplinaarne. Eeldab rutiini rikkumist, ülemuste kohustuste ja korralduste täitmata jätmist.
  2. Materjal. Tavaliselt tekib kahju varale, teistele töötajatele või klientidele.
  3. Administratiivne ja kriminaalne. See järgneb süütegude ja kuritegude toimepanemisele, kui need ettevõttes avastatakse.

Teine võimalus vastutuse kirjeldamiseks on näidata olukordi, milles kapten vastutab. See kehtib ohutuseeskirjade rikkumiste, töökvaliteedi kohta. Milline lähenemine on parem, on tööandja otsustada. Seega on paljudes ettevõtetes vaja tislereid. Nende põhitegevuseks on puidutöötlemine. Ja mida nad täpselt teevad, sõltub tootmise spetsialiseerumisest.

Olulised omadused on suurepärane tervis ja vastupidavus. Tuleb meeles pidada, et tööd peetakse traumeerivaks.

Spetsialist kasutab oma töös höövleid, saagi, kirvest. Seadmed nõuavad hoolikat suhtumist ja ohutusmeetmete ranget rakendamist, mistõttu on oluline, et töötaja oleks vastutustundlik, tähelepanelik, täpne. Kuna tegemist on loomingulise valdkonnaga, peab meistril olema:

  1. Täpne silmamõõtur.
  2. Ruumiline mõtlemine.
  3. Ilu tunne.
  4. Võimalus eristada värve ja toone.
  5. Täpsus.
  6. Loovus.
  7. Kannatlikkust.
  8. Vastutus.
  9. Arenenud liigutuste koordinatsioon.

Need omadused võimaldavad teil tööd õigesti ja õigeaegselt teha. Puusepa ametijuhendis on kirjas, et tal peavad olema erialased teadmised.

Mööblitootmise tisleri ametijuhend alla laadida

Osalege tema teemade arutelus funktsionaalsed kohustused. 3.1.2. Teha ettepanekuid ja kommentaare tegevuste parandamiseks määratud töövaldkonnas.
4. VASTUTUS 4.1. 4. kategooria liituja vastutab: 4.1.1. Funktsionaalsete kohustuste täitmata jätmine. 4.1.2. Ebatäpne teave saadud ülesannete ja juhiste oleku kohta, nende täitmise tähtaegade rikkumine. 4.1.3. Korralduste, Organisatsiooni juhi korralduste, korralduste ja ülesannete täitmata jätmine alates. 4.1.4.

Organisatsioonis kehtestatud Sise-tööeeskirjade, tuleohutuse ja ohutuseeskirjade rikkumine. 5. TÖÖTINGIMUSED 5.1. 4. klassi puusepa töörežiim sellel objektil määratakse vastavalt organisatsiooni kehtestatud sise-tööeeskirjadele.

  • Käesolev tootmises oleva mööblimonteerija ametijuhend on välja töötatud ja kinnitatud vastavalt sätetele Töökoodeks Venemaa Föderatsioon ja muud töösuhteid reguleerivad õigusaktid.
1. ÜLDSÄTTED.
  • 1. Mööbli kokkupanija kuulub tööliste kategooriasse ja allub otse juhatajale.
  • 2. Mööblimonteerija ametikohale võetakse erioskustega isik, esitamata nõudeid töökogemusele.
  • 3. Mööbli kokkupanija peab teadma:
    • peamiste mööblitüüpide kujundused;
    • mööbli ja pisiesemete kokkupanemise tehnoloogia ja tehnikad;
    • kasutatud tööriist;
    • abielu põhjused ja selle kõrvaldamise viisid;
    • toodete tehnilised kirjeldused;
    • töökaitse eeskirjad ja eeskirjad.
2. TÖÖKOHTED.
  • Mööbli kokkupanija vastutab:
    • Toote tooriku osade täielikkuse kontrollimine;
    • Osade ettevalmistamine ja kontrollimine sae või muude laastude, samuti muude defektide puudumise suhtes;
    • töödeldava detaili mõõtmete vastavuse kontrollimine toote spetsifikatsioonis sätestatud mõõtudega;
    • Tehnilise dokumentatsiooni ja jooniste hoolikas uurimine;
    • Toote komponentide mõõtmine ja ühendamine täpselt vastavalt tehnilisele dokumentatsioonile;
    • Toote tooriku osade puurimine ja saagimine;
    • Lisatarvikute paigaldamine tootele;
    • Mööblikomplekti paigaldus koju/kliendi kontorisse;
    • Tööriistade, masinate ja muude seadmete korrashoid, õigeaegne hooldus.
3. ÕIGUSED.
Mööbli kokkupanijal on õigus:
  • 1. Kõigi seaduses sätestatud sotsiaalsete garantiide eest.
  • 2. Nõuda ettevõtte juhtkonnalt abi oma ametiülesannete täitmisel ja õiguste teostamisel.
  • 3. Nõuda ametiülesannete täitmiseks tingimuste loomist, sh sätte vajalik varustus, inventar, sanitaar- ja hügieenieeskirjadele ja -eeskirjadele vastav töökoht jne.
  • 4. Tasuda tööõnnetusest ja kutsehaigestumisest tingitud tervisekahjustuste korral täiendavaid kulutusi meditsiinilisele, sotsiaalsele ja erialasele rehabilitatsioonile.
  • 5. Tutvuda ettevõtte tegevust puudutavate juhatuse otsuste eelnõudega.
  • 6. Esitada ettevõtte juhtimisele ettepanekuid organisatsiooni parendamiseks ja töömeetodite täiustamiseks.
  • 7. Nõuda isiklikult või vahetu juhi nimel oma tööülesannete täitmiseks vajalikke dokumente, materjale, tööriistu jms.
  • 8. Täiustage oma erialaseid oskusi.
  • 9. Muudele tööseadusandlusega sätestatud õigustele.
4. VASTUTUS.
Mööbli kokkupanija vastutab:
  • 1. Käesolevas ametijuhendis sätestatud ametiülesannete täitmata jätmise või mittenõuetekohase täitmise eest - Vene Föderatsiooni kehtivate tööseadusandlusega määratud ulatuses.
  • 2. Tööandjale materiaalse kahju tekitamise eest - Vene Föderatsiooni kehtivate töö- ja tsiviilseadustega määratud piirides.
  • 3. Süütegude eest, mis on toime pandud nende tegevuse käigus - Vene Föderatsiooni kehtivate haldus-, kriminaal- ja tsiviilõigusaktidega määratud piirides.

Küünla valmistamise töökirjeldus

  1. Üldsätted

1.1 Käesolev ametijuhend määratleb töötaja funktsionaalsed kohustused, õigused ja kohustused küünalde valmistamisel.

1.2 Küünlatöötaja kuulub kutsekategooriasse.

1.3 Küünalde valmistamise töötaja määratakse ametikohale ja vabastatakse töölt kehtiva tööseadusandlusega kehtestatud korras ettevõtte direktori korraldusega.

1.4 Seosed ametikoha järgi:

1.4.1

otsene esitamine

Õli ja rasva tootmise osakonna juhataja

1.4.2.

Täiendav esitamine

1.4.3

Annab korraldusi

1.4.4

Töötaja asendab

Ettevõtte direktori korraldusega määratud isik

1.4.5

Töötaja asendab
  1. Kvalifikatsiooninõuded küünalde tootmisega tegelevale töötajale:

2.1.

haridus*

Kutseharidus.

2.2.

töökogemus

Vähemalt 1 aasta

2.3.

teadmisi

Küünlamassi valmistamise, tahi söövitamise, küünalde valamise protsesside tehnoloogia;

steariini, parafiini, väävelhappe ja muude kemikaalide omadused;

keemiliste lahuste valmistamise eeskirjad;

küünalde standardid;

objektil olevate seadmete struktuur ja töörežiim;

instrumentide tüübid ja otstarve.

2.4.

oskusi

2.5.

Lisanõuded

3. kategooria

Nõuded 2. kategooria küünalde tootjale: Põhiharidus üldkeskharidus ja miinimum professionaalne treening tootmises või koolituses. Töökogemuse nõudeid pole

  1. Töötaja tegevust küünalde valmistamisel reguleerivad dokumendid

3.1 Välised dokumendid:

Tehtud töödega seotud õigustloovad aktid.

3.2 Sisedokumendid:

Ettevõtte põhikiri, ettevõtte direktori (küünalde valmistamise osakonna juhataja) korraldused ja juhised; Küünalde tootmise osakonna eeskirjad, Küünalde tootmise töötaja ametijuhend, Töösisekorraeeskirjad.

  1. Küünlavalmistaja töökohustused

4.1. Juhib küünlamassi keetmist, tahi söövitamist, küünalde valamist.

4.2. Puhastab steariini ja parafiini, keetes väävelhappe lahuses ja pestes veega.

4.3. See pumpab torudega segisti juures puhastatud massi.

4.4. Reguleerib vee ja auru juurdevoolu.

4.5. Segab etteantud retsepti järgi steariini, parafiini ja muid lisaaineid.

4.6. Jälgib küünla massi valmistamist.

4.7. See marineerib rõhumist kemikaalidega: boorhappe, ammooniumfosfaadi, ammooniumsulfaadi, väävelhappe lahusega.

4.8. Aktsepteerib tahti ja kemikaale.

4.9. Leotab ja keedab tahtsid destilleeritud või väga pehmes vees.

4.10. Valmistab marineerimiseks lahuse, laeb sellest tahi ja keedab.

4.11. Pressib ja kuivatab marineeritud taht.

4.12. Reguleerib tahi kuivatamise režiimi kuivatuskambrites.

4.13. Laadib taht maha ja kontrollib selle kvaliteeti.

4.14. Heidab küünlaid küünaldetõmbajatele.

4.15. Võtab masinas taht vastu ja täidab selle uuesti.

4.16. Soojendab vormid ja täidab need küünlamassiga.

4.17. Reguleerib veevarustust küünalde jahutamiseks.

4.18. Lõika küünlad.

4.19. Säilitab kehtestatud arvestust.

4.20. Valmistoodete müük.

kõrvalekalded tehnoloogilise režiimi normist.

4.9. Säilitab kehtestatud arvestust.

  1. Küünla valmistaja õigused

Küünla tootjal on õigus:

5.1. Tutvuda ettevõtte tegevust puudutavate juhatuse otsuste eelnõudega.

5.2. Esitada juhtkonnale läbivaatamiseks ettepanekud käesolevas juhendis sätestatud kohustustega seotud töö parandamiseks.

5.3. Teatama oma pädevuse piires oma vahetule juhile kõigist oma tegevuse käigus tuvastatud puudustest ja tegema ettepanekuid nende kõrvaldamiseks.

5.4. Nõuda isiklikult või oma vahetu juhi nimel ettevõtte osakondade juhtidelt ja spetsialistidelt nende tööülesannete täitmiseks vajalikke andmeid ja dokumente.

5.5. Nõuda ettevõtte juhtkonnalt abi oma kohustuste ja õiguste täitmisel.

  1. Küünla valmistaja vastutus

Candlemaker ütleb:

6.1. Käesolevas ametijuhendis sätestatud ametiülesannete ebaõige täitmise või täitmata jätmise eest - Ukraina kehtivate tööseadusandlusega määratud piirides.

6.2. Süütegude eest, mis on toime pandud nende tegevuse käigus - Ukraina kehtivate haldus-, kriminaal- ja tsiviilseadustega määratud piirides.

6.3. Materiaalse kahju tekitamise eest – Ukraina kehtivate töö- ja tsiviilseadusandlusega määratud piirides.

  1. Küünlavalmistaja töötingimused

Küünalde valmistamise töötaja töögraafik määratakse vastavalt ettevõttes kehtestatud töösisekorraeeskirjale.

  1. Maksetingimused

Küünlaid valmistava töötaja töötasustamise tingimused määratakse vastavalt personali töötasustamise eeskirjale.

9 Lõppsätted

9.1 Käesolev ametijuhend on koostatud kahes eksemplaris, millest üks jääb Ettevõttele, teine ​​töötajale.

9.2 Ülesandeid, kohustusi, õigusi ja kohustusi saab täpsustada vastavalt struktuuri, ülesannete ja funktsioonide muudatusele. struktuuriüksus ja töökoht.

9.3 Käesolevas ametijuhendis tehakse muudatusi ja täiendusi ettevõtte peadirektori korraldusel.

Struktuuriallüksuse juhataja

(allkiri)

(perekonnanimi, initsiaalid)
KOKKULEHTUD:

Juriidilise osakonna juhataja

(allkiri)

(perekonnanimi, initsiaalid)

00.00.0000

Juhistega tuttav:

(allkiri)

(perekonnanimi, initsiaalid)

00.00.00