Miten päättää vaihtaa työpaikkaa. Oikeat ja väärät syyt vaihtaa työpaikkaa
Työpaikan vaihtaminen on vastuullinen ja vaikea askel, jonka jokainen ottaa elämässään. Koko sen monimutkaisuus piilee kuitenkin vain yhdessä asiassa - pakottaa itsesi päättämään. Useimmat ihmiset eivät voi tehdä tätä pakkomielteisten pelkojen ja loputtomien epäilysten vuoksi. Heiltä puuttuu hiukkasen luottamusta ja uskoa omaan tulevaisuuteensa.
Tässä artikkelissa tarkastellaan useita tapoja vakuuttaa itsemme ampumisen eduista, jotta voimme lopettaa hämmennyksen ja lopulta tehdä lopullisen päätöksen. Koska totuus on, tarvitset vain argumentin syvällä sielussani On selvää, että on aika muuttaa.
Tapoja päättää työpaikan vaihdosta
# 1 Lataa jonkun muun kokemuksella
Ei ole yllättävää, että sinulla on edelleen epäilyksiä. Se on vain, että aivosi perustuvat oletuksiinsa ja olettamuksiinsa, tehden kärpäsestä norsun. Polttopuut heittävät tuleen joidenkin ihmisten toimesta, jotka lupaavat kaikenlaisia ongelmia ja huonoja seurauksia ideastasi. Mitä päättäväisyyttä tässä tukehtuvassa ilmapiirissä onkaan!
Laajentaaksesi ymmärrystäsi ja hankkiaksesi ainakin hivenen uskoa, se kannattaa katsoa muita näkökulmia. Voit keskustella ystävien kanssa tai vain kiivetä foorumeille. Useimmissa tapauksissa ihmiset eivät katu tätä askelta. Joillekin kaikki sujui täydellisesti, toisille se oli vaatimattomampaa, mutta jokainen sai arvokasta kokemusta omista kyvyistään.
Keskity suotuisalla työpaikan vaihtamisen seuraukset, koska ajatuksesi näkyvät teoissasi. Jos on esimerkkejä epäonnistumisista, niin 99% todennäköisyydellä sama tapahtuu todellisuudessa, koska vertaat automaattisesti tilannettasi (riippumatta siitä kuinka hyvä se on) muiden ihmisten tilanteeseen ja löydät varmasti yhteisiä piirteitä . Sinulla on prisma, joka vääristää todellisia tapahtumia. On parempi, että tämä prisma on "parantava" tai läpinäkyvä kuin pilaava elämää.
#2 Odottaminen on turhaa
Et ole koskaan 100% varma. Et ole koskaan täysin valmistautunut irtisanoutumiseen. Ihanteellisia olosuhteita ei ole olemassa.
Jos vielä keksit tekosyitä ja odotat tiettyä hetkeä, niin hukkaat vain aikaa. Menit Internetiin ja etsit, kuinka päättää vaihtaa työpaikkaa, mikä tarkoittaa sitä itse asiassa kaikki on päätetty. Se on vain, että jokin pidättelee sinua, jokin vetää sinua takaisin ja estää sinua avautumasta muutokselle. Tämä on normaali tila jokaiselle ihmiselle. Tämä on itsensä kehittämisen ja mukavuusalueelta poistumisen kumppani. jahtaamaan tätä tilaa voittaakseen sen ja tullakseen taas hieman vahvemmiksi.
Ja sinä? Tartuit siihen tunteeseen ja käytit sitä tekosyynä. Haluan ajatella, haluan ja niin edelleen. On selvää, että ei tarvitse leikata olkapäästä, mutta epäröinti ja epäily on vielä pahempaa. Joten voit elää koko elämäsi pelossa ja kuolla katuen liiallista "säädyllisyyttä" ja päättämättömyyttä.
Pelkäsin lähestyä tyttöä, pelkäsin sanoa EI silloin, Pelkäsin lähteä työstä, josta en pitänyt, pelkäsi tavata henkilöä ja niin edelleen loputtomiin.
Joskus tarvitset vain jonkun, joka muistuttaa sinua. Tiedät itse kaiken tämän, kuulet sen jatkuvasti "älykkäissä" lainauksissa ja motivoivissa kuvissa. Vain kaikki nämä kuvat sumentavat silmäsi ja lentävät ohi - kaikki pysyy sellaisena kuin on.
# 3 Kuvittele itsesi ajan myötä
Mitä sinulle tapahtuu 5 vuoden kuluttua? Oletko varma, että kestät rutiinin ja samat ihmiset niin pitkään? Ehkä nyt masennus on juuri hyökännyt sinuun ja numero 5 ei aiheuta paljon pelkoa. Tässä tapauksessa kaikki on hyvin, sinun täytyy odottaa lomaa ja rentoutua.
Mutta jos jokin kutistuu sisällä, eivätkä aivot pysty havaitsemaan niin pitkää ajanjaksoa, jotain on muutettava. Todellakin, miksi vaivautua? Vanhenet, vieroitat itsesi sopeutumasta uusiin olosuhteisiin, menetät ammatillisen taitokykysi. Ehkä lopettaa aikaisin? Loppujen lopuksi, mitä nopeammin lopetat, sitä nopeammin totuttelet, mitä nopeammin liityt tiimiin, sitä nopeammin etenet. uraportaat. Käytät aikaa rakentamiseen tuhon sijaan.
Yleensä on hyödyllistä kysyä itseltäsi tällaisia tulevaisuuteen suunnattuja kysymyksiä. Ne auttavat suuntautumaan ja joissakin tapauksissa ohittamaan kilpailijat (meissämme muut ihmiset, työnhakijat) Katsotaanpa tällaisten kysymysten luetteloa ja siirrytään seuraavaan kappaleeseen.
- Mitä maassa tapahtuu vuoden kuluttua nykytilanteen mukaisesti, ei TV:n lupausten mukaan? (ruoan hinta, inflaatio)
- Mitä työmarkkinoilla tapahtuu, tuleeko kriisiä ja irtisanomisia? (Talous kehittyy syklisesti, vaihe on määritettävä)
- Mitä lapsilleni tapahtuu? Tarvitseeko sinun viettää enemmän aikaa niihin?
- Mitä vanhemmilleni tapahtuu? Tarvitsetko yhtäkkiä lisää rahaa heidän hoitoonsa?
# 4 Tee luettelo haitoista
Voit laittaa ajatuksesi paperille ja tehdä jäsennellyn luettelon kaikista haitoista. Tämä auttaa viilentämään emotionaalista sotkua ja lähestymään asiaa tasapainoisemmin. Mistä et erityisesti pidä? Esimerkiksi:
- Kollegat, jatkuva juoru, asenne sinua kohtaan
- Palkka
- Ajoittaa
- Johtajuus, johtajuus
- Työpaikka
- Työn tyyppi
- Työmäärä
- Vastuun laajuus
- Näkymien puute
- Sisäiset perusteet ja säännöt
Tämä luettelo on eräänlainen negatiivisuuden lähde, joka vaatii päättäväisiä toimia.
# 5 Mahdotonta hävitä
Elämä on elämää. Siinä on mahdotonta hävitä – se on vain prosessi. Kyllä, tilanne voi pahentua uuteen työpaikkaan palkattuasi, mutta mikä estää sinua lähtemästä uudelleen? Tämä on helpompi tehdä toisella ja kolmannella kerralla, koska sinulla on jo kokemusta, eikä sinulla ole aikaa kiintyä vahvasti. Joka tapauksessa et kuole nälkään ja pysy kadulla.
Kaikki tämä siihen, että sinun ei pitäisi moittia liikaa ja. Itse prosessi on tärkeä, jonka seurauksena kehität ja parannat taitojasi. Ja taas sama kysymys: mitä haluaisit muistaa vanhuudessa? Tylsää, ei-rakasta työtä vai jatkuvaa kamppailua ja voittoa? Se on sinun päätettävissäsi, ja se on tehtävä lähitulevaisuudessa.
# 6 Valmistaudu
Usein vesi on sameaa tulevaisuuden epävarmuuden pelosta. Voinko löytää nopeasti työpaikan, kun lopetan? Pidänkö hänestä? saanko tarpeeksi?
Tämän tilan estämiseksi sinun on vain valmistauduttava huolellisesti. Aloita säästäminen ajoissa, etsi mainoksia, pyydä ystäviä, mene haastatteluihin, opi uutta ja pysy edelleen vanhassa työssäsi. Anna sinun viettää vapaa-aikaasi, mutta säästä hermojasi.
#7 Kiinnostuksen kohteet
Ja koska olemme siirtyneet erikoistapauksiin, se on sanottava tästä. Joskus henkilö on yksinkertaisesti hämmentynyt kertoa pomolleen irtisanomisestaan, hän pelkää ympärillään olevien kollegoidensa mielipiteitä.
Mutta loppujen lopuksi kollegat ja pomo ovat ihmisiä, joiden kanssa vietämme suurimman osan ajastamme. Vain aamulla ja illalla kommunikoimme perheen kanssa, muu aika menee töihin. Voimme sanoa, että työ on meidän toinen perhe.
Mitä tapahtuu, jos kaikki tässä perheessä tottelevat? Mitä tapahtuu, jos imetät kaikkia? Mitä tapahtuu, jos kaikki tykkäävät? Ja sinusta tulee rätti, johon kaikki pyyhkivät jalkansa. Kunnioitetut kollegasi ottavat huomioon heikkoutesi ja joko vähättelevät tai käyttävät sinua hyväkseen. Osoittautuu, että vietät pääelämäsi (8-17) toisen "perheen" ympäröimänä, joka koostuu kiinteistä manipuloijista. Lopetat tunteen ja liukuvat vähitellen "toisen luokan" ihmisten luokkaan. Tarvitsetko sitä?
Kun työmarkkinat lämpenevät, saattaa olla aika päivittää LinkedIn-profiilisi. Profiilipäivitys on yksi tärkeimmistä osoituksista
mitä aiot muuttaa työpaikka, joten älä ylläty, jos päädyt tarjontaan.
Älä ylireagoi siihen. Työpaikan vaihtamisen tulee olla tietoinen teko. Alla oleva kaavio voi auttaa sinua tekemään oikean päätöksen. Kaavion alaosassa on syitä, miksi ihmiset ajattelevat työpaikan vaihtamista. Yläosassa ovat syyt, miksi he hyväksyvät työnantajien tarjoukset. Positiiviset ja negatiiviset motivaattorit jaetaan ulkoisiin (lyhytaikainen, kaavion vasen puoli) ja sisäisiin (pitkän aikavälin, kaavion oikea puoli) (käännetty alla).
Positiiviset motivaattorit: eteenpäin |
|
|
Vastaanotamme ensimmäisenä päivänä
|
Teemme sen ensimmäisenä vuonna
|
|
Rutiini
|
Tie ei minnekään
|
Negatiiviset motivaattorit: Liikkuminen taaksepäin |
|
Työpaikan vaihtoa harkitessaan monet hakijat arvostavat liikaa uudessa työssä hankkimaansa - asemaa, toimiston sijaintia ja palkkaa. Nämä positiiviset tekijät ovat lyhytaikaisia ja niillä on vain vähän vaikutusta uranäkymiin ja työtyytyväisyyteen. Ilo menee nopeasti ohi ja negatiiviset tekijät tulevat esiin. "Noidankehä" sisältää tyytymättömyyden, huonon suorituskyvyn ja sen seurauksena työntekijöiden vaihtuvuuden. Yllä oleva kaavio voi auttaa työnhakijoita tekemään järkeviä urapäätöksiä, vaikka he joutuisivat jättämään vanhan työnsä ja heillä olisi jo useita tuottoisia tarjouksia uusilta työnantajilta.
Työpaikan vaihtamista kannattaa harkita vain, jos sisäiset negatiiviset tekijät painavat positiivisia.
Katso kaikkien neljän luokan kuvaukset. Tietysti, jos nykyinen tilanne sopii neljännen kategorian ("Tie ei minnekään") kuvaukseen, kannattaa vaihtaa työpaikkaa. Jos rutiini uupuu (kolmas luokka), voit silti muuttaa kaiken, mutta työpaikan vaihtaminen on silti paras vaihtoehto. Useimpien hakijoiden suurin ongelma on, että saapuvat tarjoukset sisältävät hyvin vähän tietoa, joka ei riitä arvioimaan urapäätöstä pitkällä aikavälillä. Tästä syytetään kutsuvaa yritystä, HR-asiantuntijaa ja rekrytointiprosessissa mukana olevaa rekrytoijaa. Pyrkiessään sulkemaan avoimen työpaikan mahdollisimman nopeasti palkkaamalla hakijoista parhaat, he eivät täysin omista aikaa itse tehtävään ja sen tarjoamiin mahdollisuuksiin.
Tällöin hakijan on itse päätettävä, onko työpaikan vaihtopäätös hyvä, jotta vuoden kuluttua ei tarvitse mennä uudestaan etsimään parempaa paikkaa. Tässä on mitä voit tehdä.
1. Ymmärrä isäntäyrityksen tarpeet
Kysy rekrytoijalta ja/tai HR-asiantuntijalta heidän yrityksensä tarpeita. Kysymys saattaa kuulostaa tältä: "Mitä palkkaamasi henkilön on saavutettava ollakseen menestynyt tässä tehtävässä?" Kysy työnantajan odotuksista, käytettävissä olevista resursseista ja aiottelemasi työn tärkeydestä.
2. Se, mitä aiot tehdä, on tärkeämpää kuin se, mitä sinulla on.
Jos haastattelussa kysytään tavallisia kysymyksiä tai tarjoutuu ratkaisemaan vielä yksi arvoitus, kysy, miten tämä liittyy mahdolliseen työhösi. Jos haastattelijan on vaikea vastata, hänellä ei todennäköisesti ole selkeää kuvausta tästä avoimesta työpaikasta.
3. Ota selvää, miksi tämä paikka on edelleen ilmainen
Ehkä työpaikka on avautunut yrityksessä tapahtuneiden positiivisten muutosten seurauksena, mutta on mahdollista, että työnantajalla on jatkuvasti ongelmia tätä tehtävää hoitavien asiantuntijoiden kanssa.
4. Kysy mitä tapahtui henkilölle, joka toimi ennen sinua
Vastaus tähän kysymykseen paljastaa sinulle johtajan kyvyn valita ihmisiä ja johtaa heitä.
5. Opi suorituskriteerit
Jos keskustelukumppani vastaa epämääräisesti tai välttelevästi, sinulla on syytä ajatella. Vahvat johtajat voivat aina asettaa odotuksensa palkkaamilleen ihmisille.
6. Tutustu yrityksen organisaatiorakenteen ominaisuuksiin
Päätä kenen kanssa työskentelet. Haluat ehkä tavata tulevia kollegoita ennen tarjouksen hyväksymistä. Jos sinun on integroitava vakiintuneeseen tiimiin, mieti, pystytkö tarvittaessa tekemään muutoksia siihen.
7. Ota selvää, mitä potentiaalinen pomosi ajattelee asemastasi ja osastostasi kokonaisuudessaan.
Joten voit määrittää hänen kykynsä, odotuksensa ja itse avoimen työpaikan potentiaalin.
8. Määrittele johtajan johtamistyyli
Jos johtaja rakastaa mikrojohtamista tai päinvastoin, kohtelee alaisiaan välinpitämättömästi, sinulla voi olla vakavia ongelmia. On hyödyllistä tietää, pitääkö hän huolellisesta suunnittelusta nopean reagoinnin sijaan jne. Varmista, että työtyylisi vastaa hänen johtamistyyliään, muuten tulet pettymään seuraavien kuukausien aikana.
9. Opi totuus yrityskulttuurista
Kysy, kuinka päätökset tehdään, kuinka vaikeaa on muuttaa. Lue lisää yrityksen käytännöistä ja infrastruktuurista. Puhu oikeiden ihmisten kanssa, sillä viralliset asiakirjat eivät auta sinua näkemään todellista kuvaa.
Suosikki ja kunnollisesti palkattu työ on yksi useimpien meistä hyvinvoinnin perusedellytyksistä. Emme myöskään pyri muuttamaan mitään huomaamatta, että jokin on peruuttamattomasti muuttumassa ympärillämme: uusia ihmisiä tulee, työolot muuttuvat, uusia tehtäviä ilmaantuu, aikoinaan melko hyväksyttäviltä tuntuneet palkat heikkenevät. Mutta monet meistä eivät halua huomata, että on aika vaihtaa työpaikkaa ja siirtyä eteenpäin, kunnes tilanne muuttuu täysin sietämättömäksi.
Samaan aikaan työnvaihto vaatii hyvää valmistautumista. Ja parasta avointa työpaikkaa ei kannata etsiä, kun olet fyysisesti ja henkisesti täysin uupunut. Ja sitten, kun pystyt vielä hitaasti harkitsemaan tekojasi ja kokemuksesi perusteella alkaa etsimään työtä, joka tyydyttää ammatilliset tavoitteesi. Mitkä ovat merkit siitä, että on todella aika vaihtaa työpaikkaa?
Sinulla ei ole tarpeeksi aikaa elää
Oletetaan, että kiipesit systemaattisesti yrityksen tikkaita, hankkimalla kokemusta ja kohottamalla aineellista asemaasi. Ja kaikki näytti toimivan, vasta nyt elämäntahti kasvoi niin, että vähitellen ei ollut enää aikaa, ja mikä tärkeintä, voimaa kuluttaa maulla ansaitut rahat ja yleensä saada ainakin jonkin verran iloa elämästä.
Tai toinen tilanne: et koskaan halunnut pomoksi, mutta mullistusten, yrityksen johdon muutoksen, kokeneiden työntekijöiden lähtemisen ja nuorten tulon seurauksena sinusta tuli sellainen. Ja nyt palat kirjaimellisesti loppuun töissä. Sinusta tuntuu, että et voi rentoutua hetkeäkään, että kaikki vastuu on sinulla, ja töitä tulee koko ajan lisää, ja vauhti vain kiihtyy. Ja jossain vaiheessa tajuat kuuluvasi itsellesi vasta sillä hetkellä, kun käyt suihkussa aamulla ja illalla. Mutta olet tottunut saamaan korkeaa palkkaa, ja ajatus, että kaikki eivät onnistu ottamaan niin korkeaa asemaa, ei anna sinun pysähtyä, ja jatkat juoksemista kuin orava pyörässä. Haluatko todella jatkaa elämääsi näin?
Sinua ei ylennetty
Tapahtuu, että työ yleensä sopii, ja tehtävät ovat mielenkiintoisia, ja kaikki käy. Mutta vuosi tai kaksi kuluu, ja nuoremmista työntekijöistä tulee pomojasi, eikä kukaan aio viedä sinua riveissä eteenpäin. Vielä ärsyttävämpää on, jos valmistauduit vastuullisempaan virkaan ja viranomaiset jopa ilmoittivat, että sinut odotettiin ylennyksen, mutta kun haluttu paikka oli vapautunut, sen otti joku muu.
Tämä on vakava syy löytää paikka, jossa sinua arvostetaan enemmän. Muuten, kokeneet henkilöstövirkailijat neuvovat urasuuntautuneita asiantuntijoita olemaan yhdessä paikassa kauempaa kuin 2-3 vuotta. Tämä työnvaihtoaikataulu heidän mielestään antaa nopeimman ja luotettavimman uran kasvun.
Sinun mielipidettäsi ei arvosteta, ja jännittävimmät tehtävät jäävät muille
Oletetaan, että et halunnut johtajaksi. Olisit todella tyytyväinen asemaasi. Vasta äskettäin kaikki lupaavat ja luovat tehtävät, joissa voit paljastaa potentiaalisi täysin, ei ole uskottu sinulle, vaan jollekin muulle. Saat rutiinisimman ja mielenkiintoisimman työn.
Tai vielä pahempaa: kuuluit asiantuntijoiden joukkoon, jonka johtajat aina kutsuivat kokouksiin keskustelemaan yrityksen kehitysstrategiasta. Nyt nämä tapaamiset jäävät ilman sinua, eivätkä kollegat ole enää kiinnostuneita mielipiteestäsi.
Älä tuhlaa hermojasi yrittäessäsi selvittää, miksi jäit suosion ulkopuolelle. Mutta todennäköisimmin tämä on selvä merkki siitä, että sinun on etsittävä toinen työpaikka.
Saat liian vähän palkkaa
Kohtaa totuus: ovatko työkustannukset yhtä suuret kuin saamasi palkka. Joskus alhainen palkka on perusteltua, jos työskentelet kotoa, etänä ja toimeksiantosi ovat sellaiset, että jaksat tehdä kaikki työt parissa tunnissa päivässä ja loput ajasta omistat yrityksellesi ja harrastuksiin . Jos omistaudut täysin työhön 8 tuntia päivässä, niin palkan pitäisi olla sopiva.
Toki poikkeuksiakin löytyy. Joskus työ tuottaa niin paljon tyydytystä, että ihmiset ovat valmiita tekemään sen kirjaimellisesti omalla kustannuksellaan. TV-ruuduilla jatkuvasti välkkyvä politiikan tutkija, terrorismin, huumekaupan ja ydinaseiden asiantuntija tunnustaa rehellisesti: ”Vaikka en tiedä kiinnostavampaa työtä kuin omani, sinun on ymmärrettävä, että valtiotiede ja työ Tiedeakatemiassa voidaan pitää pelkästään vapaa-ajana, jos tätä kaikkea tarkastellaan taloudellisesta näkökulmasta. Valtio-oppi ei tuo mitään tuloja. Siksi minun on pakko toteuttaa itseäni taloudellisesti jollain muulla alueella, valtiotieteen ulkopuolella. Pidän opettamisesta. Olen opettanut englantia 16-vuotiaasta lähtien ja kehittänyt oman menetelmäni, jota jaetaan nyt Internetin kautta. Tämä antaa minulle mahdollisuuden tehdä sitä, mitä rakastan - valtiotieteitä."
Mutta jos työskentelet edelleen etkä niinkään koron kuin rahan vuoksi, opi ymmärtämään selvästi hetki, jolloin palkat eivät enää tyydytä sinua. Ja sitten älä vedä, vaan mene heti etsimään toista työtä!
Sinulla on syvästi henkilökohtaisia syitä vaihtaa työpaikkaa
Työpaikan vaihtamiseen on monia muita syitä, ja tärkeintä on olla niistä hyvin tietoinen, psykologi Elena Leontieva varoittaa. Hän neuvoo suhtautumaan työpaikan vaihtamisen ongelmaan ehdottoman pragmaattisesti.
"Ennen työpaikan vaihtamista ihmisen tulee olla hyvin tietoinen siitä, onko hänen haluttu tavoitteensa vaihtaa työpaikkaa", hän sanoo. - Tapahtuu, että kriisissä oleva henkilö alkaa muuttaa kaikkea - katkaisee suhteet, vaihtaa asuinpaikkaa, työtä. Ja se voi menettää tärkeän elintuen. Siksi analyysi kannattaa aloittaa siitä, onko työpaikan muutos juuri se muutos, joka on myöhässä. Ja sinun ei ehdottomasti pidä kiirehtiä ja jättää työtä "tunteisiin" konfliktien seurauksena. On tehtävä rauhallinen ja täysin itsekäs päätös."
Jos olet päättänyt - kyllä, se on ammatillinen toiminta, joka nyt vaatii "pumppaamista", niin seuraava kohta on määrittää, mitä "pumppaus" on: työolosuhteet, palkka, uudet vaihtoehdot ammatissa, uusien ihmisten etsiminen? Ehkä etsit itse asiassa puolisoa tai ystäviä (aikuiset löytävät kumppanin useimmiten töistä). Mene sitten sinne, missä on vapaita miehiä ja naisia, koska aina on tapoja tiedustella tiimistä, jossa sinun on työskenneltävä. Älä anna todellisen motivaatiosi pettää! Rehellisyys itsellesi takaa menestyksen.
Yhteenvetona Elena neuvoo: etsi juuri se paikka, joka täyttää vain oman toiveesi. Se voi olla hyvin yksinkertaista - esimerkiksi mukava toimisto lähempänä kotia tai vapaa työaikataulu. Jos olet kyllästynyt työhön, mene sinne, missä kuormitus on suurempi. Jos olet menossa ammatillinen kehitys- etsi paikka, jossa teet jotain, mitä et ole ennen tehnyt, jotain, joka haastaa sinut ja varmistaa kehityksen. Älä ole laiska viettämään aikaa haastatteluihin, tämä on erittäin hyödyllinen taito!
Ajoittain lähteminen on tärkeää: elämä on rajallista, eikä meillä jokaisella ole paljon aikaa aktiiviseen ammatilliseen toimintaan. Joten älä tuhlaa aikaasi turhaan äläkä pelkää mitään!
Tatjana Rubleva
Ammatin vaihtamisessa ei ole mitään väärää missä tahansa iässä. Mutta mitä pidemmälle, sitä vaikeampaa on oppia uutta ja selittää työnantajille, että kokemus ei ole pääasia, pääasia on halu tehdä työtä. Siksi, jos olet harkinnut erikoisalaasi vaihtamista, et voi jättää niitä taka-alalle, sillä mitä nopeammin päätät, sitä helpompaa se on. Tässä on 10 asiaa, jotka on tehtävä ennen masterointia uusi ammatti.
Joten ennen erokirjeen kirjoittamista sinun on valmistauduttava huolellisesti ja harkittava muutamia kohtia. Optimistit uskovat, että jos ihminen haluaa jotain, hän varmasti saavuttaa sen. Mutta loppujen lopuksi sinun on ainakin tiedettävä, mihin pyrit, ja tätä varten sinun on ymmärrettävä itsesi ja ymmärrettävä, mikä ei sovi sinulle, mitä haluat.
1. Arvioi tyytymättömyytesi
Jos et aio heti heittää lausuntoa pomollesi päin, vaan etsit vain vaihtoehtoja, hanki itsellesi "tyytymättömyyspäiväkirja", johon kirjoitat joka päivä ylös, mihin et ole tyytyväinen. Se voi olla yrityskulttuuri, joka on kaukana ihanteestasi, työntekijöiden ja pomon välinen suhde tai jokin työsi osa-alue (monotonisuus, tarve kommunikoida uusien ihmisten kanssa ja niin edelleen).
Tarkista muistiinpanosi hetken kuluttua. Ehkä on toistuvia hetkiä, joista löydät vihjeen - mikä ei täsmälleen sovi sinulle työssäsi, mitä ei pitäisi olla uudessa paikassa.
2. Arvioi taitojasi, kiinnostuksen kohteitasi ja kykyjäsi
Kirjoita luettelo taidoistasi ja kyvyistäsi aiempien saavutusten tai yksinkertaisesti sen perusteella, mitä teet hyvin. Ajattele menneitä työpaikkoja, onnistuneita projekteja, palkintoja.
3. Aivoriihi uudesta ammatista
Kun tulet parhaita ideoita: yksin vai ihmisten seurassa, aamulla vai illalla? Valitse aika ja paikka ja pohdi uran muutoksesta – tulevaisuutesi ansaitsee sen. Keskustele ystävien ja sukulaisten kanssa, kirjoita ylös kaikki edellytykset ja toiveet, käytä kaikkea saatavilla olevaa tietoa.
On myös erityisiä kirjoja ja artikkeleita, jotka auttavat sinua ymmärtämään itseäsi, esimerkiksi tämä.
4. Kavenna piiriäsi
Tunnista itsellesi muutama alue, jolle haluaisit siirtyä, ja keskity niihin.
5. Opi niin paljon kuin voit
Kun sinulla ei ole montaa aluetta jäljellä, opi jokaisesta mahdollisimman paljon. On parempi tutustua tämän ammatin ihmisiin ja kysyä heiltä kaikista ominaisuuksista, karikoista, epämiellyttävistä hetkistä ja niin edelleen.
Usein tapahtuu, että henkilö idealisoi toista erikoisalaa, koska hänellä ei ole juurikaan käsitystä siitä, mikä häntä todella odottaa, koska jokaisella alueella on hyvät ja huonot puolensa. Voit lukea erikoisfoorumeita, haastatteluja ja niin edelleen.
6. Vapaaehtoinen tai freelance
Ymmärtääksesi, kuinka mielenkiintoista sinun on työskennellä valitsemallasi alalla, voit vapaa-ajalla työskennellä ilmaiseksi tai ottaa vastaan pieniä kertatilauksia. Jos esimerkiksi haaveilet toimittajan urasta, yritä ottaa vastaan muutamia tehtäviä freelance-sivustolla. Jos haluat työskennellä eläinten parissa, tee vapaaehtoistyötä kodittomien koirien ja kissojen tarhassa.
7. Koulutusmahdollisuudet
Ammatin vaihtamiseksi ei tarvitse saada ylimääräistä korkeampi koulutus, mutta jos on mahdollisuus suorittaa joitakin tämän alan kursseja, tutkia muutamia käsikirjoja, miksi ei?
Ota selvää, onko kaupungissasi edullisia kursseja valitsemallasi erikoisalalla, onko seminaareja ja muita tapahtumia.
8. Päivitä taitojasi
Etsi mahdollisuuksia oppia taitoja, joista on hyötyä uudessa ammatissa. Jos et ole löytänyt sopivia kursseja erikoisalallesi, voit kehittää taitoja, joista on hyötyä tulevassa työssä.
Jotkut yritykset lähettävät ajoittain työntekijöitä mestarikursseihin ja seminaareihin. Jos työskentelet tällaisessa yrityksessä, älä missaa mahdollisuutta oppia jotain, joka auttaa uutta uraasi ainakin hieman.
9. Etsi samanlaisia alueita
Sinun on paljon helpompi oppia uusi ammatti, jos se liittyy jotenkin vanhaan. Joten katso ensin viereisiä alueita ja vasta sitten kaukaisia, joista sinulla ei ole lainkaan kokemusta.
Esimerkiksi, jos olet työskennellyt, voit aloittaa tietokoneohjelmistojen myynnin, koska olet perehtynyt tähän alueeseen hyvin.
10. Valmistaudu haastatteluun
Ennen kuin menet haastatteluun, mieti vastauksiasi työnantajan kysymykseen: "Miksi meidän pitäisi palkata sinut tällä alalla kokeneen henkilön sijaan?". Lista tähän tehtävään soveltuvista taidoistasi ja kyvyistäsi on hyödyllinen täällä, ja jos olet ollut aktiivisesti mukana osaamisen parantamisessa (kävinyt seminaareissa, lukenut erikoiskirjallisuutta), vaikutus on vielä parempi.
Mikä tärkeintä, muista: Koskaan ei ole liian myöhäistä vaihtaa uraa riippumatta siitä, kuinka monta vuotta olet työskennellyt alallasi.
Joitakin rohkaisevia esimerkkejä kuuluisista ihmisistä:
Tarzanista maailmankuulut teokset luonut Edgar Burroughs aloitti kirjoittamisen 35 vuoden jälkeen kokeiltuaan aiemmin sotilasmiehen, poliisin, kauppiaan ja kullankaivajan ammatteja.
Taiteilija Juri Larin, jonka maalauksia on esillä museoissa Venäjällä, Yhdysvalloissa ja Ranskassa, aloitti uransa vasta 40-vuotiaana ja ennen sitä hän työskenteli insinöörinä.
Historia tuntee monia tällaisia esimerkkejä, joten jos olet kyllästynyt työhösi tai ammattiin yleensä, älä pelkää aloittaa alusta.