Esittely työntekijän palkkaamisesta. Esitys aiheesta: "Työhaastattelu"

Esityksen kuvaus yksittäisillä dioilla:

1 dia

Kuvaus diasta:

2 liukumäki

Kuvaus diasta:

1. Puhuminen puhelimessa kanssa potentiaalinen työnantaja 1. Puhelimessa puhuminen mahdollisen työnantajan kanssa Puhelimessa puhuminen on ensimmäinen henkilökohtainen kontakti mahdolliseen työnantajaan, ja tässä vaiheessa on tärkeää tehdä häneen hyvä vaikutelma. Vaikka sihteeri kutsuisi sinut haastatteluun, hän varmasti kertoo haastattelun suorittavalle henkilölle, kuinka puhelinkeskustelusi sujui.

3 liukumäki

Kuvaus diasta:

Mitä aikana pitää tehdä puhelinkeskustelu? Muista määrittää tehtävä, johon haluat tulla kutsutuksi, kysy kaikki tarvittavat kysymykset tästä työpaikasta. Jos tämä asema ei heti sovi sinulle, ilmoita siitä kohteliaasti ja kieltäydy haastattelusta. Arvokasta aikaa (omaa ja työnantajan aikaa) ei kannata tuhlata tyhjille matkoille. Mitä pitäisi tehdä puhelinkeskustelun aikana? Muista määrittää tehtävä, johon haluat tulla kutsutuksi, kysy kaikki tarvittavat kysymykset tästä työpaikasta. Jos tämä asema ei heti sovi sinulle, ilmoita siitä kohteliaasti ja kieltäydy haastattelusta. Arvokasta aikaa (omaa ja työnantajan aikaa) ei kannata tuhlata tyhjille matkoille.

4 liukumäki

Kuvaus diasta:

Kirjoita muistiin yrityksen nimi, sinulle soittaneen henkilön nimi ja sukunimi ja muista ottaa yhteyttä puhelinnumeroon, jolla voit ottaa häneen yhteyttä, jos suunnitelmissasi muuttuu. Kirjoita muistiin yrityksen nimi, sinulle soittaneen henkilön nimi ja sukunimi ja muista ottaa yhteyttä puhelinnumeroon, jolla voit ottaa häneen yhteyttä, jos suunnitelmissasi muuttuu. Selvitä sinua haastattelevan henkilön nimi ja sukunimi. Teet heti suotuisan vaikutelman, jos viittaat häneen nimellä ja isännimellä henkilökohtaisessa tapaamisessa, koska mikään ei ole korvaa miellyttävämpää kuin oma nimesi.

5 liukumäki

Kuvaus diasta:

Kirjoita muistiin haastattelupaikan tarkka osoite. Kun sovit tapaamisajankohdan, suunnittele se niin, ettei mikään muu asia häiritse sinua. Jos sinulla on päivässä useita haastatteluja muiden työnantajien kanssa, on parempi ajoittaa tapaamiset niin, että eri haastattelujen välinen aika on vähintään 3 tuntia. Ota selvää, kuinka kauan haastattelu voi kestää, jos sinun on kirjoitettava muistiin haastattelupaikan tarkka osoite. Kun sovit tapaamisajankohdan, suunnittele se niin, ettei mikään muu asia häiritse sinua. Jos sinulla on päivässä useita haastatteluja muiden työnantajien kanssa, on parempi ajoittaa tapaamiset niin, että eri haastattelujen välinen aika on vähintään 3 tuntia. Selvitä, kuinka kauan haastattelu voi kestää, pitääkö sinun täyttää kyselylomake, tehdä kirjallisia tai suullisia kokeita.

6 liukumäki

Kuvaus diasta:

2. Haastatteluun valmistautuminen 2. Haastatteluun valmistautuminen Sinun on valmisteltava haastattelussa mahdollisesti tarvittavat asiakirjat: - Painettu ansioluettelo kahtena kappaleena; - passi; - tutkintotodistus hakemuksen mukana; - tutkintotodistukset lisäkoulutus, todistukset kurssien suorittamisesta, todistukset jne. (on parempi olla ottamatta mukaasi asiakirjoja, jotka eivät liity hakemaasi tehtävään).

7 liukumäki

Kuvaus diasta:

On suositeltavaa ottaa selvää yrityksestä, johon sinut kutsuttiin haastatteluun. On parasta käyttää Internetiä: mene yrityksen verkkosivuille Internetissä, tutustu yrityksen toimintaan ja historiaan (perustumisvuosi, kehitysvaiheet, raportti yrityksen toiminnasta kuluneelta vuodelta), muista tiedot yrityksen saavutukset jne. On suositeltavaa ottaa selvää yrityksestä, johon sinut kutsuttiin haastatteluun. On parasta käyttää Internetiä: mene yrityksen verkkosivuille Internetissä, tutustu yrityksen toimintaan ja historiaan (perustumisvuosi, kehitysvaiheet, raportti yrityksen toiminnasta kuluneelta vuodelta), muista tiedot yrityksen saavutukset jne. Työnantajahaastattelussa voit siis osoittaa aikeesi vakavuuden. Samaan aikaan, vaikka et olisikaan tämän yrityksen palveluksessa, opit joka tapauksessa jotain uutta.

8 liukumäki

Kuvaus diasta:

Suunnittele matkareitti haastatteluun, laske tiellä viettämäsi aika, lisää vielä 30 minuuttia aikaa "liikenneruuhkien" varalta, joita saatat kohdata tiellä. Suunnittele matkareitti haastatteluun, laske tiellä viettämäsi aika, lisää vielä 30 minuuttia aikaa "liikenneruuhkien" varalta, joita saatat kohdata tiellä.

9 liukumäki

Kuvaus diasta:

Mieti vastauksia työnantajan kysymyksiin, joita todennäköisesti kysytään haastattelussa: - miksi olet lähdössä tai oletko jo lähtenyt viimeisestä työstäsi? - Miksi haluat työskennellä yrityksessämme? - mitä hyötyä voit tuoda yrityksellemme? - Mitkä ovat vahvimmat ja heikoimmat kohdat työntekijänä? - nimeä suurimmat saavutuksesi asiantuntijana; onko sinulla ollut epäonnistumisia ammatillista toimintaa ja mitä?

10 diaa

Kuvaus diasta:

Mahdollisesta puheen ollen tulevaa työtä uudessa yrityksessä, tee keskustelukumppanille selväksi, että olet kiinnostunut saamaan työpaikan juuri tässä yrityksessä, voit olla hänelle hyödyllinen asiantuntijana, mutta samalla sinun on ymmärrettävä selvästi, mitä yritys tekee. Jos onnistut käyttäytymään oikein tässä asiassa, mahdollisuudet tulla palkkaamaan tämän yrityksen kasvavat useita kertoja. Kun puhutaan mahdollisesta tulevasta työpaikasta uudessa yrityksessä, anna keskustelukumppanin ymmärtää, että olet kiinnostunut saamaan työpaikan juuri tässä yrityksessä, että voit olla hänelle hyödyllinen asiantuntijana, mutta samalla sinun on ymmärrettävä selvästi, mitä yritys tekee. Jos onnistut käyttäytymään oikein tässä asiassa, mahdollisuudet tulla palkkaamaan tämän yrityksen kasvavat useita kertoja. Kun vastaat haastattelukysymyksiin vahvuuksistasi ja erityisesti heikkouksistasi, saavutuksistasi ja epäonnistumisistasi, ole varovainen. Osoita riittävästi itsekritiikkiä itsellesi, tämä nostaa auktoriteettiasi keskustelukumppanin silmissä. Kun puhut puutteistasi, ei ole välttämätöntä puhua suurimmista virheistäsi.

11 diaa

Kuvaus diasta:

Valmistaudu kokeisiin tai käytännön tehtäviin (sekä psykologisiin että ammatillisiin), joita työnantaja voi tarjota sinulle. Valmistaudu kokeisiin tai käytännön tehtäviin (sekä psykologisiin että ammatillisiin), joita työnantaja voi tarjota sinulle. Muista valmistella etukäteen kysymykset, jotka haluat esittää työnantajalle. Valitse pukukoodi, jota käytät tapaaessasi työnantajaa. Anna ensivaikutelman sinusta olla suotuisin. Vaatteiden tulee luonnollisesti sopia siihen asentoon, johon haet. Muodollinen työpuku ei välttämättä sovi kaikkiin tehtäviin, mutta siistit bisnesvaatteet tekevät varmasti tarvittavan positiivisen vaikutelman keskustelukumppaniisi.

12 diaa

Kuvaus diasta:

13 diaa

Kuvaus diasta:

Jos päätät olla menemättä haastatteluun ollenkaan (muutit mieltäsi työskentelystä tässä yrityksessä, sinulla on muita kiireellisiä asioita jne.) Soita AINA työnantajalle ja ilmoita hänelle, ensin anteeksi, että loukkasit hänen suunnitelmiaan. Älä anna alustavassa puhelimessa saadun vaikutelman sinusta pilata mitään! Jos päätät olla menemättä haastatteluun ollenkaan (muutit mieltäsi työskentelystä tässä yrityksessä, sinulla on muita kiireellisiä asioita jne.) Soita AINA työnantajalle ja ilmoita hänelle, ensin anteeksi, että loukkasit hänen suunnitelmiaan. Älä anna alustavassa puhelimessa saadun vaikutelman sinusta pilata mitään! SULJE matkapuhelimesi etukäteen.

14 diaa

Kuvaus diasta:

Astu sisään toimistoon, tervehdi ja osoita nimellä ja isännimellä henkilölle, jonka kanssa aiot suorittaa haastattelun. Muista hymyillä. Sano, että olet erittäin tyytyväinen kutsuun haastatteluun tässä nimenomaisessa yrityksessä. Näin pystyt paikantamaan keskustelukumppanin etukäteen. Astu sisään toimistoon, tervehdi ja osoita nimellä ja isännimellä henkilölle, jonka kanssa aiot suorittaa haastattelun. Muista hymyillä. Sano, että olet erittäin tyytyväinen kutsuun haastatteluun tässä nimenomaisessa yrityksessä. Näin pystyt paikantamaan keskustelukumppanin etukäteen.

Dia 2: Haastattelut

Strukturoitu tilannekohtainen projektiivinen käyttäytymisstressiryhmä 2

dia 3 jäsennelty haastattelu

Tämäntyyppisessä haastattelussa hakija vastaa tavanomaisiin peräkkäisiin kysymyksiin hakiessaan työtä: Mikä on koulutuksesi? Missä olet työskennellyt ennen? Miksi lopettaa? Millaisia odotuksia sinulla on tulevalta asemaltasi? Tavoitteena on saada tehtävään hakijalta perustiedot, selvittää hänen pätevyytensä taso, varmistaa lausuttujen tietojen oikeellisuus ja todellinen (asiakirjojen mukaan). 3

Dia 4: Tapaushaastattelu

Esitetään hypoteettisia kysymyksiä: hakijalle esitetään tietty tilanne ja häntä pyydetään keskustelemaan siitä, mihin toimiin hän aikoo ryhtyä. Työnantajalla on mallikysymykset ja vastaukset ehdotettuihin tilanteisiin. Tyypillinen tilanne (tapaus) auttaa tunnistamaan ammatti- ja henkilökohtaiset ominaisuudet työntekijää tekemään hänelle ominaisen muotokuvan. Arvioimalla hakijan vastauksia voit vertailla virkaan hakijan hyviä ja huonoja puolia ja arvioida hänen soveltuvuuttaan yritykseen. neljä

Dia 5: Projektiivinen haastattelu

Hakijan tulee valmistautua nopeisiin ja selkeisiin vastauksiin. Haastattelu suoritetaan nopealla tahdilla, jättämättä aikaa miettiä vastauksia. Pääsääntöisesti tällaisen haastattelun aikana on tarpeen kommentoida kolmansien osapuolten toimia, jotka joutuvat erilaisiin tilanteisiin. Toisen tilannetta arvioidessaan on tavallista, että ihminen asettuu toisen asemaan ja päättää tilanteen oman kokemuksensa ja tietonsa perusteella. Tavoitteena on tunnistaa hakijan käyttäytymismalli ja henkilökohtaiset ominaisuudet. 5

Dia 6: Käyttäytymishaastattelu

Muuten se on pätevyyshaastattelu. Hakijalle tarjotaan ongelmatilanteita, joihin hänen on osallistuttava. Erityistä huomiota kiinnitetään elämänkokemukseen. Hakijan tulee kertoa haastattelussa, miten hän toimi erilaisten ongelmien ratkaisemisessa ammattimaista laatua ja hänen kykynsä ratkaista ongelmia työssä. 6

Dia 7

Hakijan kokemus on iso plussa. Ammattitaidon tason arviointi suoritetaan erityisillä asteikoilla tai kompetensseilla (ne edustavat joukkoa ominaisuuksia, jotka asiantuntijalla tulee olla: taidot, henkilökohtaiset ominaisuudet, tiedot jne.). Ominaisuudet voivat olla erilaisia, kompetenssit kootaan esimiehen vaatimusten mukaan (yleensä käyttäytymishaastattelussa kompetenssien joukko koostuu 15-20 asteikosta). 7

Dia 8: Stressihaastattelu

Tällaisella haastattelulla hakija provosoituu konfliktiin. Hakijan tulee olla valmis provosoiviin kysymyksiin. Tärkeintä ei ole oikea vastaus, vaan oikea vastaus kysymykseen. Stressinkestävyyttä ja taipumusta konflikteihin testataan. kahdeksan

dia 9: ryhmähaastattelu

Haastattelussa on läsnä useita ehdokkaita yhtä aikaa. Tämäntyyppisiä haastatteluja käytetään ajan säästämiseksi, ja se kattaa mahdollisimman monta työnhakijaa. Ryhmähaastattelussa suurempaa hakijoiden määrää verrattaessa voidaan nähdä hakijan persoonallisuuden ja arvokkuuden tärkeimmät puutteet (ystävällisyys, sosiaalisuus, ystävällisyys jne.). 9

Dia 10: Haastattelutyypit

Riippuen sisällöstä: elämäkerrallinen Hakija antaa esimerkkejä omasta kokemuksestaan ja esittää konkreettisia faktoja elämästä. tilannekohtainen Hakija kertoo toimistaan tilanteessa, jonka työnantaja hänelle tarjosi. Tilanne voi olla todellinen tai hypoteettinen. kriteerit Hakijan vastauksia ja käyttäytymistä arvioidaan kriteerien mukaan, joista laaditaan luettelo etukäteen. kymmenen

dia 11

Riippuen tarkoituksesta: Seulonta Näyttää alustavalta haastattelulta, jonka jälkeen vain osa aikaisemmista hakijoista kutsutaan haastatteluun Seulojat Vain todelliset hakijat kutsutaan avoimeen paikkaan, jossa tarkastellaan yksityiskohtaisesti kokemusta, koulutusta, tavoitteita jne. Sarja Yritys tekee monenlaisia haastatteluja. Seulontahaastattelun jälkeen työnantaja suorittaa valintahaastattelun. Joskus yhden ehdokkaan täytyy käydä läpi useita haastatteluja yrityksessä. yksitoista

dia 12

Organisaatiomuodon mukaan haastattelut jaetaan: Yksilöt Suoritetaan suoraan yhden hakijan kanssa Ryhmä Haastattelut suoritetaan useiden hakijoiden kanssa samanaikaisesti. 12

Dia 13: Kuinka tehdä haastattelu

British method Personal Commission keskustelee henkilökohtaisesti yhden hakijan kanssa. Keskustelu perustuu hakijan, hänen perheensä elämäkerran tosiasioihin hänen koulutuksestaan. Saksalainen menetelmä Hakijalle toimitetaan ennen haastattelua pakollinen asiakirjapaketti, joka sisältää viitteet edellisestä työstä. Asiakirjojen oikeellisuus ja aitous tarkistetaan huolellisesti. Tarkastuksen jälkeen hakija kutsutaan haastatteluun. 13

Dia 14

Amerikkalainen menetelmä Hakijoiden luovia ja älyllisiä kykyjä testataan. Tälle menetelmälle on ominaista epävirallinen ympäristö, jossa kommunikoidaan hakijan kanssa. Kiinalaisen menetelmän hakijat suorittavat kirjallisen kokeen. Hakijan tulee tuntea historia ja kirjoittaa oikein. Virkaan hakijat kirjoittavat esseitä ja heistä valitut ehdokkaat jättävät toisen kirjallisen työn. Kirjallisesta työstä menestyksekkäästi selviävät pääsevät haastatteluun ohjaajan kanssa. neljätoista

dia 15 puhelinhaastattelu

Vaihe 1. Tervehdys, johdatus: linkki yhteenvetoon, selvennys siitä, kannattaako tästä aiheesta keskustella nyt. Vaihe 2. Avoimen työpaikan esittely. Vaihe 3. Yleiset ja erityiset pätevyyskysymykset, ehdokkaan vastauksen analyysi. Vaihe 4. Päätöksen tekeminen: kutsu haastatteluun, tauko (aikakatkaisu), kieltäytyminen. Vaihe 5. Hyvästi, kiitos ajastanne. viisitoista

Dia 16: Vinkkejä onnistuneeseen haastatteluun

Live-kommunikaatio on välttämätöntä. Vain viestintäprosessissa henkilö voi osoittaa ominaisuutensa - avoimuus, sosiaalisuus, reaktio, lukutaito, koulutus, kyky kommunikoida. Haastattelussa arvioidaan käytöstapoja ja ajattelutapaa, ammatillisia ominaisuuksia sekä kykyä esitellä (esitellä) itseään. 16

Dia 17: EI

Myöhässä Epäsiisti ulkonäkö Epäkohtelias; Rivo kieli Hiljaisuus; Introvertti (ei pidä sekoittaa ujouteen) Löysyys, välinpitämättömyys valehtelee ylimielisyys Alkoholin tai tupakan tuoksu Runsaus Henkilökohtaisista yhteyksistä kuuluisiin ja vaikutusvaltaisiin ihmisiin kerskaileminen Kysyminen yrityksen toiminnasta (sinun pitäisi tietää tämä, jos aiot sinne töihin) Entisen kritisoiminen johto (et ole huijari etkä valittaja) Kerro työnantajalle henkilökohtaisesta elämästäsi (ei koske työtä) 17

Dia 18: Kerro itsestäsi.

Toisin sanoen tämä on itseesittely, jossa sinun on tuotava esille ansiosi, ammatilliset ominaisuudet, kerrottava todellisia tosiasioita työkokemuksesta. Koostuu 3 vaiheesta: Ansioluettelon laatiminen; Puhelinkeskustelu; Haastatella. kahdeksantoista

dia 19 yhteenveto

Lyhyt essee itsestäsi, mukaan lukien työkokemus, koulutus, henkilökohtaiset ja ammatilliset saavutukset. Toimii työhakemuksen roolissa. Kokoamisen yhteydessä on toivottavaa osoittaa yksilöllisyyttä, vaikka tietty kuvio on olemassa. 19

dia 20 puhelu

Tämä on henkilökohtainen viestintä, jossa sinun on osoitettava pätevyyttä, kerrottava itsestäsi (lähetetyn ansioluettelon mukaisesti), vastattava työnantajan kysymyksiin. Puheen tulee olla kiinteää, intonaatioystävällistä. Kysymyksiin on vastattava luottavaisesti, ilman meteliä ja kiirettä. kaksikymmentä

Dia 21: 8 haastattelusääntöä

1. "Seitsemän sekunnin" sääntö - ensivaikutelma. Hakijoiden arviointi alkaa ensivaikutelmasta. Asento on tärkeä: älä löysty. Asennon tulee vastata voittajan asentoa - kohotettu pää, suoristetut olkapäät. Mutta ei ylimielisyyttä. Kädenpuristus on voimakas, itsevarma, kämmenet kuivat. 2. "Kolmenkymmenen sekunnin" sääntö - voita haastattelija. Oikein valitut vaatteet (yrityksen pukukoodi). Etusija annetaan liiketyylille ilman tarpeettomia lisävarusteita. Vaatteiden ja kenkien tulee olla puhtaita. Hengitys raikas. Oletko valmis rakentavaan keskusteluun? 21

Dia 22: 8 haastattelusääntöä

3. Itsestäsi kertominen on ammattitaidon osoitus. Lyhyt tarina saavutuksista ja taidoista, käyttämällä päivämääriä, numeroita, huomioimalla saavutetut tulokset. Mainitse henkilökohtaiset saavutukset (suunniteltu, tutkittu, valmisteltu, toteutettu, parannettu…). Toimien on oltava tehokkaita ja suoritettuja (toimi + tulos). 22

Dia 23: 8 haastattelusääntöä

4. Hiljaiset "viholliset" - ei-sanallisten keinojen merkitys. Hallitse kehonkieltäsi, älä laita käsiäsi ristiin, älä laita jalkojasi ristiin, vältä liiallista elehtimistä tai kiemurtelemista tuolissasi – nämä ovat kaikki merkkejä sulkeutuneisuudesta ja siitä, ettei halua käydä vuoropuhelua. Skeptisyyttä ja hidasta välinpitämättömyyttä ei voida hyväksyä. Osoita kiinnostusta keskustelua kohtaan, älä osoita epämukavuutta tilanteessa. 23

Dia 24: 8 haastattelusääntöä

5. Vastavuoroinen etu – luomme yhteyden. Haastattelu on dialogia. Yritystä koskevat kysymykset auttavat rakentamaan vuoropuhelua, antavat lisätietoja yrityksestä, noin avoin työpaikka, toimeksiannon ehdoista ja mahdollisista näkymistä. Älä pelkää kysyä: myyt työvoimaasi ja palveluitasi, et pakota niitä. 24

Dia 25: 8 haastattelusääntöä

6. Pätevät vastaukset esitettyihin kysymyksiin. Haastattelua varten sinun on otettava välittömästi tarvittavat asiakirjat: passi, todistukset, todistukset, työkirja). Dokumentoit ansioluettelossa mainitut tiedot. Vastaa kysymyksiin vain tietystä aiheesta, yksityiskohtiin menemättä, kiinnitä erityistä huomiota ammatillista toimintaa koskeviin kysymyksiin vastauksiin, joiden perusteella muodostuu mielipide hakijasta ammattilaisena. 25

Dia 26: 8 haastattelusääntöä

7. Rakentavuus ja valmius. Haastatteluun kannattaa ottaa mukaan muistivihko ja kynä, jotta voit kirjoittaa tärkeitä kohtia tulevasta tehtävästä, voit käyttää sähköisiä keinoja. Et voi asettaa puhelimia, tabletteja edessäsi - tämä rikkoo liikeetiketin sääntöjä, vähättelee ammattitaitoa. On tarpeen osoittaa kiinnostus avoimeen työpaikkaan ja vastaavasti työskennellä yrityksessä. 26

Dia 27: 8 haastattelusääntöä

8. Kokouksen päättyminen. Haastattelun lopussa sinun tulee tiedustella, milloin voit odottaa soittoa, jossa tehdään päätös avoimuudesta. Jos hakija tarjoutui soittamaan takaisin tiettyyn aikaan, sinun tulee ehdottomasti määrittää päivä ja kellonaika. Lopeta keskustelu yleisillä lauseilla, kiittäen keskustelukumppania käytetystä ajasta ja poistu. Muista, että mikä tahansa kokemus (myös negatiivinen) on korvaamaton oppitunti, joka auttaa meitä siirtymään eteenpäin, työskentelemään itsemme kanssa. 27

Dia 28: Tavalliset haastattelukysymykset

1. Mitä voit kertoa meille itsestäsi? 2. Miksi lähdit edellisestä työstäsi? 3. Mikä tarkalleen kiinnosti sinua yrityksestämme? 4. Mitkä olivat tehtäväsi edellisessä työssäsi? 5. Mitä voit sanoa heikkouksistasi ja vahvuuksistasi? 6. Mitä palkat haluaisitko tähän tehtävään? 7. Mitä tietoja sinulla on yrityksestämme? 8. Missä näet itsesi 5-10 vuoden kuluttua? 9. Mitä kriteerejä käytät valitessasi työtä? Nimeä 5 tärkeintä. 10. Mitä kysymyksiä sinulla on meille, kysy. 28

Dia 29: Epätyypilliset haastattelukysymykset

1. Kerro mielipiteesi tulevasta pomosta? 2. Mihin kiinnität enemmän huomiota: perheeseen vai työhön? 3. Mitkä luonteenpiirteet kuuluvat hyvälle johtajalle? 4. Oletko konfliktihenkilö? 5. Onko sinua kritisoitu edellisessä työssäsi? 6. Mikä on ihanteellinen yritys? 7. Miksi sinun pitäisi työskennellä yrityksessämme? 8. Mikä on ensimmäinen asia, jonka teet, kun tulet uuteen työpaikkaan? 9. Suunnitteletko työpäiväsi? 10. Tässä yhteydessä yhdessä organisaatiossa he ovat mukana varkauksissa, mutta eivät toisessa. 11. Kuinka käyttäisit lotossa voitetun miljoonan? 12. Minkä kirjan luit viimeksi? 29

Dia 30: Haastattelutehtävät (logiikka)

1. Köysi ja kaivinkone Planet Earth. Se on sidottu tiukasti köydellä päiväntasaajaa pitkin. Kun köyden pituutta oli lisätty 10 metrillä, sen ja maan väliin muodostui rako. Kysymys: Voiko ihminen kiivetä tuloksena olevaan aukkoon? kolmekymmentä

Dia 31: Haastattelutehtävät (logiikka)

2. Tabletit ja purkit. Pöydällä on 5 purkkia. Ne sisältävät samantyyppisiä tabletteja, joista jokainen painaa 10 grammaa myrkyllisiä tabletteja lukuun ottamatta. Ne sijaitsevat erillisessä purkissa, ja yhden myrkyllisen tabletin massa on 9 grammaa. Kysymys: Tunnista myrkyllisiä pillereitä sisältävä purkki käyttämällä vain yhtä punnitusta. 31

Dia 32: Haastattelutehtävät (logiikka)

3. Tunneli, juna ja mies. Mies kävelee ja näkee junatunnelin. Hän haluaa käydä sen läpi. Ohitettuaan yhden osan neljästä tiestä henkilö kuulee junan äänen. Junan nopeutta ei tiedetä, eikä myöskään etäisyyttä siihen. Tiedetään: jos ihminen juoksee takaisin, hän löytää itsensä tunnelin alusta samaan aikaan junan kanssa; ajaessaan eteenpäin, hän kohtaa junan samaan aikaan tunnelin päässä. Kysymys: Kuinka paljon nopeampaa junan liike on verrattuna ihmisen liikkeeseen? 32

Dia 33: Haastattelutehtävät (logiikka)

4. Kauhat ja vesi. On 2 ämpäri. Yhden tilavuus on 5 litraa, toisen 3 litraa. Veden syöttö on rajoittamaton (säiliön vieressä). Kysymys: Kuinka voit kaataa tarkalleen 4 litraa 5 litran ämpäriin? 33

Dia 34: Haastattelutehtävät (logiikka)

5. Viemärikaivojen arvoitus. K: Miksi ne ovat pyöreitä? 34

Dia 35: Haastattelutehtävät (logiikka)

6. Jaamme kakun 8 hengelle. Siellä on 1 kakku ja kahdeksan henkilöä. Kysymys: kuinka jakaa kakku paloiksi kaikille läsnä oleville. 35

Dia 36: Haastattelutehtävät (logiikka)

7. Suljettu huone ja hehkulamput. Meillä on huone, jonka ovi on kiinni, ja kolme kytkintä. Tiedetään, että huoneessa on 3 hehkulamppua. Kysymys: määritä oviaukkojen vähimmäismäärä määrittääksesi kytkimien vastaavuuden hehkulamppuihin (hehkulamppuihin). 36

Dia 37: Haastattelutehtävät (logiikka)

8. Salaperäinen tapaus kentällä. Ruispellolta löydetään kuollut mies. Oikeassa kädessään hän pitää tulitikkua tiukasti. Kysymys: Miksi henkilö kuoli? Selitä hänen kuolemansa olosuhteet. 37

Esityksen viimeinen dia: TYÖHaastattelut: Haastattelutehtävät (logiikka)

9. Linnunmunien salaisuus. On syy siihen, miksi kaikki linnunmunat ovat muodoltaan epäsymmetrisiä - toinen pää on tylsä, toinen terävä. Kysymys: miksi? Nimeä ja perustele tämä syy. 38

1 dia

Henkilökohtainen ansioluettelo. Työhaastattelu. 1. Ansioluettelon kirjoittamisen säännöt. 2. Puhelinkeskustelu mahdollisen työnantajan kanssa. 3. Valmistautuminen haastatteluun. 4. Kuinka läpäistä haastattelu.

2 liukumäki

1. Ansioluettelon kirjoittamista koskevat säännöt Kolme keskeistä kohtaa: Ainoa mahdollisuutesi menestyä ansioluettelon kanssa on se hetki, kun se luetaan ensimmäisen kerran. Kun kirjoitat ansioluetteloa, noudata valikoivuuden periaatetta. Ansioluettelon tiedot tulee valita sen tavoitteiden perusteella. Onnistunut ansioluettelo voi olla syy henkilökohtaiseen tapaamiseen työnantajan tai hänen edustajansa kanssa, mutta se ei takaa työpaikkaa. Tavoitteesi on saada lukija haluamaan tavata sinut henkilökohtaisesti.

3 liukumäki

Jatka kirjoitustyyliä: lyhyys; konkreettisuus; toiminta (älä koskaan kirjoita osallistunut, tarjonnut apua jne. Tämä antaa sinun ajatella, että tarjoat vain kertaluonteisia palveluita); rehellisyys. Vältä pronomini i käyttöä.

4 liukumäki

Sanamuodon valinnassa on oltava mahdollisimman tarkka Älä kirjoita: oli koulutuksessa; auttoi vähentämään virheitä; Opin nopeasti uutta tietoa. Kirjoita: koulutettu kaksi uutta työntekijää…; vähensi virheitä 15%, mikä pelasti yrityksen ...; hallinnut uudet menettelyt ennätyslyhyessä ajassa - kahdessa viikossa.

5 liukumäki

Älä ole monisanainen ja vältä passiivisia muotoja Ei saa kirjoittaa: vastuussa suorituksesta; käytti seuraavia mahdollisuuksia; oli vastuussa. Kirjoita: täyttynyt; käytetty tehokkaasti; vastuussa.

6 liukumäki

Mieluummin positiivista tietoa kuin negatiivista Älä kirjoita: käsitellään valituksia; esti myynnin osuuden laskun; muutti toimistosta. Kirjoita: auttoi asiakkaita sisään; lisäsi tuotteen potentiaalia markkinoilla; ylennettiin asemaan.

7 liukumäki

Keskity saavutuksiin Älä kirjoita: työskenteli siellä kolme vuotta; suoritettu lisätyö. Kirjoita: Sain ylennyksen ja kaksi palkankorotusta; työt valmistuvat aina ajallaan.

8 liukumäki

Älä sisällytä ansioluetteloosi: Koko työhistoriasi. Itse asiassa potentiaalinen työnantajasi on kiinnostunut vain viimeisistä 3-5 työpaikasta ja enintään 10 vuoden ajanjaksosta. fyysisiä tietojasi. Sinun valokuvasi. Syyt, miksi lähdit työstäsi. Palkkavaatimukset. Niiden ihmisten nimet, jotka antavat sinulle suosituksia (valmistele tämä luettelo, siitä voi olla hyötyä haastattelussa).

9 liukumäki

Lopuksi kiinnitä huomiota seuraaviin yksityiskohtiin: Pyydä jotakuta, joka osaa sujuvasti ansioluettelon kirjoituksen kieltä, tarkistamaan se. Käytä tämän teoksen kuvauksessa verbejä nykymuodossa, esimerkiksi työskentelen, suunnittelen; vastaavasti, kun kuvailet aiempia työpaikkoja, käytä verbejä menneisyydessä. Ole johdonmukainen: jos olet käyttänyt lyhennettä kerran, käytä sitä koko ansioluettelossasi (mutta on parempi antaa kaikki nimet kokonaan).

10 diaa

Vältä pitkiä lauseita ja hankalia sanoja. Korosta selkeästi tarvittavat otsikot. Varmista, että ansioluettelosi on samaa tyyliä. Valitse tyyli, jota on helppo lukea (suuret marginaalit, ei pientä tekstiä, riittävä riviväli jne.). Käytä laadukasta valkoista paperia. On erittäin tärkeää, että ansioluettelosi mahtuu yhdelle, enintään kahdelle sivulle. Varmista, että voit vahvistaa kaikki ansioluetteloosi antamasi tiedot.

11 diaa

2. Puhelinkeskustelu mahdollisen työnantajan kanssa. Puhelimessa puhuminen on ensimmäinen henkilökohtainen kontakti mahdolliseen työnantajaan, ja on tärkeää tehdä häneen hyvä vaikutelma jo tässä vaiheessa. Vaikka sihteeri kutsuisi sinut haastatteluun, hän varmasti kertoo haastattelun suorittavalle henkilölle, kuinka puhelinkeskustelusi sujui.

12 diaa

Mitä pitäisi tehdä puhelinkeskustelun aikana? Muista määrittää tehtävä, johon haluat tulla kutsutuksi, kysy kaikki tarvittavat kysymykset tästä työpaikasta. Jos tämä asema ei heti sovi sinulle, ilmoita siitä kohteliaasti ja kieltäydy haastattelusta. Arvokasta aikaa (omaa ja työnantajan aikaa) ei kannata tuhlata tyhjille matkoille.

13 diaa

Kirjoita muistiin yrityksen nimi, sinulle soittaneen henkilön nimi ja sukunimi ja muista ottaa yhteyttä puhelinnumeroon, jolla voit ottaa häneen yhteyttä, jos suunnitelmissasi muuttuu. Selvitä sinua haastattelevan henkilön nimi ja sukunimi. Teet heti suotuisan vaikutelman, jos viittaat häneen nimellä ja isännimellä henkilökohtaisessa tapaamisessa, koska mikään ei ole korvaa miellyttävämpää kuin oma nimesi.

14 diaa

15 diaa

3. Valmistautuminen haastatteluun. Sinun tulee valmistella asiakirjat, joita saatat tarvita haastattelussa: - Painettu ansioluettelo kahtena kappaleena; - passi; - tutkintotodistus hakemuksen mukana; - lisäkoulutustodistukset, todistukset kurssien suorittamisesta, todistukset jne. (on parempi olla ottamatta mukaasi asiakirjoja, jotka eivät liity hakemaasi tehtävään).

16 diaa

Suosittelemme, että otat selvää yrityksestä, johon sinut kutsuttiin haastatteluun. On parasta käyttää Internetiä: mene yrityksen verkkosivuille Internetissä, tutustu yrityksen toimintaan ja historiaan (perustumisvuosi, kehitysvaiheet, raportti yrityksen toiminnasta kuluneelta vuodelta), muista tiedot yrityksen saavutukset jne. Työnantajahaastattelussa voit siis osoittaa aikeesi vakavuuden. Samaan aikaan, vaikka et olisikaan tämän yrityksen palveluksessa, opit joka tapauksessa jotain uutta.

17 liukumäki

Suunnittele matkareitti haastatteluun, laske tiellä viettämäsi aika, lisää vielä 30 minuuttia aikaa "liikenneruuhkien" varalta, joita saatat kohdata tiellä.

18 diaa

Mieti vastauksia työnantajan kysymyksiin, joita todennäköisesti kysytään haastattelussa: - miksi olet lähdössä tai oletko jo lähtenyt viimeisestä työstäsi? - Miksi haluat työskennellä yrityksessämme? - mitä hyötyä voit tuoda yrityksellemme? - Nimeä suurimmat vahvuutesi ja heikkoutesi työntekijänä - nimeä suurimmat saavutuksesi asiantuntijana; Onko sinulla ollut takaiskuja urallasi ja millaisia?

19 dia

Puhuessasi mahdollisesta tulevasta työpaikasta uudessa yrityksessä, tee keskustelukumppanille selväksi, että olet kiinnostunut saamaan työpaikan juuri tässä yrityksessä, että voit olla hänelle hyödyllinen asiantuntijana, mutta samalla sinun on ymmärrettävä selvästi mitä yritys tekee. Jos onnistut käyttäytymään oikein tässä asiassa, mahdollisuudet tulla palkkaamaan tämän yrityksen kasvavat useita kertoja. Kun vastaat haastattelukysymyksiin vahvuuksistasi ja erityisesti heikkouksistasi, saavutuksistasi ja epäonnistumisistasi, ole varovainen. Osoita riittävästi itsekritiikkiä itsellesi, tämä nostaa auktoriteettiasi keskustelukumppanin silmissä. Kun puhut puutteistasi, ei ole välttämätöntä puhua suurimmista virheistäsi.

20 diaa

Valmistaudu kokeisiin tai käytännön tehtäviin (sekä psykologisiin että ammatillisiin), joita työnantaja voi tarjota sinulle. Muista valmistella etukäteen kysymykset, jotka haluat esittää työnantajalle. Valitse pukukoodi, jota käytät tapaaessasi työnantajaa. Anna ensivaikutelman sinusta olla suotuisin. Vaatteiden tulee luonnollisesti sopia siihen asentoon, johon haet. Muodollinen työpuku ei välttämättä sovi kaikkiin tehtäviin, mutta siistit bisnesvaatteet tekevät varmasti tarvittavan positiivisen vaikutelman keskustelukumppaniisi.

21 dia

4. Kuinka läpäistä haastattelu. Yritä saapua kokoukseen sovittua aikaa aikaisemmin, 10 minuuttia, on parempi odottaa vastaanotolla kuin myöhästyä minuutti. Myöhästyminen kokouksesta, jopa sinusta riippumattomista syistä, tuhoaa kaikki toiveesi saada työpaikka tässä yrityksessä 80 prosentilla. Jos yhtäkkiä myöhästyt haastattelusta, soita yhteysnumeroon, pyydä anteeksi, selitä myöhästymisesi syy ja selvitä, voiko työnantaja ottaa sinut samana päivänä hieman myöhemmin vai onko parempi varata aika uudelleen. tapaamisesta toiseen kertaan.

22 liukumäki

23 dia

Astu sisään toimistoon, tervehdi ja osoita nimellä ja isännimellä henkilölle, jonka kanssa aiot suorittaa haastattelun. Muista hymyillä. Sano, että olet erittäin tyytyväinen kutsuun haastatteluun tässä nimenomaisessa yrityksessä. Näin pystyt paikantamaan keskustelukumppanin etukäteen. Istu kasvot keskustelukumppania kohti, siirrä tuolia tarvittaessa. Älä hajoa tuolissa, älä risti jalkojasi sen alla, älä kiristä niitä; älä heiluttele hermostuneesti käsilläsi.

24 liukumäki

Kuuntele huolellisesti sinulle kysyttyjä kysymyksiä samalla kun katsot keskustelukumppanin kasvoihin. Aloita vastaaminen vasta, kun ymmärrät, mitä sinulta on kysytty. Jos kysymys ei ole täysin selvä, pyydä anteeksipyyntöä toistamaan se uudelleen. Älä kuitenkaan kysy jokaista kysymystä uudelleen, tämä rasittaa keskustelukumppania. Kun vastaat kysymykseen, yritä olla puhumatta 2-3 minuuttia kauempaa. Tämä aika riittää kattamaan vaikeimman asian tärkeimmät tiedot kokonaisuudessaan. Yksitavuiset vastaukset "kyllä" ja "ei", hiljainen ääni antaa vaikutelman epäluulostasi itsestäsi, kyvyttömyydestäsi selittää näkökulmaasi.

26 liukumäki

Haastattelun jälkeen hyvästit sen suorittajalle, muista kiittää mahdollisuudesta haastatteluun tässä nimenomaisessa yrityksessä riippumatta yrityksen johdon tekemästä lopullisesta valinnasta.

dia 1

dia 2

dia 3

Sääntö yksi... Kun tervehdit yrityksen edustajaa, älä kättele ensin. Älä istu alas ennen kuin sinua pyydetään tekemään niin. Kuuntele tarkasti. Noudata haastattelijan antamaa keskustelun suuntaa. Ennen kuin vastaat kysymykseen, yritä ymmärtää, miksi se kysyttiin, kuinka korostaa vahvuuksiasi vastauksessa ja mistä sinun ei pitäisi puhua. Kun keskustelet aiemmista työpaikoista, älä arvostele sinua entinen pomo ja kollegat.

dia 4

Sääntö kaksi… Älä aloita keskustelua henkilökohtaisista tai taloudellisista ongelmistasi, ellei sinua erityisesti pyydetä siihen. Voit nimetä sinulle tyydyttävän palkan, mutta ei ennen kuin sinulta kysytään sitä. Kiitä haastattelun lopussa keskustelukumppania huomiosta.

dia 5

Ulkomuoto ja käytös Ennen haastattelua mieti, miten pukeudut. Ulkonäkö ja käytös ovat erittäin tärkeitä ja määrittävät käytännössä ensivaikutelman. Jos olet menossa haastatteluun rahoituslaitokseen, käytä konservatiivisia liikeasuja. Jos olet menossa haastatteluun rakennusyrityksen tai suunnitteluyrityksen kanssa, sinulla on varaa pukeutua rennon tyyliin. Voit yrittää selvittää etukäteen, onko yritys omaksunut liike- tai rennon pukeutumistyylin, mutta joka tapauksessa haastattelua varten on parempi pukeutua muodollisemmin. Jos töihin ilmestymistä farkuissa pidetään tämän yrityksen kurssin arvona, sinulla on siihen varaa, kun aloitat työn, mutta sinun ei tule tulla haastatteluun puserossa ja farkuissa. Joka tapauksessa sinun tulee näyttää siistiltä ja siistiltä.

dia 6

Naisilla on paljon laajempi valinnanvara, mutta sitä enemmän he voivat tehdä virheitä tehdessään niin. Naisen on parasta pukeutua haastatteluun juhlapukuun tai melko konservatiiviseen mekkoon menemättä äärimmäisyyksiin hameen pituuden, värien ja korujen valinnassa. Älä käytä voimakasta hajuvettä tai Kölnin vettä.

Dia 7

Sääntö kolme... Varmista, että tiedät etukäteen, kuinka pääset yrityksen rakennukseen ja mihin jätät auton. Poistu kotoa aikaisin.

Dia 8

Sääntö on seuraava. Saavu paikalle 15 minuuttia aikaisemmin sovittua aikaa. Tämä osoittaa, että kunnioitat haastattelijaa ja arvostat hänen aikaansa. Jos olet edelleen myöhässä, yritä soittaa takaisin ja varoittaa viivästyksestä.

Dia 9

Muista, että valittaessa useiden saman pätevyyden omaavien hakijoiden joukosta kykysi antaa suotuisa vaikutelma haastattelussa on ratkaisevassa asemassa.

dia 10

Nuku hyvät yöunet ennen kuin menet haastatteluun. Uniset ihmiset eivät koskaan tee hyvää vaikutelmaa. Yritä mennä nukkumaan tavalliseen aikaan, ei aikaisemmin tai myöhemmin.

dia 11

Älä juo paljon nesteitä. Et ehkä löydä wc:tä tuntemattomasta organisaatiosta ja tunnet olosi huonoksi haastattelun aikana.

dia 12

Jos sinut esitellään jollekulle, yritä kaikin tavoin kuulla ja muistaa tämän henkilön nimi oikein. Jos voit välittömästi puhua keskustelukumppanille nimellä, tämä tekee suotuisan vaikutelman. Uudelleen kysyminen paljastaa liiallisen hermostuneisuuden.

dia 13

On tärkeää selvittää haastattelun kesto ja pysyä sovitussa ajassa. Tämä auttaa jakamaan oikein ajan vastausten ja kysymysten välillä ja määrittämään vastausten yksityiskohtaisuuden.

dia 14

Ole kohtelias ja ystävällinen kaikille, joita tapaat toimistossa. Älä unohda hymyillä, kun astut haastattelijan toimistoon.

dia 15

Viittomakieli Älä unohda viittomakielen merkitystä. Kädenpuristus ei ole yhtä tärkeä: kätesi tulee olla kuiva ja lämmin; Kädenpuristuksen tulee olla lujaa, mutta ei liian voimakasta. Tarkkaile asentoasi, yritä katsoa silmiin. Älä kuitenkaan ota mitään äärimmäisyyksiin.

dia 16

Muista ottaa haastatteluun mukaan mahdollisimman paljon pätevyyttäsi, koulutustasi ja lisätietosi vahvistavia asiakirjoja.

dia 17

Jos sinua pyydetään täyttämään lomakkeita, on parasta ottaa ne mukaasi ja palauttaa ne mahdollisimman pian. Kun työskentelet heidän kanssaan kotona, harjoittele luonnosta. Muista, että kaikella on merkitystä: lukutaito, tahrat, käsiala ja sanan selkeys. .

AIHE: Kuinka saada palkkaa

Kokoanut: Savina Svetlana Vladimirovna

Opettaja: historia ja yhteiskuntaoppi

Oikeus työhön on kirjattu Venäjän federaation perustuslakiin.
Pääasiallinen työlain laillisuutta valvova asiakirja on työlaki.

Työntekijän palkkaamista säätelee Venäjän federaation työlaki
Ensimmäinen askel palkkaamisessa on työhakemuksen kirjoittaminen.
Ennen työsopimuksen tekemistä on suositeltavaa perehtyä työntekijä siihen työnkuvaus, paikallinen määräyksiä, sisäinen järjestys
Työsopimuksen laatiminen.
Työmääräys annetaan (lomake T-1)

Työntekijän kanssa tehdystä työsopimuksesta käy ilmi hänen työtehtävänsä. Työtehtävä voidaan ilmoittaa sekä suoraan sopimuksessa että sen liitteessä - toimenkuvassa.
Työpaikkaa hakiessa Työsopimus työntekijän kanssa on kirjallinen ja laadittu kahtena kappaleena, jotka osapuolet ovat allekirjoittaneet.
Työsopimuksen kopion vastaanottaminen on vahvistettava työntekijän allekirjoituksella työnantajan säilyttämässä työsopimuksen jäljennöksessä ( Venäjän federaation työlain 67 artikla).

Perusteeton kieltäytyminen palkkaamisesta on kielletty ( Venäjän federaation työlain 64 artikla): syrjivistä syistä,
naiset raskauteen tai lapsiin liittyvistä syistä,
työntekijät, jotka on kutsuttu kirjallisesti työhön siirtymisjärjestyksessä toiselta työnantajalta, kuukauden kuluessa irtisanomispäivästä edellisestä työpaikastaan.

passi tai muu henkilötodistus; työkirja, jos työsopimusta ei tehdä ensimmäistä kertaa eikä työntekijää palkata osa-aikaisesti; koulutusta koskevat asiakirjat (tutkinnot); vakuutustodistus eläkevakuutuksesta; asevelvollisten ja asevelvollisten on esitettävä asevelvollisten rekisteröintiasiakirjat.
Listalle vaaditut dokumentit jokainen työnantaja voi sisältää lisäasiakirjoja yrityksen suunnasta riippuen

Yrityksen työntekijän on annettava työnantajalle suostumus henkilötietojen käsittelyyn ja ilmoitettava, mihin tarkoituksiin se on tarpeen. Ja niin määrittää näiden tietojen käsittelyaika.
Henkilötietojen käsittelyä säätelee liittovaltion laki nro 152-FZ, 27. heinäkuuta 2006.
Työnantaja on velvollinen käsittelemään vain niitä tietoja, jotka työntekijät ovat ilmoittaneet suostumuksessaan.

Työkirjan täyttöä ja täytäntöönpanoa säätelee Venäjän federaation lainsäädäntö, erityisesti Venäjän federaation työ- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön 10. lokakuuta 2003 antama asetus nro 69 "Täyttöohjeiden hyväksymisestä". työkirjat”.
Taide. Venäjän federaation työlain 66 §. Työnantaja
(lukuun ottamatta työnantajia - yksilöitä, jotka eivät ole yksittäisiä yrittäjiä) johtaa työvoimaa kirjat jokaisesta työntekijästä, joka on työskennellyt hänellä yli viisi päivää.