Bejegyzés 

A munka törvénykönyvének bérekre vonatkozó szabályai. A javadalmazással kapcsolatos kérdések az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében

A kérdés megválaszolásához fontos megérteni, mi az újrahasznosítás.

Munka: óránként mi a norma

A munkajog szerint minden munkavállaló számára meg kell állapítani a munkaidő tartamát, amely alatt köteles a rábízott feladatokat ellátni. Az általánosan elfogadott normának a 40 órás heti munkaidőt tekintjük. A munkavállalók bizonyos kategóriáinál ez még kevesebb. Vannak azonban olyan helyzetek, amikor a munkavállaló későn marad a munkahelyén. A munkanap (munkaszerződésben rögzített) szabálytalanságáról és a túlóramunkáról van szó, aminek feldolgozása fizetést igényel. Nem minősül feldolgozásnak a munkavállalóra határidőben nem teljesített feladatok miatti munkahelyi késedelem. Fizetett túlóra ajánlatot csak munkáltató adhat.

Feldolgozás (más néven túlóra)

Ha a munkáltató képviselője kezdeményezi a munkavállaló bevonását a megállapított munkaidőn kívüli munkavégzésbe, a ledolgozott - nappali vagy éjszakai - műszak végén túlórába vonja be. A túlórák napi 8 óránál rövidebb munkának minősülnek azon munkavállalók esetében is, akik dolgoznak, és meghaladja a rájuk megállapított normát. A feldolgozás főszabály szerint nem állandó jellegű, különösen az anyagszállítás, jelentéstétel időszakában alkalmazható. A gyakorlat, ezen belül a bírói gyakorlat azt mutatja, hogy a feldolgozást nem lehet előre megtervezni, ez egyfajta kényszerintézkedés. A határozat végrehajtásához a munkavállaló írásbeli hozzájárulása szükséges. A munkáltató képviselője nem tartalmazhat olyan előírást, hogy megfelelő körülmények fennállása esetén a munkavállaló köteles hozzájárulni a túlórához.

Mennyi feldolgozási idő lehetséges?

Mivel a feldolgozás többletmunkaköltséggel jár, azt ellenőrizni, hivatalosan nyilvántartani és ennek megfelelően kell fizetni. A munkáltatónak biztosítania kell minden alkalmazott munkaidejének pontos nyilvántartását. Egységes elszámolási forma egy munkaidő-nyilvántartás, amelybe egy alfabetikus („C”) vagy numerikus („04”) kód kerül beírásra, amely percekig jelzi a feldolgozási időt. A normatívát meghaladó munkavégzés időtartamának rögzítése azért szükséges, hogy elkerülhető legyen a két napra 4 órás, egy évre a 120 órás túllépés. Ezek a szabályok a közreműködőkre is vonatkoznak. Az összesített munkaidő-nyilvántartás hatálya alá tartozó gépkocsivezetők esetében a beosztás szerinti munkavégzés + túlóra nem lehet több 12 óránál, kivéve azokat az eseteket, amikor a járat teljesítésére vagy műszakra kell várni.

Ki nem jogosult túlórára?

A kötelező munkaidő-feldolgozás nem érinthet több munkavállalót. Senkinek nincs joga nagykorúságot be nem töltött személyek, terhes nők feldolgozásába bevonni. A három éven aluli eltartott gyermeket nevelő nők, fogyatékkal élők írásbeli hozzájárulással és egészségügyi ellenjavallat hiányában (megfelelő orvosi vélemény esetén) végezhetnek túlórát. Az elutasítás lehetőségével való megismerkedésüket aláírás ellenében rögzíteni kell. Hasonló garanciák vonatkoznak az öt éven aluli gyermeket lelkitársa nélkül nevelő szülőre, a fogyatékos gyermeket nevelő munkavállalókra, valamint azokra, akik orvosi igazolással ellátott családtagjaikat gondozzák.

Milyen körülmények között szükséges a munkavállaló írásbeli hozzájárulása az adatkezeléshez?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerinti feldolgozásért a munkavállaló kötelező hozzájárulásával kell fizetni, ha:

Technikai okokból gyártási késedelem következett be, a munkavállaló a munkát nem, vagy nem fejezte be határidőre a munkaidőn belül, és a leállás veszélyeztetheti az emberek életét és egészségét, anyagi kárhoz, vagyoni tönkremenetelhez vezethet;
- meghibásodások vannak a mechanizmusokban, szerkezetekben, amelyek javításának hiánya sok dolgozónál leállást okozhat a munkafolyamatban;
- a helyettesítő alkalmazott nem jelent meg a munkában, és a folyamatleállás elfogadhatatlan; ugyanakkor a munkáltatónak minden szükséges intézkedést meg kell tennie a munkavállaló helyettesítésére.

Ezek a körülmények nem kötelezik a munkavállalót arra, hogy hozzájáruljon a feldolgozáshoz (megtagadhatja). Az elutasítás nem tekinthető a munkahelyi fegyelem megsértésének.

Mikor nem kell a munkáltatónak hozzájárulása?

A feldolgozás ellenértéke a túlóra végrehajtásához adott írásbeli hozzájárulás nélkül történik, ha:

A katasztrófa, munkahelyi baleset megelőzése vagy következményeik megszüntetése érdekében végzett munka elvégzésének szükségessége;
- a balesetek kiküszöbölésére irányuló munkák elvégzésének szükségessége a központi gáz-, hő-, hideg- és melegvíz-ellátási, csatornázási, kommunikációs, világítási, közlekedési rendszerekben;
- a lakosság életét veszélyeztető esetekben (katonai vagy rendkívüli állapot, természeti katasztrófák) a munkavégzés szükségessége.

Ilyen körülmények között a munkavállaló elutasítása elfogadhatatlan.

Büntetések

A túlóra elvégzéséhez szükséges megfelelő hozzájárulás hiánya, valamint a túlóra elmulasztása közigazgatási szankciót (bírságot, szervezési felfüggesztést) vonhat maga után:
- tisztviselők számára - 1000-5000 rubel;
- jogi személyek számára - 30 000-50 000 rubel. vagy a szervezet tevékenységének felfüggesztése legfeljebb 90 napra.

A feldolgozás dokumentálása

Óránkénti feldolgozás, az érte kapott bért megfelelően kell végrehajtani. Néha előfordulhat, hogy jelentést kell írni a vezetőnek, amelyben fel kell tüntetni az incidens körülményeit és az egyik vagy másik munkavállaló túlórába való bevonásának szükségességét. Ezt követően a munkavállalót írásban értesíteni kell az adatkezelés szükségességéről, vagy aláírás ellenében megismerkedni a jegyzőkönyvvel, szükség esetén meg kell szerezni a hozzájárulást, majd a feldolgozás fizetésére kötelezni. Ilyen közigazgatási okmánynak nincs egységes formája. Önkényesen elkészíthető a feldolgozás indoklásának kötelező tartalmával, hogy kit és mennyi ideig kell bevonni a munkába. A végzés minden egyes feldolgozási esetre kerül kiadásra. Nem készíthető előre meghatározott időszakra a dolgozók megjelölésével.

A munkajog kimondja, hogy a normatívát meghaladó munkaidőért a munkáltatót megfelelően kompenzálni kell. Ez vonatkozik a túlórára és a hétvégi munkára is. ünnepek, éjszaka. A válasz a következő kérdésre: „Hogyan fizetik ki a túlórákat az orosz munka törvénykönyve szerint?” - benne van a munkajogi dokumentum 152. cikkében, amely arról szól, hogy a munkáltatónak az első két órában másfél, a következő órában pedig dupla fizetést kell biztosítania. Magasabb együtthatók is lehetségesek, ha ez tükröződik a vállalati, kollektív vagy munkaszerződések helyi szabályozási kereteiben. Ezenkívül a ledolgozott idő helyettesíthető a feldolgozási idővel megegyező vagy azt meghaladó pihenéssel. A kompenzáció egyik vagy másik módszerének megválasztása a munkavállaló, nem pedig a munkáltató előjoga.

A gyakorlatban gyakran találkozhat számos olyan kérdéssel a túlórák kifizetésével kapcsolatban, amelyeket a Munka Törvénykönyve nem magyaráz, például azokra a helyzetekre vonatkoztatva, amikor a túlórák hétvégére és ünnepnapokra vagy éjszakai órákra esik. Tehát az éjszakára eső feldolgozás esetén fizetni kell (legalább 20%), és külön a túlóráért. A hétvégi túlóra, vagy kizárólag hétvégi vagy ünnepnapi munkaként kezelendő, ennek megfelelő dupla fizetéssel. Fizetés a feldolgozásért műszakbeosztás Számítása az elszámolási időszak munkaóráinak többlete alapján történik, mindenhol másként számolják, azonban a bírói gyakorlat meghatározza azt a megközelítést, hogy az elszámolási időszak teljes feldolgozási óraszámának első 2 óráját milyen módon kell kifizetni. másfél, az összes többi - dupla. Kezdetben a munkáltatónak dokumentálnia kell a túlórák kifizetésének rendjét, vagyis azt, hogy a szorzótényezők milyen alapját veszik figyelembe (csupasz fizetés (tarifakulcs) vagy fizetés + pótlékok). A túlórák kifizetéséhez érdemesebb részletes számviteli kimutatást-kalkulációt készíteni. A maximálisan megengedett mértéket meghaladó túlmunka esetén a munkavállalónak teljes kártérítést kell kapnia.

cikk teljes szövege Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke megjegyzésekkel. Új aktuális kiadás 2019-es kiegészítésekkel. Jogi tanácsadás az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke alapján.

A munkabér kifizetésekor a munkáltató köteles minden munkavállalót írásban értesíteni:
1) a tárgyidőszakra neki járó munkabér összetevőiről;
2) a munkavállalónak felhalmozott egyéb összegek összegéről, ideértve a meghatározott határidő munkáltató általi megsértése miatti pénzbeli kompenzációt, illetve a bérek kifizetését, a szabadság kifizetését, az elbocsátás utáni kifizetéseket és (vagy) a munkavállalót megillető egyéb kifizetéseket;
3) a levonások összegéről és indokairól;
4) a fizetendő teljes összegről.

A fizetési bizonylat formáját a munkáltató hagyja jóvá, figyelembe véve a munkavállalók képviselő-testületének véleményét a jelen Kódex 372. cikkében előírt módon a helyi szabályozás elfogadására.

A bért a munkavállalónak általában a munkavégzés helyén fizetik ki, vagy a munkavállaló kérelmében meghatározott hitelintézethez utalják át a kollektív szerződésben vagy munkaszerződésben meghatározott feltételekkel. A munkavállalónak jogában áll megváltoztatni azt a hitelintézetet, amelybe a munkabért át kell utalni, úgy, hogy a munkabér-átutalási adatok változásáról legkésőbb öt munkanappal a munkabér kifizetése előtt írásban értesíti a munkáltatót.
A nem pénzbeli munkabér kifizetésének helyét és feltételeit kollektív szerződés vagy munkaszerződés határozza meg.

A béreket közvetlenül a munkavállalónak fizetik ki, kivéve, ha a szövetségi törvény vagy munkaszerződés más fizetési módot ír elő.

A munkabér kifizetése legalább félhavonta a belső munkaügyi szabályzatban, kollektív szerződésben, munkaszerződésben meghatározott napon történik.
A munkavállalók bizonyos kategóriái esetében a szövetségi törvény más feltételeket is meghatározhat a bérek kifizetésére.

Ha a fizetés napja egybeesik egy hétvégével vagy munkaszüneti nappal, a munkabér kifizetése e nap előestéjén történik.

A szabadságot legkésőbb a szabadság kezdete előtt három nappal kell kifizetni.

Kommentár az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkéhez

1. A bérek kifizetésére vonatkozó általános szabályokat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke szabályozza.

A kommentált cikk 1. része kötelezi a munkáltatót, hogy minden munkavállalót írásban értesítsen:
- a tárgyidőszakra neki járó munkabér összetevőiről;
- a munkavállalót terhelő egyéb összegek összegeiről;
- a levonások összegéről és indokairól;
- a fizetendő teljes összegről.

A bejelentés fizetési szelvény kiállításával történik, melynek formáját a munkáltató a munkavállalói képviselő-testület véleményének figyelembevételével hagyja jóvá.

A kommentált cikk 1. részében meghatározott információs lista kötelező a fizetési szelvényen való feltüntetéshez.

Azt is megjegyezzük, hogy az Oroszországi Állami Statisztikai Bizottság 2004. január 5-i rendelete N 1 jóváhagyta az elsődleges számviteli dokumentáció egységes formáit a munkaerő elszámolására és annak kifizetésére, beleértve a bérszámfejtést, a bérszámfejtést, a bérszámfejtést, a bérszámfejtési naplót. 2013. január 1-jétől azonban ezek az űrlapok nem kötelezőek a használatra (lásd az Oroszországi Pénzügyminisztérium N PZ-10/2012 tájékoztatását "A december 6-i szövetségi törvény 2013. január 1-jei hatálybalépéséről" , 2011 N 402-FZ" A számvitelről ").

2. A munkavállaló munkabért főszabály szerint a munkavégzés helyén, azaz közvetlenül a munkahelyének a munkaszerződésben meghatározott helyén folyósítják. Ezzel egyidejűleg a munkabér kifizetése átutalható a munkavállaló kérelmében megjelölt hitelintézethez.

Meg kell jegyezni, hogy az egyes jogalkotási aktusok módosításáról szóló, 2014. november 4-i N 333-FZ szövetségi törvénnyel összhangban Orosz Föderáció az egyéni gazdálkodó szervezetek számára kedvezményt megállapító rendelkezések kizárása kapcsán "A kommentált cikk 3. része kiegészült azzal a rendelkezéssel, amely szerint a munkavállaló jogosult arra, hogy helyettesítse azt a hitelintézetet, amelyhez az illetményt át kell utalni, tájékoztatva a munkáltatót Egyrészt az áthelyezés részleteinek változásáról írva ez a rendelkezés biztosítja a munkavállalónak azt a jogát, hogy szabadon megválassza és megváltoztassa azt a hitelintézetet, amelybe a fizetését utalja. Másrészt a munkáltató garantáltan értesíti őt. a hitelintézet alkalmazottja általi változásról, továbbá olyan határidőn belül, amely lehetővé teszi a szükséges változtatások elvégzését a vonatkozó számviteli bizonylatokon.

Az áthelyezés feltételeit a kollektív szerződés vagy a munkaszerződés határozza meg. A nem pénzbeli munkabér kifizetésének helyét és feltételeit szintén kollektív szerződés vagy munkaszerződés határozza meg.

3. Az Art. Az ILO 95. számú, „A bérek védelméről” szóló egyezmény (1949) 5. cikke értelmében a bért közvetlenül az érintett munkavállalónak kell kifizetni, hacsak a nemzeti jog, a kollektív szerződés vagy a választottbírósági határozat másként nem rendelkezik, és ha az érintett munkavállaló más módszert nem fogad el.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében hasonló rendelkezést ír elő az Art. 5. része. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke, amely kimondja, hogy a béreket közvetlenül a munkavállalónak fizetik ki.

E szabály alól kivételt képeznek azok az esetek, amikor a szövetségi törvény vagy munkaszerződés más fizetési módot ír elő.

Az Orosz Föderáció Alkotmánybírósága jelezte, hogy az Art. 3. és 5. részének normái. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke garanciát jelent a munkavállalónak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében rögzített jogának érvényesítésére, hogy időben és teljes mértékben kifizesse a bért. cikk 3., 5. részének rendelkezései. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkének célja, hogy biztosítsa a munkaszerződésben részes felek érdekeinek összehangolását a bérek kifizetésére vonatkozó szabályok meghatározásakor, és megteremtse a feltételeket a munkavállaló akadálytalan személyes átvételéhez. számára megfelelő módon, ami megfelel a 143-O számú ILO-egyezmény rendelkezéseinek).

4. Az Art. 6. részével összhangban. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikke szerint a béreket legalább félhavonta a belső munkaügyi szabályzat, a kollektív szerződés, a munkaszerződés által megállapított napon kell kifizetni. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem határoz meg konkrét feltételeket a bérek kifizetésére, valamint az előleg nagyságára.

Rostrud 2006. szeptember 8-i, N 1557-6 „A bérek előlegeinek elszámolása” című levele jelzi, hogy figyelembe véve a Szovjetunió Minisztertanácsának 1957. május 23-i N 566 „A munkabérről szóló rendelete” rendelkezéseit. a munkavállalók bérének fizetési eljárása a hónap első felében", amely abban a részben érvényes, amely nem mond ellent az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének, a bérek kifizetésének konkrét feltételeivel, beleértve az előleget is (a munkabér meghatározott dátumai). naptári hónap), valamint az előleg mértékét a belső munkaügyi szabályzat, a kollektív szerződés, a munkaszerződés határozza meg. Így a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. §-a szerint a bérek legalább havi kétszeri kifizetéséről a munkáltatónak az előleg összegének meghatározásakor figyelembe kell vennie a munkavállaló által ténylegesen ledolgozott időt (ténylegesen végzett munkát).

A munkavállalók bizonyos kategóriái számára csak a szövetségi törvény határozhat meg eltérő fizetési időszakot (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkének 7. része). Például a munkaszerződés megszűnésekor a munkavállalónak a munkáltató által járó összes összeget a munkavállaló távozásának napján fizetik ki. Ha a munkavállaló az elbocsátás napján nem dolgozott, akkor a megfelelő összegeket legkésőbb az elbocsátott munkavállaló fizetési kérelmének benyújtását követő napon kell kifizetni.

Ha a fizetés napja egybeesik egy hétvégével vagy munkaszüneti nappal, akkor a fizetés ennek a napnak az előestéjén történik.

A szabadságot legkésőbb a szabadság kezdete előtt 3 nappal kell kifizetni.

A munkavállalót megillető bérek és egyéb kifizetések munkáltató általi késedelméért felelősséget kell vállalni.

Tehát ha a munkáltató megsérti a munkabér, szabadságdíj, felmondási díj és (vagy) egyéb, a munkavállalót megillető fizetési határidőt, a munkáltató köteles azokat kamat (pénzbeli kompenzáció) fizetésével megfizetni, amelynek összege nem. az Orosz Föderáció Központi Bankja a mindenkori refinanszírozási kamatláb egy háromszázadánál kevesebbet a nem időben kifizetett összegekből minden egyes késedelem napjára, a fizetési határidőt követő naptól a tényleges elszámolás napjáig, beleértve .

Egy másik kommentár az Art. 136 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

1. A kommentált cikk bevezeti a munkáltató azon kötelezettségét, hogy a munkavállaló részére fizetési bizonylatot állítson ki, amelyen a következő információkat kell tartalmaznia:

a) a bérek szerkezetéről (megállapított fizetés, tarifa, pótlékok, pótlékok, ösztönző juttatások, különleges munkakörülmények között végzett munkáért járó kifizetések, prémiumok);

b) a munkavállalót megillető egyéb összegek összegeiről (amelyek szerepelnek a bérrendszerben, de nem szerepelnek a fizetési lap más rovataiban, például a késedelmes bérfizetés pénzbeli kompenzációja);

c) a levonások összegéről és indokairól (magánszemély adója; tartásdíj és egyéb összegek bírósági határozat alapján történő behajtása; fel nem dolgozott munkabér-előleg megtérítése; el nem költött és vissza nem térített előleg visszafizetése; túlfizetett összegek visszafizetése; kártérítés a munkáltatónak okozott anyagi kárért; a munkáltató által kiadott kölcsön visszaadásáért; a munkavállaló megbízásáért stb.);

d) a fizetendő teljes összeg.

2. A fizetési szelvény formáját a munkavállalói képviselő-testület véleményének figyelembevételével a munkáltató hagyja jóvá. A munkáltató által nem az előírt módon jóváhagyott fizetési szelvény felhasználása közigazgatási felelősséget von maga után. A közigazgatási szabálysértési törvénykönyv 5.27. pontja (lásd még az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának 2010. december 23-i N 75-AD10-3 rendeletét).

3. A munkavállaló munkabérének kifizetésének helye főszabály szerint az a hely, ahol munkáját végzi. Ezt a szervezet helyi normatív aktusa (általában a belső munkaügyi szabályzat) vagy a kollektív szerződés határozza meg.

A munkabér védelméről szóló 95. számú ILO-egyezmény (amelyet 1979. július 1-jén fogadtak el Genfben) megtiltja a bérek fizetését kocsmákban vagy más hasonló létesítményekben, és szükség esetén a visszaélések megelőzése érdekében az üzletekben kiskereskedelemés szórakozóhelyeken, kivéve azokat az eseteket, amikor az ilyen intézményekben dolgozó személyeknek bért fizetnek.

4. Kollektív szerződés vagy munkaszerződés előírhatja a munkabér átutalását a munkavállaló által megjelölt bankszámlára. A munkabér bankszámlára utalását a munkavállaló a munkaszerződés megkötését követően bármikor benyújthatja. Az áthelyezés feltételeit a kollektív szerződés vagy a munkaszerződés határozza meg. Az áthelyezés költségeit főszabály szerint a munkáltató viseli.

5. Ha a bért nem pénzben folyósítják, a fizetés helyét és feltételeit a kollektív szerződés vagy a munkaszerződés külön rögzíti. Ebben az esetben az említett ILO-egyezmény által meghatározott korlátozások is érvényesek. Ezzel együtt a kollektív szerződésben vagy a munkaszerződésben meg kell határozni az ilyen kifizetések (például az érintett árunak a munkavállaló otthonába szállítása, szállítása vagy önálló szállítás) módját.

6. Általános szabály, hogy a bért közvetlenül a munkavállalónak fizetik ki. A munkaszerződés eltérő eljárásról is rendelkezhet. Ezen túlmenően a munkavállaló meghatalmazott útján másra is rábízhatja munkabérének átvételét (például hosszabb üzleti út kapcsán vagy egyéb okból).

7. Ptk. 30. §-a kimondja, hogy ha az állampolgár alkohollal vagy kábítószerrel visszaél, vagy szerencsejáték-függő, és ezzel családját nehéz anyagi helyzetbe hozza, a bíróság korlátozott cselekvőképességűnek ismerheti el. A bíróság által korlátozottan cselekvőképesnek elismert személy a számára kijelölt megbízott hozzájárulása nélkül nem kaphat önállóan munkabért és nem rendelkezhet azzal. Ebben az esetben a megbízott részére vagyonkezelői igazolása alapján, a munkavállalónak pedig a megbízott írásbeli hozzájárulása alapján adják ki a munkabért.

8. A munkabért legalább félhavonta kell fizetni. A kollektív szerződésben vagy a helyi szabályozásban egyéb feltételek (például havonta egyszeri) rögzítése sérti ezt a törvényi előírást.

A jogszabály a hónap első felére vonatkozó munkabér kifizetését nem előlegnek, hanem az elmúlt időszak bérének tekinti, így annak összegét általános szabályok szerint kell meghatározni, pl. a hónap első felében ledolgozott idő mennyiségétől függően, és nem lehet kevesebb, mint a tarifa, a fizetés és a hónap első felében ledolgozott idő alapján számított összeg (lásd még a Legfelsőbb Bíróság határozatát). Az Orosz Föderáció 2007. november 19-i N GKPI07-961).

9. A munkabér kifizetésének időpontját a belső munkaügyi szabályzat, kollektív szerződés vagy munkaszerződés állapítja meg. Ennek a dátumnak a munkáltató általi önkényes megállapítása jogellenes. Ugyanakkor a belső szabályzat, a kollektív szerződés és a munkaszerződés eltérő bérfizetési gyakoriságot is megállapíthat - havi kétszerinél gyakrabban, de az e törvényekben meghatározott időpontokban is.

Ha a munkabér kifizetésének napja egybeesik egy hétvégével vagy munkaszüneti nappal, akkor a fizetést előző napon kell megtenni.

Ha a munkabér kifizetésének napja egybeesik a második szabadnappal ötnapos munkahét(például vasárnap) a bért az első szabadnap előestéjén (pénteken) kell kifizetni.

Ha a munkabér kifizetésének napja egybeesik a szabadnapot követő munkaszüneti nappal (hétvégén), a munkabért a szabadnap előestéjén (hétvégén) kell kifizetni.

Ügyvédi konzultációk és észrevételek az Orosz Föderáció jogalkotási rendszerével kapcsolatban

Ha továbbra is kérdései vannak az Orosz Föderáció jogszabályaival kapcsolatban, és biztos szeretne lenni abban, hogy a közölt információk naprakészek, forduljon weboldalunk jogászaihoz.

Kérdést feltehetsz telefonon vagy a weboldalon. A kezdeti konzultációk ingyenesek moszkvai idő szerint naponta 9:00 és 21:00 óra között. A 21:00 és 09:00 között beérkező kérdéseket másnap feldolgozzuk.

A jelenlegi orosz munkajog, nevezetesen az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szigorú eljárást és feltételeket ír elő a munkavállalók bérének kifizetésére. Ezen normák megsértése a munkáltató felelősségre vonását, pénzbírságot és a munkavállaló fizetési kötelezettségét, valamint további kompenzációs kifizetéseket vonhat maga után. Ezért mind a hétköznapi alkalmazottak, mind a munkáltató maga, valamint HR szakemberekés a szervezet könyvelői.

A bérek kifizetésének eljárása és feltételei az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint - jogi szabályozás

A fő szabályozási dokumentum, amelynek köszönhetően az Orosz Föderáció rendelkezik jogi szabályozás a munkaügyi kapcsolatok a Munka Törvénykönyve. Különösen az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szabályozza a fizetések kifizetésének eljárását és feltételeit. Ezeket elsősorban az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve következő cikkeinek rendelkezései rögzítik:

  • 131. cikk Meghatározza a lehetséges bérfizetési formát. Különösen előírja a munkavállalók bérének kötelező kifizetését csak az Orosz Föderáció nemzeti valutájában vagy arra hivatkozva, ha a kifizetés részben természetbeni, nem pénzbeli formában történik.
  • 133. cikk Azt jelzi, hogy a bérek kötelezően megfelelnek a megállapított normáknak minimálbér munkaerő.
  • Art.133.1. Feltételezi annak lehetőségét, hogy az Orosz Föderáció különböző alkotóelemeiben dolgozók minimálbérére külön szabványokat állapítsanak meg, feltéve, hogy a regionális normák nem alacsonyabbak a szövetségi normáknál.
  • 135. cikk Szabályozza Általános elvek a munkavállaló bérének megállapítása a vállalkozásnál elfogadott javadalmazási rendszer szerint.
  • 136. cikk Szabványai általában figyelembe veszik a munkaadó általi bérfizetés módját, helyét, feltételeit, és tartalmazzák azokat a főbb előírásokat, amelyeket mind a munkavállalónak, mind a munkavállalónak elsősorban ismernie kell.

Ezen túlmenően a Munka Törvénykönyve vagy más szövetségi vagy regionális szintű szabályozás számos egyéb rendelkezése hatással lehet a bérek kifizetésére.

A munkabér kifizetésének rendje és kifizetésének módja

A fizetés, mint korábban említettük, nem lehet alacsonyabb, mint a megállapított minimálbér a munkavállaló által eltöltött munkaidő normái alapján. Ez azt jelenti, hogy részmunkaidős rendszer esetén, és más olyan helyzetekben, amikor a munkanap a szakmára, a tevékenység típusára és a beosztásra megállapított normákhoz viszonyítva van, a minimális méret betartásának követelménye nem érvényes. Ilyen esetekben a megállapított minimálbérnél alacsonyabb bért lehet fizetni, a ledolgozott órák vagy egyéb tarifamutatók arányában.

Mindenekelőtt mérlegelnie kell a fizetések kifizetésének helyét. A törvény értelmében a munkavállalók bére készpénzben is kifizethető a cég könyvviteli osztályán keresztül, illetve bankon keresztül a munkavállaló bankszámláján történő jóváírással. Kezdetben a munkabér kifizetésére vonatkozó bármely eljárási rendet szabályozással lehet megállapítani egy szervezetben. A bérfizetési eljárás megváltoztatása azonban a korábbi készpénzes fizetéssel a számviteli osztályon csak az állam minden munkavállalójának írásbeli hozzájárulásával lehetséges.

A nem készpénzes fizetésről készpénzre történő fizetéshez nincs szükség kivétel nélkül minden alkalmazott hozzájárulására. Ezenkívül nem szabad megfeledkezni arról, hogy a vállalkozásnál egyszerre csak egy fizetési mód - akár készpénz, akár nem készpénz - állapítható meg.

Lehetőség van a munkabért a vállalat termékei formájában történő kifizetésére is, legfeljebb a munkavállaló megállapított fizetésének 20% -a erejéig. Nem lehetnek azonban kuponok, IOU-k vagy egyéb nyugták, vállalati részvények és értékpapírok. Ezenkívül tilos a munkabért alkohollal, mérgező, mérgező vagy egyéb, speciális forgalmi eljárással rendelkező termékkel fizetni. A fizetés egy részének folyósításának helyét és módját a munkaszerződésben vagy az ahhoz kapcsolódó kiegészítő megállapodásban előre meg kell határozni.

A munkáltató a vállalkozás által kialakított bérfizetési rendtől függetlenül köteles gondoskodni arról is, hogy a fizetés napján írásban közölje a munkavállalóval az alábbi információkat:

  • Az összes olyan összetevőről, amely a munkavállalónak a jelentési időszakra felhalmozott fizetését alkotja.
  • A bérekhez hozzáadott összegek összegéről, beleértve a korábban ki nem fizetett bérek pénzbeli kompenzációját.
  • A munkabérből végrehajtott levonásokról, azok indokolásáról, ha van ilyen.
  • A munkavállalónak kiadott teljes pénzösszegről.

A fizetési szelvényt leggyakrabban információ továbbítására használják. A lap formáját a munkáltató önállóan határozza meg. Ezt az űrlapot azonban feltétlenül egyeztetnie kell a vállalkozás munkavállalóinak érdekeit képviselő szakszervezeti szervezettel. Ez az egyeztetés az Art. rendelkezéseiben foglaltak szerint történik. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 372.

A munkáltatónak joga van önállóan megválasztani azt a bankot, amelyen keresztül a bérszámfejtésre kerül sor. Ez azonban nem fosztja meg a munkavállalót attól a jogától, hogy ne értsen egyet a munkáltató ilyen döntésével, és megkövetelje tőle, hogy fizetését egy másik banknál nyitott személyes számlára fizesse ki. A munkavállalónak ezt a követelményt írásban kell benyújtania a munkáltatónak, és ennek teljesítését a munkáltatónak nincs joga megtagadni. A munkáltató értesítésének határidejének ebben az esetben legalább öt nappal a fizetés kiszámításának napja előtt kell lennie - ellenkező esetben a munkáltató csak a későbbi kifizetéseknél köteles figyelembe venni a munkavállaló e követelményét.

A bérek kifizetésének feltételei az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a fizetések kifizetésére vonatkozó eljáráson kívül bizonyos határidőket is meghatároz, amelyek során azt a munkavállalónak ki kell fizetni. A határidő nem haladhatja meg a fizetés utolsó epizódjától számított 15 napot annak érdekében, hogy eleget tegyen a munkáltató azon kötelezettségének, hogy a megkeresett pénzt legalább havonta kétszer kifizesse a munkavállalónak. A legproblémásabb ebben az esetben az a helyzet, amikor a munkabér kifizetésének napja ünnepnapra vagy hétvégére esik.

Ebben az esetben a törvény a munkáltatót köteles közvetlenül a szabadnapot vagy szabadnapokat megelőző napon megfizetni. Ha a fizetésnél figyelembe kell venni az azon a napon végzett munkát is, például órakor, akkor azt a feltüntetett normák figyelembevétele nélkül is ki lehet fizetni, a megkeresett pénzösszeg beszámításával a következő kifizetésbe, ami szintén nem késhet. több mint 15 nappal késik a fizetés időpontjától számítva. A hétvégék vagy ünnepnapok utáni bérek kifizetése elfogadhatatlan, és lehetővé teszi a munkavállaló számára, hogy kártérítést igényeljen a késedelmes bérfizetésért.

Egyes munkaadók gyakorlata szerint a munkavállalóktól nyugtát vagy egyéb dokumentumot kapnak, amely felkéri a munkáltatót, hogy a beszámolási időszak, például egy hónap során egyszer számítsa ki a bért. Ennek a gyakorlatnak nincs jogi indoka, és jogellenes a munkaügyi törvények betartása szempontjából. Sőt, még akkor is, ha a munkavállaló jogait ténylegesen nem sértették meg, és a szervezettel szemben nem is volt panasz, a munkaügyi felügyelőség vagy az adóhatóság a feljelentések megtételekor megállapíthatja a jogsértés tényét.

Ha egy alkalmazott nem jelenik meg nála fizetés készpénzben adják ki számára a vállalkozásnál, akkor a munkáltató köteles azt utólag a munkavállaló első megkeresésekor kiállítani. munkaidőés egy munkanapon abban az összegben, amelyben az neki felhalmozódott. A munkavállalónak azonban nincs joga kompenzációt vagy béremelést követelni, ideértve a tényleges átvétel előtt ledolgozott napok összegének beszámítását is.

Egyéb árnyalatok, amelyeket tudnia kell a fizetési feltételekről és a fizetések kiszámításának eljárásáról

Meg kell jegyezni, hogy a hitelintézetekkel való együttműködés során gyakran előfordulhat olyan helyzet, hogy a munkavállaló nem kaphat közvetlenül fizetést a felhalmozás napján. Ebben az esetben, ha a fizetési késedelem a munkáltató hibáján kívül következett be, és a szükséges pénzeszközök a pénzforgalmi számlájáról a munkavállalók vagy a hitelintézet számlájára kerültek át, a munkáltató nem felelős a késedelmes bérfizetésért.

Abban az esetben, ha a munkavállaló felmond, a teljes ledolgozott időszakra járó bért az elbocsátás napján kell kifizetni. Illetve, ha a munkavállaló nem kapta meg, akkor a bankkártyáján is jóváírható, vagy kérésre a munkavállaló könyvelési kérelmére kiadható. A munkaviszony megszűnésekor a bankkártya, valamint a munkaszerződés lejárta pillanatától annak fenntartásával kapcsolatos minden költség a munkavállalót terheli.

A munkáltatónak önállóan kell jóváhagynia a munkabér kifizetésének rendjét és a fizetési hónap konkrét napjait. Ugyanakkor a legkényelmesebb mechanizmus az, ha a fizetés egy részét minden alkalmazottnak a hónap 1. és 15. napjától fizetik ki. A hónap 16-tól 31-ig pedig a megkeresett pénzeszközök második részére.

1. Milyen gyakorisággal és milyen feltételekkel kell bért fizetni a munkavállalóknak.

2. Hogyan határozható meg a munkavállalókat megillető előleg összege.

3. A munkabérből és az előlegből milyen sorrendben számítják ki és fizetik a biztosítási díjakat és a személyi jövedelemadót.

"Az alkalmazottak bérfizetésénél az a legfontosabb, hogy helyesen számítsák ki a nekik járó összegeket." Ez az állítás csak félig igaz: nemcsak az alkalmazottak fizetésének helyes kiszámítása, hanem helyes kifizetése is fontos. Ugyanakkor sokak számára a buktató a dolgozók előlegfizetése. Fel kell-e osztani a fizetést előlegre és végtörlesztésre, ha már kicsi az összeg? Van-e előleg a külső részmunkaidőben dolgozóknak? Hogyan kell kiszámítani az előleg összegét? Ezekkel és más, az alkalmazottak bérének kifizetésével kapcsolatos kérdésekkel foglalkozunk ebben a cikkben.

A bérek kifizetésének periódusa

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve előírja a munkáltató azon kötelezettségét, hogy a munkavállalóknak bért fizessen legalább félhavonta(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke). Megjegyzendő, hogy a Munka Törvénykönyve egyáltalán nem tartalmaz „előleg” szót: a szövege szerint ez a hónap első felének bére. Az „előleg” széles körben használt fogalma pedig egy szovjet kori dokumentumból, a Szovjetunió Minisztertanácsának 1957. 05. 23-i 566. számú rendeletéből származik „A munkavállalók bérfizetésének rendjéről a munkabér első felében. hónap”, amely továbbra is érvényben van abban a részben, amely nem mond ellent az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének. Ezért az észlelés megkönnyítése érdekében ebben a cikkben az előleg a hónap első felében fizetendő bért jelenti.

Tehát a béreknél a fizetés gyakoriságát legalább félhavonta határozzák meg. Ugyanakkor az alkalmazottak egyéb kifizetései esetében saját határidőket határoznak meg:

  • a szabadságdíjat legkésőbb a szabadság kezdete előtt 3 nappal kell kifizetni;
  • A felmondási díjat a munkavállaló távozásának napján kell kifizetni.

De a betegszabadság folyósítása csak a munkabér kifizetéséhez van kötve: az ellátást a munkabér kifizetésére kitűzött segélykiosztást követő napon kell kifizetni. Ha a következő nap az előlegfizetés napja, akkor azzal kell kifizetni az ellátást.

! Jegyzet: a Munka Törvénykönyvének havi legalább kétszeri bérfizetési előírása nem tartalmaz kivételt, és minden munkáltatóra nézve kötelező minden munkavállalóra vonatkozóan (Rostrud 2009. november 30-i 3528-6-1. sz. levele). Azaz előleget kell fizetni, beleértve:

  • ha a munkavállaló külső részmunkaidős munkavállaló;
  • ha a munkavállaló önként kérelmet írt a munkabér kifizetésére havonta egyszer;
  • ha a munkáltató helyi szabályozása, munkaszerződések stb. a béreket havonta egyszer fizetik ki. Egy ilyen rendelkezés érvénytelen és nem végrehajtható, mivel sérti az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének követelményeit.
  • a kereset nagyságától és az elfogadott javadalmazási rendszertől függetlenül.

Ha a munkáltató ennek ellenére figyelmen kívül hagyta az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének a munkavállalók bérének legalább félhavonta történő kifizetésére vonatkozó követelményeit, akkor a munkaügyi felügyelet ellenőrzése esetén pénzbírság formájában vállalt felelősséget(Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27. cikke):

  • tisztviselők számára - 1000 rubeltől. legfeljebb 5000 rubel
  • egyéni vállalkozók számára - 1000 rubeltől. legfeljebb 5000 rubel
  • jogi személyek számára - 30 000 rubeltől. legfeljebb 50 000 rubel

A munkabér kifizetésének feltételei

Jelenleg a munkajog nem tartalmaz konkrét feltételeket a munkabér kifizetésére, vagyis a munkáltatónak joga van ezeket önállóan megállapítani, rögzítve azokat a belső munkaügyi szabályzatban, a kollektív szerződésben, a munkavállalókkal kötött munkaszerződésekben (Mt. 136. cikk). Az Orosz Föderáció kódexe). Ennek során a következőket kell figyelembe venni:

  • A bérfizetések közötti időintervallum nem haladhatja meg a fél hónapot. Ugyanakkor a kifizetéseknek nem kell egy naptári hónapon belül esniük (Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 2013. november 28-i levele, 14-2-242). Például, ha a hónap első felében a bért 15-én fizetik ki, akkor a másodikért - az aktuális hónap 30-án (31-én), ha a hónap első felére 25-én, akkor a másodikra - a következő hónap 10-én stb. Ezen túlmenően a munkáltató a bérfizetés gyakoriságát havonta fél havonta egyszer, például hetente többször is meghatározhatja - ez a megközelítés elfogadható, mivel nem rontja a munkavállalók helyzetét, és nem mond ellent a munkabér előírásainak. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.
  • A bérek kifizetésének feltételeit konkrét napok formájában kell feltüntetni, és nem időszakok (Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 2013. november 28-i levele, 14-2-242. sz.). Például: minden hónap 10. és 25. napja. Az ilyen megfogalmazás, mint „10-től 13-ig és 25-től 28-ig” elfogadhatatlan, mivel valójában sérülhet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének azon követelménye, hogy legalább félhavonta kell bért fizetni: a munkavállaló 10-én kap fizetést, a következő kifizetés pedig 28-án lesz, vagyis a kifizetések közötti intervallum meghaladja a fél hónapot.
  • Ha a megállapított fizetési nap hétvégére vagy munkaszüneti napra esik, akkor a bért e nap előestéjén kell kifizetni (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke).

! Jegyzet: A munkáltató viseli (beleértve az előlegeket és a munkavállalók javára fizetett egyéb kifizetéseket is): anyagi, adminisztratív és esetenként büntetőjogi.

Előleg

A Munka Törvénykönyve nem tartalmaz előírásokat arra vonatkozóan, hogy a munkabér egy részét milyen arányban (összegben) kell kifizetni. A fent már említett 566. számú rendelet azonban előírja, hogy az előleg összege nem lehet alacsonyabb, mint a munkavállaló munkabére a ledolgozott órák után. Annak ellenére, hogy a meghatározott állásfoglalás a dolgozók bérére vonatkozik, más munkavállalók tekintetében hasonló megközelítés alkalmazható.

A munkavállalónak fizetendő előleg összege az alábbi módok egyikén számítható ki:

  • a ledolgozott órák arányában;
  • fix összeg formájában, például a fizetés százalékában számolva.

A második lehetőség, a fix összegű előleg fizetésének egy jelentős hátránya van - annak a valószínűsége, hogy a munkavállaló nem fogja ledolgozni a kapott előleget. Például olyan esetekben, amikor a munkavállaló a hónap nagy részét betegszabadságon, fizetés nélküli szabadságon stb. töltötte, és ezzel egyidejűleg előleget fizettek neki, a hónap végén előfordulhat, hogy a felhalmozott bér nem lesz elegendő hogy fedezze az előleget. Ebben az esetben a munkavállalónak olyan problémája van, amelynek megtartása a munkáltató számára bizonyos nehézségekkel jár.

Az első lehetőség, a ténylegesen ledolgozott munkaórák arányában történő előleg fizetése előnyösebb, bár a könyvelő számára munkaigényesebb. Ebben az esetben az előleg összegének kiszámítása a munkavállaló fizetése és az általa ténylegesen ledolgozott napok alapján történik a hónap első felében (munkaidő-nyilvántartás alapján), tehát az előleg „átutalásának” valószínűsége. gyakorlatilag kizárt. A Rostrud szakemberei a 2006. szeptember 8-án kelt 1557-6 számú levelükben azt is javasolták, hogy az előleg összegének meghatározásakor vegyék figyelembe a munkavállaló által ténylegesen ledolgozott időt (ténylegesen végzett munkát).

! Jegyzet: A Munka Törvénykönyve minden munkabér kifizetésére kötelezi a munkáltatót (beleértve az előleget is) írásban értesítse a munkavállalót(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke):

  • a tárgyidőszakra őt megillető munkabér alkotórészeiről;
  • a munkavállalónak felhalmozott egyéb összegek összegéről, ideértve a meghatározott határidő munkáltató általi megsértése miatti pénzbeli kompenzációt, a bérek kifizetését, a szabadság kifizetését, az elbocsátás utáni kifizetéseket és (vagy) a munkavállalót megillető egyéb kifizetéseket;
  • a levonások összegéről és indokairól;
  • a fizetendő teljes összegről.

A megadott adatokat a bérszelvény tartalmazza, melynek formáját a munkavállalói képviselő-testület véleményének figyelembevételével a munkáltató maga hagyja jóvá.

A bérfizetés módjai

A munkabért a munkavállalóknak készpénzben a munkáltató pénztárából vagy banki átutalással fizetik ki. Ezenkívül a munkaügyi jogszabályok nem tiltják a fizetés egy részének (legfeljebb 20%-ának) természetbeni kifizetését, például késztermékek esetében (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 131. cikkének 2. része). Ebben az esetben a munkavállalóval kötött munkaszerződésben meg kell határozni a bérfizetés konkrét módját. Foglalkozzunk részletesebben a bérek pénzbeli fizetési formáival.

  1. Bér kifizetése készpénzben

Az alkalmazottak bérének a pénztárból történő kifizetése a következő dokumentumokkal történik:

  • fizetés (T-53 nyomtatvány) vagy bérszámfejtés (T-49 űrlap);
  • pénzbeli kiadási utalvány (KO-2).

Ha az alkalmazottak létszáma kicsi, akkor minden munkavállaló részére külön pénztárbizonylattal lehet kiállítani a munkabér kifizetését. Nagy létszám esetén azonban kényelmesebb minden dolgozóról elszámoló (elszámolási és fizetési) kimutatást készíteni, és a kimutatás szerint befizetett teljes összegről egy költségfeljegyzést készíteni.

  1. Fizetés átutalása bankkártyára

A nem készpénzes munkabér kifizetésének feltételeit kollektív szerződésben vagy a munkavállalóval kötött munkaszerződésben kell előírni. A munkabérek átutalásának megkönnyítése érdekében sok munkáltató köt szerződést a bankokkal a munkavállalók bérkártyáinak kiadásáról és karbantartásáról. Ez lehetővé teszi a munkabér teljes összegének egy fizetési megbízásban történő átutalását, csatolt nyilvántartással, amely tartalmazza az egyes munkavállalók kártyaszámláján jóváírandó összegeket.

! Jegyzet: munkabér átutalása készpénz nélküli formában csak a munkavállaló hozzájárulásával és csak a kérelmében meghatározott adatok szerint lehetséges. Ezen túlmenően a munkáltató nem „kötheti” alkalmazottait egy adott bankhoz: a munkaügyi jogszabályok feljogosítják a munkavállalót arra, hogy bármikor megváltoztassa azt a bankot, ahová a fizetését át kell utalni. Ebben az esetben elegendő, ha a munkavállaló írásban értesíti a munkáltatót a fizetési adatok változásáról legkésőbb öt munkanappal a bérfizetés napja előtt (az orosz munka törvénykönyvének 136. cikke). Föderáció).

A személyi jövedelemadó és a biztosítási díj munkabérből történő számításának és fizetésének rendje

Megtudtuk, hogy a munkavállalók bérét legalább havonta kétszer kell kifizetni. Ezzel kapcsolatban sokakban felmerül a kérdés: kell-e előlegből biztosítási díjat és személyi jövedelemadót felszámítani? Találjuk ki. A jogszabályok szerint a biztosítási díjakat annak a hónapnak az eredménye alapján kell felhalmozni, amelyre a béreket felhalmozták (a 212-FZ szövetségi törvény 15. cikkének 3. cikkelye). Ami a személyi jövedelemadót illeti, az adótörvénykönyvvel összhangban a munkabér formájában szerzett jövedelem beérkezésének dátuma annak a hónapnak az utolsó napja, amelyre az elvégzett munkavégzésből származó jövedelem keletkezik (a törvény 223. cikkének 2. pontja). az Orosz Föderáció adótörvénykönyve). És így, az előlegből biztosítási díjat vagy személyi jövedelemadót nem kell felszámítani.

A bérből származó biztosítási díj fizetésének feltételei minden munkáltatónál azonosak, és nem függenek a bérek kifizetésének időpontjától. Jelenleg a költségvetésen kívüli alapokba történő hozzájárulásokat a bérszámfejtés hónapját követő hónap 15. napja előtt kell befizetni (a 212-FZ törvény 15. cikkének 5. cikkelye). Ez alól kivételt képeznek az Orosz Föderáció FSS-ébe a balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni biztosítási járulékok – azokat azon a napon kell befizetni, amely a banktól az elmúlt hónapi fizetések kifizetéséhez meghatározott pénzeszközök átvételére vonatkozik (a 125. sz. törvény 22. cikkének 4. cikkelye). -F Z).

A biztosítási díjaktól eltérően a személyi jövedelemadó befizetésének határideje a munkabér kifizetésének időpontjától és módjától függ:

Bérszámfejtés

A számvitelben a bérszámfejtés, valamint a személyi jövedelemadó és a biztosítási díjak a ledolgozott hónap utolsó napján jelennek meg. Ez a következő bejegyzéseket generálja:

dátum

 Számlaterhelés Számlajóváírás
A munkabér kifizetésének meghatározott időpontja a hónap első felében 70 50(51) A hónap első felében a pénztárból kifizetett bér (munkavállalói kártyára utalva)
A hónap utolsó napja 20(23, 26, 44) 70 Felhalmozott bérek
A hónap utolsó napja 70 68 A munkabérből levont személyi jövedelemadó
A hónap utolsó napja 20(23, 26, 44) 69 Bérbiztosítási díjak
A munkabér kifizetésének kitűzött időpontja a hónap második felére (végelszámolás) 70 50(51) Pénztárból kifizetett bér (munkavállalói kártyára utalva)
A pénztári kivonat szerinti bérfizetési határidő utolsó napja 70 76 Az elvesztett bérek letétbe helyezett összege
A munkabér kifizetésére megállapított határidő lejártát követő másnap a pénztári kivonat szerint 51 50 A befizetett bér összege jóváírásra kerül a folyószámlán
50 51 Beérkezett pénz a folyószámláról a letétbe helyezett fizetések kiadására
Amikor a munkavállaló ki nem fizetett bért kér 76 50 Letéti munkabér kiadása

Hasznosnak és érdekesnek találja ezt a cikket? ossza meg kollégáival a közösségi hálózatokon!

Fennmaradó kérdések - kérdezze meg őket a cikk megjegyzéseiben!

Yandex_partner_id = 143121; yandex_site_bg_color = "FFFFFF"; yandex_stat_id = 2; yandex_ad_format = "közvetlen"; yandex_font_size = 1; yandex_direct_type = "függőleges"; yandex_direct_border_type = "blokk"; yandex_direct_limit = 2; yandex_direct_title_font_size = 3; yandex_direct_links_underline = hamis; yandex_direct_border_color = "CCCCCC"; yandex_direct_title_color = "000080"; yandex_direct_url_color = "000000"; yandex_direct_text_color = "000000"; yandex_direct_hover_color = "000000"; yandex_direct_favicon = igaz; yandex_no_sitelinks = igaz; document.write(" ");

Normatív alap

  1. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve
  2. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexe
  3. 2009. július 24-én kelt 212-FZ szövetségi törvény „Az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába, az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába és a Szövetségi Kötelező Egészségbiztosítási Alapba történő biztosítási hozzájárulásokról”
  4. Az Orosz Föderáció Pénzügyminisztériumának 2000. október 31-i 94n számú „A számlatükör jóváhagyásáról szóló rendelete” könyvelés szervezetek pénzügyi-gazdasági tevékenysége és alkalmazási útmutató
  5. A Szovjetunió Minisztertanácsának 1957. május 23-i 566. számú rendelete „A hónap első felében a munkavállalók bérének kifizetéséről”
  6. Rostrud 3528-6-1 számú, 2009. november 30-i levél
  7. Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 2013. november 28-i levele 14-2-242

Hogyan ismerkedhet meg e dokumentumok hivatalos szövegeivel, tudd meg a részben

133. cikk A minimálbér megállapítása

 A minimálbért a szövetségi törvény az Orosz Föderáció egész területén egyidejűleg állapítja meg, és nem lehet alacsonyabb a munkaképes lakosság létminimumánál A szövetségi törvény által megállapított minimálbért biztosítják: pénzeszközök, valamint vállalkozói és egyéb pénzeszközök. jövedelemtermelő tevékenységek; az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok költségvetéséből - az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok költségvetéséből, költségvetésen kívüli alapokból, valamint vállalkozói és egyéb bevételekből származó pénzeszközök terhére - finanszírozott szervezetek. termelő tevékenység; a helyi költségvetésből finanszírozott szervezetek - helyi költségvetés, költségvetésen kívüli források, valamint vállalkozói és egyéb jövedelemtermelő tevékenységből származó pénzeszközök terhére; egyéb munkáltatók - saját költségükre (Módosított második rész. 2006.06.30-i szövetségi törvény N 90-FZ) Annak a munkavállalónak a havi fizetése, aki teljes mértékben ledolgozta az erre az időszakra vonatkozó munkaidő-normát és teljesítette a munkaügyi előírásokat (munkaügyi kötelezettségeket), nem lehet alacsonyabb, mint a minimálbér. év 2007. szeptember 1. óta érvénytelen. - 2007. április 20-i szövetségi törvény, N 54-FZ.

cikk 133.1. A minimálbér összegének meghatározása az Orosz Föderációt alkotó szervezetben

 Az Orosz Föderációt alkotó jogalanyban regionális minimálbér-megállapodás határozhatja meg a minimálbér összegét az Orosz Föderációt alkotó egységben. figyelembe véve a társadalmi-gazdasági viszonyokat és a munkaképes lakosság létminimumát az Orosz Föderáció megfelelő összetételét alkotó egységében Az Orosz Föderációt alkotó egységben a minimálbér összege nem lehet alacsonyabb, mint a megállapított minimálbér A minimálbér összegét az Orosz Föderációt alkotó jogalanyban: az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok költségvetéséből finanszírozott szervezetek biztosítják - a az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok repülőgépei, költségvetésen kívüli alapok, valamint vállalkozói és egyéb jövedelemtermelő tevékenységekből származó pénzeszközök; helyi költségvetésből finanszírozott szervezetek - a helyi költségvetések terhére, költségvetésen kívüli alapok, valamint vállalkozói és egyéb jövedelemtermelő tevékenységből kapott pénzeszközök , egyéb munkáltatók - saját költségükre A minimálbérről szóló regionális megállapodás tervezetének kidolgozását és e megállapodás megkötését a szociális és munkaügyi szabályozás háromoldalú bizottsága végzi. az Orosz Föderáció érintett alanya kapcsolatai e kódex 47. cikkében előírt módon. A minimálbérről szóló regionális megállapodás megkötése után az Orosz Föderációt alkotó szervezet felhatalmazott végrehajtó szervének vezetője felajánlja a munkáltatóknak az Orosz Föderációt alkotó egység területén tevékenykedett, és nem vett részt e megállapodás megkötésében megállapodás, csatlakozzon hozzá. Ezt a javaslatot a megállapodás szövegével együtt hivatalosan közzé kell tenni. Az Orosz Föderáció alanya felhatalmazott végrehajtó szervének vezetője az említett javaslat és megállapodás közzétételéről értesíti a munkaügyi állami politika és jogi szabályozás kialakításáért felelős szövetségi végrehajtó szervet Ha a területen működő munkáltatók Az Orosz Föderáció megfelelő alanya szerint a minimálbérről szóló regionális megállapodáshoz való csatlakozásra irányuló javaslat hivatalos közzétételétől számított 30 naptári napon belül nem nyújtott be indokolással ellátott írásbeli elutasítást a csatlakozásra vonatkozóan az alany felhatalmazott végrehajtó szervének. Orosz Föderáció, akkor az említett megállapodást a jelen javaslat hivatalos közzétételének napjától kiterjesztettnek tekintik ezekre a munkáltatókra, és azt kötelezően végrehajtják. Nak nek mondta az elutasítás csatolni kell a munkáltatónak az e munkáltató munkavállalóit tömörítő elsődleges szakszervezeti szervezet választott testületével folytatott egyeztetésről készült jegyzőkönyvet, valamint a munkavállalók minimálbérének a meghatározott megállapodásban meghatározott mértékre emelésének ütemezésére vonatkozó javaslatokat. az Orosz Föderációt alkotó egység hatóságai jogosultak meghívni e munkáltató képviselőit és az e munkáltató alkalmazottait tömörítő elsődleges szakszervezeti szervezet választott testületének képviselőit, hogy konzultációkat tartsanak a háromoldalú bizottság feleinek képviselőinek részvételével. az Orosz Föderáció megfelelő szervezetének társadalmi és munkaügyi kapcsolatainak szabályozására. Ezeken az egyeztetéseken a munkáltató képviselői, a szakszervezeti alapszervezet választott testületének képviselői, valamint a meghatározott háromoldalú bizottság képviselői kötelesek részt venni A munkáltatók által a minimálbérről szóló regionális megállapodáshoz való csatlakozás írásbeli megtagadásáról szóló írásos nyilatkozatok másolatát az ún. az Orosz Föderációt alkotó szervezet felhatalmazott végrehajtó szerve a szövetségi végrehajtó szerv megfelelő területi szervéhez, amely felhatalmazott állami felügyeletet és ellenőrzést végezni a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok betartása felett. e kódex 48. cikkének harmadik és negyedik része, vagy amelyen a meghatározott A közleményt a jelen cikk hatodik-nyolcadik részében megállapított eljárásnak megfelelően terjesztették, nem lehet alacsonyabb, mint az Orosz Föderációt alkotó egységben megállapított minimálbér, feltéve, hogy a meghatározott munkavállaló teljes mértékben kidolgozta az ehhez szükséges munkaidő normát. időszak és teljesítette a munkaügyi normákat (munkafeladatok).

134. cikk

 A bérek reáltartalmának növekedésének biztosítása magában foglalja a bérek indexálását az áruk és szolgáltatások fogyasztói árának növekedésével összefüggésben. A megfelelő költségvetésből finanszírozott szervezetek a munkaügyi jogszabályokban és egyéb munkajogi normákat tartalmazó szabályozó jogszabályokban előírt módon, egyéb munkáltatók - a kollektív szerződésben, szerződésben, helyi szabályzatban meghatározott módon indexálják a béreket.

135. cikk. A munkabér megállapítása

 A munkavállaló fizetését munkaszerződés állapítja meg, az e munkáltatóra érvényes javadalmazási rendszerek szerint A javadalmazási rendszerek, beleértve a tarifák nagyságát, a fizetéseket (hivatalos fizetéseket), a pótlékokat és a kompenzációs jellegű juttatásokat, ideértve a a szokásostól eltérő munkakörülmények között történő munkavégzés, az ösztönző jellegű kiegészítő kifizetések és prémiumok rendszerét, valamint a bónuszrendszereket kollektív szerződések, megállapodások, helyi szabályozások határozzák meg, összhangban a munkajoggal és más, munkajogi normákat tartalmazó szabályozási jogi aktusokkal. Az Orosz Háromoldalú Bizottság a szociális és munkaügyi kapcsolatok szabályozásáért évente az Állami Duma elé terjesztésig Az Orosz Föderáció Szövetségi Közgyűlése a következő évi szövetségi költségvetésről szóló szövetségi törvény tervezete egységes ajánlásokat dolgoz ki a szövetségi, regionális és helyi szinten történő létrehozásáról. által finanszírozott szervezetek alkalmazottainak javadalmazási rendszerei a megfelelő költségvetésből. Ezeket az ajánlásokat az Orosz Föderáció kormánya, az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok végrehajtó hatóságai és a helyi önkormányzatok figyelembe veszik az egészségügyi intézmények, az oktatás, a tudomány, a kultúra és más intézmények finanszírozási összegének meghatározásakor. állami szektor. Ha a szociális és munkaügyi kapcsolatok szabályozásával foglalkozó orosz háromoldalú bizottság felei nem jutottak megállapodásra, ezeket az ajánlásokat az Orosz Föderáció kormánya hagyja jóvá, valamint az Orosz Szociális Szabályozási Háromoldalú Bizottság feleinek véleményét. és a munkaügyi kapcsolatokat az Orosz Föderáció kormánya közli az Orosz Föderációt alkotó szervezetekkel A fizetési rendszereket létrehozó helyi szabályozásokat a munkaadó elfogadja, figyelembe véve a munkavállalók képviselő-testületének véleményét. a munkaszerződéssel nem rontható a kialakult munkajoghoz és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályokhoz, a kollektív szerződéshez, megállapodásokhoz, helyi szabályozásokhoz képest Kollektív szerződéssel, szerződéssel, helyi szabályozással meghatározott feltételekhez képest nem rontható. a munkaügyi jogszabályok és egyéb szabályozó jogok által megállapítottakkal munkajogi normákat tartalmazó törvények.

136. cikk. A munkabér kifizetésének rendje, helye és feltételei

 A munkabér kifizetésekor a munkáltató köteles minden munkavállalót írásban értesíteni a tárgyidőszakra járó munkabér alkotórészeiről, a levonások mértékéről és indokairól, valamint a fizetendő teljes összegről. A fizetési szelvény formáját a munkáltató hagyja jóvá, figyelembe véve a képviselő-testület munkavállalóinak véleményét a jelen Kódex 372. cikkében a helyi szabályozás elfogadására előírt módon.A munkavállalónak a bért általában a a munkavégzés helye vagy a kollektív szerződésben vagy munkaszerződésben meghatározott feltételekkel a munkavállaló által megjelölt bankszámlára utalva A nem pénzbeli fizetés helyét és feltételeit kollektív szerződés vagy munkaszerződés határozza meg. közvetlenül a munkavállalónak fizetik, kivéve, ha a szövetségi törvény vagy munkaszerződés más fizetési módot ír elő. legalább fél havonta a belső munkaügyi szabályzat, a kollektív szerződés, a munkaszerződés által megállapított napon fizetik. Bizonyos munkavállalói kategóriák esetében a szövetségi törvény más feltételeket is megállapíthat a munkabér kifizetésére. e nap előestéjén A szabadság kifizetése legkésőbb három nappal a szabadság kezdete előtt történik.

137. cikk. A munkabérből történő levonás korlátozása

 A munkavállaló fizetéséből csak a jelen Kódexben és más szövetségi törvényekben meghatározott esetekben lehet levonni A munkavállaló fizetéséből a munkáltatóval szemben fennálló tartozását levonni lehet: a munkavállalónak számlára kiadott fel nem dolgozott előleg kompenzálására. munkabérből kifizetni az el nem költött és időben vissza nem térített előleget, amely az üzleti úttal vagy más településen más munkahelyre történő áthelyezéssel összefüggésben kiállított előleget, valamint egyéb esetekben; a túlfizetett összeget a munkavállalónak számviteli hibák, valamint a munkavállalónak túlfizetett összegek, ha azokat az egyéni munkaügyi vitákat elbíráló testület elismeri a munkavállaló hibájából a munkaügyi normák be nem tartása miatt (e törvénykönyv 155. cikkének harmadik része) vagy egyszerű (rész 3) e kódex 157. cikkében); Rajt. Ezekre a napokra nem kerül sor levonásra, ha a munkavállalót a 77. cikk első részének (8) bekezdésében vagy a 81. cikk első részének (1), (2) vagy (4) bekezdésében, (1), (2), (5) és (6) bekezdésében meghatározott indokok alapján bocsátják el. Az e törvénykönyv második részének második, harmadik és negyedik bekezdésében meghatározott esetekben a munkáltatónak legkésőbb az időponttól számított egy hónapon belül joga van dönteni a munkavállaló fizetéséből történő levonásról. az előleg visszafizetésére, a tartozás visszafizetésére, illetve a hibásan kiszámított befizetésekre megállapított határidő lejártától, és feltéve, hogy a munkavállaló nem vitatja a levonás alapját és mértékét A munkavállalónak túlfizetett munkabér (ideértve a téves alkalmazását is) munkajog vagy egyéb munkajogi normát tartalmazó jogszabály) nem követelhető be tőle, kivéve az alábbi eseteket: számlálási hiba; ha az egyéni munkaügyi vitákat elbíráló szerv a munkavállaló hibája a munkaügyi normák be nem tartásában. felismerték (a tr. része e kódex 155. cikke) vagy egyszerű (e kódex 157. cikkének harmadik része); ha a munkavállalónak a bíróság által megállapított jogellenes cselekményei miatt többletbért fizettek.

138. cikk A munkabérből történő levonás mértékének korlátozása

 A levonások teljes összege minden egyes bérkifizetés után nem haladhatja meg a 20 százalékot, a szövetségi törvények által előírt esetekben pedig a munkavállalót megillető bér 50 százalékát, a bér százalékát. Az ebben a cikkben meghatározott korlátozások nem vonatkoznak a levonásokra. bérből javítómunka végrehajtása, kiskorú gyermekek tartásdíjának behajtása, más személy egészségében okozott sérelem megtérítése, a családfenntartó halála miatt kárt szenvedett személyek sérelemének megtérítése, valamint a bűncselekménnyel okozott kár megtérítése. A munkabérből történő levonás összege ezekben az esetekben nem haladhatja meg a 70 százalékot.Nem megengedett a szövetségi törvénynek nem megfelelően kivetett kifizetésekből történő levonás.

139. cikk Az átlagbér kiszámítása

 Az átlagbér (átlagkereset) nagyságának e kódexben meghatározott minden esetére egységes számítási eljárást állapítanak meg. Az átlagbér kiszámításához a mindenkori javadalmazási rendszer által előírt valamennyi típusú kifizetést. a munkáltató, függetlenül e kifizetések forrásaitól, figyelembe veszi. az az időszak, ameddig a munkavállaló megtartja az átlagkeresetet. Ebben az esetben a naptári hónap a megfelelő hónap 1. napjától 30. (31.) napjáig (februárban - a 28. (29.) napig bezárólag) Napi átlagkereset szabadságdíjra és fel nem használt szabadságért járó térítésre. az utolsó 12 naptári hónapra úgy számítják ki, hogy a felhalmozott munkabér összegét elosztják 12-vel és 29,4-gyel (átlagos havi naptári napok száma) A fel nem használt szabadságokért járó kártérítés kifizetése a felhalmozott munkabér összegének a munkanapok számával való elosztásával történik a hatnapos munkahét naptárának megfelelően A kollektív szerződés, helyi jogszabály az átlagbér kiszámítására más időszakot is előírhat, ha ez nem rontja a munkavállalók helyzetét A megállapított átlagbér számítási eljárás jellemzői ez a cikk határozza meg Az Orosz Föderáció kormánya, figyelembe véve a szociális és munkaügyi kapcsolatok szabályozásával foglalkozó orosz háromoldalú bizottság véleményét.

140. cikk

 A munkaszerződés megszűnésekor a munkavállalót megillető valamennyi összeget a munkáltatótól a munkavállaló elbocsátásának napján kell megfizetni. Ha a munkavállaló az elbocsátás napján nem dolgozott, akkor a megfelelő összegeket legkésőbb az elbocsátott munkavállaló fizetési kérelmének benyújtását követő napon kell kifizetni.

141. cikk

 A munkavállaló halálának napjáig be nem érkezett munkabért családtagjainak vagy annak a személynek adják ki, aki az elhunyt halála napján eltartottja volt. A munkabér kifizetésére legkésőbb a vonatkozó dokumentumok munkáltatóhoz történő benyújtásától számított egy héten belül kerül sor.

142. cikk

 A munkáltató és (vagy) a munkáltató által meghatározott módon meghatalmazott képviselői, akik lehetővé tették a munkavállalók bérfizetésének késedelmét és a bérek egyéb megsértését, a jelen Kódex és más szövetségi törvények értelmében felelősek. 15 napot meghaladó bérfizetési késedelem esetén a munkavállalónak joga van a munkáltató írásbeli értesítésével a munkavégzés teljes időtartamára felfüggeszteni a késedelmes összeg kifizetéséig. A munka felfüggesztése nem megengedett: hadiállapot, rendkívüli állapot vagy különleges intézkedések idején a rendkívüli állapotra vonatkozó jogszabályoknak megfelelően; az Orosz Föderáció fegyveres erőinek, más katonai, félkatonai és egyéb szerveknél és szervezeteknél az ország védelmét és állambiztonságát, mentését, kutatását, mentését, tűzoltását, természeti katasztrófák és veszélyhelyzetek megelőzését vagy elhárítását célzó munkákat, rendvédelmi szerveknél, közalkalmazottakat, különösen veszélyes termelést közvetlenül szolgáló szervezeteknél, berendezések, munkavállalók, akiknek munkaköri feladatai közé tartozik a lakosság életfenntartásával közvetlenül összefüggő munkák (energiaellátás, fűtés- és hőellátás, vízellátás, gázellátás, hírközlés, mentő és sürgősségi orvosi állomás) végrehajtása. munkát, a munkavállalónak joga van hozzá (a harmadik részt a 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvény vezette be) a munkáltató értesítése arról, hogy kész késedelmes bért fizetni azon a napon, amikor a munkavállaló munkába indul. (A negyedik részt a 90. sz. szövetségi törvény vezette be. FZ 30.06.

143. cikk. Díjazási díjrendszerek

 Tarifa-javadalmazási rendszerek - díjazási rendszerek, amelyek a különböző kategóriákba tartozó munkavállalók bérének differenciálásának tarifarendszerén alapulnak. A munka díjkategóriáinak összessége, amelyet a munka összetettségétől és a munkavállalók képesítésének követelményeitől függően határoznak meg tarifa-együtthatókkal. Díjszabás kategória - a munka összetettségét és a munkavállaló képzettségi szintjét tükröző érték. munkaerő tarifakategóriákba vagy a munka összetettségétől függően képesítési kategóriákba. Az elvégzett munka összetettségét azok díjszabása alapján határozzák meg A díjszabás a munkavégzés és a tarifakategóriák munkavállalókhoz való hozzárendelése minősítési kézikönyv a munkások munkái és szakmái, a vezetők, szakemberek és alkalmazottak beosztásainak egységes képesítési jegyzéke. Ezeket a referenciakönyveket és alkalmazásuk eljárását az Orosz Föderáció kormánya által megállapított módon hagyják jóvá A bérek tarifarendszereit kollektív szerződések, megállapodások, helyi szabályozások állapítják meg a munkajoggal összhangban és más munkajogot tartalmazó szabályozó jogszabályokkal összhangban. normák. A munkaerő díjazására vonatkozó tarifarendszerek kialakítása során figyelembe veszik a munkák és a munkavállalók szakmáinak egységes tarifa- és képesítési jegyzékét, a vezetői, szakemberi és alkalmazotti beosztások egységes minősítési jegyzékét, valamint figyelembe véve a bérekre vonatkozó állami garanciákat.

144. cikk

 Az állami és önkormányzati intézmények alkalmazottainak javadalmazási rendszereit (beleértve a tarifális bérrendszereket is) hozták létre: szövetségi állami intézményekben - kollektív szerződések, megállapodások, helyi szabályozások alapján, az Orosz Föderáció szövetségi törvényeivel és egyéb szabályozási jogi aktusaival összhangban; az Orosz Föderáció állami intézményeiben az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok; Föderáció - kollektív szerződések, megállapodások, helyi rendelkezések az Orosz Föderáció szövetségi törvényeivel és egyéb szabályozási jogi aktusaival, az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok törvényeivel és egyéb szabályozó jogi aktusaival összhangban; önkormányzati intézményekben - kollektív szerződések, megállapodások, helyi szabályozások az Orosz Föderáció szövetségi törvényeivel és egyéb szabályozási jogi aktusaival, az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok törvényeivel és egyéb szabályozó jogi aktusaival, valamint a helyi önkormányzatok szabályozási jogi aktusaival összhangban .Az Orosz Föderáció Kormánya a szakképesítési csoportokhoz alapbéreket (hivatali alapbérek), alapbérek mértékét állapíthat meg a vonatkozó szakmai képesítési csoportok Az Orosz Föderáció Kormánya által megállapított alapbérek (hivatali alapbérek) biztosítják: intézmények - helyi költségvetés terhére Az állami és önkormányzati intézményekben dolgozók javadalmazási rendszerei az egységes tarifális képesítési bizonyítvány figyelembevételével kerülnek kialakításra a munkavállalók munkaköreinek és szakmáinak listája, a vezetők, szakemberek és alkalmazottak pozícióinak egységes képesítési jegyzéke, valamint a bérekre vonatkozó állami garanciák figyelembevétele, a szociális és munkaügyi kapcsolatok szabályozásával foglalkozó orosz háromoldalú bizottság ajánlásai (harmadik rész). 135. §-a) és az érintett szakszervezetek (szakszervezeti szövetségek) és munkaadói szövetségek véleményét Szakmai képesítési csoportok - a tevékenységi kör figyelembevételével kialakított munkavállalói szakmák és munkavállalói beosztások csoportjai. szakképzés valamint az adott szakmai tevékenység végrehajtásához szükséges képesítési szint A szakmai képesítési csoportokat és a munkavállalói szakmák és az alkalmazottak beosztásainak szakmai képesítési csoportokba sorolásának kritériumait a fejlődő állam funkcióit gyakorló szövetségi végrehajtó szerv hagyja jóvá politika és jogi szabályozás a munka területén.

145. cikk

 A szövetségi költségvetésből finanszírozott szervezetekben a szervezetek vezetőinek, helyetteseiknek és főkönyvelőinek javadalmazása az Orosz Föderáció kormánya által meghatározott módon és összegben történik, az Orosz Föderációt alkotó jogalany költségvetéséből finanszírozott szervezetekben. Orosz Föderáció - az Orosz Föderáció megfelelő alakulatának állami hatóságai, valamint a helyi költségvetésből finanszírozott szervezetekben - a helyi önkormányzatok Az egyéb szervezetek vezetőinek, helyetteseiknek és főkönyvelőiknek a díjazását megállapodás határozza meg a munkaszerződés feleinek.

146. cikk. Különleges körülmények között végzett munka díjazása

 A nehéz munkával, a káros, veszélyes és egyéb speciális munkakörülmények között dolgozó munkavállalók munkadíja emelt mértékben történik, valamint a speciális éghajlati adottságú területen dolgozók munkadíja is emelt díjazású.

147. cikk

 A nehéz munkát, a káros és (vagy) veszélyes és egyéb speciális munkakörülmények között dolgozó munkavállalók munkadíját a különféle típusú, normál munkavégzésre megállapított tarifákhoz, fizetésekhez (hivatalos fizetésekhez) képest megnövelt mértékben állapítják meg. munkakörülmények, de nem alacsonyabbak, mint a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozási jogi aktusok által megállapított összegek, az Orosz Föderáció kormánya által meghatározott módon, figyelembe véve az orosz szociális szabályozással foglalkozó háromoldalú bizottság véleményét (a 2006. június 30-i N 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított második rész) rendben van, telepítve nom 372. cikk e törvénykönyv a helyi szabályozás elfogadására, vagy kollektív szerződés, munkaszerződés.

148. cikk. Munkavégzés fizetése különleges éghajlati viszonyok között

 A különleges éghajlati viszonyokkal rendelkező területeken végzett munka díjazása nem alacsonyabb, mint a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozási jogi aktusok által megállapított módon és összegben.

149. cikk

 A szokásostól eltérő körülmények között végzett munkavégzés, túlóra, éjszakai, hétvégi és munkaszüneti napokon végzett munka, valamint a szokásostól eltérő körülmények között végzett munka esetén a munkavállalót a munkaügyi jogszabályokban előírt megfelelő díjazásban kell megfizetni, ill. munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok, kollektív szerződés, megállapodások, helyi előírások, munkaszerződés. A kollektív szerződésben, megállapodásban, helyi szabályozásban, munkaszerződésben megállapított kifizetések összege nem lehet alacsonyabb, mint a munkaügyi jogszabályokban és más, munkajogi normákat tartalmazó szabályozási jogszabályokban megállapított összeg.

150. cikk

 Amikor a darabbéres munkavállaló különböző képzettségű munkát végez, munkaerejét magasabb képzettségű munkáért fizetik meg, a rájuk rendelt kategóriák alatti munkavégzéssel megbízzák a munkaerőt, a munkaadó köteles kifizetni a munkavégzés különbözetét. a kategóriákat.

151. cikk

 A szakmák (beosztások) összevonása, a szolgáltatási területek bővítése, a munka volumenének növelése, illetve a munkaszerződésben meghatározott, munkavégzés alóli felmentés nélkül ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatainak ellátása esetén a munkavállalót pótlék fizetik A pótlék mértéke a a munkaszerződésben részt vevő felek megállapodása alapján állapítják meg, figyelembe véve a munka tartalmát és (vagy) volumenét (e kódex 60.2. cikke).

152. cikk. Túlóra díja

 A túlóráért az első két órában legalább másfélszeres, a további órákban legalább kétszeres fizetést kell fizetni. A túlóráért fizetendő konkrét összegeket kollektív szerződés, helyi rendelet vagy munkaszerződés határozhatja meg. A túlórát a munkavállaló kérelmére emelt fizetés helyett pótpihenőidő biztosításával lehet kompenzálni, de nem kevesebb, mint a túlórában ledolgozott idő A második rész érvényét vesztette. - 2006. június 30-i szövetségi törvény N 90-FZ.

153. cikk Hétvégi és munkaszüneti napokon végzett munka fizetése

 A hétvégi vagy munkaszüneti napokon végzett munkáért legalább kétszeres bért kell fizetni: darabmunkások esetében - legalább kétszeres darabbérben; napi- és órabérrel fizetett munkavállalók esetében - legalább a napi vagy órabér kétszeresét; fizetést (hivatalos fizetést) kapó munkavállalók esetében - legalább egyszeri napi vagy órabér összegében (a fizetés egy része ( hivatalos fizetés) munkanaponként vagy munkaóránként) az illetményt (hivatalos illetményt) meghaladó mértékben, ha a hétvégi vagy munkaszüneti napokon történő munkavégzés a havi munkaidő-normatíván belül történt, és legalább a napi, ill. órabér (a munkabér (hivatali fizetés) napi vagy munkaóránkénti része) az illetményt (hivatalos fizetést) meghaladó munkabér, ha a munkavégzés a havi munkaidő normatívát meghaladóan történt A munkavégzésért fizetett konkrét összeg hétvégén vagy munkaszüneti napon kollektív szerződéssel, a munkavállalók képviselő-testületének véleményének figyelembevételével elfogadott helyi normatív aktussal, munkaszerződéssel állapítható meg a hétvégi vagy nem munkavégzést végző munkavállaló kérelmére. - munkaszüneti nap, újabb pihenőnapot kaphat. Ebben az esetben a hétvégi vagy munkaszüneti napokon végzett munka egy összegben fizetendő, a pihenőnap nem jár fizetési kötelezettséggel A médiában, filmművészeti szervezetekben dolgozó kreatív dolgozók hétvégi és munkaszüneti napján végzett munka díja , televíziós és videós stábok, színházak, színházi és koncertszervezetek, cirkuszok és egyéb művek létrehozásában és (vagy) előadásában (kiállításában) részt vevő személyek, az e dolgozók által jóváhagyott alkotások, foglalkozások, beosztások jegyzéke szerint. Az Orosz Föderáció kormányát, figyelembe véve a szociális és munkaügyi kapcsolatok szabályozásával foglalkozó orosz háromoldalú bizottság véleményét, kollektív szerződés, helyi szabályozási aktus, munkaszerződés alapján lehet meghatározni.

154. cikk Éjszakai munka díja

 Minden éjszakai munkaórát a normál munkakörülmények között végzett munkához képest emelt díjazásban, de nem alacsonyabb mértékben, mint a munkaügyi jogszabályokban és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályokban megállapított díjazás jár, az éjszakai munkavégzés minimálbér-emelését a az Orosz Föderáció kormánya, figyelembe véve a szociális és munkaügyi kapcsolatok szabályozásával foglalkozó orosz háromoldalú bizottság véleményét (a 2006. június 30-i N 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított második rész), figyelembe véve a a munkavállalók képviselő-testületének véleménye, munkaszerződés (a harmadik részt a 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvény vezette be)

155. cikk

 A munkaügyi normák be nem tartása, a munkaügyi (hivatali) kötelezettségek munkáltató hibájából történő elmulasztása esetén a munkabér a tényleges munkaidővel arányosan számított, a munkavállaló átlagbérénél nem alacsonyabb összegben jár. dolgozott.a munkaügyi normák teljesítésének elmulasztása, a munkaügyi (hivatali) kötelezettségek nem teljesítése a munkáltatón és a munkavállalón kívülálló okból, a munkavállaló a tarifa mértékének, illetményének (hivatali illetményének) legalább kétharmadát megtartja. a ténylegesen ledolgozott idő arányában. hivatali) feladatokat a munkavállaló hibájából, az illetmény normalizált részének kifizetése az elvégzett munka mennyiségének megfelelően történik.

156. cikk

 A munkavállaló hibájából létrejött házasság egyenrangú a jó termékekkel A munkavállaló hibájából létrejött teljes házasság nem fizetési kötelezettség A munkavállaló hibájából létrejött részleges házasság fizetése a végzettségtől függően kedvezményes áron történik a termék alkalmasságáról.

157. cikk. Fizetés üresjáratért

 A munkáltató hibájából bekövetkezett állásidőt (jelen törvénykönyv 72.2. cikkelye) legalább a munkavállaló átlagkeresetének kétharmadának megfelelő összegben kell kifizetni. a díjszabás legalább kétharmadának megfelelő bér (hivatali munkabér) , az állásidő arányában számítva A munkavállaló hibája miatti állásidőt nem fizetik A munkavállaló köteles tájékoztatni közvetlen felettesét, a munkáltató más képviselőjét a berendezés meghibásodása miatti leállás kezdetéről és más olyan okokról, amelyek lehetetlenné teszik a munkavállaló számára, hogy továbbra is munkavégzési feladatait láthassa el (a negyedik rész bevezetése a 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvény) Ha kreatív dolgozók a médiában , operatőr szervezetek, televíziós és videós stábok, színházak, színházi és koncertszervezetek, cirkuszok és más személyek, akik részt vesznek a művek létrehozásában és (vagy) előadásában (kiállítási) az Orosz Föderáció kormánya által jóváhagyott munkahelyek, szakmák, beosztások, figyelembe véve a szociális és munkaügyi kapcsolatok szabályozásával foglalkozó orosz háromoldalú bizottság véleményét, nem vesznek részt a kiállítás létrehozásában és (vagy) teljesítményében. ). . 2008. február 28-i szövetségi törvény N 13-FZ)

158. cikk

 Kollektív szerződés vagy munkaszerződés előírhatja a munkavállaló korábbi fizetésének megtartását az új produkció elsajátításának idejére.