Hogy karriert csináljon előtte. Hol lehet gyors karriert csinálni? Nem egészen tetted fel magadnak a kérdést.

A szakmai életben, ahogy a hétköznapokban is, csak kétféle ember létezik: aki a cél felé megy, és aki mindig elhalad mellette. A taktika változhat, az elvek megmaradnak. Annak eldöntéséhez, hogyan építs karriert, ne feledje, hogy a siker fő kulcsa az önmagunkhoz, más emberekhez és általában a világhoz való hozzáállása.

"Az élet igazságtalan, és ezt össze kell egyeztetni." „Szerinted túl kemény a tanárod? Ez semmi ahhoz képest, hogy milyen lesz a főnököd." „A valóságos élet nem jelenik meg a képernyőkön. Az életben az emberek kávét visznek, hogy menjenek, és menjenek dolgozni.” A Microsoft alapítója, Bill Gates ezeket a karrierépítési instrukciókat osztotta meg előadásában a Mount Whitney High School, egy híres kaliforniai egyetem diákjaival. Az Y generáció nem maradt adós: a népszerű amerikai Elite Daily online platformon millenniumok tágították ki a témát, és fogalmazták meg saját hitvallásukat. Hogyan építsünk karriert ma?

1. Bízz magadban

Ezt nevezhetjük „belső hangnak”, „intuíciónak” vagy „hatodik érzéknek” – a lényeg nem változik. Amikor olyan fontos döntéseket hoz, amelyek meghatározzák életét és karrierjét, ne feledje, hogy a sors nem minden fordulata engedelmeskedik a logikának. Ha az érvek nem elegendőek, csak az ösztöne lesz a segítségére. Ehhez pedig mindenekelőtt meg kell tanulnia hallgatni önmagát, és ami a legfontosabb, jól hallani.

2. Nyílj meg az ismeretlen felé

Ha lehetséges, szinte mindannyian szívesebben maradnánk a saját komfortzónánkban. Sokkal szebb és egyszerűbb mindig követni a szokásait. Ebben a globális és gyors változások korszakában azonban különösen fontos, hogy nyitottak legyünk az új ötletekre és gondolkodásmódokra. Ne erőltesd másokra a hitedet. Ami neked bevált, nem feltétlenül fog másnak is. És hallgasd meg mások véleményét: a te munkamódszered nem mindig lesz a legjobb.

3. Elkapni az új technológiákat

Minden alkalommal, amikor megjelennek, próbáljon meg minél többet megtudni róluk. Rezonanciában kell élnünk az időnkkel. Ez nem azt jelenti, hogy minden új kütyüt üldöznie kell, de a minimális részvétel is csodákra képes. „Legyél jóban a stréberekkel” – tanácsolja Bill Gates egyébként. "Mert nagy az esély arra, hogy a leendő főnököd csak egy lesz közülük."

4. Tanulj tovább

Még rangos diplomával a zsebében is folytassa a tudás megszerzését – ez lesz a legbiztosabb stratégia a sikerhez. Élettapasztalata lesz a legjobb tudástár az Ön számára. Pályafutása elején fogalmat kap arról, hogy mi vár rád a jövőben, de semmi sem éri el a gyakorlat tanulságait. Folyamatosan járjon tanfolyamokra, képzésekre, szemináriumokra, vegyen részt online programokon – és azonnal alkalmazza a megszerzett kompetenciákat.

5. Együttműködjön és segítsen másokon

A karrier sikere mindig egy "csomagban" érkezik nagy felelősséggel. Ne vegye magától értetődőnek kisebb vagy nagyobb teljesítményeit. Légy tudatában annak, hogy (talán) jelenleg erős pozícióban vagy – ami azt jelenti, hogy felhasználhatod mások megsegítésére. Nem arról van szó, hogy mindent megadsz másoknak: csak nyújtsd ki a kezed – ez a gesztus a szemükben sokat fog jelenteni.

6. Az élet olyan fontos, mint a könyvek

Ne hanyagoljon el egyetlen – még a legnem presztízsűbb” élményt sem. „Nem fogsz évi 60 000 dollárt keresni rögtön az egyetem után, és nem leszel egy cég alelnöke céges autóval a bejárati ajtónál és a legújabb okostelefonnal a kezében” – figyelmeztet Bill Gates. - Gyorsétteremben sült burgonyát árulni nem szégyen – éppen ellenkezőleg. A szüleid szülei korában ezt "esélynek" hívták.

7. Vigyázz magadra

A karrierépítés nagyjából ugyanaz, mint egy maraton lefutása. Ha inkább a sikerre törekszik, mint a kiégésre, próbálja meg "visszafojtani a lélegzetét", és 100%-ban fitt maradni. Cigaretta és liter kávé, éjszakai, ünnepnapi és hétvégi feldolgozás – mindez néhány ponttal növelheti szolgáltatási értékelését, de hosszú távon megfosztja attól a lehetőségtől, hogy valóban élvezze a győzelmet. És akkor ennek mi értelme?

9. Elemezze a hibákat

Az önvizsgálatnak szokásoddá kell válnia. Mindannyian követünk el hibákat, időnként olyan akadályokba ütközünk, amelyek hátráltatják a felfelé haladást. Ennek értékelése, következtetések levonása nélkül vég nélkül végrehajtja az egyetlen gyakorlatot - a helyben futást. És ne felejtse el elemezni mások hibáit - ez sok energiát takarít meg.

10. Találd meg a szenvedélyedet

Amit el akarsz érni, idő és erőfeszítés befektetése szükséges. Ez a legértékesebb erőforrásod. Ezért válassz olyan célt, amelybe készen állsz, hogy teljes egészében befektesd – mert csak ez inspirál és okoz örömet. Ha útközben úgy érzed, hogy elveszti az érdeklődésed, akkor itt az ideje, hogy átállítsd a prioritásokat. Álmaid meghatározása nem mindig egyszerű, de nem jutsz el sehova, ha nem látod értelmét annak, amit csinálsz. A szenvedélyed követése talán a legjobb módja a karrierépítésnek.

A legtöbb embernek "normális" munkája van: 9-től 6-ig, és év végén prémiumok. Ezzel a fajta munkával nincs semmi baj, de vannak más történetek is – olyan emberekről, akik 30 éves korukra vezető pozíciót töltenek be, boldogan futnak dolgozni, és befolyásolják az emberek életét. A sikeres emberek titkait Raghav Haran karrieredző mesélte el, mi pedig megosztjuk veletek.

És mielőtt karriert építesz, tedd fel magadnak a kérdést ""

1. A jelölttel szemben támasztott követelmények - a tárgyalások tárgya

Gyerekkoromban indiai nagypapámmal jártam vásárolni. Gondosan megnézett minden egyes tételt a kosárban, és amikor a pénztároshoz értünk, alkudni kezdett - abban a pillanatban nagyon szégyelltem!De meglepő módon sokszor sikerült is neki.

Noah Kagan, az AppSumo alapítója a kávékihívásnak nevezett trükköt alkalmazza: bemész egy kávézóba, leadsz egy rendelést, és 10% kedvezményt kérsz a pénztáradból. A pénztáros felháborodott kérdéseire továbbra is ragaszkodjon saját magának, és valószínűleg kedvezményt kap.

A Ki vagyok én című filmben a főszereplő példán keresztül mutatja be ennek működését:

"Sok olyan dolog van az életben, amit nem alkuképesnek érzékelünk, pedig valójában az."

Egyszer megpályáztam egy vállalkozásfejlesztési menedzser pozíciót, amelyhez három-öt éves tapasztalattal rendelkező jelöltek kellettek, és körülbelül nulla tapasztalatom volt, mert akkor még főiskolás voltam. Ahelyett, hogy elküldtem volna az önéletrajzot és vártam a válaszra, a cselekvés mellett döntöttem: írtam a cég potenciális partnereinek, és felajánlottam az együttműködési lehetőségeket, úgy tettem, mintha már ennél a cégnél dolgoznék. Aztán elmondta a toborzónak az elvégzett munkát és az eredményeket, és kapott egy ajánlatot.

Amikor megpályáztam a Quora terméktervezői pozícióját, elvégeztem a mobilalkalmazásuk használhatósági tesztjét, felírtam néhány tervezési javaslatot, és elküldtem az osztályvezetőnek. Válaszolt és meghívott egy interjúra. Ha le akar nyűgözni egy toborzót önéletrajzával, jelentkezzen be nálunk.

A jelöltekkel szemben támasztott követelmények többsége megtárgyalható, kivéve, ha olyan szakmákról van szó, mint például elméleti fizikus, sebész, ügyvéd vagy bíró. Csak be kell bizonyítania, hogy hasznos lehet. Azok az emberek, akik félnek megszegni a szabályokat, általában éveket töltenek és pénzt veszítenek egy olyan cél elérése érdekében, amely valójában sokkal kevesebb erőfeszítést igényel.

2. Az imposztor szindróma jó

A New York Times feltárta azokat az okokat, amelyek miatt bizonyos embercsoportok gazdaságilag sikeresebbek, mint mások. Lehet, hogy politikailag helytelenül hangzik, de az ázsiaiak átlagosan sokkal sikeresebbek, mint mindenki más.

„Az indiai amerikaiak csaknem kétszer annyit keresnek (évente körülbelül 90 000 dollárt, míg a háztartások medián jövedelme 50 000 dollár). Az iráni, libanoni és kínai amerikaiak is többet keresnek” – írja a NY Times.

A fő ok a kulturális különbségek. A sikeresebb embercsoportok három azonos tulajdonsággal rendelkeznek:

• felsőbbrendűségi komplexus;
• bizonytalanság érzése vagy olyan érzése, hogy nem elég jó abban, amit csinálnak;
• kontroll az impulzivitás felett.

Azzal a hittel, hogy bármit elérhetsz, amit csak akarsz, fegyelemmel és állandó vágykal, hogy jobban élj, megvan a képlet a sikeres és látványos karrierhez.

3. A „valóság” egy illúzió

A minket körülvevő valóság teljes mértékben attól függ, hogy mit szoktunk. Fiatalabb koromban szegény családból voltak barátaim, a szüleiknek nem felsőoktatás. Amikor megtudták, hogy apám orvos, azt mondták: „Hú, ez nagyon klassz!”, Mintha valami hihetetlen lenne. Megértésük szerint irreális volt orvosnak lenni, mert nem értették, hogyan lehet ezt elérni.

House M.D. Dr. Foreman, aki a nehézségek ellenére lett orvos, azt mondta:

„Ha valaki azt mondaná nekem, hogy az az álma, hogy orvos legyen, azt gondolnám, hogy ez egy eléggé elérhető cél. Mivel tudom, mi kell ahhoz, hogy bekerüljek az orvosi egyetemre, ismerem a belső folyamatokat, és kommunikálok olyan emberekkel, akik sikeresen átestek ezen.

Végtelen sok dolog van, amit természetesnek veszel, de ez mások számára hihetetlennek tűnik.

Kapsz egy oklevelet? Van valahol egy srác, aki nem álmodik arról, hogy egyetemre menjen, mert a családja egyikének sincs diplomája. Fortune 500-as cégnél dolgozik? Ez irreálisnak tűnik azok számára, akiknek a szülei a legalacsonyabb fizetésű munkahelyeken dolgoznak. Létrehoz egy több millió dolláros vállalkozást? Egy felső középosztálybeli tinédzser azt hiszi, ez lehetetlen.

Dolgozz együtt az iparág legjobbjaival, olvasd el a könyveiket, hallgasd meg az interjúikat, tanulmányozd a tanultakat – és egy napon ezek az irreális őrült álmok valóra válnak.

4. Ne az átlagfizetés és a munkavállalói igények alapján válassz pályát.

Amikor a vezető szerepért küzd a vállalkozásában, az „átlagok” nem számítanak. Viccesnek találom, amikor az emberek azt mondják, hogy „az írók nem keresnek pénzt” – néhány hónap alatt öt számjegyet készítettem néhány blogbejegyzésből és e-mailből, több száz embernek segítettem megtalálni álmaik állását, és több mint 6000 fős közönséget építettem fel. .

Bármely iparágban az emberek, akik arra törekednek, hogy a legjobbak legyenek, elég pénzt és sikert kapnak, a többiek pedig harcolnak a maradékért. Hasonlóan a programozásban - a legjobb fejlesztőket a Google és az Apple veszi fel, a többiek pedig, miután elégedettek a kéthetes online tanfolyamokon való képzéssel, csak álmodoznak róla.

Csináld azt, amit szeretsz, és próbálj a legjobb lenni abban, amit csinálsz. A többi majd jön.

5. A főnököt válaszd, ne a céget

Az emberek azt hiszik, hogy ha egyszer munkát kapnak a Facebooknál vagy a Goldman Sachsnál, akkor egy életre szóló állást kapnak. Nem, a sikeres karrier kulcsa egy jó mentor. A mentor megismerteti a szakterületen dolgozó szakemberek szűk körét, akik mellett fejlődni fog, és saját kapcsolataira is szert tehet.

Egy mentor megóvja Önt a hibáktól, amelyek több évnyi időbe és erőfeszítésbe kerülhetnek. Egyik nap állásra akartam jelentkezni, de az egyik mentorom (a Szilícium-völgy egyik kiemelkedő alakja) azt mondta, hogy ne csináljam. Ez a tanács hónapokat, ha nem éveket mentett meg attól, hogy rossz irányba menjek.

Vedd körül magad a megfelelő emberekkel - ez nagyszerű lehetőségeket nyit meg, és megóvja Önt a súlyos hibáktól.

6. Ne félj lemondani a pénzről egy jó élményért.

Stanley Druckenmiller fedezeti alap menedzsere egyszer ezt mondta:

„Ha karriert kezdesz, és jó mentort vagy nagy fizetést kínálnak, mindig válassz mentort. Ezek összehasonlíthatatlan dolgok. És ne is gondolj arra, hogy elhagyd ezt a mentort, amíg tudásod formát nem ölt és el nem éri a csúcspontját. A vállalkozásomban és sok más vállalkozásban nincs értékesebb egy jó mentornál. Sok gyerek pedig túlságosan rövidlátó a gyors pénzkeresésben, ahelyett, hogy felkészülne a jövőbeli életre.

Szó szerint minden idős ember azt állítja, hogy a fiatalok fő hibája a türelmetlenség. A fiatalok rövidtávra orientáltak (menő cégekben dolgoznak, hogy lenyűgözzék a családot és a barátokat), de nem gondolnak messzemenő célokra.

Ne féljen most rosszul fizető pozíciót elfoglalni egy jó társaságban, hogy a jövőben egyáltalán ne kelljen a pénzen gondolkodnia.

7. Amivel az 1. szintre jutottál, az nem viszi fel a 2. szintre

A pályafutás legelején a technikai készségek rendkívül fontosak. Tesztelve van Excel tudása vagy kódírás stb. De idővel előtérbe kerülnek a kommunikációs készségek – hogyan lehet megtalálni a közös nyelvet az emberekkel és csapatban dolgozni.

A legtöbben azt hiszik, hogy ha kimagaslóak a mesterségükben, akkor az ott van. Ez részben igaz – nagyon fontos, hogy mestere legyen a mesterségének, de ennél egy kicsit többre van szüksége. Meg kell értenie, hogyan kell manőverezni a vállalati politika világában, hogyan kell megközelíteni egy ártalmas üzleti partnert, vagy hogyan kell motiválni az alkalmazottakat. És az is klassz, hogy nem várunk egy feladatot a vezetőtől, hanem magunk csinálunk valamit: kitalálunk, megvalósítunk, elemzünk.

8. Az igazi oktatás a főiskola után kezdődik.

Szomorú, hogy sokan azt hiszik, mindent tudnak, mert egyetemet végeztek. Valójában az előadások anyagának nagy része nem alkalmazható a való életben.

A sikeres emberek havonta egynél több könyvet olvasnak, podcastokat hallgatnak, konferenciákon vesznek részt, kutatásokat olvasnak, és megvitatják a The Next Big Thing-et más sikeres emberekkel. Így „összekapcsolhatják a pontokat” a nem kapcsolódó dolgok között, és felhasználhatják ezeket a meglátásokat, hogy több lehetőséget fedezzenek fel – különböző szögekből és perspektívákból látják a világot.

9. törvény

Ha professzionálisan csinálsz valamit, menj az internetre és írj róla. Segíts azoknak, akik most az út elején járnak, mint egykor, és próbálják megérteni, hogyan történik ez.

Az expozíció bizalmat épít: minél nagyobb a közönség, annál többen veszik komolyan.

10. Ne bízza ki cége sikerét

Egy nap egy prominens völgyi kockázati tőkés úgy döntött, hogy egy hónapig egy kávézóban dolgozik. Képzeljen el egy hihetetlenül sikeres vezérigazgatót a pénztárnál, aki rendeléseket vesz fel és kávét szállít. Azt akarta tanulmányozni, hogyan működik egy kávézó belülről: megértse a logisztikát, a rendszereket, a szűk keresztmetszeteket, a hatékonyság hiányát, az ügyfelek áramlását stb.

A legtöbben gondolni sem akarnak ilyen alacsony színvonalú munkára. Úgy vélik, hogy olyan cégeknél dolgoznak, mint a McDonald’s vagy a Starbucks, eleve rossz, és csak a nagynevű cégek jók a jövőbeli karrierhez.

De egy cég csak annyira jó, amennyire jóvá teszed. Annak, aki a McDonald's-nál dolgozott, hogy belülről tanulja meg az éttermi üzletet, majd megnyissa a saját gyorséttermét, ez a munka a világ legértékesebb tapasztalata lesz. Az viszont, aki egyszer s mindenkorra szeretne elhelyezkedni, és van pár nagy horderejű márka az önéletrajzában, valószínűleg csalódni fog.

Nincs alapértelmezés szerint jó vagy rossz munka – ez az, amivé te készíted.

11. A sikeres emberek soha nem lépnek be a bejárati ajtón.

Alex Banayan (üzleti könyvek szerzője, az Alsop Louie Partners kockázati partnere – a szerk.) nagyon jól beszélt erről a témáról:

„[Minden sikeres ember] úgy kezeli az életet, az üzletet és a sikert… mint egy szórakozóhelyet. Mindig három bejárata van. A bejárati ajtó, ami alatt az emberek 99%-a hosszú sorban áll, és abban reménykedik, hogy beengedik. A második ajtó, ahová a milliárdosok és az elitklub tagjai szabadon beléphetnek. De mindig van egy harmadik ajtó. Ahhoz, hogy bekerüljön, ki kell ugrani a sorból, le kell futni az utcán, fel kell mászni a szemetesre, százszor kopogtatni, be kell törni az ablakkeretet és át kell mászni a konyhán. De mindig dolgozik. Akár Bill Gates eladta első számítógépét, akár Steven Spielberg lett Hollywood legfiatalabb rendezője, mindannyian a harmadik ajtón léptek be.”

Senki nem kap rendkívüli lehetőségeket azzal, hogy járt úton jár. Elképesztő, hogy mennyien szeretnének önéletrajz elküldésével megszerezni azt az álommunkát, amelyre versenytársak ezrei jelentkeznek. Ez nem így működik. A játék lényege, hogy észrevegye a "kimondatlan szabályokat" körülötted, és megadd az embereknek azt, amire szükségük van, még mielőtt azt kérnék tőled. Csak így lehet nyerni.

Munkát kereshet a mai napra, vagy karriert csinálhat.

Egy helyen ülve nem csinál karriert: a feljebb lépés a feladatok összetettségének, a professzionalizmusnak, a befolyási körnek és az üzleti tevékenység szintjének növekedésével jár. Ha aktív vagy, akkor gyors karriert csinálhatsz ott, ahol sok az üresedés. Még gyorsabban - ahol sok az üresedés, és kevés a jelölt ezekre a helyekre. De ez még nem minden: a vállalatoknak a hierarchia különböző szintjein üres állásokkal kell rendelkezniük. Akkor lehetősége lesz felmászni ezeken a lépcsőn a tetejére.

Például egy menedzser vagy értékesítési szakember kiinduló pozíciójából indul ki. Akkor válhat értékesítési képviselővé: orvosi, biztosítási, reklám-, pénzügy- vagy turizmus - ízlés, lehetőségek és képességek szerint. A következő lépés egy tanácsadó az ügyfelekkel (beleértve a vállalatiakat is) vagy az értékesítésfejlesztési vezető. Ezután kulcsfontosságú ügyfélszakértő vagy projektmenedzser lehet. És onnan menjen az értékesítési osztály vezetőjéhez, vezessen egy regionális vagy területi képviseletet, legyen egy fiók igazgatója. Magasabbra vágysz? Legyen az egész vállalat kereskedelmi igazgatója, vagy vezessen egy regionális hálózat fejlesztését.

Természetesen a cégek igényei dinamikusak, de az érdeklődés egy-egy szakterület szakemberei iránt legalább több éve tart. És ha egy keresett területen szerzett szakmát, ha professzionális és mobil vagy, akkor amikor nagyszámú cég nyit meg sok állást az Ön tevékenységi területén, minden esélye megvan, hogy gyorsan a csúcsra emelkedjen.

A sikeres karrier számos tényezőből tevődik össze – tehetség, kemény munka, az emberekkel való tárgyalások és a merész döntések képessége, a szerencse és még sok más.

Ennek ellenére úgy döntöttem, hogy kiemelem a karrier sikerének öt fő szabályát. Kövesse őket, és biztos lehet benne – ez a legfontosabb dolog a szakmai fejlődéshez.

1. szabály: törődj a saját dolgoddal
Ideális esetben már fiatalon el kell döntenie, hogy milyen munka okoz örömet. Az életben azonban számos példa van arra, amikor egy szakember kellően szakmát váltott felnőttkorés nagy sikereket ért el az új területen.

A szakterület kiválasztása után már a munka első éveiben az ember általában megérti, mi az, ami számára érdekesebb ezen az úton. Például egy orvos fogadhat betegeket vagy végezhet adminisztratív munkát egy kórházban. Újságíró - írjon cikkeket vagy szervezze meg a riporterszolgálat munkáját. Menedzser - konkrét ügyletek tárgyalására vagy a vállalat általános irányának meghatározására.

A keserű csalódások és a szakmai kiégés elkerülése érdekében gondolkodjon el: csinálja a munkáját? Törekedni kell a ranglétrán való felemelkedésre, vagy érdekesebb horizontális karriert építeni, elismert guruvá válni a szakmában? Hiszen a magas fizetés és a hangos munkakör öröme nem tart sokáig, ha az általad végzett vállalkozás nem okoz örömet.

Második szabály: végezd tökéletesen a dolgod
Bár a pszichológusok szerint a perfekcionizmus nem túl jó jellemvonás, ez a tulajdonság nagyon hasznos a karrier szempontjából. Bármit is csinál, gondoskodjon munkája legmagasabb minőségéről. Bármilyen elcsépeltnek is hangzik, de a jó munka az előléptetés kulcsa.

Marketing rendezvényeket szervez? A költségvetést az árnyalatokig át kell gondolni, és a folyamatos promóciókat gond nélkül le kell tartani. Ön menedzser-asszisztens és szervezi a napját? Gondoljon át mindent a legapróbb részletekig – a találkozók ütemtervétől a szünetben való szünet lehetőségéig és a kávéfogyasztásig.

A munka eredménye lesz a karrierjének fő mozgatórugója. Készüljön fel egy objektív versenyre – az esetek túlnyomó többségében az kerül fel a ranglétrán, aki hatékonyabban és gyorsabban dolgozik. És bár vannak kivételek, megnyugtatni magát, hogy "hazánkban a karrier csak húzással készül", azt jelenti, hogy szándékosan megfosztják magát a siker esélyeitől.

Harmadik szabály: prioritás
Néha megesik, hogy nem tud minden munkát „tökéletesen” elvégezni - egyszerűen nincs elég idő. Sokak számára ismerős helyzet: otthon maradtam a nagymamámmal Kisgyerek, a munkahelyén pedig a főnök várja a jelentést. Hogyan legyen?

Nyugodtan gondold át, mi a fontosabb számodra jelenleg. Szerezz pluszpontokat a karrierversenyen, ha estére az irodában maradsz? Vagy tölts időt a gyerekeddel? Nincs egyetlen válasz, és nem is lehet. Ha például a jelentés csak egy köztes láncszem a munkában, akkor teljesen lehetséges, hogy reggelre hagyja. Ha a menedzser most számokat vár tőled, valószínűleg jó okai vannak erre, és jobb, ha elhúzod.

Negyedik szabály: Tanulj meg tárgyalni és népszerűtlen döntéseket hozni
A karrier mindig kapcsolatokat, különféle emberekkel való tárgyalások képességét jelenti. Különösen nehéz kapcsolatot építeni azokkal a beosztottakkal, akik tegnap egyenrangú kollégák voltak. A fiatal vezető összezavarodhat: nem akar despotának tűnni, ugyanakkor nagyon jól tudja, hogy Ivanov munkaidejének nagy részét a közösségi oldalakon tölti. Hogyan kell eljárni?

Természetesen számos lehetőség kínálkozik az ilyen helyzetek megoldására. Beszélgethet Ivanovval, és elmagyarázhatja neki munkaidő- dolgozni, tisztességére és felelősségére támaszkodni. Olyan feladatokat állíthat be Ivanov számára, amelyek nem hagynak időt az Odnoklassniki számára. Mindenesetre tisztában kell lenni azzal, hogy a vezető nem csak mézeskalácsot oszt, és érdekes feladatokat tűz ki. Néha ostorral kell fenyegetőzni.

Népszerűtlen döntéseket hozni a vállalat érdekében olyan dolog, ami nélkül nem lehet igazán magas pozíciót elérni. Ennek során azonban a törvényeknek, az egyszerű igazságossági és etikai szabályoknak kell vezérelnie. Csak akkor nem zsarnokként, hanem megfelelő vezetőként leszel ismert.

Ötödik szabály: Légy büszke arra, amit csinálsz
Ez a szabály az első parancsolatunk egyenes következménye. Vállalkozásának el kell ragadnia Önt, és büszkének kell lennie az eredményekre – a saját és a vállalat egészére. Egy fiatal recepciós, aki magabiztosan kijelenti: „Válaszol a hívásokat, szívesen beszélgetek emberekkel, büszke vagyok arra, hogy egy ilyen jó hírű cég szolgálatába állhatok”, sokkal valószínűbb, hogy karriert csinál, mint az, aki bágyadtan azt mondja: „Semmi sem jobb. még.” Nem találom, fel kell vennem a telefont, és kávét kell főznem a főnöknek…

Sikeresen befejezett egy nagy projektet? Mondja el ezt kollégáinak. Cége szerepelt egy elismert folyóiratban? Nyugodtan tegye közzé a cikket közösségi oldalán, hogy ez az információ elérhetővé váljon barátai számára.

Hogyan lehet sikeres karriert csinálni? Ez a kérdés sok munkavállalót foglalkoztat, a fiatal szakemberektől a szakterületük sikeres szakembereiig, akik már kinőtték pozíciójukat és szeretnének előrelépni a karrierjükben. Ebben a cikkben arról lesz szó, hogy mire van szüksége és mit ne tegyen a sikeres karrier felépítéséhez.

Bármely szervezet alkalmazottainak többsége egészséges ambíciókkal rendelkezik, szeretne karriert csinálni és pénzt keresni. Vannak persze, akik mindennel elégedettek. Nincsenek karriercéljaik, azért járnak dolgozni, hogy azt csinálják, amit szeretnek, vagy fix összeget keressenek, személyes ambícióikat a családi értékekre vagy hobbikra korlátozzák.

De akit érdekel, ismerje meg hogyan lehet karriert csinálni, már kezdetben fontos a helyes felépítésének ismerete. Fontos tudni, hogy milyen döntéseket kell hozni, mire kell összpontosítani, hogyan kell viselkedni és milyen karrierutak léteznek. Azt is fontos megérteni, hogy mit ne tegyünk, hogy elkerüljük a hibákat és a téves számításokat a munkahelyen.

1. Az oktatás minőségi szintje. Először is, az oktatásnak magasabbnak kell lennie. Ha még mindig nincs felsőfokú végzettsége, fordítsa energiáját annak megszerzésére. Ugyanakkor ne felejtsük el, hogy az egyetemnek tekintélyesnek, vagy legalábbis államinak kell lennie, a szaknak pedig érdekesnek és keresettnek kell lennie a munkaerőpiacon. Például, ha pedagógiai szakon tanulsz, de nem szakmában szeretnél dolgozni, hanem kereskedelmi struktúrákban szeretnél karriert csinálni, akkor nem érdemes átképezni és átköltözni egy másik karra, amíg van idő a diploma megszerzése előtt?
   

   Iskola vagy egyetem után ne hagyja abba az idegen nyelv tanulását, mert jó szintű nyelvi képzést és egy, de még jobb két nyelv ismeretét. idegen nyelvek jelentős versenyelőnyt jelent.

2. Tapasztalat. Soha nem kerül egy osztály vagy részleg élére, amíg nem rendelkezik legalább 2-3 éves szakmai tapasztalattal. Nem mérlegelünk olyan lehetőségeket, amikor Önt ismerőse révén vagy bizonyos érdemekért vették fel egy cég – ezekben az esetekben karrier gyors tempójú és kiszámíthatatlan lehet. Ideális esetben a tapasztalatnak egybe kell esnie a kapott vagy megkapott szakterülettel (mellesleg, ha a munkát a tanulással kombinálod, ez egyfajta pluszt jelent számodra, és semmiképpen sem mínusz). A sikeres karrierépítéshez fontos, hogy egy ismert nagyvállalatnál kezdje el pályafutását, amely magas színvonalú munkavállalói képzési rendszerrel rendelkezik.
   

   Mellesleg, a karrierfejlesztés kezdeti szakaszában nem szabad gyakran szabad akaratából munkáltatót váltania - kívánatos, hogy az egy helyen szerzett tapasztalat 1 és 3 év között legyen.

3. Munkakészségek rendelkezésre állása. Minden helyen meg kell próbálnia a lehető legtöbb tapasztalatot és készségeket megszerezni. Például, ha lehetséges az 1C program vagy más számítógépes programok elsajátítása, tegye meg hiba nélkül. Ha a szervezet további képzést és bizonyítványok kiállítását biztosítja, feltétlenül jelentkezzen be - a tudás és az aktivitás pozitív hatással lesz karrierjére.
4. Amikor elhagyja a munkáját, próbáljon jó kapcsolatot fenntartani.. Bármilyen munkahely elhagyásakor, akár saját kezdeményezésére, akár nem, "mentse meg az arcát" azzal, hogy jó benyomást kelt magáról, és ha lehetséges, kérjen ajánlólevelet közvetlen felettesétől.
5. Ismerje meg a munkaerőpiac törvényeit és a magatartási szabályokat az interjún. Karrierje új fordulója nagyban függ attól, hogyan viselkedik az interjún, és mennyire szereti a jövőbeli menedzsmentet. Ezért gyakoroljon előre, hogy lenyűgözze és válaszoljon a kérdésekre. Otthon előre gondold át, milyen kérdéseket tehetnek fel egy interjún potenciális munkáltató, válasszon ki több elfogadható választ, amelyek közül egy-két választ fog kiválasztani olyan érvekkel, amelyeket előnyként, nem pedig hátrányként könyvel el Önnek. Próbáljon emlékezni az interjúkon feltett kérdésekre, és csak otthon, nyugodt légkörben elemezze a rájuk adott válaszokat, próbálja azonosítani a hibáit, hogy ne ismételje meg azokat a jövőben.

Leegyszerűsítve: a sikeres karrier érdekében figyeljen iskolai végzettségére, szerezzen munkatapasztalatot és fejlessze készségeit, valamint tartson fenn jó kapcsolatokat előző munkahelyén, és tanulja meg az interjúkon való viselkedést.

Most már tudod, mit kell tenned, hogy sikeres legyen a karriered. De oda kell figyelni a munkahelyen elfogadhatatlan cselekedetekre is.

Mit ne tegyél a munkahelyen, hogy ne tedd tönkre a karriered:

• Ne késs. Miután megkaptad megüresedett hely, olyan hírnevet szerezzen magának, aki irányít, és soha nem késik. Még ha az előző helyen nem is rendelkeztél ezzel a tulajdonsággal, akkor is van esélyed a változásra.
• Ne beszéljen a kollégákról és a vezetőségről. A kollégák cselekedeteiről alkotott véleményét tartsa meg magának, még akkor is, ha valóban meg akarja szólalni. Ne feledje, hogy a becsmérlői mindig arra várnak, hogy mondjon valamit, hogy szavait eljuttassa a vezetőséghez.
• Ne mutassa ki magas szintű kompetenciáját, ha az jelentősen eltér a szervezet átlagos személyzeti szintjétől. Ha a felkészültséged lényegesen magasabb, mint a kollégáié, akkor ezt nem szabad nyíltan demonstrálni új helyen, főleg az első hónapokban. Ne feledje, hogy azokat az embereket, akik sokat tudnak, sehol nem szeretik, irigyelhetik őket, vagy ami még rosszabb - utálhatják őket, és akkor elkezdhetnek ártani nekik.
• Ne beszéljen személyes életéről, és ne beszélje meg azt telefonon kollégái jelenlétében. Nem szabad „nyitott könyvnek” lenni a kollégák számára, és mindent megtudni magukról. Nem szabad beszélned a családodról, a magánéletedről, a hétvégi terveidről. Tanuld meg szétválasztani a munkaügyi kapcsolatokat a személyes, a kollégáktól zárt élettől.
• Ne mondd meg másoknak, hogyan kell dolgozniuk. Senki sem szereti, ha rámutatnak a hibákra, különösen az új alkalmazott, aki még nem mélyedt el a munkafolyamatban. Ha mégis rá kell mutatnia egy hibára, legyen tapintatos és türelmes.
• Ne legyen lusta dolgozni és új készségeket szerezni. Dolgozzon jól, végezze el a feladatokat becsületesen, hatékonyan és időben. Szakemberré fejlődni, számítógépes programokat, időgazdálkodást elsajátítani. Vegyen részt minden Önnek felajánlott projektben, iratkozzon fel minden képzésre és tréningre, amelyet a cég tart.
• Ne feledkezz meg a megjelenésedről. Legyen ügyes, vigyázzon a hajára, a ruhájára, a fizikai formájára. Ragaszkodjon az üzleti öltözékhez, vásároljon drága bőr kiegészítőket, edzen