რამდენი უნდა იმუშაო, რომ 13 ხელფასი აიღო. მეცამეტე ხელფასი: რეგისტრაცია, გადახდის, აღრიცხვისა და საგადასახადო აღრიცხვის

ვის უხდიან მე-13 ხელფასს, რა არის და საიდან? ეს კონცეფცია გაჩნდა საბჭოთა შრომით წარსულში, როდესაც წლის ბოლოს მეცამეტე ხელფასს უხდიდნენ საწარმოს თუ დაწესებულების ყველა თანამშრომელს. დღემდე, მიუხედავად იმისა, რომ კონცეფცია შენარჩუნებულია, სულ უფრო ნაკლები დამსაქმებელი ახორციელებს ასეთ გადახდებს. მაგრამ ზოგან დაქირავებული თანამშრომლისთვის სასიამოვნო ეს ტრადიცია მაინც შენარჩუნდა.

რა არის ეს ჯილდო?

დღემდე, 13 ხელფასის დათვლა დამსაქმებლის მხრიდან სავალდებულო არ არის. ახლა ეს ნამდვილად ჰგავს პრემიის გადახდას კარგი სამუშაოსთვის. შრომის კანონმდებლობის თანახმად, დამსაქმებელს უფლება აქვს წაახალისოს თავისი თანამშრომლები სხვადასხვა გზით:

• მადლობის განცხადება;
• თანამშრომლისთვის დიპლომის ან სერტიფიკატის მინიჭება;
• დაჯილდოება ღირებული საჩუქრის სახით, ან ფულადი პრიზის გადახდა;

მაგრამ შრომის კოდექსში მე-13 ხელფასი არ წერია; ის არც კი შეიცავს თავის განმარტებას.ამ მიზეზით, წინასწარ არის იმედი და არ ღირს ამ ჯილდოს მოთხოვნა. ერთადერთი გზა იმის გასარკვევად, გაქვთ თუ არა უფლება გადაიხადოთ 13 ხელფასი, არის გულდასმით შეისწავლოთ კოლექტიური ხელშეკრულება ან დებულება პრემიების შესახებ, რომელიც ინახება საწარმოში.

ცხადია, ბუღალტერია ვერ შეძლებს ამ გადასახადის ფორმირებას ისე, როგორც ყოველთვიური ხელფასი, რადგან წელიწადში მხოლოდ თორმეტი თვეა. ამიტომ, ყველაზე ხშირად 13 ხელფასიიგი დოკუმენტირებულია საწარმოს ყველა დოკუმენტში, როგორც წლიური ფულადი პრემია, რომელსაც თანამშრომლები იღებენ კომპანიის წარმატებული მუშაობის შედეგად.

მისი მიწოდების პროცედურა

მას შემდეგ, რაც მენეჯერი გადაწყვეტს, რომ ამ სახის პრემია გადაეცემა დასაქმებულს, მან უნდა მიუთითოს რა მიღწევებისთვის და როდის გაიცემა. ეს პრემია ბუღალტერიაში გაიცემა: უფროსის ბრძანების, დასაქმებულთან დადებული შრომითი ხელშეკრულების, კოლექტიური ხელშეკრულების, ასევე დასაქმებულთა პრემიების შესახებ დებულებების საფუძველზე.
მიუხედავად ასეთი ორაზროვანი სტატუსისა, დარიცხვის შემდეგ ყველა მოსაკრებლისა და გადასახადის გადახდა ხდება ბონუსიდან და ის შედის სახელფასო ხარჯებში, საშემოსავლო გადასახადის ჩათვლით ხელფასის 13%-ის სახით.

შეკვეთის ტექსტში მენეჯერმა უნდა მიუთითოს ბონუსის გადახდის მიზეზები: პროდუქტიულობის ან შრომის ხარისხის გაზრდა, სამუშაო გეგმების გადაჭარბებული შესრულება, დაზოგვის წინადადებების შემოღება ან სხვა, რაც ხელს უწყობს საწარმოში სამუშაო პირობების გაუმჯობესებას.

ზოგჯერ ბრძანება შეიცავს მიზეზებს, თუ რატომ არ არის გადახდილი 13 ხელფასი წელს, ან რის გამოც მისი ოდენობა ჩვეულებრივზე დაბალი იქნება. ასეთი მიზეზები შეიძლება იყოს სამუშაო გრაფიკის დარღვევა, უსაფრთხოების წესების შეუსრულებლობა ან დაქვემდებარების შეუსრულებლობა. სხვა შემთხვევაში, თუ ფირმა ან საწარმო საკმარისად წარმატებულია და ბრუნვა იძლევა საშუალებას, მაშინ, სავარაუდოდ, მეცამეტე ხელფასი გადაიხდება. მისი გადახდისთვის სახსრები აღებულია საწარმოს წესდებით დადგენილი წყაროდან. ყველაზე ხშირად, ეს არის თანამშრომლებისთვის მენეჯმენტის მიერ შექმნილი მატერიალური წახალისების ფონდი.

ოდესღაც მეცამეტე ხელფასის ოდენობა რეალურად უდრიდა საშუალო თვიურ ხელფასს, დღეს კი ყველაფერი არც ისე ნათელია. დამსაქმებელს შეუძლია თავისი შეხედულებისამებრ დაადგინოს ბონუსის პროცენტი. მაგალითად, მენეჯმენტის განკარგულებით, გამოთვლილი წლიური პრემია შეიძლება უტოლდეს ხელფასს ან პრემიასთან არსებულ სარგოს და დაწესდეს კიდეც სპეციალური მიღწევების შემწეობის სახით. ამასთან, 13 ხელფასის პროცენტი არ უნდა იყოს თანაბარი საწარმოს ყველა თანამშრომლისთვის. ეს შეიძლება განსხვავდებოდეს მომსახურების ხანგრძლივობის ან წლიური შემოსავლის ოდენობის მიხედვით. და ხანდახან მეცამეტე ხელფასის ოდენობა დგინდება როგორც ფიქსირებული ღირებულება, რომელიც არ არის დამოკიდებული რაიმე ფაქტორზე.

რაზეა დამოკიდებული ასეთი პრემია?

როგორც წესი, როდესაც ბუღალტერია ადგენს თითოეულ თანამშრომელს კუთვნილი პრემიის ოდენობას, დარიცხვის საფუძვლად მიიღება ამ წლის განმავლობაში მის მიერ გატარებული კალენდარული დღეების რაოდენობა. სამუშაო საათების რაოდენობა შედარებულია ნორმებთან და გამოდის კოეფიციენტი. მიღებული კოეფიციენტის მაჩვენებელი გასამრავლებელი რჩება საბაზისო ინდიკატორზე, რომელიც მიღებულია პრემიის გამოთვლის საფუძვლად.

ეს ხდება, რომ საბაზისო ინდიკატორისთვის ისინი იღებენ არა ხელფასის ოდენობას, არამედ სხვა მნიშვნელობას. რაც მთავარია, საჭირო იქნება იმ გადახდების მთელი სიის დადგენა, რომლებშიც პრემია ირიცხება და რომელზე – არა.

ზოგიერთ შემთხვევაში, დამსაქმებელმა შეიძლება შეზღუდოს წლიური ბონუსის გადახდა დამატებითი პირობებით. ხდება ისე, რომ შვებულების დღეები არ არის გათვალისწინებული წლიური ბონუსის გაანგარიშებისას. გარდა ამისა, იმ თანამშრომელთა სიაში, რომლებსაც აქვთ პრემიის უფლება, შეიძლება შეიცავდეს სრულ განაკვეთზე თანამშრომლებს, ზოგჯერ ის ასევე მოიცავს გარე ნახევარ განაკვეთზე მუშაკებს.
იმ შემთხვევებში, როდესაც თანამშრომელმა დატოვა წლის ბოლომდე, განსაკუთრებით თუ ეს არ მოხდა მისი ნებით ან რაიმე შეცდომით, შესაძლებელია დარიცხული იყოს 13 ხელფასი სამუშაო პერიოდისთვის. ამ კატეგორიაში შედის პენსიაზე გასული მუშები, გადაყვანილი სხვა სამუშაოზე ან გაწვეული ჯარში სამსახურში.

მნიშვნელოვანი ნიუანსია ის, რომ დაქირავებისას, თითოეულ თანამშრომელს უნდა გაეცნოს დოკუმენტი, რომელიც არეგულირებს სხვადასხვა სახის დამატებით გადახდებს საწარმოს თანამშრომლებისთვის ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ. თუ არ გეზარებათ და დრო დაუთმეთ მის გაცნობას, შეგიძლიათ იპოვოთ ბევრი სასარგებლო რამ. თუმცა, თუ დამსაქმებელი არ ჩქარობს მის მოწოდებას განსახილველად, მაშინ ყოველთვის არის შესაძლებლობა იკითხოთ, აქვს თუ არა კომპანიას ჯილდოს სისტემა. პასუხი მაინც აჩვენებს, თუ რამდენად გულუხვია თქვენი მენეჯმენტი.
ზოგიერთ საწარმოში მეცამეტე ხელფასის გარდა, ჩვეულებრივია მეთოთხმეტეს გადახდა. ისინი ერთმანეთისგან განსხვავდებიან იმით, რომ თუ მეცამეტე ხელფასი წლიური შედეგების მიხედვით ეძლევა საწარმოს ყველა თანამშრომელს გამონაკლისის გარეშე, მაშინ მეთოთხმეტე ეკისრება მხოლოდ თანამშრომლის მაღალ კვალიფიკაციას და მის როლს კომპანიის წარმატებაში.

ვის უხდიან?

სტატისტიკა ამბობს, რომ თითქმის ყველა ფინანსური დირექტორი და უფროსი მენეჯერი იღებს დამატებით ბონუსს. შესაბამისად, უფრო მცირე პროცენტში წახალისებულია ფინანსური ანალიტიკოსები, შემდეგ კი კლებადობით: ფილიალების მენეჯერები, საშუალო მენეჯერები და ზოგჯერ მხოლოდ კვალიფიციური რიგითი სპეციალისტები.
უკვე დადასტურებული ფაქტია, რომ საწარმოში, სადაც წლიური პრემიები (მე-13 ხელფასი) გამოიყენება, პერსონალის ბრუნვა გაცილებით ნაკლებად ხდება. ამავდროულად, მაშინაც კი, თუ დასაქმებულს აქვს შესაძლებლობა შეცვალოს სამუშაო ადგილი უფრო მიმზიდველზე, ყველაზე ხშირად ის მაინც ურჩევნია დაელოდო წლის ბოლომდე, რათა არ დაკარგოს ბონუსი.

პრემიების დარიცხვის გარდა, არსებობს თანამშრომელთა მოტივაციის სხვა არაფულადი საშუალებები. მაგალითად, ეს შეიძლება იყოს საწარმოს მიერ გადახდილი ჯანმრთელობის დაზღვევა, ან დახმარება თანამშრომლის ან მისი ოჯახის წევრების განათლებისთვის, ვაუჩერების მიწოდება სანატორიუმებში ან მისი შვილებისთვის ბავშვთა ჯანმრთელობის ბანაკებში. ზოგიერთ კომპანიას შეუძლია უპროცენტო სესხიც კი მისცეს თანამშრომელს საყოფაცხოვრებო ტექნიკის შესაძენად. ნებისმიერ შემთხვევაში, თანამშრომელმა უნდა დაინახოს, რომ მის წვლილს აფასებს მენეჯმენტი.

თუ კომპანიას არ ჰქონდა წლიური პრემიების გადახდის პრაქტიკა, მაშინ მენეჯერს შეუძლია ანაზღაურების სისტემაში სიახლე დანერგოს. ჩვეულებრივ, ასეთი გეგმის შემუშავებას ახორციელებს პერსონალის მენეჯერი, მაგრამ თუ ეს არ არის სახელმწიფოში ან ის არ არის საკმარისად გათვითცნობიერებული ამ სფეროში, ყოველთვის შეგიძლიათ მიმართოთ ასეთი სერვისისთვის პერსონალის სააგენტოს ან სპეციალიზებულ ცენტრს. .

მიუხედავად ამისა, მეცამეტე ხელფასის გადახდას ძალიან განსაზღვრული მიზანი აქვს - ის გამიზნულია იმისთვის, რომ საწარმოს თანამშრომლებმა წლის განმავლობაში კეთილსინდისიერად იმუშაონ და შეეცადონ მიაღწიონ მენეჯმენტის მიერ დასახულ ყველა მიზანს. ეს არის საერთო მუშაობის შედეგი, რომელიც ხდება ინდიკატორი იმისა, თუ რამდენად დახარჯა თითოეულმა თანამშრომელმა თავისი ძალისხმევა, შესაძლებლობები და დრო ასეთი მაჩვენებლების მისაღწევად.

Კითხვა:მე-13 ხელფასი არ გადაგვიხადეს, თუმცა ხუთი წელია რაც ვმუშაობ, რეგულარულად იხდიდნენ. ახლა თქვეს, ფული არ არისო, ნურაფერს ელოდებითო. როგორ დავუპირისპირდეთ ამას? შეიძლება სადმე ვიჩივლო?

პასუხი:შრომის კოდექსის მუხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 191 (იხ. ეკრანის სურათი) ითვალისწინებს სამუშაოს წახალისებას, რომლითაც დამსაქმებელი ასტიმულირებს თანამშრომლებს ან განასხვავებს საუკეთესო თანამშრომლებს. ამ გადახდებში შედის ე.წ მე-13 ხელფასი, რომელიც იხდის წლიური პრემიის სახით.

ამონაწერი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 191-ე მუხლიდან: დააწკაპუნეთ გასადიდებლად

სახელწოდება მას საბჭოთა დროიდან მოყოლებული აქვს, როდესაც მომდევნო წლის ბოლოს თანამშრომლებს ხელფასთან ერთად ნაღდი ფულიც გადაუხადეს.

ამჟამად წლიური პრემია შეიძლება იყოს გათვალისწინებული ცალკე შრომითი ხელშეკრულებით ან კოლექტიური ხელშეკრულებით, ასევე გაწერილია საწარმოს შინაგანაწესით. როგორც წესი, დამსაქმებელი ხელშეკრულებაში აერთიანებს იმ პირობებს, რომლითაც უნდა დაერიცხოს და გადაიხადოს „მე-13 ხელფასი“ და ეს, როგორც წესი, საწარმოს ეკონომიკური მაჩვენებლებია, რამაც შესაძლებელი გახადა დიდი მოგების მიღება გასული წლის განმავლობაში. .

საბიუჯეტო ორგანიზაციებში წლიური პრემია იხდიან, როდესაც ხარჯავთ წლის დასაწყისში გამოყოფილი საბიუჯეტო სახსრები ან ზემდგომი დარგობრივი დეპარტამენტის დაკვეთით ბიუჯეტის ტრანსფერებით.

მე-13 ხელფასი შეიძლება გამოითვალოს ფიქსირებული ოდენობით, ხელფასის პროცენტულად ან ეკონომიკური მაჩვენებლებიდან გამომდინარე, დამსაქმებლის მიერ გაკეთებული გაანგარიშებით.

თუ ადგილობრივი რეგულაციები არ ითვალისწინებს პრემიების სავალდებულო გადახდას წლის ბოლოს, მაშინ თანამშრომლებისთვის მე-13 ხელფასის გადახდა დამსაქმებლის უფლებაა, მაგრამ არა ვალდებულება და მას შეუძლია გადაიხადოს საკუთარი შეხედულებისამებრ.

რა უნდა გააკეთოს, თუ მე-13 ხელფასი არ არის გადახდილი?

თუ წამახალისებელი წლიური პრემია არ გადაიხდება მთელ გუნდს, მაშინ თანამშრომლებს უფლება აქვთ გაუგზავნონ კოლექტიური წერილი მენეჯმენტს მისი გაუქმების მიზეზის ახსნის მოთხოვნით.

თუმცა, ნებისმიერ შემთხვევაში, საწარმოს ადმინისტრაცია იპოვის ამას და ამომწურავ პასუხს გასცემს, სავარაუდოდ, ცუდი ფინანსური მდგომარეობით, შემოსავლების შემცირებით ან ორგანიზაციის არასაკმარისი დაფინანსებით (სახელმწიფო თანამშრომლებისთვის). თუ პასუხი არ იყო ან არ დააკმაყოფილა, მაშინ კოლექტიური ხელშეკრულების პირობების შესაბამისად, თანამშრომლებს შეუძლიათ მიმართონ შრომის ინსპექციას.

შრომის ინსპექცია

საზედამხედველო ორგანო თავისი უფლებამოსილების ფარგლებში მიიღებს დამსაქმებლისგან ახსნა-განმარტებებს და თუ მათში დაინახავს დასაქმებულთა უფლებების დარღვევას, ადგენს, რომ დასაქმებულთა მუშაობის შედეგად მიღებულია კარგი მოგება გასული წლის განმავლობაში და არსებობს ბონუს პირობები, მაშინ სავსებით შესაძლებელია, რომ შედგეს აქტი და გაიცეს ბრძანება დამსაქმებელზე.

მაგრამ ამის განსაკუთრებული იმედი არ უნდა გქონდეთ, რადგან ნებისმიერ საწარმოს შეეძლება ობიექტური მიზეზების გამო გადაუხდელობის მოტივაცია.

რა მოხდება, თუ დამსაქმებელი უბრალოდ უარს იტყვის გადახდაზე?

და მაინც, თუ დამსაქმებელი, რომელსაც შეუძლია გადაიხადოს გადახდა, თავს არიდებს არაკეთილსინდისიერად და არღვევს კოლექტიური ხელშეკრულების პირობებს, მაშინ ფედერალური შრომის ინსპექციის ბრძანების საფუძველზე, იგი ვალდებულია გამოსცეს ბრძანება, დაერიცხოს ბონუსი და გადაიხადე. უარის შემთხვევაში შესაძლებელია დირექტორის ადმინისტრაციულ პასუხისმგებლობაზე მიყვანა.

თუ ხელფასი ყველას გადაეცა, მაგრამ ვიღაცამ მარტო არ მიიღო ფული, მაშინ ამ თანამშრომელს უფლება აქვს ახსნა-განმარტება მოსთხოვოს მენეჯმენტისგან, რადგან, ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 3 კრძალავს ცალკეული თანამშრომლების დისკრიმინაციას ნებისმიერი ნიშნით.

წამახალისებელი ანაზღაურების ჩამორთმევის მიზნით დამსაქმებელი ვალდებულია გამოსცეს შესაბამისი ბრძანება, რომელიც განსხვავებულ თანამშრომელს უფლება აქვს გაასაჩივროს შრომითი დავის კომისიაში, შრომის ინსპექციაში ან სასამართლოში. დასაქმებულის პრემიაზე დაქვემდებარებული პირების სიიდან გამორიცხვის ბრძანება მოტივირებული უნდა იყოს შინაგანაწესით, რომელიც ადგენს პრემიების ჩამორთმევის წესს. მაგალითად, დისციპლინური სახდელის მისაღებად ან შრომითი განრიგის სხვა დოკუმენტირებული დარღვევების არსებობისას. გასათვალისწინებელია აგრეთვე მუშაკის მუშაობის ეფექტურობა, რომელიც მცირდება ანაზღაურებადი შვებულების გამო არყოფნის შემთხვევაში ან ავადმყოფობის გამო ყოფნის შედეგად.

თუ დამსაქმებლის ქმედება იქნა აღიარებული უკანონოდ

თუ სასამართლო ან შრომის ინსპექცია დაადგენს, რომ პრემიის ჩამორთმევა მოხდა უკანონოდ, ან ყოველგვარი დასაბუთებული მიზეზის გარეშე, მაშინ ხელმძღვანელობის ქმედება შეიძლება აღიარებულ იქნეს უკანონოდ სასამართლოს გადაწყვეტილებით ან შრომის ინსპექციის ოქმით. შემდეგი, თქვენ მოგიწევთ პრეტენზია დარიცხოთ და გადაიხადოთ პრემიების სახით დარიცხული თანხა.

მე-13 ხელფასი არის პრემიის არაოფიციალური სახელწოდება წლის ბოლოს გარკვეული შედეგების მიღწევისთვის, რომელიც საბჭოთა წარსულიდან მოვიდა. ახლა კი, ბევრ კომერციულ ორგანიზაციასა და სამთავრობო უწყებაში, ასეთი გადახდებია გათვალისწინებული, რადგან დამსაქმებელს არ ეკრძალება ხელქვეითების ფინანსური წახალისება. განიხილეთ სტატიაში, ვის აქვს ასეთი გადახდების უფლება, როგორ გამოითვლება მე-13 ხელფასი და რა დროს იხდიან.

ვისთვის და რისთვის არის საჭირო: მარეგულირებელი ჩარჩო

შრომის კანონმდებლობა დამსაქმებელს ავალდებულებს ხელფასის დროულად გადახდას. ორგანიზაციებს შეუძლიათ, სურვილის შემთხვევაში და შეუძლიათ დააჯილდოონ თავიანთი თანამშრომლები განსაკუთრებული შედეგების მიღწევისთვის - მაღალი გაყიდვები, მომხმარებლების დიდი რაოდენობა, წარმატებები წარმოებაში, პროექტის ვადაზე ადრე დასრულება. სამუშაოსთვის მადლობის გადახდის ერთ-ერთი გზა არის პრემიის დარიცხვა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 191-ე მუხლი).

ფულადი ანაზღაურების გადახდის პროცედურა, მათ შორის მისი მიმღებების შერჩევის კრიტერიუმები და პირობები, დეტალურად უნდა იყოს აღწერილი ორგანიზაციის შიდა დოკუმენტებში, მაგალითად:

• შრომის ანაზღაურებისა და პრემიების შესახებ დებულებაში;
• კოლექტიურ ხელშეკრულებაში;
• დასაქმებულთან შრომით ხელშეკრულებაში.

თუ სახელმწიფო დაწესებულებებზეა საუბარი, შეიძლება სპეციალური ბრძანებები ან ბრძანებები გაიცეს, საიდანაც გაირკვევა, როგორ ითვლება მეცამეტე ხელფასი, ვის და რა დამსახურებით შეუძლია მას მიმართოს. ასეთი დოკუმენტების მაგალითია შინაგან საქმეთა სამინისტროს 2011 წლის 19 დეკემბრის No1258 ბრძანება, ფედერალური საბაჟო სამსახურის 2013 წლის 28 იანვრის No133 ბრძანება და სხვ.

ზედმეტი არ იქნება იმის გარკვევა, რომ ორგანიზაციის მენეჯმენტი იტოვებს უფლებას გადაწყვიტოს, გადაეცემა თუ არა 13 ხელფასი კონკრეტული წლის ბოლოს, ანუ ორგანიზაციას არ აქვს კანონიერი ვალდებულება დააკისროს 13 ხელფასი. როგორც წესი, ეს დამოკიდებულია კომპანიის ეკონომიკურ მდგომარეობაზე. პრემიების გადახდა, როდესაც თანამშრომლების ან პარტნიორების დავალიანება არ არის დაფარული, ხედავთ, რატომღაც უცნაურია. მაგრამ თუ საწარმოს შინაგანაწესში არ არის განმარტებები, თანამშრომლები ლოგიკურად გადაწყვეტენ, რომ მათ შეუძლიათ რეგულარულად დაეყრდნონ ამაღლებას ან ხელფასებს, თუმცა პრემიების გადახდა არ არის ვალდებულება, არამედ ბიზნესის მფლობელის უფლება.

ასევე, ორგანიზაციას შეუძლია გადაწყვიტოს ვის დააჯილდოოს დამატებითი ხელფასით და ვის არა - აქ გათანაბრება არ შეიძლება, რადგან დაჯილდოვდებიან სპეციალისტები, რომლებმაც მენეჯმენტის აზრით, მიაღწიეს წარმატებას სამსახურში.

სხვათა შორის, საჯარო მოხელეების დოკუმენტებში ყოველთვის მითითებულია, რომ გადახდა ხდება ბიუჯეტის ასიგნებების ფარგლებში. ამიტომ, თუ ბიუჯეტში ფული არ არის, მაშინ არ იქნება წახალისება.

პრაქტიკაში 13 ხელფასის ყველაზე გავრცელებული ტიპები

ასე რომ, დროა ვუპასუხოთ კითხვას, რა არის 13 ხელფასი. წლის ბოლოს ბონუსს, რომელიც გადაიხადეს დაგეგმილი საბჭოთა ეკონომიკის პირობებში, ეწოდა "13 ხელფასი" მიზეზის გამო: თავად სახელი ვარაუდობს, რომ ეს პრემია უდრიდა თანამშრომლის ყოველთვიურ ხელფასს. ანუ ერთი წლის მუშაობის შემდეგ ხელფასიდან 12 მიიღო, პრემია კი 13 ხელფასი გახდა.

ახლა, ასეთ გაანგარიშებასთან ერთად (ის ასევე ფართოდ გამოიყენება), არის სხვებიც:

• ფიქსირებული თანხა, იგივე მუშახელის ყველა წევრისთვის, ან დიფერენცირებული განყოფილების მიხედვით (მაგალითად, გაყიდვების განყოფილების ყველა მენეჯერს გადაუხდის 50,000, ხოლო წარმოების განყოფილების ყველა სპეციალისტს - 30,000), ან დგინდება ხანგრძლივობის მიხედვით. სამსახური ან თანამდებობა (უმაღლესი მენეჯმენტი, ხაზის მენეჯმენტი, რიგითი თანამშრომლები);
• ხელფასის პროცენტი.

როგორ გამოითვლება მე-13 ხელფასი საწარმოში, ეს მენეჯერის გადასაწყვეტია, მაგრამ ჩვენ შემოგვთავაზეთ საერთო ვარიანტები და შემდეგ ვაჩვენებთ გაანგარიშების ნიმუშს.

ვის ემუქრება 13 ხელფასის გარეშე დარჩენა

როგორც ზემოთ აღინიშნა, გადაიხადოს თუ არ გადაიხადოს და თუ გადაიხადოს, მაშინ ზუსტად ვის - ყველა ეს საკითხი საწარმოს ხელმძღვანელობის იურისდიქციაშია. თუმცა, თამამად შეგვიძლია ვთქვათ, რომ ნაკლებად სავარაუდოა, რომ თანამშრომლებს შეეძლოთ ასეთი პრემიის ან მე-13 ხელფასის იმედი:

• ვისაც წლის განმავლობაში ჰქონდა დისციპლინური სახდელი, საავადმყოფოს რეჟიმის დარღვევა და ა.შ.
• ვინც საპატიო მიზეზის გარეშე ვერ მიაღწია დაგეგმილ მაჩვენებლებს (თუ წლის დასაწყისში ასეთი დაგეგმილი მაჩვენებლები მათთან შეთანხმებული და დაფიქსირებული იყო);
• რომლებმაც სერიოზული შეცდომები გააკეთეს თავიანთ საქმიანობაში, რამაც გამოიწვია უარყოფითი შედეგები კომპანიის შიგნით;
• მშობლის შვებულებაში მყოფი თანამშრომლები.

თუმცა, კიდევ ერთხელ უნდა ხაზგასმით აღვნიშნოთ: ეს სია არის მიახლოებითი და მენეჯერს შეუძლია მიიღოს სრულიად განსხვავებული გადაწყვეტილებები - აპატიოს ცალკეულ თანამშრომლებს, რომლებმაც დაუშვეს შეცდომები სამუშაოში, ან გადაუხადოს პრემია ან 13 ხელფასი დეკრეტულ შვებულებაში მყოფ ქალებს.

პენსიაზე გასული თანამშრომლისთვის მე-13 ხელფასია?

სასამართლო პრაქტიკა აჩვენებს, რომ თუ თანამშრომელი, რომელიც მუშაობდა წლის გარკვეული ნაწილი, დატოვებს და წლის ბოლოს კომპანიის ყველა თანამშრომელს გადაეცა წლიური პრემია, მაშინ თანამშრომელს, რომელიც დატოვა, შეუძლია მოითხოვოს პრემიის თავისი წილი. ამის შესახებ ნათქვამია კარელიის რესპუბლიკის უზენაესი სასამართლოს 2018 წლის 25/09/2018 No33-3344/2018 სააპელაციო განჩინებაში. ის უნდა გამოითვალოს სამუშაო საათების პროპორციულად.

როგორ გამოვთვალოთ 13 ხელფასი

ასეთი საკითხები, როგორც წესი, ასევე მითითებულია ორგანიზაციის მიერ დამტკიცებულ დოკუმენტებში. განვიხილოთ კონკრეტული ვარიანტი, თუ როგორ გამოითვლება ZP 13.

დავუშვათ, შრომის ანაზღაურების შესახებ რეგულაცია ითვალისწინებს, რომ ყველა დასაქმებულს უფლება აქვს წლის ბოლოს მიიღოს წამახალისებელი ანაზღაურება მე-13 ხელფასის სახით თანამდებობრივი სარგოს 80%-ის ოდენობით. ამ შემთხვევაში ბუღალტერი უყურებს, რა ხელფასები უწესდება თითოეულ თანამშრომელს და ამ თანხის საფუძველზე ითვლის ბონუსის ოდენობას.

მაგალითად, მძღოლი ი.კ. ივანოვს ხელფასი 30 000 მანეთი მიეცა. წლის ბოლოს მას შეუძლია ელოდოს 13 ხელფასს, ოდენობით:

30,000 × 80% = 24,000 რუბლი.

ეს მისი მე-13 ხელფასი იქნება (გადასახადამდე).

როგორ გასცეს

დასაქმებულთა 13 ხელფასით დაჯილდოების შესახებ გადაწყვეტილება შედგენილია ბრძანებით. აი ასეთი ბრძანების მაგალითი (ერთიანი ფორმა No T-11a).

როდის გადაიხადოს

როდის და როგორ გამოითვლება მე-13 ხელფასი, ორგანიზაციის ხელმძღვანელობა წყვეტს. მაგრამ ლოგიკურია მისი გაცემა საახალწლო არდადეგების წინა თვეში დეკემბრის ხელფასთან ერთად, რომელსაც ტრადიციულად იხდიან ასევე 1 იანვრამდე.

გადასახადები და შენატანები პრემიებიდან

ისევე როგორც დასაქმებულთა დანარჩენ შემოსავალს, მე-13 ხელფასიდან უნდა დაიკავოს პირადი საშემოსავლო გადასახადი და სადაზღვევო პრემია. გადასახადის ეს ტიპი არ არის ჩამოთვლილი გადასახადისგან ან სადაზღვევო პრემიისგან გათავისუფლებული გადახდების სიაში, შესაბამისად, ფაქტობრივად, პრემიები უტოლდება ხელფასს.

გარდა ამისა, მე-13 ხელფასიდან ალიმენტი უნდა დაიკავოს.

შეგახსენებთ, რომ წლის პრემიები შეიძლება სრულად იქნას გათვალისწინებული, როგორც ხარჯები საშემოსავლო გადასახადის გაანგარიშებისას (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 255-ე მუხლი).

თანხა ირიცხება ანგარიშზე 70 (კრედიტი). ანგარიშების მიმოწერა: Dt 26 Kt 70.

კონსტიტუცია რუსეთის ფედერაციაგარანტიას აძლევს მოქალაქეებს თავიანთი სამუშაოს საფასურის გადახდის უფლებას. ტრადიციულად, მიღებული სახსრების გადახდა ხდება რეგულარულად, წელიწადში 12 თვის განმავლობაში. მაგრამ არის ისეთი ტერმინიც, როგორიცაა მე-13 ხელფასი.

რაში მდგომარეობს ამ გადახდის არსი და რა არის ეს იდუმალი მეცამეტე თვე, რომლისთვისაც მას ანაზღაურებენ? ვის ეკუთვნის, როგორ გამოითვლება და გადაირიცხება. სტატიაში მოცემულია ყველა კითხვაზე პასუხი.

რა არის ეს?

არც ერთი სააღრიცხვო დოკუმენტი არ შეიცავს ტერმინს „მე-13 ხელფასი“, რადგან ეს უფრო სასაუბრო ტერმინია, რომელსაც არ აქვს საკანონმდებლო კონსოლიდაცია. ქაღალდზე, ეს გადახდა იქნება ჩამოთვლილი, როგორც პრემია წლის ბოლოს ან მატერიალური დახმარება.

ეს დამოკიდებულია ორგანიზაციის ფინანსურ შესაძლებლობებზე და მისი ლიდერის ინიციატივაზე, რომელიც წყვეტს წაახალისოს თუ არა ქვეშევრდომები.

პრემიის გადაუხდელობაზე პროტესტი უკიდურესად რთულია, რადგან ის სავალდებულო არ არის.

საბუღალტრო განყოფილებას შეუძლია დასკვნის გაკეთება პრემიების ფინანსური შესაძლებლობების შესახებ მხოლოდ ფინანსური წლის დასრულების შემდეგ (ოცდა დეკემბერს), ამიტომ ხშირად გადახდა ხდება წინა დღით საახალწლო არდადეგები . მეცამეტე ხელფასი არის საწარმოს საბოლოო წლიური შემოსავალი ან დაუხარჯავი სახელფასო ფონდი.

ვის ეკუთვნის

პრემიების პროცედურა არ არის დადგენილი შრომის კანონმდებლობით, შესაბამისად, თითოეულ ორგანიზაციას აქვს საკუთარი, რეგულირდება ადგილობრივი დოკუმენტებით: დებულება პრემიების შესახებ, კოლექტიური ხელშეკრულება და ზოგჯერ ინდივიდუალური. მათი ხელმძღვანელობით დამსაქმებელს შეუძლია გასცეს ბრძანება ან დააჯილდოოს ყველა დასაქმებული, ან წაახალისოს ის პირები, რომლებმაც გამოიჩინეს უდიდესი კეთილსინდისიერება წლის განმავლობაში.

პრემიების შესახებ ადგილობრივი რეგულაცია, როგორც წესი, ითვალისწინებს შემთხვევებს, როდესაც თანამშრომლებს შეიძლება ნაწილობრივ ან მთლიანად ჩამოერთვათ პრემია.

ეს საფუძვლები მოიცავს:

• შრომის დისციპლინის დარღვევა;
• შრომითი მოვალეობისადმი უპასუხისმგებლო დამოკიდებულების შემთხვევების დაშვება;
• მოქმედი ერთის არსებობა;
• ადგილობრივი დოკუმენტებით გათვალისწინებული სხვა შემთხვევები.

თუ მოქალაქე თვლის, რომ მას დაუმსახურებლად ჩამოერთვა პრემია წლის ბოლოს, შეგიძლიათ სცადოთ ხელისუფლების გადაწყვეტილების გასაჩივრება სასამართლოში.

თქვენ შეგიძლიათ ნახოთ, ვის შეუძლია ამ გადახდის იმედი შემდეგ ვიდეოში:

ფორმულა და გაანგარიშების პროცედურა

ბონუსის გადახდის ოდენობა შეიძლება განისაზღვროს შემდეგი გზით:

• ფიქსირებული ფულადი თანხების დადგენა. როგორც წესი, ეს მეთოდი გამოიყენება, როდესაც გადაწყვეტილება მიიღება ხალხის შეზღუდული წრის წახალისების მიზნით.
• თანხის გაანგარიშება საშუალო წლიური შემოსავლისა და დასაქმებულის სტაჟის მიხედვით. ეს მეთოდი შრომატევადი და შრომატევადია. როგორც წესი, კონკრეტული თანამშრომლისთვის გადასახდელი თანხის გამოსათვლელად, იღებენ ინფორმაციას მისი ერთეულის წლის შემოსავალზე, განყოფილებაში დასაქმებულთა რაოდენობაზე, თითოეულის წილზე მთლიან შემოსავალში და სტაჟზე. გამომავალი არის ორი თანხა: ბონუსი, რომელიც დაფუძნებულია მთლიანი შემოსავლის შედეგებზე და ბონუსი სამსახურის ხანგრძლივობისთვის. საბოლოო პრემია გამოითვლება შემდეგი ფორმულის მიხედვით:
  • (საშუალო წლიური შემოსავალი ბონუსი * ხანდაზმულობის ბონუსი) / 2.

  ასე, მაგალითად, თუ მესამე კატეგორიის ივანოვის ტურნერის საშუალო წლიური შემოსავლის პრემია იყო 6000 რუბლი, ხოლო ხანდაზმულობისთვის - 5000, მაშინ საბოლოოდ ის მიიღებს (6000 * 5000) / 2 = 15000 რუბლს.

• გადახდა ხელფასის მრავალჯერადად.ეს არის ყველაზე გავრცელებული გზა ბონუსების ოდენობის გამოსათვლელად. ფულადი ანაზღაურება შეიძლება გაიზომოს ერთი, ნახევარი, ორი ხელფასით ან წლიური ხელფასის პროცენტით (პროცენტს განსაზღვრავს დაწესებულების ხელმძღვანელი). ამ შემთხვევაში, გაანგარიშების ფორმულა შემდეგია:
  • (ოფიციალური ხელფასი* 12 თვე) * %.

  ასე რომ, თუ გადაწყდა ივანოვის დაჯილდოება წლიური ხელფასის 20%-ის ტოლი ოდენობით, ხოლო მისი ოფიციალური ხელფასი 10,000 რუბლია, მაშინ საბოლოოდ ის მიიღებს ბონუსს (10,000 * 12) * 0.20 \ ოდენობით. u003d 24,000 რუბლი.

დარიცხვის პროცედურა

ბონუს ფულის განაწილების პროცესი ხდება შემდეგი თანმიმდევრობით:

1. ფინანსური სამსახური მენეჯერს წარუდგენს ანგარიშს დაწესებულებაში „უფასო“ სახსრების არსებობის შესახებ წლის ბოლოს.
2. მიღებული ინფორმაციის საფუძველზე მენეჯერი იღებს გადაწყვეტილებას მათ განაცხადზე. მაგალითად, ქვეშევრდომების დაჯილდოების შესახებ. თანხის ოდენობიდან გამომდინარე, ის გადაწყვეტს გადაუხადოს თანხები ან ყველას (გარდა იმ პირებისა, რომლებსაც სასჯელის სახით შეიძლება ჩამოერთვათ სამუშაოსთვის ჯილდო), ან ცალკეულ თანამშრომლებს, რომლებმაც შეიტანეს უდიდესი წვლილი. საწარმოს საქმიანობა მიმდინარე წელს.
3. გარდა ამისა, ფინანსური სამსახურის ხელმძღვანელთან ერთად მიიღება გადაწყვეტილება იმის შესახებ, თუ რომელი გაანგარიშების მეთოდი იქნება ყველაზე შესაფერისი კონკრეტულ ფინანსურ სიტუაციაში.
4. გამოიცემა დაწესებულების ბრძანება, რომელშიც მოცემულია წამახალისებელი თანამშრომელთა სია და მითითებულია ანაზღაურების კონკრეტული ოდენობა. დოკუმენტი დამოწმებულია ხელმძღვანელის მიერ.
5. შემდეგ ბუღალტერია გადარიცხავს ბრძანებით დადგენილ თანხებს თანამშრომელთა სახელფასო ბარათებზე ან ახორციელებს ფულის პირად გაცემას. გადახდები აღირიცხება სააღრიცხვო ჩანაწერებში, როგორც პრემია ან მატერიალური დახმარება.

მე-13 ხელფასის გამოთვლის ზოგადი პროცედურა ყველა ორგანიზაციაში მსგავსია, მისი ინდივიდუალური მახასიათებლები რეგულირდება ადგილობრივი აქტებით.

უნდა გვახსოვდეს, რომ რეგულარული ყოველთვიური ხელფასის მსგავსად, მე-13 გადახდა ექვემდებარება გადასახადის 13%-ს.(რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 255-ე მუხლის მე-2 ნაწილი).

ანაზღაურების შემცირება

შემცირება სერიოზული სტრესია თანამშრომლისთვის, განსაკუთრებით თუ ეს მოულოდნელად მოხდა. ახალი სამუშაოს პოვნას შეიძლება დიდი დრო დასჭირდეს და თქვენ უნდა როგორმე მხარი დაუჭიროთ თქვენს ოჯახს. საბედნიეროდ, შემცირებით, მოქალაქეს უფლება აქვს მიიღოს ფინანსური დახმარება იმ ორგანიზაციისგან, რომელშიც მუშაობდა:

• გადახდა ორი, ზოგჯერ კი სამი თვის განმავლობაში, სანამ ახალი სამუშაო არ მოიძებნება.
• თუ ის არ იყო გამოყენებული.
• მე-13 ხელფასის გადახდა.

მაშინაც კი, როდესაც შემცირება არ ხდება წლის ბოლოს და იმ პირობით, რომ ორგანიზაციას აქვს ბონუსის გადახდის შესაძლებლობა, ყოფილი თანამშრომელიმასზე განაცხადის უფლება აქვს, თუ ამ დაწესებულებაში მუშაობდა მინიმუმ ერთი წლის განმავლობაში.

თანამდებობიდან გათავისუფლებისას მეცამეტე ხელფასის გადახდის შემთხვევაში, იგი ასევე ექვემდებარება გადასახადის შეგროვებას (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 255-ე მუხლის მე-9 ნაწილი).

მე-14 ხელფასი

ზოგიერთი საწარმოს ხელმძღვანელს შეუძლია დაადგინოს მე-13 და მე-14 ხელფასის გარდა.

წინაგან განსხვავებით, ეს წამახალისებელი ღონისძიება არ შეიძლება გამოყენებულ იქნას ყველა მუშაკზე. მისი მიზანია დააჯილდოოს ის პირები, რომლებსაც აქვთ უმაღლესი კვალიფიკაცია და მიაღწიეს უდიდეს წარმატებას სამუშაო ცხოვრებაში.

გამარჯობა! ამ სტატიაში ვისაუბრებთ 13 ხელფასის კონცეფციაზე.

დღეს თქვენ შეისწავლით:

1. რა არის ხელფასი 13 და ვალდებულნი არიან თუ არა დამსაქმებლები გადაიხადონ იგი;
2. რა მიდგომები შეიძლება გამოვიყენოთ მის გამოსათვლელად;
3. რატომ ღირს თქვენს კომპანიაში 13 ხელფასის შემოღება.

მიჩვეული Ყოველდღიური ცხოვრების 13 ხელფასის ცნებას არავითარი სამართლებრივი დასაბუთება არ გააჩნია, რადგან ის, განმარტებით, არცერთ სამართლებრივ დოკუმენტში არ არსებობს. და მაინც, ხალხი ამ ჯილდოს ასე უწოდებს საბჭოთა კავშირის დროიდან. მაშინ ეს გადახდა ჩვეული იყო მუშებისთვის - არავის წარმოედგინა, რომ სხვაგვარად შეიძლებოდა ყოფილიყო. დრო შეიცვალა და 13 ხელფასის მახასიათებლებიც შეიცვალა.

რა არის მეცამეტე ხელფასი

13 ხელფასი არის ერთჯერადი პრემია დასაქმებულებისთვის კალენდარული წლის ბოლოს, რომელსაც დამსაქმებელი იყენებს როგორც წახალისებასა და მადლიერების გამოხატვას კეთილსინდისიერი მუშაობისთვის.

მათ დაიწყეს მას მეცამეტე ეძახდნენ, რადგან ერთხელ ამ გადახდის ზომა ძალიან ახლოს იყო საშუალო თვიურ ხელფასთან. იქმნება შთაბეჭდილება, რომ თანამშრომელი იღებს სხვა ხელფასს მეცამეტე თვის განმავლობაში, რომელიც არ არსებობს წელიწადში.

წლის ბოლოს (ჩვეულებრივ, 20 დეკემბერს) მთავარი ბუღალტერი მენეჯერს წარუდგენს ანგარიშს საწარმოს მოგებისა და გაუხარჯავი სახელფასო სახსრების შესახებ. მიღებული ინფორმაციის საფუძველზე, მენეჯმენტი წყვეტს, როგორ გამოიყენოს ეს „ჭარბი“ – დაუშვას თუ არა კომპანიას განავითაროს თუ გამოიყენოს იგი თანამშრომლებისთვის დამატებითი წახალისების საშუალებად.

დამსაქმებელს მოეთხოვება 13 ხელფასის გადახდა

შრომის კოდექსის 191-ე მუხლის 1-ლი ნაწილი დამსაქმებელს ანიჭებს პატიოსნად და ეფექტურად მუშაობის უფლებას. პრემიები ერთ-ერთი ასეთი ინსტრუმენტია.

რაც შეეხება წლის ბოლოს პრემიას, ის ნორმატიული აქტებით არ რეგულირდება. ასე რომ გადაიხადოს თუ არა ეს დამსაქმებლის შეხედულებისამებრ.

და მაინც, ზოგჯერ შესაძლებელია საკმარისი ალბათობით ვისაუბროთ წლიურ ბონუსზე, თუ:

• საუბარია მსხვილ კომერციულ კომპანიაზე, რომელსაც აქვს მრავალი განყოფილება და ფილიალი, რომელიც ბაზარზე ერთ წელზე მეტია მუშაობს;
• ეს არის სახელმწიფო ან სამხედრო დაწესებულება. როგორც წესი, მე-13 ხელფასი იქ ყველაზე საიმედოდ არის „დამკვიდრებული“;
• ორგანიზაცია დაინტერესებულია დამატებით (ატარებს ტრენინგს, უზრუნველყოფს კორპორატიულ კვებას, სამედიცინო დაზღვევას, დაკრედიტებას შეღავათიანი განაკვეთებით);
• კომპანიის შიდა დოკუმენტებში - პრემიების შესახებ დებულებაში ან წესდებაში - გათვალისწინებულია წლის ბოლოს გადახდების პირობები. ეს შეესაბამება შრომის კოდექსის 68-ე მუხლს.
• კომპანია ზრდის და მნიშვნელოვანი მოგების პერიოდს განიცდის. თუ ორგანიზაცია მუშაობდა ერთი წლის განმავლობაში უმნიშვნელო მოგებით, "ნულამდე" და, უფრო მეტიც, საკუთარი თავის ზარალამდე, გადახდა არ იქნება.

თუ ადამიანი უბრალოდ სამუშაოს შოვნას აპირებს და პრემიების საკითხის წინასწარ გარკვევა უნდა, შესაძლოა გასაუბრებაზე ჰკითხოს, არის თუ არა კომპანიაში ტრადიცია, რომ წლის ბოლოს პრემიები გადაიხადონ.

თუ მენეჯერის თვალში უხერხულად გამოჩენის შიში გაქვთ, თუ ის თავად ატარებს ინტერვიუს, შეგიძლიათ ეს შეკითხვა შეხვედრის შემდეგ დაუსვათ ერთ-ერთ თანამშრომელს, მაგალითად, HR მენეჯერს.

ვისაც შეუძლია მიიღოს 13 ხელფასი

თუ გათვალისწინებულია მე-13 ხელფასი, კოლექტიური ხელშეკრულება ჩვეულებრივ აზუსტებს, ვინ იღებს მას.

არსებობს მხოლოდ ორი ჯგუფი "მიმღებები":

1. ყველა მუშა.
2. მუშათა ცალკეული ჯგუფები.

ამ უკანასკნელთა შორის არიან მაღალკვალიფიციური სპეციალისტები, ასევე ის თანამშრომლები, რომელთა წვლილი მთლიან მოგებაში იმდენად ხელშესახები იყო, რომ ხელმძღვანელობას არ სურს მათი დატოვება დამატებითი წახალისების გარეშე.

რისთვის შეიძლება 13 ხელფასს ჩამოართვა

დავუშვათ, რომ კომპანიამ კარგად იმუშავა, მოგება საშუალებას გაძლევთ დააჯილდოოთ ყველა თანამშრომელი გამონაკლისის გარეშე, მაგრამ მაინც შეიძლება იყოს გამონაკლისები. ხელმძღვანელობას შეუძლია კოლექტიურ ხელშეკრულებაში განსაზღვროს პირობები, რომლითაც ინდივიდუალურ თანამშრომელს წლის ბოლოს პრემია ჩამოერთმევა.

მიზეზები შეიძლება იყოს:

• შრომის დისციპლინის დარღვევა (არყოფნის გარეშე კარგი მიზეზი, დაქვემდებარების დაუცველობა);
• სამუშაო გეგმის შეუსრულებლობა (მაგალითად, თუ რეალტორი არ აკმაყოფილებდა გაყიდვების წლიურ გეგმას);
• ავადმყოფობის შვებულება წელიწადში ორჯერ მეტი;
• (მაგალითად, თანამშრომელმა გამოტოვა დამსწრე ექიმის მიერ დანიშნული პროცედურები ამბულატორიული მკურნალობის დროს, დატოვა საავადმყოფო სტაციონარული მკურნალობის დროს);
• უხეში შეცდომები სამუშაოში, რის შედეგადაც კომპანიამ განიცადა მნიშვნელოვანი მატერიალური ზიანი (მაგალითად, თუ ბანკის თანამშრომელმა არასწორზე გადარიცხა დიდი თანხა და თანხის დაბრუნება ვერ მოხერხდა).

მიზეზების სრული ჩამონათვალი მენეჯმენტის შეხედულებისამებრ არის.

როგორია მე-13 ხელფასი და დარიცხვის პროცედურა

რა თქმა უნდა, ბუღალტერია არ შეუძლია ამ გადასახადს ხელფასად განათავსოს, რადგან ასე არ არის. შემოსავლებისა და ხარჯების წიგნში 13 ხელფასი აღირიცხება პრემიის სახით წლის ბოლოს ან წამახალისებლად მაღალკვალიფიციური თანამშრომლებისთვის.

საგადასახადო კოდექსის 225-ე მუხლის თანახმად, ასეთი გადახდები შედის დასაქმებულთა შრომის ანაზღაურების ღირებულებაში. შესაბამისად, ისინი ასევე იბეგრება ხელფასის ან რეგულარული პრემიების მსგავსად.

თუ კომპანია ტრადიციულად იხდის 13 ხელფასს, პროცედურა შეიძლება შედგებოდეს შემდეგი ნაბიჯებისგან:

1. წლის ბოლოს ხდება საწარმოს მუშაობის შედეგების შეჯამება. გამოითვლება ბონუსებისთვის უფასო სახსრების ოდენობა.
2. საერთო კრებაზე (თუ რამდენიმე მენეჯერია) მიიღება გადაწყვეტილება, თუ რამდენი დაჯილდოვდეს თანამშრომლები, ასევე, რომელი ჯგუფის წახალისება, თუ გადაწყდება, რომ ყველა დასაქმებულს არ გადაუხადოს 13 ხელფასი.
3. ხელმძღვანელი ხელს აწერს განკარგულებას ფორმაში T-11 (ყველა თანამშრომლისთვის) ან T-11a (ცალკე ჯგუფისთვის).
4. წლის ბოლოს ბონუსები ჩვეულებრივ ერიცხება დეკემბრის ხელფასთან ერთად. დასაქმებულზე გაცემულ სახელფასო ფურცელში ეს ბონუსი ცალკე ხაზია.

როგორ გამოითვლება 13 ხელფასი

წლიური ბონუსი შეიძლება გამოითვალოს სხვადასხვა სქემების მიხედვით. მენეჯმენტს შეუძლია აირჩიოს ნებისმიერი ალგორითმი, ყველა დადებითი და უარყოფითი მხარეების აწონვის შემდეგ.

13 ხელფასის გაანგარიშების სქემა	დადებითი	მინუსები
საბოლოო წლიური ბონუსის გამოსათვლელად დგინდება ფიქსირებული თანხა	უმარტივესი ვარიანტი, რომელიც არ საჭიროებს დამატებით ძალისხმევას ბუღალტერიის განყოფილებისგან. მოსახერხებელია, როდესაც საქმე ეხება მცირე რაოდენობას, რომელიც არ საჭიროებს წლიდან წლამდე გადაანგარიშებას	ეს არ არის შესაფერისი, თუ ბონუსის ზომა დიდია - რთულ წელს, კომპანიამ შეიძლება არ „გაიყვანოს“ იგი. გარდა ამისა, ეს ვარიანტი არ ითვალისწინებს თითოეული თანამშრომლის წვლილს	კოლექტიურ ხელშეკრულებაში დამსაქმებელმა დააწესა, რომ გარანტირებული ბონუსი წლის ბოლოს არის 5 ათასი რუბლი.
გამოიყენება თანამშრომლის მთლიანი ყოველთვიური ხელფასის პროცენტი	საშუალებას გაძლევთ „მოახდინოთ“ პრემიის „პერსონალიზაცია“ დასაქმებულის ხელფასიდან გამომდინარე. ბუღალტრული აღრიცხვის გაანგარიშება მარტივია	არ შეიცავს სამუშაო საათებს. თუ ბონუსი ყველას ეკისრება, ახლახან დასაქმებულ თანამშრომელსაც კი უფლება აქვს გადაიხადოს ზოგადი სქემის მიხედვით.	პეტროვმა სამსახური მიიღო ნოემბრის ბოლოს. მისი ხელფასი თვეში 30 ათასი რუბლია. მე-13 ხელფასზე კომპანიას აქვს განაკვეთი 10%. პეტროვს აქვს პრემია 30 ათასი X 12 თვე X 10% = 36 ათასი რუბლი
გამოიყენება თანამშრომლის ფაქტობრივი წლიური შემოსავლის პროცენტი	საშუალებას გაძლევთ გაითვალისწინოთ სამუშაო დრო, გამოკლებული ავადმყოფობის შვებულება და შვებულების ანაზღაურება. სამართლიანი მიდგომა	ბუღალტრული აღრიცხვის გამოთვლები უფრო რთულია, ვიდრე სხვა შემთხვევებში	მთლიანობაში, წინა მაგალითიდან პეტროვი რეალურად მუშაობდა წელიწადში 50 დღე. იგივე განაკვეთით 10% ხელფასით 1200 რუბლი დღეში, მას უფლება აქვს 1200 რუბლი X 50 დღე X 10% = 6000 რუბლი.

სქემების სია საჩვენებელია იმის გასაგებად, თუ როგორ მოქმედებს კონკრეტული სქემა შედეგზე. მენეჯმენტი წყვეტს, რა პროცენტი და რა ფორმულა აირჩიოს, ასევე შეუძლია დააწესოს გაზრდილი ხელფასი კომპანიაში მუშაობის ხანგრძლივობიდან გამომდინარე.

ხშირად დასმული კითხვები მე-13 ხელფასის შესახებ

Კითხვა	უპასუხე
როდის იხდიან მე-13 ხელფასს?	უზრუნველყოფის შემთხვევაში იხდის დეკემბრის ბოლოს დეკემბრის ხელფასთან ერთად. ზუსტი თარიღი დგინდება მენეჯმენტის მიერ
მე-13 ხელფასი დეკრეტულ შვებულებაშია?	თუ ეს ფაქტი კომპანიის შიდა დოკუმენტებში დეტალურად არ არის გაწერილი, ბონუსის საკითხს ხელმძღვანელობს ინდივიდუალურად.
	თუ თანამშრომელი მუშაობდა ერთი წლის განმავლობაში, მას შეუძლია მიიღოს ეს ბონუსი. შემცირებისთვის სავალდებულოა მხოლოდ განთავისუფლების ანაზღაურება და გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაცია
მე-13 ხელფასიდან უნდა გადავიხადო?	დიახ. თუ ეს ბონუსი დარიცხულია, ამას გააკეთებს დასაქმებულის საგადასახადო აგენტი (დამქირავებელი).
რა არის 14 ხელფასი?	14 ხელფასის კონცეფცია რამდენიმე წლის წინ გაჩნდა. ასე რომ, სასაუბრო მეტყველებაში, განსაკუთრებით გამორჩეული თანამშრომლებისთვის წლის ბოლოს მითითებულია დამატებითი ბონუსი. ანუ ყველა იღებს მე-13 ხელფასს და მხოლოდ ცალკეული თანამშრომლები იღებენ მე-14 ხელფასს.

ბევრი თვლის, რომ მე-13 ხელფასი წარსულის ნაშთია. მართლაც, სულ უფრო ნაკლები კომპანია მზად არის გადაიხადოს ასეთი ბონუსი ახალი წლის ღამეს.

ფსიქოლოგიური ასპექტები

ერთი შეხედვით, დამსაქმებლებისთვის აშკარად ჩანს კითხვა მე-13 ხელფასთან დაკავშირებით: რატომ გადაიხადე, თუ არ შეგიძლია გადახდა? ბოლოს და ბოლოს, როგორც გავარკვიეთ, კანონი არ აიძულებს მათ პრემიებისთვის გაუხარჯავი თანხები დაურიგონ თანამშრომლებზე.

მაშინაც კი, თუ ყოველწლიური გადასახადები მითითებულია ბონუს პუნქტში, როგორც გარანტირებული, ძნელი წარმოსადგენია, რომ წახალისების გარეშე დარჩენილი აღშფოთებული თანამშრომლების ხმა არ შეიძლება ჩაქრეს მძიმე არგუმენტით ორგანიზაციის სახსრების ნაკლებობის შესახებ.

ამაზე უნდა იფიქროს მოქმედმა თუ მომავალმა დამსაქმებელმა, რომელმაც უკვე ძალაუნებურად უარყო ყველა შესაძლო საახალწლო პრემია, როგორც ზედმეტი. თუ არ არის და აპირებს რამდენიმე წელი ამ სფეროში მუშაობას, მაშინ როგორ აპირებს თანამშრომლების მოტივაციას? ხელფასი, რა თქმა უნდა! უპასუხებს დამსაქმებელი.

შემდეგ ჩვენ მივცემთ რამდენიმე არგუმენტს ასეთი "ჰოლო-ჩამოსული" მიდგომის წინააღმდეგ:

1. დამსაქმებელი უნდა შეეგუოს იმ ფაქტს, რომ დასაქმებულის ხელფასი აღიქმება, როგორც დამსახურებული და დამსახურებული. თუ თანამშრომელი მიდის სამსახურში, აკეთებს ისე, რომ ამისთვის არ გაათავისუფლონ, მიაჩნია, რომ უკვე იშოვა ის თანხა, რაც შრომით ხელშეკრულებაშია გათვალისწინებული.
2. ამ ფონზე, ყველა ადამიანს სურს, რომ მისი პირადი ძალისხმევა შეამჩნიოს, დაფასდეს, მას სურს დაინახოს, რომ დამსაქმებელი აფასებს მას, როგორც სპეციალისტს და მადლიერია მისი. ყოველივე ამის შემდეგ, არავინ ამტკიცებს, რომ ნებისმიერი სამუშაო შეიძლება გაკეთდეს სხვადასხვა გზით. მადლიერების გამოხატვა შეიძლება დროულად დაემთხვა ახალ წელს, რომელსაც ბევრი ბავშვობიდან უკავშირებდა მაგიას და საჩუქრებს. დამსაქმებელს შეუძლია დაამტკიცოს თავი, როგორც კეთილი თოვლის ბაბუა მცირე, მაგრამ ბონუსის გადახდით ან ტკბილი საჩუქრებით. HR მენეჯმენტის სპეციალისტები ირწმუნებიან, რომ ასეთი ნაბიჯები ზრდის თანამშრომლების ლოიალობას, აღვიძებს მათში უკეთესი მუშაობის სურვილს.
3. კერძის გემო დამოკიდებულია იმაზე, თუ რა სოუსით მიირთმევენ.თუ ჩუმად დააგროვებთ ბონუსს წლის ბოლოს, თანამშრომლები მას საბოლოოდ მიიღებენ. შორსმჭვრეტელი დამსაქმებლები აწყობენ დასაქმებულთა საერთო კრებას, სადაც ისინი საზეიმოდ აცხადებენ წლის შედეგებს, ულოცავენ ყველას "საერთო საქმის" მომგებიანობას და ასევე აცხადებენ პრემიების გადახდას აპლოდისმენტებით. მსგავსი ღონისძიებები თანამშრომლებს ეხმარება იგრძნონ, რომ ისინი გუნდის აუცილებელი ნაწილია. ამით დამსაქმებელი მხოლოდ სარგებელს მიიღებს: ფსიქოლოგიური კანონების მიხედვით, გუნდის წევრებს სურთ ერთმანეთისთვის საუკეთესო მხარე აჩვენონ. საქმისადმი ასეთი დამოკიდებულება მხოლოდ საქმის სარგებელს მოუტანს.

და მაინც, დამსაქმებელს სჭირდება, პირველ რიგში, პრიორიტეტები. მასლოუს პირამიდის მიხედვით, პირველ რიგში, თქვენ უნდა უპასუხოთ ძირითად საჭიროებებს - ჩვენს შემთხვევაში, ღირსეულ ანაზღაურებას. მხოლოდ ამ პუნქტის დაკმაყოფილების შემდეგ შეგვიძლია ვიფიქროთ ჯილდოს სისტემის განვითარებაზე.