სამსახურიდან გათავისუფლება დაუსწრებლად: დიზაინის მახასიათებლები. ახსნა-განმარტება თანამშრომლისგან

დამსაქმებლისთვის ერთ-ერთი ყველაზე რთული სიტუაციაა თანამშრომლის სისტემატური არყოფნა ან თუნდაც მისი ხანგრძლივი არყოფნა.

ხოლო, თუ გაუფრთხილებლური მუშაკი მაინც შეიძლება დაისაჯოს ჯარიმით დაუსწრებლად, მაშინ როცა ის საერთოდ არ გამოჩნდება და დამსაქმებელი ამ დროს ზარალდება, ეს უკვე წარმოების კატასტროფაა.

მაგრამ ამ შემთხვევაში, თქვენ უნდა იხელმძღვანელოთ რუსეთის ფედერაციის კანონით. ასე რომ, სამსახურიდან გათავისუფლება დაუსწრებლად - ნაბიჯ-ნაბიჯ ინსტრუქცია 2016.

არყოფნა, 2006 წლის 30 ივნისის №90-FZ ფედერალური კანონის თანახმად, ნიშნავს თანამშრომლის არყოფნას სამსახურში საპატიო მიზეზის გარეშე, აგრეთვე თანამშრომლის არყოფნას საპატიო მიზეზის გარეშე ზედიზედ ოთხ საათზე მეტი ხნის განმავლობაში. ერთ დღეში.

ეთმობა დაუსწრებლობის საკითხს, რომლის მიხედვითაც, სამსახურში გამოუცხადებლობის ერთი პრეცედენტის შემთხვევაშიც კი, დამსაქმებელს აქვს უფლება.

ასევე, თუ საპატიო მიზეზის გარეშე თანამშრომელი ტოვებს სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებას, აქ ჩნდება შრომის კოდექსის , , , პუნქტი 1 და 1 პუნქტი, რომლის მიხედვითაც. შრომითი ხელშეკრულებაკანონიერად შეწყდა.

ასევე არის სიტუაციები, როდესაც თანამშრომელი თვითნებურად ანაწილებს შვებულების დღეებსა და დასვენების დღეებს.თუ ეს წინასწარ არ არის შეთანხმებული, მაშინ 81-ე მუხლის „ა“ პუნქტის ძალით.

წინააღმდეგ შემთხვევაში, კანონი ვრცელდება დაუსწრებლად, თუ ადამიანმა გამოიყენა დასვენების ერთ-ერთი დღე სისხლის დონაციისთვის. ამ შემთხვევაში, როგორც ხელოვნების მეოთხე ნაწილი. შრომის კოდექსის 186-ე მუხლით, დონორს აქვს სისხლის ჩაბარების შემდეგ დასვენების უფლება.

რა შემთხვევაში შეიძლება გათავისუფლდეთ სამსახურიდან დაუსწრებლად?

ახლა მკითხველი გადაწყვეტს, რომ სტატიაში ამ პუნქტს აზრი არ აქვს, რადგან შრომის კოდექსში ყველაფერი დეტალურად არის აღწერილი და პირი ექვემდებარება სამსახურიდან გათავისუფლებას სამუშაო მოვალეობის უგულებელყოფის გამო.

მაგრამ ასე მარტივი რომ ყოფილიყო...

ყველა დამსაქმებელმა უნდა იცოდეს, რომ მისმა ნებისმიერმა დაუდევრმა ნაბიჯმა გასაუბრებასთან და დასაქმებასთან, ან სამსახურიდან გათავისუფლებასთან დაკავშირებით, შეიძლება გამოიწვიოს სერიოზული პრობლემები: ყოველი შეცდომა სასამართლომ შეიძლება ჩაითვალოს უხეში დარღვევად და არა ცოდვად, მაგრამ თავად პატრონი დიდ ზარალს განიცდის. .

• ორსული ქალები (ეს წერია შრომის კოდექსის 261-ე მუხლში).
• სისხლის დონორები.

პრაქტიკაში ცნობილია კიდევ ერთი საკამათო საკითხი: როცა მენეჯერი თანამშრომელს ითხოვს, მაგრამ ის იმ მომენტში შვებულებაშია. მაშინ, რა თქმა უნდა, შრომის კანონი თანამშრომლის მხარეს იქნება და აქ უფროსმა უკვე უნდა იფიქროს გუნდში არაფორმალურ ურთიერთობებზე, თანამშრომლების დამოკიდებულებაზე კომპანიის წარმატების მიმართ. ხშირად ასეთი პრობლემები დევს გაუნათლებელ მენეჯმენტში.

მაგრამ მაშინვე ჩნდება კითხვა, რა არის არყოფნის საფუძვლიანი მიზეზი?

საფუძვლიანი მიზეზები, რომლებიც ხელს უშლის კანონიერ გათავისუფლებას, მოიცავს შემდეგს:

• ჯანმრთელობის მკვეთრად გაუარესება, რაც დადასტურდა სასწრაფოს გამოძახებით. სასწრაფოდ შეყვანა საავადმყოფოში.
• სისხლის ან პლაზმის დონაცია.
• პოლიციის მიერ დაკავება (კანონიერი თუ შეცდომით).
• მუნიციპალური, რეგიონული ან ფედერალური ხელისუფლების მიერ მოქალაქისთვის დაკისრებული საჯარო დავალების იძულებითი შესრულება.
• სხვა (წყალდიდობა, ხანძარი, მიწისძვრა, ტერორისტული თავდასხმები, სატრანსპორტო ხაზის რღვევა).
• არ არის გადახდილი დამსაქმებლის მიერ ხელფასებიან ორ კვირაზე მეტი დაგვიანებით.

შემდეგი დოკუმენტები კარგი მიზეზის დამადასტურებელია:

• ან ცნობა კონკრეტული სამედიცინო დაწესებულებიდან;
• სასამართლო სხდომაზე გამოძახება ან დაკავების აქტი;
• ფორსმაჟორული მოძრაობის შემთხვევაში – ცნობა სატრანსპორტო კომპანიისგან.

ამ დოკუმენტების წარდგენისას დაუსწრებლად აღიარებულია არა არასანქცირებული, არამედ იძულებითი და არ არის წარმოდგენილი სახდელი ან სამსახურიდან გათავისუფლება, როგორც დისციპლინური პასუხისმგებლობის ზომა მოქალაქის მიმართ.

ორგანიზაციის ხელმძღვანელის მიერ ამ წესის დარღვევა გამოიწვევს სასამართლო პროცესს და:

1. მოქალაქეად აღდგენა.
2. მორალური ზიანის გადახდა.

დამსაქმებლის პროცედურა: ინსტრუქცია

განვიხილოთ მუხლით თანამშრომლის არყოფნის გამო სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურა, როგორ მიდის რეგისტრაციის პროცედურა.

ასე რომ, ფაქტი აშკარაა: თანამშრომელი არ მისულა ოფისში (წარმოებაზე), ის არ მიეკუთვნება შრომის კოდექსით დაცულ კატეგორიებს.

მაშინ, თუ სამსახურიდან გათავისუფლების საკითხი „ზღვრად“ იქცა, უნდა მიჰყვეთ შემდეგ მითითებებს.

• ხელმძღვანელი ავსებს შრომის საათების აღრიცხვას და აწერს „НН“-ს იმ დღისთვის აცილებული კურსანტის სახელის საპირისპიროდ.
• მზადდება მემორანდუმი გამოუცხადებლობის შესახებ და დგება აქტი (სამართლებრივად ფიქსირდება სამომავლოდ ხანგრძლივი სასამართლო პროცესის თავიდან აცილების მიზნით). მოხსენება დაწერილია თავად ხელმძღვანელის მიერ, მაგრამ თქვენ უნდა შეადგინოთ დაუსწრებელი აქტი ორ (რაც შეიძლება მეტ) მოწმესთან ორგანიზაციის თანამშრომლებიდან.

მაგრამ ესეც არ არის საკმარისი იმისათვის, რომ ლეგალურად (მომავალში უპრობლემოდ) გაათავისუფლოს აბიტურიენტი. შემდეგი, თქვენ უნდა იმოქმედოთ სიტუაციის შესაბამისად.

1. თუ გაპარტახებული მეორე დღეს გამოჩნდა, მაშინ მისგან უნდა აიღოთ ახსნა-განმარტება ან ჩაწეროთ ახსნა-განმარტების მიცემაზე უარი. უარი კვლავ დასტურდება ორგანიზაციის თანამშრომლის ორი (ან მეტი) მოწმის ხელმოწერით.
2. თუ მეორე დღესვე არ გამოცხადდა, არ დარეკა და არ მისცა რაიმე ინფორმაცია თავის შესახებ, მაშინ ოფისი აგზავნის წერილს სარეგისტრაციო მისამართზე კონტროლით მისი რეგისტრაციის შესახებ და არყოფნის შესახებ ახსნა-განმარტების მიცემის აუცილებლობის შესახებ. სამუშაო ადგილიდან. საპატიო მიზეზის შემთხვევაში (ჯანმრთელობის მიზეზით გამოუცხადებლობა და ა.შ.) სამსახურიდან გათავისუფლების საკითხი მოგვარებულია. დაუსაბუთებელი მიზეზის შემთხვევაში მიიღება შემდგომი ქმედება.

თუ წერილობითი შეტყობინების შემდეგ თანამშრომელი კვლავ არ გამოცხადდა ოფისში, მაშინ დგება დოკუმენტი არ დასწრების ფაქტზე.

აქ მთავარია ვადების დაცვა - 1 თვის შემდეგ თანამშრომელი ავტომატურად ტოვებს თანამდებობას. ამ ვადამდე არანაირი ქმედება არ უნდა განხორციელდეს, რადგან მათი გასაჩივრება შესაძლებელია სასამართლოში.

• შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის განზრახვის შესახებ დასაქმებულს ეცნობება წინასწარ, 3 კალენდარული დღის ვადაში. ის ასევე აცნობს ყველას Საჭირო საბუთები: სახელფასო, საბუთები სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ.
• თუ თანამშრომელი ვერ გამოცხადდება ოფისში, მაშინ კომუნიკაცია ხორციელდება კორესპონდენციით, ამ შემთხვევაში სამუშაო წიგნი იგზავნება ფოსტით. თუ მისი ადგილსამყოფელი უცნობია და შეტყობინების წერილების გაგზავნამ არაფერი მისცა, მაშინ 30 დღის შემდეგ დგება გამოუცხადებლობის აქტი.
• შემდეგი ნაბიჯი არის თანამშრომლის გათავისუფლება და მუშაობა სტატიით, სადაც ახსნილია მიზეზი. დაწესებულია სამსახურიდან გათავისუფლების თარიღი.

შემიძლია განვაცხადო უკუქცევითი გათავისუფლება?

ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 193, ყველა დისციპლინური სანქცია, მათ შორის გათავისუფლების აქტის მომზადება, შეიძლება განხორციელდეს მხოლოდ შრომითი ხელშეკრულების დარღვევის დღიდან ოცდაათი დღის გასვლის შემდეგ, და არა ადრე.

რა თქმა უნდა, ამ კრიტიკულ პერიოდში, ლოგიკას ეყრდნობოდა, სურდა დაივიწყოს ცრუმოძღვრის არსებობა და მის ადგილას სხვა, წიგნიერი ადამიანი დაიკავოს, მაგრამ ეს არასწორი იქნება და ასეთი თვითნების გამო, მოგვიანებით ექნება. სინანულით გადაუხადეთ მსხვერპლს ნასესხები ფული ან ხელახლა მიიღეს სამუშაოდ.

ასევე დაუშვებელია დოკუმენტების რეტროაქტიულად შედგენა, ასეთი ქმედებებისთვის თავად დამსაქმებელი შეიძლება მოხვდეს ბრალდებულთა კატეგორიაში. გამონაკლისს წარმოადგენს მისი ხანგრძლივი არყოფნა სამუშაო ადგილზე (30 დღეზე მეტი).

მაგრამ მაშინაც კი, იყავით ფრთხილად და ფრთხილად: ყველა ხელმოწერა და თარიღი უნდა ემთხვეოდეს ბუღალტრულ ჟურნალებს, რადგან სამსახურიდან გათავისუფლების სადავო შემთხვევაში, დოკუმენტების შეუსაბამობა გამოიწვევს ძალიან უსიამოვნო შედეგებს.

გარკვეული კატეგორიების გათავისუფლების ნიუანსები

ვინაიდან რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობა გულდასმით იცავს და იცავს მოქალაქეთა უფლებებს (და ეს, რა თქმა უნდა, მშვენიერია), პრობლემურია შრომის კოდექსის სპეციალური დაცვის ქვეშ მყოფი კატეგორიების განთავისუფლება.

ეს განსაკუთრებით ეხება ორსულებს და ახალგაზრდა დედებს.

მაგრამ აქაც არის გარკვეული შესწორებები.

• დამსაქმებელს უფლება აქვს ამ შემთხვევაში შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება.
• ასევე შეგიძლიათ მშვიდობიანად შეწყვიტოთ ხელშეკრულება. მაგრამ ამ შემთხვევაში ჯობია უსაფრთხოდ ითამაშო და შეადგინო ურთიერთშეთანხმების აქტი, არასოდეს იცი რა... აქტში მითითებულია ხელშეკრულების შეწყვეტის მიზეზი, მითითებულია თარიღი და დასაქმებულისა და დამსაქმებლის ხელმოწერები. აყენებენ.
• თანამდებობიდან გათავისუფლების ვარიანტი ასევე შესაძლებელია, თუ თანამშრომელმა გაიარა და არ გაამართლა გამოცხადებული შესაძლებლობები, აჩვენა თავისი მუშაობის არადამაკმაყოფილებელი შედეგები.

გათავისუფლების წერილის ნიმუში დაუსწრებლად

თანამშრომელთა არყოფნა არის შრომის დისციპლინის დარღვევის საკმაოდ გავრცელებული სახეობა და ექვემდებარება მკაცრ დისციპლინურ პასუხისმგებლობას სამსახურიდან გათავისუფლებამდე. ჩვენს სტატიაში დეტალურად ვისაუბრებთ დაუსწრებლად სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურის მახასიათებლებზე და ამ პროცედურის დასრულებისთვის საჭირო დოკუმენტებზე.

არყოფნა: ცნება, ტიპები, კრიტერიუმები

გამოტოვა სამსახური ან მიიღო საყვედური არყოფნის გამო - ასეთ ფრაზებს ხშირად იყენებენ როგორც თანამშრომლები, ასევე დამსაქმებლები. მაგრამ ყველა იცნობს არყოფნის ცნებას და რა შემთხვევაში შეგვიძლია ვთქვათ, რომ თანამშრომელმა გამოტოვა სამუშაო?

• თანამშრომელს მხოლოდ მაშინ შეიძლება ეწოდოს, როცა ის თავის ადგილზე არ არის 4 საათზე მეტიზედიზედ და ეს ფაქტი დასტურდება წერილობითი მტკიცებულებებით. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, თუ თანამშრომელმა დატოვა სამსახური და არ დაბრუნდა სამსახურში 4 საათის შემდეგ, მაშინ ეს სიტუაცია შეიძლება ჩაითვალოს დაუსწრებლად.
• გარდაცვლილი ასევე შეიძლება იყოს ადამიანი, რომელიც სამსახურში საერთოდ გამოცხადდა და ამიტომ მთელი დღე არ შეასრულა სამსახურებრივი მოვალეობა.

ჩამოყალიბდა ორი ძირითადი კრიტერიუმი სამუშაო ადგილზე დასაქმებულის არყოფნა დაუსწრებლად. ისინი ითვალისწინებენ შემდეგ ფაქტორებს:

• თანამშრომელი საპატიო მიზეზის გარეშე არ იმყოფება სამუშაო ადგილზე;
• თანამშრომელი დატოვა სამუშაო ადგილიზედიზედ 4 საათის განმავლობაში (ან მეტი) ან საერთოდ არ გამოცხადდა სამსახურში.

არყოფნის სახეები

რაც შეეხება დაუსწრებლობის ტიპებს, ისინი იყოფა ორ კატეგორიად:

• მთავარია ის შემთხვევები, როდესაც თანამშრომელმა სამსახურიდან რამდენიმე საათით დატოვა, ან არ გამოცხადდა შრომითი მოვალეობის შესრულების ადგილზე, რის შემდეგაც სამსახურში გამოცხადდა მეორე დღეს. ასეთ შემთხვევებში დამსაქმებელმა იცის, სად იმყოფება თანამშრომელი, შეუძლია დაუკავშირდეს მას, გაარკვიოს არყოფნის მიზეზი (შესაძლოა ეს არის სწორი) და დაადგინოს, როდის დაბრუნდება თანამშრომელი სამსახურში.
• გრძელვადიანი - სიტუაცია უფრო რთულდება ხანგრძლივ დაუსწრებლობასთან ერთად, რომლის დროსაც თანამშრომელი არ არის სამსახურში რამდენიმე დღის (კვირის) განმავლობაში, ხოლო ის არ უკავშირდება და, შესაბამისად, შეუძლებელია მისი ადგილმდებარეობის დადგენა. ეს ფაქტორები მნიშვნელოვნად ართულებს სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურას და სხვა დისციპლინურ სანქციებს ხანგრძლივი არყოფნის გამო.

რაც არ ითვლება დაუსწრებლად

თქვენ დატოვეთ სამუშაო ადგილი სამედიცინო დახმარების მისაღებად

ეს საბაბი ფაქტორი საკმაოდ გავრცელებულია საწარმოო ავარიებში და სხვა გადაუდებელ სიტუაციებში, როდესაც თანამშრომელი დახმარებას ეძებს საკუთარი თავისთვის ან კოლეგისთვის. არ აქვს მნიშვნელობა უშუალოდ დაგჭირდათ სამედიცინო დახმარება, თუ დაზარალებულის ექიმი გამოიძახეთ - ორივე შემთხვევაში თქვენი არყოფნა არ ითვლება დაუსწრებლად. თუ თქვენ დატოვეთ სამუშაო ადგილი ექიმთან მისასვლელად და გაქვთ ამის შესახებ ცნობა - თავისუფლად მიაწოდეთ იგი დამსაქმებელს! თქვენი „არყოფნა“ იურიდიულად გამართლებულია და არ განიხილება დაუსწრებლად. მაგრამ გაითვალისწინეთ - სერტიფიკატის თარიღი აუცილებლად უნდა შეესაბამებოდეს იმ თარიღს, როდესაც თქვენ არ იყავით სამსახურში.

თქვენ ჩართული ხართ საგამოძიებო საქმიანობაში ან თავად ხართ გამოძიების ქვეშ

როგორც ზემოთ აღწერილ შემთხვევაში, არ აქვს მნიშვნელობა სასამართლო საქმეში უშუალოდ ეჭვმიტანილი ხართ თუ მოწმის, მოწმის როლი - თითოეულ ამ შემთხვევაში თქვენ გეძლევათ უფლება გამოტოვოთ სამუშაო დღე, თუ ეს არის საგამოძიებო საჭიროებით გამოწვეული. არ არის გამორიცხული, რომ სამსახურში მიმავალი უბედური შემთხვევის მონაწილე ან მოწმე გამხდარიყავით და ამ მიზეზით სამსახურში დაგაგვიანდათ ან საერთოდ არ წახვედით სამსახურში.

იმისთვის, რომ არ გახდეთ აბიტურიენტი, იზრუნეთ ცნობის აღებაზე, რომ თქვენ ხართ მსხვერპლი, მოწმე, მოწმე და ა.შ. თუ დამსაქმებელს მიაწვდით ასეთ მოწმობას, შეგიძლიათ თავი აბსოლუტურად დაცულად ჩათვალოთ დაუსწრებლად სხვადასხვა ჯარიმების გამოყენებისგან. როდესაც თანამშრომელი დაკავებულია შინაგანი ორგანოების მიერ, მისი დაკავების თარიღი უნდა შეესაბამებოდეს იმ თარიღს, როდესაც ის არ მოსულა სამსახურში.

თქვენს დამსაქმებელს ხელფასის გადახდა 15 დღეზე მეტით აგვიანებს

კანონი, რომელიც საშუალებას გაძლევთ არ იმუშაოთ „უსასყიდლოდ“, იურიდიულ დაცვას გაძლევს არაკეთილსინდისიერი დამსაქმებლისგან. მაგრამ სანამ უარს იტყვით სამუშაო მოვალეობის შესრულებაზე, აუცილებლად აცნობეთ მენეჯმენტს ამის შესახებ შესაბამისი განაცხადის შევსებით. ზედმეტი არ იქნება, თუ გადაწყვეტთ საჩივრის დაწერას შრომის ინსპექციაში. იმ შემთხვევაში, თუ ორგანიზაცია ცდილობს სამსახურიდან გათავისუფლებას დაუსწრებლად, ზემოაღნიშნული განცხადებების ასლი იქნება თქვენი სამუშაოდან არყოფნის კანონიერების დადასტურება.

თანამშრომელი არ გამოცხადდა სამსახურში: რა უნდა გააკეთოს?

ასე რომ, თანამშრომელი ზედიზედ 4 საათზე მეტხანს არ იმყოფება სამუშაო ადგილიდან. მოქმედებების რა ალგორითმი უნდა გამოიყენოს დამსაქმებელმა? მოდით მოკლედ აღვწეროთ ეტაპობრივად გათავისუფლების თითოეული ეტაპი დაუსწრებლად:

• დამსაქმებელი ადგენს არყოფნის აქტს.
• არმყოფი თანამშრომელი იღებს განმარტებას არყოფნის მიზეზების შესახებ. განმარტებითი ბარათის ტექსტიდან და მასზე დართული დოკუმენტებიდან დგინდება, აქვს თუ არა არყოფნას საფუძვლიანი მიზეზები.
• დადგინდა, რომ აცილებას საფუძვლიანი მიზეზები არ ჰქონდა. თანამშრომლის უშუალო მენეჯერი ადგენს მემორანდუმს და უგზავნის ორგანიზაციის ხელმძღვანელს.
• ხელმძღვანელობის შეხედულებისამებრ დისციპლინური სახდელი ეკისრება აცილებულს (საყვედური, ჯარიმა, სამსახურიდან გათავისუფლება).

გასეირნება სამსახურიდან გათავისუფლების გარეშე

ცალკე აღვნიშნავთ სამსახურიდან გათავისუფლების გარეშე არყოფნის შემთხვევებს. თუ თქვენ ხართ მაღალკვალიფიციური თანამშრომელი, მაღალი შრომის მაჩვენებლებით და პირველად დაარღვიეთ შრომითი დისციპლინა, მაშინ სავსებით შესაძლებელია, რომ დამსაქმებელმა არ გაგათავისუფლოს, არამედ შემოიფარგლოს საყვედურით:

• მორალური და ეთიკური სასჯელის გამოყენება გავლენის ყველაზე უნივერსალური და ეფექტური მეთოდია, რადგან საყვედური შეიძლება გამოცხადდეს იმ კატეგორიის თანამშრომლებზე, რომლებსაც არ შეუძლიათ სამსახურიდან გათავისუფლება დაუსწრებლად (ენერგომომარაგების მუშაკები, სასწრაფო და სასწრაფო დახმარების მუშაკები, მუშები სახიფათო და სახიფათო სამუშაოებში. მრეწველობა).
• გარდა ამისა, საყვედური იძლევა ფინანსური ჯარიმების დაწესებას პრემიების ჩამორთმევის, ასევე ჯარიმის დაკისრების სახით. ასევე, შრომის კოდექსის მიხედვით, საყვედური არის ერთ-ერთი წინაპირობა შემდგომი გათავისუფლებისთვის.

შევეცადოთ გავარკვიოთ 2016 წელს დაუსწრებლად თანამდებობიდან გათავისუფლების პროცედურის ყველა სირთულე, ამისათვის ჩვენ გამოვიყენებთ ნაბიჯ-ნაბიჯ ინსტრუქციებს.

დაუსწრებელი აქტის რეგისტრაცია

თუ თქვენ არ ხართ 4 საათზე მეტი ხნის განმავლობაში ან მთელი სამუშაო დღის განმავლობაში (ცვლა), დამსაქმებელი წერილობით დაადასტურებს ამ ფაქტს. დაუსწრებლობის რეგისტრაცია დგინდება შესაბამისი აქტით. აქტის ფორმა მკაცრად დადგენილი არ არის, ამიტომ დოკუმენტი შეიძლება შედგეს უშუალოდ ორგანიზაციის მიერ დადგენილი ფორმით. მაგრამ კანონი არეგულირებს შემდეგი პირობების დაცვას ნაშრომის შედგენისას:

• დოკუმენტს ადგენენ და ხელს აწერენ სპეციალური კომისიის წევრები;
• აქტი უნდა შეიცავდეს ინფორმაციას დასაქმებულის ადგილმდებარეობის შესახებ, ასეთი ინფორმაციის არ არსებობის შემთხვევაში – მის დასადგენი ღონისძიებების შესახებ;
• აქტი შეიცავს ზუსტ მონაცემებს დასაქმებულის სამუშაო ადგილიდან არყოფნის დროის შესახებ. თუ დიდი ხნის განმავლობაში არ იყავით სამუშაო ადგილზე, მათ შორის შესვენების დროს, მაშინ ეს ფაქტი აქტში უნდა იყოს დაფიქსირებული;
• დოკუმენტის მომზადების თარიღი მკაცრად შეესაბამება თანამშრომლის არყოფნის თარიღს.

ნაშრომი გადაეცემა აბიტურიენტს განსახილველად და ხელმოწერისთვის. თუ არ გსურთ აქტის წაკითხვა და ხელმოწერა, მაშინ უარის ფაქტი აღწერილია დოკუმენტში. არ აქვს მნიშვნელობა აქტს მოაწერთ ხელს თუ არა – ნებისმიერ შემთხვევაში დამსაქმებელს შეუძლია დაგაჯარიმოთ, საყვედურიც კი გაგაცილოთ.

ნიმუში აქტი

აქტი N 1
სამსახურში არყოფნა საპატიო მიზეზის გარეშე
4 საათზე მეტი ზედიზედ სამუშაო დღის განმავლობაში (ცვლა)

აქტის შედგენის დრო: 18 საათი. 20 წუთი.

ფინანსური დეპარტამენტის უფროსი ეკონომისტი პეტრუშოვი კ.დ. მთავარი ბუღალტერის სკურატოვას თანდასწრებით ვ.პ. და ანგარიშსწორების განყოფილების 1 კატეგორიის ბუღალტერი კიროვა გ.ლ. შეადგინა ეს აქტი შემდეგნაირად:

2016 წლის 25 აპრილი ანგარიშსწორების განყოფილების მე-2 კატეგორიის ბუღალტერი ვასილიევა ს.ნ. არ იყო სამსახურიდან სარატოვის მისამართზე ქ. ლენინა, დ. 25, ოთახი. 19 09 სთ. 45 წთ. 18 საათამდე. 00 წთ, ლანჩის შესვენების ჩათვლით 12 საათიდან. 00 წთ. 13 საათამდე. 00 წთ. - სამუშაო დღის განმავლობაში. (სულ 8 საათი 15 წუთი).

ვასილიევა ს.ნ. მოითხოვა წერილობითი განმარტება 2 სამუშაო დღის ვადაში.

აქტის შემქმნელთა ხელმოწერები:
______________ / პეტრუშოვი კ.დ. /
_____________ / Skuratova V.P. /
_____________ / Kirova G.L /
გაეცნო აქტს ___________ / ვასილიევა ს.ნ. /

თანამშრომლისგან ახსნა-განმარტების მოთხოვნით

შემდეგ გადავდივართ ახსნა-განმარტებაზე, რომელიც უნდა მისცეს დაუსწრებელმა თანამშრომელმა მისი მოქმედების მიზეზების აღწერისას. ახსნა-განმარტების მომზადების მიზნით, თქვენ გაქვთ 2 დღე. თქვენ შეგიძლიათ უარი თქვათ ახსნა-განმარტებაზე, ეს გაფორმდება უარის აქტით.

ასეთ ახსნას ადგენს დამრღვევი წერილობით განმარტებითი ბარათის სახით (შედგენის ფორმა უფასოა). თუ ვალდებული იყავით ახსნა-განმარტების შედგენა, მაშინ მის ტექსტში უნდა მიუთითოთ კარგი მიზეზები, ასეთის არსებობის შემთხვევაში (ის წავიდა ექიმთან, იყო უბედური შემთხვევის მონაწილე და ა.შ.). ყველა გამამართლებელი ფაქტი უნდა დადასტურდეს დოკუმენტური მითითებით.

მემორანდუმის შედგენა

სამსახურში არყოფნის გამო სამსახურიდან გათავისუფლების სქემის გაანალიზებით, მივდივართ შემდეგ პუნქტზე - მემორანდუმის მომზადებაზე. ანგარიშს წერს ხაზის მენეჯერი საწარმოს დირექტორის მისამართით, დოკუმენტის ფორმა უფასოა, მაგრამ მასში უნდა აღინიშნოს თანამშრომლის გადაცდომის მიზეზები და მის მიერ შენიშნა სხვა დარღვევები. დასასრულს შემდგენელი გამოთქვამს აზრს საჭირო ზემოქმედების შესახებ.

საანგარიშო შენიშვნა ხელმძღვანელისგან

სს "მარსის" გენერალური დირექტორი
კომაროვი ს.ლ.

2016 წლის 15 ივნისით დათარიღებული მემორიალი No37
შრომის დისციპლინის დარღვევის შესახებ

თქვენს ყურადღებას ვაქცევ, რომ დღეს, 06/12/2016, გაყიდვების განყოფილების გამგზავნის მძღოლი სტეპან მარკოვიჩ სოროკინი სამუშაო ადგილიდან 7 საათისა და 15 წუთის განმავლობაში არ იმყოფებოდა. (ლანჩის შესვენების ჩათვლით 13:00 საათიდან 14:00 საათამდე) 10:45 საათიდან 18:00 საათამდე.

სამუშაო ადგილზე სოროკინის არყოფნის გამო სს კრემენისა და შპს „სობოლის“ მომხმარებლებისთვის მასალების მიწოდება შეფერხდა.

არ არსებობს ინფორმაცია, რომელიც ადასტურებს სოროკინ SM-ის არარსებობის მიზეზების ნამდვილობას. სოროკინმა უარი თქვა სამუშაო ადგილიდან არყოფნის მიზეზების ახსნაზე (ვურთავ უარის თქმის აქტს).

სოროკინის მიერ შრომითი დისციპლინის სისტემატურ დარღვევასთან დაკავშირებით, რის შესახებაც არსებობს შესაბამისი აქტები, გთხოვთ, განიხილოთ მაკაროვი ი.ვ.-სთვის დისციპლინური სახდელის დაკისრების საკითხი სამსახურიდან გათავისუფლების სახით.

გაყიდვების დეპარტამენტის უფროსი (ხელმოწერა) ____________ ხომიაკოვი ვ.იუ.

სამსახურიდან გათავისუფლება და ჩანაწერი სამუშაო წიგნში

ასე რომ, საწარმოს დირექტორმა მიიღო დასკვნა და გადაწყვიტა დამრღვევის სამსახურიდან გათავისუფლება, რის შესახებაც გაიცემა ბრძანება. მნიშვნელოვანია გვესმოდეს, რომ შეკვეთა უნდა შეიცავდეს შემდეგ სავალდებულო ინფორმაციას:

• მითითება საკანონმდებლო ნორმებზე, რომლებიც საშუალებას აძლევს თანამშრომლის გათავისუფლებას დაუსწრებლად, კერძოდ, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის მე-6 ნაწილის „ა“ პუნქტი;
• ყველა დოკუმენტის სია-გათავისუფლების საფუძველი (აქტები, ანგარიშები, ახსნა-განმარტებაზე უარი და ა.შ.);
• შენიშვნა პროფკავშირის დასკვნის შესახებ (თუ ორგანიზაციაში არსებობს ასეთი ორგანო).

დაუსწრებლად გათავისუფლების ბრძანება გათავისუფლებულს ექვემდებარება სავალდებულო გაცნობას ასეთი ბრძანების გამოცემიდან 3 დღის ვადაში. ანუ, თუ სამსახურიდან გათავისუფლებთ დაუსწრებლად, დამსაქმებელი ვალდებულია ამის შესახებ გაცნობოთ. მაგრამ იმ შემთხვევაშიც კი, თუ თქვენ უარს იტყვით ბრძანებაზე ხელმოწერაზე "გაცნობილი" გრაფაში, თქვენ მაინც განიხილება დათხოვნილი, ანუ შეკვეთის გაცნობაზე უარი არ არის მისი მოქმედების გაუქმების საფუძველი.

შეკვეთის მაგალითი

სს "მერიდიანი"

04/03/2016 ბრძანება No41-P
დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ (გათავისუფლება)

შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება 2001 წლის 15 აგვისტოს No43, გათავისუფლება 2016 წლის 3 აპრილს.
კონდრატიევი პეტრ აფანასიევიჩი (ცხრილი No318), ანალიტიკისა და ფინანსური მონიტორინგის დეპარტამენტის უფროსი ანალიტიკოსი ერთჯერადად. უხეში დარღვევაშრომითი მოვალეობის თანამშრომელი - არყოფნა, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის პირველი ნაწილის მე-6 პუნქტის „ა“ ქვეპუნქტი.

შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძველი: ბრძანება „გათავისუფლების სახით დისციპლინური სახდელის გამოყენების შესახებ“ 2016 წლის 20 მარტის No24-კ.

ორგანიზაციის ხელმძღვანელი ________________ ფ.ლ. სტეფანცოვი
თანამშრომელი იცნობს ბრძანებას (ინსტრუქციას) ________ პ.ა. კონდრატიევი
04/03/2016

ჩანაწერი სამუშაო წიგნში

ბრძანების ხელმოწერისა და გაცემის შემდეგ გათავისუფლებულის სამუშაო წიგნში კეთდება შესაბამისი ჩანაწერი შემდეგი ნიმუშის მიხედვით:

თანამდებობიდან გაათავისუფლეს თანამშრომლის მიერ მისი შრომითი მოვალეობების ერთჯერადი უხეში დარღვევის გამო - დაუსწრებლად, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის 1-ლი ნაწილის მე-6 პუნქტის "ა" ქვეპუნქტით.

შევსებული სამუშაო წიგნი, დამოწმებული ხელმძღვანელის ხელმოწერით და ორგანიზაციის ბეჭდით, შეიძლება გადაეცეს გათავისუფლებულ პირს, ან გაიგზავნოს რეგისტრირებული ფოსტით შეტყობინებით.

სავარაუდო გადახდები

არყოფნის გამო თანამდებობიდან გათავისუფლების შემთხვევაში, დასაქმებულს შეუძლია ფულადი ანგარიშსწორების იმედი ჰქონდეს ზოგადი წესით, კერძოდ:

• ფაქტობრივად სამუშაო დღეების გაანგარიშების მიღება;
• ფულადი კომპენსაცია გამოუყენებელი შვებულების დღეებისთვის;
• ავადმყოფი შვებულების ანაზღაურება (თუ თანამშრომელი ავად იყო და სამსახურიდან გათავისუფლებამდე აძლევდა ავადმყოფობის შვებულებას).

ამასთან, სამსახურიდან დაუსწრებლად გათავისუფლების შემთხვევაში დასაქმებულს უფლება აქვს ანაზღაურდეს მგზავრობისა და სხვა საქმიანი ხარჯებისთვის, რომელიც გაწეულია გათავისუფლების ბრძანების გამოცემამდე. დაგვიანებისა და ბიუროგრაფიის თავიდან აცილების მიზნით, დასაქმებულმა წინასწარ უნდა იზრუნოს წინასწარ წარმოადგინოს ანგარიშები და ხარჯების დამადასტურებელი დოკუმენტები.

მაგალითი: სს ზნამიას ფინანსური მონიტორინგის დეპარტამენტის სპეციალისტი კურჩენკო გ.ლ. 21.03.2015 გათავისუფლებულია დაუსწრებლად. კურჩენკოს ხელფასი 03/01/2015 - 03/21/2015 პერიოდისთვის შეადგენდა 14,380 რუბლს, პრემიების ჩათვლით 3,740 რუბლი. 03/05/2015-დან 03/07/2015 პერიოდში კურჩენკო მივლინებაში იმყოფებოდა ასტრახანში, სადაც გაწია ხარჯები 4120 რუბლის ოდენობით, რის შესახებაც მან წარმოადგინა შესაბამისი ანგარიში. კურჩენკომ ასევე გადასცა ავადმყოფობის შვებულება 03/20/2015 - 03/22/2015 პერიოდისთვის სს ზნამიას ბუღალტრული აღრიცხვის განყოფილებაში. ავადმყოფობის შვებულების კომპენსაციის ოდენობამ შეადგინა 3,518 რუბლი.
კურჩენკოს თანამდებობიდან გათავისუფლების დღეს გადაიხადეს თანხა 14760 მანეთი, საიდანაც:

• ასტრახანში მივლინების ხარჯების ანაზღაურება - 4,120 რუბლი;
• ხელფასი მინუს პრემიები, რომლებიც არ გადაიხადეს არყოფნის გამო - 10,640 რუბლი;
• კურჩენკოს ავადმყოფობის შვებულება არ გადაუხდია, რადგან მისი ვადა თანამდებობიდან გათავისუფლების თარიღზე გვიან მოვიდა.

როგორ დავუბრუნდეთ სამსახურს დაუსწრებლად გათავისუფლების შემდეგ

ზოგიერთ შემთხვევაში, შეგიძლიათ მიმართოთ სასამართლოს, რათა გაასაჩივროთ არასწორად გათავისუფლება და მოითხოვოთ დამსაქმებლისგან აღდგენა. სასამართლო დაიცავს თქვენს მხარეს, თუ თქვენ დაამტკიცებთ, რომ სამსახურში არ იყავით კარგი მიზეზების გამო. თქვენ ასევე გაქვთ შანსი მოიგოთ სასამართლო პროცესი, თუ დამსაქმებელმა აიძულა სამსახურში წასვლა დასვენების დღეს და, უარის მიღების შემდეგ, გამოაცხადა თქვენი არყოფნა დაუსწრებლად. არყოფნის გამო სამსახურიდან გათავისუფლებისას აღდგენა შესაძლებელია, თუ სასამართლოს მიერ დადგინდა ერთ-ერთი შემდეგი ფაქტი:

• თქვენ არ წახვედით სამსახურში შვებულების დროს (ავადმყოფობის შვებულება, დასვენების დღე);
• თქვენ უარი თქვით ზეგანაკვეთურ სამუშაოზე, შაბათ-კვირას ან გრაფიკის მიღმა;
• შემოგთავაზეს სამუშაო ადგილის შეცვლა (დასახლება, სხვა ტერიტორია და ა.შ.), რაზეც უარი თქვით;
• თქვენ დანიშნეს სამუშაო, რომლისთვისაც გაქვთ სამედიცინო უკუჩვენებები (მავნე წარმოება, საშიში სამუშაო პირობები და ა.შ.).

სასამართლო პრაქტიკა აჩვენებს, რომ ზემოაღნიშნულ შემთხვევებში სასამართლო, როგორც წესი, დგას დასაქმებულის მხარეზე და ამიტომ წყვეტს მის სამუშაო ადგილზე აღდგენას, ზოგიერთ შემთხვევაში კი დამსაქმებლის მიერ მიყენებული ზიანის ანაზღაურებას.

როგორც ხედავთ, შრომითი დისციპლინის დამრღვევებს მკაცრი სასჯელი ეკისრებათ. მაგრამ ამის მიუხედავად, თუ თქვენ გაქვთ მტკიცებულება თქვენი უდანაშაულობის შესახებ, ყოველთვის გაქვთ შესაძლებლობა დაიცვათ თქვენი კანონიერი ინტერესები და საჭიროების შემთხვევაში მოითხოვოთ დამსაქმებლისგან მიყენებული ზიანის მატერიალური ანაზღაურება.

შრომითი ხელშეკრულება შეიცავს საწარმოში დასაქმებულის ძირითად მოვალეობებსა და უფლებებს. სამუშაოს აღწერა მათ უფრო დეტალურად აღწერს. პირი მას ეცნობა დასაქმების დროს ხელმოწერით. მან უნდა იცოდეს საკუთარი შრომის შეფასების ყველა კრიტერიუმი და შეასრულოს თავისი მოვალეობები. იმისათვის, რომ თავიდან აიცილოს უთანხმოება ხელმძღვანელობასთან მოთხოვნების შესრულებაზე, თანამშრომელი ეყრდნობა ინსტრუქციას მანამ, სანამ არ მიიყვანს მას ავტომატიზმამდე. გარდა შესრულების ინსტრუქციებისა, ინსტრუქციები და ხელშეკრულება შეიცავს მოქმედებებს, რისთვისაც თანამშრომელს შეუწყვეტენ შრომითი ურთიერთობები. დაუსწრებლად სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურა აღწერილია კანონმდებლობაში. შრომის დისციპლინის ნებისმიერი დარღვევა და უსაფრთხოების წესების შეუსრულებლობა გახდება მუშაკთან ხელშეკრულების შეწყვეტის მიზეზი.

სამსახურიდან გათავისუფლების და დაუსწრებლად გათავისუფლების შემთხვევები

დამსაქმებელსა და ხელქვეითს შორის დადებული ხელშეკრულება ადგენს, რომ სამსახურში გაცდენა საპატიო მიზეზის გარეშე ისჯება სამსახურიდან გათავისუფლებით. თუ თანამშრომელი თვითნებურად მიდის შვებულებაში ან იყენებს დასვენების დღეებს, დამსაქმებელი ასეთ თვითნებობას კვალიფიცირდება როგორც დაუსწრებლად. ასევე სამუშაო ადგილის უმიზეზოდ და გაფრთხილების გარეშე დატოვება (როგორც ვადიანი, ისე განუსაზღვრელი შრომითი ხელშეკრულებით).

არყოფნა არის სამუშაოდან არყოფნა მთელი დღის განმავლობაში საპატიო მიზეზის გარეშე ან დღის განმავლობაში 4 საათზე მეტი ხნის განმავლობაში.

სამსახურში გაცდენა ან არყოფნა არის დისციპლინური გადაცდომა. თანამშრომელი, რომელიც ჩაიდენს ასეთ ქმედებას, პასუხისმგებელია. შრომითი ვალდებულებები ხომ არ შეასრულა. ასეთი გადაცდომისთვის სამსახურიდან გათავისუფლება დისციპლინური პასუხისმგებლობის ერთ-ერთი სახეობაა.

სიარული შეიძლება იყოს ორი ტიპის.

სამსახურში გაცდენა საპატიო მიზეზით არ ითვლება დღის გაცდენად. Ესენი მოიცავს:

• საგზაო შემთხვევა და საცობი;
• ავადმყოფი ნათესავის მოვლა;
• ეწვიეთ ექიმს;
• კომუნალური ავარია;
• სასამართლო სხდომაზე გამოძახება;
• ცუდ ამინდში მივლინებიდან ან შვებულებიდან დაგვიანება.

წინაპირობა: ისე, რომ ასეთი არყოფნა არ ჩაითვალოს დაუსწრებლად, დაასაბუთეთ იგი. რა თქმა უნდა, თუ შესაძლებელია. მაგალითად, საცობის დოკუმენტირება შეუძლებელია. ამიტომ დაქვემდებარებულმა დამოუკიდებლად უნდა გააფრთხილოს ხელმძღვანელობა, თუ რა მიზეზით არ მისულა სამსახურში დროულად.

საბინაო და კომუნალურმა სამსახურებმა შეიძლება გასცეს უბედური შემთხვევის მოწმობა, დასაქმებულს მხოლოდ ამის მოთხოვნა სჭირდება. სამედიცინო ოფიცერი დაწერს ცნობას ან დანიშნულებას და ხსნის ავადმყოფობის შვებულებას. ამრიგად, დასაქმებულს შეეძლება დაადასტუროს სამუშაო ადგილიდან არყოფნის იძულებითი მიზეზი დადგენილ დროს, ხოლო სამუშაოზე გაცდენა არ ჩაითვლება.

როცა შეუძლებელია ხელქვეითის გათავისუფლება დაუსწრებლად.

1. თანამშრომელი არ იყო ზედიზედ 4 საათზე ნაკლები. და ასევე მისი ყოფნით სამსახურში დღეში 4 საათის განმავლობაში, მაგრამ შეფერხებით.
2. სამუშაო ხელშეკრულებაში არ არის მითითებული სამუშაო ადგილი ან ოფისი, სხვა საოფისე სივრცეში ყოფნა კი 4 საათს გაგრძელდა.
3. ხელშეკრულება არ ადგენს სამუშაო დღის ხანგრძლივობას.
4. სამუშაო ადგილზე შესვლაზე უარის თქმა დაკავშირებულია ხელფასის გადაუხდელობასთან.

დაქვემდებარებულის სამსახურში არყოფნის მიზეზის ოფიციალური დადასტურების შემდეგ, მას უხსნის ბრალდებას დაუსწრებლად. რა თქმა უნდა, თუ არსებობს კარგი მიზეზები. როდესაც დაქვემდებარებულს არ აქვს მიზეზი და მისი დადასტურება, დამსაქმებელს უფლება აქვს შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება.

სიარულის პროცედურა

ორგანიზაციის ხელმძღვანელობამ სამუშაო ადგილზე დაქვემდებარებულის არყოფნის ფაქტის აღმოჩენისთანავე უნდა დაიცვას სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურა. უპირველეს ყოვლისა, უნდა დაფიქსირდეს თანამშრომლის არყოფნა. არყოფნის ფაქტი ფიქსირდება დროის ფურცელში. HR სპეციალისტიადგენს სამსახურში არყოფნის აქტს. აღრიცხავს დოკუმენტს კომპანიის შიდა დოკუმენტაციაში. მას ანიჭებს კოლეგების მემორანდუმებს, რომლებმაც აღმოაჩინეს და დაადასტურეს, რომ თანამშრომელი სამსახურში არ იმყოფებოდა. პერსონალის განყოფილების თანამშრომელი უნდა დარწმუნდეს, რომ თანამშრომელი არ მიეკუთვნება იმ მუშაკთა კატეგორიას, რომელთა გათავისუფლება შეუძლებელია ორგანიზაციის ინიციატივით. მაგალითად, ასეთი თანამშრომლები იქნებიან: ორსული ქალი, არასრულწლოვანი მუშაკი, შვებულებაში მყოფი ან დროებით ინვალიდი.

ორგანიზაციას შეუძლია გამოიყენოს დისციპლინური სახდელი, თუ მისი აღმოჩენიდან თვეზე ნაკლებია გასული, შვებულებისა და ავადმყოფობის გამოკლებით, აგრეთვე სისხლის სამართლის საქმის წარმოების ვადის გამოკლებით. დაუსწრებლობის აღმოჩენის მომენტიდან ექვსი თვის შემდეგ შეგროვება შეუძლებელია.

დამსაქმებლის შემდეგი ქმედება არის თანამშრომლის წერილობითი შეტყობინება, სადაც განმარტავს არყოფნის მიზეზს. დოკუმენტი შედგენილია ორ ეგზემპლარად, ერთი გადაეცემა დაქვემდებარებულს, მეორე რჩება პერსონალის განყოფილებაში.

შეტყობინების მიღების შემდეგ დაქვემდებარებულს აქვს ორი სამუშაო დღე, რათა შეაგროვოს დამადასტურებელი დოკუმენტები და წარუდგინოს დამსაქმებელს. თუ არყოფნის საფუძვლიანი მიზეზი არსებობს, სასჯელი იქნება საყვედური.

ახსნა-განმარტების არარსებობის შემთხვევაში პერსონალის განყოფილება ადგენს შესაბამის აქტს. დოკუმენტი აღწერს ყველა გარემოებას:

• მუშაკის დანაშაული და გადაცდომის სიმძიმე;
• მოვლენის წინ ქცევა;
• დისციპლინის დარღვევის გარემოებები;
• დაქვემდებარებულის დამოკიდებულება სამუშაო მოვალეობის შესრულებისადმი.

ამის შემდეგ გამოიცემა ბრძანება ხელქვეითთან შრომითი ხელშეკრულების შეჩერების შესახებ. თანამშრომელმა უნდა წაიკითხოს ბრძანება და მოაწეროს ხელმოწერა. თუ ეს შეუძლებელია ან მუშაკი უარს ამბობს ბრძანებაზე ხელმოწერაზე, ისინი ადგენენ აქტს ან აკეთებენ ჩანაწერს ბრძანებაში. საბოლოო ანგარიშსწორება ხდება მუშაკთან და ჩანაწერი ხდება სამუშაო წიგნში. გასცემენ წიგნს და შემოსავლის ცნობას.

ანაზღაურება თანამშრომელს სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე

დამსაქმებელი ვალდებულია საბოლოო ანგარიშსწორება მოახდინოს ხელქვეითთან სამსახურში გამოუცხადებლობის შესახებ ხელშეკრულების შეწყვეტის დღეს. ანაზღაურება ხდება სრულად, მასზე არ მოქმედებს თანამშრომლის ბრალი. დარიცხვა მოხდება ხელფასის ბოლო გადახდის შემდეგ თვის რეალურად დამუშავებულ დღეებზე. სამუშაო ადგილიდან არყოფნის დღის გამოკლებით. კანონი საშუალებას იძლევა არ გამოიყენოს პრემიები და სხვა წამახალისებელი გადასახადები საბოლოო გაანგარიშებაში დაუსწრებლად, არამედ გამოთვალოს ხელფასი საბაზისო განაკვეთით.

გარდა კუთვნილი ხელფასისა, დასაქმებულს ერიცხება შვებულების ანაზღაურება - მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ მან არ გამოიყენა შემდეგი თანამდებობიდან გათავისუფლებამდე. დაქვემდებარებულმა დასვენების დღეები გაატარა - კომპენსაცია არ იქნება. თუ თანამშრომელი სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ ბრძანების ჩამოყალიბებამდე დროებით ინვალიდი იყო ან მივლინებაში იმყოფებოდა, მათ კომპანიას მოუწევს ანაზღაურება ზოგადი წესით.

იმის გამო, რომ არყოფნის გამო სამსახურიდან გათავისუფლება დისციპლინური სახდელია, მენეჯმენტს არ შეუძლია ერთდროულად რამდენიმე ღონისძიება გამოიყენოს დამნაშავე თანამშრომლის მიმართ. ეს ნიშნავს, რომ შეუძლებელია ადამიანის საყვედური და გათავისუფლება, შეუძლებელია ჯარიმის დაკისრება და სამსახურიდან გათავისუფლება.

ამიტომ, თუ ორგანიზაციამ ზიანი მიაყენა თანამშრომლის არყოფნის გამო, მას შეუძლია ან დააჯარიმოს ან გაათავისუფლოს დამრღვევი. აკრძალულია ხელშეკრულების შეწყვეტა და ამავე დროს ანაზღაურებაზე მიყენებული ზიანის დაკავება.

მუშაკისთვის დაუსწრებლობის გამოწვევის შესაძლებლობა

დაქვემდებარებულს არ შეუძლია ყველა შემთხვევაში დროულად დაადასტუროს სამუშაო ადგილიდან მისი არაგონივრული არყოფნა. დამსაქმებლის მიერ დაუსწრებლად დაფიქსირების შემდეგ, მუშაკს აქვს 2 დღე მტკიცებულებების წარსადგენად. თანამშრომელი ახსნა-განმარტებას ანიჭებს ყველა შეგროვებულ დოკუმენტს. თუ ჩამოთვლილი მიზეზები სრულად ხსნის და ადასტურებს პირის ქმედებებს და შეიძლება ჩაითვალოს მართებულად და ორგანიზაცია მაინც გაათავისუფლებს მას, თანამშრომელს უფლება აქვს გაასაჩივროს ეს გადაწყვეტილება.

არსებობს სამი შემთხვევა, როდესაც დაქვემდებარებულს შეუძლია მიმართოს.

1. ორგანიზაციაში შრომის დაცვის კომისია.
2. შრომის სახელმწიფო ინსპექცია.

თქვენ შეგიძლიათ გაასაჩივროთ გადაწყვეტილება კომისიაში დაუსწრებლად გათავისუფლების ბრძანების გამოცემამდე. უკვე გადაწყვეტილებახოლო შედგენილი ბრძანება, რომელიც შევიდა ძალაში, გასაჩივრდება ინსპექციასა და სასამართლოში. სასამართლოსთვის მიმართვის საფუძველი იქნება სამსახურიდან გათავისუფლების რეგისტრაციის წესის შეუსრულებლობა და დაუსწრებლად გამოცხადების მიზეზი.

განცხადება ინსპექციასა და სასამართლოში უნდა შეიცავდეს შრომითი ხელშეკრულების ასლს და არყოფნის აქტს, ახსნა-განმარტებას მუშაკისგან და ამ ფაქტის დამადასტურებელ ყველა დოკუმენტს. ახსნა-განმარტება შეიძლება შეიცავდეს თვითმხილველთა წერილობით ცნობებს, ცნობებს და სხვა მტკიცებულებებს. დაქვემდებარებულმა უნდა მიმართოს ამ ორგანოებს დაუსწრებლობის დაფიქსირებიდან არაუგვიანეს ერთი თვისა. წინააღმდეგ შემთხვევაში საქმე უქმად დარჩება.

თქვენ შეგიძლიათ მიმართოთ გამოტოვებული პერიოდის აღდგენას, თუ იყო კარგი მიზეზი: ჰოსპიტალიზაცია, სერიოზული ავადმყოფობა და სხვა კარგი მიზეზები.

საწარმოში თანამშრომლის არყოფნა უნდა გაიცეს მოქმედი შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად. როგორ დავამტკიცოთ თანამშრომლის არყოფნა სამუშაო ადგილზე? რა დოკუმენტებია საჭირო ამ ფაქტის დასადასტურებლად? ამ და სხვა კითხვებზე პასუხებს ჩვენს სტატიაში ნახავთ.

რა ითვლება გაცდენაზე

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, დაუსწრებლად არის თანამშრომლის არყოფნა სამუშაო ადგილიდან სამუშაო გრაფიკის მიხედვით კარგი მიზეზის გარეშე. იგი აღიარებულია შრომის დისციპლინის თანამშრომლის მიერ დამსაქმებელთან შრომითი ხელშეკრულების პირობების უხეში დარღვევად, აგრეთვე შრომის შინაგანაწესის წესების შეუსრულებლობად.

და რას გულისხმობენ თანამედროვე დამსაქმებლები არყოფნაში? რა თქმა უნდა, თანამშრომლების სამსახურში დროულად მისვლამ შეიძლება ბევრი უბედურება შეუქმნას კომპანიის ხელმძღვანელობას. და დამსაქმებლები ხშირად აშინებენ თანამშრომლებს სამსახურიდან დაგვიანებით, ლანჩის შესვენების შემდეგ დაგვიანებით, სამსახურიდან ადრე წასვლის გამო და ა.შ. მაგრამ ეს სიტუაციები, როგორც წესი, არ არის დაუსწრებელი.

მეორეს მხრივ, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში არ არსებობს კარგი მიზეზების მკაფიო სია. ჩვენი კანონმდებლები ამ საკითხს კომპანიის ხელმძღვანელობის შეხედულებისამებრ უტოვებენ. როგორც ჩანს, მენეჯერმა დამოუკიდებლად უნდა შეაფასოს სამუშაო ადგილიდან არყოფნის მიზეზების მართებულობის ხარისხი. კარგი მიზეზები მოიცავს ავადმყოფობას, ახლობლების სიკვდილს, სტიქიურ უბედურებებს, ავტოსაგზაო შემთხვევებს, საბინაო პრობლემებს, რომლებიც საჭიროებენ დაუყოვნებლივ გადაწყვეტას და ა. მმართველი კომპანია და სხვ. დ.

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ! თუ თანამშრომელმა წინასწარ სიტყვიერად გააფრთხილა მენეჯერი სამსახურში არყოფნის შესახებ, ეს არ ჩაითვლება დაუსწრებლად. მით უმეტეს, როცა ეს ფაქტი შეიძლება დაადასტურონ საწარმოს სხვა თანამშრომლებმა - უშუალო მოწმეებმა.

თანამშრომელთა დაუსწრებლობამ შეიძლება შექმნას პრობლემები ორგანიზაციის საქმიანობაში, მათ შორის ფინანსურში. მაგალითად, უწყვეტ ციკლზე მოქმედი საწარმოს წარმოების პროცესის წარუმატებლობა, მსხვილი კომერციული გარიგების ხელმოუწერელი ხელშეკრულება, რის შედეგადაც საწარმოს შეუძლია გაზარდოს შემოსავალი და ა.შ.

დაუსწრებლობის აღიარების მნიშვნელოვანი პირობები

AT სასამართლო პრაქტიკაარის შემთხვევები, როდესაც მსჯავრდებულებმა სასამართლო პროცესი მოიგეს არასწორად შესრულებული და დაუსაბუთებელი არყოფნის ფაქტის გამო და აღადგინეს სამუშაოზე. სწორედ ამიტომ, დამსაქმებელმა გულდასმით უნდა შეადგინოს არყოფნასთან დაკავშირებული ყველა დოკუმენტი. თუმცა, ეს არ უნდა გააკეთოთ რეტროაქტიულად. როგორც პრაქტიკა გვიჩვენებს, ასეთი ფაქტები დასამტკიცებელია და სასამართლო დაიჭერს იმ თანამშრომლის მხარეს, რომელმაც დაუსწრებლად დაუშვა.

რა შემთხვევებში ითვლება თანამშრომლის არყოფნა სამსახურში დაუსწრებლად:

• სამუშაო ადგილზე თანამშრომლის არყოფნის შემთხვევაში მთელი სამუშაო ცვლის განმავლობაში (თუნდაც ეს გაგრძელდეს 4 საათზე ნაკლები).

თუ დასაქმებულს არ ჰქონდა დოკუმენტირებული სამუშაო ადგილი და ის იმყოფებოდა ორგანიზაციის ტერიტორიაზე, დამსაქმებელი ვერ შეძლებს მას დაუსწროს. დასკვნა: სამუშაოს დაწყებისას თითოეულ თანამშრომელს შრომითი ხელშეკრულებით დაუთმეთ სამუშაო ადგილი.

• თუ თანამშრომელი არ არის სამუშაო ადგილიდან 4 საათზე მეტი ხნის განმავლობაში.

უფრო მეტიც, თუ თანამშრომელი არ იყო ზუსტად 4 საათის განმავლობაში, ასეთი არყოფნა არ ჩაითვლება დაუსწრებლად.

• სამსახურში არყოფნა გაუმართლებელი მიზეზების გამო.

თითოეულმა თანამშრომელმა უნდა დაადასტუროს სამუშაო ადგილიდან არყოფნა დამხმარე დოკუმენტებით. მაგალითად, ავადმყოფობის შვებულება, გამოძახება ან გამოკითხვა, ცნობა სამედიცინო დაწესებულებიდან და სხვა დოკუმენტები. ამავდროულად, დამსაქმებელს არ აქვს უფლება გაათავისუფლოს ორსული ქალი, რომელმაც დაუსწრებლად დაუშვა.

• როცა დასტურდება დაუსწრებლობის ფაქტი.

ყოველი გასეირნება უნდა იყოს დოკუმენტირებული. წინააღმდეგ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი სასამართლოს მიმართავს, სამართლიანობა დამსაქმებლის მხარეს არ იქნება.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლი 2018 წ

ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81, კერძოდ, ქვე. „ა“ მე-6 პუნქტში ნათქვამია, რომ არყოფნის შემთხვევაში დამსაქმებელს შეუძლია კანონიერად გაათავისუფლოს დასაქმებული. ამ შემთხვევაში, ზემოთ ნახსენები პირობები უნდა დაკმაყოფილდეს.

მაგრამ მენეჯერმა ყოველთვის უნდა გაათავისუფლოს თანამშრომელი არყოფნის გამო? ეს მუხლი მას აძლევს ამის უფლებას, მაგრამ არ ადგენს ასეთ ვალდებულებას. კანონმდებლები არჩევანს კომპანიის ხელმძღვანელობას უტოვებენ. მას შეუძლია თანამშრომელს საყვედური, შენიშვნა ან უბრალოდ დაუსწრებლად დატოვება.

ზოგიერთ შემთხვევაში, თანამშრომლის გათავისუფლება შესაძლებელია მისი არასანქცირებული შვებულებაში ხელმძღვანელობის გაფრთხილების გარეშე წასვლის გამო. თითოეულმა საწარმომ უნდა შეადგინოს შვებულების წლიური განრიგი. იგი ეცნობება თანამშრომლებს. განრიგის არარსებობა აღიარებულია შრომის კანონმდებლობის დარღვევად.

მაგრამ ნებისმიერ შემთხვევაში, მენეჯმენტის თანხმობის გარეშე შვებულებაში გასვლა შრომის დისციპლინის დარღვევაა და თანამშრომელი შეიძლება დაეკისროს პასუხისმგებლობას არყოფნის გამო.

თქვენ ასევე შეიძლება გამოგადგეთ შემდეგი სტატიები:

• ”როგორ მოვაწყოთ შვებულება შემდგომი გათავისუფლებით?” ;
• "წლიური ანაზღაურებადი შვებულების შეკვეთა - ნიმუში და ფორმა" .

ზოგჯერ ისეც ხდება, რომ არყოფნა მთავრდება თანამშრომლის თანამდებობიდან წასვლის სურვილით საკუთარი ნება. თანამშრომელი წერს თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილს და, რადგან 2 კვირა არ უმუშავია, არ მიდის სამსახურში დანიშნულ დროს.

თუ დამსაქმებელი ათავისუფლებს თანამშრომელს დაუსწრებლად, იგი აკეთებს შესაბამის შენიშვნას თავის სამუშაო წიგნში ხელოვნების მითითებით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81.

როგორ დავამტკიცოთ თანამშრომლის არყოფნა

თანამშრომლის არყოფნის დოკუმენტირების მთავარი სირთულე არის სამუშაო ადგილიდან მისი არყოფნის მიზეზის უპატივცემულობის დადასტურება. ზოგიერთ შემთხვევაში, თანამშრომელს არ შეუძლია აცნობოს მენეჯერს სამუშაოდან არყოფნის შესახებ ობიექტური მიზეზების გამო. მაგალითად, მოხდა საგანგებო მდგომარეობაგზაზე თანამშრომელი მოულოდნელად გადაიყვანეს რეანიმაციაში და ა.შ.

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ! თქვენ არ გჭირდებათ დაუყონებლივ მოამზადოთ ბრძანება სამსახურიდან გათავისუფლების ან დისციპლინური პასუხისმგებლობის შესახებ არყოფნის დღეს. მთავარია, რამდენიმე მოწმის თანდასწრებით დაფიქსირდეს პირის სამუშაო ადგილზე არყოფნის ფაქტი.

ამისათვის პერსონალის განყოფილებამ უნდა შეადგინოს აქტი თანამშრომლის ნებისმიერი ფორმით არყოფნის შესახებ კომპანიის ბლანკზე. მას ხელს აწერენ მოწმეები, რომლებსაც შეუძლიათ დაადასტურონ სიტუაცია. გარდა ამისა, აქტში მითითებული უნდა იყოს შედგენის ადგილი, თარიღი და აუცილებლად ზუსტი დრო, თანამშრომლის სრული სახელი, რომელმაც შეადგინა ეს დოკუმენტი, ასევე მოწმეები.

აქტის შედგენის შემდეგ და სანამ არ გაირკვევა სამუშაო ადგილზე პოტენციური აბიტურიენტის არარსებობის მიზეზები (ასეთის არსებობის შემთხვევაში), დროის ფურცელი T-12 და T-13 სახით აღინიშნება „HH“ (არყოფნა აუხსნელისთვის. მიზეზები). მომავალში, თუ თანამშრომელი წარადგენს დამადასტურებელ დოკუმენტებს, "HN" ნიშანი შესწორებულია, მაგალითად, "B" (ავადმყოფობის შვებულება). თუ თანამშრომელს არ აქვს ასეთი საბუთები, მიმაგრებულია „PR“ (გადაშვება).

ჩვენს ვებგვერდზე შეგიძლიათ გაეცნოთ დროის ფურცლების შევსების პროცედურას, ასევე ჩამოტვირთოთ მათი ფორმები. იხილეთ სტატიები:

• "ერთიანი ფორმა T-12 - ფორმა და ნიმუში" ;
• "ერთიანი ფორმა T-13 - ფორმა და ნიმუში" .

როდესაც თანამშრომელი გამოდის სამუშაო ადგილზე, სავალდებულოა მისგან წერილობითი ახსნა-განმარტებითი ჩანაწერის აღება არყოფნის მიზეზების შესახებ (დამხმარე დოკუმენტების არარსებობის შემთხვევაში). არის შემთხვევები, როცა დაუსწრებლად გათავისუფლებულმა თანამშრომელმა სასამართლოში სარჩელი შეიტანა დამსაქმებლის წინააღმდეგ უკანონო გათავისუფლების თაობაზე და სარჩელი მოიგო.

რატომ შეიძლება გამოცხადდეს სამსახურიდან გათავისუფლება უკანონოდ, თუ დაუსწრებელი ფაქტი დადასტურდა? დასაქმებულს შეუძლია მიმართოს ხელოვნების ბოლო პუნქტს. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 192 და ის ფაქტი, რომ დამქირავებელმა არც კი ჰკითხა არყოფნის მიზეზების შესახებ და არ შეაფასა გადაცდომის სიმძიმე და მისი ჩადენის გარემოებები.

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ! არყოფნის შემთხვევაში აუცილებლად მოითხოვეთ თანამშრომლისგან წერილობითი ახსნა-განმარტება.

მაგრამ არის შემთხვევები, როდესაც თანამშრომლები უარს ამბობენ წერილობით ახსნა-განმარტებაზე არყოფნის მიზეზების შესახებ. შემდეგ დამსაქმებელმა უნდა მიაწოდოს თანამშრომელს ცნობა ხელმოწერის საწინააღმდეგო ახსნა-განმარტების წარდგენის აუცილებლობის შესახებ. დოკუმენტში უნდა იყოს მითითებული დღეების რაოდენობა, რომლის განმავლობაშიც თანამშრომელმა უნდა ახსნას თავისი არყოფნა. ეს არის 2 სამუშაო დღე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 193-ე მუხლი).

თუ თანამშრომელმა უარი თქვა შეტყობინების მიღებაზე ან არ წარმოადგინა ახსნა-განმარტება განსაზღვრული დროის შემდეგ, ეს ასევე უნდა დაფიქსირდეს აქტში მოწმეების თანდასწრებით.

თანამშრომლის არყოფნის დოკუმენტაცია

ასე რომ, ჩვენ გავარკვიეთ, რომელ შემთხვევებში ითვლება თანამშრომლის არყოფნა სამუშაო ადგილზე და როგორ დავამტკიცოთ ეს. და როგორ დავაფიქსიროთ თანამშრომლის არყოფნა და მისი შედეგები?

საბოლოო გადაწყვეტილებას დასაქმებულის დაუსწრებლად დასჯის შესახებ იღებს დამსაქმებელი. თანამშრომელი შეიძლება დაეკისროს პასუხისმგებლობას არყოფნის გამო:

• თანამდებობიდან გათავისუფლება. დაუსწრებლად გათავისუფლებისას არ არის საჭირო 2 ბრძანების შედგენა - დისციპლინური სახდელის დაკისრებისა და შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ. შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის ბრძანება საკმარისია. ასეთი ბრძანების საფუძვლად მითითებულია შენიშვნები, აქტები, ახსნა-განმარტებები თანამშრომლისგან, დროის ფურცელი, ანუ დოკუმენტები, რომლებიც ადასტურებენ არყოფნის ფაქტს და ამართლებენ თანამდებობიდან გათავისუფლებას.
• Დისციპლინური ქმედება. იგი გაიცემა დაწესებულების ხელმძღვანელის ბრძანებით. ამ შეკვეთას არ აქვს ერთიანი ფორმა, ამიტომ თითოეულ საწარმოს შეუძლია შეიმუშაოს საკუთარი ნიმუშის შეკვეთა. თქვენ შეგიძლიათ საფუძვლად აიღოთ სხვა შეკვეთების ერთიანი ფორმები, რათა არ დაგავიწყდეთ დოკუმენტში ყველა საჭირო დეტალის მითითება. მაგალითად, ბრძანება T-6 ფორმაში თანამშრომლისთვის შვებულების მინიჭების შესახებ.

თქვენ შეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ შეკვეთის ნიმუში T-6 ფორმაში ჩვენს ვებგვერდზე "T-6 შეკვეთის ერთიანი ფორმა - ჩამოტვირთეთ ფორმა და ნიმუში" .

ასეთი ბრძანება უნდა ასახავდეს შემდეგ პუნქტებს:

• დასაქმებულის მიერ შრომის დისციპლინის დარღვევის ფაქტი, ანუ თავად არყოფნა, მისი თარიღის მითითებით;
• დოკუმენტები, რომლებიც ადასტურებს თანამშრომლის არყოფნის ფაქტს (მემორანდუმები, აქტები, ახსნა-განმარტებები თანამშრომლისგან, დროის ფურცელი);
• სასჯელის სახე (დარღვევის შედეგები): საყვედური, შენიშვნა, სხვა პრემიის ჩამორთმევა და ა.შ.

ჩვენს ვებგვერდზე შეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ დისციპლინური ბრძანების ფორმის მაგალითი. იხილეთ სტატია „დისციპლინური პასუხისმგებლობის ბრძანება - ნიმუში და ფორმა“ .

იმისთვის, რომ, საჭიროების შემთხვევაში, დაისაჯოს თანამშრომელი დაუსწრებლად, დამსაქმებელმა უნდა გააცნოს მას შრომითი მოვალეობები (სამუშაო ხელშეკრულება, სამუშაოს აღწერა) და შრომის შინაგანაწესი პირადი ხელმოწერის გარეშე. შემდეგ, თანამდებობიდან გათავისუფლების ან დისციპლინური პასუხისმგებლობის შესახებ გადაწყვეტილების მიღების შემდეგ, თუ თანამშრომელი სასამართლოს მიმართავს, მეტი შანსი იქნება, რომ სამართლიანობა დამსაქმებლის მხარეს დადგეს.

შედეგები

არსწრება არის თანამშრომლის სამუშაო ადგილიდან 4 საათზე მეტი ხნის განმავლობაში არყოფნა სამუშაო გრაფიკის შესაბამისად. ეს არის დასაქმებულის მიერ შრომის დისციპლინის, დამსაქმებელთან შრომითი ხელშეკრულების პირობების და შრომის შინაგანაწესის უხეში დარღვევა. დაუსწრებლად აღიარებისთვის, უნდა დაკმაყოფილდეს მთელი რიგი პირობები:

• თანამშრომლის არყოფნა სამუშაო ადგილზე მთელი სამუშაო ცვლის განმავლობაში;
• თანამშრომლის არყოფნა სამუშაო ადგილზე 4 საათზე მეტი ხნის განმავლობაში;
• სამსახურში არყოფნა გაუმართლებელი მიზეზების გამო;
• გაცდენების დამადასტურებელი საბუთი.

არყოფნის შემთხვევაში დამსაქმებელმა დასაქმებულს უნდა მოსთხოვოს წერილობითი ახსნა სამუშაო ადგილზე მისი არყოფნის შესახებ. თანამშრომელი შეიძლება დაეკისროს პასუხისმგებლობას არყოფნის გამო:

• სამსახურიდან გათავისუფლება, რომელიც ფორმდება დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის ბრძანებით;
• დისციპლინური სახდელი, რომელიც ასევე გამოიცემა შესაბამისი ბრძანებით.

არასწორად შესრულებულმა თითოეულმა დოკუმენტმა შეიძლება გავლენა მოახდინოს სარჩელის შედეგზე, რომელიც არ არის დამსაქმებლის სასარგებლოდ, თუ თანამშრომელი მიმართავს სასამართლოს უკანონო გათავისუფლების გამო. ასე რომ, ყველა დოკუმენტი სწორად უნდა იყოს შედგენილი საჭირო დროს და საჭიროების შემთხვევაში, ხელმოწერილი იყოს ამ სიტუაციის მოწმეების მიერ.

თანამშრომლებს, რომლებიც გამუდმებით არღვევენ შრომის კანონმდებლობას, შეიძლება დაექვემდებარონ ისეთი დისციპლინური ზომა, როგორიცაა სამსახურიდან გათავისუფლება დაუსწრებლად. მაგრამ იმისათვის, რომ თავიდან იქნას აცილებული სამართალწარმოება უკანონო გათავისუფლების ფაქტზე, მთელი პროცედურა უნდა იყოს ფორმალიზებული ქვეყნის შრომის კოდექსის მოთხოვნების მკაცრი დაცვით. სტატიაში განვიხილავთ ნაბიჯ ნაბიჯ პროცედურასამსახურიდან გათავისუფლება დაუსწრებლად და შემთხვევები, როდესაც თანამშრომელი ვერ გაათავისუფლეს სამსახურიდან დაუსწრებლად.

რა არის "მოგზაურობა"?

როგორც მოგეხსენებათ, არცერთ თანამშრომელს არ აქვს უფლება არ გამოცხადდეს სამუშაო ადგილზე საპატიო მიზეზის გარეშე. ქვეყნის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის მე-6 პუნქტის თანახმად, „სამუშაო ხელშეკრულების შეწყვეტა დამსაქმებლის ინიციატივით“, დასაქმებულს შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება შეუწყდეს შრომითი მოვალეობის ერთჯერადი უხეში დარღვევის შემთხვევაშიც.

ასეთი „უხეში“ დარღვევაა დაუსწრებლობა - სამუშაო ადგილიდან არყოფნა საპატიო მიზეზის გარეშე მთელი სამუშაო დღის ან ცვლის განმავლობაში, მიუხედავად მისი ხანგრძლივობისა, ან ზედიზედ ოთხ საათზე მეტი სამუშაო დღის განმავლობაში. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, თუ თანამშრომელმა არ გააფრთხილა დამსაქმებელი მისი არყოფნის შესახებ, არ აიღებს ტელეფონს და არ გამოცხადდა ოთხ საათზე მეტი ხნის განმავლობაში, მაშინ ასეთი "უყურადღებო" თანამშრომლის დამსაქმებელს შეუძლია უსაფრთხოდ გაათავისუფლოს სამსახურიდან.

მაგრამ ყველაფერი არ არის ისეთი მარტივი, როგორც ჩანს. ამ მხრივ სერიოზული სამართლებრივი მოთხოვნებია დოკუმენტაციაარყოფნის ფაქტი და რა შეიძლება ჩაითვალოს სამსახურში გამოუცხადებლობის „კარგ მიზეზად“.

დაუსწრებლობის გარდა, არყოფნა ასევე ითვლება სამუშაო ადგილის გარეთ სამუშაო დროზედიზედ ოთხ საათზე მეტი, ანუ უნებართვო გასვლა სამუშაო დღის განმავლობაში, სამსახურიდან გასვლა საპატიო მიზეზის გარეშე და დამსაქმებლის შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ შეტყობინების გარეშე, შვებულებაში არასანქცირებული გამგზავრება, დასვენების დღეების გამოყენება დამსაქმებლის შეტყობინებების გარეშე. და ა.შ.

მაგრამ უნდა გვახსოვდეს, რომ თუ თანამშრომელი არ არის სამუშაო ადგილიდან ოთხ საათზე ნაკლები ხნის განმავლობაში, თუნდაც ზედიზედ რამდენიმე დღე, მაშინ დამსაქმებელს არ აქვს უფლება გაათავისუფლოს იგი მუხლის მიხედვით არყოფნის გამო. ასეთ დამრღვევთან მიმართებაში შეიძლება გამოყენებულ იქნას სხვა დისციპლინური სახდელი, საყვედური, მაგრამ შეუძლებელი იქნება თანამდებობიდან გათავისუფლება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის მე-6 ა პუნქტით.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მუხლით მყოფი „მოზიდვის“ მიზნით, აუცილებელია დაადასტუროს ის ფაქტი, რომ მან ზუსტად იცის სად არის მისი სამუშაო ადგილი და რომელ საათზე იწყება მისი სამუშაო დღე. ამ ინფორმაციით, ანუ წესებით შინაგანაწესიკომპანია, თანამშრომელი უნდა გაეცნოს ხელმოწერას და ეს ინფორმაცია ასევე შეიძლება შეიცავდეს შრომით ხელშეკრულებაში ან მასში სამსახურის აღწერამუშაკი.

ანუ, თუ, ფაქტობრივად, თქვენი თანამშრომლის სამუშაო ადგილის მისამართი და სამუშაო დრო არსად არ არის "რეგისტრირებული" და ის, როგორც იქნა, "არ იცნობს მათ", მაშინ ისევ არ იქნება. იმუშავეთ მის გათავისუფლებაზე დაუსწრებლად მუხლით.

შრომის კოდექსის მუხლით დასაქმებულის შრომითი მოვალეობის უხეში დარღვევის გამო სამსახურიდან გათავისუფლებამდე, დამსაქმებელმა უნდა დაიცვას გარკვეული პროცედურა. ეს აუცილებელია, უპირველეს ყოვლისა, იმიტომ, რომ თუ თანამშრომელი არ ეთანხმება დამსაქმებლის ასეთ გადაწყვეტილებას - სამსახურიდან გათავისუფლებას - მას შეუძლია სასამართლოში გაასაჩივროს.

თუ დამსაქმებელი ათავისუფლებს თანამშრომელს მუხლით დაუსწრებლად, მან, უპირველეს ყოვლისა, უნდა დაიცვას თავი სამართალწარმოებისგან და ყველაფერი გააკეთოს წესების მიხედვით. წინააღმდეგ შემთხვევაში, თუ დასაქმებული სასამართლოში გაიმარჯვებს, დამსაქმებელს მოუწევს არა მხოლოდ მისი თანამდებობაზე დაბრუნება, არამედ ფულადი კომპენსაციის გადახდა იძულებითი არყოფნის ყველა დღისთვის.

თუ ერთი დოკუმენტი მაინც არასწორად არის შედგენილი დამსაქმებლის მიერ სამსახურიდან დაუსწრებლად გათავისუფლებისას, სასამართლო ყოველთვის დაიჭერს თანამშრომლის მხარეს და აღადგენს მის უფლებებს, მაშინაც კი, თუ დამსაქმებელი ფაქტობრივად მართალია სიტუაციაში. უნდა გვახსოვდეს, რომ სასამართლო 90% შემთხვევაში იცავს მოსარჩელის თანამშრომლის ინტერესებს.

სამსახურიდან გათავისუფლება დაუსწრებლად: ინსტრუქციები დამსაქმებლისთვის

თანამშრომლის დაუსწრებლად გათავისუფლების შემთხვევაში, ნამდვილად მნიშვნელოვანია გათავისუფლებისთვის საჭირო ყველა დოკუმენტის სწორად შედგენა და ყველა ფორმალობის დაცვა. ეს დაეხმარება დამსაქმებელს დაიცვას საკუთარი თავი სასამართლო დავის შემთხვევაში და დაამტკიცოს თავისი საქმე. და, პირველ რიგში, დამსაქმებელს უნდა შეეძლოს დაამტკიცოს არყოფნის ფაქტი. მოდით, ეტაპობრივად გადავხედოთ წესებს, რომლებიც უნდა დაიცვას დამსაქმებელმა, რომელიც გეგმავს თანამშრომლის გათავისუფლებას სტატიის საფუძველზე დაუსწრებლად.

1. ასე რომ, თანამშრომელი არ არის სამუშაო ადგილიდან ოთხ საათზე მეტი ხნის განმავლობაში სატელეფონო ზარებიარ პასუხობს ან სამსახურში არყოფნას რაღაც გაუგებარით ამართლებს. უპირველეს ყოვლისა, აუცილებელია შედგეს აქტი კომპანიის თანამშრომლის სამუშაო ადგილზე არყოფნის შესახებ.

   ასეთი აქტის ერთიანი ფორმა არ არსებობს, რაც ნიშნავს, რომ ის შეიძლება შედგეს ნებისმიერი ფორმით, აცილებული თანამშრომლის გვარის, სახელისა და პატრონიმის, მისი თანამდებობის სავალდებულო მითითებით, სტრუქტურული ერთეულიკომპანია, რომელშიც მუშაობს, თანამშრომლის ადგილზე არყოფნის თარიღი, არყოფნის ხანგრძლივობა, აქტის შედგენის თარიღი და დრო.

   აქტის ხელმოწერისთვის, რითაც დაადასტურებს თანამშრომლის ადგილზე არყოფნის ფაქტს, უნდა იყოს მინიმუმ ორი მოწმე და თავად შემდგენელი. აქტში ასევე უნდა იყოს წარმოდგენილი მათი მონაცემები, პოზიციები.

2. იმ დღეს, როდესაც დაუსწრებელი თანამშრომელი მოვა სამუშაო ადგილზე, დამსაქმებელმა უნდა მოსთხოვოს მას წერილობითი ახსნა-განმარტება მისი არყოფნის შესახებ. ახსნა-განმარტების მოთხოვნის ფაქტი ასევე უნდა იყოს დოკუმენტირებული.

   ეს შეიძლება გაკეთდეს წერილობითი ახსნა-განმარტების მოთხოვნის შესახებ შეტყობინების შედგენით, რომელიც გადაეცემა დასაქმებულს. ჩვენი ქვეყნის შრომის კოდექსის თანახმად, დასაქმებულს ეძლევა ორი სამუშაო დღე, რათა წერილობითი ახსნა-განმარტება მისცეს არყოფნის შესახებ ქმედების საფუძველს.

   სამსახურიდან გათავისუფლება დაუსწრებლად: მნიშვნელოვანი ასპექტები

   არყოფნის გამო სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურაში დაცული უნდა იყოს მთელი რიგი მნიშვნელოვანი ფორმალობა.

   • თუ თანამშრომელმა გამოტოვა სამუშაო დღე და აღარ მივიდა სამუშაო ადგილზე, მაშინ შეუძლებელი იქნება მისგან ახსნა-განმარტების მოთხოვნა. როგორ მოვიქცეთ ამ შემთხვევაში? თუ თანამშრომელი არასოდეს გამოცხადდა, დამსაქმებელმა უნდა გაუგზავნოს მას რეგისტრირებული წერილი ან დეპეშა მის მიერ მითითებულ რეგისტრაციის ადგილზე, თხოვნით, რომ ახსნას ახსნას სამუშაო ადგილიდან გარკვეულ დღეს არყოფნის შესახებ. წერილის მიღება უნდა დარჩეს დამსაქმებელთან. თუ დამსაქმებლის მიერ სამუშაო ადგილიდან არყოფნის შესახებ ახსნა-განმარტებები მოითხოვება ფოსტით და პასუხები არ მიიღება, მაშინ შეგიძლიათ გააგრძელოთ დაუსწრებლობის რეგისტრაციის სტანდარტული პროცედურა.
   • თუ არ არის დადასტურებული, რომ წერილები და დეპეშები მიიღო დასაქმებულმა, მაშინ დამსაქმებელმა უნდა მიმართოს სამართალდამცავ ორგანოებს ძებნილი სიის შესახებ განცხადებით, ხოლო ექვსი თვის შემდეგ უფლება აქვს გაათავისუფლოს თანამშრომელი დაკარგულად.
   • თანამშრომლის დაუსწრებლად გათავისუფლება შესაძლებელია მხოლოდ გადაცდომის დღიდან ერთი თვის განმავლობაში - ასეთი მოთხოვნა გათვალისწინებულია შრომის კანონმდებლობით.
   • თუ თანამშრომელი არ არის სამუშაოდან თვეზე მეტი ხნის განმავლობაში, მაშინ დამსაქმებელს უფლება აქვს გასცეს ბრძანება მისი გათავისუფლების შესახებ "უკან დაბრუნების" შესახებ, მაგრამ ასევე უნდა დაიცვან ყველა ფორმალობა, შედგეს აქტები, მოხსენებები და მოწმეების ხელმოწერები. უნდა იქნას მიღებული.
   • იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი შვებულებაში წავიდა საკუთარი ნებით და კომპანიის ხელმძღვანელობისგან წერილობითი ბრძანების მიღების გარეშე, დამსაქმებელმა უნდა დარწმუნდეს, რომ დასაქმებულმა იცის კომპანიაში შვებულების მინიჭების პროცედურა და ის ფაქტი, რომ დამსაქმებელმა იცის. არ მისცეს შვებულება თავის თანამშრომელს უნდა იყოს დამოწმებული და დოკუმენტირებული და ხელმოწერილი თანამშრომლის მიერ. თუ თანამშრომელი ამის შემდეგ არ მოდის სამსახურში „შვებულებაში წასვლის“ საფარქვეშ, მაშინ არყოფნა გაიცემა სტანდარტული სქემის მიხედვით.
   • თუ თანამშრომელი რამდენიმე დღის განმავლობაში არ იმყოფება სამსახურში, მაშინ აუცილებელია აქტების შედგენა კომპანიის თანამშრომლის სამუშაო ადგილზე არყოფნის შესახებ ყოველ დღე დაუსწრებლად.
   • შეუძლებელია თანამშრომლის გათავისუფლება მუხლით დაუსწრებლად, თუ ის იმყოფება შვებულებაში ან ავადმყოფზე.

   არყოფნის კარგი და ცუდი მიზეზები

   იმისდა მიხედვით, თუ რა მიზეზით იყო თანამშრომელი სამუშაო ადგილიდან არყოფნის შესახებ, გადაწყვეტილება მიიღება მისი სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ მუხლით. ჩვენი ქვეყნის შრომის კოდექსი არ შეიცავს არყოფნის მართებულ და უპატივცემულო მიზეზთა ჩამონათვალს, შესაბამისად, დამსაქმებელი თავად განსაზღვრავს მათი მნიშვნელობისა და პატივისცემის ხარისხს.

   თუ არყოფნის მიზეზები მართებულია, მაშინ შეუძლებელია დასაქმებულის გათავისუფლება - ეს იქნება უკანონო და დამსაქმებელს შეიძლება დაეკისროს პასუხისმგებლობა ასეთ ქმედებაზე, შესაბამისად, დადგინდეს არარსებობის მიზეზის ნამდვილობის ხარისხი. თანამშრომელს უნდა მივუდგეთ გონივრულად და ლოგიკურად. სამართალწარმოების შემთხვევაში მოსამართლეები თავად გადაწყვეტენ და შეაფასებენ რამდენად საფუძვლიანია თანამშრომლის არყოფნის მიზეზები.

   ამავდროულად, სასამართლო ასევე შეაფასებს არყოფნის გარემოებებს, პირის მუშაობის შესახებ საჩივრების არსებობას და მის დისციპლინურ პასუხისმგებლობაზე მიყენების ფაქტებს, მის დამოკიდებულებას შრომითი მოვალეობის შესრულებისადმი და სხვა ფაქტორებს.

   შენიშვნა
   ძვირფასო მკითხველებო! ვაჭრობისა და მომსახურების სფეროში მცირე და საშუალო ბიზნესის წარმომადგენლებისთვის ჩვენ შევიმუშავეთ სპეციალური პროგრამა "Business.Ru", რომელიც საშუალებას გაძლევთ აწარმოოთ სრულფასოვანი საწყობის აღრიცხვა, სავაჭრო აღრიცხვა, ფინანსური აღრიცხვა და ასევე გაქვთ ჩაშენებული CRM სისტემა. ხელმისაწვდომია როგორც უფასო, ასევე ფასიანი გეგმები.

   სამსახურში არყოფნის სწორი მიზეზები მოიცავს:

   • ჯანმრთელობის პრობლემები (არყოფნის ფაქტი დასტურდება სამედიცინო დაწესებულებების ცნობებით, ამბულატორიულ ბარათებში ჩანაწერებით, ინვალიდობის მოწმობებით, პირველადი სამედიცინო შემოწმების დოკუმენტებით და ა.შ.);
   • სამედიცინო შემოწმების გავლა იმ შემთხვევაში, როდესაც დასაქმებულს მოეთხოვება პერიოდული გამოკვლევა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად;