Salg av leiligheter 

Er arbeidsplassen bevart ved avreise. Er jobben reddet ved avreise til hæren


I alle tilfeller, selv med samtykke, kan gravide, mindreårige ansatte og enkelte andre kategorier ikke tilbakekalles fra permisjon Erstatning for permisjon etter oppsigelse Søknaden om permisjon skal underskrives av ledelsen Dersom en arbeidstaker slutter uten å benytte retten til årlig betalt permisjon, han har krav på økonomisk kompensasjon, beløpet som avhenger av arbeidstimer. For dette beregnes gjennomsnittlig dagsinntekt og multipliseres med antall dager som skal gis som ferieperiode. Hvis en ansatt har jobbet i organisasjonen i mindre enn 15 kalenderdager totalt, får han ikke feriegodtgjørelse. Har han arbeidet mer enn 15 dager, utbetales feriepenger for 1 hel måned.

Kapittel 19

Merk følgende

Dette tar ikke hensyn til arbeidstiden i organisasjonen: ferieperioden kan begynne selv om den totale tjenestetiden bare er 6 måneder. Regler for overføring av ferie og utbetaling av kompensasjon Ferie kan deles i deler Arbeidstaker har rett til å dele årlig ferie i flere perioder, hvorav en skal være på minst 14 dager. Arbeidstaker må benytte hele antall feriedager innen utløpet av kalenderåret, deler av dagene kan erstattes med pengekompensasjon etter avtale med arbeidstaker.


Dersom arbeidstaker ikke kan sendes på ferie på grunn av produksjonsbehov, er arbeidsgiver forpliktet til å betale ham full kompensasjon for alle dager. Det er imidlertid forbudt ved lov å erstatte ferie med økonomisk kompensasjon i 2 påfølgende år eller mer. For mindreårige er en slik erstatning i prinsippet umulig, selv etter avtale mellom partene.

Årlig betalt ferie

I dette tilfellet vil arbeidstakeren neste år motta hele ytelsen for alle oppgitte dager.

  • Det er mulig å få de resterende dagene i samme år i løpet av noen uker eller måneder. Denne problemstillingen avtales med arbeidsgiver.
  • I stedet for de resterende dagene har arbeidstakeren rett til å motta økonomisk kompensasjon. Dette gjøres vanligvis dersom det ikke er mulighet for å bruke de resterende dagene, og arbeidstakeren ikke kan gå tilbake til den avbrutte hvilen.
  • I alle tilfeller er tilbaketrekking av ferien bare frivillig og utstedes med samtykke fra den ansatte.

    Hvis en ansatt nekter å gå på jobb eller forlater byen, kan ikke dette være grunn til noen straff fra ledelsen.

Regler for innvilgelse av annen ferie

Vanligvis er varigheten av en slik periode tjueåtte kalenderdager. Som regel lar prosedyren for å innvilge ferier hver ansatt i organisasjonen dra nytte av årlige betalte hviledager. Denne tiden kan forlenges i henhold til arbeidsloven og selskapets regelverk.
Mottak av ekstra hviledager Ytterligere permisjon, hvor plassen og den gjennomsnittlige månedlige betalingen beholdes, gis til personer:

  • involvert i feltet farlig og skadelig arbeidsaktivitet;
  • med en spesiell spesifikk karakter av arbeidet;
  • med en uregelmessig dag;
  • arbeider i det fjerne nord eller på steder med vanskelige arbeidsforhold.

Organisasjonen kan i kraft av sine evner – både økonomiske og produksjonsmessige – selv regulere prosedyren for å gi ekstra hviledager, selv om dette ikke er fastsatt i arbeidslovgivningen.

Regler for å gi permisjon til en ansatt etter arbeidsloven. grunnleggende regler

Et slikt år regnes fra datoen arbeidstakeren går inn i arbeid, og ikke fra 1. januar (artikkel 123 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Når det gjelder første arbeidsår hos ny arbeidsgiver, har arbeidstakeren rett til å bruke permisjonen etter 6 måneder. Men etter avtale med ledelsen kan en nyslått ansatt reise tidligere på ferie (art.
122

Viktig

TC RF). Den neste betalte permisjonen kan gis til en ansatt når som helst i løpet av kalenderåret i samsvar med ferieplanen (artikkel 122 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Hver arbeidsgiver godkjenner en slik tidsplan senest 2 uker før starten av kalenderåret, det vil si senest 17. desember i inneværende år, må det utarbeides og godkjennes en ferieplan for neste år (artikkel 123 i Den russiske føderasjonens arbeidskode). Hvis den ansatte skal på ferie i henhold til timeplanen, er det ikke nødvendig å ta en søknad fra ham for neste ferie.

Permisjonsordninger. arbeidskodeksen til den russiske føderasjonen

Permisjon for studenter Det gis utdanningspermisjon for personer som skal studere hos arbeidsgiver eller selvstudere i statsakkrediterte bachelor-, spesialist-, masterutdanninger i deltids- og deltidsutdanning. Organisasjonen gir en ekstra hvileperiode samtidig som gjennomsnittet opprettholdes lønn for sertifisering i det første og andre året i inntil førti kalenderdager. På etterfølgende kurs - inntil 50. Permisjon uten lønn gis også:

  • Personer tatt opp til opptaksprøver.
  • Ansatte som er studenter ved de forberedende avdelingene til høyere utdanningsinstitusjoner for den endelige sertifiseringen.
  • For at folk skal bestå attestasjon for bachelor-, spesialist- og masterprogram på heltid.
  • Ansatte som mestrer statlige fjernundervisningsprogrammer for akkreditering.

Hjem → Regnskapsråd → Helligdager Faktisk fra: 16. mai 2016 Enhver person som arbeider under en arbeidskontrakt har rett til permisjon (del 5 av artikkel 37 i den russiske føderasjonens grunnlov, artikkel 21 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks ). Ferie refererer til arbeidstakerens hviletid, det vil si at han i denne perioden er fritatt fra å utføre sine arbeidsoppgaver og har rett til å bruke denne tiden slik han finner passende (art.

106, 107 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Betalt permisjon gis til den ansatte årlig (artikkel 122 i den russiske føderasjonens arbeidskode). I løpet av neste ferie i henhold til arbeidskoden 2016 beholder den ansatte sitt arbeidssted (stilling), samt gjennomsnittlig inntekt (artikkel 114 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Altså betalt ferie på arbeidsgivers regning. Permisjon med lønn skal gis til en arbeidstaker uavhengig av arbeidssted, skift, avlønningsform, stilling, arbeidsavtalens løpetid, arbeidsgivers juridiske form mv.

Info

Alle arbeidstakere som utfører sin virksomhet under arbeidsavtale har rett til årlig lønnet ferie. Betalingen utføres på grunnlag av regulatoriske dokumenter regulert av russisk lov. Hva er ferie og hvem kan bruke det?


I denne perioden beholder han stillingen og gjennomsnittslønnen. Personer som er på permanent, midlertidig, sesongarbeid. Samt folk som utfører produksjonsaktivitetene sine på deltid, hjemme, eksternt og så videre.
Ferieperioden kan ikke avlyses eller forkortes. Regelen gjelder ikke for ansatte med sivile arbeidskontrakter, som arbeidskontrakter, oppdrag.

Er jobben reservert i årlig ferie?

Dersom arbeidstaker ikke har jobbet i deltidsjobb på 6 måneder, innvilges permisjonen på forhånd. Reglene om helligdager (godkjent av NCT i USSR 30. april 1930), som for tiden er i kraft i den grad de ikke er i strid med den russiske føderasjonens arbeidskode, bestemmer at permisjon kan gis selv før retten til det , dvs. på forhånd. Samtidig må ferien være fullstendig, det vil si varigheten fastsatt ved lov, og også fullt betalt.

I tillegg kan spørsmålet om muligheten for å innvilge permisjon på forhånd også reguleres i en tariffavtale eller annen lokal forskrift fra organisasjonen. Permisjon for andre og påfølgende arbeidsår kan innvilges når som helst på året i henhold til ferieplanen. Ferieplanen settes opp senest to uker før starten av kalenderåret.
Ferie må også utsettes dersom arbeidstakeren på grunn av produksjonsbehov samtykket i å ikke reise på ferie i inneværende arbeidsår, eller ble tilbakekalt fra ferie. Feriepenger for ansatte for inntektsskatteformål Betaling for ansattes feriedager tas med i inntektsskatteformål som en del av arbeidskostnadene (klausul 1, artikkel 252, klausul 7, artikkel 255 i den russiske føderasjonens skattekode). Vi snakker om feriepenger, betalt i samsvar med lovgivningen i Den russiske føderasjonen. Så dette er betalingen:

  • årlig hovedferie (vanlig eller utvidet);
  • ekstra årlig ferie gitt til visse kategorier av ansatte;
  • studiepermisjon, i den perioden arbeidstakeren beholder gjennomsnittlig inntekt (artikkel 173-176 i den russiske føderasjonens arbeidskode, klausul 13 i art.

I vårt land dukket militærtjeneste opp for mange århundrer siden. Selv i den moskovittiske staten var det en godt organisert hær, der bare adelsmenn tjenestegjorde. En fullverdig regulær hær dukket opp under Peter I på grunnlag av en rekrutteringsoppfordring, som inkluderte bønder, småborgere og andre skattepliktige klasser. På sin side introduserte Alexander II generell personlig service for den mannlige befolkningen i landet. For tiden er mannlige borgere mellom 18 og 27 år underlagt militær verneplikt. Samtidig, 1. oktober, startet neste høstkampanje for rekrutter. I artikkelen vil vi vurdere arbeidsgivers forpliktelser i forhold til vernepliktige arbeidere.

Hvem kan kalles

Juridisk regulering innen militærtjeneste og militærtjeneste er regulert av føderal lov av 28. mars 1998 N 53-FZ "Om militærplikt og militærtjeneste" (heretter - lov N 53-FZ). Rekkefølgen på verneplikten er fastsatt i Forskrift om innkalling av borgere til militærtjeneste. Den russiske føderasjonen(heretter referert til som forskriften om verneplikt), godkjent ved dekret fra den russiske føderasjonens regjering av 11. november 2006 N 663. Instruksjoner for forberedelse og gjennomføring av aktiviteter knyttet til verneplikten av borgere av den russiske føderasjonen som ikke er i reserven, godkjent etter ordre fra den russiske føderasjonens forsvarsminister av 2. oktober 2007 N 400 (heretter referert til som instruksen).

Innkalling til militærtjeneste er underlagt mannlige borgere i alderen 18 til 27 år, som er eller er pålagt å være registrert i militæret og ikke er i reserven (klausul 1, artikkel 22 i lov N 53-FZ). Det er gjort unntak for følgende personer (artikkel 23 og 24 i lov N 53-FZ):

- fritatt fra militærplikt (på grunn av helsemessige årsaker, slektninger til døde tjenestemenn, etc.);

- å ha en forsinkelse (på grunn av helsemessige årsaker; enslige fedre med to eller flere barn; foresatte til mindreårige brødre / søstre; å ha et barn og en gravid kone hvis graviditet er minst 26 uker, etc.);

- ikke vernepliktig (har en uavviklet domfellelse, som det pågår etterforskning av osv.).

Vilkår for samtalen

Verneplikt for militærtjeneste utføres to ganger i året: fra 1. april til 15. juli og fra 1. oktober til 31. desember på grunnlag av dekreter fra presidenten i Den russiske føderasjonen (klausul 1, artikkel 25 i lov N 53-FZ).

Tabell 1. Vilkår for verneplikt til militærtjeneste for borgere som ikke er i reserven

Ring bestilling

Verneplikten til militærtjeneste inkluderer (klausul 1, artikkel 26 i lov N 53-FZ):

- Oppmøte til medisinsk undersøkelse og møte i utkastet til styret;

- oppmøte for sending til vernepliktsstedet.

Innbyggere innkalles til alle arrangementer knyttet til verneplikt ved innkalling fra militærkommissariatet (paragraf 3, artikkel 26 i lov N 53-FZ).

En lignende prosedyre gjelder ved utsendelse av borgere til alternativ siviltjeneste. Dette følger av paragraf 1 og 3 i art. 10 i den føderale loven av 25. juli 2002 N 113-FZ "On Alternative Civil Service" (heretter - lov N 113-FZ).

Merk. En borger har rett til å erstatte verneplikten militærtjeneste med alternativ siviltjeneste i tilfeller der (artikkel 2 i lov N 113-FZ):

- militærtjeneste er i strid med hans tro eller religion;

- han tilhører det urbefolkede småfolket, fører en tradisjonell livsstil, driver tradisjonell ledelse og driver med tradisjonelt håndverk.

Forskriften om prosedyren for å utføre alternativ siviltjeneste (heretter referert til som forordningen) ble godkjent ved dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 28. mai 2004 N 256.

Alternativ siviltjeneste er en spesiell type arbeidsvirksomhet i samfunnets og statens interesse, utført av borgere mot militærtjeneste ved verneplikt (forskriftens pkt. 1). Erstatningen av militærtjeneste med en alternativ utføres på grunnlag av en søknad sendt til militærkommissariatet (klausul 1, artikkel 11 i lov N 113-FZ). Den ikke spesielt populære alternative tjenesten er knyttet til dens vilkår, som er 1,5 - 1,75 ganger lengre enn perioden med vernepliktig militærtjeneste (artikkel 5 i lov N 113-FZ).

Agendaen er et dokument der vernepliktige innkalles til militærkommissariatet for å avklare spørsmålene om militær registrering og gjennomføre aktiviteter knyttet til forberedelse og gjennomføring av verneplikt til militærtjeneste. Dagsordenen må være undertegnet av militærkommissæren og bekreftet av militærkommissariatets segl. Sakslisten angir årsaken til innkallingen (vedlegg N 30 til instruksen):

- å avklare militære registreringsdokumenter;

- å gjennomgå en medisinsk undersøkelse eller hendelser knyttet til det;

- å passere rekrutteringskomiteen;

- å bli sendt til stedet for militærtjeneste;

- sendes til alternativ siviltjeneste.

Innkallingen utleveres som hovedregel til den vernepliktige senest tre dager før fristen som er angitt i den (instruksen pkt. 34).

Vi betaler for den ansattes fravær fra jobb

Så lenge arbeidstakeren deltar i tiltak for å sikre oppfyllelsen av militærplikt (registrering for militærtjeneste, bestått medisinsk undersøkelse, oppmøte på et møte i utkastet til kommisjonen), må arbeidsgiveren frigjøre ham fra utførelsen av arbeidsoppgaver. For disse ansatte beholdes arbeidsstedet og gjennomsnittslønnen betales (artikkel 170 i den russiske føderasjonens arbeidskode og klausul 1 i artikkel 6 i lov N 53-FZ).

Gjennomsnittlig inntekt beregnes i henhold til reglene spesifisert i art. 139 i den russiske føderasjonens arbeidskode og i forordningen om særegenheter ved prosedyren for å beregne gjennomsnittslønnen, godkjent ved dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 24. desember 2007 N 922.

Merk. I skatteregnskap er mengden gjennomsnittlig inntekt beholdt av den ansatte under militærtjenestens varighet:

- tas i betraktning som en del av arbeidskostnadene (klausul 6 i artikkel 255 i den russiske føderasjonens skattekode);

- underlagt personlig inntektsskatt (artikkel 209, nr. 1 i artikkel 210, artikkel 217 i den russiske føderasjonens skattekode, brev fra Russlands finansdepartement datert 10. november 2009 N 03-04-05-02 / 13 );

- er underlagt forsikringspremier for obligatorisk sosial forsikring (del 1, artikkel 7 og artikkel 9 i den føderale loven av 24. juli 2009 N 212-FZ "Om forsikringspremier til pensjonsfondet i Den russiske føderasjonen, Social Insurance Fund of den russiske føderasjonen, det føderale obligatoriske medisinske forsikringsfondet ", heretter - lov N 212-FZ; Brev fra FSS i den russiske føderasjonen datert 13.04.2011 N 14-03-11 / 08-3338);

- er underlagt bidrag for obligatorisk forsikring mot arbeidsulykker og yrkessykdommer (artikkel 20.1 og 20.2 i føderal lov av 24. juli 1998 N 125-FZ "Om obligatorisk sosial forsikring mot industrielle ulykker og yrkessykdommer", heretter - lov N 125 -FZ; Brev fra FSS i Den russiske føderasjonen av 17. november 2011 N 14-03-11 / 08-13985).

Hvis selskapet bruker enhetlige skjemaer, reflekteres tidspunktet for den ansattes deltakelse i tiltak for å sikre oppfyllelsen av militær plikt i timelisten med bokstavkoden "G" eller den digitale koden "23" (vedtak fra Statens statistikkkomité av Russland datert 05.01.2004 N 1 "Ved godkjenning av enhetlige former for primær regnskapsdokumentasjon for regnskapsføring av arbeid og betaling av det"; heretter - resolusjon N 1).

Merk. Ved innkalling til tjeneste sender militære registrerings- og vervingskontorer borgere til medisinsk undersøkelse (klausul 1, artikkel 5 i lov N 53-FZ). Siden 2014 har undersøkelsen og undersøkelsen av borgere under den første registreringen for militær registrering og verneplikt for militærtjeneste blitt utført i samsvar med forskriften om militær medisinsk undersøkelse, godkjent ved dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 04.07.2013 N 565.

Vi refunderer utgifter

Gjennomsnittlig inntekt utbetalt for tidspunktet for deltakelse i aktiviteter for utførelsen av militær plikt (med hensyn til periodisering av fondene), kostnadene forbundet med leie av bolig og betaling for reise til en annen lokalitet og tilbake, samt reiseutgifter er underlagt til refusjon over budsjettet. Dette følger av paragraf 2 i art. 5 i lov N 53-FZ og paragrafer. 5 s. 2 og s. 4 i reglene for refusjon av utgifter som påløper av organisasjoner og borgere i Den russiske føderasjonen i forbindelse med implementeringen av den føderale loven "Om militærplikt og militærtjeneste", godkjent ved dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 1. desember 2004 N 704 (heretter referert til som reglene for refusjon av utgifter) .

Arbitrage praksis. Domstolene forklarte at i løpet av perioden med bestått en medisinsk undersøkelse, så vel som andre tiltak for å sikre oppfyllelsen av militær plikt til arbeidende borgere, betaler arbeidsgivere gjennomsnittlig inntekt, som forsikringspremier belastes.

I fremtiden er militærkommissariatet forpliktet til å kompensere arbeidsgiver for kostnadene knyttet til både utbetaling av gjennomsnittsinntekt og betaling av forsikringspremier. Denne konklusjonen er inneholdt i følgende resolusjoner: FAS i det nordvestlige distriktet av 9. november 2012 i sak N A26-493 / 2012 (avgjørelse av den russiske føderasjonens høyeste voldgiftsdomstol av 28. desember 2012 N VAS-17305 / 12), FAS i Ural-distriktet av 05. september 2013 N F09- 8466/13, FAS i Far Eastern District av 06.09.2012 N F03-2011/2012 (avgjørelse av den høyeste voldgiftsdomstolen i Den russiske føderasjonen av 19.10.2012 N VAS-13062/12), FAS i det vestsibirske distriktet av 07.05.2013 i sak N A46-29291 / 2012 .

For å betale kompensasjon til militærkommissariatet, må du sende inn (klausul 5 i reglene for kompensasjon av utgifter):

- et brev som indikerer de refunderte utgiftene og bankopplysningene til organisasjonen (det offisielle brevhodet er signert av lederen (nestleder) og selskapets segl);

- kopier av dokumenter om faktiske utgifter.

For et eksempelbrev, se eksempel 1.

Merk. Ved refusjon av arbeidsgivers utgifter fra budsjettet, reflekteres de mottatte midlene i ikke-driftsinntekter (brev fra Russlands finansdepartementet datert 11. november 2011 N 03-03-06 / 2/170).

Prosedyre for oppsigelse av vernepliktige

Grunnlaget for oppsigelse av en arbeidstaker er en innkalling til militærkommissariatet for å sendes til militærtjenestestedet eller for å bli sendt til alternativ siviltjeneste (Vernepliktsforskriften § 16, § 2 i lov artikkel 14). N 113-FZ, vedlegg N 30 til instruksen ).

Merk. En borger som sendes til alternativ siviltjeneste er forpliktet til å møte på det tidspunkt og sted som er angitt i dagsordenen og motta en ordre under sin personlige signatur om å reise til tjenestestedet (klausul 2, artikkel 14 i lov N 113-FZ).

I dette tilfellet er dagen for oppsigelse av arbeidskontrakten den siste arbeidsdagen til den vernepliktige ansatt (del 3 av artikkel 84.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Arbeidsgiver gir pålegg om å heve arbeidsavtalen på grunn av forhold utenfor partenes kontroll, i forbindelse med innkalling av arbeidstaker til militærtjeneste eller i forbindelse med tildeling av arbeidstaker til alternativ siviltjeneste (klausul 1, del 1) , artikkel 83 i den russiske føderasjonens arbeidskode) ..

Ordren er signert av lederen av selskapet (eller annen autorisert person), deretter blir den ansatte introdusert for ham under signaturen.

En av følgende oppføringer er gjort i arbeidsboken (klausul 1, del 1, artikkel 83 og klausul 10, del 1, artikkel 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode):

1) «Ansettelsesavtalen ble sagt opp på grunn av forhold utenfor partenes kontroll, i forbindelse med verneplikten av arbeidstakeren til militærtjeneste, paragraf 1 i første del av artikkel 83 Arbeidskodeks fra den russiske føderasjonen" - når innkalt til militærtjeneste;

2) "Ansettelseskontrakten ble sagt opp på grunn av omstendigheter utenfor partenes kontroll, i forbindelse med overdragelsen av arbeidstakeren til alternativ siviltjeneste, paragraf 1 i første del av artikkel 83 i den russiske føderasjonens arbeidskode" - når de sendes til alternativ siviltjeneste.

Eksempel på utfylling av arbeidsbok om oppsigelse av en arbeidsavtale i forbindelse med verneplikt av en ansatt til militærtjeneste.

INFORMASJON OM ARBEIDET TIL TC N 8604301

N poster dato Informasjon om ansettelse, overgang til annen fast jobb, kvalifikasjoner, oppsigelse (med begrunnelse og lenke til artikkelen, lovens paragraf) Navn, dato og nummer på dokumentet som ble lagt til grunn
Nummer Måned År
1 2 3 4
7 12 11 2014 Arbeidsavtalen avsluttet Rekkefølge
Under omstendighetene, ikke Fra 11.11.2014
avhengig av partenes vilje, N 48-k
Lenker til rekruttering av arbeidstaker
For militærtjeneste, første ledd
Deler av den første artikkelen 83
Arbeidskodeks
Den russiske føderasjonen
HR spesialist
Markina E. A. Markina
Segl fra LLC "Saldo"
Signatur

Ved mottak av en arbeidsbok signerer den ansatte på et personlig kort og i boken for regnskap for bevegelse av arbeidsbøker og legger inn i dem. Dette følger av paragraf 41 i reglene for vedlikehold og lagring av arbeidsbøker, produksjon av arbeidsbokskjemaer og levering av arbeidsgivere med dem, godkjent ved dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 04/16/2003 N 225.

På oppsigelsesdagen betales arbeidstakeren følgende beløp (artikkel 140 og del 3 i artikkel 178 i den russiske føderasjonens arbeidskode):

1) lønn for faktisk utførte timer;

2) kompensasjon for alle ubrukte feriedager;

3) sluttvederlag på to ukers gjennomsnittslønn.

Fremgangsmåten for beskatning av disse betalingene er reflektert i tabellen.

Prosedyren for beskatning av betalinger ved oppsigelse av vernepliktige

Merk. Til nå er reglene for vanlige og ekstra helligdager godkjent av NCT i USSR 30. april 1930 N 169 (heretter referert til som reglene) fortsatt relevante. Husk at ved oppsigelse av en arbeidstaker som ikke benyttet seg av retten til ferie, utbetales han kompensasjon for ubenyttet ferie. Samtidig får oppsagte personer som har jobbet hos denne arbeidsgiveren i minst 11 måneder full kompensasjon. Full kompensasjon tilkommer også ansatte som har jobbet fra 5,5 til 11 måneder dersom de slutter som følge av inntreden i aktiv militærtjeneste (paragraf 28 i reglene).

Ansvar

Hvis arbeidsgiveren ikke ga innbyggerne muligheten til å opptre på det militære registrerings- og vervingskontoret i tide, vil lederen av organisasjonen eller annen tjenestemann bli bøtelagt på 500 til 1000 rubler. (Artikkel 21.2 i den russiske føderasjonens kode for administrative lovbrudd).

For en ansatt innebærer innbyggernes manglende oppfyllelse av militære registreringsforpliktelser en advarsel eller ileggelse av en administrativ bot på 100 til 500 rubler. (Artikkel 21.5 i den russiske føderasjonens kode for administrative lovbrudd). Unndragelse av militærtjeneste er straffbart.

Så, utkast til unndragelse for militærtjeneste er straffbart (del 1 av artikkel 328 i den russiske føderasjonens straffelov):

- en bot på opptil 200 000 rubler. eller i mengden lønn eller annen inntekt for en periode på opptil 18 måneder;

eller tvangsarbeid i opptil to år;

eller arrestasjon i opptil seks måneder;

eller fengsel inntil to år.

Unngåelse av alternativ siviltjeneste er straffbart (del 2 av artikkel 328 i den russiske føderasjonens straffelov):

- en bot på opptil 18 000 rubler. eller i mengden lønn eller annen inntekt for en periode på opptil seks måneder;

- eller obligatoriske arbeider i inntil 480 timer;

eller arrestasjon i inntil seks måneder.

Sosiale garantier for borgere som har fullført militærtjeneste

Ansatte i personalavdelingen bør huske at perioden med militærtjeneste ved verneplikt inkluderer:

1) i forsikringsperioden for ytelser for midlertidig funksjonshemming, graviditet og fødsel (del 1.1 av artikkel 16 i den føderale loven av 29. desember 2006 N 255-ФЗ "Om obligatorisk sosialforsikring i tilfelle midlertidig uførhet og i forbindelse med morskap" );

2) i ansiennitet (klausul 2, artikkel 28 i den russiske føderasjonens lov av 19. april 1991 N 1032-1 "Om ansettelse i Den russiske føderasjonen") med en sats på én dag militærtjeneste for to dagers arbeid ( klausul 3 i artikkel 10 i den føderale loven datert 05/27/1998 N 76-FZ "Om statusen til militært personell"; heretter - lov N 76-FZ);

3) i tjenestetiden for pensjoner (det regnes hvis tjenesteperioden ble forut for eller etterfulgt av perioder med arbeid eller andre aktiviteter) (klausul 1, klausul 1 og klausul 2, artikkel 11 i føderal lov av 17. desember, 2001 N 173-FZ "Om arbeidspensjoner i Den russiske føderasjonen).

Statsborgere utskrevet fra militærtjeneste gis følgende tilleggsrettigheter til arbeid og sosial trygghet (klausul 5, artikkel 23 i lov N 76-FZ):

- tilbud fra arbeidsformidlingstjenester i prioritert arbeidsrekkefølge, under hensyntagen til deres spesialitet i statlige organisasjoner;

- bevaring innen tre måneder etter oppsigelse fra militærtjeneste for borgere som jobbet før verneplikten i statlige organisasjoner, retten til å jobbe i de samme organisasjonene for en stilling som ikke er lavere enn den som ble holdt før verneplikten;

- fortrinnsretten til å forlate jobben, som de gikk inn i for første gang, med en reduksjon i personalet;

- levering av materiell bistand til borgere som er avskjediget etter militærtjeneste ved verneplikt og ført til deres tidligere arbeidssted, på den måten som er bestemt av dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 25. november 1998 N 1394 "Om prosedyren for å gi borgere oppsagt etter militærtjeneste ved verneplikt og akseptert for det forrige arbeidsstedet, økonomisk bistand til den første etableringen av en husholdning" (minst 500 rubler).

Tiden brukt i alternativ siviltjeneste regnes med i total og kontinuerlig arbeidserfaring og i tjenestetiden i spesialiteten (paragraf 2, artikkel 19 i lov N 113-FZ). Samtidig, innen tre måneder etter oppsigelse av en borger fra tjenesten, beholdes retten til å jobbe i samme organisasjon og i samme stilling, og i fravær til en annen tilsvarende jobb (stilling) i samme eller , med samtykke fra den ansatte, en annen organisasjon (klausul 4, artikkel 19 i lov N 113-FZ).

Statsborgere som er innkalt til militær eller alternativ tjeneste i studieperioden, ved oppsigelse fra tjeneste, beholder retten til å fortsette sin utdanning i utdanningsinstitusjoner der de studerte før utlysningen (klausul 5, artikkel 19 i lov N 76-FZ og paragraf 5, artikkel 19 i lov N 113-FZ).

Avskjed i forbindelse med verneplikten formaliseres på en spesiell måte. Vår artikkel beskriver fremgangsmåten for oppsigelse på dette grunnlaget, og forteller også hvilke vilkår som skal være oppfylt ved enkelte situasjoner.

Når du kan forvente en samtale

Unge menn fra 18 til 27 år som ikke er i reserven og er registrert i militæret er vernepliktige (artikkel 22 i lov om militærtjeneste og militærtjeneste datert 28. mars 1998 nr. 53- FZ). Ikke kalt til tjeneste:

  • personer som ikke er vernepliktige, fritatt fra både militærtjeneste og verneplikt, inkludert de som har fullført alternativ siviltjeneste (artikkel 23 i lov nr. 53-FZ);
  • de som fikk utsettelse fra verneplikten (artikkel 24 i lov nr. 53-FZ).

Arbeidsgiveren finner ut om en ansatt kan innkalles til hæren ved å undersøke hans militære ID. Juridiske enheter (denne forpliktelsen gjelder ikke for individuelle entreprenører) er pålagt å føre militære opptegnelser (avsnitt 6, paragraf 1, artikkel 8 i loven "On Defense" datert 31. mai 1996 nr. 61-FZ). For unnlatelse av å gi informasjon om personer som er ansvarlige for militærtjeneste til militærkommissariatet, kan en bot på 300 til 1000 rubler ilegges overtrederen. (Artikkel 21.1 i den russiske føderasjonens kode for administrative lovbrudd).

Les om reglene for å føre militære poster i artikkelen. "Militær registrering i organisasjonen - trinnvise instruksjoner 2019".

Tjenestepliktige innkalles vår og høst - fra april til midten av juli og fra oktober til desember (artikkel 25 i lov nr. 53-FZ). For en rekke vernepliktige gjelder litt andre vernepliktsvilkår. Så lærere blir kalt opp fra mai til midten av juli, og landbruksarbeidere - fra midten av oktober til slutten av desember.

Personalarbeidere i bedrifter bør være forberedt på at en ansatt i militær alder i de angitte periodene kan trekkes inn i hæren.

Generell prosedyre for oppsigelse på grunn av militærtjeneste

For å formalisere oppsigelsen i forbindelse med verneplikten til hæren, utstedes en ordre der det henvises til paragraf 1 i art. 83 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Grunnlaget for å gi pålegg er innkalling til vernepliktig med krav om å møte på samlingsstedet (bestått militærtjeneste).

VIKTIG!Det finnes flere typer innkallinger sendt av det militære registrerings- og vervekontoret. For eksempel med en oppfordring om å gjennomgå en medisinsk kommisjon. Ved mottak er det ikke påkrevd å si opp den ansatte.

Det er viktig for personelloffiseren å studere innholdet i sakslisten nøye, for visuelt er de like, fordi de er utformet på et eget skjema godkjent av vedlegg 30 til pålegg fra Forsvarsdepartementet datert 02.10.2007 Nr. 400.

En vernepliktig trenger ikke å skrive oppsigelsesbrev i forbindelse med å bli sendt til hæren, siden arbeidsgiver ikke har rett til å nekte ham. Noen arbeidsgivere foretrekker imidlertid at den vernepliktige skriver en erklæring som angir oppsigelsesdato.

Faktum er at oppsigelsesperioden på grunn av militærtjeneste ikke er regulert av noen normativ handling. Det er viktig at den vernepliktige har tid til samlingsstedet som er angitt i dagsorden, derfor er fristen for avskjed datoen før stevnet. Samtidig har ikke arbeidsgiver rett til å kreve 2 ukers arbeidsfri fra en arbeidstaker som er innkalt til hæren. Samtidig har arbeidsgiver ingen grunn til å si opp den dagen stevningen fremsettes, dersom det ikke foreligger god vilje hos arbeidstakeren.

For å løse slike situasjoner, godkjenner foretaket vanligvis lokale forskrifter om militær registrering.

Etter å ha mottatt søknad fra arbeidstaker og/eller stevning, gir arbeidsgiver en oppsigelsesordre. Arbeidstakeren må gjøre seg kjent med denne ordren mot underskrift, og deretter fullføre oppsigelsen (utstedelse av arbeidsbok, innføring på personlig kort) og betale oppgjøret. Alt dette må gjøres siste virkedag.

VIKTIG!Ikke forveksle oppsigelse på grunn av verneplikt, som utføres i samsvar med paragraf 1 i art. 83 i den russiske føderasjonens arbeidskode, med tjeneste under en kontrakt. I 2. tilfelle skjer oppsigelsen på initiativ fra arbeidstakeren eller etter avtale mellom partene, siden kontraktstjeneste likestilles med ansettelse hos annen arbeidsgiver.

Dersom den vernepliktige ikke dro på jobb

Det er situasjoner når en ansatt i militær alder ikke møter på jobb. Kanskje fordi han ikke hadde tid til å varsle arbeidsgiver om mottak av stevning (mottok den for sent), eller av andre grunner.

I denne situasjonen bør du gjøre dette:

  • Å markere i meldekortet hver dag arbeidstakers fravær fra jobb på grunn av ukjente forhold.
  • Hvis det er en antagelse om at den ansatte ble tatt inn i hæren, send en forespørsel til det militære registrerings- og vervingskontoret, territorielt knyttet til den ansattes bosted.
  • Når det kommer bekreftelse fra det militære registrerings- og vervingskontoret om at arbeidstakeren har blitt innkalt til hæren, avskjedige ham med henvisning til paragraf 1 i art. 83 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Datoen for aksept av ordren er datoen for mottak av et svar fra det militære registrerings- og vervingskontoret, og datoen for oppsigelse vil være den siste arbeidsdagen til den ansatte.
  • Dersom militærkommissariatet ikke bekrefter innkallingen til tjeneste, kan den ansatte få sparken på grunn av fravær.

Les om reglene for registrering av fravær i materialet "Hvordan ordne fravær for en ansatt i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode?" .

Med en slik fraværsoppsigelse er det vanskelig for arbeidsgiver å gi arbeidsboken til arbeidstakeren som er innkalt til hæren, og det vil ikke fungere å gjøre ham kjent med oppsigelsesordren. I dette tilfellet noterer bestillingen at det er umulig å gjøre den ansatte kjent med den. En uavhentet bok kan lagres i bedriftens arkiver i opptil 75 år, slik at du kan gi den til den ansatte på forespørselsdagen.

Eller, på forespørsel fra den ansatte, kan du sende en arbeidsbok til hans bosted eller tjenesteadresse. Boken kan også fås av en av den ansattes pårørende ved fullmektig.

Hvordan betale en ansatt

Oppgjør med arbeidstaker som er oppsagt på grunn av verneplikt må gjøres siste virkedag før oppsigelse. Sammen med resten av lønnen betales:

  • kompensasjon for årlig betalt ferie som ennå ikke er brukt;
  • sluttvederlag på 2 ukers opptjening, som beregnes ut fra gjennomsnittet for I fjor lønn.

Detaljert informasjon om prosedyren for beregning av feriepengererstatning finnes i artiklene:

  • "Beregning av kompensasjon for ubrukt ferie i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode" ;
  • "Hvordan beregne antall feriedager ved oppsigelse?" .

Dersom det ikke er mulig å utlevere kontantoppgjøret til den ansatte, overføres hele det skyldige beløpet til innskyter og betales først:

  • utseendet til den ansatte personlig eller hans autoriserte person med en fullmakt;
  • motta en melding, sertifisert av kommandoen til den militære enheten, om prosedyren for å gjøre en beregning, for eksempel å sende penger til tjenestestedet.

Eller de overfører midler umiddelbart til et lønnskort, dersom selskapet har tatt i bruk et slikt system for overføring av inntekter.

VIKTIG!Arbeidsgiver kan ikke kreve at arbeidstaker tilbakebetaler midler for permisjonen som er brukt på forhånd før oppsigelse på grunn av militærtjeneste.

Dokumentflyt med militært registrerings- og vervekontor

Etter oppsigelse av en ansatt på grunnene spesifisert i paragraf 1 i art. 83 i den russiske føderasjonens arbeidskode, må arbeidsgiveren varsle militærregistrerings- og vervingskontoret om dette innen 2 uker.

Arbeidsgiver sender en forespørsel til militærkommissariatet om å bekrefte tjenesten i hæren til en ansatt som har sluttet å gå på jobb. På sin side sender det militære registrerings- og vervekontoret svar.

Dersom stevningen kom til arbeidsgiver

For tiden er praksisen med å sende stevninger ikke til den vernepliktiges registreringsadresse, men til hans arbeidssted ganske vanlig. Etter å ha mottatt en innkalling per post, kontrollerer bedriftens personalansvarlige først at den er i samsvar med kravene i bestilling nr. 400.

Så dagsorden må utarbeides på et spesielt skjema. Den må bære signaturen til lederen av utkaststyret og segl fra militærkommissariatet. Hvis dokumentet ikke er utstedt i skjemaet, kan arbeidsgiveren se bort fra det ustraffet. Det er også mulig å ikke svare på innkallingen dersom den er sendt av posten etter fristen for å hente rekrutter.

I andre situasjoner skal innkallingen overleveres den ansatte som er innkalt til hæren mot underskrift. Det er umulig å levere innkalling mottatt på forhånd mindre enn 3 dager før oppmøte på treningsleiren (klausul 34 i pålegg nr. 400).

Hvis innkallingen ikke ble overlevert til den ansatte av arbeidsgiveren uten objektive grunner, står spesialisten som er ansvarlig for å opprettholde militære poster i selskapet (dette kan være lederen selv) en administrativ bot på 500-1000 rubler. (Artikkel 21.2 i den russiske føderasjonens kode for administrative lovbrudd).

Trenger jeg å beholde en jobb for en vernepliktig?

Juridiske enheter med kommersiell orientering er ikke pålagt å forlate for en ansatt som er innkalt til hæren hans arbeidsplass. Jobben er forbeholdt den vernepliktige kun i statlige institusjoner, hvor han kan returnere innen 3 måneder etter tjeneste i hæren (klausul 5, artikkel 23 i loven "Om status for militært personell" datert 27.05.1998 nr. 76-FZ ).

For informasjon om hvordan tjeneste i hæren tas i betraktning i tjenestetiden, les artikkelen "Er militærtjeneste inkludert i ansiennitet (nyanser)?".

Resultater

En ansatt i militær alder ved innkalling til militærtjeneste avskjediges etter paragraf 1 i art. 83 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Oppsigelse gjennomføres på grunnlag av stevning fremlagt for arbeidsgiver (i noen tilfeller mottar arbeidsgiver stevningen og overleverer den til arbeidstakeren). Det er ikke nødvendig for en ansatt å skrive oppsigelsesbrev, men dette praktiseres av arbeidsgivere for å avtale nøyaktig oppsigelsesdato.

Normative handlinger godkjenner ingen bestemt dato for oppsigelse, men den må skje senest én dag før den vernepliktiges ankomst til det samlingsstedet som er angitt i sakslisten. Oppsigelsesordren utstedes den siste arbeidsdagen til den ansatte, samtidig som han får en arbeidsbok i hendene og full betaling utføres.

Dersom arbeidstaker ikke har tid til å varsle arbeidsgiver om avreise til tjenestestedet, ber arbeidsgiver selvstendig om bekreftelse på dette fra det militære registrerings- og vervingskontoret og gir etter mottak av positivt svar en avskjedsordre. Oppsigelsesdatoen i dette tilfellet vil være den siste dagen da den ansatte gikk på jobb. Oppgjørsmidler og arbeidsbok kan oppbevares av arbeidsgiver inntil arbeidstaker søker om dem, eller de kan sendes per post til adressen oppgitt av arbeidstaker.

Oppsigelse i forbindelse med verneplikt til hæren er en av årsakene til at en underordnets arbeid avsluttes på grunnlag som ikke avhenger av viljen til kontraktspartene. Utkaststyret eller militærkommissæren gir et pålegg som er bindende for begge parter i arbeidsavtalen. En innkalling fra militærkommissariatet om behovet for å møte på etterspørselsstedet på en bestemt dag og time vil bli grunnlaget for oppsigelse av kontrakten. Det er ikke behov for og plikt for arbeidstakeren til å skrive en erklæring, siden partene ikke påvirker omstendighetene under oppsigelse av kontrakten. Arbeidsgiver kan imidlertid ta den ansattes søknad.

Hva er fristen for oppsigelse på grunn av verneplikt

Det konkrete vilkåret for oppsigelse av kontrakten på dette grunnlaget er ikke definert. Objektivt sett skal vernepliktig avskjedigelse gjennomføres innen fristen (oppmøtedato), som er angitt på innkallingen fra det militære registrerings- og vervekontoret. Arbeidsavtalen må sies opp siste arbeidsdag til den ansatte.

Hva du skal skrive i ordre- og arbeidsboken

Arbeidsgiveren utsteder en ordre som avslutter kontrakten på grunn av verneplikt i hæren, i formen T-8 eller T-8a, som er etablert ved dekret fra Russlands statsstatistikkkomité datert 05.01.2004 nr. 1.

Ordren sier:

  • Selskapsnavn;
  • plassering;
  • nummer, dato;
  • FULLT NAVN. og den ansattes stilling;
  • dato og grunn for oppsigelse.

Datoen for oppsigelse på grunn av verneplikt er den siste arbeidsdagen til den ansatte før datoen for utsendelse til stedet for direkte tjeneste. Det er nødvendig å ta hensyn til det faktum at når du utsteder en ordre, refererer den til paragraf 1 i del 1 av artikkel 83 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Ordren er signert av lederen. Den ansatte som er spesifisert i bestillingen blir kjent med ham under signaturen med dato. Dersom arbeidsgiver ikke har anledning til å gjøre arbeidstakeren skriftlig kjent med bestillingen, eller han ikke ønsker å gjøre seg kjent med ham under signatur, skal det gjøres et passende notat i dokumentet.

Grunnlaget for å skrive inn i arbeidsboka er en ordre. Påmelding skjer etter følgende regler:

  • kolonne 1 angir serienummeret til oppføringen som gjøres;
  • i kolonne 2 - datoen for oppsigelse ved verneplikt;
  • i kolonne 3 - begrunnelse og begrunnelse i en ordlyd som nøyaktig gjentar ordlyden i ordren;
  • i kolonne 4 - detaljer om ordren (instruksjon).

Oppføringen i arbeidslivet for aktivitetsperioden hos arbeidsgiveren bekreftes av hans signatur eller signaturen til personen som er ansvarlig for å vedlikeholde arbeidsbøker, seglet (hvis noen), samt signaturen til den ansatte selv.

Når du skal beregne

På oppsigelsesdagen skal arbeidstaker gjøre sluttoppgjøret. Utbetalingene han bør motta inkluderer:

  • lønn for den tid som faktisk er opparbeidet frem til oppsigelsesdagen ved verneplikt;
  • økonomisk kompensasjon for ubrukt ferie (hvis feriepenger er opptjent på forhånd, kan de ikke holdes tilbake);
  • sluttvederlag, som utgjør to ukers gjennomsnittslønn, som ikke er skattepliktig.

Hva skjer hvis du ikke får sparken

Spørsmålet om å opprettholde en jobb for en ansatt som er innkalt til hæren er av interesse for mange arbeidsgivere. I en statlig institusjon, i samsvar med loven "Om status for militært personell" (paragraf 5 i artikkel 23), beholder arbeidsgiveren, innen tre måneder etter oppsigelse fra militærtjeneste, retten til å gå inn i samme statlige organisasjon.

Noen ganger oppstår det en situasjon der en ansatt, før han dro til hæren, ikke sluttet ubevisst eller med vilje. Lederen må avklare faktumet om den faktiske tjenesten til den ansatte. Videre sier arbeidsgiver ensidig opp arbeidsavtalen. Dersom det ikke er mulig å utstede arbeidsbok siste arbeidsdag, varsles arbeidstakeren om behovet for å motta den eller la den sendes per post. Ved manglende svar oppbevares arbeidsboken på arbeidsstedet. Ved avsluttet militærtjeneste kan den ansatte hente den eller ved å skrive søknad be om å få den sendt i posten. Dermed er oppsigelse av kontrakten ved avreise til hæren obligatorisk for arbeidsgiveren å overholde, selv om arbeidstakeren ikke har sagt opp personlig, vil han bli utskrevet in absentia ved verneplikt.