Registrering 

Arbeidslovens regler om lønn. Spørsmål om godtgjørelse i den russiske føderasjonens arbeidskode

For å svare på dette spørsmålet er det viktig å forstå hva resirkulering er.

Arbeid: hva er normen per time

I henhold til arbeidslovgivningen, for hver arbeidstaker, må varigheten av arbeidstiden fastsettes, hvor han er forpliktet til å oppfylle pliktene som er tildelt ham. Den allment aksepterte normen anses å være en 40-timers uke. For visse kategorier arbeidere er det enda mindre. Det er imidlertid situasjoner der en ansatt kan bli sent på jobb. Vi snakker om uregelmessighet i arbeidsdagen (fastsatt i arbeidsavtalen) og overtidsarbeid som krever betaling for behandling. Forsinkelse på arbeidsplassen på grunn av uoppfylte plikter som er tillagt arbeidstaker i tide, anses ikke som behandling. Et tilbud om betalt overtid kan kun komme fra en arbeidsgiver.

Behandling (også kalt overtid)

Dersom representanten for arbeidsgiveren tar initiativ til å involvere arbeidstakeren i å utføre arbeid utenfor fastsatt tidsrom for arbeid, involverer han ham i overtidsarbeid ved avslutningen av de arbeidede - dag- eller nattskiftene. Overtid vil også regnes som arbeid mindre enn 8 timer i døgnet for arbeidere som arbeider på og det overstiger normen fastsatt for dem. Som regel er behandlingen av ikke-permanent karakter, spesielt er den aktuelt i perioden med levering av materialer, rapportering. Praksis, inkludert rettspraksis, viser at behandling ikke kan planlegges på forhånd, dette er et slags tvangstiltak. Fullbyrdelse av vedtaket kan kreve skriftlig samtykke fra arbeidstakeren. Ingen representant for arbeidsgiver kan inneholde bestemmelser om at arbeidstaker ved hensiktsmessige forhold plikter å samtykke til overtidsarbeid.

Hvilken behandlingstid er mulig?

Siden behandlingen innebærer ekstra arbeidskostnader, må den kontrolleres, offisielt registreres og betales deretter. Arbeidsgiveren bør sørge for nøyaktig registrering av arbeidstid for hver ansatt. En enhetlig form for regnskap er en timeliste der en alfabetisk (“C”) eller numerisk (“04”) kode angis som angir behandlet tid opptil minutter. Å fastsette varigheten av arbeidet utover normen er nødvendig for å unngå 4-timers overskudd i to dager og 120-timers overskudd i et år. Disse reglene gjelder også for bidragsytere. For bilførere som er underlagt oppsummerende arbeidstidsregistrering, kan ikke ordinært arbeid + overtidsarbeid være mer enn 12 timer, bortsett fra i situasjoner hvor det er nødvendig å gjennomføre flyturen eller vente på skift.

Hvem er ikke kvalifisert for overtidsarbeid?

Behandlingen av arbeidstid, som den er obligatorisk for, kan ikke vedrøre en rekke ansatte. Ingen har rett til å involvere seg i behandlingen av personer som ikke har nådd myndig alder, gravide kvinner. Kvinner som har forsørgede barn under tre år, funksjonshemmede kan utføre overtidsarbeid etter å ha gitt skriftlig samtykke og i fravær av kontraindikasjoner av helsemessige årsaker (hvis det er en tilsvarende medisinsk uttalelse). Deres kjennskap til muligheten for avslag skal føres mot underskrift. Tilsvarende garantier gjelder for en forelder som oppdrar barn under fem år uten sin sjelevenn, ansatte med funksjonshemmede barn og de som pleier syke familiemedlemmer med legeerklæring.

Under hvilke omstendigheter er det nødvendig å innhente skriftlig samtykke for behandling fra en ansatt?

Betaling for behandling i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode må gjøres med obligatorisk samtykke fra den ansatte hvis:

Av tekniske årsaker var det forsinkelser i produksjonen, den ansatte fullførte ikke eller ikke fullførte arbeidet til rett tid innenfor arbeidstiden, og stansen kan true menneskers liv og helse, føre til skade eller ødeleggelse av eiendom;
- det er funksjonsfeil i mekanismer, strukturer, mangel på reparasjon som kan føre til stopp i arbeidsprosessen for mange arbeidere;
- den erstattende ansatte møtte ikke på jobb, og prosessstansen er uakseptabel; samtidig skal arbeidsgiver treffe alle nødvendige tiltak for å erstatte arbeidstakeren.

Disse forholdene forplikter ikke arbeidstakeren til å godta behandling (han kan nekte). Avslag skal ikke anses som et brudd på disiplin på jobb.

Når krever ikke en arbeidsgiver samtykke?

Betaling for behandling vil skje uten skriftlig samtykke til gjennomføring av overtidsarbeid når:

Behovet for å utføre arbeid for å forhindre en katastrofe, arbeidsulykke eller eliminere konsekvensene deres;
- behovet for å utføre arbeid rettet mot å eliminere ulykker i sentraliserte systemer for gass, varme, varmt og kaldt vann, sanitær, kommunikasjon, belysning, transport;
- behovet for å utføre arbeid i tilfeller som setter befolkningens liv i fare (militær eller unntakstilstand, naturkatastrofer).

Under disse omstendighetene er den ansattes avslag uakseptabelt.

Straffer

Mangelen på passende samtykke til å utføre overtidsarbeid, samt unnlatelse av å holde styr på overtid, kan resultere i en administrativ straff (bot, suspensjon av organisasjonen):
- for tjenestemenn - 1000-5000 rubler;
- for juridiske personer - 30 000-50 000 rubler. eller suspendering av organisasjonens aktiviteter i inntil 90 dager.

Dokumentasjon av behandling

Timebehandling, lønn for det må utføres riktig. Noen ganger kan det være nødvendig å skrive en rapport til lederen, som skal angi omstendighetene rundt hendelsen og behovet for å involvere en eller annen ansatt i overtidsarbeid. Da bør du varsle den ansatte om behandlingsbehovet ved å sende ham et skriftlig varsel eller gjøre deg kjent med rapporten mot underskrift, om nødvendig innhente samtykke, deretter gi pålegg om å betale for behandling. Det finnes ingen enhetlig form for et slikt administrativt dokument. Den kan utformes vilkårlig med det obligatoriske innholdet i begrunnelsen for behandlingen, hvem og hvor lenge som skal involveres i arbeidet. Pålegget gis for hver sak om behandling. Det kan ikke utarbeides på forhånd for en viss periode med angivelse av de ansatte.

Arbeidsloven sier at arbeidsgiver skal kompenseres forsvarlig for arbeidstimer utover normen. Dette gjelder både overtidsarbeid og helgearbeid. helligdager, om natten. Svaret på spørsmålet: "Hvordan betales overtid i henhold til Russlands arbeidskode?" - ligger i artikkel 152 i dokumentet om arbeidsrett, som snakker om behovet for at arbeidsgiver skal sørge for de to første timene med arbeid en og en halv, for de neste timene - dobbel lønn. Høyere koeffisienter er også mulig hvis dette gjenspeiles i det lokale regelverket for bedriften, tariff- eller arbeidskontrakter. Arbeidstiden kan også erstattes med hvile som tilsvarer eller overstiger behandlingstimene. Valget av en eller annen kompensasjonsmetode er arbeidstakerens rett, ikke arbeidsgiveren.

I praksis kan du ofte støte på en rekke spørsmål om hvordan overtid betales, som ikke er forklart i arbeidsloven, for eksempel knyttet til situasjoner der overtid faller i helger og ferier eller om natten. Så, i tilfelle av behandling som faller om natten, må betales (minst 20%) og separat for overtidsarbeid. Helgeovertid eller vil bli behandlet utelukkende som helge- eller feriearbeid med tilsvarende dobbel lønn. Betaling for behandling skiftplan beregnes ut fra overskridelsen av normen for arbeidstid for regnskapet Overalt beregnes det på forskjellige måter, men arbitrasjepraksis definerer en tilnærming hvor de første 2 timene fra Total timer med behandling i regnskapsperioden skal betales i en og en halv, resten - i dobbelt beløp. I første omgang bør arbeidsgiver dokumentere fremgangsmåten for betaling for overtid, det vil si hvilket grunnlag for bruk av multiplikasjonsfaktorer som skal tas i betraktning (bar lønn (tariffsats) eller lønn + godtgjørelser). For å betale for overtid er det bedre å utarbeide en detaljert regnskapsberegning. Ved overarbeidstid utover maksimalt tillatt sats skal arbeidstakeren få full kompensasjon.

Fulltekst av art. 136 i den russiske føderasjonens arbeidskode med kommentarer. Ny gjeldende utgave med tillegg for 2019. Juridisk rådgivning i henhold til artikkel 136 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Ved utbetaling av lønn skal arbeidsgiver gi skriftlig melding til hver arbeidstaker om:
1) på komponentene i lønnen som skyldes ham for den aktuelle perioden;
2) på beløpene til andre beløp som påløper den ansatte, inkludert økonomisk kompensasjon for brudd fra arbeidsgiveren av den fastsatte fristen, henholdsvis betaling av lønn, feriepenger, betalinger ved oppsigelse og (eller) andre betalinger som skyldes arbeidstakeren;
3) om beløpet og begrunnelsen for de foretatte fradragene;
4) på ​​det totale beløpet som skal betales.

Formen for lønnsslippen er godkjent av arbeidsgiveren, under hensyntagen til uttalelsen fra representasjonsorganet for ansatte på den måten som er foreskrevet i artikkel 372 i denne koden for vedtak av lokale forskrifter.

Lønn utbetales til arbeidstakeren, som regel, på arbeidsstedet eller overføres til kredittinstitusjonen spesifisert i arbeidstakerens søknad, på vilkårene fastsatt i tariffavtalen eller arbeidskontrakten. Arbeidstakeren har rett til å endre kredittorganisasjonen lønnen skal overføres til ved å gi skriftlig melding til arbeidsgiver om endringen i detaljene for lønnsoverføring senest fem virkedager før lønnsutbetalingsdagen.
Sted og vilkår for utbetaling av lønn i ikke-monetær form bestemmes av en tariffavtale eller en arbeidsavtale.

Lønn utbetales direkte til den ansatte, med mindre en annen betalingsmåte er fastsatt i føderal lov eller en arbeidskontrakt.

Lønn utbetales minst hver halve måned på dagen fastsatt av internreglene fremdriftsplan, tariffavtale, arbeidskontrakt.
For visse kategorier av ansatte kan føderal lov fastsette andre vilkår for utbetaling av lønn.

Dersom utbetalingsdagen faller sammen med en helge- eller arbeidsfri ferie, utbetales lønn på tampen av denne dagen.

Ferie utbetales senest tre dager før ferien starter.

Kommentar til artikkel 136 i den russiske føderasjonens arbeidskode

1. Generelle regler for utbetaling av lønn er regulert av artikkel 136 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Del 1 av den kommenterte artikkelen forplikter arbeidsgiveren til å varsle hver enkelt ansatt skriftlig:
- på komponentene i lønnen som skyldes ham for den aktuelle perioden;
- på beløpene til andre beløp som påløper den ansatte;
- om beløpet og begrunnelsen for fradragene som er foretatt;
- om det totale beløpet som skal betales.

Varslingen utføres ved å utstede en lønnsslipp, hvis form godkjennes av arbeidsgiver, under hensyntagen til oppfatningen fra representasjonsorganet for ansatte.

Listen over opplysninger etablert i del 1 av den kommenterte artikkelen er obligatorisk for å inkluderes i lønnsslippen.

Vi bemerker også at dekretet fra Russlands statsstatistikkkomité datert 5. januar 2004 N 1 godkjente enhetlige former for primær regnskapsdokumentasjon for regnskap for arbeid og betaling av det, inkludert former for lønn, lønn, lønn, lønnsregistreringsjournal. Fra 1. januar 2013 er imidlertid ikke disse skjemaene obligatoriske for bruk (se informasjonen til Russlands finansdepartementet N PZ-10/2012 "Ved ikrafttredelse fra 1. januar 2013 føderal lov datert 6. desember 2011 N 402-FZ "Om regnskap").

2. Lønn utbetales som hovedregel til arbeidstaker på det sted han utfører arbeid, det vil si direkte på stedet for hans arbeidssted, bestemt av arbeidsavtalen. Samtidig kan utbetalingen av lønn overføres til kredittinstitusjonen som er angitt i den ansattes søknad.

Det skal bemerkes at i samsvar med den føderale loven av 4. november 2014 N 333-FZ "Om endringer i visse lovverk Den russiske føderasjonen angående utelukkelse av ytelsesbestemmelser for enkeltforetak, "Del 3 av den kommenterte artikkelen ble supplert med en bestemmelse hvoretter arbeidstakeren ble gitt rett til å erstatte kredittinstitusjonen som lønnen skulle overføres til, med beskjed til arbeidsgiver i skriver om endringen i detaljene for overføringen på den ene siden, garanterer denne bestemmelsen arbeidstakerens rett til fritt å velge og endre kredittinstitusjonen som lønnen hans overføres til. På den annen side er arbeidsgiveren garantert å varsle ham på endring av den ansatte i kredittinstitusjonen, og dessuten innen en tidsramme som lar deg gjøre de nødvendige endringene i de relevante regnskapsdokumentene.

Vilkårene for overdragelsen er fastsatt i tariffavtalen eller i arbeidsavtalen. Stedet og vilkårene for utbetaling av lønn i ikke-monetær form bestemmes også av tariffavtalen eller arbeidskontrakten.

3. I henhold til art. 5 i ILO-konvensjon nr. 95 "Regarding the Protection of Wages" (1949), vil lønn utbetales direkte til den berørte arbeidstaker, med mindre nasjonal lov, tariffavtale eller voldgiftskjennelse bestemmer noe annet, og med mindre den berørte arbeidstaker samtykker til en annen metode.

I den russiske føderasjonens arbeidskode er en lignende bestemmelse gitt i del 5 av art. 136 i den russiske føderasjonens arbeidskode, som fastslår at lønn betales direkte til den ansatte.

Et unntak fra denne regelen er tilfeller der en annen betalingsmåte er fastsatt i føderal lov eller en arbeidskontrakt.

Den russiske føderasjonens konstitusjonelle domstol indikerte at normene i del 3 og 5 i art. 136 i den russiske føderasjonens arbeidskode er garantier for gjennomføringen av arbeidstakerens rett, nedfelt i den russiske føderasjonens arbeidskode, til rettidig og full utbetaling av lønn. Bestemmelsene i del 3, 5 i art. 136 i den russiske føderasjonens arbeidskode er rettet mot å sikre koordinering av interessene til partene i arbeidsavtalen når de bestemmer reglene for utbetaling av lønn, for å skape betingelser for uhindret mottak av den personlig av den ansatte i en praktisk for ham, som tilsvarer bestemmelsene i ILO-konvensjon nr. 143-O).

4. I samsvar med del 6 av art. 136 i den russiske føderasjonens arbeidskode, betales lønn minst hver halve måned på dagen fastsatt av de interne arbeidsbestemmelsene, tariffavtalen, arbeidskontrakten. Den russiske føderasjonens arbeidskode fastsetter ikke spesifikke vilkår for utbetaling av lønn, samt størrelsen på forskuddsbetalingen.

I brevet fra Rostrud av 8. september 2006 N 1557-6 "Regnskapsforskudd på lønn" er det indikert at, under hensyntagen til bestemmelsene i dekretet fra USSRs ministerråd av 23. mai 1957 N 566 "På prosedyren for å betale lønn til arbeidere for første halvdel av måneden", som er gyldig i den delen som ikke er i strid med den russiske føderasjonens arbeidskode, de spesifikke vilkårene for å betale lønn, inkludert forskuddsbetalingen (spesifikke datoer for kalendermåned), samt beløpet på forskuddsbetalingen, bør bestemmes av de interne arbeidsbestemmelsene, tariffavtalen, arbeidskontrakten. I tillegg til den formelle oppfyllelsen av kravene i art. 136 i den russiske føderasjonens arbeidskode om utbetaling av lønn minst 2 ganger i måneden, bør arbeidsgiveren, når den bestemmer beløpet for forskuddsbetalingen, ta hensyn til tiden den ansatte faktisk har jobbet (faktisk utført arbeid).

En annen periode for utbetaling av lønn kan fastsettes for visse kategorier av arbeidere bare ved føderal lov (del 7 av artikkel 136 i den russiske føderasjonens arbeidskode). For eksempel, ved oppsigelse av en arbeidsavtale, betales alle skyldige beløp til arbeidstakeren fra arbeidsgiver den dagen arbeidstakeren slutter. Dersom arbeidstakeren ikke jobbet på oppsigelsesdagen, skal tilsvarende beløp betales senest neste dag etter at den oppsagte arbeidstakeren har fremsatt krav om utbetaling.

Hvis lønnsdagen faller sammen med en helge- eller arbeidsfri ferie, utbetales den på tampen av denne dagen.

Ferie betales senest 3 dager før ferien starter.

For arbeidsgivers forsinkelse med utbetaling av lønn og andre utbetalinger som tilkommer arbeidstakeren, gis ansvar.

Så hvis arbeidsgiver bryter den fastsatte fristen for å betale lønn, feriepenger, oppsigelsesbetalinger og (eller) andre betalinger som skyldes arbeidstakeren, er arbeidsgiveren forpliktet til å betale dem med betaling av renter (monetær kompensasjon) i beløp på ikke mindre enn en tre hundredel av gjeldende refinansieringsrente sentralbanken i Den russiske føderasjonen fra beløpene som ikke er betalt i tide for hver dag med forsinkelse, fra og med neste dag etter forfallsdato for betaling til dagen for det faktiske oppgjøret, inklusive .

Nok en kommentar til art. 136 Den russiske føderasjonens arbeidskode

1. Den kommenterte artikkelen introduserer arbeidsgiverens plikt til å utstede en lønnsslipp til arbeidstakeren, som skal inneholde følgende informasjon:

a) om lønnsstrukturen (etablert lønn, tariffsats, godtgjørelser, tilleggsbetalinger, insentivbetalinger, betalinger for arbeid under spesielle forhold, bonuser);

b) på beløpene til andre beløp som tilfaller den ansatte (inkludert i lønnssystemet, men ikke reflektert i andre deler av lønnsslippen, for eksempel beløp for monetær kompensasjon for forsinket utbetaling av lønn);

c) om beløpet og begrunnelsen for fradragene som er foretatt (for skatt fra enkeltpersoner; inndrivelse av underholdsbidrag og andre beløp basert på rettsavgjørelser; kompensasjon for ubearbeidet forskuddsbetaling på lønn; tilbakebetaling av ubrukt og ikke returnert forskudd; tilbakebetaling av for mye betalte beløp; erstatning for materiell skade påført arbeidsgiveren; tilbakebetaling av et lån utstedt av arbeidsgiveren; ordre fra den ansatte, etc.);

d) det totale beløpet som skal betales.

2. Lønnsslippens skjema godkjennes av arbeidsgiver under hensyntagen til representantskapets mening. Bruk av lønnsslippskjema som ikke er godkjent av arbeidsgiver på forskriftsmessig måte, medfører administrativt ansvar etter art. 5.27 i koden for administrative lovbrudd (se også dekret fra Høyesterett i Den russiske føderasjonen av 23. desember 2010 N 75-AD10-3).

3. Stedet for utbetaling av lønn til en ansatt er som regel stedet hvor han utfører sitt arbeid. Det bestemmes av den lokale normative handlingen til organisasjonen (som regel de interne arbeidsbestemmelsene) eller tariffavtalen.

Artikkel 13 i ILO-konvensjon nr. 95 "Om beskyttelse av lønn" (vedtatt i Genève 1. juli 1979) forbyr utbetaling av lønn i tavernaer eller andre lignende etablissementer, og, om nødvendig, for å forhindre misbruk, i butikker detaljhandel og på underholdningssteder, unntatt i tilfeller der lønn betales til personer som arbeider i slike institusjoner.

4. En tariffavtale eller en arbeidsavtale kan gi bestemmelser om overføring av lønn til den bankkontoen arbeidstakeren har angitt. En søknad om overføring av lønn til bankkonto kan gjøres av en ansatt når som helst etter inngåelse av en arbeidsavtale. Vilkårene for overdragelsen er fastsatt i tariffavtalen eller i arbeidsavtalen. Overføringskostnadene dekkes som regel av arbeidsgiver.

5. Dersom lønn utbetales i ikke-monetær form, er sted og vilkår for utbetalingen spesielt fastsatt i tariffavtalen eller i arbeidsavtalen. I dette tilfellet gjelder også begrensningene fastsatt av nevnte ILO-konvensjon. Sammen med dette må tariffavtalen eller arbeidskontrakten fastsette prosedyren for slike betalinger (for eksempel levering av de aktuelle varene til den ansattes hjem, levering av transport for ham eller egenlevering).

6. Lønn utbetales som hovedregel direkte til arbeideren. En annen fremgangsmåte kan være fastsatt i arbeidsavtalen. I tillegg kan en arbeidstaker overlate mottak av lønn til en annen person ved fullmektig (for eksempel i forbindelse med en lang forretningsreise eller av andre grunner).

7. Civil Code i Art. 30 slår fast at dersom en borger misbruker alkohol eller narkotika eller er avhengig av pengespill og dermed setter familien i en vanskelig økonomisk situasjon, kan retten anerkjenne ham som begrenset rettslig handleevne. En person som er anerkjent av en domstol for å ha begrenset rettslig handleevne, kan ikke uavhengig motta lønn og disponere over dem uten samtykke fra bobestyreren som er utnevnt til ham. I dette tilfellet utstedes lønn til bobestyreren på grunnlag av hans tillitsmannsattest eller til arbeidstakeren på grunnlag av bobestyrerens skriftlige samtykke.

8. Lønn skal utbetales minst hver halve måned. Etablering i tariffavtaler eller lokale forskrifter av andre vilkår (for eksempel en gang i måneden) bryter med dette lovens krav.

Lovgivningen anser utbetaling av lønn for første halvdel av måneden ikke som et forskudd, men som lønn for siste periode, så beløpet bør fastsettes i henhold til generelle regler, dvs. avhengig av arbeidstid i første halvdel av måneden, og kan ikke være mindre enn beløpet beregnet på grunnlag av tariffsats, lønn og arbeidet i første halvdel av måneden (se også avgjørelse fra Høyesterett fra den russiske føderasjonen av 19. november 2007 N GKPI07-961).

9. Dato for utbetaling av lønn er fastsatt i det interne arbeidsreglementet, i tariffavtale eller i arbeidsavtale. Vilkårlig fastsettelse av denne datoen av arbeidsgiveren er ulovlig. Samtidig kan det interne regelverket, tariffavtalen og arbeidsavtalen også fastsette en annen frekvens for utbetaling av lønn - oftere enn to ganger i måneden, men også på de datoer som er spesifisert i disse lovene.

Dersom lønnsutbetalingsdagen faller sammen med helge- eller arbeidsfri ferie, må utbetalingen skje dagen før.

Hvis dagen for utbetaling av lønn sammenfaller med den andre fridagen med en fem-dagers arbeidsuke(for eksempel med søndag) skal lønn betales før første fridag (på fredag).

Dersom lønnsutbetalingsdagen faller sammen med en arbeidsfri ferie etter fridagen (helger), skal lønn utbetales på fridagen (helger).

Konsultasjoner og kommentarer fra advokater om den russiske føderasjonens lovgivning

Hvis du fortsatt har spørsmål om lovgivningen i Den russiske føderasjonen og du vil være sikker på at informasjonen som gis er oppdatert, kan du konsultere advokatene på nettstedet vårt.

Du kan stille spørsmål på telefon eller på nettsiden. Innledende konsultasjoner er gratis fra 9:00 til 21:00 Moskva-tid hver dag. Spørsmål mottatt mellom 21.00 og 09.00 vil bli behandlet neste dag.

Den nåværende russiske arbeidslovgivningen, nemlig den russiske føderasjonens arbeidskode, etablerer en streng prosedyre og vilkår for utbetaling av lønn til ansatte. Brudd på disse standardene kan føre til at arbeidsgiver blir holdt ansvarlig, bøter og forpliktelse til å betale arbeidstakeren og tilleggsutbetalinger. Derfor vil både ordinære arbeidstakere og arbeidsgiver selv, samt HR-spesialister og regnskapsførere i organisasjonen.

Prosedyren og vilkårene for utbetaling av lønn i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode - juridisk regulering

sjef normativt dokument, som den russiske føderasjonen gir juridisk regulering arbeidsforhold er arbeidsloven. Spesielt regulerer den russiske føderasjonens arbeidskode prosedyren og vilkårene for utbetaling av lønn. De er først og fremst nedfelt i bestemmelsene i følgende artikler i den russiske føderasjonens arbeidskode:

  • Art.131. Den bestemmer mulig form for utbetaling av lønn. Spesielt etablerer den obligatorisk utbetaling av lønn til ansatte bare i den nasjonale valutaen til Den russiske føderasjonen eller med henvisning til den, hvis betalingen skjer delvis i natura, ikke-monetær form.
  • Art.133. Indikerer obligatorisk overholdelse av lønn med etablerte standarder minstelønn arbeid.
  • Art.133.1. Det forutsetter muligheten for å etablere separate standarder for minstelønn til arbeidere i ulike konstituerende enheter i Den russiske føderasjonen, forutsatt at regionale standarder ikke er lavere enn føderale.
  • Art.135. Regulerer generelle prinsipper fastsettelse av lønn for en ansatt i henhold til lønnssystemet vedtatt i bedriften.
  • Art.136. Dens standarder vurderer generelt prosedyren, stedet, vilkårene for utbetaling av lønn fra arbeidsgiveren og inneholder hovedstandardene som både arbeidstaker og ansatte bør være klar over i utgangspunktet.

I tillegg kan mange andre bestemmelser i arbeidskoden eller andre forskrifter på føderalt eller regionalt nivå påvirke utbetalingen av lønn.

Rekkefølgen for utbetaling av lønn og utbetalingsmåter

Lønnen skal, som nevnt tidligere, ikke være lavere enn fastsatt minstelønn i forhold til standardene for arbeidstidsbruk til den ansatte. Det vil si at med et deltidsarbeidsregime, og i andre situasjoner hvor arbeidsdagen er i forhold til de standarder som er fastsatt for yrke, type aktivitet og stilling, gjelder ikke kravet om å overholde minstemål. I slike tilfeller er det tillatt å betale lønn lavere enn fastsatt minstelønn, i forhold til arbeidstimer eller andre tariffindikatorer.

Først av alt bør du vurdere stedet for utbetaling av lønn. I henhold til loven kan lønn til ansatte utbetales både kontant gjennom selskapets regnskapsavdeling, og gjennom bank ved kreditering av en ansatts bankkonto. I første omgang kan enhver prosedyre for utbetaling av lønn fastsettes ved regelverk i en organisasjon. En endring i prosedyren for å betale lønn til en ikke-kontant betaling med den forrige kontantbetalingen i regnskapsavdelingen er imidlertid kun tillatt med skriftlig samtykke fra hver ansatt i staten.

For å endre betaling fra ikke-kontant til kontant, kreves det ikke samtykke fra alle ansatte uten unntak. I tillegg bør det også huskes at det kun kan etableres én betalingsmåte ved bedriften om gangen - enten kontanter eller ikke-kontanter.

Det er også tillatt å betale lønn i form av selskapets produkter i et beløp på ikke mer enn 20% av den etablerte lønnen for den ansatte. Det kan imidlertid ikke være kuponger, IOUer eller andre kvitteringer, selskapsaksjer og verdipapirer. I tillegg er det forbudt å betale lønn med alkohol, giftige, giftige eller andre produkter som har en spesiell omsetningsprosedyre. Stedet og prosedyren for utbetaling av deler av lønnen må bestemmes på forhånd av vilkårene i arbeidskontrakten eller en tilleggsavtale til den.

Uavhengig av fremgangsmåten for utbetaling av lønn fastsatt av bedriften, er arbeidsgiver også forpliktet til å sørge for at følgende opplysninger blir formidlet skriftlig til arbeidstakeren på utbetalingsdagen:

  • Om alle komponentene som utgjør lønnen tilfalt den ansatte for rapporteringsperioden.
  • Om mengden beløp som legges til lønn, inkludert pengekompensasjon for tidligere ubetalt lønn.
  • Om trekk i lønn, eventuelt grunnlag.
  • Om det totale beløpet som vil bli utstedt til den ansatte.

En lønnsslipp brukes oftest til å formidle informasjon. Formen på arket fastsettes av arbeidsgiveren uavhengig. Han må imidlertid nødvendigvis koordinere dette skjemaet med fagorganisasjonen som representerer interessene til de ansatte i bedriften. Denne koordineringen utføres på den måten som anses av bestemmelsene i art. 372 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Arbeidsgiver har rett til selvstendig å velge banken som lønnen skal beregnes gjennom. Dette fratar imidlertid ikke den ansatte retten til å være uenig i en slik beslutning fra arbeidsgiveren og kreve at han betaler lønn til en personlig konto som er åpnet i en hvilken som helst annen bank. Arbeidstakeren må fremlegge dette kravet skriftlig til arbeidsgiveren og arbeidsgiveren har ikke rett til å nekte å oppfylle det. Vilkårene for å varsle arbeidsgiver i dette tilfellet må være minst fem dager før lønnsberegningsdagen - ellers er arbeidsgiveren forpliktet til å ta hensyn til dette kravet til arbeidstakeren kun i forhold til senere utbetalinger.

Vilkår for betaling av lønn i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode

Den russiske føderasjonens arbeidskode, i tillegg til prosedyren for å betale lønn, fastsetter også visse tidsfrister der den må betales til en ansatt. Vilkårene er ikke mer enn 15 dager fra siste episode av lønnsutbetaling for å overholde arbeidsgiverens forpliktelse til å betale de opptjente midlene til den ansatte minst to ganger i måneden. Det mest problematiske problemet i dette tilfellet er situasjonen der dagen for utbetaling av lønn faller på en ferie eller helg.

I dette tilfellet pålegger loven arbeidsgiveren ansvaret for å betale den direkte dagen før fridagen eller fridagene. Hvis lønnen også må ta hensyn til arbeidet som er utført på den dagen, for eksempel kl, er det tillatt å betale det uten å ta hensyn til de angitte standardene med inkludering av de opptjente midlene i neste betaling, som heller ikke skal ligge etter bak med mer enn 15 dager fra datoen for denne betalingen. Å betale lønn etter helger eller helligdager er uakseptabelt og gir arbeidstaker mulighet til å kreve erstatning for forsinket utbetaling av lønn.

Noen arbeidsgivere praktiserer å motta en kvittering eller annet dokument fra ansatte som inneholder en forespørsel til arbeidsgiver om å beregne lønn én gang i løpet av rapporteringsperioden, for eksempel en måned. Denne praksisen har ingen juridisk begrunnelse og er ulovlig når det gjelder overholdelse av arbeidslover. Samtidig, selv om rettighetene til den ansatte faktisk ikke er krenket og det ikke var noen klager mot organisasjonen, vil arbeidstilsynet eller skattemyndighetene kan merke seg faktumet om et slikt brudd i rapporteringen.

Dersom en ansatt ikke møter opp for sin lønn utstedt til ham i kontanter på bedriften, så er arbeidsgiveren forpliktet til å utstede det senere ved første kontakt med arbeidstakeren i arbeidstid og på en virkedag i det beløp det ble påløpt ham. Arbeideren har imidlertid ikke rett til å kreve kompensasjon eller lønnsøkning, herunder ved å inkludere midler for arbeidsdagene før han faktisk mottok dem.

Andre nyanser du bør vite om betalingsbetingelsene og prosedyren for å beregne lønn

Det skal bemerkes at det ofte kan oppstå en situasjon ved arbeid med kredittorganisasjoner at en ansatt ikke kan motta lønn direkte den dagen den opptjenes. I dette tilfellet, hvis forsinkelsen i betalingen skjedde uten skyld fra arbeidsgiveren og de nødvendige midlene ble overført fra hans brukskonto til kontoene til ansatte eller en kredittinstitusjon, er ikke arbeidsgiveren ansvarlig for sen utbetaling av lønn.

I situasjoner hvor en arbeidstaker slutter, skal lønnen som tilkommer ham for hele arbeidet utbetales på oppsigelsesdagen. Eller, hvis den ansatte ikke kom for å motta det, kan det også krediteres bankkortet hans eller utstedes på forespørsel etter at den ansatte har søkt til regnskapsavdelingen. Ved opphør av arbeidsforholdet bæres bankkortet, samt alle kostnader forbundet med vedlikeholdet fra det øyeblikket arbeidsavtalen utløper, av den ansatte.

Arbeidsgiveren må uavhengig godkjenne prosedyren for utbetaling av lønn og de spesifikke dagene i måneden den gjøres. Samtidig er den mest praktiske mekanismen å foreta utbetalinger til alle ansatte fra 1. til 15. dag i måneden inklusive en del av lønnen. Og fra den 16. til den 31. i måneden for den andre delen av de opptjente midlene.

1. Med hvilken hyppighet og i hvilke vilkår er det nødvendig å betale lønn til ansatte.

2. Hvordan bestemme forskuddsbeløpet til ansatte.

3. I hvilken rekkefølge beregnes og betales forsikringspremier og personskatt av lønn og forskudd.

"Det viktigste med å betale ansatte på lønn er å beregne beløpene som de har til gode." Denne uttalelsen er bare halvt sann: det er viktig ikke bare å beregne lønnen til ansatte riktig, men også å betale den riktig. Samtidig er snublesteinen for mange forskuddsbetalingen til ansatte. Er det nødvendig å dele lønnen i en forskuddsbetaling og en sluttbetaling, hvis beløpet allerede er lite? Er det forskuddsbetaling for eksterne deltidsansatte? Hvordan beregne forskuddsbeløpet? Vi vil se nærmere på disse og andre spørsmål knyttet til utbetaling av lønn til ansatte i denne artikkelen.

Periodisitet for utbetaling av lønn

Den russiske føderasjonens arbeidskode fastsetter arbeidsgiverens forpliktelse til å betale lønn til ansatte minst hver halve måned(Artikkel 136 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Det skal bemerkes at arbeidsloven ikke inneholder noe slikt som et "forskudd" i det hele tatt: i henhold til ordlyden er dette lønn for første halvdel av måneden. Og det mye brukte konseptet "forskuddsbetaling" kom fra et dokument fra sovjettiden, dekret fra USSRs ministerråd datert 23. mai 1957 nr. 566 "Om prosedyren for å betale lønn til arbeidere for første halvdel av måned», som fortsatt er i kraft i den delen som ikke er i strid med den russiske føderasjonens arbeidskode. Derfor, for å lette oppfatningen i denne artikkelen, betyr forskudd lønn for første halvdel av måneden.

Så for lønn settes betalingsfrekvensen minst hver halve måned. Samtidig, for andre utbetalinger til ansatte, settes deres egne frister:

  • feriepenger skal utbetales senest 3 dager før ferien starter;
  • Oppsigelsesoppgjøret skal betales den dagen arbeidstakeren slutter.

Men betaling av sykefravær er bare knyttet til utbetaling av lønn: ytelser må betales neste dag etter tildeling av ytelser, satt for utbetaling av lønn. Hvis neste dag er forskuddsbetalingsdato, skal ytelsene betales med den.

! Merk: Arbeidslovens krav om å betale lønn minst to ganger i måneden inneholder ingen unntak og er obligatorisk for alle arbeidsgivere i forhold til alle ansatte (Rostrudbrev datert 30. november 2009 nr. 3528-6-1). Dvs forskudd må betales, gjelder også:

  • hvis den ansatte er en ekstern deltidsarbeider;
  • hvis den ansatte frivillig skrev en søknad om utbetaling av lønn en gang i måneden;
  • dersom lokale forskrifter fra arbeidsgiver, arbeidskontrakter mv. lønn utbetales en gang i måneden. En slik bestemmelse er ugyldig og kan ikke håndheves, da den bryter kravene i den russiske føderasjonens arbeidskode.
  • uavhengig av inntektsbeløpet og det aksepterte lønnssystemet.

Hvis arbeidsgiveren likevel forsømte kravene i den russiske føderasjonens arbeidskode om utbetaling av lønn til ansatte minst hver halve måned, står han overfor i tilfelle en inspeksjon fra arbeidstilsynet. ansvar i form av bot(Artikkel 5.27 i den russiske føderasjonens kode for administrative lovbrudd):

  • for tjenestemenn - fra 1000 rubler. opptil 5000 rubler
  • for individuelle gründere - fra 1000 rubler. opptil 5000 rubler
  • til juridiske enheter- fra 30 000 rubler. opptil 50 000 rubler

Vilkår for utbetaling av lønn

Foreløpig inneholder ikke arbeidslovgivningen spesifikke vilkår for utbetaling av lønn, det vil si at arbeidsgiveren har rett til å etablere dem uavhengig, fastsette dem i de interne arbeidsbestemmelsene, tariffavtalen, arbeidskontrakter med ansatte (artikkel 136 i Arbeidsloven). Kode for den russiske føderasjonen). Når du gjør dette, må følgende tas i betraktning:

  • Tidsintervallet mellom lønnsutbetalingene bør ikke overstige en halv måned. Samtidig trenger ikke betalinger falle innenfor én kalendermåned (brev fra Russlands arbeidsdepartement datert 28. november 2013 nr. 14-2-242). For eksempel, hvis lønn for første halvdel av måneden betales den 15., så for den andre - den 30. (31.) i inneværende måned, hvis for første halvdel av måneden den 25., så for den andre - den 10. i neste måned osv. . I tillegg kan arbeidsgiveren fastslå frekvensen for utbetaling av lønn oftere enn en gang hver halve måned, for eksempel hver uke - denne tilnærmingen er akseptabel, siden den ikke forverrer ansattes stilling og ikke motsier kravene i Den russiske føderasjonens arbeidskode.
  • Vilkår for betaling av lønn bør angis i form av bestemte dager, og ikke tidsperioder (brev fra Arbeidsdepartementet i Russland datert 28. november 2013 nr. 14-2-242). For eksempel: 10. og 25. i hver måned. En slik formulering som "fra 10. til 13. og fra 25. til 28." er uakseptabel, siden faktisk kravet i den russiske føderasjonens arbeidskode om å betale lønn minst hver halve måned kan brytes: den ansatte vil motta lønn den 10., og neste utbetaling vil være den 28., det vil si at intervallet mellom utbetalingene vil overstige en halv måned.
  • Hvis den etablerte betalingsdagen faller på en helg eller ikke-arbeidsfri ferie, må lønn betales på tampen av denne dagen (artikkel 136 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

! Merk: Arbeidsgiveren bærer (inkludert forskuddsbetalinger og andre betalinger til fordel for ansatte): materielle, administrative og i noen tilfeller til og med kriminelle.

Forhåndsbetaling

Arbeidsloven inneholder ikke krav til proporsjoner (beløp) som deler av lønnen skal utbetales med. Dekret nr. 566, som allerede er nevnt ovenfor, bestemmer imidlertid at forskuddsbeløpet ikke må være lavere enn lønnssatsen til arbeideren for de timene som er utført. Til tross for at den spesifiserte resolusjonen refererer til arbeidernes lønn, med hensyn til andre arbeidere, kan en lignende tilnærming brukes.

Forskuddsbeløpet til en ansatt kan beregnes på en av følgende måter:

  • i forhold til arbeidstimer;
  • i form av et fast beløp, for eksempel regnet i prosent av lønn.

Å bruke det andre alternativet, å betale et forskudd i et fast beløp, har en betydelig ulempe - sannsynligheten for at den ansatte ikke vil jobbe av det mottatte forskuddet. For eksempel, i tilfeller hvor en ansatt mesteparten av måneden har vært sykemeldt, i permisjon uten lønn osv., og samtidig fikk utbetalt forskudd, ved månedsslutt kan det hende at opptjent lønn ikke er nok for å dekke forskuddet. I dette tilfellet har den ansatte et problem, hvis oppbevaring for arbeidsgiveren er forbundet med visse vanskeligheter.

Bruken av det første alternativet, betaling av forskudd i forhold til de faktiske timene, er mer å foretrekke, men mer arbeidskrevende for regnskapsføreren. I dette tilfellet beregnes forskuddsbeløpet basert på den ansattes lønn og de dagene han faktisk har jobbet av ham i første halvdel av måneden (basert på timelisten), så sannsynligheten for å "overføre" forskuddsbetalingen er praktisk talt utelukket . Rostrud-spesialister anbefalte i brev nr. 1557-6 av 8. september 2006 også at man ved fastsettelsen av forskuddsbeløpet tar hensyn til den tid arbeidstakeren faktisk har utført (faktisk utført arbeid).

! Merk: Arbeidsloven forplikter arbeidsgiver med hver utbetaling av lønn (inkludert forskuddsbetalinger) varsle den ansatte skriftlig(Artikkel 136 i den russiske føderasjonens arbeidskode):

  • på komponentene i lønnen til ham for den aktuelle perioden;
  • på beløpene til andre beløp som påløper den ansatte, inkludert økonomisk kompensasjon for brudd fra arbeidsgiveren av den fastsatte fristen, henholdsvis betaling av lønn, feriepenger, betalinger ved oppsigelse og (eller) andre betalinger som skyldes arbeidstakeren;
  • om beløpet og begrunnelsen for de foretatte fradragene;
  • om det totale beløpet som skal betales.

Den spesifiserte informasjonen finnes i lønnsslippen, hvis form er godkjent av arbeidsgiveren selv, under hensyntagen til oppfatningen fra representasjonsorganet for ansatte.

Måter å betale lønn på

Lønn utbetales til ansatte eller kontant kontant fra arbeidsgivers kasse, eller ved bankoverføring. I tillegg forbyr ikke arbeidslovgivningen å betale deler av lønnen (ikke mer enn 20%) i naturalier, for eksempel ferdige produkter (del 2 av artikkel 131 i den russiske føderasjonens arbeidskode). I dette tilfellet må den spesifikke metoden for utbetaling av lønn spesifiseres i arbeidsavtalen med den ansatte. La oss dvele mer detaljert på de monetære formene for betaling av lønn.

  1. Utbetaling av lønn i kontanter

Utbetaling av lønn til ansatte fra kassen skjer ved hjelp av følgende dokumenter:

  • betaling (skjema T-53) eller lønn (skjema T-49);
  • utgiftskontantordre (KO-2).

Hvis antallet ansatte er lite, kan utbetalingen av lønn til hver ansatt utformes ved en separat kvittering. Men med en stor stab er det mer praktisk å lage en oppgjørsoppgave (oppgjør og betaling) for alle ansatte og lage en utgiftsnota for hele beløpet som er betalt i henhold til oppgaven.

  1. Overføring av lønn til bankkort

Vilkårene for utbetaling av lønn i apport skal være fastsatt i tariffavtale eller arbeidsavtale med arbeidstaker. For å gjøre det lettere å overføre lønn, inngår mange arbeidsgivere passende avtaler med banker for utstedelse og vedlikehold av lønnskort for ansatte. Dette gjør at hele lønnsbeløpet kan overføres i én betalingsordre med et register vedlagt, som spesifiserer beløpene som skal krediteres kortkontoen til hver ansatt.

! Merk: det er mulig å overføre lønn i ikke-kontant form bare med samtykke fra den ansatte og kun i henhold til detaljene spesifisert i søknaden hans. I tillegg kan arbeidsgiveren ikke "knytte" sine ansatte til en bestemt bank: Arbeidslovgivningen gir arbeidstakeren rett til å bytte bank når som helst som lønnen hans skal overføres til. I dette tilfellet er det nok for den ansatte å varsle arbeidsgiveren skriftlig om endringen i betalingsdetaljene for utbetaling av lønn senest fem virkedager før dagen for utbetaling av lønn (artikkel 136 i den russiske arbeidskoden). Føderasjon).

Prosedyren for å beregne og betale personlig inntektsskatt og forsikringspremier fra lønn

Vi fant ut at lønn til ansatte skulle utbetales minst to ganger i måneden. I denne forbindelse har mange mennesker et spørsmål: er det nødvendig å belaste forsikringspremier og personlig inntektsskatt fra et forskudd? La oss finne ut av det. I henhold til lovgivningen må forsikringspremier påløpe basert på resultatene av måneden som lønnen er opptjent for (klausul 3, artikkel 15 i føderal lov nr. 212-FZ). Når det gjelder personlig inntektsskatt, i samsvar med skatteloven, blir datoen for mottak av inntekt i form av lønn anerkjent som den siste dagen i måneden som inntekt for utførte arbeidsoppgaver påløper (klausul 2 i artikkel 223 i den russiske føderasjonens skattekode). Og dermed, ingen forsikringspremier eller personlig inntektsskatt skal belastes av forskuddet.

Vilkårene for å betale forsikringspremier fra lønn for alle arbeidsgivere er de samme og avhenger ikke av lønnsutbetalingsdato. For øyeblikket må bidrag til fond utenfor budsjettet betales innen den 15. dagen i måneden etter lønnsmåneden (klausul 5, artikkel 15 i lov nr. 212-FZ). Unntaket er forsikringsbidrag til FSS i Den russiske føderasjonen mot ulykker og yrkessykdommer - de må betales på dagen som er fastsatt for å motta midler fra banken for å betale lønn for den siste måneden (klausul 4, artikkel 22 i lov nr. 125 -FZ).

I motsetning til forsikringspremier, avhenger fristen for å betale personlig inntektsskatt av datoen og betalingsmåten for lønn:

Lønnsregnskap

I regnskap reflekteres lønn, samt personlig inntektsskatt og forsikringspremier siste dag i måneden som arbeides. Dette genererer følgende oppføringer:

dato

 Kontodebet Kontokreditt
Dato fastsatt for utbetaling av lønn for første halvdel av måneden 70 50(51) Lønn utbetalt for første halvdel av måneden fra kassen (overført til ansattkort)
Siste dag i måneden 20(23, 26, 44) 70 Lønn påløpt
Siste dag i måneden 70 68 Tilbakeholdt personlig inntektsskatt fra lønn
Siste dag i måneden 20(23, 26, 44) 69 Lønnsforsikringspremier
Dato fastsatt for utbetaling av lønn for andre halvdel av måneden (sluttoppgjør) 70 50(51) Lønn utbetalt fra kassen (overført til ansattes kort)
Siste dag i fristen fastsatt for utbetaling av lønn i henhold til oppgaven fra kassen 70 76 Innskuddsbeløp tapt lønn
Neste dag etter utløpet av perioden fastsatt for utbetaling av lønn i henhold til oppgaven fra kassen 51 50 Beløpet på den innsatte lønnen krediteres brukskontoen
50 51 Mottatt penger fra brukskontoen for utstedelse av innskuddslønn
Når en ansatt søker om ubetalt lønn 76 50 Innskuddslønn utstedt

Synes du denne artikkelen er nyttig og interessant? del med kolleger på sosiale nettverk!

Gjenstående spørsmål - spør dem i kommentarene til artikkelen!

Yandex_partner_id = 143121; yandex_site_bg_color = "FFFFFF"; yandex_stat_id = 2; yandex_ad_format = "direkte"; yandex_font_size = 1; yandex_direct_type = "vertikal"; yandex_direct_border_type = "blokkere"; yandex_direkte_grense = 2; yandex_direct_title_font_size = 3; yandex_direct_links_underline = usann; yandex_direct_border_color = "CCCCCC"; yandex_direct_title_color = "000080"; yandex_direct_url_color = "000000"; yandex_direct_text_color = "000000"; yandex_direct_hover_color = "000000"; yandex_direct_favicon = sant; yandex_no_sitelinks = sant; document.write(" ");

Normativ basis

  1. Den russiske føderasjonens arbeidskode
  2. Kode for administrative lovbrudd i den russiske føderasjonen
  3. Føderal lov nr. 212-FZ datert 24. juli 2009 "Om forsikringsbidrag til den russiske føderasjonens pensjonsfond, Den russiske føderasjonens sosialforsikringsfond, det føderale obligatoriske medisinske forsikringsfondet"
  4. Ordre fra finansdepartementet i den russiske føderasjonen datert 31. oktober 2000 nr. 94n “Om godkjenning av kontoplanen regnskap finansielle og økonomiske aktiviteter til organisasjoner og instruksjoner for deres anvendelse "
  5. Dekret fra USSRs ministerråd av 23. mai 1957 nr. 566 "Om prosedyren for å betale lønn til arbeidere for første halvdel av måneden"
  6. Rostrud brev nr. 3528-6-1 datert 30. november 2009
  7. Brev fra Arbeidsdepartementet i Russland datert 28. november 2013 nr. 14-2-242

Hvordan bli kjent med de offisielle tekstene til disse dokumentene, finn ut i delen

Artikkel 133. Fastsettelse av minstelønn

 Minstelønnen fastsettes samtidig i hele den russiske føderasjonen ved føderal lov og kan ikke være lavere enn livsoppholdsnivået til den funksjonsfriske befolkningen. Minimumslønnen fastsatt ved føderal lov er sikret av: midler, samt midler mottatt fra gründer og andre inntektsgenererende aktiviteter; organisasjoner finansiert fra budsjettene til de konstituerende enhetene i Den russiske føderasjonen - på bekostning av budsjettene til de konstituerende enhetene i den russiske føderasjonen, midler utenfor budsjettet, samt midler mottatt fra entreprenørskap og andre inntekter- genererende aktiviteter; organisasjoner finansiert over lokale budsjetter - på bekostning av lokale budsjetter, midler utenom budsjettet, samt midler mottatt fra gründervirksomhet og andre inntektsgenererende aktiviteter; av andre arbeidsgivere - for egen regning. (Del to som endret. Føderal lov av 30.06.2006 N 90-FZ) Månedslønnen til en ansatt som fullt ut har jobbet ut standarden for arbeidstid for denne perioden og oppfylt arbeidsstandardene (arbeidsplikter) kan ikke være lavere enn minstelønnen. Del fire ble ugyldig 1. september 2007 i år. - Føderal lov av 20. april 2007 N 54-FZ.

Artikkel 133.1. Etablering av minimumslønnsbeløpet i den russiske føderasjonens konstituerende enhet

 I en konstituerende enhet av den russiske føderasjonen, kan en regional avtale om minstelønn fastsette beløpet for minstelønn i en konstituerende enhet av den russiske føderasjonen. tatt i betraktning de sosioøkonomiske forholdene og livsoppholdsnivået til den funksjonsfriske befolkningen i den tilsvarende konstituerende enheten i den russiske føderasjonen. Minimumslønnsbeløpet i en konstituerende enhet av den russiske føderasjonen kan ikke være lavere enn minimumslønnen som er fastsatt av føderal lov. Minimumslønnsbeløpet i en konstituerende enhet av den russiske føderasjonen er sikret av: organisasjoner finansiert over budsjettene til de konstituerende enhetene i den russiske føderasjonen - på bekostning av jetfly fra den russiske føderasjonens konstituerende enheter, midler utenom budsjettet, samt midler mottatt fra gründervirksomhet og andre inntektsgenererende aktiviteter; organisasjoner finansiert fra lokale budsjetter - på bekostning av lokale budsjetter, midler utenom budsjettet, samt midler mottatt fra entreprenørskap og annen inntektsskapende virksomhet; andre arbeidsgivere - for egen regning Utviklingen av et utkast til regional avtale om minstelønn og inngåelsen av denne avtalen utføres av trepartskommisjonen for regulering av sosial og arbeidskraft forholdet til det relevante emnet i den russiske føderasjonen på den måten som er foreskrevet i artikkel 47 i denne koden. Etter inngåelsen av den regionale avtalen om minstelønnsutbetaling, tilbyr lederen av det autoriserte utøvende organet til den konstituerende enheten i den russiske føderasjonen arbeidsgivere opererer på territoriet til denne konstituerende enheten i Den russiske føderasjonen og som ikke deltok i konklusjonen av denne avtale, bli med. Dette forslaget er underlagt offisiell publisering sammen med teksten til denne avtalen. Lederen for det autoriserte utøvende organet for emnet til den russiske føderasjonen varsler det føderale utøvende organet som er ansvarlig for utviklingen av statlig politikk og juridisk regulering innen arbeidsområdet om publiseringen av nevnte forslag og avtale. Hvis arbeidsgivere som opererer i territoriet av det tilsvarende emnet i Den russiske føderasjonen, innen 30 kalenderdager fra datoen for offisiell publisering av forslaget om å slutte seg til den regionale avtalen om minstelønn, sendte ikke et begrunnet skriftlig avslag på å bli med i det til det autoriserte utøvende organet til den konstituerende enheten. den russiske føderasjonen, anses nevnte avtale å bli utvidet til disse arbeidsgiverne fra datoen for den offisielle publiseringen av dette forslaget og er underlagt obligatorisk utførelse av dem. Til sa avslaget referatet av konsultasjoner fra arbeidsgiver med det valgte organet til den primære fagforeningsorganisasjonen som forener de ansatte hos denne arbeidsgiveren, og forslag om tidspunktet for å heve minstelønnen til ansatte til beløpet fastsatt i den spesifiserte avtalen, må vedlegges. myndighetene i den russiske føderasjonens konstituerende enhet har rett til å invitere representanter for denne arbeidsgiveren og representanter for det valgte organet til den primære fagforeningsorganisasjonen som forener ansatte hos denne arbeidsgiveren til å holde konsultasjoner med deltakelse av representanter for partene i trepartskommisjonen for regulering av sosiale og arbeidsforhold til den tilsvarende konstituerende enheten i Den russiske føderasjonen. Representanter for arbeidsgiver, representanter for det valgte organet i den primære fagorganisasjonen og representanter for den angitte trepartskommisjonen er forpliktet til å delta i disse konsultasjonene. Kopier av skriftlige avslag fra arbeidsgivere om å slutte seg til den regionale avtalen om minstelønn sendes av autorisert utøvende organ for den konstituerende enheten i Den russiske føderasjonen til det aktuelle territorielle organet til det føderale utøvende organet som er autorisert til å utføre statlig tilsyn og kontroll over overholdelse av arbeidslovgivning og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer. Månedslønnen til en ansatt som arbeider på territoriet til det tilsvarende emnet til Den russiske føderasjonen og består av arbeidsforhold med en arbeidsgiver for hvilken en regional avtale om minstelønn er i kraft i samsvar med del tre og fire av artikkel 48 i denne kode, eller for hvilken avtalen er forlenget i samsvar med prosedyren fastsatt i del seks til åtte i denne artikkelen, kan ikke være lavere enn minimumslønnen i dette emnet i Den russiske føderasjonen, forutsatt at den spesifiserte arbeidstakeren fullt ut har utarbeidet standarden for arbeidstid for denne perioden og oppfylt arbeidsstandardene (arbeidsplikter).

Artikkel 134

Å sikre en økning i nivået på realinnholdet i lønningene inkluderer indeksregulering av lønninger i forbindelse med vekst i konsumprisene på varer og tjenester. Organisasjoner finansiert fra de relevante budsjettene indekserer lønn i samsvar med prosedyren fastsatt av arbeidslovgivning og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, andre arbeidsgivere - på den måten som er fastsatt i tariffavtale, avtaler, lokale forskrifter.

Artikkel 135. Fastsettelse av lønn

 Lønn til en arbeidstaker fastsettes ved arbeidsavtale i henhold til gjeldende lønnsordninger for denne arbeidsgiver Lønnssystemer, herunder størrelsen på tariffsatser, lønn (offisielle lønninger), tilleggsutbetalinger og godtgjørelser av kompenserende karakter, herunder f.eks. arbeid under forhold som avviker fra det normale, systemer for tilleggsutbetalinger og bonuser av stimulerende karakter og bonussystemer er etablert av tariffavtaler, avtaler, lokale forskrifter i samsvar med arbeidslovgivning og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer Den russiske trepartskommisjonen for regulering av sosiale forhold og arbeidsforhold årlig til Statsdumaen Den russiske føderasjonens føderale forsamling av utkastet til føderal lov om det føderale budsjettet for det neste året utvikler ensartede anbefalinger om etablering på føderalt, regionalt og lokalt nivå av lønnssystemer for ansatte i organisasjoner finansiert over de relevante budsjettene. Disse anbefalingene tas i betraktning av regjeringen i Den russiske føderasjonen, utøvende myndigheter i de konstituerende enhetene i den russiske føderasjonen og lokale myndigheter når de bestemmer finansieringsbeløpet for helsetjenester, utdanning, vitenskap, kultur og andre institusjoner. offentlig sektor. Hvis partene i den russiske trepartskommisjonen for regulering av sosiale forhold og arbeidsforhold ikke har kommet til enighet, godkjennes disse anbefalingene av regjeringen i Den russiske føderasjonen, og uttalelsen fra partene til den russiske trepartskommisjonen for regulering av sosial og arbeidsforhold kommuniseres til den russiske føderasjonens konstituerende enheter av regjeringen i den russiske føderasjonen. Lokale forskrifter som etablerer betalingssystemer for arbeidskraft er akseptert av arbeidsgiveren, under hensyntagen til oppfatningen fra det representative organet av ansatte. Betingelsene for godtgjørelse fastsettes av arbeidsavtalen kan ikke forverres i forhold til etablert arbeidslovgivning og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, tariffavtalen, avtaler, lokale forskrifter Vilkår tariffbestemt lønn, avtaler, lokale regler kan ikke forverres i sammenligning. med de som er etablert av arbeidslovgivning og andre regulatoriske rettigheter loven som inneholder arbeidsrettslige normer.

Artikkel 136. Prosedyre, sted og vilkår for utbetaling av lønn

 Ved utbetaling av lønn er arbeidsgiver forpliktet til å gi skriftlig melding til hver arbeidstaker om hvilke deler av lønnen som tilkommer ham for den aktuelle perioden, beløpet og begrunnelsen for de foretatte trekk, samt det totale beløpet som skal betales. Formen for lønnsslippen godkjennes av arbeidsgiveren, under hensyntagen til de ansattes mening fra representasjonsorganet på den måten som er foreskrevet i artikkel 372 i denne koden for vedtakelse av lokale forskrifter. Lønn utbetales til den ansatte som regel kl. arbeidsstedet eller overføres til den bankkonto arbeidstakeren har angitt på de vilkår som er fastsatt i tariffavtale eller arbeidsavtale Sted og betalingsvilkår lønn i ikke-pengeform fastsettes av tariffavtale eller arbeidsavtale. betales direkte til en ansatt, med mindre en annen betalingsmåte er fastsatt i føderal lov eller en arbeidskontrakt. Lønn utbetales betales minst hver halve måned på dagen fastsatt av interne arbeidsbestemmelser, tariffavtalen, arbeidskontrakten. For visse kategorier av arbeidere kan føderal lov fastsette andre vilkår for utbetaling av lønn. på tampen av denne dagen Betaling for ferien gjøres senest tre dager før den starter.

Artikkel 137. Begrensning av trekk i lønn

 Fradrag fra en ansatts lønn gjøres kun i tilfeller som er gitt i denne koden og andre føderale lover. Fradrag fra en ansatts lønn for å betale ned gjelden til arbeidsgiveren kan gjøres: for å kompensere for en ubearbeidet forskuddsbetaling utstedt til en ansatt på konto av lønn; å nedbetale ubrukt og ikke tilbakebetalt i tide et forskudd utstedt i forbindelse med en tjenestereise eller overgang til annen jobb i annen lokalitet, samt i andre tilfeller; å tilbakebetale for mye betalte beløp til arbeidstakeren pga. regnskapsfeil, så vel som beløpene som er betalt for mye til den ansatte, hvis de anerkjennes av organet for vurdering av individuelle arbeidskonflikter om den ansattes feil ved manglende overholdelse av arbeidsstandarder (del tre av artikkel 155 i denne koden) eller enkel (del tre i artikkel 157 i denne koden); start. Det foretas ikke fradrag for disse dagene dersom arbeidstakeren blir sagt opp av de grunner som er fastsatt i paragraf 8 i første del av artikkel 77 eller paragraf 1, 2 eller 4 i første del av artikkel 81, paragrafer 1, 2, 5, 6. og 7 i artikkel 83 i denne koden. I tilfeller fastsatt i paragrafene to, tre og fire i del to av denne artikkelen, har arbeidsgiveren rett til å bestemme trekk i arbeidstakerens lønn senest en måned fra datoen for utløp av fristen som er fastsatt for tilbakebetaling av forskuddet, tilbakebetaling av gjeld eller feil beregnede betalinger, og forutsatt at arbeidstakeren ikke bestrider begrunnelsen og beløpene for fradraget. lovgivning eller andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer) kan ikke inndrives fra ham, unntatt i tilfeller av: en tellefeil; hvis myndigheten for behandling av individuelle arbeidskonflikter, skylden til arbeidstakeren ved manglende overholdelse av arbeidsstandarder ble anerkjent (del av tr Artikkel 155 i denne koden) eller enkel (tredje del av artikkel 157 i denne koden); hvis lønn ble utbetalt i overkant til den ansatte i forbindelse med hans ulovlige handlinger etablert av domstolen.

Artikkel 138. Begrensning av mengden av trekk fra lønn

 Det totale beløpet for alle fradrag for hver utbetaling av lønn kan ikke overstige 20 prosent, og i tilfeller fastsatt av føderale lover, 50 prosent av lønnen som skyldes den ansatte prosent av lønnen. Restriksjonene fastsatt i denne artikkelen gjelder ikke for fradrag fra lønn ved servering av korrigerende arbeid, innkreving av underholdsbidrag for mindreårige barn, kompensasjon for skade påført helsen til en annen person, kompensasjon for skade på personer som har lidd skade på grunn av en forsørger død, og kompensasjon for skade forårsaket av forbrytelsen. Mengden av fradrag fra lønn i disse tilfellene kan ikke overstige 70 prosent. Fradrag fra utbetalinger som ikke pålegges i henhold til føderal lov er ikke tillatt.

Artikkel 139. Beregning av gjennomsnittslønnen

 For alle tilfeller av fastsettelse av størrelsen på gjennomsnittslønnen (gjennomsnittlig inntjening) i henhold til denne kode, er det etablert en enkelt prosedyre for beregningen. arbeidsgiver, uavhengig av kildene til disse utbetalingene, tas i betraktning.arbeid, beregningen av gjennomsnittslønnen til en ansatt gjøres på grunnlag av lønnen han faktisk har tilløpt og tiden han faktisk arbeidet i de foregående 12 kalendermånedene perioden hvor den ansatte beholder gjennomsnittslønnen. I dette tilfellet er kalendermåneden perioden fra 1. til 30. (31.) dag i den tilsvarende måneden inklusive (i februar - til og med 28. (29.) dag) Gjennomsnittlig dagsinntekt for feriepenger og kompensasjon for ubrukt ferie beregnes for de siste 12 kalendermånedene ved å dele opptjente lønnsbeløp med 12 og med 29,4 (gjennomsnittlig månedlig antall kalenderdager) utbetaling av kompensasjon for ubenyttede ferier fastsettes ved å dele opptjent lønn på antall arbeidsdager i henhold til kalenderen for den seks dager lange arbeidsuken.. Tariffavtalen, lokal forskriftslov kan gi andre perioder for beregning av gjennomsnittslønnen, hvis dette ikke forverrer arbeidstakernes stilling Funksjoner ved prosedyren beregning av gjennomsnittlig lønn etablert av denne artikkelen er bestemt Den russiske føderasjonens regjering tar hensyn til uttalelsen fra den russiske trepartskommisjonen for regulering av sosiale og arbeidsforhold.

Artikkel 140

 Ved oppsigelse av arbeidsavtalen skjer betaling av alle skyldige beløp til arbeidstakeren fra arbeidsgiver den dagen arbeidstakeren blir sagt opp. Dersom arbeidstaker ikke jobbet på oppsigelsesdagen, skal tilsvarende beløp betales senest neste dag etter at oppsagt arbeidstaker har fremsatt krav om utbetaling.

Artikkel 141

 Lønn som ikke er mottatt innen arbeidstakerens dødsdag, utstedes til medlemmer av hans familie eller til en person som var forsørget av avdøde på dødsdagen. Utbetaling av lønn skjer senest en uke fra datoen for innlevering av relevante dokumenter til arbeidsgiver.

Artikkel 142

 Arbeidsgiveren og (eller) representanter for arbeidsgiveren behørig autorisert av ham, som har tillatt forsinkelser i utbetalingen av lønn til ansatte og andre brudd på lønn, er ansvarlige i samsvar med denne koden og andre føderale lover. I tilfelle forsinkelser ved utbetaling av lønn i mer enn 15 dager har arbeidstakeren rett til, ved skriftlig melding til arbeidsgiver, å stanse arbeidet i hele perioden frem til betaling av det forsinkede beløpet. Suspensjon av arbeid er ikke tillatt: i perioder med krigslov, unntakstilstand eller spesielle tiltak i samsvar med lovgivningen om unntakstilstand; i organer og organisasjoner av de væpnede styrker i den russiske føderasjonen, andre militære, paramilitære og andre formasjoner og organisasjoner med ansvar for å sikre landets forsvar og statssikkerhet, redning, søk og redning, brannslukking, arbeid for å forhindre eller eliminere naturkatastrofer og nødsituasjoner, i rettshåndhevende byråer; embetsmenn; i organisasjoner som direkte betjener spesielt farlige typer produksjon, utstyr; ansatte hvis arbeidsoppgaver inkluderer implementeringsarbeid direkte knyttet til å sikre befolkningens liv (energiforsyning, oppvarming og varmeforsyning, vannforsyning, gassforsyning, kommunikasjon, ambulanse og akuttmedisinske stasjoner). arbeid, arbeidstaker har rett til (Del tre ble introdusert ved føderal lov nr. 90-FZ av 30. juni 2006) melding fra arbeidsgiver om klarhet til å betale forsinket lønn den dagen arbeidstakeren går på jobb. (Del fire ble innført ved føderal lov nr. 90- FZ på 30,06.

Artikkel 143. Tariffsystemer for godtgjørelse

 Tarifflønnssystemer - godtgjørelsessystemer basert på tariffsystemet for differensiering av lønn til arbeidere i ulike kategorier. tariffkategorier fungerer, bestemt avhengig av kompleksiteten til arbeidet og kravene til kvalifisering av arbeidere ved bruk av tariffkoeffisienter Tariffkategori - en verdi som gjenspeiler kompleksiteten til arbeidskraft og kvalifikasjonsnivået til den ansatte Kvalifikasjonskategori - en verdi som gjenspeiler nivå av faglig opplæring av den ansatte kategorier eller kvalifikasjonskategorier avhengig av arbeidets kompleksitet Kompleksiteten til arbeidet som utføres bestemmes på grunnlag av deres prissetting. kvalifikasjonshåndbok arbeider og yrker, en enhetlig kvalifikasjonskatalog over stillinger til ledere, spesialister og ansatte. Disse referansebøkene og prosedyren for deres anvendelse er godkjent på den måten som er fastsatt av regjeringen i den russiske føderasjonen. Tariffsystemer for lønn er etablert av kollektive avtaler, avtaler, lokale forskrifter i samsvar med arbeidslovgivning og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidslovgivning normer. Tariffsystemer for avlønning av arbeidskraft er etablert under hensyntagen til den enhetlige tariff- og kvalifikasjonskatalogen over arbeider og yrker, den enhetlige kvalifikasjonskatalogen for stillingene til ledere, spesialister og ansatte, samt tar hensyn til statlige garantier for lønn.

Artikkel 144

 Godtgjørelsessystemer (inkludert tarifflønnssystemer) for ansatte i statlige og kommunale institusjoner er etablert: i føderale statlige institusjoner - ved kollektive avtaler, avtaler, lokale forskrifter i samsvar med føderale lover og andre regulatoriske rettsakter fra den russiske føderasjonen; i statlige institusjoner av den russiske føderasjonens konstituerende enheter; Føderasjonen - kollektive avtaler, avtaler, lokale forskrifter i samsvar med føderale lover og andre forskriftsmessige rettsakter fra den russiske føderasjonen, lover og andre forskriftsmessige rettslige handlinger fra den russiske føderasjonens konstituerende enheter; i kommunale institusjoner - kollektive avtaler, avtaler, lokale forskrifter i samsvar med føderale lover og andre regulatoriske rettsakter fra den russiske føderasjonen, lover og andre regulatoriske rettsakter fra de konstituerende enhetene i den russiske føderasjonen og regulatoriske rettsakter fra lokale myndigheter .Den russiske føderasjonens regjering kan fastsette grunnlønn (offisielle grunnlønninger), grunnlønnssatser for faglige kvalifikasjonsgrupper relevante faglige kvalifikasjonsgrupper Grunnlønn (offisielle grunnlønninger), grunnlønnssatser fastsatt av regjeringen i Den russiske føderasjonen er levert av: institusjoner - på bekostning av lokale budsjetter Godtgjørelsessystemer for ansatte i statlige og kommunale institusjoner etableres under hensyntagen til det enhetlige tariffkvalifikasjonsbeviset liste over jobber og yrker for arbeidere, en enhetlig kvalifikasjonskatalog over stillinger til ledere, spesialister og ansatte, samt å ta hensyn til statlige garantier for lønn, anbefalinger fra den russiske trepartskommisjonen for regulering av sosiale og arbeidsforhold (del tre av Artikkel 135 i denne koden) og meningene fra de relevante fagforeningene (foreninger fagforeninger) og sammenslutninger av arbeidsgivere Faglige kvalifikasjonsgrupper - grupper av yrker av arbeidere og stillinger av ansatte, dannet under hensyntagen til aktivitetsfeltet på grunnlag av yrkesopplæring og kvalifikasjonsnivået som er nødvendig for gjennomføringen av den relevante yrkesaktiviteten Profesjonelle kvalifikasjonsgrupper og kriterier for å klassifisere yrker til arbeidere og stillinger til ansatte som faglige kvalifikasjonsgrupper er godkjent av det føderale utøvende organet som utøver funksjonene til utviklingsland politikk og juridisk regulering på arbeidsområdet.

Artikkel 145

 Godtgjørelsen til organisasjonssjefene, deres stedfortreder og regnskapsførere i organisasjoner finansiert over det føderale budsjettet utbetales på den måten og i beløpet som er bestemt av regjeringen i Den russiske føderasjonen, i organisasjoner som finansieres over budsjettet til en konstituerende enhet av den russiske føderasjonen. Den russiske føderasjonen - av de statlige myndighetene i den tilsvarende konstituerende enheten i den russiske føderasjonen, og i organisasjoner finansiert over det lokale budsjettet - av lokale myndigheter. Godtgjørelsesbeløpene til lederne av andre organisasjoner, deres stedfortreder og regnskapsførere fastsettes etter avtale av partene i arbeidsavtalen.

Artikkel 146. Godtgjørelse for arbeid under spesielle forhold

 Avlønningen av arbeidskraft til arbeidere ansatt i hardt arbeid, arbeid med skadelige, farlige og andre spesielle arbeidsforhold ytes med en økt sats Arbeidet til arbeidere ansatt i arbeid i områder med spesielle klimatiske forhold betales også med en økt sats.

Artikkel 147

 Avlønningen av arbeidskraft til ansatte som er engasjert i tungt arbeid, arbeider med skadelige og (eller) farlige og andre spesielle arbeidsforhold, fastsettes med en økt sats i forhold til tariffsatser, lønn (offisielle lønn) fastsatt for ulike typer arbeid med alminnelig arbeidsforhold, men ikke lavere enn beløpene fastsatt av arbeidslovgivning og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer. på den måten som er bestemt av regjeringen i Den russiske føderasjonen, under hensyntagen til uttalelsen fra den russiske trepartskommisjonen for regulering av sosial og arbeidsforhold. (Del to som endret av føderal lov av 30.06.2006 N 90-FZ) ok, installert nom artikkel 372 i denne koden for vedtakelse av lokale forskrifter, eller en tariffavtale, arbeidskontrakt.

Artikkel 148. Betaling for arbeid i arbeid i områder med spesielle klimatiske forhold

 Godtgjørelse for arbeid i områder med spesielle klimatiske forhold ytes på den måten og i beløp som ikke er lavere enn det som er fastsatt i arbeidslovgivningen og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer.

Artikkel 149

 Ved utførelse av arbeid under forhold som avviker fra normalt, overtidsarbeid, arbeid om natten, helger og helligdager og ved utførelse av arbeid under andre forhold som avviker fra det normale), utbetales arbeidstakeren passende godtgjørelser som følger av arbeidslovgivningen og annet. regulatoriske rettsakter, som inneholder arbeidsrettslige normer, en tariffavtale, avtaler, lokale forskrifter, en arbeidsavtale. Betalingsbeløpene fastsatt av tariffavtale, avtaler, lokale forskrifter, arbeidskontrakter kan ikke være lavere enn de som er fastsatt i arbeidslovgivning og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer.

Artikkel 150

 Når en arbeidstaker med akkordlønn utfører arbeid av ulike kvalifikasjoner, betales hans arbeidskraft for arbeid av høyere kvalifikasjoner Arbeidskraft er betrodd å utføre arbeid som belastes under de kategorier som er tildelt dem, er arbeidsgiveren forpliktet til å betale dem differansen mellom kategoriene.

Artikkel 151

 Ved sammenslåing av yrker (stillinger), utvidelse av tjenesteområder, økning av arbeidsvolumet eller utførelse av plikter til en midlertidig fraværende arbeidstaker uten fritak for arbeid fastsatt i arbeidsavtalen, utbetales den ansatte en tilleggsbetaling. etablert etter avtale mellom partene i arbeidsavtalen, med hensyn til innhold og (eller) volum ekstra arbeid(Artikkel 60.2 i denne koden).

Artikkel 152. Betaling for overtidsarbeid

 Overtidsarbeid betales for de to første timene med arbeid minst en og en halv gang, for påfølgende timer - minst det dobbelte av beløpet. Bestemte beløp for betaling for overtidsarbeid kan fastsettes av tariffavtale, lokal forskrift eller arbeidsavtale. På forespørsel fra arbeidstaker kan overtidsarbeid, i stedet for økt lønn, kompenseres ved å gi tilleggshviletid, dog ikke mindre enn overtidsarbeidet Del to er blitt ugyldig. - Føderal lov av 30. juni 2006 N 90-FZ.

Artikkel 153. Betaling for arbeid i helger og helligdager

 Arbeid på en helg eller fridag betales minst det dobbelte av beløpet: for akkordarbeidere - minst med doble akkordsatser; for ansatte hvis arbeid betales med dags- og timelønnssatser - minst to ganger dags- eller timelønnssatsen; for ansatte som mottar lønn (offisiell lønn) - i mengden av minst en enkelt daglig eller timepris (del av lønnen ( offisiell lønn) per dag eller arbeidstime) utover lønnen (offisiell lønn), dersom arbeid i helger eller fridager ble utført innenfor den månedlige normen for arbeidstid, og med minst det dobbelte av den daglige eller timepris (del av lønnen (offisiell lønn) per dag eller time arbeid) utover lønnen (offisiell lønn), dersom arbeidet ble utført utover den månedlige normen for arbeidstid. Det spesifikke beløpet for betaling for arbeid på en helg eller ikke-arbeidsfri ferie kan etableres ved en tariffavtale, en lokal normativ handling vedtatt under hensyntagen til uttalelsen fra representasjonsorganet av arbeidere, en arbeidsavtale. På forespørsel fra en ansatt som jobbet i helgen eller ikke -arbeidsferie, kan han få innvilget annen hviledag. I dette tilfellet betales arbeid på en helg eller ikke-arbeidsferie med et enkelt beløp, og hviledagen er ikke betalingspliktig Betaling for arbeid i helger og ikke-arbeidsfrie helligdager til kreative arbeidere i media, kinematografiorganisasjoner , TV- og videomannskaper, teatre, teater- og konsertorganisasjoner, sirkus og andre personer som deltar i skapelsen og (eller) fremføringen (utstillingen) av verk, i samsvar med listene over verk, yrker, stillinger til disse arbeiderne, godkjent av Regjeringen i Den russiske føderasjonen, under hensyntagen til uttalelsen fra den russiske trepartskommisjonen for regulering av sosiale og arbeidsforhold, kan bestemmes på grunnlag av en tariffavtale, en lokal forskriftslov, en arbeidskontrakt.

Artikkel 154. Betaling for arbeid om natten

 Hver time arbeid om natten betales med en økt sats sammenlignet med arbeid under normale forhold, men ikke lavere enn satsene fastsatt i arbeidslovgivningen og andre forskriftsrettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer Minstelønnsøkningen for arbeid om natten fastsettes pr. regjeringen i den russiske føderasjonen, under hensyntagen til uttalelsen fra den russiske trepartskommisjonen for regulering av sosiale forhold og arbeidsforhold. (Del to som endret av føderal lov av 30. juni 2006 N 90-FZ) under hensyntagen til uttalelse fra representasjonsorganet for ansatte, en arbeidskontrakt. (Del tre ble introdusert ved føderal lov nr. 90-FZ av 30.06.2006)

Artikkel 155

 Ved manglende oppfyllelse av arbeidsstandarder, manglende oppfyllelse av (offisielle) arbeidsoppgaver på grunn av feil fra arbeidsgiver, utbetales godtgjørelse med et beløp som ikke er lavere enn den ansattes gjennomsnittlige lønn, beregnet i forhold til den faktiske tiden arbeidet. manglende oppfyllelse av arbeidsstandarder, manglende oppfyllelse av (offisielle) arbeidsoppgaver av årsaker utenfor arbeidsgivers og arbeidstakers kontroll, beholder den ansatte minst to tredjedeler av tariffsatsen, lønn (offisiell lønn), beregnet i proporsjon med tiden faktisk arbeidet. offisielle) plikter på grunn av den ansattes feil, betales den normaliserte delen av lønnen i samsvar med volumet av utført arbeid.

Artikkel 156

 Ekteskap uten arbeidstakers skyld betales på linje med gode produkter Fullt ekteskap på grunn av arbeidstakers skyld er ikke betalingspliktig Delvis ekteskap på grunn av arbeidstakers skyld betales med reduserte satser, avhengig av graden om produktets egnethet.

Artikkel 157. Betaling for ledig tid

 Nedetid (artikkel 72.2 i denne koden) på grunn av feil fra arbeidsgiver betales med et beløp på minst to tredjedeler av gjennomsnittlig lønn til den ansatte. Nedetid av grunner utenfor arbeidsgiverens og arbeidstakerens kontroll betales med beløpet på minst to tredjedeler av tariffsatsen, lønn (offisiell lønn) beregnet i forhold til nedetiden Nedetid på grunn av den ansattes feil betales ikke Om oppstart av driftsstans forårsaket av utstyrssvikt og andre årsaker som gjør det umulig for at den ansatte skal fortsette å utføre det arbeidsfunksjon, er den ansatte forpliktet til å informere sin nærmeste overordnede, en annen representant for arbeidsgiveren.(Del fire ble introdusert av den føderale loven av 30.06.2006 N 90-FZ) sirkus og andre personer involvert i opprettelsen og (eller) forestillingen (utstillingen) ) av verk, i samsvar med listene over verk, yrker, stillinger til disse arbeiderne, godkjent av regjeringen i Den russiske føderasjonen, under hensyntagen til uttalelsen fra den russiske trepartskommisjonen for regulering av sosiale og arbeidsforhold, hvor - enten når de ikke deltar i opprettelsen og (eller) fremføringen (utstillingen) av verk eller ikke utfører, så er den angitte tiden ikke nedetid og kan betales i det beløpet og på den måten som er fastsatt i tariffavtalen, lokal regulering lov, arbeidskontrakt. (Del fem er introdusert føderal lov av 30.06.2006 N 90-FZ, som endret. Føderal lov av 28. februar 2008 N 13-FZ)

Artikkel 158

 En tariffavtale eller en arbeidsavtale kan føre til at arbeidstakerens tidligere lønn beholdes i tiden man mestrer en ny produksjon.